福建億瑞電力集團(tuán)

福建億瑞電力集團(tuán)

員

工

手

冊

福建億瑞電力集團(tuán)

序 言

致員工

各位親愛的伙伴：

您好!

歡迎您加入億瑞大家庭，愿億瑞的工作成為您事業(yè)新的起點。

這是您的手冊，也是我們億瑞集團(tuán)對人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目地是幫助您在新的

工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須要了解的信息，請您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊

會有助您在億瑞充分發(fā)揮自己的才能。

您現(xiàn)在已成為億瑞中的一員。希望您能親身體驗到公司對每一新成員的重視，同時也

期望您在與億瑞現(xiàn)有員工共同工作的過程中，能為公司提供新的思想和觀念，這將會使我

們的公司更加強大、更具競爭力，并能更好地滿足客戶的需求。

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個公司都有一些日常行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的日常

工作與行動，這是使企業(yè)與員工個人獲得事業(yè)成功的必要保障。

作為其中的一員，您有必要熟悉億瑞的企業(yè)文化以及日常管理規(guī)定。為了幫助您更有

效地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本員工手冊。請每一位員工仔細(xì)閱讀本手冊，以便明了公司

要求您確實遵守的行為準(zhǔn)則。在這本手冊里，您還將了解億瑞企業(yè)文化的信息。

最后，希望所有員工在日常工作中能夠嚴(yán)格遵循并實踐本手冊所規(guī)定的各項規(guī)范及制

度。歡迎您加入億瑞并將其作為你的事業(yè)。

祝：工作愉快、事業(yè)成功！

福建億瑞電力集團(tuán)

董事長:

福建億瑞電力集團(tuán)

目 錄

第一章 總則 .................................................................. 1

第二章 企業(yè)簡介 .............................................................. 1

第三章 企業(yè)文化 .............................................................. 2

第四章 組織架構(gòu) .............................................................. 3

第五章 員工權(quán)利和義務(wù) ........................................................ 3

第六章 員工基本行為規(guī)范 ...................................................... 5

第六章 員工聘用 .............................................................. 7

第七章 員工的薪酬和福利 ...................................................... 9

第八章 考勤管理 ............................................................. 11

第九章 員工的考核、培訓(xùn)和晉升 ............................................... 16

第十章 離職、辭退與除名 ..................................................... 17

第十一章 安全管理 .......................................................... 19

第十二章 勞動保護(hù) .......................................................... 20

第十三章 員工食堂 .......................................................... 20

第十四章 出入安全 .......................................................... 21

第十五章 獎勵和懲罰規(guī)定 .................................................... 21

第十六章 勞動合同 .......................................................... 25

第十七章 終止勞資雇用關(guān)系 .................................................. 27

第十六章 附則 .............................................................. 31

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第一章 總則

一、目的與適用范圍

本手冊的目的：規(guī)范員工的行為，妥善處理勞動利益分配關(guān)系，讓每一位員工清楚地

了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)，

幫助員工更快的了解和融入“億瑞集團(tuán)”。

希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以此作為構(gòu)建“和諧億瑞”的保證。

本手冊適用于億瑞電力集團(tuán)的所有員工。

二、生效與解釋

本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)解釋。集團(tuán)行政管理中心有

權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補充，修改和補充將通過通知的方式進(jìn)行公布。

第二章 企業(yè)簡介

福建億瑞電力集團(tuán)，成立于 2015 年４月，注冊資金 1.59 億元，是一家有著十多年從

業(yè)經(jīng)驗的，集電力設(shè)計、設(shè)備生產(chǎn)、工程總包、電力服務(wù)及售電業(yè)務(wù)一體的高科技產(chǎn)業(yè)公

司。

集團(tuán)旗下?lián)碛旋垘r市億盛電氣設(shè)備有限公司、福建億瑞電力科技有限公司、廈門市海

特源電力科技有限公司、福建省億和建設(shè)有限公司和福建閩電家園電力服務(wù)有限公司等五

家企業(yè)。目前共有員工 145 人，其中：專業(yè)技術(shù)人才有 62 人，高級電氣工程師 8 人，

中級職稱 26 人，項目經(jīng)理 35 人。

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公司通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001 環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001 職業(yè)

健康安全管理體系認(rèn)證和 ISO5001 能源管理體系認(rèn)證及 IS027001 信息安全管理體系認(rèn)證，

取得電力工程施工總承包三級資質(zhì)、輸變電工程專業(yè)承包三級資質(zhì)、承裝（修、試）電力

設(shè)施許可三級資質(zhì)及電力行業(yè)（變電工程、送電工程）專業(yè)設(shè)計丙級資質(zhì)。

公司在長期的經(jīng)營過程中，先后獲得““國家高新技術(shù)企業(yè)”、“中國電力企業(yè)聯(lián)合

會‘AAA’級信用企業(yè)”、“福建省服務(wù)型制造示范企業(yè)”、“福建省專精特新企業(yè)”、

“福建省科技型企業(yè)” 、“福建省科技小巨人”、“福建省產(chǎn)品質(zhì)量信得過單位”、

“第五屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（福建賽區(qū)）暨第四屆福建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽三等獎”、“龍巖市

