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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 1 頁 共 69 頁
刊號：2023 年 9 月號 期號：總第一百三十四期 出版日期：2023 年9 月 11 日
吉林外服
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人員派遣、人才招聘、人才咨詢、商務咨詢服務以及人力資源管理咨詢等多元化、全方位的服務，為千余家企業(yè)、
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為完善服務體系、為客戶提供更為快捷地服務，吉林外服在吉林省構建了獨具特色的服務網(wǎng)絡。2008 年就以省會
長春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個地級市（州）均設立了直屬分支機構，
在大部分地區(qū)的服務已經(jīng)延伸到縣級市。
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產(chǎn)品和服務模式，拓展服務領域，加速市場化、信息化建設，成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴！
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戰(zhàn)略合作伙伴！
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秋風明月
人間九月
涼秋暮晚
周盈始盛
悅享工作
悅享學習
悅享生活
每個月初
你我悅見
本月導讀
政策法規(guī)及信息速遞
05 國務院令：公布《社會保險經(jīng)辦條例》
11 人力資源和社會保障部：“五個明確”帶你了解《社會保險經(jīng)辦條例》
13 國務院：關于提高個人所得稅有關專項附加扣除標準的通知
14 國家稅務總局：提高專項附加扣除標準十問答
16 財政部 稅務總局：關于延續(xù)實施全年一次性獎金個人所得稅政策的公告
17 吉林省人力資源和社會保障廳：關于《吉林省人社廳關于發(fā)布 2023 年企業(yè)
工資指導線的通知（征求意見稿）》公開征求意見的公告
19 吉林省醫(yī)療保障局 吉林省財政廳：關于印發(fā)《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦
規(guī)程》的通知
20 長春市住房公積金管理中心：關于《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使
用管理辦法》及政策解讀
社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調整播報
24 2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總
新聞熱點播報
27 @吉林人 這 5 項證明，網(wǎng)上就可開具！
“牛小吉”有話說
29 管理心理學在企業(yè)人力資源管理中的應用
人力資源管理實務&實用資訊
31 養(yǎng)老保險繳費年限累計計算嗎？
31 養(yǎng)老保險關系轉移有年齡限制嗎？
32 個人養(yǎng)老金可以繼承嗎？
33 辭職了檔案存在哪里？
33 辭職了檔案怎么辦？如何查詢檔案存在哪里？一圖看懂！
34 寬準入、減材料、優(yōu)服務、提效能！經(jīng)營性人力資源服務機構可享這些
便利
35 支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，請查收最新稅收優(yōu)惠政策！
36 就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金??快來看看這些好消息！
37 職稱是什么？怎么評？看這篇→
39 企業(yè)評價的職業(yè)技能等級證書和社會評價的“含金量”一樣嗎？答案看這兒！
41 @職場新人：轉檔案、遷戶口！這些手續(xù)別忘記辦理！
案例說法集錦
42 “代刷卡”行為是否可以作為解除勞動合同的理由？
43 未簽書面勞動合同誰之過
44 出外勤卻“失聯(lián)”是否屬于嚴重違紀
吉林外服靈活用工服務
45 靈活用工產(chǎn)品介紹
吉林外服招聘專欄
47 吉林外服藍領工人類崗位微信線上報名火熱進行中！
49 吉林外服近期熱門招聘職位
63 吉林外服“微”服務
吉林外服產(chǎn)品資訊
64 首部民法典來了，對你的保單有何影響？
66 員工團體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介
工作生活@吉林外服
68 好書推薦《從優(yōu)秀到卓越》
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【政策法規(guī)及信息速遞】
國務院令：公布《社會保險經(jīng)辦條例》
中華人民共和國國務院令
第 765 號
社會保險經(jīng)辦條例
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范社會保險經(jīng)辦，優(yōu)化社會保險服務，保障社會保險基金安全，維護用人單位和個人的合法
權益，促進社會公平，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，制定本條例。
第二條 經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等國家規(guī)定的社會保險，適用
本條例。
第三條 社會保險經(jīng)辦工作堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持以人民為中心，遵循合法、便民、及時、公開、安
全的原則。
第四條 國務院人力資源社會保障行政部門主管全國基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險經(jīng)辦工
作。國務院醫(yī)療保障行政部門主管全國基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險經(jīng)辦工作。
縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照統(tǒng)籌層次主管基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等
社會保險經(jīng)辦工作?？h級以上地方人民政府醫(yī)療保障行政部門按照統(tǒng)籌層次主管基本醫(yī)療保險、生育保險等社會
保險經(jīng)辦工作。
第五條 國務院人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門以及其他有關部門按照各自職責，密切配合、
相互協(xié)作，共同做好社會保險經(jīng)辦工作。
縣級以上地方人民政府應當加強對本行政區(qū)域社會保險經(jīng)辦工作的領導，加強社會保險經(jīng)辦能力建設，為社
會保險經(jīng)辦工作提供保障。
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【政策法規(guī)及信息速遞】
第二章 社會保險登記和關系轉移
第六條 用人單位在登記管理機關辦理登記時同步辦理社會保險登記。
個人申請辦理社會保險登記，以公民身份號碼作為社會保障號碼，取得社會保障卡和醫(yī)保電子憑證。社會保
險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起 10 個工作日內(nèi)辦理完畢。
第七條 社會保障卡是個人參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險
和享受各項社會保險待遇的憑證，包括實體社會保障卡和電子社會保障卡。
醫(yī)保電子憑證是個人參加基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險和享受基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險待
遇的憑證。
第八條 登記管理機關應當將用人單位設立、變更、注銷登記的信息與社會保險經(jīng)辦機構共享，公安、民政、
衛(wèi)生健康、司法行政等部門應當將個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等信息與社會保險經(jīng)辦機構共享。
第九條 用人單位的性質、銀行賬戶、用工等參保信息發(fā)生變化，以及個人參保信息發(fā)生變化的，用人單位
和個人應當及時告知社會保險經(jīng)辦機構。社會保險經(jīng)辦機構應當對用人單位和個人提供的參保信息與共享信息進
行比對核實。
第十條 用人單位和個人申請變更、注銷社會保險登記，社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起 10 個工
作日內(nèi)辦理完畢。用人單位注銷社會保險登記的，應當先結清欠繳的社會保險費、滯納金、罰款。
第十一條 社會保險經(jīng)辦機構應當及時、完整、準確記錄下列信息：
（一）社會保險登記情況；
（二）社會保險費繳納情況；
（三）社會保險待遇享受情況；
（四）個人賬戶情況；
（五）與社會保險經(jīng)辦相關的其他情況。
第十二條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保險關系隨同轉移。
參加職工基本養(yǎng)老保險的個人在機關事業(yè)單位與企業(yè)等不同性質用人單位之間流動就業(yè)，其職工基本養(yǎng)老保
險關系隨同轉移。
參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險且未享受待遇的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍，其城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險關系可以隨
同轉移。
第十三條 參加職工基本醫(yī)療保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其職工基本醫(yī)療保險關系隨同轉移。
參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)遷移戶籍或者變動經(jīng)常居住地，其城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險關系
可以按照規(guī)定隨同轉移。
職工基本醫(yī)療保險與城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險之間的關系轉移，按照規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 參加失業(yè)保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其失業(yè)保險關系隨同轉移。
第十五條 參加工傷保險、生育保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，在新就業(yè)地參加工傷保險、生育保險。
第十六條 用人單位和個人辦理社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)的，社會保險經(jīng)辦機構應當在規(guī)定時限內(nèi)辦理完
畢，并將結果告知用人單位和個人，或者提供辦理情況查詢服務。
第十七條 軍事機關和社會保險經(jīng)辦機構，按照各自職責辦理軍人保險與社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)。社會
保險經(jīng)辦機構應當為軍人保險與社會保險關系轉移接續(xù)手續(xù)辦理優(yōu)先提供服務。
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第三章 社會保險待遇核定和支付
第十八條 用人單位和個人應當按照國家規(guī)定，向社會保險經(jīng)辦機構提出領取基本養(yǎng)老金的申請。社會保險
經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起 20 個工作日內(nèi)辦理完畢。
第十九條 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡或者失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡，其遺屬可以依法向
社會保險經(jīng)辦機構申領喪葬補助金和撫恤金。社會保險經(jīng)辦機構應當及時核實有關情況，按照規(guī)定核定并發(fā)放喪
葬補助金和撫恤金。
第二十條 個人醫(yī)療費用、生育醫(yī)療費用中應當由基本醫(yī)療保險（含生育保險）基金支付的部分，由社會保
險經(jīng)辦機構審核后與醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位直接結算。
因特殊情況個人申請手工報銷，應當向社會保險經(jīng)辦機構提供醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位的收費票據(jù)、費用清
單、診斷證明、病歷資料。社會保險經(jīng)辦機構應當對收費票據(jù)、費用清單、診斷證明、病歷資料進行審核，并自
收到申請之日起 30 個工作日內(nèi)辦理完畢。
參加生育保險的個人申領生育津貼，應當向社會保險經(jīng)辦機構提供病歷資料。社會保險經(jīng)辦機構應當對病歷
資料進行審核，并自收到申請之日起 10 個工作日內(nèi)辦理完畢。
