廈門為正生物科技股份有限公司 員 工 手 冊(cè)

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第一部分 公司概況

第一章 與您分享 /5 第二章 公司發(fā)展歷程 /7

第三章 公司理念 /9

第二部分 基本制度

第四章 招聘與任用 /12 第五章 人事管理 /15

第六章 培訓(xùn)與發(fā)展/19 第七章 薪酬與考核 /20

第八章 人文關(guān)懷 /23 第九章 獎(jiǎng)懲 /24

第十章 溝通申述及爭(zhēng)議處理 /27

第三部分 其他

第十一章 勞動(dòng)關(guān)系 /28 第十二章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則/29

第十三章 信息規(guī)章制度/32 第十四章 安全管理 /34

第十五章 利益沖突第/35 第十六章 保密制度與知識(shí)產(chǎn)權(quán) /36

第十七章 資源管理/39 第十八章 入職指南/41

第十九章 附言/43

目錄

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第四部分 成長(zhǎng)記錄

一、 入職指南/45 二、 成長(zhǎng)記錄 /46

三、 榮譽(yù)事跡 /50

附：遵守員工手冊(cè)承諾書

遵守員工手冊(cè)承諾書/11

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第一章 與您分享

您好，歡迎加入廈門為正生物科技股份有限公司！

我們從五湖四海來(lái)到美麗的廈門，緣聚為正生物，從此，掀開人生新

的篇章。正如老員工一樣，你們一定會(huì)發(fā)現(xiàn)在為正工作是件激動(dòng)人心并令人

鼓舞的事情。在此，我們要一如既往地發(fā)揚(yáng)為正生物的優(yōu)秀文化，努力追求

卓越、完善；我們堅(jiān)持以人為本，信任并尊重個(gè)人；承諾為員工提供廣闊的

自由翱翔的天空；我們宣揚(yáng)健康的生活方式，承諾為新員工提供各種綜合素

質(zhì)和多種技能培訓(xùn)；我們關(guān)心員工的身心健康，致力營(yíng)造并維護(hù)一個(gè)安全的

工作環(huán)境。

我們倡導(dǎo)“以人為本，科技為先，科學(xué)管理，勇于創(chuàng)新”，請(qǐng)你將這一

句話銘記心中：今天你以為正生物為榮，明天為正生物以你為榮。你的生活

因加入為正生物而掀開了新的篇章；為正生物也正由于有了你的加入而注入

一份新的活力，增添一股新的激情！

但愿你能“竭全力、盡所能”的為公司發(fā)展積極開拓及進(jìn)取，在這個(gè)生機(jī)勃

勃的團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)人生的飛躍！

新工作是新生活的開始，在你職業(yè)生涯中新塑造初見端倪時(shí)，也是考

驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)刻已經(jīng)來(lái)臨。我們所期望的是，與你攜手同行，秉承“以人為本，

與人為善，以德為先，德才兼?zhèn)洹钡娜瞬爬砟?，以?yán)格的管理規(guī)范打造務(wù)實(shí)

創(chuàng)新合作的團(tuán)隊(duì)，與時(shí)俱進(jìn)，同步向前。

我們期望你在這片天地中過(guò)得充實(shí)，嚴(yán)肅地工作，快樂的生活，把這

份快樂帶到每個(gè)角落，帶給身邊的每一位員工，讓快樂感染每一位客戶。我

們期望你與員工和睦相處，共同建設(shè)一個(gè)家園，讓這個(gè)家園充盈著溫馨和希

望，讓每一位員工都有歸屬感。

我們期望你每天帶著飽滿的精神投入到工作中，在融合于團(tuán)隊(duì)的同時(shí)

做到協(xié)調(diào)合作、深掘潛能、用心做人、勇于揚(yáng)棄與企業(yè)共同進(jìn)退。

我們期望你忠實(shí)于企業(yè)，盡職于崗位，專注于工作做到思必言、言必

行、行必果。

我們期望你自覺樹立“人無(wú)我有，人有我新，人新我優(yōu)”的競(jìng)爭(zhēng)意

識(shí)。

我們期望你激起“活到老，學(xué)到老”的熱情，在培訓(xùn)與自學(xué)中，不斷

地充實(shí)自己，在自身素質(zhì)的提升中快樂的成長(zhǎng)。

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我們鼓勵(lì)創(chuàng)新，我們堅(jiān)信智慧的碰撞是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，偉大的成就

也許就源于你的一念之間。

情揣著對(duì)為正生物未來(lái)的美好憧景，讓我們承前啟后，踏著時(shí)代的旋

律，迎著世紀(jì)的曙光，為實(shí)現(xiàn)為正生物新的跨躍式發(fā)展藍(lán)圖，邁步前進(jìn)。

讓我們共鑄為正生物輝煌，做一流人才，建一流企業(yè)，共同打造屬于我

們自己的一流醫(yī)療市場(chǎng)品牌！

廈門為正生物科技股份有限公司

董事長(zhǎng)

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第二章 公司發(fā)展歷程

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第三章 公司理念

優(yōu)秀的企業(yè)文化一直是我們?yōu)檎锸冀K如一的追求。

第一條 禮儀禮節(jié)

1、儀容儀表

好的形象是您邁向成功的第一步，她有時(shí)比能力更重要。因而個(gè)人儀表要端莊、整

潔、大方，講究行為規(guī)范。

2、微笑的服務(wù)

微笑的服務(wù)是無(wú)聲的語(yǔ)言，它會(huì)讓你收獲意想不到的成功。

3、禮貌的問(wèn)候

禮貌的行為和語(yǔ)言是良好修養(yǎng)的標(biāo)志。

4、謙遜的工作態(tài)度

熱情謙遜的工作態(tài)度是你良好人際關(guān)系的開端。

5、主動(dòng)周到細(xì)致的體貼

“以客戶為中心，以貢獻(xiàn)為尺度，與伙伴共成長(zhǎng)”是我們永遠(yuǎn)不變的信念。

第二條 商業(yè)道德

為正生物追求高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，倡導(dǎo)“商道即人道”，員工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)公司與客

戶之間的良好關(guān)系，在合作中做到誠(chéng)信、公正，任何員工不得從事有損公司名譽(yù)和利益的

活動(dòng)。譬如與客戶發(fā)生利益沖突、收受客人的禮物或泄露公司內(nèi)部信息及商業(yè)機(jī)密。

第三條 機(jī)會(huì)均等

為正生物始終堅(jiān)持以下原則：

—提供平等機(jī)會(huì)給每位員工，不論民族、宗教、年齡和性別；

—提供平等培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓每位員工能發(fā)揮所有潛能；

—提供平等晉升機(jī)會(huì)；

第四條 基本信念

—尊重個(gè)人，以人為本；

—以高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)和高品質(zhì)的產(chǎn)品為企業(yè)生命；

—信守“以客戶為中心，以貢獻(xiàn)為尺度，與伙伴共成長(zhǎng)”商業(yè)信念；

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—服務(wù)客戶，追求卓越；

第五條 全面有效的溝通

為了更有效地傳達(dá)公司政策，適時(shí)反映并處理員工意見，公司設(shè)有多種溝通渠道。

1、圓桌會(huì)議

圓桌會(huì)議是由公司領(lǐng)導(dǎo)層組織每周召開的例會(huì)，旨在鼓勵(lì)員工對(duì)工作中遇到的問(wèn)題發(fā)

表意見，從而解決問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作。

2、專題研討會(huì)

專題研討會(huì)是公司就某一項(xiàng)目專門舉行的討論會(huì)議。

3、公告欄

公告欄是公司人力行政部門為員工提供有關(guān)公司重要信息的場(chǎng)所。

4、員工意見調(diào)查

公司將定期征求員工對(duì)公司的管理、公司福利、公司或個(gè)人發(fā)展，以及其他方面的寶貴

意見，使之協(xié)助公司營(yíng)造一個(gè)更完善的工作環(huán)境。該意見調(diào)查采取不記名的形式。

第六條 勤儉節(jié)約

“惜絲惜毫，節(jié)儉奉公”乃發(fā)展之本，注意節(jié)約水電，愛護(hù)公司一草一木。

第七條 遵守公司規(guī)章制度

公司是一個(gè)集體，大家共同工作，共同努力，都希望每天上班處在舒暢、溫馨的工作環(huán)

境里。因此人際關(guān)系非常重要，為了保持良好的人際關(guān)系，請(qǐng)謹(jǐn)記以下事項(xiàng)：

7.1 遵守公司規(guī)章制度；

7.2 對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度誠(chéng)懇；

7.3 注意在語(yǔ)言和態(tài)度上不傷害他人；

7.4 坦誠(chéng)傾聽他人意見，體諒他人的難處；

第八條 職業(yè)道德觀

職業(yè)道德是人們?cè)谝欢ǖ幕顒?dòng)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守的與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)的總

和。人為了生存、為了實(shí)現(xiàn)自我，需要職業(yè)。而從事職業(yè)，就需要遵守一定的道德規(guī)范和社

會(huì)公德，也就是要具有良好的職業(yè)道德。職業(yè)道德屬于主觀范疇內(nèi)，很難用規(guī)章制度加以規(guī)

定。這是更好地做好本職工作、謀求更高發(fā)展的個(gè)人素質(zhì)的根本要求，同時(shí)也是在企業(yè)規(guī)章

制度要求之外對(duì)職業(yè)的遵守程度、對(duì)他人的尊重的體現(xiàn)。樹立良好的職業(yè)道德觀，視工作為

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實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的手段，而非消極地僅僅把職業(yè)當(dāng)作謀生的方式，才有可能在工作中勤

奮、盡心盡責(zé)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，同時(shí)也為自己創(chuàng)造美好的人生。

1、主動(dòng)性

在自覺主動(dòng)地完成本職工作后，可以協(xié)助他人完成其他工作，而不是等待領(lǐng)導(dǎo)分派和

指導(dǎo)工作；

2、責(zé)任心

在本公司，當(dāng)你看到公司及下屬部門的組織機(jī)構(gòu)圖、崗位說(shuō)明書的時(shí)候，會(huì)感覺到每

個(gè)人的職責(zé)都規(guī)定的很清楚。這有利于每個(gè)員工都清楚自己具體擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞣秶?，避免?/p>

職責(zé)不明而導(dǎo)致失誤。同時(shí)也要求每個(gè)員工具有高度的責(zé)任感，認(rèn)識(shí)到自己的工作既是獨(dú)

