免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 1 頁 共 67 頁

刊號：2023 年 11 月號 期號：總第一百三十六期 出版日期：2023 年11 月10 日吉林外服編輯整理

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 2 頁 共 67 頁

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 3 頁 共 67 頁

歡迎您對我們的刊物提出寶貴的建議，您的意見和建議將是我們不斷改進(jìn)的良方。同時(shí)歡迎您的投稿！吉林外服市場拓展部：Ms.閆女士 聯(lián)系電話：0431-85575755 E-mail: yantingting@jlsfesco.com.cn吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司地址：吉林省長春市人民大街 4111 號兆豐國際 2F&15F

吉林外服--成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（中文簡稱“吉林外服”英文縮寫“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省內(nèi)率先開展專業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，是全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，吉林省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，吉林省優(yōu)秀民營企業(yè)，吉林省優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)，吉林省十大服務(wù)業(yè)名牌企業(yè)，吉林省促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體，吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA 級”企業(yè)。2023 年連任當(dāng)選吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長單位。

經(jīng)過 32 年的發(fā)展，吉林外服專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)市場發(fā)展并以客戶需求為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新開發(fā)，形成了自己獨(dú)特的品牌優(yōu)勢和服務(wù)特色。

吉林外服目前向眾多中外知名企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR BPO）、業(yè)務(wù)外包、人員派遣、人才招聘、人才咨詢、商務(wù)咨詢服務(wù)以及人力資源管理咨詢等多元化、全方位的服務(wù)，為千余家企業(yè)、近十萬員工提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)高效的一站式人力資源服務(wù)和解決方案。

為完善服務(wù)體系、為客戶提供更為快捷地服務(wù)，吉林外服在吉林省構(gòu)建了獨(dú)具特色的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2008 年就以省會長春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個地級市（州）均設(shè)立了直屬分支機(jī)構(gòu)，在大部分地區(qū)的服務(wù)已經(jīng)延伸到縣級市。

吉林外服在為各中外知名企業(yè)及其中外員工提供專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)的同時(shí)，也逐步建立和完善了一套嚴(yán)格的業(yè)務(wù)流程規(guī)范和內(nèi)部管理程序，通過內(nèi)部科學(xué)管理，不斷完善服務(wù)體系，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為客戶提供了更為快捷周到的服務(wù)，也受到了客戶的高度認(rèn)可與好評。已通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證。吉林外服將始終秉承“誠信經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)理念，竭誠為客戶和員工提供更加全面的人力資源服務(wù)！在不斷變化的市場環(huán)境中合規(guī)經(jīng)營，不斷滿足客戶業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的服務(wù)需求，持續(xù)創(chuàng)新和開發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化建設(shè)，成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴！面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，吉林外服將在不斷變化的市場環(huán)境中繼續(xù)合規(guī)經(jīng)營，適應(yīng)政策變化和客戶業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新開發(fā)新的服務(wù)模式、拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化的建設(shè)，成為客戶可信賴的戰(zhàn)略合作伙伴！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 4 頁 共 67 頁

深秋遲暮

月至十一

初雪清淺

新冬可期

悅享工作

悅享學(xué)習(xí)

悅享生活

每個月初

你我悅見

本月導(dǎo)讀政策法規(guī)及信息速遞

05 人力資源和社會保障部：關(guān)于印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》的通知

12 人力資源和社會保障部：《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》相關(guān)問題答記者問

14 吉林省人民政府辦公廳：《關(guān)于印發(fā)吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明實(shí)施方案的通知》社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)18 2023 年吉林省各地區(qū)社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總新聞熱點(diǎn)播報(bào)

21 關(guān)于醫(yī)保和退休，這些謠言不可信！

22 @人力資源管理專業(yè)人員，評職稱有新規(guī)定！速看→26 2023 年前三季度中國經(jīng)濟(jì)怎么看？國家統(tǒng)計(jì)局10 位司長權(quán)威解讀“牛小吉”有話說

27 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊

29 個人社保參保證明怎么查？去哪查？

30 想領(lǐng)電子社保卡？這篇教你怎么辦！

31 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，有年齡、時(shí)間、次數(shù)限制？真相來了32 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限合并計(jì)算嗎？32 靈活就業(yè)人員中途斷繳，之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以退嗎？33 長春社會保險(xiǎn)微信公眾號預(yù)約辦理業(yè)務(wù)操作指南33 長春市城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)指南34 好消息，醫(yī)保便民服務(wù)又上新啦！

35 這些醫(yī)保提示請及時(shí)了解~

36 長春醫(yī)保便民服務(wù)小程序

36 長春公積金小課堂| 轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)操作指南

37 檔案應(yīng)該放哪里？這篇超全，速來對照→

39 想?yún)⒓勇殬I(yè)技能培訓(xùn)嗎？指南收好！

案例說法集錦

40 提供虛假證明請病假，用人單位是否可依法辭退？41 已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與新單位不存在勞動關(guān)系嗎？42 項(xiàng)目經(jīng)理以微信聊天記錄主張存在加班，該不該得到支持？吉林外服靈活用工服務(wù)

43 靈活用工產(chǎn)品介紹

吉林外服招聘專欄

45 吉林外服藍(lán)領(lǐng)工人類崗位微信線上報(bào)名火熱進(jìn)行中！47 吉林外服近期熱門招聘職位

61 吉林外服“微”服務(wù)

吉林外服產(chǎn)品資訊

62 首部民法典來了，對你的保單有何影響？

64 員工團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)可定制化產(chǎn)品推介

工作生活@吉林外服

66 好書推薦《管理團(tuán)隊(duì)：成敗啟示錄》

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 5 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

人力資源和社會保障部：關(guān)于印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》的通知近日，人力資源和社會保障部發(fā)布關(guān)于印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》的通知，具體內(nèi)容如下：

人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部門、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，各中央企業(yè)人事部門：

人力資源管理專業(yè)人員是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要力量。為貫徹黨的二十大精神，落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，進(jìn)一步暢通人力資源管理專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道，我部制定了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真組織實(shí)施。

各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)，健全工作機(jī)制，完善評價(jià)體系，促進(jìn)評用結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督管理，不斷增強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。要加大宣傳力度，做好政策解讀，及時(shí)總結(jié)宣傳典型經(jīng)驗(yàn)做法，引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員積極參與職稱評價(jià)，營造良好社會氛圍。評價(jià)工作中的有關(guān)情況和問題，請及時(shí)與人力資源社會保障部聯(lián)系。人力資源社會保障部2023 年9 月27 日

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 6 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)工作，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》等政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，遵循人力資源管理專業(yè)人才開發(fā)規(guī)律，突出專業(yè)水平和創(chuàng)新實(shí)踐，科學(xué)客觀公正評價(jià)人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第三條 對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評價(jià)工作，適用本辦法。

第四條 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)全國人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)綜合管理和組織實(shí)施工作。第二章 職稱體系

第五條 人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

第六條 人力資源管理專業(yè)人員各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

第三章 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

第七條 堅(jiān)持把品德放在評價(jià)首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、職業(yè)操守和履行社會責(zé)任情況，弘揚(yáng)愛國奉獻(xiàn)、創(chuàng)新協(xié)作、誠實(shí)守信的職業(yè)精神。

第八條 根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)等傾向。對主要從事人力資源管理和人力資源服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績，突出評價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟(jì)社會效益。對主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 7 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

第九條 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)制定《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》（附后）。各地區(qū)人力資源社會保障行政部門可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 評價(jià)機(jī)制

第十條 初級、中級實(shí)行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級和正高級職稱評審堅(jiān)持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。

第十一條 進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的人力資源管理專業(yè)人員，可按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。在內(nèi)地就業(yè)的外籍和港澳臺人力資源管理專業(yè)人員，可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評價(jià)。

第十二條 建立職稱評審向優(yōu)秀人才傾斜機(jī)制，引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員主動服務(wù)國家重大戰(zhàn)略。對在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員，可制定較為靈活的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，開辟職稱評審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱評審的依據(jù)。

