規(guī)章制度余姚市四明幼兒園

第一篇 辦學理念與理念體系余姚市四明幼兒園簡介 .............................................................-1-余姚市四明幼兒園園所文化 .........................................................-2-第二篇 黨政工團工作制度余姚市四明幼兒園黨支部書記崗位職責 .............................................. -11-余姚市四明幼兒園園長崗位職責 .................................................... -11-余姚市四明幼兒園業(yè)務園長崗位職責 ................................................ -11-余姚市四明幼兒園后勤園長崗位職責 ................................................ -14-余姚市四明幼兒園工會主席崗位職責 ................................................ -15-余姚市四明幼兒園園區(qū)主任崗位職責 ................................................ -11-余姚市四明幼兒園團支部書記崗位職責 .............................................. -11-余姚市四明幼兒園教師崗位職責 .................................................... -11-余姚市四明幼兒園行政事務辦公室崗位職責 .......................................... -14-余姚市四明幼兒園黨務干部崗位職責 ................................................ -15-余姚市四明幼兒園人事干部崗位職責 ................................................ -16-余姚市四明幼兒園工資干部崗位職責 ................................................ -17-余姚市四明幼兒園紀檢干部崗位職責 ................................................ -18-余姚市四明幼兒園宣傳干事崗位職責 ................................................ -19-余姚市四明幼兒園檔案管理員崗位職責 .............................................. -20-余姚市四明幼兒園圖書管理員崗位職責 .............................................. -21-余姚市四明幼兒園黨支部工作制度 .................................................. -22-余姚市四明幼兒園工會制度 ........................................................ -26-余姚市四明幼兒園團支部制度 ...................................................... -29-余姚市四明幼兒園園務公開制度 .................................................... -34-余姚市四明幼兒園重大事項議事制度 ................................................ -36-余姚市四明幼兒園重大對外活動工作流程 ............................................ -38-余姚市四明幼兒園行政工作“十要”常規(guī) ............................................ -39-余姚市四明幼兒園值日值班制度 .................................................... -40-余姚市四明幼兒園各類會議制度 .................................................... -42-

余姚市四明幼兒園綠化養(yǎng)護管理制度 ................................................ -43-余姚市四明幼兒園綜合檔案室管理制度 .............................................. -44-余姚市四明幼兒園教職工道德規(guī)范、師德師風承諾書 .................................. -44-余姚市四明幼兒園教師師德信用積分管理考核方案 .................................... -45-余姚市四明幼兒園教師師德信用積分考核量化表（討論稿） ............................ -51-余姚市四明幼兒園干部廉潔自律條例 ................................................ -58-余姚市四明幼兒園教師禮儀要求 .................................................... -59-余姚市四明幼兒園公章（印章）管理和使用規(guī)定 ...................................... -64-余姚市四明幼兒園先進（文明）評選細則 ............................................ -65-余姚市四明幼兒園在編教師專業(yè)技術(shù)崗位等級調(diào)整制度 ................................ -71-余姚市四明幼兒園語言文字管理制度 ................................................ -72-余姚市四明幼兒園文本材料要求 .................................................... -74-余姚市四明幼兒園教職工考勤代（值）班制度、各類假期間待遇、釘釘審批使用的說明.... -76-第三篇 教育研究中心工作制度余姚市四明幼兒園教育中心主任崗位職責 ............................................ -82-余姚市四明幼兒園年段（教研）組長崗位職責 ........................................ -81-余姚市四明幼兒園科研組長崗位職責 ................................................ -82-余姚市四明幼兒園課程管理制度 .................................................-83-余姚市四明幼兒園行政人員聯(lián)系教研組制度 .......................................... -89-余姚市四明幼兒園教科研工作管理條例 .............................................. -90-余姚市四明幼兒園教師備課要求 .................................................... -94-余姚市四明幼兒園教師聽課制度 .................................................... -95-余姚市四明幼兒園區(qū)域活動指向 .................................................... -96-余姚市四明幼兒園接待實習工作相關(guān)制度 ............................................ -98-余姚市四明幼兒園星級教研組評選方案 ............................................. - 100-余姚市四明幼兒園師發(fā)中心主任崗位職責 ........................................... - 102-余姚市四明幼兒園師資培訓制度 ................................................... - 103-余姚市四明幼兒園園本學習研修制度 ............................................... - 104-余姚市四明幼兒園教師“師徒結(jié)對”制度 ........................................... - 107-

余姚市四明幼兒園教師專業(yè)發(fā)展積分制度 3.0 版 ..................................... - 107-第四篇 后勤服務中心工作制度余姚市四明幼兒園后勤中心主任崗位職責 ........................................... - 115-余姚市四明幼兒園會計崗位職責 ................................................... - 117-余姚市四明幼兒園出納崗位職責 ................................................... - 119-余姚市四明幼兒園門衛(wèi)、保安崗位職責 ............................................. - 120-余姚市四明幼兒園采購組長崗位職責 ............................................... - 121-余姚市四明幼兒園維護維修組長崗位職責 ........................................... - 122-余姚市四明幼兒園安全組長崗位職責 ............................................... - 123-余姚市四明幼兒園財務（物）組長崗位職責 ......................................... - 124-余姚市四明幼兒園后勤事務人員崗位職責 ........................................... - 125-余姚市四明幼兒園財務管理制度 ................................................... - 126-余姚市四明幼兒園公務卡使用與管理制度 ........................................... - 129-余姚市四明幼兒園采購物品制度 ................................................... - 129-余姚市四明幼兒園代管款、伙食費管理制度 ......................................... - 130-余姚市四明幼兒園差旅費報銷制度 ................................................. - 131-余姚市四明幼兒園財產(chǎn)管理制度 ................................................... - 132-余姚市四明幼兒園固定資產(chǎn)管理辦法 ............................................... - 133-余姚市四明幼兒園空調(diào)等電器設備節(jié)能使用安全管理制度 ............................. - 134-余姚市四明幼兒園各類安全制度、安全接送協(xié)議書 ................................... - 136-余姚市四明幼兒園幼兒一日活動程序安全防范制度 ................................... - 141-余姚市四明幼兒園門衛(wèi)管理制度 ................................................... - 143-余姚市四明幼兒園消防管理手冊 ................................................... - 145-余姚市四明幼兒園“除四害”制度 ................................................. - 149-余姚市四明幼兒園飲食衛(wèi)生“五四”制度 ........................................... - 149-余姚市四明幼兒園預防食品安全事故制度 ........................................... - 150-余姚市四明幼兒園園區(qū)主任安全管理責任書 ......................................... - 151-余姚市四明幼兒園后勤園長安全管理責任書 ......................................... - 152-余姚市四明幼兒園行政事務中心主任安全管理責任書 ................................. - 153-

余姚市四明幼兒園班級安全管理責任書 ............................................. - 154-余姚市四明幼兒園保健人員安全管理責任書 ......................................... - 155-余姚市四明幼兒園保育員安全管理責任書 ........................................... - 156-余姚市四明幼兒園食堂人員安全管理責任書 ......................................... - 157-余姚市四明幼兒園保安安全管理責任書 ............................................. - 158-余姚市四明幼兒園財務人員安全管理責任書 ......................................... - 159-余姚市四明幼兒園防盜工作預案 ................................................... - 160-余姚市四明幼兒園食物中毒應急預案 ............................................... - 161-余姚市四明幼兒園處置劫持幼兒及暴力事件應急預案 ................................. - 162-余姚市四明幼兒園傳染性疾病應急預案 ............................................. - 165-余姚市四明幼兒園園內(nèi)幼兒意外傷害事故應急處理預案 ............................... - 168-余姚市四明幼兒園外出活動安全預案 ............................................... - 169-余姚市四明幼兒園體育活動事故應急預案 ........................................... - 171-余姚市四明幼兒園重大園刑事治安事件應急預案 ..................................... - 172-余姚市四明幼兒園自然災害類突發(fā)事件應急預案 ..................................... - 173-余姚市四明幼兒園霧霾天氣教學管理應急預案 ....................................... - 175-余姚市四明幼兒園防雨雪冰凍災害應急預案 ......................................... - 176-余姚四明幼兒園預防擁擠踩踏事故應急預案 ......................................... - 177-余姚市四明幼兒園防拐騙模擬演習預案 ............................................. - 179-余姚市四明幼兒園狂犬病防制工作預案 ............................................. - 181-余姚市四明幼兒園火災事故應急預案 ............................................... - 182-余姚市四明幼兒園師生意外事故處理預案 ........................................... - 183-余姚市四明幼兒園保育保健主任工作崗位職責 ....................................... - 185-余姚市四明幼兒園保育員崗位職責 ................................................. - 187-余姚市四明幼兒園幼兒、教職工健康檢查管理制度 ................................... - 189-余姚市四明幼兒園衛(wèi)生、消毒、隔離制度 ........................................... - 191-余姚市四明幼兒園幼兒飲食營養(yǎng)制度 ............................................... - 192-余姚市四明幼兒園體弱幼兒管理制度 ............................................... - 193-余姚市四明幼兒園膳管中心主任崗位職責 ........................................... - 193-

