申同人

幸 福 文 化

我們約定

?群人、?輩?、?職業(yè)、?單位、?起變?

超速星期四 每日首單

零錢箱

?人?號

導師制

天下無煙

七夕跳水節(jié)

家鄉(xiāng)互訪

“黑”幫盛行

每日著裝打卡

辭職光榮

女是我的王

愛她就禮她 文化上墻

行政職業(yè)化

送內(nèi)勤去讀書

家人來訪

申同說

申同講堂

申同公益基金

每周K歌之王

每月電影分享

聽天由命

時間膠囊

零錢箱

你肥我罰

律師安家計劃

全民皆兵

帶你看世界

所有的文化制度

都是為了給人性尋找?個出口通道

愿景

打造最幸福的中國律師事務所

使命

通過幸福文化驅(qū)動律師行業(yè)健康發(fā)展

價值觀

彼此?由 互相成就 ?起變?

世界上所有的資源都會枯竭

唯有文化??不息

申同律師事務所以打造最幸福的中國律師事務所為愿景，以通過幸福文化驅(qū)動律師

行業(yè)健康發(fā)展為使命，堅持彼此?由、互相成就、?起變?為價值觀。

經(jīng)過7年的發(fā)展，我們深深地感受到，它既符合人性要求，也契合職業(yè)特點，具有強

?的?命?。我們已經(jīng)實現(xiàn)從文化?信到文化?覺的演繹。

如果說文化是?種偏?，倒不如說它是文化創(chuàng)設者們?yōu)榱藢崿F(xiàn)職業(yè)理想和人??標?

頑固堅持的?種標準，申同的文化經(jīng)歷了從優(yōu)秀到卓越的進程。我們認為，職業(yè)是為

人?服務的，?命是?的，職業(yè)是?段，我們堅持和對的人集體奮?，價值共?，堅

持讓社會變得更美好的?期主義。

美好的文化，會有美麗的職場；美好的人，該會有美好的人?。

親愛的家人們，讓我們?起創(chuàng)造偉?的申同吧，把她建設成為中國律師的理想王國。

?、健康篇

?、富?篇

三、?由篇

四、體?篇

?、健康篇

古希臘喜劇作家?德說：“健康和聰明是人?的兩?幸福要素。

”身體是?命的

本錢，健康是最?的財富。只有保重身體，呵護?靈，珍愛?命，才能真正實

現(xiàn)?命的意義和價值。

作為律師，要保持良好的形象、擁有健康的身體、旺盛的精?和清醒的?腦。

在申同，健康是第?追求。我們深深地知道，沒有健康，?命既無?度也無深

度，?切都無從談起。

1、天下無煙

在申同，我們杜絕任何煙民，我們相約不抽煙、少喝酒，健康?活，?求無

疾?終。在?職?試環(huán)節(jié)，

“不吸煙”是硬性指標，這個制度讓我們“得罪”了

好多人，起碼有超過20名有意加盟申同的人被擋在?外。

創(chuàng)始人楊林兵律師是這項制度最堅定的?持者，他成功地讓有30多年煙齡的

?親和岳?戒煙，他還在朋友圈“懸賞”戒煙成功的朋友：凡是戒煙成功的圈

友，?律獎勵?萬元，但若復吸，則需?倍樂捐給希望?程。

據(jù)說，楊律師已經(jīng)“損失”3萬塊了。

圖注：王浩律師，來申同前是個?灰級?煙槍，他與楊林兵律師是“?相

好”

，特別推崇申同文化，但因為??的“階級成分”來不了申同。為了“百年

好合”

，他硬是把煙戒了，如今已成為申同所的主任——滿?春?，如桃花?

