1

目錄

高層次人才分類認定............................. 2

錢江特聘專家選聘.............................. 14

“131”中青年人才培養(yǎng)人選考核................. 16

市政府特殊津貼項目............................ 19

大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助........................ 22

大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站建站補貼……………………25

高層次留學回國人員在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助………26

大學生創(chuàng)業(yè)項目資助…………………………………32

大學生創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所房租補貼………………………35

大學生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃………………………37

中國杭州大學生創(chuàng)業(yè)大賽在杭落地項目資助………39

全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽在杭落地項目資助……………41

杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目資助……43

市級大學生創(chuàng)業(yè)園認定及資助………………………45

市級大學生創(chuàng)業(yè)園考核………………………………47

創(chuàng)業(yè)孵化示范基地支持………………………………48

市級留學人員創(chuàng)業(yè)園認定及資助……………………49

市級留學人員創(chuàng)業(yè)園考核……………………………50

市級留學人員創(chuàng)業(yè)園升級獎勵補助…………………51

博士后人才引育扶持政策……………………………52

2

高層次人才分類認定

（一）政策依據(jù)

關(guān)于印發(fā)《杭州市高層次人才分類目錄(2019 年修訂版)》的通知

（杭委人辦[2019] 7 號）

（二）申報系統(tǒng)

https://rc.hrss.hangzhou.gov.cn/

（三）咨詢電話

杭州市人力資源和社會保障局，0571-85163899

（四）分類目錄及審核部門

杭州市高層次人才分類分別是：A 類國內(nèi)外頂尖人才、B 類國家

級領(lǐng)軍人才、C 類省級領(lǐng)軍人才、D 類市級領(lǐng)軍人才、E 類高級人才。

分類目錄 審核部門

A

類

諾貝爾獎獲得者；國家“萬人計劃”杰出人才人選；菲爾茲獎獲得

者；圖靈獎獲得者

市委

人才辦

國家最高科學技術(shù)獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士 市科技局

普利茲克獎獲得者 市建委

中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員 市社科聯(lián)

相當于 A 類層次的頂尖人才 市人力

社保局

B

類

國家級海外高層次人才；浙江省特級專家；國家“萬人計劃”中除

杰出人才之外的人選；浙江省“萬人計劃”杰出人才人選

市委

人才辦

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3

國家有突出貢獻的中青年專家；國務(wù)院批準的享受政府特殊津貼的

專家；百千萬人才工程國家級人選；中華技能大獎獲得者； 國家

級技能大師工作室領(lǐng)銜人； 功勛飛行員； 相當于 B 類層次的領(lǐng)軍

人才

市人力

社保局

中國政府“友誼獎”獲得者；國家杰出青年基金項目完成人；國家

自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎獲得者

（前 3 位完成人）；浙江省科學技術(shù)重大貢獻獎獲得者； 國家科

技重大專項技術(shù)總師；近 5 年來，擔任并完成國家自然科學基金重

大項目第一負責人

市科技局

中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者 市科協(xié)

“長江學者獎勵計劃”教授；國家級教學名師；國家級教學成果獎

特等獎獲得者（前 3 位完成人） 市教育局

全國 文化名家暨 宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；全國文化企業(yè)

30 強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）

市委

宣傳部

國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人 市文廣

旅游局

茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者 市文聯(lián)

國醫(yī)大師；國家級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任、副主任；國家級名中醫(yī) 市衛(wèi)健委

中國工藝美術(shù)大師；世界 500 強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司

董事長、總經(jīng)理）； 年銷售收入 50 億元以上集成電路企業(yè)高級管

理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入在 100 萬元以上；上年度

納稅 5 億元（含）以上制造業(yè)或納稅 5 億元國家級高新技術(shù)企業(yè)主

要經(jīng)營管理人才（指董事長、總經(jīng)理），且上年度工資性收入

在 200 萬元（含）以上

市經(jīng)信局

4

梁思成獎獲得者； 全國工程勘察設(shè)計大師 市建委

世界行業(yè)排名前 10 位的金融機構(gòu)總部的高管、首席風險控制人

員、首席財務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員及首席

經(jīng)濟學家

市金融辦

中國標準創(chuàng)新貢獻獎獲得者（個人獎） 市市場

監(jiān)管局

C

類

省級海外高層次人才；省“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選；

杭州市杰出人才和杰出青年人才；杭州市全球引才“ 521 ”計劃入

選人才

市委

人才辦

省有突出貢獻的中青年專家；享受省政府特殊津貼專家；通過綜合

考評的浙江省“151”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選；全

國技術(shù)能手；錢江技能大獎獲得者；省首席技師；國家技能人才培

育突出貢獻獎獲得者； 世界技能大賽金牌獲得者 ；省級技能大師

工作室領(lǐng)銜人； 浙江省“百千萬“高技能領(lǐng)軍人才（杰出技能人

才）；培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的專家；獲安全飛行金質(zhì)獎

章飛行員； 相當于 C 類層次的領(lǐng)軍人才

市人力

社保局

浙江省政府“西湖友誼獎”獲得者；國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)

