安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司 員工手冊(cè)
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2、行政人事中心根據(jù)滿意度調(diào)查計(jì)劃每年在公司內(nèi)開展一次
員工滿意度抽樣調(diào)查。
（二）調(diào)查內(nèi)容
1、員工滿意度調(diào)查問卷應(yīng)包含本人的工作職責(zé)與工作流程、
公司文化、工作環(huán)境與公司發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)／管理、團(tuán)隊(duì)合作、溝通
渠道、培訓(xùn)與發(fā)展等模塊的內(nèi)容；
2、行政人事中心負(fù)責(zé)每次調(diào)查內(nèi)容的設(shè)計(jì)；每次開展調(diào)查可
以根據(jù)公司實(shí)際需要，增加或減少調(diào)研模塊，或調(diào)整調(diào)查問卷的
題目；
3、相關(guān)部門如需修訂調(diào)查模塊中的具體問題，可向行政人事
中心提出修訂申請(qǐng)。
（三）調(diào)查范圍及形式
1、調(diào)查應(yīng)涉及全公司所有部門，被調(diào)查人員不少于全員的
25%；
2、調(diào)查可采用問卷形式進(jìn)行，各部門負(fù)責(zé)實(shí)施；
3、問卷回收率低于 80%的調(diào)查將視為無(wú)效結(jié)果；
4、問卷答題完成率低于 80%的將視作無(wú)效問卷。
（四）調(diào)查流程
1、行政人事中心根據(jù)制定的員工滿意度調(diào)查計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施，
將調(diào)查問卷發(fā)放到各部門；
2、各部門在指定時(shí)間內(nèi)，匯總員工問卷并將調(diào)查結(jié)果送交行
政人事中心；
3、行政人事中心將全公司信息收集匯總后，對(duì)調(diào)查項(xiàng)目進(jìn)行