樣美好的男?。

2、全民運動

申同設有專?健身房，健身器材完備。體育部定期組織乒乓球、籃球、象棋

等活動，評選“健身之星”

，也會請來健身教練、?醫(yī)、急救醫(yī)?等專業(yè)人

士，輔導?家科學管理??的健康。

3、你肥我罰

體重，是影響健康的關鍵因素，控制好體重，則相當于擁有了美麗、帥?和

健康。作為律師，保持良好的職業(yè)形象重要，擁有健康身體、旺盛精?和清

醒頭腦同樣重要。申同人管理??的健康，主要體現(xiàn)在管理體重上。

體重不能影響體?，若超重則懲罰。罰款是?段???的，旨在提醒?家保

持健康。

對較胖的同事，要求年初稱體重，?下減肥?標，年底稱重，若胖??則罰款

500元，放?申同公益基金。

創(chuàng)始人楊林兵體重?標是135?，年底胖??要罰1000元；創(chuàng)始合伙人陳燊

昊律師的體重?標是150?，年底胖??要罰500元……

為督促申同人保持健康的職業(yè)形象，申同推選了“職業(yè)形象督導官”

。首任督

導官是美麗的江佳燕律師。

4、每年去戶外

每年夏天，申同人會選擇?處安全、?凈的水域，組織集體跳水。?家坦誠

相?、鍛煉勇?、增強團隊凝聚?。

同時，也會有戶外徒步、爬?等野外項?。呼吸新鮮空?，揮灑汗水，收獲

快樂。

圖注：2021年五?假期，8位申同人，歷經(jīng)11天，從川藏線到?藏線，?路

?、?路看、?路歡樂、?路思考、?路復盤……

5、公開體檢報告

申同合伙人每年組織體檢，在合理保護隱私的范圍內(nèi)，公開彼此的體檢報告。

每位合伙人，既是?作中的同行者，更是?活中的伙伴。?家開誠布公地關注

彼此健康，互相幫助，攜?共進。

申同還創(chuàng)設了合伙人體檢檔案集中保管制度。第?任保管員是我們的王浩主

任，他除了給我們保密之外，還會督促每個人把報告中的不良指標改善到位。

6、七夕跳水節(jié)

優(yōu)秀的合伙組織，類同婚姻。

很多時候需要不分彼此、共同陪伴、創(chuàng)造未來。每年的七夕，合伙人會找?個

水質(zhì)特別好的水潭去跳水，?家?誠相?，從?崖?躍?下，感受??清泉，

歡?愉悅。

?、健康篇

?、富?篇

三、?由篇

四、體?篇

?、富?篇

律師，是?份體???薪的職業(yè)。對申同人??，除了獲得財富的滿?，更要

獲得思想上的富?，在申同這個平臺，成?共贏。

同時，申同人也要有公益之?，盡??所能傳播法律知識、傳遞愛，讓??成

為精神富?的人。

1、時間膠囊（新人新夢）

每位加?申同的律師，在?個月內(nèi)都會接受合伙人的靈魂拷問，合伙人會幫助

年輕律師樹?理想，規(guī)劃人?，做好?我建設，讓?體和靈魂同步健康發(fā)展。

新律師加?申同，要寫下未來五年的理想，放?時間膠囊：

? 5年后健康狀況如何，是否保持了健康的?活？

? 5年后財富積累怎樣，比如是否已安家、購車？

? 5年后專業(yè)如何，哪個領域比較突出？

? 5年后在平臺的位置怎樣，是資深律師、合伙人、權(quán)益合伙人，還是主任？

? 5年后對律師行業(yè)有什么樣的影響，是否為行業(yè)輸出了專業(yè)、管理和公益？

? 5年后家庭建設如何，是否已經(jīng)談戀愛、結(jié)婚、??、買房買車？

2、申同講堂（“超速星期四”）

申同不僅僅注重培養(yǎng)律師的職業(yè)技能，更著重于培養(yǎng)律師的品格。提升專業(yè)

素養(yǎng)，更提升表達能?。申同講堂是關注“人”的講堂，?家更多是討論“人”

本身，??“事”本身。

所有人都可以于此暢所欲?，講堂主題不限，從法律熱點到旅途?聞，任何

?個案件、?個故事、?本書、?次經(jīng)歷都可以成為課堂主題。

由于講堂的舉辦時間在每周四，申同講堂有了“超速星期四”的美譽，律師們

即使再忙，開車“超速”也要趕回律所，參加申同講堂。

截?2022年3月10日，申同講堂?前已經(jīng)舉辦到了181期。

3、律界領航者進申同

賦能年輕律師，助益發(fā)展中律所，這是我們邀請業(yè)界?咖前來分享的講堂，

也會線上同步直播開放給同行，我們期待申同人和同行?起成?，?家好，

才是真的好。

截?2021年11月25日，我們總共邀請到了14位?咖前來分享，我們計劃邀

請100位律界領航者?進申同。

圖注：2021年8月19日，

“律界領航者進申同”系列第??期開講，特邀上

海七方律師事務所主任李華平律師做客申同講堂。

4、

“黑幫”機制

我們會默默在背后施以援?，定點關注某位律師，不問姓名，不問因由，不

問結(jié)果地幫助他人。

“潤物細無聲”

