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數(shù)字化“新基建”推動大型企業(yè)集團管理創(chuàng)新

發(fā)布時間:2023-7-05 | 雜志分類:其他
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數(shù)字化“新基建”推動大型企業(yè)集團管理創(chuàng)新

主題聚焦:ICT行業(yè)趨勢7數(shù)字化“新基建”推動大型企業(yè)集團管理創(chuàng)新摘 要? 大型企業(yè)集團因產(chǎn)業(yè)多、分支廣、層級多等特點,面臨集團不好管、管不全、管不精等一系列一體化管理困局,在企業(yè)數(shù)字化轉型過程中,需要以數(shù)字化基礎設施的升級改造來助力支撐企業(yè)管理轉型,但是基于傳統(tǒng)分散式的數(shù)字化基礎設施建設模式,不僅成本高,而且效能低,無法解決數(shù)字化轉型階段企業(yè)的管理難題。文章介紹了基于集約化建設模式的數(shù)字化“新基建”建設策略,并分析了“新基建”對大型企業(yè)集團效能提升和管理模式創(chuàng)新帶來的價值。關鍵詞? 新基建;數(shù)字化轉型;集約化;平臺化;管理創(chuàng)新劉海舟1,2? 安維嶸21? 北京郵電大學 北京 1001612? 中國通用技術(集團)控股有限責任公司 北京 1000731? 大型集團企業(yè)的特點大型企業(yè)集團是我國國民經(jīng)濟的中堅,是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重要力量。一個好的企業(yè)治理機制和集團管理體系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石,是企業(yè)效益和競爭力的重要動力來源。然而,由于大型企業(yè)集團形成和發(fā)展的特殊性,部分企業(yè)還沒有建立起適應全球化、市場化要求的有效集團管理模式。在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家和高質量發(fā)展的新時代、... [收起]
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數(shù)字化“新基建”推動大型企業(yè)集團管理創(chuàng)新
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主題聚焦:ICT行業(yè)趨勢

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數(shù)字化“新基建”推動大型企業(yè)集團管理創(chuàng)新

摘 要? 大型企業(yè)集團因產(chǎn)業(yè)多、分支廣、層級多等特點,面臨集團不好管、管不全、管不精等一系列一體化管

理困局,在企業(yè)數(shù)字化轉型過程中,需要以數(shù)字化基礎設施的升級改造來助力支撐企業(yè)管理轉型,但是基于傳統(tǒng)

