這不是一本嚴(yán)肅的冊(cè)子，只是一本認(rèn)真的冊(cè)子

浙江省政協(xié) 委員

溫州市政協(xié) 副主席

溫州市工商聯(lián)（總商會(huì)） 主席（會(huì)長(zhǎng)）

溫州市高新技術(shù)企業(yè)協(xié)會(huì) 會(huì)長(zhǎng)

溫州經(jīng)開(kāi)區(qū)總商會(huì)/工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)

家協(xié)會(huì) 會(huì)長(zhǎng)

王達(dá)武

01 全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/p>

02 浙江省勞動(dòng)模范

03 浙江省優(yōu)秀企業(yè)家

王

04 浙江民革十大驕傲人物

05 第四屆科技新浙商

福達(dá)合金材料股份有限公司

創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)

董事長(zhǎng)寄語(yǔ)

CHAIRMAN MESSAGE

1994年，樂(lè)清柳市龍?zhí)孤飞弦婚g僅僅四百平米的小工廠悄然建起，

這是福達(dá)的起點(diǎn)，也是我漫漫創(chuàng)業(yè)路的起點(diǎn)。

二十多年來(lái)，福達(dá)腳踏實(shí)地、風(fēng)雨兼程，從最初的“一窮二白”，

到自主研發(fā)初見(jiàn)成效、再到掌握多項(xiàng)國(guó)際領(lǐng)先核心技術(shù)，創(chuàng)新理念從未

動(dòng)搖；從籍籍無(wú)名的“小作坊”，到全國(guó)“一枝獨(dú)秀”、再到成長(zhǎng)為細(xì)

分行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模全球前三的強(qiáng)企，發(fā)展腳步從未停歇。福達(dá)的壯大是中

國(guó)制造業(yè)蝶變與輝煌的縮影，也是我堅(jiān)定秉持“篳路藍(lán)縷，以啟山林”

創(chuàng)業(yè)精神的寫照。如今，福達(dá)已經(jīng)在實(shí)踐中總結(jié)出了適合自己的“1米

寬，100米深”專精特新發(fā)展道路，將繼續(xù)堅(jiān)守實(shí)業(yè)，深耕細(xì)分領(lǐng)域，

力爭(zhēng)成為全球電接觸系統(tǒng)整體解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者。

福達(dá)的目標(biāo)是明確的，福達(dá)的道路是曲折的，福達(dá)的前途是光明

的。在前進(jìn)之路上，我們需要每一位福達(dá)人勿忘初心，砥礪奮進(jìn)，懷堅(jiān)

韌不拔之志直面風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，以萬(wàn)夫莫敵之勇正視困苦艱難。在福達(dá)，英

雄不問(wèn)出處，貢獻(xiàn)必有回報(bào)，讓我們少一些坐而論道，多一些起而行

之，盡情施展才華，定能功不唐捐。

在此，誠(chéng)摯地歡迎您加入福達(dá)大家庭！祝愿您在福達(dá)的發(fā)展之路如

月之恒，如日之升。謝謝！

01

目錄

01

04-08

董事長(zhǎng)寄語(yǔ)

01.企業(yè)概況

09-16 02.企業(yè)文化

17-28 03.人事管理

29-36 04.行政管理

37-42 05.安全管理

43-49 06.職業(yè)道德

WELCOME!

歡迎加入福達(dá)大家庭

衷心希望你能喜歡我們大家庭的每一員

為幫助你盡快了解公司概況和規(guī)章制度

請(qǐng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》

03

01. 企業(yè)簡(jiǎn)介

Company Profile

福達(dá)合金材料股份有限公司創(chuàng)辦于1994

年3月，是一家集電接觸材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷

售、技術(shù)咨詢與服務(wù)于一體的國(guó)家高新技術(shù)

企業(yè)，主導(dǎo)產(chǎn)品包括觸頭材料、復(fù)層觸頭、

觸頭組件三大系列，應(yīng)用范圍覆蓋絕大部分

涉及低壓電接觸的場(chǎng)合，銷量多年居國(guó)內(nèi)行

業(yè)首位，主要服務(wù)于正泰、德力西、宏發(fā)、

ABB、施耐德、西門子、歐姆龍、富士、三

菱、松下等國(guó)內(nèi)外客戶。產(chǎn)品銷往歐洲、美

洲、亞洲等全球三十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

公司榮獲：國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家知

識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、浙江省重點(diǎn)企業(yè)研究院、

浙江省創(chuàng)新型示范企業(yè)、浙江省標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型

企業(yè)等殊榮；三項(xiàng)產(chǎn)品列入國(guó)家火炬計(jì)劃或

國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃，多項(xiàng)成果榮獲浙江省

及溫州市科技進(jìn)步獎(jiǎng)；先后通過(guò)了ISO9001質(zhì)

量管理體系、IATF16949質(zhì)量管理體系、

ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健

康安全管理體系的認(rèn)證，檢測(cè)評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室獲

CNAS認(rèn)可。

未來(lái)，公司將堅(jiān)持“1米寬、100米深”

的專精特新發(fā)展道路，秉承“質(zhì)量重于產(chǎn)

量、品牌重于利潤(rùn)、責(zé)任重于利益”的經(jīng)營(yíng)

理念,堅(jiān)持“重品質(zhì)、求創(chuàng)新、強(qiáng)研發(fā)、降成

本、進(jìn)高端、國(guó)際化”的工作方針, 致力成

為全球電接觸系統(tǒng)整體解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者。 04

05

產(chǎn)業(yè)介紹

Industrial introduction

商號(hào)釋義

Trade name meaning

06

07

商標(biāo)演變

Trademark evolution

標(biāo)志是“FECUND”的藝術(shù)變形體，有“旺盛生命力” 之義，寓意著福達(dá)事業(yè)

蒸蒸日上，綻放出生命的輝煌。

1994—2007

2008—2020

FOODAR取自福達(dá)的漢語(yǔ)拼音的諧音。FOODAR意為：專注于發(fā)展與成功。

2021—至今

新LOGO表達(dá)福達(dá)將專注專業(yè)領(lǐng)域向前向上發(fā)展，爭(zhēng)做行業(yè)國(guó)際標(biāo)桿的戰(zhàn)略目

標(biāo)。

08

企業(yè)榮譽(yù)

Corporate honor

02

1米寬：創(chuàng)業(yè)至今始終堅(jiān)持做1件事、聚焦1個(gè)產(chǎn)