第二十一條 工傷職工及其用人單位依法申請勞動能力鑒定、輔助器具配置確認、停工留薪期延長確認、工
傷舊傷復發(fā)確認，應當向社會保險經(jīng)辦機構提供診斷證明、病歷資料。
第二十二條 個人治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、安裝配置輔助器具費用中應當由工傷保險基金支付的部
分，由社會保險經(jīng)辦機構審核后與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構直接結算。
因特殊情況用人單位或者個人申請手工報銷，應當向社會保險經(jīng)辦機構提供醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的
收費票據(jù)、費用清單、診斷證明、病歷資料。社會保險經(jīng)辦機構應當對收費票據(jù)、費用清單、診斷證明、病歷資
料進行審核，并自收到申請之日起 20 個工作日內(nèi)辦理完畢。
第二十三條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應當按照各自職責建立健全異地就醫(yī)醫(yī)療費用
結算制度。社會保險經(jīng)辦機構應當做好異地就醫(yī)醫(yī)療費用結算工作。
第二十四條 個人申領失業(yè)保險金，社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起 10 個工作日內(nèi)辦理完畢。
個人在領取失業(yè)保險金期間，社會保險經(jīng)辦機構應當從失業(yè)保險基金中支付其應當繳納的基本醫(yī)療保險（含
生育保險）費。
個人申領職業(yè)培訓等補貼，應當提供職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書。社會保險經(jīng)辦機構應當對職業(yè)資
格證書或者職業(yè)技能等級證書進行審核，并自收到申請之日起 10 個工作日內(nèi)辦理完畢。
第二十五條 個人出現(xiàn)國家規(guī)定的停止享受社會保險待遇的情形，用人單位、待遇享受人員或者其親屬應當
自相關情形發(fā)生之日起 20 個工作日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構。社會保險經(jīng)辦機構核實后應當停止發(fā)放相應的社
會保險待遇。
第二十六條 社會保險經(jīng)辦機構應當通過信息比對、自助認證等方式，核驗社會保險待遇享受資格。通過信
息比對、自助認證等方式無法確認社會保險待遇享受資格的，社會保險經(jīng)辦機構可以委托用人單位或者第三方機
構進行核實。
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對涉嫌喪失社會保險待遇享受資格后繼續(xù)享受待遇的，社會保險經(jīng)辦機構應當調查核實。經(jīng)調查確認不符合
社會保險待遇享受資格的，停止發(fā)放待遇。
第四章 社會保險經(jīng)辦服務和管理
第二十七條 社會保險經(jīng)辦機構應當依托社會保險公共服務平臺、醫(yī)療保障信息平臺等實現(xiàn)跨部門、跨統(tǒng)籌
地區(qū)社會保險經(jīng)辦。
第二十八條 社會保險經(jīng)辦機構應當推動社會保險經(jīng)辦事項與相關政務服務事項協(xié)同辦理。社會保險經(jīng)辦窗
口應當進駐政務服務中心，為用人單位和個人提供一站式服務。
人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應當強化社會保險經(jīng)辦服務能力，實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街
道）、村（社區(qū)）全覆蓋。
第二十九條 用人單位和個人辦理社會保險事務，可以通過政府網(wǎng)站、移動終端、自助終端等服務渠道辦理，
也可以到社會保險經(jīng)辦窗口現(xiàn)場辦理。
第三十條 社會保險經(jīng)辦機構應當加強無障礙環(huán)境建設，提供無障礙信息交流，完善無障礙服務設施設備，
采用授權代辦、上門服務等方式，為老年人、殘疾人等特殊群體提供便利。
第三十一條 用人單位和個人辦理社會保險事務，社會保險經(jīng)辦機構要求其提供身份證件以外的其他證明材
料的，應當有法律、法規(guī)和國務院決定依據(jù)。
第三十二條 社會保險經(jīng)辦機構免費向用人單位和個人提供查詢核對社會保險繳費和享受社會保險待遇記
錄、社會保險咨詢等相關服務。
第三十三條 社會保險經(jīng)辦機構應當根據(jù)經(jīng)辦工作需要，與符合條件的機構協(xié)商簽訂服務協(xié)議，規(guī)范社會保
險服務行為。人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應當加強對服務協(xié)議訂立、履行等情況的監(jiān)督。
第三十四條 醫(yī)療保障行政部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構應當改進基金支付和結算服務，加強服務協(xié)議管
理，建立健全集體協(xié)商談判機制。
第三十五條 社會保險經(jīng)辦機構應當妥善保管社會保險經(jīng)辦信息，確保信息完整、準確和安全。
第三十六條 社會保險經(jīng)辦機構應當建立健全業(yè)務、財務、安全和風險管理等內(nèi)部控制制度。社會保險經(jīng)辦
機構應當定期對內(nèi)部控制制度的制定、執(zhí)行情況進行檢查、評估，對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。
第三十七條 社會保險經(jīng)辦機構應當明確崗位權責，對重點業(yè)務、高風險業(yè)務分級審核。
第三十八條 社會保險經(jīng)辦機構應當加強信息系統(tǒng)應用管理，健全信息核驗機制，記錄業(yè)務經(jīng)辦過程。
第三十九條 社會保險經(jīng)辦機構具體編制下一年度社會保險基金預算草案，報本級人力資源社會保障行政部
門、醫(yī)療保障行政部門審核匯總。社會保險基金收入預算草案由社會保險經(jīng)辦機構會同社會保險費征收機構具體
編制。
第四十條 社會保險經(jīng)辦機構設立社會保險基金支出戶，用于接受財政專戶撥入基金、支付基金支出款項、
上解上級經(jīng)辦機構基金、下?lián)芟录壗?jīng)辦機構基金等。
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【政策法規(guī)及信息速遞】
第四十一條 社會保險經(jīng)辦機構應當按照國家統(tǒng)一的會計制度對社會保險基金進行會計核算、對賬。
第四十二條 社會保險經(jīng)辦機構應當核查下列事項：
（一）社會保險登記和待遇享受等情況；
（二）社會保險服務機構履行服務協(xié)議、執(zhí)行費用結算項目和標準情況；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。
第四十三條 社會保險經(jīng)辦機構發(fā)現(xiàn)社會保險服務機構違反服務協(xié)議的，可以督促其履行服務協(xié)議，按照服
務協(xié)議約定暫?；蛘卟挥钃芨顿M用、追回違規(guī)費用、中止相關責任人員或者所在部門涉及社會保險基金使用的社
會保險服務，直至解除服務協(xié)議；社會保險服務機構及其相關責任人員有權進行陳述、申辯。
第四十四條 社會保險經(jīng)辦機構發(fā)現(xiàn)用人單位、個人、社會保險服務機構違反社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章的，
應當責令改正。對拒不改正或者依法應當由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門處理的，及時移交人
力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門處理。
第四十五條 國務院人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門會同有關部門建立社會保險信用管理制
度，明確社會保險領域嚴重失信主體名單認定標準。
社會保險經(jīng)辦機構應當如實記錄用人單位、個人和社會保險服務機構及其工作人員違反社會保險法律、法規(guī)
行為等失信行為。
第四十六條 個人多享受社會保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構責令退回；難以一次性退回的，可以簽訂還
款協(xié)議分期退回，也可以從其后續(xù)享受的社會保險待遇或者個人賬戶余額中抵扣。
第五章 社會保險經(jīng)辦監(jiān)督
第四十七條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責對社會保險經(jīng)辦機構下列事項進
行監(jiān)督檢查：
（一）社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況；
（二）社會保險登記、待遇支付等經(jīng)辦情況；
（三）社會保險基金管理情況；
（四）與社會保險服務機構簽訂服務協(xié)議和服務協(xié)議履行情況；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。
財政部門、審計機關按照各自職責，依法對社會保險經(jīng)辦機構的相關工作實施監(jiān)督。
第四十八條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應當按照各自職責加強對社會保險服務機構、
用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)督檢查。社會保險服務機構、用人單位和個人應當配合，
如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門發(fā)現(xiàn)社會保險服務機構、用人單位違反社會保險法律、法規(guī)、
規(guī)章的，應當按照各自職責提出處理意見，督促整改，并可以約談相關負責人。
第四十九條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員依法保護用
人單位和個人的信息，不得以任何形式泄露。
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【政策法規(guī)及信息速遞】
第五十條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門應當暢通監(jiān)督渠道，鼓勵和支持社會各方面對社
會保險經(jīng)辦進行監(jiān)督。
社會保險經(jīng)辦機構應當定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況，
聽取用人單位和個人的意見建議，接受社會監(jiān)督。
工會、企業(yè)代表組織應當及時反映用人單位和個人對社會保險經(jīng)辦的意見建議。
第五十一條 任何組織和個人有權對違反社會保險法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進行舉報、投訴。人力資源社會
保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門對收到的有關社會保險的舉報、投訴，應當依法進行處理。
第五十二條 用人單位和個人認為社會保險經(jīng)辦機構在社會保險經(jīng)辦工作中侵害其社會保險權益的，可以依
法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六章 法律責任
第五十三條 社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障
行政部門按照各自職責責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對負有
責任的領導人員和直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
（二）違反規(guī)定要求提供證明材料的；
（三）克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權益記錄的；
（五）違反社會保險經(jīng)辦內(nèi)部控制制度的。
第五十四條 人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員泄露用人單
位和個人信息的，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，依法
承擔賠償責任。
第五十五條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由人力資源社會保障行政部門、
醫(yī)療保障行政部門按照各自職責責令退回，處騙取金額 2 倍以上 5 倍以下的罰款；屬于定點醫(yī)藥機構的，責令其
暫停相關責任部門 6 個月以上 1 年以下涉及社會保險基金使用的社會保險服務，直至由社會保險經(jīng)辦機構解除服
務協(xié)議；屬于其他社會保險服務機構的，由社會保險經(jīng)辦機構解除服務協(xié)議。對負有責任的領導人員和直接責任
人員，有執(zhí)業(yè)資格的，由有關主管部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
第五十六條 隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由人力資源社會保障行政部門、
醫(yī)療保障行政部門、財政部門、審計機關按照各自職責責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對負有責任的