科技小巨人”、“龍巖市知識產(chǎn)權(quán)試點單位”、“龍巖市知名商標(biāo)”、 “龍巖市守合同、

重信用企業(yè)”、“講誠信、重質(zhì)量單位”等榮譽。

主要經(jīng)營高低壓電力設(shè)備、箱式變電站、電纜橋架、智能充電樁及密集型母線槽等產(chǎn)

品的生產(chǎn)、銷售，以及城市道路照明工程、機(jī)電工程、輸變電工程的總包施工，配電網(wǎng)絡(luò)

智能運維服務(wù)和充電站的建設(shè)及售電業(yè)務(wù)。

公司本著“專心、專注、專業(yè)”的經(jīng)營理念，堅持“誠信、共享、創(chuàng)新、品質(zhì)”的企

業(yè)價值觀和“以誠致遠(yuǎn)、以實固基、以變求存”的企業(yè)精神，在不懈追求“為用電客戶提

供智能制造、智慧服務(wù)”的同時，打造國際一流的綜合能源服務(wù)品牌！

第三章 企業(yè)文化

牢記誠信、責(zé)任、奮斗、共享的核心價值觀，堅持傳承和弘揚紅土地精神，甘于吃苦、

樂于奉獻(xiàn)、堅守初心、勇闖新路的企業(yè)精神，秉承為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和專業(yè)的服務(wù)，

致力于把“億瑞”打造為國內(nèi)一流的智慧用電整體解決方案（EPCO)服務(wù)商。

企業(yè)使命：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和專業(yè)的服務(wù)。

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企業(yè)愿景：打造國內(nèi)一流的智慧用電整體解決方案（EPCO)服務(wù)商

企業(yè)價值觀：誠信、責(zé)任、奮斗、共享

企業(yè)精神：傳承和弘揚紅土地精神，甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)、堅守初心、勇闖新路！

第四章 組織架構(gòu)

第五章 員工權(quán)利和義務(wù)

一、員工的權(quán)利

1、有獲得勞動、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利。

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2、有按勞取酬，享受公司規(guī)定的福利待遇和獎勵的權(quán)利。

3、有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項活動的權(quán)利。

4、有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級或公司領(lǐng)導(dǎo)提

出自己的意見或合理化建議的權(quán)利。

6、對于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權(quán)利。

7、員工對自身利益受到侵犯時，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到

公正待遇的權(quán)利。

8、享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利。

二、員工的義務(wù)

1、員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民

基本道德規(guī)范。

2、自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程等各項基本和專項管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。

3、敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力。

4、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽、形象和利益的事。

5、不得經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個人提供公司

的技術(shù)、工具、設(shè)備、備件、采購信息及其他相關(guān)資料，不得私自外出從事與本職工作相

關(guān)的服務(wù)。

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6、愛護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，杜絕浪費，不得公物私用。

損壞公物應(yīng)按價賠償。

第六章 員工基本行為規(guī)范

一、注重儀容儀表、端正行為舉止

1、統(tǒng)一著裝、正確佩戴工牌，保持儀表整潔，不得穿背心、拖鞋上班；

2、男職工不留長發(fā)，不燙染黑色以外的其它發(fā)色，不蓄長胡須，女職工不燙怪異發(fā)

型，化妝自然得體，不可濃妝艷抹，施工工地現(xiàn)場、運維作業(yè)要戴好安全帽；

3、生產(chǎn)線員工上班期間提倡不戴首飾（如戒指、項鏈、耳環(huán)等）進(jìn)行作業(yè)；

4、嚴(yán)禁隨地吐痰、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生；

5、用語禮貌，多用敬語、謙語，如“您、請、謝謝、對不起”等，不說臟話、忌語；

6、遇到同事和上司，應(yīng)主動問好；迎面遇見來賓，應(yīng)主動讓道；

7、團(tuán)結(jié)友愛，與同事之間和睦相處，禁止打架斗毆、聚眾鬧事或酗酒滋事；

8、不得損壞公物，禁止亂貼、亂畫；

9、禁止帶無關(guān)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域、廠區(qū)和食堂；

10、禁止聚眾賭博；

11、禁止使用暴力、打擊報復(fù)和惡意攻擊，損害公司和他人名譽；

12、禁止拉幫結(jié)派，聚眾結(jié)伙, 妨害生活或生產(chǎn)秩序；

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13、嚴(yán)禁盜竊公司和他人財物；

14、禁止盜用公司或他人名義在外招搖撞騙；

15、禁止罷工、怠工和煽動他人怠工、罷工；

16、廉潔奉公，不得利用個人權(quán)利貪污或收受與公司有業(yè)務(wù)來往人員賄賂；

17、接觸機(jī)密材料和技術(shù)人員必須遵守《保密協(xié)議》協(xié)議規(guī)定,不得泄露公司運營機(jī)

密、產(chǎn)品圖紙和其它相關(guān)資料及任何有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面的信息。

