免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 51頁 共 67頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

富賽汽車電子有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，性別不限，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；2.高中或中專及以上學(xué)歷，適應(yīng)加班、

倒班工作；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3500~5500 元；2.福利待遇：五險一金、帶薪年假、年終獎、加班費(fèi)、免費(fèi)班車、免

費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、定期職業(yè)健康體檢等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東風(fēng)大街 7999 號

巴斯夫上海涂料有限公司

招聘崗位：駐廠服務(wù)操作工（派駐至一汽-大眾工廠）

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，品德端正，身體健康；2.中專及以上學(xué)歷，可接受倒班工作；3.家住一汽-大

眾工廠附近者優(yōu)先；4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4500~5000 元；2.福利待遇：五險一金、十三薪、年終獎、免費(fèi)午餐、工作津貼、

年度員工體檢、生日福利及法定節(jié)日福利、可乘坐一汽-大眾班車、正式入職后為員工本人和員工子女參保商業(yè)補(bǔ)

充醫(yī)療保險、工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，有轉(zhuǎn)為用工單位正式員工的機(jī)會。

倒班方式：三班倒

用工形式：外包制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：1.長春市汽開區(qū)東風(fēng)南街 1864 號（一汽-大眾 Q 工廠焊裝車間）

2.長春市汽開區(qū)東風(fēng)大街 149-1 號（一汽-大眾二廠）

經(jīng)開區(qū)崗位

安波福電氣系統(tǒng)有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.性別不限，18~38 周歲；2.初中及以上學(xué)歷，身體健康，無色盲、無傳染病；3.能適應(yīng)倒班工作，

吃苦耐勞（公司執(zhí)行白、晚班兩班制）；4.公司提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，有無經(jīng)驗(yàn)均可；5.近兩個月無新冠肺炎確診

或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4000~4500 元、五險一金、商業(yè)補(bǔ)充保險；2.免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車、年終獎、取暖

費(fèi)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)；3.依法享受國家法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等；4.公司晚會、生日派對，

趣味運(yùn)動會、球類比賽、文藝表演、技能大賽等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)溫州街 1318 號

新員工入職獎勵活動：成功入職并連續(xù)工作滿 30 天，簽訂吉林外服勞務(wù)派遣合同的操作工，可享受長春安波福發(fā)放

的150 元新員工入職獎勵。該獎勵活動名額有限，先到先得！

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 52頁 共 67頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

邦迪汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~42 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；3.近兩個

月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3000~5000 元（計件工資）；2.五險一金、人身意外保險、免費(fèi)班車及食堂；3.高溫

津貼、采暖津貼、崗位津貼；4.十三薪、節(jié)假日福利、年度體檢、旅游福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市經(jīng)開區(qū)淄博路 2599 號

長春富維安道拓汽車飾件系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：裝配工、縫紉工、泡沫工、操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；2.身體健康無疾病，能適應(yīng)倒班工作；3.近兩個月無新

冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車及工作餐、定期體檢、生日福利、

采暖補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、績效獎金。

倒班方式：兩班倒或三班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：外包制

工作地點(diǎn)：（應(yīng)聘者可根據(jù)在招崗位選擇如下工作地點(diǎn)）

1.縫紉工、裝配工、泡沫工、操作工崗位工作地點(diǎn)：長春市經(jīng)開區(qū)東南湖大路 4736 號

2.裝配工、泡沫工崗位工作地點(diǎn)：長春市綠園區(qū)豐越大路與星宇街交匯

3.操作工崗位工作地點(diǎn)：長春市高新區(qū)創(chuàng)意路 2399 號

長春一汽富維安道拓汽車金屬零部件有限公司

招聘崗位：轉(zhuǎn)運(yùn)工、裝配工、焊工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；2.適應(yīng)加班倒班；3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

者優(yōu)先；4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、年度

崗中體檢、采暖補(bǔ)助、年終獎。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點(diǎn)：長春市經(jīng)開區(qū)營口路 1183 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 53頁 共 67頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