領導人員和直接責任人員依法給予處分。
第五十七條 社會保險服務機構拒絕人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門監(jiān)督檢查或者謊報、瞞
報有關情況的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責責令改正，并可以約談有關負責
人；拒不改正的，處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款。
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【政策法規(guī)及信息速遞】
第五十八條 公職人員在社會保險經(jīng)辦工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第五十九條 違反本條例規(guī)定，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究
刑事責任。
第七章 附 則
第六十條 本條例所稱社會保險經(jīng)辦機構，是指人力資源社會保障行政部門所屬的經(jīng)辦基本養(yǎng)老保險、工傷
保險、失業(yè)保險等社會保險的機構和醫(yī)療保障行政部門所屬的經(jīng)辦基本醫(yī)療保險、生育保險等社會保險的機構。
第六十一條 本條例所稱社會保險服務機構，是指與社會保險經(jīng)辦機構簽訂服務協(xié)議，提供社會保險服務的
醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位、輔助器具配置機構、失業(yè)保險委托培訓機構等機構。
第六十二條 社會保障卡加載金融功能，有條件的地方可以擴大社會保障卡的應用范圍，提升民生服務效能。
醫(yī)保電子憑證可以根據(jù)需要，加載相關服務功能。
第六十三條 本條例自 2023 年 12 月 1 日起施行。
國務院
2023 年 9 月 1 日
（來源：中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)）
人力資源和社會保障部：“五個明確”帶你了解
《社會保險經(jīng)辦條例》
9 月 4 日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，介紹《社會保險經(jīng)辦條例》有關情況。
人力資源社會保障部副部長 李忠：
8 月 16 日，李強總理簽署第 765 號國務院令，公布《社會保險經(jīng)辦條例》，自 2023 年 12 月 1 日起施行。下
面我就《條例》制定的相關情況向大家作簡要的介紹。
社保經(jīng)辦服務是社會保險體系的“最后一公里”，在服務人民群眾、落實民生政策、推動社會保障事業(yè)高質
量發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。黨中央、國務院高度重視社會保障工作，對加強社保經(jīng)辦作出一系列重大部署。習近
平總書記指出，社會保障體系是人民生活的安全網(wǎng)和社會運行的穩(wěn)定器，強調要完善社會保障管理體系和服務網(wǎng)
絡，從立法、執(zhí)法、司法、守法各環(huán)節(jié)加強社會保障工作。這為我們健全完善社會保障體系、推進社保經(jīng)辦事業(yè)
發(fā)展提供了根本遵循。黨的二十大提出，健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會
保障體系。這為做好社保經(jīng)辦工作明確了目標要求。
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【政策法規(guī)及信息速遞】
黨的十八大以來，人力資源社會保障部、國家醫(yī)療保障局等部門堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精
神和黨中央、國務院決策部署，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全面深化改革，建成世界上規(guī)模最大的社會保障
體系。我們持續(xù)實施全民參保計劃，基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保人員已分別達到 10.57
億人、2.4 億人、2.94 億人和 2.46 億人，基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定在 95%左右；強化基金保障能力，各項社?；?/p>
金累計結余超過 12.5 萬億元，市場化投資運營穩(wěn)步擴大；不斷優(yōu)化經(jīng)辦服務體系，實現(xiàn)了省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街
道）、村（社區(qū)）全覆蓋。社會保障事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，經(jīng)辦服務的效能提升，有力地增強了人民群眾的獲得感幸
福感安全感。
當前，我國社會保障制度改革進入系統(tǒng)集成、協(xié)同高效的階段，對社保經(jīng)辦提出了新的更高的要求?！稐l例》
作為社保經(jīng)辦領域首部行政法規(guī)，標志著社保經(jīng)辦工作的法治化、規(guī)范化、精細化邁上新臺階，具有重要的里程
碑意義。
《條例》共 7 章 63 條，主要內(nèi)容概括地說體現(xiàn)在“五個明確”：一是明確了適用范圍。規(guī)定經(jīng)辦基本養(yǎng)老
保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等國家規(guī)定的社會保險適用本條例。二是明確了經(jīng)辦機構
職責。規(guī)定社保經(jīng)辦機構辦理社會保險關系登記和轉移、信息記錄和保管、待遇核定和發(fā)放等職責。這也進一步
體現(xiàn)了社保經(jīng)辦機構作為社會保險政策的具體執(zhí)行者、群眾權益的直接守護者、公共服務的一線提供者的職責定
位。三是明確了便民利民要求。要求通過加強信息共享、減少證明材料、縮短辦理時限以及對特殊群體提供人性
化、個性化服務等方式，讓人民群眾享有更加高效便利的公共服務。
四是明確了監(jiān)督管理舉措。要求社保經(jīng)辦機構與符合條件的機構協(xié)商簽訂服務協(xié)議，規(guī)范社會保險服務。要
求人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門對社保經(jīng)辦機構、社保服務機構等進行監(jiān)督檢查，建立社會保
險信用管理制度。要求財政部門、審計機關依法實施監(jiān)督。五是明確了法律責任。對騙取社保基金支出，隱匿、
轉移、侵占、挪用社?；鸹蛘哌`規(guī)投資運營等違法行為，規(guī)定了相應的法律責任。
《條例》立足于規(guī)范經(jīng)辦、優(yōu)化服務、保障安全、維護權益、促進公平，著力健全社保經(jīng)辦服務體系，提升
服務水平，提高服務效能?！稐l例》的頒布實施，有利于提高社保經(jīng)辦管理精細化程度和服務水平，有利于提升
社會保障治理效能，更好地順應人民對高品質生活的期待，對于社保經(jīng)辦事業(yè)高質量發(fā)展將起到固根本、穩(wěn)預期、
利長遠的重要作用。人力資源社會保障部、國家醫(yī)療保障局將以《條例》頒布實施為契機，制定完善有關配套規(guī)
章制度，進一步規(guī)范經(jīng)辦服務，提高服務質量，促進便民利民。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 13 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
國務院：關于提高個人所得稅有關專項附加扣除標準的通知
國務院關于提高個人所得稅有關專項附加扣除標準的通知
國發(fā)〔2023〕13 號
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為進一步減輕家庭生育養(yǎng)育和贍養(yǎng)老人的支出負擔，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》有關規(guī)定，國務
院決定，提高 3 歲以下嬰幼兒照護等三項個人所得稅專項附加扣除標準?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、3 歲以下嬰幼兒照護專項附加扣除標準，由每個嬰幼兒每月 1000 元提高到 2000 元。
二、子女教育專項附加扣除標準，由每個子女每月 1000 元提高到 2000 元。
三、贍養(yǎng)老人專項附加扣除標準，由每月 2000 元提高到 3000 元。其中，獨生子女按照每月 3000 元的標準
定額扣除；非獨生子女與兄弟姐妹分攤每月 3000 元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月 1500 元。
四、3 歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除涉及的其他事項，按照《個人所得稅專項附加
扣除暫行辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
五、上述調整后的扣除標準自 2023 年 1 月 1 日起實施。
國務院
2023 年 8 月 28 日
（來源：中華人民共和國中央人民政府官網(wǎng)）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 14 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
國家稅務總局：提高專項附加扣除標準十問答
引言：8 月 31 日，國務院發(fā)布《關于提高個人所得稅有關專項附加扣除標準的通知》（國發(fā)〔2023〕13 號，
以下簡稱《通知》），提高了 3 歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除（以下簡稱“一老一小”扣
除）標準。
一、提高個人所得稅 3 歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除標準的具體規(guī)定是什么？
根據(jù)《通知》，自 2023 年 1 月 1 日起，3 歲以下嬰幼兒照護專項附加扣除標準，由每個嬰幼兒每月 1000 元提
高到 2000 元。子女教育專項附加扣除標準，由每個子女每月 1000 元提高到 2000 元。贍養(yǎng)老人專項附加扣除標準，
由每月 2000 元提高到 3000 元，其中，獨生子女每月扣除 3000 元；非獨生子女與兄弟姐妹分攤每月 3000 元的扣除
額度，每人不超過 1500 元。
二、我還沒有填報享受“一老一小”扣除，應該如何享受？
納稅人還沒有填報享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除的，可以在手機個
人所得稅 APP 或者通過任職受雇單位填報專項附加扣除信息后享受。
三、納稅人已經(jīng)填報享受“一老一小”扣除的，是否需要重新報送相關信息？
納稅人已經(jīng)填報享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養(yǎng)老人專項附加扣除的，無需重新填報，
信息系統(tǒng)將自動適用提高后的專項附加扣除標準。但納稅人對約定分攤或者指定分攤贍養(yǎng)老人專項附加扣除額度有
調整的，可以在手機個人所得稅 APP 或通過扣繳義務人填報新的分攤額度。
四、我此前已經(jīng)按照原標準填報享受“一老一小”扣除，如何按照提高后的標準享受扣除？
《通知》發(fā)布前，納稅人已經(jīng)按照原標準填報享受 2023 年度 3 歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養(yǎng)老人專項
附加扣除的，自 9 月申報期起，信息系統(tǒng)將按照提高后的專項附加扣除標準計算應繳納的個人所得稅，此前多繳的
稅款可以自動抵減本年度后續(xù)月份應納稅款，抵減不完的，可以在辦理 2023 年度綜合所得匯算清繳時繼續(xù)享受。
五、我和我的兄弟姐妹之前是按照約定分攤的方式享受贍養(yǎng)老人專項附加扣除的，這次標準提高后能不能重新
調整扣除額度？
納稅人為非獨生子女的，需要與兄弟姐妹分攤每月 3000 元的贍養(yǎng)老人專項附加扣除額度?？鄢龢藴侍岣吆?，
納稅人對約定分攤或者指定分攤贍養(yǎng)老人專項附加扣除額度有調整的，可以在手機個人所得稅 APP 或通過扣繳義務
人填報新的分攤額度，但每人每月不超過 1500 元。
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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 15 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
六、我是一個合伙企業(yè)合伙人，平時取得的都是經(jīng)營所得，沒有工資薪金所得，應該如何享受提高后的專項附
加扣除？
納稅人取得經(jīng)營所得，平時也沒有取得工資薪金所得的，根據(jù)個人所得稅法等有關規(guī)定，可以在辦理 2023 年
度經(jīng)營所得匯算清繳時享受提高后的專項附加扣除標準。
七、贍養(yǎng)岳父母或公公婆婆是否可以享受贍養(yǎng)老人專項附加扣除？
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，贍養(yǎng)老人專項附加扣除政策中的老人（被贍養(yǎng)人），是指年滿 60 歲的父母，以及子女均
已去世的年滿 60 歲的祖父母、外祖父母，不包括配偶的父母。
八、我的孩子正在讀碩士研究生，我能填報子女教育專項附加扣除么?
