閱享薈

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來自上海外服青島公司的政策精解

01

青島市公積金新政：

開展“商轉(zhuǎn)組合”貸款業(yè)務(wù)

2023年青島市醫(yī)保政策一覽表公布

新 政

要 聞

新 政

要 聞

新 政

要 聞

02

最高人民法院2023年11月公報(bào)案例：

未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資支付

裁審要旨

03

青島公積金0開展“1商轉(zhuǎn)組合”貸款業(yè)務(wù)

商轉(zhuǎn)組合

申請(qǐng)辦理“商轉(zhuǎn)公”業(yè)務(wù)的職工家庭，可選擇將原商業(yè)貸款的一部分轉(zhuǎn)為公積金貸款，形成“商轉(zhuǎn)組合”貸款，無需自籌

資金償還原商業(yè)貸款余額與公積金貸款額度的差額部分

實(shí)施時(shí)間

自2023年11月6日起施行，

以貸款受理時(shí)點(diǎn)為準(zhǔn)

原商業(yè)貸款

職工的原商業(yè)貸款剩余本金

應(yīng)不超過所購(gòu)房屋

當(dāng)前評(píng)估價(jià)值的70%

2023年

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青島市

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醫(yī)保政策一覽表公布

一表掌握

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職工醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

02

職工醫(yī)保報(bào)銷項(xiàng)目

03

職工醫(yī)保報(bào)銷額度

04

職工醫(yī)保報(bào)銷比例

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最高人民法院2023年11月公報(bào)案例

未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資支付裁審要旨

案例要旨

用人單位在行政機(jī)關(guān)備案的職工錄用花名冊(cè)中包含工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬、勞

動(dòng)合同期限等勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的部分必備內(nèi)容，且為勞動(dòng)者繳納了

社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位不存在惡意損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。在

此情況下，勞動(dòng)者故意不簽訂書面勞動(dòng)合同，以未訂立書面勞動(dòng)合同為由主

張第二倍工資的屬于違反誠(chéng)信原則謀取額外利益，人民法院不予支持。

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Q&

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A

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Q1 勞動(dòng)者提前30日提出辭職后，未滿30日時(shí)又反悔要求撤回辭職，可以嗎？

勞動(dòng)者提前三十日或試用期內(nèi)提前三日單方預(yù)告解除，屬于形成權(quán)，無需用人單位作出是否同意的意思表示，解除的意思一經(jīng)到達(dá)對(duì)

方即發(fā)生法律效力。

形成權(quán)撤銷的意思表示應(yīng)在達(dá)到對(duì)方之前或之時(shí)撤回，如超過這個(gè)時(shí)間，不發(fā)生撤回的后果。

Q2 因用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇差額產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否受理？

依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條、國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、《最高人民法院研究室關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)》（法研〔2011〕31號(hào)）的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。勞動(dòng)者因用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成其依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇降低而請(qǐng)求用人單位

支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇差額的，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)反映處理，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件予以受理。

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Q&

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Q3 達(dá)到法定退休年齡人員的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止？

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，

非用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者再次就業(yè)的，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定

的法定退休年齡，因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系終止。

Q4 用人單位高管人員主張加班費(fèi)的應(yīng)否支持？

因用人單位高級(jí)管理人員有別于普通勞動(dòng)者，基于其工作性質(zhì)、工作崗位、報(bào)酬構(gòu)成等因素所決定，用人單位高級(jí)管理人員的工作時(shí)

間不宜用法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)予以衡量，尤其是實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員，難以認(rèn)定加班事實(shí)的存在，因此，用人單位高級(jí)管理人員作為

勞動(dòng)者向用人單位主張加班費(fèi)的，原則上不予支持。