明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎獲得者（前 3 位完成人）； 省

（部）自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎（一等獎）獲得

者（前 3 位完成人） ； 近 5 年來，擔任并完成國家優(yōu)秀青年科學

基金項目負責人

市科技局

省青年科技獎獲得者 市科協(xié)

通過綜合考評 軍隊“百千萬人才工程”第一層次人才 培養(yǎng)人選；

軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎獲得者； 軍隊、國防自然科學獎、技術(shù)

發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎（一等獎）獲得者（前 3 位完成人）

市退役軍人

事務(wù)局

5

省“錢江學者”特聘教授；通過綜合考評的教育部“新世紀優(yōu)秀人

才支持計劃”入選者；全國模范教師；全國優(yōu)秀教師；全國優(yōu)秀教

育工作者；全國優(yōu)秀班主任； 全國教書育人楷模 ；省功勛教師

（省杰出教師）；省特級教師；省高校教學名師；國際學科奧林匹

克競賽金牌獲得者指導教師；國家級教學成果獎一等獎、二等獎獲

得者（前 3 位完成人）；近 5 年擔任并完成 教育部人文社會科學

重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究后期資助重大項目負責

人；教育部中小學國家課程標準修訂核心專家組成員，教育部課程

指導委員會學科組委員，教育部國家統(tǒng)編教材核心專家組成員；青

年長江學者；近 5 年來，擔任并完成教育部哲學社會科學重大攻關(guān)

項目第一負責人

市教育局

省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；全國精神文明建設(shè)“五個一

工程”獎單項獎獲得者；全國文化企業(yè) 30 強提名企業(yè)主要經(jīng)營管

理人才（指總公司董事長、總經(jīng)理）；文化部“國家動漫政府獎”

獲得者（指獲獎作品的導演、編?。?， 中國電影“華表獎”個人

創(chuàng)作獎獲得者；中國國際動漫節(jié)“金猴獎”綜合獎金獎獲獎作品的

導演、編?。ㄅ琶?3 位）； 中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要

作者（排名前 3 位）；中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎獲得者；王

選新聞科學技術(shù)獎（人才獎）終身成就獎、杰出人才獎

市委

宣傳部

全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎；長江韜奮獎獲得者； 中國文

化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（劇作獎、導演獎、編導獎、音樂

創(chuàng)作獎、舞臺美術(shù)獎和表演獎）獲得者；中國文化藝術(shù)政府獎群星

獎獲得者；中國電視飛天獎單項獎 獲得者 及一等獎主要作者（含

編?。?、導演和主要演員（排名前 3 位） ； 中國廣播電視節(jié)目獎

一等獎獲得者（主創(chuàng)人員） ；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人； 全國

市文廣

旅游局

6

導游大賽一等獎獲得者；國家廣電總局科技創(chuàng)新獎一等獎（排名

前 3 位完成人）；浙江省文化創(chuàng)新團隊核心成員（領(lǐng)銜人）；文化

部優(yōu)秀專家

兒童文學“安徒生獎”單項獎獲得者；科幻文學“雨果獎”單項獎

（包括最佳長篇、最佳中長篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳編輯

獎、最佳美術(shù)獎）獲得者；近 5 年，在杭州納稅的年度版權(quán)收入連

續(xù)兩年超過 1000 萬元，且作品內(nèi)容健康、突出弘揚社會主義核心

價值觀的網(wǎng)絡(luò)作家

市文聯(lián)

省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎獲得者（第 1 位完成人）；

近 5 年來，擔任并完成國家社科基金重大或重點項目負責人； 市社科聯(lián)

國家衛(wèi)健委（衛(wèi)生部）有突出貢獻的中青年專家；省級名中醫(yī)；省

級醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；通過綜合考評的浙江省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才培

養(yǎng)對象；全國老中醫(yī)藥專家學術(shù)繼承指導老師； ?？婆琶珖?/p>

前 10 名醫(yī)院的市級以上重點學科帶頭人；獲“全國衛(wèi)生健康（計

生）系統(tǒng)先進工作者”稱號且具有正高級衛(wèi)技專業(yè)技術(shù)職務(wù)的衛(wèi)技

人才

市衛(wèi)健委

省工程勘察設(shè)計大師 ；魯班獎獲得者（前 3 位完成人） 市建委

省級工藝美術(shù)大師；中國 500 強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才（指總公司