如果納稅人子女接受的碩士研究生或博士研究生教育屬于全日制學歷教育，納稅人可以填報子女教育專項附加
扣除；如果屬于非全日制的學歷（學位）繼續(xù)教育，應由子女本人填報繼續(xù)教育專項附加扣除。
九、兩個子女中的一個無贍養(yǎng)父母的能力，是否可以由另一個享受 3000 元贍養(yǎng)老人專項附加扣除標準？
按照《國務院關于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》（國發(fā)〔2018〕41 號）規(guī)定，納稅人為非獨
生子女的，在兄弟姐妹之間分攤 3000 元/月的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月 1500 元，也就是說，這種
情況下不能由其中一人單獨享受全部扣除。
十、虛假填報專項附加扣除的法律責任是什么？
納稅人應當對專項附加扣除信息的真實性、準確性、完整性負責。對虛假填報享受專項附加扣除的，稅務機關
將按照《中華人民共和國稅收征收管理法》《中華人民共和國個人所得稅法》等有關規(guī)定處理。
（來源：國家稅務總局微信）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 16 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
財政部 稅務總局：關于延續(xù)實施全年一次性獎金
個人所得稅政策的公告
關于延續(xù)實施全年一次性獎金個人所得稅政策的公告
財政部 稅務總局公告 2023 年第 30 號
為進一步減輕納稅人負擔，現(xiàn)將全年一次性獎金個人所得稅政策公告如下：
一、居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所
得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9 號）規(guī)定的，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以 12 個月
得到的數(shù)額，按照本公告所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公
式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)
二、居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。
三、本公告執(zhí)行至 2027 年 12 月 31 日。
特此公告。
財政部 稅務總局
2023 年 8 月 18 日
附件一：按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表
（來源：財政部官網(wǎng)）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 17 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
吉林省人力資源和社會保障廳：關于《吉林省人社廳關于發(fā)布
2023 年企業(yè)工資指導線的通知（征求意見稿）》公開征求意見的公告
關于《吉林省人社廳關于發(fā)布 2023 年企業(yè)工資指導線的通知（征求意見稿）》公開征求意見的公告
根據(jù)《關于印發(fā)<試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法>的通知》有關要求，省人社廳依據(jù)吉林省 2022 年國民
經(jīng)濟運行情況和 2023 年國民經(jīng)濟發(fā)展的主要預期目標，結合全省實際，制定起草了《吉林省人社廳關于發(fā)布 2023
年企業(yè)工資指導線的通知（征求意見稿）》，現(xiàn)向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出意見：
一、電子郵件發(fā)送至：jlsldgx@sina.com。
二、信函郵寄至：長春市亞泰大街 3336 號吉林省人力資源和社會保障廳勞動關系處（郵編：130062），并
請在信封上注明“2023 年企業(yè)工資指導線征求意見”字樣。
意見反饋截止時間為 2023 年 9 月 11 日。
吉林省人力資源和社會保障廳
2023 年 8 月 22 日
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 18 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
吉林省人社廳關于發(fā)布 2023 年企業(yè)工資指導線的通知(征求意見稿)
各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，省政府各廳委辦，中直有關部門、單位：
為深入貫徹落實黨的二十大報告關于“完善分配制度，構建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調配套的制度
體系。努力提高居民收入在國民收入分配中的的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，扎實推進共同富?！?/p>
有關精神和省第十二次黨代會有關“完善收入分配制度，健全工資合理增長機制，提高勞動報酬在初次分配中的
比重，積極有為地促進共同富?！钡臎Q策部署，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調控力度，推進企業(yè)建立健全職工工
資正常增長機制，不斷增強企業(yè)職工的獲得感和幸福感。根據(jù)吉林省 2022 年國民經(jīng)濟運行情況和 2023 年國民經(jīng)
濟發(fā)展的主要預期目標，結合全省實際，制定了 2023 年全省企業(yè)工資指導線，經(jīng)省政府審定同意，予以發(fā)布，
現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、2023 年企業(yè)工資指導線
1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為 7%；
2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為 5%；
3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為 3%。
上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、合理確定職工工資增長水平
企業(yè)應根據(jù)本單位經(jīng)濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，
調整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關
系和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展工資集體協(xié)商
企業(yè)應按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工
資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當方式向全體
職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工
資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資
集體合同變更書，作為集體合同的補充協(xié)議。
加強對企業(yè)工資指導線的宣傳，使企業(yè)和廣大勞動者充分認識工資指導線對企業(yè)工資分配的宏觀指導作用，
積極主動開展工資集體協(xié)商，自覺按照工資指導線安排職工工資增長，合理提高企業(yè)職工工資水平。
吉林省人力資源和社會保障廳
2023 年×月×日
（來源：吉林省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 19 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
吉林省醫(yī)療保障局 吉林省財政廳：
關于印發(fā)《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦規(guī)程》的通知
關于印發(fā)《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦規(guī)程》的通知
吉醫(yī)保規(guī)〔2023〕4 號
各市（州）醫(yī)療保障局、財政局，長白山管委會醫(yī)療保障局、財政局，梅河口市醫(yī)療保障局、財政局：
為完善吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦管理體系，提升醫(yī)療保障服務水平，根據(jù)《國家醫(yī)保局 財政部關于進
一步做好基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)直接結算工作的通知》（醫(yī)保發(fā)〔2022〕22 號）和《關于印發(fā)吉林省醫(yī)療保
險異地就醫(yī)管理辦法的通知》（吉醫(yī)保聯(lián)〔2022〕30 號），結合我省實際，制定了《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)
辦規(guī)程》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
吉林省醫(yī)療保障局 吉林省財政廳
2023 年 8 月 10 日
關于《吉林省醫(yī)療保險異地就醫(yī)經(jīng)辦規(guī)程》具體內(nèi)容請掃碼觀看
（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 20 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
長春市住房公積金管理中心：關于《長春市靈活就業(yè)人員
住房公積金繳存使用管理辦法》及政策解讀
長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法
長住金管規(guī)字〔2023〕1 號
第一條 為加大對靈活就業(yè)人員解決自住住房需求的支持力度，規(guī)范靈活就業(yè)人員住房公積金繳存、提取等
行為，根據(jù)《住房公積金管理條例》《住房公積金歸集業(yè)務標準》（GB/T51271-2017）《關于住房公積金管理若
干具體問題的指導意見》（建金管〔2005〕5 號）等規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存、提取、貸款和管理，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱靈活就業(yè)人員，是指年滿 18 周歲但男性未滿 60 周歲、女性未滿 55 周歲，具有完全民事
行為能力，在本市以靈活就業(yè)身份自謀職業(yè)的人員，如城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇員、自由職業(yè)者等。
第四條 長春市住房公積金管理中心（以下簡稱“中心”）負責靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存、提取、貸
款和管理的日常工作。
第五條 靈活就業(yè)人員申請開立繳存賬戶的，應當向中心提交下列材料：
（一）身份證原件；
（二）靈活就業(yè)人員本人在建設銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、吉林銀行任意一家銀行開立的可正
常使用的儲蓄卡。
第六條 符合條件的，中心應當為靈活就業(yè)人員開設繳存賬戶，并與靈活就業(yè)人員簽訂長春市靈活就業(yè)人員
住房公積金繳存使用協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”），約定繳存基數(shù)、繳存比例、繳存方式、雙方的權利和義務等內(nèi)
容。
第七條 靈活就業(yè)人員只能設立一個繳存賬戶，在中心開立過繳存賬戶且未注銷的，應當申請將原繳存賬戶
轉移至長春市靈活就業(yè)人員集中繳存戶延續(xù)使用。
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【政策法規(guī)及信息速遞】
第八條 靈活就業(yè)人員繳存住房公積金的資金由本人承擔，屬于繳存人個人所有，用于繳存人購買、租賃自
住住房，任何單位和個人不得挪作他用。
第九條 靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金，參照單位在職職工標準，在計算繳納個人所得稅時依法扣除。
第十條 靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金自存入住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。
第十一條 靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存基數(shù)最低為吉林省政府公布的最低工資標準，最高為上一年度社
會平均工資的 3 倍，具體執(zhí)行標準由中心每年公布確定。
第十二條 靈活就業(yè)人員住房公積金的繳存比例不低于住房公積金繳存基數(shù)的 10%、不高于住房公積金繳存
基數(shù)的 24%。
第十三條 靈活就業(yè)人員住房公積金的月繳存額為繳存基數(shù)乘以繳存比例。
靈活就業(yè)人員可申請對住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例進行調整，但應當在每年 9 月 30 日前提出，且每
年僅可申請調整一次。
第十四條 靈活就業(yè)人員應當于每月 15 日前足額將月繳存額存入簽約銀行卡，由受委托銀行代扣代繳至繳存
賬戶中。
第十五條 靈活就業(yè)人員自協(xié)議簽訂之日起（從簽訂當月開始計算）超過 6 個月仍未繳存住房公積金且繳存
賬戶余額為零的，協(xié)議自動解除。
第十六條 靈活就業(yè)人員自住房公積金繳存賬戶銷戶之日起（從注銷當月開始計算）滿 6 個月后，方可再次
按照本辦法的規(guī)定申請開立繳存賬戶。
第十七條 靈活就業(yè)人員未在協(xié)議約定時間內(nèi)繳存住房公積金的，不得補繳；男性滿 60 周歲、女性滿 55 周
歲，繳存賬戶轉為封存狀態(tài)，不得繼續(xù)繳納。連續(xù) 3 個月未正常繳存的，繳存賬戶轉為封存狀態(tài)，繳存賬戶封存
后，按照協(xié)議繼續(xù)繳存的，連續(xù)正常繳存時間自恢復正常繳存當月起重新計算。
第十八條 單位繳存職工與單位終止勞動關系的，可與中心簽訂協(xié)議后自愿轉為靈活就業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員轉為單位繳存住房公積金的，應當將繳存賬戶轉移至單位住房公積金賬戶下。
第十九條 靈活就業(yè)人員符合異地轉移接續(xù)條件的，可以按照相關規(guī)定辦理繳存賬戶的異地轉入或者轉出。
第二十條 靈活就業(yè)人員的個人信息發(fā)生變更的，應當自相關信息發(fā)生變更之日起 7 個工作日內(nèi)通過長春公
積金 APP 或者中心業(yè)務網(wǎng)點辦理，因變更不及時造成的后果由靈活就業(yè)人員個人承擔。
第二十一條 靈活就業(yè)人員可參照我市單位繳存職工住房公積金提取規(guī)定提取其住房公積金賬戶內(nèi)的余額。
第二十二條 已辦理長春市住房公積金個人住房貸款的靈活就業(yè)人員，其住房公積金賬戶余額應當優(yōu)先用于
償還住房公積金貸款本息，在貸款還清前不得按其他任何提取情形提取。
第二十三條 靈活就業(yè)人員申請住房公積金貸款的，參照現(xiàn)行住房公積金貸款政策執(zhí)行。
第二十四條 靈活就業(yè)人員繳存、使用住房公積金的其他事項，按照住房公積金相關業(yè)務管理辦法及實施細
則的相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本辦法自 2023 年 9 月 12 日起施行。
長春市住房公積金管理委員會
2023 年 9 月 5 日
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關于《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》的政策解讀
一、政策背景
為進一步完善我市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用機制，更好地發(fā)揮住房公積金制度的普惠作用，經(jīng)過周
密調研和廣泛征求意見，長春市住房公積金管理委員會出臺《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》
（長住金管規(guī)字〔2023〕1 號），為我市靈活就業(yè)人員解決購房融資需求問題提供政策支持。
二、實施時間及范圍
2023 年 9 月 12 日起，在長春市行政區(qū)域內(nèi)（包含雙陽區(qū)、九臺區(qū)、榆樹市、德惠市、農(nóng)安縣、公主嶺市）
實施靈活就業(yè)人員自愿繳存住房公積金政策。
三、開戶條件及要件
（1）開戶條件：靈活就業(yè)人員年滿 18 周歲但男性未滿 60 周歲、女性未滿 55 周歲，具有完全民事行為能力，
在本市以靈活就業(yè)身份自謀職業(yè)的人員，如城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇員、自由職業(yè)者等均可自愿開立住房公積金繳
