這不是一本嚴肅的冊子，只是一本認真的冊子

浙江省政協(xié) 委員

溫州市政協(xié) 副主席

溫州市工商聯(lián)（總商會） 主席（會長）

溫州市高新技術企業(yè)協(xié)會 會長

溫州經開區(qū)總商會/工業(yè)經濟聯(lián)合會/企業(yè)

家協(xié)會 會長

王達武

01 全國五一勞動獎章

02 浙江省勞動模范

03 浙江省優(yōu)秀企業(yè)家

王

04 浙江民革十大驕傲人物

05 第四屆科技新浙商

福達合金材料股份有限公司

創(chuàng)始人、董事長

董事長寄語

CHAIRMAN MESSAGE

1994年，樂清柳市龍?zhí)孤飞弦婚g僅僅四百平米的小工廠悄然建起，

這是福達的起點，也是我漫漫創(chuàng)業(yè)路的起點。

二十多年來，福達腳踏實地、風雨兼程，從最初的“一窮二白”，

到自主研發(fā)初見成效、再到掌握多項國際領先核心技術，創(chuàng)新理念從未

動搖；從籍籍無名的“小作坊”，到全國“一枝獨秀”、再到成長為細

分行業(yè)生產規(guī)模全球前三的強企，發(fā)展腳步從未停歇。福達的壯大是中

國制造業(yè)蝶變與輝煌的縮影，也是我堅定秉持“篳路藍縷，以啟山林”

創(chuàng)業(yè)精神的寫照。如今，福達已經在實踐中總結出了適合自己的“1米

寬，100米深”專精特新發(fā)展道路，將繼續(xù)堅守實業(yè)，深耕細分領域，

力爭成為全球電接觸系統(tǒng)整體解決方案的領導者。

福達的目標是明確的，福達的道路是曲折的，福達的前途是光明

的。在前進之路上，我們需要每一位福達人勿忘初心，砥礪奮進，懷堅

韌不拔之志直面風險挑戰(zhàn)，以萬夫莫敵之勇正視困苦艱難。在福達，英

雄不問出處，貢獻必有回報，讓我們少一些坐而論道，多一些起而行

之，盡情施展才華，定能功不唐捐。

在此，誠摯地歡迎您加入福達大家庭！祝愿您在福達的發(fā)展之路如

月之恒，如日之升。謝謝！

01

目錄

01

04-08

董事長寄語

01.企業(yè)概況

09-16 02.企業(yè)文化

17-28 03.人事管理

29-36 04.行政管理

37-42 05.安全管理

43-49 06.職業(yè)道德

WELCOME!

歡迎加入福達大家庭

衷心希望你能喜歡我們大家庭的每一員

為幫助你盡快了解公司概況和規(guī)章制度

請認真閱讀《員工手冊》

03

01. 企業(yè)簡介

Company Profile

福達合金材料股份有限公司創(chuàng)辦于1994

年3月，是一家集電接觸材料研發(fā)、生產、銷

售、技術咨詢與服務于一體的國家高新技術

企業(yè)，主導產品包括觸頭材料、復層觸頭、

觸頭組件三大系列，應用范圍覆蓋絕大部分

涉及低壓電接觸的場合，銷量多年居國內行

業(yè)首位，主要服務于正泰、德力西、宏發(fā)、

ABB、施耐德、西門子、歐姆龍、富士、三

菱、松下等國內外客戶。產品銷往歐洲、美

洲、亞洲等全球三十多個國家和地區(qū)。

公司榮獲：國家企業(yè)技術中心、國家知

識產權優(yōu)勢企業(yè)、浙江省重點企業(yè)研究院、

浙江省創(chuàng)新型示范企業(yè)、浙江省標準創(chuàng)新型

企業(yè)等殊榮；三項產品列入國家火炬計劃或

國家重點新產品計劃，多項成果榮獲浙江省

及溫州市科技進步獎；先后通過了ISO9001質

量管理體系、IATF16949質量管理體系、

ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健

康安全管理體系的認證，檢測評價實驗室獲

CNAS認可。

未來，公司將堅持“1米寬、100米深”

的專精特新發(fā)展道路，秉承“質量重于產

量、品牌重于利潤、責任重于利益”的經營

理念,堅持“重品質、求創(chuàng)新、強研發(fā)、降成

本、進高端、國際化”的工作方針, 致力成

為全球電接觸系統(tǒng)整體解決方案的領導者。 04

05

產業(yè)介紹

Industrial introduction

商號釋義

Trade name meaning

06

07

商標演變

Trademark evolution

標志是“FECUND”的藝術變形體，有“旺盛生命力” 之義，寓意著福達事業(yè)

蒸蒸日上，綻放出生命的輝煌。

1994—2007

2008—2020

FOODAR取自福達的漢語拼音的諧音。FOODAR意為：專注于發(fā)展與成功。

2021—至今

新LOGO表達福達將專注專業(yè)領域向前向上發(fā)展，爭做行業(yè)國際標桿的戰(zhàn)略目

標。

08

企業(yè)榮譽

Corporate honor

02

1米寬：創(chuàng)業(yè)至今始終堅持做1件事、聚焦1個產

業(yè)（電接觸+）；

100米深：專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化；

深耕細分領域、高質量發(fā)展、不斷追求卓越；

追求工匠精神，打造百年老店；

成為細分行業(yè)世界第一；

未來實現(xiàn)：世界看中國、中國看浙江、浙江看福

達。

企業(yè)文化

遙想公司創(chuàng)立之初，

前輩刀耕火種，

茹毛飲血，

艱難畫面不敢想象……

走到今天，

一定積累了很多闖關攻略。

11

其實秘籍

只有八個字

— —

12

“

小材料改變大世界”