立又是與他人、他部門息息相關(guān)的，自己一方工作沒做好，受影響的將是本部門、其他部

門、甚至整個(gè)公司，造成的損失將是無(wú)可估量的。

3、 進(jìn)取心

在本公司，定期、不定期有各種評(píng)價(jià)、考核，而且這些評(píng)價(jià)考核直接關(guān)系到員工的

切身利益，這對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)既是壓力又是動(dòng)力。進(jìn)入了本公司，就應(yīng)有進(jìn)取的心態(tài)，若

不思上進(jìn)、工作散漫、成效低下甚至嚴(yán)重失職，不但會(huì)被本公司所淘汰，最終也一定會(huì)被

社會(huì)所淘汰。因此，時(shí)常懷著緊迫感乃至危機(jī)感，督促自己不斷提高、充實(shí)、完善，才可

以使自己永遠(yuǎn)處在不敗之地；

4、自信心

相信自己能勝任本職工作，并對(duì)自己的工作能力和學(xué)習(xí)能力有自信心，通過(guò)自覺的學(xué)

習(xí)不斷提高和進(jìn)步。

5、友善心

每個(gè)人都希望在一個(gè)輕松愉快、氣氛融洽的環(huán)境中工作。確實(shí)，部門間的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，不

但可以大大提高工作效率，使管理工作由繁變簡(jiǎn)、由難變易，同時(shí)也使公司內(nèi)橫向管理溝通

處于順暢的狀況，并通過(guò)這種良好管理模式，使公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得以更好更快的實(shí)現(xiàn)。員工

之間的和睦友好，會(huì)在工作中心情舒暢，得心應(yīng)手，或緊張的工作之余感受到一份親切、一

份溫情，還能使公司形成生機(jī)勃勃、積極向上的良好風(fēng)氣。

對(duì)待他人真實(shí)坦誠(chéng)，這樣便可以為你帶來(lái)良好的人緣；

6、忠誠(chéng)性

忠于公司，全力維護(hù)公司、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的聲譽(yù)和利益。

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第四章 招聘與任用

第九條 招聘

1、 所有雇員的聘用均需經(jīng)本公司的人力資源部門確認(rèn)后，方才生效。

2、 所有雇員必須年滿 18 周歲。

3、 應(yīng)聘時(shí)，必須持有中華人民共和國(guó)身份證、畢業(yè)證、婚姻證明及計(jì)劃生育證明等有效

證明。

4、 無(wú)刑事記錄。

5、 無(wú)任何傳染病，如特殊部門需有健康證的須提供指定資格醫(yī)院的體檢證明。

6、 申請(qǐng)人必須如實(shí)填寫應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者方可聘用。申請(qǐng)人接到公司

通知后按期到公司報(bào)到上班。

第十條 錄用（員工入職）

員工需在完成如下手續(xù)后，被正式錄用：

1、 經(jīng)過(guò)入職綜合考試和專業(yè)技能考核，合格后被錄取試用；

2、按規(guī)定提供相關(guān)證件（學(xué)歷證，身份證，其他相關(guān)證書等）；

a) 簽定勞動(dòng)合同；

b) 熟讀員工手冊(cè)，簽收并保證遵守《員工手冊(cè)》

第十一條 人事記錄（個(gè)人資料）

1、公司人事部門為每個(gè)員工建立一份檔案資料。

2、員工必須保證在應(yīng)聘時(shí)提供個(gè)人資料正確無(wú)誤。其內(nèi)容若有更改，如姓名、住址、電

話、婚姻狀況、教育程度等，員工應(yīng)立即通知人事部門，以便更改。

3、員工填寫虛假資料的將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重的可以解雇。

第十二條 試用期

員工自入公司之日起，1-3 個(gè)月為試用期。在試用期內(nèi)公司對(duì)其工作態(tài)度、技術(shù)進(jìn)行考核、

評(píng)價(jià)，決定是否正式聘用、辭退或者延長(zhǎng)試用期。員工在公司的試用期時(shí)，在勞動(dòng)合同中約

定具體試用期。

1、試用期跟蹤流程：

用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)新入崗人員每月填寫《試用期月度鑒定考核表》，于每月 5 日前提交給人

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力資源部，月度鑒定考核結(jié)果“不合格”的，及時(shí)終止試用月度鑒定考核果“較差”的，用

人部門和人力資源部負(fù)責(zé)人與其面談，輔導(dǎo)找出問(wèn)題原因；如通過(guò)面談、培訓(xùn)等仍不符合崗

位需求，公司有權(quán)終止試用。

2、試用期合格：

人力資源部在試用期滿前一個(gè)月預(yù)通知用人部門，員工于試用期滿前兩周提交《試用期轉(zhuǎn)正

申請(qǐng)表》給部門負(fù)責(zé)人，試用期滿前一周，用人部門提交《試用人員考核鑒定表》，提出轉(zhuǎn)

正意見。

3、試用期不合格：

（1）培訓(xùn)調(diào)崗：連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月鑒定考核結(jié)果為“較差”的，用人部門和人力資

源部負(fù)責(zé)人應(yīng)與其面談了解按受培養(yǎng)提升意向，如不同意則可協(xié)商調(diào)整其工作崗位或根

據(jù)員工實(shí)際情況提出協(xié)商降職、降級(jí)、降薪方案，協(xié)商不一致的，應(yīng)終止試用。凡終止

試用，應(yīng)按照法律規(guī)定及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不得拖延至試用期滿。

（2）若不同意轉(zhuǎn)正的，用人部門應(yīng)提交證明其不符合崗位要求的相關(guān)書面材料。人力資源

部根據(jù)鑒定意見并結(jié)合試用期內(nèi)跟蹤了解的情況，提出試用期轉(zhuǎn)正的意見，最終結(jié)果由

公司管理會(huì)商議確認(rèn)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布通知。

第十三條 調(diào)任

9.1 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可以在員工合同期內(nèi)合理調(diào)整員工工作崗位。員工也可以自己

申請(qǐng)調(diào)任，但必須在有相應(yīng)的空缺并且員工技能、經(jīng)驗(yàn)方面均符合該空缺的要求的前提

下，公司才給予考慮。所有的調(diào)任都需要先征得受調(diào)員工的直接主管、人力部門及總經(jīng)

理的批準(zhǔn)。新崗也須經(jīng)過(guò)試用期，但服務(wù)期按最初累積計(jì)算。

9.2 員工個(gè)人請(qǐng)求調(diào)動(dòng)或公司統(tǒng)一安排，須由本人或行政部填寫《崗位調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)所

在部門負(fù)

責(zé)人、人力資源部、請(qǐng)求調(diào)往部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)后，辦理完各種手續(xù)，并經(jīng)培訓(xùn)格

后發(fā)新的《上崗證》方可正式調(diào)往。

第十四條 見習(xí)

1、公司秉承唯才是用的用人原則，特向廣大畢業(yè)大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并提供良好的工資

待遇。

2、見習(xí)期一般為 1-6 個(gè)月，所有見習(xí)員工將接受一系列的培訓(xùn)，員工接受培訓(xùn)后需進(jìn)行各

方面的考核，公司以考核結(jié)果為依據(jù)評(píng)定出見習(xí)級(jí)別。

3、公司將見習(xí)級(jí)別分為見習(xí)一，見習(xí)二，見習(xí)三，如果你進(jìn)入見習(xí)三通過(guò)最后的考核，公

司將正式聘用。

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4、公司為各個(gè)級(jí)別的見習(xí)員工給予不同的薪資，同時(shí)公司與你將簽訂見習(xí)合同。此項(xiàng)制度

不適用公司試用及正式員工。

第十五條 辭職或辭退

合同期間，如任何一方欲解除勞動(dòng)合同，都必須事前提出書面通知。

1）試用期內(nèi)，合同雙方可提前 3 天通知對(duì)方,可終止合同；

2）試用期滿后，應(yīng)提前 30 天提出書面通知對(duì)方。

第十六條 離職

1、員工辭職應(yīng)提前三十日填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，填寫《離職交接單》辦理完交接手續(xù)及其它相關(guān)手續(xù)方可正式離職。手續(xù)全部辦

完后由行政部開具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明》

2、員工辭職或辭退時(shí)，要辦理公司指定的離職手續(xù)。離開公司前必須交考勤證、制服、工

具、文具、資料等企業(yè)有形資產(chǎn)。若有遺失或損壞，則要照價(jià)賠償。

3、部門經(jīng)理以上人員交接由公司總經(jīng)理派人監(jiān)交，其余人員由部門經(jīng)理派人監(jiān)交。

4、交接中如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)由監(jiān)交人寫明事情經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人和接收人提出處理意見，呈

報(bào)上級(jí)主管核定。

5、員工過(guò)期不移交或移交不清者，責(zé)令于 10 日內(nèi)交接清楚，缺少的公物或致公司受損失

者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6、員工即使離職后，也有保守企業(yè)商業(yè)與經(jīng)營(yíng)秘密的責(zé)任,否則其追究法律責(zé)任。

7、 員工有下列情形的，給予辭退處理。

（1）不能勝任工作或考核不合格,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作,仍不勝任工作的。

（2）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另外安排的工作。

（3）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的。

（4）出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。

（5）觸犯法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任。

（6）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊。

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第五章 人事管理

第十七條 考勤時(shí)間

公司實(shí)行 5 天制，每日 8 小時(shí)工作

上午 8：30-12:00，下午：13:30-17：30（午餐時(shí)間 11：50-13：00）

以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)

第十八條 考勤范圍

副總級(jí)以下員工需親自打卡計(jì)時(shí)

第十九條 遲到、早退、曠工：

（一）遲到：超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未到崗位為遲到。員工在上班途中因不可抗拒原因（如

電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗 10 分鐘以內(nèi)，不處罰，但當(dāng)月遲到 3 次以上或累計(jì)

遲到超過(guò) 30 分鐘者給予 1 元/分鐘的遲到扣款。

（二）早退：未經(jīng)請(qǐng)假或非因公事提前下班者，視作早退。早退的時(shí)限及處罰標(biāo)準(zhǔn)按遲到

的雙倍處罰。

（三） 曠工：下列情形按曠工處理

1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

2、請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

3、不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；

4、超過(guò) 60 分鐘未到(或離開)崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

5、請(qǐng)假原因不屬實(shí)者；

6、因不可抗力因素電話請(qǐng)假，但未于返崗的第一天下班前到行政部考勤專員處補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)的；

7、其它經(jīng)審核，符合曠工條件的。

8、

第二十條 休假制度

公司不僅關(guān)心您也關(guān)心你的家人。公司希望每位員工都能在事業(yè)與愛情雙豐收的狀態(tài)