業(yè)（電接觸+）；

100米深：專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化；

深耕細(xì)分領(lǐng)域、高質(zhì)量發(fā)展、不斷追求卓越；

追求工匠精神，打造百年老店；

成為細(xì)分行業(yè)世界第一；

未來(lái)實(shí)現(xiàn)：世界看中國(guó)、中國(guó)看浙江、浙江看福

達(dá)。

企業(yè)文化

遙想公司創(chuàng)立之初，

前輩刀耕火種，

茹毛飲血，

艱難畫面不敢想象……

走到今天，

一定積累了很多闖關(guān)攻略。

11

其實(shí)秘籍

只有八個(gè)字

— —

12

“

小材料改變大世界”

電流，是人類社會(huì)的血液與神經(jīng)；電接觸材料，承擔(dān)電流接通、承載

和分?jǐn)啵请娏W(wǎng)絡(luò)不可或缺的基礎(chǔ)節(jié)點(diǎn)；福達(dá)，專注電接觸材料的研發(fā)

與制造，致力于通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)與解決方案，為全球電力、電子應(yīng)用提供

更高的可靠性，為人類創(chuàng)造美好明天。

來(lái)自掌門人箴言

13

電接觸系統(tǒng)整體解決方案

為顧客提供從電接觸材料的設(shè)計(jì)制造--電接觸材料聯(lián)接方案設(shè)計(jì)制造、電

接觸組件的加工制造、技術(shù)咨詢等系統(tǒng)增值服務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)者

從追隨者、領(lǐng)先者走向領(lǐng)導(dǎo)者，穩(wěn)步成長(zhǎng)為世界第一；

從暫時(shí)局部領(lǐng)先到全面長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)；

從面向產(chǎn)品到全業(yè)務(wù)的解決方案；

從自身領(lǐng)先到帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈的合作多贏和成長(zhǎng)增值。

聚焦客戶：始終堅(jiān)持以客戶為中心，視客

戶為企業(yè)價(jià)值的唯一來(lái)源，一切工作以服務(wù)客

戶為依歸；

貢獻(xiàn)為本：重視企業(yè)內(nèi)部管理，以人為

本，以價(jià)值創(chuàng)造和結(jié)果貢獻(xiàn)為導(dǎo)向；

追求卓越、永不滿足：不斷以更高的目標(biāo)

自我要求，敢闖敢拼，持續(xù)改進(jìn)，永不放棄，

永不滿足，努力創(chuàng)建細(xì)分行業(yè)世界品牌，最終

實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，成就卓越，基業(yè)長(zhǎng)青。

14

經(jīng)營(yíng)理念：質(zhì)量重于產(chǎn)量，品牌重于利潤(rùn)，責(zé)任重于利益。

工作方針：重品質(zhì)、求創(chuàng)新、強(qiáng)研發(fā)、降成本、進(jìn)高端、國(guó)際化。

品質(zhì)方針：持續(xù)超越、唯質(zhì)取勝、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、顧客滿意。

三不原則：不接受不良品；不生產(chǎn)不良品；不放行不良品。

三大紀(jì)律：服從決議聽(tīng)指揮；承諾的事一定要兌現(xiàn)；不找借口勇于承擔(dān)責(zé)任。

三不放過(guò)原則：事故原因沒(méi)有查清楚不放過(guò)；責(zé)任人和周圍人員沒(méi)有受到教育不放

過(guò)；沒(méi)有落實(shí)有效整改措施不放過(guò)。

五個(gè)凡是：凡是工作，必有結(jié)果；凡是結(jié)果，必有責(zé)任；凡是責(zé)任，必有檢查；凡

是檢查，必有改善；凡是改善，必有激勵(lì)。

15

思維境界：站在月球看地球

只有站得高才能看得全

只有站得高才能看得遠(yuǎn)

只有站得高才能看得透

只有站得高才能看得準(zhǔn)

福達(dá)員工每日十勉

嘴巴甜一點(diǎn)，脾氣小一點(diǎn)，

做事勤一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)，

微笑多一點(diǎn)，理由少一點(diǎn)，

心再細(xì)一點(diǎn)，理解多一點(diǎn)，

腦筋活一點(diǎn)，行動(dòng)快一點(diǎn)

好的產(chǎn)品是由好的零部件制成的

而好的零部件要有好的裝備和工藝才能生產(chǎn)

好的裝備和工藝要靠人才

三不思維：

不要被動(dòng)作業(yè)：要積極思考、并采取行動(dòng)，不要等待他人指示，被動(dòng)作業(yè)，

落人一步。

不要說(shuō)不可能：一切皆有可能！先嘗試了、驗(yàn)證了再尋找下步計(jì)劃，不要斷

然否決！

不要推卸責(zé)任：?jiǎn)栴}發(fā)生了，不要急著推卸責(zé)任，應(yīng)該齊心協(xié)力，尋找問(wèn)題

發(fā)生的根源。

16

03

人事管理

規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬

業(yè)精神，使員工的工資核算做到有章可循。

公司每月工作時(shí)間采用混合制（雙休、單雙休、單休，

根據(jù)具體崗位確定工作時(shí)間）,一天工作時(shí)間為8小時(shí)。

根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，公司每年公布夏令時(shí)及冬令時(shí)作息時(shí)

間，員工遵照?qǐng)?zhí)行。

夏令時(shí)：8:00—11:30 13:00—17:30

冬令時(shí)：8:00—11:30 12:30—17:00

打卡次數(shù)：正常班：上午上下班、下午上下班各一次，

共四次；若加班，加班上下班各一次。

第一條：遲到

異常狀態(tài)：遲到/早退超過(guò)1分鐘

1、遲到/早退10分鐘以內(nèi)，績(jī)效扣除10元；2、遲到/早

退20分鐘以內(nèi)，績(jī)效扣除20元；3、遲到/早退30分鐘以內(nèi)，

績(jī)效扣除30元。

第二條：漏刷卡

異常狀態(tài)：無(wú)刷卡記錄

1、當(dāng)月5次內(nèi)按時(shí)（三個(gè)工作日內(nèi)）補(bǔ)卡，免于處罰；

19

2、第六次補(bǔ)卡，每次績(jī)效扣除10元；

3、三個(gè)工作日后的補(bǔ)卡視為無(wú)效，按當(dāng)日缺簽卡比例做相應(yīng)缺勤比例處置。（每

次未打卡扣除0.5個(gè)當(dāng)班薪資）。

第三條：請(qǐng)假/出差

異常狀態(tài)：未提前申請(qǐng)