第十三條 對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣和易地搬遷集中安置區(qū)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，淡化或不作論文要求，重點(diǎn)評價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)。

第十四條 促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)和使用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職稱評價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱評價(jià)結(jié)果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強(qiáng)聘后管理，建立健全人力資源管理專業(yè)人員考核制度。

第十五條 加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育，創(chuàng)新和豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員拓展知識技能。人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況，作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報(bào)評定上一級職稱的重要條件。

第五章 評審委員會建設(shè)

第十六條 各地區(qū)、各部門以及用人單位可組建經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會。發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，逐步將經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審權(quán)下放到人員規(guī)模較大、職稱制度完善、專業(yè)水平較高、誠信自律規(guī)范的大型企事業(yè)單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等單位。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 8 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

第十七條 中央和國家機(jī)關(guān)各部門、中央企業(yè)、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等組建的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會由人力資源社會保障部核準(zhǔn)備案，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源社會保障部。其中，國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)以所在地級市人力資源社會保障部門為主體組建。各地區(qū)組建的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他用人單位組建的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。已按規(guī)定核準(zhǔn)備案的經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審委員會，可以繼續(xù)開展包括人力資源管理專業(yè)在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)系列高級職稱評審。備案有效期不得超過 3 年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

第十八條 各地區(qū)、各部門和用人單位等可以建立經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)職稱評審委員會專家?guī)欤趯＜規(guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。高級職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員，評審專家不少于 11 人。

第十九條 評審委員會的評審專家應(yīng)具備以下條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有人力資源管理專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）相應(yīng)層級的職稱；（四）從事人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評審工作職責(zé)。

第二十條 經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級職稱評審委員會開展評審工作，應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審程序，確保公開透明、公平公正。職稱評審工作實(shí)行回避制度，評審專家及工作人員與職稱申報(bào)人有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響職稱評審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。高級職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)建立職稱評價(jià)服務(wù)平臺，加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線評審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

第六章 監(jiān)督管理

第二十一條 人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門加強(qiáng)對人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)工作的監(jiān)督檢查。對考試機(jī)構(gòu)安全風(fēng)險(xiǎn)管控不力的，要嚴(yán)肅追責(zé)。對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)人員高級職稱評審委員會，要暫停評審工作、責(zé)令進(jìn)行整改，直至收回評審權(quán)。第二十二條 建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評審誠信檔案制度。對參評人員通過弄虛作假、暗箱操作、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，予以撤銷，記入誠信檔案，納入全國信用信息共享平臺。評審工作人員、評審專家應(yīng)嚴(yán)格遵守評審紀(jì)律，不得徇私舞弊、暗箱操作或利用職稱評審工作便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 9 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

第七章 附則

第二十三條 涉密領(lǐng)域和軍隊(duì)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法和有關(guān)規(guī)定另行制定。

第二十四條 本辦法自 2024 年 1 月 1 日起施行，由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。

二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

三、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

四、人力資源管理專業(yè)人員申報(bào)各層級職稱，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：（一）助理人力資源管理師

1.正確理解和執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

2.較為系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔(dān)人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個方面或某項(xiàng)業(yè)務(wù)。4.具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高）或國家人力資源社會保障部門認(rèn)可的技校畢業(yè)（以下統(tǒng)稱高中階段畢業(yè)）以上學(xué)歷。

（二）人力資源管理師

1.掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

2.具有系統(tǒng)的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)單位人力資源管理工作某個方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目。

4.工作業(yè)績良好，取得一定經(jīng)濟(jì)、社會效益。

5.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿 1 年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿 2 年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事人力資源工作滿 4 年；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事人力資源工作滿 6 年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱后，從事人力資源工作滿10 年。技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評審（下同）。

取得經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）初級職稱，參加人力資源管理師考試時(shí)，可視同具備助理人力資源管理師職稱。

（三）高級人力資源管理師

1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 10 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的 2 項(xiàng)：

（1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；

（3）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；

（4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益；（5）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)；

（6）具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

5.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2 年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 5 年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 10 年。

取得經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。

（四）正高級人力資源管理師

1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 11 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益。

4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的 2 項(xiàng)：

（1）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位；（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)；

（3）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配；

（4）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；

（5）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，取得較好的社會效益；

（6）具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報(bào)告、專利等支撐；

5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 5 年。

五、參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專業(yè)人員，從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)省級及以上主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益；

2.主持或作為主要成員承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)；

3.主持或作為主要成員承擔(dān)省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施，取得顯著成績；

4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項(xiàng)目、研究報(bào)告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)專著等獲省部級及以上獎勵，或被省部級及以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案，或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認(rèn)；

5.主持或作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

6.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻(xiàn)。

（來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 12 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

人力資源和社會保障部：《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》相關(guān)問題答記者問近日，人力資源社會保障部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司、人力資源流動管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《辦法》相關(guān)問題回答了記者提問。一、請簡要介紹出臺《辦法》的背景和過程。

答：人力資源管理專業(yè)人員是從事人力資源開發(fā)、管理和服務(wù)的專業(yè)人才隊(duì)伍，是提升人力資源開發(fā)利用水平、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、促進(jìn)人才順暢有序流動的重要力量。主要包括兩類：一是人力資源管理人員，主要是在各類企事業(yè)單位內(nèi)部從事人力資源工作的人員。二是人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員，主要是公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員。截至 2022 年底，我國共有 6.3 萬家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，從業(yè)人員104萬人?？傮w上看，開展人力資源管理專業(yè)水平評價(jià)的社會需求廣泛。

2019 年人力資源社會保障部制定《關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，在經(jīng)濟(jì)系列中將人力資源管理專業(yè)單獨(dú)命名，進(jìn)一步體現(xiàn)其專業(yè)屬性。近年來，江蘇、四川、江西等地面向人力資源服務(wù)行業(yè)開展了人力資源管理專業(yè)高級職稱評審工作，積累了較好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，還存在一些亟待解決的問題，比如人力資源管理專業(yè)副高級以上職稱評審還沒有專門的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員參評渠道不夠暢通，服務(wù)就業(yè)和人才工作的導(dǎo)向不夠鮮明等。制定人力資源管理專業(yè)職稱評價(jià)的專門政策，完善符合人力資源服務(wù)業(yè)特點(diǎn)、適應(yīng)一線工作實(shí)際的評價(jià)體系，有其必要性，具備了較好的時(shí)機(jī)和條件。

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)和隊(duì)伍建設(shè)，人力資源社會保障部深入調(diào)研論證，廣泛聽取各方面意見建議，研究起草了《辦法》并于近日正式印發(fā)?！掇k法》的出臺，將進(jìn)一步推動人力資源管理專業(yè)人才隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，提高全社會人力資源開發(fā)利用水平和勞動參與率，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供高質(zhì)量人力資源支撐。

二、《辦法》主要有哪些內(nèi)容？

答：《辦法》共 7 章 24 條，圍繞人力資源管理專業(yè)人員職稱體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作出一系列政策安排。

一是明確職稱體系。人力資源管理專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級，其中初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級，并明確了各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的對應(yīng)關(guān)系。

二是健全評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)堅(jiān)持把品德放在評價(jià)首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專業(yè)人員的政治立場、職業(yè)道德、職業(yè)操守和履行社會責(zé)任情況。根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn)設(shè)置職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提升評價(jià)工作的科學(xué)性、針對性。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)制定《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》，各地區(qū)、各單位可結(jié)合實(shí)際情況制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 13 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

三是完善評價(jià)機(jī)制。人力資源管理專業(yè)人員初、中級職稱實(shí)行以考代評方式，副高級職稱采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級職稱一般采取評審方式。進(jìn)一步暢通評價(jià)渠道，促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)和使用相結(jié)合，加強(qiáng)聘后管理和繼續(xù)教育。

四是加強(qiáng)評審委員會建設(shè)。發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，逐步將人力資源管理專業(yè)高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的有關(guān)單位。同時(shí)，規(guī)定了對不同單位主體申請高評委審核備案的管理權(quán)限，明確了高級職稱評審委員會的組成和評審專家條件，并對進(jìn)一步優(yōu)化評審服務(wù)工作提出了具體要求。