分散式的數(shù)字化基礎設施建設模式,不僅成本高,而且效能低,無法解決數(shù)字化轉型階段企業(yè)的管理難題。文章

介紹了基于集約化建設模式的數(shù)字化“新基建”建設策略,并分析了“新基建”對大型企業(yè)集團效能提升和管理

模式創(chuàng)新帶來的價值。

關鍵詞? 新基建;數(shù)字化轉型;集約化;平臺化;管理創(chuàng)新

劉海舟1,2? 安維嶸2

1? 北京郵電大學 北京 100161

2? 中國通用技術(集團)控股有限責任公司 北京 100073

1? 大型集團企業(yè)的特點

大型企業(yè)集團是我國國民經(jīng)濟的中堅,是全面建

設社會主義現(xiàn)代化國家的重要力量。一個好的企業(yè)治

理機制和集團管理體系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石,是企

業(yè)效益和競爭力的重要動力來源。然而,由于大型企

業(yè)集團形成和發(fā)展的特殊性,部分企業(yè)還沒有建立起

適應全球化、市場化要求的有效集團管理模式。在全

面建設社會主義現(xiàn)代化國家和高質量發(fā)展的新時代、

新階段,大型集團型企業(yè)面臨著進一步完善集團管理

模式的迫切要求。

1.1 產(chǎn)業(yè)多,發(fā)展不均衡

近年來,隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

不斷擴大,一批具有較強經(jīng)營實力、較高盈利水平的大

企業(yè)、大集團逐步形成,并逐漸發(fā)展壯大。大型集團企

業(yè),一般都是多板塊、多產(chǎn)業(yè)經(jīng)營,涉及產(chǎn)業(yè)分散,如

研發(fā)、設計、制造、施工、商貿(mào)、金融等領域,且不同

產(chǎn)業(yè)規(guī)模大小不均,發(fā)展不均衡。不同產(chǎn)業(yè)的管理要求

不同,對大型企業(yè)提升一體化管理水平提出新的要求。

1.2 企業(yè)分散,層級多

大型集團企業(yè),一般具有龐大的分支機構,全國

甚至全球各地都有分、子公司,子企業(yè)分散且層級多。

有報告表明,目前多數(shù)大型企業(yè)集團層級為5到9級,

最多的達到11級。同時,在發(fā)展過程中,仍在不斷收

購、并購新的子企業(yè)進入,企業(yè)規(guī)模和級次動態(tài)變化。

企業(yè)層級過多,導致管理層級增加、成本增加、利潤下

降、決策鏈條過長,既造成決策效率下降,企業(yè)難以對

市場變化及時做出反應,同時也增加了決策控制風險。

集團科學化、精細化管理的需求日趨增加。

1.3 IT基礎設施獨立建設、分散部署

傳統(tǒng)的大型集團企業(yè)數(shù)字化基礎設施建設模式,一

般為總部及各成員單位根據(jù)業(yè)務需要,自行建設機房及

數(shù)據(jù)中心,分散采購計算機終端、服務器、存儲、網(wǎng)絡

及安全設備。造成集團數(shù)字化基礎設施分散部署、標準

不一、平臺各異、數(shù)據(jù)離散,安全防護總體水平不高,

采購運營成本高,系統(tǒng)運行效果差,投入產(chǎn)出效能低。

IT基礎設施橫向不連通、縱向不貫通,支撐集團戰(zhàn)略管

控難度大。

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主題聚焦:ICT行業(yè)趨勢

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2? 大型集團企業(yè)管理難點

2.1 管理要求下不去、真實數(shù)據(jù)上不來

因為產(chǎn)業(yè)布局廣、下屬成員企業(yè)多、成員企業(yè)層

級多的現(xiàn)狀,集團戰(zhàn)略管理要求向下傳達存在周期長、

衰減大、理解淺等問題,造成戰(zhàn)略部署以及管理要求無

法快速、準確地下達到成員企業(yè)。成員企業(yè)各自為戰(zhàn),

應用建設系統(tǒng)分散??偛抗芾硇枰莆盏牡谝皇譅I銷數(shù)

據(jù)、市場數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)、研發(fā)數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)等無法

通過一體化系統(tǒng)自動提取,多數(shù)采用落后的手工填報方

式,由各級單位匯總上報,數(shù)據(jù)真實性、有效性、及時

性都大打折扣。

2.2 管控模式不穩(wěn)定、組織機構變化頻

大型集團型企業(yè)在對下屬單位進行管理過程中,

總部承擔著戰(zhàn)略投資、資本運營、財務監(jiān)管、統(tǒng)籌協(xié)