二、遵守工作和生活紀(jì)律

1、上下班排隊打卡，自覺遵守秩序；

2、不得代人打卡或委托他人打卡；

3、先請假后銷假,先交接后離崗；

4、遵守作業(yè)流程和相關(guān)制度；

5、工作時間禁止做與工作無關(guān)事宜；

6、上班禁止打瞌睡、竄崗、嬉戲或玩手機(jī)、打私人電話；

7、正確操作機(jī)器、設(shè)備，正確使用工具、儀器；

8、服從安排,尊敬上級；

9、厲行節(jié)約，不得浪費資源；

10、準(zhǔn)時出席各種會議及培訓(xùn)。

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第六章 員工聘用

一、聘用原則

1、員工的招聘根據(jù)各部門以及公司發(fā)展需要進(jìn)行。

2、采用“公平、公正、公開”、“任人唯賢、知人善用”的原則，招聘并錄用優(yōu)秀、

適用的人才。

二、入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過公司人事和用人部門面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，聘為正式員工。

2、新入職員工必須填寫《福建億瑞電力集團(tuán)員工登記請表》，并準(zhǔn)備彩色一寸照片 2

張。

3、員工必須如實提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等，

如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。

4、公司將不定期集中組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步

了解。

5、用人部門應(yīng)對新員工進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，以讓新員工盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。

三、試用期

1、新員工被錄用后，一律實行試用期。其中一線操作工試用期 3 個月；技術(shù)人員、

公司一般行政人員（含文員、倉管員、檢驗化驗員）試用期為 2 個月。中高層管理人員試

用期 3 個月；特殊情況引進(jìn)的急需人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、管理人才或經(jīng)董事長批準(zhǔn)可

以不實行試用期。

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3、試用期間行政管理中心協(xié)同用人部門對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考

核。

如果員工工作達(dá)不到公司的要求，公司有權(quán)終止試用，工資按員工實際工作日發(fā)放；

如員工認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展或由于其他原因而決定離開，也可以提出辭職，但應(yīng)提前

一周提交《福建億瑞電力集團(tuán)辭職申請表》，以便公司有充足的時間辦理相關(guān)工作交接和

人員補充手續(xù)；對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司視其能力考慮提前轉(zhuǎn)正，但提前時間不得超過 1

個月。

4、試用期屆滿，通過公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資

制度執(zhí)行。

四、聘用的終止

1、員工有提出終止勞動合同的權(quán)利，但應(yīng)提前一個月提交《福建億瑞電力集團(tuán)辭職

申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后在一個月之內(nèi)的允許離職日（不一定一個月期滿）辦理離職手續(xù)，行

政管理中心在離職手續(xù)辦理妥當(dāng)后給予結(jié)算離職工資（離職工資發(fā)放時間與在職員工同期

工資一同發(fā)放）。申請辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)

具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求或做開除處理。

2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可隨時通

知員工與其解除勞動關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處以一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

五、勞動合同及其它協(xié)議

新員工入職后，公司即與其簽訂勞動合同，相關(guān)崗位如研發(fā)、技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)以及

中高層管理職員還需同時簽訂《保密協(xié)議》，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同》、《保密協(xié)議》

規(guī)定。

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第七章 員工的薪酬和福利

一、薪酬

1、員工的薪酬設(shè)計堅持各盡所能、按勞分配的原則，把工資分配同員工個人的職務(wù)

高低、責(zé)任大小、勞動輕重、技術(shù)難易、貢獻(xiàn)多少、工作態(tài)度緊密聯(lián)系起來，適當(dāng)向工作

環(huán)境相對較差、任務(wù)重、責(zé)任大、管理難的崗位傾斜。

2、薪酬分配建立激勵與約束相結(jié)合的機(jī)制，兼顧員工對公司的貢獻(xiàn)。對公司的貢獻(xiàn)

越大、薪酬越高，在公司的時間越長、薪酬越多。

二、薪資模式

員工的薪酬根據(jù)崗位的特點分別實行計時計件工資制、績效工資制的一種。具體由公

司根據(jù)員工所處工作崗位的性質(zhì)加以確定。

三、薪資結(jié)構(gòu)

1、實行計時計件工資制員工的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、技能工資、安全質(zhì)量獎勵、工

齡補貼、其它補貼等部分構(gòu)成。

2、績效工資制的工資主要由基本工資、績效工資，交通補貼、通訊補貼，工齡補貼

等部分構(gòu)成，依據(jù)職級職等的不同變化，工作業(yè)績好、職級職等高、工資就越高。職級職

等的高低與員工的崗位性質(zhì)、敬業(yè)精神、對公司的貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)能力相關(guān)，員工要獲得好的

待遇，就必須勤勉盡職、多做貢獻(xiàn)！

四、薪資調(diào)整

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1、公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣钕M水平的變化并結(jié)合國家勞資政策在適當(dāng)時候?qū)θw員工的

基礎(chǔ)工資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。實行計時計件工資制的員工其計時計件單價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司效益狀

況、本地職工收入平均水平、同業(yè)工資水平進(jìn)行適時調(diào)整。

2、以工作業(yè)績?yōu)榭己艘罁?jù)，所有員工每年進(jìn)行一次考核，凡考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，晉

升一個工資等級；工作不思長進(jìn),經(jīng)考核成績較差的，降低一個工資等級或辭退。

3、晉升或降低崗位（職務(wù)）時，從聘任的下一個月起按新聘崗位（職務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

工資級別。

4、對公司有特殊貢獻(xiàn)或因個人行為獲得政府嘉獎的人員由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予晉升

工資級別。

5、為激勵員工努力工作，體現(xiàn)多勞多得的勞動分配原則，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際