五是強(qiáng)化監(jiān)督管理?！掇k法》對人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)工作管理部門、考試機(jī)構(gòu)、高評委、參評人員、評審專家及工作人員的監(jiān)督管理作出了規(guī)定，切實(shí)維護(hù)職稱評價(jià)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性。三、《辦法》主要有哪些創(chuàng)新點(diǎn)？

答：《辦法》是貫徹黨的二十大精神，深化職稱制度改革的具體舉措，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價(jià)的基本制度規(guī)則，主要有以下創(chuàng)新點(diǎn)：

一是進(jìn)一步完善人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理專業(yè)性強(qiáng)，人員分布在不同單位，從事的工作類型多樣，急需建立專門面向人力資源管理專業(yè)人員的職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！掇k法》首次明確了人力資源管理專業(yè)人員的范圍，提出了涵蓋各類型、各職稱層級的通用性基本要求。同時(shí)，在高級和正高級職稱評審方面，列出 6 種情形的優(yōu)先條款，適應(yīng)不同群體能力素質(zhì)要求。

二是進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)引導(dǎo)作用。為引導(dǎo)廣大人力資源管理專業(yè)人員服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，《辦法》建立了職稱評審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機(jī)制，對作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱；對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，開辟職稱評審綠色通道；對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，淡化或不作論文要求，重點(diǎn)評價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)。

三是進(jìn)一步貫通人力資源管理與相關(guān)專業(yè)職稱評價(jià)。在具體實(shí)踐中，大量人力資源工作人員從業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)崗而來，取得了會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)以及經(jīng)濟(jì)系列其他專業(yè)的職稱，轉(zhuǎn)崗后存在職稱晉升難題。為此，《辦法》進(jìn)一步打通相關(guān)專業(yè)，允許獲得上述專業(yè)中級職稱的人員，可申評高級人力資源管理專業(yè)職稱。四是進(jìn)一步拓寬人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道。為加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，《辦法》一方面支持符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組建高評委，充分調(diào)動市場主體開展職稱評價(jià)的積極性；另一方面提出了符合人力資源服務(wù)業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建了適應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系要求的能力素質(zhì)模型，將有效提高全社會人力資源服務(wù)水平和供給能力。四、貫徹落實(shí)《辦法》有哪些具體要求？

答：《辦法》將于 2024 年 1 月 1 日起施行。各地區(qū)、各有關(guān)單位要充分認(rèn)識加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)職稱評價(jià)工作的重要意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)，建立健全工作機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際完善評價(jià)體系，促進(jìn)評用結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督管理，有序組織開展考試、評審、管理服務(wù)等工作。要抓好宣傳引導(dǎo)，做好政策解讀，及時(shí)總結(jié)宣傳典型經(jīng)驗(yàn)做法，營造良好社會氛圍。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 14 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省人民政府辦公廳：《關(guān)于印發(fā)吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明實(shí)施方案的通知》近日，吉林省人民政府發(fā)布《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明實(shí)施方案的通知》，具體內(nèi)容如下：

吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)

吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明實(shí)施方案的通知吉政辦發(fā)〔2023〕25 號

各市（州）人民政府，長白山管委會，各縣（市）人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機(jī)構(gòu)，駐吉中直有關(guān)部門、單位：

《吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明實(shí)施方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

吉林省人民政府辦公廳2023 年9 月28 日

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 15 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，深化開展“減證便民”行動，積極拓展信用報(bào)告應(yīng)用，破解經(jīng)營主體開具無違法違規(guī)記錄證明“繁、難、久”等問題，根據(jù)《吉林省社會信用條例》等法規(guī)、規(guī)章，就實(shí)施經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明，制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，加強(qiáng)公共信用信息應(yīng)用創(chuàng)新，按照需求導(dǎo)向、依法依規(guī)、應(yīng)替盡替、迭代完善的原則，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明，切實(shí)減輕經(jīng)營主體開具證明負(fù)擔(dān)，助力打造市場化、法治化、國際化的一流營商環(huán)境。

二、實(shí)施領(lǐng)域

在全省實(shí)施經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代在本省行政區(qū)域內(nèi) 41 個領(lǐng)域無違法違規(guī)記錄證明，包括法院執(zhí)行、發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、民族宗教、公安、民政、司法行政、財(cái)政、人力資源和社會保障、自然資源、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、文化和旅游、衛(wèi)生健康、退役軍人管理、安全生產(chǎn)、審計(jì)、市場監(jiān)管、廣播電視、體育、統(tǒng)計(jì)、醫(yī)療保障、人防、地方金融監(jiān)管、林業(yè)和草原、檔案管理、畜牧、藥品監(jiān)管、知識產(chǎn)權(quán)、消防安全、稅務(wù)、氣象、煙草專賣、郵政管理、地震。

三、適用范圍

本實(shí)施方案所稱的違法違規(guī)記錄，是指本省行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織、有關(guān)中央垂直管理單位、有關(guān)司法機(jī)關(guān)等對經(jīng)營主體違反法律、法規(guī)、規(guī)章行為作出處罰的客觀記載，以及嚴(yán)重失信主體名單信息等。

公司、非公司企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)，個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)，農(nóng)民專業(yè)合作社（聯(lián)合社）及其分支機(jī)構(gòu)，個體工商戶，外國公司分支機(jī)構(gòu)等經(jīng)營主體可以開具專用信用報(bào)告，用以證明自身在本省行政區(qū)域內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域無違法違規(guī)記錄的情況（不含涉密等法律法規(guī)規(guī)定不予公開的違法違規(guī)信息）。專用信用報(bào)告應(yīng)用場景包括金融（如申請上市、掛牌、再融資、并購重組、發(fā)行債券等）、商務(wù)經(jīng)營（如參與公共資源交易、接受第三方機(jī)構(gòu)評估評審等）、行政管理（如辦理政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)，申請優(yōu)惠政策、資金支持，參與評比表彰等）以及其他需要經(jīng)營主體提供無違法違規(guī)記錄證明的場景。對專用信用報(bào)告不能證明的事項(xiàng)，依照相關(guān)法律規(guī)定辦理。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 16 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

四、重點(diǎn)任務(wù)

（一）夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。各市（州）、中省直有關(guān)部門按照職責(zé)分工，全量歸集、補(bǔ)充完善和及時(shí)更新無違法違規(guī)記錄證明需核查的信用信息，推送至省信用綜合服務(wù)平臺，確保經(jīng)營主體近 3 年違法違規(guī)行為信用信息全面歸集共享，并對數(shù)據(jù)的全面性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）上線查詢系統(tǒng)。依托省信用綜合服務(wù)平臺，上線經(jīng)營主體專用信用報(bào)告查詢系統(tǒng)，經(jīng)營主體完成統(tǒng)一身份認(rèn)證后，通過省政府門戶網(wǎng)站、“信用中國（吉林）”網(wǎng)站、“吉事辦”App 即可申請獲取專用信用報(bào)告。持續(xù)做好運(yùn)維保障工作，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效，提供專用信用報(bào)告出具、真實(shí)性驗(yàn)證等服務(wù)。（三）全面正式實(shí)施。2023 年 11 月 1 日起，全面實(shí)施經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代在本省行政區(qū)域內(nèi)41個領(lǐng)域的無違法違規(guī)記錄證明，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)替盡替”。對專用信用報(bào)告不能證明的事項(xiàng)，依照相關(guān)法律規(guī)定辦理。要求提供證明的單位可以直接通過省信用綜合服務(wù)平臺獲取經(jīng)營主體違法違規(guī)行為信息的，不再要求經(jīng)營主體出具專用信用報(bào)告。

五、組織保障

（一）壓實(shí)部門職責(zé)。省政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化局要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導(dǎo)督促各地區(qū)、各部門推進(jìn)落實(shí)。各地區(qū)、各部門按照“誰生成誰提供，誰提供誰負(fù)責(zé)”的原則，確保本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位經(jīng)營主體違法違規(guī)行為信用信息及時(shí)歸集共享，數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確、真實(shí)。

