服務(wù)期協(xié)議專題

人力資源司法裁判（用工無憂系列）服務(wù)期協(xié)議專題2023 年第6 期武漢起點(diǎn)人力資源股份有限公司編制

服務(wù)期協(xié)議專題

目 錄

一、法律依據(jù) .............................................1《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ..............................1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 ..........................1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》..................1《人才市場管理規(guī)定》 ..................................2《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 ..........................3《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》............3二、大數(shù)據(jù)報(bào)告 ...........................................4三、 地域分析 ............................................5四、實(shí)務(wù)問答 .............................................61、用人單位提供的培訓(xùn)是否均可以簽訂服務(wù)協(xié)議？.........62、 服務(wù)期是什么？服務(wù)期的期限該如何約定？............63、 培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成有哪些？培訓(xùn)期間的工資待遇是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用？ ................................................74、 用人單位以解決戶口或者提供住房等福利對(duì)勞動(dòng)者約定服務(wù)期是否可行？ ..........................................85、服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限沖突了怎么解決？..............106、服務(wù)期違約金的約定有哪些需要注意的問題？..........11五、總 結(jié) ..............................................14

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服務(wù)期協(xié)議專題一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息放假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，按照本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

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服務(wù)期協(xié)議專題

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)器尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！度瞬攀袌龉芾硪?guī)定》

第二十九條第二款 應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減

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服務(wù)期協(xié)議專題

20%的比例計(jì)算。 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條 縣級(jí)以上地方人民政府和有關(guān)部門根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鼓勵(lì)、指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)。職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實(shí)用人才和熟練勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。 《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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服務(wù)期協(xié)議專題

二、大數(shù)據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)來源

時(shí)間： 2022 年 1 月 1 日一 2023 年 8 月17 日案例來源：中國裁判文書網(wǎng)

案由：勞動(dòng)爭議、人事爭議

檢索條件：

全文：服務(wù)期協(xié)議

案件類型：民事案件

文書類型：判決書

案件數(shù)量：88 件

數(shù)據(jù)采集時(shí)間：2023 年 8 月 17 日

（注：因部分省市未能及時(shí)上傳文書，故本數(shù)據(jù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)據(jù)會(huì)有部分出入）

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服務(wù)期協(xié)議專題

三、地域分析從地域分布來看，當(dāng)前所列省份勞動(dòng)爭議案例數(shù)量分別為北京市21件、陜西省 12 件、山東省 11 件、湖南省 9 件、上海市 8 件、江蘇省6 件、、廣東省4 件、遼寧省 4 件、浙江省 4 件、安徽省 2 件、福建省2 件、湖北省2件、甘肅省 1 件、寧夏回族自治區(qū) 1 件、新疆維吾爾自治區(qū)1 件。當(dāng)前勞動(dòng)爭議案例主要集中在北京市、陜西省、山東省。其中北京市的案件量最多，達(dá)到21件。（注：此處顯示該條件下案例數(shù)量排名前七的省份。）

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四、實(shí)務(wù)問答1、用人單位提供的培訓(xùn)是否均可以簽訂服務(wù)協(xié)議？用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)有兩種，一種是法定培訓(xùn)，一種是約定培訓(xùn)。法定培訓(xùn)的義務(wù)產(chǎn)生來源是根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十八條，“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！痹摲N培訓(xùn)具有普遍性、必要性，單人培訓(xùn)成本較低，常見的有入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等，該種培訓(xùn)是用人單位的法定培訓(xùn)義務(wù)，不可以以此對(duì)勞動(dòng)者約定服務(wù)期，如約定了服務(wù)期也屬無效約定。

約定培訓(xùn)即是本專題所涉的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其特點(diǎn)是用人單位需提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)特定員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，它主要針對(duì)特殊崗位和專門崗位的員工。這本質(zhì)上屬于用人單位的一種專項(xiàng)投資行為，以提升自身的技術(shù)水平或人才水平，但為避免勞動(dòng)者獲得專業(yè)技術(shù)之后不履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)，法律便賦予了用人單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)協(xié)議的權(quán)利。用人單位只有提供具備上述特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)協(xié)議并約定勞動(dòng)者的違約責(zé)任。2、服務(wù)期是什么？服務(wù)期的期限該如何約定？服務(wù)期是指用人單位為勞動(dòng)者出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與該勞動(dòng)者簽訂協(xié)議要求其接受培訓(xùn)后在用人單位服務(wù)的年限。

