免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 1 頁 共 68 頁

刊號(hào)：2023 年 8 月號(hào) 期號(hào)：總第一百三十三期 出版日期：2023 年8 月15 日吉林外服編輯整理

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 2 頁 共 68 頁

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歡迎您對我們的刊物提出寶貴的建議，您的意見和建議將是我們不斷改進(jìn)的良方。同時(shí)歡迎您的投稿！吉林外服市場拓展部：Ms.閆女士 聯(lián)系電話：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司地址：吉林省長春市人民大街 4111 號(hào)兆豐國際 2F&15F

吉林外服--成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（中文簡稱“吉林外服”英文縮寫“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省內(nèi)率先開展專業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，是全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，吉林省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)的常務(wù)理事單位，吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長單位，吉林省十大服務(wù)業(yè)名牌企業(yè)，吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA 級(jí)”企業(yè)，吉林省優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)、長春市市級(jí)優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)。經(jīng)過 32 年的發(fā)展，吉林外服專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)市場發(fā)展并以客戶需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新開發(fā)，形成了自己獨(dú)特的品牌優(yōu)勢和服務(wù)特色。

吉林外服目前向眾多中外知名企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR BPO）、業(yè)務(wù)外包、人員派遣、人才招聘、人才咨詢、商務(wù)咨詢服務(wù)以及人力資源管理咨詢等多元化、全方位的服務(wù)，為千余家企業(yè)、近十萬員工提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)高效的一站式人力資源服務(wù)和解決方案。

為完善服務(wù)體系、為客戶提供更為快捷地服務(wù)，吉林外服在吉林省構(gòu)建了獨(dú)具特色的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2008 年就以省會(huì)長春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個(gè)地級(jí)市（州）均設(shè)立了直屬分支機(jī)構(gòu)，在大部分地區(qū)的服務(wù)已經(jīng)延伸到縣級(jí)市。

吉林外服在為各中外知名企業(yè)及其中外員工提供專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)的同時(shí)，也逐步建立和完善了一套嚴(yán)格的業(yè)務(wù)流程規(guī)范和內(nèi)部管理程序，通過內(nèi)部科學(xué)管理，不斷完善服務(wù)體系，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為客戶提供了更為快捷周到的服務(wù)，也受到了客戶的高度認(rèn)可與好評(píng)。已通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。吉林外服將始終秉承“誠信經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)理念，竭誠為客戶和員工提供更加全面的人力資源服務(wù)！在不斷變化的市場環(huán)境中合規(guī)經(jīng)營，不斷滿足客戶業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的服務(wù)需求，持續(xù)創(chuàng)新和開發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化建設(shè)，成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴！面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，吉林外服將在不斷變化的市場環(huán)境中繼續(xù)合規(guī)經(jīng)營，適應(yīng)政策變化和客戶業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新開發(fā)新的服務(wù)模式、拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化的建設(shè)，成為客戶可信賴的戰(zhàn)略合作伙伴！

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初入八月

清風(fēng)明月

安樂康寧

且聽風(fēng)吟

悅享工作

悅享學(xué)習(xí)

悅享生活

每個(gè)月初

你我悅見

本月導(dǎo)讀政策法規(guī)及信息速遞

05 國家稅務(wù)總局：關(guān)于做好 2023 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知08 國家稅務(wù)總局：關(guān)于接續(xù)推出和優(yōu)化“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”措施促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的通知

11 國家金融監(jiān)督管理總局：關(guān)于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)的通知

14 吉林省人力資源和社會(huì)保障廳：關(guān)于公布 2022 年度社會(huì)保險(xiǎn)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的通知

15 吉林省人力資源和社會(huì)保障廳：關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知17 吉林省人力資源和社會(huì)保障廳：吉林省人力資源市場條例及條例解讀18 長春市人力資源和社會(huì)保障局：《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼暫行辦法（試行）》實(shí)施細(xì)則

20 長春市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：靈活就業(yè)人員 2023 年下半年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)21 長春市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局：關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)暫停核定的通知22 長春市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局：關(guān)于醫(yī)保繳費(fèi)暫時(shí)無法線上辦理的通知社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)23 2023 年吉林省各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總新聞熱點(diǎn)播報(bào)

26 8 月，這些新規(guī)施行將影響你我生活

27 民營企業(yè)評(píng)職稱，看這篇就夠了“牛小吉”有話說

28 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

29 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊

30 實(shí)體社保卡如何申領(lǐng)？能跨省使用嗎？

30 花錢可轉(zhuǎn)職工社保？關(guān)于靈活就業(yè)人員參保，這些謠言別信！32 轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要去原工作地嗎？

32 省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的參保人員如何確定待遇領(lǐng)取地？33 靈活就業(yè)記得領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼！個(gè)人參保無障礙，攻略送上→34 靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？

34 五個(gè)“強(qiáng)化”落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，確保就業(yè)大局穩(wěn)定！35 “高考志愿規(guī)劃師”靠譜嗎？國家職業(yè)資格目錄這里查→36 黑中介、亂收費(fèi)、“貓膩”合同……這些求職陷阱千萬警惕！39 技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書丟失如何補(bǔ)辦？40 人力資源服務(wù)劃定“紅線”！求職者速看→案例說法集錦

41 在工作場所上傳抽煙視頻被解雇冤不冤

42 因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同無補(bǔ)償

43 單位負(fù)責(zé)人說的“氣話” 能否認(rèn)定為解聘通知吉林外服靈活用工服務(wù)

44 靈活用工產(chǎn)品介紹

吉林外服招聘專欄

46 吉林外服藍(lán)領(lǐng)工人類崗位微信線上報(bào)名火熱進(jìn)行中！48 吉林外服近期熱門招聘職位

62 吉林外服“微”服務(wù)

吉林外服產(chǎn)品資訊

63 首部民法典來了，對你的保單有何影響？

65 員工團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)可定制化產(chǎn)品推介

工作生活@吉林外服

67 好書推薦《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》

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【政策法規(guī)及信息速遞】

國家稅務(wù)總局：關(guān)于做好 2023 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知國家醫(yī)保局 財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于做好 2023 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知醫(yī)保發(fā)〔2023〕24 號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)醫(yī)保局、財(cái)政廳（局），國家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市稅務(wù)局：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革有關(guān)決策部署，持續(xù)推進(jìn)健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次醫(yī)療保障體系，不斷增強(qiáng)基本醫(yī)療保障能力，努力解除人民群眾看病就醫(yī)后顧之憂，現(xiàn)就切實(shí)做好 2023 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障有關(guān)工作通知如下：一、合理確定籌資標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、醫(yī)藥技術(shù)進(jìn)步、醫(yī)療費(fèi)用增長和居民基本醫(yī)療保障需求等因素，合理確定城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)（以下簡稱“居民醫(yī)保”）籌資標(biāo)準(zhǔn)。2023 年居民醫(yī)?；I資標(biāo)準(zhǔn)為 1020 元，其中人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每人每年不低于 640 元，個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每人每年 380 元。各級(jí)財(cái)政部門要按規(guī)定落實(shí)財(cái)政補(bǔ)助政策，將財(cái)政補(bǔ)助資金及時(shí)足額撥付到位。中央財(cái)政繼續(xù)按規(guī)定對地方實(shí)施分檔補(bǔ)助，對西部、中部地區(qū)省份分別按照人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 80%、60%的比例給予補(bǔ)助，對東部地區(qū)省份分別按照一定比例補(bǔ)助。統(tǒng)籌居民醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)資金安排和使用，確保大病保險(xiǎn)待遇水平不降低，穩(wěn)步提升保障績效。

二、健全待遇保障機(jī)制

全面落實(shí)醫(yī)療保障待遇清單制度，促進(jìn)制度規(guī)范統(tǒng)一、待遇保障均衡，實(shí)施公平保障。優(yōu)化待遇保障政策，增強(qiáng)普惠性兜底性保障，促進(jìn)保障更加精準(zhǔn)高效。繼續(xù)鞏固居民醫(yī)保住院待遇水平，確保政策范圍內(nèi)基金支付比例穩(wěn)定在 70%左右。在重點(diǎn)保障居民住院醫(yī)療費(fèi)用的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和基金承受能力，穩(wěn)步提升門診保障水平，有條件的地區(qū)可將居民醫(yī)保年度新增籌資的一定比例用于加強(qiáng)門診保障，繼續(xù)向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)傾斜，引導(dǎo)群眾基層就醫(yī)。健全門診保障機(jī)制，統(tǒng)籌普通門診統(tǒng)籌、門診慢性病特殊疾?。ㄒ韵潞喎Q門診慢特?。┍Ｕ?、高血壓糖尿病門診用藥保障等現(xiàn)有門診保障措施，做好政策銜接，形成保障合力，加強(qiáng)保障能力。完善門診慢性病用藥保障機(jī)制，有條件的地區(qū)可逐步將門診用藥保障機(jī)制覆蓋范圍從高血壓、糖尿病擴(kuò)大到心腦血管疾病。加強(qiáng)居民醫(yī)保生育醫(yī)療費(fèi)用保障，進(jìn)一步減輕參保居民生育醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。有條件的省份要繼續(xù)夯實(shí)相關(guān)工作基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進(jìn)基本醫(yī)保省級(jí)統(tǒng)籌。

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【政策法規(guī)及信息速遞】

三、扎實(shí)推進(jìn)參保擴(kuò)面

實(shí)施精準(zhǔn)參保擴(kuò)面，聚焦重點(diǎn)人群、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大參保繳費(fèi)工作力度，確保應(yīng)參盡參。切實(shí)做好學(xué)生、兒童和新生兒、流動(dòng)人口等重點(diǎn)人群參保工作，深度挖掘擴(kuò)面潛力，動(dòng)員更多符合條件的人員參保。全面落實(shí)持居住證參保政策，對于持居住證參加當(dāng)?shù)鼐用襻t(yī)保的，各級(jí)財(cái)政要按當(dāng)?shù)鼐用裣嗤瑯?biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。創(chuàng)新參保繳費(fèi)方式，積極推進(jìn)線上“一網(wǎng)通辦”、線下“一廳聯(lián)辦”“一站式”服務(wù)，提供多渠道便民參保繳費(fèi)服務(wù)措施。各地醫(yī)保部門要與當(dāng)?shù)囟悇?wù)、教育等部門加強(qiáng)協(xié)同，探索建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制。壓實(shí)各層級(jí)、各相關(guān)部門責(zé)任，健全激勵(lì)約束機(jī)制，各地年度參保擴(kuò)面工作成果與年度督查考核掛鉤，探索促進(jìn)連續(xù)參保繳費(fèi)的約束措施。四、推動(dòng)醫(yī)保助力鄉(xiāng)村振興

鞏固提升“基本醫(yī)療有保障”成果，穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)農(nóng)村低收入人口和脫貧人口參保率達(dá)到99%以上，強(qiáng)化三重制度綜合保障效能，堅(jiān)決守牢不發(fā)生因病規(guī)模性返貧底線。立足醫(yī)療救助基金支撐能力和困難群眾實(shí)際需求，優(yōu)化分類資助參保政策。完善困難群眾參保核查比對機(jī)制，健全參保臺(tái)賬，落實(shí)落細(xì)資助政策，確保應(yīng)參盡參、應(yīng)繳盡繳、應(yīng)保盡保。健全完善防范化解因病返貧致貧長效機(jī)制，科學(xué)設(shè)定高額醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)患者監(jiān)測預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)，提高監(jiān)測預(yù)警的時(shí)效性。加強(qiáng)部門間工作協(xié)同，常態(tài)化做好監(jiān)測預(yù)警人員綜合幫扶，積極引導(dǎo)慈善組織、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、醫(yī)療互助等社會(huì)力量參與困難大病患者救助幫扶，推動(dòng)形成多元化救助格局，整體提升風(fēng)險(xiǎn)防范化解能力。五、完善醫(yī)保支付管理