下工作。為此，特制訂以下假期福利：

1、法定假日：按照國(guó)家安排的假期執(zhí)行、公司可根據(jù)運(yùn)營(yíng)的需要安排補(bǔ)休，屆時(shí)由公司

提前發(fā)出通知。

元旦 1 天(1 月 1 日)；

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春節(jié) 3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

清明節(jié) 1 天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

勞動(dòng)節(jié) 1 天(5 月 1 日)；

端午節(jié) 1 天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

中秋節(jié) 1 天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

國(guó)慶節(jié) 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。

2、員工工作滿 1 年后，可享受有薪年假：

公司可根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工休年假，員工也可自行申請(qǐng)休年假，但必須在不

影響工作及獲得批準(zhǔn)的前提下。年休假以天為單位申請(qǐng)，不足一天按一天計(jì)算。年休假可以

申請(qǐng)集中安排（連休），也可申請(qǐng)分段安排。年假截止次年 3 月 1 日前休，過(guò)期作廢。原則

上以上各類假期不得連休，各審批人應(yīng)審核假期的合理性。

（1）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，每年給予年休假 5 天；

（2）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的，每年給予年休假 10 天；

（3）累計(jì)工作滿 20 年及以上，每年給予年休假 15 天；

（4）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、病假

凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天或親自或電話通知部門主管，并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)

假手續(xù)，由公司行政部予以審核歸檔。如發(fā)現(xiàn)無(wú)病而請(qǐng)病假者其假期按曠工處理。.病

假超過(guò)規(guī)定時(shí)限的按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理

4、婚假

公司轉(zhuǎn)正后的員工，員工本人結(jié)婚（憑結(jié)婚證）給予婚假 15 天，以結(jié)婚證時(shí)間為

準(zhǔn)，一年內(nèi)有效?；榧僖蕴鞛閱挝簧暾?qǐng)，不足一天的按一天計(jì)算。

5、產(chǎn)假

凡公司正式女員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的，從請(qǐng)假之日起，可享受 158 天產(chǎn)假，產(chǎn)假

以產(chǎn)前后休假累計(jì)。產(chǎn)假及陪產(chǎn)假的申請(qǐng)須向行政部提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證原件。

6、陪產(chǎn)假

凡公司正式男員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的，從請(qǐng)假之日起，可享受 15 天陪產(chǎn)假，

但同時(shí)也要提供小孩的出生證明。

7、喪假

員工直系親屬如爺爺、奶奶、父母、養(yǎng)父母、配偶、子女去世的，給喪假 3 天。員工近親

屬去世準(zhǔn)假一天。喪假期間工資照發(fā)。，員工在申請(qǐng)休假時(shí)需提供相關(guān)材料證明。

8、事假

員工請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)填寫《請(qǐng)假條》附件（1），未得到批準(zhǔn)而缺席者，按曠工

處理。

事假一次性最長(zhǎng)時(shí)間為 5 天，當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò) 5 天，全年度不得超過(guò) 15 天。

9、工傷假

員工因公受傷須經(jīng)公司指定的醫(yī)院確診，由醫(yī)生與工傷鑒定部門確定工傷休息時(shí)間。

10、育兒假

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在孩子滿三歲之前，夫妻雙方每年有 10 天的育兒假。須提供結(jié)婚證、戶口簿、申請(qǐng)兒童

出生證明。

第二十一條 加班

加班是指在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作加班。由公司安排加班的，需由擬

加班部門經(jīng)理（主管）提出并提前審批“加班審批單”（附件 2），方可安排加班

第二十二條 加班費(fèi)計(jì)算

凡員工加班當(dāng)月核算加班費(fèi)，按國(guó)家法定要求以基本工資為基數(shù)予以計(jì)算加班工資。

（1）員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%；員工小

時(shí)工資=基本工資/21.75/8

（2）周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六、日日加班工資=基本工資/21.75*200%

法定節(jié)假日日加班工資=基本工資/21.75*300%

第二十三條 出差

員工因公出差、工作交際等情況發(fā)生的一些費(fèi)用。公司規(guī)定費(fèi)用的發(fā)生必須為公務(wù)，并且

得到直接主管的批準(zhǔn)。所有需要因公務(wù)而出差的報(bào)銷費(fèi)用都就提供合法發(fā)票（僅限于最低

的交通工具和住宿條件），實(shí)報(bào)實(shí)銷。

第二十四條 全勤獎(jiǎng)

級(jí)別 總經(jīng)理 總監(jiān)及以上 經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理/主管 普通員工

交通工具

（所有席

別含本級(jí)

及以下）

飛機(jī)：全部席別

鐵路：動(dòng)車一等座

和普通火車全部席

別

汽車：全部席別

輪船：一等

飛機(jī)：頭等艙

鐵路：動(dòng)車一等座

和普通火車軟臥

汽車：全部席別

輪船：二等

飛機(jī)：經(jīng)濟(jì)艙

鐵路：動(dòng)車一等座

和普通火車硬臥

汽車：全部席別

輪船：三等

飛機(jī)：經(jīng)濟(jì)艙

鐵路：動(dòng)車二等座

和普通火車硬臥

汽車：全部席別

輪船：三等

飛機(jī)：經(jīng)濟(jì)艙

鐵路：動(dòng)車二等座

和普通火車軟座

汽車：全部席別

輪船：三等

住宿標(biāo)準(zhǔn)

一線：實(shí)報(bào)實(shí)銷

二線：實(shí)報(bào)實(shí)銷

三線：實(shí)報(bào)實(shí)銷

一線：600 元以內(nèi)

二線：500 元以內(nèi)

三線：450 元以內(nèi)

一線：500 元以內(nèi)

二線：450 元以內(nèi)

三線：400 元以內(nèi)

一線：400 元以內(nèi)

二線：350 元以內(nèi)

三線：300 元以內(nèi)

一線：350 元以內(nèi)

二線：300 元以內(nèi)

三線：250 元以內(nèi)

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

伙食：每天 80 元

早：20

中：30

晚：30

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每月除公司規(guī)定的年休假和調(diào)休假外，無(wú)曠工、事/病/工傷/產(chǎn)假等、遲到、早退的即為

全勤。

第二十五條 保險(xiǎn)

為保障員工的利益，公司將根據(jù)廈門市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。醫(yī)療保健每

年公司將會(huì)組織員工在指定的醫(yī)院進(jìn)行一次常規(guī)體檢，此體檢必須參加不可冒名頂替。對(duì)

確診有傳染病的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予辭退。

第二十六條 健康理念

1、為增強(qiáng)員工體質(zhì)，公司設(shè)有礦泉水飲水機(jī)，請(qǐng)節(jié)約用水。

2、公司為員工配有冰箱、微波爐供員工使用，請(qǐng)大家愛護(hù)公物。

第二十七條 保險(xiǎn)娛樂活動(dòng)

公司將定期或不定期舉辦各項(xiàng)豐富多彩的文化活動(dòng)，努力營(yíng)造輕松健康的工作環(huán)境。

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第六章 培訓(xùn)與發(fā)展

公司與員工共同成功的關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的互助關(guān)系，鼓勵(lì)員工投入時(shí)間與精力

進(jìn)行學(xué)習(xí)，發(fā)展個(gè)人潛力，提高工作效率和質(zhì)量，完善員工自身修養(yǎng)和提高綜合素質(zhì)。

第二十八條 入職培訓(xùn)

公司為新員工上崗前提供的培訓(xùn)：

1、法制教育：國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局有關(guān)醫(yī)療器械各項(xiàng)法律法規(guī)（現(xiàn)行版）。

2、崗位教育培訓(xùn)：對(duì)于從事體外診斷試劑生產(chǎn)的全體人員（含清潔人員、維修人員等）

進(jìn)行適應(yīng)崗位要求的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、工作能力、操作技能、安全以及公司規(guī)章制度

的教育培訓(xùn)。

3、專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)：從事體外診斷試劑檢驗(yàn)的人員需經(jīng)本公司對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技

術(shù)教育培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

4、安全防護(hù)教育培訓(xùn)：教育培訓(xùn)內(nèi)容為國(guó)家安全技術(shù)法令和規(guī)定，結(jié)合本公司生產(chǎn)特

點(diǎn)、典型事故案例和安全守則進(jìn)行三級(jí)教育培訓(xùn)，分為公司級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)。

第二十九條 在職培訓(xùn)

1、年度培訓(xùn)計(jì)劃

每年年終，人力資源部會(huì)基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果以及員工培訓(xùn)需求設(shè)

計(jì)出公司來(lái)年的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

2、素質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目

素質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目旨在培養(yǎng)和加強(qiáng)員工的基本工作素質(zhì)，提高員工工作效率及質(zhì)量，使其更

好地勝任本職工作。每位員工都須參加此類培訓(xùn)。

3、相關(guān)工作技能培訓(xùn)

各部門主管、經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)此類培訓(xùn)的職責(zé)。各個(gè)部門應(yīng)備有本部門的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。

4、調(diào)崗培訓(xùn)：?jiǎn)T工調(diào)崗前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能勝任該崗

位的上崗要求。

第三十條 培訓(xùn)信息的來(lái)源

1、人力資源部門會(huì)為部門經(jīng)理提供培訓(xùn)指導(dǎo)，包括年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)日期安排以及報(bào)

名表等。

2、季度培訓(xùn)計(jì)劃安排公告。

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第七章 薪酬與考核

第三十一條 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系

個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系是為正生物薪酬的基石。公司通過(guò)個(gè)人工作表、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和能力、年度

業(yè)績(jī)完成狀況等方面為年度考核標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果將直接影響你的薪資調(diào)整及你未來(lái)的工作

發(fā)展。績(jī)效結(jié)果將由各部門主管進(jìn)行績(jī)效面談反饋。

第三十二條 考核依據(jù)

依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司年初將公司年度目標(biāo)分配到各個(gè)部門，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司年

度目標(biāo)來(lái)擬定《部門年度工作計(jì)劃》并將工作任務(wù)分配到每個(gè)員工。經(jīng)審核的部門工作計(jì)

劃作為考核的依據(jù)。

第三十三條 考核周期

考核分為月考核、年度考核；每月考核為每月 5 日之前進(jìn)行上月的考核；年度考核為每年

1 月 15 日之前進(jìn)行上年度考核。

第三十四條 考核等級(jí)