存賬戶。
（2）開戶要件：①身份證原件；②靈活就業(yè)人員本人在建設銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、吉林
銀行任意一家銀行開立的可正常使用的儲蓄卡。
四、開戶步驟
（1）通過“長春公積金”手機 APP“靈活就業(yè)專區(qū)”自助開立公積金繳存賬戶；
（2）攜帶本人身份證和開辦公積金賬戶時預留的銀行卡原件，自行選擇合作銀行經(jīng)辦網(wǎng)點現(xiàn)場與銀行簽訂
公積金委托代扣代繳協(xié)議。具體網(wǎng)點名稱及位置請掃描下方二維碼查看。
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信
息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，
我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終
解釋權歸吉林外服所有。謝謝。
《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 23 頁 共 69 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
五、繳存方式
靈活就業(yè)人員開戶后應當于每月 15 日前足額將月繳存額存入簽約銀行卡，由受委托銀行代扣代繳至繳存賬
戶中。
注：每月 1 日至 15 日為公積金自動代扣代繳日，如未及時在簽約銀行卡中足額預留當月繳存額，導致當月
無法繳存入賬的，視為當月斷繳，不可以補繳。
六、繳存金額
靈活就業(yè)人員的住房公積金月繳存額=繳存基數(shù)*繳存比例。（月繳存額四舍五入到元）
★繳存基數(shù)最低為吉林省政府公布的最低工資標準，最高為上一年度社會平均工資的 3 倍。
★繳存比例不低于 10%、不高于 24%。
七、賬戶要求
靈活就業(yè)人員只能設立一個繳存賬戶。在長春市公積金建制單位開立過繳存賬戶且未注銷的，應當申請將原
繳存賬戶轉移至“長春市靈活就業(yè)人員集中繳存戶”（單位賬號：201012007194）延續(xù)使用。
如果靈活就業(yè)人員開戶后到建制繳存單位入職的，需先辦理靈活就業(yè)人員繳存賬戶封存，再轉移到單位賬戶
下接續(xù)繳存。
注：靈活就業(yè)人員身份與在職職工身份發(fā)生轉換的，必須封存賬戶后，辦理個人賬戶系統(tǒng)內(nèi)轉移，否則無法
正常繳存。
八、政策利好
（1）個稅：靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金，參照單位在職職工標準，在計算繳納個人所得稅時依法扣除。
（2）計息：靈活就業(yè)人員繳存的住房公積金自存入住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息。
（來源：長春市住房公積金管理中心官網(wǎng)）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 24 頁 共 69 頁
【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調整播報】
2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）
長春市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
7.7% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.95% 0% 2
住房公積金 1880-25224 7-12% 7-12% 0
吉林市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
7.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.65% 0% 2
住房公積金
1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)
1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)
8-12% 8-12% 0
通化市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險
3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.45% 0% 2
住房公積金
1640-16201(2023 年 1-6 月)
1640-17200(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 9 月 8 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務員最新通知為準。
? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。
? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調整為 19966 元/月，下限調整為 3993.2 元/月。
? 全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調整為 19966 元/月，下限調整為 3993.2 元/月。
? 長春市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年
1 月起繳費基數(shù)上限調整為 25224 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1880 元/月。
? 吉林市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年
7 月起繳費基數(shù)上限調整為 19446.24 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。
? 通化市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年
7 月起繳費基數(shù)上限調整為 17200 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信
息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，
我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終
解釋權歸吉林外服所有。謝謝。
《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 25 頁 共 69 頁
【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調整播報】
2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）
四平市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險
3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.7% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公積金
1640-16974(2023 年 1-6 月)
1640-18396(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
延吉市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險
3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公積金 1760-19344 5-12% 5-12% 0
松原市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險
3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.5% 0% 2
住房公積金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2
說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 9 月 8 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務員最新通知為準。
? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。
? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調整為 19966 元/月，下限調整為 3993.2 元/月。
? 全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調整為 19966 元/月，下限調整為 3993.2 元/月。
? 四平市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年
7 月起繳費基數(shù)上限調整為 18396 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。
? 延吉市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年
1 月起繳費基數(shù)上限調整為 19344 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760 元/月。
? 松原市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年
1 月起繳費基數(shù)上限調整為 18750.00 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信
息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，
我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終
解釋權歸吉林外服所有。謝謝。
《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 26 頁 共 69 頁
【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調整播報】
2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）
白山市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險
3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公積金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0
遼源市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險
3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公積金 1680-19966 5-12% 5-12% 0
白城市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例
計算保留
小數(shù)位數(shù)
養(yǎng)老保險
3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公積金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0
說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 9 月 8 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務員最新通知為準。
? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。
? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調整為 19966 元/月，下限調整為 3993.2 元/月。
? 全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調整為 19966 元/月，下限調整為 3993.2 元/月。
? 白山市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年 1 月起
繳費基數(shù)上限調整為 17191.25 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。
? 遼源市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年 1 月起
繳費基數(shù)上限調整為 19966 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1680 元/月。
? 白城市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調整為 19965.99 元/月，下限調整為 3993.2 元/月；住房公積金 2023 年 1 月起
繳費基數(shù)上限調整為 18212.74 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1540 元/月。
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【新聞熱點播報】
@吉林人 這 5 項證明，網(wǎng)上就可開具！
8 月 30 日，省公安廳舉行吉林“互聯(lián)網(wǎng)+公安”綜合服務平臺“網(wǎng)上開具證明”功能上線新聞發(fā)布會。
此次上線網(wǎng)上開具的 5 項證明具體包括：公民在辦理就業(yè)、政審、建檔、升學、服現(xiàn)役、出國（境）等事務時
所需要的無犯罪記錄證明；群眾辦理各項社會事務時需要證明父母與子女關系的親屬關系證明；曾經(jīng)在公安機關申
請變更過姓名、性別、民族、出生日期、公民身份號碼的群眾，在辦理事務時需要出具的戶口登記項目變更更正證
明；因服兵役、出國（境）、戶口遷移等原因注銷過戶口的，在辦理事務時需要出具的注銷戶口證明；以及因丟失、
被盜或者忘記攜帶等原因無法出示法定身份證件，在臨時搭乘飛機、火車、長途汽車、船舶和入住旅館、參加考試
時需要出具的臨時身份證明。
其中，網(wǎng)上開具無犯罪記錄證明僅受理吉林省戶籍人口和在派出所進行居住登記的吉林省實有人口；網(wǎng)上開具
戶籍類證明功能僅受理吉林省戶籍信息登記事項，不包括外省戶籍信息登記事項；親屬關系證明僅限開具同戶人員
間父母子女關系證明，不包括曾經(jīng)同戶人員的親屬關系，曾經(jīng)同戶人員的親屬關系證明可以線下開具；因涉及個人
信息安全，網(wǎng)上開具證明應當由本人提出申請；因系統(tǒng)需要網(wǎng)上開具相關證明時，群眾可通過手機應用商店搜索下
載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”，在“熱門應用”
中找到“網(wǎng)上證明開具”功能，提交相關申請信息并經(jīng)平臺驗證后，可實時在線獲取 PDF 格式的證明文件。證明文
件下載完成后自動保存在“個人中心”，群眾可自行下載、打印，且該證明文件在 3 個月有效期內(nèi)能反復使用。
為便于相關單位查驗真?zhèn)危W(wǎng)上開具的“無犯罪記錄證明”文件上加附防偽二維碼，其他 4 項證明文件上加蓋
“吉林公安網(wǎng)上開具證明”水印，與線下紙質版證明具有同等效力。技術原因，無法通過網(wǎng)上在線開具證明的，
可至派出所或戶政大廳申請開具。
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信
息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，
我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終
解釋權歸吉林外服所有。謝謝。
《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 28 頁 共 69 頁
【新聞熱點播報】
需要網(wǎng)上開具相關證明時，群眾可通過手機應用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”
微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”，在“熱門應用”中找到“網(wǎng)上證明開具”功能，提交相關申請信息并
經(jīng)平臺驗證后，可實時在線獲取 PDF 格式的證明文件。證明文件下載完成后自動保存在“個人中心”，群眾可自行
下載、打印，且該證明文件在 3 個月有效期內(nèi)能反復使用。為便于相關單位查驗真?zhèn)?，網(wǎng)上開具的“無犯罪記錄證
明”文件上加附防偽二維碼，其他 4 項證明文件上加蓋“吉林公安網(wǎng)上開具證明”水印，與線下紙質版證明具有同
等效力。
“不見面”“非接觸”，網(wǎng)上開具證明功能不僅解決了吉林省戶籍群眾排隊等候、往返奔波的問題，節(jié)省了時