扎實(shí)推進(jìn)《國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)藥品目錄（2022 年）》落地實(shí)施。進(jìn)一步完善和規(guī)范談判藥品“雙通道”管理，2023 年 12 月 31 日前，要依托全國統(tǒng)一的醫(yī)保信息平臺(tái)電子處方中心，建立健全全省統(tǒng)一、高效運(yùn)轉(zhuǎn)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的處方流轉(zhuǎn)機(jī)制，推動(dòng)省域內(nèi)“雙通道”處方流轉(zhuǎn)電子化，提升談判藥品供應(yīng)保障水平。規(guī)范和強(qiáng)化民族藥、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑和中藥飲片醫(yī)保準(zhǔn)入管理，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。綜合考慮基金承受能力、臨床治療需求等因素，及時(shí)把符合條件的醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目按程序納入當(dāng)?shù)蒯t(yī)保支付范圍。落實(shí)加強(qiáng)醫(yī)用耗材醫(yī)保支付管理有關(guān)要求，提升規(guī)范化、科學(xué)化水平。

按照《DRG/DIP 支付方式改革三年行動(dòng)計(jì)劃》要求，扎實(shí)推進(jìn)支付方式改革，2023 年底不少于70%的統(tǒng)籌地區(qū)開展實(shí)際付費(fèi)。加強(qiáng)門診支付方式改革和長期住院按床日付費(fèi)政策研究，完善頂層設(shè)計(jì)。統(tǒng)籌做好醫(yī)保支持“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療服務(wù)醫(yī)保支付、支持中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)工作，按時(shí)保質(zhì)完成相關(guān)任務(wù)目標(biāo)。六、抓好醫(yī)藥集中采購和價(jià)格管理工作

持續(xù)擴(kuò)大藥品耗材集中帶量采購覆蓋面，開展新批次國家組織藥品和高值醫(yī)用耗材集采，重點(diǎn)指導(dǎo)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）開展國家集采以外的化學(xué)藥、中成藥以及神經(jīng)外科、體外診斷試劑等藥品耗材集采。規(guī)范化開展藥品耗材集采協(xié)議期滿接續(xù)工作。嚴(yán)格集采量執(zhí)行，硬化供應(yīng)量和使用量約束力，提升精細(xì)化管理水平，促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)先使用集采中選產(chǎn)品。持續(xù)完善醫(yī)藥集采平臺(tái)功能，強(qiáng)化系統(tǒng)落地應(yīng)用，持續(xù)提升藥品耗材“網(wǎng)采率”，提升集采平臺(tái)統(tǒng)一服務(wù)水平。

持續(xù)推進(jìn)實(shí)施全國醫(yī)藥價(jià)格監(jiān)測工程，開展重點(diǎn)品類藥品和醫(yī)用耗材常態(tài)化監(jiān)測和監(jiān)測預(yù)警，優(yōu)化醫(yī)藥價(jià)格指數(shù)編制，推進(jìn)招采與價(jià)格數(shù)據(jù)跨系統(tǒng)應(yīng)用和綜合治理。推動(dòng)各省規(guī)范藥品掛網(wǎng)、撤網(wǎng)工作，加強(qiáng)全國掛網(wǎng)藥品價(jià)格信息共享和價(jià)格查詢。做好醫(yī)藥價(jià)格和招采信用評(píng)價(jià)。開展醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革試點(diǎn)評(píng)估。做好年度調(diào)價(jià)評(píng)估和動(dòng)態(tài)調(diào)整工作。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 7 頁 共 68 頁

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七、加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)督管理

實(shí)施醫(yī)?；鸨O(jiān)管安全規(guī)范年行動(dòng)。開展醫(yī)?；鸨O(jiān)管綜合評(píng)價(jià)，做實(shí)基金常態(tài)化監(jiān)管，持續(xù)開展飛行檢查。深入開展打擊欺詐騙保專項(xiàng)整治，加強(qiáng)部門信息數(shù)據(jù)共享和聯(lián)合執(zhí)法。全面推進(jìn)醫(yī)保智能監(jiān)管、舉報(bào)投訴管理、行政監(jiān)管執(zhí)法系統(tǒng)的應(yīng)用。開展醫(yī)保反欺詐大數(shù)據(jù)監(jiān)管試點(diǎn)。持續(xù)推動(dòng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管執(zhí)法體系改革，加強(qiáng)監(jiān)管隊(duì)伍和監(jiān)管能力建設(shè)。持續(xù)加大典型案例公開曝光力度，開展醫(yī)?；鸨O(jiān)管領(lǐng)域廉潔文化建設(shè)三年行動(dòng)。加強(qiáng)醫(yī)?；鸸芾?，強(qiáng)化醫(yī)?；痤A(yù)算嚴(yán)肅性和硬約束。堅(jiān)持資金投入和績效管理并重，全面實(shí)施醫(yī)保基金預(yù)算績效管理，扎實(shí)開展醫(yī)保基金預(yù)算績效目標(biāo)管理、績效運(yùn)行監(jiān)控、績效評(píng)價(jià)和結(jié)果運(yùn)用等工作，做好醫(yī)保轉(zhuǎn)移支付資金績效評(píng)價(jià)管理工作，提高醫(yī)?；鹳Y源配置效率和使用效益。做好醫(yī)保基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析，提高基金管理水平，強(qiáng)化基金風(fēng)險(xiǎn)防控。

八、提升經(jīng)辦管理服務(wù)水平

健全醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)體系，大力推進(jìn)服務(wù)下沉，不斷提高基層服務(wù)覆蓋面。全面落實(shí)醫(yī)保經(jīng)辦政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)清單和操作規(guī)范，持續(xù)深化標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。落實(shí)基本醫(yī)保參保管理經(jīng)辦規(guī)程，優(yōu)化參保繳費(fèi)服務(wù)流程，做好參保繳費(fèi)動(dòng)員，創(chuàng)新宣傳方式，拓展宣傳渠道，調(diào)動(dòng)群眾參保繳費(fèi)積極性。進(jìn)一步加強(qiáng)居民醫(yī)保繳費(fèi)數(shù)據(jù)上傳至國家醫(yī)保信息平臺(tái)工作，持續(xù)開展重復(fù)參保數(shù)據(jù)治理。實(shí)施一批醫(yī)保服務(wù)便民舉措。持續(xù)優(yōu)化醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)“跨省通辦”，積極參與推進(jìn)“出生一件事”聯(lián)辦。落實(shí)異地就醫(yī)結(jié)算，強(qiáng)化跨區(qū)域業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制，穩(wěn)步提高住院費(fèi)用跨省直接結(jié)算率，推進(jìn)高血壓、糖尿病等 5 種門診慢特病費(fèi)用跨省直接結(jié)算縣域可及。強(qiáng)化兩定機(jī)構(gòu)協(xié)議管理，落實(shí)費(fèi)用監(jiān)測和審核結(jié)算。通過醫(yī)保經(jīng)辦系統(tǒng)練兵比武活動(dòng)，提升經(jīng)辦隊(duì)伍能力，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。九、深化醫(yī)保信息平臺(tái)和數(shù)據(jù)應(yīng)用

依托全國統(tǒng)一的醫(yī)保信息平臺(tái)，持續(xù)深化醫(yī)保電子憑證、移動(dòng)支付等便民服務(wù)應(yīng)用，加快構(gòu)建醫(yī)保信息化惠民便民服務(wù)新生態(tài)。積極推進(jìn)醫(yī)保數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制度體系建設(shè)，規(guī)范醫(yī)保數(shù)據(jù)應(yīng)用模式，進(jìn)一步挖掘醫(yī)保數(shù)據(jù)價(jià)值，強(qiáng)化數(shù)據(jù)賦能醫(yī)保管理、服務(wù)、改革能力。

十、切實(shí)抓好組織實(shí)施

要高度重視城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障工作，切實(shí)提高政治站位、強(qiáng)化組織保障、壓實(shí)工作責(zé)任，確保各項(xiàng)政策措施落地見效。各級(jí)醫(yī)保、財(cái)政、稅務(wù)部門要強(qiáng)化部門協(xié)同，加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)和信息溝通，做好參保繳費(fèi)、資金撥付、待遇落實(shí)、管理服務(wù)等各項(xiàng)工作。要做實(shí)做細(xì)群眾工作，針對群眾關(guān)切，加大政策宣傳與科普力度，集中宣傳與經(jīng)常性宣傳相結(jié)合，注重方式方法，多用會(huì)用群眾喜聞樂見的宣傳方式，重點(diǎn)做好對籌資和待遇政策的解讀，增強(qiáng)群眾參保繳費(fèi)意識(shí)，認(rèn)真普及醫(yī)療保險(xiǎn)互助共濟(jì)、責(zé)任共擔(dān)、共建共享的理念，合理引導(dǎo)群眾預(yù)期。做好輿情風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對，遇有重大情況要及時(shí)報(bào)告。

國家醫(yī)保局財(cái)政部國家稅務(wù)總局2023 年7 月26 日（來源：國家稅務(wù)總局官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

國家稅務(wù)總局：關(guān)于接續(xù)推出和優(yōu)化“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”措施促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的通知國家稅務(wù)總局關(guān)于接續(xù)推出和優(yōu)化“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”措施促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的通知稅總納服函〔2023〕211 號(hào)

國家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市稅務(wù)局，國家稅務(wù)總局駐各地特派員辦事處，局內(nèi)各單位：為持續(xù)推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)主題教育走深走實(shí)，認(rèn)真落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》（以下簡稱《意見》）及 7 月 31 日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署，稅務(wù)總局在今年上半年已推出四批“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”措施的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞支持中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶發(fā)展，落實(shí)好新出臺(tái)的系列減稅降費(fèi)政策，再推出和優(yōu)化一批“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”措施，助力民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行持續(xù)好轉(zhuǎn)，更好服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、進(jìn)一步強(qiáng)化政策落實(shí)

（一）制定編發(fā)支持小微企業(yè)和個(gè)體工商戶發(fā)展壯大的稅費(fèi)優(yōu)惠政策清單及相關(guān)指引。（二）根據(jù)清單和指引，各級(jí)稅務(wù)局組織開展對民營企業(yè)和個(gè)體工商戶的面對面宣傳解讀。共性問題由總局統(tǒng)一及時(shí)制發(fā)問答口徑并上網(wǎng)，確保執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范。

（三）完善稅費(fèi)政策精準(zhǔn)推送機(jī)制，制定并試行《稅費(fèi)政策精準(zhǔn)推送工作規(guī)范》，更好實(shí)現(xiàn)“政策找人”，確保政策直達(dá)快享。

（四）完善追溯享受的服務(wù)措施。對需要退稅的，充分尊重納稅人繳費(fèi)人意愿，通過專期專項(xiàng)等方式及時(shí)辦理。

（五）對納稅人因各種原因未在今年 7 月征期內(nèi)及時(shí)享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策的，可在8、9 月份由納稅人通過變更第二季度（或 6 月份）企業(yè)所得稅預(yù)繳申報(bào)的方式補(bǔ)充享受；積極會(huì)同相關(guān)部門收集編發(fā)研發(fā)項(xiàng)目鑒定案例，幫助符合條件的中小微企業(yè)充分準(zhǔn)確享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策紅利。

（六）針對小規(guī)模納稅人減免增值稅優(yōu)惠、小型微利企業(yè)和個(gè)體工商戶所得稅優(yōu)惠等政策，加大自主申報(bào)、自行享受的落實(shí)力度，不斷拓展適用范圍。

（七）完善減稅降費(fèi)紅利賬單推送機(jī)制，優(yōu)化改進(jìn)系統(tǒng)功能，探索開展紅利賬單個(gè)性化、定制化推送服務(wù)。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 9 頁 共 68 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

