免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 1 頁 共 56 頁

刊號：2022 年 6 月號 期號：總第一百一十九期 出版日期：2022 年 6 月 13 日

吉林外服

編輯整理

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歡迎您對我們的刊物提出寶貴的建議，您的意見和建議將是我們不斷改進(jìn)的良方。同時歡迎您的投稿！

吉林外服市場拓展部：Ms.閆女士 聯(lián)系電話：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn 吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司地址：吉林省長春市人民大街 4111 號兆豐國際 2F&15F

吉林外服--成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴

吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（中文簡稱“吉林外服”英文縮寫“JLFESCO”）成立于 1991 年，是吉林省內(nèi)

率先開展專業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，是全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，吉林省人力資源誠信

服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會的常務(wù)理事單位，吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長單位，吉林省十大服務(wù)業(yè)

名牌企業(yè)，吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA 級”企業(yè)。

經(jīng)過 31 年的發(fā)展，吉林外服專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)市場發(fā)展并以客戶需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新開發(fā)，

形成了自己獨特的品牌優(yōu)勢和服務(wù)特色。

吉林外服目前向眾多中外知名企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR BPO）、業(yè)務(wù)外包、

人員派遣、人才招聘、人才咨詢、商務(wù)咨詢服務(wù)以及人力資源管理咨詢等多元化、全方位的服務(wù)，為千余家企業(yè)、

近十萬員工提供專業(yè)高效的一站式人力資源服務(wù)和解決方案。

為完善服務(wù)體系、為客戶提供更為快捷地服務(wù)，吉林外服在吉林省構(gòu)建了獨具特色的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2008 年就以省會

長春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個地級市（州）均設(shè)立了直屬分支機(jī)構(gòu)，

在大部分地區(qū)的服務(wù)已經(jīng)延伸到縣級市。

吉林外服在為各中外知名企業(yè)及其中外員工提供專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)的同時，也逐步建立和完善了一套

嚴(yán)格的業(yè)務(wù)流程規(guī)范和內(nèi)部管理程序，通過內(nèi)部科學(xué)管理，不斷完善服務(wù)體系，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，

為客戶提供了更為快捷周到的服務(wù)，也受到了客戶的高度認(rèn)可與好評。已通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

吉林外服將始終秉承“誠信經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)理念，竭誠為客戶和員工提供更加全面的人力

資源服務(wù)！在不斷變化的市場環(huán)境中合規(guī)經(jīng)營，不斷滿足客戶業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的服務(wù)需求，持續(xù)創(chuàng)新和開發(fā)新的服務(wù)

產(chǎn)品和服務(wù)模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化建設(shè)，成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴！

面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，吉林外服將在不斷變化的市場環(huán)境中繼續(xù)合規(guī)經(jīng)營，適應(yīng)政策變化和客戶業(yè)務(wù)

發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新開發(fā)新的服務(wù)模式、拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化的建設(shè)，成為客戶可信賴的

戰(zhàn)略合作伙伴！

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歲逢六月

萬物崢嶸

攜手同行

共向未來

悅享工作

悅享學(xué)習(xí)

悅享生活

每個月初

你我悅見

本月導(dǎo)讀

疫情防控期間 政策通知文件匯編 特刊—吉林外服特別整理

05 新冠肺炎疫情防控期間有關(guān)政策通知文件匯編 吉林外服整理 HR 學(xué)習(xí)關(guān)注

疫情防控期間 吉林外服企業(yè)報道&特別告知

06 【吉林外服企業(yè)報道】吉林省省委副書記、省長韓俊到吉林外服現(xiàn)場調(diào)研

07 【吉林外服致客戶函第 5 號】吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司關(guān)于恢復(fù)現(xiàn)場業(yè)務(wù)受理的通知

08 【吉林外服溫馨提示】6 月30 日個稅年度匯算申報倒計時！快去完成補(bǔ)退稅，逾期申報不劃算！

疫情防控期間 吉林省內(nèi)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)通知與服務(wù)指南

10 長春省直住房公積金管理分中心：關(guān)于調(diào)整疫情期間住房公積金相關(guān)政策的通知

11 《關(guān)于調(diào)整疫情期間住房公積金相關(guān)政策的通知》政策解讀

12 長春市住房公積金管理中心：恢復(fù)常態(tài)化業(yè)務(wù)辦理的溫馨提示

13 長春市稅務(wù)局：關(guān)于全面恢復(fù)辦稅服務(wù)廳正常運(yùn)行的通告

疫情防控期間 防控溫馨提示

14 復(fù)工復(fù)產(chǎn)，這些要注意

15 專家解讀：家庭和辦公場所消殺注意事項

政策法規(guī)及信息速遞

16 吉林省城鄉(xiāng)低保最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)公布

17 長春市社會保險事業(yè)管理局：關(guān)于做好2022年度長春市工傷保險繳費(fèi)基數(shù)申報工作的通知

18 長春市社會醫(yī)療保險管理局：關(guān)于市醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)全面有序恢復(fù)正常運(yùn)行的通告

社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報

19 2022 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總

焦點新聞播報

22 關(guān)于個稅匯算退補(bǔ)稅，您想問的都在這兒！

23 吉林省、長春市社會醫(yī)療保險管理局關(guān)于嚴(yán)防電信詐騙的聲明

《個人信息保護(hù)法》與 HR

24 《個人信息保護(hù)法》在人力資源管理場景中的應(yīng)用 “牛小吉”有話說

25 社?？ǖ挠猛居心男?/p>

人力資源管理實務(wù)&熱點問題

26 長春市社會保險事業(yè)管理局：微信小程序個人業(yè)務(wù)操作指南

26 操作指南：如何享受3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除政策

28 專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)如何開展培訓(xùn)和評價？

28 換工作地必須辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？如不辦理，新單位能直接繳納嗎？

案例說法集錦

29 工作期間帶親戚來本公司面試，返崗?fù)局惺軅愎麊幔?/p>

30 員工拒絕合理調(diào)崗 用人單位可以解除勞動合同

31 員工離職未交接，造成損失要賠償

吉林外服靈活用工服務(wù)

32 靈活用工產(chǎn)品介紹

吉林外服招聘專欄

34 快來看看！吉林外服藍(lán)領(lǐng)崗位微信線上報名火熱進(jìn)行中！

36 吉林外服近期熱門招聘職位

49 吉林外服“微”服務(wù)

吉林外服產(chǎn)品資訊

50 首部民法典來了，對你的保單有何影響？

52 員工團(tuán)體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介

工作生活@吉林外服

54 好書推薦《戰(zhàn)略羅盤》

55 【吉林外服活動報道】童心未泯，樂享六一

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【疫情防控期間 政策通知文件匯編 特刊—吉林外服特別整理】

新冠肺炎疫情防控期間有關(guān)政策通知文件匯編

吉林外服整理 HR 學(xué)習(xí)關(guān)注

（至 2022 年 6 月 13 日）

針對人力資源服務(wù)行業(yè)以及人力資源管理人員所關(guān)注的新冠肺炎疫情防控期間的有關(guān)政策、通知，吉林外服

基于 2020 年相關(guān)文件匯編，補(bǔ)充整理了 2022 年近期最新信息，同時提供 2020 年疫情期間有關(guān)信息作為參考，

用于公司人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

關(guān)于疫情防控期間企業(yè)勞動用工、生產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)問題的解讀均來源于各級部門公開發(fā)布的信息，不代表本

公司觀點，僅供參考。

以下相關(guān)政策、通知，我司將持續(xù)關(guān)注更新。更新條目在目錄中使用藍(lán)色字體展示，以便于閱讀。文中相關(guān)

評述不代表正式法律意見，如您對相關(guān)政策有任何疑問或咨詢研討需求，歡迎隨時聯(lián)系我司相關(guān)業(yè)務(wù)員，我司將

竭誠為您服務(wù)。眾志成城，共克時艱！

歡迎掃碼關(guān)注“吉林外服”，了解更多資訊。

吉 林 省 外 國 企 業(yè) 服 務(wù) 有 限 公 司

更 新 時 間 ： 2022 年 6 月 13 日

全 文 詳 見 20 2 2 年 6 月 13 日《 外 服 悅 享 》特 刊 — —《 新 冠 肺 炎 疫 情 防 控 期 間 有 關(guān) 政 策

通 知 文 件 匯 編 吉 林 外 服 整 理 HR 學(xué) 習(xí) 關(guān) 注（ 至 2022 年 6 月 13 日 ）》,將 與 本 期《 外 服 悅 享 》

同 步 發(fā) 送 。

吉 林 外 服 將 持 續(xù) 更 新 此 文 件 匯 編 ， 我 們 的 業(yè) 務(wù) 人 員 將 隨 時 通 過 電 子 郵 件 ， 發(fā) 給 客 戶 共 享 。

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【疫情防控期間 吉林外服企業(yè)報道&特別告知】

【吉林外服企業(yè)報道】

吉林省省委副書記、省長韓俊到吉林外服現(xiàn)場調(diào)研

2022 年 6 月 7 日下午，吉林省省委副書記、省長韓俊到吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱“吉

林外服”）圍繞就業(yè)和人才工作進(jìn)行調(diào)研。吉林省委常委、常務(wù)副省長吳靖平，省政府秘書長安桂武，省

發(fā)改委主任李國強(qiáng)，省人社廳廳長王冰，省委組織部副部長王珂一行陪同調(diào)研。

6 月 7 日，省長韓俊在吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司調(diào)研

省長韓俊參觀巡視吉林外服對外服務(wù)大廳，詢問了解窗口業(yè)務(wù)受理與服務(wù)內(nèi)容。

6 月 7 日，省長韓俊在吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司調(diào)研

在吉林外服企業(yè)歷史展示室，吉林外服黨委書記、總經(jīng)理傅春對企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營情況進(jìn)行了匯報，并

對服務(wù)重點企業(yè)用工、高校畢業(yè)生及藍(lán)領(lǐng)工人的用工情況進(jìn)行介紹。

省長韓俊在聽取企業(yè)匯報后，對吉林外服在人力資源服務(wù)方面取得的成績和發(fā)展予以肯定，并強(qiáng)調(diào)，

人力資源服務(wù)企業(yè)要聚焦我省重點產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)，做細(xì)做精服務(wù)外包、人才派遣、人才招聘、人才咨詢

等多元化服務(wù)，服務(wù)幫助大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)工人等順利實現(xiàn)就業(yè)，滿足企業(yè)用工需要。

吉林外服成立于 1991 年，作為東北三省規(guī)模領(lǐng)先的人力資源服務(wù)企業(yè)、吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會

會長單位，吉林外服將不忘初心，秉持專業(yè)精神、履行企業(yè)職責(zé)，充分發(fā)揮行業(yè)主力軍作用，扎實做好人

力資源服務(wù)業(yè)工作，為吉林省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源服務(wù)支撐！

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【疫情防控期間 吉林外服企業(yè)報道&特別告知】

【吉林外服致客戶函第 5 號】吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

關(guān)于恢復(fù)現(xiàn)場業(yè)務(wù)受理的通知

用心服務(wù)，合作共贏！

各合作機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各中資、外資企業(yè)，各外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)：

各合作伙伴：

各位員工 ：

自今年五月初，吉林外服長春總公司及其在吉林省內(nèi)部分地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)相繼按照各地政策安排陸續(xù)恢復(fù)現(xiàn)

場內(nèi)部辦公，根據(jù)各級部門疫情防控以及辦公場所管控要求，對外部人員實行“不見面”服務(wù)，保證各項工作的

開展和公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

根據(jù)目前吉林省內(nèi)各地區(qū)疫情防控政策和有關(guān)規(guī)定，吉林外服長春總公司及其在吉林省內(nèi)的所有分支機(jī)構(gòu)將

從 2022 年 6 月 6 日（星期一）起恢復(fù)現(xiàn)場業(yè)務(wù)受理。

為減少人員聚集和接觸，保障廣大人員的健康安全，我們建議：

1、日常業(yè)務(wù)盡量通過公司電子郵件、辦公電話等通訊方式進(jìn)行溝通聯(lián)絡(luò)；

2、對于需要上門辦理的業(yè)務(wù)，請各合作單位人員以及員工首先通過電話進(jìn)行咨詢聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)進(jìn)一步辦理的

流程，了解確認(rèn)各地辦公場所可否進(jìn)入以及對到訪人員進(jìn)入現(xiàn)場的具體要求（如：必須佩戴口罩，出示健康碼及

規(guī)定時間內(nèi)的核酸檢測報告，配合體溫檢測等要求），盡量減少現(xiàn)場辦理環(huán)節(jié)；

3、需要進(jìn)行現(xiàn)場業(yè)務(wù)辦理的人員暫時不可進(jìn)入辦公區(qū)，需在我公司各地辦公場所入口處完成業(yè)務(wù)接待或者

材料交接；

由此帶來不便，敬請所有客戶、合作伙伴和來訪員工給予理解，感謝大力支持與配合！

吉林外服各地機(jī)構(gòu)對外辦公時間：

工作日：上午 8:30-11:30，下午 12:30-17:00

在疫情防控期間，我們將密切關(guān)注國家相關(guān)部門、當(dāng)?shù)卣透骷壊块T有關(guān)疫情防控的各項規(guī)定和動態(tài)，及