電流，是人類社會的血液與神經；電接觸材料，承擔電流接通、承載

和分斷，是電力網(wǎng)絡不可或缺的基礎節(jié)點；福達，專注電接觸材料的研發(fā)

與制造，致力于通過先進的技術與解決方案，為全球電力、電子應用提供

更高的可靠性，為人類創(chuàng)造美好明天。

來自掌門人箴言

13

電接觸系統(tǒng)整體解決方案

為顧客提供從電接觸材料的設計制造--電接觸材料聯(lián)接方案設計制造、電

接觸組件的加工制造、技術咨詢等系統(tǒng)增值服務。

領導者

從追隨者、領先者走向領導者，穩(wěn)步成長為世界第一；

從暫時局部領先到全面長期領導；

從面向產品到全業(yè)務的解決方案；

從自身領先到帶動產業(yè)鏈的合作多贏和成長增值。

聚焦客戶：始終堅持以客戶為中心，視客

戶為企業(yè)價值的唯一來源，一切工作以服務客

戶為依歸；

貢獻為本：重視企業(yè)內部管理，以人為

本，以價值創(chuàng)造和結果貢獻為導向；

追求卓越、永不滿足：不斷以更高的目標

自我要求，敢闖敢拼，持續(xù)改進，永不放棄，

永不滿足，努力創(chuàng)建細分行業(yè)世界品牌，最終

實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，成就卓越，基業(yè)長青。

14

經營理念：質量重于產量，品牌重于利潤，責任重于利益。

工作方針：重品質、求創(chuàng)新、強研發(fā)、降成本、進高端、國際化。

品質方針：持續(xù)超越、唯質取勝、風險預防、顧客滿意。

三不原則：不接受不良品；不生產不良品；不放行不良品。

三大紀律：服從決議聽指揮；承諾的事一定要兌現(xiàn)；不找借口勇于承擔責任。

三不放過原則：事故原因沒有查清楚不放過；責任人和周圍人員沒有受到教育不放

過；沒有落實有效整改措施不放過。

五個凡是：凡是工作，必有結果；凡是結果，必有責任；凡是責任，必有檢查；凡

是檢查，必有改善；凡是改善，必有激勵。

15

思維境界：站在月球看地球

只有站得高才能看得全

只有站得高才能看得遠

只有站得高才能看得透

只有站得高才能看得準

福達員工每日十勉

嘴巴甜一點，脾氣小一點，

做事勤一點，效率高一點，

微笑多一點，理由少一點，

心再細一點，理解多一點，

腦筋活一點，行動快一點

好的產品是由好的零部件制成的

而好的零部件要有好的裝備和工藝才能生產

好的裝備和工藝要靠人才

三不思維：

不要被動作業(yè)：要積極思考、并采取行動，不要等待他人指示，被動作業(yè)，

落人一步。

不要說不可能：一切皆有可能！先嘗試了、驗證了再尋找下步計劃，不要斷

然否決！

不要推卸責任：問題發(fā)生了，不要急著推卸責任，應該齊心協(xié)力，尋找問題

發(fā)生的根源。

16

03

人事管理

規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬

業(yè)精神，使員工的工資核算做到有章可循。

公司每月工作時間采用混合制（雙休、單雙休、單休，

根據(jù)具體崗位確定工作時間）,一天工作時間為8小時。

根據(jù)季節(jié)特點，公司每年公布夏令時及冬令時作息時

間，員工遵照執(zhí)行。

夏令時：8:00—11:30 13:00—17:30

冬令時：8:00—11:30 12:30—17:00

打卡次數(shù)：正常班：上午上下班、下午上下班各一次，

共四次；若加班，加班上下班各一次。

第一條：遲到

異常狀態(tài)：遲到/早退超過1分鐘

1、遲到/早退10分鐘以內，績效扣除10元；2、遲到/早

退20分鐘以內，績效扣除20元；3、遲到/早退30分鐘以內，

績效扣除30元。

第二條：漏刷卡

異常狀態(tài)：無刷卡記錄

1、當月5次內按時（三個工作日內）補卡，免于處罰；

19

2、第六次補卡，每次績效扣除10元；

3、三個工作日后的補卡視為無效，按當日缺簽卡比例做相應缺勤比例處置。（每

次未打卡扣除0.5個當班薪資）。

第三條：請假/出差

異常狀態(tài)：未提前申請

1、當月按時（三個工作日內）補交申請，免于處罰；

2、三個工作日后按缺勤處理；

3、突發(fā)事件來不及事先請假的，出差時間超過原出差單的時間的，通過電話或短

信向部門負責人請假，返崗補上相關手續(xù)；

4、員工請假以小時為基本單位，最小單位為1小時。

第四條：代打卡

異常狀態(tài)：代打卡

1、執(zhí)行人及委托人各績效處罰50元/次。

第五條：曠工

異常狀態(tài)：曠工不到4小時，按4小時算；超過4小時且不到8小時按8小時算，以此

類推……

1、曠工按基本工資3倍扣除相應績效。

第六條：自動離職

異常狀態(tài)：連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天（含）以上

1、自動離職的視為單方面與公司解除勞動合同。

第七條：請假處理

事假：員工因事必須親自處理，可申請事假；該假為無薪假，按相應時數(shù)的100%扣

