安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司 員工手冊

安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司 員工手冊

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本手冊旨在簡要概述安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司（以下簡稱“公

司”）的既定政策、程序及規(guī)范，適用于隸屬于公司的全體員工。本手冊依

據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華

人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結合公司章程而制定。本

手冊未提及事宜，按照國家和公司所在省市和地區(qū)的法律法規(guī)及公司相關

制度、文件執(zhí)行，員工應知曉：因公司的業(yè)務發(fā)展和發(fā)展規(guī)劃可能隨時變

更，或當國家和公司所在省市和地區(qū)的法律法規(guī)及公司相關政策發(fā)生變化

時，公司有權自行決定修改、補充、廢除或部分或全部背離公司既定的政

策、程序及規(guī)范內(nèi)容。公司將盡力把制度和規(guī)程的正式變更通知至各位員

工，但員工有義務自行了解，接受并遵守公司最新的制度、規(guī)程、福利和

工作條件。

此外，本手冊為安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司自 2022 年 03 月以

來與員工簽訂的《員工勞動合同》的組成部分。

確認書

本人通過以下簽名確認已收到員工手冊，該手冊自即日起生效，本人

知悉并有義務閱讀、理解、同意遵守本手冊的全部內(nèi)容。本人已閱讀上述

免責聲明并知悉該手冊為本人《員工勞動合同》的組成部分。

員工簽名（請使用正楷） 日期

安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司 員工手冊

2

標

題

版本 第 1 版

版次 第 1 次印制

員工手冊適用聲明及簽收確認書適用聲明....................................................... 1

董事長致辭........................................................................................................... 3

企業(yè)簡介............................................................................................................... 4

企業(yè)文化與管理理念........................................................................................... 5

入職指引............................................................................................................... 8

第一章 公司規(guī)章與制度................................................................................... 10

第二章 條例與規(guī)定........................................................................................... 17

第三章 人力資源相關制度與程序................................................................... 21

第四章 薪資與福利........................................................................................... 33

第五章 考勤與假期制度................................................................................... 35

第六章 結束寄語............................................................................................... 41

第七章 附則....................................................................................................... 42

附件一 員工違紀處理辦法............................................................................... 43

附件二 員工滿意度調查程序........................................................................... 49

編制日期 2022-03-01 批準日期 2022-03-01

編制部門 行政人事中心 批準人 李長忠

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安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司成立于 2022 年，注冊資金

5000 萬元，坐落于合肥市高新區(qū)品恩科技園。公司是基于雙碳背

景下，為響應國家十四五發(fā)展規(guī)劃，助力國家“3060”碳達峰碳

中和目標，由全程（上海）智能科技有限公司聯(lián)合力源電力設備

股份有限公司、安徽上門電力科技有限公司共同注資成立。

公司核心技術依托全程智能自主研發(fā)的綜合能源智慧管理

QC5000 平臺，該平臺 55 個子系統(tǒng)模塊，包含 20 大安全用能保障

系統(tǒng)、13 大經(jīng)濟用能管理系統(tǒng)、5 大綠色環(huán)保監(jiān)管系統(tǒng)、10 大高

效用能管控系統(tǒng)，基本涵蓋綜合能源應用的各專業(yè)領域，是國內(nèi)

目前最完整、最前沿的綜合能源智慧管理應用系統(tǒng)。平臺各子系

統(tǒng)模塊可實現(xiàn)應用場景的快速搭建、靈活組裝與擴展，致力于為

政府部門提供能源規(guī)劃、能源管控、能耗監(jiān)測、碳資產(chǎn)管理等一

體化的綜合能源管理平臺，服務政府碳達峰碳中和目標；為用能

單位提供智能電力運維、能源管理、電費結算（能源費用托管）、

能源投建運等一站式綜合能源服務的高新技術企業(yè)。

同時集三家投資主體的技術優(yōu)勢和資源互補性，發(fā)揮整合優(yōu)

勢，可有效保障業(yè)務及項目的高效實施，使安徽新盛力快速發(fā)展

成為安徽省綜合能源服務的領軍企業(yè)。

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一、企業(yè)文化

企業(yè)愿景

創(chuàng)新驅動，成為智慧能源領軍企業(yè)

企業(yè)使命

助力碳達峰，碳中和目標的實現(xiàn)

企業(yè)價值觀

正直、誠信、拼搏、創(chuàng)新

二、管理理念

以人為本

安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司充分認識到每一位員工的

重要性，以謙恭及尊重的態(tài)度對待每個人。我們希望營造一個相

互信任的工作氛圍，在這里，您和您的同事可以討論共同面對的

問題，制定出令人滿意的解決方案。本公司將竭力做好以下幾個

方面：

1、為員工提供與我們區(qū)域和行業(yè)相一致的競爭性薪資及福利

待遇；

2、保持健康安全的工作環(huán)境；

3、公司采取行動與制定計劃時將盡可能考慮到您的利益；

4、建立并保持良好的溝通機制。

作為公司的一名員工，您對公司和同事均負有一定的責任。

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這種責任感將有助于提高公司效率和效益。舉例來說，這些責任

