Corporate Culture Manual \/ 51<br>LECZCORE GROUP <br>第一個三年<br>做專品牌（????—????）打穩(wěn)精準醫(yī)療地基，完成??億產(chǎn)值<br>麗滋四精戰(zhàn)略<br>精準篩查<br>Precise screening<br>精準診斷<br>Precise diagnosi<br>精準治療<br>Precise treatment<br>精準管理<br>Precise management<br>設備先進查得清 時間充裕查得細<br>體檢套餐針對強 報告結果出得快<br>異常指標跟得緊<br>三師服務聯(lián)合管理<br>健康管家系統(tǒng)管理<br>回診數(shù)據(jù)精細管理<br>權威專家精細診<br>影像閱片精準診<br>MDT精會診<br>防、治、養(yǎng)一體化<br>防：慢病干預定制化<br>治：科研創(chuàng)新療效化<br>養(yǎng)：細胞功能逆齡化

Corporate Culture Manual \/ 52<br>LECZCORE GROUP <br>體檢人數(shù)：111408人<br>女性人數(shù)：72415人，占比：65%；<br>男性人數(shù)：38993人，占比：35%<br>腫瘤風險及惡性腫瘤人數(shù)：<br>甲狀腺結節(jié)：16711人，占：15%；<br>肺部磨玻璃結節(jié)：17825人，占：16%<br>癌癥人數(shù)：<br>癌癥（包括甲狀腺癌、肺癌、直腸癌、<br>肝血管瘤、肝癌、膽囊癌、乳腺癌）：3342人，占比：3%<br>2018-2022年8月15日完成體檢人數(shù)<br>體檢人數(shù)：111408人（男性：38993人，女性：72425人）<br>高脂血壓<br>40000<br>35000<br>30000<br>25000<br>20000<br>15000<br>10000<br>5000<br>0<br>高血壓<br>27233<br>26185<br>12509<br>29300<br>10474 9426<br>12500<br>7627<br>16578<br>51323<br>42105<br>25765<br>高尿酸血壓 脂肪肝 粥樣動脈硬化 高血糖 幽門羅螺桿菌 高同型<br>半胱酸血癥<br>骨質(zhì)疏松 維生素D缺乏 肥胖人群 其他<br>病例

Corporate Culture Manual \/ 53<br>LECZCORE GROUP <br>2018-2022年8月15日完成治療人數(shù)<br>體檢人數(shù)：98772人<br>（女士：65190人，占66%，男士：33582人，占34%）<br>消化系統(tǒng)調(diào)理 心腦血管調(diào)理 抗氧化調(diào)理 代謝調(diào)理 免疫抗腫瘤調(diào)理<br>消化系統(tǒng)調(diào)理<br>32208<br>心腦血管調(diào)理<br>24572<br>抗氧化調(diào)理<br>17740<br>代謝調(diào)理<br>16845<br>免疫抗腫瘤調(diào)理<br>7106<br>25000<br>20000<br>15000<br>10000<br>5000<br>0<br>病例<br>2019年增長<br>51%<br>2020年增長<br>66%<br>2021年增長<br>50.3%<br>三年疫情業(yè)績持續(xù)增長<br>2018年8.18日開業(yè)

Corporate Culture Manual \/ 54<br>LECZCORE GROUP <br>1、天津總院建立：2018年8月18日<br>第一個三年完成<br>2、西寧麗滋卡爾醫(yī)院開業(yè)：2020年4月2日

Corporate Culture Manual \/ 55<br>LECZCORE GROUP <br>3、海南麗滋卡爾國際醫(yī)院建立<br>4、海南GAEA智慧康養(yǎng)建立

Corporate Culture Manual \/ 56<br>LECZCORE GROUP <br>5、杭州麗滋匯旗艦店建立<br>6、20家控股麗滋匯建立

第二個三年<br>Corporate Culture Manual \/ 57<br>LECZCORE GROUP <br>做強品牌（????—????）產(chǎn)業(yè)深度?完成百億產(chǎn)值<br>完成防、治、養(yǎng)、護產(chǎn)業(yè)強閉環(huán)<br>集連鎖之力<br>打通健康最后一公里 <br>300家麗滋健康匯<br>Gather the power of the chains to get through<br>the last mile of health<br>四精創(chuàng)新醫(yī)療<br>服務體系 <br>天津、海南、上海<br>三大醫(yī)療中心<br>Innovative medical service system<br>with four “Accurate”<br>實現(xiàn)生命<br>周期管理<br>數(shù)字化智能管理系統(tǒng)<br>+健康管家<br>Enabling full lifecycle management<br>防<br>Prevention<br>治<br>Treatment<br>養(yǎng)<br>Recuperation<br>護<br>Care<br>GAEA康養(yǎng)<br>讓生命提升新高度 <br>GAEA康養(yǎng)圣地建立<br>GAEA healthy lifestyle elevates

