浙越外發(fā)〔2023〕66 號各部、處、室，各學(xué)院：

現(xiàn)將《浙江越秀外國語學(xué)院編制管理辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真學(xué)習(xí)，并貫徹執(zhí)行。

浙江越秀外國語學(xué)院2023 年4 月23日

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浙江越秀外國語學(xué)院編制管理辦法（2023年3月30日學(xué)校第五屆理事會第二次會議審議通過）第一章 總則第一條 為做好浙江越秀外國語學(xué)院（以下簡稱“學(xué)?！保┑木幹坪硕ㄅc崗位設(shè)置工作，推進(jìn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《普通高等學(xué)校編制管理規(guī)程》（草案）和《浙江省省屬高等學(xué)校機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》（浙編辦發(fā)〔2013〕25 號）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于學(xué)校的人員編制管理。第三條 編制管理目標(biāo)

（一）科學(xué)合理核定編制，實(shí)現(xiàn)從人員總數(shù)控制向人員結(jié)構(gòu)管理和提高用人效益轉(zhuǎn)變，使學(xué)?，F(xiàn)有人力資源得到充分開發(fā)和利用。

（二）通過編制核定，明確學(xué)校各類人員的崗位和職責(zé)，健全崗位責(zé)任制，完善崗位聘任制。（三）充分發(fā)揮編制的調(diào)控作用，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升教職員工整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)。第四條 編制管理原則

（一）根據(jù)按需定編、總量控制、動(dòng)態(tài)管理、提質(zhì)增效的原則，做到統(tǒng)籌兼顧，確保學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作順利開展。

（二）在核定編制基礎(chǔ)上，允許合理缺編，制約過度缺編，嚴(yán)格控制超編，適當(dāng)增加教師編制。

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（三）發(fā)揮學(xué)校體制機(jī)制優(yōu)勢，建立靈活的用人制度，采取多種方式規(guī)范用工。適度聘用國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)部門等具有相應(yīng)資格的人員從事兼職教學(xué)和科研工作。第二章 管理職責(zé)第五條 學(xué)校設(shè)有人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌學(xué)校編制管理工作，主要職責(zé)如下：

（一）根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，研究擬定學(xué)校人員編制管理目標(biāo)和管理原則，報(bào)學(xué)校黨政聯(lián)席會審議批準(zhǔn)后推動(dòng)擬定相關(guān)規(guī)章制度和具體編制方案。

（二）審議學(xué)校人員編制調(diào)整或變更事宜。（三）審議學(xué)校各單位人員編制的增減事宜。第六條 組織部、人事處負(fù)責(zé)學(xué)校編制管理的日常工作，主要職責(zé)如下：

（一）根據(jù)上級要求，擬訂學(xué)校編制管理相關(guān)規(guī)章制度和具體編制方案，并在審議批準(zhǔn)后組織具體的實(shí)施工作。（二）負(fù)責(zé)人員編制的日常管理工作。（三）負(fù)責(zé)上級交辦的其他編制管理相關(guān)工作。第三章 管理內(nèi)容第一節(jié) 編制類別第七條 根據(jù)工作職能、任務(wù)和性質(zhì)的不同，把學(xué)校編制分為以下五類：

（一）教師編制：指為完成教育教學(xué)任務(wù)及相關(guān)學(xué)術(shù)研究工

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作所需配備的人員編制。

（二）教學(xué)輔助編制：指輔助教育教學(xué)和科學(xué)研究的工作崗位，包括網(wǎng)絡(luò)與教育技術(shù)中心、圖書館的人員編制。（三）輔導(dǎo)員編制：指從事大學(xué)生日常思想政治教育的工作崗位，包括專職輔導(dǎo)員（含公寓輔導(dǎo)員）編制。（四）管理編制：指從事黨務(wù)、行政管理、行政事務(wù)工作所需配備的人員編制。

（五）工勤編制：指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的人員編制。

第二節(jié) 編制核定第八條 根據(jù)教育部和浙江省的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，以折合在校學(xué)生數(shù)為基本參數(shù)來核定學(xué)校編制數(shù)，計(jì)算辦法如下：

參照教育部普通高等學(xué)校本科教育教學(xué)審核評估的折算標(biāo)準(zhǔn)，按各類全日制學(xué)生的折算比例折算學(xué)生數(shù)，學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生數(shù)折算比例定為：本專科生 1:1，碩士生1:1.5，留學(xué)生1:1.5，非學(xué)歷生、非全日制生、交換生、短期留學(xué)生（進(jìn)修時(shí)間一年以下）不作為折算依據(jù)。

第九條 編制核定標(biāo)準(zhǔn)

（一）編制總數(shù)以生員比進(jìn)行控制。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，以 14:1 作為編制核定依據(jù)。

（二）外聘教師人數(shù)比例控制在10%-20%，外聘教師數(shù)不占本次核定的編制總數(shù)。

第十條 編制核定比例

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（一）教師編制：不少于學(xué)校編制總數(shù)的71%。（二）教學(xué)輔助編制：不超過學(xué)校編制總數(shù)的4.4%。（三）輔導(dǎo)員編制：不超過學(xué)校編制總數(shù)的7%，按生師比200：1 的比例設(shè)置。

（四）管理編制：不超過學(xué)校編制總數(shù)的15.6%。（五）工勤編制：不超過學(xué)校編制總數(shù)的2%。其中，酒店實(shí)訓(xùn)中心、繼續(xù)教育學(xué)院中原貿(mào)易公司人員獨(dú)立核算編制，不計(jì)入本次核定編制總數(shù)。第三節(jié) 編制管理第十一條 編制管理工作由學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，組織部、人事處會同教務(wù)處、學(xué)生處、國際合作交流處等部門協(xié)作核編，組織部、人事處具體組織實(shí)施。第十二條 超編、缺編管理。各單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對人員編制的使用和管理，動(dòng)態(tài)適調(diào)和優(yōu)化人力資源配置，使之與學(xué)校事業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（一）超編人員經(jīng)學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，由組織部、人事處統(tǒng)一調(diào)配。

（二）管理崗位如因客觀原因缺編運(yùn)行，學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組可討論設(shè)置一定的缺編補(bǔ)貼，并報(bào)學(xué)校黨政聯(lián)席會議審議通過后實(shí)施。

（三）學(xué)校對各學(xué)院人員的調(diào)整和補(bǔ)充按照編制和實(shí)有人數(shù)比例進(jìn)行雙控。

（四）各單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整，或因其他特殊情況需重新核定人員編制的，由組織部、人事處會同相關(guān)部門按需核編，報(bào)學(xué)校人

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事工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，提交學(xué)校黨政聯(lián)席會議批準(zhǔn)予以核撥。（五）協(xié)議期內(nèi)在國內(nèi)外高校學(xué)習(xí)、進(jìn)修、訪學(xué)等在編人員，均計(jì)入本單位編制。

第四章 附則第十三條 本辦法提交學(xué)校理事會通過后發(fā)布施行。在此之前的有關(guān)涉編文件與本辦法不一致的，均以本辦法為準(zhǔn)。第十四條 本辦法依據(jù)學(xué)校發(fā)展情況可以進(jìn)行必要調(diào)整，學(xué)?？偩幹埔约案黝悇e編制原則上每四年核定一次。第十五條 本辦法由組織部、人事處歸口管理并負(fù)責(zé)解釋。