包括但不僅限于以下方面：

1、遵守公司制度，盡己所能做好每天工作；

2、像愛護自己私有財產(chǎn)一樣愛護公司的設施、設備及日常用

品；

3、向您的上級提出改善運營或員工關系的建議；

4、提醒您的上級注意任何可能妨礙您履行上述責任的情況。

公平競爭

為每位員工提供平等的聘用機會是我們一貫堅持的政策方

針。公司不允許以個人的種族、宗教信仰、性別或其它受保護的

原因影響聘用決定（但有上述因素要求的特定崗位聘用除外）。

如您有任何問題或顧慮，請與您的上級聯(lián)系。如您對上述問

題解決過程中不能獲得滿意的結果，您可求助公司總經(jīng)理/董事長。

團隊協(xié)作

為使公司取得成功，所有工作均以滿足和超越我們客戶的期

望為目標。因此，團隊合作至關重要，這是我們滿足客戶期望的

致勝法寶。

團隊合作不僅包括您所在的部門團隊， 更包括跨部門間的團

隊合作。

在部門團隊里，您的直接上級是這個團隊中的關鍵一員。他

／她把您介紹給其他同事，為您安排工作，在您工作中遇到困難

和挑戰(zhàn)時給予及時幫助，并直接反饋您的工作績效。

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在跨部門團隊合作時，您需要了解公司、您所從事的工作與

其他同事工作間的關系；在完成您的工作任務時不會影響到他人

為此做出的努力；盡己所能幫助他人、體諒他人，營造一個相互

尊重、和諧互助的工作氛圍。

總之，我們需要時刻提醒自己要將整個公司看成是一個工作

團隊。

團隊建設

我們鼓勵您將問題、建議、投訴以建設性的方式向我們反饋，

我們將認真考慮您提出的每一個建議，從而不斷改進公司運營中

存在的不足之處。

通過我們的隨訪隨談政策，您可以把您的擔心或投訴以公開、

公正的方式與我們的管理層成員討論。以下是您可以采取的步驟：

首先，如果您遇到了問題，您應該向您的上級反映，以便問

題可以及時解決；

如您對上級處理問題的結果不滿意，或您因為某種原因不愿

意向您的上級反映問題，您可以直接向行政人事中心或總經(jīng)理反

映，并討論可能的解決方案；

與行政人事中心或總經(jīng)理反映問題后，如您對其處理問題的結

果仍不滿意，您可以直接向公司總經(jīng)理反映。

我們渴望聽到您的聲音。我們希望您可以自由地討論您所遇

到的問題，有權知悉您是否得到了公正的對待。請按要求以公開

而富有建設性地方式與您的管理團隊一起解決您所遇到的問題。

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個人資料

加入公司時，員工須向行政人事中心提供身份證、戶口本原

件、學歷證以及相關培訓/資格證書的原件、離職證明，本人近一

個月內(nèi)真實的健康體檢報告原件，免冠近照 2 張。

當個人資料有以下更改或補充時，請員工于十日內(nèi)填寫個人

情況變更說明，并交給行政人事中心，以確保與員工有關的各項

權益：

（1）家庭地址和電話號碼；

（2）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)證書；

（3）取得更高級別的學歷、職稱、從業(yè)資格等證書

公司注重正直誠信的員工品德，并保留審查員工所提供個人

資料的權利，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料行為的，公司將有權終止試

用或解除勞動合同。

報到程序

候選人在接到錄用通知函后，應在指定日期到行政人事中心

報到，如未按期辦理報到手續(xù)的，將視為主動放棄。報到程序包

括：

（1）辦理入職登記手續(xù)，領取員工手冊等；

（2）參加公司組織的新員工入職培訓；

（3）與入職部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指

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定的入職引導人見面。

入職引導人

試用期間，部門負責人作為新員工部門工作層面的入職引導

人，負責向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)

容和要求。行政人事中心專責人員作為公司層面入職引導人，幫

助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助取得《員工手冊》等資

料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、

使用辦公設備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>

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公司所有員工應理解、接受和遵循以下所列規(guī)章與制度， 若

有任何違反行為將會受到紀律處罰或解雇處分。具體情況請參考

本手冊《員工違紀處理辦法》。

一、總則

1、制定目的和依據(jù)

為確保安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司（以下稱為“公司）

的人事管理工作正常有序進行，本手冊旨在簡要概述有關員工的

勞動權利、責任和義務的既定政策、程序及規(guī)范。 本手冊依據(jù)《中

華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中

華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)， 以及公司章程

而制定。

2、適用范圍

本手冊適用于與公司有意或已經(jīng)建立勞動合同關系的全體職

工，無論該職工系正式在冊職工、在試用期內(nèi)職工、全日制或者

非全日制職工。除非另有規(guī)定，實習人員、勞務派遣人員、勞務

外包人員、退休返聘人員以及與公司直接或間接建立聘用關系、

雇傭關系、服務關系等不適用勞動法律法規(guī)的其他人員，在進入

公司經(jīng)營場所范圍內(nèi)或者在為公司工作期間，也參照適用本手冊

的相關規(guī)定。

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3、更新須知

因公司的業(yè)務狀況和發(fā)展計劃可能隨時變更，或當國家和公

司所在省市和地區(qū)的法律法規(guī)及公司相關政策發(fā)生變化時，公司

有權依法決定修改、補充、廢除或部分或全部背離公司既定的政

策、程序及規(guī)范內(nèi)容。公司將變更后的最新制度和規(guī)程通知至各

位員工，但員工有義務自行了解，接受并遵守公司最新的制度、

規(guī)程、福利和工作條件。

4、生效條款

本手冊由公司行政人事中心制定，經(jīng)聽取職工代表意見并經(jīng)

公司總經(jīng)理/董事長批準，于 2022 年 03 月 01 日公布，自公布之

日起生效。

5、與其他文件的關系

本手冊未提及事宜，按照現(xiàn)行國家和公司所在省市和地區(qū)的

法律法規(guī)及公司相關制度、文件執(zhí)行；本手冊的有關規(guī)定違反現(xiàn)

行國家和地方的強制性規(guī)定的，按照強制性規(guī)定執(zhí)行。若本手冊

的相關規(guī)定與個別勞動合同的有關條款對同一事項的約定存在差

異，但本手冊的相關規(guī)定更有利于員工的，仍然可以適用本手冊

的相關規(guī)定。

二、職業(yè)道德與守則

1、職業(yè)道德

自覺自律：

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對待員工：員工須遵守職業(yè)道德與操守，堅持個人誠信原則；

員工之間應相互尊重，相互幫助，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

對待客戶：公司及其員工應對客戶負責，誠實地宣傳公司產(chǎn)

品和銷售政策，不得有任何欺詐客戶的行為；認真聽取客戶意見、

和建議，并及時解決或及時上報，不得與客戶爭吵，待人接物符

合商務禮儀規(guī)范。

對待供應商：供應商的選擇應依其質量、價格和服務而定，

同時應本著公正擇優(yōu)的原則選用，不應有意選用親友或與員工本

人有密切關系的其他關系人（如同學、朋友等）推薦的供應商；

任何私自收取供應商貴重禮物，回扣行為及主動或被動受賄行為

都可導致被公司立即除名。

商業(yè)秘密與競業(yè)限制：公司所有員工應負有保護公司信息及

商業(yè)秘密的責任。未經(jīng)授權，任何員工或個人不得使用公司的保

密信息。不得以任何手段濫用、泄露或違反規(guī)定使用公司的任何

商業(yè)秘密和技術機密。相關職位涉及到公司信息、員工薪酬和商

業(yè)秘密的人員必須簽訂《保密協(xié)議》和／或《競業(yè)限制協(xié)議》， 具

體內(nèi)容請參考本手冊及公司相關制度文件。

2、行為準則

員工應當遵守的行為準則包括（但不限于）：

（1）自覺遵守、維護公司各項規(guī)章（特別是本手冊），忠于

職守，維護公司利益；

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（2）在工作時間內(nèi)，將本人全部時間和精力投入到本職工作

