服務期協(xié)議專題

人力資源司法裁判（用工無憂系列）服務期協(xié)議專題2023 年第6 期武漢起點人力資源股份有限公司編制

服務期協(xié)議專題

目 錄

一、法律依據(jù) .............................................1《中華人民共和國勞動法》 ..............................1《中華人民共和國勞動合同法》 ..........................1《中華人民共和國勞動合同法實施條例》..................1《人才市場管理規(guī)定》 ..................................2《中華人民共和國就業(yè)促進法》 ..........................3《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》............3二、大數(shù)據(jù)報告 ...........................................4三、 地域分析 ............................................5四、實務問答 .............................................61、用人單位提供的培訓是否均可以簽訂服務協(xié)議？.........62、 服務期是什么？服務期的期限該如何約定？............63、 培訓費用的構成有哪些？培訓期間的工資待遇是否屬于培訓費用？ ................................................74、 用人單位以解決戶口或者提供住房等福利對勞動者約定服務期是否可行？ ..........................................85、服務期和勞動合同期限沖突了怎么解決？..............106、服務期違約金的約定有哪些需要注意的問題？..........11五、總 結 ..............................................14

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服務期協(xié)議專題一、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息放假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，按照本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》

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第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務器尚未到期的，勞動合同應當延續(xù)至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。《人才市場管理規(guī)定》

第二十九條第二款 應聘人才凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題按合同規(guī)定辦理；沒有合同的，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，按每年遞減

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20%的比例計算。 《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四十七條 縣級以上地方人民政府和有關部門根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鼓勵、指導企業(yè)加強職業(yè)教育和培訓。職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構與企業(yè)應當密切聯(lián)系，實行產(chǎn)教結合，為經(jīng)濟建設服務，培養(yǎng)實用人才和熟練勞動者。企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。 《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

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二、大數(shù)據(jù)報告數(shù)據(jù)來源

時間： 2022 年 1 月 1 日一 2023 年 8 月17 日案例來源：中國裁判文書網(wǎng)

案由：勞動爭議、人事爭議

檢索條件：

全文：服務期協(xié)議

案件類型：民事案件

文書類型：判決書

案件數(shù)量：88 件

數(shù)據(jù)采集時間：2023 年 8 月 17 日

（注：因部分省市未能及時上傳文書，故本數(shù)據(jù)與實際發(fā)生數(shù)據(jù)會有部分出入）

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三、地域分析從地域分布來看，當前所列省份勞動爭議案例數(shù)量分別為北京市21件、陜西省 12 件、山東省 11 件、湖南省 9 件、上海市 8 件、江蘇省6 件、、廣東省4 件、遼寧省 4 件、浙江省 4 件、安徽省 2 件、福建省2 件、湖北省2件、甘肅省 1 件、寧夏回族自治區(qū) 1 件、新疆維吾爾自治區(qū)1 件。當前勞動爭議案例主要集中在北京市、陜西省、山東省。其中北京市的案件量最多，達到21件。（注：此處顯示該條件下案例數(shù)量排名前七的省份。）

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四、實務問答1、用人單位提供的培訓是否均可以簽訂服務協(xié)議？用人單位對勞動者的培訓有兩種，一種是法定培訓，一種是約定培訓。法定培訓的義務產(chǎn)生來源是根據(jù)《勞動法》第六十八條，“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓?！痹摲N培訓具有普遍性、必要性，單人培訓成本較低，常見的有入職培訓、崗前培訓等，該種培訓是用人單位的法定培訓義務，不可以以此對勞動者約定服務期，如約定了服務期也屬無效約定。