（二）強(qiáng)化經(jīng)營主體權(quán)益保護(hù)。經(jīng)營主體認(rèn)為專用信息報(bào)告中信息有誤的，可按照有關(guān)規(guī)定提出異議，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)受理并反饋。存在違法違規(guī)信息的經(jīng)營主體，可向作出處理決定的機(jī)關(guān)提出申請，作出處理決定的機(jī)關(guān)對其違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度予以說明。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳。省政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化局要組織全省專項(xiàng)培訓(xùn)，指導(dǎo)各地區(qū)、各部門全面掌握工作要求。要做好政策解讀宣傳，確保經(jīng)營主體充分知曉和享受便利。各地區(qū)、各部門要在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取多種形式廣泛宣傳，提高社會知曉度，營造良好氛圍。

（四）建立長效機(jī)制。省政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化局要建立全省數(shù)據(jù)歸集共享工作定期檢查督促機(jī)制，跟蹤評估全省推行情況，廣泛收集意見建議，持續(xù)完善制度機(jī)制，優(yōu)化擴(kuò)展系統(tǒng)功能，不斷提升工作規(guī)范化、便利化水平。附件：經(jīng)營主體以專用信用報(bào)告替代無違法違規(guī)記錄證明的實(shí)施領(lǐng)域

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 17 頁 共 67 頁

【政策法規(guī)及信息速遞】

（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 18 頁 共 67 頁

【社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）2023 年全省各地社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整信息陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)將正在執(zhí)行（黑色字體）及確認(rèn)調(diào)整（藍(lán)色字體）的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)匯總?cè)缦?，供您參考。請密切關(guān)注近期吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知。長春市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

7.7% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.1-0.95% 0% 2

住房公積金 1880-25224 7-12% 7-12% 0

吉林市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

7.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.1-0.65% 0% 2

住房公積金

1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)

1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)

8-12% 8-12% 0

通化市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2-0.45% 0% 2

住房公積金

1640-16201(2023 年 1-6 月)

1640-17200(2023 年 7 月起)

5-12% 5-12% 0

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 11 月 3 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 長春市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 25224 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1880 元/月。

? 吉林市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年7 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19446.24 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。

? 通化市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年7 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 17200 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 19 頁 共 67 頁

【社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）四平市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.7% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.35% 0% 2

住房公積金

1640-16974(2023 年 1-6 月)

1640-18396(2023 年 7 月起)

5-12% 5-12% 0

延吉市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1760-19344 5-12% 5-12% 0

松原市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7 % 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2-0.5% 0% 2

住房公積金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 11 月 3 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 四平市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年7 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18396 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

? 延吉市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19344 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760 元/月。

? 松原市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18750.00 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 20 頁 共 67 頁

【社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整播報(bào)】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）白山市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0

遼源市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)

3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.35% 0% 2

住房公積金 1680-19966 5-12% 5-12% 0

白城市

項(xiàng)目

現(xiàn)行繳費(fèi)

基數(shù)上下限（元/月）

公司繳納比例 個人繳納比例計(jì)算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn) 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

16% 8% 2

失業(yè)保險(xiǎn) 0.7% 0.3% 2

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)

3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)

3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)

6.5% 2% 2

工傷保險(xiǎn)

3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)

3993.2-19966(2023 年 7 月起)

0.2% 0% 2

住房公積金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0

說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 11 月 3 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準(zhǔn)。

? 全省階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實(shí)施至 2024 年底。

? 全省養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 全省工傷保險(xiǎn) 2023 年 7 月 1 日起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。

? 白山市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 17191.25 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。

? 遼源市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 8 月起(繳納期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1680 元/月。

? 白城市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 2023 年 9 月起(所屬期)繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年1 月起繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為 18212.74 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1540 元/月。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 21 頁 共 67 頁

【新聞熱點(diǎn)播報(bào)】

關(guān)于醫(yī)保和退休，這些謠言不可信！關(guān)于醫(yī)保和退休，這些謠言不可信！讓我們一起來了解~

1.職工醫(yī)保費(fèi)將不再劃入個人賬戶？

謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★

按照中央的決策部署和《關(guān)于建立健全職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診共濟(jì)保障機(jī)制的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2021〕14號）要求，各地醫(yī)保部門通過開展職工醫(yī)保門診共濟(jì)保障改革，建立健全職工醫(yī)保普通門診統(tǒng)籌，切實(shí)提高職工醫(yī)保參保人門診保障水平。改革后職工醫(yī)保個人賬戶制度仍然保留，保持 3 個“不變”。

一是個人賬戶結(jié)余的歸屬不變，改革前的歷史結(jié)余和改革后新劃入形成的結(jié)余仍然歸個人所有，用于個人及家屬的醫(yī)療費(fèi)用等支出，且可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

二是在職職工個人繳費(fèi)的比例、流向不變，仍然全額劃入個人賬戶。

三是退休人員不繳費(fèi)的政策不變，個人賬戶資金仍然由統(tǒng)籌基金劃入。

2.2024 年開始，全面推行按工齡退休？

謠言流傳度：★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 22 頁 共 67 頁

【新聞熱點(diǎn)播報(bào)】

近日，多地有文章稱“人社廳決定推行按‘工齡退休’的政策”。對此，山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳回應(yīng)表示：該文章和相關(guān)截圖內(nèi)容為虛假信息。

在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前，職工養(yǎng)老實(shí)行單位退休制度，由退休前所在單位根據(jù)職工連續(xù)工齡計(jì)算退休費(fèi)，由單位負(fù)責(zé)發(fā)放。工齡越長，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例越高，可以達(dá)到本人原工資的 90%。

我國職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自上世紀(jì)八十年代開始改革，1991 年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33 號）建立了個人繳費(fèi)制度。1995 年，《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6 號）明確，實(shí)行個人繳費(fèi)制度前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限，包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，成為體現(xiàn)參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益、計(jì)算參保人員基本養(yǎng)老金的重要參數(shù)?？偟膩碚f，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

（來源：中國勞動保障報(bào)微信）@人力資源管理專業(yè)人員，評職稱有新規(guī)定！速看→近日，人力資源社會保障部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)辦法（試行）》，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價(jià)的基本制度規(guī)則，自 2024 年 1 月 1 日起施行。

適用范圍：對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評價(jià)工作，適用該辦法。

一、明確職稱體系：

人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。

初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。

初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

人力資源管理專業(yè)人員各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。

正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

二、健全評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

堅(jiān)持把品德放在評價(jià)首位，根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)等傾向，進(jìn)一步強(qiáng)化基層和一線導(dǎo)向。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 23 頁 共 67 頁

【新聞熱點(diǎn)播報(bào)】

三、具體要求看這里：

人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。

（二）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

（四）人力資源管理專業(yè)人員申報(bào)各層級職稱，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：01.助理人力資源管理師：

1.正確理解和執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

2.較為系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔(dān)人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個方面或某項(xiàng)業(yè)務(wù)。4.具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高）或國家人力資源社會保障部門認(rèn)可的技校畢業(yè)（以下統(tǒng)稱高中階段畢業(yè)）以上學(xué)歷。

02.人力資源管理師：

1.掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

2.具有系統(tǒng)的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

3.有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)單位人力資源管理工作某個方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目。

4.工作業(yè)績良好，取得一定經(jīng)濟(jì)、社會效益。

5.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿 1 年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿 2 年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事人力資源工作滿 4 年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源工作滿 6 年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱后，從事人力資源工作滿10 年。技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評審（下同）。

取得經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）初級職稱，參加人力資源管理師考試時(shí)，可視同具備助理人力資源管理師職稱。

03.高級人力資源管理師：

1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 24 頁 共 67 頁

【新聞熱點(diǎn)播報(bào)】

4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的 2 項(xiàng)：

（1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用；

（3）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；

（4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益；（5）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)；

（6）具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

5.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2 年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 5 年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 10 年。