調(diào)等核心職能,但因其規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)多、又缺少有效

的新型數(shù)字化手段支撐,集團的管控模式多數(shù)處于搖

擺狀態(tài),采取戰(zhàn)略管控模式掌握資源及經(jīng)營狀況能力

弱,采用運營管控模式又缺乏有效手段和數(shù)據(jù)支撐,

組織機構根據(jù)管理模式傾斜頻繁調(diào)整,導致穩(wěn)定性、

延續(xù)性、積極性差。

2.3 業(yè)務管控不統(tǒng)一、職能管理不集中

大型企業(yè)集團多板塊、多產(chǎn)業(yè)經(jīng)營,成員企業(yè)層級

多,系統(tǒng)建設分散,上下數(shù)據(jù)不貫通,多數(shù)集團企業(yè)的

職能管理采取科層制、分級管理的模式,各級成員公司

履行各級的管理職能,造成無法實現(xiàn)集團人力、財務、

法律等職能的一體化貫通式管理,財務共享、人力資源

三支柱、服務共享等現(xiàn)代化管理模式無法實現(xiàn)。此外,

研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、物流等業(yè)務管理系統(tǒng)也多分散在各

級企業(yè),由各級成員企業(yè)自行管理,導致業(yè)務管理職能

分散在各級單位,無法實現(xiàn)業(yè)務數(shù)據(jù)的按需穿透、實時

匯總。

2.4 綜合管理成本高、效能價值轉化低

大型企業(yè)集團的各級成員單位基礎設施分散建設,

機房、空調(diào)、安防等基礎設施多地投資,各類網(wǎng)絡、安

全、服務器、存儲等硬件設施重復性投資大,復用性

低,云架構的信息基礎設施服務模式也因前期投資大而

無法得到利用。分散的基礎設施復用性低、數(shù)據(jù)共享性

差、先進性差、安全風險大,從集團管理層面看,綜合

管理成本高,效能價值轉化低。

3? 數(shù)字化新基建的范疇及優(yōu)勢

3.1 數(shù)字化新基建的范疇

根據(jù)官方定義,新型基礎設施包括以下三方面:

一是信息基礎設施,二是融合基礎設施,三是創(chuàng)新基

礎設施。信息基礎設施最先成為新基建的重要基石之

一。“數(shù)字化”作為“新基建”的核心,“信息基

建”成為重中之重,“新基建”內(nèi)核是信息基礎設

施[1]。因此本研究認為,數(shù)字化“新基建”本質是以

“信息基建”為核心,涵蓋終端、云、網(wǎng)、平臺、安

全等多方面建設內(nèi)容。

3.2 數(shù)字化“新基建”建設的必要性

《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個

五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》將“加快數(shù)字化發(fā)

展,建設數(shù)字中國”獨立成篇,并置于重要位置,體現(xiàn)

了對時代發(fā)展趨勢的準確把握、引領,數(shù)字經(jīng)濟已成為

科技創(chuàng)新的重要支撐[2]。要成為數(shù)字化先進企業(yè),必須

緊跟時代步伐,抓住新一代技術群體性突破的趨勢,構

建先進的數(shù)字化基礎設施。

集團型企業(yè)在加強創(chuàng)新、國際化經(jīng)營、深化改革的

過程中,迫切需要以數(shù)字化“新基建”為引擎,推動企

業(yè)數(shù)字化轉型?!靶禄ā钡挠埠朔漳芰榧瘓F各類

管控、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化平臺建設提供基礎的、共性的核心技

術底座及能力,是企業(yè)數(shù)字化轉型工作的重點內(nèi)容。

3.3 集約化建設數(shù)字化新基建的優(yōu)勢

傳統(tǒng)的集團數(shù)字化基礎設施分散建設模式造成集團

數(shù)字化基礎設施無法實現(xiàn)資源共享,成本高,效能低。

集團型企業(yè)應充分認識到傳統(tǒng)信息化建設模式的弊端,

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主題聚焦:ICT行業(yè)趨勢

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統(tǒng)籌布局,全面推動數(shù)字化建設模式由分散轉向集約,

以統(tǒng)建私有云、組建一體化網(wǎng)絡、建設一體化安全體

系、構建一體化平臺、培育專業(yè)化運營服務團隊為切入

點,重點推進數(shù)字化“新基建”建設,通過集約化建設

達到資源最優(yōu)利用的目標[3]。

以某大型央企集團為例,通過對其下屬130家成員

企業(yè)進行數(shù)據(jù)收集分析得出:構建集約化的云網(wǎng)、安全

和平臺,可有效降低多方面的管控建設成本,提高研發(fā)

效能,有效支撐集團的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

3.3.1 統(tǒng)建基礎設施,大幅節(jié)約數(shù)字化建設成本

分別從終端、服務器、存儲、機房和網(wǎng)絡建設五個

方面進行分散建設和集團集約化建設的成本對比可以看

出,集團集約化建設大幅節(jié)約建設成本,詳見圖1~3。

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圖1 終端、服務器、存儲分散建設和集團集約建設成本對比

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圖2 機房分散建設和集團集約建設成本對比

圖3 網(wǎng)絡分散建設和集團集約建設成本對比

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3.3.2 統(tǒng)建安全防護體系,節(jié)約安全建設、運營成本