二、進(jìn)一步便利稅費(fèi)辦理

（八）對“企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度”等 11 項(xiàng)證明材料采用調(diào)閱復(fù)用措施，減少資料重復(fù)報(bào)送，減輕辦稅繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

（九）深化落實(shí)“個(gè)體工商戶經(jīng)營者身份證明”等 12 項(xiàng)稅務(wù)證明事項(xiàng)告知承諾制，嚴(yán)控新設(shè)稅務(wù)證明事項(xiàng)，沒有法律、行政法規(guī)依據(jù)，不得要求納稅人在申請辦理稅務(wù)事項(xiàng)前自行檢測、檢驗(yàn)、認(rèn)證、鑒定、公證或提供證明等。

（十）推廣數(shù)字化電子發(fā)票，助力中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步降低中小企業(yè)制度性交易成本。（十一）持續(xù)優(yōu)化增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅種申報(bào)預(yù)填服務(wù)，在具備數(shù)據(jù)條件地區(qū)創(chuàng)新環(huán)境保護(hù)稅納稅申報(bào)方式，探索智能預(yù)填，縮短填報(bào)時(shí)間。

（十二）優(yōu)化中小企業(yè)跨省遷移辦理流程，對符合條件的中小企業(yè)，稅務(wù)機(jī)關(guān)按規(guī)定及時(shí)辦理遷出手續(xù)，遷移信息同步推送至遷入地稅務(wù)機(jī)關(guān)。

（十三）進(jìn)一步優(yōu)化銀稅信用信息共享方式，在保障數(shù)據(jù)安全維護(hù)納稅人合法權(quán)益的前提下，幫助更多民營企業(yè)憑借良好納稅信用通過“銀稅互動(dòng)”獲得融資支持。

三、進(jìn)一步改進(jìn)訴求響應(yīng)

（十四）充分發(fā)揮稅費(fèi)服務(wù)訴求解決機(jī)制作用，稅務(wù)總局、各省稅務(wù)局同步建立民營企業(yè)直聯(lián)點(diǎn)，常態(tài)化開展民營企業(yè)走訪座談，系統(tǒng)梳理中小企業(yè)反映強(qiáng)烈的問題，研究務(wù)實(shí)管用的解決措施，及時(shí)響應(yīng)納稅人繳費(fèi)人合理訴求。

（十五）組織稅務(wù)系統(tǒng)延續(xù)開展中小企業(yè)服務(wù)季活動(dòng)，聚焦中小企業(yè)和個(gè)體工商戶所需所盼，拓展創(chuàng)新服務(wù)舉措，推動(dòng)新出臺(tái)的系列減稅降費(fèi)政策更好落實(shí)落細(xì)。

（十六）進(jìn)一步加強(qiáng)與工商聯(lián)等部門聯(lián)動(dòng)，積極面向民營企業(yè)開展多領(lǐng)域多層次、線上線下相結(jié)合的稅費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)，積極探索對不同類型民營企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)，幫助處于轉(zhuǎn)型升級(jí)階段的民營企業(yè)提升合規(guī)能力。（十七）各地稅務(wù)機(jī)關(guān)協(xié)同本地商會(huì)組織設(shè)立民營企業(yè)服務(wù)站或服務(wù)顧問，深入開展普法、答疑、調(diào)解、維權(quán)等工作，及時(shí)滿足企業(yè)稅費(fèi)咨詢等服務(wù)需求。

四、進(jìn)一步深化跨境服務(wù)

（十八）簡并企業(yè)報(bào)告境外投資和所得信息有關(guān)報(bào)表，減少報(bào)送頻次，進(jìn)一步降低企業(yè)申報(bào)負(fù)擔(dān)。（十九）優(yōu)化電子稅務(wù)局、國際貿(mào)易“單一窗口”服務(wù)功能，推行出口退稅發(fā)票及出口報(bào)關(guān)單信息“免填報(bào)”，進(jìn)一步提高民營企業(yè)等各類企業(yè)辦理出口退稅便利度。

（二十）設(shè)立 12366 跨境服務(wù)咨詢專線，加強(qiáng)跨境經(jīng)營高頻疑難涉稅問題的收集整理，推出并不斷完善“跨境納稅人疑難問題解答”，拓寬民營企業(yè)解疑釋惑渠道。

（二十一）結(jié)合民營企業(yè)境外投資特點(diǎn)，在稅務(wù)總局官網(wǎng)推出“海外稅收案例庫”，更新發(fā)布國別（地區(qū)）投資稅收指南，幫助“走出去”民營企業(yè)防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提升稅法遵從能力。

（二十二）深化運(yùn)用稅收協(xié)定相互協(xié)商程序、預(yù)約定價(jià)安排等國際稅收法律工具，更大力度地幫助民營企業(yè)等納稅人解決跨境涉稅爭議，提高跨境經(jīng)營的稅收確定性。

（二十三）依托“一帶一路”稅收征管合作機(jī)制，深化共建“一帶一路”國際稅收合作，為民營企業(yè)更好“走出去”創(chuàng)造良好稅收環(huán)境。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 10 頁 共 68 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

五、進(jìn)一步優(yōu)化執(zhí)法方式

（二十四）堅(jiān)持依法依規(guī)征稅收費(fèi)，堅(jiān)決不收“過頭稅費(fèi)”，拓展并暢通 12366 納稅繳費(fèi)服務(wù)熱線等投訴舉報(bào)渠道，對征收“過頭稅費(fèi)”行為發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。

（二十五）加快推進(jìn)制定區(qū)域統(tǒng)一的稅務(wù)行政處罰裁量基準(zhǔn)，促進(jìn)區(qū)域間稅收執(zhí)法協(xié)同。（二十六）對符合條件、確有困難的民營企業(yè)發(fā)生欠稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)輔導(dǎo)其制定清欠計(jì)劃，對按計(jì)劃繳納稅款的，暫不采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

（二十七）堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)“首違不罰”制度，對稅務(wù)行政處罰“首違不罰”事項(xiàng)清單中的 14 個(gè)事項(xiàng)，首次發(fā)生且危害后果輕微，在稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)前主動(dòng)改正或者在稅務(wù)機(jī)關(guān)依法規(guī)定的期限內(nèi)改正的，不予行政處罰。

（二十八）嚴(yán)格落實(shí)稅務(wù)規(guī)范性文件公平競爭和權(quán)益性審核制度，加強(qiáng)相關(guān)政策措施的審核力度，切實(shí)維護(hù)中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶等民營經(jīng)濟(jì)納稅人合法權(quán)益，確保對各類所有制企業(yè)一視同仁、平等對待。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)決貫徹落實(shí)“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”，充分認(rèn)識(shí)促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的重要意義，充分認(rèn)識(shí)做好當(dāng)前稅務(wù)工作對推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù)和高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把認(rèn)真抓好《意見》落實(shí)、認(rèn)真貫徹中央政治局會(huì)議和國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神作為深入推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)主題教育的重要任務(wù)，緊密結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作，依法依規(guī)為納稅人繳費(fèi)人解難題、辦實(shí)事，主動(dòng)協(xié)同高效作為、靠前貼近精細(xì)服務(wù)，著力促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)做大做優(yōu)做強(qiáng)。要結(jié)合不斷創(chuàng)新和發(fā)展“晉江經(jīng)驗(yàn)”的要求，不斷豐富完善稅務(wù)部門服務(wù)中小微企業(yè)和個(gè)體工商戶的措施辦法，及時(shí)總結(jié)推廣各地稅務(wù)機(jī)關(guān)特別是民營經(jīng)濟(jì)活力較強(qiáng)地區(qū)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，對行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法固定下來形成制度，確保黨中央、國務(wù)院促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大和新出臺(tái)的系列減稅降費(fèi)政策等決策部署在稅務(wù)系統(tǒng)不折不扣落地見效，為服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。

國家稅務(wù)總局2023 年8 月4 日（來源：國家稅務(wù)總局官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 11 頁 共 68 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

國家金融監(jiān)督管理總局：關(guān)于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)的通知國家金融監(jiān)督管理總局關(guān)于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)的通知金規(guī)〔2023〕2 號(hào)

各銀保監(jiān)局，各人身保險(xiǎn)公司，中國銀行保險(xiǎn)信息技術(shù)管理有限公司，中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、中國精算師協(xié)會(huì)：為推動(dòng)適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)惠及更多人民群眾，促進(jìn)多層次醫(yī)療保障有序銜接，有效降低醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)，豐富既往癥和老年人等人群的保險(xiǎn)保障，根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局 銀保監(jiān)會(huì)關(guān)于進(jìn)一步明確商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策適用保險(xiǎn)產(chǎn)品范圍的通知》（財(cái)稅〔2022〕21 號(hào)），現(xiàn)就適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、人身保險(xiǎn)公司開發(fā)的適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)覆蓋面廣、保障性強(qiáng)、滿足人民群眾多樣化保障需求，加強(qiáng)與健康管理的融合，按要求報(bào)送審批或者備案。適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品范圍包括符合下列要求的醫(yī)療保險(xiǎn)、長期護(hù)理保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)：

（一）保險(xiǎn)期間

醫(yī)療保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期間或保證續(xù)保期間不低于 3 年，長期護(hù)理保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期間不低于5 年。（二）被保險(xiǎn)人

適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人可以是投保人本人，也可以是其配偶、子女或父母。（三）設(shè)計(jì)原則

1.醫(yī)療保險(xiǎn)保障范圍應(yīng)當(dāng)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)做好銜接，加大對合理醫(yī)療費(fèi)用的保障力度。對于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)稅收優(yōu)惠政策的投保人為本人投保的，不得因既往病史拒保或者進(jìn)行責(zé)任除外?？舍槍韧Y人群設(shè)置不同的保障方案，進(jìn)行公平合理定價(jià)。治療特定疾病的醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)，或者治療特定疾病的特定藥品費(fèi)用保險(xiǎn)和特定醫(yī)療器械費(fèi)用保險(xiǎn)，不受此要求限制。

2.長期護(hù)理保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)為不同年齡人群提供針對性的護(hù)理保障。鼓勵(lì)開發(fā)針對既往癥和老年人等人群的產(chǎn)品。鼓勵(lì)開發(fā)滿足在職人群終身保障需求的產(chǎn)品。鼓勵(lì)探索適合居家護(hù)理、社區(qū)護(hù)理和機(jī)構(gòu)護(hù)理的支付方式。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 12 頁 共 68 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

3.疾病保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)設(shè)置合理的保障責(zé)任范圍和期限，有效提升產(chǎn)品保障能力。鼓勵(lì)開發(fā)針對既往癥和老年人等人群的產(chǎn)品。

二、商業(yè)健康保險(xiǎn)信息平臺(tái)為適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)的投保人建立信息賬戶，生成唯一的識(shí)別碼，用于歸集和記錄投保人投保的所有適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)相關(guān)信息，支持投保人按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行個(gè)人所得稅稅前扣除。識(shí)別碼與保險(xiǎn)合同相互獨(dú)立。

中國銀行保險(xiǎn)信息技術(shù)管理有限公司根據(jù)監(jiān)管要求，負(fù)責(zé)建設(shè)、運(yùn)營、維護(hù)行業(yè)統(tǒng)一的商業(yè)健康保險(xiǎn)信息平臺(tái)。

三、符合以下條件的人身保險(xiǎn)公司可開展適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)：（一）上年度末所有者權(quán)益不低于 30 億元；

（二）上年度末綜合償付能力充足率不低于 120%、核心償付能力充足率不低于 60%；（三）上年度末責(zé)任準(zhǔn)備金覆蓋率不低于 100%;

（四）具備符合要求的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，并與商業(yè)健康保險(xiǎn)信息平臺(tái)完成系統(tǒng)對接。

