国产AV88|国产乱妇无码在线观看|国产影院精品在线观看十分钟福利|免费看橹橹网站

《外服悅享-企業(yè)版》-吉林外服.總第一百一十九期2022.6.13

發(fā)布時間:2022-6-13 | 雜志分類:其他
免費(fèi)制作
更多內(nèi)容

《外服悅享-企業(yè)版》-吉林外服.總第一百一十九期2022.6.13

免責(zé)聲明:本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料,僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用,吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整,并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者及原出處所有,若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,敬請與我們聯(lián)系,我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn),不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn),若有引用不當(dāng)造成的糾紛,吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 51 頁 共 56 頁【吉林外服產(chǎn)品資訊】代位繼承范圍擴(kuò)展 侄甥亦有繼承權(quán)除此以外,人身保險的另一個重要特征便是傳承。我國保險法第 42 條規(guī)定,保險金作為遺產(chǎn)按照繼承法規(guī)定處理。由于民法典繼承編修訂了現(xiàn)行繼承法的部分規(guī)則,進(jìn)而也會對人身險行業(yè)有所影響。首先從定義來看,民法典改變了遺產(chǎn)的定義?,F(xiàn)行的繼承法第 3 條列舉了七種遺產(chǎn)形態(tài),而民法典第 1122 條僅規(guī)定,“遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)... [收起]
[展開]
《外服悅享-企業(yè)版》-吉林外服.總第一百一十九期2022.6.13
粉絲: {{bookData.followerCount}}
文本內(nèi)容
第51頁

免責(zé)聲明:本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料,僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用,吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整,并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者及原出處所有,若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,敬請與我們聯(lián)系,

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn),不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn),若有引用不當(dāng)造成的糾紛,吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 51 頁 共 56 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

代位繼承范圍擴(kuò)展 侄甥亦有繼承權(quán)

除此以外,人身保險的另一個重要特征便是傳承。我國保險法第 42 條規(guī)定,保險金作為遺產(chǎn)按照

繼承法規(guī)定處理。由于民法典繼承編修訂了現(xiàn)行繼承法的部分規(guī)則,進(jìn)而也會對人身險行業(yè)有所影響。

首先從定義來看,民法典改變了遺產(chǎn)的定義?,F(xiàn)行的繼承法第 3 條列舉了七種遺產(chǎn)形態(tài),而民法典

第 1122 條僅規(guī)定,“遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼

承的遺產(chǎn),不得繼承”。換言之,凡是合法的、法律不禁止繼承的財產(chǎn),都是遺產(chǎn),都可以繼承。

同時,《民法典》中關(guān)于法定繼承中的“代位繼承”,出現(xiàn)了一個新的規(guī)定,將法定繼承人的范圍

擴(kuò)展到了“侄甥輩”等第二順序繼承。

具體而言,就是被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡,其遺產(chǎn)可以由被繼承人的兄弟姐妹的子女

代位繼承。如此一來,在沒有第一、二順序繼承人的情況下,就可以通過代位繼承將財產(chǎn)傳遞給侄甥,

而不用按照此前規(guī)定,將財產(chǎn)上交國家。不過,需要注意的是,代位繼承僅適用于法定繼承中,不適用

于遺囑繼承或遺贈。

總體而言,由于人身保險涉及到大量的婚姻和家庭財富傳承關(guān)系,因此與婚姻編和繼承編兩個部分

有著非常密切的關(guān)系。民法典的出臺將進(jìn)一步規(guī)范人身險行業(yè),對我國保險的發(fā)展產(chǎn)生積極而又深刻的

影響。

(資訊出處:http://finance.sina.com.cn/jinrong/bx/2020-06-24/doc-iirczymk8828114.shtml)

吉林外服編者注:

民法典的頒布實(shí)施將進(jìn)一步完善侵權(quán)責(zé)任法律制度,提高民事主體(企業(yè)與個人)的法律意識與

風(fēng)險轉(zhuǎn)移需求,這將為保險行業(yè)的發(fā)展提供更完善的法律基礎(chǔ)與更廣闊的發(fā)展空間。

吉林外服在迎來巨大發(fā)展機(jī)遇的同時,根據(jù)法律的變化及時調(diào)整保險產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù),讓商業(yè)

