化服務(wù)工作，承擔(dān)機(jī)構(gòu)產(chǎn)品研發(fā)、的核心人員，在推動(dòng)重大科技項(xiàng)揮關(guān)鍵作用，取得良好經(jīng)濟(jì)效益團(tuán)隊(duì)）。（團(tuán)隊(duì)）做出重要貢獻(xiàn)的金融控股集團(tuán)、持、金融組織中擔(dān)任中高級(jí)管理職使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資、金中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)和核心業(yè)務(wù)金融機(jī)構(gòu)及金融組織的任職經(jīng)歷、金融專業(yè)人才；其他高級(jí)金融管理人才（團(tuán)隊(duì)）。（團(tuán)隊(duì)）類企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營管理職位，、國際視野和管理經(jīng)驗(yàn)，在推動(dòng)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面有突出貢獻(xiàn)的

一般應(yīng)符合下列條件之一：維和經(jīng)營管理理念，在經(jīng)營管理領(lǐng)與國際競爭與合作，取得重大經(jīng)營管理人才（團(tuán)隊(duì)）；力和開拓精神，在經(jīng)營管理理論和獻(xiàn)，形成高質(zhì)量的經(jīng)營管理創(chuàng)新成益的高層次經(jīng)營管理人才（團(tuán)隊(duì)）；1頁

3.在同行業(yè)中具有較強(qiáng)的技持或承擔(dān)市級(jí)及以上科技創(chuàng)新項(xiàng)驗(yàn)，并取得科技創(chuàng)新成果、重大經(jīng)營管理人才（團(tuán)隊(duì)）。第十一條青年類人才認(rèn)定標(biāo)闊學(xué)術(shù)視野、創(chuàng)新思維以及突出究方向和技術(shù)路線符合昌平區(qū)產(chǎn)獲得省部級(jí)及以上創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)符合下列條件之一的可認(rèn)定1.近三年，獲評(píng)國家或北京市2.取得碩士及以上學(xué)位，首辦企業(yè)實(shí)繳注冊(cè)資本50萬元以上3.上年度入選“北京市優(yōu)秀的科學(xué)、技術(shù)、管理人才”“青年和“北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助”4.“中國專利金獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)專利上（含）發(fā)明專利的獨(dú)立完成人6 項(xiàng)以上（含）發(fā)明專利的主要第四章獲評(píng)人才（團(tuán)隊(duì)）第十二條給予獲評(píng)“昌聚工持。頂尖類人才最高給予獎(jiǎng)勵(lì)資予獎(jiǎng)勵(lì)資金200萬元；領(lǐng)軍類人領(lǐng)軍類團(tuán)隊(duì)最高給予獎(jiǎng)勵(lì)資金15第2

技術(shù)創(chuàng)新理念及研發(fā)管理水平，主項(xiàng)目，具備較強(qiáng)的科技項(xiàng)目管理經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高層次經(jīng)

標(biāo)準(zhǔn)及條件。青年類人才應(yīng)有廣的專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γn題研產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且有重要?jiǎng)?chuàng)新前景，項(xiàng)的海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才等。定為青年類人才：市“優(yōu)秀博士后”榮譽(yù)的博士后；次入?yún)^(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的外籍人才，創(chuàng) 上；秀青年人才”“北京市有突出貢獻(xiàn)北京學(xué)者計(jì)劃”“科技新星計(jì)劃”等的人才；利的發(fā)明人，近三年獲得3項(xiàng)以或以第一、第二發(fā)明人身份獲得完成人。 資金獎(jiǎng)勵(lì)與配套服務(wù)保障 工程”人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)資金支金300 萬元；杰出類人才最高給 人才最高給予獎(jiǎng)勵(lì)資金100萬元， 50 萬元；青年類人才最高給予獎(jiǎng)2頁

勵(lì)資金50 萬元；對(duì)急需緊缺的頂予支持。已獲評(píng)“昌聚工程”人才如才類別，獎(jiǎng)勵(lì)資金按照新獲評(píng)層第十三條“昌聚工程”人才（一）落戶與居留申報(bào)服務(wù)負(fù)責(zé)研究制定相應(yīng)服務(wù)管理配套確責(zé)任科室及負(fù)責(zé)同志，對(duì)接受理與居留需求，優(yōu)先為“昌聚工程《北京市工作居住證》、工作居留（二）子女就學(xué)服務(wù)。區(qū)教委套政策的辦法措施和工作流程，受理相關(guān)歸口管理單位及人才子資源，根據(jù)“昌聚工程”人才子（三）醫(yī)療保障服務(wù)。區(qū)衛(wèi)生管理配套政策的辦法措施和工作為“昌聚工程”人才提供就醫(yī)綠調(diào)安排轉(zhuǎn)診等服務(wù)。（四）住房保障服務(wù)。區(qū)住建配套政策的辦法措施和工作流程人才的住房及租房補(bǔ)貼需求，對(duì)符“昌聚工程”人才，分層分類予在昌平區(qū)就近提供免費(fèi)人才公租供連續(xù)三年的租房補(bǔ)貼，其中：頂?shù)?