長春奧托立夫汽車安全系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工、產(chǎn)線補(bǔ)料工、產(chǎn)線物料工

崗位要求：1.18~35 周歲，性別不限，身體健康；2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作；3.近兩個月無新冠肺

炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4000~6000 元；2.福利待遇：五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險、績效獎金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)

助、免費(fèi)班車及工作餐、節(jié)日福利、年底雙薪、年度體檢、團(tuán)隊活動等；

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：

長春市經(jīng)開區(qū)常德路 1831

馬勒濾清系統(tǒng)（天津）有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，身體健康，可接受倒班工作，有責(zé)任心；2.中專及以上學(xué)歷，有汽配行業(yè)相

關(guān)經(jīng)驗(yàn)；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4000~5500 元；2.福利待遇：五險一金及商業(yè)保險、免費(fèi)班車及工作餐、帶薪年假、

加班費(fèi)、夜班補(bǔ)助、節(jié)假日福利或禮金、績效獎金、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、年終獎、福利體檢、年度旅游。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市經(jīng)開區(qū)常德路 1800 號

長春海拉車燈有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.20~35 周歲，性別不限，中專及以上學(xué)歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)

先；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3000~5000 元；2.五險一金、商業(yè)保險、十三薪；3.免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車、防暑降

溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)助、節(jié)假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 593 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 54頁 共 67頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

蒂森克虜伯富奧汽車轉(zhuǎn)向柱（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~30 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；3.近兩個

月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3500~4000 元；2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車及食堂、十三薪、采暖補(bǔ)貼、節(jié)

假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 4477 號

緯湃汽車電子（長春）有限公司

招聘崗位：操作工、物流工

崗位要求：1.18~35 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱；2.適應(yīng)倒班工作，具有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

福利待遇：1.月綜合工資：4000~5000 元；2.五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老儲蓄計劃；3.工廠提供免費(fèi)班車、

餐補(bǔ)、免費(fèi)工裝；4.采暖補(bǔ)貼、年終獎、年度體檢、節(jié)假日福利。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：緯湃汽車電子（長春）有限公司

工作地點(diǎn)：長春市經(jīng)開區(qū)武漢路 1981 號

凈月區(qū)崗位

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責(zé)任公司

招聘崗位 1：焊工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性；2.有焊工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4500~5500 元（計件工資）；2.正式入職后即繳納五險一金；3.年終獎；4.防暑降溫費(fèi)、

免費(fèi)年度體檢、節(jié)假日福利等福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 55頁 共 67頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責(zé)任公司

招聘崗位 2：縫紉工

崗位要求：1.18~42 周歲，性別不限；2.有縫紉相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐

勞；4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4500~5500 元（計件工資）；2.正式入職后即繳納五險一金；3.年終獎；4.防暑降溫費(fèi)、

免費(fèi)年度體檢、節(jié)假日福利等福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市凈月區(qū)千朋路 388 號

長春科世得潤汽車部件有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限；2.初中及以上學(xué)歷，身體健康，無色盲色弱；3.近兩個月無新冠肺炎確診

或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4600~5400 元；

2.提供員工宿舍資源；

3.正式入職后即繳納五險一金；

4.免費(fèi)班車；

5.免費(fèi)工作餐，定期舉辦美食節(jié)；

6.豐富多彩的員工活動（培訓(xùn)月、趣味運(yùn)動會、手機(jī)游戲競賽等多種員工活動）；

7.良好的晉升平臺，超人性化管理模式；

8.整潔有序的車間環(huán)境；

9.其他福利：采暖補(bǔ)助、年度體檢、節(jié)假日福利、專業(yè)培訓(xùn)、各種獎勵。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點(diǎn)）

長春市凈月區(qū)擎天樹街 1566 號

長春市汽開區(qū)騰飛大路 5188 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 56頁 共 67頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽佛吉亞毯業(yè)有限公司

