嚴(yán)守底線，保障清廉金融落地落實(shí)
加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化教育是一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)
的過(guò)程，更是金融系統(tǒng)的一項(xiàng)浩瀚工程。下階
段，廣東四會(huì)泰隆村鎮(zhèn)銀行將持之以恒地把清
廉文化建設(shè)往深里去、往實(shí)處走，真正使清廉
金融文化融入經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程各領(lǐng)域，為全行
“深學(xué)爭(zhēng)優(yōu)、敢為爭(zhēng)先、實(shí)干爭(zhēng)效”行動(dòng)注入
強(qiáng)大精神文化力量，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提
供強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力，為構(gòu)建行業(yè)廉
潔自律、風(fēng)清氣正的金融政治生態(tài)不斷貢獻(xiàn)泰
隆力量。
強(qiáng)調(diào)管理者在作風(fēng)、廉潔與作風(fēng)方面的底
線要求，對(duì)清廉金融考評(píng)評(píng)估結(jié)果存在明顯差
距、問(wèn)題嚴(yán)重且經(jīng)查證屬實(shí)的管理者，實(shí)行一
票否決，并根據(jù)管理者合格評(píng)價(jià)各維度中反映
的相關(guān)問(wèn)題及嚴(yán)重程度作誡勉談話、降級(jí)降
等、降職、免職等問(wèn)責(zé)處理。讓村行各級(jí)員工
樹(shù)立底線思維。
定期開(kāi)展覆蓋全員的員工道德風(fēng)險(xiǎn)排查。
通過(guò)定期非現(xiàn)場(chǎng)模型監(jiān)測(cè)、員工訪談、業(yè)務(wù)檢
查等方式方法排查員工廉潔情況，嚴(yán)格落實(shí)屢
查屢犯、舉一反三排查，杜絕與客戶不正當(dāng)往
來(lái)等“紅線、底線、高壓線”行為，為員工履
職戴上緊箍咒。
加強(qiáng)各方“廉”動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展“清風(fēng)揚(yáng)正
氣，廉潔韻泰隆”主題教育活動(dòng)，不斷深化全
行清廉文化建設(shè)，規(guī)范員工廉潔從業(yè)行為，引
導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，嚴(yán)守廉潔從業(yè)底
線，以清廉金融文化引領(lǐng)我行發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)
行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
堅(jiān)持開(kāi)展每周晨讀、學(xué)習(xí)夜。通過(guò)學(xué)習(xí)
《三線總綱十二條》《雙十禁令》《八項(xiàng)鐵
律》《從業(yè)人員行為管理規(guī)定》。要求全體員
工增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)敏感性，杜絕違規(guī)代客
保管重要物品、與貸款客戶發(fā)生資金往來(lái)、代
簽重要空白憑證等行為，使大家充分認(rèn)識(shí)到工
作中不踩底線、不踏紅線，合規(guī)操作的重要
性，不斷提升員工的職業(yè)操守和道德底線，切
實(shí)筑牢案件防控的思想防線，提高廉潔風(fēng)險(xiǎn)和
道德風(fēng)險(xiǎn)防控水平，為高質(zhì)量、內(nèi)涵式的第三
階段發(fā)展保駕護(hù)航。
全員合規(guī)價(jià)值宣導(dǎo)以及合規(guī)“三字經(jīng)”宣讀
短片，借助線上線下各項(xiàng)活動(dòng)向公眾講解廉潔
文化精神及理念，將清廉金融文化建設(shè)與日常
工作緊密結(jié)合，積極營(yíng)造崇廉倡廉的良好氛
圍，打造名副其實(shí)的好銀行。
肇慶市銀行業(yè)協(xié)會(huì) 46
CLEAN FINANCE
清
廉金
文 化 建 設(shè) 常 態(tài) 化 專 刊 融