頂尖類人才，按“一事一議”給

再次申報(bào)，需申報(bào)更高層次的人層次獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)差。 才（團(tuán)隊(duì)）配套服務(wù)保障。。區(qū)人力社保局、公安昌平分局套政策的辦法措施和工作流程，明理相關(guān)歸口管理單位及人才落戶”人才申請(qǐng)引進(jìn)落戶政策，辦理留許可等事項(xiàng)。委負(fù)責(zé)研究制定相應(yīng)服務(wù)管理配明確責(zé)任科室及負(fù)責(zé)同志，對(duì)接子女入學(xué)需求，統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育子女入學(xué)（園）意向予以保障。生健康委負(fù)責(zé)研究制定相應(yīng)服務(wù)作流程，統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，色通道、優(yōu)先安排專家會(huì)診、協(xié)

建委負(fù)責(zé)研究制定相應(yīng)服務(wù)管理程，對(duì)接受理相關(guān)歸口管理單位及符合北京市保障用房相關(guān)政策的以保障。為頂尖類、杰出類人才租房，如無人才公租房需求，可提頂尖類人才每人每月不超過250003頁

元，杰出類人才每人每月不超過軍類人才（團(tuán)隊(duì)）、青年類人才提領(lǐng)軍類人才及團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人每人每成員每人每月不超過7500元，青元。（五）便捷政務(wù)服務(wù)。區(qū)政務(wù)管理配套政策的辦法措施和工作協(xié)調(diào)相關(guān)單位為“昌聚工程”人才人才政策解讀、科技項(xiàng)目申報(bào)、社務(wù)。（六）服務(wù)保障資金。給予人每年5 萬元的服務(wù)保障資金，出行、健康體檢、醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢管理單位指導(dǎo)監(jiān)督用人單位按照第十四條滿足以下條件的人持與配套服務(wù)保障。（一）按照國家及市級(jí)有關(guān)項(xiàng)目且在昌平就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專家，但可按照“昌聚工程”頂尖類或程”人才保障范圍，享受配套服（二）落地昌平區(qū)的HICOO資金額度，由主管部門按照1:1業(yè)科研創(chuàng)新。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要負(fù)工程”人才享受配套服務(wù)保障。第2

15000 元；為在昌平區(qū)租房的領(lǐng)提供連續(xù)兩年的租房補(bǔ)貼，其中：每月不超過10000 元，領(lǐng)軍類團(tuán)隊(duì) 青年類人才每人每月不超過5000

務(wù)服務(wù)局負(fù)責(zé)研究制定相應(yīng)服務(wù)作流程，明確責(zé)任科室及負(fù)責(zé)同志，才提供企業(yè)注冊(cè)、高新技術(shù)申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面的便捷式服

“昌聚工程”人才連續(xù)兩年、每 用于進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)交流、交通檢療養(yǎng)等方面補(bǔ)貼。由相關(guān)歸口照相關(guān)要求實(shí)報(bào)實(shí)銷。 人才（團(tuán)隊(duì)）給予相應(yīng)的資金支

規(guī)定，獲評(píng)國家級(jí)、北京市人才不享受地方人才計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)資金，杰出類人才標(biāo)準(zhǔn)，納入“昌聚工服務(wù)政策。 L 大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，根據(jù)市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 比例給予項(xiàng)目發(fā)展資金，用于企責(zé)人及團(tuán)隊(duì)核心成員按照“昌聚4頁

（三）獲得聘任的昌平區(qū)“照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予工作第五章人才發(fā)展平第十五條人才發(fā)展平臺(tái)評(píng)選次科技人才論壇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化第十六條人才發(fā)展平臺(tái)支持（一）博士后工作站支持標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)人力社保局制定的相關(guān)細(xì)則（二）高層次科技人才論壇及科技類論壇，支持“昌聚工程承辦具有較大影響力的人才高峰大賽，及科技類論壇等活動(dòng)。在活展環(huán)境、促進(jìn)高端人才交流的，際活動(dòng)費(fèi)用50%的比例，給予主辦最高不超過100萬元，同一主辦單對(duì)使用財(cái)政資金舉辦的論壇活動(dòng)（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)機(jī)引進(jìn)人才。孵化機(jī)構(gòu)近三年由區(qū)家創(chuàng)辦企業(yè)且該企業(yè)獲評(píng)高新技引進(jìn)由國家級(jí)人才工程專家創(chuàng)辦業(yè)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金20萬元；引業(yè)且該企業(yè)獲評(píng)高新技術(shù)企業(yè)的入孵企業(yè)創(chuàng)始人獲評(píng)“昌聚第2

