免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號 第 51 頁 共 58 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春佛吉亞旭陽汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及工作餐、年終獎、夜班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補貼、高溫補貼。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)光谷大街 3946 號

天合富奧汽車安全系統(tǒng)(長春)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷；

3.能夠適應(yīng)加班倒班坐姿工作，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~7000 元；

2.正式入職后即繳納五險一金；

3.交通補助、十三薪、年終獎、節(jié)假日福利、年度體檢、免費工作餐等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)硅谷大街 4579 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號 第 52 頁 共 58 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服“微”服務(wù)“吉林外服”和“吉林外服招聘”兩個吉林外服微信平臺分別開啟于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服業(yè)務(wù)及產(chǎn)品簡介、人力資源相關(guān)政策和新聞?wù)戆l(fā)布、社會保險及住房公積金業(yè)務(wù)辦理提示和招聘職位需求介紹。自微信平臺成立以來，閱讀人數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)量逐漸增長，使更多的客戶和員工通過這一媒體了解吉林外服的服務(wù)資訊。以下為 2023 年 8 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平臺發(fā)布的部分微信內(nèi)容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平臺更多資訊內(nèi)容，請掃描二維碼添加關(guān)注，并希望您能將此信息分享給更多的朋友！

2023-9-1 2023-9-8 2023-9-15 2023-9-22 2023-9-28

2023-9-1 2023-9-8 2023-9-15 2023-9-22 2023-9-28

2023 年 9 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服”微信平臺，您將獲得更多服務(wù)資訊2023 年 9 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服招聘”微信平臺，您將獲得更多招聘資訊

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號 第 53 頁 共 58 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

首部民法典來了，對你的保單有何影響？民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式實施。

作為我國第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，僅次于憲法。同時，這部包羅萬象的法典，也與保險行業(yè)密切相關(guān)。

民法典第二編到第七編的物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任六個部分，均涉及到保險行業(yè)。其中，物權(quán)編主要影響財險行業(yè)；而人格權(quán)編、婚姻編和繼承編則與人身險行業(yè)理賠相關(guān)聯(lián)。本期產(chǎn)品資訊，我們將聚焦民法典對人身保險的影響。

明確理賠金為個人財產(chǎn) 保單分紅為夫妻共同財產(chǎn)

人身保險的保障均是基于人格產(chǎn)生的，而本次民法典中人格權(quán)獨立成編，也是亮點之一。同時，人身保險不同于一般的保險合同，還具有某些特殊功能，如婚姻規(guī)劃、財富傳承等，這些內(nèi)容則與婚姻法、繼承法密切相關(guān)。因此，人身保險合同除了受合同法的部分內(nèi)容修訂影響外，還受到民法典中婚姻家庭編和繼承編部分條文變化影響。

具體來看，民法典第 1063 條關(guān)于個人財產(chǎn)范圍的變化，其規(guī)定“一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償”是個人財產(chǎn)。對比舊婚姻法第 18 條，其表述為“一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用”。

不難看出，針對人身受到傷害所獲賠償一項，民法典與婚姻法規(guī)定不同。舊婚姻法中規(guī)定的身體受到傷害獲得醫(yī)療費，是指醫(yī)療保險賠償；而民法典婚中提到的人身損害獲得的賠償，則包括醫(yī)療保險和重大疾病賠償?shù)取?/p>

也就是說，投保意外險受到意外傷害而獲得的保險賠償金、投保重疾險而獲得的疾病理賠金等，在民法典規(guī)定下，均可算作個人財產(chǎn)。這一項修改，明確界定了重疾險理賠金的個人財產(chǎn)屬性。同時，對于夫妻共同財產(chǎn)的規(guī)定，民法典第 1062 條提出“生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益”屬于夫妻共同財產(chǎn)；而在舊婚姻法中，夫妻共同財產(chǎn)的范圍是“生產(chǎn)、經(jīng)營的收益”。這意味著即便本金屬于個人財產(chǎn)，但在婚后其投資收益部分也屬于共同財產(chǎn)。

這一項變化主要會影響到年金類保險。在民法典正式施行后，屬于“投資型收益”的人壽保險的現(xiàn)金價值增長以及保單分紅，將被劃分為夫妻共同財產(chǎn)。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號 第 54 頁 共 58 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

代位繼承范圍擴展 侄甥亦有繼承權(quán)

除此以外，人身保險的另一個重要特征便是傳承。我國保險法第 42 條規(guī)定，保險金作為遺產(chǎn)按照繼承法規(guī)定處理。由于民法典繼承編修訂了現(xiàn)行繼承法的部分規(guī)則，進而也會對人身險行業(yè)有所影響。首先從定義來看，民法典改變了遺產(chǎn)的定義?，F(xiàn)行的繼承法第 3 條列舉了七種遺產(chǎn)形態(tài)，而民法典第 1122 條僅規(guī)定，“遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承”。換言之，凡是合法的、法律不禁止繼承的財產(chǎn)，都是遺產(chǎn)，都可以繼承。同時，《民法典》中關(guān)于法定繼承中的“代位繼承”，出現(xiàn)了一個新的規(guī)定，將法定繼承人的范圍擴展到了“侄甥輩”等第二順序繼承。

