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刊號：2023 年 6 月號 期號：總第一百三十一期 出版日期：2023 年 6 月 12 日

吉林外服

編輯整理

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吉林外服--成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴

吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（中文簡稱“吉林外服”英文縮寫“JLFESCO”）成立于 1991 年，是吉林省內(nèi)

率先開展專業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，是全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，吉林省人力資源誠信

服務(wù)示范機構(gòu)，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會的常務(wù)理事單位，吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長單位，吉林省十大服務(wù)業(yè)

名牌企業(yè)，吉林省人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA 級”企業(yè)，吉林省優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)、長春市市級優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)。

經(jīng)過 32 年的發(fā)展，吉林外服專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)市場發(fā)展并以客戶需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新開發(fā)，

形成了自己獨特的品牌優(yōu)勢和服務(wù)特色。

吉林外服目前向眾多中外知名企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位提供人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR BPO）、業(yè)務(wù)外包、

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近十萬員工提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)高效的一站式人力資源服務(wù)和解決方案。

為完善服務(wù)體系、為客戶提供更為快捷地服務(wù)，吉林外服在吉林省構(gòu)建了獨具特色的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2008 年就以省會

長春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個地級市（州）均設(shè)立了直屬分支機構(gòu)，

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吉林外服在為各中外知名企業(yè)及其中外員工提供專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)的同時，也逐步建立和完善了一套

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吉林外服將始終秉承“誠信經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)理念，竭誠為客戶和員工提供更加全面的人力

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發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新開發(fā)新的服務(wù)模式、拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化的建設(shè)，成為客戶可信賴的

戰(zhàn)略合作伙伴！

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六月來臨

匆匆而夏

風(fēng)清云淡

晴川日暖

悅享工作

悅享學(xué)習(xí)

悅享生活

每個月初

你我悅見

本月導(dǎo)讀

政策法規(guī)及信息速遞

05 人力資源社會保障部 財政部：關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

06 國家稅務(wù)總局 吉林省稅務(wù)局：階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問題的

通知解讀

07 吉林省 2022 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 87222 元

09 吉林省 2022 年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資 47921 元

10 長春市住房公積金管理中心：職工個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移 六問六答

11 長春市住房公積金管理中心：關(guān)于長春市住房公積金管理中心執(zhí)行夏季業(yè)務(wù)

辦理時間的通知

社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報

13 2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總

新聞熱點播報

16 人力資源社會保障工作，下一步怎么干？劃重點！

17 強政策、拓空間、保重點、促匹配！穩(wěn)就業(yè)好政策請查收→

18 5 個關(guān)鍵字，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗！ “牛小吉”有話說

19 勞動經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

人力資源管理實務(wù)&實用資訊

21 申領(lǐng)和使用電子社保卡，必須在戶籍所在地嗎？

21 城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險不能互轉(zhuǎn)？真相來了

22 靈活就業(yè)人員如何參保？

22 買了意外傷害險，還用參加工傷保險嗎？

23 收藏！跨省異地就醫(yī)實操指南

26 跨省臨時外出就醫(yī)，怎么備案？怎么結(jié)算？

27 就業(yè)報到證取消！戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)遞、報到入職怎么辦理？來看→

28 職業(yè)技能等級證書是什么？

28 職業(yè)資格是什么？在哪兒查？

29 職場小貼士丨黑中介、亂收費、扣證件……這些陷阱需警惕！

案例說法集錦

30 簽完“雙方再無其他任何爭議”的條款是否有效？

31 偽造學(xué)歷入職單位可否隨時解聘？

32 特殊行業(yè)解除勞動合同 該適用怎樣的規(guī)定？

吉林外服靈活用工服務(wù)

33 靈活用工產(chǎn)品介紹

吉林外服招聘專欄

35 吉林外服藍領(lǐng)工人類崗位微信線上報名火熱進行中！

37 吉林外服近期熱門招聘職位

50 吉林外服“微”服務(wù)

吉林外服產(chǎn)品資訊

51 首部民法典來了，對你的保單有何影響？

53 員工團體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介

工作生活@吉林外服

55 好書推薦《思維導(dǎo)圖》

56 【吉林外服企業(yè)報道】吉林省發(fā)展和改革委員會黨組書記、主任趙海峰到

吉林外服現(xiàn)場調(diào)研

58 【吉林外服活動報道】不管幾歲，快樂萬歲！

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【政策法規(guī)及信息速遞】

人力資源社會保障部 財政部

關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

人社部發(fā)〔2023〕28 號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：

經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，從 2023 年 1 月 1 日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）

基本養(yǎng)老金水平?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整范圍。2022 年 12 月 31 日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

二、調(diào)整水平。全國調(diào)整比例按照 2022 年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的 3.8%確定。各省以全國調(diào)整比例為

高限確定本省調(diào)整比例和水平。

三、調(diào)整辦法。采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員

調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，應(yīng)與退休人員本人

繳費年限（或工作年限）和基本養(yǎng)老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整

水平。繼續(xù)確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員

基本養(yǎng)老金平均水平。要進一步強化激勵，適當(dāng)加大掛鉤調(diào)整所占比重。

四、資金來源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，

參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。對中西部地區(qū)、老工業(yè)

基地、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團和在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位所需資金，中央財政予以適當(dāng)補助。地方財政對

本地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整所需資金

由原渠道解決。

五、組織實施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是保障和改善民生水平的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對

廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導(dǎo)輿論，

確保調(diào)整工作平穩(wěn)進行。要按照黨中央、國務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，于 2023 年

5 月 31 日前報送人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴(yán)格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施

方案執(zhí)行，把各項調(diào)整政策落實到位。要切實采取措施加強養(yǎng)老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保

基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。未經(jīng)人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)，不得自行提高退休人員

基本養(yǎng)老金水平，不得通過設(shè)立最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)等方式變相提高待遇水平。將調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作納入

對省級政府養(yǎng)老保險工作考核。在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會保障部、財政部

制定并組織實施。

人力資源社會保障部 財政部

2023 年 5 月 19 日

（來源：中華人民共和國人力資源官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

國家稅務(wù)總局 吉林省稅務(wù)局：階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率

有關(guān)問題的通知解讀

近日，國家稅務(wù)總局 吉林省稅務(wù)局發(fā)布了《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問題的通知》

解讀內(nèi)容，讓我們一起來了解～

一、自 2023 年 5 月 1 日起，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至 1%的政策，實施期限延長至 2024 年底。

在省(區(qū)、市)行政區(qū)域內(nèi)，單位及個人的費率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，個人費率不得超過單位費率。

二、自 2023 年 5 月 1 日起，按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》

(國辦發(fā)[2019]13 號)有關(guān)實施條件，繼續(xù)實施階段性降低工傷保險費率政策，吉林省工傷保險基準(zhǔn)費率統(tǒng)一

降低 50%，政策執(zhí)行期限至 2024 年底。

三、各地要加強失業(yè)保險、工傷保險基金運行分析，平衡好降費率與保發(fā)放之間的關(guān)系，既要確保降費率

政策落實，也要確保待遇按時足額發(fā)放，確保制度運行安全平穩(wěn)可持續(xù)。

四、各地要繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定進一步規(guī)范繳費比例、繳費基數(shù)等相關(guān)政策，不得自行出臺降低繳費基數(shù)、

減免社會保險費等減少基金收入的政策。

五、各地人力資源社會保障、稅務(wù)部門要按規(guī)定開展降費核算工作，并按月及時上報有關(guān)情況。

階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策性強，社會關(guān)注度高。各地要把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院

決策部署上來，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。各地貫徹落實本通知情況以及執(zhí)行中遇到的問題，請及時向人力

資源社會保障部、財政部、國家稅務(wù)總局報告。

（來源：國家稅務(wù)總局吉林省稅務(wù)局微信）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省 2022 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資 87222 元

2022 年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 87222 元,比上年增加 4194 元,同比增長 5.1%。

分地區(qū)看,城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列依次:長春市 100896 元、松原市 79620 元、

吉林市 77785 元、延邊州 77379 元、四平市 73595 元、遼源市 73033 元、白城市 72851 元、通化市 68799 元、

白山市 68765 元。

分行業(yè)門類看,年平均工資最高的 3 個行業(yè)分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 108695 元,科學(xué)研究

和技術(shù)服務(wù)業(yè) 107119 元,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) 105585 元,分別為全省平均水平的 1.25 倍、1.23 倍

和 1.21 倍。年平均工資最低的 3 個行業(yè)分別是水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 44151 元,居民服務(wù)、修理和其他