中，不得消極怠工或無故脫崗離崗；

（3）愛崗敬業(yè)，關愛他人，團結協(xié)作，具有團隊合作精神和

意識，能聽取并積極采納他人意見；

（4）服從上級指示，正確領悟和貫徹上級要求，不得無故拒

絕服從；

（5）任何時候，員工不得騷擾、威脅、恐嚇、強迫、毆打其

它員工、上級、客戶、訪客或供應商，不得在公司經(jīng)營場所內(nèi)嬉

戲、打鬧、喧嘩或從事與本職工作無關的其他活動（如工作時間

閱覽與工作無關的報刊、期刊、書籍、網(wǎng)頁等）；

（6）員工在任何時候不得誣陷或惡意中傷其他員工、上級、

管理層人員、公司或其產(chǎn)品與服務、客戶、供應商或訪客；

（7）員工在表達個人意見時不得使用任何褻瀆或污辱性語

言；

（8）員工不得做出可能使其本人、同事、訪客或客戶遭受危

險或人身傷害的行為。

三、個人儀表

在公司經(jīng)營場所內(nèi)工作的或者代表公司履行職務的員工應注

意必要的商務禮儀著裝規(guī)范，做到衣冠整齊，著裝得體；不允許

穿超短褲／短裙、低胸露背衫／吊帶衫、無袖背心、短褲和拖鞋

等上述不符合職場／商務禮儀的著裝；上班時間務必佩戴工牌。

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若員工代表公司拜訪／接待客戶或出席公共場合時應著正

裝，個人儀表（包括服裝鞋帽、妝發(fā)儀容等）保持干凈、整潔、

得體，不著不符合基本商務禮儀規(guī)范的奇裝異服、 飾品飾物。

四、食品與飲料

公司為員工提供飲用水、咖啡和茶。辦公室員工午餐時間約

為 1 小時。您需自己管理好時間，根據(jù)預約和責任情況決定最佳

外出午餐時間。

五、電腦與網(wǎng)絡管理

公司的電腦系統(tǒng)專為滿足公司管理和處理公務以及運營需要

而配備，因此公司電腦及公司網(wǎng)絡只得用于相關公務，且只允許

文件資料寫入，不允許以郵件、U 盤等任何形式將資料拷出。如

有違反或給公司帶來損失，公司將追究其法律責任。

公司電腦中儲存的與業(yè)務相關的信息，包括電子郵件等均為

公司財產(chǎn)和機密信息。僅經(jīng)授權的員工方可使用電腦中儲存的信

息。

員工在通過電子郵件創(chuàng)建、接收或發(fā)送的文件中不享有個人

隱私權。員工不得在其配備的電腦、光盤或電腦系統(tǒng)中儲存的文

件及資料中涉及個人隱私。

公司有權監(jiān)控公司的網(wǎng)絡系統(tǒng)（包括電子郵件系統(tǒng)），確保

該系統(tǒng)僅用于公司業(yè)務。公司有權自行決定任意時間檢查與公司

網(wǎng)絡系統(tǒng)連接的任何電腦或終端上的文件，無需專門通知相關員

工。

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六、安全健康與環(huán)境

(1）公司員工必須認真執(zhí)行國家相關安全生產(chǎn)的方針、政策和

法規(guī)，嚴格遵守安全技術操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，加強法制觀

念，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想。愛護生產(chǎn)設備和安

全防護裝置、消防設施及勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時報

告上級主管，迅速予以排除。

(2) 員工需積極參加各級組織的安全活動，包括安全技術、安

全知識培訓、防火演習等。認真學習、了解、掌握各工作崗位的

操作規(guī)程和安全實施細則，并嚴格遵守執(zhí)行。不違章指揮，不違

章作業(yè)，不違反勞動紀律。本人能整改的事故隱患必須立即整改。

(3) 未經(jīng)許可，不得將任何易燃易爆、有毒有害、危險物品帶

入公司，非緊急及必要情況不得擅動滅火器或者火警裝置。積極

參加公司組織的安全培訓，每位員工每年至少參加一次。

（4）要節(jié)約用電、水和紙等物品。下班務必記得關電腦/燈/

空調及其他非工作設施設備，盡量雙面、黑白打印紙張?？照{開

放時間及溫度規(guī)定：夏季開放時間 6 月-9 月，空調溫度設定≥25

度；冬季開放時間：11 月-次年 2 月，空調溫度設定≤25 度。員工

要以公司為家的態(tài)度使用公司財產(chǎn)和物品，不可將公司財產(chǎn)和物

品擅自帶出公司，或者擅自將其搬移至其他非正常辦公區(qū)域。

（5）若員工在工作過程中發(fā)生工傷事故，當班其他員工和直

接主管應在確保受傷員工和其他員工人身安全的前提下， 采取必

要的緊急處置措施，并及時上報公司管理層。

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（6）若員工在上下班途中發(fā)生交通事故／意外，應馬上撥打

110 等待警方前來外理；同時應告知您的上級主管和行政人事中

心。

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一、員工違紀處理辦法

為了促進工作和諧，公司認為有必要采取公開、公正、 公平

的紀律措施。紀律規(guī)程的目的是糾正而不是懲罰，因此公司堅持

以思想教育為主、處罰為輔的原則。

紀律是指在工作場所遵守規(guī)章制度，維護秩序，達到組織的

標準和目標。如果某個員工違反了公司的規(guī)章制度，或者屢次達

不到公司的質量要求、生產(chǎn)率和出勤到崗率等標準的要求，或工

作績效欠佳時，公司有權按照問題的性質采取必要的紀律措施。

如員工存在違反公司的勞動紀律、各項規(guī)章制度的行為，公

司有權針對此問題采取紀律處罰。如給公司帶來重大的負面影響

或導致公司聲譽、利益受損或依照中華人民共和國法律、法規(guī)規(guī)

定的立即解雇情況發(fā)生時，公司有權直接終止雇傭該員工。

具體實施辦法，請參照附件一《員工違紀處理辦法》。

二、公務出行

公務出行包括從您的家或辦公室出發(fā)見客戶、供應商或參加

其它公務活動并返回的行程。從員工住所到辦公室間的行程和時

間（包括返回）不被視為公務出行或工作時間。

員工公務出行所產(chǎn)生的費用必須與工作相關，所有費用的報

銷必須提供以公司為抬頭的發(fā)票以及相對應的報銷申請明細單為

依據(jù)，詳情請參照《費用報銷管理辦法》。

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三、財務報銷

員工因履行職務過程中產(chǎn)生的合理費用，根據(jù)公司財務規(guī)章

制度，在提交有效的財務憑證（發(fā)票）的前提下予以報銷。

公務出行及費用報銷請參照《費用報銷管理辦法》。

四、安全保衛(wèi)制度

全體員工均負有維護公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保

生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全和人員人身安全的義務。

全體員工（特別是安全生產(chǎn)責任人員）均有義務落實公司的

有關防火防盜、安全用電等的各項措施和制度。發(fā)現(xiàn)任何安全隱

患或者違規(guī)行為，應當及時整改或者上報；明知存在前述威脅或

危險狀態(tài)而置之不理的，公司有權對于負有法定或者約定職責的

有關人員采取紀律處分措施。

公司機房進出需登記，外來人員進入需公司員工陪同。

五、保密制度

1、保密義務

員工應對其在任職期間獲知的與業(yè)務相關的所有活動和情況

進行嚴格保密；未經(jīng)公司批準，不得使用或披露秘密信息。秘密

信息特別包括雇員在履行職務過程中所必須獲得與公司的產(chǎn)品研

發(fā)、使用或銷售有關的商業(yè)秘密信息。員工出版或陳述與公司業(yè)

務和利益相關的信息（無論是否直接包含商業(yè)秘密信息）需經(jīng)公

司書面批準。本合同解除或終止后，本保密義務條款仍有效。

2、保密措施

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員工知悉并確認，公司已經(jīng)對有關秘密信息采取了一切適當

