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關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強“四風(fēng)”
問題整治工作的實施方案》的通知
各部門、各項目部：
為持續(xù)深化落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，進一步加
強公司員工作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)提升推動公司穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)
集團公司《關(guān)于進一步加強“四風(fēng)”問題整治工作的方案》（集
黨發(fā)〔2023〕10 號）文件要求，現(xiàn)將公司《關(guān)于進一步加強“四
風(fēng)”問題整治工作的實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共中國十九冶集團有限公司四川分公司委員會
2023 年 2 月 13 日
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關(guān)于進一步加強“四風(fēng)”問題
整治工作的實施方案
根據(jù)集團公司黨委《關(guān)于進一步加強“四風(fēng)”問題整治工作
的通知》（集黨發(fā)〔2023〕10 號）要求，結(jié)合公司實際，制定本
實施方案。
一、指導(dǎo)思想
全面落實黨的二十大精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社
會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委二
次全會上的講話精神，認真落實上級和公司2023年工作會要求，
聚焦解決“四風(fēng)”方面的突出問題，持續(xù)深化落實中央八項規(guī)定
及其實施細則精神，著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，
確保上級和公司決策部署、重要工作安排得到貫徹落實，為公司
穩(wěn)定健康發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。
二、基本原則
公司黨委切實履行全面從嚴(yán)治黨治企主體責(zé)任，黨委書記履
行第一責(zé)任人職責(zé)，親自謀劃、親自推動、親自深化。其他班子
成員、部門負責(zé)人、項目經(jīng)理履行“一崗雙責(zé)”，全力抓好分管
領(lǐng)域、分管部室、分管項目整治工作。紀(jì)檢部、駐項目紀(jì)檢員落
實監(jiān)督責(zé)任，“四責(zé)協(xié)同”一體推進公司作風(fēng)建設(shè)。堅持問題導(dǎo)
向，突出實際效果，注重典型引領(lǐng)和建章立制。對于黨的二十大
之后出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題要從嚴(yán)從重處理，深挖徹查作風(fēng)問題背
后的利益輸送和腐敗行為。
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三、任務(wù)目標(biāo)
全面貫徹落實上級和公司黨委全面從嚴(yán)治黨各項戰(zhàn)略部署。
糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，堅決防反彈回潮、防隱形變異、防疲勞厭戰(zhàn)，
推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)和干
事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境，推動公司穩(wěn)定健康發(fā)展。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立進一步加強“四風(fēng)”問題整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：周丕健
副組長：康紀(jì)鴻
成 員：機關(guān)職能部門負責(zé)人、黨支部書記、項目經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)檢部（紀(jì)委辦公室、巡
察辦），紀(jì)檢部（紀(jì)委辦公室、巡察辦）負責(zé)人兼任辦公室主任。
五、整治范圍
公司全體員工。
六、整治內(nèi)容
進一步加強“四風(fēng)”問題整治，必須緊盯突出問題，一抓到
底，久久為功，要以馬不離鞍、韁不松手的定力，以反復(fù)抓、抓
反復(fù)的韌勁，以釘釘子精神貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則。持
續(xù)深化糾治“四風(fēng)”，一體推進作風(fēng)建設(shè)專項整治，重點對形式
主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題進行