余姚市四明幼兒園食堂人員職責 ................................................... - 193-余姚市四明幼兒園食堂人員月考核表、月考核細則 ................................... - 193-余姚市四明幼兒園食堂管理制度 ................................................... - 199-余姚市四明幼兒園食堂衛(wèi)生公約 ................................................... - 199-余姚市四明幼兒園教職工“光盤”要求 ............................................. - 201-余姚市四明幼兒園食堂人員管理制度 ............................................... - 202-余姚市四明幼兒園食品采購、索證索票、進貨查驗和臺賬記錄制度 ..................... - 204-余姚市四明幼兒園食品貯存管理制度 ............................................... - 205-余姚市四明幼兒園粗加工、食品加工留樣餐飲安全管理制度 ........................... - 206-余姚市四明幼兒園餐飲具清洗消毒保潔管理制度 ..................................... - 208-余姚市四明幼兒園食用品設備設施管理、清潔、消毒和維修保養(yǎng)制度 ................... - 209-余姚市四明幼兒園食品安全檢查管理制度、教師餐廳食品安全管理制度 ................. - 210-余姚市四明幼兒園餐廚廢棄物處置管理制度 ......................................... - 211-余姚市四明園二○二○學年保健、食堂后勤人員一日工作流程表 ....................... - 212-第五篇 家園合作中心工作制度余姚市四明幼兒園家園合作中心主任工作職責 ....................................... - 214-余姚市四明幼兒園家長工作制度 ................................................... - 215-余姚市四明幼兒園早教組長崗位職責 ............................................... - 216-余姚市四明幼兒園“五星級”家長評選方案 ......................................... - 217-余姚市四明幼兒園幼兒、家長禮儀要求 ............................................. - 218-余姚市四明幼兒園家園聯(lián)系制度 ................................................... - 220-第六篇 督導評價中心工作制度余姚市四明幼兒園督導中心主任崗位職責 ........................................... - 221-余姚市四明幼兒園督導中心月考核表 ............................................... - 221-余姚市四明幼兒園保教質(zhì)量內(nèi)部自評機制 ........................................... - 221-

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第一篇 辦學理念與理念體系余姚市四明幼兒園簡介余姚市四明幼兒園創(chuàng)建于 2008 年 10 月，2011 年被市教育局命名為余姚市四明幼兒園，成為市教育局直屬公立園。在領(lǐng)導和專家的支持、引領(lǐng)下，在全體教職工的共同努力下，幼兒園從 1 個園區(qū)、2 個班級、43 名幼兒、9 名教職工，現(xiàn)發(fā)展為一園四部、總計 26 個班級、866 余名幼兒、119 名教職員工的一規(guī)模公立園，辦學規(guī)模的擴大也帶來了教學師資的擴容。在近 60 名專任教師中，有二十余人次獲“浙江省教壇新秀”、“寧波市新時代教師隊伍建設改革成績突出個人”、“寧波市‘王寬城育才教師’”、“寧波市四有好教師”、“寧波市百佳班主任、”“寧波市學科骨干”、“寧波市教壇新秀”、“寧波市幼兒園安全管理工作先進個人”、“寧波市教科研先進個人”、“余姚市先進生產(chǎn)工作者”、“余姚市師德標兵”、“余姚市優(yōu)秀教育工作者”、“余姚市優(yōu)秀教師”、“余姚市優(yōu)秀班主任”、“余姚市名園長”、“余姚市骨干教師”、“余姚市教壇新秀”等稱號。幼兒園嚴格實施國家頒布的《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要》、《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南指南》，以“有教無類、快樂成長”為辦學理念，以“四明潤行，成長隨心”為辦園目標，秉承著“守正創(chuàng)新，合作共贏”的園風和“四海情懷，明理誠愛”的園訓，致力于打造“愛隨課行，情滿四?！钡霓k園特色，為幼兒的后繼學習和終身發(fā)展打下良好的基礎。

幼兒園先后獲評“浙江省一級幼兒園”、“浙江省家長示范幼兒園”、“浙江省食品衛(wèi)生 A 級單位”、“寧波市 5A 平安校園”、“寧波市先進教研組”、“寧波市教育科研先進集體”、“余姚市文明單位”、“余姚市先進幼兒園”、“余姚市師干訓先進集體”等榮譽稱號。

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余姚市四明幼兒園園所文化一、辦園宗旨：尊重差異，全面發(fā)展

以促進幼兒德、智、體、美、勞各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展為核心，為幼兒后繼學習和終身發(fā)展奠定良好素質(zhì)基礎，尊重和包容 3-6 歲幼兒在學習與發(fā)展中呈現(xiàn)出的個性特點和個體差異，尊重幼兒認知規(guī)律和發(fā)展規(guī)律，建立為幼兒發(fā)展制訂合理規(guī)劃，實施科學的保育和教育，遵循幼兒全面發(fā)展，讓幼兒度過一個健康快樂而有意義的童年。二、辦園理念：有教無類，快樂成長

平等對待每一個孩子，尊重孩子的個體差異，讓孩子在幼兒園三年中，在學習和生活中“見微知著”，獲得自己感受生活、管理生活、創(chuàng)造生活的勇氣和能力。從而快樂成長

三、辦園目標：四明潤行，成長隨心

堅持以兒童為本，將“明敏、明心、明美、明智”滲透在幼兒園課程和每日生活中，培養(yǎng)孩子們良好的行為習慣。同時，尊重每一位孩子的不同差異，鼓勵孩子們自信、自主、自強地面對生活，迎接未來的挑戰(zhàn)。

四、辦園特色：愛隨課行，情滿四海

在辦園的過程中，始終將孩子放在首位，以一顆關(guān)愛的心對待每一位孩子。同時，致力于打造有“四明”課程，通過觀察孩子、傾聽孩子，從孩子的視角建設課程，形成鮮明的辦園特色。

五、園風：守正創(chuàng)新，合作共贏

守正即堅守師德師風、遵守法律法規(guī)，在工作中弘揚正氣、踐行正能量；創(chuàng)新即與時俱進，在當前“孩子越來越聰明、家長越來越專業(yè)、教育手段越來越多元”的情況下，我們要不忘初心、順應時代、創(chuàng)新發(fā)展；合作包括教師團隊合作、師幼互動合作、家園聯(lián)系合作；共贏則是在合作中實現(xiàn)團隊成員共進、促進孩子身心發(fā)展、引領(lǐng)家長觀念更新、推動幼教成果豐碩。

六、園訓：四海情懷，明理誠愛

以海般廣闊、包容、大氣的教育情懷，為孩子指明成長路上做人做事的道理，為孩子播下誠實仁愛的種子。

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七、教風：明志、明禮、明知、明心

我園注重教風建設，打造一支“四明”教師團隊。明志即有教育理想、樹立起堅定的理想信念；明禮即有良好的師德，以教師職業(yè)道德標準要求自己；明知即有扎實的教育知識和教學手段，且能在一線教學中靈活地運用；明心即有仁愛之心，時刻關(guān)愛幼兒。八、育人觀：明心、明智、明敏、明美

以育“四明人”為育人目標。明心即有愛心、懂感恩；明智即愛學習、勤思考；明敏即愛運動、身心?。幻髅兰磿徝?、善表達。

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第二篇 黨政工團工作制度崗位職責

余姚市四明幼兒園黨支部書記崗位職責黨支部書記在黨支部委員會的集體領(lǐng)導下，按照支部黨員大會，支委會的決議，負責主持黨支部的日常工作。

一、負責召集支部委員會和支部黨員大會；結(jié)合本單位的具體情況，認真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支委會和支部大會討論決定。

二、了解掌握園區(qū)黨員的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，經(jīng)常性的為黨員做好思想政治指導工作。

三、審閱支部的工作計劃、監(jiān)督?jīng)Q議的執(zhí)行情況檢查出現(xiàn)的問題，按時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

四、經(jīng)常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯(lián)系，交流情況，支持他們的工作，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部黨、政、工、團的關(guān)系，充分調(diào)動各方面的積極性。五、抓好支委會的學習，按時召開支委生活會，加強團結(jié)，搞好一班人的自身建設，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導作用。

六、抓好黨風廉政建設，按時召開黨員民主生活會和黨政班子民主生活會，認真開展批評和自我批評。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園園長崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和地方的相關(guān)規(guī)定，負責建立并組織執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度。

二、負責統(tǒng)籌保育教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。三、負責按照有關(guān)規(guī)定聘任、調(diào)配教職工，指導、檢查和評估教師以及其他人員的工作，并給予獎懲。

四、負責做好教職工的思想工作，組織業(yè)務學習，并為他們的學習、進修、教育研究創(chuàng)造必要的條件。

五、關(guān)心教職工的身心健康，維護他們的合法利益，改善他們的工作條件。六、組織管理園舍、設備維護維修和相應經(jīng)費開支。七、組織和指導家長工作。

八、負責和社區(qū)、結(jié)對園的聯(lián)系和合作。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園業(yè)務園長崗位職責一、在黨支部與園長室的領(lǐng)導下，負責管理幼兒園的教育教學工作。二、根據(jù)《規(guī)程》、《綱要》、《指南》精神，結(jié)合本園實際情況，制訂全園教育教學工作計劃，組織實施，并總結(jié)推廣教育教學工作經(jīng)驗。

三、落實全園教育計劃，負責教師業(yè)務觀摩、學習、培訓，不斷提高教師教育教學理論水平和課改工作能力。

四、深入班級，對教師一日帶班工作進行指導、檢查、考核，全面、正確評估各班保教工作質(zhì)量。

五、組織開展幼兒園各類大型主題幼兒活動。

六、了解園各年齡段、各班級幼兒發(fā)展情況，分析幼兒發(fā)展水平并做好幼兒發(fā)展評估工作，采取有效措施，促進幼兒全面且富有個性的發(fā)展。七、負責各級各類課題的申報、立項、研究及結(jié)題等工作。八、整理各類教育教學資料，并分類歸檔。