“科技副總”、“科技副主任”，按 作補(bǔ)貼。 平臺(tái)分類與支持標(biāo)準(zhǔn) 選主要包括博士后工作站、高層化服務(wù)機(jī)構(gòu)等。 持標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)。對(duì)博士后工作站的支持政策，則執(zhí)行。支持標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)舉辦高層次人才”人才所在單位在昌平區(qū)舉辦或峰論壇、人才交流大會(huì)、人才創(chuàng)業(yè)活動(dòng)期間宣傳展示昌平區(qū)人才發(fā)每年遴選優(yōu)秀項(xiàng)目，按不高于實(shí) 辦單位補(bǔ)貼。單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金 單位原則上每年度申報(bào)一個(gè)項(xiàng)目。動(dòng)不再重復(fù)支持。構(gòu)支持標(biāo)準(zhǔn)。支持孵化服務(wù)機(jī)構(gòu)外引進(jìn)國家級(jí)、市級(jí)人才工程專技術(shù)企業(yè)，給予孵化機(jī)構(gòu)引才獎(jiǎng)勵(lì)。辦企業(yè)且該企業(yè)獲評(píng)高新技術(shù)企 引進(jìn)由市級(jí)人才工程專家創(chuàng)辦企的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金15 萬元。工程”人才的，給予孵化機(jī)構(gòu)引5頁

才獎(jiǎng)勵(lì)，獲評(píng)杰出類人才及以上評(píng)領(lǐng)軍類人才的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金第十七條人才發(fā)展平臺(tái)引才（一）設(shè)立引才“伯樂獎(jiǎng)”。極作用，按其在上一年度引進(jìn)市給予引才獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金標(biāo)準(zhǔn)與孵相同。按照人才層次從高不重復(fù)才獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)最高不超過10人。（二）設(shè)立聚才“突出貢獻(xiàn)科技創(chuàng)新人員。連續(xù)三年累計(jì)培級(jí)人才工程專家的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資及以上“昌聚工程”領(lǐng)軍類及以元。獲評(píng)企業(yè)再次申報(bào)該獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)第六章協(xié)同引第十八條高校人才在昌創(chuàng)新人才在昌平區(qū)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)且符合經(jīng)濟(jì)效益的，給予高校獎(jiǎng)勵(lì)資金1.駐區(qū)高校所屬國家級(jí)、市級(jí)業(yè)且該企業(yè)獲評(píng)高新技術(shù)企業(yè)的2.駐區(qū)高校所屬教授、副教授評(píng)高新技術(shù)企業(yè)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)153.駐區(qū)高校博士研究生在昌新技術(shù)企業(yè)的，獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，高第2

上的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金10萬元；獲金5 萬元。 才聚才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：。發(fā)揮企業(yè)引才、薦才、育才積級(jí)、國家級(jí)人才工程專家的數(shù)量孵化服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)資金原則，每個(gè)單位一年內(nèi)申報(bào)的引 獻(xiàn)獎(jiǎng)”。鼓勵(lì)企業(yè)持續(xù)引進(jìn)高層次育或引進(jìn)5 名及以上市級(jí)、國家金100 萬元，連續(xù)三年獲評(píng)5名以上人才的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金50萬時(shí)，須間隔三年以上。 才主體支持標(biāo)準(zhǔn) 新創(chuàng)業(yè)支持標(biāo)準(zhǔn)。駐區(qū)高校引薦合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，取得良好金，主要包括以下情況：級(jí)人才工程專家在昌平區(qū)創(chuàng)辦企的，分別獎(jiǎng)勵(lì)20 萬元、15萬元；授在昌平區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)且該企業(yè)獲 5 萬元、10 萬元；昌平區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)且該企業(yè)獲評(píng)高 高校應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生在昌6頁

平區(qū)企業(yè)就業(yè)的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；4.每個(gè)駐區(qū)高校每年獎(jiǎng)勵(lì)總第十九條科技研發(fā)機(jī)構(gòu)的高每成功創(chuàng)辦一家企業(yè)，給予科技高不超過30萬元，每年支持不超第二十條科技研發(fā)機(jī)構(gòu)、駐按照人才發(fā)展平臺(tái)博士后工作站第二十一條符合上述條件的管委會(huì)校城融合處、區(qū)科委、區(qū)人申請(qǐng)，經(jīng)審核把關(guān)后，報(bào)工作組第七章評(píng)選認(rèn)定第二十二條“昌聚工程”評(píng)發(fā)展平臺(tái)、協(xié)同引才主體，評(píng)選定和自主認(rèn)定。（一）評(píng)審認(rèn)定。人才（團(tuán)機(jī)構(gòu)組織專家團(tuán)隊(duì)評(píng)審，擇優(yōu)予（二）審核認(rèn)定。人才發(fā)展定方式，經(jīng)相關(guān)歸口管理單位同定。（三）自主認(rèn)定。建立“昌條件的企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等予自主評(píng)選領(lǐng)軍類人才和青年類第二十三條“昌聚工程”評(píng)第2

總金額不超過100 萬元。 高層次人才在昌平區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)。研發(fā)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)資金，單個(gè)項(xiàng)目最 超過3 個(gè)項(xiàng)目。 駐區(qū)高校博士后工作站育才薦才。站支持標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。 的高校及科研機(jī)構(gòu)向未來科學(xué)城人力社保局等歸口管理單位提出組審核認(rèn)定。 定方式及認(rèn)定流程 評(píng)選范圍包括人才（團(tuán)隊(duì)）、人才認(rèn)定方式分為評(píng)審認(rèn)定、審核認(rèn)