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服務(wù)期協(xié)議專題

服務(wù)期的期限法律沒有進(jìn)行明確約定，但不代表用人單位可以濫用權(quán)利進(jìn)行隨意約定。服務(wù)期的期限應(yīng)當(dāng)按對(duì)等原則，與用人單位投入的培訓(xùn)金額相匹配。若用人單位為勞動(dòng)者投入 5000 元的培訓(xùn)費(fèi)但約定服務(wù)期為30 年，則將被認(rèn)定為顯失公平。

3、培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成有哪些？培訓(xùn)期間的工資待遇是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用？

培訓(xùn)費(fèi)主要包含具有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生用于該勞動(dòng)者其他的直接費(fèi)用。實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)留存好與第三方單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，以及培訓(xùn)期間為勞動(dòng)者投入的（或勞動(dòng)者報(bào)銷的）差旅費(fèi)用憑證以及其他費(fèi)用憑證，并保證上述費(fèi)用與培訓(xùn)事由具有直接關(guān)聯(lián)性，以避免訴訟過程中出現(xiàn)舉證不能的情況。

勞動(dòng)者培訓(xùn)期間享有的工資待遇不屬于上述培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者的工資待遇是基于雙方的勞動(dòng)合同產(chǎn)生，而非基于培訓(xùn)產(chǎn)生，因此其與培訓(xùn)不具有關(guān)聯(lián)性。用人單位如若要求勞動(dòng)者返還培訓(xùn)期間的工資，不具有法律依據(jù)。但用人單位在培訓(xùn)期間變更雙方勞動(dòng)合同，將原有工資劃分為基本工資和培訓(xùn)補(bǔ)貼，并將培訓(xùn)補(bǔ)貼約定到《服務(wù)期協(xié)議》中來，則培訓(xùn)補(bǔ)貼也可計(jì)入到違約金基數(shù)中?！静门邪咐?1】

一審法院認(rèn)為，關(guān)于某某大學(xué)支付曲某培訓(xùn)期間的工資、誤餐費(fèi)、崗位津貼、年終獎(jiǎng)、取暖補(bǔ)貼、公積金單位交納部分以及 2016 年調(diào)標(biāo)補(bǔ)發(fā)合計(jì)279571.11元是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用問題，工資等費(fèi)用系勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，曲某非脫產(chǎn)參加培訓(xùn)是在勞動(dòng)合同履行期間，由大

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服務(wù)期協(xié)議專題

學(xué)安排，應(yīng)當(dāng)視為履行對(duì)大學(xué)的勞動(dòng)義務(wù)；某某大學(xué)發(fā)放的上述費(fèi)用也是根據(jù)曲立杰的具體勞動(dòng)成果對(duì)應(yīng)支付的。因此，某某大學(xué)支付給曲某培訓(xùn)期間的279571.11 元不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

二審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為被上訴人曲某是否應(yīng)當(dāng)返還上訴人某某大學(xué)為其發(fā)放的工資及福利待遇 279571.11 元。上訴人向被上訴人發(fā)放的工資及福利待遇并不是培訓(xùn)費(fèi)用，因此上訴人要求被上訴人返還工資及福利待遇共計(jì)279571.11 元的主張違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)被上訴人讀博期間亦是在其與上訴人勞動(dòng)合同履行期間，被上訴人讀博的行為應(yīng)視為對(duì)上訴人履行了勞動(dòng)義務(wù)，被上訴人亦提供了其在上訴人處進(jìn)行工作的證據(jù)，且上訴人已經(jīng)為被上訴人發(fā)放了案涉的工資及福利待遇，上訴人未提供被上訴人沒有履行雙方之間的勞動(dòng)合同，進(jìn)而不能獲得工資及福利待遇的充分證據(jù)，因此上訴人要求被上訴人向其返還 279571.11 元工資及福利待遇的上訴理由不成立，本院不予支持。黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院（2020）黑08 民終1211號(hào)二〇二〇年十一月十六日4、用人單位以解決戶口或者提供住房等福利對(duì)勞動(dòng)者約定服務(wù)期是否可行？