取得經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。

04.正高級人力資源管理師：

1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益。

4.任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的 2 項(xiàng)：

（1）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位；

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 25 頁 共 67 頁

【新聞熱點(diǎn)播報(bào)】

（2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)；

（3）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配；

（4）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；

（5）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，取得較好的社會效益；

（6）具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報(bào)告、專利等支撐。

5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿 5 年。

參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專業(yè)人員，從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)省級及以上主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益；

2.主持或作為主要成員承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)；

3.主持或作為主要成員承擔(dān)省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施，取得顯著成績；

4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項(xiàng)目、研究報(bào)告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)專著等獲省部級及以上獎勵，或被省部級及以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案，或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認(rèn)；5.主持或作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

6.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻(xiàn)。

四、完善評價(jià)機(jī)制：

初級、中級實(shí)行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級和正高級職稱評審堅(jiān)持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 26 頁 共 67 頁

【新聞熱點(diǎn)播報(bào)】

進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申報(bào)渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的人力資源管理專業(yè)人員，可按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。在內(nèi)地就業(yè)的外籍和港澳臺人力資源管理專業(yè)人員，可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評價(jià)。

建立職稱評審向優(yōu)秀人才傾斜機(jī)制，引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員主動服務(wù)國家重大戰(zhàn)略。對在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員，可制定較為靈活的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，開辟職稱評審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱評審的依據(jù)。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣和易地搬遷集中安置區(qū)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，淡化或不作論文要求，重點(diǎn)評價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)。

促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價(jià)和使用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)職稱評價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱評價(jià)結(jié)果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強(qiáng)聘后管理，建立健全人力資源管理專業(yè)人員考核制度。

加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育，創(chuàng)新和豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員拓展知識技能。人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況，作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報(bào)評定上一級職稱的重要條件。（來源：人力資源和社會保障部微信）2023 年前三季度中國經(jīng)濟(jì)怎么看？國家統(tǒng)計(jì)局10 位司長權(quán)威解讀10 月 18 日，2023 年前三季度國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況發(fā)布前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）913027 億元，按不變價(jià)格計(jì)算同比增長 5.2%。

2023 年前三季度中國經(jīng)濟(jì)怎么看？ 國家統(tǒng)計(jì)局 10 位司長為你權(quán)威解讀。

具體內(nèi)容請掃描二維碼了解

（來源：統(tǒng)計(jì)微訊微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 27 頁 共 67 頁

管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，并用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與個人全面發(fā)展的一門學(xué)科。作為應(yīng)用心理學(xué)的一個重要分支，管理心理學(xué)自 20 世紀(jì)中葉發(fā)展為一門獨(dú)立的學(xué)科以來，經(jīng)過半個多世紀(jì)的不斷壯大，如今已經(jīng)成為備受心理學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域研究者及管理實(shí)踐者們關(guān)注的一門學(xué)科。

人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢。管理者具備一定的管理心理學(xué)知識，運(yùn)用相應(yīng)的學(xué)科原理及技術(shù)，才能更好地把握員工心理需求，解決其在學(xué)習(xí)、工作等方面的困境與心理問題，激發(fā)其內(nèi)在潛力與創(chuàng)造力，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，推動企業(yè)發(fā)展。

小編將從性格的特征；態(tài)度與行為的關(guān)系；價(jià)值觀的定義與特點(diǎn)；激勵的概念與要素四個方面與大家進(jìn)行分享?！尽芭Ｐ〖庇性捳f】

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十一）

性格的特征

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十二）態(tài)度與行為的關(guān)系

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 28 頁 共 67 頁

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十三）

價(jià)值觀的定義與特點(diǎn)

管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十四）激勵的概念與要素

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 29 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

個人社保參保證明怎么查？去哪查？個人社保參保證明怎么查？去哪查？讓我們一起來了解~

（來源：社會保障卡微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 30 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

想領(lǐng)電子社?？?？這篇教你怎么辦！電子社?？ㄊ菍?shí)體社?？ǖ木€上形態(tài)和電子證照，是持卡人享受人社服務(wù)等民生服務(wù)的電子憑證和結(jié)算工具，簡單來說就是手機(jī)中的社?？ā?/p>

目前電子社?？ㄒ验_通包括展碼、亮證、掃一掃、親情服務(wù)、授權(quán)登錄等 7 項(xiàng)基本服務(wù)在內(nèi)的88 項(xiàng)全國“一網(wǎng)通辦”服務(wù)，還加載了 1000 余項(xiàng)各省市屬地服務(wù)。

電子社?？ㄟ@么領(lǐng)！

電子社保卡可在人社部門授權(quán)的多個渠道申領(lǐng)，主要有以下三種渠道：

1.國家政務(wù)服務(wù)平臺、國務(wù)院客戶端微信小程序、電子社保卡 APP 及小程序、“掌上12333”APP 等全國渠道；2.各級人社部門和地方政府的 APP，中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行、招商銀行、平安銀行等銀行 APP；

3.支付寶、微信、云閃付等互聯(lián)網(wǎng)渠道。

進(jìn)入電子社?？撁婧?，按照提示操作即可領(lǐng)取電子社?？?。

從 2021 年起，個人在申領(lǐng)第三代社保卡時(shí)，會同步完成電子社?？ǖ纳觐I(lǐng)。持卡人實(shí)名登錄社?？ǚ?wù)銀行APP、發(fā)卡地人社部門 APP、電子社保卡小程序等同步申領(lǐng)渠道，經(jīng)本人同意后就可以直接使用電子社保卡啦！領(lǐng)取電子社?？ê?，實(shí)體社保卡仍能正常使用。

不過大家要注意！實(shí)體社保卡如果丟失后辦理掛，那么電子社?？毐救耸跈?quán)后才可使用。一定要妥善保存實(shí)體社保卡哦！

（來源：人力資源和社會保障部微信）電子社保卡

官方 APP

電子社?？?/p>

微信小程序

電子社保卡支付寶小程序

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 31 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，有年齡、時(shí)間、次數(shù)限制？真相來了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，就是把在原工作地繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)到新工作地。有了這項(xiàng)業(yè)務(wù)，不管到哪里工作，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系都可以跟著轉(zhuǎn)移。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后，您繳的每一段養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都可以合并在一起，等到退休時(shí)，養(yǎng)老金一分都不會少。一、這些情況需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

跨省或跨制度流動，需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

比如從北京的公司跳槽到上海的公司，兩個公司不在同一個省，就是跨省流動，需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。假如之前在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，之后應(yīng)聘到企業(yè)上班，又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是跨制度流動，也需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，不管什么情況都不用再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系哦！

二、省內(nèi)流動就業(yè)，是不是不需要轉(zhuǎn)移？

分情況哦！

1、企業(yè)職工在省內(nèi)流動就業(yè)的，不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

目前，全國各省已實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，省內(nèi)流動就業(yè)不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，只需辦理變更登記即可。

2、如在省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，需要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。三、如何辦理？必須回原工作地嗎？

直接到新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請即可，也可以在網(wǎng)上辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。可以登錄國家社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺（http://si.12333.gov.cn）申請養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?！罢粕?12333”APP 以及與電子社?？ㄏ嚓P(guān)聯(lián)的公眾號和小程序，也都提供轉(zhuǎn)移申請服務(wù)。查看申請審核結(jié)果、跟蹤轉(zhuǎn)移進(jìn)度都很方便哦！

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎？

參保人員在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，均可在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移。

參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)兩種制度需辦理銜接的人員，在達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前可申請辦理制度銜接。

五、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有時(shí)間限制嗎？

在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系沒有時(shí)間限制。

可選擇現(xiàn)在辦理或領(lǐng)取待遇前辦理。

六、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移有次數(shù)限制嗎？

在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之前，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移沒有次數(shù)限制。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 32 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限合并計(jì)算嗎？城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限合并計(jì)算嗎？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）靈活就業(yè)人員中途斷繳，之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以退嗎？靈活就業(yè)人員中途斷繳，之前繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以退嗎？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 33 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

長春社會保險(xiǎn)微信公眾號預(yù)約辦理業(yè)務(wù)操作指南長春社會保險(xiǎn)微信公眾號如何預(yù)約辦理業(yè)務(wù)？具體操作指南是什么？讓我們一起來了解~