保險在未來能夠更好地發(fā)揮其應(yīng)有功能。

更多的吉林外服合作的綜合性商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介內(nèi)容,請參閱本刊下文。

第52頁

免責(zé)聲明:本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料,僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用,吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整,并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者及原出處所有,若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,敬請與我們聯(lián)系,

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn),不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn),若有引用不當(dāng)造成的糾紛,吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 52 頁 共 56 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

員工團(tuán)體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介

企業(yè)確認(rèn)投保后,將被保險人信息定期發(fā)送給吉林外服,由吉林外服進(jìn)行投保和理賠等相關(guān)工作,企業(yè)

與吉林外服按約定的服務(wù)費(fèi)用,定期進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。

期待您的業(yè)務(wù)需求在這些服務(wù)產(chǎn)品的使用中得到幫助和解決。 吉林外服簡便快捷的服務(wù)流程:

福利產(chǎn)品名稱

? 意外傷害險

? 綜合醫(yī)療保險

? 住院醫(yī)療保險

? 定期壽險

? 重疾險

吉林外服溫馨提示

吉林外服商業(yè)保險產(chǎn)品可定制化

服務(wù),根據(jù)客戶的不同需求,定制了

為客戶為不同層級員工配套福利的選

擇。

至今各項商業(yè)保險運(yùn)行情況穩(wěn)

定,很多客戶都向我們反饋這些福利

產(chǎn)品在解決不同層級員工福利享受、

招聘福利性策略和員工意外傷害發(fā)生

后問題的受理層面均有良好的效果。

并為我們帶來了更多的客戶和企業(yè)方

面的咨詢。

多一些了解、多一份選擇,吉林

外服將為您的企業(yè)員工量身打造可定

制化的商業(yè)保險產(chǎn)品,為企業(yè)的多元

化福利享受增添新意!

一、意外傷害險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額,保險金額為 8 萬、16 萬、32 萬、40 萬、

50 萬、60 萬、80 萬不等。

2、因意外傷害導(dǎo)致的治療費(fèi)用,保額為 1 萬、2 萬,4 萬,6 萬,10 萬不等。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度,無疾病等待期,門診費(fèi)用和住院費(fèi)用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付,

丙類藥 50%,因意外傷害導(dǎo)致住院期間住院補(bǔ)助費(fèi)為 50 元/日。

二、綜合醫(yī)療保險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額,保險金額為 10 萬、20 萬、30 萬。

2、因意外傷害或疾病導(dǎo)致的治療費(fèi)用(生育責(zé)任除外),保險金額為 2 萬、3 萬。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度,無疾病等待期,門診費(fèi)用和住院費(fèi)用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付。

三、住院醫(yī)療保險

1、因意外傷害導(dǎo)致身故、傷殘之保障額,保險金額為 30 萬。

2、因意外傷害或疾病導(dǎo)致的住院費(fèi)用(生育責(zé)任除外),保額為 15 萬。

3、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

4、全年無免賠額度,無疾病等待期,住院費(fèi)用醫(yī)保范圍內(nèi) 100%賠付,丙類藥可部

分報銷,住院期間住院補(bǔ)助為 100 元/日。

四、定期壽險

1、定期壽險等待期后,因疾病導(dǎo)致身故的一次性賠償,保險金額為:2 萬、10 萬、

20 萬、30 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、先天性疾病及投保前未治愈疾病除外責(zé)任。

五、重疾險

1、重疾等待期后,患有保險公司規(guī)定的 30 中重大疾病之一,即可申請一次性給付

賠償,保險金額為:5 萬、10 萬、15 萬不等。

2、此項福利保險可應(yīng)用于 18-65 周歲身體健康的在職員工。

3、初次投保等待期為 30 天。

4、投保前未治愈的疾病除外責(zé)任。

5、此項福利保險為附加險產(chǎn)品,需購買上述任一保險后,才可投保。

此外,上述產(chǎn)品以及雇主責(zé)任險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險等福利產(chǎn)品可根據(jù)企業(yè)自身情況

定制受理。

第53頁

免責(zé)聲明:本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料,僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用,吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整,并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者及原出處所有,若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,敬請與我們聯(lián)系,