，也不會給他人造成?理負擔。在這樣的

氛圍下，越來越多的律師會更?信、更優(yōu)秀。

5、相信年輕人

申同招聘，樂于?向40歲以下的年輕人，不計成本地對年輕人傾注??，加強

職業(yè)素養(yǎng)與品格培養(yǎng)。

申同?前有近100名律師平均年齡34歲，11名權(quán)益合伙人平均年齡35.8

歲，?年后，我們平均44歲，申同已經(jīng)16歲了，?定是意??發(fā)，閃耀在中

國律師行業(yè)。我們選擇?期主義，必將不負時代，不辱使命。

6、合伙制度

完全平等的合伙制度，共擔成本，共同做決定，沒有借口。合伙人定期進行

會議，進行?評他評，互相糾錯，優(yōu)勝劣汰，不斷進步。

未來，除了?前的“權(quán)益合伙人”

，申同還將設?“?級合伙人”

。針對資深律

師，申同將給予名?、辦公室等形式上和“權(quán)益合伙人”相同的待遇，方便其

更好地拓展業(yè)務。

7、選舉制度

申同有公開、透明的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。從主任、管委會主任、到體育部部

?，都可以投出你寶貴的?票。我們歡迎優(yōu)秀的有識之士，帶領全體申同人

發(fā)展壯?。

這是?種傳承的?量。我們希望更多律師，通過選舉，看到??晉升的階

梯，最?限度地踐行社會責任。

圖注： 2021年12月16日，經(jīng)過全體申同人無記名投票，王浩律師繼任申同

所第四屆主任，劉怡律師當選申同所第三屆管委會主任。

8、律師安家計劃

家不安，何以安?？?不安，何以安所？

在申同，會有人把你的安家計劃當作律所頭等?事。?起去看車、看房，做

購置計劃，陪同提車、?起暖房。人?中的重要時刻，都有人陪你?證。

圖注： 2021年8月27日，申同90后合伙人劉源涌律師在上海安家，王浩主

任、創(chuàng)始人楊林兵律師、吳勝男律師及優(yōu)秀的申同?年律師聚集在源涌家，

為他暖房。

9、文化“上墻”

申同的文化，體現(xiàn)在各?墻上。無論是電梯間的“打造最幸福的中國律師事

務所”

，還是申同前臺“我們享受?起努?的過程”

，抑或?屏幕旁的“堅持職

業(yè)主義、專業(yè)主義、?期主義”等等，處處體現(xiàn)了幸福文化的落地，既突出

了申同人對“幸福”的孜孜以求，也讓?家時刻謹記，幸福是從水滴?穿般的

堅持下獲得的。

10、申同零錢箱

申同設置有零錢箱，供急需?錢的律師使?，不設金額，不設利息，不設借

期，律師?覺使?，?覺歸還。

我們相信“人?本善”

，我們更理解每個人都有“燃眉之急”

，卻羞于開口尋求

幫助。來到申同，情誼值千金。

11、每日首單

每日開首單的律師，都會從律師費中拿出??部分，請?家吃水果零?，

?家?起在微信群中祝賀開單的律師，在吃零?時分享、交談、溝通。

讓開單律師感受到極?的榮譽感、激勵感、團隊歸屬感。

?家開誠布公、暢所欲?、衷?祝福，這也是申同“健康文化”的體現(xiàn)。

圖左：“每日首單”分享后的群消息

圖右：?位實習律師關于申同“每日首單”制度的思考

12、尋找美?

