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員工福利

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一、法定福利

1.社會(huì)保險(xiǎn)：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

（2）不能買工傷險(xiǎn)的購買商業(yè)險(xiǎn)。

2.住房公積金：公司為員工購買住房公積金。

二、統(tǒng)一福利

1.提供住房或夫妻住房補(bǔ)貼：

（1）公司按職級(jí)提供1-6人間供員工住宿。

（2）入職滿1年的夫妻雙職工，因公司不能安排夫妻房的，依據(jù)工作年限給予200-400

元/對(duì)/月的租房補(bǔ)貼。

2.全勤獎(jiǎng)：

（1）計(jì)時(shí)崗按公司規(guī)定每月上滿應(yīng)出勤天數(shù)的，給予全勤獎(jiǎng)50元/月，出勤天數(shù)以人力

資源部提供的考勤表為準(zhǔn)。

（2）計(jì)件崗當(dāng)月無請(qǐng)假的，享有全勤獎(jiǎng)，具體金額參照各車間相關(guān)規(guī)定，凡在調(diào)休外有

請(qǐng)假的當(dāng)月無滿勤獎(jiǎng)。

3.工齡獎(jiǎng)：

（1）在公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為25元整。以“年”為單位以此類推，之后

在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加25元，最高可享受工齡工資300

元/月。

（2）計(jì)時(shí)員工工齡工資滿一年的第二個(gè)月開始核算，例如，2013年6月2日入職，則2014

年7月份工資開始享受工齡工資25元。

（3）當(dāng)月請(qǐng)假超過15天者，則取消當(dāng)月該福利。

（4）由計(jì)件員工轉(zhuǎn)為計(jì)時(shí)員工的工齡核算方式為：計(jì)件工齡滿2年則按1年工齡折算，以

此類推。

（5）二次入職的員工，工齡工資一律清零并按新員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4.推薦獎(jiǎng)：

（1）推薦新員工(離職1年以上的人)入職的給予600元推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）推薦新員工入職關(guān)重崗位(機(jī)修電工、設(shè)備調(diào)機(jī)員、工藝技術(shù)員、高級(jí)電工、各類

專員等)，給予1500元推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

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1.社會(huì)保險(xiǎn)：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

（2）不能買工傷險(xiǎn)的購買商業(yè)險(xiǎn)。

2.住房公積金：公司為員工購買住房公積金。

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三、專項(xiàng)福利

1.餐費(fèi)補(bǔ)助：

（1）一線員工入職前10天補(bǔ)貼10元/天。

（2）裝配部及鋰電裝配部員工工作日中餐免費(fèi)。

（3）副總及總經(jīng)理特批人員工作日中餐免費(fèi)。

2.通訊津貼：公司為了保證工作(生產(chǎn))的順利進(jìn)行，部分職務(wù)給予一定通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3.享有話費(fèi)補(bǔ)貼的員工應(yīng)保證手機(jī)24小時(shí)的正常開通與使用。一個(gè)月內(nèi)有三次以上(含三

（3）推薦各級(jí)管理崗位員工包括：科長、主任、副經(jīng)理、工程師及以上員工，給予

2000元推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)則：被推薦的新員工入職滿三個(gè)月后獎(jiǎng)勵(lì)一半，滿半年后再獎(jiǎng)勵(lì)

一半。

（5）推薦人入職時(shí)應(yīng)在人力資源部申報(bào)備案，發(fā)放時(shí)推薦人、被推薦人均應(yīng)在職，否

則取消推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

5.生日聚會(huì)：

公司每月下旬舉辦生日聚會(huì)，為員工籌辦晚宴，以身份證出生月份為準(zhǔn)，當(dāng)月出生的

員工均可參加，并發(fā)放生日紀(jì)念品1份。

6.年節(jié)禮品：

38婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日員工享受節(jié)日禮品。

7.開工紅包：

公司年初舉辦開工儀式，開工儀式當(dāng)天在崗的員工可領(lǐng)取紅包1個(gè)。

8.返鄉(xiāng)、返崗車費(fèi)補(bǔ)貼：

在職老職工凡在公司規(guī)定的放假期間返鄉(xiāng)、返崗的，公司給予一定的路費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼

金額200-600元不等，具體以通知為準(zhǔn)。

9.高溫補(bǔ)貼：

高溫季，公司給所有員工發(fā)放飲料。

10.免費(fèi)工作服：

員工入職7天發(fā)放工作服，冬裝2件、夏裝2件，滿一年后可再領(lǐng)冬裝、夏裝各1件。

11.免費(fèi)領(lǐng)用勞動(dòng)保護(hù)物品：因工作需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司免費(fèi)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，

員工在崗時(shí)必須穿戴，并不得私自挪作他用，離職時(shí)須歸還。

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四、福利待遇的發(fā)放

福利、補(bǔ)貼金額享有當(dāng)月隨工資一起發(fā)放或以實(shí)物的形式發(fā)放。

注：本《員工手冊(cè)》為全體員工部分應(yīng)知應(yīng)曉內(nèi)容，便于新員工快速了解、熟悉公司相

關(guān)規(guī)定，僅供參閱，具體內(nèi)容以公司相關(guān)規(guī)章制度、流程為準(zhǔn)。

次)因公聯(lián)系不上的，公司將取消該員工當(dāng)月手機(jī)話費(fèi)福利，具體詳見通訊管理規(guī)定。

4.師帶徒獎(jiǎng)勵(lì)：在公司工作半年以上的一線生產(chǎn)崗位員工，可以申請(qǐng)參與車間師帶徒活

動(dòng)，對(duì)新員工開展幫扶、指引、技能指導(dǎo)等工作。傳教的新員工入職滿2個(gè)月后經(jīng)測(cè)評(píng)

勝任本崗位工作，給予對(duì)應(yīng)師傅獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。金工部、電機(jī)部的新員工入職滿半年

后再給對(duì)應(yīng)師傅200元/人獎(jiǎng)勵(lì)。

5.免費(fèi)培訓(xùn)、進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)、技能、素養(yǎng)等或崗位職業(yè)生涯發(fā)展需要，公司

將制定培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間支付薪資，符合要求的培訓(xùn)

費(fèi)由公司承擔(dān)。

6.健康體檢：公司每年組織特殊崗位員工做一次健康體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

7.超產(chǎn)獎(jiǎng)：公司每年根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，針對(duì)不同部門設(shè)定產(chǎn)量超出獎(jiǎng)勵(lì)，數(shù)據(jù)以ERP成品

入庫數(shù)為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額參照當(dāng)年度產(chǎn)能提升獎(jiǎng)勵(lì)方案。

8.各種文體活動(dòng)：不定期組織開展棋牌類、球類、技能類、娛樂類比賽活動(dòng)，比賽獲勝

者給予現(xiàn)金或物品獎(jiǎng)勵(lì)。

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本手冊(cè)的宗旨在于為德碩科技的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政

策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。

本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)登

錄公司維響系統(tǒng)查閱相關(guān)制度文件或與人力資源部聯(lián)系。

由于公司的發(fā)展和經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，及國家政策法規(guī)的調(diào)整，本手

冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之修改，修改內(nèi)容我們會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰?/p>

訂的部分公布給員工。

本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，資料中的任何內(nèi)容不得提供給

公司以外的人員，且勿在手冊(cè)中涂畫、修改，保持整潔與頁面完整。

本手冊(cè)離職時(shí)上交給人力資源部，如遺失或涂畫或缺頁破損的需承擔(dān)10

元工本費(fèi)。

本手冊(cè)的解釋修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。

附 則

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