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn),不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn),若有引用不當(dāng)造成的糾紛,吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 53 頁 共 56 頁

【吉林外服產(chǎn)品資訊】

【通過吉林外服參保之優(yōu)勢】

1、 集團(tuán)價格優(yōu)勢:外服團(tuán)體保險人數(shù)多于單一企業(yè)參保人數(shù),可以爭取到較優(yōu)惠價格;

2、 簡化企業(yè)客戶的工作流程:外服作為協(xié)調(diào)方進(jìn)行收集、整理材料以及投保、理賠的全過程,

減少企業(yè) HR 的操作,節(jié)省時間和人力成本;

3、 可以靈活定義參保人群:通過外服參保,可以實(shí)現(xiàn)本企業(yè)員工分層、分級別的差異化福利項

目定制,使福利產(chǎn)品成為企業(yè)人員保留計劃或激勵計劃的輔助部分;

4、 在企業(yè)福利預(yù)算不足以投保同時覆蓋門診和住院的團(tuán)體醫(yī)療保險時,可以參保團(tuán)體住院險,

作為對基本醫(yī)療保險的補(bǔ)充,縮小與其他企業(yè)在福利待遇上的差異。

【案例參考】

以團(tuán)體住院保險為例,當(dāng)員工因意外傷害或疾病住院時,即可使用該保險,且醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項

目可 100%報銷,最高可報銷 15 萬。該保險可有效減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

受理案例(1):員工孫某,因疾病入院治療,醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項目共花費(fèi) 45000 元,根據(jù)長春

市醫(yī)保局的規(guī)定,醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右,仍有 20%即 9000 元需由員工本人支

付,因公司為孫某投保了團(tuán)體住院險,9000 元得到了全額報銷,減輕了員工的負(fù)擔(dān)。

(編者注:員工團(tuán)體保險充分發(fā)揮了企業(yè)補(bǔ)充福利的作用,為員工帶來直觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

受理案例(2):員工張某,因個人原因意外受傷入院治療,經(jīng)鑒定非工傷,醫(yī)保范圍內(nèi)的診療項

目共花費(fèi) 60000 元,根據(jù)長春市醫(yī)保局的規(guī)定,醫(yī)保范圍內(nèi)診療項目的報銷比例平均為 80%左右,仍有

20%即 12000 元需由員工本人支付,因公司為張某投保了團(tuán)體住院險,12000 元得到了全額報銷,減輕

了員工的負(fù)擔(dān)。另外,經(jīng)鑒定中心鑒定張某為十級傷殘(因意外導(dǎo)致的 1-10 級傷殘可分別獲得 3-30

萬元不等的保險金),張某獲得了 3 萬元的保險金。

(編者注:員工團(tuán)體保險不僅補(bǔ)償了員工個人的花費(fèi),還避免了可能發(fā)生的公司與員工的沖突)

以上案例中,公司和員工都在簡捷的操作流程中減少了因受傷治療等問題帶來的負(fù)面情緒,并且因

公司為員工做了更多更全面的保障,員工及其他得知此情況的員工都表示更有信心長期為該公司服務(wù)。

員工也因?yàn)楹侠淼膱箐N獲得了更多經(jīng)濟(jì)上的緩沖。 具體產(chǎn)品信息和服務(wù)可咨詢吉林外服福利保障部經(jīng)理(Ms.)魏女士

電話:0431-85575768

E-mail:chenxuan_wei@jlsfesco.com.cn

第54頁

免責(zé)聲明:本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料,僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用,吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整,并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者及原出處所有,若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,敬請與我們聯(lián)系,

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn),不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn),若有引用不當(dāng)造成的糾紛,吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 54 頁 共 56 頁

【工作生活@吉林外服】

好書推薦《戰(zhàn)略羅盤》

評價:

企業(yè)經(jīng)營正面臨著一個“新時代”: 新的全球化競爭環(huán)境復(fù)雜多變,新的商業(yè)模式層出不窮,新的大數(shù)