招聘崗位：操作工、叉車司機(jī)

崗位要求：1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3500~5000 元；2.正式入職后即繳納五險一金；3.免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車、年終獎、

加班費(fèi)、采暖補(bǔ)助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市凈月開發(fā)區(qū)千朋路 800 號（旭陽工業(yè)園 2 號門）

長春佛吉亞旭陽汽車座椅有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4000~4500 元；2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費(fèi)班車及工作餐、十三薪、夜

班補(bǔ)助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市凈月開發(fā)區(qū)云友路 999 號

高新區(qū)崗位

博世汽車部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求:1.18~35 周歲，性別不限，高中或中專及以上學(xué)歷；2.吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班；3.遵守公司的各項規(guī)

章制度；4.有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.每年調(diào)整一次工資，年終雙薪，采暖補(bǔ)助；3.一經(jīng)錄用，公司為員

工繳納六險一金，入職及享有博世補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃或儲蓄計劃；4.公司提供班車及工作餐，兩葷兩素（AB 套餐選

擇）；5.每年一次免費(fèi)健康體檢；6.入職即享有帶薪年假；7.豐富的員工活動，每年一次免費(fèi)旅游。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：博世汽車部件（長春）有限公司

工作地點(diǎn)：長春市高新開發(fā)區(qū)超越大街 2616 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 57頁 共 67頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

天納克一汽富晟（長春）汽車零部件有限公司

招聘崗位：操作工、焊工、叉車司機(jī)

崗位要求：

1.18~36 周歲，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車及食堂、帶薪年假、十三薪、交通津貼、住房津貼、采暖補(bǔ)貼等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市高新開發(fā)區(qū)超越大街 2616 號

長春佛吉亞旭陽汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車及工作餐、年終獎、夜班補(bǔ)助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)貼、

高溫補(bǔ)貼。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市高新區(qū)光谷大街 3946 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 58頁 共 67頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服“微”服務(wù)

“吉林外服”和“吉林外服招聘”兩個吉林外服微信平臺分別開啟于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服

業(yè)務(wù)及產(chǎn)品簡介、人力資源相關(guān)政策和新聞?wù)戆l(fā)布、社會保險及住房公積金業(yè)務(wù)辦理提示和招聘職位需求介紹。

自微信平臺成立以來，閱讀人數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)量逐漸增長，使更多的客戶和員工通過這一媒體了解吉林外服的服務(wù)資訊。

以下為 2022 年 4 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平臺發(fā)布的部分微信內(nèi)容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平臺更多資訊內(nèi)容，請掃描二維碼添加關(guān)注，并希望您能將此信息分享給更多的朋友！

2022-4-1 2022-4-8 2022-4-15 2022-4-22

2022-4-1 2022-4-8 2022-4-15 2022-4-22

2022 年 4 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服”微信平臺，您將獲得更多服務(wù)資訊

2022 年 4 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服招聘”微信平臺，您將獲得更多招聘資訊

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 59頁 共 67頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

首部民法典來了，對你的保單有何影響？

民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式實(shí)施。

作為我國第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，僅次于憲法。同時，

這部包羅萬象的法典，也與保險行業(yè)密切相關(guān)。

民法典第二編到第七編的物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任六個部分，均涉及到保

險行業(yè)。其中，物權(quán)編主要影響財險行業(yè)；而人格權(quán)編、婚姻編和繼承編則與人身險行業(yè)理賠相關(guān)聯(lián)。

本期產(chǎn)品資訊，我們將聚焦民法典對人身保險的影響。

明確理賠金為個人財產(chǎn) 保單分紅為夫妻共同財產(chǎn)