申同人在出差或回鄉(xiāng)的途中，都會?發(fā)帶當?shù)靥禺a(chǎn)給律所同事，申同人可謂

嘗遍各地美味。?家樂于分享美?、分享快樂、分享幸福，最?限度地踐行

社會責任。

圖注：2021年國慶節(jié)，在創(chuàng)始人楊林兵律師和書記楊東征律師的?家江西修

水，兩位主人以修水的最?禮節(jié)——殺豬，款待?家！

13、申同公益基金

創(chuàng)業(yè)7年，申同竟然已積累了??百萬的公益基金，我們很意外，也特別驕

傲。待申同20周年，該基金將達5000萬人民幣，再順時成?公益基金會，屆

時所有權(quán)益合伙人都是發(fā)起人，所有在申同?作過的人都可以申請從事符合申

同基金會要求的公益項?，?群兢兢業(yè)業(yè)的律師，同時也是?群地地道道的公

益人，如能實現(xiàn)，那該多好啊。

我們的考慮是：

? 只有努?創(chuàng)收，才能留這么多錢，此舉有利于促進?產(chǎn)?發(fā)展

? 在設?公益基金會之前，這筆錢也是申同的?險基金，可以讓申同渡過難關

? ?家有共同的情懷和期待，有利于組織穩(wěn)定

? 合伙人養(yǎng)成“不給下?代留錢”的觀念

? 為申同人職業(yè)后的余?找到更有意義的?活方式

14、公益同行

?個好的團隊應具備四個關鍵要素：持續(xù)學習、團結(jié)奮進、合作共贏、公益同

行，申同都有，尤其是有公益文化。

現(xiàn)在的律所都平臺化了，?家?帶?產(chǎn)?具，平臺的管控?就下降了，我們之

所以帶領?家做公益，是想讓申同人都做個好人，進?我們的?險也就?很

多，更有利于我們“讓社會變得更美好”的愿望得以實現(xiàn)。

?向善的品格推動向上的?量。

圖注：申同創(chuàng)始合伙人楊征東律師堅持送法進社區(qū)、進學校、進醫(yī)院、進敬?院、

進部隊等，累計開展公益法律宣傳講座百余次，參加“金暉行動”

、12355、

12348、殘聯(lián)、信訪等法律咨詢值班服務150余次，受惠群眾近萬人。

?、健康篇

?、富?篇

三、?由篇

四、體?篇

三、自由篇

每個人都渴望在?作、?活中不受拘束。

當今社會，很多企業(yè)與員?還是單純的勞資關系。在申同，我們是人合性組

織，

“彼此?由”

，體現(xiàn)在方方??。

1、辭職光榮

申同不會阻攔每?個人的發(fā)展，辭職也不例外。所以，如果有同事確定辭

職，我們會送上祝福。

我們認為，?個要?的人是留不下的，還不如送他?程，彼此?由，我們把

更多的精??在培養(yǎng)扎根平臺的人。這樣做，也是為了不給主管行政的合伙

人有難為員?的機會。

也是因為?辭職就光榮了，無論你是什么職位，?家明?了辭職的后果，反

?謹慎辭職了。

圖注：申同前品牌官瑤瑤離職考法考，申同人舉辦了歡送儀式。

2、?人?號

每?位申同人，都會擁有?個專屬?號。即使她/他離職后，這個號碼依然

為其保留。如果能夠有幸再次回到申同，依然使?這個專屬號碼與我們并肩

奮?。

申同不會忘記每?位同行者，和他們?yōu)榧w作出的貢獻。?個專屬?號，感

謝不?表。

圖注：吳勝男律師的?號為11，這也是她“抓鬮”抽到的辦公室序號，她將她

的辦公室，命名為“雙??”