時調(diào)整工作安排和服務(wù)方案。

端午佳節(jié)將至，順祝：假期愉快，端午安康！

請關(guān)注“吉林外服”微信公眾號，及時了解相關(guān)資訊。

吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

2022 年 6 月 2 日

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 8 頁 共 56 頁

【疫情防控期間 吉林外服企業(yè)報道&特別告知】

【吉林外服溫馨提示】6 月 30 日個稅年度匯算申報倒計時！

快去完成補(bǔ)退稅，逾期申報不劃算！

一、吉林外服溫馨提示：

2021 年度個人所得稅匯算清繳申報已經(jīng)接近尾聲，如您還沒有完成申報或者涉及匯算補(bǔ)退稅，請務(wù)必在 2022

年 6 月 30 日前通過“個人所得稅”手機(jī) APP 或“自然人電子稅務(wù)局”WEB 端進(jìn)行操作查看并及時完成補(bǔ)退稅

申報，以免影響個人征信。

如有疑問，可隨時與吉林外服業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進(jìn)行咨詢，謝謝。

二、如何進(jìn)行補(bǔ)退稅申報？

2021 年度個人所得稅匯算清繳申報從 2022 年 3 月 1 日起到 6 月 30 日結(jié)束，吉林外服本期為大家準(zhǔn)備了補(bǔ)

稅和退稅申報相關(guān)提示指引，以便幫助大家順利完成個稅匯算清繳填報，快來和小編再一起檢查吧~ 年度匯算申報完成后，系統(tǒng)會計算出最終的全年應(yīng)納稅額，如果上一年度多繳納，就需要退稅，如果少繳納

就需要補(bǔ)稅，但無論是退稅還是補(bǔ)稅，都需要納稅人提前綁定自己有效的銀行賬戶，這樣系統(tǒng)才能從個人銀行卡

上扣繳稅款，或者將退稅款退還到納稅人綁定的銀行卡中。具體步驟讓我們一起來看~ 第一步 綁定銀行賬戶

-網(wǎng)頁端- 點擊用戶頭像——選擇“個人信息管理”——點擊“銀行卡”模塊添加自己的銀行卡信息。

-手機(jī) APP 用戶- 點擊右下角“個人中心”——選擇“銀行卡”模塊添加自己的銀行卡信息。

第二步：綁定完銀行卡，系統(tǒng)需要將納稅人綁定的銀行卡信息與銀行數(shù)據(jù)進(jìn)行驗證，如果銀行卡信息驗證通

過，納稅人就可以在完成年度匯算的申報后，直接在手機(jī)或者網(wǎng)頁上辦理退稅和補(bǔ)稅的操作。

第三步：扣繳稅款或接收退稅款，發(fā)起后可以在系統(tǒng)中查詢進(jìn)度。

檢查完成以上步驟才算真正完成年度匯算操作哦

快檢查一下自己的填報信息是否有遺漏吧~

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 9 頁 共 56 頁

【疫情防控期間 吉林外服企業(yè)報道&特別告知】

補(bǔ)稅 tips: 補(bǔ)稅金額≤400 元或者年度綜合所得收入不超過 12 萬，可以享受免申報。

若補(bǔ)稅金額≥400 元且年度綜合所得收入超過 12 萬，則需要補(bǔ)稅。

納稅人辦理年度匯算補(bǔ)稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)提供了多種便捷渠道，納稅人可以通過網(wǎng)上銀行、辦稅服務(wù)廳 POS

機(jī)刷卡、銀行柜臺、非銀行支付（即第三方支付）等方式繳納應(yīng)補(bǔ)稅款。郵寄申報并補(bǔ)稅的納稅人，需要通過自

然人電子稅務(wù)局或者主管稅務(wù)機(jī)關(guān)（辦稅服務(wù)廳）及時關(guān)注申報進(jìn)度并繳納稅款。

退稅 tips: 如果年度匯算后有應(yīng)退稅額，納稅人可以申請退稅。納稅人在申報表的相應(yīng)欄次勾選“申請退稅”并提交給主

管稅務(wù)機(jī)關(guān)后，即完成了申請程序。稅務(wù)機(jī)關(guān)和國庫按規(guī)定履行必要的審核程序后即可辦理退稅，退稅款直達(dá)納

稅人銀行賬戶。申請退稅的納稅人需要準(zhǔn)確填寫身份信息資料和在中國境內(nèi)開設(shè)的符合條件的銀行賬戶。

其中，對納稅年度綜合所得年收入額不足 6 萬元，但年度中間被預(yù)扣預(yù)繳過個人所得稅的納稅人，稅務(wù)機(jī)關(guān)

將推送服務(wù)提示、提供簡易申報表預(yù)填服務(wù)，納稅人只需確認(rèn)已預(yù)繳稅額、填寫本人銀行賬戶信息，即可通過網(wǎng)

絡(luò)實現(xiàn)快捷申請退稅；納稅人對預(yù)填服務(wù)中的數(shù)據(jù)有疑問的，也可以選擇標(biāo)準(zhǔn)申報表辦理年度匯算。

為了確保能夠正常收到退稅的金額，請一定要在“個人所得稅”app 中添加銀行卡！進(jìn)入“個人中心”，選擇“銀

行卡”。

點擊“添加”，填寫銀行卡信息。為了保障您的資金安全，您需要使用本人賬戶來辦理退稅。收到退稅前，請

保持銀行賬戶狀態(tài)正常，如果您的銀行賬戶處于注銷、掛失、未激活、收支有限額、凍結(jié)等狀態(tài)，均可能影響您

收到退稅。

吉林外服再次溫馨提示

個人所得稅的年度匯算截止日期為

2022 年 6 月 30 日

請盡快前往

“個人所得稅”手機(jī) APP

或“自然人電子稅務(wù)局”WEB 端

進(jìn)行申報辦理

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 10 頁 共 56 頁

【疫情防控期間 吉林省內(nèi)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)通知與服務(wù)指南】

長春省直住房公積金管理分中心：

關(guān)于調(diào)整疫情期間住房公積金相關(guān)政策的通知

各繳存單位和職工：

為認(rèn)真貫徹省委省政府關(guān)于應(yīng)對疫情影響促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的政策精神，積極發(fā)揮住房公積金民生保障作

用，爭取和維護(hù)職工切身利益，為企業(yè)紓困解難，省直公積金中心依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，推出如下應(yīng)對疫情惠民政

策。

一、住房公積金繳存業(yè)務(wù)

受疫情影響繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會、工會或全體職工大會審議通過后形成

決議，可申請緩繳住房公積金或降低住房公積金繳存比例（最低 5%）。期限不超過 2022 年 9 月 30 日。

該項政策到期后，緩繳單位需及時恢復(fù)正常繳存并補(bǔ)繳。一次性補(bǔ)繳有困難的，可申請分批補(bǔ)繳；降低繳存

比例的單位需及時恢復(fù)正常比例，因降低繳存比例少繳存的無需補(bǔ)繳。緩繳期間繳存時間連續(xù)計算，不影響職工

正常申請貸款和提取。

二、住房公積金提取業(yè)務(wù)

1.延長提取時限。符合購買、建造、翻建、大修自住住房，支付既有住宅加裝電梯費(fèi)用或提前部分償還（結(jié)

清）購房貸款提取條件，因疫情管控超過規(guī)定提取時限的，可延期至 2022 年 9 月 30 日前提取。

2.放寬提取時限。2022 年度租房提取不受兩次提取間隔 12 個月限制，可提前一次性提取 2022 年額度。

3.補(bǔ)充還貸提取額度。職工償還購房貸款本息情形，因疫情管控導(dǎo)致本次提取與上次提取間隔超過 12 個月

的，可以按月將疫情管控期間償還的購房貸款本息一并計入本次提取申請額度。

三、住房公積金貸款業(yè)務(wù)

1.放寬貸款申請繳存時間要求。職工申請住房公積金個人住房貸款，連續(xù)、足額繳存住房公積金要求，由

12 個月（含）以上放寬為 6 個月（含）以上。

2.取消 2 次貸款間隔限制。借款人家庭結(jié)清首次住房公積金個人住房貸款后，即可申請第 2 次貸款，取消間

隔兩年限制。

3.降低貸款首付款比例。職工首次申請住房公積金個人住房貸款的，最低首付款比例不低于 20%；第 2 次申

請的，首付款比例不低于 30%。期限不超過 2022 年 12 月 31 日。

4.實施貸款利率優(yōu)惠政策。第 2 次申請住房公積金個人住房貸款，貸款利率執(zhí)行同期首次住房公積金個人住

房貸款利率。期限不超過 2022 年 12 月 31 日。

5.持續(xù)開展組合貸款業(yè)務(wù)。長期推行“公積金＋商貸”和家庭組合貸款業(yè)務(wù)。

6.開展異地貸款業(yè)務(wù)。在省內(nèi)其他市（州）繳存住房公積金的職工或在省外繳存住房公積金且戶籍在長春市

行政區(qū)域內(nèi)的職工，在長春市行政區(qū)域內(nèi)購買自住住房且符合我中心其他貸款申請條件的，可在我中心申請住房

公積金貸款。

7.實施貸款償還支持政策。因疫情原因造成在我中心申請的貸款不能按期償還的，不作逾期處理，不計罰息，

不作為逾期記錄報送征信部門。期限不超過 2022 年 9 月 30 日。

8.降低存量貸款保證金留存比例。長春城區(qū)內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)項目在我中心留存貸款保證金的，按未變現(xiàn)（未辦

理抵押手續(xù)）貸款額 1%留存。對保證項目沒有逾期貸款（連續(xù)三期、累計六期）的，高于 1%的部分返還開發(fā)企

業(yè)。

長春省直住房公積金管理分中心

2022 年 5 月 16 日

（來源：長春省直住房公積金管理分中心微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 11 頁 共 56 頁

【疫情防控期間 吉林省內(nèi)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)通知與服務(wù)指南】

《關(guān)于調(diào)整疫情期間住房公積金相關(guān)政策的通知》

政策解讀

各繳存單位和職工：

為認(rèn)真貫徹省委省政府關(guān)于應(yīng)對疫情影響促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的政策精神，積極發(fā)揮住房公積金民生保障作

用，爭取

為認(rèn)真貫徹省委省政府關(guān)于應(yīng)對疫情影響促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的政策精神，充分分析疫情對繳存單位和職工等

的實際影響，爭取和保護(hù)職工切身利益，省直公積金中心依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，調(diào)整部分公積金政策。

一、住房公積金繳存業(yè)務(wù)

受疫情影響繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會、工會或全體職工大會審議通過后形成

決議，可申請緩繳住房公積金或降低住房公積金繳存比例（最低 5%）。期限不超過 2022 年 9 月 30 日。

該項政策到期后，緩繳單位需及時恢復(fù)正常繳存并補(bǔ)繳。一次性補(bǔ)繳有困難的，可申請分批補(bǔ)繳；降低繳存

比例的單位需及時恢復(fù)正常比例，因降低繳存比例少繳存的無需補(bǔ)繳。緩繳期間繳存時間連續(xù)計算，不影響職工

正常申請貸款和提取。

解讀：

考慮繳存單位受到疫情影響繳存困難，允許緩繳住房公積金或降低住房公積金繳存比例（最低 5%）。繳存

單位可通過網(wǎng)廳或預(yù)約窗口辦理，并簡化申報要件：

1.加蓋單位公章的《單位比例調(diào)整/緩繳申請表》紙質(zhì)版；

2.職工代表大會、工會或全體職工大會審議通過的決議等相關(guān)材料。

二、住房公積金提取業(yè)務(wù)

1.延長提取時限。符合購買、建造、翻建、大修自住住房，支付既有住宅加裝電梯費(fèi)用或提前部分償還（結(jié)

清）購房貸款提取條件，因疫情管控超過規(guī)定提取時限的，可延期至 2022 年 9 月 30 日前提取。

解讀：

原政策規(guī)定，職工以購買、建造、翻建、大修自住住房情形申請?zhí)崛〉模瑧?yīng)自商品房買賣合同登記備案之日

或不動產(chǎn)權(quán)證首次登記之日或具備提取條件之日起 24 個月內(nèi)申請一次性提?。灰灾Ц都扔凶≌友b電梯費(fèi)用情

形申請?zhí)崛〉?，可在所加裝電梯的特種設(shè)備使用登記證下發(fā)之日起 24 個月內(nèi)申請一次性提??；以提前部分償還

（結(jié)清）購房貸款情形申請?zhí)崛〉模稍谶€款（結(jié)清）后的 12 個月內(nèi)申請?zhí)崛∫淮?。按本次惠民政策，上述?/p>

取情形在疫情管控期間超過規(guī)定提取時限的，可延期至 2022 年 9 月 30 日前提取。

例：職工李某 2021 年 4 月 1 日提前結(jié)清了購房貸款，按原有政策，2021 年 4 月 1 日至 2022 年 4 月 1 日期

間可以提取償貸部分。因 2022 年 3 月疫情管控導(dǎo)致無法辦理，此種情況可延期至 2022 年 9 月 30 日前提取。

2.放寬租房提取時限。2022 年度租房提取不受兩次提取間隔 12 個月限制，可提前一次性提取 2022 年額度。

解讀：

原政策規(guī)定職工以租房情形提取公積金的，兩次提取時間應(yīng)間隔滿 12 個月?！锻ㄖ穼嵤┖?，2022 年度提

取不限時間要求。

例：職工陳某于 2021 年 11 月 1 日以租房情形辦理過 2021 年度額度提取，按照原有政策 2022 年 11 月 1 日

后方可提取 2022 年額度，按本次惠民政策，2022 年度內(nèi)的任一時間均可提取。

3.補(bǔ)充還貸提取額度。職工償還購房貸款本息情形，因疫情管控導(dǎo)致本次提取與上次提取間隔超過 12 個月

的，可以按月將疫情管控期間償還的購房貸款本息一并計入本次提取申請額度。

解讀：

原政策規(guī)定再次提取的，與上次提取時間間隔滿 12 個月不足 24 個月的，提取總額不應(yīng)超過 12 個月的還本

付息額。按本次惠民政策，因疫情管控造成職工本次提取與上次提取時間間隔超過 12 個月,可將疫情管控期間償

還的購房貸款本息一并計入本次提取申請額度。

三、住房公積金貸款業(yè)務(wù)