專項整治，重點對“六型干部”（不專業(yè)、不敬業(yè)的“低能型干
部”，消極懈怠、得過且過的“躺平型干部”，有令不行、推諉扯
皮的“太極型干部”，只表態(tài)、不落實的“演員型干部”，吃拿卡
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要的“梗阻型干部”，不守規(guī)矩的“妄為型干部”）開展整治，促
進廣大黨員干部發(fā)揚斗爭精神，永葆“干”字當(dāng)頭的沖勁闖勁，
干出熱火朝天的新氣象，推動公司穩(wěn)定健康發(fā)展。
（一）形式主義方面存在的突出問題
1.教條式、形式化地組織學(xué)習(xí)，存在走過場、走形式現(xiàn)象，
學(xué)習(xí)形式單一，內(nèi)容單調(diào)，局限在黨建、方針政策等文件傳達方
面。學(xué)用結(jié)合不緊密，學(xué)習(xí)效果不佳。缺乏學(xué)習(xí)反饋，沒有檢查
督促。個人學(xué)習(xí)只是機械地看看書，不去理解，沒有總結(jié)，不注
重提高學(xué)習(xí)能力。
2.會議多，開會不研究真實情況、不解決實際問題，會議準(zhǔn)
備不充分，為開會而開會，會議質(zhì)量不高。超計劃、超時間、超
規(guī)模開會，就同一事項重復(fù)開會、層層開會、交叉開會。存在以
會議落實會議、以會議布置任務(wù)現(xiàn)象。
3.文件多，對文件、會議材料審核把關(guān)不嚴(yán)，文件大話套話
空話多，實際可操作內(nèi)容少。存在以文件落實文件、以文件布置
任務(wù)現(xiàn)象，制發(fā)文件不從實際出發(fā)，照抄照轉(zhuǎn)，超篇幅、超范圍
發(fā)文。
4.基礎(chǔ)工作不扎實，對基層情況底數(shù)不清、情況不明，不顧
基層實際要求緊急上報，造成基層疲于應(yīng)付。
5.工作作風(fēng)不實、落實不力，工作安排多、檢查落實少，追
求形式多、注重實效少。對分管工作心中無數(shù)、情況不明，貫徹
上級指示“照抄照轉(zhuǎn)”。對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞑粨?dān)當(dāng)，應(yīng)
研究的不研究，該決策的不決策，該辦理的不辦理，該推進的不
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推進，應(yīng)發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后不處置、不請示、不報告，
貽誤工作。開拓創(chuàng)新意識不強，缺乏攻堅克難的勇氣、敢闖敢試
的銳氣、敢抓敢管的勁頭，不敢直面問題、觸及矛盾。
6．“新官不理舊事”，言而無信，重承諾輕兌現(xiàn)。瞞報、謊
報情況，隱藏、遮掩問題，報喜不報憂。遇到矛盾往上推，層層
不表態(tài)，責(zé)任上推下卸。遇事沒原則，態(tài)度不鮮明，當(dāng)老好人，
怕得罪人。對身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問題熟視無睹、漠然置之。
7.妄議黨中央重大決策部署和上級工作要求，貫徹執(zhí)行態(tài)度
不堅決、行動不主動，大而化之、簡單應(yīng)付，甚至有令不行、有
禁不止，搞上有政策、下有對策，斷章取義、故意曲解，有利的
執(zhí)行，不利的不執(zhí)行，打折扣、作選擇、搞變通。說一套做一套，
言行不一、陽奉陰違。
8.執(zhí)行力不強，表現(xiàn)在盲目式、錯誤式、惰性式、選擇式、
被動式、作秀式執(zhí)行和無能力執(zhí)行，造成執(zhí)行大打折扣。
9.違反會風(fēng)會紀(jì)，不嚴(yán)格遵守會議請假制度和著裝要求，不
嚴(yán)格執(zhí)行會場紀(jì)律和保密紀(jì)律。
（二）官僚主義方面存在的突出問題
1.只想當(dāng)官，不想干事，為官不為，見了好處就上，遇到困
難就讓，追求收入多多益善，承擔(dān)責(zé)任越少越好。缺乏大局觀念，
工作中拈輕怕重、避重就輕、怕碰關(guān)系網(wǎng)，熱衷于潛規(guī)則，滿足
于說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，務(wù)虛不務(wù)實。
搞團團伙伙、親親疏疏、拉幫結(jié)派，建立“小圈子”。
2.抓落實不重實效，貫徹執(zhí)行黨中央重大決策部署和上級工
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作要求不用心、不務(wù)實、不盡力。只做面上轟轟烈烈的傳達，不
加消化、囫圇吞棗的傳達。不認真在抓落實上下功夫，表態(tài)多調(diào)
門高、行動少落實差。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，推諉扯皮、不負責(zé)任，回
避矛盾和問題。做表面文章，缺乏實際行動和具體措施，把說的
當(dāng)做了，把做了當(dāng)做成了。服務(wù)意識淡薄、服務(wù)質(zhì)量低。
3.缺乏大局觀念，工作中有畏難情緒，不敢動真碰硬，抓落
實的辦法不多、措施不硬、推進不力。工作長期沒有實質(zhì)性進展，