隊(duì)）采用評(píng)審認(rèn)定方式，由評(píng)審予以認(rèn)定。平臺(tái)、協(xié)同引才主體采用審核認(rèn)意后報(bào)工作組核準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)予以認(rèn)

聚工程”自主認(rèn)定機(jī)制，將符合用人單位納入自主認(rèn)定清單，賦類人才的權(quán)限。 評(píng)選中，評(píng)審認(rèn)定和審核認(rèn)定主7頁

要包括組織發(fā)動(dòng)、資格初審、資審議決定、資金撥付、支持獎(jiǎng)勵(lì)（一）組織發(fā)動(dòng)。相關(guān)歸口管聚工程”評(píng)選的組織發(fā)動(dòng)工作，積和用人單位參與申報(bào)。申報(bào)主體申報(bào)方式，并確保申報(bào)信息及相性。（二）資格初審。工作組負(fù)責(zé)和完整性進(jìn)行審查。初審未通過重復(fù)申報(bào)。（三）資格聯(lián)審。工作組負(fù)保局、區(qū)生態(tài)環(huán)境局、區(qū)應(yīng)急局昌平分局、區(qū)法院等相關(guān)單位和歸主體進(jìn)行聯(lián)合審查；相關(guān)職能部門審核并出具書面意見；歸口管理單估并出具書面推薦意見。通過資單位負(fù)責(zé)通知其按要求向工作組（四）評(píng)選認(rèn)定。工作組負(fù)針對(duì)不同類型的申報(bào)主體開展評(píng)認(rèn)定的申報(bào)主體，專家團(tuán)隊(duì)按流議名單；對(duì)審核認(rèn)定的申報(bào)主體見。（五）公示公告。獲評(píng)建議名作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及相關(guān)部門第2

資格聯(lián)審、評(píng)選認(rèn)定、公示公告、勵(lì)等環(huán)節(jié)。管理單位負(fù)責(zé)本領(lǐng)域、本地區(qū)“昌積極動(dòng)員符合條件的人才（團(tuán)隊(duì)）體根據(jù)自身?xiàng)l件，選擇申報(bào)類別、關(guān)材料的規(guī)范性、完整性和真實(shí)

責(zé)對(duì)申報(bào)主體提交材料的規(guī)范性的申報(bào)主體，本年度內(nèi)不再接受

責(zé)組織區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)人力社、區(qū)委網(wǎng)信辦、區(qū)財(cái)源辦、公安歸口管理單位對(duì)初審合格的申報(bào)門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)主體資格條件進(jìn)行單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)主體進(jìn)行綜合評(píng)格聯(lián)審的申報(bào)主體，由歸口管理組報(bào)送相關(guān)材料。負(fù)責(zé)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家團(tuán)隊(duì)，評(píng)審認(rèn)定或?qū)徍苏J(rèn)定工作。對(duì)評(píng)審程進(jìn)行評(píng)審打分，并提出獲評(píng)建，專家團(tuán)隊(duì)綜合研判提出獲評(píng)意

名單及獲評(píng)意見征求區(qū)委人才工門意見后，由工作組在“昌聚工程”8頁

申報(bào)網(wǎng)站進(jìn)行線上公示，相關(guān)歸行線下公示，公示期為5個(gè)工作對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名提（六）審議決定。獲評(píng)建議名領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后，報(bào)區(qū)委（七）資金撥付。獎(jiǎng)勵(lì)支持口管理單位撥付給獲評(píng)單位，歸據(jù)“昌聚工程”資金管理辦法制位管理使用。人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)以撥付；人才發(fā)展平臺(tái)與協(xié)同引才（八）支持獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“昌聚證，持證享受醫(yī)療保障、政務(wù)服第二十四條“昌聚工程”年度整體方案、確定自主認(rèn)定單位組織實(shí)施自主認(rèn)定、資格聯(lián)審與金撥付、支持獎(jiǎng)勵(lì)等環(huán)節(jié)。（一）制定年度整體方案。位，協(xié)商制定《自主認(rèn)定年度整單位的范圍、數(shù)量、人才名額及過后組織實(shí)施。（二）確定自主認(rèn)定單位。獲的科研機(jī)構(gòu)、民營企業(yè)，優(yōu)先列為高校的歸口管理單位根據(jù)《實(shí)施定《自主認(rèn)定單位評(píng)選方案》，明第2

口管理單位指導(dǎo)監(jiān)督用人單位進(jìn) 日。公示期間，如有單位或個(gè)人提出意見。名單及獲評(píng)意見經(jīng)區(qū)委人才工作委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議決定。資金和服務(wù)保障資金，由相關(guān)歸口管理單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)獲評(píng)單位根定資金使用方案，并監(jiān)督獲評(píng)單資金按4:3:3 比例，連續(xù)三年予才主體支持資金一次性予以撥付。工程”人才（團(tuán)隊(duì)）頒發(fā)獲評(píng)憑服務(wù)等配套服務(wù)保障。 自主認(rèn)定工作流程主要包括制定位、制定人才自主認(rèn)定評(píng)選方案、復(fù)審、公示公告、審議決定、資