的董事長、總經(jīng)理）；中國民營企業(yè) 500 強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才

（指總公司的董事長、總經(jīng)理）；世界 500 強企業(yè)任高管的經(jīng)營管

理人才（指總部的副總經(jīng)理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務(wù)管理人

員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）； 年銷售收入 30 億元

以上集成電路企業(yè)高級管理人才和技術(shù)研發(fā)骨干，且年工資性收入

在 70 萬元以上；上年度納稅 5 億元（含）以上制造業(yè)或納稅 5 億

元國家級高新技術(shù)企業(yè)任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)

市經(jīng)信局

7

理、大洲級區(qū)域總裁、首席財務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首

席技術(shù)人員等），上年度工資性收入在 150 萬元（含）以上

獲得國家級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才；國家級金融研

究機構(gòu)主要負責人；擔任國家級重大金融政策規(guī)劃主要起草人或主

持國家級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設(shè)工作的金融專

家

市金融辦

具有國家級教練員資格，曾獲奧運冠軍的教學骨干或奧運冠軍的教

練員 市體育局

國際標準的召集人； 中國專利金獎獲得者（須為專利發(fā)明人，

前 3 位完成人）

市市場

監(jiān)管局

D

類

杭州市突出貢獻引進人才 市委

人才辦

享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通

過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、杭州市“131”人

才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選； 取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格后，獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）

級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利

（前 3 位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前 3 位

完成人），出版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論

文（前 2 位作者）； 從事博士后科研項目結(jié)題后，獲設(shè)區(qū)市級以

上科技成果（獎勵），或取得授權(quán)發(fā)明專利（前 3 位完成人），或

制定行業(yè)標準或國家標準（前 3 位完成人）； 杭州市技能大師工

作室領(lǐng)銜人 ； 省技術(shù)能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業(yè)

資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才： 獲區(qū)、縣（市）級

以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利，制

定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內(nèi)

市人力

社保局

8

外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文 ； 培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽獲獎選手的

教練 ； 浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才（拔尖技能人才）；獲

安全飛行銀質(zhì)獎?wù)嘛w行員；特級飛行員； 相當于 D 類層次的領(lǐng)軍

人才

杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者；杭州市“115”引智計劃高端

年薪資助入選專家；杭州市科技創(chuàng)新特別貢獻獎獲得者；杭州市成

績突出的科技工作者獲得者； 省（部）自然科學獎、技術(shù)發(fā)明

獎、科學技術(shù)進步獎（二等獎）獲得者（前 3 位完成人） ； 設(shè)區(qū)

市級（含廳級）科技進步獎（科學技術(shù)獎）一等獎獲得者（前 3 位

完成人）

市科技局

杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才 市科協(xié)

通過綜合考評的 軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才 培養(yǎng)人

選； 軍隊、國防自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步獎（二

等獎）獲得者（前 3 位完成人）

市退役軍人

事務(wù)局

省優(yōu)秀班主任； 省師德楷模 、 省教壇新秀； 全國五項學科（數(shù)

學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全

國職業(yè)院校技能大賽金牌獲得者指導老師；省級教學成果一、二等

獎獲得者（前 3 位完成人）； 國家級教學或技能比賽一二等獎獲

得者；全國職業(yè)院校教師能力大賽一等獎獲得者；近 5 年在四大高

校排行榜（泰晤士高等教育排名、 QS 世界大學排名、 USNEWS 世界

大學排名、軟科世界大學學術(shù)排名）任一榜單排名前 100 位大學或

近 5 年在基本科學指標數(shù)據(jù)庫（ ESI ）排名前 1 ‰學科取得海外博

士學位，且在海外連續(xù)工作三年以上，并在本領(lǐng)域 SCI 二區(qū)以上期

刊發(fā)表過學術(shù)論文 ( 第一作者或通訊作者 )

市教育局

9

杭州宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才； 王選新聞科學技術(shù)獎人才

獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名

前 3 位）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙

江新聞獎一等獎主要作者（排名前 3 位）；入選市級文化創(chuàng)新團隊

的核心成員（領(lǐng)銜人）；省精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎

獲得者（排名前 3 位）；入選省重點文化企業(yè)、重點文化出口企

業(yè)、“文化 + 互聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)新企業(yè)的主要經(jīng)營管理者（指管理單位第