人身保險的保障均是基于人格產(chǎn)生的，而本次民法典中人格權(quán)獨(dú)立成編，也是亮點(diǎn)之一。同時，人

身保險不同于一般的保險合同，還具有某些特殊功能，如婚姻規(guī)劃、財富傳承等，這些內(nèi)容則與婚姻法、

繼承法密切相關(guān)。因此，人身保險合同除了受合同法的部分內(nèi)容修訂影響外，還受到民法典中婚姻家庭

編和繼承編部分條文變化影響。

具體來看，民法典第 1063 條關(guān)于個人財產(chǎn)范圍的變化，其規(guī)定“一方因受到人身損害獲得的賠償

或者補(bǔ)償”是個人財產(chǎn)。對比舊婚姻法第 18 條，其表述為“一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾

人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用”。

不難看出，針對人身受到傷害所獲賠償一項，民法典與婚姻法規(guī)定不同。舊婚姻法中規(guī)定的身體受

到傷害獲得醫(yī)療費(fèi)，是指醫(yī)療保險賠償；而民法典婚中提到的人身損害獲得的賠償，則包括醫(yī)療保險和

重大疾病賠償?shù)取?/p>

也就是說，投保意外險受到意外傷害而獲得的保險賠償金、投保重疾險而獲得的疾病理賠金等，在

民法典規(guī)定下，均可算作個人財產(chǎn)。這一項修改，明確界定了重疾險理賠金的個人財產(chǎn)屬性。

同時，對于夫妻共同財產(chǎn)的規(guī)定，民法典第 1062 條提出“生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益”屬于夫妻共

同財產(chǎn)；而在舊婚姻法中，夫妻共同財產(chǎn)的范圍是“生產(chǎn)、經(jīng)營的收益”。這意味著即便本金屬于個人

財產(chǎn)，但在婚后其投資收益部分也屬于共同財產(chǎn)。

這一項變化主要會影響到年金類保險。在民法典正式施行后，屬于“投資型收益”的人壽保險的現(xiàn)

金價值增長以及保單分紅，將被劃分為夫妻共同財產(chǎn)。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 60頁 共 67頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

代位繼承范圍擴(kuò)展 侄甥亦有繼承權(quán)

除此以外，人身保險的另一個重要特征便是傳承。我國保險法第 42 條規(guī)定，保險金作為遺產(chǎn)按照

繼承法規(guī)定處理。由于民法典繼承編修訂了現(xiàn)行繼承法的部分規(guī)則，進(jìn)而也會對人身險行業(yè)有所影響。

首先從定義來看，民法典改變了遺產(chǎn)的定義?，F(xiàn)行的繼承法第 3 條列舉了七種遺產(chǎn)形態(tài)，而民法典

第 1122 條僅規(guī)定，“遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼

承的遺產(chǎn)，不得繼承”。換言之，凡是合法的、法律不禁止繼承的財產(chǎn)，都是遺產(chǎn)，都可以繼承。

同時，《民法典》中關(guān)于法定繼承中的“代位繼承”，出現(xiàn)了一個新的規(guī)定，將法定繼承人的范圍

擴(kuò)展到了“侄甥輩”等第二順序繼承。

具體而言，就是被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡，其遺產(chǎn)可以由被繼承人的兄弟姐妹的子女

代位繼承。如此一來，在沒有第一、二順序繼承人的情況下，就可以通過代位繼承將財產(chǎn)傳遞給侄甥，

而不用按照此前規(guī)定，將財產(chǎn)上交國家。不過，需要注意的是，代位繼承僅適用于法定繼承中，不適用

于遺囑繼承或遺贈。

總體而言，由于人身保險涉及到大量的婚姻和家庭財富傳承關(guān)系，因此與婚姻編和繼承編兩個部分

有著非常密切的關(guān)系。民法典的出臺將進(jìn)一步規(guī)范人身險行業(yè)，對我國保險的發(fā)展產(chǎn)生積極而又深刻的

影響。

（資訊出處：http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml）

吉林外服編者注：

民法典的頒布實(shí)施將進(jìn)一步完善侵權(quán)責(zé)任法律制度，提高民事主體（企業(yè)與個人）的法律意識與

風(fēng)險轉(zhuǎn)移需求，這將為保險行業(yè)的發(fā)展提供更完善的法律基礎(chǔ)與更廣闊的發(fā)展空間。

吉林外服在迎來巨大發(fā)展機(jī)遇的同時，根據(jù)法律的變化及時調(diào)整保險產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)，讓商業(yè)