工作組召開專題會(huì)，組織相關(guān)單整體方案》，明確本年度自主認(rèn)定歸口管理單位等內(nèi)容，經(jīng)研究通

獲得市級(jí)人才工程自主認(rèn)定資格為區(qū)級(jí)自主認(rèn)定單位；駐區(qū)央企、辦法》第五章規(guī)定要求，負(fù)責(zé)制明確資格條件、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作9頁

流程等內(nèi)容，進(jìn)行評(píng)價(jià)排序，擇區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意。自主認(rèn)定單位每年（三）制定人才自主認(rèn)定評(píng)指導(dǎo)自主認(rèn)定單位制定《人才自人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選流程及評(píng)選口管理單位同意后組織實(shí)施。（四）組織實(shí)施自主認(rèn)定。定評(píng)選方案》，組建專項(xiàng)工作組，認(rèn)定評(píng)審會(huì)，提出自主認(rèn)定人才后報(bào)工作組。（五）資格聯(lián)審與復(fù)審。工作主認(rèn)定人才推薦人選進(jìn)行聯(lián)合審聯(lián)審的人選，由歸口管理單位負(fù)責(zé)關(guān)材料，工作組委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組認(rèn)定人才獲評(píng)意見。（六）公示公告。獲評(píng)意見征單位及相關(guān)部門意見后，由工作線上公示，相關(guān)歸口管理單位指公示期為5個(gè)工作日。公示期間異議的，應(yīng)實(shí)名提出意見。（七）審議決定。獲評(píng)意見經(jīng)研究后，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)?。ò耍┵Y金撥付。獎(jiǎng)勵(lì)資金理單位撥付給獲評(píng)單位，歸口管第3

優(yōu)確定自主認(rèn)定單位，并報(bào)主管年根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整。選方案。相關(guān)歸口管理單位負(fù)責(zé)自主認(rèn)定評(píng)選方案》，方案應(yīng)明確專家團(tuán)隊(duì)構(gòu)成等內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)歸

自主認(rèn)定單位根據(jù)《人才自主認(rèn)，成立評(píng)審專家團(tuán)隊(duì)，召開自主推薦人選，經(jīng)歸口管理單位同意

作組負(fù)責(zé)組織相關(guān)職能部門對(duì)自審查，并出具書面意見。通過資格責(zé)通知其按要求向工作組報(bào)送相建專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行復(fù)審，形成自主

征求區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組在“昌聚工程”申報(bào)網(wǎng)站進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督用人單位進(jìn)行線下公示， ，如有單位或個(gè)人對(duì)公示對(duì)象有

經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室小組審議決定。及服務(wù)保障資金，由相關(guān)歸口管管理單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)獲評(píng)單位根據(jù)0頁

“昌聚工程”資金管理辦法制定管理使用。人才獎(jiǎng)勵(lì)資金按4:3（九）支持獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“昌聚證，持證享受醫(yī)療保障、政務(wù)服第八章日第二十五條工作組負(fù)責(zé)建立口管理單位維護(hù)管理。第二十六條相關(guān)歸口管理單服務(wù)保障政策，跟蹤了解人才（解決人才在創(chuàng)業(yè)、工作、生活等程”人才參評(píng)國家級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)推介“昌聚工程”人才（團(tuán)隊(duì)）第二十七條“昌聚工程”人相關(guān)歸口管理單位應(yīng)及時(shí)向工作（一）“昌聚工程”人才退休（二）“昌聚工程”人才工作由變更后的用人單位向歸口管理歸口管理單位指導(dǎo)變更后的用人政策兌現(xiàn)保障工作；（三）用人單位注冊(cè)地址，基本信息發(fā)生變更。第二十八條建立并完善“昌以下情況的，相關(guān)歸口管理單位第3

資金使用方案，并監(jiān)督獲評(píng)單位 :3 比例，連續(xù)三年予以撥付。工程”人才（團(tuán)隊(duì)）頒發(fā)獲評(píng)憑服務(wù)等配套服務(wù)保障。 常服務(wù)管理 立“昌聚工程”人才庫，會(huì)同歸

單位負(fù)責(zé)落實(shí)“昌聚工程”配套團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展情況，協(xié)調(diào)方面的訴求；優(yōu)先推薦“昌聚工人才工程、人才項(xiàng)目；積極宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡。 人才及用人單位發(fā)生以下變動(dòng)的，作組報(bào)告?zhèn)浒?，并提供變更資料。休；作關(guān)系在昌平區(qū)范圍內(nèi)變更的，理單位申請(qǐng)備案，經(jīng)審批通過的，人單位配合履行“昌聚工程”人才