一負責人，或公司董事長、總經(jīng)理）；

市委

宣傳部

全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者； 中國電視飛

天獎二等獎主要作者（含編?。?、導演和主要演員（排名

前 3 位）； 國家廣電總局科技創(chuàng)新獎二等獎（前 3 位完成人）；

浙江省廣電局科技創(chuàng)新獎一等獎（前 3 位完成人）；中國廣播電視

節(jié)目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一

等獎（主創(chuàng)人員）

市文廣

旅游局

茅盾文學新人獎·網(wǎng)絡(luò)文學新人獎獲得者；中國戲劇獎、大眾電影

百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術(shù)展覽獎、曲藝牡丹

獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電

視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者 （各獎項的最高等級獎，須為個人

獲得） ；全國優(yōu)秀兒童文學獎、全國少數(shù)民族文學創(chuàng)作駿馬獎獲

得者;

“啄木鳥杯”中國文藝評論年度優(yōu)秀作品獎單項獎獲獎?wù)撸?/p>

曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐

遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；

近 5 年，在杭州納稅的版權(quán)收入累計超過 1000 萬元，且作品內(nèi)容

健康、突出弘揚社會主義核心價值觀的網(wǎng)絡(luò)作家

市文聯(lián)

省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎（第 1 位完成人） 市社科聯(lián)

10

通過綜合考評的浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象；全國省級醫(yī)學會專

業(yè)委員會副主任；省會城市、計劃單列市醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；

杭州市名中醫(yī)

市衛(wèi)健委

省級高技能人才創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人 市總工會

曾獲奧運冠軍的教學骨干；奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員

資格，曾獲世界冠軍的教學骨干或世界冠軍的教練員 市體育局

杭州市大企業(yè)大集團（入選杭州工信經(jīng)濟企業(yè)百強榜等）主要經(jīng)營

管理人才（指公司的董事長、總經(jīng)理）；中國 500 強企業(yè)、中國民

營企業(yè) 500 強任高管的經(jīng)營管理人才（指總部的副總經(jīng)理、首席財

務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員等）； 年銷售收

入 10 億元以上集成電路企業(yè)中高級管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干，且

年工資性收入在 50 萬元以上；上年度納稅 5 億元（含）以上制造

業(yè)或納稅 5 億元國家級高新技術(shù)企業(yè)中層正職管理和技術(shù)人才，且

上年度工資性收入在 100 萬元（含）以上

市經(jīng)信局

杭州市大企業(yè)大集團（上市公司）主要經(jīng)營管理人才（指公司的董

事長、總經(jīng)理）；全國金融行業(yè)前 10 強在杭法人主要經(jīng)營管理人

才；獲得省級榮譽的在杭金融機構(gòu)主要經(jīng)營管理人才；入選全國

500 強企業(yè)的金融機構(gòu)的首席風險控制人員、首席財務(wù)管理人員、

首席產(chǎn)品管理人員、首席技術(shù)人員、首席經(jīng)濟學家；在浙江省內(nèi)行

業(yè)排名前 5 的金融企業(yè)的董事長、總經(jīng)理；獲得杭州市級以上金融

創(chuàng)新獎的團隊負責人

市金融辦

國家標準的第一起草人； 中國專利銀獎、中國外觀設(shè)計金獎（須

為專利發(fā)明人或設(shè)計人，前 3 位完成人）；省專利獎金獎獲得者

（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人，前 3 位完成人）

市市場

監(jiān)管局

11

E

類

其他具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才； 取得副

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），

獲得以下專業(yè)技術(shù)成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，

承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權(quán)專利（前 3 位完成

人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前 3 位完成人），出

版著作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文（前 2 位作

者）； 通過綜合考評的杭州市“131”人才工程第二層次培養(yǎng)人

選； 具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業(yè)技術(shù)成

果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課

題、科研項目，取得授權(quán)專利（前 3 位完成人），制定地方標準、

行業(yè)標準或國家標準（前 3 位完成人），出版著作，編寫教材，在

國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文（前 2 位作者）； 杭州市技術(shù)能

手； 具有高級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人

才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項

目，取得授權(quán)專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著

作，編寫教材，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文； 浙江省“百

千萬”高技能領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀技能人才）；杭州市大學生杰出創(chuàng)業(yè)