歷史遺留問題長期得不到解決。
4.深入基層調(diào)研不夠，很少與基層干部和職工做思想交流，
缺乏對中間層干部的關(guān)懷力度，與一般干部談心不夠。
5.對于取得的工作成績，刻意夸大個人作用，低估他人的付
出，對工作失誤逃避推脫。
6.不認真落實“三重一大”決策制度，決策隨意性大，不顧
實際情況，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板、亂作為。
7.不認真履行崗位職責(zé)，該決定的事情不決定，該行使的職
權(quán)不行使，該承擔(dān)的責(zé)任不承擔(dān)，工作上瞻前顧后、畏首畏尾、
縮手縮腳。
8.愛崗敬業(yè)精神欠缺，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。精神不振，工作沒有
激情，不想干事、不愿干事。責(zé)任心不強，得過且過。自由散漫、
不遵守勞動紀(jì)律。
9.信任代替管理，工作要求不嚴(yán)，疏于對下屬的監(jiān)督和管理，
不重視團隊建設(shè)。服務(wù)意識和主動性不強，流程審批不嚴(yán)、不細、
不及時，工作效率低。
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（三）享樂主義方面存在的突出問題
1.把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，
待遇稍差一點滿腹牢騷。工作怕苦怕累，得過且過，不愿意到條
件苦、環(huán)境復(fù)雜、離家遠的地方工作。安于現(xiàn)狀，貪圖安逸混日
子、意志消沉熬年頭。
2.靠企吃企，利用職權(quán)搞權(quán)權(quán)、權(quán)錢交易，或內(nèi)外勾結(jié)、或
與親屬好友合伙，直接插手干預(yù)工程建設(shè)招投標(biāo)、材料設(shè)備采購、
工程款支付等，為自己和親屬好友謀取私利。
3.違反有關(guān)規(guī)定公款吃喝。接受超標(biāo)準(zhǔn)接待或管理服務(wù)對象
提供的宴請、高消費娛樂活動、旅游安排等。大操大辦婚喪喜慶。
分批分次化整為零報銷大額發(fā)票。
4.工作紀(jì)律松散，在位不在崗，在崗不盡責(zé)，工作時間打游
戲、炒股票、看電影、逛商場、打牌（麻將）。
（四）奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題
1.講求排場，上級來人搞列隊歡迎和歡送、層層陪同；鋪張
浪費，公務(wù)接待超規(guī)格超檔次，上高檔酒水和香煙；超標(biāo)準(zhǔn)住宿
和乘坐交通工具；安排唱歌、洗浴、打麻將活動，圖享受不講奉
獻，比待遇不比付出。
2.未報上級批準(zhǔn)，借各種名義修建項目展廳，辦公室面積超
標(biāo)、裝修奢華，配置高級辦公用品。
3.借出差、調(diào)研、考察、檢查、開會、培訓(xùn)等之名，游山玩
水，搞變相旅游。
4.違規(guī)配備、購買、更換、租賃公務(wù)用車或公車私用、公油
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私加、私車公養(yǎng)等。
5.違規(guī)收送禮品禮金。利用電子紅包、網(wǎng)購快遞隔空收禮送
禮。
七、整治階段
（一）動員部署階段（2023 年 2 月 21 日前）
各部門、各項目部要在 2023 年 2 月 21 日前，通過部門例
會、項目例會、戰(zhàn)線會議等形式，組織全體員工認真學(xué)習(xí)本方案，
圍繞“四風(fēng)”問題 4 個方面 27 個突出問題，結(jié)合自身工作實際
進行專題討論，深化思想認識，并將會議紀(jì)要、會議圖片、會議
簽到表等會議資料以文件夾的形式，發(fā)送至公司“四風(fēng)”問題整
治工作辦公室（紀(jì)檢部）郵箱（scgsjjb@163.com）。
公司“四風(fēng)”問題整治工作辦公室（紀(jì)檢部）將在 2023 年
2 月 28 日前，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式隨機對管理崗位人員掌握
專項整治工作的目的、內(nèi)容、措施情況進行抽查，對動員學(xué)習(xí)未
達到效果者，由所在部門、項目部組織再學(xué)習(xí)。
（二）自查自糾階段（2023 年 2 月 28 日前）
全體員工要高度重視，認真對照“四風(fēng)”問題 4 個方面 27
個突出問題開展自查自糾，深入查找本部門、本項目部和個人存
在的突出問題，列出問題清單、責(zé)任清單、措施清單、結(jié)果清單。
一是員工個人認真填報《四川公司員工“四風(fēng)”問題整改清單》
（附件 1），要求部門及項目部主要負責(zé)人審核簽字；二是機關(guān)
職能部門結(jié)合部門工作實際，填報《四川公司 XXX 部門“四風(fēng)”
問題整改清單》（詳見附件 2）；項目部結(jié)合項目工作開展實際，
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填報《四川公司 XXX 項目部“四風(fēng)”問題整改清單》（詳見附件
3）。三是各部門、項目部要收集、匯總本部門、項目部員工問題