服務(wù)業(yè) 45119 元,住宿和餐飲業(yè) 45325 元,分別為全省平均水平的 51%、52%和 52%。

從增長速度看,年平均工資增速最高的 3 個行業(yè)依次為采礦業(yè),金融業(yè),信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),分別增長 16.5%、14.1%和 13.3%。增速最低的 3 個行業(yè)依次為衛(wèi)生和社會工作,公共管理、社會保障和社會組織,建筑業(yè),分別增長 0.1%、0.1%和 0.5%。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 8 頁 共 61 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

附注

1、指標(biāo)解釋

(1)單位就業(yè)人員:指在本單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員。

(2)工資總額:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(詳見官網(wǎng)

http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html), 工資總額是指本單位

在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和

補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積

金等個人繳納部分以及房費、水電費等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入

工資總額的計算范圍。

(3)平均工資:是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為:

2、統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位。具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、

聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。

勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍

內(nèi)。

3、調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,對一套表法人單位采用

全面調(diào)查的方法,對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

4、行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)

勞動工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2017)執(zhí)行。

5、上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林統(tǒng)計年鑒-2022》為準(zhǔn)。

（來源：吉林省統(tǒng)計局官網(wǎng)）

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省 2022 年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資 47921 元

2022 年全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 47921 元,比上年增加 35 元,同比增長 0.1%。

附注:

1、指標(biāo)解釋

(1)單位就業(yè)人員:是指在本單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員。

(2)工資總額:根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(詳見官網(wǎng)

http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t20170803_1758101.html),工資總額是本單位在

報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、

加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房

公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入

工資總額的計算范圍。

(3)平均工資:是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為:

2、統(tǒng)計范圍

城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位和統(tǒng)計上認定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位,具體包括私營有限責(zé)任公司、私營

股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍

內(nèi)。

3、調(diào)查方法

根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,對一套表法人單位采用

全面調(diào)查的方法,對非一套表法人單位采用抽樣調(diào)查的方法。

4、上年基期數(shù)據(jù)以正式出版的《吉林統(tǒng)計年鑒-2022》為準(zhǔn)。

（來源：吉林省統(tǒng)計局官網(wǎng)）

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息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市住房公積金管理中心

職工個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移 六問六答

一、什么是職工個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移?

職工個人住房公積金賬戶及其住房公積金在長春市住房公積金管理中心管理的不同單位之間的轉(zhuǎn)移。

二、辦理職工個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)需要滿足什么條件?

職工個人住房公積金賬戶必須為封存狀態(tài)。

三、辦理職工個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)時需要提供哪些要件?

1.加蓋轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入單位公章的《住房公積金轉(zhuǎn)移申請表》;

2.職工本人身份證原件。

四、職工本人可以通過哪些渠道辦理個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)?

1.線上辦理:通過長春公積金手機 APP-業(yè)務(wù)辦理-個人轉(zhuǎn)移端口上傳個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)所

需要件辦理，原單位建戶機構(gòu)綜合窗口審核通過后完成轉(zhuǎn)移。

2.線下辦理:到轉(zhuǎn)出單位建戶機構(gòu)綜合窗口辦理。

五、轉(zhuǎn)出單位經(jīng)辦人代辦職工個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)時需要提供哪些要件?

1.加蓋轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入單位公章的《住房公積金轉(zhuǎn)移申請表》;

2.轉(zhuǎn)出單位經(jīng)辦人身份證原件。

注:若轉(zhuǎn)移職工人數(shù)為兩人及以上，且轉(zhuǎn)入同一單位的，可由轉(zhuǎn)出單位經(jīng)辦人批量辦理。要件為加蓋轉(zhuǎn)出

單位公章的《個人轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)批量》及電子版、轉(zhuǎn)出單位經(jīng)辦人身份證原件。

六、轉(zhuǎn)出單位經(jīng)辦人可以通過哪些渠道代辦職工個人住房公積金賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)?

1.線上辦理:通過網(wǎng)上辦事大廳-單位賬號登錄-變更業(yè)務(wù)-個人轉(zhuǎn)移端口代辦。(僅轉(zhuǎn)出單位經(jīng)辦人可通過此

方式辦理，轉(zhuǎn)入單位經(jīng)辦人無此權(quán)限)

2.線下辦理:到轉(zhuǎn)出單位建戶機構(gòu)綜合窗口辦理。

（來源：長春市住房公積金管理中心微信）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市住房公積金管理中心

關(guān)于長春市住房公積金管理中心執(zhí)行夏季業(yè)務(wù)辦理時間的通知

各繳存單位、職工：

根據(jù)《長春市人民政府辦公廳關(guān)于進一步完善錯峰上下班措施的通知》要求，自 2023 年 5 月 4 日起，長春

市住房公積金管理中心（不含所轄分理處）執(zhí)行夏季業(yè)務(wù)辦理時間，具體時間如下：

辦公時間（不含所轄分理處）：

夏季 工作日 9:00-17:00

冬季 工作日 9:00-16:30

公積金提取業(yè)務(wù)辦理時間（不含所轄分理處）：

夏季 工作日 9:00-16:30

冬季 工作日 9:00-16:00

公積金歸集窗口業(yè)務(wù)（繳存、變更、轉(zhuǎn)移等）辦理時間（不含所轄分理處）：

夏季 工作日 9:00-16:30

冬季 工作日 9:00-16:00

公積金貸款提前還款業(yè)務(wù)辦理時間（不含所轄分理處）：

夏季 工作日 9:00-16:00

冬季 工作日 9:00-15:30

注：每月還款日及還款日后第一個工作日不能辦理提前還款業(yè)務(wù)，如遇節(jié)假日順延至還款日后的第一個工作

日。長春市貸款職工還款日為每月 20 日，原公主嶺分理處貸款職工還款日不變。

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【政策法規(guī)及信息速遞】

12329 熱線人工語音服務(wù)時間：

夏季 工作日 9:00-16:30

冬季 工作日 9:00-16:00

注：夏季工作日 16:30 為銀行軋賬時間，16:30-17:00 無法辦理業(yè)務(wù)；其他業(yè)務(wù)工作日正常辦理。冬季

工作日 16:00 為銀行軋賬時間，16:00-16:30 無法辦理業(yè)務(wù)。

中心所轄分理處辦公時間：

工作日 上午 8:30-11:30，下午 13:00-16:30

中心所轄分理處公積金貸款提前還款業(yè)務(wù)辦理時間：

工作日 上午 9:00-11:30

注：每月還款日及還款日后第一個工作日不能辦理提前還款業(yè)務(wù)，如遇節(jié)假日順延至還款日后的第一個

工作日。長春市貸款職工還款日為每月 20 日，原公主嶺分理處貸款職工還款日不變。

中心所轄分理處其他公積金業(yè)務(wù)辦理時間：

工作日 上午 8:30-11:30，下午 13:00-16:00

長春市住房公積金管理中心

2023 年 4 月 26 日

（來源：長春市住房公積金管理中心微信）

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息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】

2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）

2023 年全省各地社會保險和住房公積金繳費基數(shù)的調(diào)整信息陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)將正在執(zhí)行（黑色字體）及確認

調(diào)整（藍色字體）的繳費標(biāo)準(zhǔn)匯總?cè)缦?，供您參考。請密切關(guān)注近期吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知。

長春市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 7.7% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.1-0.95% 0% 2

住房公積金 1880-24284 7-12% 7-12% 0

吉林市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 7.5% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.1-0.65% 0% 2

住房公積金 1760.00-18909.51 8-12% 8-12% 0

通化市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 6.5% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.2-0.45% 0% 2

住房公積金 1640-16201 5-12% 5-12% 0

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 6 月 6 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2022 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3703.2 元/月。

? 長春市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；基本醫(yī)療保險 2022 年 7 月

起(繳納期)公司繳納比例恢復(fù)為 7%；工傷保險 2022 年 6 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；長春市住房公

積金 2021 年 12 月起繳費基數(shù)下限調(diào)整為 1880 元/月，2022 年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 24284 元/月；長春省直住房公積金 2022 年 1 月起繳費基數(shù)

上限調(diào)整為 24284 元/月，下限調(diào)整為 1880 元/月。

? 吉林市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；基本醫(yī)療保險 2023 年 2 月

起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 7%；工傷保險 2022 年 7 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.1-0.65%；住房公積金 2022 年 7 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18909.51 元/月，下限調(diào)整為 1760.00 元/月。