人才培育計劃入選者；獲安全飛行銅質(zhì)獎?wù)嘛w行員；一級飛行員；

相當于 E 類層次的高級人才

市人力

社保局

通過綜合考評的 軍隊“百千萬人才工程”第三層次人才 培養(yǎng)人選市退役軍人

事務(wù)局

省春蠶獎獲得者； 浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭

州市教壇新秀 市教育局

通過綜合考評的杭州市青年文藝家發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選、省青年

文藝“新光”計劃培養(yǎng)人選、杭州市文創(chuàng)人才培養(yǎng)工程重點培養(yǎng)人

選；國家廣播電視總局推優(yōu)動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫

市委

宣傳部

12

畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）； 杭州新聞

獎一等獎主要作者（排名前 3 位）；市級精神文明建設(shè)“五個一工

程”獎單項獎（排名前 3 位）； 通過綜合考評的杭州青年設(shè)計師

發(fā)現(xiàn)計劃（含工業(yè)設(shè)計、廣告設(shè)計、建筑設(shè)計）重點培養(yǎng)人選

特級導游員；金牌導游員；金牌講解員；高級導游員；杭州市非物

質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人； 浙江省旅游行業(yè)技術(shù)能手；全國導游大賽三

等獎、全省導游大賽二等獎獲得者；通過綜合考評省青年文藝“新

松”計劃培養(yǎng)人選 ； 杭州廣播電視政府獎一等獎（主創(chuàng)人員）

市文廣

旅游局

浙江美術(shù)獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電

視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅

獎、文藝評論獎單項獎獲得者；通過綜合考評省青年文藝“新

峰”“新荷”計劃培養(yǎng)人選 ； 網(wǎng)絡(luò)文學雙年獎金獎獲得者；浙江

省青年文學之星

市文聯(lián)

杭州市社科優(yōu)秀青年人才稱號獲得者；近 5 年來，擔任并完成國家

社科基金一般（含青年、后期資助等）項目負責人；省哲學社會科

學優(yōu)秀成果三等獎（第 1 位完成人）

市社科聯(lián)

省醫(yī)壇新秀 市衛(wèi)健委

通過綜合考評的中國杰出女裝設(shè)計師發(fā)現(xiàn)計劃重點培養(yǎng)人選；杭州

市工藝美術(shù)大師；杭州市規(guī)模以上企業(yè)的主要經(jīng)營管理人才（指公

司董事長、總經(jīng)理）；入圍中國軟件業(yè)務(wù)收入前百家、中國互聯(lián)網(wǎng)

企業(yè)百強、中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力百強企業(yè)的首席技

術(shù)官、首席信息官、首席運營官；杭州市規(guī)模以上或主營業(yè)務(wù)收入

超過 1000 萬元信息企業(yè)的核心技術(shù)人才（指公司技術(shù)總監(jiān)、總工

程師）； 年銷售收入 1 億元以上集成電路企業(yè)年工資性收入

達 30 萬元的管理人員和技術(shù)研發(fā)骨干；上年度納稅 5 億元（含）

市經(jīng)信局

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以上制造業(yè)或納稅 5 億元國家級高新技術(shù)企業(yè)的其他人才，上年度

工資性收入在 50 萬元（含）以上的；杭州市工業(yè)設(shè)計精英人物

具有高級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才：

獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設(shè)區(qū)市級以上課題、科研項目，

取得授權(quán)專利，制定行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，

在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表過學術(shù)論文 （僅指農(nóng)村實用人才）

市農(nóng)業(yè)

農(nóng)村局

曾獲世界冠軍的教學骨干；世界冠軍的教練員；具有高級教練員以

上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨干或亞運會、全運會冠

軍教練員

市體育局

在浙江省內(nèi)排名前 5 的或獲得市級榮譽的金融機構(gòu)總部的總經(jīng)理及

首席風險控制人員、首席財務(wù)管理人員、首席產(chǎn)品管理人員、首席

技術(shù)人員、首席經(jīng)濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、

精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業(yè)的主要負責人（指公司

董事長、總經(jīng)理）

市金融辦

行業(yè)標準、省級地方標準的第一起草人； 中國專利優(yōu)秀獎、中國

外觀設(shè)計銀獎獲得者（須為專利設(shè)計人，前 3 位完成人）；省專利

獎優(yōu)秀獎獲得者（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人，前 3 位完成人）

市市場

監(jiān)管局

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錢江特聘專家選聘

（一）政策依據(jù)