工商、稅務(wù)登記地，單位名稱等

昌聚工程”人才退出機(jī)制，出現(xiàn)應(yīng)及時(shí)向工作組報(bào)告?zhèn)浒?，并?頁

供相關(guān)資料。（一）主動(dòng)退出?！安酃こ滩辉俜仙陥?bào)人才基本條件或本在15 個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)向相關(guān)歸口（二）勸退?！安酃こ獭比嘶蛎磕暝诒締挝粚?shí)際工作時(shí)間低促提醒，仍不履約的，按勸退處內(nèi)向歸口管理單位備案及審批。（三）取消資格?！安酃こ藤Y格的；觸犯國家法律法規(guī)的；惡劣影響的；人才勞動(dòng)關(guān)系變更單位工商注冊(cè)地、稅務(wù)登記地遷享受“昌聚工程”人才待遇的，按應(yīng)在15 個(gè)工作日內(nèi)向歸口管理單如出現(xiàn)上述情況，用人單位消用人單位一定年限的“昌聚工第二十九條“昌聚工程”人生活待遇和政策支持。在資金支出，停止撥付相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并由歸口第九章第三十條本實(shí)施細(xì)則與區(qū)內(nèi)照從高從優(yōu)不重復(fù)原則，予以支第三十一條試點(diǎn)擴(kuò)大用人單第3

程”人才因工作或生活等原因，本人自愿申請(qǐng)放棄的，用人單位應(yīng) 口管理單位報(bào)告?zhèn)浒?。人才未按工作合同要求正常履職低? 個(gè)月的，用人單位應(yīng)及時(shí)督處理。用人單位應(yīng)在15個(gè)工作日程”人才涉及弄虛作假騙取入選違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德并造成到外區(qū)的；人才勞動(dòng)關(guān)系隨用人離昌平區(qū)的；其他原因不再適合按取消入選資格辦理。用人單位 單位備案及審批。未按要求及時(shí)報(bào)告的，視情況取工程”申報(bào)資格。 人才退出后，不再享受相應(yīng)工作持期限內(nèi)的“昌聚工程”人才退口管理單位負(fù)責(zé)追回已撥付資金。附則 內(nèi)其他相關(guān)政策交叉重復(fù)的，按支持保障。 單位實(shí)施范圍，將駐區(qū)央企、高2頁

校及科研機(jī)構(gòu)納入申報(bào)主體，適用相關(guān)支持內(nèi)容。第三十二條完善“昌聚工程定期聘請(qǐng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)、第三方評(píng)價(jià)執(zhí)行度、收益度等維度，開展績施細(xì)則進(jìn)行優(yōu)化完善。第三十三條本細(xì)則由工作組《昌平區(qū)支持“昌聚工程”高層才辦發(fā)〔2020〕1號(hào)）文件同時(shí)第3

用本細(xì)則中自主認(rèn)定及協(xié)同引才

程”實(shí)施細(xì)則的多維度評(píng)估體系，價(jià)機(jī)構(gòu)，從政策知曉度、認(rèn)可度、效評(píng)估工作，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)實(shí)

組負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施，層次科技人才暫行辦法》（京昌人 廢止。3頁

中共北京市昌平區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小第3

小組辦公室2023 年8 月2日印發(fā)4頁

昌平區(qū)支持院士創(chuàng)新創(chuàng)第一條為全面貫徹落實(shí)人才士來我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)科技創(chuàng)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合昌第二條本細(xì)則適用于在昌平企業(yè)。其他用人單位經(jīng)區(qū)委人才細(xì)則保障范圍。接受支持的院士每年在用人單位實(shí)際工作時(shí)間在第三條加大院士的引進(jìn)支持外院士的，簽訂1年以上正式合月的，每引進(jìn)1名給予用人單位第四條支持科技企業(yè)自主培評(píng)審后，當(dāng)選中國科學(xué)院院士或成果確對(duì)企業(yè)形成貢獻(xiàn)并將繼續(xù)位50 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。第五條加大對(duì)院士專家工作專家工作站，給予30萬元經(jīng)費(fèi)資第六條院士專家工作站獲批萬元。第七條加大對(duì)院士專家服務(wù)建1 個(gè)院士專家服務(wù)中心創(chuàng)新基第3

業(yè)發(fā)展實(shí)施細(xì)則（試行） 才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，大力引進(jìn)國內(nèi)外院新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，賦能我昌平區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 平區(qū)工商注冊(cè)且稅務(wù)登記的民營工作領(lǐng)導(dǎo)小組一事一議，可納入應(yīng)與用人單位簽訂正式合同，且在6 個(gè)月以上。 持力度。用人單位全職引進(jìn)國內(nèi) 同并在第一年度實(shí)際工作滿6個(gè) 位30 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。 培育院士?？萍计髽I(yè)人才經(jīng)申報(bào)中國工程院院士的，且原始科研續(xù)留任的，每當(dāng)選1 人給予用人單

作站建站支持。每新建1個(gè)院士 資助。 批市級(jí)優(yōu)秀的，給予經(jīng)費(fèi)資助10

務(wù)中心創(chuàng)新基地的建設(shè)支持。新 基地，給予20 萬元經(jīng)費(fèi)資助。5頁

第八條支持院士在昌創(chuàng)建高院等科研機(jī)構(gòu)。對(duì)獲得國家認(rèn)定臺(tái)等稱號(hào)的，給予科研機(jī)構(gòu)50萬第九條支持院士到昌平全職取得良好社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)認(rèn)資助。第十條本細(xì)則中政策措施與叉重復(fù)的，按照從高從優(yōu)不重復(fù)第十一條相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和資助經(jīng)創(chuàng)新人才集聚發(fā)展工程實(shí)施辦法人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，第十二條本細(xì)則由區(qū)科協(xié)負(fù)第3