約定培訓即是本專題所涉的專業(yè)技術培訓，其特點是用人單位需提供專項培訓費用對特定員工進行專項培訓，它主要針對特殊崗位和專門崗位的員工。這本質(zhì)上屬于用人單位的一種專項投資行為，以提升自身的技術水平或人才水平，但為避免勞動者獲得專業(yè)技術之后不履行相應的勞動義務，法律便賦予了用人單位與勞動者簽訂服務協(xié)議的權利。用人單位只有提供具備上述特點的專業(yè)技術培訓才可與勞動者簽訂服務協(xié)議并約定勞動者的違約責任。2、服務期是什么？服務期的期限該如何約定？服務期是指用人單位為勞動者出資提供專項培訓，與該勞動者簽訂協(xié)議要求其接受培訓后在用人單位服務的年限。

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服務期的期限法律沒有進行明確約定，但不代表用人單位可以濫用權利進行隨意約定。服務期的期限應當按對等原則，與用人單位投入的培訓金額相匹配。若用人單位為勞動者投入 5000 元的培訓費但約定服務期為30 年，則將被認定為顯失公平。

3、培訓費用的構成有哪些？培訓期間的工資待遇是否屬于培訓費用？

培訓費主要包含具有支付憑證的培訓費、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生用于該勞動者其他的直接費用。實踐中，用人單位應當留存好與第三方單位簽訂的培訓協(xié)議，以及培訓期間為勞動者投入的（或勞動者報銷的）差旅費用憑證以及其他費用憑證，并保證上述費用與培訓事由具有直接關聯(lián)性，以避免訴訟過程中出現(xiàn)舉證不能的情況。

勞動者培訓期間享有的工資待遇不屬于上述培訓費用。勞動者的工資待遇是基于雙方的勞動合同產(chǎn)生，而非基于培訓產(chǎn)生，因此其與培訓不具有關聯(lián)性。用人單位如若要求勞動者返還培訓期間的工資，不具有法律依據(jù)。但用人單位在培訓期間變更雙方勞動合同，將原有工資劃分為基本工資和培訓補貼，并將培訓補貼約定到《服務期協(xié)議》中來，則培訓補貼也可計入到違約金基數(shù)中?！静门邪咐?1】

一審法院認為，關于某某大學支付曲某培訓期間的工資、誤餐費、崗位津貼、年終獎、取暖補貼、公積金單位交納部分以及 2016 年調(diào)標補發(fā)合計279571.11元是否屬于專項培訓費用問題，工資等費用系勞動者在履行勞動合同期間用人單位支付給勞動者的勞動報酬，曲某非脫產(chǎn)參加培訓是在勞動合同履行期間，由大

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學安排，應當視為履行對大學的勞動義務；某某大學發(fā)放的上述費用也是根據(jù)曲立杰的具體勞動成果對應支付的。因此，某某大學支付給曲某培訓期間的279571.11 元不屬于專項培訓費用。

二審法院認為，本案爭議焦點為被上訴人曲某是否應當返還上訴人某某大學為其發(fā)放的工資及福利待遇 279571.11 元。上訴人向被上訴人發(fā)放的工資及福利待遇并不是培訓費用，因此上訴人要求被上訴人返還工資及福利待遇共計279571.11 元的主張違反了上述法律的強制性規(guī)定。同時被上訴人讀博期間亦是在其與上訴人勞動合同履行期間，被上訴人讀博的行為應視為對上訴人履行了勞動義務，被上訴人亦提供了其在上訴人處進行工作的證據(jù)，且上訴人已經(jīng)為被上訴人發(fā)放了案涉的工資及福利待遇，上訴人未提供被上訴人沒有履行雙方之間的勞動合同，進而不能獲得工資及福利待遇的充分證據(jù)，因此上訴人要求被上訴人向其返還 279571.11 元工資及福利待遇的上訴理由不成立，本院不予支持。黑龍江省佳木斯市中級人民法院（2020）黑08 民終1211號二〇二〇年十一月十六日4、用人單位以解決戶口或者提供住房等福利對勞動者約定服務期是否可行？