九、協(xié)助園長完成其它應急性工作。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園后勤園長崗位職責一、根據(jù)園務計劃指導后勤中心主任制訂后勤計劃與總結(jié)。二、在黨支部與園長室的領(lǐng)導下負責幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)、后勤保障工作，落實制定計劃及目標。

三、認真貫徹宣傳“預防為主、增強為主”的方針，對保健工作提出管理措施，認真督促和檢查衛(wèi)生制度的制定和實施。

四、指導保健主任開展全園的保育工作，組織保育員和后勤人員進行業(yè)務學習。五、貫徹保教結(jié)合方針，定期與抽查相結(jié)合，督促后勤、保育工作良性開展。六、定期對后勤人員考核，整理后勤工作的文書檔案。七、負責全園園舍設備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的采購與管理，定期檢查各類財產(chǎn)的使用、保管情況，及時對各種浪費、不合理的損耗作出指正。八、做好安全及各類預案，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時采取措施。制訂和督促各項安全制度的落實和排查工作，保證幼兒在園人身安全。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園工會主席崗位職責一、 在黨組織和上級工會的直接領(lǐng)導下，認真履行工會的各項職能，全面主持工會委員會日常工作，帶領(lǐng)全體委員貫徹黨的路線、方針、政策。制定工會工作制度和工作計劃，做好工會的工作總結(jié)、表彰。

二、依法參與幼兒園管理，發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和協(xié)調(diào)的作用。每學年組織和召開幼兒園全體教職工民主大會。負責具體組織教職工代表（教職工）大會的籌備工作，并向教工會報告工會工作，執(zhí)行教職工代表（教職工）大會的決議和決定。負責向教職工代表（教職工）大會報告工作。

三、負責定期組織召開工會委員會會議，代表工會向黨支部請示匯報工作，傳達貫徹本單位黨組織和上級工會的決議、指示。檢查落實工會委員會執(zhí)行教工會的決議或上級的決定的情況，督促工會委員執(zhí)行工會委員會的決議和制度。四、抓好工會的自身建設，注重發(fā)揮工會委員會的團隊作用，充分調(diào)動女工委主任和工會委員的工作積極性，全面履行工會的職責，組織會員為幼兒園改革發(fā)展獻計獻策、建功立業(yè)，努力推進幼兒園的民主建設和改革發(fā)展。做好輿論宣傳工作，倡導和營造進取向上、和諧發(fā)展的團隊氛圍。

五、充分發(fā)揮在教職工思想政治、工作中的特殊作用，做好會員的思想政治工作，積極開展適合教職工特點、健康有益的活動，組織開展學習、比武、表彰等活動，提高教職工政治業(yè)務素質(zhì)，促進幼兒園的精神文明建設。

六、關(guān)心教職工的生活和身心健康，帶領(lǐng)工會干部為教職工做好事、辦實事，如：看望患病職工、慰問困難職工等。

七、深入群眾，傾聽教職工的呼聲，維護教職工的正當合法權(quán)益。能及時向黨組織和行政中心反映教職工為幼兒園的發(fā)展提出的建議和意見。同時配合黨政做好教職工思想工作，參與協(xié)調(diào)和化解各種矛盾。

八、負責和管理工會財務的統(tǒng)籌預算和開支審批，并對工會經(jīng)費進行每學年1-2次的公示。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園園區(qū)主任崗位職責一、協(xié)助配合園長做好分部的各項工作，認真履行崗位職責，全面負責園區(qū)的各類安全工作。

二、認真?zhèn)鬟_貫徹園長及園務會各項決議，確保保教工作計劃有效落地，帶領(lǐng)并指導教師制定好各種計劃，做好工作總結(jié)。

三、協(xié)助園長做好分部保教人員思想工作和培養(yǎng)青年教師，鼓勵并支持教師在教育實踐中大膽創(chuàng)新。

四、做好來園見習實習工作和外來教師參觀觀摩活動的組織工作。做好園區(qū)幼兒活動和各類會議的籌備組織和接待工作。

五、深入班級，注重調(diào)查研究，每學期進班觀察與指導不少于25 個完整的半日活動，承擔教育教學任務，每月不少于 2 個半日活動或累計達 6 個小時以上。六、根據(jù)園區(qū)的實際需要，指導教師做好家長工作，做好家長調(diào)查﹑社會宣傳和社區(qū)聯(lián)系的工作。

余姚市四明幼兒園園區(qū)主任月考核表姓名 時間序號 內(nèi)容 分值 權(quán)重 考核內(nèi)容 自評園長1 德 20

5 舉止規(guī)范，態(tài)度熱情。

5 上班時儀表端莊，穿著得體。

5 有團隊精神，高效執(zhí)行。

5 有為一線教育、為家長服務之心。2 能 50

6 檢查教師一日規(guī)范帶班。

6 檢查教師各類月案頭工作是否及時、規(guī)范。6 按計劃開展教科研各類活動。

6 及時完成園區(qū)每月教職工約談工作。8 全面主持所負責園區(qū)各項工作。

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6 完成園辦交給的各類突擊任務。6 當月完成各項聽課指導任務。

6

除全面負責園區(qū)工作外，及時完成其余兼任工作。

3 安全工作 10 10 所負責園區(qū)無重大責任事故。

4 家長工作 10

5 熱情接待前來咨詢保教問題的家長。5 指導教師開展各項家長工作。

5 語言文字 10

5 使用普通話。

5 確保文字及文本格式的規(guī)范使用。6 匯總 100 100

7 情況說明

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崗位職責

余姚市四明幼兒園團支部書記崗位職責一、負責定期召集支部委員會和支部團員大會，認真?zhèn)鬟_黨組織和上級團組織的決議和指示，將支部工作中的重大問題提交支部委員會和支部團員大會研究決定。二、抓好團的思想建設和組織建設。組織團員青年教師學習，不斷地提高支部團員青年教師的政治思想覺悟。

三、 定期安排組織支部民主生活會和開展團內(nèi)主題活動。四、積極配合幼兒園開展工作，并使團員青年們在思想上認識到各項活動的必要性，充分發(fā)揮團員青年在科技、文化、專業(yè)學習、志愿服務和社會實踐等工作學習中的先鋒模范作用。

五、認真了解支部團員青年的思想動態(tài)，增強集體的意識和榮譽感，定期與團員青年談心，注意掌握團員青年的最新情況、思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題應立即想辦法解決或及時上報。

六、協(xié)助黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作并向黨組織推薦發(fā)展對象，完成幼兒園黨支部和上級團組織交辦的其它工作。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園教師崗位職責一、觀察了解幼兒，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本班幼兒的發(fā)展水平和興趣需要，制訂和執(zhí)行教育工作計劃，合理安排幼兒一日生活。

二、創(chuàng)設良好的教育環(huán)境，合理組織教育內(nèi)容，提供豐富的玩具和游戲材料，開展行之有效的教育活動。

三、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，指導并配合保育員管理本班幼兒生活，做好衛(wèi)生保健工作。

四、與家長保持聯(lián)系，及時了解幼兒家庭的教育環(huán)境，商討符合幼兒特點的教育措施，相互配合共同完成教育任務。

五、積極參加業(yè)務學習和保育教育研究活動，促進自我發(fā)展。六、定期總結(jié)評估保教工作實效，接受園長的指導和檢查。七、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和各項規(guī)章制度，熱愛幼兒，堅持正面教育，全心全意為幼兒、為家長服務，嚴禁體罰和變相體罰。

八、與時俱進、勤于學習、善于學習，樹立現(xiàn)代教育理念，不斷學習和吸取新信息、新知識，不斷創(chuàng)新教育方法。

余姚市四明幼兒園教師月考核表教師姓名時間序號 內(nèi)容 分值 權(quán)重 考核內(nèi)容 自評園區(qū)園長1 師德 15

4 舉止規(guī)范，為人師表。

3 上班時儀表端莊，穿著得體。

4 沒有任何體罰或者變相體罰幼兒的現(xiàn)象。

4 有團隊精神，高效執(zhí)行。

2 教育教學工作 42

6 創(chuàng)設具有幼兒年齡特點的區(qū)域環(huán)境，并有重點地進行觀察、指導。

6 主題墻體現(xiàn)幼兒學習過程。

6 保證各類活動時間。

6 月案頭工作完成及時，無抄襲現(xiàn)象。

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10 認真、有效組織幼兒一日活動，保教結(jié)合。

8 積極參加課程改革等教研活動。

3 安全工作 10 10 當月班級安全、無事故。

4 家長工作 8

4 及時對家長的各類意見及建議進行反饋，指導家長完成《幼兒成長記錄冊》。

4

加強家園合作，開展家長助教 1 至 2 次活動。及時電訪、家訪。

5 師訓

教科研

15

7 認真參加師訓、教科研活動，積極主動發(fā)表自己見解。

8 參與專題或課題研究，注重實踐操作及資料積累。積極撰寫論文。

6 語言文字 10

4 堅持進園、進班及各類會議、接待中講普通話。6 確保檔案資料文本格式的規(guī)范使用。

7 匯總 100 100

8 情況說明

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崗位職責

余姚市四明幼兒園行政事務辦公室崗位職責一、負責幼兒園的宣傳、有關(guān)行政公文、信函的收發(fā)，做好“幼兒園大事記”的收集整理工作，組織各部門做好考勤、考核、考績等工作。二、按幼兒園工作計劃、園務會議精神安排好幼兒園各類周工作。三、協(xié)助園長組織好黨支部、園務的有關(guān)工作會議和教工會議，認真做好記錄，并以幼兒園黨支部、行政中心的名義及時發(fā)布有關(guān)黨支部、行政事項的信息、通告等，及時處理幼兒園支部、行政委派或交辦的，如召集、調(diào)查、匯總、參加會議等聯(lián)絡工作。四、保管和使用幼兒園印章，及時歸類管理幼兒園各類檔案，做好學年末檔案規(guī)整工作。