情況制定目標(biāo)管理考核獎。具體目標(biāo)的制定和考核每年按集團(tuán)計劃確定，另行制定和通知。

五、員工的福利

1、公司為員工提供免費午餐。

2、按公司規(guī)定為員工辦理“五險”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險）。

3、享受國家法定節(jié)假日。

4、年底和中秋等節(jié)日組織聚餐、博餅、文藝晚會或抽獎活動，集團(tuán)每年組織獲得優(yōu)

秀員工稱號的員工、中高層管理干部一次免費旅游。

六、加班

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1、每位員工應(yīng)在工作時間內(nèi)認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時準(zhǔn)確的完成本職工作。在上班期間工作

拖拉、懶散，不積極等行為而造成的延時工作，公司一概不予支付加班。反之，如果因上

述工作不積極行為影響工作進(jìn)度，公司還將依據(jù)公司績效考核管理的有關(guān)規(guī)定視情節(jié)給予

扣分處罰。

2、日常工作中如因臨時增加工作量或其它工作和生產(chǎn)需要由主管安排延長工作的時

間，應(yīng)申請批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)行政管理中心備案，日后另行補休。

3、國家法定節(jié)假日期間因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工在節(jié)假日期間繼續(xù)工作的，應(yīng)申請

批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)行政管理中心備案，日后另行補休。

第八章 考勤管理

一、考勤人員：

集團(tuán)全體員工

二、工作作息時間

1. 集團(tuán)本部各中心每周工作 5 天， 每天工作 8 小時。上班天數(shù)為：星期一至星期五

全天，星期六、星期日休息。

(1）集團(tuán)本部

冬季上班時間：上午 08:30 至 12:00,下午 13:00 至 17:30；

夏季上班時間：上午 08:30 至 12:00,下午 13:30 至 18:00。

（2）廈門區(qū)域中心

冬季上班時間：上午 08:30 至 12:00,下午 14:00 至 17:30；

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夏季上班時間：上午 08:30 至 12:00,下午 14:30 至 18:00。

（3）設(shè)備制造中心

每周工作 6 天，每天工作 8 小時，上班天數(shù)為星期一至星期六。

冬季上班時間：上午 08:00 至 12:00,下午 13:00 至 17:00；

夏季上班時間：上午 08:00 至 12:00,下午 13:30 至 17:30。

三、打卡管理規(guī)定

公司實行考勤機(jī)打卡制度，員工入職時， 由行政管理中心人事專員采集員工的指紋

和臉部信息存檔并輸入打卡機(jī)，集團(tuán)本部及設(shè)備制造中心員工每天打卡四次，上午上班、

下班及下午上班、下班各打卡一次(出外勤者用 OA 外勤打卡);廈門分公司人員每天打卡兩

次：上午上班及下午下班各打卡一次(出外勤者用 OA 外勤打卡)。

(一)員工上下班應(yīng)自覺按秩序打/刷卡，不得亂打卡、上下班連打卡，違者對相關(guān)責(zé)

任人罰款 30 元。

(二)員工上下班應(yīng)自覺排隊打卡，插隊、擾亂打卡秩序者處 10-30 元罰款。

(三)集團(tuán)所有員工上下班均須打卡，未打上班卡或打下班卡，視為曠工。

(四)因公外出辦事除出差按出差審批外，外出無法返 回打卡者，必須在 OA 上外勤簽

到，因手機(jī)性能或者網(wǎng)絡(luò)原因等無法手機(jī) OA 外勤簽到者返崗后必須在前臺補登未打卡登

記，說明原因，并交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后有效。未 OA 外勤簽到、未補登說明一律視同

沒打卡處理。

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(五)生產(chǎn)一線員工因事提前下班，憑車間主管批準(zhǔn)的 《出廠單》可提前下班打卡，

如無《出廠單》出廠的按曠工半天論處。

(六)員工上下班忘打卡，部門負(fù)責(zé)人在有正當(dāng)理由時 方可為本部門員工簽證(月忘打

卡不得超過 3 次),并注明理由，否則以曠工論處，超過 3 次每漏打一次按曠工半天理。

(七)特殊原因員工不考勤者須書面申請并經(jīng)董事長批準(zhǔn)后報行政管理中心備案。其他

人員按規(guī)定進(jìn)行打卡考勤， 由人事專員具體負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡，行政管理中心進(jìn)行定期或不