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【疫情防控期間 吉林省內(nèi)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)通知與服務(wù)指南】

1.放寬申請貸款繳存時間要求。職工申請住房公積金貸款，連續(xù)、足額繳存住房公積金要求，由 12 個月（含）

以上放寬為 6 個月（含）以上。

2.取消 2 次貸款間隔限制。借款人家庭結(jié)清首次住房公積金個人住房貸款后，即可申請第 2 次貸款，取消間

隔兩年限制。

3.降低貸款首付款比例。職工首次申請住房公積金個人住房貸款的，最低首付款比例不低于 20%；第 2 次申

請的，首付款比例不低于 30%。期限不超過 2022 年 12 月 31 日。

4.實施貸款利率優(yōu)惠政策。第 2 次申請住房公積金個人住房貸款，貸款利率執(zhí)行同期首次住房公積金個人住

房貸款利率。期限不超過 2022 年 12 月 31 日。

5.持續(xù)開展組合貸款業(yè)務(wù)。長期推行“公積金＋商貸”和家庭組合貸款業(yè)務(wù)。

解讀：

上述政策調(diào)整，包括放寬申請貸款繳存時間要求、取消 2 次貸款間隔限制、降低貸款首付款比例、實施貸款

利率優(yōu)惠政策和持續(xù)開展組合貸款業(yè)務(wù)，讓更多職工享受住房公積金優(yōu)惠政策，實現(xiàn)安居愿望。

例 1：職工張某購買新建商品房，產(chǎn)權(quán)面積 150 平米，首次申請住房公積金個人住房貸款，按此次政策調(diào)整，

在 2022 年 12 月 31 日前，首付款比例為不低于購房款總額的 20%（原為 40%）。

例 2：職工王某已使用過一次住房公積金個人住房貸款且已還清，按此次政策調(diào)整，在符合其他條件下，即

可申請第 2 次住房公積金個人住房貸款（原需間隔 2 年），且在 2022 年 12 月 31 日前，首付款比例不低于購房

款總額的 30%（原為 50%），貸款利率執(zhí)行同期首次住房公積金個人住房貸款利率。

6.開展異地貸款業(yè)務(wù)。在省內(nèi)其他市（州）繳存住房公積金的職工或在省外繳存住房公積金且戶籍在長春市

行政區(qū)域內(nèi)的職工，在長春市行政區(qū)域內(nèi)購買自住住房且符合我中心其他貸款申請條件的，可在我中心申請住房

公積金貸款。

解讀：

異地貸款業(yè)務(wù)的開通，解決了部分在長以外城市工作生活繳存職工的購房需求。

7.實施貸款償還支持政策。因疫情原因造成在我中心申請的貸款不能按期償還的，不作逾期處理，不計罰息，

不作為逾期記錄報送征信部門。期限不超過 2022 年 9 月 30 日。

解讀：

因疫情管控造成出行困難等原因，導(dǎo)致部分貸款職工無法按期償還貸款。對此類情況，無需借款人申請，我

中心不作逾期處理，寬限至 2022 年 9 月 30 日。

8.降低存量貸款保證金留存比例。長春城區(qū)內(nèi)房地產(chǎn)開發(fā)項目在我中心留存貸款保證金的，按未變現(xiàn)（未辦

理抵押手續(xù)）貸款額 1%留存。對保證項目沒有逾期貸款（連續(xù)三期、累計六期）的，高于 1%的部分返還開發(fā)企

業(yè)。

解讀：

我中心已于 2020 年 1 月起停止收取住房公積金貸款保證金，新的合作項目不再收取，此次繼續(xù)推出降低房

地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)存量保證金留存比例優(yōu)惠政策。

長春省直住房公積金管理分中心

2022 年 5 月 16 日

（來源：長春省直住房公積金管理分中心微信）

長春市住房公積金管理中心：

恢復(fù)常態(tài)化業(yè)務(wù)辦理的溫馨提示

各繳存單位、繳存職工：

2022 年 5 月 23 日（星期一）起，長春市住房公積金管理中心城區(qū)內(nèi)所有業(yè)務(wù)網(wǎng)點恢復(fù)常態(tài)化業(yè)務(wù)辦理。

高新分中心（芳草街 1177 號）周邊區(qū)域正在進(jìn)行地鐵施工，交通不便、停車位較少，建議選擇其他網(wǎng)點辦

理業(yè)務(wù)，由此給您帶來的不便敬請諒解！

長春市住房公積金管理中心

2022 年 5 月 20 日

（來源：長春市住房公積金管理中心微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 13 頁 共 56 頁

【疫情防控期間 吉林省內(nèi)各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)通知與服務(wù)指南】

長春市稅務(wù)局：

關(guān)于全面恢復(fù)辦稅服務(wù)廳正常運(yùn)行的通告

（來源：長春稅務(wù)微信）

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【疫情防控期間 防控溫馨提示】

復(fù)工復(fù)產(chǎn)，這些要注意

（來源：長春 e 健康微信）

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【疫情防控期間 防控溫馨提示】

專家解讀：家庭和辦公場所消殺注意事項

針對家庭和辦公場所消殺注意事項，10 日，長春日報融媒體記者采訪了長春市疾控中心消毒與病媒生物防

制所所長唐勇。唐勇分析指出家庭和辦公場所日常消毒的常見誤區(qū)，并給出科學(xué)建議。

唐勇指出，對人體衣物噴灑消毒劑、在單位門口放置消毒腳墊，都是不科學(xué)的消毒方式。一般來說，個人外

衣攜帶新冠病毒的幾率較小。其次，用化學(xué)消毒液對人體直接噴灑時，一方面會對人體造成刺激和損傷，另一方

面噴灑時間太短，噴灑量太少，起不到消毒效果。另外，利用酒精進(jìn)行噴灑消毒，也是不可取的方式，因為酒精

是易燃品，容易引起火災(zāi)。

通過聞消毒液的味道來判斷消毒是否合格，也是不正確的。消毒液是一種化學(xué)產(chǎn)品，具有一定的腐蝕性和刺

激性。人們在消毒時，針對不同的消毒對象選用合適濃度的消毒劑，達(dá)到一定的消毒時間，就可以達(dá)到消毒的效

果。過高濃度的消毒液不但污染環(huán)境，對人體也會造成傷害。不同類型的消毒劑不得混合使用，如 84 消毒液和

潔廁靈混合使用時會產(chǎn)生“氯氣”，人體吸入后會發(fā)生氯中毒，可能會引起咳嗽、胸悶，嚴(yán)重者甚至?xí)＜盎颊?/p>

生命。

家庭和辦公場所如何進(jìn)行正確消殺？唐勇表示，家庭和辦公場所的日常環(huán)境遵循清潔為主，消毒為輔的原則，

正常的居家、辦公環(huán)境，做好日常通風(fēng)清潔即可，開窗通風(fēng)每日至少 2 次，每次 30 分鐘。

家用物品的消毒，能用物理方法消毒的，就不要用化學(xué)消毒劑，加熱、日照晾曬等都是很好的物理消毒的方

法。對于餐具消毒，推薦開水煮沸 15 分鐘。衣服、被褥等消毒，可選擇戶外晾曬，通過太陽光線里的紫外線進(jìn)

行消毒。

辦公場所高頻接觸的門把手、電梯按鈕、扶手等，要做好物體表面的清潔消毒，可用 250mg/L~500mg/L 的含

氯消毒劑進(jìn)行噴灑或擦拭，也可采用消毒濕巾進(jìn)行擦拭，作用 30 分鐘后用清水進(jìn)行擦拭，每日至少一次。鑰匙、

手機(jī)等個人小件用品外表面可采用棉球蘸取醫(yī)用酒精進(jìn)行擦拭，或用消毒濕巾擦拭。

衛(wèi)生間應(yīng)保證流動水洗手設(shè)施正常使用，并配備足夠的洗手液。不具備流動水洗手條件時，應(yīng)配備方便取用

的速干手消毒劑。每個區(qū)域使用的保潔用具要分開，做到專室專用。例如衛(wèi)生間使用的抹布、拖布不可用于其他

區(qū)域。衛(wèi)生潔具可用有效氯500mg/L 的含氯消毒劑浸泡或擦拭消毒，作用30 分鐘以后，清水沖洗干凈，晾干待用。

（來源：長春日報微信）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省城鄉(xiāng)低保最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)公布

吉民發(fā)〔2022〕15 號

各市（州）民政局、財政局，長白山管委會民政局、財政局，各縣（市、區(qū)）民政局、財政局：

按照《民政部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)制定調(diào)整工作的通知》（民辦發(fā)〔2021〕20 號）和

《吉林省民政廳關(guān)于印發(fā) 2022 年全省民政工作要點的通知》）（吉民發(fā)〔2022〕4 號）要求，現(xiàn)將 2022 年全省

各地執(zhí)行最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜通知如下：

一、全省城鄉(xiāng)低保最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

全省城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)暫繼續(xù)執(zhí)行上年度省定最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，城市依次為月人均 650 元、600 元和 550 元，農(nóng)村

依次為月人均 415 元、410 元和 405 元。各地根據(jù)所屬檔次，科學(xué)合理制定 2022 年當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，確保與

社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和財政承受能力相適應(yīng)。

（一）全省城市低保省定最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

1.第一檔次最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為月人均 650 元，包括長春市、延吉市、梅河口市、公主嶺市。

2.第二檔次最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為月人均 600 元，包括吉林市、四平市、遼源市、通化市、松原市、雙陽區(qū)、九臺

區(qū)、德惠市、樺甸市、磐石市、通化縣、柳河縣、前郭縣、圖們市、敦化市、琿春市。

3.第三檔次最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為月人均 550 元，包括白山市、白城市、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、農(nóng)安縣、榆樹市、永

吉縣、舒蘭市、蛟河市、雙遼市、梨樹縣、伊通縣、東豐縣、東遼縣、輝南縣、集安市、江源區(qū)、臨江市、撫松

縣、靖宇縣、長白縣、洮南市、大安市、鎮(zhèn)賚縣、通榆縣、長嶺縣、乾安縣、扶余市、龍井市、和龍市、汪清縣、

安圖縣。

（二）全省農(nóng)村低保省定最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

1.第一檔次最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為月人均 415 元。包括長春市、延吉市、梅河口市、雙陽區(qū)、九臺區(qū)、農(nóng)安縣、榆

樹市、德惠市、公主嶺市。

2.第二檔次最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為月人均 410 元。包括吉林市、四平市、遼源市、通化市、永吉縣、樺甸市、舒蘭

市、蛟河市、磐石市、雙遼市、梨樹縣、東遼縣、通化縣、輝南縣、集安市、江源區(qū)、臨江市、撫松縣、乾安縣、

扶余市、前郭縣、琿春市、敦化市。

3.第三檔次最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為月人均 405 元。包括白山市、白城市、松原市、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、伊通縣、東

豐縣、柳河縣、靖宇縣、長白縣、洮南市、大安市、鎮(zhèn)賚縣、通榆縣、長嶺縣、圖們市、龍井市、和龍市、汪清

縣、安圖縣。

二、全省特困供養(yǎng)最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

城鄉(xiāng)特困人員基本生活標(biāo)準(zhǔn)，不低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸青l(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)的 1.3 倍；城鄉(xiāng)全護(hù)理、半護(hù)理、全自理特困

人員照料護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)分別不低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 30%、20%和 10%。

三、工作要求

各地要按照“不低于省定最低指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的”要求，盡快制定 2022 年度城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)和特困人員基本生活標(biāo)

準(zhǔn)、照料護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，于 2022 年 6 月底前以民政、財政兩部門聯(lián)合發(fā)文形式公開發(fā)布，自 2022 年 7 月 1 日起執(zhí)行，

同時分別報省民政廳、省財政廳備案。

吉林省民政廳

吉林省財政廳

2022 年 5 月 30 日

（來源：吉林省民政廳網(wǎng)站）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市社會保險事業(yè)管理局：

關(guān)于做好 2022 年度長春市工傷保險繳費(fèi)基數(shù)申報工作的通知

各參保單位：

根據(jù)《社會保險法》（中華人民共和國主席令第 35 號）及《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》（人力資源和社

會保障部令第 20 號）規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前實際情況，現(xiàn)就 2022 年工傷保險繳費(fèi)基數(shù)申報有關(guān)事宜通知如下。

一、 申報范圍

所有工傷保險參保單位

二、 申報內(nèi)容

2022 年度長春市工傷保險繳費(fèi)基數(shù)按照 2021 年度參保職工應(yīng)發(fā)工資總額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報。參保職工工資總額