的、必要的、可能的保密措施，包括但不限于要求員工簽署保密

協(xié)議、限制獲取和披露秘密信息的技術手段、規(guī)章制度、支付保

密費、脫密期管理等。前述所謂保密費已包含在勞動合同中約定

的員工薪酬之中。

無論公司是否對有關信息標記為秘密，員工依照公司規(guī)章制

度、本職工作職責以及行業(yè)慣例，有義務對符合本手冊要求的商

業(yè)秘密信息予以保密。

嚴禁在私人交往和通信中泄露公司的商業(yè)秘密，不準在公共

場所談論公司的商業(yè)秘密，不準以任何未經(jīng)公司許可的方式傳遞

公司商業(yè)秘密。

員工一旦發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者有泄露可能的，應

當立即采取力所能及地必要的補救措施，并及時報告直接主管或

總經(jīng)理。

3、違約責任

員工嚴重違反本保密制度項下義務的，公司可立即解除勞動

合同。雇員無權主張任何損害賠償或補償，并須向公司支付違約

金。

若前述救濟途徑仍然不足以彌補公司的實際經(jīng)濟損失的，公

司保留進一步主張損害賠償?shù)臋嗬?。在此情況下，公司有權從應

付員工的工資、經(jīng)濟補償、報銷款中直接扣除員工應賠償公司的

損失；若仍然不足扣除的，公司將向員工繼續(xù)迫償，并保留進一

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步追究其法律責任的權利。

4、保密協(xié)議

為確保員工遵守有關保密義務和競業(yè)限制義務，公司可以與

員工簽署有關《保密協(xié)議》。若員工拒絕簽署前述協(xié)議的，公司

有權與其解除勞動關系。

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一、 招聘與選拔

1、人員需求申請

行政人事中心將于每年第四季度制定下一年度人員需求預算

表，通過審批后，執(zhí)行招聘計劃。當年未列入預算內(nèi)的職位招聘

必須通過總經(jīng)理書面批準。

2、職位描述

對于新招聘崗位，部門負責人需提供相關的工作內(nèi)容、任職

資格、能力（知識、技能）的描述給行政人事中心用于招聘。

入職員工需了解將從事的職位描述并簽字確認；由行政人事

中心歸入員工個人檔案。

3、內(nèi)部招聘

行政人事中心對于公司內(nèi)部空缺和正在招聘的職位將第一時

間發(fā)布招聘信息。所有在公司工作滿一年并具有相應資格、經(jīng)驗

和能力的員工均可通過以上方式實現(xiàn)內(nèi)部申請。部門直接主管或

經(jīng)理要對有意愿進行內(nèi)部職位申請的員工給予正面的溝通，并給

出支持或否定的原因。

若員工個人能力和資歷完全符合內(nèi)部職位需求，且其部門經(jīng)

理同意調動工作的，行政人事中心將與用人部門協(xié)商一致，安排

相關面試和考核，最終確認員工是否勝任此職務。

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22

若員工內(nèi)部申請通過后，員工新的主管應完成《員工人事變

動申請表》，行政人事中心負責保存相關的記錄。

4、員工推薦

為了充分利用各種招聘途徑和資源吸引更多候選人，我們提

倡“舉賢不避親”的用人機制，鼓勵公司內(nèi)部在職員工向公司推薦

優(yōu)秀適合的候選人。同時，我們根據(jù)所推薦的職位給予推薦人相

應的獎勵。

5、外部招聘

公司所有外部招聘均由行政人事中心來主導執(zhí)行，招聘職務

均以本年度職務招聘預算表為依據(jù)，提出招聘部門的經(jīng)理要向行

政人事中心發(fā)出招聘申請，若申請招聘的職務不在預算之內(nèi)須向

總經(jīng)理做書面申請和合理分析，獲得批準后方可執(zhí)行。

面試官應在被面試人員《面試評估表》上對面試人員做出恰

當準確的評估，以便確定和把握合適人選。對于最后篩選入職的

經(jīng)理級以上職位，行政人事中心需對其進行背景調查。

6、招聘限制

為確保公司合規(guī)經(jīng)營，公司原則上不招收員工的配偶；若員

工夫妻兩人或員工與其親屬均已是公司員工，不允許該對夫妻或

相關親屬關系的員工在同一部門工作；不得將親屬安排到由親屬

成員直接或間接負責的部門工作。

此外，在候選人入選公司前，進行過相關背景調查后，發(fā)現(xiàn)