主業(yè)突出、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)范、內(nèi)部管理機(jī)制健全的健康保險(xiǎn)公司，可以不受本條第一款限制。四、人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)做好適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品宣傳推廣，加強(qiáng)宣傳材料和銷售行為管控，暢通銷售渠道，提供便捷服務(wù)，讓人民群眾愿意買、買得到、買得對，有效提升人民群眾健康保障水平。適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的長期護(hù)理保險(xiǎn)可參照互聯(lián)網(wǎng)人身保險(xiǎn)產(chǎn)品管理。

五、經(jīng)營適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)做好信息披露工作，在保單中明確告知投保人商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策等內(nèi)容；在公司官網(wǎng)“適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)”子欄目中公示適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)的產(chǎn)品名單，并于每年 3 月 31 日（含）前披露上一年度適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)整體和分產(chǎn)品的原保險(xiǎn)保費(fèi)收入，以及醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)整體和分產(chǎn)品的綜合賠付率指標(biāo)。

六、人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)于每年 3 月 31 日（含）前，向金融監(jiān)管總局及其派出機(jī)構(gòu)報(bào)送上一年度適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營報(bào)告，經(jīng)營報(bào)告作為年度產(chǎn)品總結(jié)報(bào)告的單獨(dú)附件，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：分險(xiǎn)種和分產(chǎn)品的承保、理賠、回溯分析情況，存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，以及相關(guān)改進(jìn)措施等?；厮莘治鰬?yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注實(shí)際賠付率、發(fā)生率和費(fèi)用率等指標(biāo)與精算假設(shè)的偏差。在日常經(jīng)營中遇到重大風(fēng)險(xiǎn)和問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理并向金融監(jiān)管總局及其派出機(jī)構(gòu)報(bào)告。

醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品連續(xù)三年綜合賠付率指標(biāo)低于精算假設(shè) 80%的，人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取調(diào)整改進(jìn)措施，切實(shí)降低后續(xù)經(jīng)營實(shí)際與精算假設(shè)的偏差，設(shè)計(jì)為費(fèi)率可調(diào)的長期醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)建立雙向費(fèi)率調(diào)整機(jī)制。醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)三年累計(jì)綜合賠付率指標(biāo)低于 65%的，除采取上述措施外，人身保險(xiǎn)公司報(bào)送該類產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交費(fèi)率合理性說明材料，說明材料須由總經(jīng)理、總精算師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并經(jīng)公司董事會(huì)審議。七、金融監(jiān)管總局及其派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)的日常監(jiān)管，維護(hù)正常市場秩序，切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。重點(diǎn)查處以下違法違規(guī)行為：

1.不實(shí)說明或夸大商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品及相關(guān)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策；

2.以適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策名義銷售不適用的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品；

3.醫(yī)療保險(xiǎn)未按要求承保既往癥人群；

4.未按要求設(shè)計(jì)商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品；

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 13 頁 共 68 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

5.未按要求開展業(yè)務(wù)回溯分析；

6.金融監(jiān)管總局及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他行為。

對于產(chǎn)品管理、銷售管理、信息披露等方面發(fā)現(xiàn)的問題，依法采取風(fēng)險(xiǎn)提示、監(jiān)管約談、責(zé)令限期整改等監(jiān)管措施或?qū)嵤┬姓幜P；對涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

八、中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自律組織作用，積極開展銷售人員教育，加大對適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)的跟蹤研究和宣傳力度，營造良好的社會(huì)輿論環(huán)境，不斷提高人民群眾對適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)的理解和認(rèn)識(shí)。

中國精算師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加大對行業(yè)適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)分析等方面的研究力度，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤，為適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)發(fā)展提供專業(yè)支持。九、金融監(jiān)管總局將根據(jù)國家醫(yī)療衛(wèi)生政策變化、適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)經(jīng)營實(shí)踐和人民群眾健康保障需求等情況，商有關(guān)部門后及時(shí)評(píng)估調(diào)整產(chǎn)品范圍和有關(guān)要求。

十、本通知自 2023 年 8 月 1 日起實(shí)施?！吨袊１O(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人稅收優(yōu)惠型健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理暫行辦法〉的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕82 號(hào)）、《中國保監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)個(gè)人稅收優(yōu)惠型健康保險(xiǎn)產(chǎn)品指引框架和示范條款的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕118 號(hào)）、《中國保監(jiān)會(huì)辦公廳關(guān)于開展個(gè)人稅收優(yōu)惠型健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（保監(jiān)廳發(fā)〔2016〕1 號(hào)）同時(shí)廢止。不符合本通知要求的適用個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品應(yīng)于本通知實(shí)施之日起停止新業(yè)務(wù)銷售，人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)做好有效保單的后續(xù)繳費(fèi)、理賠等客戶服務(wù)工作，保障投保人、被保險(xiǎn)人和受益人的合法權(quán)益。

附：

1.國家金融監(jiān)督管理總局發(fā)布《關(guān)于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)的通知》http://www.cbirc.gov.cn/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1116062&itemId=917&generaltype=0

2.《關(guān)于適用商業(yè)健康保險(xiǎn)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項(xiàng)的通知》答記者問

http://www.cbirc.gov.cn/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1116059&itemId=917&generaltype=0

國家金融監(jiān)督管理總局2023 年7 月4 日（來源：國家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 14 頁 共 68 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳：關(guān)于公布 2022 年度社會(huì)保險(xiǎn)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的通知關(guān)于公布 2022 年度社會(huì)保險(xiǎn)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的通知吉人社聯(lián)〔2023〕76 號(hào)

各市（州）、長白山管委會(huì)、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、醫(yī)療保障局、財(cái)政局：依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算，現(xiàn)公布 2022 年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并就職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)核定等相關(guān)問題通知如下：

一、2022 年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為 79864 元。

二、2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為19966 元/月，下限為 3993.2 元/月。個(gè)人參保人員可在上、下范圍內(nèi)自主選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。

三、對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)墾企業(yè)及其職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照《關(guān)于吉林省國有農(nóng)墾企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（吉?jiǎng)谏琊B(yǎng)字〔2003〕30 號(hào)）規(guī)定核定。2022 年全省農(nóng)墾企業(yè)職工平均工資為23647.5 元。吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省醫(yī)療保障局吉林省財(cái)政廳2023 年6 月27 日（來源：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳：關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知

吉人社聯(lián)〔2023〕88 號(hào)

各市（州）、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、社會(huì)保險(xiǎn)局，省直各單位，駐吉中央機(jī)關(guān)事業(yè)單位，省直經(jīng)辦各統(tǒng)籌單位：

按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28 號(hào)）要求，經(jīng)省政府同意和人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、調(diào)整時(shí)間和范圍

從 2023 年 1 月 1 日起，為 2022 年 12 月 31 日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（含退職人員，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

（一）定額調(diào)整

退休人員每人每月增加 30 元。

（二）掛鉤調(diào)整

1.與繳費(fèi)年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費(fèi)年限 25 年以下部分，每滿一年，每月增加1 元；繳費(fèi)年限26 年至 30 年部分，每滿一年，每月增加 2 元；繳費(fèi)年限 31 年至 35 年部分，每滿一年，每月增加3 元；繳費(fèi)年限 36 年及以上部分，每滿一年，每月增加 4 元。上述繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。退休人員月增加額為 2022 年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的1.25%。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 16 頁 共 68 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

（三）傾斜調(diào)整

以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至 2022 年 12 月 31 日，年滿 70－74 周歲的每月增加 25 元；年滿75－79 周歲的每月增加 35 元；80 周歲及以上的每月增加 45 元。

2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣（市、區(qū)）企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月增加 5 元。

3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ谑小⒖h，省直管統(tǒng)籌單位為?。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。

（四）其他事宜

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革（2014 年 10 月 1 日）后新退休人員，若目前領(lǐng)取臨時(shí)核定待遇，暫按目前臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

3.退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金（包括過渡性養(yǎng)老金）所占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個(gè)人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支，個(gè)人賬戶余額為零時(shí)，全部從統(tǒng)籌基金中列支。三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。（二）參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。

（三）未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員可參照本通知執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。其中，對于應(yīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，待正式參保后再行調(diào)整待遇發(fā)放渠道，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定由各級(jí)財(cái)政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保單位按照“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行結(jié)算。四、組織實(shí)施

（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會(huì)保險(xiǎn)局按照調(diào)整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整基本養(yǎng)老金按原渠道組織實(shí)施。（二）調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，在各級(jí)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各參保單位主管部門、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門、社會(huì)保險(xiǎn)局共同組織實(shí)施。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，應(yīng)按有關(guān)程序履行審批手續(xù)。

五、工作要求

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金是保障和改善民生的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地要按照省政府統(tǒng)一部署開展工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門、各參保單位主管部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)配合，做好資金調(diào)度，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省財(cái)政廳2023 年7 月13 日（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳：吉林省人力資源市場條例及條例解讀《吉林省人力資源市場條例》及條例解讀具體內(nèi)容請掃碼觀看（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

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長春市人力資源和社會(huì)保障局：《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼暫行辦法（試行）》實(shí)施細(xì)則《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼暫行辦法（試行）》實(shí)施細(xì)則為貫徹落實(shí)《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼暫行辦法（試行）》（長府辦發(fā)〔2023〕27 號(hào)），以促進(jìn)高校畢業(yè)生來（留）長安心就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，助力長春全面振興，特制定本《實(shí)施細(xì)則》。

一、補(bǔ)貼對象

在長春市工作的當(dāng)年應(yīng)屆全日制博士研究生、碩士研究生及全日制大學(xué)本科畢業(yè)生（機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位人員除外，以下統(tǒng)稱“高校畢業(yè)生”），符合本辦法規(guī)定條件的可申請長春市高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼。二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按博士研究生每月 2500 元、碩士研究生每月 1500 元、本科生每月 1000 元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，給予最長24 個(gè)月的租房和生活補(bǔ)貼。

三、申報(bào)條件

（一）高校畢業(yè)生與依法在長春市注冊登記的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定在長春市繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（二）高校畢業(yè)生與依法在長春市外注冊登記的用人單位簽訂勞動(dòng)合同、工作地在長春市，并按規(guī)定在長春市繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（三）高校畢業(yè)生與事業(yè)單位簽訂聘用合同、工作地在長春市，并按規(guī)定在長春市繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（四）高校畢業(yè)生在長春市自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，并按規(guī)定在長春市繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、申報(bào)材料

（一）高校畢業(yè)生居民身份證；

（二）高校畢業(yè)生畢業(yè)證書和學(xué)位證書（境外和港澳臺(tái)高校畢業(yè)生需同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

（三）高校畢業(yè)生本人的銀行借記卡；

（四）在市場主體就業(yè)高校畢業(yè)生提供與用人單位簽訂一年及以上勞動(dòng)合同或聘用合同；（五）自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供所創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本（或其他依法登記文件）；（六）靈活就業(yè)高校畢業(yè)生提供前三項(xiàng)材料。

五、申報(bào)程序

（一）個(gè)人申請。高校畢業(yè)生可在手機(jī)端登錄微信小程序“靈動(dòng)長春”中“政策直達(dá)”或電腦端登錄“長春市政策服務(wù)網(wǎng)上大廳”（https://zc.zsj.changchun.gov.cn/）搜索“長春市高校畢業(yè)生租房和生活補(bǔ)貼”模塊，

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 19 頁 共 68 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，同時(shí)調(diào)用市社保局所提供的接口數(shù)據(jù)對高校畢業(yè)生的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況進(jìn)行核驗(yàn)后，提交相關(guān)材料在線申報(bào)。

（二）初審。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門對高校畢業(yè)生提供的各類申報(bào)材料進(jìn)行初審。（三）審核。市人才服務(wù)局對各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門初審合格材料進(jìn)行審核并匯總，確定當(dāng)期符合申領(lǐng)條件人員名單及金額。