? 通化市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 7 月起(所

屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2-0.45%；住房公積金

2022 年 7 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 16201 元/月，下限調(diào)整為 1640 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 14 頁 共 61 頁

【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】

2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）

四平市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 6.7% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.35% 0% 2

住房公積金 1640-16974 5-12% 5-12% 0

延吉市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 6.5% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.2% 0% 2

住房公積金 1760-18242 5-12% 5-12% 0

松原市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 6.5% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.2-0.5% 0% 2

住房公積金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 6 月 6 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2022 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3703.2 元/月。

? 四平市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；基本醫(yī)療保險 2022 年 9 月起

(所屬期)公司繳納比例恢復(fù)為 6%；工傷保險 2022 年 7 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；住房公積金 2022年 1 月起繳費基數(shù)下限調(diào)整為 1640 元/月，2022 年 7 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 16974 元/月。

? 延吉市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 6 月起(繳

納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 4 月起(繳納期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2%；住房公積金 2023

年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18242 元/月，下限暫定為 1760 元/月。

? 松原市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 7 月起(所

屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；住房公積金 2023 年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18750.00 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行

1760.00 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 15 頁 共 61 頁

【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】

2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）

白山市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 6.5% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.2% 0% 2

住房公積金 1640-15974.25 5-12% 5-12% 0

遼源市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 6.5% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.35% 0% 2

住房公積金 1680-19154 5-12% 5-12% 0

白城市

項目

現(xiàn)行繳費

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險

3703.2-19154.5

16% 8% 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3830.9-19154.49 6.5% 2% 2

工傷保險 3830.9-19154.5 0.2% 0% 2

住房公積金 1540-16871 5-12% 5-12% 0

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 6 月 6 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2022 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3703.2 元/月。

? 白山市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 7 月起(所

屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2%；住房公積金 2022年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 15974.25 元/月，下限調(diào)整為 1640 元/月。

? 遼源市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 7 月起(所

屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.35%；住房公積金 2022年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1680 元/月。

? 白城市基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.49 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 7 月起(所

屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19154.5 元/月，下限調(diào)整為 3830.9 元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2%；住房公積金 2023

年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 16871 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1540 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 16 頁 共 61 頁

【新聞熱點播報】

人力資源社會保障工作，下一步怎么干？劃重點！

近日，人力資源社會保障部舉行 2023 年一季度新聞發(fā)布會。下一步工作安排有哪些？劃重點啦！

一、就業(yè)

1.健全就業(yè)促進機制，出臺優(yōu)化調(diào)整后的穩(wěn)就業(yè)階段性政策，傾斜支持創(chuàng)造崗位多的行業(yè)企業(yè)。

2.深入實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃，啟動百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，打包推出“職引未來”

就業(yè)服務(wù)系列活動。

3.實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，組建一批勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，舉辦第二屆勞務(wù)品牌發(fā)展大會，穩(wěn)定脫貧人口和

農(nóng)民工外出規(guī)模，拓展返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)空間。

4.健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強重點群體職業(yè)技能培訓(xùn)。分類分檔建設(shè)國家級高技能人才培訓(xùn)基地和技能

大師工作室。實施職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程。

5.健全就業(yè)公共服務(wù)體系，深入實施就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，加強企業(yè)用工服務(wù)，接續(xù)開展民營企業(yè)服務(wù)月、

百日千萬招聘等就業(yè)服務(wù)活動。完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)保障制度，組織第四屆創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動，評選

一批農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，提升零工市場規(guī)范化建設(shè)水平。

二、社會保障

1.穩(wěn)妥推進相關(guān)改革。實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。規(guī)范發(fā)展個人養(yǎng)老金

制度。

2.抓好參保擴面。推動新開工工程建設(shè)項目參加工傷保險。持續(xù)推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保。

3.加強基金監(jiān)督管理。部署開展社會保險基金管理鞏固提升行動。持續(xù)推動擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金

委托投資規(guī)模。

4.優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。推廣社?？ň用穹?wù)“一卡通”試點經(jīng)驗，推動更多服務(wù)事項實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”、

“跨省通辦”。

三、人才人事

1.在技能人才工作方面，啟動實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，推進“技能中國行動”。召開高技能人才座談會

和第十六屆高技能人才表彰大會。推進制造業(yè)技能根基工程，遴選培訓(xùn)基地。加強和改進中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制。

大力推進工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，深化校企合作，推動技工教育聯(lián)盟（集團）建設(shè)。推進“新八級工”職業(yè)

技能等級制度，深入實施職業(yè)技能等級認定提質(zhì)擴面行動。

2.在專業(yè)技術(shù)人才工作方面，組織開展新一批享受政府特殊津貼人員選拔推薦。加強博士后青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)，

籌辦第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織全國博士后揭榜領(lǐng)題對接活動。印發(fā)人力資源管理專業(yè)職稱評價辦法、

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理工作規(guī)程。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，指導(dǎo)各地各部門推進數(shù)字技術(shù)工程師

培育項目。實施專家服務(wù)基層行動，遴選確定重點示范團項目和專家服務(wù)基地。

四、勞動關(guān)系

1.積極推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作。會同相關(guān)部門加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和監(jiān)管。組織開展第一屆全國和諧勞動

關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人表彰。加強和改進企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控，指導(dǎo)各地科學(xué)評估調(diào)整最低工資

標(biāo)準(zhǔn)，做好企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)布工作。

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息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【新聞熱點播報】

2.加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解。完善勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制，培育第三批金牌調(diào)解組織。開展農(nóng)民工工資爭議

速裁庭建設(shè)專項行動，提高仲裁專業(yè)化建設(shè)水平。發(fā)布第三批勞動人事爭議（新就業(yè)形態(tài)）典型案例。

3.持續(xù)深化根治欠薪。推進各項工資支付保障制度覆蓋在建項目和工資支付各環(huán)節(jié)。優(yōu)化運行全國根治欠薪

線索反映平臺，暢通維權(quán)渠道。組織實施保障農(nóng)民工工資支付工作考核。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?/p>

五、便民服務(wù)

1.深入實施行風(fēng)建設(shè)提升行動，鞏固行風(fēng)建設(shè)長效機制，總結(jié)推廣優(yōu)質(zhì)服務(wù)“樣板間”，深入實施人社服務(wù)

“一件事打包辦”，持續(xù)提升服務(wù)水平。圍繞個人辦理失業(yè)登記、申請企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)、

推進失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)政策落實等 10 個重點高頻事項，開展人社“廳局長走流程”。組織開展窗口

單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，“日日學(xué)、周周練、月月比”，以比促練、以練促用，不斷提升為群眾服務(wù)的能力和

水平。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

強政策、拓空間、保重點、促匹配！穩(wěn)就業(yè)好政策請查收→

就業(yè)是最基本的民生如何確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定？四大舉措，一圖看懂！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 18 頁 共 61 頁

【新聞熱點播報】

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

5 個關(guān)鍵字，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗！

企業(yè)是支撐發(fā)展的力量載體是吸納就業(yè)的源頭活水,如何更好激發(fā)企業(yè)活力,穩(wěn)定就業(yè)存量、擴大就業(yè)增量？

“降、貸、返、補、提”等政策組合拳來啦！

一、降

將降低失業(yè)和工傷保險費率政策延續(xù)實施至2024 年底，助力企業(yè)降低用工成本、更多吸納就業(yè)，預(yù)計年均減負約

1800 億元。

二、貸

用好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、穩(wěn)崗擴崗貸款，解決企業(yè)融資需求。對當(dāng)年新招用符合條件人員達到一定比例的小微企業(yè)，可

發(fā)放最高300 萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對吸納就業(yè)多、穩(wěn)崗效果好且用工規(guī)范的實體經(jīng)濟和小微企業(yè)，支持金融機構(gòu)優(yōu)化

審批流程，合理確定額度，增加信用貸等支持，開展穩(wěn)崗擴崗服務(wù)和貸款業(yè)務(wù)。

三、返

繼續(xù)對不裁員和少裁員的參保企業(yè)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，中小微企業(yè)按不超過上年度實際繳納失業(yè)保險費的

60%返還，大型企業(yè)按不超過30%返還，政策實施期限延長至 2023 年底。

四、補

加大各項就業(yè)補貼政策落實力度。對企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、脫貧人口、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)的，按規(guī)定給予

職業(yè)培訓(xùn)補貼、社會保險補貼等政策。

其中，對企業(yè)吸納畢業(yè)年度和離校2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年、登記失業(yè)半年以上人員的，給予一次性