通過降低管控類系統(tǒng)重復建設、集團統(tǒng)談測評機構

等方式,等級保護測評費用可節(jié)省30%以上;通過集團

統(tǒng)建互聯(lián)網(wǎng)出口,國資國企網(wǎng)絡安全在線監(jiān)管費用可節(jié)

省50%以上;通過集團統(tǒng)建安全防護體系與管理平臺,

為全集團提供標準化的網(wǎng)絡安全防護水平與開放共享的

安全能力,與各成員單位分別建設相比,成本節(jié)省80%

以上。

3.3.3 統(tǒng)建研發(fā)平臺,提高建設效能

通過統(tǒng)建研發(fā)平臺,破除數(shù)字化系統(tǒng)分散建設的

信息孤島,保障系統(tǒng)架構合理性、技術先進性、服務可

用性。建設統(tǒng)一運營門戶,利用能力商店輸出貨架式公

用能力,提高自服務能力和可視化呈現(xiàn);構建統(tǒng)一安全

防護能力,為基礎設施、基礎能力與上層應用提供嚴密

可靠的安全保障;建設統(tǒng)一運維體系,減少建設成本與

重復的運維人員成本投入;提供統(tǒng)一研發(fā)框架,保證技

術先進性,保障研發(fā)應用的安全性;開放能力共享,打

造能力生態(tài),避免重復建設節(jié)約研發(fā)成本;統(tǒng)建數(shù)據(jù)中

心,以數(shù)據(jù)為抓手從集團整體高度統(tǒng)一分析挖掘管控與

經(jīng)營潛力。

4? 數(shù)字化“新基建”建設策略

大型集團企業(yè)數(shù)字化“新基建”建設,應充分利用

A(AI)、B(區(qū)塊鏈)、C(云)、D(大數(shù)據(jù))、E(萬物互聯(lián))等

新一代數(shù)字化技術,在“云、網(wǎng)、端、平臺、安全”等

方面,以集約化、一體化、平臺化建設及運營模式為主

要策略開展。

4.1 堅持集約化建設,統(tǒng)建集中部署、賦能產(chǎn)業(yè)

的“集團云”

在數(shù)字化“新基建”基礎設施建設中,云是核心,

網(wǎng)是基礎。云網(wǎng)融合是基礎設施建設的重要內(nèi)容,它為

人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等多項創(chuàng)新技術融合協(xié)同提

供重要載體,是實現(xiàn)大型集團企業(yè)數(shù)字化轉型的重要抓

手。隨著十四五規(guī)劃的深入推進,大型企業(yè)集團各企

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主題聚焦:ICT行業(yè)趨勢

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業(yè)的上云需求越來越多,如果靠各

企業(yè)自建云網(wǎng),投入巨大,成效甚

微。通過第三章的分散建設和集約

建設成本對比可以看出,集團統(tǒng)一

規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一運營的統(tǒng)建

模式是必然選擇。

堅持集約化建設,統(tǒng)建集團

私有云,深化運營模式,大型企

業(yè)集團按照“多地多中心、一網(wǎng)

多云”的總體架構(如圖4所示),

通過多地多點布局集團私有云,

全面支撐全集團各成員企業(yè)業(yè)務

應用集中上云。

總體架構中,通過對云網(wǎng)資

源的統(tǒng)一定義、封裝,形成統(tǒng)一、

敏捷、彈性的資源供給體系;通過

云管平臺的一體化運營,實現(xiàn)全域

資源一體化感知、統(tǒng)一運維管理;

通過一體化服務,保障云網(wǎng)業(yè)務

統(tǒng)一受理、統(tǒng)一交付;通過一體化

防護,構建防御、檢測、預警一體

的安全體系,最終形成四個維度的

“一體化”能力??傮w架構中明確

提出精細化資源分配和管理,圍繞

管理創(chuàng)新的價值點,規(guī)劃管控云、

財務云、人力云、辦公云、智能制

造云等,提升資源利用率,提高系

統(tǒng)穩(wěn)定性,促進集團和各成員企業(yè)