（四）公示。審核通過后，市人才服務(wù)局將符合申領(lǐng)條件人員名單在“長春市政策服務(wù)網(wǎng)上大廳”進(jìn)行公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日。

（五）兌現(xiàn)。長春市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心按照報(bào)盤文件人員信息及金額將補(bǔ)貼資金發(fā)放到申請人提供的銀行賬戶。特殊情況系統(tǒng)不支持發(fā)放時(shí)，可使用手工報(bào)盤方式發(fā)放。

六、相關(guān)規(guī)定

（一）“在長工作”是指工作地點(diǎn)在長春市域內(nèi)，且在長春市繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

“全日制畢業(yè)生”是指全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷層次畢業(yè)生；

“當(dāng)年應(yīng)屆”是指高校畢業(yè)生取得畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)間在 2023 年 1 月 1 日以后且取得畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)間至申報(bào)時(shí)間 1 年內(nèi)，畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)間僅載明年月的，畢業(yè)時(shí)間以當(dāng)月最后一天認(rèn)定。（二）本辦法與長春市現(xiàn)行高校畢業(yè)生租住人才公寓補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生安家補(bǔ)貼和人才住房保障支持項(xiàng)目、高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼政策不能重復(fù)享受，由高校畢業(yè)生自行選擇其一享受。

（三）對在申報(bào)過程中弄虛作假騙取、套取租房和生活補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)行為的，一經(jīng)核實(shí)取消補(bǔ)貼領(lǐng)取資格、追繳已發(fā)放補(bǔ)貼資金、并納入個(gè)人信用記錄，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究責(zé)任。

（四）高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷后，自中斷當(dāng)月起可享受一個(gè)月的寬展期，政策補(bǔ)貼時(shí)限內(nèi)只可享受一次，寬展期包含在 24 個(gè)月補(bǔ)貼時(shí)限內(nèi)。首次享受政策當(dāng)月起的 24 個(gè)月內(nèi)，若社保繳費(fèi)單位發(fā)生變化且繼續(xù)在長春市繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需再次申報(bào)，補(bǔ)貼時(shí)限為自首月享受起至第 24 個(gè)月止。

七、申報(bào)時(shí)間與兌現(xiàn)時(shí)限

（一）申報(bào)時(shí)間：線上即時(shí)申報(bào)；

（二）審核時(shí)限：每月前 5 個(gè)工作日完成上月申報(bào)材料的初審、審核，并公示 5 個(gè)工作日。（三）兌現(xiàn)時(shí)限：公示通過后，5 個(gè)工作日線上發(fā)放兌現(xiàn)。

八、審核部門與咨詢電話

（一）長春市人才服務(wù)局

咨詢電話：0431—12333 0431—89917722

（二）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門

咨詢電話：

南關(guān)區(qū)：0431—85282167 朝陽區(qū)：0431—89617240

二道區(qū)：0431—84881941 寬城區(qū)：0431—89990364

綠園區(qū)：0431—86762019 凈月區(qū)：0431—84533743

經(jīng)開區(qū)：0431—84660021 汽開區(qū)：0431—81501500

新 區(qū)：0431—80798161 蓮花山：0431—81331221

中韓示范區(qū)：0431—81187029 九臺(tái)區(qū)：0431—82356855

雙陽區(qū)：0431—84282522 德惠市：0431—87222347

榆樹市：0431—89786609 農(nóng)安縣：0431—83298788

公主嶺市：0434—6292606

（來源：長春市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局：靈活就業(yè)人員2023 年下半年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2023 年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

個(gè)體參保人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（2023 年 7 月 1 日后使用）

（來源：長春社會(huì)保險(xiǎn)微信）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局：關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)暫停核定的通知關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)暫停核定的通知

廣大參保單位、參保個(gè)人：

按照省人社廳、省醫(yī)保局、省財(cái)政廳印發(fā)的《關(guān)于公布 2022 年度社會(huì)保險(xiǎn)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（吉人社聯(lián)〔2023〕76 號(hào)）有關(guān)精神，自 2023 年 8 月 1 日起，長春統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)參保單位職工及靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)以“全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為 79864 元”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上年度全省全口徑月社會(huì)平均工資調(diào)整為 6655.33 元/月，基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.20 元/月。

為統(tǒng)一全市核定標(biāo)準(zhǔn)，2023 年 7 月 27 日至 8 月 6 日期間，暫停 9 月份我市參保單位及靈活就業(yè)人員繳費(fèi)網(wǎng)廳及經(jīng)辦窗口核定，9 月份核定業(yè)務(wù)于 8 月 7 日恢復(fù)辦理。

望周知。

長春市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局2023 年7 月27 日（來源：長春市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局官網(wǎng)）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局：關(guān)于醫(yī)保繳費(fèi)暫時(shí)無法線上辦理的通知關(guān)于醫(yī)保繳費(fèi)暫時(shí)無法線上辦理的通知

參保人：

按照國家稅務(wù)總局長春市稅務(wù)局通知，自 2023 年 8 月 8 日 19：00 時(shí)至 8 月 23 日 24：00 時(shí)，各平臺(tái)“吉林稅務(wù)繳費(fèi)”小程序升級(jí)維護(hù)。在此期間，微信中的“吉林稅務(wù)社保繳費(fèi)小程序”、支付寶“市民中心吉林稅務(wù)社保繳費(fèi)模塊”、電子稅務(wù)局自然人社保費(fèi)業(yè)務(wù)將無法為參保人提供相關(guān)服務(wù)。

為確保您的醫(yī)保待遇不受影響，有需要的人員，建議前往以下地點(diǎn)辦理線下繳費(fèi)業(yè)務(wù)：1.到各辦稅服務(wù)大廳社保繳費(fèi)窗口辦理繳費(fèi)業(yè)務(wù)；

2.各代征銀行網(wǎng)點(diǎn)窗口，包括：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行、吉林銀行、吉林農(nóng)信銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中國銀行、中信銀行、光大銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行。（來源：長春市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 23 頁 共 68 頁

【社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）2023 年全省各地社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整信息陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)將正在執(zhí)行（黑色字體）及確認(rèn)調(diào)整（藍(lán)色字體）的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)匯總?cè)缦?，供您參考。請密切關(guān)注近期吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知。長春市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

7.7% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.1-0.95% 0% 2

住房公積金 1880-25224 7-12% 7-12% 0

吉林市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

7.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.1-0.65% 0% 2

住房公積金

1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)

1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)

8-12% 8-12% 0

通化市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2-0.45% 0% 2

住房公積金

1640-16201(2023 年 1-6 月)

1640-17200(2023 年 7 月起)

5-12% 5-12% 0

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 8 月 11 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 長春市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 25224 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1880 元/月。

? 吉林市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19446.24 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。

? 通化市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 17200 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 24 頁 共 68 頁

【社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）四平市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.7% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.35% 0% 2

住房公積金

1640-16974(2023 年 1-6 月)

1640-18396(2023 年 7 月起)

5-12% 5-12% 0

延吉市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1760-19344 5-12% 5-12% 0

松原市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2-0.5% 0% 2

住房公積金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 8 月 11 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 四平市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18396 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

? 延吉市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19344 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760 元/月。

? 松原市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18750.00 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 25 頁 共 68 頁

【社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）白山市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0

遼源市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.35% 0% 2

住房公積金 1680-19966 5-12% 5-12% 0

白城市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個(gè)人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 8 月 11 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 白山市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023

年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 17191.25 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

? 遼源市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023

年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1680 元/月。

? 白城市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023

年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18212.74 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1540 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 26 頁 共 68 頁

【新聞熱點(diǎn)播報(bào)】

8 月，這些新規(guī)施行將影響你我生活促進(jìn)生成式人工智能健康發(fā)展擴(kuò)大適用個(gè)稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品范圍，明確經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取押金……8 月，這些新規(guī)施行將影響你我生活。

（來源：人民網(wǎng)微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 27 頁 共 68 頁

【新聞熱點(diǎn)播報(bào)】

民營企業(yè)評(píng)職稱，看這篇就夠了近日，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的意見》公布?！兑庖姟分刑岬?，完善民營企業(yè)職稱評(píng)審辦法，暢通民營企業(yè)職稱評(píng)審渠道，完善以市場評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

那么，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才如何申報(bào)職稱評(píng)審呢？看這篇就知道！

一、渠道暢通！職稱申報(bào)超便利

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，職稱評(píng)審進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》相關(guān)規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，均向民營企業(yè)平等開放。

1.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，或通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織進(jìn)行職稱申報(bào)。

2.經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3 年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

3.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。二、對論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)有哪些要求？

擔(dān)心“用的評(píng)不上、評(píng)的用不上”？莫慌！民營企業(yè)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營企業(yè)用人需求。

克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

支持民營企業(yè)參與制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)相關(guān)的職稱評(píng)審委員會(huì)、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。三、評(píng)審過程簡單快捷

1.建立職稱評(píng)審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。

2.專業(yè)技術(shù)人才因駐外或其他原因確實(shí)不能參加現(xiàn)場評(píng)審的，有條件的地方和單位要積極通過技術(shù)手段遠(yuǎn)程評(píng)審，切實(shí)減輕專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審負(fù)擔(dān)。

加快職稱評(píng)審信息化建設(shè)，推廣在線評(píng)審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審。進(jìn)一步簡化申報(bào)評(píng)審程序，精簡職稱申報(bào)材料，減少證明事項(xiàng)。探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書，提供職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是人力資源管理的基礎(chǔ)學(xué)科。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究社會(huì)保障、勞動(dòng)力市場等；而人力資源管理則是著眼于企業(yè)，包括薪酬管理、組織行為學(xué)等等，兩者都是關(guān)于勞動(dòng)力市場的研究領(lǐng)域，它們之間有著密切的關(guān)系。因此，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理在研究對象、研究方法和研究目的等方面都有著密切的聯(lián)系和互相影響。

小編將從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在勞動(dòng)關(guān)系的基本類型、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素、勞動(dòng)力流動(dòng)及其意義三個(gè)方面與大家進(jìn)行分享。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（十一）

勞動(dòng)關(guān)系的基本類型

【“牛小吉”有話說】

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（十二）

影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（十三）

勞動(dòng)力流動(dòng)及其意義

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 29 頁 共 68 頁

管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用管理心理學(xué)是研究組織管理活動(dòng)中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，并用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個(gè)人全面發(fā)展的一門學(xué)科。作為應(yīng)用心理學(xué)的一個(gè)重要分支，管理心理學(xué)自20 世紀(jì)中葉發(fā)展為一門獨(dú)立的學(xué)科以來，經(jīng)過半個(gè)多世紀(jì)的不斷壯大，如今已經(jīng)成為備受心理學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域研究者及管理實(shí)踐者們關(guān)注的一門學(xué)科。

人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢。管理者具備一定的管理心理學(xué)知識(shí)，運(yùn)用相應(yīng)的學(xué)科原理及技術(shù)，才能更好地把握員工心理需求，解決其在學(xué)習(xí)、工作等方面的困境與心理問題，激發(fā)其內(nèi)在潛力與創(chuàng)造力，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

小編將從管理心理學(xué)的內(nèi)涵及特點(diǎn)和管理心理學(xué)的研究內(nèi)容兩個(gè)方面與大家進(jìn)行分享。

【“牛小吉”有話說】

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（一）

管理心理學(xué)的內(nèi)涵及特點(diǎn)

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（二）管理心理學(xué)的研究內(nèi)容

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 30 頁 共 68 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

實(shí)體社?？ㄈ绾紊觐I(lǐng)？能跨省使用嗎？社?？ㄊ谴蠹蚁碛芯蜆I(yè)、社保等權(quán)益的憑證，是政府民生服務(wù)的重要載體。

一、如何申領(lǐng)實(shí)體社?？?？

申請人可以自行通過社?？ü芾矸?wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、人力資源社會(huì)保障部門委托的社?？ǚ?wù)銀行或者線上服務(wù)平臺(tái)申領(lǐng)社保卡，或者通過參保單位、學(xué)校等代辦機(jī)構(gòu)代為申領(lǐng)。