吸納就業(yè)補貼，政策實施期限延長到2023 年底。

五、提

支持企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能。對企業(yè)新錄用符合條件人員開展崗位技能培訓(xùn)的，給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。

對參加失業(yè)保險1 年以上的企業(yè)職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可申請技能

提升補貼，政策實施期限延長到2023 年底。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 19 頁 共 61 頁

【“牛小吉”有話說】

勞動經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

勞動經(jīng)濟學(xué)是人力資源管理的基礎(chǔ)學(xué)科。勞動經(jīng)濟學(xué)研究社會保障、勞動力市場等；而人力資源管理則是著眼于企業(yè)，

包括薪酬管理、組織行為學(xué)等等，兩者都是關(guān)于勞動力市場的研究領(lǐng)域，它們之間有著密切的關(guān)系。因此，勞動經(jīng)濟學(xué)和

人力資源管理在研究對象、研究方法和研究目的等方面都有著密切的聯(lián)系和互相影響。

小編將從勞動經(jīng)濟學(xué)在勞動力市場的概念及特征；勞動力需求的概念和影響因素；勞動力供給的概念和影響因素；

勞動力市場均衡的意義；就業(yè)理論綜述；影響就業(yè)的因素六個方面與大家進行分享。

勞動經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

(一）勞動力市場的概念及特征

勞動經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

(二）勞動力需求的概念和影響因素

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 20 頁 共 61 頁

【“牛小吉”有話說】

勞動經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

(三）勞動力供給的概念和影響因素

勞動經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

(四）勞動力市場均衡的意義

勞動經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

(五）就業(yè)理論綜述

勞動經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

(六）影響就業(yè)的因素

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

申領(lǐng)和使用電子社?？ǎ仨氃趹艏诘貑?？

申領(lǐng)和使用電子社?？ǎ仨氃趹艏诘貑幔孔屛覀円黄饋砹私鈤

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險不能互轉(zhuǎn)？真相來了

有網(wǎng)友表示，在農(nóng)村繳農(nóng)保多年，后來到城里工作，又改繳社保，但是社保和農(nóng)保不能合并到一起，社保

總年限不夠，農(nóng)?？偰晗捱€是不夠，最后只能無錢養(yǎng)老。

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度可以辦理銜接：

根據(jù) 2014 年人社部、財政部印發(fā)的《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民

養(yǎng)老保險人員，達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限滿 15 年（含延長繳費至 15 年）

的，可以申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應(yīng)待遇；

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足 15 年的，可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，待達到城鄉(xiāng)

居民養(yǎng)老保險規(guī)定的領(lǐng)取條件時，按照城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應(yīng)待遇。

參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民

養(yǎng)老保險個人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

靈活就業(yè)人員如何參保？

靈活就業(yè)人員包括個體經(jīng)營、非全日制、新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員。那么，靈活就業(yè)人員如何參保？這份指南

快收好！

一、靈活就業(yè)人員可選擇以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員都可以根據(jù)

自身情況，自愿選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。參保人員可在本省規(guī)定的個人繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)?/p>

繳費基數(shù)。靈活就業(yè)人員達到國家規(guī)定的退休年齡，且滿足基本養(yǎng)老保險最低繳費年限條件的，可按月領(lǐng)取基本

養(yǎng)老金。

二、靈活就業(yè)人員可選擇參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員都可以根據(jù)

自身情況，自愿選擇參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。每年按檔次繳費，各地有所不同，個人可根據(jù)自己實際情況，

選擇合適的繳費檔次。多繳多得、長繳多得。暫時選擇低一點的繳費檔次也不要緊，每年繳費之前可以變更當(dāng)年

繳費檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厝松绮块T公布數(shù)額為準(zhǔn)。

各地取消了靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制。目前，除北京、上海外，各地均

已放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的戶籍限制。各類靈活就業(yè)人員均可在就業(yè)地或戶籍地

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

買了意外傷害險，還用參加工傷保險嗎？

買了意外傷害險，還用參加工傷保險嗎？讓我們一起來了解一下~

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

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息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 23 頁 共 61 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

收藏！跨省異地就醫(yī)實操指南

不少人生活中都有跨省異地就醫(yī)的需求，但對它的相關(guān)政策卻不是很了解，如何備案、如何結(jié)算......你是否

也有這些疑問？來看看權(quán)威解答。

一、哪些人可以享受住院費用跨省直接結(jié)算服務(wù)？

5 月 5 日，國家醫(yī)保局公布了 2023 年一季度跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算有關(guān)情況。隨著《基本醫(yī)療保險跨省異地

就醫(yī)直接結(jié)算經(jīng)辦規(guī)程》正式落地實施，全國統(tǒng)一的異地就醫(yī)備案線上服務(wù)功能進一步拓展，跨省異地就醫(yī)直接

結(jié)算規(guī)模增長迅速。

跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算是指參保人在看病就醫(yī)之后，直接在就醫(yī)地結(jié)算相關(guān)費用中醫(yī)保應(yīng)負擔(dān)的部分，患者

僅需繳納個人負擔(dān)的部分，可以解決參保人費用報銷往返路途遠、手工報銷時間周期長、手續(xù)辦理復(fù)雜、自行墊付

資金壓力大等痛點問題。

根據(jù)國家醫(yī)保局公布的消息，目前，所有職工醫(yī)保和居民醫(yī)保參保人員，無論是長期異地居住的隨遷老人、

出省打工的農(nóng)民工、靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者，還是有臨時外出就醫(yī)需要的人員，均可以辦理異地就醫(yī)備案后

在跨省聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構(gòu)享受住院費用跨省直接結(jié)算服務(wù)。

2023 年一季度，全國住院費用跨省聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構(gòu)達 6.75 萬家，住院費用跨省直接結(jié)算 212.55 萬人次，

減少個人墊付 268.75 億元，有效減輕患者墊資壓力。

二、門診費用跨省直接結(jié)算范圍包括哪些？

基本醫(yī)保門診待遇支付包括普通門診保障和門診慢性病、特殊疾?。ㄒ韵潞喎Q門診慢特?。┍Ｕ?。

目前，所有統(tǒng)籌地區(qū)都開通了普通門診費用跨省直接結(jié)算服務(wù)和高血壓、糖尿病、惡性腫瘤門診放化療、

尿毒癥透析、器官移植術(shù)后抗排異治療等 5 種門診慢特病相關(guān)治療費用的跨省直接結(jié)算服務(wù)，每個縣都有一家以上

普通門診費用跨省聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構(gòu)，5 種門診慢特病費用跨省聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)療機構(gòu)也在進一步擴大。

三、備案信息哪里查？

有人可能遇到過這種情況：在辦理異地就醫(yī)備案時，提示“已有備案信息，無需再次備案”。可是參保人員

從來沒有做過線上備案，很久以前可能親戚朋友幫助辦理過。那么，在哪里能夠查詢到有效的備案信息呢？

登錄國家醫(yī)保服務(wù)平臺 APP、國家異地就醫(yī)備案微信小程序，點擊在線辦理“異地備案”進入異地備案專區(qū)，或者登錄

國務(wù)院客戶端小程序“跨省異地就醫(yī)備案”服務(wù)，再點擊頁面下方【備案記錄】按鈕，進入異地就醫(yī)備案記錄頁面可查詢

異地就醫(yī)備案狀態(tài)。

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 24 頁 共 61 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

頁面上方有三個選項，前兩個選項“快速備案”和“自助開通”是在國家統(tǒng)一的備案渠道（包括國家醫(yī)保服務(wù)平臺 APP、

國家醫(yī)保局微信公眾號等）辦理備案的查詢選項，可以查詢歷次線上備案進度和結(jié)果，第三個選項“地方平臺”是在地方

醫(yī)保部門自行開發(fā)的線上備案渠道或者參保地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)現(xiàn)場辦理的查詢選項，可以選擇查詢有效的備案狀態(tài)，包括

備案地和備案有效期。

建議參保人員在線上備案前或者線上備案提示已經(jīng)辦理過備案時，在國家醫(yī)保服務(wù)平臺 APP、國家異地就醫(yī)

備案微信小程序、國務(wù)院客戶端小程序中找到“地方平臺”備案記錄，了解自己的有效備案狀態(tài)。

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 25 頁 共 61 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

