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單位獲批舉辦新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修班的,給予 5 萬(wàn)元配套經(jīng)費(fèi)支持。
推行專業(yè)技術(shù)人才“師帶徒”制度,對(duì)設(shè)立的專業(yè)技術(shù)工作室每個(gè)給予 20 萬(wàn)元補(bǔ)助?!彩?/p>
委組織部、市人力資源社會(huì)保障局,各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈牽頭責(zé)任單位按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)〕
四、集聚產(chǎn)業(yè)青年后備人才
實(shí)施“高校畢業(yè)生來(lái)昆留昆計(jì)劃”。對(duì)畢業(yè)后 1 年內(nèi)首次落戶昆明(含集體戶)的大中
專畢業(yè)生,給予每人 1000 元一次性落戶獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)畢業(yè)年度高校畢業(yè)生來(lái)昆留昆就業(yè)創(chuàng)業(yè)的,
按規(guī)定分別給予博士研究生、碩士研究生、雙一流高校本科生、普通高校本科生每人 8000
元、5000 元、3000 元、2000 元的一次性租房補(bǔ)貼;畢業(yè)年度高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)
的,按規(guī)定給予每人 3000 元一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)在昆創(chuàng)業(yè)或按規(guī)定在昆工作 2 年以上的全
日制博士研究生、碩士研究生,在昆首次購(gòu)買商品房且無(wú)自有住房的,按規(guī)定分別給予每人
8 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)招用省外高校應(yīng)屆畢業(yè)生的,按規(guī)定每招錄 1 名博士研
究生、碩士研究生、雙一流高校本科生、普通高校本科生,分別一次性給予用人企業(yè)(單位)
2000 元、1500 元、1000 元、800 元的崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼。對(duì)服務(wù)成效顯著的公共就業(yè)人才服務(wù)
校園工作站,每年給予不超過(guò) 10 萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。實(shí)施“春城大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”,對(duì)符合
條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者給予最高 20 萬(wàn)元(合伙企業(yè)最高 110 萬(wàn)元)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,并
按規(guī)定給予貼息;對(duì)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和小微企業(yè)給予 3 萬(wàn)—6 萬(wàn)元的一次性無(wú)償資金資
助。對(duì)在昆明市通過(guò)租賃方式獲得經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地,持續(xù)經(jīng)營(yíng) 1 年以上的大學(xué)生(團(tuán)隊(duì))經(jīng)營(yíng)實(shí)體,
按規(guī)定給予最長(zhǎng)不超過(guò) 2 年、每年不超過(guò) 1 萬(wàn)元的場(chǎng)租補(bǔ)貼。〔市委組織部、市人力資源社
會(huì)保障局按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)〕
五、激發(fā)企業(yè)用才活力
鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新崗、產(chǎn)業(yè)顧問(wèn)、首席專家、首席工程師、特級(jí)技師等崗位,吸引教學(xué)
科研人員到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)兼職,允許按規(guī)定領(lǐng)取薪酬、津貼、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)激勵(lì)。中央、
省屬國(guó)企駐昆區(qū)域總部所屬各類高層次人才,符合條件的可申報(bào)市級(jí)人才計(jì)劃。國(guó)有企業(yè)引
進(jìn)高層次產(chǎn)業(yè)人才的薪酬,在工資總額中單列,引才投入視同當(dāng)年利潤(rùn)納入考核。對(duì)建立國(guó)
家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室的企業(yè),分別給予 10 萬(wàn)元、8 萬(wàn)元的一次性工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助?!彩?/p>
委組織部、市科技局、市人力資源社會(huì)保障局、市國(guó)資委,各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈牽頭責(zé)任單位按照
職責(zé)分工負(fù)責(zé)〕
六、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)模式
在“春城計(jì)劃”高層次科技人才培養(yǎng)專項(xiàng)工作中開(kāi)展人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革試點(diǎn),按照“誰(shuí)
用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”的原則,以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)和國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施依托單位為試
點(diǎn),自主開(kāi)展人才評(píng)價(jià)。下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評(píng)審權(quán),具備條件的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機(jī)構(gòu)和企業(yè),
經(jīng)省、市人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)后可自主開(kāi)展高級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審,引進(jìn)的高層次人才
可單獨(dú)評(píng)定高級(jí)職稱、高級(jí)職業(yè)技能等級(jí),業(yè)績(jī)突出的企業(yè)一線職工可按規(guī)定由用人單位直
接認(rèn)定為高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。健全高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通機(jī)制,鼓
勵(lì)企業(yè)探索建立內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照,專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管
理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制?!彩锌萍季?、市人力資源社會(huì)保障局,各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈牽頭
責(zé)任單位按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)〕
七、打造產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)
全力推動(dòng)全市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)發(fā)展,探索“科技飛地”、“離岸合作”模式,鼓勵(lì)行業(yè)龍
頭企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新主體在域外設(shè)立研發(fā)中心,研發(fā)成果歸屬本地創(chuàng)新主
體并在昆轉(zhuǎn)化,可享受昆明市新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等相關(guān)配套政策。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家工程研究中心
和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心,一次性給予 200 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新認(rèn)定為國(guó)家和省級(jí)、市級(jí)的企業(yè)技術(shù)中心、
技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、制造業(yè)創(chuàng)新中心(創(chuàng)新團(tuán)隊(duì))、工業(yè)企業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿、工業(yè)設(shè)計(jì)中心的企
業(yè),分別一次性給予 100 萬(wàn)元、40 萬(wàn)元、20 萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)新認(rèn)定為國(guó)家和省級(jí)服務(wù)型制造