其品德、性格和工作能力等方面不適合本公司企業(yè)文化和職務要

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23

求，行政人事中心有權表達其真實觀點和否決意愿，最終錄用的

決定權由總經(jīng)理給出。此規(guī)定同時適用于公司內(nèi)部和外部招聘，

內(nèi)部員工推薦和職務提升等任何職務聘任和調崗行為。

7、錄用通知函

所有錄用通知函都應以書面形式擬定，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后

發(fā)送給即將被錄用的候選人；即將被錄用的候選人應確認其報到

日期并手體簽字后回傳。

若擬錄用員工未能在錄用通知函上簽字或者收到該錄用通知

函后未在規(guī)定的時間內(nèi)來公司辦理入職手續(xù)，該份錄用通知函對

公司將不再具有約束力。

8、相關資料

新入職員工需填寫入職登記表、履職擔當責任書等表單資料，

提供個人身份信息、入職體檢報告和相關學歷、職稱證書等。

如您的聯(lián)系方式、家庭住址等個人信息發(fā)生變更，應及時通

知行政人事中心以便更新。

員工在此確認，涉及勞動合同履行的所有文書在無法直接遞

交的情況下，公司以快遞或掛號信郵寄至員工提供給公司的地址，

即視為已向員工適當送達。若員工無故阻礙送達的，本規(guī)定仍然

予以適用。

9、試用期

對于第一次和公司簽訂勞動合同的新進正式員工，公司可以

依法為其設定試用期。

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24

行政人事中心會在員工試用期滿前 10 日內(nèi)將《員工轉正考核

表》交給該員工的直接主管，并要求其根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表

現(xiàn)進行真實、完整地填寫。所有同意或否決的決定必須與行政人

事中心做進一步溝通后給予結論。

10、錄用條件

依照法律法規(guī)的規(guī)定，不符合錄用條件的，公司可以解除與

員工的勞動關系。此處所謂的“錄用條件”系指公司聘用員工并簽

訂勞動合同的基礎性條件，在招聘時或在試用期內(nèi)，有以下情況

者，屬于不符合錄用條件，對應聘者應不予錄用，已錄用的公司

有權與其解除勞動合同。

--公司在崗位 JD 或招聘須知中列明的條件，包括但不限于應

聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、輔助工作能力

及特別能力要求等；

--由于員工原因而未完成有關錄用、招工手續(xù)的情況，包括但

不限于未能依照公司要求填寫職位申請表、聘用意向書、入職申

請表、遞交體檢報告書、遞交有關學歷、身份證件以提供核實，

簽署書面勞動合同等；

--不能勝任錄取崗位的工作要求和崗位職責的；

--不符合本手冊有關忠實、謹慎、勤勉義務和誠實信用義務所

要求的行為規(guī)范和準則的情形。特別是，員工在簽訂《勞動合同》

前，必須如實告知其真實履歷、身體狀況、教育狀況等基本信息，

確保其向公司提交的各項證明材料全面、真實、合法。如員工曾

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25

有過營私舞弊、嚴重失職等行為或受過行政處分、刑事處分、勞

動教養(yǎng)或者原單位的處分，或者與原單位發(fā)生勞動爭議糾紛的，

員工必須事先誠實且詳細地向公司如實披露并書面說明。未能履

行前述如實披露告知義務的，屬于不符合錄用條件；

--不符合錄用條件的其他情形，包括但不限于：剝奪政治權利

尚未恢復的、身負刑事案件尚未結案的或者尚在接受刑事處罰期

間的、吸毒或有其他嚴重不良嗜好的（如酣酒、賭博等）、由于

涉嫌商業(yè)賄賂或者職務腐敗行為而被原單位解除合同等。

二、員工培訓

我們致力于讓員工在自身職業(yè)生涯內(nèi)不斷提高專業(yè)技能。我

們積極鼓勵并支持員工職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)培訓的申請和實施，由此

幫助每位員工的職業(yè)技能得以改善和提高。

1、培訓需求

行政人事中心將根據(jù)三個層面進行培訓需求分析，即公司、

工作及個人層面。就工作及個人層面，直接主管或部門經(jīng)理負責

根據(jù)個人技能差距分析與員工績效評估、發(fā)展計劃確認培訓需求。

2、年度培訓計劃

行政人事中心以年度培訓計劃為指導方針來組織公司員工的

培訓，目的是能讓公司的培訓資源得到合理的分配。

程序：

(1）行政人事中心于每年的第四個季度將年度培訓預算表發(fā)給

直接主管或部門經(jīng)理；

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(2）直接主管與部門經(jīng)理應把部門成員的“培訓需求項目”填寫

在年度培訓預算表中并提交給行政人事中心；

(3）行政人事中心將各部門提交的年度培訓預算表提交相關分

管領導進行審批，并將最后批準的培訓項目與相關經(jīng)理做溝通；

(4）行政人事中心將根據(jù)己批準的培訓預算表制定相應的年度

培訓計劃。年度培訓計劃應每半年審核一次，并根據(jù)實際實施情

況做相應更新，若有變化做相應調整。

3、新員工入職培訓

為幫助新員工盡快融入工作環(huán)境，我們將盡力做好新人培訓

工作，使員工熟悉公司整體的運營情況及相關規(guī)章制度、工作流

程、員工福利等。我們的管理層不斷努力營造一個積極的工作環(huán)

境。同時，我們希望所有員工以公開、誠懇的交流方式響應公司

的號召。

新員工入職培訓周期為每月舉行一次，并將結合實際情況進

行適當周期調整。

4、崗位培訓

當員工的崗位發(fā)生調動（轉崗／提升）而產(chǎn)生新工作職責時，

直接主管或部門經(jīng)理需結合新工作職責要求在員工就職工作的前

3 個月內(nèi)確認崗位培訓，并制定崗位培訓計劃。各部門負責安排本

部門所需崗位培訓課程；內(nèi)部培訓講師將由有經(jīng)驗的部門員工來

承擔。員工培訓計劃完成后，負責培訓的部門應在 5 個工作日內(nèi)

將在職培訓計劃及記錄表提交行政人事中心。

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程序：

(1）直接主管／部門經(jīng)理與員工就崗位培訓計劃內(nèi)容進行溝通

并確認；

(2）每位培訓講師在完成當日的培訓課程后需簽字確認；

(3）在整體培訓計劃完成后，員工必須在培訓記錄表上簽字；

(4）完成培訓計劃后，部門經(jīng)理／分管領導需在崗位見習期內(nèi)

對員工完成見習評估。

5、內(nèi)部培訓

行政人事中心應根據(jù)公司具體的培訓需求或年度培訓計劃組

織內(nèi)部培訓，并應保留相關的培訓記錄。

程序：

(1）行政人事中心應通過內(nèi)部溝通渠道發(fā)布具體的課程信息，

如郵件、公示牌等。直接主管與部門經(jīng)理負責確定其部門的參加

者；

(2）參加者必須在培訓記錄表上簽字；

(3）培訓后兩周內(nèi)，員工必須填寫培訓反饋表，為培訓效果的

評估提供有力參考；

(4）直接主管與部門經(jīng)理應在培訓完成后三個月內(nèi)完成受訓人

評估部分，用于檢測內(nèi)部培訓是否有效。

6、外部培訓

為改進工作績效，提高工作能力，公司積極為員工提供參加

外部培訓的機會。行政人事中心會根據(jù)年度培訓計劃實施外部培

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訓。只有通過試用期的員工才能申請外部培訓，且課程必須是與

員工直接工作相關或與員工職業(yè)發(fā)展密不可分。

程序：

（1）員工必須將分管副總批準的《預算內(nèi)培訓申請表》提交

給行政人事中心，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實施；

（2）培訓完成后員工須向行政人事中心提交一份已獲得的

培訓證書或已參加培訓的證明；

（3）完成培訓后，員工須填寫培訓反饋表，為培訓效果的評

估提供參考；

（4）直接主管與部門經(jīng)理應在培訓完成后三個月內(nèi)完成受

訓人評估部分，用于檢測員工培訓是否有效。

所有外部培訓員工必須簽訂《培訓協(xié)議》，該協(xié)議作為勞動

合同的一部分，公司可以在培訓協(xié)議中約定員工接受培訓后應在

公司完成的服務期。

三、員工異動

1、職位／部門變動

公司為員工提供了良好的發(fā)展平臺，根據(jù)員工自身工作能力

與發(fā)展特點，對員工進行職位／部門變動，其中包括了職位的轉

崗／轉部門／晉升。

程序：

(1）公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息；

(2）員工通過填寫表格進行職位應聘或由需求部門經(jīng)理提出職

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29

位異動申請；

(3）行政人事中心將通過內(nèi)部招聘確認候選人或通過需求部門

經(jīng)理提出的職位異動申請確認候選人，并將異動申請表遞交于最

高管理層進行批準；

（4）薪資調整申請需由用人部門書面提出并通過行政人事中

心及最高管理層進行審批；

（5）薪資調整申請審批通過后，該員工新的薪資標準將以職

務生效日期的當月予以調整并發(fā)放；

（6）《員工人事變動申請表》必須經(jīng)過原用人部門經(jīng)理、 新

用人部門經(jīng)理及員工本人三方簽字確認后，由新用人部門經(jīng)理遞

交給行政人事中心進行存檔。

2、離職程序

所謂“離職”系公司和員工結束雙方之間的勞動關系或其他聘

用、雇傭、服務合作關系，包括雙方協(xié)議解除或單方解除。

(1）經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以協(xié)議解除合同。

(2）員工辭職，包括：

--員工提前三十日以書面形式通知公司，并經(jīng)公司批準同意

的，按照正常辭職辦理交接和離職手續(xù)；

--員工遞交辭職申請未獲得公司批準或者未辦理離職交接手

續(xù)即不再到崗工作的或失去聯(lián)絡的，按照員工自動離職處理。

3、公司解除合同

(1）有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

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--在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

--嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（特別包括本手

冊）；

--嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

--同時與其他單位建立雇傭關系或勞動關系，對完成本公司的

工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出仍然拒不改正的；

--以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思

的情況下訂立合同的；

--被依法追究刑事責任的；

--法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2）有下列情形之一的，公司可以解除合同，但是應當提前三

十日以書面形式通知員工：

--員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

--員工不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

任工作的；

--勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

--依照企業(yè)破產(chǎn)法進入破產(chǎn)重整期的；

--生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

--企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更合同的

仍需裁減人員的；

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--法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司辭退或員工辭職程序如下：