具體內(nèi)容請掃描二維碼了解

（來源：長春社會保險(xiǎn)微信）長春市城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)指南近日，長春市稅務(wù)局發(fā)布關(guān)于長春市城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)指南，具體內(nèi)容讓我們一起來了解~

具體內(nèi)容請掃描二維碼了解

（來源：長春稅務(wù)微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 34 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

好消息，醫(yī)保便民服務(wù)又上新啦！醫(yī)保便民服務(wù)又上新了！只要有一部智能手機(jī)，參保人就可以在國家醫(yī)保服務(wù) APP 上查看自己的參保信息，還可以方便就醫(yī)購藥、綁定親人的醫(yī)保碼——

一、醫(yī)保查詢功能新升級

國家醫(yī)保服務(wù)平臺 APP 在“定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)”“定點(diǎn)零售藥店”查詢頁面，新增了“機(jī)構(gòu)醫(yī)保公共服務(wù)開通查詢”服務(wù)，可以快捷查詢醫(yī)保碼、移動支付、電子處方、電子票據(jù)等服務(wù)在各家定點(diǎn)醫(yī)院、定點(diǎn)藥店的開通使用情況，方便參保人選擇適合的機(jī)構(gòu)前往就醫(yī)購藥。

登錄“國家醫(yī)保服務(wù)平臺”APP，點(diǎn)擊【首頁】-【定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)】或【定點(diǎn)零售藥店】，即可查詢機(jī)構(gòu)醫(yī)保公共服務(wù)開通情況。

二、醫(yī)保親情賬戶增加新渠道

為方便使用智能手機(jī)困難的群體享受便捷的線上醫(yī)保服務(wù)，國家醫(yī)保局推出醫(yī)保親情賬戶功能，參保人可代家屬申領(lǐng)激活醫(yī)保碼，代家人查詢年度醫(yī)療費(fèi)用、個稅大病扣除金額等信息。當(dāng)家庭成員需要看病時(shí)，可以拿出自己的手機(jī)，調(diào)出已綁定親人的醫(yī)保碼（醫(yī)保電子憑證），實(shí)現(xiàn)就醫(yī)、購藥等展碼支付。

升級前：參保人只能通過國家醫(yī)保 APP 綁定親情賬戶。

升級后：親情賬戶增加多個授權(quán)綁定渠道，除國家醫(yī)保 APP 外，參保人還可通過支付寶APP、浙里辦APP、甘肅省醫(yī)保小程序、海南醫(yī)保局 APP/小程序、閩政通 APP、青海醫(yī)保 APP 等各省渠道綁定并使用親情賬戶相關(guān)服務(wù)。溫馨提示：同一個參保人在所有渠道最多可綁定 5 個家庭成員。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 35 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

下載方式：關(guān)注“中國醫(yī)?！蔽⑿殴娞枺。?！

在右下角點(diǎn)擊“電子憑證”按鈕，在彈出的菜單欄中選擇“下載國家醫(yī)保 APP”根據(jù)提示操作。（來源：中國醫(yī)療保險(xiǎn)微信）這些醫(yī)保提示請及時(shí)了解~目前，全國多地已陸續(xù)啟動城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保征繳工作。醫(yī)保如何繳費(fèi)？繳費(fèi)記錄在哪里查？換了工作醫(yī)保關(guān)系怎么辦？對于新參保人員、剛換工作的人以及靈活就醫(yī)人員，這些醫(yī)保提示讓我們一起來了解~

具體內(nèi)容請掃描二維碼了解

（來源：中國醫(yī)療保險(xiǎn)微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 36 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

長春醫(yī)保便民服務(wù)小程序我用的雙通道藥品在哪家藥店可以買到？位置在哪里？哪個醫(yī)保經(jīng)辦大廳距離我最近，需要帶什么要件，辦理流程是什么？門診統(tǒng)籌待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么？我想下載辦理業(yè)務(wù)表格在哪里？我想預(yù)約明天上午10 點(diǎn)到附近醫(yī)保窗口辦理單位業(yè)務(wù)可以么？

這么多醫(yī)保問題，我該問誰呢？

告訴您一個好消息！“長春醫(yī)保便民服務(wù)小程序”全新上線幫您一次性解決！

具體如何使用，讓我們一起來了解~

具體內(nèi)容請掃描二維碼了解

（來源：長春醫(yī)保經(jīng)辦微信）長春公積金小課堂| 轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)操作指南長春公積金小課堂開課啦~本堂課，小編帶您了解：如何通過“全國住房公積金公共服務(wù)”小程序，辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。請參考下圖進(jìn)行了解~

具體內(nèi)容請掃描二維碼了解

（來源：長春公積金微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 37 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

檔案應(yīng)該放哪里？這篇超全，速來對照→檔案往往反映大家的政治面貌、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作實(shí)績等情況，是參加考錄招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

那么，檔案應(yīng)該放哪里？如何查詢？

這篇為大家整理好了，快來對照看看！

一、大學(xué)畢業(yè)后，檔案去哪兒了？

高校畢業(yè)生離校時(shí)，由高校根據(jù)其就業(yè)去向，轉(zhuǎn)遞檔案。

1.到機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位。

2.畢業(yè)后在民營企業(yè)工作，由戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。3.畢業(yè)后暫時(shí)沒找到合適的工作，根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)遞至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，或按規(guī)定在原高校保留兩年。

檔案嚴(yán)禁自行攜帶轉(zhuǎn)遞！嚴(yán)禁個人保管本人或他人人事檔案！

二、辭職了，檔案存哪里？

職工辭職后，未就業(yè)的，轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

如果再就業(yè)，根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì)，其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。三、入職新公司，要轉(zhuǎn)移檔案嗎？

按照《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》和《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》相關(guān)要求，流動人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。鼓勵用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務(wù)，加強(qiáng)檔案材料收集。

不轉(zhuǎn)移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個人需要依據(jù)檔案材料保障相關(guān)權(quán)益時(shí)，難以及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)。

四、檔案內(nèi)的信息有變化，需要更新嗎？

高校畢業(yè)生應(yīng)重視本人人事檔案材料的補(bǔ)充工作，及時(shí)將反映政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、職業(yè)資格、職稱等材料、以及工作變動中形成的勞動合同、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動用工備案等材料，主動移交給檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)將甄別整理檔案材料后進(jìn)行歸檔，更好提供服務(wù)。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 38 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

簡單點(diǎn)！檔案在哪兒？這里查！

登錄全國人社政務(wù)服務(wù)平臺（http://zwfw.mohrss.gov.cn/）并注冊，在“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”板塊的“跨省流動人員人事檔案管理服務(wù)”專欄進(jìn)行查詢。目前，該平臺支持檔案基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)已被上傳平臺的流動人員在線查詢存檔情況。

或者致電戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行查詢，機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式可在上述平臺查詢。重要提醒！

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供免費(fèi)的流動人員人事檔案基本公共服務(wù)，不得收取檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用！

（來源：人力資源和社會保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 39 頁 共 67 頁

【人力資源管理實(shí)務(wù)&實(shí)用資訊】

想?yún)⒓勇殬I(yè)技能培訓(xùn)嗎？指南收好！想提升自己的職業(yè)技能，可以參加哪些培訓(xùn)？去哪里咨詢？

@追逐夢想的你，這篇指南請收好哦~一、職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些？

2018 年 5 月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11 號），提出構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系的要求。

目前，根據(jù)各地工作實(shí)際，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，主要包括：

1.以就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)群體為主的就業(yè)技能培訓(xùn)

2.以企業(yè)職工為主的崗位技能提升培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)

3.適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要的高技能人才培訓(xùn)

4.面向有創(chuàng)業(yè)意愿人員的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)

二、去哪里咨詢？

2019 年 5 月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021 年）》，要求對補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施目錄清單管理，公布培訓(xùn)項(xiàng)目目錄、培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄，方便勞動者按需選擇。

勞動者可在當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的“兩目錄”（培訓(xùn)項(xiàng)目目錄、培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄）中，根據(jù)個人實(shí)際需要，選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目參加培訓(xùn)。