整改清單，填報《四川公司員工“四風(fēng)”問題整改清單》（附件
1），并于 2023 年 2 月 28 日 17:00 前，將員工“四風(fēng)”問題整
改清單、部門（項目部）“四風(fēng)”問題整改清單、部門（項目部）
員工“四風(fēng)”問題整改清單匯總表，以文件夾的形式上報公司“四
風(fēng)”問題整治工作辦公室（紀(jì)檢部）郵箱（scgsjjb@163.com）。
在 2022 年度民主生活會（組織生活會）上，公司黨政班子
成員要對照“四風(fēng)”問題 4 個方面 27 個突出表現(xiàn)，堅持問題導(dǎo)
向，強化問題意識，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進
去，深入查找“四風(fēng)”突出問題，逐條查找梳理，深入開展黨性
分析，做到落細落小、見人見事。對查擺出來的問題，列出整改
清單，拿出措施，扎實整改，取得實效。
（三）認真整改階段（全年）
一是各分管領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)職能部門負責(zé)人、項目經(jīng)理要督促機
關(guān)部門、項目部全體員工針對查擺出來的問題按照整改措施逐項
進行整改，確保自查自糾工作落實到位。在整改過程中，各級領(lǐng)
導(dǎo)干部要率先垂范，帶頭整改，將整改工作落實到位，嚴(yán)防走過
場、做表面功夫等形式主義。二是公司紀(jì)委要落實監(jiān)督責(zé)任，把
“四風(fēng)”問題整治列入重點監(jiān)督內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題堅決督促整改，
強化日常報告，典型經(jīng)驗及時總結(jié)推廣。公司將采取工作指導(dǎo)、
隨機抽查、明察暗訪等形式，組織開展督導(dǎo)檢查。
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（四）對標(biāo)提升階段（全年）
公司“四風(fēng)”問題整治工作辦公室（紀(jì)檢部）要對標(biāo)先進，
學(xué)習(xí)借鑒好思路、好經(jīng)驗、好做法，轉(zhuǎn)化為“四風(fēng)”問題整治工
作的實招、硬招，定期向公司黨委匯報“四風(fēng)”問題整治工作進
展情況。
（五）強化監(jiān)督階段（全年）
充分運用公司現(xiàn)有的人力資源管理信息系統(tǒng)、輕推、OA、
出入口閘機和攝像頭等信息化手段，加強各系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息的聯(lián)通
互動，嚴(yán)格落實公司黨委《關(guān)于進一步強化工作作風(fēng)、工作紀(jì)律
的通知》（十九冶川司黨〔2022〕40 號）文件要求，進一步強
化員工的勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律。
八、工作要求
（一）強化宣傳引導(dǎo)，濃厚輿論氛圍
各部門、各項目部要充分發(fā)揮會議、網(wǎng)絡(luò)、微信等媒體平臺
作用，豐富宣傳內(nèi)容，宣傳公司開展“四風(fēng)”問題整治工作的意
義和背景，多渠道、全方位宣傳整治工作開展情況，營造濃厚輿
論氛圍。
（二）結(jié)合實際，創(chuàng)新工作方式方法
各部門、各項目部要把“四風(fēng)”問題整治工作和開展落實中
央八項規(guī)定及其實施細則、全年重點工作推進等結(jié)合起來，與本
人的工作職責(zé)結(jié)合起來，可通過向合作方、分包方、供應(yīng)商征求
意見，向本系統(tǒng)、分管領(lǐng)導(dǎo)征求意見等形式多樣的方式方法，確
保整治活動取得實效。
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（三）強化整改落實，注重結(jié)果運用
堅持即知即改、立行立改、徹底整改，采取有力措施認真完
成整改任務(wù)，當(dāng)下能改的，馬上整改到位；需長期落實的，明確
目標(biāo)、完善機制、持續(xù)整改。同時堅持“三個區(qū)分開來”，落實
容錯糾錯政策，保護干事創(chuàng)業(yè)積極性。對苗頭性、傾向性問題及
時提示提醒，對問題線索依規(guī)依紀(jì)處置，對造成不良影響和嚴(yán)重
后果的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
（四）建立長效機制，鞏固整治成果
公司“四風(fēng)”問題整治工作辦公室（紀(jì)檢部）對存在的“四
風(fēng)”問題進行深入研究，剖析深層原因，查找制度機制層面的缺
陷漏洞，及時對現(xiàn)有的制度辦法進行修改、補充完善，形成糾治
“四風(fēng)”弘揚正氣的長效機制。
附件：1.四川公司員工“四風(fēng)”問題整改清單
2.四川公司 XXX 部門“四風(fēng)”問題整改清單
3.四川公司 XXX 項目部“四風(fēng)”問題整改清單
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中國十九冶四川公司黨委辦公室 2023 年 2 月 16 日印發(fā)