根據(jù)考核成績(jī)的分值結(jié)果，從高到低分位五個(gè)等級(jí)，分別是“S”、“A”、“B”、“C”、

“D”。具體登記標(biāo)準(zhǔn)見下表：

等級(jí) 分值 考核系數(shù) 說(shuō)明

S 99 以上 110%

工作績(jī)效始終超越職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表

現(xiàn)：在規(guī)定時(shí)間之前完成任務(wù)；完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等

明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A 90-99 分 100%

工作績(jī)效保持職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)

格按照規(guī)定時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)；始終

在完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

B 80-89 分 80%

工作績(jī)效偶爾達(dá)不到合崗位標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表

現(xiàn)：偶爾有小的疏漏；有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到

規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

C 60-79 分 60%

工作績(jī)效經(jīng)常達(dá)不到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：

經(jīng)常有小的疏漏；經(jīng)常在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定

的工作標(biāo)準(zhǔn)。

D 59 分以下 無(wú)績(jī)效工

資

工作績(jī)效明顯崗位標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中

出現(xiàn)重大疏漏或失誤；或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不

到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條 薪酬原則

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為正生物薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將員工薪酬與其業(yè)績(jī)緊

密聯(lián)系起來(lái)

第三十六條 薪酬的構(gòu)成

員工薪酬由基本薪資、津貼、獎(jiǎng)金、超時(shí)工資、業(yè)務(wù)提成組成。

1、基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資（底薪、崗位薪資、績(jī)效薪資）、總經(jīng)理加給（工資套

級(jí)超出崗位等級(jí)部分為總經(jīng)理加給）組成。每年根據(jù)當(dāng)?shù)厝松缇肿畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整公司再

進(jìn)行調(diào)整。

2、津（補(bǔ)）貼：職務(wù)津貼、司齡津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼或免費(fèi)提供午餐、交通補(bǔ)貼、通訊津

貼、高溫補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)組成。

3、獎(jiǎng)金：特殊獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。

4、超時(shí)工資：加班費(fèi)。

5、業(yè)務(wù)提成：銷售業(yè)務(wù)提成。

第三十七條 薪酬計(jì)算方法

1、日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國(guó)家相關(guān)規(guī)定）

2、計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算：

3、新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天

數(shù)。

4、離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。

5、停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：

停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定）。

6、 在公司內(nèi)有兼職的人員，兼職不兼薪。

第三十八條 薪酬發(fā)放

（一）支付時(shí)間：

1、薪資計(jì)算時(shí)間由當(dāng)月 1 日至 31 日。

2、當(dāng)月薪資于下月 10 日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。

3、公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。

（二）支付形式：

1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式，公司薪酬按月支付，薪酬包含稅費(fèi)，員工收入按照法律規(guī)定合

法納稅，稅額由公司代扣代繳。

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2、工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。（計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)兩位）

3、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書

的其他相關(guān)人員。

4、領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力行政部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人力行政部重新

核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理。

第三十九條 員工工資采取密薪制：

員工應(yīng)對(duì)自己的工資保密，并不打聽及傳播他人工資信息，違反者視情節(jié)及造成不良后

果，超過(guò) 2 人范圍以外知悉者，公司可對(duì)員工以嚴(yán)重違反公司制度予以開除處理。

第四十條 崗位津貼

不同的崗位，公司給予不同的崗位津貼。司齡津貼、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊津貼

等，公司根據(jù)每年的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整。

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第八章 福利與人文關(guān)懷

員工享受法定五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過(guò)節(jié)費(fèi)、體檢、系列員工關(guān)懷政策等福利。具體詳見

下表：

序號(hào) 內(nèi)容 責(zé)任人

1 入職滿 5、10 年、15 年、20 年…….將獲得純金紀(jì)念幣 人力資源部

2

三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)

或禮品

人力資源部

3 夏季（6-9 月）高溫防暑補(bǔ)貼 人力資源部

4 需要與外部經(jīng)常通訊的崗位，申請(qǐng)?jiān)捹M(fèi)補(bǔ)貼 人力資源部

5

鼓勵(lì)員工參加政府部門的考級(jí)、考證、職稱評(píng)審，可獲得相應(yīng)

獎(jiǎng)勵(lì)

人力資源部

6 年度評(píng)優(yōu)評(píng)先 人力資源部

7 辦公場(chǎng)所配備保健箱，如創(chuàng)可貼、消毒液等 行政部

8 季/月部門團(tuán)建活動(dòng) 人力資源部

9 部門內(nèi)活動(dòng)基金 各部門

10 員工結(jié)婚、生育禮金 人力資源部

11 直系親屬喪葬，公司關(guān)懷 人力資源部

12 中秋節(jié)活動(dòng) 行政部

13 春節(jié)員工尾牙活動(dòng)、過(guò)節(jié)禮品 行政部

14 每年為員工安排一次體檢 人力資源部

15 公司辦公區(qū)域配置點(diǎn)心、水吧 行政部

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第九章 獎(jiǎng)懲管理

第四十五條 紀(jì)律

1、公司所訂立的規(guī)章制度，主要是使所有員工都了解公司的要求，避免做出有損公司利益

的事情以及違反規(guī)章制度的行為。因此，員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，勤奮工作。

2、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范

員工行為

第四十六條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

獎(jiǎng)勵(lì)類

別

獎(jiǎng)勵(lì)金額 獎(jiǎng)勵(lì)范圍

嘉獎(jiǎng)

一次性獎(jiǎng)勵(lì)

100 元

公告表?yè)P(yáng)

A）拾獲貴重物品而不昧，值得表?yè)P(yáng)者；

B)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)或妥善處理避免公司損失者；

C)所在部門或團(tuán)隊(duì)被評(píng)為公司優(yōu)秀部門或團(tuán)隊(duì)者；

D)對(duì)于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用,細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效

者；

E）有其它突出成績(jī)者.

小功

一次性獎(jiǎng)勵(lì)

500 元

公告表?yè)P(yáng)

A）對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項(xiàng)目等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)采納

實(shí)施有顯著成效者；

B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本,或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；

C）對(duì)于原材料節(jié)約或廢物利用,取得重大成效者;

D）有小創(chuàng)造發(fā)明、小改小革，經(jīng)施行有顯著成效者;

E）發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問(wèn)題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，勇

于負(fù)責(zé),及時(shí)處理,避免公司損失者；

F）舉報(bào)盜竊案件,檢舉營(yíng)私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時(shí)制止或

使案件得以及時(shí)破獲，奮不顧身維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安者;

G)一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公,本職工作業(yè)績(jī)突出、

事跡突出者；

I）其他有顯著績(jī)效者；

大功

一次性獎(jiǎng)勵(lì)

1000 元

并由總經(jīng)理

簽署表彰證

書

公告表?yè)P(yáng)

A)發(fā)生意外事故時(shí)，不避艱險(xiǎn),為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而

減少公司損失者；

B）對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重

大成效者；

C）預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績(jī)卓著者；

D）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)者；

E）奮不顧身,同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安

方面有顯著功績(jī)者；

F）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失,事跡者；

G)其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績(jī)者;

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第四十七條 處罰的種類：

處罰類別 處罰金額 違規(guī)現(xiàn)象細(xì)則

警告 100 元

A 在公司工作或培訓(xùn)期間浪費(fèi)時(shí)間，消極怠工；

B 工作或培訓(xùn)表現(xiàn)未令人滿意；

C 在公司范圍內(nèi)，沒有規(guī)范佩戴公司工作牌；

D.在公司內(nèi)喧嘩、爭(zhēng)吵、口角、騷擾他人、無(wú)理取鬧、影響公司生產(chǎn)秩序或紀(jì)

律。

F 隨地吐痰、亂棄垃圾、工作場(chǎng)所臟亂造成環(huán)境污染、妨礙公共衛(wèi)生。

G 在工作時(shí)，進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)、游戲、聽耳機(jī)、閑談、看書、打私人電

話?；蛱?、臥、趴、蹲在桌椅、設(shè)備地面上休息。

H 違反生產(chǎn)安全管理有關(guān)要求，未采取防護(hù)措施，冒險(xiǎn)作業(yè)等。

I 其他與上述程度相近的違規(guī)行為。

小過(guò) 500 元

A 在過(guò)往十二個(gè)月內(nèi)曾遭口頭警告，且重復(fù)違反同一或其他口頭警告事項(xiàng)；

B 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)所屬經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位，且事后未能提出令人滿意

及可接受之解釋；

C 在一個(gè)月內(nèi)曠工一天，且未能提出令人滿意及可接受之解釋；

D 不尊重或不服從經(jīng)理的合理指令、工作安排、輪值、調(diào)休等；

E 蓄意涂污公司或由公司保管之財(cái)物；

F 未經(jīng)公司或工會(huì)批準(zhǔn)，擅自發(fā)起募捐、非法集資、銷售物品、散發(fā)或張貼傳單

等，無(wú)論該活動(dòng)是否牟利；

G 在公司廠區(qū)內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)無(wú)合法證書駕駛機(jī)動(dòng)車輛；

H 因工作違章而導(dǎo)致自己或他人受傷，申報(bào)工傷假期八天至二十一天;或因違章造

成直接經(jīng)濟(jì)損失五千元至壹萬(wàn)元；

I 其他與上述程度相類似的違規(guī)行為。

解雇 解雇

A 若員工屢犯過(guò)失，而沒有悔改，或初犯較嚴(yán)重過(guò)失，且有損或危害公司利益，

由部門經(jīng)理提出，經(jīng)人力資源部審議,公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

B 在一個(gè)月內(nèi)曠工三天或以上，而未能提出令人可接受的原因。

C 未得所有人授權(quán)，在離開公司范圍時(shí)，被發(fā)現(xiàn)擁有公司、客戶或他人之財(cái)物，

包括被棄置于垃圾桶或垃圾袋之物品。

D 在公司區(qū)域范圍內(nèi)打架斗毆，或蓄意破壞公司、客戶或他人之財(cái)物。

E 違法亂紀(jì)或觸犯刑事罪行，經(jīng)審判后罪名成立。

F 嚴(yán)重違反公司制度或勞動(dòng)紀(jì)律，貪污、盜竊、賭博、欺瞞、虛報(bào)或涂改資料，挪

用公款等。犯刑事罪行者，公司將交由公安局追究責(zé)任及起訴。

G 接受他人(與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)者)禮物或利益或行賄受賄行為。

H 發(fā)表或泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或財(cái)政狀況給公司聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)造成損失。