二、社?？梢钥缡∈褂脝?？

社?？ㄓ筛鞯厝松绮块T組織實(shí)施發(fā)行和應(yīng)用工作，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，社會(huì)保障號(hào)碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實(shí)現(xiàn)全國通讀。

在 2016 年啟動(dòng)的全國跨省異地就醫(yī)持卡直接結(jié)算應(yīng)用中，已實(shí)現(xiàn)社?？ㄈ珖ㄓ?。

社保卡普遍實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)跨地市線下異地辦理，大部分地區(qū)還開通了社?？ǖ木€上申領(lǐng)服務(wù)，全國統(tǒng)一的社?？ā翱缡⊥ㄞk”服務(wù)已上線。

群眾可通過國家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、電子社?？ǎˋPP、小程序）、掌上 12333APP 等渠道，在線辦理社?？ㄑa(bǔ)換、社保功能啟用、臨時(shí)掛失、制卡進(jìn)度查詢等“跨省通辦”服務(wù)，線上提交申請，卡片郵寄到家。（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）花錢可轉(zhuǎn)職工社保？關(guān)于靈活就業(yè)人員參保，這些謠言別信！靈活就業(yè)人員包括個(gè)體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員。

一、靈活就業(yè)人員參保有兩種制度可選擇：

1.以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這也是多數(shù)靈活就業(yè)人員選擇的參保方式。繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的 60%-300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為 20%，繳費(fèi)方式可以按月、按季、按半年、按年等。

2.在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

繳費(fèi)方式是每年按檔次繳費(fèi)，繳費(fèi)檔次各地有所不同?？梢愿鶕?jù)自己情況，選擇合適的繳費(fèi)檔次，多繳多得、長繳多得。具體標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厝松绮块T公布數(shù)額為準(zhǔn)。

二、如何辦理參保？

拿上本人身份證（居住證）或社?？ǖ认嚓P(guān)資料，到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)即可。如果不想出門，線上辦理也是可以的！通過國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)（si.12333.gov.cn），電子社?？ˋPP、小程序，各地人社部門網(wǎng)站等線上服務(wù)渠道，都可以輕松辦理參保登記。

三、重要提醒！

千萬別為了圖省事或誤以為自己不能辦理參保，而花錢找社會(huì)機(jī)構(gòu)代繳社保，不然可能錢財(cái)、權(quán)益兩空！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 31 頁 共 68 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

四、注意啦！關(guān)于靈活就業(yè)人員參保還有這些說法都不對哦！

1、以個(gè)人身份參保不如單位職工參保劃算？

這種說法不正確。

靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份自愿參保，繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。雖然繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業(yè)人員和單位職工的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)方式是相同的。

也就是說，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會(huì)打折扣！

按照養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得、長繳多得的原則，靈活就業(yè)人員選擇的繳費(fèi)基數(shù)越高、繳的年限越久，退休后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)相對越多。

2、花錢可將靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為職工社保？

千萬別信！

如果靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么與企業(yè)職工參加的一樣，不存在“靈活就業(yè)人員社?！焙汀奥毠ど绫！钡恼f法，更不存在兩者互轉(zhuǎn)的問題。

如果靈活就業(yè)人員參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不存在收費(fèi)跨制度轉(zhuǎn)移的情況。

3.可以花錢補(bǔ)繳社保或者一次性“買夠”？

別上當(dāng)！

按照政策規(guī)定，參保人員應(yīng)按期繳費(fèi)，符合條件的才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

那些所謂“沒交過或者社保斷了無所謂，都能補(bǔ)繳”“有門路花錢幫您補(bǔ)繳社保費(fèi)”之類的謊話，千萬別信！4、失業(yè)后以靈活就業(yè)人員身份參保，不能申領(lǐng)失業(yè)金？

不是哦！

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，未出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情形的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

也就是說，如果失業(yè)者滿足參保 1 年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)這兩個(gè)條件，即使目前以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一樣可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 32 頁 共 68 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要去原工作地嗎？轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要去原工作地嗎？讓我們一起來了解~一、什么情況下需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系？

跨省或跨制度流動(dòng)需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

比如從北京的公司跳槽到上海的公司工作，兩個(gè)公司不在同一個(gè)省，就是跨省流動(dòng)，需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。假如之前在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，交了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，之后應(yīng)聘到企業(yè)上班，又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是跨制度流動(dòng)，也需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金不管什么情況都不用再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

二、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要去原工作地嗎？

辦理超方便！

您可以直接到新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請辦理，也可以選擇登錄國家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)或“掌上12333”APP 申請養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，填寫本人基本信息和轉(zhuǎn)移信息后通過認(rèn)證即可完成申請。三、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系有時(shí)間限制嗎？

按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2009〕66 號(hào)）規(guī)定，已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系沒有時(shí)間限制，您可選擇現(xiàn)在辦理或領(lǐng)取待遇前辦理。（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的參保人員如何確定待遇領(lǐng)取地？省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)的參保人員如何確定待遇領(lǐng)取地？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 33 頁 共 68 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

靈活就業(yè)記得領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼！個(gè)人參保無障礙，攻略送上→@高校畢業(yè)生如果你選擇靈活就業(yè)，服務(wù)保障有這些，了解一下！

（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

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【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？讓我們一起來了解~靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？

目前，全國大部分省市均能夠通過線上方式為靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)。

具體需按退休所在地人社部門的規(guī)定流程辦理。

一、方法一

登錄退休所在地人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站，查找“退休打包一件事”等關(guān)鍵詞，按提示操作提交申請。二、方法二

撥打退休地人力資源和社會(huì)保障服務(wù)熱線 12333 選擇人工服務(wù)，咨詢辦法后進(jìn)行線上辦理。（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）五個(gè)“強(qiáng)化”落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，確保就業(yè)大局穩(wěn)定！就業(yè)是最基本的民生，上半年我國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

1、新增就業(yè)進(jìn)展平穩(wěn)

1-6 月實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 678 萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的 57%。

2、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所回落

今年以來，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率整體呈下降趨勢，6 月份回落至 5.2%，較去年同期下降 0.3 個(gè)百分點(diǎn)。3、困難群體就業(yè)得到積極保障

6 月末，脫貧人口務(wù)工規(guī)模達(dá) 3259 萬人，超過 3000 萬人的年度目標(biāo)，1-6 月，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)268 萬人、困難人員就業(yè) 87 萬人，均同比有所增加。

下一步如何落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，努力確保就業(yè)大局穩(wěn)定？五個(gè)“強(qiáng)化”來助力！一、強(qiáng)化崗位挖掘增潛力

加力落實(shí)好優(yōu)化調(diào)整的穩(wěn)就業(yè)政策，持續(xù)推行“直補(bǔ)快辦”模式，加力釋放政策紅利。加快制定高質(zhì)量充分就業(yè)意見，加大對吸納就業(yè)能力強(qiáng)的行業(yè)企業(yè)支持力度。

二、強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激活力

放寬市場準(zhǔn)入，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息政策，強(qiáng)化場地支持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、資源對接、跟蹤指導(dǎo)等一系列鏈?zhǔn)椒?wù)，營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。

三、強(qiáng)化供需匹配加效力

推出全國就業(yè)公共服務(wù)信息平臺(tái)，推動(dòng)全流程進(jìn)系統(tǒng)、全業(yè)務(wù)實(shí)名制、全服務(wù)用數(shù)據(jù)。推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理，打造萬個(gè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站。

合理布局零工市場，推進(jìn)即時(shí)招聘服務(wù)，完善促進(jìn)靈活就業(yè)的激勵(lì)政策和保障措施。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 35 頁 共 68 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

四、強(qiáng)化青年支持添動(dòng)力

加速推進(jìn)就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，全面落實(shí)“1311”實(shí)名服務(wù)，加快事業(yè)單位“三支一扶”等崗位招錄。強(qiáng)化對困難畢業(yè)生和長期失業(yè)青年的結(jié)對幫扶，深化百萬見習(xí)崗位募集計(jì)劃，幫助他們盡早就業(yè)。提前謀劃部署 2024 屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

五、強(qiáng)化兜底幫扶強(qiáng)助力

堅(jiān)持有序外出和就地就近就業(yè)相結(jié)合，實(shí)施防止返貧就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)，穩(wěn)定農(nóng)民工特別是脫貧人口的務(wù)工規(guī)模。加強(qiáng)對失業(yè)人員和困難人員的就業(yè)幫扶，及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇，保障好困難群眾的基本生活。（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）“高考志愿規(guī)劃師”靠譜嗎？國家職業(yè)資格目錄這里查→隨著今年高考結(jié)束，專門指導(dǎo)考生填報(bào)志愿的“高考志愿規(guī)劃師”再次受到關(guān)注。不少機(jī)構(gòu)宣稱花幾千元培訓(xùn)三天到一個(gè)月就能通過考試持證上崗，“考證低門檻，快速實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)”這真的靠譜嗎？提醒！??！

“高考志愿規(guī)劃師”未列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022 年版）》，也不在人社部公布的最新版《國家職業(yè)資格目錄》中。

想?yún)⒓勇殬I(yè)資格考試一定要核對該職業(yè)資格是否在人社部公布的《國家職業(yè)資格目錄》中。除此之外，任何機(jī)構(gòu)或單位均不得自行許可和認(rèn)定職業(yè)資格。

最新版“國家職業(yè)資格目錄”這里查↓

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（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 36 頁 共 68 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

黑中介、亂收費(fèi)、“貓膩”合同……這些求職陷阱千萬警惕！現(xiàn)在正值求職季，一些不法分子專挑涉世未深的畢業(yè)生求職者進(jìn)行欺詐，讓人不得不防。注意啦！下面這些陷阱，一定要警惕！

一、擦亮眼睛！警惕招聘“黑中介”

一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動(dòng)，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。

這些“黑中介”大多無法提供真實(shí)、合法的“靠譜”工作機(jī)會(huì)，常打著介紹工作的幌子通過發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財(cái)。

防范提示：按照《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，相關(guān)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者相關(guān)信息的鏈接標(biāo)識(shí)。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會(huì)保障行政部門將予以相應(yīng)處罰；構(gòu)成違反治安管理行為的，公安部門將依法給予治安管理處罰，對構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的“黑中介”，屬于典型的違法行為。求職者通過互聯(lián)網(wǎng)或線下中介服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的合法人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一定要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，最好選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機(jī)構(gòu)。不要輕信中介機(jī)構(gòu)的口頭承諾，一定要在確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”，請及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)，若個(gè)人財(cái)物、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害，請保留好相關(guān)證據(jù)并立即報(bào)警。

二、要你交錢，得注意！

1.入職前先交錢

中介機(jī)構(gòu)還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費(fèi)用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等名目收費(fèi)，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動(dòng)放棄求職或離崗，已交納的費(fèi)用借故不退還求職者。

這類騙局往往有幾個(gè)特點(diǎn)：對職位許以高薪并承諾工作輕松；對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費(fèi)要得急且看似各有名目，實(shí)際并不合理合法。

2.求職“內(nèi)推”

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人宣稱與世界五百強(qiáng)、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權(quán)，求職者只要交納一定費(fèi)用，就可以通過其提供的專業(yè)輔導(dǎo)或特定途徑，順利獲得金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)offer。但這些能“內(nèi)推”“保 offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機(jī)構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機(jī)構(gòu)就會(huì)以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費(fèi)用。3.招聘“套路貸”

不法分子與不良網(wǎng)貸平臺(tái)勾結(jié)，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業(yè)不久、初入職場、找工作心切的求職者。

4.入職捆綁付費(fèi)培訓(xùn)

一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時(shí)則向求職

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【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