定期的查崗。

四、異常考勤處理

1、員工如遇刷卡機(jī)故障等原因造成無法刷卡考勤應(yīng)即時向所屬主管進(jìn)行報告，由所

屬主管向行政管理中心證明員工本人確有按時到崗上班后給予補登刷卡記錄。

2、忘記刷卡、忘記外勤簽到所造成考勤異常，需填寫《考勤異常調(diào)整表》，其中忘

記刷卡、忘記外勤簽到每月不得超過 3 次。

五、考勤管理規(guī)定

(1）公司各崗位(簡單計件、計時制崗位除外)所安排的工作任務(wù)，均視為可在正常工

作時間內(nèi)完成，僅打卡下 班時間超過了規(guī)定時間不視為加班。實行提成制的崗位，公 司

已在其提成中考慮了工作時間的不確定性，故此類員工不另計發(fā)加班工資。后勤崗位員工

工作時間不能完成本職工作的，由員工自行安排時間完成，公司不另計發(fā)加班工資。

(2)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。 遲到、早退 5 分鐘內(nèi)(含)每遲到

1 分鐘扣 1 元；遲到、早退 5 分鐘以上 10 分鐘內(nèi)(含)則一次扣 20 元；遲到、早退 10 分鐘

以上 30 分鐘內(nèi)(含)則一次扣 30 元，超過 30 分鐘至 1 小時內(nèi)扣 50 元，超過 1 小時至 4 小

時的視為曠工半天， 超過 4 小時視為曠工 1 天。一個月內(nèi)遲到 3 次，遲到分鐘數(shù)超過 1

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小時視為曠工 1 天。一個月內(nèi)遲到超過 3 次后，每遲到一次視為曠工一次。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人允許中途離崗，視同遲到、早退處理。

(3)員工上班不得曠工，曠工一天每次處罰 50 元并扣除當(dāng)天工資，連續(xù)曠工 3 天或 1

年內(nèi)累積曠工 5 天按自動離職處理。

(4)員工上班不得溜崗、串崗、怠工，不得酒后上班，否則視情節(jié)處 50 至 100 元罰款

(造成公司損失的另行追究)。

(5)請假、外出手續(xù)

1.上班時間內(nèi)，若員工因公/因私外出，必須填寫《員工臨時外出審批單》,中層以上

領(lǐng)導(dǎo)填寫《中高層臨時外出審批單》。若擅自離崗，按曠工處理，特殊情況應(yīng)口頭向部門

領(lǐng)導(dǎo)請假并事后補辦手續(xù)。

2.外出培訓(xùn)或出差，即便數(shù)人同行，都需要按相關(guān)流程各自辦理相關(guān)審批手續(xù)，或者

領(lǐng)隊、帶隊領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一辦理相關(guān)審批手續(xù)。若無審批手續(xù)出行一切費用自理并視為曠工處置。

3.工程管理中心運維人員，按運維值班管理規(guī)定執(zhí)行。

4.員工請假(事假、病假)須事先填寫申報審批表，報 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后應(yīng)立即交于考

勤員登記；因故不能親自辦理 請假手續(xù)的可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并向領(lǐng)導(dǎo)通過微信發(fā)

送 定位，于返崗當(dāng)日將手續(xù)補全。臨時請假(如請假 1 小時、半天等)每月進(jìn)行累計扣工

資。臨時突發(fā)事件不能事先填寫 請假審批的，必須先行與部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)報告請

假事由，并向領(lǐng)導(dǎo)通過微信發(fā)送定位，征得同意后再辦理補假手續(xù)，未辦請假手續(xù)擅自離

崗的作曠工處理。

(6)考勤統(tǒng)計天數(shù)：員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=考勤當(dāng)月總天數(shù)一周末休息日天數(shù)(含國家

法定假天數(shù)、不包括其它假期天數(shù))。

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六、請（休）假規(guī)定

1.病假：員工生病需填寫《請假條》(特殊情況可以先電話請假，隨后補辦相關(guān)審批

手續(xù)，病假需提交病歷單作為辦理病假的依據(jù))，主管應(yīng)根據(jù)病情批準(zhǔn)合理請假時間，并

按規(guī)定發(fā)放病假工資。

2.事假：員工因個人私事需要請假，請假前應(yīng)由個人或部門安排崗位工作頂替人選后，

主管方可準(zhǔn)假。事假不享受任何薪資待遇。

3.婚假：婚假憑本人合法《結(jié)婚證》向主管部門申請假期，婚假假期原則上按 15 天

批準(zhǔn)（有薪），路程較遠(yuǎn)的外省員工另給予路程假 2 天。計時崗位婚假期間工資照付，但

不享受獎金待遇；計件（或承包）崗位婚假工資按承包部門意見核算。

4.喪假：員工三代以內(nèi)的直系親屬（指員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶的

父母、祖父母（外祖父母）喪亡，可給予喪假 5 天，路程較遠(yuǎn)的外省奔喪另給予路程假 2

天。

5.產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有 158 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前 15 天；剖腹產(chǎn)增加 15 天；多胞胎，

每多生一個嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假；男方可享有 15 天護(hù)理假；假期內(nèi)發(fā)按社保繳費基數(shù)的

基本工資（不發(fā)職務(wù)補貼和其它補貼）；

6.流產(chǎn)假：人工流產(chǎn)給予 15 天產(chǎn)假，不扣工資，超過 15 天按事假處理。

7.哺乳假：小孩一周歲內(nèi)，上班時給予女員工哺乳假 1 小時/天（上下午各半小時），

哺乳假期按正常出勤發(fā)放工資。

8.工傷假：員工在工作中受傷，經(jīng)現(xiàn)場人員證明后按工傷計算。工傷假期間發(fā)放 100%

基本工資（不含職務(wù)補貼和其它補貼），涉及傷殘的按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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9.年假：員工為公司服務(wù)滿一年（含）以上者享有年假，員工為公司服務(wù)滿 1 年不滿