具體而言，就是被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡，其遺產(chǎn)可以由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。如此一來，在沒有第一、二順序繼承人的情況下，就可以通過代位繼承將財產(chǎn)傳遞給侄甥，而不用按照此前規(guī)定，將財產(chǎn)上交國家。不過，需要注意的是，代位繼承僅適用于法定繼承中，不適用于遺囑繼承或遺贈。

總體而言，由于人身保險涉及到大量的婚姻和家庭財富傳承關(guān)系，因此與婚姻編和繼承編兩個部分有著非常密切的關(guān)系。民法典的出臺將進一步規(guī)范人身險行業(yè)，對我國保險的發(fā)展產(chǎn)生積極而又深刻的影響。

（資訊出處：http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml）吉林外服編者注：

民法典的頒布實施將進一步完善侵權(quán)責(zé)任法律制度，提高民事主體（企業(yè)與個人）的法律意識與風(fēng)險轉(zhuǎn)移需求，這將為保險行業(yè)的發(fā)展提供更完善的法律基礎(chǔ)與更廣闊的發(fā)展空間。吉林外服在迎來巨大發(fā)展機遇的同時，根據(jù)法律的變化及時調(diào)整保險產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)，讓商業(yè)保險在未來能夠更好地發(fā)揮其應(yīng)有功能。

更多的吉林外服合作的綜合性商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介內(nèi)容，請參閱本刊下文。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號 第 55 頁 共 58 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

員工團體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介企業(yè)確認(rèn)投保后，將被保險人信息定期發(fā)送給吉林外服，由吉林外服進行投保和理賠等相關(guān)工作，企業(yè)與吉林外服按約定的服務(wù)費用，定期進行費用結(jié)算。

期待您的業(yè)務(wù)需求在這些服務(wù)產(chǎn)品的使用中得到幫助和解決。吉林外服簡便快捷的服務(wù)流程：

福利產(chǎn)品名稱? 意外傷害險? 綜合醫(yī)療保險? 住院醫(yī)療保險? 定期壽險? 重疾險

吉林外服溫馨提示

吉林外服商業(yè)保險產(chǎn)品可定制化

服務(wù)，根據(jù)客戶的不同需求，定制了

為客戶為不同層級員工配套福利的選

擇。

至今各項商業(yè)保險運行情況穩(wěn)

定，很多客戶都向我們反饋這些福利

產(chǎn)品在解決不同層級員工福利享受、

招聘福利性策略和員工意外傷害發(fā)生

后問題的受理層面均有良好的效果。

并為我們帶來了更多的客戶和企業(yè)方

面的咨詢。

多一些了解、多一份選擇，吉林

外服將為您的企業(yè)員工量身打造可定

制化的商業(yè)保險產(chǎn)品，為企業(yè)的多元

化福利享受增添新意！

一、意外傷害險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額，保險金額為 8 萬、16 萬、32 萬、40 萬、50 萬、60 萬、80 萬不等。

2、因意外傷害導(dǎo)致的治療費用，保額為 1 萬、2 萬，4 萬，6 萬，10 萬不等。3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，門診費用和住院費用醫(yī)保范圍內(nèi)100%賠付，丙類藥 50%，因意外傷害導(dǎo)致住院期間住院補助費為 50 元/日。

二、綜合醫(yī)療保險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額，保險金額為 10 萬、20 萬、30 萬。2、因意外傷害或疾病導(dǎo)致的治療費用（生育責(zé)任除外），保險金額為2 萬、3 萬。3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，門診費用和住院費用醫(yī)保范圍內(nèi)100%賠付。三、住院醫(yī)療保險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額，保險金額為 30 萬。

2、因意外傷害或疾病導(dǎo)致的住院費用（生育責(zé)任除外），保額為 15 萬。3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度，無疾病等待期，住院費用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付，丙類藥可部分報銷，住院期間住院補助為 100 元/日。

四、定期壽險

1、定期壽險等待期后，因疾病導(dǎo)致身故的一次性賠償，保險金額為：2 萬、10 萬、20 萬、30 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外責(zé)任。

五、重疾險

1、重疾等待期后，患有保險公司規(guī)定的 30 中重大疾病之一，即可申請一次性給付賠償，保險金額為：5 萬、10 萬、15 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外責(zé)任。