在管控、財務、人力、辦公、制造

等領域的建設發(fā)展。

圍繞“集團云”總體架構,

以上云為原則,加快推進非涉密系

統(tǒng)上云工作,推動資源整合。完善

規(guī)范可靠的集團私有云容災備份體

系,保障應用安全穩(wěn)定運行。完善

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圖4 集團云架構

集團私有云服務體系和管理辦法,

面向各成員企業(yè)提供綠色集約、安

全可靠的一體化算力服務,提升數(shù)

據(jù)中心、云平臺、業(yè)務應用等全要

素、全環(huán)節(jié)安全保障能力。

4.2 堅持平臺化建設,打造技

術先進、開放共享的能力平臺

基于IaaS層基礎設施能力,統(tǒng)

建PaaS平臺,推進共性能力共建

共享,形成集團統(tǒng)一運營的“大平

臺”,為SaaS層提供必要的能力

支撐。

如圖5所示,集團從資源管理

服務、應用管理、數(shù)據(jù)中臺、高生

產(chǎn)力工具、應用生態(tài)建設、公共能

力集中建設全局共享、運維監(jiān)控服

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圖5 PaaS層核心服務構成

務共七個核心方面構筑集團級“大

平臺”。構建統(tǒng)一研發(fā)平臺,實現(xiàn)

資源全生命周期管理,幫助集團及

成員企業(yè)各類應用實現(xiàn)云上部署;

建設數(shù)據(jù)中臺,統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準,打

破數(shù)據(jù)孤島,通過數(shù)據(jù)分析、借助

可視化工具,為企業(yè)決策者提供有

效的數(shù)據(jù)支撐,同時通過專業(yè)化

的技術手段,規(guī)劃、存儲各領域數(shù)

據(jù),為數(shù)據(jù)開放共享打下堅定基

礎;創(chuàng)新研發(fā)高生產(chǎn)力工具,只為

幫助集團和各成員企業(yè)提高工作效

率,減少研發(fā)投入;建設自助式云

能力市場,成為公共能力開放共享

的重要載體,實現(xiàn)一點訂閱,方便

快捷;開放共享公共能力,通過提

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主題聚焦:ICT行業(yè)趨勢

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煉、統(tǒng)建、納管等方式豐富公共能力,利用能力市場快

速上下架,持續(xù)構建能力生態(tài);建設運維監(jiān)控系統(tǒng),完

善資源和應用監(jiān)控,實現(xiàn)應用運行狀態(tài)的可視、可管、

可控,讓平臺使用者省心。

基于集團統(tǒng)一建設運營的“大平臺”,集團和成

員企業(yè)實現(xiàn)全業(yè)務共平臺運行,統(tǒng)一技術標準、統(tǒng)一

運維標準、統(tǒng)一組件交付標準、避免重復建設,提供

高可靠、可復用、可擴展、可運營的能力,支撐企業(yè)

業(yè)務創(chuàng)新。

4.3 堅持一體化建設,構建上下聯(lián)通、出口收斂

的網(wǎng)絡體系

針對各成員企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)出口分散、技術防護水平不

高、管理手段落后、事件分析能力不足、風險防范薄弱

等問題,基于集團的“多地多中心、一網(wǎng)多云”總體架

構,開展上下聯(lián)通、出口收斂的網(wǎng)絡體系建設,構建一

體化網(wǎng)絡體系,打造集團與成員企業(yè)間高效互聯(lián)互通的

安全快捷的網(wǎng)絡環(huán)境。

如圖6所示,由于集團成員企業(yè)眾多,物理位置分

散,集團設計以私有云南、北兩個節(jié)點(數(shù)據(jù)中心)作為

廣域辦公網(wǎng)歸集后的出口,兩個節(jié)點可互為出口備份,

若當前接入的數(shù)據(jù)中心出現(xiàn)故障,流量可自行切換到另

一數(shù)據(jù)中心。同時集團采用SD-WAN技術組網(wǎng),滿足混

合組網(wǎng)的靈活接入,通過自動化網(wǎng)絡部署和管理,快速

實現(xiàn)新型網(wǎng)絡基礎設施的構建。通過SD-WAN組網(wǎng),一

方面作為集團專用網(wǎng)接入方式的補充,滿足集團及成員

企業(yè)互聯(lián)互通、快速訪問的需求;另一方面,通過收斂

互聯(lián)網(wǎng)出口,將企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)流量統(tǒng)一歸集到總部鏈路流