1、當(dāng)月按時(shí)（三個(gè)工作日內(nèi)）補(bǔ)交申請(qǐng)，免于處罰；

2、三個(gè)工作日后按缺勤處理；

3、突發(fā)事件來(lái)不及事先請(qǐng)假的，出差時(shí)間超過(guò)原出差單的時(shí)間的，通過(guò)電話或短

信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，返崗補(bǔ)上相關(guān)手續(xù)；

4、員工請(qǐng)假以小時(shí)為基本單位，最小單位為1小時(shí)。

第四條：代打卡

異常狀態(tài)：代打卡

1、執(zhí)行人及委托人各績(jī)效處罰50元/次。

第五條：曠工

異常狀態(tài)：曠工不到4小時(shí)，按4小時(shí)算；超過(guò)4小時(shí)且不到8小時(shí)按8小時(shí)算，以此

類推……

1、曠工按基本工資3倍扣除相應(yīng)績(jī)效。

第六條：自動(dòng)離職

異常狀態(tài)：連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天（含）以上

1、自動(dòng)離職的視為單方面與公司解除勞動(dòng)合同。

第七條：請(qǐng)假處理

事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假；該假為無(wú)薪假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣

除；原則上全年事假累計(jì)時(shí)數(shù)不得超過(guò)1個(gè)月；

病假：?jiǎn)T工因個(gè)人身體出現(xiàn)病癥而需休息或治療的，可請(qǐng)病假，超過(guò)2天（含）以

上者應(yīng)出示公立醫(yī)院相關(guān)證明。

20

第一條 工作時(shí)間不脫崗，包括：

1.擅自脫離本崗位規(guī)定的工作區(qū)域，干與工作無(wú)關(guān)的事情。

2.有需求人員在30分鐘內(nèi)找不到、電話也聯(lián)系不上者。

第二條 工作時(shí)間不睡崗，包括：

1.在工作時(shí)間打盹瞌睡者；

2.工作時(shí)間躺下或找隱蔽地方睡覺(jué)者；

3.在工作時(shí)間內(nèi)（包括值班期間），待在室內(nèi)叫門不開(kāi)者。

第三條 工作時(shí)間不顧崗，包括：

1.在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)行為；

2.在工作時(shí)間聚眾閑談、吃零食（瓜子、花生等）、飲酒；

3.在工作時(shí)間從事諸如剪指甲、看閑雜書籍等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第四條 不得在辦公場(chǎng)所內(nèi)打鬧嬉戲、大聲喧嘩，影響他人的工作或休息。

第五條 有事需離開(kāi)工作崗位30分鐘以上的，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向，領(lǐng)導(dǎo)不在則要給

同事打招呼。

第六條 拾到公、私財(cái)物，應(yīng)第一時(shí)間上繳至本部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處。

第七條 禁止員工之間謾罵、打架斗毆，有爭(zhēng)議應(yīng)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處，提倡文明解決糾紛。

第八條 禁止盜竊公司的設(shè)備、物資及他人的財(cái)物。對(duì)盜竊者，公司依法報(bào)警處理。

21

公司對(duì)于薪資以利益分配機(jī)制，強(qiáng)調(diào)薪資的激勵(lì)功能，

充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。實(shí)行公平、集中、統(tǒng)

一管理，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的機(jī)制。

第一條：薪資結(jié)構(gòu)

1、根據(jù)崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)、行情、規(guī)模、崗位價(jià)值等情況

予以提供相應(yīng)的薪資和津貼，由基本工資、崗位工資、津貼/

補(bǔ)貼、加班工資、績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金等組成；

2、基本工資參照溫州最低保障工資執(zhí)行；試用期薪資按

相應(yīng)工資水平的80%計(jì)發(fā)；

3、公司實(shí)行依法納稅，所屬員工薪資均為稅前薪資，員

工社保、住房公積金、所得稅、水電費(fèi)等由公司代扣代交。

4、每年度的1月份或員工試用合格轉(zhuǎn)正或連續(xù)6個(gè)月業(yè)績(jī)

突出者經(jīng)審批后方可調(diào)整。其余時(shí)間不予調(diào)整。（每年12

月、6月開(kāi)放申報(bào)窗口），一個(gè)年度周期，最多不超過(guò)2次。

第二條：薪資核算

1、人力資源根據(jù)出勤記錄核算薪資和津貼，于次月

15－20日銀行卡轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放薪資（若遇節(jié)假日或特殊情況

順延）；

2、平日加班、周末加班、法定節(jié)假日加班工資分別按照

基本薪資的1.5倍、2倍、3倍計(jì)算隨薪資一同發(fā)放；

3、員工對(duì)工資有異議時(shí)，當(dāng)事人或所在部門須在發(fā)現(xiàn)后

5個(gè)工作日內(nèi)向相關(guān)部門反映、糾正。

4、員工對(duì)薪資有保密義務(wù)，若向他人泄露薪資情況的，

一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 22

第一條：假期

國(guó)家法定節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、

端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天），以上法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)

合我司實(shí)際情況給與放假；

婚假：在職期間的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證到人力資源部審核，可享有3天帶薪婚假；

如在外地可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但婚假與路程假合計(jì)不超過(guò)7天，如需延長(zhǎng)

假期的，須提前申請(qǐng)，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假；（婚假有效期為領(lǐng)證日半年內(nèi)）；

產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可（頭胎有，二胎或多胎根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生

育政策執(zhí)行）享有128天的順產(chǎn)假；143天剖腹產(chǎn)假，溫州社保局發(fā)放補(bǔ)貼，如需延長(zhǎng)假

期，須提前10天提出申請(qǐng)，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)2個(gè)月；

喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡 ，可以根據(jù)具體情況 ，酌情

給予1-3天的喪假。如在外地可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但不得超過(guò)7天；

帶薪年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，休假5天：己滿10年不滿20年的，

年休假10天：己滿20年的，年休假15天，年休假在春節(jié)放假期間統(tǒng)一休完，具體天數(shù)根

據(jù)公司通知調(diào)整。

第二條：其它福利

1、傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品；

2、高溫補(bǔ)貼：每年度公歷6/7/8/9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼；

3、生日禮券：?jiǎn)T工生日由公司發(fā)放生日券；

第三條：培訓(xùn)

1、員工在職期間提升學(xué)歷，在取得學(xué)歷證書后，可享受一定補(bǔ)貼；

2、員工在職期間取得職稱等級(jí)，可享受一定補(bǔ)貼；

3、員工在職期間取得相關(guān)職業(yè)資格證書，可享受一定補(bǔ)貼；

23

第四條：工會(huì)福利

結(jié)婚慰問(wèn)（符合法定結(jié)婚年齡，男女任意一方在公司工作滿一年的，以結(jié)婚證上時(shí)間為

準(zhǔn))