(1）公司辭退：

部門經(jīng)理提出申請→行政人事中心核實→分管副總審核→總

經(jīng)理/董事長審批→員工工作交接→行政人事中心辦理退工手續(xù)，

開具退工單。

(2）員工辭職：

員工提出申請→部門經(jīng)理/分管副總審核→行政人事中心核實

→報備總經(jīng)理→員工工作交接→行政人事中心辦理退工手續(xù)，開

具退工單。

員工提出離職，若您是在試用期內(nèi)，則需提前三日向您的部

門主管／經(jīng)理申請；若您已通過試用期，則需提前三十日向您的

部門主管／經(jīng)理申請。

同時，部門經(jīng)理/分管副總與行政人事中心將與您進行離職面

談，反饋您在職期間的工作情況并詢問離職原因。

員工離職當日必須歸還所有公司財物并完成《文件移交清

單》、《離職交接清單》所需交接的內(nèi)容。公司將安排發(fā)放和處

理員工離職前薪資、解雇或后續(xù)福利以及其它個人事務。請記住

將您的當前住址在公司備案，以便我們繼續(xù)與您就其他事宜的辦

理進行溝通。

四、溝通與持續(xù)改進

公司提供各種條件和途徑，鼓勵員工之間、員工與管理層之

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間、員工與公司之間，保持信息暢通和溝通順利。

1、溝通板

公司在辦公區(qū)放置溝通欄，用于及時傳遞公司相關信息， 從

而確保員工能夠及時獲得公司層面的相關信息。

2、員工滿意度調查

公司將每年年底通過匿名問卷調查的形式，向員工進行滿意

度調查，這些意見將有助于改善公司的各方面管理。詳情請參考

附件二《滿意度調查程序》。

3、合理化建議

公司為了鼓勵員工積極參與到公司管理中去，以身作則，真

正融入公司并擁有主人翁意識。鼓勵員工就以下方面提出合理化

意見建議：

--改進公司運營管理，降低運營成本；

--降低為滿足客戶要求而需要的成本；

--改進技術方法；

--其他達到杰出運營效果的改進。

五、績效考核

公司根據(jù)經(jīng)營管理需要對于特定崗位和員工的工作任務和目

標完成情況，按一定的周期（年度、半年度、季度、月度）進行

考核。

具體考核方式及辦法參照年度《經(jīng)營管理目標》、《績效考

核管理辦法》、《營銷政策》等制度文件。

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一、薪酬結構

公司實行計時工資制度下的復合薪酬制度，具體包括：固定

薪酬（如月基本工資）、浮動薪酬（如年度獎金等）以及其他法

律規(guī)定和／或約定薪酬福利待遇等。

二、薪資待遇（工資和獎金）

1、薪資待遇

公司根據(jù)員工個人技能、工作經(jīng)驗確定員工的薪酬待遇（工

資和獎金），原則上，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效、能力及對

公司做出的貢獻大小等因素每十二個月審核一次員工的薪酬水

平，以確定是否調整員工的薪酬待遇（具體將結合公司經(jīng)營情況）。

若員工入職時間不滿一年（十二個月）的，當年度的薪酬待遇不

予增加／調整。若存在特殊情況需要臨時調整薪酬待遇水平的，

由部門負責人向行政人事中心提出特殊申請，經(jīng)董事長批準后方

可實施臨時薪酬調整方案。

2、年終獎金

每年年底，公司對上年度總盈利狀況進行考核，其結果作為

向員工發(fā)放年終獎金的參考值。

公司將根據(jù)員工所屬管理層職務級別、上年度工作目標完成

情況及績效表現(xiàn)等，核定年終獎金發(fā)放標準。

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同時，公司有權自行決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放該筆年度獎

金，故該筆年度獎金屬于浮動薪酬。

3、其他薪酬福利待遇

除固定薪酬和年度獎金、國家規(guī)定的各項帶薪休假（元旦、

春節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)）之外，公司

完全自行確定所有其他現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的薪酬和福利待遇（如

公司自愿給付的補貼、津貼、福利、獎金等）。公司支付該類薪

酬福利并不構成員工要求未來繼續(xù)支付該類款項之請求權基礎，

即使公司在支付該類薪酬福利時未明確該類支付系公司自愿行

為。

4、社會保險

若公司與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同關系，則雙方均

有義務繳納國家和地方規(guī)定的強制社會保險。公司有權從您的薪

酬中代扣個人承擔部分并代繳至指定政府部門。

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一、工作時間

1、員工每日工作時間為 8:30－12:00，13:00－17:30，午休為

1 小時(12:00 -13:00)。（冬夏季上班時間如有調整由行政人事中心

另行通知）；

2、公司員工上下班一律實行 OA 系統(tǒng)考勤簽到；

3、如因公外出，必須在 OA 系統(tǒng)進行外勤簽到（需填寫備注

及拍照），逾期未報，則按考勤未到處理；

4、上班期間如需外出辦理公務，應事先向直接上級請示，并

在 OA 系統(tǒng)提交外出申請單；

5、行政人事中心將于次月五日前匯總統(tǒng)計上月考勤信息，經(jīng)

公示后上報財務管理中心，公示期為三日。

6、如對考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計有異議，必須在公示期內(nèi)與行政人事中

心進行復核。否則，視同認可考勤結果，計入工資核算中。

二、遲到、早退、曠工

遲到：員工無故未按時到達工作現(xiàn)場，且未提前請假并獲準

同意的將視作遲到。無故遲到一小時以上將按照半天無薪事假處

理。一個考勤周期內(nèi)遲到三次以上者，公司將結合月度績效對員

工予以考核；

早退：員工提前離開工作現(xiàn)場，且未提前請假并獲準同意的

將視作早退。無故早退一小時以上將按照一天無薪事假處理。一

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個考勤周期內(nèi)早退三次以上者，公司將結合月度績效對員工予以

考核；

曠工: 員工無故未到達工作現(xiàn)場，或缺勤超過四小時，視作曠

工一天，扣除當日工資，并記嚴重違紀；當月連續(xù)曠工兩日

或年度累計曠工三日者，視為嚴重違反公司制度，公司有權

與其解除勞動關系。

三、假期制度

（一）請假類別

1、事假：因個人事務需請假，可申請事假，經(jīng)批準后按事假

處理；

A.事假統(tǒng)計以半天為最小單位，不足半天的以半天計算;

B.事假須事先提出申請，原則上事假須提前一天提出或當天

上班時間提前一小時向部門主管請示并批準，未經(jīng)批準擅自休假

的以曠工處理;