高等技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究為重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心平 萬元經(jīng)費(fèi)資助。 職創(chuàng)辦企業(yè)，開展科技成果轉(zhuǎn)化，認(rèn)定給予所創(chuàng)辦企業(yè)30萬元經(jīng)費(fèi)

與本市及區(qū)內(nèi)其他相關(guān)政策有交復(fù)原則，予以支持保障。 經(jīng)費(fèi)，納入《昌平區(qū)高層次科技法》資金預(yù)算，由區(qū)科協(xié)報(bào)請(qǐng)區(qū)委撥付使用并監(jiān)督管理。 負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起試行。6頁

中共北京市昌平區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小第3

小組辦公室2023 年8 月8日印發(fā)7頁

昌平區(qū)支持博士后創(chuàng)新第一條為實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展平區(qū)博士后事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《昌平展工程實(shí)施辦法》精神，結(jié)合工第二條本細(xì)則主要適用于昌民營企業(yè)設(shè)立的博士后科研工作博士后科研工作站企業(yè)分站（以立的工作站、園區(qū)分站經(jīng)區(qū)委人入本細(xì)則支持范圍。第三條經(jīng)批準(zhǔn)首次設(shè)立的工啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助20萬元，工作站運(yùn)撥付10 萬元；經(jīng)批準(zhǔn)首次設(shè)立的次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助15萬元，園區(qū)第三年撥付5萬元；如園區(qū)分站助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分。第四條對(duì)國內(nèi)高校畢業(yè)進(jìn)入目研究的博士后，進(jìn)站滿6個(gè)月海外高校畢業(yè)進(jìn)入工作站、園區(qū)分進(jìn)站滿6 個(gè)月給予一次性生活資工作站、園區(qū)分站全職從事項(xiàng)目予一次性生活資助3萬元。第五條工作站、園區(qū)分站每就業(yè)的，給予其主管單位一次性第3

發(fā)展實(shí)施細(xì)則（試行） 展，加快人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)新人才集聚發(fā)工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 昌平區(qū)屬企業(yè)及在昌注冊(cè)納稅的作站（以下簡稱工作站）、園區(qū)類以下簡稱園區(qū)分站）。其他單位設(shè)才工作領(lǐng)導(dǎo)小組一事一議，可納

工作站，給予其主管單位一次性 運(yùn)行第一年撥付10 萬元，第三年 的園區(qū)分站，給予其主管單位一 區(qū)分站運(yùn)行第一年撥付10萬元， 獲批轉(zhuǎn)為工作站，按工作站的資

入工作站、園區(qū)分站全職從事項(xiàng) 給予一次性生活資助1萬元；對(duì)分站全職從事項(xiàng)目研究的博士后， 資助2 萬元；對(duì)外籍高校畢業(yè)進(jìn)入研究的博士后，進(jìn)站滿6個(gè)月給

每正常出站1 人且在昌平區(qū)創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金。首次在昌平區(qū)創(chuàng)業(yè)運(yùn)8頁

行滿6 個(gè)月的，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金1民營企業(yè)簽訂2年及以上勞動(dòng)合昌平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向），給予獎(jiǎng)勵(lì)不超過50 萬元。第六條博士后正常出站人個(gè)月的，給予一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資員，首次與在昌注冊(cè)納稅的民營企工作滿6 個(gè)月的（企業(yè)符合昌平就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金5萬元。第七條博士后在站期間的科稱評(píng)審的重要材料。積極支持和級(jí)各類人才計(jì)劃的申報(bào)和選拔。支創(chuàng)業(yè)大賽。第八條建立區(qū)人力社保局、未來科學(xué)城管委會(huì)（生命園管委工作站工作聯(lián)席機(jī)制，搭建經(jīng)驗(yàn)新設(shè)站企業(yè)學(xué)習(xí)通道。第九條圍繞博士后進(jìn)站、落業(yè)務(wù)，由區(qū)人力社保局委派專人服務(wù)，對(duì)接各職能部門，搭建服理渠道，做好“進(jìn)、管、出”全第十條相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和資助經(jīng)費(fèi)新人才集聚發(fā)展工程實(shí)施辦法》區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過第3

0 萬元；首次與在昌注冊(cè)納稅的 合同并工作滿6 個(gè)月的（企業(yè)符合勵(lì)資金5 萬元。每年獎(jiǎng)勵(lì)總金額

員，首次在昌平區(qū)創(chuàng)業(yè)運(yùn)行滿6資金10 萬元；博士后正常出站人企業(yè)簽訂2 年及以上勞動(dòng)合同并 平區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向），給予一次性