Corporate Culture Manual \/58<br>LECZCORE GROUP <br>建立四大體系<br>2024年完成IPO上市<br>防 · 治 · 養(yǎng) · 護 多方聯(lián)動一體化聯(lián)動<br>Prevention<br>防<br>Treatment<br>治<br>Recuperation<br>養(yǎng)<br>Care<br>護<br> 互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療+<br>數(shù)字化醫(yī)療升級<br>精準醫(yī)療療效<br>評價體系<br>精準醫(yī)療標準化<br>服務體系<br>海南智康創(chuàng)新<br>技術孵化器

全流程和全病程的健康管理和精準服務<br>基于醫(yī)學規(guī)則和AI數(shù)據(jù)模型實現(xiàn)療效評價，<br>對全域用戶進行數(shù)字化療效評價<br>3D精模地圖\/軌跡統(tǒng)計\/熱力圖\/<br>人流分布\/排隊情況\/滿意度評價<br>院外健康數(shù)據(jù)采集和管理\/院內(nèi)定位導航<br>療效評價<br>基于元宇宙中的數(shù)字孿生技術，<br>將客戶健康狀態(tài)數(shù)字化管理，<br>實時對客戶的健康狀態(tài)，生活習慣干預，<br>構建客戶專屬的數(shù)字人資產(chǎn)。<br>核心價值<br>為客戶經(jīng)理和健康咨詢師，<br>提供全流程的數(shù)字化任務管理<br>和關鍵點提醒，全方位呵護客戶健康。<br>AI管家機器人<br>Corporate Culture Manual \/ 59<br>LECZCORE GROUP <br>療效<br>評價<br>數(shù)字<br>分身<br>智能<br>場域<br>智能<br>管家<br>數(shù)據(jù)看板大屏<br>智能手表

第三個四年<br>Corporate Culture Manual \/ 60<br>LECZCORE GROUP <br>做大品牌（????—????）建立產(chǎn)業(yè)生態(tài)—完成????億產(chǎn)值<br> 1、1000家麗滋健康匯建立<br>3、完成三家IPO上市<br> 2、完成七大醫(yī)療中心建立<br>天津 海南 上海 北京<br>西安 成都 廣州<br>精準醫(yī)療<br>香港主板<br>創(chuàng)新孵化<br>科創(chuàng)板<br>智慧康養(yǎng)<br>創(chuàng)業(yè)板

文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化不是設計出來的，是長出來的。<br>文化的形成是一個長期、持續(xù)、立體的過程，它體現(xiàn)在日常工作<br>中的每一個細節(jié)，體現(xiàn)在每一個人的言行舉止點點滴滴里面。企<br>業(yè)文化是一個群體在解決其外部適應和內(nèi)部整合問題過程中習得的<br>一系列共享深層假設的集合，它們在群體中運行良好、有效，因此<br>被群體傳授給他們的新成員，并作為其解決類似問題時感知、思考<br>和情感體驗的正確方式。<br>一個企業(yè)要想做強做大，長盛不衰，需構筑特色的企業(yè)文<br>化來支撐和傳承，特色的企業(yè)文化會像 DNA 一樣植入到企業(yè)<br>的靈魂深處，這正是許多百年企業(yè)生存的密碼?！耙涣髌髽I(yè)靠文<br>化”，當前企業(yè)競爭已走向文化競爭，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展<br>至關重要。 <br>恪守“喚醒國人健康意識，讓中國人的生命品質(zhì)延長十年”的<br>偉大理想，全體麗滋人在自己的崗位上奉獻青春，揮灑汗水，燃<br>燒激情，釋放豪情，執(zhí)著奮斗，為理想的實現(xiàn)持續(xù)奮斗。 <br>結語<br>Corporate Culture Manual \/ 61<br>LECZCORE GROUP

傳播健康，利國利民，有使命的團隊，永遠胸懷遠方<br>我們深知我們是功能醫(yī)療的探路者<br>但也深信前途光明我們力求點亮他人，同時照亮自己 <br>相信相信的力量 <br>無論我們是否被拒絕，被懷疑，被誤解 <br>相信愛的力量傳遞，終會化荊棘為玉帛 <br>當有一天，我們回首來時路 <br>我們會依然站在燈火闌珊處，我們?yōu)榍啻嚎褚案姘?<br>我們可以驕傲地說：八千里路云和月，百戰(zhàn)歸來仍少年 <br>不忘初心，方得始終 <br>讓時間去見證，讓結果去彰顯<br>麗滋團隊我們在一起！<br>Corporate Culture Manual \/ 62<br>LECZCORE GROUP

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