者提出“工作能力不足”、“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，要求進(jìn)行入職培訓(xùn)或考證培訓(xùn)，并承諾完成培訓(xùn)后即可上崗。

當(dāng)求職者交付培訓(xùn)費(fèi)用后，此類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻不提供承諾的相應(yīng)工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業(yè)，一旦收取求職者的培訓(xùn)費(fèi)后就會(huì)即刻“人間蒸發(fā)”。防范提示：《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得以任何名義收取勞動(dòng)者財(cái)物?！度肆Y源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會(huì)保障行政部門將予以責(zé)令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任或由有關(guān)主管部門依法給予處罰。

此類在招聘過程中花樣繁多的收費(fèi)行為，多涉及虛假招聘和騙取財(cái)物。用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法、誠信經(jīng)營，不得開展和參與虛假招聘等違法違規(guī)活動(dòng)。收費(fèi)“內(nèi)推”、保offer 等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。求職者對有應(yīng)聘意向的企業(yè)，最好事先通過第三方平臺(tái)等渠道核查其相關(guān)資質(zhì)，若企業(yè)在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。員工培訓(xùn)成本一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)，對經(jīng)付費(fèi)培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹(jǐn)防既被坑騙一筆培訓(xùn)費(fèi)，又浪費(fèi)時(shí)間精力，最后學(xué)不到什么本領(lǐng)，更得不到理想的工作。求職者如果落入騙局，請切記保留好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)報(bào)警并向人力資源社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)。三、誘騙從事違法活動(dòng)，果斷拒絕！

1. 兼職“刷單”

不法分子通常會(huì)在一些知名網(wǎng)站、論壇、各類網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)上發(fā)布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼博取關(guān)注。

求職者一旦點(diǎn)擊進(jìn)入鏈接后，便會(huì)被要求通過加 QQ、微信等方式進(jìn)一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個(gè)人信息并被誘導(dǎo)下載刷單 APP。

求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會(huì)輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當(dāng)數(shù)額的資金轉(zhuǎn)入了不法分子指定賬戶，就會(huì)被對方迅速拉黑。

2.傳銷“拉新”

傳銷組織具有收取入門費(fèi)、拉人頭、金字塔結(jié)構(gòu)的盈利模式等典型特征。近年來，在有關(guān)部門的嚴(yán)厲打擊下，一些傳銷組織轉(zhuǎn)為通過布設(shè)網(wǎng)上招聘陷阱拉新人、發(fā)展下線。

這類傳銷組織在招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息，以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報(bào)”等為誘餌，吸引求職者應(yīng)聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會(huì)要求繳納一定費(fèi)用或購買某種產(chǎn)品，并指派各種“推銷任務(wù)”。這類傳銷活動(dòng)本身就具有一定迷惑性，又往往通過網(wǎng)絡(luò)招聘等手段實(shí)施，更增加了其隱蔽性。

3.色情招聘

這類招聘陷阱的目標(biāo)多為年輕女性，常常以招聘“行政秘書”、“生活助理”為名，有的還打著招聘網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)的幌子，或明或暗要求“特殊陪伴”“專項(xiàng)服侍”等，實(shí)質(zhì)上是要求女性求職者從事色情服務(wù)。4.盜用個(gè)人信息

一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點(diǎn)擊返現(xiàn)”等幌子進(jìn)行電信網(wǎng)絡(luò)詐騙，誘導(dǎo)應(yīng)聘者辦理銀行卡、手機(jī)卡或注冊 APP 賬戶。

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【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

防范提示：通過網(wǎng)絡(luò)、新媒體等信息技術(shù)手段，以招聘為名誘騙求職者從事各類違法違規(guī)活動(dòng)，是近年來較為常見的詐騙手法。對此，求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，擦亮識(shí)別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，遇到“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防“踩雷”“掉坑”。求職者一旦被騙、遭受侵害，請立即報(bào)警求助，并可及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)。

各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格落實(shí)《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)要求用人單位提供相關(guān)材料，并對材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時(shí)收集、使用其用戶個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。違反有關(guān)規(guī)定的，有關(guān)部門將依法給予相應(yīng)處罰。四、貓膩”合同，別簽

求職者找工作時(shí)，還要防范遭遇勞動(dòng)合同陷阱。有的用人單位以種種借口拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，有的簽訂合同后沒有給勞動(dòng)者一份合同文本留存，有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等具體信息。勞動(dòng)者到崗工作后，特別是當(dāng)出現(xiàn)一些爭議時(shí)，就可能被用人單位以沒有書面勞動(dòng)合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。

防范提示：《勞動(dòng)合同法》第十條明確，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款，這是對自己合法權(quán)益的有效保護(hù)。

對于非全日制工作，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時(shí)尋求人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。

五、加強(qiáng)防范，安全求職 10+1 個(gè)一律

沒有正規(guī)資質(zhì)中介機(jī)構(gòu)，一律不認(rèn)；付費(fèi)內(nèi)推或承諾保 offer，一律不信；入職收費(fèi)或扣押身份證，一律不掏；面試中需要辦各種貸款，一律不辦；強(qiáng)制參加各種收費(fèi)培訓(xùn)，一律不去；所謂高薪招聘色情服務(wù)，一律不碰；平臺(tái)刷單兼職是違法的，一律不干；非法傳銷拉新害人害己，一律不沾；陌生人發(fā)來的網(wǎng)站鏈接，一律不點(diǎn)；入職不簽合同或不規(guī)范，一律不行?？傊婕皞€(gè)人權(quán)益的事一律謹(jǐn)慎。

（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

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【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書丟失如何補(bǔ)辦？根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好技能人員職業(yè)資格證書發(fā)放管理有關(guān)工作的通知》要求，證書持有人遺失證書申請補(bǔ)發(fā)或因境外就業(yè)申請換發(fā)證書：

1.所持證書的職業(yè)（工種）在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，由原證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核辦理，補(bǔ)發(fā)或換發(fā)的證書使用原證書編碼并在備注欄內(nèi)注明；

2.職業(yè)（工種）不在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，不再補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)證書，改由原證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)出具書面證明，載明原證書信息。

國家職業(yè)資格目錄，一鍵直達(dá)人力資源社會(huì)保障部公布 2021 年版《國家職業(yè)資格目錄》。技能人員職業(yè)資格考試與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試有所不同。由于從業(yè)人員多、涉及的門類多、且更注重對實(shí)際技能水平的考察，很難組織全國統(tǒng)一的考試。

技能人員職業(yè)資格證書主要通過職業(yè)資格目錄中相應(yīng)實(shí)施部門（單位）組織的職業(yè)技能鑒定獲得。具體報(bào)名條件和安排，大家可聯(lián)系職業(yè)資格目錄中相應(yīng)實(shí)施部門（單位）進(jìn)行咨詢。

技能人員職業(yè)資格證書這里可查！登錄技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)站(zscx.osta.org.cn)或《國家職業(yè)資格目錄（2021 年版）》中的實(shí)施部門（單位）網(wǎng)站，證書查詢不受地域限制，不收取任何費(fèi)用哦！職業(yè)技能等級(jí)證書是指由經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織在備案職業(yè)（工種）范圍內(nèi)對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)所頒發(fā)的證書。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 40 頁 共 68 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)這里查，登錄職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)公示查詢系統(tǒng)（http://pjjg.osta.org.cn/）查詢經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)相關(guān)信息。

職業(yè)技能等級(jí)證書這里查，登錄技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)站（zscx.osta.org.cn 或jndj.osta.org.cn）輸入“證件號(hào)碼”“姓名”“證書編號(hào)”中任意兩項(xiàng)即可查詢，證書查詢同樣不受地域限制，不收取任何費(fèi)用哦！

如在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)（http://www.osta.org.cn/）上查詢不到您的職業(yè)技能等級(jí)證書信息，請與頒發(fā)證書的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)聯(lián)系咨詢。職業(yè)技能等級(jí)證書持有人遺失證書，可向?yàn)槠浒l(fā)證的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織或用人單位申請補(bǔ)辦。

（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）人力資源服務(wù)劃定“紅線”！求職者速看→日前，人社部出臺(tái)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，自 2023 年 8 月 1 日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。那么，《規(guī)定》重點(diǎn)規(guī)范了哪些人力資源服務(wù)活動(dòng)？一起來看！

一、加強(qiáng)招聘服務(wù)管理

要求服務(wù)機(jī)構(gòu)建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，并明確了企業(yè)銀行結(jié)算賬戶等審查途徑；明確投訴舉報(bào)及處置方式，規(guī)定服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)涉嫌虛假招聘等違法活動(dòng)或收到投訴舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、暫停或終止服務(wù)。

二、明確服務(wù)禁止行為

規(guī)定服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹未滿 16 周歲的未成年人就業(yè)等行為。

三、強(qiáng)化個(gè)人信息保護(hù)

明確處理個(gè)人信息方式及原則，確定收集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)限于實(shí)現(xiàn)求職招聘目的的最小范圍，要求服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人信息保護(hù)、個(gè)人信息安全監(jiān)測預(yù)警等機(jī)制，采取必要措施防范盜取、販賣、泄露個(gè)人信息等違法行為。四、規(guī)范服務(wù)收費(fèi)和公平競爭

規(guī)定不得以提供招聘服務(wù)等名義向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)；不得擾亂人力資源市場價(jià)格秩序，不得采取壟斷、不正當(dāng)競爭等手段開展服務(wù)活動(dòng)。五、規(guī)范其他相關(guān)服務(wù)活動(dòng)

規(guī)定開展人力資源培訓(xùn)，不得危害國家安全、損害參訓(xùn)人員身心健康或者誘騙財(cái)物等要求；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理、履行網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)義務(wù)、采取措施確保網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)及用戶信息安全等要求；開展人力資源服務(wù)外包，不得以注冊個(gè)體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任、與用人單位串通侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等要求。

（來源：人力資源和社會(huì)保障部微信）

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（來源：人力資源社會(huì)保證部政務(wù)微信）【案例說法集錦】

在工作場所上傳抽煙視頻被解雇冤不冤【案例】

周某系某體育文化公司員工，崗位為泳池救生員。他入職后，公司對他進(jìn)行了員工手冊的培訓(xùn)，告知他救生員職責(zé)與工作注意事項(xiàng)。周某工作的區(qū)域內(nèi)多處張貼有嚴(yán)禁吸煙的警示牌，同時(shí)公司規(guī)定的救生員職責(zé)中也明確嚴(yán)禁在場館內(nèi)吸煙。

周某入職后多次在抖音平臺(tái)上傳視頻，內(nèi)容為其身著救生員工作服在游泳場館內(nèi)擺拍點(diǎn)煙、吸煙、抽雪茄、喝酒的視頻，視頻中的背景能夠明顯看到工作的運(yùn)動(dòng)場館并貼有禁煙標(biāo)識(shí)，且視頻的定位為某區(qū)全民健身中心（由該體育文化公司負(fù)責(zé)運(yùn)營）。后公司以周某的行為對公司造成極壞的社會(huì)負(fù)面影響等為由，解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系。周某對此不服，提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！窘Y(jié)果】

仲裁委對周某的賠償金請求不予支持。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，周某在禁煙場館吸煙，還身著救生員服裝擺拍了一系列的點(diǎn)煙、抽雪茄的視頻并上傳至抖音平臺(tái)，視頻中的背景能夠明顯看到工作的運(yùn)動(dòng)場館并貼有禁煙標(biāo)識(shí)。周某作為運(yùn)動(dòng)場館的工作人員，未能約束自己的行為，未對社會(huì)公眾起到積極的引導(dǎo)作用，與運(yùn)動(dòng)場館鼓勵(lì)全民健身、倡導(dǎo)健康生活的理念相悖。并且，周某在公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上所發(fā)布的視頻對作為經(jīng)營公共體育場館的公司造成不良影響，違反了員工手冊的相關(guān)規(guī)定，該公司解除雙方勞動(dòng)合同合理合法。 【評(píng)析】