科研成果、業(yè)績貢獻(xiàn)可以作為職引導(dǎo)博士后參加國家、市級(jí)、區(qū)支持博士后參加全國博士后創(chuàng)新

、中關(guān)村科技園區(qū)昌平園管委會(huì)、會(huì)）三方聯(lián)動(dòng)，創(chuàng)建博士后科研分享、業(yè)務(wù)辦理交流平臺(tái)，暢通

落戶、檔案、社保、出站創(chuàng)業(yè)等人對(duì)接，提供“管家式”專項(xiàng)工作務(wù)平臺(tái)，提供快捷便利的業(yè)務(wù)辦全程服務(wù)工作。 費(fèi)，納入《昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)資金預(yù)算，由區(qū)人力社保局報(bào)請(qǐng)過后，撥付使用并監(jiān)督管理。9頁

第十一條本細(xì)則由區(qū)人力社試行。政策措施與本市及區(qū)內(nèi)其高從優(yōu)不重復(fù)原則執(zhí)行。第4

社保局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起他相關(guān)政策交叉重復(fù)的，按照從

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昌平區(qū)促進(jìn)高技能人才第一條為進(jìn)一步優(yōu)化高技能高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)中辦、國辦《關(guān)建設(shè)的意見》和北京市《首都技實(shí)施方案》有關(guān)精神，結(jié)合昌平第二條加大企業(yè)高端技能人聘用特級(jí)技師、首席技師等高端件的，給予用人單位一次性工作元、每名首席技師2萬元。第三條加大企業(yè)高技能人才業(yè)申報(bào)成為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)業(yè)備案）并開展高技能人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為開展高級(jí)工認(rèn)定100人次人次以上20萬元，開展高級(jí)技師助企業(yè)達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)齊差第四條鼓勵(lì)勞動(dòng)者向高技能人員，取得技師及高級(jí)技師國家職給予技能提升獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為技師人，每人每年享受不超過3次。第五條加大技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)力級(jí)、國家級(jí)、市級(jí)職業(yè)技能競賽競賽結(jié)果等第給予一次性競賽獎(jiǎng)第4

發(fā)展實(shí)施細(xì)則（試行） 能人才成長環(huán)境，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍能人才“金藍(lán)領(lǐng)”培育行動(dòng)計(jì)劃平區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 人才支持。支持昌平區(qū)企業(yè)培養(yǎng)、技能人才，對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合資助條資助，標(biāo)準(zhǔn)為每名特級(jí)技師1萬

才自主評(píng)價(jià)支持。支持昌平區(qū)企機(jī)構(gòu)，對(duì)通過本市備案（含上級(jí)企定的企業(yè)，給予一次性工作資助， 次以上10 萬元，開展技師認(rèn)定50 師認(rèn)定50 人次以上30萬元。資差額部分。 能水平晉升。對(duì)昌平區(qū)企業(yè)在職職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書的2500 元/人、高級(jí)技師3000元/ 力度。對(duì)昌平區(qū)范圍內(nèi)參加國際獲獎(jiǎng)的技能人才及培養(yǎng)單位，按獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為世界技能大賽按等第1頁

分別獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)單位30萬元、2510 萬元、7.5萬元、5萬元；國家單位20 萬元、15萬元、10萬元2 萬元；北京市技能大賽按等第元、2 萬元，獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)選手2萬第六條褒獎(jiǎng)優(yōu)秀技能人才。華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”“北等榮譽(yù)稱號(hào)以及享受“國務(wù)院政技師特殊津貼人員”的技能人才1:1 配套獎(jiǎng)勵(lì)，并予以公開褒獎(jiǎng)第七條開通工作居住證辦理政策的前提下，對(duì)市級(jí)以上技能大市工作居住證指標(biāo)適度支持，并協(xié)關(guān)手續(xù)。第八條加大技能人才安居保的前提下，為獲得第六條褒獎(jiǎng)的優(yōu)供支持。第九條相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和資助經(jīng)費(fèi)新人才集聚發(fā)展工程實(shí)施辦法》區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過第十條本細(xì)則由區(qū)人力社保行。政策措施與本市及區(qū)內(nèi)其他從優(yōu)不重復(fù)原則執(zhí)行。第4

萬元、20 萬元，獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)選手 家技能大賽按等第分別獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng) ，獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)選手5 萬元、3萬元、分別獎(jiǎng)勵(lì)培養(yǎng)單位5 萬元、3萬 元、1.5 萬元、1 萬元。 。對(duì)昌平企業(yè)在職人員獲得“中北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才”政府特殊津貼人員”“北京市政府才，參照國家或本市標(biāo)準(zhǔn)，給予。 理綠色通道。在符合北京市相關(guān)大師工作室的所在單位給予北京協(xié)助其為符合條件的員工辦理相

保障力度。在符合本區(qū)相關(guān)政策優(yōu)秀技能人才在住房保障方面提

費(fèi)，納入《昌平區(qū)高層次科技創(chuàng)資金預(yù)算，由區(qū)人力社保局報(bào)請(qǐng)過后，撥付使用并監(jiān)督管理。 保局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起試相關(guān)政策交叉重復(fù)的，按照從高

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中共北京市昌平區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小第4