1、慰問(wèn)方式:現(xiàn)金紅包或轉(zhuǎn)賬或等價(jià)禮品;

2、慰問(wèn)金額:一人在公司的的200元，夫妻雙方均在公司的300元;

3、須提供資料:結(jié)婚證復(fù)印件;

4、審批流程:部門0A 填寫工會(huì)慰問(wèn)(互助)審批單(附結(jié)婚證復(fù)印件)一部門負(fù)責(zé)人一事

業(yè)部(中心)總經(jīng)理（總監(jiān)）一工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任一工會(huì)主席一黨支部書記一出

納;

5、申請(qǐng)時(shí)間:領(lǐng)取結(jié)婚證后申請(qǐng)審批;

生子慰問(wèn)(女21周歲以上)

1、慰問(wèn)方式:現(xiàn)金紅包或轉(zhuǎn)賬或等價(jià)禮品;

2、慰問(wèn)金額:一人在公司的的200元，夫妻雙方均在公司的300元;3、須提供資料:孩子

出生證明復(fù)印件;

4、審批流程:部門OA填寫工會(huì)慰問(wèn)(互助）審批單(附出生證明復(fù)印件)一-部門負(fù)責(zé)人一

-事業(yè)部(中心）總經(jīng)理（總監(jiān)）一工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任一工會(huì)主席一黨支部書記一

出納;

5、申請(qǐng)時(shí)間:產(chǎn)假結(jié)束后申請(qǐng)審批;部門負(fù)責(zé)人得知員工生產(chǎn)后可先行OA申請(qǐng)審批、探

望（工會(huì)女職委主任可同行），后續(xù)OA 上補(bǔ)附出生證明復(fù)印件。

喪事(父母、祖父母、配偶、岳父母、子女去世)

1、慰問(wèn)方式:現(xiàn)金紅包或轉(zhuǎn)賬或等價(jià)禮品;

2、一人在公司的200元，夫妻雙方均在公司的300元;3、須提供資料:無(wú)需提供;

4、審批流程:部門OA填寫工會(huì)慰問(wèn)(互助）審批單―部門負(fù)責(zé)人一事業(yè)部(中心)總經(jīng)理

24

（總監(jiān))一工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任一工會(huì)主席一黨支部書記一出納;

5、申請(qǐng)時(shí)間:部門負(fù)責(zé)人得知員工喪假后即可OA 申請(qǐng)審批、慰問(wèn)。

子女考上大學(xué)慰問(wèn)(現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬或等價(jià)禮品）

1、一人在公司上班的按考上985、211大學(xué)慰問(wèn)1000元，其他統(tǒng)招類全日制大學(xué)、大專

的慰問(wèn)700元;夫妻雙方均在公司的在上述基礎(chǔ)上增加500元。

2、提供資料:大學(xué)錄取通知書、戶口本復(fù)印件;

3、審批流程:部門OA填寫工會(huì)慰問(wèn)（互助)審批單(附大學(xué)錄取通知書、戶口本復(fù)印件）

一部門負(fù)責(zé)人一事業(yè)部（中心）總經(jīng)理(總監(jiān)）一工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任一工會(huì)主席

一黨支部書記一出納;

4、申請(qǐng)時(shí)間:大學(xué)錄取通知書到達(dá)后至當(dāng)年學(xué)校開(kāi)學(xué)前;

員工工傷住院慰問(wèn)(達(dá)到工傷等級(jí)標(biāo)準(zhǔn))

1、慰問(wèn)方式:現(xiàn)金紅包或轉(zhuǎn)賬或等價(jià)禮品;2、慰問(wèn)金額: 200元;

3、審批流程:部門OA填寫工會(huì)慰問(wèn)（互助）審批單—部門負(fù)責(zé)人一事業(yè)部（中心）總經(jīng)

理（總監(jiān))一工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任一工會(huì)主席一黨支部書記一出納;

4、申請(qǐng)時(shí)間:工傷發(fā)生后住院期間;

直系親屬重大疾病住院慰問(wèn)(父母、子女、配偶)

1、慰問(wèn)方式:現(xiàn)金紅包或轉(zhuǎn)賬或等價(jià)禮品;

2、慰問(wèn)金額:200元;

3、審批流程:部門OA 填寫工會(huì)慰問(wèn)(（互助〉審批單一部門負(fù)責(zé)人一事業(yè)部（中心）總

經(jīng)理（總監(jiān))一工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任一工會(huì)主席一黨支部書記一出納;

4、申請(qǐng)時(shí)間:住院期間或出院后;

25

重大疾病、重大意外事故互助(現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬，以醫(yī)院發(fā)票為準(zhǔn))

1、互助范圍:

員工本人、配偶、子女、父母發(fā)生重大疾病、重大意外事故造成經(jīng)濟(jì)困難的;其他特殊

原因經(jīng)事業(yè)部（中心）總經(jīng)理(總監(jiān)）認(rèn)為需要互助的。

2、互助金額:

2.1、員工本人、配偶、子女發(fā)生重大疾病、重大意外事故，一次性花費(fèi)30000元以上的

或年累計(jì)花費(fèi)超過(guò)60000元以上的，按20%給予互助;但最高金額不超過(guò)20000元;

2.2、員工父母發(fā)生重大疾病、重大意外事故，一次性花費(fèi)30000元以上的或年累計(jì)花費(fèi)

超過(guò)60000元以上的,按10%給予互助;但最高金額不超過(guò)10000元;

3、需提供的資料:病歷復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、發(fā)票等;

4、審批流程:部門0A填寫工會(huì)慰問(wèn)（互助）審批單（附病歷復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、發(fā)

票等）一部門負(fù)責(zé)人一事業(yè)部（中心）總經(jīng)理（總監(jiān)）一工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任一工

會(huì)主席一黨支部書記--出納;

5、申請(qǐng)時(shí)間:一次性花費(fèi)在病愈后申請(qǐng)。年累計(jì)花費(fèi)在滿一年后申請(qǐng)。年累計(jì)互助的只

補(bǔ)助一次。

困難員工慰問(wèn)

公司工會(huì)每年春節(jié)前根據(jù)當(dāng)年底工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余情況，下發(fā)專門通知，在公司(以基層、