四、高血壓、糖尿病等 5 種以外的疾病怎么結(jié)算？

參保人員具有高血壓、糖尿病、惡性腫瘤門診放化療、尿毒癥透析、器官移植術(shù)后抗排異治療等 5 種以外的

門診慢特病資格，異地就診相關(guān)疾病時應(yīng)該怎么結(jié)算？

目前，在普通門診費用跨省直接結(jié)算統(tǒng)籌地區(qū)全覆蓋的基礎(chǔ)上，全國所有統(tǒng)籌地區(qū)實現(xiàn)了高血壓、糖尿病、

惡性腫瘤門診放化療、尿毒癥透析、器官移植術(shù)后抗排異治療等 5 種門診慢特病相關(guān)治療費用的跨省直接結(jié)算。

如果參保人員具有以上 5 種以外的門診慢特病待遇資格，異地就診相關(guān)疾病時注意不要按照普通門診費用跨省直接

結(jié)算，需按參保地規(guī)定在定點醫(yī)療機構(gòu)全額自費結(jié)算后，回參保地手工報銷。

五、怎么知道自己異地就醫(yī)是否享受門診慢特病待遇？

參保人享受門診慢特病待遇需要先按照參保地規(guī)定進行門診慢特病資格認定。

參保人完成異地就醫(yī)備案后，可以登錄國家醫(yī)保服務(wù)平臺 APP“異地備案”服務(wù)專區(qū)，或者登錄國務(wù)院客戶端

小程序“跨省異地就醫(yī)”服務(wù)，點擊查詢服務(wù)下的“異地就醫(yī)更多查詢”，選擇“門慢特資格”，查詢自己的門診

慢特病資格認定信息，以及按照參保地要求選擇的門診慢特病就診的定點醫(yī)療機構(gòu)信息。

六、線上備案服務(wù)功能有哪些拓展？

目前，所有職工醫(yī)保和居民醫(yī)保參保人員均可通過國家醫(yī)保服務(wù)平臺 APP、國家醫(yī)保局微信公眾號和國務(wù)院

客戶端小程序?qū)崿F(xiàn)跨省異地就醫(yī)線上備案。

同時，在線查詢功能從跨省聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)藥機構(gòu)、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)咨詢服務(wù)電話、停機公告大眾化信息查詢服務(wù)，

逐步拓展到個人參保地門診慢特病資格、門診慢特病跨省聯(lián)網(wǎng)告知書、個人跨省結(jié)算費用等個性化信息查詢服務(wù)。

（來源：央視網(wǎng)微信）

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 26 頁 共 61 頁

【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

跨省臨時外出就醫(yī)，怎么備案？怎么結(jié)算？

跨省異地就醫(yī)現(xiàn)在越來越方便了，旅游外出，看病能否走醫(yī)保？異地就醫(yī)怎么備案？怎么結(jié)算？一起來看~一、備案篇

跨省異地長期居住或跨省臨時外出就醫(yī)的參保人員，辦理異地就醫(yī)備案后，可以享受跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算

服務(wù)。

1.備案人員范圍

跨省異地長期居住人員包括：異地安置退休人員，異地長期居住人員，常駐異地工作人員等長期在外工作、

居住、生活的人員。

跨省臨時外出就醫(yī)人員包括：異地轉(zhuǎn)診就醫(yī)人員，因工作、旅游等原因異地急診搶救人員，其他跨省臨時外出

就醫(yī)人員。

備案有效期限：跨省異地長期居住人員，備案長期有效；跨省臨時外出就醫(yī)人員，備案有效期原則上不少于

6 個月。

二、就醫(yī)篇

參保人員跨省異地就醫(yī)時，應(yīng)在就醫(yī)地的跨省聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)藥機構(gòu)主動表明參保身份，出示醫(yī)保電子憑證或社會

保障卡等有效憑證。

三、報銷結(jié)算篇

1.跨省異地長期居住人員

在備案地就醫(yī)結(jié)算時，原則上執(zhí)行參保地規(guī)定的本地就醫(yī)時的標(biāo)準(zhǔn)。

備案有效期內(nèi)確需回參保地就醫(yī)的，可以在參保地享受醫(yī)保結(jié)算服務(wù)，原則上不低于參保地跨省轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院待遇

水平。

2.跨省臨時外出就醫(yī)人員

報銷比例可低于參保地相同級別醫(yī)療機構(gòu)報銷水平，具體報銷水平請咨詢參保地。

原則上：

異地轉(zhuǎn)診人員和異地急診搶救人員支付比例的降幅不超過 10 個百分點；

非急診且未轉(zhuǎn)診的其他跨省臨時外出就醫(yī)人員支付比例的降幅不超過 20 個百分點。

3.結(jié)算流程

跨省異地就醫(yī)可直接結(jié)算，對于來不及辦理備案的參保人，若參保人出院自費結(jié)算后按規(guī)定補辦備案手續(xù)的，

也可以按參保地規(guī)定辦理醫(yī)保手工報銷。

（來源：漫畫醫(yī)保微信）

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

就業(yè)報到證取消！戶口遷移、檔案轉(zhuǎn)遞、報到入職

怎么辦理？來看→

日前，中共中央組織部、人力資源社會保障部、教育部、公安部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)

《關(guān)于做好取消普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證有關(guān)銜接工作的通知》。具體可享哪些便利？一起了解~一、簡化求職就業(yè)材料

2023 年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》

（以下統(tǒng)稱就業(yè)報到證），取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、

落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。

二、建立去向登記制度

教育部門建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，作為高校為畢業(yè)生辦理離校手續(xù)的必要環(huán)節(jié)。

高校要指導(dǎo)畢業(yè)生（含結(jié)業(yè)生）及時完成畢業(yè)去向登記，核實信息后及時報省級教育部門備案。

實行定向招生就業(yè)辦法的高校畢業(yè)生，省級教育部門和高校要指導(dǎo)其嚴(yán)格按照定向協(xié)議就業(yè)并登記去向信息。

高校畢業(yè)生到戶籍和檔案接收管理部門辦理相關(guān)手續(xù)時，教育部門應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門需要和畢業(yè)生本人授權(quán)，提供

畢業(yè)生離校時相應(yīng)去向登記信息查詢核驗服務(wù)。

三、做好戶口遷移銜接

高校畢業(yè)生戶籍可以遷往就業(yè)創(chuàng)業(yè)地（超大城市按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行），也可以遷往入學(xué)前戶籍所在地。

遷入地公安機關(guān)要根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)情況、本人意愿和遷入地落戶政策要求，辦理戶口遷移手續(xù)。

四、做好檔案轉(zhuǎn)遞銜接

2023 年起，組織人事部門和檔案管理服務(wù)機構(gòu)在審核和管理人事檔案時，就業(yè)報到證不再作為必需的存檔材料，

之前檔案材料中的就業(yè)報到證應(yīng)繼續(xù)保存，缺失的無需補辦。

高校要及時將高校畢業(yè)生登記表、成績單等重要材料歸入學(xué)生檔案，按規(guī)定有序轉(zhuǎn)遞，個人不能自帶和保管。

到機關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位；到非公單位就業(yè)、靈活就業(yè)及

自主創(chuàng)業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)創(chuàng)業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，其中轉(zhuǎn)遞至就業(yè)創(chuàng)業(yè)地的，應(yīng)提供相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

信息；暫未就業(yè)的，可根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，或按規(guī)定在高校保留兩年。

檔案接收管理部門要及時向社會公布服務(wù)機構(gòu)和聯(lián)系方式，各相關(guān)單位和公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要認真做好

畢業(yè)生檔案接收工作。

五、做好報到入職銜接

用人單位可憑勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書（含網(wǎng)簽協(xié)議）或普通高等教育學(xué)歷證書或其他雙方約定的證明

材料，為高校畢業(yè)生辦理報到入職手續(xù)，參加工作時間按照高校畢業(yè)生畢業(yè)后實際入職之日計算，法律法規(guī)另有

規(guī)定的從其規(guī)定。

六、完善信息查詢渠道

用人單位、戶籍和檔案接收管理部門、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)在辦理招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等業(yè)務(wù)時，

可通過查看學(xué)歷證書、勞動（聘用）合同（就業(yè)協(xié)議、錄用接收函）等，或通過全國高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記系統(tǒng)

（https://dj.ncss.cn），查詢離校時相應(yīng)畢業(yè)去向信息。

高校畢業(yè)生和有關(guān)單位可通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）查詢和驗證高校畢業(yè)生