按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只有為勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。用人單位解決勞動(dòng)者戶口或者提供住房是否可產(chǎn)生等同于提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的效力，法律上是沒有任何依據(jù)的，若是視為等同條件，則是對(duì)服務(wù)期適用條件的擴(kuò)大，不符合立法目的。

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服務(wù)期協(xié)議專題

確因勞動(dòng)者原因造成用人單位損失的，因其行為不符合誠實(shí)信用原則，部分法院會(huì)判決勞動(dòng)者返還其所受利益，但此處的返還義務(wù)有別于勞動(dòng)者的違約賠償責(zé)任，兩者不可等同。

【裁判案例 2】

一審法院認(rèn)為，關(guān)于違約金一節(jié)，僅據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法證明建筑研究院公司對(duì)尹某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。故建筑研究院公司要求尹某支付違反服務(wù)期協(xié)議違約金的請(qǐng)求缺乏依據(jù)，法院不予支持。二審法院認(rèn)為，關(guān)于違反服務(wù)期協(xié)議的違約金。依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約金。建筑研究院公司上訴主張其公司為尹某提供的北京市戶口系足以與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)相對(duì)等的特殊待遇，該主張于法無據(jù)，本院不予采納。建筑研究院公司未能提交證據(jù)證明其對(duì)尹某提供過專項(xiàng)培訓(xùn)并支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，故建筑研究院公司上訴請(qǐng)求尹某支付違反服務(wù)期協(xié)議違約金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。

北京市中級(jí)人民法院（2021）京01 民終816號(hào)二〇二一年一月二十八日【裁判案例 3】

一審法院認(rèn)為，原、被告及原告之妻三方于 2015 年6 月29 日簽訂《XX引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》的效力，內(nèi)容本質(zhì)上是一種特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期。實(shí)踐中常見的除了根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條設(shè)定的服務(wù)期協(xié)議

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服務(wù)期協(xié)議專題

外，還有一種特別常見的服務(wù)期約定，即用人單位可能會(huì)與某些引進(jìn)人才簽訂服務(wù)期協(xié)議，但并不提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而是提供住房補(bǔ)貼、安排家屬工作等特殊待遇。該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律禁止性規(guī)定，亦不損害國家、集體及他人利益，應(yīng)屬合法有效。原告僅向被告提供勞動(dòng)服務(wù)時(shí)間為4 年，尚有兩年服務(wù)期未履行，故原告未按照約定期限付出勞動(dòng)服務(wù)，其行為違反了協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。故應(yīng)當(dāng)退回已享受的安家費(fèi)11.25 萬元和科研啟動(dòng)費(fèi) 6.85421 萬元。關(guān)于協(xié)議約定每年支付壹萬元違約金，本案被告未舉證證明其為原告提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，因此，關(guān)于被告要求原告向其支付違約金 2 萬元該院不予支持。

二審法院認(rèn)為，成某與某大學(xué)簽訂的《XX 引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)是湖北民族大學(xué)為引進(jìn)高層次人才而給與勞動(dòng)者的特殊待遇，不具有違約金的性質(zhì)，成某退回安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等特殊待遇，并非是成軍向湖北民族大學(xué)支付的違約金，而是依據(jù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的返還義務(wù)。故一審判決成某向某大學(xué)退還已享受的安家費(fèi) 11.25 萬元和科研啟動(dòng)費(fèi)6.85421 萬元并無不當(dāng)。

恩施土家族自治州中級(jí)人民法院（2021）鄂28 民終1308號(hào)二〇二〇年九月二十五日5、服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限沖突了怎么解決？如果勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未到期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方勞動(dòng)期限應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。同時(shí)，雙方也可以協(xié)商提前終止。

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服務(wù)期協(xié)議專題

【裁判案例 4】

二審法院認(rèn)為，對(duì)于王某所提與金泥集團(tuán)簽訂的《勞動(dòng)合同書》是主合同，約定的勞動(dòng)合同期限截止于 2014 年 12 月 25 日；《員工培訓(xùn)合同》是從合同，約定的服務(wù)期截止于 2017 年 5 月 9 日。主合同終止，從合同也亦終止。因此服務(wù)期限的終止日期應(yīng)以《勞動(dòng)合同書》約定的 2014 年12 月25 日為準(zhǔn)。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！蓖跄撑c金泥集團(tuán)的勞動(dòng)合同終止日期為 2017 年 5 月 9 日，王某的上訴理由與法相悖，不予采信。