五、根據(jù)黨支部、行政的要求，及時組織完成文秘工作任務，填寫上級教育行政部門及有關(guān)單位下達的各種行政報表。

六、做好園長與各職能部門之間的聯(lián)系聯(lián)絡工作，上傳下達，協(xié)調(diào)各職能部門之間的工作關(guān)系及進程。

七、了解、檢查園務會議和園長的決定，決議的貫徹執(zhí)行情況，及時向園長反饋信息、協(xié)助園長督促各部門積極完成工作任務。

八、負責社區(qū)、姐妹單位及共建單位的協(xié)作聯(lián)系，組織和安排好有關(guān)共建活動。九、認真做好來人來訪的接待工作。

十、統(tǒng)計并匯總一學年幼兒園各類榮譽。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園黨務干部崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，工作中堅持原則，遵守組織紀律，在幼兒園黨委書記領(lǐng)導下開展具體業(yè)務工作。

二、負責幼兒園黨支部有關(guān)會議的通知、記錄和存檔。保管、使用幼兒園黨支部的印章。

三、協(xié)助做好幼兒園黨支部建設、黨員日常管理工作。做好新黨員的檔案材料歸檔工作。

四、在上級組織部門的統(tǒng)一部署下,做好本園黨支部系統(tǒng)的相關(guān)信息、材料的上報。五、協(xié)助幼兒園黨支部做好黨員發(fā)展、預備黨員轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作,并將預備黨員、正式黨員的檔案材料分類整理、妥善保管。

六、及時準確地為調(diào)入、調(diào)出的黨員辦理組織關(guān)系手續(xù)。七、做好幼兒園黨支部黨費的收繳及統(tǒng)計工作,按時按標準收繳黨費并及時上繳,年終做好本單位黨費收繳情況總結(jié)。

八、做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作，及時、準確上報幼兒園黨支部相關(guān)報表。九、及時更新數(shù)據(jù),做好黨員信息庫數(shù)據(jù)維護工作。

十、協(xié)助幼兒園黨支部書記完成上級黨委下達的各項工作任務。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園人事干部崗位職責一、恪守人事保密制度，在政治上嚴格要求自己，工作認真細致，重要問題及時向幼兒園領(lǐng)導匯報。

二、當好領(lǐng)導助手，協(xié)助領(lǐng)導貫徹落實黨和政府有關(guān)人事、工資、福利、聘用、合同、職稱評審等各項方針、政策。

三、協(xié)助領(lǐng)導掌握全園人員編制、用人計劃和人事工作情況；配合領(lǐng)導做好全體教職員工的考核、人事調(diào)配、錄用、獎懲、任免、轉(zhuǎn)正、定級、職稱評定、招聘等具體工作，并及時做實相關(guān)資料；協(xié)助領(lǐng)導做好調(diào)入人員的審查、推薦和挑選工作，及時辦理好調(diào)離人員的手續(xù)及檔案的移交。

四、關(guān)心教職員工生活，做好教職工的工資、福利及考核獎計算等工作；協(xié)助領(lǐng)導全面了解、研究解決教職員工的困難和需要解決的問題；在關(guān)系到教職員工切身利益時，既要實事求是嚴格執(zhí)行有關(guān)改革規(guī)定，又要向教職員工做好宣傳解說工作。五、認真填寫各種報表，對報表做到及時、清楚、準確、合理、科學。六、努力用現(xiàn)代化手段管理人事、工資等工作。

七、做好教職員工退休等工作，并及時辦理好相關(guān)的手續(xù)。八、及時做好上級部門和領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園工資干部崗位職責一、每學期初對人事干部提供的工資核算原始資料進行審核。二、負責檢查教職工工資增減變動等是否準確無誤。三、 三、將審核無誤的工資原始資料，經(jīng)主管領(lǐng)導簽章后輸人電腦，編制教職工“工資通知單”“工資匯總表”。

四、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料以及計算工資的各種憑證、報表、工資晉級表等。五、打印工資數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送行政中心（辦公室）存檔。

六、參加上級部門的各類工資年度會議，按時完成各類年度報表，且質(zhì)量高。七、熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務知識，提高業(yè)務水平和工作能力，積極為干部人事工作服務。

八、堅持原則，嚴格執(zhí)行檔案工作的各項規(guī)章制度，實事求是、忠于職守、不徇私情，有強烈的事業(yè)心和責任感。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園紀檢干部崗位職責一、檢查監(jiān)督黨委及其成員和其他領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及遵守黨的政治紀律的情況。

二、協(xié)助黨委抓好黨風廉政建設，經(jīng)常對黨風、園風狀況進行調(diào)查研究，抓好黨風廉政建設責任制的落實。

三、集中力量管好黨紀政紀，檢查和處理本校黨組織、黨員和干部違反黨紀政紀的案件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或取消對這些案件中黨員的處分。四、經(jīng)常對黨員、干部進行黨紀、政紀及廉潔自律教育，使黨員、干部自覺抵制各種腐朽思想的影響，增強抗腐蝕能力。

五、協(xié)助黨委搞好干部、教職工隊伍建設，提高政治素質(zhì)，在干部任用、職稱評聘、選派出國等工作中就黨紀、政紀和廉潔自律的問題提出意見。六、根據(jù)幼兒園的實際，領(lǐng)導紀檢監(jiān)察工作。

七、完成園黨委和上級紀委交辦的其他事宜。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園宣傳干事崗位職責一、負責幼兒園公眾號（微信群）微信內(nèi)容的發(fā)布、維護及存檔；負責篩選、撰寫微信稿件，關(guān)注時事熱點、網(wǎng)絡熱門話題。

二、負責微信后臺消息管理、用戶管理。

三、熟練使用微信公眾平臺后臺操作，以及微信稿件軟件，并不斷提高微信工具使用水平。掌握圖片處理工具，負責圖片修改美化，收藏保存優(yōu)質(zhì)圖片。四、掌握微信訂閱號安全號賬號、密碼，不得外泄，確保每次推送內(nèi)容的準確性，必須讓領(lǐng)導預覽確認后，才能推送。

五、做好微信推送時間、內(nèi)容、點擊量、收藏量數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析制定出適合訂閱號發(fā)展的計劃表。

六、同步微信資訊到教育局官網(wǎng)。

七、認真執(zhí)行各種規(guī)章制度。

八、幼兒園有大型活動和重要會議，做到及時錄像和拍照。把有關(guān)內(nèi)容制作成視頻資料公布到幼兒園網(wǎng)上資料庫。

九、撰寫幼兒園重要會議、幼兒園活動、教學活動、幼兒園教學成果等宣傳稿件，并將稿件上報到教育局、報社、網(wǎng)站等。

十、參加教育局組織的各種幼兒園宣傳工作學習班。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園檔案管理員崗位職責一、要忠于職守，嚴格執(zhí)行《檔案法》。刻苦鉆研業(yè)務知識，嚴格執(zhí)行檔案工作的各項規(guī)章制度，為教育、教學、科研等工作提供檔案便利服務。二、及時收集各類材料，做好移交登記，并有交接雙方簽名。三、材料整理要仔細，分類要正確，裝訂要保證質(zhì)量，在每年8 月底以前做好上一年度的材料排列入庫，編制案卷目錄、編研工作。

四、及時收集幼兒園基建項目竣工等有關(guān)檔案。

五、指導、督促檔案網(wǎng)絡人員做好預立卷工作。

六、學習科學管理檔案工作，詳細做好閱檔、借檔記錄，定期檢查庫存案卷數(shù)量，發(fā)現(xiàn)遺失應及時追回。

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崗位職責

余姚市四明幼兒園圖書管理員崗位職責一、牢固樹立為教育服務、為師生服務的思想，努力做好管理員工作。二、圖書室要建立財產(chǎn)登記、分類登記和注銷登記三種帳冊，資料室、閱讀室，應建立相應的帳冊，做到帳物相符。

三、認真制訂書刊資料的選購標準，使之結(jié)構(gòu)合理，復本量適當，不斷提高藏書質(zhì)量。對于內(nèi)容陳舊和破損嚴重的圖書要定期修補、剔除，及時注銷。四、新購置圖書，要及時驗收，對整批書的冊數(shù)、價格金額做到認真核對、登記，確保無誤。在兩周內(nèi)完成分類、編目、粘貼標簽、蓋上幼兒園藏書章、出架等工作，以加速圖書流通。

五、做好每月一次的新書推薦、介紹工作。

六、做好圖書室管理工作，圖書擺放要整齊，地面要保持干燥，保持空氣流通。七、圖書管理、借閱要嚴格按照規(guī)則執(zhí)行，做好管理科學化、有序化。

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黨工團工作

余姚市四明幼兒園黨支部制度一、黨支部工作制度

（一）宣傳、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，維護國家的法令、法規(guī)，充分發(fā)揮每個黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部、群眾努力完成本單位擔負的任務。

（二）組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表、科學發(fā)展觀，習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策，學習科學文化和業(yè)務知識。

（三）對黨員進行教育、管理與監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴格黨的組織生活，維護黨的民主集中制原則，抓好組織建設，積極穩(wěn)妥地發(fā)展新黨員，按黨章黨規(guī)教育黨員，鑒定考核黨員，獎懲黨員。