，據(jù)說，這還有另外?個含義，?家可以猜猜

看。

3、創(chuàng)始人“傳幫帶”獎（“

shadowing

”）

該獎項的獲得者可以要求創(chuàng)始人帶她/他辦?個案件，從頭到尾，談案、報

價、訴訟思路、出庭、客戶維護、復盤全程陪同。

當下是前輩奮?出的幸福，未來是年輕人的舞臺。無?年，不未來，申同永

遠不給年輕人設天花板，只為他們搭梯?。

圖注：2020年10月27日，獲獎的郝曉寧律師和創(chuàng)始人楊林兵律師?起承辦

了?件婚姻家事案件，結(jié)果?常漂亮，郝律師回所后，和伙伴分享了30 個

辦案?得和10?標準動作。

4、聽天由命

在?原則性的問題上，申同人如果遇到?盾分歧，會選擇“抓鬮”

、

“猜拳”等

方法，相信天意。比如：選合伙人辦公室、選律師?位、選出行車位……娛

樂性強，參與感好，在歡聲笑語中，解決分歧。

圖注：律所搬遷，合伙人“抓鬮”決定辦公室。

5、合伙人接機（“????來接你”）

申同人出國回來，不管刮?下?，不管再早再晚，申同人都有合伙人前往接

機。我們起了?個別致的接機“暗號”：????來接你。

合伙人??底線

① 可以嫌棄 決不拋棄

② 可以?私 不可惡意

③ 可不合作 決不拆臺

④ 可以退伙 但有代價

⑤ 可以爭論 但無惡?

⑥ 可以拉票 決不賄選

⑦ 可以競爭 決不暗箭

⑧ 可以平凡 不可庸倦

⑨ 可以反對 決不打擊

⑩ 可以不同 決不叛道

申同職業(yè)觀

律師是個職業(yè)，是法治的重要?量。我們應做最好的??，維護法律共同體

的和諧，多栽花、不種刺。法治的天空雖不湛藍，但她的改變需要無數(shù)個你

我他。

律師是份?作，以維護當事人合法權(quán)益為?任。我們應有職業(yè)的正?、?

?，偶爾還有點?傲?，應珍視職業(yè)榮譽感和?豪感，不能只做法律?匠，

更不能當利益掮客。

律師具有市民屬性，柴?油鹽醬醋茶、?婆孩?熱炕頭。我們不把?作?格

帶回家庭，體??作，優(yōu)雅?活。

律師應做社會關系的修復者。對正義充滿感情、對社會飽含溫情。

在申同，成功已然不是意外。因此，意識比能?更重要、?識比知識更重

要、同行者比?的地更重要。

申同職業(yè)五進階

① 善良以待

? 被?部分人喜歡，有更多案源

? 多把人當好人看，很多事情就能解決

② 職業(yè)操作

敬業(yè)、專業(yè)、?效、主動、規(guī)范、忠誠

③ 溫情陪伴

? 每個案件的處理，都是陪伴當事人度過?段時光

? 服務過程要有溫度，幫助他們恢復良好的?活狀態(tài)

④ 品格影響

? 品格?尚的律師有附加值

? 訴訟案件要讓當事人從中解脫出來

? ??有?量，才能賦予客戶?量

⑤ 適度關切

服務結(jié)束，適度關切，切莫超過職業(yè)邊界

申同人際交往五金句

① 發(fā)?內(nèi)?地尊重別人

② 恰到好處地贊美別人

③ 順時順勢地成就別人

④ 善意以待別人的善良

⑤ 注意把握交往的邊界

申同新人律師的?個微習慣

① 職業(yè)形象：良好的職業(yè)形象，是有效表達的第?步

② 五個管理：管理好健康、管理好情緒、管理好幸福、管理好理想、

管理好品格

③ 口才訓練：主動表達、持之以恒

④ 職業(yè)習慣：讓職業(yè)習慣成為?覺，人要有標識性

⑤ 專業(yè)化：興趣＋苦練

⑥ 職業(yè)尊榮感：律師是社會關系的修復者

⑦ 社會形象：職業(yè)性+社會性。善良，應該是任何職業(yè)的底?