按照相關法律規(guī)定，用人單位只有為勞動者進行專業(yè)技術培訓才可以約定服務期并要求勞動者承擔相應違約責任。用人單位解決勞動者戶口或者提供住房是否可產(chǎn)生等同于提供專業(yè)技術培訓的效力，法律上是沒有任何依據(jù)的，若是視為等同條件，則是對服務期適用條件的擴大，不符合立法目的。

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確因勞動者原因造成用人單位損失的，因其行為不符合誠實信用原則，部分法院會判決勞動者返還其所受利益，但此處的返還義務有別于勞動者的違約賠償責任，兩者不可等同。

【裁判案例 2】

一審法院認為，關于違約金一節(jié)，僅據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法證明建筑研究院公司對尹某提供專項培訓費用，并對其進行專業(yè)技術培訓。故建筑研究院公司要求尹某支付違反服務期協(xié)議違約金的請求缺乏依據(jù)，法院不予支持。二審法院認為，關于違反服務期協(xié)議的違約金。依照相關法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和違反服務期約定的違約金。建筑研究院公司上訴主張其公司為尹某提供的北京市戶口系足以與專業(yè)技術培訓相對等的特殊待遇，該主張于法無據(jù)，本院不予采納。建筑研究院公司未能提交證據(jù)證明其對尹某提供過專項培訓并支付專項培訓費用，故建筑研究院公司上訴請求尹某支付違反服務期協(xié)議違約金，缺乏事實和法律依據(jù)，本院對此不予支持。

北京市中級人民法院（2021）京01 民終816號二〇二一年一月二十八日【裁判案例 3】

一審法院認為，原、被告及原告之妻三方于 2015 年6 月29 日簽訂《XX引進高層次人才協(xié)議書》的效力，內(nèi)容本質(zhì)上是一種特殊物質(zhì)待遇服務期。實踐中常見的除了根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條設定的服務期協(xié)議

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外，還有一種特別常見的服務期約定，即用人單位可能會與某些引進人才簽訂服務期協(xié)議，但并不提供專業(yè)技術培訓而是提供住房補貼、安排家屬工作等特殊待遇。該協(xié)議系雙方真實意思表示，不違反法律禁止性規(guī)定，亦不損害國家、集體及他人利益，應屬合法有效。原告僅向被告提供勞動服務時間為4 年，尚有兩年服務期未履行，故原告未按照約定期限付出勞動服務，其行為違反了協(xié)議約定，應當按協(xié)議約定承擔違約責任。故應當退回已享受的安家費11.25 萬元和科研啟動費 6.85421 萬元。關于協(xié)議約定每年支付壹萬元違約金，本案被告未舉證證明其為原告提供了專業(yè)技術培訓并支付了培訓費用，因此，關于被告要求原告向其支付違約金 2 萬元該院不予支持。

二審法院認為，成某與某大學簽訂的《XX 引進高層次人才協(xié)議書》應當認定為有效。安家費和科研啟動費是湖北民族大學為引進高層次人才而給與勞動者的特殊待遇，不具有違約金的性質(zhì)，成某退回安家費、科研啟動費等特殊待遇，并非是成軍向湖北民族大學支付的違約金，而是依據(jù)協(xié)議應當承擔的返還義務。故一審判決成某向某大學退還已享受的安家費 11.25 萬元和科研啟動費6.85421 萬元并無不當。

恩施土家族自治州中級人民法院（2021）鄂28 民終1308號二〇二〇年九月二十五日5、服務期和勞動合同期限沖突了怎么解決？如果勞動合同到期但服務期未到期，根據(jù)相關法律規(guī)定，雙方勞動期限應當順延至服務期滿。同時，雙方也可以協(xié)商提前終止。