出時,首先經(jīng)總部所部署的防火墻或者安全設備進行流

量安全檢查,從而確保全網(wǎng)所有主機對互聯(lián)網(wǎng)的安全訪

問,有效提升企業(yè)訪問互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的安全性,既落實國

家網(wǎng)絡安全合規(guī)監(jiān)管要求,同時又簡化網(wǎng)絡和安全的集

成復雜性,降低整體運維和管理成本,提升整體網(wǎng)絡安

全防護能力。

4.4 堅持集約化管理,建立統(tǒng)談集采、分管分用

的終端管理體系

隨著國家對信息技術應用創(chuàng)新的重視,陸續(xù)出臺、

完善相關政策和要求,國資信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展已成為央國

企的重點建設方向[4]?;诩瘓F自身特點,在集約化云

網(wǎng)、一體化平臺建設的前提下,堅持終端集約化管理成

為必然選擇。集團統(tǒng)一建設通用服務器,統(tǒng)一規(guī)劃大容

量存儲,各成員企業(yè)通過“云端”模式按需申請使用,

需求終結時也可通過申請進行資源釋放。建立集團統(tǒng)談

集采機制,提高企業(yè)的議價能力,降低采購成本,更能

通過集中化的采購手段,提高采購效率,節(jié)約企業(yè)經(jīng)營

成本。建立分管分用機制,明確各成員企業(yè)為終端建設

和管理的責任主體,既提高各企業(yè)的參與度,又靈活滿

足各產(chǎn)業(yè)板塊訴求,最終由集團負責監(jiān)管考核,有效推

動信創(chuàng)替代的工作落地。

4.5 堅持一體化防護,構筑云端為主、終端為輔

的網(wǎng)絡安全技防體系

堅持一體化防護,為云上應用提供全方位的標準

化網(wǎng)絡安全防護能力。結合集團多業(yè)態(tài)發(fā)展需要,深化

云網(wǎng)頂層設計,構筑以云端為主、終端為輔的網(wǎng)絡安全

技防體系。摸清底數(shù),建立集團網(wǎng)絡安全底數(shù)基礎庫;

完善安全制度和閉環(huán)安全保障流程機制,形成能面向各

網(wǎng)絡邊界區(qū)域、防御各種安全威脅的立體縱深的綜合安

全防護體系;建立專業(yè)安全運營團隊,健全安全管理制

度,逐步完善各級安全管理職責分配及流程規(guī)范,形成

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圖6 網(wǎng)絡體系

第6頁

主題聚焦:ICT行業(yè)趨勢

12

安全保障專業(yè)力量;建設態(tài)勢感知、預警通報等安全監(jiān)

測能力,形成可視、可管、可控、可調(diào)度、可擴展的安

全防護系統(tǒng),實現(xiàn)安全態(tài)勢和防護處理自動聯(lián)動機制,

建立先進技術支撐下的技術安全防御體系;強化云網(wǎng)端

協(xié)同防護機制,推進資源統(tǒng)一管理和協(xié)同聯(lián)動,實現(xiàn)網(wǎng)

絡拓撲、設備運行狀態(tài)、安全監(jiān)測等信息共享,提高網(wǎng)