一線員工為主)范圍內(nèi)確定若干困難職工，給予一定金額的慰問(wèn)金。

職場(chǎng)小貼士：

1、面對(duì)困難的時(shí)候，不要羞于尋求幫助；而當(dāng)你的資源

也能幫助別人時(shí)，也不要吝嗇于分享。寫封郵件，或發(fā)個(gè)

微信，將困境或解決方案直截了當(dāng)、詳細(xì)地陳述給對(duì)方；

2、學(xué)歷代表過(guò)去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)能力代表未來(lái)。

3、成為一位專家，永遠(yuǎn)也不要滿足于已取得的成績(jī)，追

求更好的。

26

第一條：試用期和轉(zhuǎn)正

1、原則上規(guī)定試用期為一至六個(gè)月，關(guān)鍵崗位和經(jīng)理級(jí)

以上人員試用期六個(gè)月，以書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，表現(xiàn)優(yōu)異

者，可由直接上級(jí)根據(jù)員工試用期間績(jī)效表現(xiàn)申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)

正；

2、試用期合格者，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》單提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，

經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)核準(zhǔn)后交人力資源中心辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、非公司原因未按時(shí)轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正后的工資差額，不予

補(bǔ)發(fā)。

4、試用不合格者，不予轉(zhuǎn)正，并由人力資源中心通知解

除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退工手續(xù)。

第二條：調(diào)崗

1、對(duì)于考核不合格、不勝任工作的員工，公司可以安排

其進(jìn)行待崗培訓(xùn)，也可以重新安排其他工作，其工資待遇按

照《薪酬管理制度》執(zhí)行；如該員工拒不服從的，屬于嚴(yán)重

違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以予以辭退；

2、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，在充分與員工協(xié)商后，在基

本薪資福利沒(méi)有降低的情況，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作

地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到崗，員工需服從公司

對(duì)其工作崗位的調(diào)整。

3、員工自行想調(diào)整崗位，應(yīng)提出申請(qǐng)，并征求原部門主

管經(jīng)理和接受部門的意見(jiàn)后，方可調(diào)崗。調(diào)崗后不能勝任工

作的，返回原崗位或無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三條：離職

1、試用期員工需提前3天提出辭職申請(qǐng)；正式員工需提

前30天提出辭職申請(qǐng)。

2、辭職人員應(yīng)提前填寫《離職申請(qǐng)單》，申請(qǐng)人部門負(fù)

27

責(zé)人及人力資源部根據(jù)工作需要簽批辭職意見(jiàn)及最后工作日。

3、如員工違反獎(jiǎng)懲管理制度，人力資源部以獎(jiǎng)懲公告或其他書面文件作為辭退員

工的理由。

4、接到人力資源部門通知離職、辭退的員工，應(yīng)在屆定時(shí)間內(nèi)作好工作交接后辦

理離職手續(xù)。

5、離職手續(xù)辦理完后，交人力資源部門核算考勤工資，由人力資源部門交財(cái)務(wù)部

結(jié)算薪資，公司在正常工資發(fā)放日結(jié)算工資，節(jié)假日順延；被公司辭退的，公司應(yīng)提前

通知被辭退人員，并在五個(gè)工作日內(nèi)辦理好一切離職手續(xù)。

6、員工簽署《離職申請(qǐng)單》則視為自離職之日起自愿放棄任何追訴公司權(quán)益的訴

求，一切活動(dòng)與本公司無(wú)關(guān)

7、自行離職：指連續(xù)曠工3天或3次，年度累計(jì)曠工5天或5次者，視為嚴(yán)重違反公

司規(guī)章制度規(guī)定，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，由于無(wú)法正常辦理離職手續(xù)，公司將以

郵寄送達(dá)或短信、電子郵件等形式送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，視為其已正常辦理了

離職手續(xù)。

8、被辭退者除承擔(dān)全部相關(guān)責(zé)任外，并承擔(dān)公司所有相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，造成重大責(zé)

任事故的，依法追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

28

04

行政管理

時(shí)間：周一至周五統(tǒng)

一著裝，周末可穿便裝；

夏裝：白色襯衫+近

黑色西褲；

禁穿吊帶褲/裙、七

分褲、拖鞋（無(wú)后帶的涼

鞋即為拖鞋）；

秋裝：白色襯衣+近

黑色西褲；

冬裝：藏青色/黑色

正裝西服套裝。

特殊人群：孕婦等特

殊人員經(jīng)審批同意后，可

自由著裝；

工作證：工作證要保

持干凈整潔，信息及照片

清晰完整，懸掛脖子上或

配戴左胸前；

個(gè)人儀表端莊。男性

需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方

得體。

31

社交禮儀

1.同事之間應(yīng)互助互信、榮辱與共、平等互敬、尊重有加。

2.上下級(jí)交往，下級(jí)對(duì)上級(jí)應(yīng)精誠(chéng)合作，人格獨(dú)立，不搞個(gè)人崇拜；上級(jí)要尊重下級(jí)，

互信互立，不以權(quán)欺人壓人。

3.不人前人后評(píng)議他人，合理溝通解決異議。

接待禮儀

1.接待客戶或來(lái)賓應(yīng)彬彬有禮，做到來(lái)有迎聲、去有送聲、問(wèn)有答聲。

2.接等來(lái)訪客人時(shí)不論是否業(yè)務(wù)對(duì)口，不能說(shuō)“不知道” “不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng)，

熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人和聯(lián)系電話或在公司允許的區(qū)域內(nèi)

引導(dǎo)、接待、等候。

3.前臺(tái)接待人員接待客人應(yīng)站姿端正大方、熱情周到，做好登記，及時(shí)通知被訪人員接

待來(lái)客，不拖延，不置之不理，引導(dǎo)、告知訪客于指定區(qū)域等待，及時(shí)禮貌阻止訪客隨

意進(jìn)入工作區(qū)域。

4.接到前臺(tái)有客來(lái)訪通知，被訪人應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)前去迎接，接待洽談應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)

行。

5.受訪個(gè)人或部門應(yīng)負(fù)責(zé)受訪時(shí)間內(nèi)客人在公司內(nèi)一切接待事項(xiàng)。

訪問(wèn)禮儀

1.對(duì)外訪問(wèn)應(yīng)事先預(yù)約，征得對(duì)方同意方才應(yīng)訪。

2.訪問(wèn)過(guò)程中應(yīng)不說(shuō)有損公司形象與聲譽(yù)的話，不做有損公司形象與聲譽(yù)的事，切實(shí)維

護(hù)公司形象與聲譽(yù)。

3.遵守訪問(wèn)要約，提前到訪，如因故不能應(yīng)約或準(zhǔn)時(shí)到，應(yīng)提前同對(duì)方聯(lián)絡(luò)，致歉。