C.員工因嚴重違反公司紀律而停職、停工的，停職或停工期

間按事假處理；

D.員工請事假每月累計不得超過五個工作日，大于等于五個

工作日的，取消當月各項獎金；

E.年度內(nèi)累計事假超過十五個工作日的，取消當年各項獎金。

F.事假為無薪假。

2、公假：辦理公司事務需請假，且辦理有效請假手續(xù)的，按

公假處理；

A.國家或地方召集之集會；

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B.適齡青年服役前體檢、考核；

C.公司核準之與本職有關的培訓、考核或技能鑒定；

D.公假需提供有關有效證明、通知；

E.公假期間不計加班，不得調休。

3、病假：非因工負傷之普通傷害、疾病或生理原因必須治療

或體檢者依下列規(guī)定辦理：

A.原則上病假應提前申請，如確因突發(fā)情況，須在當日上班

時間通知部門經(jīng)理并辦理相應請假審批手續(xù)；

B.病假須提供三級甲等公立醫(yī)院的《病假證明單》，病例卡、

藥費憑證等依據(jù)；住院治療的，須提供出院小結等證明，未提供

相關證明的，予以曠工處理；

C.若員工提供弄虛作假和偽造的病假信息，以實現(xiàn)休假目的，

一經(jīng)查實，所休病假一律視作曠日處理；

D.員工患病或非因工負傷的，參照國家有關規(guī)定給予醫(yī)療期；

E.病假為扣薪假，請假期間按天扣除崗位浮動工資。

4、婚假：員工試用期滿后，符合法定年齡（男 22 周歲，女

20 周歲）給予婚假 3 天，婚假包含法定假及雙休日，且只能一次

連續(xù)使用，請假期間工資正常發(fā)放；

A.請婚假須提供結婚證書；

B.員工于受聘之日前辦理結婚注冊登記的（以結婚證書批準

日期為準）不予申請婚假。

5、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 158 天，男員工享受 30 天護理假；

A.女員工應在其懷孕后 3 個月內(nèi)向部門主管和行政人事中心

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提供懷孕證明，同時告知公司其預產(chǎn)期，以方便公司及主管提前

安排其產(chǎn)假期間的工作；

B.懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無法正常

上班的，申請病假必須提供三甲以上醫(yī)院或婦幼保健醫(yī)院的書面

證明，含病歷卡、藥費憑證、檢驗報告、診斷說明等資料；

C.申請產(chǎn)假須提供準生證和醫(yī)院之出生證明；

D.產(chǎn)假期間,由政府發(fā)放生育津貼,具體標準參照當?shù)赜嘘P規(guī)

定執(zhí)行；

E.公司對產(chǎn)后未滿十二個月嬰兒的女員工每天給予一小時的

哺乳時間。哺乳時間申請須事先由部門主管和行政人事中心審批。

6、工傷假：員工因公負傷，經(jīng)醫(yī)療單位認可后，可請

工傷假；

A.請工傷假須提供醫(yī)院證明及工傷事故認定書；

B.工傷事故處理依國家法規(guī)、法令規(guī)定辦理；

C.工傷假治療期間按基本工資發(fā)放；恢復期間在十五日

以內(nèi)的，按基本工資發(fā)放；

7、喪假：

A.員工本人三代直系親屬及員工配偶喪亡者給予喪假

三日；旁系親屬亡故，則可請喪假一日;

B.請喪假須一周內(nèi)出具親屬死亡證明及關系證明，否則

以事假處理；

C.喪假期間工資正常發(fā)放。

8、其他假期

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行政人事中心將參照政府法規(guī)和公司管理制度適時進

行調整和完善。

（二）請銷假相關規(guī)定

1、員工的考勤情況一律納入薪資結算系統(tǒng)按公司規(guī)定考核發(fā)

放；

2、員工請假一律遵循本制度，由當事人事前在 OA 系統(tǒng)辦理

請假手續(xù)，只有在辦理了有效的請假手續(xù)后，方給予相應的考勤

考核，未辦理請假手續(xù)事先休假的情況一律按曠工處理；

3、公司一律不接受口頭請假，特殊情況可電話報備，但事后

必須及時補辦手續(xù)。經(jīng)批準的 OA 請假審批流程將作為考勤和工

資結算的依據(jù)之一；

4、員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未批準而不到崗者，均以

曠工處理；

5、員工不服從公司工作分配或調動，未按期到崗上班的，以

曠工處理；

6、請病假者，應有所在地三級甲等以上公立醫(yī)院《病假證明

單》、病例卡、藥費憑證等依據(jù)證明書，否則按事假處理；

7、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮

短假期或令其延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務交代其他員工代

理，并于請假事由內(nèi)注明；

8、員工請假，若發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依

情節(jié)輕重給予懲罰；

9、公司不支持員工婚假、產(chǎn)假一同休。

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（三）請假審批

1、請假一天以內(nèi)（含一天）由部門負責人審批；

2、一次連續(xù)請假兩天以上的報行政人事中心審批；

3、一次連續(xù)請假超過三天的須報分管副總審批。

（四）各類假別考勤工資的核定

1、事假：請事假者按天計算，扣除工資數(shù)計算方式為：[（基

本工資＋崗位浮動工資）÷21.75]×請假天數(shù)=扣除工資數(shù)。

2、病假：病假按天扣除崗位浮動工資，請假期間內(nèi)工資扣除

數(shù)計算方式為：（崗位浮動工資÷21.75）×請假天數(shù)=扣除工資數(shù)。

3、如員工當月請事假十五天以上者，公司及個人社保、公積

金費用將由員工個人全部承擔。

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本手冊旨在總結您應了解的公司狀況，手冊中所含信息僅為

概括性內(nèi)容，如有疑問，請咨詢公司常規(guī)程序，了解詳情。我們

將始終執(zhí)行本手冊所述的規(guī)章制度及相關解釋，但我們會根據(jù)相

關法律、法規(guī)的變化對手冊中的內(nèi)容不時進行修改、改進或廢除。

欲知更多有關公司政策或程序方面的信息，您可咨詢行政人

事中心。

再次歡迎您加入安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司！

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1、本手冊最終解釋權歸安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司所

有；

2、本手冊未盡事宜，依照國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及安徽新

盛力能源科技發(fā)展有限公司相關規(guī)章制度執(zhí)行；

3、本手冊屬公司受控材料，請在閱讀和學習過程中盡到保密

義務，不得轉贈、借閱給公司外部人員，閱讀完并充分了解其內(nèi)

容；

4、本手冊自發(fā)布之日起實施。

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43

一、總則

1. 為了促進工作和諧，建立公正、公平的紀律措施，提高各

部門能效，搞好全程企業(yè)文化建設，教育員工遵紀守法，制定本

辦法。

2. 全程員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守全程的

勞動紀律、各項規(guī)章制度。

3. 全程實施員工違紀處理辦法，主要針對違反制度的員工，

堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

4. 本制度適用于全程的全體員工，是全程對員工進行違紀處

理的依據(jù)。

二、違紀處罰種類

1．違紀處罰種類視員工違紀情節(jié)的輕重，分以下四種。

1）警告；

2）記過；

3）調崗/降級/降薪：調動或降低職級并相應降低工資等級；

4）辭退：解除其勞動合同。

三、警告

員工如具有下列行為（包括但不限于以下行為），查證屬實

或有具體事證者，給予警告：

1. 工作時間打磕睡，怠忽職守者；

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2. 辦事拖拉，經(jīng)直接主管連續(xù)兩次以上提示仍未能在要求的