保險在未來能夠更好地發(fā)揮其應(yīng)有功能。

更多的吉林外服合作的綜合性商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介內(nèi)容，請參閱本刊下文。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 61頁 共 67頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

員工團(tuán)體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介

企業(yè)確認(rèn)投保后，將被保險人信息定期發(fā)送給吉林外服，由吉林外服進(jìn)行投保和理賠等相關(guān)工作，企業(yè)

與吉林外服按約定的服務(wù)費(fèi)用，定期進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。

期待您的業(yè)務(wù)需求在這些服務(wù)產(chǎn)品的使用中得到幫助和解決。 吉林外服簡便快捷的服務(wù)流程：

福利產(chǎn)品名稱

? 意外傷害險

? 綜合醫(yī)療保險

? 住院醫(yī)療保險

? 定期壽險

? 重疾險

吉林外服溫馨提示

吉林外服商業(yè)保險產(chǎn)品可定制化

服務(wù)，根據(jù)客戶的不同需求，定制了

為客戶為不同層級員工配套福利的選

擇。

至今各項商業(yè)保險運(yùn)行情況穩(wěn)

定，很多客戶都向我們反饋這些福利

產(chǎn)品在解決不同層級員工福利享受、

招聘福利性策略和員工意外傷害發(fā)生

后問題的受理層面均有良好的效果。

并為我們帶來了更多的客戶和企業(yè)方

面的咨詢。

多一些了解、多一份選擇，吉林

外服將為您的企業(yè)員工量身打造可定

制化的商業(yè)保險產(chǎn)品，為企業(yè)的多元

化福利享受增添新意！

一、意外傷害險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額，保險金額為 8 萬、16 萬、32 萬、40 萬、

50 萬、60 萬、80 萬不等。

2、因意外傷害導(dǎo)致的治療費(fèi)用，保額為 1 萬、2 萬，4 萬，6 萬，10 萬不等。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，門診費(fèi)用和住院費(fèi)用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付，

丙類藥 50%，因意外傷害導(dǎo)致住院期間住院補(bǔ)助費(fèi)為 50 元/日。

二、綜合醫(yī)療保險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額，保險金額為 10 萬、20 萬、30 萬。

2、因意外傷害或疾病導(dǎo)致的治療費(fèi)用（生育責(zé)任除外），保險金額為 2 萬、3 萬。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，門診費(fèi)用和住院費(fèi)用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付。

三、住院醫(yī)療保險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額，保險金額為 30 萬。

2、因意外傷害或疾病導(dǎo)致的住院費(fèi)用（生育責(zé)任除外），保額為 15 萬。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，住院費(fèi)用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付，丙類藥可部

分報銷，住院期間住院補(bǔ)助為 100 元/日。

四、定期壽險

1、定期壽險等待期后，因疾病導(dǎo)致身故的一次性賠償，保險金額為：2 萬、10 萬、

20 萬、30 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外責(zé)任。

五、重疾險

1、重疾等待期后，患有保險公司規(guī)定的 30 中重大疾病之一，即可申請一次性給付

賠償，保險金額為：5 萬、10 萬、15 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外責(zé)任。

5、此項福利保險為附加險產(chǎn)品，需購買上述任一保險后，才可投保。

此外，上述產(chǎn)品以及雇主責(zé)任險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等福利產(chǎn)品可根據(jù)企業(yè)自身情況定

制受理。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 62頁 共 67頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