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【裁判案例 4】

二審法院認為，對于王某所提與金泥集團簽訂的《勞動合同書》是主合同，約定的勞動合同期限截止于 2014 年 12 月 25 日；《員工培訓合同》是從合同，約定的服務期截止于 2017 年 5 月 9 日。主合同終止，從合同也亦終止。因此服務期限的終止日期應以《勞動合同書》約定的 2014 年12 月25 日為準。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定?！蓖跄撑c金泥集團的勞動合同終止日期為 2017 年 5 月 9 日，王某的上訴理由與法相悖，不予采信。

金昌市中級人民法院（2014）金中民一終字第72號二〇一四年六月五日6、服務期違約金的約定有哪些需要注意的問題？勞動者違反服務期約定的，用人單位要求勞動者承擔的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；如果服務期已經(jīng)履行，應當將未履行部分按比例分攤。違約金的分攤可以約定按照年份分攤，也可以約定按照月份分攤。如若未明確約定的，司法實踐中一般按月分攤。

但如果用人單位滿足如下條件，勞動者解除勞動關系無需支付服務期違約金：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法

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律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

除勞動者提前解除服務期協(xié)議外，如果勞動者滿足如下條件，用人單位與勞動者解除服務期的勞動合同的，勞動者也應當向用人單位支付違約金：1.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.勞動者被依法追究刑事責任的。

【裁判案例 5】

一審法院認為，本案中，根據(jù)生效判決認定，韓某系以勞動合同法第三十八條第一款第二項規(guī)定的用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除合同，因此，韓某的行為并不屬于違反服務期的約定，遠望谷公司主張韓某返還培訓費，于法無據(jù)，一審法院難以支持。

二審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！苯Y合本案，上訴人遠望谷公司與被上訴人韓某因解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議，已經(jīng)仲裁裁決，一、二審法院判決，生效判決書亦支持韓某依照勞動合同法第三十八條第一款第二項之規(guī)定要求上訴人遠望谷公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及尚未支付的工資等請求。因此，上訴人在本案仍堅持一審法院對

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服務期協(xié)議專題“未及時足額支付勞動報酬”的認定有誤的上訴理由，本院不予采納。其要求被上訴人返還培訓費的上訴請求，依據(jù)不足，本院不予支持。寧波市中級人民法院（2020）浙02 民終5088號二〇二〇年十二月三十日【裁判案例 6】

二審法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條關于勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用的規(guī)定，本案的違約金應以某醫(yī)院已支付的培訓費 15000 元為限，并根據(jù)董某成培訓后在醫(yī)院的服務期進行計算。綜上，根據(jù)《南海區(qū) XX 人民醫(yī)院進修協(xié)議》的約定，董某成進修期滿回醫(yī)院服務的期限最少為五年，而董某成培訓結束時間為 2014 年 7 月 8 日，結合本院已發(fā)生法律效力的（2015）佛中法民四終字第 899 號民事判決確認雙方聘用關系于2015年 2 月 1 日解除的事實，應認定董某成向醫(yī)院支付的違約金為13290 元(15000元－208 天÷365 天×15000 元÷5 年)，原審法院對此處理正確，本院依法予以維持。

佛山市中級人民法院（2016）粵06 民終6657、6658號二〇一六年十一月二十八日

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五、總 結簽訂合法有效的服務期協(xié)議能較大程度地約束用人單位人才的流失，但職場逐利的本質(zhì)又往往讓勞動者枉顧公司悉心培養(yǎng)的恩情而跳槽去其他單位，因此用人單位仍不可避免地需要按照服務期協(xié)議保護自身利益。但在向勞動者主張違約賠償時須注意三點內(nèi)容：一、協(xié)議所涉培訓必須是對員工的專業(yè)技術培訓，簡單的崗前培訓等并不包含在內(nèi)；二、用人單位必須就培訓產(chǎn)生的實際費用進行舉證，除費用收據(jù)等有效外，費用的產(chǎn)生也需與培訓具有關聯(lián)性；三、勞動者違反協(xié)議的，用人單位可主張違約金，但違約金數(shù)額不得超過培訓費用，且不超過服務期尚未履行部分分攤的培訓費用。

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