除；原則上全年事假累計時數(shù)不得超過1個月；

病假：員工因個人身體出現(xiàn)病癥而需休息或治療的，可請病假，超過2天（含）以

上者應出示公立醫(yī)院相關證明。

20

第一條 工作時間不脫崗，包括：

1.擅自脫離本崗位規(guī)定的工作區(qū)域，干與工作無關的事情。

2.有需求人員在30分鐘內找不到、電話也聯(lián)系不上者。

第二條 工作時間不睡崗，包括：

1.在工作時間打盹瞌睡者；

2.工作時間躺下或找隱蔽地方睡覺者；

3.在工作時間內（包括值班期間），待在室內叫門不開者。

第三條 工作時間不顧崗，包括：

1.在工作時間進行與工作無關的上網(wǎng)行為；

2.在工作時間聚眾閑談、吃零食（瓜子、花生等）、飲酒；

3.在工作時間從事諸如剪指甲、看閑雜書籍等與工作無關的活動。

第四條 不得在辦公場所內打鬧嬉戲、大聲喧嘩，影響他人的工作或休息。

第五條 有事需離開工作崗位30分鐘以上的，應向上級領導報告去向，領導不在則要給

同事打招呼。

第六條 拾到公、私財物，應第一時間上繳至本部門負責人或相關部門負責人處。

第七條 禁止員工之間謾罵、打架斗毆，有爭議應報告領導處，提倡文明解決糾紛。

第八條 禁止盜竊公司的設備、物資及他人的財物。對盜竊者，公司依法報警處理。

21

公司對于薪資以利益分配機制，強調薪資的激勵功能，

充分調動員工的工作積極性和主動性。實行公平、集中、統(tǒng)

一管理，并進行動態(tài)調控的機制。

第一條：薪資結構

1、根據(jù)崗位的業(yè)務性質、行情、規(guī)模、崗位價值等情況

予以提供相應的薪資和津貼，由基本工資、崗位工資、津貼/

補貼、加班工資、績效、提成、獎金等組成；

2、基本工資參照溫州最低保障工資執(zhí)行；試用期薪資按

相應工資水平的80%計發(fā)；

3、公司實行依法納稅，所屬員工薪資均為稅前薪資，員

工社保、住房公積金、所得稅、水電費等由公司代扣代交。

4、每年度的1月份或員工試用合格轉正或連續(xù)6個月業(yè)績

突出者經審批后方可調整。其余時間不予調整。（每年12

月、6月開放申報窗口），一個年度周期，最多不超過2次。

第二條：薪資核算

1、人力資源根據(jù)出勤記錄核算薪資和津貼，于次月

15－20日銀行卡轉帳方式發(fā)放薪資（若遇節(jié)假日或特殊情況

順延）；

2、平日加班、周末加班、法定節(jié)假日加班工資分別按照

基本薪資的1.5倍、2倍、3倍計算隨薪資一同發(fā)放；

3、員工對工資有異議時，當事人或所在部門須在發(fā)現(xiàn)后

5個工作日內向相關部門反映、糾正。

4、員工對薪資有保密義務，若向他人泄露薪資情況的，

一經查實，立即解除勞動關系。 22

第一條：假期

國家法定節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、

端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天），以上法定節(jié)假日按國家相關規(guī)定結

合我司實際情況給與放假；

婚假：在職期間的員工結婚，憑結婚證到人力資源部審核，可享有3天帶薪婚假；

如在外地可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，但婚假與路程假合計不超過7天，如需延長

假期的，須提前申請，延長的假期為無薪假；（婚假有效期為領證日半年內）；

產假：女員工符合計劃生育規(guī)定的生育，可（頭胎有，二胎或多胎根據(jù)國家計劃生

育政策執(zhí)行）享有128天的順產假；143天剖腹產假，溫州社保局發(fā)放補貼，如需延長假

期，須提前10天提出申請，延長的假期為無薪假，延長時間不得超過2個月；

喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡 ，可以根據(jù)具體情況 ，酌情

給予1-3天的喪假。如在外地可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，但不得超過7天；

帶薪年休假：員工累計工作己滿1年不滿10年的，休假5天：己滿10年不滿20年的，

年休假10天：己滿20年的，年休假15天，年休假在春節(jié)放假期間統(tǒng)一休完，具體天數(shù)根

據(jù)公司通知調整。

第二條：其它福利

1、傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品；

2、高溫補貼：每年度公歷6/7/8/9月發(fā)放高溫補貼；

3、生日禮券：員工生日由公司發(fā)放生日券；

第三條：培訓

1、員工在職期間提升學歷，在取得學歷證書后，可享受一定補貼；

2、員工在職期間取得職稱等級，可享受一定補貼；

3、員工在職期間取得相關職業(yè)資格證書，可享受一定補貼；

23

第四條：工會福利

結婚慰問（符合法定結婚年齡，男女任意一方在公司工作滿一年的，以結婚證上時間為

準)