32

第一條 會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)的組織部門或個(gè)人應(yīng)制定明確會(huì)

議議程，并知會(huì)與會(huì)人員做相應(yīng)會(huì)前準(zhǔn)備。

第二條 按通知要求，與會(huì)人員應(yīng)提前5-10分鐘到場(chǎng)；有特

殊情況不能參加的，應(yīng)事先告知會(huì)議或活動(dòng)組織部門或負(fù)責(zé)

人。

第三條 參會(huì)人員未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)，確有特殊情況需

暫時(shí)離席者，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.應(yīng)選擇合適的離座時(shí)機(jī)，以不打斷會(huì)議發(fā)言者正常發(fā)言為

基本要求。

2.應(yīng)輕移座椅，盡量不發(fā)出聲響。

3.應(yīng)從會(huì)議桌后方繞行離開(kāi)，不得穿行于會(huì)議桌前方。

第四條 參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，認(rèn)真聽(tīng)取他人發(fā)言并記

錄，不隨便打斷他人的發(fā)言。與會(huì)期間應(yīng)保持坐（站）姿端

正，不得交頭接耳、不得大聲喧嘩、不得打瞌睡、不得做與

會(huì)議無(wú)關(guān)的事、不得無(wú)故來(lái)回走動(dòng)。

第五條 會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)整為震動(dòng)或無(wú)聲，不得隨意接

聽(tīng)電話，確有重要電話經(jīng)請(qǐng)示后應(yīng)離席接聽(tīng)。

第六條 參會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔，會(huì)議結(jié)束后應(yīng)將座椅或

其他物品整理好后，再行離開(kāi)。

第七條 參會(huì)人員應(yīng)做好會(huì)議記錄、保存好會(huì)議資料。

第八條 參加有保密要求的會(huì)議，參會(huì)人員必須保守機(jī)密，

嚴(yán)禁擅自傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容。

第九條 會(huì)議室內(nèi)禁止吸煙。

33

生產(chǎn)樓

1.通道應(yīng)當(dāng)有明顯的標(biāo)識(shí)、通道內(nèi)無(wú)雜物、無(wú)物品擺放、時(shí)

刻保持干凈、清潔。

2.地面上無(wú)明顯灰塵、掉落產(chǎn)品、積水，無(wú)油污、油漬、污

垢及紙屑、細(xì)小垃圾等。

3.各類物品分類合理，標(biāo)識(shí)清楚，擺放有序，易于查找和取

放。

4.設(shè)備上不可存放原材料、半成品、成品、模具以及擦布等

雜物。

5.墻壁、天花板、門窗無(wú)與工作無(wú)關(guān)懸掛物，無(wú)明顯破損脫

落現(xiàn)象，無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)、鞋印、手印等。

行政樓

1.樓道、通道，保持干凈通暢無(wú)障礙物，地面干凈無(wú)污水、

灰塵、垃圾。

2.門窗、墻壁、玻璃、照明設(shè)施等無(wú)破損，積塵、污漬。

3.辦公所用文件、資料等分類放置，擺放整齊、有序；各種

資料、文件、票據(jù)等統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。文件柜一律不允許擺放與工

作無(wú)關(guān)的物品和私人物品，且柜門要“即開(kāi)即關(guān)”。

4.辦公桌面無(wú)多余的物品（工作所需物品除外）；文件、筆

應(yīng)隨用隨整理歸位，避免散落桌面；水杯、名片盒應(yīng)整齊放

于桌面一側(cè)。

5.應(yīng)保持辦公設(shè)備干凈、衛(wèi)生無(wú)灰塵，按規(guī)定放在指定位

置，無(wú)任何遺留資料及其他資料。

6.任何時(shí)間離開(kāi)座位，都應(yīng)將座椅歸位于桌底。

7.不得在廠區(qū)內(nèi)非指定吸煙點(diǎn)吸煙。吸煙區(qū)域內(nèi)不得亂扔煙

頭、不得大聲喧嘩。

8.愛(ài)護(hù)廠區(qū)綠化，不得踐踏草坪，攀折樹(shù)枝等。 34

入住流程：

新員工→微信端打開(kāi)（福達(dá)智慧園區(qū)）小程序→點(diǎn)擊工作臺(tái)，

宿舍管理→點(diǎn)擊入住申請(qǐng)→待流程結(jié)束后，登錄小程序，查看

申請(qǐng)記錄。

水電補(bǔ)貼：

每月水電核算期間(上月21日-本月20日)，宿舍具體用電度數(shù)

及個(gè)人費(fèi)用 OA公布，可在部門文員處/行政部文員處查看。

宿舍維修：

微信端打開(kāi)（福達(dá)智慧園區(qū)）小程序→點(diǎn)擊設(shè)備報(bào)修→行政管

理中心安排維修→員工確認(rèn)。

因特殊原因不能及時(shí)維修的宿管會(huì)提前通知報(bào)修人。自然損

壞，行政管理中心承擔(dān)費(fèi)用；人為損壞，員工自行承擔(dān)費(fèi)用。

宿舍安全管理：

1、宿舍嚴(yán)禁使用明火、液化氣，要保持高度防火意識(shí)；

2、宿舍禁止亂接臨時(shí)電線，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的電器；

3、宿舍嚴(yán)禁存放使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險(xiǎn)物；

4、宿舍嚴(yán)禁將危害、管制器具帶入宿舍；

5、宿舍除指定吸煙點(diǎn)外，其他任何區(qū)域禁止吸煙

房間

類型

水電補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 水電單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

水費(fèi)

（人/噸/月）

電費(fèi)

（人/噸/月）

水費(fèi)

（元/噸）

電費(fèi)

（元/度）

套房 10.0 300.0 3 0.8

單人房 2.0 30.0 3 0.8

雙人房 1.0 15.0 3 0.8

宿管房 4.0 60.0 3 0.8

集體房 1.0 15.0 3 0.8

35

就餐秩序：

1、 員工憑一卡通刷卡就餐，就餐卡為預(yù)先消費(fèi)，每月限額

800元。每日最大消費(fèi)額度 100元，每月底計(jì)算工資時(shí)，直接

從當(dāng)月工資中扣除所消費(fèi)金額；

3、 就餐人員須嚴(yán)格遵守公司秩序，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施和物品，

輕拿輕放，不得損壞公司餐具，餐廳內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

4、就餐后將餐具統(tǒng)一、分別放至指定位置。

5、 所有員工沒(méi)有經(jīng)食堂管理人員同意、安排，不準(zhǔn)私自進(jìn)

