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干部人事工作簡(jiǎn)訊

2022 年第 3 期

（總第 90 期）

東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司人力資源部 2022 年 1 月 30 日

公司校園招聘工作簡(jiǎn)報(bào)

編者按：

校園招聘是人才引進(jìn)的重要渠道，對(duì)企業(yè)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)有著重

要意義。應(yīng)對(duì)行業(yè)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，為公司“十四五”規(guī)劃發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人

力資源，如何創(chuàng)新校園招聘方式方法，公司校園招聘工作任重道遠(yuǎn)。下面將

公司 2022 年秋季校園招聘情況總結(jié)，分享如下，供公司各單位研究、參考。

2022 屆校園招聘共收到 27 家分子公司招聘需求 2053 人，需求人數(shù)

同比增長(zhǎng) 51% 。9 月 16 日起，人事共享服務(wù)中心受集團(tuán)人力資源部委托，

先后前往 13 座城市（合肥、重慶、成都、長(zhǎng)春、長(zhǎng)沙、武漢、沈陽(yáng)、廣州、

西安、威海、南京、上海、北京）16 場(chǎng)高校組織開展了校園宣講會(huì)（合肥

工業(yè)大學(xué)、重慶大學(xué)、電子科技大學(xué)、吉林大學(xué)、湖南大學(xué)、華中科技大學(xué)、

內(nèi)部電子刊物

組織開展 2022 屆秋季校園招聘，加大公司戰(zhàn)略性、五化等關(guān)鍵領(lǐng)域人才

引進(jìn)

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武漢理工大學(xué)、東北大學(xué)、華南理工大

學(xué)、西安電子科技大學(xué)、長(zhǎng)安大學(xué)、哈

爾濱工業(yè)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、南京理工大

學(xué)、北京理工大學(xué)、清華大學(xué)），參會(huì)

人數(shù)累計(jì)約 5000 余人。收到來(lái)自

2000 余所高校約五萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。截至 2021 年 12 底，22 屆秋季校園招聘公

司主要單位簽約 1096 人。

隨著汽車“五化”發(fā)展，公司對(duì)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生需求規(guī)模擴(kuò)大。人

事共享服務(wù)中心積極組織參加“博采科技、智領(lǐng)強(qiáng)國(guó)”博士、博士后人才專

場(chǎng)活動(dòng)，協(xié)調(diào) 5 家主要單位，面向青年領(lǐng)軍人才、科技人才發(fā)布智能網(wǎng)聯(lián)、

信息安全、自動(dòng)駕駛等博士招募需求，大力引進(jìn)計(jì)算機(jī)、電子電氣、通信、

新能源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。2021 年，先后參與多場(chǎng)次博士后專場(chǎng)活動(dòng)，積

極與高校（武漢理工大學(xué)、華中科技大學(xué)）探索博士后校企合作新模式，于

2021 年底向公司博士后工作站引進(jìn)博士后 1 人。

截止 2021 年底，2022 屆招聘計(jì)劃完成率 53.4%，與一汽、長(zhǎng)安基本

持平。按事業(yè)單元分，軍車領(lǐng)域招聘計(jì)劃完成率較好，商用車、零部件招聘

計(jì)劃完成率未達(dá)公司整體水平；按單位分，東風(fēng)越野車、東風(fēng)本田、M 事

業(yè)部、聯(lián)友科技等招聘計(jì)劃完成率較好。

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從錄用人員結(jié)構(gòu)上看，錄用的 1096 人，相關(guān)統(tǒng)計(jì)見下圖：