學(xué)歷、學(xué)位信息。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

職業(yè)技能等級證書是什么？

職業(yè)技能等級證書是什么？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

職業(yè)資格是什么？在哪兒查？

職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。那么，職業(yè)資格怎么獲得？如何查詢？收好這篇

知識帖！

我國職業(yè)資格有兩種分類方式，按人員分可分為：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和技能人員職業(yè)資格。

教師資格、導(dǎo)游資格、醫(yī)生資格、注冊會計師、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格等屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。在 2021 年公布的

《國家職業(yè)資格目錄》中有 59 項。

民航乘務(wù)員、軌道列車司機等屬于技能人員職業(yè)資格。在 2021 年公布的《國家職業(yè)資格目錄》中有 13 項。

按資格性質(zhì)分可分為：準(zhǔn)入類職業(yè)資格和水平評價類職業(yè)資格。

準(zhǔn)入類職業(yè)資格關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全，均有法律法規(guī)或國務(wù)院決定

作為依據(jù)：比如，教師資格、法律職業(yè)資格、醫(yī)師資格、注冊建筑師、特種作業(yè)人員等。

水平評價類職業(yè)資格具有較強的專業(yè)性和社會通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊伍建設(shè)確實需要。比如，

經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格、社會工作者職業(yè)資格等。

目前我國有多少職業(yè)資格呢？人力資源社會保障部公布 2021 年版《國家職業(yè)資格目錄》，目錄內(nèi)這 72 項職業(yè)資格都

明確了實施部門或單位除此之外，任何機構(gòu)或單位均不得再自行設(shè)置實施職業(yè)資格，想通過職業(yè)資格考試提升職場競爭力

的小伙伴們一定要仔細核對想獲得的職業(yè)資格是否在目錄內(nèi)！

查詢小技巧：打開微信，搜索“國務(wù)院客戶端”小程序進入后點擊“更多”—“就業(yè)”，點擊“國家職業(yè)資格目錄

查詢”在搜索框內(nèi)輸入想確認的職業(yè)資格名稱或關(guān)鍵字，就可以查詢是不是屬于國家認可的職業(yè)資格了。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】

職場小貼士丨黑中介、亂收費、扣證件……這些陷阱需警惕！

求職路上機會多多但陷阱也不少@正在找工作的小伙伴，這篇避坑指南快收好！

一、警惕“黑中介”

黑中介：指某些非法機構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。

求職者要核實中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。

二、警惕“假兼職”

假兼職：指某些詐騙人員打著高薪兼職、點擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進行金融詐騙。

求職者不要輕信既輕松又賺錢的“好差事”，應(yīng)樹立正確的求職觀、就業(yè)觀。同時，要注意保護個人信息，

不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀和支付寶密碼等信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

三、警惕“亂收費”

亂收費：指用人單位或者中介機構(gòu)以工作為名收取報名費、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、押金、崗位穩(wěn)定金、

資料審核費等費用。

求職者謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交報名費、培訓(xùn)費等作為條件的招聘面試都要謹(jǐn)慎

對待。入職體檢通常都是要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院進行，正規(guī)單位不會代收體檢費用。

四、警惕“扣證件”

扣證件：指用人單位或中介機構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、

學(xué)位證等個人證件原件。

任何單位和個人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員

出示即可。需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途。

五、警惕“培訓(xùn)貸”

培訓(xùn)貸：指某些培訓(xùn)機構(gòu)將高薪就業(yè)作為誘餌，向求職人員承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機構(gòu)貸款支付

培訓(xùn)費用。

求職者要增強辨別和防范意識，參加培訓(xùn)前一要看培訓(xùn)機構(gòu)是否具備培訓(xùn)資質(zhì)，二要看經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)

內(nèi)容，三要看承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致。同時，要注意保留足夠的材料，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，

請立即向有關(guān)部門報案。

六、警惕“非法傳銷”

非法傳銷：指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的

資格，牟取非法利益的行為。

求職者要了解國家有關(guān)禁止傳銷的法規(guī)規(guī)定，掌握識別傳銷的基本知識；自覺抵制各種誘惑，堅信“天上不會

掉餡餅”，樹立勤勞致富、拒絕傳銷的防范意識。

如果遇到這些情況可以撥打 12333 熱線電話進行政策咨詢或投訴，或直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行

舉報投訴，如被拖欠工資可在微信小程序中搜索“全國根治欠薪線索反映平臺”或掃碼進入平臺通過該平臺反映

欠薪問題。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

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（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）

【案例說法集錦】

簽完“雙方再無其他任何爭議”的條款是否有效？

【案例】

楊某系外埠農(nóng)業(yè)戶口，1999 年 10 月 1 日，楊某入職某印刷公司，擔(dān)任副主管。入職后，公司沒有為

楊某繳納社會保險。直至 2010 年 1 月，公司才開始為楊某繳納社會保險。2015 年 12 月 31 日，因勞動合同

到期，雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同終止補償協(xié)議，約定公司一次性支付楊某經(jīng)濟補償金 13.6 萬元，雙方

對于此次勞動合同到期終止，且與勞動合同履行相關(guān)的事宜無其他任何經(jīng)濟和勞動爭議，楊某不再向公司

提起任何訴求。后公司將 13.6 萬元補償金支付楊某。楊某以該經(jīng)濟補償金中不包含未繳納社會保險的補償

為由訴至法院，要求公司給付未繳納社會保險的補償金。 【結(jié)果】

本案爭議焦點為“雙方再無其他任何爭議”的條款是否有效。根據(jù)查明的事實，勞動合同終止補償協(xié)議

系雙方真實意思表示，不違反法律強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，故應(yīng)屬有效。

該協(xié)議載有雙方再無其他任何經(jīng)濟和勞動爭議，視為楊某放棄權(quán)利的意思表示，且公司已經(jīng)實際履行支付義

務(wù)，不存在侵害楊某利益的情形，故根據(jù)誠實信用原則，我院依法判決駁回楊某要求支付未繳納社會保險補

償?shù)脑V訟請求。用人單位與勞動者之間達成的協(xié)議屬于權(quán)利人對具體權(quán)利的處分和對實際利益的放棄，只要

不具有法定的無效情形，應(yīng)當(dāng)認定為有效。實際履行后，如果當(dāng)事人違反誠實信用原則而另行起訴，很難得

到支持。 【評析】

誠實信用原則本就是合同履行的原則之一，也被直接引入了《勞動合同法》的條文中，誠實信用原則是

對用人單位和勞動者雙方的共同要求。勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系的全過程中遵循該原則。具體來說，入職時要向

用人單位如實提供個人信息，否則就是在事實上侵犯了用人單位的知情權(quán)，廣大勞動者不可踩著法律的紅線

虛假入職。在勞動合同履行過程中，勞動者違反誠實信用原則給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。離職時

勞動者如果簽訂了“再無爭議”的條款，除非有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，應(yīng)當(dāng)認定為

有效。實際履行后，如果當(dāng)事人違反誠實信用原則而另行起訴，很難得到支持。無論是勞動者還是用人單位

都要盡量協(xié)商完善勞動合同和各類協(xié)議內(nèi)容，從而有效控制風(fēng)險。

（來源：人力資源法律微信）

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【案例】

2022 年 3 月，張某應(yīng)聘某機電公司營運總監(jiān)，經(jīng)過面談協(xié)商，雙方簽訂 3 年期勞動合同，約定年薪

36 萬元。入職時，張某提供了名牌大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)歷證書，并簽字承諾其提供的資料真實并愿為其負

責(zé)。

入職后，公司發(fā)現(xiàn)張某經(jīng)營管理水平一般，經(jīng)常犯低層級的管理錯誤，懷疑其學(xué)歷造假，便對其提供的

學(xué)歷展開背景調(diào)查。按照張某提供的學(xué)歷證書編號，到相關(guān)官網(wǎng)無法查到該學(xué)歷。與張某核實學(xué)歷問題時，

張某稱自己確實自學(xué)了相關(guān)專業(yè)的本科課程，后來因為工作、個人等原因，確實沒有取得學(xué)歷證書，提供給

公司的學(xué)歷證書系偽造。 【結(jié)果】

2022 年 10 月，公司以張某學(xué)歷造假、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同。張某不服，

認為單位在招聘時并未特別強調(diào)學(xué)歷，且其個人能力與崗位基本匹配，公司要解除他的勞動合同，主要是不

愿意承擔(dān)之前承諾的高薪。

公司認為，解除張某的主要原因，是他提供虛假學(xué)歷，有違誠實信用原則。雙方爭執(zhí)不下，張某申請

勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金 9 萬元。

案件經(jīng)過一裁兩審，最終，張某的請求未能得到法院的支持。 【評析】

勞動合同期內(nèi)首次發(fā)現(xiàn)勞動者學(xué)歷造假，用人單位可以依法解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償金或者