10 年，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天，

最多 15 天封頂。

10.職工當(dāng)年請假累計 20 天以上，不享受當(dāng)年的年休假。

11.病假、事假、喪假、生育假、護(hù)理假、工傷假扣除當(dāng)月滿勤獎。

第九章 員工的考核、培訓(xùn)和晉升

一、新員工入職培訓(xùn)

新員工加入公司后，先由行政管理中心安排進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到

崗報到；用人部門應(yīng)在新員工上崗前對其進(jìn)行崗前基本操作技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安

排正式上崗。

二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

員工所在的部門主管根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為員工進(jìn)行

專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)或參加培訓(xùn)班等形式，具體與員工的工作實踐結(jié)合

在一起，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。

三、工作技能培訓(xùn)

根據(jù)產(chǎn)品工藝的改變或設(shè)備改進(jìn)的的需要，各相關(guān)部門將不定時地組織崗位技術(shù)、設(shè)

備操作等技術(shù)、技能培訓(xùn)，每位涉及的員工都應(yīng)無條件參加培訓(xùn)。

四、其他培訓(xùn)

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公司將不定時邀請知名學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管

理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略

或技術(shù)。

五、考核

公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過

增進(jìn)溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?？己私Y(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎

金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。

六、晉升（提拔）與發(fā)展

1、晉升原則：當(dāng)各部門職位有空缺時，將首先考慮已聘用的在職員工，如無合適人

選，再對外公開招聘。工作表現(xiàn)和工作態(tài)度是本公司提拔（或晉升）任職的最主要依據(jù)。

2、提拔程序：班長級干部由部門主管提名，中心經(jīng)理、分管副總審批；部門經(jīng)理由

中心經(jīng)理提名，總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；中心經(jīng)理（含副職）干部由分管副總提名，總經(jīng)理、

董事長批準(zhǔn)；總監(jiān)由總經(jīng)理直接提名，董事長批準(zhǔn)任命。

3、員工的發(fā)展途徑：為激勵員工成長為高水平的專業(yè)人才和高素質(zhì)的管理人才，優(yōu)

化員工職業(yè)生涯設(shè)計，為員工發(fā)展提供更大的發(fā)展空間，公司推行員工職業(yè)發(fā)展通道。對

于工作態(tài)度端正、具備發(fā)展?jié)摿Φ趯I(yè)、技能或管理經(jīng)驗方面不足的員工提供培訓(xùn)或再

教育的機(jī)會，使其達(dá)到晉升資格評定中必備知識考核的要求，通過任職資格牽引培養(yǎng)員工

的自主學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的意識，從而提高員工的職業(yè)發(fā)展能力。

第十章 離職、辭退與除名

一、離職

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1、在試用期內(nèi)離職的員工，須提前七天填寫離職申請書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，

在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。

2、已被正式錄用的員工離職，必須提前一個月填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)所在部

門、公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等部門批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)。

3、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦妥工作移交手續(xù)并歸還所有屬于公司的財產(chǎn)，方可正

式離職。如所領(lǐng)用的公司財物遭受損壞或遺失的應(yīng)按相應(yīng)價值賠償。

4、離職當(dāng)日，辭職者到行政管理中心人資部領(lǐng)取《離職人員移交清單與申明》，并

依次由相關(guān)部門簽字后交人資部，其工資人資部核算工資后由財務(wù)在公司員工發(fā)放工資時

同時發(fā)放。

5、員工若辭急工（提出辭職申請后馬上離職），需補償因突然缺崗給公司生產(chǎn)或經(jīng)

營造成的損失，最低不少于員工本人一個月的基本工資。

6、未辦離職手續(xù)自行離職者，其未領(lǐng)取的薪資和獎金全額作為補償因突然缺崗給公

司生產(chǎn)或經(jīng)營造成的損失。

7、若公司已為其購買了社會保險的員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會保險條

例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)。

二、辭退

有下列情況者公司將解除其勞動合同：

1、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產(chǎn)、管理崗位要求者。

2、工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者。

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3、違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響者。

4、因公司編制改變，機(jī)構(gòu)精簡及其它公司業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)生富余人員時。

5、合同有效期內(nèi)辭退員工原則上應(yīng)提前一個月通知員工本人。

應(yīng)辭退員工由公司行政管理中心人力資源部通知其本人和所在部門后，按照員工離職

手續(xù)進(jìn)行辦理。

第十一章 安全管理

一、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理統(tǒng)籌安排，由分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)。對出現(xiàn)

重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必

要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

二、員工在日常工作中要樹立“安全觀念”，提高“安全意識”，按規(guī)范操作，需要

佩戴防護(hù)用品的崗位一定要佩戴好安全防護(hù)用具。

三、工作時要注意觀察，發(fā)現(xiàn)周邊存在安全隱患時，要及時躲避。

四、經(jīng)常檢查所處工作環(huán)境中的各種電源和線路，施工現(xiàn)場人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程；

辦公場所下班后做到人走燈滅，及時關(guān)閉電腦、空調(diào)、電扇等用電設(shè)備。

五、增強防火意識，愛護(hù)消防器材并學(xué)會使用消防器材，嚴(yán)禁在工作場所吸煙，亂扔

煙頭，消除隱患。

六、加強防火防盜意識，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報部門主管和安全管理部門，熟知各種報警

電話（防盜 110、防火 119）。

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七、廠部的門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，