1、慰問方式:現(xiàn)金紅包或轉賬或等價禮品;

2、慰問金額:一人在公司的的200元，夫妻雙方均在公司的300元;

3、須提供資料:結婚證復印件;

4、審批流程:部門0A 填寫工會慰問(互助)審批單(附結婚證復印件)一部門負責人一事

業(yè)部(中心)總經理（總監(jiān)）一工會經費審查委員會主任一工會主席一黨支部書記一出

納;

5、申請時間:領取結婚證后申請審批;

生子慰問(女21周歲以上)

1、慰問方式:現(xiàn)金紅包或轉賬或等價禮品;

2、慰問金額:一人在公司的的200元，夫妻雙方均在公司的300元;3、須提供資料:孩子

出生證明復印件;

4、審批流程:部門OA填寫工會慰問(互助）審批單(附出生證明復印件)一-部門負責人一

-事業(yè)部(中心）總經理（總監(jiān)）一工會經費審查委員會主任一工會主席一黨支部書記一

出納;

5、申請時間:產假結束后申請審批;部門負責人得知員工生產后可先行OA申請審批、探

望（工會女職委主任可同行），后續(xù)OA 上補附出生證明復印件。

喪事(父母、祖父母、配偶、岳父母、子女去世)

1、慰問方式:現(xiàn)金紅包或轉賬或等價禮品;

2、一人在公司的200元，夫妻雙方均在公司的300元;3、須提供資料:無需提供;

4、審批流程:部門OA填寫工會慰問(互助）審批單―部門負責人一事業(yè)部(中心)總經理

24

（總監(jiān))一工會經費審查委員會主任一工會主席一黨支部書記一出納;

5、申請時間:部門負責人得知員工喪假后即可OA 申請審批、慰問。

子女考上大學慰問(現(xiàn)金或轉賬或等價禮品）

1、一人在公司上班的按考上985、211大學慰問1000元，其他統(tǒng)招類全日制大學、大專

的慰問700元;夫妻雙方均在公司的在上述基礎上增加500元。

2、提供資料:大學錄取通知書、戶口本復印件;

3、審批流程:部門OA填寫工會慰問（互助)審批單(附大學錄取通知書、戶口本復印件）

一部門負責人一事業(yè)部（中心）總經理(總監(jiān)）一工會經費審查委員會主任一工會主席

一黨支部書記一出納;

4、申請時間:大學錄取通知書到達后至當年學校開學前;

員工工傷住院慰問(達到工傷等級標準)

1、慰問方式:現(xiàn)金紅包或轉賬或等價禮品;2、慰問金額: 200元;

3、審批流程:部門OA填寫工會慰問（互助）審批單—部門負責人一事業(yè)部（中心）總經

理（總監(jiān))一工會經費審查委員會主任一工會主席一黨支部書記一出納;

4、申請時間:工傷發(fā)生后住院期間;

直系親屬重大疾病住院慰問(父母、子女、配偶)

1、慰問方式:現(xiàn)金紅包或轉賬或等價禮品;

2、慰問金額:200元;

3、審批流程:部門OA 填寫工會慰問(（互助〉審批單一部門負責人一事業(yè)部（中心）總

經理（總監(jiān))一工會經費審查委員會主任一工會主席一黨支部書記一出納;

4、申請時間:住院期間或出院后;

25

重大疾病、重大意外事故互助(現(xiàn)金或轉賬，以醫(yī)院發(fā)票為準)

1、互助范圍:

員工本人、配偶、子女、父母發(fā)生重大疾病、重大意外事故造成經濟困難的;其他特殊

原因經事業(yè)部（中心）總經理(總監(jiān)）認為需要互助的。

2、互助金額:

2.1、員工本人、配偶、子女發(fā)生重大疾病、重大意外事故，一次性花費30000元以上的

或年累計花費超過60000元以上的，按20%給予互助;但最高金額不超過20000元;

2.2、員工父母發(fā)生重大疾病、重大意外事故，一次性花費30000元以上的或年累計花費

超過60000元以上的,按10%給予互助;但最高金額不超過10000元;

3、需提供的資料:病歷復印件、戶口本復印件、發(fā)票等;

4、審批流程:部門0A填寫工會慰問（互助）審批單（附病歷復印件、戶口本復印件、發(fā)

票等）一部門負責人一事業(yè)部（中心）總經理（總監(jiān)）一工會經費審查委員會主任一工

會主席一黨支部書記--出納;