賠償金。誠實守信是勞動者為人處世立足的道德底線。勞動者在求職過程中提供虛假學(xué)歷，觸碰了道德紅線，

違背了誠信原則，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定直接和勞動者解除勞動合同。與此相印

證的是，《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》規(guī)

定，用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況

構(gòu)成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民

法院不予支持。更為嚴(yán)重的是，如果勞動者由此給用人單位造成損失的，比如招聘費用、培訓(xùn)費用等，用人

單位可以依法向勞動者主張賠償責(zé)任。

（來源：工人日報）

偽造學(xué)歷入職單位可否隨時解聘？

【案例說法集錦】

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 32 頁 共 61 頁

特殊行業(yè)解除勞動合同 該適用怎樣的規(guī)定？

【案例】

2007 年 8 月，馮某入職某證券公司。2011 年 1 月，馮某與證券公司簽訂了《保薦代表人聘用協(xié)議書》，

約定聘用期為 3 年，如馮某 3 年內(nèi)離職則需賠償證券公司 100 萬元。2011 年 3 月 31 日，馮某注冊為保薦

代表人。半年后，即 2011 年 9 月，馮某正式提交離職報告。2011 年 12 月，證券公司為馮某出具解除勞動

合同證明書，證明雙方勞動關(guān)系于 2011 年 9 月 30 日解除。2012 年 6 月 6 日，馮某向證券公司交納離職

補償金人民幣 100 萬元。后馮某起訴，要求證券公司返還離職賠償金 100 萬元。 【結(jié)果】

本案中，證券行業(yè)保薦代表人的從業(yè)資格具有特殊性，證券公司作為保薦機構(gòu)，為馮某獲得保薦代表人

資格提供了諸多條件和支持。雙方所簽《保薦代表人聘用協(xié)議》系基于馮某獲得保薦代表人資格這一特殊身

份而簽訂，系平等民事主體之間的協(xié)議，區(qū)別于一般勞動合同。雙方在聘用協(xié)議中對離職賠償金事先有

明確約定，且馮某在離職后實際支付 100 萬元履行了協(xié)議，現(xiàn)馮某要求證券公司返還 100 萬元的反悔行為

違反了誠實信用原則，故法院最終判決證券公司無需返還馮某離職賠償金。 【評析】

本案具有一定的特殊性和代表性。據(jù)了解，特殊行業(yè)執(zhí)業(yè)人員與相關(guān)機構(gòu)多簽訂與本案中

《保薦代表人聘用協(xié)議》類似的協(xié)議，此類協(xié)議是特殊行業(yè)的特殊約定，側(cè)重于保護雙方在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展權(quán)，

不同于勞動合同法側(cè)重保護勞動者生存權(quán)。因此，鑒于此類協(xié)議是平等主體之間簽訂的民事協(xié)議，如果

不違反法律的強制性規(guī)定，法院一般認定為有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)遵照執(zhí)行，否則存在違約的風(fēng)險。

（來源：人力資源法律微信）

【案例說法集錦】

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【靈活用工產(chǎn)品介紹】

吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品

隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強核心競爭力的

重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波，耗費

了大量的時間與精力，加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用

工逐漸成為企業(yè)實際用工中的普遍之選。

靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù)，在使用人數(shù)、使用

周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員

編制限制等因素帶來的人才短缺情況，吉林外服通過提供定制化的外包服務(wù)解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)

約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競爭力。

吉林外服以風(fēng)險管理為前提，為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包

服務(wù)，主要形式有：

1.直接短期用工，用工時間不足一年的臨時性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動合同。

2.按工作任務(wù)用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，簽訂勞動合同。

吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗，將各個獨立的 HR 業(yè)務(wù)模塊進行

整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù)，從而專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展：

1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個雇傭周期，充分分擔(dān)用工

企業(yè)的管理責(zé)任。同時為企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢服務(wù)并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)

客戶規(guī)避用工風(fēng)險。

2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過外包服務(wù)，幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機械性重復(fù)性

工作，使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公

費用支出，壓縮運營成本從而實現(xiàn)增加利潤的終極目標(biāo)。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、

體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情投入到全

新的工作崗位中。

吉林外服擁有：專業(yè)的招聘顧問團隊、權(quán)威的法律咨詢顧問團隊、高效的人事外包服務(wù)管理團隊。

因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡

化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事。”

吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實力，規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，完善的服務(wù)體系，絕對是您人力資源業(yè)務(wù)合作

的不二之選。如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求，請隨時與您的客戶經(jīng)理進行聯(lián)系，我們會根據(jù)貴方的需求

量身定制服務(wù)方案。吉林外服期待與您合作！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 34 頁 共 61 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服人才招聘服務(wù)是一項長期開展的人力資源服務(wù)，主要包含代理招聘和高端人才尋訪，其中：代理招聘主要

滿足客戶企業(yè)在藍領(lǐng)操作類、通訊客服類等基礎(chǔ)崗位的招聘需求；高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫?/p>

人才搜索服務(wù)。

吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項平臺資源，多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺及時發(fā)布招聘信息，

2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺，實時發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢，均收到很好的效果，為企業(yè)

和人才快速搭建了溝通的橋梁！

歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺，并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友！

如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，

聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務(wù)！

【請您關(guān)注】

應(yīng)聘者報名后需要如何做？

首先，請您保持報名時預(yù)留的電話號碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報名信息進行

審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進行電話溝通，告知進一步面試安排及相關(guān)信息。

其次，若您需要參與現(xiàn)場面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請您務(wù)必自覺全程佩戴口罩。

如用工單位調(diào)整現(xiàn)場面試的方式及面試流程，吉林外服將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在

“吉林外服招聘”的官方微信公眾號發(fā)布實時招聘信息，請您關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計劃

的出行。

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【吉林外服招聘專欄】

吉林外服藍領(lǐng)工人類崗位微信線上報名火熱進行中！

吉林外服鄭重聲明

我公司從未委托任何“教育機構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機構(gòu)進行輔助招聘，我公司始終不收

取任何的“報名費”、“安置費”等費用。請廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上當(dāng)受騙!

吉林外服招聘官方公眾號發(fā)布的職位信息，最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

所有，未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺、機構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請保留此版權(quán)聲明。

第一步

首先，您需要掃描并識別下方吉林外服官方藍領(lǐng)崗位線上報名二維碼：

或者關(guān)注“吉林外服招聘”官方微信公眾號后，移步界面下方菜單欄，點擊“微信報名”后點擊

“藍領(lǐng)崗位線上報名”即可跳轉(zhuǎn)至微信線上報名界面，如不能顯示完整版問卷內(nèi)容，可復(fù)制鏈接：

http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機瀏覽器粘貼打開。

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【吉林外服招聘專欄】

第二步

進入頁面后，請您認真閱讀下方文字并根據(jù)自身實際情況認寫表中個人信息部分：

第三步

核對信息無誤后，請點擊頁面最下方的藍色“提交”按鈕，工作人員在收到您提交的報名信息后，會嚴(yán)格保密您的個

人信息，相關(guān)崗位啟動招聘時將第一時間電話聯(lián)系您！

您只管無憂求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請移步閱讀本期推送的招聘信

息合集吧！

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

朝陽區(qū)（2 家用工單位）

長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱，無紋身；

2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4500~5500 元；

2.五險一金、績效獎金、夜班補助、十三薪、年底獎金、采暖補助；

3.節(jié)假日福利、免費體檢、生日福利、免費班車、免費午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集團員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市朝陽區(qū)超強西街 2677 號

本特勒長瑞汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5500 元；

2.五險一金、免費班車及食堂；

3.誤餐補助、倒班津貼、采暖補助、交通津貼；

4.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市朝陽區(qū)育民路 588 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

汽開區(qū)（8 家用工單位）

偉巴斯特車頂系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6500 元（派遣制員工與用工單位合同員工同工同酬）；

2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、法定年假、福利年假、年度體檢、采

暖補助、企業(yè)文化活動等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)富奧大路 1398 號

長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.初中及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，身體健康；

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、采暖補助、法定年假、免費年度體檢、節(jié)假日福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點）

1.長春市東南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號

2.長春市汽開區(qū)長沈路 7377 號廣源工業(yè)園

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 39 頁 共 61 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