【通過吉林外服參保之優(yōu)勢】

1、 集團(tuán)價格優(yōu)勢：外服團(tuán)體保險人數(shù)多于單一企業(yè)參保人數(shù)，可以爭取到較優(yōu)惠價格；

2、 簡化企業(yè)客戶的工作流程：外服作為協(xié)調(diào)方進(jìn)行收集、整理材料以及投保、理賠的全過程，

減少企業(yè) HR 的操作，節(jié)省時間和人力成本；

3、 可以靈活定義參保人群：通過外服參保，可以實(shí)現(xiàn)本企業(yè)員工分層、分級別的差異化福利項

目定制，使福利產(chǎn)品成為企業(yè)人員保留計劃或激勵計劃的輔助部分；

4、 在企業(yè)福利預(yù)算不足以投保同時覆蓋門診和住院的團(tuán)體醫(yī)療保險時，可以參保團(tuán)體住院險，

作為對基本醫(yī)療保險的補(bǔ)充，縮小與其他企業(yè)在福利待遇上的差異。

【案例參考】

以團(tuán)體住院保險為例，當(dāng)員工因意外傷害或疾病住院時，即可使用該保險，且醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項

目可 100%報銷，最高可報銷 15 萬。該保險可有效減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

受理案例（1）：員工孫某，因疾病入院治療，醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項目共花費(fèi) 45000 元，根據(jù)長春

市醫(yī)保局的規(guī)定，醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右，仍有 20%即 9000 元需由員工本人

支付，因公司為孫某投保了團(tuán)體住院險，9000 元得到了全額報銷，減輕了員工的負(fù)擔(dān)。

（編者注：員工團(tuán)體保險充分發(fā)揮了企業(yè)補(bǔ)充福利的作用，為員工帶來直觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

受理案例（2）：員工張某，因個人原因意外受傷入院治療，經(jīng)鑒定非工傷，醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項

目共花費(fèi) 60000 元，根據(jù)長春市醫(yī)保局的規(guī)定，醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右，仍有

20%即 12000 元需由員工本人支付，因公司為張某投保了團(tuán)體住院險，12000 元得到了全額報銷，減輕

了員工的負(fù)擔(dān)。另外，經(jīng)鑒定中心鑒定張某為十級傷殘（因意外導(dǎo)致的 1-10 級傷殘可分別獲得 3-30

萬元不等的保險金），張某獲得了 3 萬元的保險金。

（編者注：員工團(tuán)體保險不僅補(bǔ)償了員工個人的花費(fèi)，還避免了可能發(fā)生的公司與員工的沖突）

以上案例中，公司和員工都在簡捷的操作流程中減少了因受傷治療等問題帶來的負(fù)面情緒，并且因

公司為員工做了更多更全面的保障，員工及其他得知此情況的員工都表示更有信心長期為該公司服務(wù)。

員工也因?yàn)楹侠淼膱箐N獲得了更多經(jīng)濟(jì)上的緩沖。 具體產(chǎn)品信息和服務(wù)可咨詢吉林外服福利保障部經(jīng)理（Ms.）魏女士

電話：0431-85575768

E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 63頁 共 67頁

【工作生活@吉林外服】

好書推薦《贏在性格》

評價：

在本書中，我們將以一種令人欣喜的方式來審視我們的性格。它有助于我們與他人達(dá)成相互理解，以

一種可靠的、積極的方式看待彼此間的差異——不計較處事或具體行為上的是非對錯，而致力于理解個人

的性格偏好如何對我們自己及其他人產(chǎn)生影響。通過閱讀這本書，你可以清晰地認(rèn)識到，不同性格類型的

人會采取不同的方式完成每天的工作。讀書的過程也是如此。

有的人很干練，總是提前完成工作，你是不是也這樣呢？還是經(jīng)常拖拖拉拉，直到最后一刻？有的人

喜歡告訴下屬應(yīng)該怎樣去完成工作，你的上司是不是也這樣呢？還是總讓你對身處的局面感到不甚明確？

你是不是發(fā)現(xiàn)身邊有幾個人極富創(chuàng)造性，卻從不能在開會時準(zhǔn)時出現(xiàn)？另一些人則需要詳細(xì)的規(guī)程才能集