時限內(nèi)完成本職工作的；

3. 不服從主管人員的工作安排或合理指導，消極怠工情節(jié)輕

微者；

4. 對待工作粗心，時有疏忽或者差錯，但情節(jié)輕微不足以達

到嚴重違紀的情況；

5. 拒絕與其他員工協(xié)作，或者妨礙他人工作，情節(jié)輕微的；

6. 對違規(guī)或差錯事項進行隱瞞、遲延報告或遲延采取措施，

尚未造成經(jīng)濟損失的；

7. 在公司范圍內(nèi)，從事與本職工作無關的活動，影響公司正

常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；

8. 違反工藝操作規(guī)程規(guī)定，但未造成不良后果和經(jīng)濟損失的；

9. 對公司財產(chǎn)和設備使用不當或維護不周或損壞設備、工具、

浪費原材料、能源，或因玩忽職守、失職造成直接經(jīng)濟損失人民

幣 100 元以上、500 元以下的；

10. 未經(jīng)授權或批準擅自進入與本職工作無關的公司重地如

計算機房、倉庫、財務室、經(jīng)理辦公室等；

11. 違反公司其他紀律/行為準則，對公司正常生產(chǎn)、安全、經(jīng)

營及運作有輕微影響的行為；

12. 公司認為屬于輕微過失的其他違反員工基本職業(yè)道德、職

業(yè)規(guī)范以及其他規(guī)章制度的一般違紀行為。

四、記過

員工如具有下列行為（包括但不限于以下行為），查證屬實

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或有具體事證者，給予記過：

1．在公司范圍內(nèi)的任何盜竊、侵占、挪用等意圖轉移或改變

公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的所有權或占有的不當行為；

2．在有關記錄、申請中弄虛作假、謊報情況的；

3．在業(yè)余時間且非工作場所內(nèi)從事吸毒、酗酒、賭博等不良

行為，足以影響其正常工作的；

4．破壞公司財產(chǎn)、隱匿公司設施設備、材料、物品、文件等

行為，尚未造成嚴重不良影響的；

5．員工拒絕或不聽從上級或管理層命令或指令，對上級或管

理層人員使用侮辱性語言或行為、或任何損害監(jiān)督和管理權力的

行為；

6．違反公司有關保密方面的規(guī)定或相互透露薪資信息的；

7．工作中發(fā)生重大疏忽，導致客戶投訴、社會評價降低或者

企業(yè)聲譽貶損的行為；

8．違反公司規(guī)定的規(guī)章、制度、其他紀律／行為準則，對公

司正常生產(chǎn)安全、經(jīng)營及運作有較嚴重影響的行為。

9．公司認為屬于影響較大的其他違反員工基本職業(yè)道德、職

業(yè)規(guī)范以及公司規(guī)章制度的嚴重過失的行為，或煽動影響，協(xié)助

其他員工進行以上任一行為的。

五、調崗/降職/降薪

員工如具有下列行為（包括但不限于以下行為），查證屬實

或有具體事證者，給予調崗/降職/降薪：

1. 一年內(nèi)累積請假十五天以上的員工（公假除外）；

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2. 一年內(nèi)累積達到兩次以上警告處罰的員工；

3. 一年內(nèi)累計兩次績效考核評級為 C 級時，公司將對其進行

調崗、調薪。調崗后仍不能勝任工作的，公司將有權與其解除勞

動關系。

六、辭退

員工如具有下列行為（包括但不限于以下行為），查證屬實

或有具體事證者，給予辭退：

1．通過電子郵件、網(wǎng)站、其他電子方式、傳單、張貼大字報

等方式，在公司內(nèi)部局域網(wǎng)或者國際互聯(lián)網(wǎng)上散發(fā)有關針對公司

或其他員工的不實言論、負面評價、商業(yè)秘密或個人隱私的；

2．弄虛作假，騙取公司錢財、信任或公司的批準，涉及價值

或金額達到人民幣 2000 元或以上的；

3．未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金或者越權或未經(jīng)授權向

他人做出承諾、簽署文件或借用金錢、財物，價值或金額達到人

民幣 2000 元或以上的；

4．弄虛作假，虛報業(yè)績或虛編文件，意圖使自己或他人從中

獲得不當利益的。偽造、篡改公司文件（包括但不限于商業(yè)合同、

勞動合同、公司決議或決定，其他公司文件等）；

5．偽造他人簽字或偽造、復制、盜用、編造謊言騙用公司印

章；

6．故意或重大疏忽導致公司卷入違法犯罪活動的；

7．員工騷擾、 威脅、 恐嚇、 強迫、 誣陷或惡意中傷、 毆

打其它員工、管理層人員、客戶、訪客或供應商；

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8．侵占公司財產(chǎn)、索賄、受賄（含收受回扣）的。其中包括

（但不限于）影響員工在公司工作表現(xiàn)的外部工作、破壞工作的

公正性，影響業(yè)務進展或決策的禮品（禮金）收受等，涉案金額

達到或超過人民幣 200 元；

9．參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動，或受雇于其中，或

從中獲利，且未主動向公司上報披露、亦未得到公司批準或認可

的；

10．故意違反職守，守則或指示行為，其中包括（但不限于）

《員工手冊》中職業(yè)道德與守則規(guī)定的相關內(nèi)容；

11．泄露公司商業(yè)秘密的，其中包括（但不限于）員工泄露

與公司簽署的保密協(xié)議，對其所任崗位日常工作所關聯(lián)信息的泄

露；

12．當月連續(xù)曠工兩天（含）以上或年度累計曠工三天（含）

以上者；

13．試用期內(nèi)累計請假超過三天，或遲到/早退超過三次，或

者有曠工現(xiàn)象者；

14．員工月度績效考核評級為 D 級時，公司將有權與其解除

勞動關系；

15．員工違反國家或地方相關法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，被

依法追究刑事責任的；

16．公司認為屬于影響巨大的其他違反員工基本職業(yè)道德、

職業(yè)規(guī)范以及公司規(guī)章制度的極其嚴重過失的行為或煽動、影響、

或協(xié)助其他員工進行以上任一行為。

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七、處罰的計算

兩次警告等同于一次記過，兩次記過等同于辭退。

八、審批權限

以上處罰事項，由各部門主管提出，經(jīng)部門經(jīng)理/分管領導審

批，報總經(jīng)理批準后，由行政人事中心發(fā)布處罰公告。

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一、目的

通過調查了解員工對本職工作、公司企業(yè)文化、工作環(huán)境、

培訓、薪酬福利、個人發(fā)展等方面的滿意程度，促使企業(yè)采取適

當措施，調動職工的積極性，提高工作效率，更好的激勵職工，

使企業(yè)和職工雙方獲益。

二、適用范圍

安徽新盛力能源科技發(fā)展有限公司的所有部門及其所屬人

員。

三、責任

1、行政人事中心負責本程序的制訂以及員工滿意度問卷項目

的設置；

2、行政人事中心負責推進公司員工滿意度調查的具體實施；

3、行政人事中心負責對調查結果的匯總、分析、反饋；

4、行政人事中心負責協(xié)助、推進改進進度；

5、各部門負責協(xié)助實施具體的員工滿意度調查；

6、各部門負責根據(jù)調查結果進行相應改進。

四、規(guī)定

（一）調查計劃

1、行政人事中心每年根據(jù)企業(yè)的實際狀況，制定員工滿意度

調查計劃；