杭州市人事局市財政局市科技局關(guān)于杭州市錢江特聘專家計劃實

施辦法（試行）的通知（杭政辦〔2007〕28 號）

（二）服務(wù)對象

在科技創(chuàng)新第一線工作的非在杭就職的高水平專業(yè)技術(shù)人才。

（三）申報程序

通過市人力社保局高層次人才與專家管理系統(tǒng)（系統(tǒng)網(wǎng)址為

https://review.hzrs.hangzhou.gov.cn/）網(wǎng)上申報。

（四）咨詢電話

專業(yè)技術(shù)人員管理處、杭州市專家與留學人員服務(wù)中心，

85252643，85173503

（五）獎補范圍

10 萬/年*2 年

（六）申報條件

1、在科技創(chuàng)新第一線工作，原則上應(yīng)符合杭州市高層次人才分

類認定 D 類及以上條件的專業(yè)技術(shù)人才，年齡一般在 60 周歲以下；

2、在科學研究、技術(shù)創(chuàng)新方面取得同行公認的重要成就；

3、具有帶領(lǐng)本學科、行業(yè)在其前沿領(lǐng)域趕超或保持省內(nèi)領(lǐng)先或

國際、國內(nèi)先進水平的能力；

4、具有團結(jié)、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織、管理和領(lǐng)導能力；

5、未在市屬高等院校、科研機構(gòu)、企業(yè)和社會組織等單位正式

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入職。

（七）申請材料

1、推薦表；

2、證明材料：推薦人選的業(yè)績成果佐證材料：科技成果獲獎證

書、人才項目榮譽稱號、重要學術(shù)技術(shù)任（兼）職、承擔科研（基金）

項目證明、代表性論著、發(fā)明專利、職稱證書（專業(yè)技術(shù)人才提供）、

技能類職業(yè)資格證書（技能人才提供，可通過網(wǎng)上核驗的無需提供）

等能反映技術(shù)技能成果、貢獻的證明材料；

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“131”中青年人才培養(yǎng)人選考核

（一）政策依據(jù)

杭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《杭州市“131”中青年人才培

養(yǎng)計劃（2011-2015 年）》的通知（杭政辦函〔2011〕175 號）

（二）服務(wù)對象

自然科學、哲學社會科學、科學工程技術(shù)、經(jīng)濟金融管理、文化

藝術(shù)、教育衛(wèi)生等領(lǐng)域人才

（三）申報程序

通過市人力社保局人才會客廳系統(tǒng)-項目申報板塊（系統(tǒng)網(wǎng)址為

https://rchkt.hrss.hangzhou.gov.cn/#/）網(wǎng)上申報。

（四）咨詢電話

專業(yè)技術(shù)人員管理處、杭州市專家與留學人員服務(wù)中心，

85252643、85173503

（五）獎補范圍

第一層次：8 萬

第二層次：5 萬

第三層次：3 萬

（六）申報條件

1.第一層次：

（1）年齡在 45 周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)資格。理論基礎(chǔ)深

厚，專業(yè)知識扎實，具有較高學術(shù)造詣，學術(shù)視野寬廣，能跟蹤了解

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本學科本專業(yè)前沿領(lǐng)域和發(fā)展趨勢，有很強的科研、技術(shù)創(chuàng)新能力和

團隊核心帶動作用。

（2）已被列為省、部級學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象或曾作為核心

成員，并取得以下科研成果之一的：承擔國家、省、市重點課題、項

目、基金研究工作，獲得省（部）級以上科研成果獎勵或其他有影響

力的社會獎項，發(fā)明創(chuàng)造獲得中國發(fā)明專利授權(quán)；在國內(nèi)外一流學術(shù)

刊物上發(fā)表過一定數(shù)量的高水平論文，出版過有重要學術(shù)技術(shù)價值或

社會影響的著作；在本專業(yè)領(lǐng)域有重大學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新，取得的成果產(chǎn)

生了顯著的經(jīng)濟社會效益。

2.第二層次：

（1）年齡在 40 周歲以下，一般應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)資格。掌握

本學科的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，了解本學科國內(nèi)外現(xiàn)狀和本專業(yè)前沿

發(fā)展趨勢，有較強的科研、技術(shù)創(chuàng)新能力和團隊核心帶動作用。

（2）曾作為主要成員取得以下科研成果之一的：承擔市級以上

重點科技項目研究工作, 獲得市級以上科研成果獎勵或其他較有影

響力的社會獎項，發(fā)明創(chuàng)造獲得授權(quán)發(fā)明專利；發(fā)表過一定數(shù)量的高

水平論文，出版過著作；在本專業(yè)領(lǐng)域有較為重要的學術(shù)技術(shù)創(chuàng)新，

取得的成果產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟社會效益。

3.第三層次

（1）年齡在 40 周歲以下，一般應(yīng)具有中級專業(yè)技術(shù)資格。掌握

本學科專業(yè)知識,了解本學科本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動態(tài),具有一

定的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。

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（2）曾作為主要成員取得以下科研成果之一的：承擔市級有關(guān)