5、申請時間:一次性花費在病愈后申請。年累計花費在滿一年后申請。年累計互助的只

補助一次。

困難員工慰問

公司工會每年春節(jié)前根據(jù)當年底工會經費結余情況，下發(fā)專門通知，在公司(以基層、

一線員工為主)范圍內確定若干困難職工，給予一定金額的慰問金。

職場小貼士：

1、面對困難的時候，不要羞于尋求幫助；而當你的資源

也能幫助別人時，也不要吝嗇于分享。寫封郵件，或發(fā)個

微信，將困境或解決方案直截了當、詳細地陳述給對方；

2、學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學習能力代表未來。

3、成為一位專家，永遠也不要滿足于已取得的成績，追

求更好的。

26

第一條：試用期和轉正

1、原則上規(guī)定試用期為一至六個月，關鍵崗位和經理級

以上人員試用期六個月，以書面勞動合同為準，表現(xiàn)優(yōu)異

者，可由直接上級根據(jù)員工試用期間績效表現(xiàn)申請?zhí)崆稗D

正；

2、試用期合格者，填寫《轉正申請》單提出轉正申請，

經部門經理/總監(jiān)核準后交人力資源中心辦理轉正手續(xù)。

3、非公司原因未按時轉正的，轉正后的工資差額，不予

補發(fā)。

4、試用不合格者，不予轉正，并由人力資源中心通知解

除勞動關系，辦理退工手續(xù)。

第二條：調崗

1、對于考核不合格、不勝任工作的員工，公司可以安排

其進行待崗培訓，也可以重新安排其他工作，其工資待遇按

照《薪酬管理制度》執(zhí)行；如該員工拒不服從的，屬于嚴重

違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以予以辭退；

2、公司基于業(yè)務上的需要，在充分與員工協(xié)商后，在基

本薪資福利沒有降低的情況，可隨時調動員工的職務或工作

地點，被調員工不得借故拖延或拒不到崗，員工需服從公司

對其工作崗位的調整。

3、員工自行想調整崗位，應提出申請，并征求原部門主

管經理和接受部門的意見后，方可調崗。調崗后不能勝任工

作的，返回原崗位或無償解除勞動關系。

第三條：離職

1、試用期員工需提前3天提出辭職申請；正式員工需提

前30天提出辭職申請。

2、辭職人員應提前填寫《離職申請單》，申請人部門負

27

責人及人力資源部根據(jù)工作需要簽批辭職意見及最后工作日。

3、如員工違反獎懲管理制度，人力資源部以獎懲公告或其他書面文件作為辭退員

工的理由。

4、接到人力資源部門通知離職、辭退的員工，應在屆定時間內作好工作交接后辦

理離職手續(xù)。

5、離職手續(xù)辦理完后，交人力資源部門核算考勤工資，由人力資源部門交財務部

結算薪資，公司在正常工資發(fā)放日結算工資，節(jié)假日順延；被公司辭退的，公司應提前

通知被辭退人員，并在五個工作日內辦理好一切離職手續(xù)。

6、員工簽署《離職申請單》則視為自離職之日起自愿放棄任何追訴公司權益的訴

求，一切活動與本公司無關

7、自行離職：指連續(xù)曠工3天或3次，年度累計曠工5天或5次者，視為嚴重違反公

司規(guī)章制度規(guī)定，公司有權單方解除勞動合同，由于無法正常辦理離職手續(xù)，公司將以

郵寄送達或短信、電子郵件等形式送達《解除勞動合同通知書》，視為其已正常辦理了

離職手續(xù)。

8、被辭退者除承擔全部相關責任外，并承擔公司所有相關經濟損失，造成重大責

任事故的，依法追究其經濟和法律責任。

28

04

行政管理

時間：周一至周五統(tǒng)