I 不依規(guī)則打卡值勤、捏造打卡紀(jì)錄、代人或指使他人代為打卡。

J 在禁煙區(qū)吸煙，而附近正在使用或儲(chǔ)存易燃物品。

K 任何方式散播謠言、做違法宣傳、派發(fā)或張貼傳單、非法集會(huì)游行示威、靜坐、

制造騷亂、張貼海報(bào)、字條或圖片，對(duì)公司聲譽(yù)、業(yè)務(wù)、形象或政策有不良影響

或造成經(jīng)濟(jì)損失。

L 未經(jīng)公司授權(quán)，擅自簽發(fā)公司公函或行使公司印鑒于任何文件上或偽造公司文

件、票據(jù)、有價(jià)證券等。

M 因工作違章導(dǎo)致他人傷亡，或嚴(yán)重?fù)p毀公司財(cái)物造成直接經(jīng)濟(jì)損失十萬(wàn)元以上

(造成的經(jīng)濟(jì)損失由其本人賠償)。

N 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)不達(dá)成者。

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第四十八條 紀(jì)律處分原則

1.任何紀(jì)律處分，不論輕重，一律將存錄于個(gè)人檔案內(nèi)。從每次紀(jì)律處分之日起十二個(gè)月

后，其升職和升級(jí)機(jī)會(huì)與其他員工平等。

2.員工如對(duì)自己所犯錯(cuò)誤有較深刻的認(rèn)識(shí)并有悔改表現(xiàn)，公司將酌情考慮給予其從輕處分或

提前結(jié)束其處分有效期。若員工犯有小過(guò)失且有悔改表現(xiàn)，公司也可考慮免于處分。若員工

拒不對(duì)自己的過(guò)失悔改認(rèn)錯(cuò)，且態(tài)度惡劣，公司則可從重處分。

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第十章 溝通申訴及爭(zhēng)議處理

第七十二條 溝通申訴

公司致力于營(yíng)造員工、管理人員以及公司之間良好的工作氛圍，當(dāng)員工覺得受到委屈或?qū)?/p>

公司的某些做法持不同意見時(shí)，公司鼓勵(lì)員工將相關(guān)事宜采用以下方式與相關(guān)人員或管理

層及時(shí)溝通或申訴：

1、方式一：直接與當(dāng)事人進(jìn)行溝通

在一般情況下，員工可采用直接的、面對(duì)面的溝通解決問(wèn)題。

2、方式二：向經(jīng)理進(jìn)行反饋

員工可直接與直屬經(jīng)理溝通，反饋信息。

3、方式三：正式書面申訴

書面的申訴應(yīng)包含，申訴內(nèi)容簡(jiǎn)述；最終決定；所質(zhì)疑的行為；日期和時(shí)間、證人姓名

及本人的簽字和申訴日期。申訴書可提交給直屬經(jīng)理或上一級(jí)經(jīng)理，亦可提交給人力資

源部。

員工不會(huì)因善意舉報(bào)或因配合公司調(diào)查提供真實(shí)信息而受到打擊報(bào)復(fù)，公司禁止任何打

擊報(bào)復(fù)的威脅或行為。

公司要求員工以機(jī)密的方式對(duì)待任何投訴和參與討論投訴，以幫助公司解決投訴。處理

投訴的人員需確保所溝通信息僅限于需要了解信息的基礎(chǔ)之上，此時(shí)披露的信息是為了

調(diào)查投訴所需或?yàn)榱藢?duì)投訴采取必要的處理措施。

處理投訴需按照公司正常的流程進(jìn)行。

如員工對(duì)于調(diào)查結(jié)果不滿意，可以繼續(xù)向上一級(jí)管理層、部門主管或人力資源部進(jìn)行申訴

第七十三條 爭(zhēng)議處理

1、爭(zhēng)議處理的 原則

員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解

決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止正常工作或履行職責(zé)，否則公司

有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予違紀(jì)處分。

2、爭(zhēng)議解決 途徑

爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其相關(guān)主管人員通過(guò)上述溝通申訴程序進(jìn)行口頭或

書面的溝通，以尋求友好協(xié)商解決。

如員工與上級(jí)主管人員無(wú)法達(dá)成一致意見或者爭(zhēng)議涉及相關(guān)主管人員，員工

有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部或工會(huì)，人力資源部或工會(huì)將協(xié)調(diào)各方予以解決。

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第十一章 勞動(dòng)關(guān)系

第七十二條 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣

1、勞動(dòng)者生病或者非工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商

無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第七十三條 員工資遣的先后順序

（一） 歷年平均考績(jī)較低者；

（二） 工作效率較低者

（三） 在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者

（四） 人員資遣，按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五） 員工自行辭職或受罰被解除勞動(dòng)關(guān)系外，不按資遣處理。

第七十三條 辭職

（一） 員工因故意不能繼續(xù)工作時(shí)，需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（二） 員工離職需辦好相關(guān)離職交接手續(xù)，未辦理完整者公司有權(quán)停發(fā)未發(fā)薪資。

第七十三條 解除勞動(dòng)關(guān)系

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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第十二章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十一條 基本道德規(guī)范

1.公民基本道德規(guī)范------愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

2.榮辱觀

以熱愛祖國(guó)為榮、以危害祖國(guó)為恥;

以服務(wù)人民為榮、以背離人民為恥;

以崇尚科學(xué)為榮、以愚昧無(wú)知為恥;

以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥;

以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥;

以誠(chéng)實(shí)守信為榮、以見利忘義為恥;

以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥;

以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

每一位員工都應(yīng)以公民基本道德規(guī)范及八榮八恥為準(zhǔn)繩，正直誠(chéng)信做人、精細(xì)用心做事。熱

愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛為正，做文明的為正員工，為公司和個(gè)人的共同和諧發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)

策。

第四十二條 基本禮儀行為規(guī)范

1、保持良好的個(gè)人衛(wèi)生狀況，不過(guò)分化妝或做出不合工作場(chǎng)所的打扮。

2、著裝整齊潔凈、大方得體，不穿戴與工作環(huán)境不相符的衣服、鞋帽等。如:在公司區(qū)域，

不穿著拖鞋、不穿著過(guò)于短小的褲子及超短裙等。

3、保持良好的社會(huì)公眾形象，禁止在公眾場(chǎng)合或工作場(chǎng)所發(fā)表有損公司或他人形象的言論

或有不良舉止。如隨地吐痰、亂扔垃圾、亂涂亂畫、損毀花草樹木、破壞環(huán)境綠化等。

4、遵守公司工作秩序規(guī)范，不在工作現(xiàn)場(chǎng)嬉戲、打鬧或大聲喧嘩(包括大聲打電話);開關(guān)門

窗時(shí)應(yīng)輕開輕關(guān)，避免損壞公物或影響他人工作。

5、遇到同事、客戶或來(lái)訪者時(shí)應(yīng)主動(dòng)微笑并致以問(wèn)候;遇到公司來(lái)賓主動(dòng)打招呼時(shí)，應(yīng)點(diǎn)頭

微笑或以對(duì)方同樣的禮節(jié)回應(yīng)，以示尊重。

6、待人接物要言而有信、嚴(yán)格守時(shí)、彬彬有禮、安排周到，各類會(huì)議不遲到，提前離開應(yīng)

征得主持人同意。

7、遵守公共場(chǎng)所秩序，上下班打卡、上下班乘坐公交車、食堂就餐時(shí)應(yīng)按照先后順序排

隊(duì)，不擁擠、不加塞。在狹窄通道通行或上下樓梯時(shí)，應(yīng)自覺靠右行走，避免三人同

排，以免導(dǎo)致通道擁堵。

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8、員工在餐廳內(nèi)就餐后，主動(dòng)收拾桌面剩余物并將餐具回收至指定地點(diǎn)，以便騰出餐位供

其他人員用餐。

9、日常工作交談中或撥打、接聽電話時(shí)，用語(yǔ)要文明，語(yǔ)氣要平和，注意語(yǔ)速、措辭的運(yùn)

用，不說(shuō)臟話、粗話。

10、 對(duì)待公司客戶、來(lái)訪者及接聽公司電話時(shí)，應(yīng)采取謙遜、謹(jǐn)慎、合作的職業(yè)態(tài)度。

對(duì)于不在自己職責(zé)范圍之內(nèi)或自己無(wú)權(quán)解決的事情，須明確告訴客人正確的處理途徑，

并主動(dòng)替客人聯(lián)系正確的處理方法，不得以“不知道”、“我不管”等不負(fù)責(zé)任的言辭加

以簡(jiǎn)單拒絕，以免損害公司的形象。與客人不得談?wù)撚嘘P(guān)政治、宗教等敏感話題，以免

因政見、信仰不同造成不快。

11、 進(jìn)入他人辦公區(qū)，應(yīng)先征得對(duì)方同意后方可進(jìn)入，不可貿(mào)然闖入。未經(jīng)他人許可，

禁止隨意擺弄他人物品、翻閱他人文件、查閱電腦等行為。

12、 培訓(xùn)、會(huì)議期間應(yīng)主動(dòng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)整到振動(dòng)位置，如有緊急來(lái)電，應(yīng)避免在培

訓(xùn)、會(huì)議等現(xiàn)場(chǎng)接聽，以免干擾現(xiàn)場(chǎng)秩序。

13、 保護(hù)環(huán)境、減少污染，節(jié)約用水、用電、紙張等。

14、 尊重婦女，保持紳士風(fēng)度。任何人不得對(duì)女性進(jìn)行性騷擾或有任何不當(dāng)?shù)臅崦列?/p>

為，包括言語(yǔ)的暗示或戲弄、不當(dāng)?shù)纳眢w接觸、

第四十三條 公司范圍內(nèi)工作行為規(guī)范

1、所有車輛必須專道行駛并嚴(yán)格按指示牌限速行駛，園區(qū)內(nèi)行車禁止鳴喇叭，并不得與行

人搶道。

2、正常工作時(shí)間內(nèi)禁止進(jìn)餐，特殊緊急狀況獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)的不在此限。

3、員工須保持辦公區(qū)域的整潔秩序，不亂停車輛，不亂放物料，保持各類通道始終暢通，

以 7S 標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

4、進(jìn)入公司辦公室或車間時(shí)必須佩戴好公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

5、除指定的吸煙區(qū)外，其他區(qū)域禁止吸煙(包括廁所內(nèi))。

6、正常工作時(shí)間內(nèi)禁止員工擅離工作崗位或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聽耳機(jī)、聊天、串

崗、打私人電話、游蕩等。

7、愛惜公司財(cái)物，不得蓄意破壞;嚴(yán)禁攜帶有毒有害、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，不得私自攜帶公物

