如何傳遞公司吸引力

一、行業(yè)：

①：集中供熱屬于北方核心民生行業(yè)(剛需，穩(wěn)定，可持續(xù)) ，目前產(chǎn)業(yè)升級(jí)+

“雙碳”機(jī)遇期，政策及資金都不錯(cuò)，發(fā)展勢(shì)頭很好。

②：節(jié)能環(huán)保、智慧（城市）能源領(lǐng)域，國(guó)家倡導(dǎo)扶持領(lǐng)域，政策及資金匯聚，

市場(chǎng)潛力巨大，每年 3000—5000 億。

③：客戶(hù)優(yōu)質(zhì)，國(guó)有熱力公司，信譽(yù)好、現(xiàn)金流好、決策鏈短、項(xiàng)目大且每年持

續(xù)增加，不斷增值。

二、平臺(tái)：

①：品牌領(lǐng)先：行業(yè)首家上市公司，在技術(shù)和商業(yè)模式上引領(lǐng)，規(guī)模和品牌影響

力排在行業(yè)前三。

②：服務(wù)領(lǐng)先：行業(yè)內(nèi)唯一具備國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、雙軟企業(yè)、機(jī)電安裝總包資

質(zhì)、合同能源管理資質(zhì)的企業(yè)，能給客戶(hù)提供一站式整體解決方案。瑞納是真正

實(shí)現(xiàn)涵蓋軟、硬件產(chǎn)品的研發(fā)、制造、實(shí)施、服務(wù)的全方位保障能力的公司。

③：技術(shù)領(lǐng)先。研發(fā)人數(shù) 200+，其中軟件研發(fā) 110+，擁有大數(shù)據(jù)研發(fā)組、算法

研發(fā)組、平臺(tái)研發(fā)組等眾多領(lǐng)先的軟件技術(shù)團(tuán)隊(duì)；知識(shí)產(chǎn)權(quán) 410+，涵蓋了 AI 產(chǎn)

品、大數(shù)據(jù)、人工智能、智能制造、計(jì)量等眾多高技術(shù)領(lǐng)域。

④：經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先。營(yíng)收增長(zhǎng)率達(dá)到 30%，毛利率超過(guò) 50%，凈利潤(rùn)能達(dá)到 30%。

三、崗位：

①：福利待遇：

基本福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金

補(bǔ)充福利：商業(yè)意外保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)食宿、特殊崗位油補(bǔ)等；端午、中秋

等重要節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)；不定期組織員工旅游；免費(fèi)提供班車(chē)，為集團(tuán)特殊骨干

人才提供免費(fèi)住房。

假期福利：雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等

作息時(shí)間：八小時(shí)、做五休二

節(jié)日關(guān)懷：生日福利、三八婦女節(jié)關(guān)懷、六一兒童節(jié)親子活動(dòng)等

年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定具體數(shù)額

②：學(xué)習(xí)晉升

公司擁有全方位多模塊的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案和完善開(kāi)放的晉升通道。

四、打造個(gè)人品牌：

①：體現(xiàn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)性。注意個(gè)人職業(yè)形象（衣著談吐精神面貌）；對(duì)公司、行業(yè)、

崗位的完全把握（深刻研讀公司管理層的會(huì)議紀(jì)要；深刻下沉到用人部門(mén)了解團(tuán)

隊(duì)情況，發(fā)展方向，職位需求；深刻學(xué)習(xí)了解所在行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)信息）；幫助

候選人做職業(yè)規(guī)劃，幫助分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，給出提升建議。提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力。（智

聯(lián)的智享盒子、獵頭的獵聘人才觀可免費(fèi)學(xué)習(xí)眾多課程）

②：大方自信。不急不躁不卑不亢。不論是遇到行業(yè)領(lǐng)袖、專(zhuān)家大拿，還是基層

勞工阿姨，都要心平氣和，以專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)面對(duì)。

③：宣傳自己。小紅書(shū)、抖音、微信朋友圈、HR 交流群發(fā)一些個(gè)人分享，招聘

需求，參與線下培訓(xùn)、線下沙龍，與專(zhuān)家和優(yōu)秀 HR 建立聯(lián)系（獵聘、智聯(lián)經(jīng)常

有組織）。

五、打造雇主品牌：

①：從對(duì)外宣傳上建設(shè)。

建立維護(hù)企業(yè)完善的企業(yè)對(duì)外展示網(wǎng)站、平臺(tái)、和公共媒體平臺(tái)，如招聘網(wǎng)站、

企業(yè)公眾號(hào)、官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、校招平臺(tái)。

②：從面試環(huán)節(jié)建設(shè)。

A：面試邀請(qǐng)。一封“專(zhuān)業(yè)”的面試邀請(qǐng)通知郵件，一定會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)你的企業(yè)

印象加分，邀請(qǐng)函不僅要列明邀請(qǐng)的基本要素，還可以加上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹、福

利待遇、公司形象圖片，以及交通指引圖。

B：面試接待。接待人穿著打扮要體現(xiàn)職業(yè)感；注意面試間的干凈整潔，體現(xiàn)公

司高大上的環(huán)境；主動(dòng)寒暄安排茶水；提前安排好面試官時(shí)間，不要讓候選人等

太久。

C：結(jié)果反饋。針對(duì)每一位應(yīng)聘者，面試當(dāng)天都要給出一封正式的“感謝您能前

來(lái)參加我司面試”的郵件，對(duì)面試結(jié)果出來(lái)之后，也需要發(fā)送一份正式郵件，反

饋面試結(jié)果。如果候選人不合適，盡量給出不合適的原因，并且祝福早日找到心

儀工作。也可在郵件中表示歡迎幫我們外推簡(jiǎn)歷，推薦有激勵(lì)。

③：從入職接待上建設(shè)。

從入職書(shū)發(fā)出去之后，定時(shí)進(jìn)行溝通，解答疑惑，在入職前一天進(jìn)行報(bào)道溫馨提

醒。同時(shí)做好入職接待工作：電腦提前預(yù)裝好，辦公位置收拾干凈整潔，準(zhǔn)備紙

質(zhì)的“小伙伴的第一封信”，送上祝福。