入食堂操作間，避免對(duì)操作間食品帶來(lái)安全威脅。

7、 食堂餐具禁止員工外帶，對(duì)違禁攜帶餐具、用具的員

工，予以 20元/個(gè)的行政處罰。

就餐時(shí)間：

員工早餐：07:00-07:55；午餐：10:40-12:00；

員工晚餐（夏季）：16:30-17:50；

晚餐（春秋冬季）：16:30-17:20;

員工夜宵：22；30-23:00/22:50-23:20；

夜宵管理：

夜宵供應(yīng)內(nèi)容（食堂自制夜宵）：米飯+兩葷+兩素+一湯。

夜宵供應(yīng)時(shí)間：以各廠區(qū)夜班下班時(shí)間為準(zhǔn)，供應(yīng)半小時(shí)，

逾時(shí)不再供應(yīng)。

夜宵供應(yīng)價(jià)格：夜宵費(fèi)用為 15元/餐/人。

食堂遵照各部門提供夜宵人數(shù)合計(jì)的總和，按時(shí)、按量制作

夜宵，節(jié)約、控制成本。

夜宵費(fèi)用由各部門承擔(dān)。夜宵實(shí)行簽到就餐，食堂憑“福達(dá)

食堂夜宵用餐登記表”核算成本。該費(fèi)用由財(cái)務(wù)從各部門劃

分至食堂收入中。 36

05

安全管理

第一條 參加消防安全教育培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行消防安全管理制

度、規(guī)定及安全操作規(guī)程。

第二條 熟知本崗位消防安全職責(zé)、消防安全重點(diǎn)部位、火

災(zāi)危險(xiǎn)性和相應(yīng)操作規(guī)程。

第三條 熟悉本工作場(chǎng)所滅火器材、消防設(shè)施設(shè)備位置，掌

握滅火器、消火栓等消防設(shè)施、器材撲救初期火災(zāi)的方法。

第四條 熟悉本工作場(chǎng)所疏散通道、疏散樓梯、安全出口設(shè)

置位置及逃生路線，會(huì)組織和引導(dǎo)人員安全疏散，掌握逃生

自救技能。

第五條 針對(duì)本工作場(chǎng)所環(huán)境和崗位特點(diǎn)，定期開(kāi)展班前班

后防火檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除并向上級(jí)主管報(bào)告。

第六條 發(fā)現(xiàn)火情時(shí)，應(yīng)立即通過(guò)火災(zāi)報(bào)警按鈕、電話等方

式通知消防控制室，并向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告（部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)火勢(shì)

情況，撥打“119”電話報(bào)警求助），使用就近消防栓、滅火

器等設(shè)施器材滅火，同時(shí)組織引導(dǎo)人員疏散。

第七條 下班、周末休息、節(jié)假日期間工位無(wú)人時(shí)應(yīng)拔掉電

源插頭、切斷電源。

第八條 不得隨意挪動(dòng)、遮掩、毀壞消防標(biāo)識(shí)。

第九條 非特殊情況不得隨意挪用、使用和毀壞消防器材。

第十條 不得占用安全出口和疏散通道。

第十一條 不得在工作場(chǎng)所內(nèi)使用未經(jīng)許可的具有消防隱患

的電器，不得私拉電線。

第十二條 各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《消防安全管理制度》，

切實(shí)履行消防安全管理職責(zé)，確保全體員工人身安全。

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第一條 非有關(guān)操作人員不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位，操作人員應(yīng)嚴(yán)

格遵守、執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)及離油庫(kù)、配電房、乙炔、氧氣、危

化品等禁止煙火區(qū)域周圍十米內(nèi)不準(zhǔn)吸煙用火。

第三條 不按規(guī)定正確穿戴防護(hù)用品（包括工作服、工作

帽、工作鞋等），不準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)；作業(yè)場(chǎng)所不準(zhǔn)赤腳、赤

背，不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋及不準(zhǔn)穿裙子等。

第四條 不準(zhǔn)帶孩童進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所。

第五條 生產(chǎn)崗位員工不得在班前、班上飲酒。

第六條 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用，不準(zhǔn)設(shè)備帶病運(yùn)

轉(zhuǎn)。

第七條 設(shè)備器具檢修時(shí)，安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開(kāi)始檢

修。

第八條 不是自己管理的設(shè)備器具，不準(zhǔn)隨意動(dòng)用。

第九條 不準(zhǔn)從高處向下拋擲任何物件。

第十條 特種設(shè)備操作人員、危險(xiǎn)作業(yè)工種必須持證上崗。

第十一條 發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)警或上報(bào)，采取急救措施，

不得對(duì)安全隱患、事故萌芽置若罔聞。

第十二條 各類物資要分類儲(chǔ)存管理，不得將易燃、易爆、

劇毒、強(qiáng)腐蝕性、放射性等危險(xiǎn)物品混放或不按規(guī)定存放。

第十三條 易制毒化學(xué)品崗位人員不準(zhǔn)在易制毒品場(chǎng)所飲

食，裝卸該類危險(xiǎn)品時(shí)，應(yīng)佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，做到輕裝

輕卸，堆放穩(wěn)妥，嚴(yán)禁摔拖、重壓和摩擦，防止包裝破損。

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第十四條 大小事故一律上報(bào)，不準(zhǔn)隱瞞。對(duì)安全事故要做到百分之百分析，百分之百

對(duì)策、百分之百處理、百分之百教育，并記錄存檔。

第十五條 外來(lái)施工、維修人員在廠區(qū)作業(yè)，必須按照合同安全條款內(nèi)容采取安全防護(hù)

措施。負(fù)責(zé)作業(yè)的我方工作人員要對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全施工交底，并進(jìn)行全方位檢查監(jiān)

督；負(fù)責(zé)安排施工的部門或領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)安全問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)細(xì)管理。

第十六條 各部門應(yīng)嚴(yán)格按照《安全生產(chǎn)管理制度》中的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)履行安全生產(chǎn)

管理職責(zé)，樹(shù)立危機(jī)防范意識(shí)，強(qiáng)化危機(jī)處理能力。

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職場(chǎng)小貼士：

1、您的入職引導(dǎo)人是您的第一個(gè)“老師”，主動(dòng)與引導(dǎo)