出公司。

8、正確操作和使用工具、器材或機(jī)器設(shè)備，避免造成損壞。員工如遺失或發(fā)現(xiàn)任何故意損

壞公司工具或器材的情況，須立即向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

第四十四條 員工職業(yè)操守

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1、遵章守紀(jì)

公司的規(guī)章制度具有不可違反性，員工必須遵守。無(wú)論何種原因，若有違反有關(guān)制度及條

款，將會(huì)受到公司相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、安全優(yōu)質(zhì)

每位員工都有不可推卸的義務(wù)和責(zé)任來(lái)維護(hù)自身安全、工作安全和確保工作質(zhì)量。一旦發(fā)現(xiàn)

有危及安全與質(zhì)量的情況，即使不屬于職責(zé)范圍，也必須出面予以制止或立即報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)

人員以求妥善解決。漠然視之或故意隱瞞真相者，都將會(huì)受到同樣嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

3、尊重同事

公司員工無(wú)論從事何種工作崗位、職業(yè)均為平等，任何人不得自視自身崗位重要而輕視他

人，尊重同事就是尊重自己。任何場(chǎng)合下，員工均不得議論其他同事的私人事務(wù)，更不得加

以譏諷和嘲笑，同事之間應(yīng)互相尊重，禮貌相待。必要時(shí)，應(yīng)盡己所能在工作上、生活上幫

助有困難的同事度過(guò)難關(guān)，讓每一位員工都能體會(huì)到為正大家庭的溫暖。

4、平等、融洽、真誠(chéng)的溝通交流

公司鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行平等、融洽、真誠(chéng)的溝通交流。融洽的人際關(guān)系及員工在共同工作溝

通中所建立起來(lái)的友誼是維持正常工作效率的重要保證。同時(shí)，公司也提供、鼓勵(lì)各種形式

的員工與公司管理階層之間的溝通交流。主要渠道包括:郵件、飛書等。

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第十三章 信息規(guī)章制度

第四十九條 新員工資源申請(qǐng)

1、新員工根據(jù)崗位由部門主管確認(rèn)是否申請(qǐng)電話、網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)、電子郵件、文件夾訪問(wèn)權(quán)限

等，需填寫申請(qǐng)表。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后提交信息化部。

2、電腦、系統(tǒng)帳號(hào)、IT 相關(guān)資產(chǎn)的申請(qǐng)，需由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后提交信息化部，由信息化

部根據(jù)實(shí)際情況作出安排 。

第五十條 信息資產(chǎn)保護(hù)規(guī)則

1、員工應(yīng)該用自己的網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)登錄公司網(wǎng)絡(luò)，帳號(hào)的密碼有效期為 90 天，員工所擁有密

碼不得與其它使用者共享。

2、員工不能自行在公司電腦上安裝軟件，非公司標(biāo)準(zhǔn)軟件的安裝需要通過(guò)申請(qǐng)并被批準(zhǔn)

后，才能由信息化部安裝。

3、在公司電腦上禁止安裝和使用即時(shí)通訊軟件，如 Yahoo Messenger, MSN 等。

4、如網(wǎng)絡(luò)、電腦、電話、打印機(jī)等出現(xiàn)故障或突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即聯(lián)系信息化部人員。如

員工丟失電腦或其它資產(chǎn)，屬人為丟失（包括疏忽或管理不善）的，需遞交相關(guān)證明

（如被偷盜等須提交公安機(jī)關(guān)的證明），由部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定并確認(rèn)后，予以賠償；賠償

金額由財(cái)務(wù)部核算，經(jīng)賠償人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由信息化部通知人力資源部從賠

償人的工資中予以扣除。

5、任何使用公司網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)資源的用戶，必須尊重和遵守所有受法律保護(hù)的專利、版

權(quán)、商標(biāo)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。禁止將互聯(lián)網(wǎng)和 XXX 公司的網(wǎng)絡(luò)或計(jì)算資源用于：私人業(yè)務(wù)、

個(gè)人政治目的、違反法律、娛樂性游戲、連鎖信、獲取或散發(fā)色情或性取向材料、獲取

或散布不符合 XXX 公司信條價(jià)值的任何材料。

6、對(duì)于使用 XXX 公司網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算資源進(jìn)行的所有互聯(lián)網(wǎng)活動(dòng)，XXX 公司保留監(jiān)控 互

7、聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容和傳輸方式（包括遠(yuǎn)程活動(dòng)和傳輸）以及電子掃描網(wǎng)絡(luò)和計(jì)算資源的權(quán)利。

8、公司禁止員工在公司電腦及其他辦公設(shè)備中儲(chǔ)存?zhèn)€人材料及信息，公司不對(duì)員工儲(chǔ)存

9、在電腦及辦公設(shè)備中的任何個(gè)人信息承擔(dān)任何保密、保存等責(zé)任，員工不得以儲(chǔ)存了

10、 個(gè)人信息為由拒絕公司對(duì)電腦及辦公設(shè)備的檢查、監(jiān)控及管理事宜。

11、 根據(jù)公司的規(guī)章，所有違反規(guī)則的行為將依情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

12、 員工在出差期間務(wù)必妥善保管所攜帶的計(jì)算機(jī)設(shè)備，不得對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)備辦理托

運(yùn)。

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第五十一條 媒體網(wǎng)絡(luò)

除公司特定授權(quán)人員外，任何其他員工不得對(duì)任何新聞媒體發(fā)表任何有關(guān)公司的言

論。如果員工接到新聞或媒體詢問(wèn)，應(yīng)當(dāng)保持“不予評(píng)論”的立場(chǎng)。在任何情況下，

未經(jīng)公司事先書面同意，員工不得與新聞或媒體討論公司業(yè)務(wù)的任何方面。

第五十二條 社交網(wǎng)絡(luò)

因社交網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)今社會(huì)的廣泛運(yùn)用以及巨大影響，公司建議員工謹(jǐn)慎使用社交網(wǎng)絡(luò)。

除經(jīng)公司事先書面授權(quán)，員工不應(yīng)該在其社交網(wǎng)絡(luò)上透露其作為公司員工的身份，并

且員工不應(yīng)該在其社交網(wǎng)絡(luò)上透露任何與公司有關(guān)的信息，包括辦公場(chǎng)所圖片、公司

標(biāo)志、名片、銘牌等。

公司建議員工在使用社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)，保持克制態(tài)度，避免卷入任何風(fēng)波或事件，以免對(duì)

員工本人以及公司形象造成困擾。員工應(yīng)遵守國(guó)家或地方關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)、公開言論等

方面的規(guī)定或政策。

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第十四章 安全管理

第五十三條 門禁管理之人員進(jìn)出制度

1、員工上班進(jìn)入園區(qū)：

須配合園區(qū)物業(yè)測(cè)溫、掃碼等防疫管理規(guī)定，自駕車輛人員進(jìn)入園區(qū)后，應(yīng)減速慢行，注意

行車安全。

2、訪客人員進(jìn)出管理：

如有業(yè)務(wù)來(lái)訪或客人來(lái)訪，對(duì)接人員或接待人員應(yīng)事先通知信息化部保安或前臺(tái)，待客人到

訪后，由保安或前臺(tái)通知相關(guān)被放人員。

第五十四條 公共場(chǎng)所與公共設(shè)施管理

1、全體員工要自覺維護(hù)公司的公共設(shè)施、設(shè)備，確保公共設(shè)施、設(shè)備的正常運(yùn)行；

2、任何人不得隨意挪用、損壞生產(chǎn)和辦公場(chǎng)所的消防設(shè)施、設(shè)備；

3、不得違規(guī)占用或堵塞消防通道、滅火器或消防設(shè)施。

第五十五條 安全生產(chǎn)準(zhǔn)則

1、防火

1）公司的生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)及辦公場(chǎng)所禁止吸煙，吸煙需要到指定的位置，煙頭必須熄滅，

不得隨意丟棄。

2）應(yīng)掌握防火、滅火知識(shí)、熟練使用各種滅火器具；

3）嚴(yán)禁負(fù)荷用電；

2、安全操作

1）員工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)禁違反操作規(guī)程。

2）如果發(fā)現(xiàn)有安全隱患，必須向公司信息化部報(bào)告。暫時(shí)拒絕可能發(fā)生危險(xiǎn)的操作指令。

3、下班前檢查

1）員工在下班前應(yīng)檢查自己所在區(qū)域的門窗是否關(guān)好，設(shè)備設(shè)施電源是否關(guān)閉。

2）如遇惡劣天氣或“五一、十一及春節(jié)”假期，放假前應(yīng)進(jìn)行安全檢查，并做好防火防盜

的工作。

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第十五章 利益沖突

第五十六條 利益沖突活動(dòng)：

員工在職期間，不得從事任何與公司利益相沖突的活動(dòng)（包括外部利益沖突和內(nèi)部利益沖

突）。

第五十七條 外部利益沖突包括但不限于

1、員工或員工關(guān)聯(lián)人擁有其他公司權(quán)益（包括持有與公司存在競(jìng)爭(zhēng)的公司的任何權(quán)益、持

有與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司如供應(yīng)商、客戶或代理商的任何權(quán)益）；

2、 員工或員工關(guān)聯(lián)人與公司存在關(guān)聯(lián)交易（包括向與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)提供貸

款、為其擔(dān)?；蛟谄鋮f(xié)助下獲得貸款，與公司共同設(shè)立企業(yè)，與公司形成任何形式的業(yè)務(wù)往

來(lái)，或促成任何關(guān)聯(lián)人與公司形成任何形式的業(yè)務(wù)往來(lái)，包括但不限于購(gòu)買、銷售、租賃商

品或其他、提供或接受勞務(wù)等）；

3、 員工或員工關(guān)聯(lián)人與公司競(jìng)爭(zhēng)方存在聘任關(guān)系或活動(dòng)（包括員工同時(shí)受聘于公司的競(jìng)爭(zhēng)

方，或與公司的競(jìng)爭(zhēng)方發(fā)生任何方式的關(guān)聯(lián)（包括以咨詢、顧問(wèn)、志愿者或其他類似身份從

事的活動(dòng)），以及從事其他可合理預(yù)期能增進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)方利益，而損害公司利益的活動(dòng)；員工或

員工關(guān)聯(lián)人銷售任何對(duì)公司現(xiàn)有或潛在商業(yè)活動(dòng)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品，或提供任何對(duì)公司現(xiàn)有或