一著裝，周末可穿便裝；

夏裝：白色襯衫+近

黑色西褲；

禁穿吊帶褲/裙、七

分褲、拖鞋（無后帶的涼

鞋即為拖鞋）；

秋裝：白色襯衣+近

黑色西褲；

冬裝：藏青色/黑色

正裝西服套裝。

特殊人群：孕婦等特

殊人員經審批同意后，可

自由著裝；

工作證：工作證要保

持干凈整潔，信息及照片

清晰完整，懸掛脖子上或

配戴左胸前；

個人儀表端莊。男性

需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方

得體。

31

社交禮儀

1.同事之間應互助互信、榮辱與共、平等互敬、尊重有加。

2.上下級交往，下級對上級應精誠合作，人格獨立，不搞個人崇拜；上級要尊重下級，

互信互立，不以權欺人壓人。

3.不人前人后評議他人，合理溝通解決異議。

接待禮儀

1.接待客戶或來賓應彬彬有禮，做到來有迎聲、去有送聲、問有答聲。

2.接等來訪客人時不論是否業(yè)務對口，不能說“不知道” “不清楚”。要認真傾聽，

熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人和聯(lián)系電話或在公司允許的區(qū)域內

引導、接待、等候。

3.前臺接待人員接待客人應站姿端正大方、熱情周到，做好登記，及時通知被訪人員接

待來客，不拖延，不置之不理，引導、告知訪客于指定區(qū)域等待，及時禮貌阻止訪客隨

意進入工作區(qū)域。

4.接到前臺有客來訪通知，被訪人應在最短時間內前去迎接，接待洽談應在指定地點進

行。

5.受訪個人或部門應負責受訪時間內客人在公司內一切接待事項。

訪問禮儀

1.對外訪問應事先預約，征得對方同意方才應訪。

2.訪問過程中應不說有損公司形象與聲譽的話，不做有損公司形象與聲譽的事，切實維

護公司形象與聲譽。

3.遵守訪問要約，提前到訪，如因故不能應約或準時到，應提前同對方聯(lián)絡，致歉。

32

第一條 會議、活動、培訓的組織部門或個人應制定明確會

議議程，并知會與會人員做相應會前準備。

第二條 按通知要求，與會人員應提前5-10分鐘到場；有特

殊情況不能參加的，應事先告知會議或活動組織部門或負責

人。

第三條 參會人員未經同意不得擅自離開，確有特殊情況需

暫時離席者，應注意以下事項：

1.應選擇合適的離座時機，以不打斷會議發(fā)言者正常發(fā)言為

基本要求。

2.應輕移座椅，盡量不發(fā)出聲響。

3.應從會議桌后方繞行離開，不得穿行于會議桌前方。

第四條 參會人員應遵守會場紀律，認真聽取他人發(fā)言并記

錄，不隨便打斷他人的發(fā)言。與會期間應保持坐（站）姿端

正，不得交頭接耳、不得大聲喧嘩、不得打瞌睡、不得做與

會議無關的事、不得無故來回走動。

第五條 會議期間應將手機調整為震動或無聲，不得隨意接

聽電話，確有重要電話經請示后應離席接聽。

第六條 參會人員應保持會場整潔，會議結束后應將座椅或

其他物品整理好后，再行離開。

第七條 參會人員應做好會議記錄、保存好會議資料。

第八條 參加有保密要求的會議，參會人員必須保守機密，

嚴禁擅自傳達會議內容。

第九條 會議室內禁止吸煙。

33

生產樓

1.通道應當有明顯的標識、通道內無雜物、無物品擺放、時

刻保持干凈、清潔。

2.地面上無明顯灰塵、掉落產品、積水，無油污、油漬、污

垢及紙屑、細小垃圾等。

3.各類物品分類合理，標識清楚，擺放有序，易于查找和取

放。

4.設備上不可存放原材料、半成品、成品、模具以及擦布等

雜物。

5.墻壁、天花板、門窗無與工作無關懸掛物，無明顯破損脫

落現(xiàn)象，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、鞋印、手印等。

行政樓

1.樓道、通道，保持干凈通暢無障礙物，地面干凈無污水、

灰塵、垃圾。

2.門窗、墻壁、玻璃、照明設施等無破損，積塵、污漬。

3.辦公所用文件、資料等分類放置，擺放整齊、有序；各種

資料、文件、票據(jù)等統(tǒng)一標識。文件柜一律不允許擺放與工

作無關的物品和私人物品，且柜門要“即開即關”。

4.辦公桌面無多余的物品（工作所需物品除外）；文件、筆

應隨用隨整理歸位，避免散落桌面；水杯、名片盒應整齊放

于桌面一側。

5.應保持辦公設備干凈、衛(wèi)生無灰塵，按規(guī)定放在指定位

置，無任何遺留資料及其他資料。

6.任何時間離開座位，都應將座椅歸位于桌底。

7.不得在廠區(qū)內非指定吸煙點吸煙。吸煙區(qū)域內不得亂扔煙

頭、不得大聲喧嘩。

8.愛護廠區(qū)綠化，不得踐踏草坪，攀折樹枝等。 34

入住流程：

新員工→微信端打開（福達智慧園區(qū)）小程序→點擊工作臺，

宿舍管理→點擊入住申請→待流程結束后，登錄小程序，查看

申請記錄。

水電補貼：

每月水電核算期間(上月21日-本月20日)，宿舍具體用電度數(shù)

及個人費用 OA公布，可在部門文員處/行政部文員處查看。

宿舍維修：

微信端打開（福達智慧園區(qū)）小程序→點擊設備報修→行政管

理中心安排維修→員工確認。

因特殊原因不能及時維修的宿管會提前通知報修人。自然損

壞，行政管理中心承擔費用；人為損壞，員工自行承擔費用。

宿舍安全管理：

1、宿舍嚴禁使用明火、液化氣，要保持高度防火意識；

2、宿舍禁止亂接臨時電線，不準用不符合規(guī)定的電器；

3、宿舍嚴禁存放使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物；

4、宿舍嚴禁將危害、管制器具帶入宿舍；

5、宿舍除指定吸煙點外，其他任何區(qū)域禁止吸煙

房間

類型

水電補貼標準 水電單價標準

水費

（人/噸/月）

電費

（人/噸/月）

水費

（元/噸）

電費

（元/度）

套房 10.0 300.0 3 0.8

單人房 2.0 30.0 3 0.8

雙人房 1.0 15.0 3 0.8

宿管房 4.0 60.0 3 0.8

集體房 1.0 15.0 3 0.8

35

就餐秩序：

1、 員工憑一卡通刷卡就餐，就餐卡為預先消費，每月限額

800元。每日最大消費額度 100元，每月底計算工資時，直接

從當月工資中扣除所消費金額；

3、 就餐人員須嚴格遵守公司秩序，愛護公共設施和物品，

輕拿輕放，不得損壞公司餐具，餐廳內嚴禁吸煙。

4、就餐后將餐具統(tǒng)一、分別放至指定位置。

5、 所有員工沒有經食堂管理人員同意、安排，不準私自進

入食堂操作間，避免對操作間食品帶來安全威脅。

7、 食堂餐具禁止員工外帶，對違禁攜帶餐具、用具的員

工，予以 20元/個的行政處罰。

就餐時間：

員工早餐：07:00-07:55；午餐：10:40-12:00；

員工晚餐（夏季）：16:30-17:50；

晚餐（春秋冬季）：16:30-17:20;