按照《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函[2006]60 號）和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。按照《關(guān)

于公布 2020 年省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等有關(guān)問題的通知》（吉人社聯(lián)字[ 2021]209 號）規(guī)定，2020

年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為 72057 元。因此，工傷保險繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，繳

費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為 3602.85 元／月，執(zhí)行周期為 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日。

三、申報方式

1.網(wǎng)上申報。2022 年度長春市工傷保險繳費(fèi)基數(shù)首選采取網(wǎng)上申報形式。參保單位需登錄“吉林省工傷網(wǎng)上服

務(wù)大廳”（http://119.53.252.76:9090/siweb/login.do?method=unit）， 按照統(tǒng)一要求及流程完成繳費(fèi)基數(shù)申

報工作。具體操作方法詳見《2022 年度長春市參保單位工傷保險繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上填報操作說明》（ 附件 1 ) ，其中

需要上傳的《工傷保險繳費(fèi)基數(shù)申報表》見附件 2。

2.郵件發(fā)送。如網(wǎng)上申報有困難，疫情期間可以采取發(fā)送郵件的形式，具體操作辦法，發(fā)送郵件提出申請-窗

口回復(fù)該單位《工傷保險繳費(fèi)基數(shù)申報表》模板-單位導(dǎo)入工資信息-將導(dǎo)入信息通過郵件發(fā)送社保工傷保險指定郵

箱（3053143998@qq.com），發(fā)送主題為：基數(shù)申報+單位編號。

四、申報期限

各參保單位請于 2022 年 6 月 30 日前完成繳費(fèi)基數(shù)申報工作。新的繳費(fèi)基數(shù)自 2022 年 1 月 1 日適用，同時補(bǔ)

繳 2022 年新基數(shù)申報前工傷保險費(fèi)差額部分。對逾期未申報的，按照《社會保險法》規(guī)定暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)

額的 110%確定應(yīng)繳數(shù)額。

附件 1：2022 年度長春市參保單位工傷保險繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上填報操作說明

附件 2：工傷保險繳費(fèi)基數(shù)申報表

長春市社會保險事業(yè)管理局

2022 年 5 月 18 日

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/LO-VGjVz0ovqrFk86d0zRQ）

（來源：長春社會保險微信）

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【政策法規(guī)及信息速遞】

長春市社會醫(yī)療保險管理局：

關(guān)于市醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)全面有序恢復(fù)正常運(yùn)行的通告

廣大參保單位和辦事群眾：

根據(jù)疫情防控、有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作需要，經(jīng)研究決定，自 5 月 30 日起，市內(nèi)各醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)大廳全面恢復(fù)業(yè)

務(wù)辦理。為進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控期間人員管理和事項辦理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下：

一、工作時間

上午：9：00-11：30

下午：13：30-17：00

大廳提前一小時開放，每日 8：00-17：00，午間不間斷服務(wù)。

法定節(jié)假日休息。

二、經(jīng)辦服務(wù)調(diào)整

1.各類業(yè)務(wù)無需預(yù)約，可直接前往各醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)大廳辦理。為切實保障參保人員個人信息安全，按照有

關(guān)規(guī)定要求，關(guān)閉疫情期間臨時開通的各類電話、微信、電子郵箱等代辦業(yè)務(wù)渠道。

2.單位職工參保登記增減變更期限恢復(fù)至每月 20 日前。

3.各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公共服務(wù)中心恢復(fù)受理城鄉(xiāng)居民參保業(yè)務(wù)。

三、業(yè)務(wù)辦理渠道

（一）線上服務(wù)平臺

1.網(wǎng)上辦事參保單位可登錄 https://ccylbx.org.cn/ccylbx/server 辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)。

2.掌上辦事

（1）異地就醫(yī)備案：手機(jī)下載“國家醫(yī)保服務(wù)平臺 APP”依提示步驟上傳所需申請材料即可。（2）靈活就業(yè)

人員、城鄉(xiāng)居民繳費(fèi)：通過“吉事辦”微信小程序中“社保醫(yī)保繳費(fèi)”功能，填寫個人信息后即可在線繳費(fèi)。

（二）服務(wù)網(wǎng)點位置

1.繁榮東路醫(yī)保大廳：人民大街與繁榮東路交匯，東行 160 米。

2.一汽醫(yī)保服務(wù)大廳：東風(fēng)大街與興順路交匯，一汽服貿(mào)東側(cè)。

3.長春新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳三樓 17-24 號醫(yī)保窗口：龍湖大路 5799 號。

4.凈月高新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳二樓 17-18 號醫(yī)保窗口：凈月區(qū)紅梅路凈月交警隊北側(cè)。

官方網(wǎng)站：https://ccylbx.org.cn 服務(wù)熱線：0431-12393

四、大廳防控要求

按照疫情防控要求，為最大限度減少人員聚集，倡導(dǎo)“非必要、不窗口”，可充分利用醫(yī)保各類線上平臺辦理

業(yè)務(wù)，如需幫助，可撥打長春醫(yī)保服務(wù)熱線“12393”。

根據(jù)長春市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)決定，嚴(yán)格實行限流、限距管理，大廳接待人數(shù)控制在平峰時

段人數(shù)的 50%以內(nèi)，超出限流人數(shù)時，請服從分流安排，自覺維護(hù)良好秩序。

進(jìn)入大廳前，請積極配合工作人員檢查核驗工作，主動出示吉祥碼、行程碼做好體溫測量和身份信息登記工作，

未出示不可進(jìn)入。14 天內(nèi)去過中高風(fēng)險地區(qū)的人員，原則上不可進(jìn)入。

進(jìn)入大廳應(yīng)做好個人防護(hù)，全程正確佩戴 N95 口罩，隔座就座、分散等候，嚴(yán)格保持 2 米安全距離，不扎堆、

不聚集、不逗留，即辦即走。

長春市社會醫(yī)療保險管理局

2022 年 5 月 30 日

（原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/6nD4xTsh1Xu-VxOCp1_YsA?scene=25#wechat_redirect）

（來源：長春醫(yī)保經(jīng)辦微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 19 頁 共 56 頁

【社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報】

2022 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）

2022 年全省各地社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整信息陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)將正在執(zhí)行（黑色字體）及確認(rèn)

調(diào)整（藍(lán)色字體）的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)匯總?cè)缦?，供您參考。請密切關(guān)注近期吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知。

長春市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3602.85-18014.25 4.2% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.1-0.95% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1880-22593 7-12% 7-12% 四舍五入(省)

向上取整(市)

0

吉林市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.25(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.1-0.65% 0% 四舍五入 2

住房公積金 3518.75-17593.75 8-12% 8-12% 四舍五入 0

通化市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.25(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2-0.45% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1580.00-15590.00 5-12% 5-12% 四舍五入 0

說明：（數(shù)據(jù)截止日期為 2022 年 6 月 7 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)）

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2023 年 4 月 30 日。

? 長春市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補(bǔ)繳 2021 年 7-12 月的養(yǎng)老失業(yè)費(fèi)用，需

按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 1 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；基本醫(yī)

療保險 2022 年 4 月至 2022 年 6 月(繳納期)公司繳納比例調(diào)整為 3.5%；工傷保險 2021 年 6 月 1 日至 2022 年 5 月 31 日(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整

為 3602.85 元/月；長春市住房公積金 2021 年 12 月起繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為 1880 元/月；長春省直住房公積金 2022 年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為 1880 元/月；

? 吉林市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補(bǔ)繳 2021 年 7-12 月的養(yǎng)老失業(yè)費(fèi)用，需

按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保

險2021年7月1日至2022年6月30日(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為18014.25元/月，下限調(diào)整為3602.85元/月；工傷保險2022年5月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為0.1-0.65%；

住房公積金 2021 年 7 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 17593.75 元/月，下限調(diào)整為 3518.75 元/月。

? 通化市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費(fèi)

基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2-0.45%；住房公積金 2021 年 7 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 15590 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1580 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 20 頁 共 56 頁

【社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報】

2022 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）

四平市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.25(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2 月起) 3.7% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1640-16251 5-12% 5-12% 四舍五入 0

延吉市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3602.85-18014.25 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1760-17109 5-12% 5-12% 四舍五入 0

松原市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.26(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2-0.5% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1760.00-18487.50 5-12% 5-12% 四舍五入 2

說明：（數(shù)據(jù)截止日期為 2022 年 6 月 7 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)）

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2023 年 4 月 30 日。

? 四平市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補(bǔ)繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費(fèi)用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；基本醫(yī)療保險 2022 年 6 月至 2022 年 8 月(繳納期)公司繳納比例調(diào)整為 3%；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年

6 月 30 日(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；住房公積金 2022 年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為 1640 元/月。

? 延吉市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補(bǔ)繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費(fèi)用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 1 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85

元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2%；住房公積金 2021 年 12 月起繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為 1760 元/月，2022 年 1 月起繳費(fèi)

基數(shù)上限暫定為 17109 元/月。

? 松原市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補(bǔ)繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費(fèi)用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費(fèi)

基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；住房公積金 2022 年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18487.50 元/月，下限調(diào)整為 1760.00 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 21 頁 共 56 頁

【社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報】

2022 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）

白山市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.26(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月)

6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.4-0.9% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1640-14790.75 5-12% 5-12% 四舍五入 0

遼源市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.26(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.35% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1680-18014 5-12% 5-12% 向上取整 0

白城市

項目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例

計算保留

方式

計算保留

小數(shù)位數(shù)

養(yǎng)老保險 3360-18015

(2022 年 1-6 月)

16% 8% 四舍五入 2

失業(yè)保險 0.7% 0.3% 四舍五入 2

基本醫(yī)療保險、

生育保險

3053.05-15265.25(2022 年 1 月)

3602.85-18014.25(2022 年 2-6 月) 6.5% 2% 四舍五入 2

工傷保險 3602.85-18014.25 0.2% 0% 四舍五入 2

住房公積金 1540-15500.25 5-12% 5-12% 四舍五入 0

說明：（數(shù)據(jù)截止日期為 2022 年 6 月 7 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)）

? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率政策 2021 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2023 年 4 月 30 日。

? 白山市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補(bǔ)繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費(fèi)用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85

元/月；工傷保險費(fèi)率自 2021 年 5 月 1 日起以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào) 50%；住房公積金 2022 年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)下限調(diào)整為 1640 元/月。

? 遼源市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補(bǔ)繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費(fèi)用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85

元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.35%；住房公積金 2021 年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014 元/月，下限調(diào)整為 1680

元/月。

? 白城市養(yǎng)老、失業(yè)保險 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18015 元/月，下限調(diào)整為 3360 元/月；如在 2022 年補(bǔ)繳 2021 年 7-12

月的養(yǎng)老失業(yè)費(fèi)用，需按照 2022 年養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)上下限執(zhí)行；基本醫(yī)療保險、生育保險 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳

費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25 元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18014.25

元/月，下限調(diào)整為 3602.85 元/月；工傷保險 2022 年 5 月起(所屬期)公司繳納比例調(diào)整為 0.2%；白城市統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)所有工傷保險參保單位自 2021 年 5

月 1 日起恢復(fù)現(xiàn)行執(zhí)行費(fèi)率；住房公積金 2022 年 1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 15500.25 元/月，下限調(diào)整為 1540 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 22 頁 共 56 頁

【焦點新聞播報】

關(guān)于個稅匯算退補(bǔ)稅，您想問的都在這兒！

退稅篇

納稅人申請年度匯算退稅，應(yīng)當(dāng)提供其在中國境內(nèi)開設(shè)的符合條件的銀行賬戶。稅務(wù)機(jī)關(guān)按規(guī)定審核后，在受

理年度匯算申報的稅務(wù)機(jī)關(guān)所在地（即年度匯算地），按照國庫管理有關(guān)規(guī)定就地辦理稅款退庫。

1.銀行卡符合什么條件能夠接收退稅？

銀行卡須具備以下條件：

（1）銀行卡需為納稅人本人在中國境內(nèi)的銀行開戶;

（2）為了避免退稅不成功，建議您填報 I 類賬戶，具體可以通過網(wǎng)上銀行或直接向開戶銀行查詢或咨詢;

（3）收到退稅前，請保持銀行卡狀態(tài)正常。如果您的銀行卡賬戶處于注銷、掛失、未激活、收支有限額、凍

結(jié)等狀態(tài)，均可能影響您收到退稅。

2 提交退稅申請后，如何查看退稅進(jìn)度？

方法一：可通過手機(jī)個人所得稅 APP 點擊【服務(wù)】--【申報查詢】--【已完成】，選擇辦理的綜合所得年度匯

算，點擊【退稅記錄】查看退稅業(yè)務(wù)辦理狀態(tài)。方法二：可通過自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端(https://etax.chinatax.gov.cn)，

點擊【我要查詢】--【申報查詢（更正/作廢申報）】--【已完成】，選擇辦理的綜合所得年度匯算點擊【查看】-- 【退稅記錄】查看退稅業(yè)務(wù)辦理狀態(tài)。

3.退稅進(jìn)度有哪些情形：

（1）如系統(tǒng)提示“稅務(wù)審核中”，則表示稅務(wù)機(jī)關(guān)正在對您的退稅申請進(jìn)行審核，請您耐心等待。

（2）如系統(tǒng)提示“稅務(wù)審核不通過”，則表示您的申報數(shù)據(jù)存在疑點，稅務(wù)機(jī)關(guān)會列明審核不通過的原因，

您可以在站內(nèi)信中及時查看并對您的申報數(shù)據(jù)進(jìn)行重新檢查、確認(rèn)。如果稅務(wù)機(jī)關(guān)與您聯(lián)系，請您配合補(bǔ)充提供相

關(guān)收入或者扣除的佐證資料。需要特別說明的是，稅務(wù)機(jī)關(guān)不會在短信或者非官方軟件中請您為了退稅提供銀行賬

戶等信息，如有疑問及時與稅務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)系或者撥打 12366 納稅服務(wù)熱線。

（3）如系統(tǒng)提示“國庫處理中”，則表示稅務(wù)機(jī)關(guān)已經(jīng)將您的退稅申請?zhí)峤粐鴰觳块T，國庫部門正在按規(guī)定

處理中，請您耐心等待稅款到賬。

（4）如系統(tǒng)提示“國庫退庫失敗”，一般情況下，國庫退庫失敗多與您填報的銀行卡賬戶有關(guān)。請關(guān)注您申

請退稅的銀行卡賬戶是否為本人賬戶，該賬戶是否處于注銷、掛失、凍結(jié)、未激活、收支有限額等狀態(tài)。如果遇到

該種情況，需要重新填報您本人符合條件的銀行卡賬戶并提交退稅申請。

（5）如系統(tǒng)提示“*年*月*日國庫處理完成，請關(guān)注退稅到賬情況”，則表示退稅成功，請您查詢銀行卡是否

到賬。

4.以前年度匯算應(yīng)補(bǔ)稅但未辦理，影響 2021 年度匯算退稅嗎?

