們更加在意的是能否做出讓自己滿意的服裝。在服裝界,很多MD都是帶著這種想法工作的,但是這樣的人并不是優(yōu)秀的MD。
一個好的MD在工作中應該做到:以商品為起點,同時還要關注向交易伙伴訂貨,商品實際進入店鋪開始銷售,直至銷售到庫存為零等所
有環(huán)節(jié)。這里所說的關注并不是在一旁觀察,而是與同事、部下甚至與營業(yè)部門及其他部門的人一起,真正介入經營活動的各個環(huán)節(jié)之
中。有不懂的地方就向人虛心請教,面對真實的商品,身臨現(xiàn)場與同事并肩努力直至商品售量罄,能夠像這樣重視現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實并付
諸行動的人才是優(yōu)秀的MD,也只有這樣的人才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的MD.
而且,只有像這樣在現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實中工作,并親自介入整個經營過程的人,在取得成果時才能體會到更多喜悅和成就感,才更能
從工作中獲得快樂。
工作絕不僅僅是下達指示
在優(yōu)衣庫剛開始挑戰(zhàn)搖粒絨時,我們希望以1990日元的低價格生產出高品質的搖粒線,但這在當時確實非常難,最終生產出的都是
些質地粗糙的產品。
當我就此事詢問負責人時,得到的答復是:“我曾在電話中多次向中國的工廠下達指示。”
于是,我對他進行了嚴厲地批評:”光打電話下達指示怎么行!中國的工廠是我們的合作伙伴。只有你親自到現(xiàn)場,實際面對產品,和
他們一起努力,才能解決問題。
他們到中國的工廠后才明白,原來當時工廠的工人都抱著這樣的想法:“我們已經很認真地做了。你們?yōu)槭裁催€要發(fā)出那樣的指示?"
因為產生了這種抵觸情緒,所以無論接到多少次電話下達的指示,工人們都左耳進右耳出,并沒有落實到工作中。
很多人都錯誤地認為:只要下達了指示別人就會按指示去做,下達了指示后自己的工作就結束了,自己該做的事就做完了。其實,如
果自己下達的指示對方并沒有執(zhí)行的話,那就等同于自己什么工作都沒做。
搖粒絨的例子告訴我們,越是復雜的問題,越要本著現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實的原則去面對,否則間題就不可能真正得到解決。
親臨現(xiàn)場工作的好處
如果你想成為經營者卻又苦于不知如何經營,那么你就應該到現(xiàn)場去看看。特別是賣場,那里往往有你需要的答案,所以深入賣場不
失為一 個好方法。
只要你到了店鋪,顧客自然會把問題告訴你。比如,他們會問:
“這種商品沒有這個尺碼嗎?”
“為什么沒有這樣的商品呢?”等等。
顧客會告訴我們很多重要信息。如果我們能夠認真傾聽,而不是視之為過眼云煙的話,我們就一定會有很多發(fā)現(xiàn),比如,自己做得不
夠好的地方、欠缺的地方,甚至潛在的商機等。所有這些都是我們求之不得的。
而且,我們還能了解到是什么樣的顧客在購買我們的商品。身處賣場,你就會發(fā)現(xiàn)優(yōu)衣庫的顧客都是些素質很高的人。
他們不僅非常了解服裝,而且對服飾著裝還有所研究。
如果我們不了解這些情況,就很容易武斷地認為優(yōu)衣庫的顧客大多不講究穿著、品位不高,并以專家自居,以居高臨下的姿態(tài)看待顧
客。這終將導致我們所不希望看到的結果。
有些人僅憑賬簿上的數(shù)值就下達并無實際根據(jù)的指示,這樣做本意雖然是好的,但結果卻往往事與愿違,反而會使現(xiàn)場的情況更糟,
甚至造成混亂,最終導致公司利潤受損。
不能僅根據(jù)看到的數(shù)值,就坐在辦公桌前下達“為什么做不到?”“為什么不按我的指示來做?” “趕快行動!”等指示,工作不是這
樣做的。
如果問題沒能解決,一定是在某個環(huán)節(jié)上出了毛病,這時,必須本著現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實的原則進行確認,如果不能與相關人員一起共
同努 力的話,問題就不可能真正得到解決。
例如,當?shù)赇伬锷唐返年惲辛坎蛔銜r,如果只依據(jù)賬簿的數(shù)值,就會對現(xiàn)場的人發(fā)火并再三下達命令:“再多進些貨!”這樣做其實跟
沒做一樣,只會增加現(xiàn)場人員的疲憊感而己,甚至帶來更糟糕的結果。
這時,就需要自己通過現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實進行確認。也許實際情況并不是你居高臨下所認為的現(xiàn)場消極怠工,倉庫其實已經滿滿當當了。
出現(xiàn)這種情況時,就要與店鋪員工一起共同思考如何做才能使店鋪達到理想的狀態(tài),并致力于問題的解決。
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視覺形象識別系統(tǒng)
Visual image VISrecognition system
經營者養(yǎng)成筆記