員工夜宵：22；30-23:00/22:50-23:20；

夜宵管理：

夜宵供應內容（食堂自制夜宵）：米飯+兩葷+兩素+一湯。

夜宵供應時間：以各廠區(qū)夜班下班時間為準，供應半小時，

逾時不再供應。

夜宵供應價格：夜宵費用為 15元/餐/人。

食堂遵照各部門提供夜宵人數(shù)合計的總和，按時、按量制作

夜宵，節(jié)約、控制成本。

夜宵費用由各部門承擔。夜宵實行簽到就餐，食堂憑“福達

食堂夜宵用餐登記表”核算成本。該費用由財務從各部門劃

分至食堂收入中。 36

05

安全管理

第一條 參加消防安全教育培訓，嚴格執(zhí)行消防安全管理制

度、規(guī)定及安全操作規(guī)程。

第二條 熟知本崗位消防安全職責、消防安全重點部位、火

災危險性和相應操作規(guī)程。

第三條 熟悉本工作場所滅火器材、消防設施設備位置，掌

握滅火器、消火栓等消防設施、器材撲救初期火災的方法。

第四條 熟悉本工作場所疏散通道、疏散樓梯、安全出口設

置位置及逃生路線，會組織和引導人員安全疏散，掌握逃生

自救技能。

第五條 針對本工作場所環(huán)境和崗位特點，定期開展班前班

后防火檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除并向上級主管報告。

第六條 發(fā)現(xiàn)火情時，應立即通過火災報警按鈕、電話等方

式通知消防控制室，并向部門領導報告（部門領導根據(jù)火勢

情況，撥打“119”電話報警求助），使用就近消防栓、滅火

器等設施器材滅火，同時組織引導人員疏散。

第七條 下班、周末休息、節(jié)假日期間工位無人時應拔掉電

源插頭、切斷電源。

第八條 不得隨意挪動、遮掩、毀壞消防標識。

第九條 非特殊情況不得隨意挪用、使用和毀壞消防器材。

第十條 不得占用安全出口和疏散通道。

第十一條 不得在工作場所內使用未經許可的具有消防隱患

的電器，不得私拉電線。

第十二條 各部門應嚴格遵守公司《消防安全管理制度》，

切實履行消防安全管理職責，確保全體員工人身安全。

39

第一條 非有關操作人員不準進入生產崗位，操作人員應嚴

格遵守、執(zhí)行安全生產規(guī)程和標準。

第二條 進入生產廠區(qū)及離油庫、配電房、乙炔、氧氣、危

化品等禁止煙火區(qū)域周圍十米內不準吸煙用火。

第三條 不按規(guī)定正確穿戴防護用品（包括工作服、工作

帽、工作鞋等），不準進行生產；作業(yè)場所不準赤腳、赤

背，不準穿拖鞋、高跟鞋及不準穿裙子等。

第四條 不準帶孩童進入生產作業(yè)場所。

第五條 生產崗位員工不得在班前、班上飲酒。

第六條 安全裝置不齊全的設備不準使用，不準設備帶病運

轉。

第七條 設備器具檢修時，安全措施不落實，不準開始檢

修。

第八條 不是自己管理的設備器具，不準隨意動用。

第九條 不準從高處向下拋擲任何物件。

第十條 特種設備操作人員、危險作業(yè)工種必須持證上崗。

第十一條 發(fā)現(xiàn)異常情況及時報警或上報，采取急救措施，

不得對安全隱患、事故萌芽置若罔聞。

第十二條 各類物資要分類儲存管理，不得將易燃、易爆、

劇毒、強腐蝕性、放射性等危險物品混放或不按規(guī)定存放。

第十三條 易制毒化學品崗位人員不準在易制毒品場所飲

食，裝卸該類危險品時，應佩戴相應的防護用品，做到輕裝

輕卸，堆放穩(wěn)妥，嚴禁摔拖、重壓和摩擦，防止包裝破損。

40

第十四條 大小事故一律上報，不準隱瞞。對安全事故要做到百分之百分析，百分之百

對策、百分之百處理、百分之百教育，并記錄存檔。

第十五條 外來施工、維修人員在廠區(qū)作業(yè)，必須按照合同安全條款內容采取安全防護

措施。負責作業(yè)的我方工作人員要對施工現(xiàn)場進行安全施工交底，并進行全方位檢查監(jiān)