人溝通是您快速融入公司的好辦法

2、公司網(wǎng)站與公司OA系統(tǒng)是公司信息共享載體，可登錄

了解最新公司公告、規(guī)章制度、企業(yè)新聞以及學(xué)習(xí)信息。

3、公司內(nèi)部微信交流群以及有度是日常溝通輔助手段，

有效利用將有助提高您的溝通效率。

第一條 廠區(qū)內(nèi)行人應(yīng)靠邊行走，非不要不得在道路中間長(zhǎng)時(shí)

間行走。

第二條 機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入廠區(qū)必須減速慢行，不得超速行駛或逆

向行駛。

第三條 機(jī)動(dòng)車輛必須按規(guī)定區(qū)域停放整齊，不得亂停亂放。

第四條 機(jī)動(dòng)車輛在公司內(nèi)行駛應(yīng)配合保衛(wèi)處人員的指引。

第五條 進(jìn)出廠區(qū)的員工、車輛應(yīng)接受保衛(wèi)處人員的檢查，公

司員工應(yīng)刷臉或刷卡進(jìn)出。

第六條 廠區(qū)交通道路應(yīng)平坦暢通，路側(cè)要設(shè)有下水道（明溝

應(yīng)加蓋），并應(yīng)定期疏通，嚴(yán)禁向路面排放蒸汽、煙霧、酸堿

等有害物質(zhì)。冬季積冰、意外傾灑廢水等等要及時(shí)清除。

第七條 嚴(yán)禁在廠區(qū)要道和消防要道上堆集物資設(shè)備。禁止在

路面上進(jìn)行阻礙交通的作業(yè)。

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06

職業(yè)道德

第一條 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司保密及廉潔

從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；認(rèn)真踐行保密和廉潔從業(yè)的

各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自

律。

第二條 忠實(shí)履行崗位職責(zé)，不利用職權(quán)和職務(wù)上

的影響謀取不正當(dāng)利益。

第三條 不以權(quán)謀私，本人、親屬及特定關(guān)系人不

在福達(dá)的關(guān)聯(lián)企業(yè)和與福達(dá)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)中投

資入股，不利用職務(wù)上的便利從事有償中介活動(dòng)；

不利用職權(quán)和工作之便為親屬、特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)

利性活動(dòng)提供便利，不默許、縱容、授意親屬及其

他特定關(guān)系人以本人名義謀取私利。

第四條 不在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、銷售活動(dòng)中發(fā)

生任何違法違規(guī)行為；不向下級(jí)單位和工作人員打

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招呼或介紹商家；不影響、干預(yù)和插手生產(chǎn)、采購(gòu)、銷售、合作伙伴引入

等工作。

第五條 與合作方規(guī)范交往，不接受合作伙伴可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的酒

店、住房、車輛服務(wù)及私人宴請(qǐng)、貴重禮品或其他服務(wù)；不尋求與自己行

使職權(quán)有關(guān)系的單位或個(gè)人報(bào)銷應(yīng)由本人、親屬支付的費(fèi)用。

第六條 堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，不收受任何業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的財(cái)物、股權(quán)或回

扣等；不接受與福達(dá)及關(guān)聯(lián)企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的現(xiàn)金、有

價(jià)證券、支付憑證、貴重禮品或其他實(shí)物。

第七條 不借出差、考察、學(xué)習(xí)之機(jī)利用公款進(jìn)行旅游娛樂(lè)活動(dòng)。

第八條 遵守國(guó)家和公司保密規(guī)定，不利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和業(yè)

務(wù)渠道為本人或者他人從事牟利活動(dòng)，不以任何方式泄露所接觸或知悉的

公司商業(yè)秘密。

第九條 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，不揮霍公款、鋪

張浪費(fèi)，不違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)。

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保密范圍：

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況、戰(zhàn)略規(guī)劃，以及工作過(guò)程中接觸的企業(yè)上

市進(jìn)程、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、券商、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司章程等有關(guān)上市的一

切信息。；

2.營(yíng)銷策略、價(jià)格政策、招投書內(nèi)容、客戶名單、技術(shù)方案；

3.研發(fā)記錄、設(shè)計(jì)技術(shù)方案、圖紙（配方）、試驗(yàn)數(shù)據(jù)與結(jié)果、

檢測(cè)報(bào)告、 樣機(jī)（樣品）、模型、模具、制造工藝、技術(shù)指標(biāo)、

操作手冊(cè)、工藝文件、技術(shù)文檔、各類參數(shù)；

4.信息系統(tǒng)、管理軟件、ERP實(shí)施進(jìn)度及相關(guān)信息，自主開(kāi)發(fā)的

ERP管理程序、計(jì)算機(jī)軟件等；

5.全面預(yù)算、成本、狀況、往來(lái)賬戶、銀行賬號(hào)、財(cái)務(wù)資料等；

6.工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、上市進(jìn)程等等；

7.工作期間所了解到的關(guān)于產(chǎn)品的各種信息，包括：半成品、產(chǎn)

品及樣品的配方組成，原輔材選用標(biāo)準(zhǔn)，原輔材供應(yīng)商，半成

品、產(chǎn)品及樣品制備工藝，生產(chǎn)設(shè)備類型及其生產(chǎn)商等；

8.工作過(guò)程中產(chǎn)生的各種技術(shù)信息、資料，包括樣品配料單、樣

品測(cè)試數(shù)據(jù)、產(chǎn)品信息、客戶信息、工作報(bào)告、說(shuō)明書等；

9、公司提供給且注明為“保密”、“機(jī)密”或“受控”的信息資

料，包括：樣品配料單、樣品試制工藝聯(lián)絡(luò)單、樣品測(cè)試數(shù)據(jù)、

產(chǎn)品信息、客戶信息、說(shuō)明書、客戶往來(lái)相關(guān)資料等；

10、公司提供給，雖未注明保密，但按公司《員工手冊(cè)》和《技

術(shù)開(kāi)發(fā)部管理?xiàng)l例》必須保密的信息，如公司管理者、技術(shù)工程

師口頭告知技術(shù)信息，包括公司產(chǎn)品發(fā)展方向、設(shè)備采購(gòu)信息、

設(shè)備定制相關(guān)信息、各研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展情況、產(chǎn)品配方、樣品配

方、公司原輔材料代碼所代表物質(zhì)等；

11、無(wú)意所獲悉的技術(shù)信息，包括公司產(chǎn)品發(fā)展方向、各研發(fā)項(xiàng)

目的進(jìn)展情況、產(chǎn)品配方、樣品配方、公司原輔材料代碼所代表

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