（四）堅持群眾路線，密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員工作的評議和意見，尊重群眾合理化建議，關(guān)心、改善教工的物質(zhì)、文化生活，維護教職員工的正當權(quán)利與利益，做好教職員工的思想政治工作。

（五）開展批評和自我批評，改正工作中的缺點、錯誤，教育黨員群眾遵紀守法，依法執(zhí)教，不侵占國家集體和群眾的利益，按照國家和上級的有關(guān)規(guī)定，嚴格做好干部、職工的獎懲及紀檢工作。

（六）對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視吸收在教育第一線的優(yōu)秀骨干教師入黨。

（七）支部工作做到有計劃、有制度、有檢查、有總結(jié)，定期向上級黨委請示匯報工作。

（八）支持、關(guān)心與指導工會、共青團及教代會的各項工作。二、余姚市四明幼兒園民主評議黨員制度

（一）學習教育：通過學習《黨章》和有關(guān)文件，對黨員進行在新形勢下堅持黨員標準的教育。

（二）自我評價：在學習討論的基礎上，對照黨員標準，總結(jié)個人在思想、工作、

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學習等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向。（三）民主評議：召開支部黨員大會，進行民主評議。評議中，要是非分明，敢于觸及矛盾，認真開展批評和自我批評。還要采取適當?shù)姆绞?，聽取非黨群眾的意見。（四）組織考察：對支委會對黨內(nèi)外評議的意見，進行實事求是分析、綜合，形成組織意見，轉(zhuǎn)告本人，并向支部大會報告。

（五）表彰和處理：對民主評議中不被肯定的好黨員，由黨組織通過口頭或書面形式進行表揚。對評議中揭露的違法亂紀等問題，要認真查明事實，嚴肅處理。三、余姚市四明幼兒園黨的組織生活制度

（一）每個黨員不論職務高低，都必須編入園黨支部過組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，不允許有任何不參加黨組織生活，不接受黨內(nèi)外監(jiān)督的特殊黨員。（二）堅持“三會一課”制度，一般情況下，黨員大會每季度召開一次，支部委員會每月召開一次，黨小組會每月至少召開一次，黨課每季度一次。主要內(nèi)容是發(fā)揚黨內(nèi)民主，總結(jié)工作經(jīng)驗，糾正工作的缺點及錯誤，加強黨員的馬列主義、毛澤東思想教育。（三）堅持黨內(nèi)民主生活會制度，是檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議及有關(guān)情況，總結(jié)工作，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想，加強團結(jié)。支委民主生活會每年不少于兩次，黨員民主生活會每年不少于一次，并作好詳細記錄。民主生活會的時間、內(nèi)容要提前 3～5 天通知與會黨員、干部。

（四）堅持領(lǐng)導干部黨員過雙重組織生活，支部委員既要參加支委民主生活會，還要以普通黨員的身份參加全體黨員生活會，無特殊情況不能請假。（五）黨員因工作或其他原因調(diào)動單位要及時轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，參加新單位黨組織的組織生活，黨員臨時外出六個月以上要轉(zhuǎn)出臨時組織關(guān)系，交所到單位臨時過組織生活，返回時由所到單位在臨時關(guān)系證明信上簽字蓋章，回單位過組織生活。（六）黨員無正當理由，連續(xù) 6 個月不過組織生活或不做黨所分配的工作，就應認為是自行脫黨。

四、余姚市四明幼兒園黨費收繳制度

（一）共產(chǎn)黨員必須按月交納黨費，不得提前或拖交，黨員無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費，經(jīng)教育仍不改正，就被認為是自行脫黨，由黨總支召開大會決定對其除名，

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并報上級黨組織批準。

（二）交費標準。月基本工資在 3000 元以下交月工資額的0.5%，月基本工資3000元以上交月工資額的 1%，月基本工資 5000 以上交月工資額的1.5%。（三）新入黨的黨員，從批準為預備黨員的那天開始交納黨費，原是共青團員的預備黨員，預備期內(nèi)只交團費，不交黨費，預備期滿轉(zhuǎn)正后，只交黨費不交團費。（四）黨員應親自向黨總支交納黨費，一般情況下，黨費不能讓別人代交。（五）黨費專人管理，定期收繳，定期檢查，定期張榜公布，做到按時按標準，不拖欠。

五、余姚市四明幼兒園入黨積極分子培養(yǎng)、預備黨員考察制度（一）園黨支部把對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察列入工作計劃，并建立崗位責任制。

（二）由園選派入黨積極分子參加上級黨組織開展的黨訓班，堅持對入黨積極分子進行有計劃、有內(nèi)容，形式多樣的系列教育。

（三）園黨支部確定黨員作為入黨積極分子聯(lián)系人，經(jīng)常交流思想，提出要求，明確方向，并經(jīng)常向黨支部匯報工作情況，填寫好“入黨積極分子考察表”。黨支部每學期召開兩次黨員大會，由聯(lián)系人介紹、匯報有關(guān)情況，專題研究積極分子的培養(yǎng)、考察工作。

（四）預備黨員在預備期內(nèi)，主動自覺、經(jīng)常地向黨組織匯報思想，積極接受黨組織的教育和幫助。

（五）黨支部通過其入黨介紹人、經(jīng)常與預備黨員保持聯(lián)系，交流思想，提出要求，使其不僅在組織上，更重要的是在思想上成為一名合格黨員。（六）組織上每季度要作一次情況分析，并聽取黨內(nèi)外群眾的意見，考察期滿，及時研究轉(zhuǎn)正工作。

六、余姚市四明幼兒園黨員聯(lián)系戶制度

（一）每個黨員應在黨支部的統(tǒng)一安排下，根據(jù)本園的實際，確定聯(lián)系戶。擔任行政領(lǐng)導職務的黨員一般不少于 2 戶，擔任中層領(lǐng)導職務的黨員一般不少于1 戶。（二）黨支部對每個黨員的聯(lián)系戶應登記造冊，作為民主評議和評選優(yōu)秀黨員的一

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項主要內(nèi)容進行考核。要把做好聯(lián)系戶的工作作為一項政治任務積極認真地完成，并定期向黨支部匯報聯(lián)系工作的開展情況。

（三）有特殊原因不具備承擔聯(lián)系戶工作的黨員，要提出申請，講明原因，經(jīng)園支部會議研究通過后，不承擔聯(lián)系戶工作。對不聲明原因，也不承擔聯(lián)系戶工作的黨員，園黨支部要給予批評教育。

四、聯(lián)系工作的主要內(nèi)容為：

（一）黨員主動接受聯(lián)系戶的監(jiān)督。

（二）黨員對聯(lián)系戶承諾自己的工作。

（三）黨員按照結(jié)對“一幫一”的要求，根據(jù)所幫扶對象的思想、生活等實際情況對其進行定期或不定期的聯(lián)系。

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黨工團工作

余姚市四明幼兒園工會制度一、會議制度

（一）幼兒園工會委員會一般每月召開 1 次會議，遇有特殊情況可臨時召開。主要討論決定以下問題：

1.傳達貫徹上級工會組織和幼兒園的有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹執(zhí)行教職工代表大會的決議。

2.討論月工作計劃、總結(jié)以及上級工會或幼兒園園部工作。3.討論工會重要規(guī)章制度的制定、修改和廢止。

4.討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。5.討論決定工會重大節(jié)日活動意見及重大問題以及向行政、教職工大會提出的建議。6.討論分析工會干部、積極分子以及普通職工群眾的思想動向、意見要求、呼聲。7.討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。8.必須由工會委員會討論決定的其它問題。

（二）教職員工代表大會，一般每年召開 1 次，它的任務是：1.審議和通過幼兒園工作報告。

2.審議和通過工會工作報告。

3.審議和通過工會經(jīng)審工作報告。

4.聽取教代會提案總結(jié)報告。

5.園長對各位代表的提案進行答議。

6.聽取正副幼兒園長、黨支部的述職報告。

7.民主評議幼兒園長、民主測評班子成員。

8.討論決定必須經(jīng)教代會決定的其它問題。

二、工作計劃與總結(jié)制度

幼兒園工會委員會每年制定年度工作計劃,并及時總結(jié)外，對重大工作，也要制訂專項規(guī)劃，作出專題總結(jié)。

三、文書立卷歸檔制度

在工會活動中形成的文件和材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、簡報和統(tǒng)計報表以及照片、音像、個人成果等資料，凡辦理完畢，又具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯(lián)系和規(guī)律立卷。

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四、工會例行活動制度

（一）重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動。（二）每年至少開展一次教工文體活動。

（三）春節(jié)開展送溫暖活動。

（四）對生重病住院的教職工進行慰問。

（五）對直系親屬死亡的教職工進行慰問。

（六）教職員工逝世幼兒園協(xié)助處理后事并對其親屬進行慰問。（七）對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴重不和及遇到突發(fā)事件對其及時走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。

（八）對產(chǎn)假的女教工進行慰問。

五、工會各崗位分工

（一）組織委員

1.健全幼兒園工會組織，培訓工會干部和積極分子，抓好組織建設工作。2.審核接受新會員，管理會員會籍，辦理會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。3.深入調(diào)查研究，總結(jié)典型，做好工會小組工作量化考核，承擔先進工會的評選、表彰；開展先進工作者、師德標兵、文明家庭和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