部門重點科技項目工作, 獲得市級有關(guān)部門科研成果獎勵，獲得過授

權(quán)專利；發(fā)表過較高水平論文，出版過著作；在本專業(yè)領(lǐng)域取得的學

術(shù)技術(shù)成果產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟社會效益。

（七）申請材料

1、杭州市“131”中青年人才培養(yǎng)人選考核表；

2、證明材料：推薦人選的業(yè)績成果佐證材料：申報表中列舉的

科技成果獲獎證書、承擔科研（基金）項目證明、人才項目榮譽稱號、

重要學術(shù)技術(shù)任（兼）職、在國際學術(shù)會議上擔任職務(wù)的證明以及作

大會報告、特邀報告的邀請信或通知復(fù)印件、代表性論文的刊頭和首

頁、論文被 SCI、EI、SSCI、CSSCI 收錄以及他引情況的證明、著作

封面目錄、發(fā)明專利授權(quán)證書、職稱證書等能反映技術(shù)技能成果、貢

獻的證明材料。其他證明材料：如身份證、學歷、學位證書復(fù)印件、

用人單位任職證明材料、勞動合同和社保繳納清單等；

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市政府特殊津貼項目

（一）政策依據(jù)

中共杭州市委辦公廳、杭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《杭州市

杰出人才評選獎勵辦法》《杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦

法》的通知(市委辦發(fā)〔2006〕16 號)（市委辦發(fā)〔2006〕16 號）

（二）服務(wù)對象

近 5 年來在專業(yè)技術(shù)（技能）崗位上取得顯著業(yè)績、成果，作出

突出貢獻的專業(yè)技術(shù)（技能）人員。

（三）申報程序

通過市人力社保局人才會客廳系統(tǒng)-項目申報板塊（系統(tǒng)網(wǎng)址為

https://rchkt.hrss.hangzhou.gov.cn/#/）網(wǎng)上申報。

（四）咨詢電話

專業(yè)技術(shù)人員管理處、杭州市專家與留學人員服務(wù)中心，

85173503

（五）獎補范圍

2 萬。

（六）申報條件

熱愛祖國,遵紀守法,具有良好的職業(yè)道德,模范履行崗位職責,

在本市工作兩年以上,近五年來在專業(yè)技術(shù)(技能)崗位上取得顯著業(yè)

績、成果,作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。一般應(yīng)具有高級專

業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格,并具備下列條件之一:

1、在自然科學方面的研究成果具有重要科學價值,得到國內(nèi)外同

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行專家認可,達到省內(nèi)領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平,是學科領(lǐng)域帶頭人,或獲

得國家自然科學獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。

2、擁有自主知識產(chǎn)權(quán),在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,

在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位,并經(jīng)過實施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益和社會效益,

或獲得國家發(fā)明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者;獲得國

家科技進步特等獎的前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成

者;獲得省(部)級科技進步一等獎前二位,兩項二等獎的前二位或三

項三等獎的首位完成者;杭州市科技進步一等獎或多項二等獎的首位

完成者。

3、完成我市重點工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造,或

在消化引進高科技產(chǎn)品技術(shù)項目中,創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題,其

技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位,并取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

4、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線,有重大技術(shù)突破,

推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展;或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技

術(shù)、新工藝、新方法推廣中,業(yè)績突出,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效

益。

5、長期從事教育工作,在教學思想、教學理論、教學方法和教學

管理上有獨特創(chuàng)造,所形成的教育思想或教學方法得到普遍推廣,教

育教學成績顯著,并得到同行專家認可。

6、長期工作在衛(wèi)生工作一線,醫(yī)術(shù)精湛,多次治愈疑難、危重病

癥;或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制傳染病,成績顯著,為省內(nèi)

同行公認;或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出,取得顯著的經(jīng)濟效

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益和社會效益。

7、在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流、信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)

代管理等領(lǐng)域,為我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案,

經(jīng)實踐檢驗,具有特殊貢獻的人員。

8、在人文社會科學研究、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育

等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績,或為我市贏得重大榮譽,在省內(nèi)同行中享有較

高聲譽,對發(fā)展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。

（七）申請材料

1、推薦表；

2、證明材料：推薦人選的業(yè)績成果佐證材料：科技成果獲獎證

書、人才項目榮譽稱號、重要學術(shù)技術(shù)任（兼）職、承擔科研（基金）

項目證明、代表性論著、發(fā)明專利、職稱證書（專業(yè)技術(shù)人才提供）、

技能類職業(yè)資格證書（技能人才提供，可通過網(wǎng)上核驗的無需提供）

等能反映技術(shù)技能成果、貢獻的證明材料。

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大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助

（一）政策依據(jù)