間和經(jīng)濟上的成本，實現(xiàn)以“小功能”解決民生“大問題”，同時有效減輕基層公安機關工作壓力，節(jié)約警務資源，
釋放基層公安機關警務效能，實現(xiàn)了群眾全流程自助辦理、系統(tǒng)全過程無人工干預的網(wǎng)上政務服務新模式。
需要網(wǎng)上開具相關證明時，群眾可通過手機應用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”
微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”。
（來源：吉林警事微信）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 29 頁 共 69 頁
管理心理學在企業(yè)人力資源管理中的應用
管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機制，并用科學的方法改進管理工作，不斷提高工作
效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標與個人全面發(fā)展的一門學科。作為應用心理學的一個重要分支，管理心理學自 20 世紀
中葉發(fā)展為一門獨立的學科以來，經(jīng)過半個多世紀的不斷壯大，如今已經(jīng)成為備受心理學、管理學領域研究者及管理實踐
者們關注的一門學科。
人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢。管理者具備一定的管理心理學知識，
運用相應的學科原理及技術，才能更好地把握員工心理需求，解決其在學習、工作等方面的困境與心理問題，激發(fā)其內(nèi)在
潛力與創(chuàng)造力，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，推動企業(yè)發(fā)展。
小編將從管理心理學的研究對象、研究范圍及研究目標；管理心理學的性質；管理心理學的研究邏輯；管理心理學的
研究方法四個方面與大家進行分享。
【“牛小吉”有話說】
管理心理學在人力資源管理中的應用（三）
管理心理學的研究對象、研究范圍及研究目標
管理心理學在人力資源管理中的應用（四）
管理心理學的性質
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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 30 頁 共 69 頁
【“牛小吉”有話說】
管理心理學在人力資源管理中的應用（五）
管理心理學的研究邏輯
管理心理學在人力資源管理中的應用（六）
管理心理學的研究方法
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 31 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
養(yǎng)老保險繳費年限累計計算嗎？
社保停繳了幾年，現(xiàn)以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)參保，繳費年限累計計算嗎？
在計算養(yǎng)老金待遇時，職工基本養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶金額都是累計計算的。
然而，社保中斷是有影響的！
職工基本養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”原則，在其他關于養(yǎng)老金計發(fā)因素不變的情況下，繳費年限越長，
養(yǎng)老保險待遇就相對越高，如果中斷時間太長，累計的繳費年限相對少一些，養(yǎng)老保險待遇也會相對低一些。
那么，怎樣才能避免中斷呢？
一、若職工離職后很快找到新工作
應提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續(xù)，根據(jù)勞動法規(guī)定，自建立勞動關系之月起，就應依法參保繳費。
二、若離職后暫時沒有找到新的工作單位
可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，有了新單位后由單位辦理參保手續(xù)即可。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
養(yǎng)老保險關系轉移有年齡限制嗎？
養(yǎng)老保險關系轉移有年齡限制嗎？讓我們一起來了解~
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 32 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
個人養(yǎng)老金可以繼承嗎？
個人養(yǎng)老金可以繼承嗎？讓我們一起來了解~
（來源：人力資源和社會保障部微信）
辭職了檔案存在哪里？
辭職了檔案存在哪里？讓我們一起來了解~
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 33 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
辭職了檔案怎么辦？如何查詢檔案存在哪里？一圖看懂！
一、流動人員人事檔案有什么用？
1.流動人員人事檔案是歷史記錄材料
反映流動人員政治面貌、道德品行、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等
情況。
2.流動人員人事檔案是重要依據(jù)
是流動人員參加機關公務員考錄和國有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報職稱評審和核定社保待遇等事項的
重要依據(jù)。
二、人員人事檔案里有哪些材料？
1．流動人員人事檔案執(zhí)行干部人事檔案材料收集歸檔的相關規(guī)定
主要有履歷類材料，自傳和思想類材料，考核鑒定類材料，學歷學位、專業(yè)技術職務（職稱）、學術評鑒和教育
培訓類材料，政審、審計和審核類材料，黨、團類材料，表彰獎勵類材料，違規(guī)違紀違法處理處分類材料，工資、任
免、出國和會議代表類材料，以及其他可供組織參考的材料。
三、如何查詢自己的檔案存在哪里？
1.可以登陸全國人社政務服務平臺
(http:// zwfw.mohrss.gov.cn/)并注冊。
在“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”板塊的“跨省流動人員人事檔案管理服務”專欄進行查詢。
目前，該平臺支持檔案基礎信息數(shù)據(jù)已被上傳平臺的流動人員在線查詢存檔情況。
或者致電戶籍地公共就業(yè)人才服務機構進行查詢，機構聯(lián)系方式可在上述平臺查詢。
四、辭職了，檔案應該存放在哪里？
1. 職工辭職后
未就業(yè)的，轉至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務機構保管。
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 34 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
2.如果再就業(yè)
根據(jù)其再就業(yè)單位的性質，其人事檔案轉遞至新工作單位或流動人員人事檔案管理服務機構保管。
五、入職新公司需要轉移檔案嗎？
1.按照《流動人員人事檔案管理服務規(guī)定》和《關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》相關要求，流
動人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務機構管理。鼓勵用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務，加強
檔案材料收集。
2.不轉移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個人需要依據(jù)檔案材料保障相關權益時，難以及時提供相關
服務。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
寬準入、減材料、優(yōu)服務、提效能！經(jīng)營性人力資源服務機構
可享這些便利
《人力資源服務機構管理規(guī)定》自 2023 年 8 月 1 日起施行，經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動可享哪些
便利？寬準入、減材料、優(yōu)服務、提效能行政許可和備案更好辦了！
一、在準入條件及所需材料方面
1.放寬了對專職工作人員的有關要求；
2.將所需專職工作人員數(shù)量明確為 3 名以上；
3.行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料，不得要求市場主體提交。
二、在準入程序方面
1.明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可；
2.以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的，應經(jīng)形式審查后當場作出許可決定。
三、在行政備案事項及辦理程序方面
明確備案事項包括機構名稱、法定代表人、住所地、服務范圍等內(nèi)容，要求行政部門出具備案憑證，并規(guī)定了應
載明的具體內(nèi)容。
四、在設立分支機構及變更方面
規(guī)定服務機構設立分支機構，應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內(nèi)容；
行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據(jù)中，載明服務機構名稱等內(nèi)容；
明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關要求。
五、在人力資源服務許可證管理方面
明確許可證在全國范圍內(nèi)長期有效，許可證紙質和電子證書具有同等法律效力。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 35 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)，請查收最新稅收優(yōu)惠政策！
近日，財政部、稅務總局、人力資源社會保障部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《關于進一步支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關稅
收政策的公告》（以下簡稱公告）。
進一步支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠這樣享受！
自 2023 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，脫貧人口（含防止返貧監(jiān)測對象，下同）、持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（注
明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”）
的人員，從事個體經(jīng)營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在 3 年（36 個月，下同）內(nèi)按每戶每年 20000 元為限額
依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。限額標準最高
可上浮 20%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體限額標準。
納稅人年度應繳納稅款小于上述扣減限額的，減免稅額以其實際繳納的稅款為限；大于上述扣減限額的，以上
述扣減限額為限。
1.納入全國防止返貧監(jiān)測和銜接推進鄉(xiāng)村振興信息系統(tǒng)的脫貧人口；
2.在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)半年以上的人員；
3.零就業(yè)家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動年齡內(nèi)的登記失業(yè)人員；
4.畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生是指實施高等學歷教育的普通高等學校、成人高等學校應屆畢業(yè)的學生；
畢業(yè)年度是指畢業(yè)所在自然年，即 1 月 1 日至 12 月 31 日。
自 2023 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日，企業(yè)招用脫貧人口，以及在人力資源社會保障部門公共就業(yè)服務機
構登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂
1 年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當月起，在 3 年內(nèi)按實際招用人
數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標準為每人每
年 6000 元，最高可上浮 30%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標準。
城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加的計稅依據(jù)是享受本項稅收優(yōu)惠政策前的增值稅應納稅額。
按上述標準計算的稅收扣減額應在企業(yè)當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附
加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當年扣減不完的，不得結轉下年使用。
（公告所稱企業(yè)是指屬于增值稅納稅人或企業(yè)所得稅納稅人的企業(yè)等單位）
企業(yè)招用就業(yè)人員既可以適用公告規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策，又可以適用其他扶持就業(yè)專項稅收優(yōu)惠政策的，企業(yè)
可以選擇適用最優(yōu)惠的政策，但不得重復享受。
納稅人在 2027 年 12 月 31 日享受公告規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策未滿 3 年的，可繼續(xù)享受至 3 年期滿為止。以前年
度已享受重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策滿 3 年的，不得再享受公告規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策；以前年度享受重點群體
創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策未滿 3 年且符合公告規(guī)定條件的，可按公告規(guī)定享受優(yōu)惠至 3 年期滿。
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【人力資源管理實務&實用資訊】
按公告規(guī)定應予減征的稅費，在公告發(fā)布前已征收的，可抵減納稅人以后納稅期應繳納稅費或予以退還。發(fā)布
之日前已辦理注銷的，不再追溯享受。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金……快來看看這些好消息！
就業(yè)、休假、職稱、養(yǎng)老金??快來看看這些好消息是不是跟你有關！
一、就業(yè)補助
人社部設立落實就業(yè)補助政策監(jiān)督舉報平臺：
（網(wǎng)址：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/lsjybzzcjdjbpt/），用于接收舉報任何組織或個人
涉嫌欺詐騙取、套取、挪用、貪占就業(yè)補助資金，以及就業(yè)補助政策落實慢、不到位等問題。
二、專場招聘
8 月 21 日至 25 日，百日千萬招聘專項行動推出離校未就業(yè)畢業(yè)生、物流倉儲、輕工業(yè)、有色金屬 4 個線上招
聘專場，共有 1.7 萬余家用人單位參與，招聘需求達 33.3 萬個。
三、帶薪休假
全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費??不久前公布的“擴消費”20 條措施中，
有關休假的內(nèi)容引發(fā)廣泛討論。近日，全國多地發(fā)文，全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息。
四、職稱評審
近日，《中共中央 國務院關于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》公布?！兑庖姟分刑岬剑晟泼駹I企業(yè)職稱評
審辦法，暢通民營企業(yè)職稱評審渠道，完善以市場評價為導向的職稱評審標準。職稱評審進一步打破戶籍、地域、
身份、檔案、人事關系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申
報渠道。
五、養(yǎng)老金
近日，全國多地陸續(xù)發(fā)布了 2023 年養(yǎng)老金調整方案。
根據(jù)人社部和財政部聯(lián)合發(fā)布的《關于 2023 年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從 2023 年 1 月 1 日起調整