申請 2021 年度匯算退稅的納稅人，如存在應(yīng)當(dāng)辦理 2020 年及以前年度匯算補(bǔ)稅但未辦理，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通

知 2020 年及以前年度匯算申報存在疑點但未更正或說明情況的，需在辦理 2020 年及以前年度匯算申報補(bǔ)稅、更正

申報或者說明有關(guān)情況后依法申請退稅。 補(bǔ)稅篇

納稅人辦理年度匯算補(bǔ)稅的，可以通過網(wǎng)上銀行、辦稅服務(wù)廳 POS 機(jī)刷卡、銀行柜臺、非銀行支付機(jī)構(gòu)等方式

繳納。郵寄申報并補(bǔ)稅的，納稅人需通過自然人電子稅務(wù)局或者主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳及時關(guān)注申報進(jìn)度并繳納

稅款。

1.采用由單位代為辦理年度匯算的如何補(bǔ)稅?

如果您選擇由單位代為辦理年度匯算申報并需要補(bǔ)稅的，您可以與單位協(xié)商一致后，將稅款交由單位由其一并

代您繳稅，也可以由單位申報后，您自行通過手機(jī)個人所得稅 APP、自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端

(https://etax.chinatax.gov.cn)等方式繳稅。

2.如何確定補(bǔ)稅成功?

系統(tǒng)會生成繳稅憑證。您可以通過手機(jī)個人所得稅 APP、自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁端(https://etax.chinatax.gov.cn)、

主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳等方式查詢您的繳稅情況。

3.什么時間辦理 2021 年度匯算補(bǔ)稅？

年度匯算辦理時間為 2022 年 3 月 1 日至 6 月 30 日。2021 年度匯算需補(bǔ)稅的納稅人，年度匯算期結(jié)束后未足

額補(bǔ)繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)將依法加收滯納金，并在其《個人所得稅納稅記錄》中予以標(biāo)注。

（來源：吉林稅務(wù)微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 23 頁 共 56 頁

【焦點新聞播報】

吉林省、長春市社會醫(yī)療保險管理局關(guān)于嚴(yán)防電信詐騙的聲明

吉林省社會醫(yī)療保險管理局關(guān)于嚴(yán)防電信詐騙的聲明

近日，有群眾反映收到“吉林省醫(yī)保局”短信通知，提示群眾“個人參保賬戶認(rèn)證失效將被暫停使用”并附鏈

接要求更新醫(yī)保憑證。在此嚴(yán)正聲明：吉林省醫(yī)保局從未以短信形式發(fā)送過此類通知，我局官方網(wǎng)站網(wǎng)址結(jié)尾均以

ybj.jl.gov.cn/為標(biāo)識，其他地址均非我局官方網(wǎng)址。請廣大群眾提高警惕，切勿上當(dāng)受騙，避免財產(chǎn)損失！

長春市社會醫(yī)療保險管理局關(guān)于嚴(yán)防電信詐騙的聲明

廣大參保群眾：

近期，有不法人員以“醫(yī)?？ó惓⒈粡?qiáng)行終止”、“醫(yī)?？ㄉ墶?、“電子醫(yī)保卡審核未通過”或“個人參

保賬戶認(rèn)證失效”等為由，向參保人員發(fā)送詐騙短信，要求參保人登錄（信息內(nèi)網(wǎng)站為涉詐釣魚網(wǎng)址）假冒網(wǎng)站上

傳資料或簽署電子協(xié)議、辦理醫(yī)?？ā?/p>

由于點開鏈接后跳轉(zhuǎn)的頁面與正規(guī)醫(yī)保官方網(wǎng)頁非常相似，如果按頁面提示填寫身份證號、銀行卡號、手機(jī)驗

證碼等個人信息，則可能導(dǎo)致個人財產(chǎn)損失。

在此我局嚴(yán)正聲明：

長春市醫(yī)療保障局網(wǎng)址：http://ccyb.changchun.gov.cn ，

長春市社會醫(yī)療保險管理局網(wǎng)址：https://ccylbx.org.cn ，

其他鏈接均非我市醫(yī)保部門網(wǎng)站,長春市各級醫(yī)保部門從未發(fā)送此類信息。請廣大群眾務(wù)必提高警惕，避免上

當(dāng)受騙！如果遭遇詐騙，請及時向公安機(jī)關(guān)報案處理。

長春市社會醫(yī)療保險管理局

2022 年 5 月 27 日

具體案例及注意事項請掃描下方二維碼進(jìn)行了解：

（來源：吉林醫(yī)保公共服務(wù)微信、長春醫(yī)保經(jīng)辦微信、長春市反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙中心微信）

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【《個人信息保護(hù)法》與 HR】

《個人信息保護(hù)法》在人力資源管理場景中的應(yīng)用

《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》自 2021 年 11 月 1 日起施行，內(nèi)含 8 章 74 條。個人信息保護(hù)法是一部保

護(hù)個人信息的法律條款，對于企業(yè)和 HR 而言，都有必要對其進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和了解。

由于人力資源服務(wù)行業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作內(nèi)容的緣故，對“勞動法律體系”、

《民法典》以及《個人信息保護(hù)法》會比其他行業(yè)及人員投入更多關(guān)注。近期小編會針對人力資源管理主要場景中

所涉及到的《個人信息保護(hù)法》主要法律條款進(jìn)行學(xué)習(xí)和梳理，以便在ＨＲ的實際管理工作中給與關(guān)注。

違反個人信息保護(hù)義務(wù)的法律責(zé)任

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【“牛小吉”有話說】

社?？ǖ挠猛居心男?/p>

提問：

社保卡有什么用途？有哪些特點？讓我們一起來了解~ 解答：

社?？ㄍ瑫r具有社保功能和金融功能。

1.可以憑社?？ㄞk事，比如辦理參保登記、享受就業(yè)服務(wù)等。

2.社保卡也是一張銀行卡，可以用來領(lǐng)取養(yǎng)老金、就業(yè)補(bǔ)貼和其他惠民惠農(nóng)財政補(bǔ)貼等。

3.社?？ㄟ€是一張智慧卡，可以用來就醫(yī)購藥、坐公交、借圖書、進(jìn)公園等。

（來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信）

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【人力資源管理實務(wù)&熱點問題】

長春市社會保險事業(yè)管理局：微信小程序個人業(yè)務(wù)操作指南

長春市社會保險事業(yè)管理局已發(fā)布微信小程序個人業(yè)務(wù)操作指南，請掃描二維碼了解如何操作吧~

（來源：長春社會保險微信）

操作指南：如何享受 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除政策

一、適用對象：3 歲以下嬰幼兒的監(jiān)護(hù)人

二、政策內(nèi)容：自 2022 年 1 月 1 日起，納稅人照護(hù) 3 歲以下嬰幼兒子女的相關(guān)支出，在計算繳納個人所得稅前

按照每名嬰幼兒每月 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。具體扣除方式上，可選擇由夫妻一方按扣除標(biāo)準(zhǔn)的 100%扣除，也可選

擇由夫妻雙方分別按扣除標(biāo)準(zhǔn)的 50%扣除。監(jiān)護(hù)人不是父母的，也可以按上述政策規(guī)定扣除。

三、操作流程

（1）享受方式：3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除，實行“申報即可享受、資料留存?zhèn)洳椤钡姆?wù)管理模式，納

稅人在申報時無需向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送資料，留存?zhèn)洳榧纯伞?/p>

專項附加扣除可以在申報當(dāng)月扣除，也可以在以后月份發(fā)工資時補(bǔ)充扣除；平時發(fā)工資沒有扣除的，或者沒有任

職受雇單位的，也可以在次年辦理匯算清繳時補(bǔ)充扣除。

（2）辦理渠道：可通過辦稅服務(wù)廳（場所）、自然人電子稅務(wù)局（含手機(jī)個人所得稅 APP）辦理，具體地點和

網(wǎng)址可從?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市和計劃單列市）稅務(wù)局網(wǎng)站首頁及“納稅服務(wù)”欄目查詢。

（3）申報要求：

1.納稅人可以在預(yù)扣預(yù)繳階段享受專項附加扣除。一個納稅年度內(nèi)，納稅人在扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳稅款環(huán)節(jié)未享

受或未足額享受專項附加扣除的，可以在當(dāng)年內(nèi)向支付工資、薪金的扣繳義務(wù)人申請在剩余月份發(fā)放工資、薪金時補(bǔ)充扣

除。

2.納稅人享受 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除，應(yīng)當(dāng)填報配偶及子女的姓名、身份證件類型（如居民身份證、

子女出生醫(yī)學(xué)證明等）及號碼以及本人與配偶之間扣除分配比例等信息。

3.納稅人需要留存?zhèn)洳橘Y料包括：子女的出生醫(yī)學(xué)證明等資料。

（4）相關(guān)規(guī)定：3 歲以下嬰幼兒照護(hù)個人所得稅專項附加扣除涉及的保障措施和其他事項，參照《個人所得稅專

項附加扣除暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、相關(guān)文件

（一）《國務(wù)院關(guān)于設(shè)立 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)個人所得稅專項附加扣除的通知》（國發(fā)〔2022〕8 號）；

（二）《國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂發(fā)布〈個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）〉的公告》（2022 年第 7 號）。

五、有關(guān)問題

（一）3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除自今年 1 月 1 日實施，納稅人如何補(bǔ)充享受之前月份的專項附加扣除？

答：如果納稅人希望在工資薪金發(fā)放時享受 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除，可以通過手機(jī)個人所得稅 APP 填

報扣除信息，選擇推送給任職受雇單位，單位在辦稅系統(tǒng)中更新納稅人的扣除信息后，在下次發(fā)工資時會自動為納稅

人扣除從符合條件月份起到申報當(dāng)月的累計扣除；如果納稅人希望在 2022 年度匯算時再享受，也可以在 2023 年 3 月

1 日至 6 月 30 日間，通過辦理年度匯算補(bǔ)充符合條件月份的專項附加扣除。

舉個例子，如果納稅人的子女在 2021 年 10 月出生，自 2022 年 1 月 1 日起納稅人即符合享受此項專項附加扣除的

條件。納稅人 4 月份將嬰幼兒信息提供給任職受雇單位，單位在發(fā)放 4 月份工資時即可為納稅人申報 1 月份至 4 月份

累計 4000 元的專項附加扣除；如果納稅人的子女在 2022 年 2 月出生，自 2022 年 2 月起納稅人即符合專項附加扣除享

受條件，單位在發(fā)放 4 月份工資時可為納稅人申報 2 月份至 4 月份累計 3000 元的專項附加扣除。

（二）3 歲以下嬰幼兒專項附加扣除中的嬰幼兒信息應(yīng)當(dāng)如何填報？

答：一般來講，嬰幼兒出生后，會獲得載明其姓名、出生日期、父母姓名等信息的《出生醫(yī)學(xué)證明》，納稅人可以通

過手機(jī)個人所得稅 APP 或紙質(zhì)《扣除信息表》填報子女信息。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 27 頁 共 56 頁

【人力資源管理實務(wù)&熱點問題】

證件類型可選擇“出生醫(yī)學(xué)證明”，并填寫相應(yīng)編號和嬰幼兒出生時間即可；嬰幼兒已被賦予居民身份證號碼的，

證件類型也可選擇“居民身份證”，并填寫身份證號碼和嬰幼兒出生時間即可；嬰幼兒名下是中國護(hù)照、外國護(hù)照、港

澳居民來往內(nèi)地通行證、臺灣居民來往大陸通行證等身份證件信息，也可作為填報證件。

極少數(shù)暫未獲取上述證件的，也可選擇“其他個人證件”并在備注中如實填寫相關(guān)情況，不影響納稅人享受扣除。

后續(xù)納稅人取得嬰幼兒的出生醫(yī)學(xué)證明或者居民身份證號碼的，及時補(bǔ)充更新即可。如稅務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)系納稅人核實有關(guān)