上海納鐵福傳動系統(tǒng)有限公司長春分廠

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、十三薪（近 5 年平均發(fā)放約 15~16 薪）、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、節(jié)假日福利、

年度體檢、采暖補助、高溫補助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點：長春市汽開區(qū)捷達大路 1555 號

科德汽車零部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5500 元；

2.福利待遇：入職即繳納六險一金、加班費、十三薪、年終獎、高溫補貼、采暖補貼、節(jié)假日福利、免費班車

及工作餐、員工活動、各項補助等。

倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)西湖大路 8755 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

卡斯馬汽車系統(tǒng)（上海）有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~42 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6000 元；

2.正式入職后即繳納五險一金；

3.帶薪年假、交通補助、員工關(guān)愛福利；

4.公司提供班車及工作餐；

5.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)長虹大路與常富街交匯，常富街 666 號

一汽東機工減振器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.吃苦耐勞，品德端正，身體健康。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3500~4500 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)騰飛大路 1966 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

富賽汽車電子有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.高中或中專及以上學(xué)歷，適應(yīng)加班、倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3500~5500 元；

2.福利待遇：五險一金、帶薪年假、年終獎、加班費、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、定期職業(yè)健康

體檢等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東風(fēng)大街 7999 號

福士汽車零部件（濟南）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 歲，性別不限，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~5500 元；

2.福利待遇：五險一金、十三薪、節(jié)假日福利、季度獎金、餐補、交通補貼、住宿補貼、免費體檢、員工旅游。

倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)東風(fēng)大街與文明路交匯，中國一汽 6 號門

報名方式

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二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

經(jīng)開區(qū)（8 家用工單位）

安波福電氣系統(tǒng)有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.性別不限，18~38 周歲；

2.初中及以上學(xué)歷，身體健康，無色盲色弱；

3.能適應(yīng)倒班工作，吃苦耐勞（公司執(zhí)行白、晚班兩班制）；

4.公司提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，有無經(jīng)驗均可。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~4500 元；

2.五險一金、商業(yè)補充保險、免費工作餐、免費班車、年終獎、取暖費、房補、餐補；

3.依法享受國家法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等；

4.公司晚會、生日派對，趣味運動會、球類比賽、文藝表演、技能大賽等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)溫州街 1318 號

邦迪汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5000 元（計件工資）；

2.五險一金、人身意外保險、免費班車及食堂；

3.高溫津貼、采暖津貼、崗位津貼；

4.十三薪、節(jié)假日福利、年度體檢、旅游福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)淄博路 2599 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 43 頁 共 61 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春富維安道拓汽車飾件系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：裝配工、縫紉工、泡沫工、操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；

2.身體健康無疾病，能適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及工作餐、定期體檢、生日福利、采暖補助、加班補助、績效獎金。

倒班方式：兩班倒或三班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：外包制

工作地點：（應(yīng)聘者可根據(jù)在招崗位選擇如下工作地點）

1.縫紉工、裝配工、泡沫工、操作工

崗位工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)東南湖大路 4736 號

2.裝配工、泡沫工

崗位工作地點：長春市綠園區(qū)豐越大路與星宇街交匯

3.操作工

崗位工作地點：長春市高新區(qū)創(chuàng)意路 2399 號

長春富維安道拓汽車金屬零部件有限公司

招聘崗位：操作工、沖壓工、維修工

崗位要求：

1.18~45 周歲，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.適應(yīng)加班倒班；

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~6500 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、采暖補助、生日福利等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點：

長春市經(jīng)開區(qū)營口路 1183 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春奧托立夫汽車安全系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~37 周歲，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：六險一金、補充醫(yī)療保險、績效獎金、餐補、采暖補助、免費班車及工作餐、節(jié)日福利、年底

雙薪、年度體檢、團隊活動等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春經(jīng)開區(qū)常德路 1831 號

長春海拉車燈有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，中專及以上學(xué)歷；

2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3000~5000 元；

2.五險一金、商業(yè)保險、十三薪；

3.免費工作餐、免費班車、防暑降溫補貼、住房補助、節(jié)假日福利。

倒班方式：三班倒（暫無長白班）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 593 號

報名方式

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二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 45 頁 共 61 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

蒂森克虜伯富奧汽車轉(zhuǎn)向柱（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~45 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、年終獎、免費班車及食堂、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度旅游、采暖補貼、員工活動。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 4477 號

緯湃汽車電子（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱；

2.適應(yīng)倒班工作，具有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老儲蓄計劃；

3.工廠提供免費班車、餐補、免費工裝；

4.采暖補貼、年終獎、年度體檢、節(jié)假日福利。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：緯湃汽車電子（長春）有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)武漢路 1981 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 46 頁 共 61 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

凈月區(qū)（4 家用工單位）

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責(zé)任公司

招聘崗位：焊工、縫紉工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限；

2.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元；

2.福利待遇：正式入職即繳納五險一金、年終獎、免費班車、食堂、節(jié)假日福利、員工活動。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月區(qū)千朋路 388 號

長春科世得潤汽車部件有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限；

2.初中及以上學(xué)歷，身體健康，無色盲色弱。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4600~5400 元；

2.提供員工宿舍資源；

3.正式入職后即繳納五險一金；

4.免費班車；

5.免費工作餐，定期舉辦美食節(jié)；

6.豐富多彩的員工活動（培訓(xùn)月、趣味運動會、手機游戲競賽等多種員工活動）；

7.良好的晉升平臺，超人性化管理模式；

8.整潔有序的車間環(huán)境；

9.其他福利：采暖補助、年度體檢、節(jié)假日福利、專業(yè)培訓(xùn)、各種獎勵。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點）

1.長春市凈月區(qū)擎天樹街 1566 號

2.長春市汽開區(qū)騰飛大路 5188 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 47 頁 共 61 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽佛吉亞毯業(yè)有限公司

招聘崗位：操作工、叉車司機

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~5000 元；

2.正式入職后即繳納五險一金；

3.免費工作餐、免費班車、年終獎、加班費、采暖補助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月區(qū)千朋路 800 號（旭陽工業(yè)園 2 號門）

長春佛吉亞旭陽汽車座椅有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資 4000~4500 元；

2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、十三薪、夜班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖

補貼、高溫補貼、帶薪年假。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月區(qū)云友路 999 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

高新區(qū)（3 家用工單位）

博世汽車部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求:

1.18~35 周歲，性別不限，高中或中專及以上學(xué)歷；

2.吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班；

3.遵守公司的各項規(guī)章制度；

4.有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5000 元；

2.每年調(diào)整一次工資，年終雙薪，采暖補助；

3.一經(jīng)錄用，公司為員工繳納六險一金，入職即享有博世補充養(yǎng)老金計劃或儲蓄計劃；

4.公司提供班車及工作餐，兩葷兩素（AB 套餐選擇）；

5.每年一次免費健康體檢；

6.入職即享有帶薪年假；

7.豐富的員工活動，每年一次免費旅游。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：博世汽車部件（長春）有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)超越大街 2616 號

天納克一汽富晟（長春）汽車零部件有限公司

招聘崗位：操作工、焊工

崗位要求：

1.18~36 周歲，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及食堂、帶薪年假、十三薪、交通津貼、住房津貼、采暖補貼等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)超越大街 2616 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 49 頁 共 61 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍領(lǐng)類職位招聘

長春佛吉亞旭陽汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費班車及工作餐、年終獎、夜班補助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補貼、

高溫補貼。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)光谷大街 3946 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 6 月號 第 50 頁 共 61 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服“微”服務(wù)

“吉林外服”和“吉林外服招聘”兩個吉林外服微信平臺分別開啟于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服

業(yè)務(wù)及產(chǎn)品簡介、人力資源相關(guān)政策和新聞?wù)戆l(fā)布、社會保險及住房公積金業(yè)務(wù)辦理提示和招聘職位需求介紹。

自微信平臺成立以來，閱讀人數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)量逐漸增長，使更多的客戶和員工通過這一媒體了解吉林外服的服務(wù)資訊。

以下為 2023 年 4 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平臺發(fā)布的部分微信內(nèi)容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平臺更多資訊內(nèi)容，請掃描二維碼添加關(guān)注，并希望您能將此信息分享給更多的朋友！

2023-5-5 2023-5-12 2023-5-19 2023-5-26

2023-5-5 2023-5-12 2023-5-19 2023-5-26

2023 年 5 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服”微信平臺，您將獲得更多服務(wù)資訊

2023 年 5 月內(nèi)容摘要

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