面對(duì)“Z 世代大學(xué)生群體及”疫情常態(tài)化趨勢(shì)，人事共享服務(wù)中心積極

探索創(chuàng)新校園招聘模式，主要有以下做法：

1. 進(jìn)一步強(qiáng)化線上渠道的部署，尋找交互性強(qiáng)、不受地域限制、見效

快的推廣形式。如嘗試新媒體招聘，通過(guò)云宣講、短視頻、直播等形式開展

招聘和雇主品牌宣傳。2021 年組織開展了東風(fēng)公司校園招聘系列直播“帶

崗”活動(dòng)，同時(shí)整合多家第三方招聘平臺(tái)、招聘公眾號(hào)等增強(qiáng)對(duì)外宣傳，增

積極探索后疫情時(shí)代下的校園招聘形式，創(chuàng)新招聘方式方法

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加更多讓大學(xué)生深入了解公司氛圍、企業(yè)文化的宣傳內(nèi)容。

2．首次開展校外城市雙選會(huì)。面對(duì)企業(yè)進(jìn)校比較困難，學(xué)生不能跨校

參加企業(yè)組織的宣講的情況，東風(fēng)公司首

次選擇在校外開展城市大型互動(dòng)雙會(huì)選

活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)格按照疫情防控要求組織開

展。通過(guò)趣味紛呈的互動(dòng)游戲，最新科技

前沿演講分享，近 30 家分子公司 HR 面

對(duì)面互動(dòng)交流等環(huán)節(jié)，打造沉浸式應(yīng)聘體驗(yàn)，現(xiàn)場(chǎng)吸引近 600 余名學(xué)生參

與，氣氛熱烈，效果良好。

3．積極策劃組織一系列雇主品牌活動(dòng)，為在校大學(xué)生近距離感受東風(fēng)

提供機(jī)會(huì)。例如，結(jié)合 2021 年校園

招聘工作，在華中科技大學(xué)、清華大

學(xué)開展了大咖進(jìn)校園精品分享會(huì)，邀

請(qǐng)學(xué)哥學(xué)姐分享職場(chǎng)故事、組織專家

介紹東風(fēng)公司新能源、智能網(wǎng)聯(lián)的最

新成果和發(fā)展規(guī)劃。同時(shí)，開展了高校路演活動(dòng)，通過(guò)線下創(chuàng)意活動(dòng)，引爆

線上的傳播。諸多微信公眾號(hào)聯(lián)合發(fā)聲，配合校園號(hào)、KOL 自媒體進(jìn)行多

維度、廣范圍傳播，將東風(fēng)公司品牌及校招信息傳播到達(dá)精準(zhǔn)人群。

結(jié)合東風(fēng)公司校園招聘工作安排，下一步擬重點(diǎn)開展以下工作：

一、組織填報(bào)春季招聘需求，提前制定春招方案。人事共享中心將收集

2022 屆大學(xué)生春招主要思路及領(lǐng)導(dǎo)指摘

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各單位春季校園招聘的專業(yè)/崗位需求，根據(jù)需求制定春招方案和計(jì)劃，確

保招聘計(jì)劃達(dá)成。

二、拓展宣傳院校，創(chuàng)新校招渠道。結(jié)合專業(yè)需求，進(jìn)一步拓展春季校

招宣傳覆蓋院校，同時(shí)進(jìn)一步創(chuàng)新校招渠道，發(fā)揮線上招聘優(yōu)勢(shì)，積極采取

直播帶崗等新的招聘形式；

三、重視高端人才突破，定向挖掘博士及名校人才。結(jié)合單位需求，充

分利用集團(tuán)資源優(yōu)勢(shì)，協(xié)助相關(guān)單位引進(jìn)博士及“清北” 名校人才。

公司黨委副書記黃偉高度重視校園招聘工作，按照“黨管人才”的要求 ，

各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視和支持校園招聘工作，積極主動(dòng)為校園招聘“站臺(tái)”，

確保完成年度招聘計(jì)劃。

（人事共享服務(wù)中心人才服務(wù)室 撰稿）

主送：公司各相關(guān)單位和部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)單位黨委書記

抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)、公司總部相關(guān)職能部門

總編：鄭紅藝 副總編：劉志軍、溫良 編輯：戴江濤、石赟 擔(dān)當(dāng)：張楊

編輯部聯(lián)系電話：027-84285098 郵箱：shiyun@dfmc.com.cn