4.負責檢查落實“教職工大會”的各項提案。

5.做好工會的各種會議記錄及留影。

6.協(xié)同財務按時收繳會費，做好會員臺賬。

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)調(diào)工會各部門工作。（二）宣傳委員

1.宣傳黨的路線、方針、政策及上級工會的指示精神。2.圍繞教學為中心，配合幼兒園黨政做好宣傳工作，開展經(jīng)常性的師德教育活動。3.承擔工會通訊員報道任務，及時將工會活動信息以稿件形式提供辦公室及網(wǎng)絡上報。

4.負責工會的檔案資料管理工作。

5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助開展各項活動。

（三）生活委員

1.了解關(guān)心教職工身體健康，做好每年一次的教職工體檢及相關(guān)健康保險保障工作。2.向工會委員會提交教職工各類節(jié)日及生活福利，并負責落實。

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3.了解教職工生活中的實際困難，負責互助互濟扶貧幫困工作。4.協(xié)助做好工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準備工作。5.開展教職工婚、喪、病、孕產(chǎn)等相關(guān)的慰問工作。6.廣泛聽取教職工的意見和建議，及時向工會委員會反映，維護教職工的合法權(quán)益。7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助開展各項活動。

（四）文體委員

1.根據(jù)計劃負責組織和實施聯(lián)歡會、教工運動會等有益于教職工身心健康的文娛活動。

2.選拔、掌握有藝術(shù)專長的人才資料，做好文藝骨干的培訓工作，承辦、參加上級工會安排的各項文體活動。

3.完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務。

（五）女工委員

1.負責幼兒園女工委的工作。結(jié)合園工會工作計劃制訂園女工委工作計劃及總結(jié)。2.組織開展有益于女工身心健康的文化娛樂活動及各類培訓教育，開展女工衛(wèi)生健康檢查，維護女職工的身體健康與合法權(quán)益。

3.對孕產(chǎn)、哺乳、生理期等特殊時期的女教工進行慰問和關(guān)懷。4.協(xié)助有關(guān)部門做好教職工的計劃生育宣傳和思想教育工作。5.完成工會布置的其它工作。

（六）工會財務

1.嚴格執(zhí)行工會財務制度確保工會經(jīng)費的依法合理使用。2.準確計算按時收繳會員會費，并按規(guī)定及時足額上繳工會會費。3.執(zhí)行財務管理規(guī)定，賬目月清月結(jié)。

4.接受上級工會財務部門的指導和檢查。

5.認真做好經(jīng)費收支結(jié)算，并準確及時申報年預結(jié)算報表。6.向上級領(lǐng)導提供準確的信息和數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導正確決策起到參謀作用。（七）經(jīng)審委員

1.督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費政策。

2.監(jiān)督工會各項財務工作規(guī)章制度的執(zhí)行，審查工會的預決算執(zhí)行情況，定期向教職工大會或代表大會通報工會經(jīng)費審查情況。

3.完成工會交辦的其他工作。

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黨工團工作

余姚市四明幼兒園團支部制度一、民主選舉制度

（一）團支部要按照民主集中制原則，民主選舉支部委員會成員和出席上一級團代表大會代表。

（二）團支部在民主選舉中，必須充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主程序，保障團員的民主權(quán)利。要充分醞釀候選人，采取無記名投票和差額選舉的辦法，要體現(xiàn)選舉人的意志，保障合法選舉的有效性。

（三）團支部委員會每年要如期改選換屆。

二、組織生活制度

團支部組織生活的內(nèi)容主要是：討論團支部的重大問題，落實團支部的日常工作，進行政治學習。

（一）支部團員大會

1.團支部的一切重大問題，都要經(jīng)過支部團員大會共同討論。2.支部團員大會的主要內(nèi)容為：傳達貫徹上級工作和重要會議精神，討論和制定工作計劃，聽取和審議支委會工作報告，選舉支委會等。

3.支部團員大會一般每季召開一次。

（二）支部委員會

1.領(lǐng)導團支部的日常工作。

2.支委會的主要內(nèi)容是：傳達貫徹上級團組織及同級黨組織的工作指示，研究工作計劃和工作總結(jié)，檢查支委分管工作及執(zhí)行決議情況，討論決定支部日常工作的重要事務等。

3.支委會一般每月召開一次?？筛鶕?jù)具體內(nèi)容以擴大形式召開。（三）團支部民主生活會

1.團支部民主生活會的主要內(nèi)容是：團員之間進行思想交流，開展批評與自我批評，民主評議團員等。

2.團支部民主生活會每半年召開一次，團員人數(shù)較多的支部，可分團小組召開民主

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生活會。

（四）團課

1.組織團員上團課，,對團員進行思想政治教育。

2.團課的主要內(nèi)容是：進行黨的路線、方針、政策，黨、團基本知識，時事政治等教育。

3.團課一般每季進行一次。

（五）政治學習

1.組織團員進行政治學習，提高團員政治思想覺悟。2.團內(nèi)政治學習的主要內(nèi)容為：學習馬克思主義基本原理，學習黨、團基本知識，開展形勢政策教育，結(jié)合團員思想實際，有針對性進行學習、教育等。3.團內(nèi)政治學習一般每月進行一次。

三、工作計劃與報告制度

（一）團支部應按期制定工作計劃，定期向支部團員大會和上級團組織報告工作。（二）團支部一般應做到年有計劃、月有安排。每季度向支部團員大會和上級團組織報告工作。

（三）工作計劃要結(jié)合實際簡明扼要、任務具體、責任明確。工作報告要實事求是、內(nèi)容充實，有條理性。

四、向園黨支部匯報工作制度

（一）團支部一般每月向園黨支部匯報一次工作。

（二）團支部向園黨支部匯報的內(nèi)容為：落實上級團組織和同級黨組織布置的工作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。

五、團員證管理制度

（一）團支部以團員證為媒介，依照上級團委制定的《中國共產(chǎn)主義青年團團員證管理暫行條例》和《細則》對本園團員進行管理工作。

（二）團支部對團員證的日常管理包括：建立《團員名冊》、團員持證參加活動、團員獎勵記載、團員繳納團費記載等。

（三）團支部每年度要在團員教育評議的基礎上按時嚴格做好團員年度團籍注冊工

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作。

六、超齡團員離團工作制度

（一）做好超齡團員離團工作是團支部日常工作中的一項內(nèi)容。（二）團支部應嚴格按照《團章》的有關(guān)規(guī)定辦理超齡團員離團。七、推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象制度

（一）團支部推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象是在基層中發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，團結(jié)教育青年的一項重要工作。

（二）團支部要做好推薦前的教育，確定推薦對象，向同級黨組織提出推薦意見，協(xié)助同級黨組織做好培養(yǎng)考察等工作。

（三）團支部推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象，要按照有關(guān)程序，嚴格把關(guān)，保證質(zhì)量。

（四）團支部要加強與同級黨支部的聯(lián)系，定期匯報情況，在同級黨支部的領(lǐng)導下，做好推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象工作。

八、團費收繳與保管使用制度

（一）團支部要按期收繳團費并按有關(guān)規(guī)定嚴格保管和使用團費。（二）團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)，定期向團員公布團費收支情況，團費支出應由支委會討論決定。

（三）團費主要用于組織支部團員青年學習科學文化知識，開發(fā)富有教育意義、有益于身心健康的活動，表彰先進，建立青年活動陣地，購買圖書等。九、團支部組織委員的工作制度

團支部組織委員具體負責支部的組織工作，其職責主要有以下幾個方面：（一）全面掌握團支部的組織狀況，做好組織統(tǒng)計工作。支部組織狀況包括：團小組劃分情況；各小組負責人情況；團員數(shù)量及構(gòu)成（男女比例，年齡狀況，學習狀況，工作崗位等）；團員的流動情況等。

（二）團員團籍的管理。包括：團員證的頒發(fā)；建立《團員花名冊》；團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接；團員團籍的注冊、注銷等。

（三）做好團員“推優(yōu)”工作。組織委員要引導優(yōu)秀團員積極向黨組織靠攏，認真、負責地向黨支部推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象。

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（四）組織支部過好組織生活。團的組織生活是團組織對團員進行教育和團員進行自我教育的基本形式。通過團的組織生活，可以提高團員的思想覺悟，密切團員與團組織的聯(lián)系，從而保證團組織政治上的先進性和組織上的嚴密性，提高團組織的戰(zhàn)斗力。（五）做好團員的日常管理工作。對團員的管理包括：團員證的日常管理；團員的獎勵和處分；落實和開展團員教育評議工作；團費的收繳工作等。（六）指導團小組中的組織工作。指導所屬團小組做好基礎團務工作。十、團支部宣傳委員的工作制度

團支部宣傳委員具體負責支部的宣傳工作，其主要職責有以下幾個方面：（一）了解團員青年的思想狀況和要求，結(jié)合新時期黨的路線、方針、政策和上級團委的要求，提出宣傳工作意見，擬定和提出學習計劃和建議。（二）根據(jù)黨支部和上級團委（總支）的指示和決議，配合黨支部和上級團委（總支）的工作重心開展宣傳工作。

（三）組織團員青年進行政治理論、時事政策、團的基礎知識、現(xiàn)代科學技術(shù)等知識的學習。

（四）針對團員青年的思想情況，組織各種教育活動，如組織團課學習、辦板報、組織參觀和報告會等，及時發(fā)現(xiàn)、化解團員青年中的消極情緒。（五）協(xié)助支委會組織團員青年參加上級團組織舉辦的各種宣傳、教育和其他社會性活動。