⑧ 財富觀念：金錢應為創(chuàng)造幸福、提?認知、增加閱歷服務

⑨ 合作精神：同行者比?的地更重要

⑩ 朋友圈：商務功能＞社交功能

?、健康篇

?、富?篇

三、?由篇

四、體?篇

四、體面篇

“體?”?詞，不僅代表了個人的外在形象，也是?種光彩、榮譽的象征。彼此

信任、贏得尊重，是我們申同人與他者交往不可或缺的因素。

1、全民皆兵

“不想當將軍的士兵，不是好士兵。

”

美國西點軍校還有這樣?句話：“我們需要的是領導者，?不是追隨者。

”

因此，

“全民皆兵”

，更是“全民皆將”

。我們的律師，要有主人翁意識，對內(nèi)

強化專業(yè)技能，對外待人接物展示申同形象。我們?勵律師快速成?，成為

??的領導者、申同的領導者。

2、律師形象職業(yè)化

形象是人??的戰(zhàn)略問題。好的律師形象可以給客戶傳遞?種信任、展示?種

能?，給客戶?種希望，外表熱情禮貌、談吐親切真誠、?質(zhì)?練，對案件的

獲取?定會取得事半功倍的效果。

在申同，你的領帶歪了，會有同事給你扶正；你的?領反了，會有人幫你翻

好；你的?帶low了，會有人送你新的；你的?鞋舊了，會有人發(fā)淘寶鏈接給

你，提醒你該換鞋了……

3、內(nèi)勤服務職業(yè)化

申同律所，不只需要律師，更需要有后勤人員強有?的?持，才會形成?個穩(wěn)

固的組織。因此，要求內(nèi)勤人員在著裝規(guī)范、日常?作、接待來訪等方?達到

職業(yè)化。

圖注：申同行政團隊?前由四位漂亮能?的姑娘組成，在劉怡主任和吳勝男

律師的帶領下，把行政服務?作做得更加專業(yè)、精細、?效，在不斷提升?

?的幸福中，不負韶華，?起為更美好的理想奮?。

4、家人來訪

“??在，不遠游，游必有方。

”游?在外打拼，家人時時刻刻在外惦記著?

女的情況。只要得知律師的??來了上海，我們?定會邀請他們來申同坐

坐，當?向他們匯報?女在申同的?作情況、申同對他們?女的職場安排，

有成績、有感謝、有希望。??放??歸，孩?安??作。

圖注：2021年2月25日，申同合伙人?翔律師的??來訪申同，創(chuàng)始人楊林

兵律師詳細匯報了?翔律師在申同的執(zhí)業(yè)情況，讓兩位?輩能夠放?地把?

翔律師交給申同，申同會不遺余?地彼此成就，?起在申同快樂變?。

5、家鄉(xiāng)互訪

“如果不能?進?個人的過去，就無法?進他的未來”

。

每位合伙人，都會到彼此的家鄉(xiāng)進行拜訪。了解他們出?的地方、成?的經(jīng)

歷、家庭的環(huán)境，更好地了解???作的伙伴、?活的摯友、?路的同行者。

了解和體察彼此的過去，或苦與甜，或悲與喜，在合伙中，我們就更能互相理

解、倍加珍惜。異鄉(xiāng)不再是異客。

圖注：2021年10月，王浩主任帶領合伙人?行來到楊林兵律師和楊征東律師的

家鄉(xiāng)，看望?家的親人，在?屋?打地鋪酣睡，在繁星下燃篝火歡唱。?邊是

??親人，?邊是共事伙伴，當?命中最重要的兩撥人??時，樸實與真誠流

轉(zhuǎn)于每個人之間，仿佛我們本就是?家人。

無論家在哪?，申同合伙人都會不遠萬?，來你家坐坐。

6、申同?日會

申同每季度會邀請本季度過?日的同事參加集體?日會。?家彼此交流、增

進情感，這是?項充滿儀式感、找尋歸屬感的溫暖活動。

7、女是我的王

在申同，女性的地位比男性?很多：

? 男人不許對女人橫眉豎眼，相反是可以的；

? ?型活動，不允許女人布置現(xiàn)場和物品歸位；

? 抽簽時，女人優(yōu)先；

? 聚餐時，男人付錢；

? 女人的節(jié)日安排更重視；

? 評優(yōu)、晉升等女人的條件更寬；

? 故意控制女性比例，達到男女平衡；

? 外出時，男人幫女人拎包；

? 男人在?作中對女人格外關愛，男人學會真誠地贊美女人……

我們認為，男女無論是在?理、?活、職業(yè)、社會、財富控制、情感、婚姻

等方?都不平等，女人獲得成功更不容易。?個尊重女性的民族才有希望，

?個重視女性的集體才有前途。