潛在商業(yè)活動(dòng)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的服務(wù)）等。

第五十八條 內(nèi)部利益沖突

內(nèi)部利益沖突是指兩個(gè)或以上的員工在公司相互檢查或制約的崗位上或存在直接報(bào)告關(guān)系的

崗位上有親屬或其他特殊利害關(guān)系，這些關(guān)系可能在員工履職時(shí)影響員工對(duì)事件判斷的客觀

性、公正性、準(zhǔn)確性，導(dǎo)致公司或其他員工造成利益侵害的情況。

第五十九條 員工關(guān)聯(lián)人

員工關(guān)聯(lián)人一般指員工近親屬（父母、配偶、兄弟姐妹、子女，配偶的父母、子女的配偶、

配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶），同時(shí)，員工及員工關(guān)聯(lián)人的一致行動(dòng)人（存在合伙協(xié)

議、合作協(xié)議等）、特殊關(guān)系人（其他有共同利益關(guān)系的人）也是員工的關(guān)聯(lián)人。

第六十條 利益沖突申報(bào)

如存在上述利益沖突，員工應(yīng)該在利益沖突出現(xiàn)后的一周內(nèi)向公司進(jìn)行申報(bào)，如員工未按要

求進(jìn)行利益沖突申報(bào)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視同存在“制造、隱瞞利益沖突”，即違反對(duì)于公司的

誠(chéng)信和忠誠(chéng)原則，視情節(jié)輕重，公司可對(duì)員工作出直至開除的處分，并保留依法追究員工法

律責(zé)任的權(quán)利。

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第十六章 保密制度與知識(shí)產(chǎn)權(quán)

第六十一條 商業(yè)秘密

1、為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。根據(jù)實(shí)際

情況，公司可就本保密制度制定執(zhí)行細(xì)則，以及就特定保密事項(xiàng)另行制定專項(xiàng)保密制度。

2、本規(guī)則所稱的商業(yè)秘密是指歸屬于公司的不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具

有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議

的約定，負(fù)有保密義務(wù)的歸屬于第三方的各種信息。

3、屬于公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息通常包括未對(duì)外公開的項(xiàng)目信息、設(shè)計(jì)方案、技術(shù)方案、

設(shè)計(jì)、施工方法、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

4、屬于公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息通常包括未對(duì)外公開的客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、

采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料（包括員工個(gè)人的工資數(shù)額）、進(jìn)貨渠道、談判方案、價(jià)格情報(bào)、產(chǎn)銷

策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)

要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

5、任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)、交流、談?wù)撆c本員工作無(wú)關(guān)的公司的商業(yè)秘密，更不得竊取

公司的商業(yè)秘密；員工無(wú)論在職還是已經(jīng)離職，未經(jīng)公司同意，均不得以任何方式披露、使

用、允許他人使用其知悉的公司的商業(yè)秘密。

6、員工任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度，履行與其工作崗位

及職務(wù)相應(yīng)的保密職責(zé)。公司的保密制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)

慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于

公司的商業(yè)秘密（信息及其載體），以保持其機(jī)密性。

7、秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或其

授權(quán)人員的批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件；秘密文件、資料、檔

案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人員

的批準(zhǔn)；所有需要丟棄的文件在丟棄之前應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞戒N毀；傳真機(jī)只能作為傳送一般

資料用，保密資料的傳送應(yīng)采取其他可行的辦法；辦公室所有電腦只能由指定人員使用，電

腦使用人員應(yīng)對(duì)其電腦內(nèi)儲(chǔ)存的公司業(yè)務(wù)資料負(fù)有直接保管及保密職責(zé)(必須設(shè)置有效的個(gè)

人電腦登錄密碼)，存入資料的磁盤必須由使用人負(fù)責(zé)經(jīng)常鎖好，磁盤必須小心使用及儲(chǔ)

存。

8、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄

密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

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9、員工調(diào)職或離職時(shí)，或于公司隨時(shí)提出要求時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔

案等及其載體，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或其授權(quán)人員，不得隨意移交給其他人員。如上述

載體系員工所有，可由公司將相關(guān)信息復(fù)制到歸屬于公司的其他載體上后，再將清除相關(guān)信

息后的該載體返還員工；無(wú)法從該載體上清除相關(guān)信息的，員工應(yīng)按市場(chǎng)價(jià)將該載體轉(zhuǎn)讓給

公司，并保證轉(zhuǎn)讓前后相關(guān)信息的完整、準(zhǔn)確。

10、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)

議》，具體約定保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

11、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)。

12、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，亦可與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行在勞動(dòng)合

同中約定脫密期（但不得同時(shí)再行簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》），即約定公司于員工勞動(dòng)合同期滿

終止前或員工提前通知解除勞動(dòng)合同后一定的時(shí)間內(nèi)（一般不超過(guò) 6 個(gè)月），可對(duì)員工采取

一定的脫密措施（包括但不限于對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整）。

第六十二條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1、對(duì)于由公司主持，代表公司意志創(chuàng)作，并由公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的作品（包括計(jì)算機(jī)軟

件）、集成電路布圖設(shè)計(jì)，公司作為作者、創(chuàng)作者，享有完全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

2、員工為執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)（不限于勞動(dòng)合同約定的其本員工作）以及利用公司的

物質(zhì)技術(shù)條件（包括可歸屬于公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料、技術(shù)資料、其他人

力等）產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品（包括計(jì)算機(jī)軟件）、集成電路布圖設(shè)計(jì)以及商業(yè)秘密

等，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為職務(wù)成果，除法律規(guī)定相關(guān)署名權(quán)必須歸屬于員工之外，相關(guān)知識(shí)產(chǎn)

權(quán)項(xiàng)下的所有權(quán)利（包括申請(qǐng)專利的權(quán)利、申請(qǐng)作品及布圖設(shè)計(jì)登記的權(quán)利等）均歸公

司所有。應(yīng)公司要求，員工必須為公司取得、實(shí)現(xiàn)上述相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及時(shí)、全力提供所

需的一切支持

3、與協(xié)助。

4、員工應(yīng)當(dāng)自覺、主動(dòng)維護(hù)歸屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及公司負(fù)有維護(hù)義務(wù)的歸屬于第三方

的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工在履行職務(wù)行為時(shí)，亦須注意不得侵害任何第三方擁有的任何知識(shí)產(chǎn)

權(quán)，否則，除該等侵權(quán)行為系事先取得公司的書面指示之外，因該等行為而導(dǎo)致的公司

對(duì)第三方的經(jīng)濟(jì)賠償以及其他相關(guān)費(fèi)用支出（包括全額的律師費(fèi)用），公司有權(quán)全額向

員工追償。

第六十三條 保密措施與處罰

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16、對(duì)違反保密制度規(guī)定的員工，公司將視損失數(shù)額、影響大小、情節(jié)輕重予以降級(jí)、解

除勞動(dòng)合同，并有權(quán)對(duì)該員工處以其工資 20%的罰款。

17、員工違反保密制度規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)人民幣 3 萬(wàn)元的違約金，并賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)

損失（包括間接損失在內(nèi)）。對(duì)其中情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，移送司法部門，追究刑事責(zé)

任。

18、員工應(yīng)保證與公司之間不存在利益沖突，如未如實(shí)申報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)立即解

除合同而無(wú)需支付補(bǔ)償。

19、員工應(yīng)保證在職期間對(duì)公司履行忠實(shí)義務(wù)，且無(wú)論任何原因離開公司后仍按后合同義

承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任。如有違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

20、公司可與經(jīng)常接觸公司商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，約定公司有權(quán)在勞動(dòng)合同終止

前或員工提出解除勞動(dòng)合同后 3 個(gè)月內(nèi)單方調(diào)整其工作崗位，或約定員工離職后一年內(nèi)不

得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類的生產(chǎn)與營(yíng)業(yè)。

21、無(wú)論以任何方式解除與公司合同的員工在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)必須交回涉及公司商業(yè)秘密

的一切資料，甚至包括含有商業(yè)秘密信息的個(gè)人工作日記。

23、員工在職期間及離職后一年內(nèi)所做的發(fā)明創(chuàng)造與其在公司所從事的原工作、任務(wù)或接

觸到的商業(yè)秘密有關(guān)的，為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司為該發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利人。對(duì)離職員工一年后所

做的發(fā)明創(chuàng)造如構(gòu)成對(duì)公司在先商業(yè)秘密的侵犯，公司即取得該發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利人資格。包括

但不限于高級(jí)管理崗位、核心技術(shù)崗位、各類專業(yè)技術(shù)崗位的員工應(yīng)與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制合

同。

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第十七章 資源管理

第六十四條 勞保用品管理

1、在作業(yè)過(guò)程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全

帶、防護(hù)眼鏡、絕緣手套、耳塞等，均屬于勞保用品，對(duì)上述用具必須妥善保管，正確使

用；

2、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在正常作業(yè)過(guò)程中，必須規(guī)范佩戴和使用本崗位規(guī)定的各類防護(hù)用品，不

得無(wú)故不使用勞保用品。

3、勞動(dòng)防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安

全、職業(yè)防護(hù)性能時(shí)，使用者應(yīng)及時(shí)向主管提出更換，不得繼續(xù)使用。

第六十五條 辦公用品管理

1、新員工入職每人按標(biāo)準(zhǔn)配備簽字筆一支、筆記本一本、筆筒、鉛筆、橡皮等辦公用品；

2、個(gè)人領(lǐng)用辦公用品應(yīng)據(jù)實(shí)填寫申領(lǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核并簽字后，交行政管理員負(fù)責(zé)領(lǐng)

用；

3、員工因離職或工作崗位變動(dòng)等原因需要辦理辦公用品及固定資產(chǎn)的交接。

第六十六條 座機(jī)使用管理規(guī)定

1. 辦公電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，提高溝通效率；

2. 部門因業(yè)務(wù)擴(kuò)大增加人員需要新增座機(jī)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后交由信息化部批準(zhǔn)，聯(lián)

系專業(yè)人員進(jìn)行電話安裝；

3. 各部門人員因工作原因發(fā)生辦公地點(diǎn)需要移機(jī)時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人向信息化部提出需求，

安排移機(jī)。

4.