隨著短視頻的盛行，短視頻成為人們接收信息的核心流量入口。公民上傳短視頻時(shí)除了要遵守法律法規(guī)、道德文明規(guī)范外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況嚴(yán)格把握上傳視頻內(nèi)容，避免產(chǎn)生不必要的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在網(wǎng)絡(luò)上分享工作和生活的信息時(shí)，也應(yīng)當(dāng)充分把控上傳的內(nèi)容，發(fā)布的短視頻、朋友圈動(dòng)態(tài)等如涉及用人單位相關(guān)信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考量是否存在損害用人單位形象、泄露商業(yè)秘密、違反規(guī)章制度或者其他對用人單位產(chǎn)生不良影響的情形。短視頻記錄的應(yīng)當(dāng)是美好生活，不要因?yàn)槭韬鲈斐闪瞬幻篮玫暮蠊?/p>

（來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)）

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【案例】

李某于 2019 年 5 月 10 日入職 B 公司任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。因李某業(yè)績不佳，B 公司的張經(jīng)理于 2020 年 6 月 15 日上午與李某協(xié)商調(diào)崗。李某與張經(jīng)理發(fā)生口角后情緒失控，將張經(jīng)理辦公桌上的車鑰匙搶走且拒絕歸還，隨后還到考勤處將公司打卡機(jī)拔下?lián)屪撸瑫r(shí)間長達(dá)一天，導(dǎo)致當(dāng)天員工無法正常打卡。

2020 年 6 月 18 日，B 公司以李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德為由與其解除勞動(dòng)合同。李某提起仲裁申請，以 B 公司規(guī)章制度中沒有相關(guān)具體規(guī)定為由，請求裁決 B 公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 【結(jié)果】

仲裁委駁回了李某的仲裁請求。 【評(píng)析】

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是對勞動(dòng)者最基本的要求。李某因與經(jīng)理協(xié)商調(diào)崗時(shí)發(fā)生口角，將其辦公桌上的車鑰匙搶走不還、將考勤處打卡機(jī)拔下?lián)屪撸瑢?dǎo)致正在陸續(xù)上班的員工無法打卡，在B 公司內(nèi)部造成惡劣影響，并嚴(yán)重影響了正常工作秩序，顯然屬于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。雖然 B 公司在規(guī)章制度中未對這些行為的性質(zhì)和處理作具體規(guī)定，但 B 公司仍可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，與李某解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

（來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)）因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同無補(bǔ)償【案例說法集錦】

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單位負(fù)責(zé)人說的“氣話” 能否認(rèn)定為解聘通知【案例】

田某原系某信息技術(shù)有限公司職工，2021 年 8 月 9 日入職，雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)為 4000 元/月，公司為其辦理了入職手續(xù)、按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按月發(fā)放工資。2022 年 3 月 23 日，公司法定代表人、總經(jīng)理高某在與田某單獨(dú)談話時(shí)，因田某存在工作失誤，高某訓(xùn)斥了他，其中有“你不能總出現(xiàn)這種情況，你這種失誤，就一次，你沒有再挽回的機(jī)會(huì)……”等內(nèi)容。田某認(rèn)為高某的這類言辭系公司要解聘他的意思表示，于是在談話當(dāng)天與同事口頭交接工作后離開公司。

2022 年 5 月 18 日，田某提起勞動(dòng)人事爭議仲裁申請，以在自己無過錯(cuò)的情形下高某代表公司與他解除勞動(dòng)合同屬違法為由，請求裁決信息技術(shù)有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 8000 元。在案件處理中，田某提供了其與高某的談話錄音作為證據(jù)。公司辯稱，錄音中的談話內(nèi)容系雙方對工作的正常溝通交流，當(dāng)時(shí)因田某工作出現(xiàn)重大失誤，高某說了氣話，但言辭中并無解聘的意思表示，應(yīng)予駁回田某的仲裁請求。

據(jù)查，田某離開公司前后，公司都沒有為其辦理離職手續(xù)。 【結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決駁回田某的仲裁請求。 【評(píng)析】

本案的爭議焦點(diǎn)為高某在談話中的言辭是否有與田某解除勞動(dòng)合同的意思表示。

勞動(dòng)合同解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示到達(dá)對方時(shí)即發(fā)生相應(yīng)的法律效果，但應(yīng)根據(jù)具體行為來判斷其意思表示是否成立。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！痹摋l款規(guī)定了解除勞動(dòng)合同手續(xù)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括出具證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)減員、工作交接等，也就是在沒有明確的書面協(xié)議或其他意思表示證據(jù)的前提下，應(yīng)根據(jù)這些行為來判斷用人單位是否解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位管理者因工作發(fā)生言語沖突并不少見，如簡單按照沖動(dòng)性言語判斷發(fā)言者的意思表示，不易保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。對于沖突語境中的言辭，應(yīng)僅限于字面意思認(rèn)定其意思表示內(nèi)容，不宜再做字面推斷或延伸解釋。本案中，公司未因高某的言辭作出正式和書面的解除勞動(dòng)合同決定、亦未與田某辦理解除手續(xù)，不能僅以法定代表人帶有“氣話”性質(zhì)、意圖不明的言辭，就定性為公司解除勞動(dòng)合同。（來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)）【案例說法集錦】

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 44 頁 共 68 頁

【靈活用工產(chǎn)品介紹】

吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品隨著人力成本的上升，對于勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競爭力的重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波，耗費(fèi)了大量的時(shí)間與精力，加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用工逐漸成為企業(yè)實(shí)際用工中的普遍之選。

靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù)，在使用人數(shù)、使用周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項(xiàng)目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員編制限制等因素帶來的人才短缺情況，吉林外服通過提供定制化的外包服務(wù)解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競爭力。

吉林外服以風(fēng)險(xiǎn)管理為前提，為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包服務(wù)，主要形式有：

1.直接短期用工，用工時(shí)間不足一年的臨時(shí)性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。2.按工作任務(wù)用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，簽訂勞動(dòng)合同。

吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，將各個(gè)獨(dú)立的HR 業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù)，從而專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展：1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個(gè)雇傭周期，充分分擔(dān)用工企業(yè)的管理責(zé)任。同時(shí)為企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢服務(wù)并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)客戶規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過外包服務(wù)，幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機(jī)械性重復(fù)性工作，使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用支出，壓縮運(yùn)營成本從而實(shí)現(xiàn)增加利潤的終極目標(biāo)。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情投入到全新的工作崗位中。

吉林外服擁有：專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊(duì)、權(quán)威的法律咨詢顧問團(tuán)隊(duì)、高效的人事外包服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時(shí)提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事?！?/p>

吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實(shí)力，規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，完善的服務(wù)體系，絕對是您人力資源業(yè)務(wù)合作的不二之選。如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求，請隨時(shí)與您的客戶經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，我們會(huì)根據(jù)貴方的需求量身定制服務(wù)方案。吉林外服期待與您合作！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 45 頁 共 68 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服人才招聘服務(wù)是一項(xiàng)長期開展的人力資源服務(wù)，主要包含代理招聘和高端人才尋訪，其中：代理招聘主要滿足客戶企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)操作類、通訊客服類等基礎(chǔ)崗位的招聘需求；高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫蝗瞬潘阉鞣?wù)。

吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項(xiàng)平臺(tái)資源，多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺(tái)及時(shí)發(fā)布招聘信息，2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺(tái)，實(shí)時(shí)發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢，均收到很好的效果，為企業(yè)和人才快速搭建了溝通的橋梁！

歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺(tái)，并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友！如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務(wù)！

【請您關(guān)注】

應(yīng)聘者報(bào)名后需要如何做？

首先，請您保持報(bào)名時(shí)預(yù)留的電話號(hào)碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報(bào)名信息進(jìn)行審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進(jìn)行電話溝通，告知進(jìn)一步面試安排及相關(guān)信息。其次，若您需要參與現(xiàn)場面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請您務(wù)必自覺全程佩戴口罩。如用工單位調(diào)整現(xiàn)場面試的方式及面試流程，吉林外服將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公眾號(hào)發(fā)布實(shí)時(shí)招聘信息，請您關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計(jì)劃的出行。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 46 頁 共 68 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服藍(lán)領(lǐng)工人類崗位微信線上報(bào)名火熱進(jìn)行中！吉林外服鄭重聲明

我公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔助招聘，我公司始終不收取任何的“報(bào)名費(fèi)”、“安置費(fèi)”等費(fèi)用。請廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上當(dāng)受騙!

吉林外服招聘官方公眾號(hào)發(fā)布的職位信息，最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司所有，未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺(tái)、機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請保留此版權(quán)聲明。第一步

首先，您需要掃描并識(shí)別下方吉林外服官方藍(lán)領(lǐng)崗位線上報(bào)名二維碼：或者關(guān)注“吉林外服招聘”官方微信公眾號(hào)后，移步界面下方菜單欄，點(diǎn)擊“微信報(bào)名”后點(diǎn)擊“藍(lán)領(lǐng)崗位線上報(bào)名”即可跳轉(zhuǎn)至微信線上報(bào)名界面，如不能顯示完整版問卷內(nèi)容，可復(fù)制鏈接：http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機(jī)瀏覽器粘貼打開。

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【吉林外服招聘專欄】

第二步

進(jìn)入頁面后，請您認(rèn)真閱讀下方文字并根據(jù)自身實(shí)際情況認(rèn)寫表中個(gè)人信息部分：第三步

核對信息無誤后，請點(diǎn)擊頁面最下方的藍(lán)色“提交”按鈕，工作人員在收到您提交的報(bào)名信息后，會(huì)嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息，相關(guān)崗位啟動(dòng)招聘時(shí)將第一時(shí)間電話聯(lián)系您！

您只管無憂求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請移步閱讀本期推送的招聘信息合集吧！

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

朝陽區(qū)（2 家用工單位）

長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱，無紋身；

2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4500~5500 元；

2.五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)助、十三薪、年底獎(jiǎng)金、采暖補(bǔ)助；

3.節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、生日福利、免費(fèi)班車、免費(fèi)午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集團(tuán)員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市朝陽區(qū)超強(qiáng)西街 2677 號(hào)

本特勒長瑞汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5500 元；

2.五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車及食堂；

3.誤餐補(bǔ)助、倒班津貼、采暖補(bǔ)助、交通津貼；

4.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市朝陽區(qū)育民路 588 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線上報(bào)名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 49 頁 共 68 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

汽開區(qū)（9 家用工單位）

偉巴斯特車頂系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6500 元（派遣制員工與用工單位合同員工同工同酬）；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、法定年假、福利年假、年度體檢、采暖補(bǔ)助、企業(yè)文化活動(dòng)等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市汽開區(qū)富奧大路 1398 號(hào)

長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.初中及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，身體健康；

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車及工作餐、采暖補(bǔ)助、法定年假、免費(fèi)年度體檢、節(jié)假日福利。倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點(diǎn)）

1.長春市東南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號(hào)

2.長春市汽開區(qū)長沈路 7377 號(hào)廣源工業(yè)園

報(bào)名方式

1、微信線上報(bào)名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評(píng)論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號(hào) 第 50 頁 共 68 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

上海納鐵福傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司長春分廠

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、十三薪（近 5 年平均發(fā)放約 15~16 薪）、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車及工作餐、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點(diǎn)：長春市汽開區(qū)捷達(dá)大路 1555 號(hào)

科德汽車零部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5500 元；

2.福利待遇：入職即繳納六險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、十三薪、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、免費(fèi)班車及工作餐、員工活動(dòng)、各項(xiàng)補(bǔ)助等。

倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動(dòng)合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市汽開區(qū)西湖大路 8755 號(hào)

報(bào)名方式

1、微信線上報(bào)名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個(gè)人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298