5、此項福利保險為附加險產(chǎn)品，需購買上述任一保險后，才可投保。此外，上述產(chǎn)品以及雇主責(zé)任險、補充養(yǎng)老保險等福利產(chǎn)品可根據(jù)企業(yè)自身情況定制受理。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號 第 56 頁 共 58 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

【通過吉林外服參保之優(yōu)勢】

1、 集團價格優(yōu)勢：外服團體保險人數(shù)多于單一企業(yè)參保人數(shù)，可以爭取到較優(yōu)惠價格；2、 簡化企業(yè)客戶的工作流程：外服作為協(xié)調(diào)方進行收集、整理材料以及投保、理賠的全過程，減少企業(yè) HR 的操作，節(jié)省時間和人力成本；

3、 可以靈活定義參保人群：通過外服參保，可以實現(xiàn)本企業(yè)員工分層、分級別的差異化福利項目定制，使福利產(chǎn)品成為企業(yè)人員保留計劃或激勵計劃的輔助部分；4、 在企業(yè)福利預(yù)算不足以投保同時覆蓋門診和住院的團體醫(yī)療保險時，可以參保團體住院險，作為對基本醫(yī)療保險的補充，縮小與其他企業(yè)在福利待遇上的差異?！景咐齾⒖肌?/p>

以團體住院保險為例，當(dāng)員工因意外傷害或疾病住院時，即可使用該保險，且醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項目可 100%報銷，最高可報銷 15 萬。該保險可有效減輕員工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

受理案例（1）：員工孫某，因疾病入院治療，醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項目共花費45000 元，根據(jù)長春市醫(yī)保局的規(guī)定，醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右，仍有 20%即9000 元需由員工本人支付，因公司為孫某投保了團體住院險，9000 元得到了全額報銷，減輕了員工的負(fù)擔(dān)。（編者注：員工團體保險充分發(fā)揮了企業(yè)補充福利的作用，為員工帶來直觀的經(jīng)濟補償）受理案例（2）：員工張某，因個人原因意外受傷入院治療，經(jīng)鑒定非工傷，醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項目共花費 60000 元，根據(jù)長春市醫(yī)保局的規(guī)定，醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為80%左右，仍有20%即 12000 元需由員工本人支付，因公司為張某投保了團體住院險，12000 元得到了全額報銷，減輕了員工的負(fù)擔(dān)。另外，經(jīng)鑒定中心鑒定張某為十級傷殘（因意外導(dǎo)致的 1-10 級傷殘可分別獲得3-30萬元不等的保險金），張某獲得了 3 萬元的保險金。

（編者注：員工團體保險不僅補償了員工個人的花費，還避免了可能發(fā)生的公司與員工的沖突）以上案例中，公司和員工都在簡捷的操作流程中減少了因受傷治療等問題帶來的負(fù)面情緒，并且因公司為員工做了更多更全面的保障，員工及其他得知此情況的員工都表示更有信心長期為該公司服務(wù)。員工也因為合理的報銷獲得了更多經(jīng)濟上的緩沖。具體產(chǎn)品信息和服務(wù)可咨詢吉林外服福利保障部經(jīng)理（Ms.）魏女士電話：0431-85575768

E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號 第 57 頁 共 58 頁

【工作生活@吉林外服】

好書推薦《深度管理》評價：

80%的管理者都需要重新審視他的管理方式：帶團隊不僅是抓業(yè)績，更需要重視團隊健康！懂得深度管理的管理者，通過角色管理、效率管理和團隊管理三管齊下，能實現(xiàn)團隊效率和團隊忠誠度的雙贏局面。

管理學(xué)大師大衛(wèi)?戴伊通過 4 大原則，25 條實踐金律，直擊管理者在不同場景中遇到的困境難題，幫助管理者解除團隊危機、翻倍團隊生產(chǎn)力、在低谷時逆轉(zhuǎn)取勝，將團隊庸才變將才，打造王牌精英團隊。作者簡介：

[美]大衛(wèi)?戴伊（David Dye）

管理學(xué)大師，美國培訓(xùn)師和開發(fā)者協(xié)會會員、國家發(fā)言人協(xié)會會員。

大衛(wèi)?戴伊的培訓(xùn)項目幫助各個行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者提高他們的影響力，解決管理現(xiàn)場出現(xiàn)的各類問題，并通過管理實踐的靈感來幫助管理者和團隊成員實現(xiàn)雙贏、取得業(yè)績的突破性進展。

[美]卡琳?赫特（Karin Hurt）

Let's Grow Leaders 首席執(zhí)行官，領(lǐng)導(dǎo)力提升咨詢顧問，教授。擁有 20 多年的銷售、營銷、客戶服務(wù)和人力資源方面的經(jīng)驗?！豆尽吩u選其為 100 位杰出領(lǐng)導(dǎo)力演講者。2015 年，卡琳?赫特被美國管理協(xié)會評為年度管理者。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 10 月號 第 58 頁 共 58 頁