崗位條件及待遇
崗位名稱 配套待遇 崗位申報(bào)條件
“湘湖人才”杰出
教授
年薪一人一議；科研啟動(dòng)費(fèi)及安家費(fèi)待
遇面議；
提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和辦公及實(shí)驗(yàn)
場(chǎng)地保障；
享受杭州市蕭山區(qū)人才各項(xiàng)政策（購(gòu)房
補(bǔ)貼 200-800 萬(wàn)、住房貸款優(yōu)惠、醫(yī)療
保障等）；
直聘為教授、博士生導(dǎo)師；保證每年博
士、碩士名額；
在基礎(chǔ)前沿難題和核心關(guān)鍵技術(shù)上獲得原始
創(chuàng)新或重大突破，或在成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化中創(chuàng)造巨
大經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益，符合研究院事業(yè)發(fā)展需
要，經(jīng)研究院推薦并通過(guò)評(píng)審的杰出人才；
“湘湖人才”領(lǐng)軍
教授
年薪 110 萬(wàn)起，科研啟動(dòng)費(fèi)及安家費(fèi)待
遇面議；
提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和辦公及實(shí)驗(yàn)
場(chǎng)地保障；
享受杭州市蕭山區(qū)人才各項(xiàng)政策（購(gòu)房
補(bǔ)貼 120~200 萬(wàn)、住房貸款優(yōu)惠、醫(yī)療
保障等）；
直聘為教授、博士生導(dǎo)師；
保證每年博士、碩士招生名額；
已在基礎(chǔ)前沿難題和核心關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得髙水
平創(chuàng)新成果，具有帶領(lǐng)學(xué)科方向趕超或保持國(guó)際先
進(jìn)水平的能力，表現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織
能力，符合研究院事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室推薦并
通過(guò)研究院評(píng)審的領(lǐng)軍人才；
“湘湖人才”特聘
教授
年薪 75 萬(wàn)起，科研啟動(dòng)費(fèi)及安家費(fèi)待遇
面議；
提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和辦公及實(shí)驗(yàn)
場(chǎng)地保障；保證每年研究生招生名額；
享受杭州市蕭山區(qū)人才各項(xiàng)政策（購(gòu)房
補(bǔ)貼 120~200 萬(wàn)、住房貸款優(yōu)惠等）；
（1）具有良好的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿?，有?guó)家、國(guó)防重
點(diǎn)科研項(xiàng)目經(jīng)歷，在所從事領(lǐng)域已具有良好專業(yè)影
響的優(yōu)秀學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人
（2）省部級(jí)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人；或世界 500 強(qiáng)企業(yè)
或國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)技術(shù)首席或技術(shù)研發(fā)骨干。
“湘湖人才”菁英
教授/菁英副教授
菁英教授年薪 55 萬(wàn)起，菁英副教授年薪
45 萬(wàn)起；
提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和辦公及實(shí)驗(yàn)
場(chǎng)地保障；
享受杭州市蕭山區(qū)人才各項(xiàng)政策（應(yīng)屆
博士享受 16 萬(wàn)生活和租房補(bǔ)貼，博后出
（1）基本達(dá)到或在一個(gè)聘期內(nèi)能夠達(dá)到國(guó)家級(jí)、
省部級(jí)或同等水平人才計(jì)劃、人才項(xiàng)目的學(xué)術(shù)成果
要求的青年人才；或已入選省級(jí)或同等水平人才計(jì)
劃、人才項(xiàng)目，并在聘期內(nèi)有志入選更高層次人才
計(jì)劃或人才項(xiàng)目的青年人才；
（2）具有豐富的工程實(shí)踐積累，在應(yīng)用研究、技