第六十七 條 打印、復(fù)印及傳真機(jī)管理規(guī)定

1. 大量打印或復(fù)印時(shí)，需要先打印一份，檢查無(wú)誤后，再進(jìn)行批量打印或復(fù)印，以避免大

量紙張和耗材的浪費(fèi)；

2. 為防止機(jī)器卡紙、禁止使用已褶皺的紙張或帶訂書釘?shù)募垙垺?/p>

3. 打印錯(cuò)誤或廢棄的單面紙，請(qǐng)將打印頁(yè)面用筆劃掉，再將紙張整齊的放入二次用紙紙盒

內(nèi)，以供再次使用；

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第六十八條 電腦與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理

1、辦公電腦的日常維護(hù)由實(shí)際的使用人員負(fù)責(zé)，電腦整潔、干凈、不得有污垢等現(xiàn)象。愛

護(hù)電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；

2、嚴(yán)禁私自安裝游戲等與工作無(wú)關(guān)的軟件，不得隨意安裝網(wǎng)絡(luò)上下載的軟件。電腦使用中

出現(xiàn)軟件系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)修；

3、嚴(yán)禁自行拆卸辦公電腦、調(diào)換配件。一經(jīng)查實(shí)，將按損壞程度進(jìn)行相應(yīng)處理；

4、公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)需按統(tǒng)一分配的 IP 地址進(jìn)行設(shè)置和管理，未經(jīng)公司許可不得私自修改；

5、嚴(yán)格保密公司的數(shù)據(jù)和文件，嚴(yán)禁拷貝、復(fù)制或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送涉及公司商業(yè)秘密的數(shù)據(jù)

和文件。

第六十九條 空調(diào)管理

1、空調(diào)的使用必須本著正確使用、安全管理、節(jié)約能耗的原則，根據(jù)季節(jié)的氣溫變化進(jìn)行

合理使用；

2、空調(diào)開啟時(shí)，應(yīng)將門窗關(guān)閉，以免浪不必要的費(fèi)能耗；

3、各區(qū)域空調(diào)應(yīng)在下班前十分鐘及時(shí)將空調(diào)關(guān)閉，會(huì)議室空調(diào)應(yīng)在開會(huì)結(jié)束后及時(shí)關(guān)閉；

4、全體員工必須增強(qiáng)節(jié)約用電、安全用電意識(shí)，若空調(diào)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向工程設(shè)備部報(bào)

修，不得私自拆裝空調(diào)內(nèi)機(jī)。

5、

第七十條 飲用設(shè)備管理

1、飲水機(jī)或凈水機(jī)等設(shè)備的水只供飲用，不得用于洗手或其他用途；

2、不得隨意開啟或關(guān)閉飲水機(jī)的電源，禁止在飲水機(jī)旁堆放物品，避免發(fā)生安全事故；

3、要愛護(hù)飲水機(jī)設(shè)備，不得將茶葉或其他雜物倒入水槽內(nèi)。

4、飲水機(jī)每三個(gè)月更換一次濾芯。若飲水機(jī)出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向工程設(shè)備部報(bào)修。

5、

第七十一條 快遞收發(fā)管理

1、在前臺(tái)左側(cè)放了快遞小件物品暫存區(qū)，請(qǐng)大家收到通知后盡快拿走，以便保持辦公環(huán)境

整潔。

2、貴重物品和公司秘密文件原則上由收件人自行接收，大件私人物品不填公司地址。

3、嚴(yán)禁公費(fèi)寄私人物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按該單快遞費(fèi)的 5-10 倍處罰、

4、嚴(yán)禁私自寄公司產(chǎn)品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按該產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)值的 5—10 倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重者視同偷

盜,并追究其刑事責(zé)任。

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第十八章 新員工入職指引

您好，歡迎您加盟為正生物！

希望以下入職指引可以幫助您順利完成入職程序：

一、入職時(shí)需提供的個(gè)人資料：

請(qǐng)你在三個(gè)工作日內(nèi)將以下資料備齊交人力資源部工作人員：

身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、、從業(yè)資格證等證件的原件與復(fù)印件；一寸照片二張（紅底彩

色）；體檢證明；原單位辭職證明、興業(yè)銀行卡卡號(hào)。

二、填寫人事資料卡：

人事資料卡是公司員工檔案的一項(xiàng)重要資料，完整的人事資料卡將和你提供的個(gè)人資料一

起存入公司檔案庫(kù)。每位新入職的員工在入職當(dāng)天都會(huì)在行政人事部工作人員的指引下將

其填寫完整，請(qǐng)您在填寫的時(shí)候注意信息的準(zhǔn)確性和完整性。

三、指紋錄入與考勤卡：

每位新員工入職后都需到人力資源部提交 1 寸彩照處，辦理辦公區(qū)域人臉錄入手續(xù)。公司

的采用飛書/企業(yè)微信打卡，打卡是員工考勤的主要憑證，請(qǐng)您在開通相關(guān)權(quán)限后，每天

在上班前和下班后記得打卡。人力資源部工作人員會(huì)告訴你當(dāng)前執(zhí)行的作息時(shí)間。

四、開通企業(yè)郵箱賬號(hào)：

為便于公司信息和各項(xiàng)制度與要求的傳達(dá)，減少辦公成本開支，公司已經(jīng)為您開通了企業(yè)

郵箱賬號(hào)，具體詳見人力資源部提供的企業(yè)郵箱使用指南。

五、辦公用品領(lǐng)用

公司各部門的費(fèi)用現(xiàn)已獨(dú)立核算，本著節(jié)約的原則，首次入職人力資源部會(huì)為您配置 1 套

辦公大禮包（如：筆、筆記本等）。后續(xù)工作中如有需求請(qǐng)您根據(jù)您的實(shí)際所需到行政部

領(lǐng)取日常辦公用品，并在《辦公用品領(lǐng)取表》上簽字確認(rèn)。

六、名片的申請(qǐng)

關(guān)于名片的申請(qǐng)，請(qǐng)您在入職一段時(shí)間（部門經(jīng)理級(jí)以上人員入職三天后，部門經(jīng)理級(jí)以

下人員在入職一周后），根據(jù)您的實(shí)際需要進(jìn)行申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)請(qǐng)?zhí)顚憽睹≈茖徟怼?/p>

經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交到行政部。

七、辦公電腦的配置

關(guān)于辦公電腦的配置，公司根據(jù)日常辦公需要會(huì)為各部門配置一定數(shù)量的電腦，將由信息

化部進(jìn)行電腦相關(guān)軟硬件安裝及配置崗位權(quán)限。具體權(quán)限由各部門負(fù)責(zé)人與信息化部具體

郵件形式對(duì)接開通。

八、工作安排

新員工入職后，由人力資源部工作人員帶領(lǐng)到所屬部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，并由該部門負(fù)責(zé)人

與其進(jìn)行入職談話和安排具體辦公位置（有需要調(diào)節(jié)時(shí)行政部提出）。入職談話時(shí)部門負(fù)

責(zé)人一般會(huì)有具體的工作要求與希望，請(qǐng)您認(rèn)真聆聽必要時(shí)做好書面記錄，以便于您今后

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的工作開展。

七、入職培訓(xùn)

入職當(dāng)月，人力資源部將就公司簡(jiǎn)史概況、部門設(shè)置以及各項(xiàng)行政人事、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度和

手續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)（或自行學(xué)習(xí)相關(guān)制度），業(yè)務(wù)部門需在一周內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作

流程的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)（具體培訓(xùn)項(xiàng)目視崗位不同由用人部門決定）。

八、公司信息平臺(tái)介紹

1.公司網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.wizbiotech.com/

2.公司微信群：由公司微信群管理員進(jìn)行加入引進(jìn)

3.企業(yè)郵箱：可在公司網(wǎng)站首頁(yè)登錄，也可以登錄

4.公司 OA 平臺(tái)：

5.公司微信號(hào)：

九、公司制度下載

公司各項(xiàng)制度將通過(guò)企業(yè)郵箱飛書/企業(yè)微信發(fā)布，部門內(nèi)相關(guān)制度將于為正 WIKI 知識(shí)庫(kù)

平臺(tái)進(jìn)行展示，您可根據(jù)需要進(jìn)行下載。對(duì)有疑問(wèn)的制度可向總經(jīng)辦及人力資源部反饋，

由總經(jīng)辦或人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十、生活小服務(wù)

吃：

公司周邊中餐地點(diǎn)有：夏商食堂、B1 棟 2 樓咖啡廳；面食/中餐：B1 棟 2 樓咖啡廳

銀行：

工資卡必須是興業(yè)銀行的。附近的可以開戶的招商銀行有兩個(gè)：

（辦理好興業(yè)銀行卡后，將卡號(hào)及開戶行報(bào)到人力資源部。否則，工資無(wú)法及時(shí)到賬。）

十一、公司對(duì)外聯(lián)系方式

郵編：361028

公司地址：廈門市海滄區(qū)翁角西路 2072 號(hào)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園 B1 棟 8 層

傳真：+86（592）- 6808 279 郵箱：sales@wizbiotech.com

最后，祝您順利入職，在**實(shí)現(xiàn)自己的理想！

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第十九章 附 言

1 解釋

此《員工手冊(cè)》由人力資源部、信息化部門負(fù)責(zé)解釋。

2 修正

本《員工手冊(cè)》有關(guān)內(nèi)容將隨公司實(shí)際情況變化而進(jìn)行修改，管理層有權(quán)隨時(shí)重訂或修

改公司政策，如有變動(dòng)將提前向員工通告。

3 生效日期

此《員工手冊(cè)》內(nèi)容為為正生物的基本制度，適用于公司所有正式員工。如與更新發(fā)布

制度有沖突則以最新發(fā)布制度為準(zhǔn)則。

4 本手冊(cè)僅供公司內(nèi)部使用，不得外傳，員工離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還人力資源部。

否則視為交接手續(xù)不全。

5 附件

A,附件一：《考勤制度及考勤管理辦法（細(xì)則）》

B,附件二：《財(cái)務(wù)管理、審批制度》

C,附件三：《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》

D 附件四：《計(jì)算機(jī)使用與管理制度》

生效日期：2023 年 04 月 1 日

版 本 號(hào)：WIZ BIOTECH 2023 1.0 版

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姓名

加入為正生物的日子：

職業(yè)格言

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一、入職第一天

入職時(shí)間 直接上級(jí) 幫帶教練

給我留下最深刻

印象的事情

給我留下最深刻

印象的人

我的第一個(gè)任務(wù)

及完成情況

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二、成長(zhǎng)記錄

年份 部門 崗位

年度目標(biāo)

年終總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)

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年份 部門 崗位

年度目標(biāo)

年終總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)

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年份 部門 崗位

年度目標(biāo)

年終總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)

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年份 部門 崗位

年度目標(biāo)

年終總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)

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