應(yīng)及時報告相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十二章 勞動保護(hù)

一、勞保用品類別

為保護(hù)員工在工作中身體免受不應(yīng)有的傷害，公司為相關(guān)崗位或人員配備了相應(yīng)勞保

用品，員工應(yīng)按規(guī)定使用。

二、發(fā)放規(guī)定

員工到崗后，由各部門主管根據(jù)崗位的工作環(huán)境和勞動保護(hù)需要給予領(lǐng)取并發(fā)放相應(yīng)

的勞保用品。

三、員工應(yīng)妥善使用和保管配發(fā)的勞保用品，對于使用周期較短的勞保用品統(tǒng)一采取

以舊換新給予發(fā)放。如因個人對勞保用品使用、保護(hù)不當(dāng)造成損壞、遺失的，新配發(fā)的勞

保用品按實價在員工工資中扣除。

四、各部門應(yīng)做好勞動保護(hù)知識宣傳和培訓(xùn)工作，指導(dǎo)并嚴(yán)格要求員工按規(guī)定及時、

正確使用和佩戴勞保用品或器具，以確保作業(yè)員工的生命安全或身體健康。

五、對于發(fā)生的勞動安全事故，公司將按事故管理“三不放過”原則，追究相關(guān)責(zé)任

人的責(zé)任，并按事故的損失情況，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；如因員工個人不服從規(guī)定，不按

公司和主管要求使用或佩戴勞保用品而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，員工應(yīng)無條件承擔(dān)由此造成

的全部責(zé)任和損失。

第十三章 員工食堂

一、 公司為員工提供免費午餐。

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二、 員工應(yīng)文明就餐，打飯、菜時應(yīng)自覺排隊，無特殊情況嚴(yán)禁插隊。

三、 公司規(guī)定員工統(tǒng)一在食堂餐廳就餐，私自將飯菜端出食堂就餐者罰款 30 元。

四、 員工應(yīng)節(jié)約每一粒糧食，根據(jù)個人食量，食用多少自取多少，禁止浪費，發(fā)現(xiàn)

浪費行為，公司將視浪費情節(jié)的嚴(yán)重程度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四章 出入安全

一、在廠區(qū)，員工進(jìn)出公司大門所攜帶物品須接受門衛(wèi)的檢查。非本公司人員因業(yè)務(wù)

需要進(jìn)出公司，須先由保安與部門或相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)核準(zhǔn)和登記后進(jìn)入，來賓或員

工的直系親屬需要進(jìn)去公司，須先由保安與相關(guān)人員取得聯(lián)系，經(jīng)核準(zhǔn)和登記后進(jìn)入。

二、出入公司廠區(qū)的車輛應(yīng)主動配合并接受保安人員的檢查，非本公司的車輛與公司

無業(yè)務(wù)聯(lián)系的車輛不得進(jìn)入公司。車輛內(nèi)所有物品進(jìn)出須接受保安的檢查、登記。

三、所有進(jìn)出的車輛在廠區(qū)內(nèi)不得隨意大聲鳴喇叭，并須按保安指定地點停放或按規(guī)

定路線慢速行駛（不得超過時速 5 公里），不得在公司廠區(qū)內(nèi)急速亂沖、亂行駛。

四、所有人員及車輛嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入公司或者廠區(qū)，保安有權(quán)扣留

可能損害公司安全的物品。如屬公司采購的易燃、易爆等危險品，須征得集團(tuán)分管副總批

準(zhǔn)，并按指定地點存放。

五、非本公司人員及車輛如無業(yè)務(wù)或工作原因，不得攜帶公司物品出廠，違者保安有

權(quán)扣留車輛及人員，必要時移交公安部門追究刑事責(zé)任。

六、集團(tuán)本部后下班的員工應(yīng)關(guān)好大門和防盜不銹鋼鐵門。

第十五章 獎勵和懲罰規(guī)定

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獎懲分明是本公司執(zhí)行規(guī)章制度的基本方針,對于犯錯誤的員工會按犯錯之程度及認(rèn)

錯態(tài)度,采取教育、警告、罰款、留廠察看、解除勞動關(guān)系等的方式處理。對工作積極，

好人好事和在技術(shù)改革上有一定貢獻(xiàn)，給予獎勵。

一、有以下事跡之一者，經(jīng)集團(tuán)各中心提報或者分管副總提議，視情給予嘉獎（獎勵

50-3000 元）。

1、維護(hù)公司聲譽有具體事實。

2、提出具有建設(shè)性的建議，并經(jīng)采納取得良好效果。

3、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。

4、發(fā)現(xiàn)并及時糾正或制止各種違規(guī)行為或安全隱患。

5、積極參與，對公司各項活動項目有較突出貢獻(xiàn)者。

6、踐行企業(yè)文化，有具體突出事者。

7、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。

8、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。

9、創(chuàng)新管理方法，為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。

10、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，并被采納。

11、在關(guān)鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)。

12、對于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、舉報和防止事件發(fā)生而使公司不

受損失或減少損失。

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13、對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。

14、在公司整體建設(shè)上積極影響并起主導(dǎo)作用。

二、、違反以下規(guī)定者，罰款 50-2000 元。

1、在規(guī)定場所未佩戴廠證及不按要求著裝及佩戴安全防護(hù)用品等。

2、在工作時間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。

3、在集團(tuán)辦公場所、工廠、宿舍亂扔煙蒂果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等。