企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。全國調整比例按照 2022 年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的 3.8%確定。
各省以全國調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
（來源：中國勞動保障報微信）
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我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 37 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
職稱是什么？怎么評？看這篇→
職稱是專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志，職稱評審是按照評審標準和程序對專業(yè)技術人才品
德、能力、業(yè)績的評議和認定職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。
職稱有哪些？
27 個職稱系列（專業(yè)）各層級名稱，一張表幫你快速查詢。
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 38 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
職稱評審更優(yōu)化！這些變化請速速 get！
1.“立”。動態(tài)調整職稱評審專業(yè)，探索將新職業(yè)納入職稱評審范圍，支持各地設立特色評審專業(yè)。
科學制定評審標準，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力等多維度的職稱評價指標體系。
2.“破”。合理設置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、中小學教師、工程、藝術等職稱系列不將論文作為評審的核
心指標，不得設立論文數(shù)量硬性要求，實行代表性成果評價制度。
減少學歷、獎項等限制性條件，不具備規(guī)定學歷要求但業(yè)績顯著的可由專家推薦破格申報。
不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
3.“評”。完善業(yè)內(nèi)同行評價機制，發(fā)揮學術共同體在同行評價中的作用。建立職稱評審綠色通道。取得重大
技術突破、解決重大技術難題等的高層次專業(yè)技術人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。以國家鄉(xiāng)村振興重
點幫扶縣為主體，在基層推廣職稱“定向評價、定向使用”。發(fā)揮用人單位主體作用，支持科學中心、創(chuàng)新高地采
取靈活的職稱評聘機制。
繼續(xù)簡化職稱評審工作流程，減少職稱申報材料，加強職稱信息化建設，推廣電子證書，實現(xiàn)全國職稱評審結
果可查詢驗證。
深入開展清理“四唯”專項行動，暢通投訴舉報渠道，對存在“四唯”做法的及時約談整改。
人力資源社會保障部開通了全國職稱評審信息查詢平臺，面向各地人社部門、用人單位及個人提供跨地區(qū)職稱
信息核驗查詢服務。大家可通過 www.12333.gov.cn 網(wǎng)頁、手機 12333 客戶端、人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站、“人
力資源和社會保障部”微信公眾號等多種渠道登錄使用。
例如，在人力資源社會保障部微信公眾號，可通過訪問菜單欄“證書查詢”—“職稱查詢”進入職稱查詢平臺。
民營企業(yè)專業(yè)技術人才如何申報職稱評審？
民營企業(yè)專業(yè)技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，職稱評審進一步打破戶籍、地域、身份、檔
案、人事關系等制約創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 39 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
企業(yè)評價的職業(yè)技能等級證書和社會評價的“含金量”一樣嗎？
答案看這兒！
職業(yè)技能等級證書是提升職場競爭力的“利器”，企業(yè)評價的職業(yè)技能等級證書和社會評價的“含金量”一樣
嗎？看這篇就知道！
一、職業(yè)技能等級證書是什么？
職業(yè)技能等級證書是指由經(jīng)人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構）
在備案職業(yè)（工種）范圍內(nèi)對勞動者實施職業(yè)技能考核評價所頒發(fā)的證書。
為了推進“放管服”改革要求，對現(xiàn)行《國家職業(yè)資格目錄》外的、社會通用性強、專業(yè)性強、技術技能要求
高的職業(yè)（工種），由經(jīng)人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓評價組織（以下統(tǒng)稱評價機構）實行職
業(yè)技能等級認定，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可與檢驗，是深化“放管服”改
革的重要舉措。這樣不僅可以調動企業(yè)的用人活力，而且能夠降低就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的門檻，還能解決技能人才供需結構
矛盾，促進產(chǎn)業(yè)升級和高質量發(fā)展。
職業(yè)技能等級證書參考樣式如下↓
職業(yè)技能等級證書由評價機構獨立印制并發(fā)放政府部門不參與監(jiān)制。但以下幾點，一定要牢記！
職業(yè)技能等級證書上不得使用“中華人民共和國”“中國”“中華”“國家”“全國”和“人力資源社會保障部
門”“職業(yè)技能鑒定中心”“中國就業(yè)培訓技術指導中心”以及“職業(yè)資格”“資格憑證”“就業(yè)憑證”“錄用依
據(jù)”等字樣；
1.不得出現(xiàn)國徽、政府部門徽標（logo）等標識，以及與上述相關或易產(chǎn)生歧義和誤導的字樣、圖案或水印；
2.不得出現(xiàn)本機構以外任何其他部門或單位的標識（logo）。
二、企業(yè)評價的職業(yè)技能等級證書和社會評價的“含金量”一樣嗎？
《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90 號）提出，建立并推行職
業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 40 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
符合條件的用人單位可結合實際面向本單位職工自主開展。符合條件的社會培訓評價組織可根據(jù)市場和就業(yè)需
要，面向全體勞動者開展。
兩類主體按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書均在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”上可查具有同等效力。
三、職業(yè)技能等級證書這樣獲得！
想獲得職業(yè)技能等級證書，一定要認準經(jīng)人力資源社會保障部門備案公布的評價機構。大家可以登錄職業(yè)技能
等級評價機構公示查詢系統(tǒng)（http://pjjg.osta.org.cn/）查詢經(jīng)人力資源社會保障部門備案的評價機構相關信息。
四、職業(yè)技能等級證書這樣查詢！
職業(yè)技能等級證書的查詢方式超方便！只需登錄技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)站（zscx.osta.org.cn 或
jndj.osta.org.cn）輸入“證件號碼”“姓名”“證書編號”中任意兩項即可查詢。
職業(yè)技能等級證書可隨時在網(wǎng)上查詢不受地域限制不收取任何費用。如在技能人才評價工作網(wǎng)
（http://www.osta.org.cn/）上查詢不到您的職業(yè)技能等級證書信息，請與頒發(fā)證書的評價機構聯(lián)系咨詢。經(jīng)人
力資源社會保障部門備案的評價機構聯(lián)系方式，可在職業(yè)技能等級評價機構公示查詢系
（http://pjjg.osta.org.cn/）中查詢了解。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 41 頁 共 69 頁
【人力資源管理實務&實用資訊】
@職場新人：轉檔案、遷戶口！這些手續(xù)別忘記辦理！
找到心儀工作的小伙伴，即將步入職場，抒寫人生新篇章。適應新階段的同時，以下這些手續(xù)別忘記辦理哦~
一、高校畢業(yè)生，請及時辦理就業(yè)手續(xù)！
需要盡快與用人單位簽訂勞動合同，跟進繳納社會保險，確認檔案轉遞去向，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理戶口遷移、
黨團組織關系接轉等手續(xù)。
從 2023 年起，不再發(fā)放《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》（以
下統(tǒng)稱就業(yè)報到證），取消就業(yè)報到證補辦、改派手續(xù)，取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)人才服務機構在就業(yè)協(xié)議
書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務機構辦理報到手續(xù)，不再將就業(yè)報到證作為流動人員人
事檔案的必需材料。
1.到機關、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的，檔案轉遞至就業(yè)單位或定向單位。
2.到非公單位就業(yè)、靈活就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的，檔案轉遞至就業(yè)創(chuàng)業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務機構，其中轉
遞至就業(yè)創(chuàng)業(yè)地的，應提供相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息。
嚴禁個人自帶檔案哦！
高校畢業(yè)生戶籍可以遷往就業(yè)創(chuàng)業(yè)地（超大城市按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行）也可以遷往入學前戶籍所在地。遷入地公安
機關要根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)情況、本人意愿和遷入地落戶政策要求，辦理戶口遷移手續(xù)。
用人單位可憑勞動（聘用）合同或就業(yè)協(xié)議書（含網(wǎng)簽協(xié)議）或普通高等教育學歷證書或其他雙方約定的證明
材料，為高校畢業(yè)生辦理報到入職手續(xù)，參加工作時間按照高校畢業(yè)生畢業(yè)后實際入職之日計算，法律法規(guī)另有規(guī)
定的從其規(guī)定。
二、吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，企業(yè)也可以領補貼！
企業(yè)可以申請社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼等政策支持。
1.社會保險補貼
小微企業(yè)招用離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂 1 年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的，按其為高
校畢業(yè)生實際繳納的社會保險費給予補貼，不包括個人繳納部分，期限最長不超過 1 年。
社會保險補貼實行“先繳后補”。招用高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，申請社會保險補貼向當?shù)厝松绮块T提供基本身
份類證明（或畢業(yè)證書）復印件、勞動合同復印件等材料。
人社部門審核后，將補貼資金支付到單位銀行賬戶。
2.一次性吸納就業(yè)補貼
對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的 16—24 歲青年，簽訂 1 年以上勞動合同的，
可發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼。
補貼標準及申領流程由省級人力資源社會保障、財政部門確定。符合條件的企業(yè)可以去當?shù)厝松绮块T申請。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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（來源：人力資源社會保證部政務微信）
【案例說法集錦】
“代刷卡”行為是否可以作為解除勞動合同的理由？
【案例】
2008 年 4 月，孫某入職甲公司工作，雙方多次簽訂書面勞動合同。2019 年 3 月，雙方簽訂了無固定期
限勞動合同，約定了勞動地點、工作時間、公司規(guī)章制度、工資發(fā)放、合同解除情形等內(nèi)容。2020 年 1 月，
因發(fā)現(xiàn)孫某與其同事陳某互相代打卡行為，嚴重違反公司《員工手冊》的相關條款，甲公司經(jīng)研究并征求工
會意見后決定自 2020 年 1 月 15 日起解除與孫某的勞動關系。孫某遂向仲裁委員會提起仲裁申請，以甲公司
違法解除勞動合同為由，要求其支付賠償金。仲裁委駁回了孫某的仲裁請求，孫某不服仲裁裁決，遂訴至法
院，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。
【結果】
法院經(jīng)審理認為，甲公司解除與孫某的勞動合同，有相應的事實和規(guī)章制度依據(jù)，亦履行了法定程序，
應認定為合法解除。對孫某主張甲公司違法解除勞動關系的陳述，不予采信；對孫某要求甲公司支付經(jīng)濟賠
償金的訴請，不予支持。
【評析】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用
人單位可以解除勞動合同?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)
定：“用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示
的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞
動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。作為企業(yè)員工，應當遵守用人單位依法制定并公布且內(nèi)容不違反法律強制
性規(guī)定的規(guī)章制度，了解自己享有哪些權利、履行哪些義務，確保企業(yè)的有序化、規(guī)范化運行，提高內(nèi)部工
作效率。該案中，法院綜合考慮了該公司的經(jīng)營、生產(chǎn)方式、人事管理現(xiàn)狀、勞動者崗位職責等具體情況，
以及公司提供的《員工手冊》的制定程序后，依法維護了用人單位的經(jīng)營自主權，公正高效平等保護了勞動
爭議各方權益，體現(xiàn)了維護勞動者合法權益與促進企業(yè)生存發(fā)展并重的原則。
（來源：中國勞動保障報）
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【案例】
龐某于 2022 年 2 月 17 日入職 A 公司，從事服裝制版師工作。后龐某于 2022 年 12 月 14 日辭職。同年
12 月 21 日，龐某提出仲裁申請，主張在職期間 A 公司未與其簽訂勞動合同，要求公司支付未簽書面勞動合
同的第二倍工資。
在案件審理過程中，A 公司承認確實拿不出有龐某簽字的勞動合同。但公司辯稱，在龐某 2022 年 2 月
17 日入職時，A 公司已要求其訂立勞動合同并向其提供了勞動合同文本、入職薪資確認書、員工手冊知曉確
認書、檔案表等；在龐某填寫上述材料后上交時，由于經(jīng)辦人員的疏忽，公司未能及時發(fā)現(xiàn)龐某僅在勞動合
同中填寫了個人信息及合同期限，但未在落款處簽字。故 A 公司認為系龐某故意不訂立書面勞動合同，雙方
未簽訂勞動合同的原因不在公司，公司無需支付第二倍工資。
龐某承認在入職當天，A 公司確實提供了一系列文件讓自己簽字，但自己當時向 A 公司提出勞動合同文
本中缺少如休息休假、工作時間、社保費繳納比例、薪資標準等細化內(nèi)容，要求公司完善后自己再簽字，因
此當時僅在入職薪資確認書、員工手冊知曉確認書、檔案表等文件上簽字。
針對龐某的主張，A 公司反駁稱，龐某當時并未以上述理由表示拒簽勞動合同，這讓公司誤以為他已在
全部材料上簽字。而且龐某所述的細化內(nèi)容在入職薪資確認書、員工手冊知曉確認書中亦有明確。
【結果】
仲裁委員會駁回了龐某的仲裁請求。
綜合雙方的主張及證據(jù)可以看出，A 公司已依法要求龐某訂立書面勞動合同，龐某拒絕在勞動合同上簽
字的行為，未有正當理由，故仲裁委采信 A 公司的主張，認定未簽訂勞動合同的原因不可歸責于用人單位。
【評析】
訂立書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應依法承擔支付二倍工資的責任。關于未簽書面勞動合同的二倍工資的有關規(guī)定，立法初衷在于通