三、政府補(bǔ)貼的技能培訓(xùn)有哪些項(xiàng)目？誰能參加？

符合條件人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)、項(xiàng)目制培訓(xùn)，均可按規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生、脫貧人口及脫貧家庭子女（以下簡稱五類人員），以及符合條件的企業(yè)職工（對企業(yè)新錄用的五類人員，與企業(yè)簽定 1 年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起 1 年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)的，對按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企業(yè)在職職工），可以參加。四、技能提升補(bǔ)貼怎么領(lǐng)？

現(xiàn)行政策規(guī)定，參加失業(yè)保險(xiǎn) 1 年以上的企業(yè)職工或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按照初級（五級）不超過 1000 元、中級（四級）不超過 1500 元、高級（三級）不超過2000 元的標(biāo)準(zhǔn)申請技能提升補(bǔ)貼；每人每年享受補(bǔ)貼次數(shù)不超過 3 次。

符合上述條件的人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 40 頁 共 67 頁

（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）【案例說法集錦】

提供虛假證明請病假，用人單位是否可依法辭退？【案例】

2011 年 9 月，張某入職某公司四川分公司，后與公司簽訂無固定期限勞動合同。

2021 年 8 月初，張某在公司辦公系統(tǒng)中請假，以需做手術(shù)為由申請 2021 年 8 月 9 日至2021 年8 月18

日病假 10 天，并提交了成都某醫(yī)院的病情證明書。張某據(jù)此 10 天未到崗。然而，某公司四川分公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某提交的病情診斷書系偽造，醫(yī)院無張某任何就診記錄。

2021 年 12 月，某公司四川分公司依據(jù)內(nèi)部《員工獎懲辦法》，在報(bào)工會審批同意后，以張某持虛假病情證明請病假、扣除周末曠工 8 天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除與張某的勞動合同。張某不服，認(rèn)為公司違法單方面解除勞動合同，損害了自己的合法權(quán)益，遂經(jīng)勞動仲裁最終訴至法院，要求公司賠償各項(xiàng)損失168300 元。 【結(jié)果】

法院認(rèn)為，張某存在開具虛假病歷騙取病假、被發(fā)現(xiàn)后繼續(xù)曠工的情形，違反了某公司四川分公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司據(jù)此解除雙方勞動合同，具有事實(shí)和法律依據(jù)。同時(shí)，解除勞動合同的決定已經(jīng)報(bào)工會審批同意，符合勞動合同法的程序性要求。張某要求某公司四川分公司支付賠償金的要求沒有法律依據(jù)。法院最后駁回了張某的訴訟請求。 【評析】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（來源：中國勞動保障報(bào)）

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 41 頁 共 67 頁

【案例】

陳某出生于 1963 年 3 月 10 日。2020 年 1 月 9 日，河北省廊坊市某建設(shè)集團(tuán)公司聘任其為副總裁，一年后又任命其為公司董事會董事。在集團(tuán)公司工作期間，公司一直未與陳某簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2022 年 2 月 7 日，公司下發(fā)文件免除了陳某集團(tuán)公司副總裁、董事職務(wù)。

2023 年 2 月 3 日，陳某申請仲裁，要求集團(tuán)公司支付所欠工資，支付未簽訂勞動合同的第二倍工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【結(jié)果】

仲裁認(rèn)為：陳某與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系。在庭前調(diào)解階段，集團(tuán)公司提出陳某在入職前已經(jīng)退休，與公司不存在勞動關(guān)系，其在入職時(shí)刻意隱瞞了已經(jīng)退休的事實(shí)，自己主動提出不簽訂勞動合同、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；公司后經(jīng)其他渠道得知陳某已辦理了退休手續(xù)。仲裁員經(jīng)與陳某原所在地人社部門電話聯(lián)系后，確認(rèn)陳某原系該地某區(qū)法院公職人員，在 2020 年入職集團(tuán)公司前已經(jīng)辦理了提前病退手續(xù)并依法開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 【評析】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。因此，勞動者依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，與用人單位之間建立的已不是勞動關(guān)系，而是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。在勞動用工實(shí)踐與仲裁實(shí)踐中，認(rèn)定已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與新單位之間的權(quán)利義務(wù)時(shí)，應(yīng)特別注意其與勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的區(qū)別。

在勞動關(guān)系中，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動合同時(shí)應(yīng)支付賠償金。而有的退休人員再就業(yè)時(shí)會簽訂協(xié)議，雙方作為簽訂協(xié)議的主體是平等的，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，退休人員不再適用勞動法的特殊保護(hù)。

（來源：中國勞動保障報(bào)）已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員與新單位不存在勞動關(guān)系嗎？【案例說法集錦】

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 42 頁 共 67 頁

項(xiàng)目經(jīng)理以微信聊天記錄主張存在加班，該不該得到支持？【案例】

王某于 2022 年 3 月 7 日入職某建筑公司，任項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的全面工作，其中包括項(xiàng)目工作人員的考勤管理及排班安排。雙方簽訂了勞動合同，約定王某月薪為 1.5 萬元，另有房補(bǔ)、車補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等福利，并約定王某實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作 8 小時(shí)。

2023 年 3 月 21 日，王某向公司提出離職，之后申請勞動人事爭議仲裁，要求建筑公司給付加班工資20

萬元。庭審中，他提供了 100 多頁微信聊天記錄作為證據(jù)，均為周六日、法定節(jié)假日、晚上休息時(shí)間在微信上與公司其他員工溝通工作的聊天內(nèi)容，并主張這些微信溝通的過程即為自己加班的過程。公司辯稱，王某屬于企業(yè)高級管理人員，工作時(shí)間及休息時(shí)間靈活不固定，無論是節(jié)假日還是晚上工作，都屬于自主安排；微信聊天不同于傳統(tǒng)的在崗加班，他不應(yīng)該憑此獲得加班費(fèi)。公司提交了由王某上報(bào)給公司的考勤表和工資表，其中顯示王某未參加打卡考勤。 【結(jié)果】

仲裁委裁決駁回王某主張加班工資的請求。 【評析】

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>

本案中，申請人王某作為公司項(xiàng)目經(jīng)理，其崗位職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的出勤管理和排班安排，也就是說王某自己能夠掌握安排加班的相關(guān)證據(jù)，但庭審中，王某并未提供。公司提供了由王某上報(bào)并未參加打卡考勤的考勤表和工資表，沒有關(guān)于他工作時(shí)長的記載。因此，須慎重考察王某提交的微信聊天記錄的證據(jù)證明力。

關(guān)于工作時(shí)間之外的微信聊天是否能認(rèn)定為加班，應(yīng)根據(jù)用人單位是否需加班及勞動者實(shí)際工作情況而定。王某作為項(xiàng)目經(jīng)理，獲取較高薪酬，工作任務(wù)多是必然的，經(jīng)常通過微信溝通聊工作是常事；王某作為高管，工作時(shí)間和休息時(shí)間具有相對靈活性和自由性，僅憑各種時(shí)段的微信聊天記錄而沒有其他工作時(shí)間的在崗記錄，不足以證明其加班事實(shí)，也不能證明加班時(shí)長。因此，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。（來源：中國勞動保障報(bào)）【案例說法集錦】

退休人員再就業(yè)離職后需

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 43 頁 共 67 頁

【靈活用工產(chǎn)品介紹】

吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強(qiáng)核心競爭力的重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波，耗費(fèi)了大量的時(shí)間與精力，加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用工逐漸成為企業(yè)實(shí)際用工中的普遍之選。

靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù)，在使用人數(shù)、使用周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項(xiàng)目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員編制限制等因素帶來的人才短缺情況，吉林外服通過提供定制化的外包服務(wù)解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競爭力。

吉林外服以風(fēng)險(xiǎn)管理為前提，為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包服務(wù)，主要形式有：

1.直接短期用工，用工時(shí)間不足一年的臨時(shí)性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動合同。2.按工作任務(wù)用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，簽訂勞動合同。

吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，將各個獨(dú)立的HR 業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù)，從而專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展：1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個雇傭周期，充分分擔(dān)用工企業(yè)的管理責(zé)任。同時(shí)為企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢服務(wù)并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)客戶規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過外包服務(wù)，幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機(jī)械性重復(fù)性工作，使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用支出，壓縮運(yùn)營成本從而實(shí)現(xiàn)增加利潤的終極目標(biāo)。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情投入到全新的工作崗位中。

吉林外服擁有：專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊(duì)、權(quán)威的法律咨詢顧問團(tuán)隊(duì)、高效的人事外包服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時(shí)提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事?！?/p>

吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實(shí)力，規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，完善的服務(wù)體系，絕對是您人力資源業(yè)務(wù)合作的不二之選。如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求，請隨時(shí)與您的客戶經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，我們會根據(jù)貴方的需求量身定制服務(wù)方案。吉林外服期待與您合作！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 44 頁 共 67 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服人才招聘服務(wù)是一項(xiàng)長期開展的人力資源服務(wù)，主要包含代理招聘和高端人才尋訪，其中：代理招聘主要滿足客戶企業(yè)在藍(lán)領(lǐng)操作類、通訊客服類等基礎(chǔ)崗位的招聘需求；高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫蝗瞬潘阉鞣?wù)。

吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項(xiàng)平臺資源，多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺及時(shí)發(fā)布招聘信息，2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺，實(shí)時(shí)發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢，均收到很好的效果，為企業(yè)和人才快速搭建了溝通的橋梁！

歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺，并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友！如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務(wù)！

【請您關(guān)注】

應(yīng)聘者報(bào)名后需要如何做？

首先，請您保持報(bào)名時(shí)預(yù)留的電話號碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報(bào)名信息進(jìn)行審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進(jìn)行電話溝通，告知進(jìn)一步面試安排及相關(guān)信息。其次，若您需要參與現(xiàn)場面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請您務(wù)必自覺全程佩戴口罩。如用工單位調(diào)整現(xiàn)場面試的方式及面試流程，吉林外服將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公眾號發(fā)布實(shí)時(shí)招聘信息，請您關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計(jì)劃的出行。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 45 頁 共 67 頁

【吉林外服招聘專欄】

吉林外服藍(lán)領(lǐng)工人類崗位微信線上報(bào)名火熱進(jìn)行中！吉林外服鄭重聲明

我公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔助招聘，我公司始終不收取任何的“報(bào)名費(fèi)”、“安置費(fèi)”等費(fèi)用。請廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上當(dāng)受騙!

吉林外服招聘官方公眾號發(fā)布的職位信息，最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司所有，未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺、機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請保留此版權(quán)聲明。第一步

首先，您需要掃描并識別下方吉林外服官方藍(lán)領(lǐng)崗位線上報(bào)名二維碼：或者關(guān)注“吉林外服招聘”官方微信公眾號后，移步界面下方菜單欄，點(diǎn)擊“微信報(bào)名”后點(diǎn)擊“藍(lán)領(lǐng)崗位線上報(bào)名”即可跳轉(zhuǎn)至微信線上報(bào)名界面，如不能顯示完整版問卷內(nèi)容，可復(fù)制鏈接：http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機(jī)瀏覽器粘貼打開。

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 46 頁 共 67 頁

【吉林外服招聘專欄】

第二步

進(jìn)入頁面后，請您認(rèn)真閱讀下方文字并根據(jù)自身實(shí)際情況認(rèn)寫表中個人信息部分：第三步

核對信息無誤后，請點(diǎn)擊頁面最下方的藍(lán)色“提交”按鈕，工作人員在收到您提交的報(bào)名信息后，會嚴(yán)格保密您的個人信息，相關(guān)崗位啟動招聘時(shí)將第一時(shí)間電話聯(lián)系您！

您只管無憂求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請移步閱讀本期推送的招聘信息合集吧！

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 47 頁 共 67 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

朝陽區(qū)（2 家用工單位）

長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱，無紋身；

2.初中及以上學(xué)歷，可接受倒班制工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4500~5500 元；

2.五險(xiǎn)一金、績效獎金、夜班補(bǔ)助、十三薪、年底獎金、采暖補(bǔ)助；

3.節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、生日福利、免費(fèi)班車、免費(fèi)午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；

4.一汽集團(tuán)員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市朝陽區(qū)超強(qiáng)西街 2677 號

本特勒長瑞汽車系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~5500 元；

2.五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車及食堂；

3.誤餐補(bǔ)助、倒班津貼、采暖補(bǔ)助、交通津貼；

4.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市朝陽區(qū)育民路 588 號

報(bào)名方式

1、微信線上報(bào)名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 48 頁 共 67 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

汽開區(qū)（9 家用工單位）

偉巴斯特車頂系統(tǒng)（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元（派遣制員工與用工單位合同員工同工同酬）；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利、法定年假、福利年假、年度體檢、采暖補(bǔ)助、企業(yè)文化活動等。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市汽開區(qū)富奧大路 1398 號

長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.初中及以上學(xué)歷，吃苦耐勞，身體健康；

3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5000~6000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車及工作餐、采暖補(bǔ)助、法定年假、免費(fèi)年度體檢、節(jié)假日福利。倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點(diǎn)）

1.長春市東南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號

2.長春市汽開區(qū)長沈路 7377 號廣源工業(yè)園

報(bào)名方式

1、微信線上報(bào)名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 49 頁 共 67 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

上海納鐵福傳動系統(tǒng)有限公司長春分廠

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；

2.初中及以上學(xué)歷，適應(yīng)倒班工作。

薪酬福利：

1.月綜合工資：4000~6000 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、十三薪（近 5 年平均發(fā)放約 15~16 薪）、商業(yè)保險(xiǎn)、免費(fèi)班車及工作餐、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助。

倒班方式：兩班倒

用工形式：外包制

工作地點(diǎn)：長春市汽開區(qū)捷達(dá)大路 1555 號

科德汽車零部件（長春）有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。

薪酬福利：

1.月綜合工資：3500~5500 元；

2.福利待遇：入職即繳納六險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、十三薪、年終獎、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、免費(fèi)班車及工作餐、員工活動、各項(xiàng)補(bǔ)助等。

倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市汽開區(qū)西湖大路 8755 號

報(bào)名方式

1、微信線上報(bào)名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298

免責(zé)聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學(xué)習(xí)資料，僅供本公司人員和特定客戶學(xué)習(xí)探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準(zhǔn)確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點(diǎn)等僅是原作者或原出處的觀點(diǎn)，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點(diǎn)，若有引用不當(dāng)造成的糾紛，吉林外服不承擔(dān)任何責(zé)任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 11 月號 第 50 頁 共 67 頁

【吉林外服招聘專欄】

藍(lán)領(lǐng)類職位招聘

卡斯馬汽車系統(tǒng)（上海）有限公司長春分公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~42 周歲，男性，初中及以上學(xué)歷；

2.能夠適應(yīng)加班倒班，有工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利：

1.月綜合工資：5500~6000 元；

2.正式入職后即繳納五險(xiǎn)一金；

3.帶薪年假、交通補(bǔ)助、員工關(guān)愛福利；

4.公司提供班車及工作餐；

5.節(jié)假日福利、年度體檢。

倒班方式：兩班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市汽開區(qū)長虹大路與常富街交匯，常富街 666 號

一汽東機(jī)工減振器有限公司

招聘崗位：操作工

崗位要求：

1.18~40 周歲，男性；

2.吃苦耐勞，品德端正，身體健康。

薪酬福利：

1.月綜合工資 3500~4500 元；

2.福利待遇：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、免費(fèi)工作餐、節(jié)假日福利等。

倒班方式：三班倒

用工形式：勞務(wù)派遣制

勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司

工作地點(diǎn)：長春市汽開區(qū)騰飛大路 1966 號

報(bào)名方式

1、微信線上報(bào)名：請用手機(jī)微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接

二維碼，并填寫個人信息進(jìn)行報(bào)名登記。

2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn

3、電話報(bào)名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298