金昌市中級(jí)人民法院（2014）金中民一終字第72號(hào)二〇一四年六月五日6、服務(wù)期違約金的約定有哪些需要注意的問題？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；如果服務(wù)期已經(jīng)履行，應(yīng)當(dāng)將未履行部分按比例分?jǐn)?。違約金的分?jǐn)偪梢约s定按照年份分?jǐn)?，也可以約定按照月份分?jǐn)?。如若未明確約定的，司法實(shí)踐中一般按月分?jǐn)偂?/p>

但如果用人單位滿足如下條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無需支付服務(wù)期違約金：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法

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服務(wù)期協(xié)議專題

律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

除勞動(dòng)者提前解除服務(wù)期協(xié)議外，如果勞動(dòng)者滿足如下條件，用人單位與勞動(dòng)者解除服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【裁判案例 5】

一審法院認(rèn)為，本案中，根據(jù)生效判決認(rèn)定，韓某系以勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除合同，因此，韓某的行為并不屬于違反服務(wù)期的約定，遠(yuǎn)望谷公司主張韓某返還培訓(xùn)費(fèi)，于法無據(jù)，一審法院難以支持。

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！苯Y(jié)合本案，上訴人遠(yuǎn)望谷公司與被上訴人韓某因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，已經(jīng)仲裁裁決，一、二審法院判決，生效判決書亦支持韓某依照勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定要求上訴人遠(yuǎn)望谷公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及尚未支付的工資等請(qǐng)求。因此，上訴人在本案仍堅(jiān)持一審法院對(duì)

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服務(wù)期協(xié)議專題“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定有誤的上訴理由，本院不予采納。其要求被上訴人返還培訓(xùn)費(fèi)的上訴請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。寧波市中級(jí)人民法院（2020）浙02 民終5088號(hào)二〇二〇年十二月三十日【裁判案例 6】

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的規(guī)定，本案的違約金應(yīng)以某醫(yī)院已支付的培訓(xùn)費(fèi) 15000 元為限，并根據(jù)董某成培訓(xùn)后在醫(yī)院的服務(wù)期進(jìn)行計(jì)算。綜上，根據(jù)《南海區(qū) XX 人民醫(yī)院進(jìn)修協(xié)議》的約定，董某成進(jìn)修期滿回醫(yī)院服務(wù)的期限最少為五年，而董某成培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間為 2014 年 7 月 8 日，結(jié)合本院已發(fā)生法律效力的（2015）佛中法民四終字第 899 號(hào)民事判決確認(rèn)雙方聘用關(guān)系于2015年 2 月 1 日解除的事實(shí)，應(yīng)認(rèn)定董某成向醫(yī)院支付的違約金為13290 元(15000元－208 天÷365 天×15000 元÷5 年)，原審法院對(duì)此處理正確，本院依法予以維持。

佛山市中級(jí)人民法院（2016）粵06 民終6657、6658號(hào)二〇一六年十一月二十八日

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服務(wù)期協(xié)議專題

五、總 結(jié)簽訂合法有效的服務(wù)期協(xié)議能較大程度地約束用人單位人才的流失，但職場逐利的本質(zhì)又往往讓勞動(dòng)者枉顧公司悉心培養(yǎng)的恩情而跳槽去其他單位，因此用人單位仍不可避免地需要按照服務(wù)期協(xié)議保護(hù)自身利益。但在向勞動(dòng)者主張違約賠償時(shí)須注意三點(diǎn)內(nèi)容：一、協(xié)議所涉培訓(xùn)必須是對(duì)員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，簡單的崗前培訓(xùn)等并不包含在內(nèi)；二、用人單位必須就培訓(xùn)產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用進(jìn)行舉證，除費(fèi)用收據(jù)等有效外，費(fèi)用的產(chǎn)生也需與培訓(xùn)具有關(guān)聯(lián)性；三、勞動(dòng)者違反協(xié)議的，用人單位可主張違約金，但違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，且不超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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服務(wù)期協(xié)議專題

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