過賦予勞動者主張“二倍工資”的請求權，督促用人單位主動與勞動者簽訂書面勞動合同，以此保護勞動者
的合法權益。二倍工資不同于勞動報酬，其并非基于勞動者付出勞動產(chǎn)生，本質上是由用人單位支付的懲罰
性賠償。但是，隨著用工環(huán)境的不斷變化，現(xiàn)在在部分案件中，出現(xiàn)一些勞動者惡意逃避或拒絕與用人單位
簽訂書面勞動合同，以此獲賠二倍工資的做法。因此，從公平的角度出發(fā)，在爭議處理實踐中，要區(qū)分雙方
未簽訂書面勞動合同是否系用人單位的原因導致，再作出裁決。
（來源：中國勞動保障報）
未簽書面勞動合同誰之過
【案例說法集錦】
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉發(fā)或將其作為商業(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信
息的絕對準確完整，并不構成任何投資或應用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡，版權歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，敬請與我們聯(lián)系，
我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終
解釋權歸吉林外服所有。謝謝。
《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 44 頁 共 69 頁
出外勤卻“失聯(lián)” 是否屬于嚴重違紀
【案例】
張某于 2020 年 10 月入職某商貿(mào)公司，雙方勞動合同約定張某擔任商場銷售工作，主要負責對接各個門
店進行宣導工作。公司要求，作為外勤人員，張某需以拍照方式向上級領導匯報自己的出勤地點。
2022 年 8 月 8 日，商貿(mào)公司向張某出具解除勞動合同通知，理由為張某在當年 6 月 27 日至 7 月 6 日期
間處于失聯(lián)狀態(tài)，沒有向上級匯報工作，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。當日張某申請仲裁，要求商貿(mào)公司支
付違法解除勞動合同的賠償金。
在仲裁處理中，張某提出，自己不存在商貿(mào)公司所稱的嚴重違反規(guī)章制度的情況，而是一直在商貿(mào)公司
要求的地點工作。張某向仲裁庭提交了若干自拍照片，證明自己那段時間每天都正常出外勤，只是因商貿(mào)公
司將自己從“飛書”和工作微信群中刪除，故無法將自拍照及定位發(fā)送給領導，但他并無證據(jù)證明公司在其
在職期間將其從“飛書”和工作微信群中刪除。
商貿(mào)公司表示照片是開庭時才看到，同時，公司提供了短信、微信、郵件等證據(jù)材料，證明公司在 2022
年 6 月 27 日至 7 月 6 日已多次發(fā)送通知函，要求張某反饋工作情況，之后又向張某在勞動合同中填寫的聯(lián)
系地址發(fā)送書面通知，要求張某說明是否出勤，張某均無回應。公司就此前后兩次對張某作出嚴重警告處分。
根據(jù)張某曾簽收過的員工手冊，張某已構成嚴重違反規(guī)章制度，公司解除勞動關系合法。
【結果】
仲裁委駁回了李某的仲裁請求。
【評析】
本案的爭議焦點在于張某是否存在嚴重違反規(guī)章制度的情形。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適
用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，在勞動爭議糾紛中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解
除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。因此，
本案中，應由商貿(mào)公司承擔其系合法解除勞動合同的舉證責任。商貿(mào)公司提供的證據(jù)可以證明其已對張某進
行了多次催告，盡到了管理的責任和通知的義務。根據(jù)《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第五十條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、
行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據(jù)。張某已經(jīng)事先簽收并知曉
了公司的員工手冊及其內(nèi)容，對于張某的失聯(lián)行為，商貿(mào)公司依據(jù)員工手冊給予嚴重警告處分；因張某累計
兩次嚴重警告處分，公司依據(jù)員工手冊解除勞動合同，并不違法。
（來源：中國勞動保障報）
【案例說法集錦】
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 45 頁 共 69 頁
【靈活用工產(chǎn)品介紹】
吉林外服“靈活用工”服務產(chǎn)品
隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強核心競爭力的
重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波，耗費
了大量的時間與精力，加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用
工逐漸成為企業(yè)實際用工中的普遍之選。
靈活用工是人才服務領域的成長型產(chǎn)品，它由人力資源服務公司提供外包服務，在使用人數(shù)、使用
周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員
編制限制等因素帶來的人才短缺情況，吉林外服通過提供定制化的外包服務解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)
約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競爭力。
吉林外服以風險管理為前提，為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包
服務，主要形式有：
1.直接短期用工，用工時間不足一年的臨時性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動合同。
2.按工作任務用工，以完成一定工作任務為期限，簽訂勞動合同。
吉林外服依托遍布全省的服務網(wǎng)絡和人力資源領域專業(yè)的服務經(jīng)驗，將各個獨立的 HR 業(yè)務模塊進行
整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務，從而專注核心業(yè)務發(fā)展：
1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個雇傭周期，充分分擔用工
企業(yè)的管理責任。同時為企業(yè)客戶提供勞務派遣相關政策的咨詢服務并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)
客戶規(guī)避用工風險。
2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過外包服務，幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機械性重復性
工作，使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公
費用支出，壓縮運營成本從而實現(xiàn)增加利潤的終極目標。
3.服務全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、
體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情投入到全
新的工作崗位中。
吉林外服擁有：專業(yè)的招聘顧問團隊、權威的法律咨詢顧問團隊、高效的人事外包服務管理團隊。
因此除了能夠快速回應各種用工需求并及時提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎上簡
化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事。”
吉林外服憑借其雄厚的資質實力，規(guī)范的業(yè)務操作，完善的服務體系，絕對是您人力資源業(yè)務合作
的不二之選。
如果貴方有“靈活用工”服務需求，請隨時與您的客戶經(jīng)理進行聯(lián)系，我們會根據(jù)貴方的需求
量身定制服務方案。
吉林外服期待與您合作！
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 46 頁 共 69 頁
【吉林外服招聘專欄】
吉林外服人才招聘服務是一項長期開展的人力資源服務，主要包含代理招聘和高端人才尋訪，其中：代理招聘主要
滿足客戶企業(yè)在藍領操作類、通訊客服類等基礎崗位的招聘需求；高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫?/p>
人才搜索服務。
吉林外服的招聘服務有效地利用各項平臺資源，多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺及時發(fā)布招聘信息，
2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺，實時發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢，均收到很好的效果，為企業(yè)
和人才快速搭建了溝通的橋梁！
歡迎您關注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺，并將我們發(fā)布的招聘信息轉發(fā)給您的朋友！
如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，
聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn
吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務！
【請您關注】
應聘者報名后需要如何做？
首先，請您保持報名時預留的電話號碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應聘者的報名信息進行
審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進行電話溝通，告知進一步面試安排及相關信息。
其次，若您需要參與現(xiàn)場面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請您務必自覺全程佩戴口罩。
如用工單位調整現(xiàn)場面試的方式及面試流程，吉林外服將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在
“吉林外服招聘”的官方微信公眾號發(fā)布實時招聘信息，請您關注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計劃
的出行。
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 47 頁 共 69 頁
【吉林外服招聘專欄】
吉林外服藍領工人類崗位微信線上報名火熱進行中！
吉林外服鄭重聲明
我公司從未委托任何“教育機構”，“中介代理”及其他服務機構進行輔助招聘，我公司始終不收
取任何的“報名費”、“安置費”等費用。請廣大應聘人員保持警惕切勿上當受騙!
吉林外服招聘官方公眾號發(fā)布的職位信息，最終解釋權歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)服務有限公司
所有，未經(jīng)授權謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺、機構的轉載、宣傳。轉發(fā)請保留此版權聲明。
第一步
首先，您需要掃描并識別下方吉林外服官方藍領崗位線上報名二維碼：
或者關注“吉林外服招聘”官方微信公眾號后，移步界面下方菜單欄，點擊“微信報名”后點擊
“藍領崗位線上報名”即可跳轉至微信線上報名界面，如不能顯示完整版問卷內(nèi)容，可復制鏈接：
http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機瀏覽器粘貼打開。
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《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 9 月號 第 48 頁 共 69 頁
【吉林外服招聘專欄】
第二步
進入頁面后，請您認真閱讀下方文字并根據(jù)自身實際情況認寫表中個人信息部分：
第三步
核對信息無誤后，請點擊頁面最下方的藍色“提交”按鈕，工作人員在收到您提交的報名信息后，會嚴格保密您的個
人信息，相關崗位啟動招聘時將第一時間電話聯(lián)系您！
您只管無憂求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請移步閱讀本期推送的招聘信
息合集吧！
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【吉林外服招聘專欄】
藍領類職位招聘
朝陽區(qū)（2 家用工單位）
長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱，無紋身；
2.初中及以上學歷，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月綜合工資：4500~5500 元；
2.五險一金、績效獎金、夜班補助、十三薪、年底獎金、采暖補助；
3.節(jié)假日福利、免費體檢、生日福利、免費班車、免費午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集團員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。
倒班方式：兩班倒
用工形式：勞務派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司
工作地點：長春市朝陽區(qū)超強西街 2677 號
本特勒長瑞汽車系統(tǒng)（長春）有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，男性，初中及以上學歷；
2.能夠適應加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。
薪酬福利：
1.月綜合工資：4000~5500 元；
2.五險一金、免費班車及食堂；
3.誤餐補助、倒班津貼、采暖補助、交通津貼；
4.節(jié)假日福利、年度體檢。
倒班方式：兩班倒
用工形式：勞務派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司
工作地點：長春市朝陽區(qū)育民路 588 號
報名方式
1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接
二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。
2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘專欄】
藍領類職位招聘
汽開區(qū)（9 家用工單位）
偉巴斯特車頂系統(tǒng)（長春）有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；
2.初中及以上學歷，適應倒班工作。
薪酬福利：
1.月綜合工資：5000~6000 元（派遣制員工與用工單位合同員工同工同酬）；
2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、法定年假、福利年假、年度體檢、采
暖補助、企業(yè)文化活動等。
倒班方式：兩班倒
用工形式：勞務派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司
工作地點：長春市汽開區(qū)富奧大路 1398 號
長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，男性；
2.初中及以上學歷，吃苦耐勞，身體健康；
3.具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利：
1.月綜合工資：5000~6000 元；
2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、采暖補助、法定年假、免費年度體檢、節(jié)假日福利。
倒班方式：兩班倒
用工形式：勞務派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務有限公司
工作地點：（應聘者可就近選擇如下工作地點）
1.長春市東南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號
2.長春市汽開區(qū)長沈路 7377 號廣源工業(yè)園
報名方式
1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側吉林外服招聘微信鏈接
二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。
2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