十一、余姚市四明幼兒園優(yōu)秀（文明）團員評選細則（一）評選范圍

余姚市四明園全體團員老師。

（二）評選時間

每學年的“五?四”青年節(jié)前夕

（三）評選條件

1.積極要求進步，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持四項基本原則，遵守團的紀律，模范執(zhí)行幼兒園的有關(guān)規(guī)章制度。

2.注重品德修養(yǎng)，團結(jié)同事，助人為樂。

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3.積極參加幼兒園組織的各項活動，具有較強的創(chuàng)新意識，在團的組織和宣傳教育活動中發(fā)揮重要作用，并在某一方面取得突出成績。

4.崇尚科學，敢于同不良行為作斗爭。

5.積極參加社會實踐和青年志愿者活動。

（四）評選比例

1.文明（優(yōu)秀）團員以團支部為單位按 3%的比例進行評選。（五）評選程序

團支部制定評選條件，團員根據(jù)評選條件民主評議，再經(jīng)匿名投票的方式確定優(yōu)秀團員。

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園務管理

余姚市四明幼兒園園務公開制度一、組織機構(gòu)

（一）園務公開領(lǐng)導小組

成立由書記、園長、副園長、教研組長、教師代表為成員、書記為組長的園務公開領(lǐng)導小組，并履行以下職責：

1.根據(jù)上級部門的要求，制定本單位實施方案。

2.認真做好宣傳發(fā)動工作，提高廣大教職工的參與意識。3.認真貫徹方案，保證順利實施。

4.不斷完善方案，增加各項工作的透明度。

（二）園務公開監(jiān)督小組

成立由工會主席、教工代表為成員，工會主席為組長的園務公開監(jiān)督小組，并履行以下職責：

1.向全體教職工宣傳工作的目的意義。

2.向領(lǐng)導小組反映單位的熱點難點問題。

3.全面了解和監(jiān)督園務公開的實施情況。

4.定期向領(lǐng)導小組和園教代會匯報落實情況。

（三）幼兒園黨支部、行政、工會及教職工要根據(jù)各自的職責，形成合力，做好工作。

1.黨支部：全面領(lǐng)導，加強協(xié)調(diào)，發(fā)揮堡壘作用。

2.行政：民主集中，落實制度，尊重教職工的權(quán)利，發(fā)揮主導作用。3.工會：調(diào)查研究，聽取意見，及時反饋，發(fā)揮監(jiān)督作用。4.教職工：積極參與，獻計獻策，發(fā)揮民主作用。

二、園務公開的內(nèi)容（包含向社會公開的事項與向教職工公開的事項）（一）幼兒園的辦園章程、辦園思想、發(fā)展規(guī)劃、學年工作計劃。（二）幼兒園重大改革措施和規(guī)章制度。

（三）園內(nèi)重大人事變動，聘用合同制實施方案。

（四）年度經(jīng)費預算、結(jié)算報告，大額經(jīng)費支出。

（五）重大基建項目。

（六）教職工普遍關(guān)心的考核評優(yōu)、職稱晉升、工資晉升、獎金發(fā)放和有關(guān)福利待

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遇。

三、園務公開的途徑與形式

園務公開主要通過園務會議、教代會、公開欄、座談會等途徑與形式實施。（一）園務會：園務會對園務公開的重大問題集體討論，書記、園長負責決策。（二）教代會：教代會是園務公開的基本形式和主要途徑。1.聽取并討論由園務會集體形成的幼兒園辦學章程思想、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預算等重大問題。

2.討論并通過園內(nèi)聘任、獎懲、分配、改革等事項的原則和辦法及教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

3.審議決定福利費使用原則與辦法及有關(guān)教職工生活福利事項。4.民主評議干部。

（三）公開欄（或發(fā)清單）：在園內(nèi)醒目處設置“公開欄”，對規(guī)劃性的通報事項，對有關(guān)費用的收支情況，對評優(yōu)、評職稱的結(jié)果情況，通過“公開欄”定期向全體教職工公布。

（四）座談會：召開家長、教職工、黨外人士及關(guān)心幼兒園事業(yè)發(fā)展的有關(guān)人員座談會，聽取各方面的批評意見和合理建議。

（五）報告制度：黨政領(lǐng)導外出培訓學習，以書面形式向上級主管部門報告，經(jīng)批準方可外出。

（六）其它形式：如網(wǎng)絡、教職工大會等形式有針對性地進行公開。（七）做好園務公開記錄，整理存檔等所有公開資料，以備檢查。四、處罰辦法

對違反園務公開有關(guān)規(guī)定者，嚴格按市教育局有關(guān)處罰辦法辦理。

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園務管理

余姚市四明幼兒園重大事項議事制度一、議事制度必須堅持民主集中制原則。堅持和完善實施園長負責制與發(fā)揮黨組織保證監(jiān)督作用相結(jié)合的領(lǐng)導體制，正確處理園黨政關(guān)系，保證領(lǐng)導班子的團結(jié)統(tǒng)一，促進幼兒園教育事業(yè)的健康發(fā)展。

二、按照民主集中制的原則，對幼兒園中的重大事項，必須堅持園長室人員意見統(tǒng)一，并在行政會上集體討論同意通過，以保證決策的民主化、規(guī)范化和科學化。三、黨政領(lǐng)導干部聯(lián)席會議，由園長或書記召席或主持，黨政領(lǐng)導均應出席。出席黨政聯(lián)席會議的對象為幼兒園黨支部委員、行政正副職領(lǐng)導干部。根據(jù)議事內(nèi)容的需要，必要時請有關(guān)人員列席會議。

四、決定重大事項的黨政聯(lián)席會議必須要有 3/4 以上成員參加才能召開。非特殊情況，一般不得在黨政主要領(lǐng)導其中一人缺席的情況對重大事項作出決策。五、幼兒園重大事項的主要內(nèi)容是指：幼兒園辦學指導思想、辦學目標、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大規(guī)章制度的制訂與修改、重要改革措施、中層干部聘任、人事調(diào)動、內(nèi)部機構(gòu)增設撤并、招生工作、教師隊伍建設、教職員工獎懲、年度考核、職稱評聘、獎金福利分配方案、重大經(jīng)費開支、年度經(jīng)費預決算、較高價值的教學設備以及設施的采購、重大基建項目、重要會議和重大活動等。六、對重大事項的討論決策，應允許個人充分發(fā)表意見，集思廣益。個人發(fā)表意見要出于公心，要有利于幼兒園和教育事業(yè)的發(fā)展，符合黨和國家的利益，符合政策、法規(guī)的要求。

七、在黨政聯(lián)席會議討論決策中，如對議題有不同意見，要按照民主集中制的原則，堅持少數(shù)服從多數(shù)。必要時采取舉手或無記名投票的方式進行表決，獲得到會人數(shù)2/3以上方可有效。

八、對意見分歧較大、群眾反響強烈的議題，在非緊急情況下，一般應暫緩作出決定。由書記或園長組織人員進行專題調(diào)研，待統(tǒng)一思想后再復議表決，不草率決策。九、對重大事項在開會之前，要堅持走群眾路線，深入調(diào)查研究，對涉及的議題通

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過多方面論證，反復征求意見，為決策奠定基礎。

十、對涉及幼兒園發(fā)展規(guī)劃、重大改革措施、教職工隊伍建設、園內(nèi)人事分配制度改革以及涉及教職工切身利益等問題，按照園務公開規(guī)定提交教代會審議或通過。幼兒園對重大事項作出的決策應及時向上級分管領(lǐng)導或業(yè)務部門報告同意后方可實施。十一、重大事項在實施過程中，要完善監(jiān)督機制，增強工作透明度，要定期向教職工公開進展情況，事后要通報結(jié)果。

十二、幼兒園重大事項的決策，必須按議事制度辦事，對不按議事制度擅自作出的決策，使幼兒園造成損失的，要追究有關(guān)人員的責任。

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園務管理

余姚市四明幼兒園重大對外活動工作流程一、重大活動范疇

（一）全園家長會、各年段家長會、園家長幼兒園

（二）市級及以上教研活動

（三）市級及以上工作會議、上級部門領(lǐng)導到訪、上級部門工作檢查（四）姐妹園來訪參觀、學習、交流

二、實行“園長牽頭、各部門協(xié)調(diào)、對口部門落實、其他部門配合”的工作制度，做到精心準備、周到服務，呈現(xiàn)精細管理、一流質(zhì)量的余姚市四明幼兒園形象。三、活動工作流程

責任部門 活動前 活動中 活動后園長室

1.召開會議，落實任務。

2.提前一天檢查會議落實情況、現(xiàn)場察看

活動場地等。

3.根據(jù)需要，邀請局負責部門領(lǐng)導參加。

1.會前一小時全面巡視場

所。

每次重大活動后做好總結(jié)、反思工作。黨務行政中

心

1.做好宣傳引導（指示牌子、歡迎語、席

卡等）

2.編制、落實活動安排表。

3.落實會議場地，試用音響話筒等；安排

人員拍照或攝影。

4.根據(jù)需要，備好茶水果品；通知總務處

落實會議用餐。

5.一般會議 30 分鐘前做好報名簽名等工

作。

1.會前半小時巡視主要場

所。

2.安排專人負責話筒音響

等。

3.安排專人做好茶水服務。

1.安排人員及時打掃會場。2.及時做好活動宣傳。教育中心

1.落實參加教研人員，編制好教研活動安

排表。

2.提前察看教研活動場地等。

根據(jù)需要，安排專人作導

引。

做好活動的總結(jié)、宣傳工作后勤中心

1.做好校園環(huán)境保潔工作（公共場所、衛(wèi)