4、不服從公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人員的合理檢查。

5、不服從上級管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。

6、對同事惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。

7、自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。

8、因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。

9、包庇違反一般廠規(guī)、廠紀(jì)行為的人員。

10、在工作期間私自離崗、串崗、睡崗、聊天、玩手機(jī)、干私活等造成不良影響者。

11、私自留宿外來人員及擅自帶外人進(jìn)廠者。

12、不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。

13、考勤弄虛作假者。

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14、非蓄意破壞公共設(shè)施，毀損公司財物或傷及他人者。

15、未經(jīng)允許，亂動、亂開公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。

16、泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成公司損失。

17、違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者。

三、以下情形屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度,給予解除勞動關(guān)系，并罰款

1000-5000 元，造成損失的還應(yīng)按實賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。

1、煽動員工怠工或罷工行為者。

2、在公司內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事者。

3、對領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行惡意人身攻擊、恐嚇或威脅者。

4、蓄意破壞或損壞公司財物者。

5、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及經(jīng)濟(jì)受損失。

6、貪污、濫用公司錢財物品，盜竊公司及他人財物（含各類文件資料）者。

7、利用職權(quán)受賄和縱容受賄者。

8、偷竊公司或員工財物者。

9、具有嚴(yán)重酗酒行為及在工作場所借酒滋事者。

10、玩忽職守造成公司財物受到嚴(yán)重?fù)p失者。

11、因觸犯法律受到刑事處分者。

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12、其他因個人重大過失，造成公司經(jīng)濟(jì)、聲譽、形象受到嚴(yán)重?fù)p失或影響者。

13、開除：違反國家法律、法令或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成極壞影響或經(jīng)留司察看

都屢教不改的。

14、在職期間因違規(guī)受到教育或警告或罰款任意二次處罰或以上者,視為嚴(yán)重違反公

司規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系。

第十六章 勞動合同

一、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同

制管理。

二、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

1、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同。

2、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合

同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。

3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

4、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償：

4.1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

4.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

4.3 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4.4 被依法追究刑事責(zé)任的。

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5、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員

工本人：

5.1 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排

的工作的；

5.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)

事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

5.4 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

6、員工解除勞動合同，按公司規(guī)定以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給

公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前

7 天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

三、完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自

離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職單》要求辦理離職手續(xù)；

3、需持批準(zhǔn)后的離職單及公司的工作服、文件、胸卡、辦公用品、合同、《員工手

冊》及其它公物到行政管理中心辦理驗收手續(xù)；

4、如有住宿，住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政管理中心辦理退宿手續(xù)。

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5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交

不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予以處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)

費用。

7、如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

四、離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，

聽取員工意見。

五、糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公

司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第十七章 終止勞資雇用關(guān)系

一、終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

1、員工自請辭職；

3、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；

3、因法律關(guān)系而停職；

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4、因法律裁決而解聘；

5、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

二、自請辭職

1、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；

3、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計曠工 5

天，均視為自請辭職論，公司將予除名。

三、公司終止聘用關(guān)系（解聘）

1、 本公司將依據(jù)勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；

2、 員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用；

3、 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；

4、 公司為裁減冗員而解聘；

5、 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；

6、 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費

或補償金：

6.1 員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；

6.2 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；

6.3 對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；

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6.4 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

6.5 員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者；

6.6 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；

6.7 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者；

6.8 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、

意圖侵占公司財務(wù)者；

6.9 在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；

6.10 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；

6.11 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；

6.12 故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；

6.13 公然泄露業(yè)務(wù)機(jī)密者；

6.14 張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，

足以使公司秩序混亂者；

6.15 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；

6.16 屢教不改，仍堅持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者；

6.17 品行不羈，足以危害公司或職工利益者；

6.18 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；

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6.19 在外從事與公司利益沖突工作者；

6.20 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；

6.21 偽造考勤記錄再犯者；

6.22 提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；

6.23 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。

四、因法律關(guān)系而停職

1、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；

2、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

2.1 試用工或特聘工因試用不合格；

2.2 合同期滿；

2.3 員工本人死亡。

五、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。

六、因法院裁判而解聘。因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若

經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。

七、因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

1、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲（職員 55 周歲），公司基于法定退休年齡而

終止關(guān)系；

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2、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。

第十八章 附則

一、 各職能部門依據(jù)實際情況，根據(jù)本實施手冊的原則規(guī)定，可制定具體的相關(guān)管

理制度，經(jīng)逐級上報批準(zhǔn)后實施。

二、各職能部門在執(zhí)行本手冊時，本手冊有詳細(xì)規(guī)定的按本手冊執(zhí)行，沒有詳細(xì)規(guī)定

的，由職能部門或提請行政管理中心重新擬定相關(guān)規(guī)章制度經(jīng)逐級上報批準(zhǔn)后實施。

三、本手冊頒布后過去的規(guī)定、通知等規(guī)章與本手冊有沖突的，以本手冊為準(zhǔn)。

四、本手冊不完善之處由集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)修訂頒發(fā)。

五、本手冊自 2023 年 7 月 1 日起實行。

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2023 年 7 月 1 日