中精力做好每一件事？

這是一本革命性的著作，在它的指導(dǎo)下你將真正理解自己身處的工作環(huán)境，并在其中得到最好的發(fā)展。

本書作者在性格類型觀察方面聲名卓著，運(yùn)用他提供的技術(shù)你將能夠最大限度地發(fā)掘員工的工作能力。

作者簡介：

奧托·克勞格

奧托·克勞格咨詢公司(Otto Kroeger

Associatcs)的創(chuàng)始人，全球知名的 MBTI 應(yīng)用

專家、演講者和培訓(xùn)師，同時也是“性格類型

專題”暢銷書的作者。

20 多年來，奧托以 MBTI 為理淪基礎(chǔ)，開

發(fā)了組織發(fā)展、變化管理、溝通、團(tuán)隊建設(shè)、

沖突管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等眾多的培訓(xùn)項目。每

年精心組織逾 50 場的 MBTI 淪壇或研討會。除

了培訓(xùn)、咨詢、寫作，奧托還進(jìn)行調(diào)查研究，

使人們更深入地了解性格類型是如何應(yīng)用在組

織和教育系統(tǒng)中的。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 64頁 共 67頁

【工作生活@吉林外服】

【吉林外服企業(yè)報道】精進(jìn)學(xué)習(xí)，用心服務(wù)，助力戰(zhàn)“疫”! —記吉林外服“疫情期間勞動關(guān)系相關(guān)法律事務(wù)線上學(xué)習(xí)溝通會”

2022 年 4 月 24 日下午，吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱“吉林外服”）與公司的法律顧問—吉林

創(chuàng)一律師事務(wù)所，組織開展“疫情期間勞動關(guān)系相關(guān)法律事務(wù)學(xué)習(xí)溝通會”。

本次溝通會邀請創(chuàng)一律師事務(wù)所的姜艷芳律師、李鵬賢律師，吉林外服在吉林省內(nèi) 9 個市地州的部門負(fù)責(zé)人、

分公司負(fù)責(zé)人以及業(yè)務(wù)骨干近 50 人參加會議， 通過吉林外服內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)會議系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí)討論與分享。

法律事務(wù)溝通會是吉林外服與創(chuàng)一律師事務(wù)所在長期合作中建立的一個定期有效溝通機(jī)制。平時，在雙方的

溝通會上，創(chuàng)一律師事務(wù)所的法律顧問會對吉林外服日常工作中比較集中的法律問題，給予專業(yè)的分析和解答；

同時也會針對新近頒布的人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。通過溝通會的學(xué)習(xí)與交流，使吉林外

服業(yè)務(wù)人員對于法律法規(guī)和相關(guān)政策的理解更加專業(yè)深刻，有效地指導(dǎo)其業(yè)務(wù)實(shí)踐。

今年三月中上旬，根據(jù)當(dāng)?shù)胤酪吖芸氐囊?，吉林省?nèi)多地區(qū)陸續(xù)進(jìn)入城市靜態(tài)管理，用工單位在人力資源

管理方面陸續(xù)不同程度地遇到勞動關(guān)系相關(guān)問題。在這個特殊時期，吉林外服始終保持遠(yuǎn)程在線辦公狀態(tài)，與客

戶保持密切溝通，及時為用工單位提供解決方案和建議。為了更好地研討和解決近期比較集中的涉疫勞動關(guān)系問

題，吉林外服與創(chuàng)一律師事務(wù)所決定組織召開一次專題法律事務(wù)溝通會。

溝通會前，吉林外服從薪酬福利政策、工資支付周期、工時計算、考勤休假、勞動合同簽訂/解除、復(fù)工復(fù)