據(jù)和 AI(人工智能)技術(shù)正在顛覆著很多傳統(tǒng)行業(yè)……

很多企業(yè)要么處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期,要么處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn),陷入增長困局和戰(zhàn)略迷惘之中。而有些企業(yè)洞

察趨勢,把握態(tài)勢,通過新一輪的戰(zhàn)略創(chuàng)新,后來者居上。

新時代不可怕,可怕的是延續(xù)過去的邏輯,沿著舊地圖找不到新大陸。新時代下,如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略引領(lǐng),

讓企業(yè)持續(xù)擁有精彩的未來?這正是《戰(zhàn)略羅盤》回答的問題。通過閱讀這本書,可以清晰地認(rèn)識到戰(zhàn)略

羅盤是如何通過四大視角讓企業(yè)找到了新時代下戰(zhàn)略制勝的新邏輯。很多企業(yè)運(yùn)用《戰(zhàn)略羅盤》方法論,

完成了產(chǎn)業(yè)升級和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,創(chuàng)新了商業(yè)模式,成功穿越了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn),突破了增長困局,實(shí)現(xiàn)了價值型

增長,部分企業(yè)還成長為全球產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

本書作者王成是知名戰(zhàn)略專家,具有數(shù)十年戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),他為諸多大中型企業(yè)提供戰(zhàn)略

規(guī)劃和戰(zhàn)略研討服務(wù),他所創(chuàng)立的戰(zhàn)略羅盤方法論不僅具有理論高度,更具有實(shí)踐意義。

作者簡介:

王成,KeyLogic(凱洛格咨詢集團(tuán))董事長,

華成戰(zhàn)投公司董事長。知名戰(zhàn)略專家,華為全

球?qū)W習(xí)委員會專家委員,并擔(dān)任柳工股份獨(dú)立

董事。

具有數(shù)十年戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗(yàn),他的客戶包括

碧桂園、柳工股份、交通銀行、中國國航、華

泰保險、你我貸、顧家家居等上百家優(yōu)秀企業(yè)。

在管理領(lǐng)域不斷耕耘,2003 年曾出版?zhèn)€人專著

《全面客戶體驗(yàn)》。

熱衷于社區(qū)建設(shè),曾參與并籌辦“友成企

業(yè)家扶貧基金會”,并為中國兒童少年基金會

提供志愿服務(wù)。

第55頁

免責(zé)聲明:本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料,僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用,吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整,并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者及原出處所有,若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,敬請與我們聯(lián)系,

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn),不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn),若有引用不當(dāng)造成的糾紛,吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 55 頁 共 56 頁

【工作生活@吉林外服】

【吉林外服活動報道】童心未泯,樂享六一

為慶祝六一國際兒童節(jié),讓大朋友和小朋友們度過一個快樂和難忘的節(jié)日,吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司(以

下簡稱“吉林外服”)于 6 月 1 日下午 15:30,在總公司 15 層培訓(xùn)室開展了“童心未泯,樂享六一”活動。

活動中,吉林外服為不同年齡段的員工子女,精心準(zhǔn)備了個性化的節(jié)日禮物。從愛學(xué)習(xí)的文具大禮包、到愛

動腦的益智玩具,再到愛動手的積木套裝,每一份禮物都寄托了吉林外服對于“小朋友”的美好祝福和期待、更

承載了吉林外服對于“大朋友”的持續(xù)關(guān)愛與關(guān)懷!

祝愿所有小朋友們:

心似驕陽,眼中有光!未來可期,健康成長!

祝愿所有大朋友們

披荊斬棘,勢不可擋!童心未泯,征途坦蕩!

第56頁

免責(zé)聲明:本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料,僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用,吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整,并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者及原出處所有,若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,敬請與我們聯(lián)系,

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn),不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn),若有引用不當(dāng)造成的糾紛,吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 56 頁 共 56 頁

百萬用戶使用云展網(wǎng)進(jìn)行h5電子書制作,只要您有文檔,即可一鍵上傳,自動生成鏈接和二維碼(獨(dú)立電子書),支持分享到微信和網(wǎng)站!
收藏
轉(zhuǎn)發(fā)
下載
免費(fèi)制作
其他案例
更多案例
免費(fèi)制作
x
{{item.desc}}
下載
{{item.title}}
{{toast}}