情況，納稅人可通過手機(jī)個人所得稅 APP 將證件照片等證明資料推送給稅務(wù)機(jī)關(guān)證明真實性，以便繼續(xù)享受扣除。

（三）3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除由誰來扣除？

答：該項政策的扣除主體是 3 歲以下嬰幼兒的監(jiān)護(hù)人，包括生父母、繼父母、養(yǎng)父母，父母之外的其他人擔(dān)任未

成年人的監(jiān)護(hù)人的，可以比照執(zhí)行。

（四）不是親生父母可以享受 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除政策嗎？

答：可以，但其必須是擔(dān)任 3 歲以下嬰幼兒監(jiān)護(hù)人的人員。

（五）嬰幼兒子女的范圍包括哪些？

答：嬰幼兒子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、繼子女等受到本人監(jiān)護(hù)的 3 歲以下嬰幼兒。

（六）在國外出生的嬰幼兒，其父母可以享受扣除嗎？

答：可以。無論嬰幼兒在國內(nèi)還是國外出生，其父母都可以享受扣除。

（七）享受 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除的起算時間是什么？

答：從嬰幼兒出生的當(dāng)月至滿 3 周歲的前一個月，納稅人可以享受這項專項附加扣除。比如：2022 年 5 月出生的

嬰幼兒，一直到 2025 年 4 月，其父母都可以按規(guī)定享受此項專項附加扣除政策。

（八）3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除的扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少？

答：按照每孩每月 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)定額進(jìn)行扣除。

（九）3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除的金額能在父母之間分配嗎？

答：可以。父母可以選擇由其中一方按扣除標(biāo)準(zhǔn)的 100%扣除，即一人按照每月 1000 元標(biāo)準(zhǔn)扣除；也可以選擇由

雙方分別按扣除標(biāo)準(zhǔn)的 50%扣除，即兩人各按照每月 500 元扣除。這兩種分配方式，父母可以根據(jù)情況自行選擇。

（十）3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除分配方式在選定之后還可以變更嗎？

答：3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除，可以選擇由父母一方扣除或者雙方平攤扣除，選定扣除方式后在一個納

稅年度內(nèi)不能變更。

（十一）有多個嬰幼兒的父母，可以對不同的嬰幼兒選擇不同的扣除方式嗎？

答：可以。有多個嬰幼兒的父母，可以對不同的嬰幼兒選擇不同的扣除方式。即對嬰幼兒甲可以選擇由一方按照

每月 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，對嬰幼兒乙可以選擇由雙方分別按照每月 500 元的標(biāo)準(zhǔn)扣除。

（十二）對于存在重組情況的家庭而言，如何享受 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除？

答：具體扣除方法由父母雙方協(xié)商決定，一個孩子扣除總額不能超過每月 1000 元，扣除主體不能超過兩人。

（十三）3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除可以在每月發(fā)工資時就享受嗎？

答：可以。納稅人通過手機(jī)個人所得稅 APP 或紙質(zhì)《信息報告表》將有關(guān)信息提供給任職受雇單位后，單位根據(jù)

個人的實際情況進(jìn)行扣除，這樣在每個月預(yù)繳個稅時就可以享受到減稅紅利。

（十四）納稅人在嬰幼兒出生的當(dāng)月沒享受專項附加扣除政策，后續(xù)還可以享受嗎？

答：可以。如果納稅人在嬰幼兒出生當(dāng)月沒有享受專項附加扣除，可以在當(dāng)年的后續(xù)月份發(fā)工資時追溯享受專項

附加扣除，也可以在次年辦理匯算清繳時享受。

（十五）納稅人享受政策應(yīng)當(dāng)填報哪些信息？

答：納稅人享受 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除，可以直接在個人所得稅 APP 上按照引導(dǎo)填報，也可以填寫紙

質(zhì)的《信息報告表》，填報內(nèi)容包括配偶及子女的姓名、身份證件類型（如身份證、子女出生醫(yī)學(xué)證明等）及號碼以

及本人與配偶之間扣除分配比例等信息。

（十六）納稅人享受 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除，需要將有關(guān)資料提交給稅務(wù)部門嗎？

答：3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除與其他六項專項附加扣除一樣，實行“申報即可享受、資料留存?zhèn)洳椤钡姆?/p>

務(wù)管理模式，申報時不用向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送資料，留存?zhèn)洳榧纯伞?/p>

（十七）3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除需要發(fā)票嗎？

答：不需要發(fā)票，只需要按規(guī)定填報相關(guān)信息即可享受政策。相關(guān)信息包括：配偶及子女姓名、身份證件類型（如

身份證、子女出生醫(yī)學(xué)證明等）及號碼、本人扣除比例等。

（十八）納稅人如何填報 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除信息較為方便快捷？

答：納稅人通過手機(jī)個人所得稅 APP 填報 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除信息，既可以推送給任職受雇單位在

預(yù)扣預(yù)繳階段享受扣除，也可以在辦理匯算清繳時享受，全程“非接觸”辦稅，無需填報紙質(zhì)申報表，較為方便快捷。

（十九）誰對 3 歲以下嬰幼兒照護(hù)專項附加扣除的填報信息負(fù)責(zé)。

答：納稅人應(yīng)當(dāng)對報送的專項附加扣除信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

（二十）稅務(wù)機(jī)關(guān)會對納稅人填報的扣除信息進(jìn)行檢查嗎？

答：稅務(wù)機(jī)關(guān)將通過稅收大數(shù)據(jù)、部門間信息共享等方式，對納稅人報送的專項附加扣除信息進(jìn)行核驗，對發(fā)現(xiàn)

虛扣、亂扣的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

（來源：國家稅務(wù)總局微信）

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【人力資源管理實務(wù)&熱點問題】

專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)如何開展培訓(xùn)和評價？

（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）

換工作地必須辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？

如不辦理，新單位能直接繳納嗎？

（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）

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（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）

【案例說法集錦】

工作期間帶親戚來本公司面試，返崗?fù)局惺軅愎麊幔?/p>

【案情】

曲某是某合金公司的一名電工。2020 年 6 月 28 日工作期間，曲某帶著親戚到人事部辦理面試登記手續(xù)。在辦

理完手續(xù)后返回車間途中不慎扭傷左足。7 月 7 日，曲某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢錾暾埞J(rèn)定申請。那么，曲某這種情

況能被認(rèn)定為工傷嗎？

【結(jié)果】

曲某這種情況不能被認(rèn)定為工傷。本案中，曲某離開工作崗位帶親戚去公司人事部辦理面試登記手續(xù)，其所進(jìn)

行的活動與其所從事的電工工作沒有關(guān)系。經(jīng)查明，曲某離開崗位并未請假，雖然整個過程并未離開公司這個大的

區(qū)域范圍，但離開了自己的工作崗位，沒有從事本職工作。故曲某的行為不符合“因從事本職工作以及從事領(lǐng)導(dǎo)所

指派的工作而受傷”也不屬于“滿足合理必需的生理需要而必須從事的事項”。因此，曲某不能被認(rèn)定為工傷。 【分析】

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷?！肮ぷ鲌鏊敝傅氖锹毠と粘９ぷ魉诘膱鏊?，以及領(lǐng)導(dǎo)指派其所從事工作的場所?！肮ぷ髟颉敝嘎毠な軅?/p>

與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作而受傷。工作原因包括直接工作原因和間接工作原因。

1.直接工作原因包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接遭受的事故傷害。

2.間接工作原因包括職工在工作過程中為臨時解決或滿足合理必需的基本生理需要而必須從事的事項時(如喝

水、用餐、上廁所等)，由于不安全因素遭受的意外傷害。

（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）

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【案例說法集錦】

員工拒絕合理調(diào)崗 用人單位可以解除勞動合同

【案情】

入職時，邢利民（化名）應(yīng)聘的是公司工程部工程師崗位。此后，公司根據(jù)工作需要，安排他到制造部工作了

一段時間。出乎意料的是，公司未與他協(xié)商，就想把他固定在制造部工作。盡管公司保證原工資待遇保持不變，還

讓他繼續(xù)從事工程師工作，但是，從專業(yè)角度講，這兩個部門之間的工作內(nèi)容還是有差別的，他更愿意留在原部門

從事設(shè)備管理工作。況且，這些工作也與他的專業(yè)特長相一致。

然而，公司不同意邢利民要求，執(zhí)意讓他到制造部上班。因多次交涉無果，公司遂下發(fā)通知解除了他的勞動合

同。邢利民認(rèn)為，按照《勞動合同法》第 35 條規(guī)定，公司只有與他協(xié)商一致才可以變更其工作崗位，而且應(yīng)當(dāng)采用

書面形式確定變更內(nèi)容。既然公司沒有履行這一法定程序，其解除勞動合同的行為就是違法的。于是，邢利民向公

司索要違法解除勞動關(guān)系賠償金 22 萬元。 【結(jié)果】

本案歷經(jīng)仲裁、一審之后，二審法院于 8 月 25 日判決維持原判，并在駁回邢利民賠償請求的同時，確認(rèn)公司有

權(quán)辭退拒絕合理調(diào)崗的員工。 【分析】

本案中，勞動合同約定邢利民的工作崗位是高級項目工程師，公司有權(quán)依法按經(jīng)營管理需要和邢利民的工作能

力與表現(xiàn)來調(diào)整邢利民的工作崗位。在實際履行過程中，邢利民入職后雖在工程部工作，但也曾因項目原因至制造

部工作過較長時間，工作崗位均為工程師。現(xiàn)公司決定將邢利民從工程部調(diào)動至制造部，系用人單位行使用工管理

自主權(quán)的體現(xiàn)，符合雙方勞動合同的約定，邢利民調(diào)崗后的工作性質(zhì)也無本質(zhì)性改變，職位薪資均未降低，應(yīng)當(dāng)認(rèn)

為該崗位調(diào)動并無明顯不合理之處。邢利民作為勞動者理應(yīng)服從用人單位的合理工作安排。現(xiàn)邢利民以未經(jīng)雙方協(xié)

商一致及其本人不擅長新工作為由拒絕到新部門工作，理由難以成立。

鑒于邢利民拒絕服從公司合理安排的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司據(jù)此解除其勞動合同并無不當(dāng)，無需

承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。二審法院判決駁回邢利民的上訴請求，維持原判。

（來源：https://mp.weixin.qq.com/s/jHrbltXDTkZtdNY5bzRm7g）

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【案例說法集錦】

員工離職未交接，造成損失要賠償

【案情】

賈桂蘭（化名）于 2017 年 8 月入職某公司擔(dān)任成品庫管員一職，雙方簽訂了為期三年的書面勞動合同。2018

年 3 月 10 日，賈桂蘭向公司遞交辭職申請書，離職原因賈桂蘭寫的是工作量大、工資低、加班次數(shù)多。

在該份辭職申請書員工承諾欄載明兩條：

1、在離職前辦好交接手續(xù)，未辦理交接手續(xù)擅自離職造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、本人知悉因主動辭職的法律后果。主管部門意見及需要辦理交接事項欄特別注明：辦理完交接工作、盤點、

賬目、文件材料后方可離職。在承諾人簽名處有賈桂蘭的親筆簽名。

公司于3月15日同意了賈桂蘭的辭職申請。然而，賈桂蘭在當(dāng)天未辦理任何交接手續(xù)的情況下，就直接從公司離職。

2019 年 6 月 18 日，公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起仲裁申請，要求裁決：

1、賈桂蘭向公司支付因未按規(guī)定時間離職給公司帶來的緊急調(diào)動人工損失 5035 元；

2、請求賈桂蘭支付因未辦理離職交接給公司帶來的賬務(wù)核對人工成本 7360 元；

3、請求賈桂蘭支付因異常離職給公司帶來的緊急公關(guān)損失和商譽(yù)損失 30000 元。 【結(jié)果】

仲裁委經(jīng)過審理后認(rèn)為，賈桂蘭未辦理相關(guān)交接手續(xù)的情況下離職，不符合《中華人民共和國勞動合同法》相

關(guān)法律規(guī)定，對給公司造成的合理損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 【分析】

上述案例涉及《勞動合同法》中的以下法律規(guī)定：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

第五十條 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位

造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賈桂蘭沒有提前三十日以書面形式通知用人單位就離職，而且未辦理工作交接，因此給公司造成損失，就應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，雖然勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，但是也要在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使，否則要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的！

（來源：https://mp.weixin.qq.com/s/nYAKsH8xahJtCxjuk1_zIA）

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【靈活用工產(chǎn)品介紹】

吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品

隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競爭力的

重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波，耗費(fèi)

了大量的時間與精力，加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用

工逐漸成為企業(yè)實際用工中的普遍之選。

靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù)，在使用人數(shù)、使用

周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員

編制限制等因素帶來的人才短缺情況，吉林外服通過提供定制化的外包服務(wù)解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)

約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競爭力。

吉林外服以風(fēng)險管理為前提，為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包

服務(wù)，主要形式有：

1.直接短期用工，用工時間不足一年的臨時性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動合同。

2.按工作任務(wù)用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，簽訂勞動合同。

吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗，將各個獨立的 HR 業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行

整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù)，從而專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展：