中共杭州市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室 杭州市人力資源和社會

保障局 杭州市住房保障和房產(chǎn)管理局關(guān)于印發(fā)杭向未來·大學生創(chuàng)

新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2023—2025 年）實施細則的通知（杭人社發(fā)

〔2023〕126 號）

（二）服務(wù)對象

在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次留學回國人員及畢業(yè) 5 年內(nèi)的高校畢業(yè)

生或在杭高校在校大學生等。

（三）申報程序

通過市人力社保局人才會客廳系統(tǒng)-項目申報板塊（系統(tǒng)網(wǎng)址為

https://rchkt.hrss.hangzhou.gov.cn/#/）網(wǎng)上申報。

（四）咨詢電話

杭州市人力資源和社會保障局，85254032

（五）主要條款

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站建站補貼。對新建的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站,

給予每站 15 萬元的一次性建站補貼。

2、高層次留學回國人員在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助。高層次留學回

國人員在杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，可申請 3 萬—100 萬元資助;特別項目可

采取綜合評審的辦法,給予最高 500 萬元資助。

3、大學生創(chuàng)業(yè)項目資助。畢業(yè) 5 年內(nèi)的高校畢業(yè)生或在杭高校

在校大學生,在杭州范圍內(nèi)新創(chuàng)辦企業(yè),經(jīng)評審?fù)ㄟ^后可獲得 5 萬-20

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萬元資助。優(yōu)秀項目可采取綜合評審的辦法給予最高 50 萬元的資助。

4、大學生創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所房租補貼。畢業(yè) 5 年內(nèi)的高校畢業(yè)生或

在杭高校在校大學生在杭新創(chuàng)辦企業(yè)租賃辦公用房的,可申請 3 年內(nèi)

最高 10 萬元的經(jīng)營場所房租補貼。

5、大學生杰出創(chuàng)業(yè)人才培育計劃。每年選拔 20 名杰出創(chuàng)業(yè)人才

培育對象,給予每人 50 萬元培育扶持資金。

6、中國杭州大學生創(chuàng)業(yè)大賽在杭落地項目資助。入圍“中國杭

州大學生創(chuàng)業(yè)大賽 400 強項目并在杭落地轉(zhuǎn)化的,可免于評審，直接

申請 5 萬-100 萬元資助。

7、全國大學生創(chuàng)業(yè)大賽在杭落地項目資助。對于在“創(chuàng)青春”

“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”“中國創(chuàng)翼”“中國研究生創(chuàng)新實踐系列大賽”

等全國性大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲金、銀、銅獎(或相當于前三等獎

項)的項目,且符合中國杭州大學生創(chuàng)業(yè)大賽落地項目資助條件的,可

免于評審,分別直接申請 50 萬元、30 萬元、20 萬元的項目資助。

8、杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目資助。貫徹落實提

升“創(chuàng)客天下杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”水平,大力推動

項目落地,對符合條件的獲獎落地項目給予 20 萬-500 萬元資助。

9、市級大學生創(chuàng)業(yè)園認定及資助。經(jīng)認定的市級大學生創(chuàng)業(yè)園,

給予每家 100 萬元的-次性建園資助。

10、市級大學生創(chuàng)業(yè)園考核。每兩年對市級大學生創(chuàng)業(yè)園進行考

核,按考核優(yōu)秀、良好、合格 3 個等次分別給予 30 萬元、20 萬元、

10 萬元資助。

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11、創(chuàng)業(yè)孵化示范基地支持。對成功創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)孵化示范基

地的,再給予 100 萬元的一次性補助。

12、市級留學人員創(chuàng)業(yè)園認定及資助。經(jīng)認定的市級留學人員創(chuàng)

業(yè)園,給予每家 100 萬元的一次性建園資助。

13、市級留學人員創(chuàng)業(yè)園考核。每兩年對留學人員創(chuàng)業(yè)園進行考

核,按考核優(yōu)秀、良好、合格 3 個等次分別給予 30 萬元、20 萬元、10

萬元資助。

14、市級留學人員創(chuàng)業(yè)園升級獎勵補助。認定為省級留學人員創(chuàng)

業(yè)園的,再給予 50 萬元一次性資助;成功創(chuàng)建國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園

的,再給予 100 萬元一次性資助。

15、博士后人才引育扶持政策。包含博士后工作站、流動站建站

資助、日常經(jīng)費資助和科研資助、科研項目配套資助、博士后生活補

貼、博士后出站留杭(來杭)補助、博士后引才獎勵、扶持政策相關(guān)說

明七項政策內(nèi)容。

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大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)項目實施細則

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