督；負責安排施工的部門或領導要對安全問題進行嚴細管理。

第十六條 各部門應嚴格按照《安全生產管理制度》中的有關規(guī)定，切實履行安全生產

管理職責，樹立危機防范意識，強化危機處理能力。

41

職場小貼士：

1、您的入職引導人是您的第一個“老師”，主動與引導

人溝通是您快速融入公司的好辦法

2、公司網(wǎng)站與公司OA系統(tǒng)是公司信息共享載體，可登錄

了解最新公司公告、規(guī)章制度、企業(yè)新聞以及學習信息。

3、公司內部微信交流群以及有度是日常溝通輔助手段，

有效利用將有助提高您的溝通效率。

第一條 廠區(qū)內行人應靠邊行走，非不要不得在道路中間長時

間行走。

第二條 機動車輛進入廠區(qū)必須減速慢行，不得超速行駛或逆

向行駛。

第三條 機動車輛必須按規(guī)定區(qū)域停放整齊，不得亂停亂放。

第四條 機動車輛在公司內行駛應配合保衛(wèi)處人員的指引。

第五條 進出廠區(qū)的員工、車輛應接受保衛(wèi)處人員的檢查，公

司員工應刷臉或刷卡進出。

第六條 廠區(qū)交通道路應平坦暢通，路側要設有下水道（明溝

應加蓋），并應定期疏通，嚴禁向路面排放蒸汽、煙霧、酸堿

等有害物質。冬季積冰、意外傾灑廢水等等要及時清除。

第七條 嚴禁在廠區(qū)要道和消防要道上堆集物資設備。禁止在

路面上進行阻礙交通的作業(yè)。

42

06

職業(yè)道德

第一條 嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司保密及廉潔

從業(yè)的各項規(guī)章制度；認真踐行保密和廉潔從業(yè)的

各項規(guī)定，嚴守公司商業(yè)秘密，誠實守信，廉潔自

律。

第二條 忠實履行崗位職責，不利用職權和職務上

的影響謀取不正當利益。

第三條 不以權謀私，本人、親屬及特定關系人不

在福達的關聯(lián)企業(yè)和與福達有業(yè)務關系的企業(yè)中投

資入股，不利用職務上的便利從事有償中介活動；

不利用職權和工作之便為親屬、特定關系人從事營

利性活動提供便利，不默許、縱容、授意親屬及其

他特定關系人以本人名義謀取私利。

第四條 不在公司生產經營、采購、銷售活動中發(fā)

生任何違法違規(guī)行為；不向下級單位和工作人員打

45

招呼或介紹商家；不影響、干預和插手生產、采購、銷售、合作伙伴引入

等工作。

第五條 與合作方規(guī)范交往，不接受合作伙伴可能影響公正執(zhí)行公務的酒

店、住房、車輛服務及私人宴請、貴重禮品或其他服務；不尋求與自己行

使職權有關系的單位或個人報銷應由本人、親屬支付的費用。

第六條 堅決抵制商業(yè)賄賂，不收受任何業(yè)務關聯(lián)單位的財物、股權或回

扣等；不接受與福達及關聯(lián)企業(yè)有業(yè)務往來關系的企業(yè)或個人的現(xiàn)金、有

價證券、支付憑證、貴重禮品或其他實物。

第七條 不借出差、考察、學習之機利用公款進行旅游娛樂活動。

第八條 遵守國家和公司保密規(guī)定，不利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產權和業(yè)

務渠道為本人或者他人從事牟利活動，不以任何方式泄露所接觸或知悉的

公司商業(yè)秘密。

第九條 加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，堅持勤儉節(jié)約，不揮霍公款、鋪

張浪費，不違反規(guī)定進行職務消費，不從事有悖社會公德的活動。

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保密范圍：

1.企業(yè)經營發(fā)展情況、戰(zhàn)略規(guī)劃，以及工作過程中接觸的企業(yè)上

市進程、財務數(shù)據(jù)、券商、股權結構、公司章程等有關上市的一

切信息。；

2.營銷策略、價格政策、招投書內容、客戶名單、技術方案；

3.研發(fā)記錄、設計技術方案、圖紙（配方）、試驗數(shù)據(jù)與結果、

檢測報告、 樣機（樣品）、模型、模具、制造工藝、技術指標、

操作手冊、工藝文件、技術文檔、各類參數(shù)；

4.信息系統(tǒng)、管理軟件、ERP實施進度及相關信息，自主開發(fā)的

ERP管理程序、計算機軟件等；

5.全面預算、成本、狀況、往來賬戶、銀行賬號、財務資料等；

6.工程設計、電路設計、上市進程等等；

7.工作期間所了解到的關于產品的各種信息，包括：半成品、產

品及樣品的配方組成，原輔材選用標準，原輔材供應商，半成

品、產品及樣品制備工藝，生產設備類型及其生產商等；

8.工作過程中產生的各種技術信息、資料，包括樣品配料單、樣

品測試數(shù)據(jù)、產品信息、客戶信息、工作報告、說明書等；

9、公司提供給且注明為“保密”、“機密”或“受控”的信息資

料，包括：樣品配料單、樣品試制工藝聯(lián)絡單、樣品測試數(shù)據(jù)、

產品信息、客戶信息、說明書、客戶往來相關資料等；

10、公司提供給，雖未注明保密，但按公司《員工手冊》和《技

術開發(fā)部管理條例》必須保密的信息，如公司管理者、技術工程

師口頭告知技術信息，包括公司產品發(fā)展方向、設備采購信息、

設備定制相關信息、各研發(fā)項目進展情況、產品配方、樣品配

方、公司原輔材料代碼所代表物質等；

11、無意所獲悉的技術信息，包括公司產品發(fā)展方向、各研發(fā)項

目的進展情況、產品配方、樣品配方、公司原輔材料代碼所代表

47