產(chǎn)中的人力資源管理等幾大方面分類整理了典型案例和問題，并要求參會人員在會前對相關(guān)法律法規(guī)先行進(jìn)行回

顧和學(xué)習(xí)準(zhǔn)備；溝通會上，兩位律師針對上述問題逐一進(jìn)行專業(yè)細(xì)致解答，同時結(jié)合案例進(jìn)行具體分析和講解，

還與參會人員進(jìn)行了互動討論。溝通會歷時兩個多小時，專業(yè)性強(qiáng)，信息量大，有助于參會人員將理論和實(shí)踐進(jìn)

行有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步提升實(shí)戰(zhàn)技能和水平，以便為客戶提供更為高效、專業(yè)和精準(zhǔn)的服務(wù)。

吉林外服副總經(jīng)理魯光迪女士在溝通會開始時，對組織本次溝通會的背景和目的進(jìn)行介紹；研討結(jié)束后，對

姜艷芳律師、李鵬賢律師在疫情期間克服困難，利用線上形式為吉林外服精心、細(xì)致地做出準(zhǔn)備以及會上精彩的

專業(yè)輔導(dǎo)表示感謝！強(qiáng)調(diào)吉林外服作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，所有人員都要不斷地通過主動學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考分

析來提高專業(yè)素質(zhì)和能力；在工作中要做到舉一反三；危機(jī)時刻更要時刻關(guān)注客戶需求，急客戶之所急，想客戶

之所想，及時化解危機(jī)、解決問題。

在這場沒有硝煙的戰(zhàn)“疫”中，吉林外服將始終用心服務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，全力做好人力資源服務(wù)！

讓我們一起助力戰(zhàn)“疫”，守望勝利！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 65頁 共 67頁

【工作生活@吉林外服】

【吉林外服活動報道】曬曬我的居家辦公生活

今年 3 月上旬，根據(jù)吉林省內(nèi)各地區(qū)疫情防控要求，吉林外服長春總公司的全體員工以及省內(nèi)部分分支機(jī)構(gòu)

的員工，相繼啟動了遠(yuǎn)程辦公形式，通過公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)以及遠(yuǎn)程辦公工作流程，保證各項工作的開展和公司

業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2022 年 4 月 12 日，大多數(shù)員工已經(jīng)居家遠(yuǎn)程辦公一月有余，吉林外服組織開展了“曬曬我的居家辦公生活”

活動，透過一張張照片，展現(xiàn)出吉林外服小伙伴們堅守工作、積極向上的良好精神風(fēng)貌。

讓我們一起看看：

吉林外服員工的居家辦公生活瞬間

自設(shè)居家辦公場景，營造溫馨工作氛圍

工欲善其事，必先利其器。

無論在書房，還是在客廳、餐廳……

只要有一臺電腦，一張方桌

就能讓我們在家中心無旁騖地投身工作。

“居家工作不掉線，遠(yuǎn)程聯(lián)絡(luò)不斷線”

外服員工始終以飽滿的工作熱情，克服各種困難，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 66頁 共 67頁

【工作生活@吉林外服】

“悅享”工作、“悅享”生活

盡管出行受限，盡管物資匱乏，外服心靈手巧的小伙伴們，始終用勤勞的雙手去創(chuàng)造美好的生活！

工作之余，我們還是：廚師、烘焙師、理發(fā)師、家庭教師……

彈一首舒心的樂曲，做一個甜蜜的蛋糕

外服小伙伴們有趣的靈魂沒有停止“悅動”

疫情尚未結(jié)束，吉林外服大部分員工的遠(yuǎn)程工作仍在持續(xù)。

前路雖有困難，但是無法阻止我們對工作和生活的熱愛!

相信所有在沉寂中積蓄的能量，必將會迎來最絢爛的綻放。

感謝吉林外服員工家屬對我們工作的支持

祝全體員工和家人平安幸福！

因?yàn)橛心銈?，外服更美好?/p>

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 5 月號 第 67頁 共 67頁