1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個雇傭周期，充分分擔(dān)用工

企業(yè)的管理責(zé)任。同時為企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢服務(wù)并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)

客戶規(guī)避用工風(fēng)險。

2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過外包服務(wù)，幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機(jī)械性重復(fù)性

工作，使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公

費(fèi)用支出，壓縮運(yùn)營成本從而實現(xiàn)增加利潤的終極目標(biāo)。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、

體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情投入到全

新的工作崗位中。

吉林外服擁有：專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊、權(quán)威的法律咨詢顧問團(tuán)隊、高效的人事外包服務(wù)管理團(tuán)隊。

因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡

化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事?！?/p>

吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實力，規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，完善的服務(wù)體系，絕對是您人力資源業(yè)務(wù)合作

的不二之選。 如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求，請隨時與您的客戶經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，我們會根據(jù)貴方的需求

量身定制服務(wù)方案。 吉林外服期待與您合作！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 33 頁 共 56 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服人才招聘服務(wù)是一項長期開展的人力資源服務(wù)，主要包含代理招聘和高端人才尋訪，其中：代理招聘主要

滿足客戶企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)操作類、通訊客服類等基礎(chǔ)崗位的招聘需求；高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫?/p>

人才搜索服務(wù)。

吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項平臺資源，多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺及時發(fā)布招聘信息，

2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺，實時發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢，均收到很好的效果，為企業(yè)

和人才快速搭建了溝通的橋梁！

歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺，并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友！

如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，

聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn 吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務(wù)！

【請您關(guān)注】

1. 應(yīng)聘者報名后需要如何做？

首先，請您保持報名時預(yù)留的電話號碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報名信息進(jìn)行

審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進(jìn)行電話溝通，告知進(jìn)一步面試安排及相關(guān)信息。其次，若您需要參與

現(xiàn)場面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請您務(wù)必自覺全程佩戴口罩，做好各項防護(hù)措施。

2、特別提示：

為確保廣大應(yīng)聘者及現(xiàn)場工作人員的身體健康和生命安全，加強(qiáng)新冠肺炎疫情常態(tài)化防控，所有應(yīng)聘者必須

嚴(yán)格遵守國家和地方各級相關(guān)部門對于新型冠狀病毒肺炎防控的各項政策及要求。全國防疫特殊時期，為嚴(yán)格防控

新型冠狀病毒肺炎的傳播，充分考慮人員健康與安全，部分用工單位將調(diào)整現(xiàn)場面試的方式及面試流程，吉林外服

將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公眾號發(fā)布實時招聘信息，請您

關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計劃的出行。

3、“吉祥碼”及行程碼：

為了廣大應(yīng)聘者及現(xiàn)場工作人員的身體健康，請根據(jù)用工單位面試要求，提前準(zhǔn)備“吉祥碼”或行程碼，配合

現(xiàn)場工作人員進(jìn)行信息驗證及其他防疫檢測工作。

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解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 34 頁 共 56 頁

【吉林外服招聘專欄】

快來看看！吉林外服藍(lán)領(lǐng)崗位微信線上報名火熱進(jìn)行中！

您還在擔(dān)心出門求職嗎？還在猶豫如何快速找到心儀工作嗎？吉林外服藍(lán)領(lǐng)崗位微信線上報名開啟啦！您

可以足不出戶選擇心儀企業(yè)進(jìn)行求職！

與此同時，為了您和他人的健康，請您在接到面試通知后，根據(jù)用工單位現(xiàn)場面試要求提前準(zhǔn)備“吉祥碼”

及相關(guān)證件，并配合現(xiàn)場工作人員進(jìn)行信息驗證及其他防疫檢測工作。

吉林外服鄭重聲明

我公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔助招聘，我公司始終不收

取任何的“報名費(fèi)”、“安置費(fèi)”等費(fèi)用。請廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上當(dāng)受騙!

吉林外服招聘官方公眾號發(fā)布的職位信息，最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

所有，未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺、機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請保留此版權(quán)聲明。

第一步

首先，您需要掃描并識別下方吉林外服官方藍(lán)領(lǐng)崗位線上報名二維碼：

或者關(guān)注“吉林外服招聘”官方微信公眾號后，移步界面下方菜單欄，點擊“微信報名”后點擊

“藍(lán)領(lǐng)崗位線上報名”即可跳轉(zhuǎn)至微信線上報名界面，如不能顯示完整版問卷內(nèi)容，可復(fù)制鏈接：

http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機(jī)瀏覽器粘貼打開。

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【吉林外服招聘專欄】

第二步

進(jìn)入頁面后，請您認(rèn)真閱讀下方文字并根據(jù)自身實際情況認(rèn)寫表中個人信息部分：

第三步

核對信息無誤后，請點擊頁面最下方的藍(lán)色“提交”按鈕，工作人員在收到您提交的報名信息后，會嚴(yán)格保密您的個

人信息，相關(guān)崗位啟動招聘時將第一時間電話聯(lián)系您！

您只管無憂求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請移步閱讀本期推送的招聘信

息合集吧！

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

朝陽區(qū)崗位

長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱，無紋身；

2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.五險一金、績效獎金、夜班補(bǔ)助、十三薪、年底獎金、采暖補(bǔ)助；

3.節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、生日福利、免費(fèi)班車、免費(fèi)午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集團(tuán)員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市朝陽區(qū)超強(qiáng)西街 2677 號（華潤凌云府西北）

本特勒長瑞汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：

1.月綜合工資：4000~5500 元；

2.五險一金、免費(fèi)班車及食堂；

3.誤餐補(bǔ)助、倒班津貼、采暖補(bǔ)助、交通津貼；

4.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市朝陽區(qū)育民路 588 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接二

維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

汽開區(qū)崗位

中國一汽紅旗繁榮工廠

招聘崗位 01：沖壓車間-模具維修工

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對車身或零部件表面缺陷進(jìn)行修復(fù)；2.負(fù)責(zé)對白車身間隙、斷差進(jìn)行檢查、調(diào)整；3.負(fù)責(zé)本崗

位設(shè)備、工裝、工具的點檢、記錄、維護(hù)、調(diào)試和保養(yǎng)；4.解決生產(chǎn)過程中模具出現(xiàn)的故障，保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成；

5.負(fù)責(zé)模具問題整改，提升沖壓件質(zhì)量、生產(chǎn)效率、降低廢品率。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.熟悉各種沖壓模具結(jié)構(gòu)，具

備汽車外覆蓋件模具制造或維修相關(guān)工作經(jīng)驗；5.能看懂圖紙，了解金屬材料特性；6.需通過一汽股份專項技能考評；

7.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；8.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 02：沖壓車間-沖壓工

崗位職責(zé)：沖壓件下線搬件及檢查。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學(xué)歷要求：中職技校及以上學(xué)歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.具有汽車制造行業(yè)相關(guān)的沖壓件質(zhì)量檢驗經(jīng)驗；5.熟悉沖壓模的上下模、以及相關(guān)調(diào)試操作；

6.能夠完成模具的安裝調(diào)整、試沖、試壓或協(xié)助技術(shù)人員解決模具產(chǎn)生的問題；7.需通過一汽股份基本技能考評；8. 身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；9.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 03：焊裝車間-鈑金工

崗位職責(zé)：嚴(yán)格按照維修要求完成白車身鈑金維修工作。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.熟悉汽車構(gòu)造知識、鈑金維

修知識和鈑金作業(yè)流程；5.熟悉鈑金設(shè)備工具使用，能夠規(guī)范完成操作；6.需通過一汽股份專項技能考評；7.身體健

康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；8.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 04：焊裝車間-工序焊接工

崗位職責(zé)：焊接上下件、白車身修磨。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學(xué)歷要求：中職技校及以上學(xué)歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.熟悉焊裝車間產(chǎn)品工藝，了解焊接工裝設(shè)備及參數(shù)；5.對機(jī)械及白車身生產(chǎn)制造知識有一定

了解；6.需通過一汽股份基本技能考評；7.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；8.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 38 頁 共 56 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

招聘崗位 05：涂裝車間-噴漆工

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按要求完成整車噴涂。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.了解汽車相關(guān)內(nèi)外飾或整車

噴漆技術(shù)及工藝標(biāo)準(zhǔn)，有噴漆維修功底，熟悉 4S 店售后噴漆工作流程者優(yōu)先；5.需通過一汽股份專項技能考評；6. 身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；7.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 06：涂裝車間-涂膠工

崗位職責(zé)：底涂、涂膠、刷膠、補(bǔ)膠、PVC 密封等。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學(xué)歷要求：中職技校及以上學(xué)歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.需通過一汽股份基本技能考評；5.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；6.無違法記錄及原單位

違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 07：涂裝車間-打磨工

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)漆面打磨、拋光，擦凈、吹凈打磨后的工件，不使車身帶灰塵進(jìn)入下道工序。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學(xué)歷要求：中職技校及以上學(xué)歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.需通過一汽股份基本技能考評；5.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；6.無違法記錄及原單位

違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 08：總裝車間-汽車整車調(diào)整工

崗位職責(zé)：整車調(diào)整修復(fù)（含電氣件）。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.需通過一汽股份專項技能考

評；5.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；6.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 09：總裝車間-鈑金返修-鈑金工

崗位職責(zé)：車身或零部件鈑金修復(fù)。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.熟悉汽車構(gòu)造知識、鈑金維

修知識和鈑金作業(yè)流程，熟悉鈑金設(shè)備工具使用；5.需通過一汽股份專項技能考評；6.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁

忌；7.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 39 頁 共 56 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

招聘崗位 10：總裝車間-補(bǔ)漆返修-噴漆工

崗位職責(zé)：整車漆面噴涂及缺陷修補(bǔ)。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.熟悉噴漆修補(bǔ)操作流程，以

及缺陷分辨及處理；5.需通過一汽股份專項技能考評；6.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；7.無違法記錄及原單位違

規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 11：總裝車間-工序裝配工

崗位職責(zé)：整車零部件裝配。

任職要求：1.年齡要求：35 周歲及以下；2.學(xué)歷要求：中職技校及以上學(xué)歷（不含高中）；3.具備對應(yīng)領(lǐng)域相關(guān)

工作經(jīng)驗 2 年及以上；4.需通過一汽股份基本技能考評；5.身體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；6.無違法記錄及原單位

違規(guī)辭退記錄。

招聘崗位 12：維修車間-維修工

崗位職責(zé)：各領(lǐng)域設(shè)備維修維護(hù)。

任職要求：1.年齡要求：原則上 35 周歲及以下，具備對應(yīng)工種技師及以上技術(shù)等級者，年齡要求可放寬至 40 周

歲；2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（含自考）；3.具備對應(yīng)崗位工作經(jīng)驗 3 年及以上；4.對設(shè)備、工裝，基礎(chǔ)設(shè)施故

障進(jìn)行快速反應(yīng)和及時維修；5.有制造業(yè)車間電器維修及工裝維護(hù)工作經(jīng)驗；6.需通過一汽股份專項技能考評；7.身

體健康，無職業(yè)病及職業(yè)禁忌；8.無違法記錄及原單位違規(guī)辭退記錄。

薪酬福利

1.月均稅前綜合收入：5500~8500 元/月（包括基本工資、績效工資、加班費(fèi)以及獎金等綜合收入）；

2.績效獎金（常規(guī)按在崗月數(shù)折算并發(fā)放）；

3.入職即繳納社會保險及住房公積金；

4.長春市內(nèi)免費(fèi)通勤班車；

5.免費(fèi)工作餐（午餐及加班餐）；

6.其他福利：節(jié)日補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、夜班津貼、大干慰問、工會節(jié)日慰問等；

7.在崗期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者有轉(zhuǎn)簽用工單位正式勞動合同的機(jī)會。

招聘崗位說明

倒班方式：一般為兩班倒（具體倒班方式視產(chǎn)線安排而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽車大路 4696 號，一汽紅旗繁榮工廠

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

偉巴斯特車頂系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4500~5500 元；2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、假日福

利、法定年假、福利年假、年度體檢、采暖補(bǔ)助、企業(yè)文化活動等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)富奧大路 1398 號

長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性，無色盲色弱，身體健康；2.初中及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，適應(yīng)加班、倒班工作；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4500~7000 元；2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、采暖補(bǔ)

助、假日福利、法定年假、年度體檢等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：

1.長春市汽開區(qū)長沈路廣源工業(yè)園 7377 號長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

2.長春市南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號

上海納鐵福傳動系統(tǒng)有限公司長春分廠

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4000~6000 元；2.福利待遇：五險一金、十三薪、商業(yè)保險、免費(fèi)班車及工作餐、節(jié)

假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點：長春市汽開區(qū)捷達(dá)大路 1555 號

報名方式

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二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

科德汽車零部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限，中專及以上學(xué)歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3500~5500 元；2.福利待遇：五險一金及意外傷害保險、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、

年底雙薪、節(jié)日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)助、員工活動。

倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)西湖大路 8755 號

卡斯馬汽車系統(tǒng)（上海）有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~42 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.近兩個

月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 5500~6000 元；2.入職后即繳納五險一金；3.帶薪年假、交通補(bǔ)助、員工關(guān)愛福利；

4.公司提供班車及工作餐；5.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)長虹大路與常富街交匯，常富街 666 號

一汽東機(jī)工減震器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性；2.吃苦耐勞，品德端正，身體健康；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠

肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3500~4500 元；2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽開區(qū)騰飛大路 1966 號

報名方式

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2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

富賽汽車電子有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~35 周歲，性別不限，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.高中或中專及以上學(xué)歷，適應(yīng)加班、倒班工作；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資 3500~5500 元；

2.福利待遇：五險一金、帶薪年假、年終獎、加班費(fèi)、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、定期職業(yè)健康體

檢等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)東風(fēng)大街 7999 號

經(jīng)開區(qū)崗位

安波福電氣系統(tǒng)有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.性別不限，18~38 周歲；

2.初中及以上學(xué)歷，身體健康，無色盲、無傳染病；

3.能適應(yīng)倒班工作，吃苦耐勞（公司執(zhí)行白、晚班兩班制）；

4.公司提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，有無經(jīng)驗均可；5.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資 4000~4500 元、五險一金、商業(yè)補(bǔ)充保險；

2.免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車、年終獎、取暖費(fèi)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)；

3.依法享受國家法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等；

4.公司晚會、生日派對，趣味運(yùn)動會、球類比賽、文藝表演、技能大賽等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)溫州街 1318 號

新員工入職獎勵活動：成功入職并連續(xù)工作滿30 天，簽訂吉林外服勞務(wù)派遣合同的操作工，可享受長春安波福發(fā)放

的150 元新員工入職獎勵。該獎勵活動名額有限，先到先得！

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

邦迪汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~42 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3000~5000 元（計件工資）；2.五險一金、人身意外保險、免費(fèi)班車及食堂；3.高

溫津貼、采暖津貼、崗位津貼；4.十三薪、節(jié)假日福利、年度體檢、旅游福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)淄博路 2599 號

長春富維安道拓汽車飾件系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：裝配工、縫紉工、泡沫工、操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；2.身體健康無疾病，能適應(yīng)倒班工作；3.近兩個月無

新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車及工作餐、定期體檢、生日福利、

采暖補(bǔ)助、加班補(bǔ)助、績效獎金。

倒班方式：兩班倒或三班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：外包制

工作地點：（應(yīng)聘者可根據(jù)在招崗位選擇如下工作地點）

1.縫紉工、裝配工、泡沫工、操作工崗位工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)東南湖大路 4736 號

2.裝配工、泡沫工崗位工作地點：長春市綠園區(qū)豐越大路與星宇街交匯

3.操作工崗位工作地點：長春市高新區(qū)創(chuàng)意路 2399 號

長春一汽富維安道拓汽車金屬零部件有限公司

招聘崗位：轉(zhuǎn)運(yùn)工、裝配工、焊工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；2.適應(yīng)加班倒班；3.具有相關(guān)工作經(jīng)

驗者優(yōu)先；4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、年

度崗中體檢、采暖補(bǔ)助、年終獎。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)營口路 1183 號

報名方式

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二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

長春奧托立夫汽車安全系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工、產(chǎn)線補(bǔ)料工、產(chǎn)線物料工

崗位要求：1.18~35 周歲，性別不限，身體健康；2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作；3.近兩個月無新冠

肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4000~6000 元；2.福利待遇：五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險、績效獎金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)

助、免費(fèi)班車及工作餐、節(jié)日福利、年底雙薪、年度體檢、團(tuán)隊活動等；

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：

長春市經(jīng)開區(qū)常德路 1831

馬勒濾清系統(tǒng)（天津）有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，身體健康，可接受倒班工作，有責(zé)任心；2.中專及以上學(xué)歷，有汽配行業(yè)相

關(guān)經(jīng)驗；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：4000~5500 元；2.福利待遇：五險一金及商業(yè)保險、免費(fèi)班車及工作餐、帶薪年假、

加班費(fèi)、夜班補(bǔ)助、節(jié)假日福利或禮金、績效獎金、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、年終獎、福利體檢、年度旅游。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)常德路 1800 號

長春海拉車燈有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.20~35 周歲，性別不限，中專及以上學(xué)歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)

先；3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3000~5000 元；2.五險一金、商業(yè)保險、十三薪；3.免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車、防暑降

溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)助、節(jié)假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 593 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 45 頁 共 56 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

蒂森克虜伯富奧汽車轉(zhuǎn)向柱（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~30 周歲，性別不限，初中及以上學(xué)歷；2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；3.近兩

個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資待遇：1.月綜合工資：3500~4000 元；2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車及食堂、十三薪、采暖補(bǔ)貼、節(jié)

假日福利。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)昆山路 4477 號

緯湃汽車電子（長春）有限公司

招聘崗位：操作工、物流工

崗位要求：1.18~35 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱；2.適應(yīng)倒班工作，具有工廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

福利待遇：1.月綜合工資：4000~5000 元；2.五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、養(yǎng)老儲蓄計劃；3.工廠提供免費(fèi)班車、

餐補(bǔ)、免費(fèi)工裝；4.采暖補(bǔ)貼、年終獎、年度體檢、節(jié)假日福利。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：緯湃汽車電子（長春）有限公司

工作地點：長春市經(jīng)開區(qū)武漢路 1981 號

凈月區(qū)崗位

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責(zé)任公司

招聘崗位 1：焊工

崗位要求：1.18~40 周歲，男性；2.有焊工相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4500~5500 元（計件工資）；2.正式入職后即繳納五險一金；3.年終獎；4.防暑降溫

費(fèi)、免費(fèi)年度體檢、節(jié)假日福利等福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽富維安道拓汽車座椅骨架有限責(zé)任公司

招聘崗位 2：縫紉工

崗位要求：1.18~42 周歲，性別不限；2.有縫紉相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦

耐勞；4.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4500~5500 元（計件工資）；2.正式入職后即繳納五險一金；3.年終獎；4.防暑降溫

費(fèi)、免費(fèi)年度體檢、節(jié)假日福利等福利。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月區(qū)千朋路 388 號

長春科世得潤汽車部件有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~40 周歲，性別不限；2.初中及以上學(xué)歷，身體健康，無色盲色弱；3.近兩個月無新冠肺炎確

診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4600~5400 元；

2.提供員工宿舍資源；

3.正式入職后即繳納五險一金；

4.免費(fèi)班車；

5.免費(fèi)工作餐，定期舉辦美食節(jié)；

6.豐富多彩的員工活動（培訓(xùn)月、趣味運(yùn)動會、手機(jī)游戲競賽等多種員工活動）；

7.良好的晉升平臺，超人性化管理模式；

8.整潔有序的車間環(huán)境；

9.其他福利：采暖補(bǔ)助、年度體檢、節(jié)假日福利、專業(yè)培訓(xùn)、各種獎勵。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點）

長春市凈月區(qū)擎天樹街 1566 號

長春市汽開區(qū)騰飛大路 5188 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

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【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

長春旭陽佛吉亞毯業(yè)有限公司

招聘崗位：操作工、叉車司機(jī)

崗位要求：1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先；3.近

兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 3500~5000 元；2.正式入職后即繳納五險一金；3.免費(fèi)工作餐、免費(fèi)班車、年終獎、

加班費(fèi)、采暖補(bǔ)助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月開發(fā)區(qū)千朋路 800 號（旭陽工業(yè)園 2 號門）

長春佛吉亞旭陽汽車座椅有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：1.18~35 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；2.能適應(yīng)倒班工作，身體健康，有工廠經(jīng)驗者優(yōu)先；3.近

兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資 4000~4500 元；2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費(fèi)班車及工作餐、十三薪、夜

班補(bǔ)助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、帶薪年假。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市凈月開發(fā)區(qū)云友路 999 號

高新區(qū)崗位

博世汽車部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求:1.18~35 周歲，性別不限，高中或中專及以上學(xué)歷；2.吃苦耐勞，能適應(yīng)倒班；3.遵守公司的各項

規(guī)章制度；4.有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；5.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：1.月綜合工資：3500~5000 元；2.每年調(diào)整一次工資，年終雙薪，采暖補(bǔ)助；3.一經(jīng)錄用，公司為

員工繳納六險一金，入職及享有博世補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃或儲蓄計劃；4.公司提供班車及工作餐，兩葷兩素（AB 套餐

選擇）；5.每年一次免費(fèi)健康體檢；6.入職即享有帶薪年假；7.豐富的員工活動，每年一次免費(fèi)旅游。

倒班方式：兩班倒

勞動合同簽署方：博世汽車部件（長春）有限公司

工作地點：長春市高新開發(fā)區(qū)超越大街 2616 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，

我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2022 年 6 月號 第 48 頁 共 56 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

天納克一汽富晟（長春）汽車零部件有限公司

招聘崗位：操作工、焊工、叉車司機(jī)

崗位要求：

1.18~36 周歲，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車及食堂、帶薪年假、十三薪、交通津貼、住房津貼、采暖補(bǔ)貼等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市高新開發(fā)區(qū)超越大街 2616 號

長春佛吉亞旭陽汽車內(nèi)飾系統(tǒng)有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞；

3.近兩個月無新冠肺炎確診或疑似新冠肺炎人員的接觸史。

薪資福利：

1.月綜合工資：4000~5000 元；

2.福利待遇：五險一金、免費(fèi)班車及工作餐、年終獎、夜班補(bǔ)助、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)貼、

高溫補(bǔ)貼。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點：長春市高新區(qū)光谷大街 3946 號

報名方式

1、微信線上報名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

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3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服招聘專欄】

吉林外服“微”服務(wù)

“吉林外服”和“吉林外服招聘”兩個吉林外服微信平臺分別開啟于 2013 年 12 月份和 2014 年 1 月份，主要用于：吉林外服

業(yè)務(wù)及產(chǎn)品簡介、人力資源相關(guān)政策和新聞?wù)戆l(fā)布、社會保險及住房公積金業(yè)務(wù)辦理提示和招聘職位需求介紹。

自微信平臺成立以來，閱讀人數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)量逐漸增長，使更多的客戶和員工通過這一媒體了解吉林外服的服務(wù)資訊。

以下為 2022 年 5 月“吉林外服”和“吉林外服招聘”微信平臺發(fā)布的部分微信內(nèi)容，如想了解“吉林外服”和“吉林外服

招聘”微信平臺更多資訊內(nèi)容，請掃描二維碼添加關(guān)注，并希望您能將此信息分享給更多的朋友！

2022-5-6 2022-5-13 2022-5-20 2022-5-27

2022-5-6 2022-5-13 2022-5-20 2022-5-27

2022 年 5 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服”微信平臺，您將獲得更多服務(wù)資訊

2022 年 5 月內(nèi)容摘要

掃描二維碼，關(guān)注“吉林外服招聘”微信平臺，您將獲得更多招聘資訊

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信

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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終

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【吉林外服產(chǎn)品資訊】

首部民法典來了，對你的保單有何影響？

民法典于 2021 年 1 月 1 日起正式實施。

作為我國第一部以“法典”命名的法律，民法典在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，僅次于憲法。同時，

這部包羅萬象的法典，也與保險行業(yè)密切相關(guān)。

民法典第二編到第七編的物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任六個部分，均涉及到保

險行業(yè)。其中，物權(quán)編主要影響財險行業(yè)；而人格權(quán)編、婚姻編和繼承編則與人身險行業(yè)理賠相關(guān)聯(lián)。

本期產(chǎn)品資訊，我們將聚焦民法典對人身保險的影響。

明確理賠金為個人財產(chǎn) 保單分紅為夫妻共同財產(chǎn)

人身保險的保障均是基于人格產(chǎn)生的，而本次民法典中人格權(quán)獨立成編，也是亮點之一。同時，人

身保險不同于一般的保險合同，還具有某些特殊功能，如婚姻規(guī)劃、財富傳承等，這些內(nèi)容則與婚姻法、

繼承法密切相關(guān)。因此，人身保險合同除了受合同法的部分內(nèi)容修訂影響外，還受到民法典中婚姻家庭

編和繼承編部分條文變化影響。

具體來看，民法典第 1063 條關(guān)于個人財產(chǎn)范圍的變化，其規(guī)定“一方因受到人身損害獲得的賠償

或者補(bǔ)償”是個人財產(chǎn)。對比舊婚姻法第 18 條，其表述為“一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾

人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用”。

不難看出，針對人身受到傷害所獲賠償一項，民法典與婚姻法規(guī)定不同。舊婚姻法中規(guī)定的身體受

到傷害獲得醫(yī)療費(fèi)，是指醫(yī)療保險賠償；而民法典婚中提到的人身損害獲得的賠償，則包括醫(yī)療保險和

重大疾病賠償?shù)取?/p>

也就是說，投保意外險受到意外傷害而獲得的保險賠償金、投保重疾險而獲得的疾病理賠金等，在

民法典規(guī)定下，均可算作個人財產(chǎn)。這一項修改，明確界定了重疾險理賠金的個人財產(chǎn)屬性。

同時，對于夫妻共同財產(chǎn)的規(guī)定，民法典第 1062 條提出“生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益”屬于夫妻共

同財產(chǎn)；而在舊婚姻法中，夫妻共同財產(chǎn)的范圍是“生產(chǎn)、經(jīng)營的收益”。這意味著即便本金屬于個人

財產(chǎn)，但在婚后其投資收益部分也屬于共同財產(chǎn)。

這一項變化主要會影響到年金類保險。在民法典正式施行后，屬于“投資型收益”的人壽保險的現(xiàn)

金價值增長以及保單分紅，將被劃分為夫妻共同財產(chǎn)。