生間、活動教室等）。

2.落實外來車輛管理。

3.提前一天逐一察看活動場所（教室）衛(wèi)

生等。

1.會前半小時巡視主要場

所。

2.根據(jù)需要，安排專人作導

引。

3.若活動時間較長，安排專

人清掃衛(wèi)生。

安排人員及時打掃活動場所衛(wèi)生。后勤中心 根據(jù)通知落實會議用餐。

1.會議用餐時，安排人負

責。

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園務管理

余姚市四明幼兒園行政工作“十要”常規(guī)一、動作要迅速。養(yǎng)成“要事優(yōu)先、馬上行動”的工作習慣。特別是上級布置的工作任務，要按時完成，最好提前完成。確實不能按時完成的工作，要及時告知，以免影響工作大局。

二、計劃要早排。工作要有計劃，工作計劃包括學年、學期、每月、每周、每日工作安排。尤其做好每天工作安排，寫好《行政工作日記》，保證工作有條不紊。部門工作盡量提前通知，避免匆促。

三、總結(jié)要及時。及時做好本部門階段性（如學年、學期等）工作總結(jié)。對重大活動，都應該有總結(jié)，收獲成功、反思不足、積累經(jīng)驗?？偨Y(jié)要多用事例和數(shù)據(jù)說話，避免泛泛而談。

四、事事要落實。每一項工作，應該有頭有尾，重視過程，無論完成與否都有總結(jié)或回應。重大活動要召開專題會議，主管同志應提前（如一小時或半天）到現(xiàn)場檢查活動落實情況。

五、部門要配合。工作要做到分工不分家。對幼兒園工作中存在的交叉點、空白處，要主動跟進，不分你我。部門之間、同事之間要相互配合、相互補缺，不埋怨、不推諉、不拆臺。

六、會議要準備。參加上級會議，一般應做好發(fā)言準備。精心準備本部門工作會議，注重會議形式，講究會議質(zhì)量。要帶著問題和思路參加行政會議，回顧工作、分析問題、提出對策。

七、值班要重視。行政值班要準時到崗，走遍園角落，多與師生交談，及時發(fā)現(xiàn)幼兒園中好人好事與管理問題。若有事不能到崗，應提前向辦公室打招呼，做好代崗工作，不可叫普通教師代崗。

八、大事要到位。幼兒園重大活動要到位，根據(jù)活動要求提供優(yōu)質(zhì)服務。遇臺風、暴雨、下雪等惡劣天氣要做好安保工作與值班準備。

九、工作要創(chuàng)新。工作要追求“三高”：高標準、高質(zhì)量、高效率。拒絕平庸，追求卓越，不重復過去、不重復他人、不重復自己，工作呈螺旋式推進，讓今天的我比昨天的我更好。

十、心胸要寬廣。視同事為兄弟姐妹，欣賞同事、依靠同事、發(fā)展同事，優(yōu)化合力共同做事。工作對事不對人，既講原則性又講靈活性，重視人文關(guān)懷。善于傾聽不同意見，提高工作智慧。

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園務管理

余姚市四明幼兒園各類值班值日要求一、行政值班要求

（一）值班時間

周一至周五

春夏季 上午 7:10-8:20 下午 16:00-17:20

秋冬季 上午 7:20-8:30 下午 16:00-17:10

中 午 12:00～14:00，其中 12:00～13:00 在門衛(wèi)值班，13:00～14:00 在自己辦公室值班。

（二）值班人員

每天安排一位行政人員進行值班。

（三）值班流程

1.上午工作

（1）檢查值班情況:準時到園，如遇節(jié)假日等連續(xù)休息特殊情況時，請行政值班及時通知相關(guān)值周班級。看幼兒是否主動對行政值班、保健醫(yī)生、保安問好。（2）檢查晨間活動:查看各班是否按計劃準時開展，教師投入程度。（3）檢查早操情況:檢查幼兒早操質(zhì)量，兩位教師到崗情況。2.中午工作

（1）午餐巡視:幼兒進餐習慣，教師如何指導幼兒用餐，餐后活動幼兒豐富度,自由度。

（2）午睡巡視:幼兒衣物整理，被子整理，入睡率

3.下午工作

（1）走訪辦公室:在不影響教師辦公的前提下，行政值班人員主動到有關(guān)教師辦公室走一走，與教師談談心，傾聽教師向幼兒園提出的意見與要求。（2）巡視戶外活動:安全、合理、按時、按計劃開展戶外活動。（3）檢查離園情況:幼兒與家長安全離園，幼兒主動道別的禮貌習慣。（四）其他工作

1.值班時佩戴“行政值班”標志。

2.認真寫好行政日記，對有關(guān)教師、家長反映的工作問題與提出的合理性要求，應及時向園方反映，盡力做到及時答復與解決。

3.如遇特殊情況不能按時值班，應提前向園方請假，及時落實代班人員。4.樹立強烈的安全意識，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理。

（五）值周安排表如下:

星期 周一/1 周二/2 周三/3 周四/4 周五/5 機動值班人員

二、節(jié)假日值班要求

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（一）節(jié)假日假期值班者負責做好幼兒園的安全保衛(wèi)工作及來信來電的接收工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，遇重大事項及時向園領(lǐng)導匯報。

（二）值班期間因工作或因私事不能到位的必須自行與其同志協(xié)商解決，因值班未到位而引起的意外事故，由值班者負責。

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園務管理

余姚市四明幼兒園各類會議制度一、園務會議

（一）園務會議有黨支部書記、園長、副園長和保教、衛(wèi)生、保健、財務、家長代表組成。

（二）園長定期召開園務委員會會議，遇中大問題可臨時召集，對規(guī)章制度的建立、修改、廢除，全園工作計劃，工作總結(jié)，人員獎懲，財務預算和決算方案，以及其他涉及全園工作的重要問題進行審議。

（三）幼兒園一周一次召開園區(qū)例會，總結(jié)一周來的工作情況，既肯定成績，又分析問題，提出下周任務。

（四）園務班子成員要聽取教職工和家長意見，及時向園領(lǐng)導匯報，及時把好的建議帶到園務會議上解決，使幼兒園工作規(guī)范化、精細化。二、政治學習（會議）：每月組織教職員工進行一次學習。三、業(yè)務學習（會議）：學習教育教學、衛(wèi)生保健、學前教育信息、國內(nèi)外幼教動態(tài)等有關(guān)的報刊雜志，每周學習一次。

四、教職工大會：每月一次，總結(jié)一個月中的工作，肯定成績、指出不足，布置下個月的工作。

五、年段會議：定期不定期（線上線下）進行，對年段工作進行分析、小結(jié)，提出年段中工作重點與措施，增強年段凝聚力。

六、教研組會議：定期不定期（線上線下）召開教研會議，共同探討本領(lǐng)域存在的問題，學習相應的理論等，提高教師的教學、教研能力。七、后勤會議：一月一次，總結(jié)后勤各項工作情況，改進工作方法，提高管理和服務效益。

八、保健組會議：兩周一次，小結(jié)前一段工作情況，提出下階段工作任務，共同學習保健知識、生活護理方法等，提高保育員的工作能力。九、參會要求：參會時要求不遲到，不早退，無特殊情況不請假（如需請假則提前一天辦理請假手續(xù)），參會做好各類記錄。

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園務管理

余姚市四明幼兒園綠化養(yǎng)護管理制度一、園內(nèi)綠化必須從實際出發(fā)，依據(jù)綠化總體規(guī)劃設計方案嚴格進行，任何人不得隨意變更規(guī)劃，綠化過程中必須調(diào)整規(guī)劃的，應經(jīng)過領(lǐng)導集體研究決定后，方可作業(yè)。二、園綠化管理機構(gòu)是以園長、后勤主任、綠化管理員組成的綠化工作領(lǐng)導小組，綠化管理員應對園內(nèi)各類樹種、盆景落實維護責任，園長、后勤主任落實監(jiān)管責任，形成園綠化維護網(wǎng)絡。

三、園綠化方案均由后勤處編制，報綠化工作領(lǐng)導小組討論，經(jīng)園長室論證審批后再由后勤處根據(jù)方案進行作業(yè)，公共部位的盆景、花卉合理擺放，適時調(diào)整以及移盆、分植、養(yǎng)護。

四、園綠化中的喬木、盆景、花卉、草坪由師生共同維護，任何人不得隨便踩踏草坪、攀搖樹桿、采摘花朵，凡發(fā)現(xiàn)有惡意損壞園內(nèi)樹木、花卉、草坪者要嚴肅批評。

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園務管理

余姚市四明幼兒園綜合檔案室管理制度一、幼兒園綜合檔案室工作，由辦公室負責分管，具體由配備的專職或兼職檔案員進行管理。

二、配備的專職或兼職的檔案人員，必須相對穩(wěn)定，確因工作需要而調(diào)離時，應在離職前辦好交接手續(xù)。

三、建立和健全各項制度，檔案員要帶頭執(zhí)行，并有權(quán)監(jiān)督他人嚴格遵守執(zhí)行。四、檔案室設有檔案專箱，各類檔案必須分類存放，科學管理。五、做好檔案室防火、防盜、防潮、防光、防蟲、防鼠、防塵等七防工作，并采取必要的預防措施和配置必要的設備。

六、經(jīng)常保持檔案室清潔，保持適當?shù)臏囟群蜐穸?。七、檢閱檔案應在閱卷室進行。

八、嚴格執(zhí)行查閱范圍規(guī)定，嚴禁無關(guān)人員進入檔案室。