絡在質量監(jiān)控、故障處理、性能優(yōu)化、安全監(jiān)測、安全

防護等方面的運行效率,逐步提升應對網(wǎng)絡安全突發(fā)事

件的協(xié)同聯(lián)動處置能力。通過統(tǒng)建共享網(wǎng)絡安全技防體

系,真正形成云網(wǎng)融合的一體化防護能力,為各上云企

業(yè)保駕護航。

4.6 堅持共享性服務,建設全面專業(yè)、靈活機動

的服務團隊

數(shù)字化轉型催生組織變革,共享經(jīng)濟催化服務共

享。建設集團級敏捷服務隊伍,是推動集團數(shù)字化轉型

的必由之路。培養(yǎng)團隊擁抱變化的勇氣、快速的響應

力、強大的執(zhí)行力、開放的心態(tài)和全面專業(yè)的崗位技

能,是建設敏捷服務團隊的目標。在集團多業(yè)態(tài)的現(xiàn)狀

下,各成員企業(yè)的人才隊伍素質參差不齊,導致企業(yè)發(fā)

展的需要被現(xiàn)有力量匱乏的困境掣肘。而集團籌建的敏

捷服務隊伍,在集團數(shù)字化建設上有先天優(yōu)勢,如果將

團隊作為資源的一部分共享給成員企業(yè),服務于企業(yè)的

數(shù)字化轉型,既能幫助企業(yè)更好地建設和發(fā)展,又能鍛

煉隊伍。

5? 數(shù)字化“新基建”對管理創(chuàng)新的價值

分析

5.1 統(tǒng)籌上云,集約共建,助力推進科層制職能

管理向專業(yè)化共享管理轉變

在集團層面,通過統(tǒng)建集團級私有云、整合網(wǎng)絡

資源、統(tǒng)一安全運營體系,初步形成集團統(tǒng)一集中運

營的大云、大網(wǎng)、大安全體系,滿足總部管控及各單

位業(yè)務應用基礎設施需求,具備了集團統(tǒng)型統(tǒng)建各類

管控業(yè)務的基礎條件,從數(shù)字化新基建角度,推進集

團職能管理由分級分散式科層制管理向專業(yè)化共享管

理轉變變?yōu)榭赡堋?/p>

通過集約共建云化部署集團管控類業(yè)務應用,賦

能管理創(chuàng)新:如構建集團級業(yè)財一體化平臺,用一個總

部平臺整合歷史分散十幾家企業(yè)一百多套系統(tǒng),夯實集

團管理基礎,推進業(yè)財深度融合,并以此為基礎推進

財務共享體系建設,逐步推進總部財務管理職能優(yōu)化,

實現(xiàn)集團財務共享中心實體建設,徹底改變傳統(tǒng)財務管

理方式;建立集團級人力系統(tǒng),整合現(xiàn)有各成員單位人

力資源系統(tǒng),實現(xiàn)全集團人員一體化管理,推進人力資

源共享中心建設,實現(xiàn)總部人力資源管理職能優(yōu)化;利

用集團統(tǒng)建平臺門戶、公文管理、郵件等工具,為企業(yè)

管理者和員工搭建高效便捷的辦公交流平臺,降低溝通

成本、提高工作效率,實現(xiàn)集團公文管理的一貫到底,

徹底改變總部要求下不去的局面;未來,這些應用將在

“新基建”的堅實底座上繼續(xù)生長,同時還會有更多的

應用長出來,不斷促進集團數(shù)字化管理體系建設發(fā)展。

通過統(tǒng)籌上云,成員企業(yè)利用集團統(tǒng)建的“新基

建”資源,大幅降低建設、運維成本,提高工作效率。

隨著上云覆蓋率不斷提高,“新基建”基礎設施建設將

與系統(tǒng)上云互相促進,不斷完善,通過統(tǒng)建持續(xù)深化職

能分級分散式管理向專業(yè)化共享管理轉變。

5.2 統(tǒng)一平臺,數(shù)據(jù)共享,推進粗放式管理向精

準化管理轉變

通過數(shù)字化“新基建”建設,打造技術先進、開

放共享的能力平臺,構建集團云原生服務治理能力,提

供全生命周期云原生服務,通過統(tǒng)一研發(fā)平臺和能力市

場,將云化部署的各類應用如代碼管理、數(shù)據(jù)庫申請、

部署、能力訂閱、運維、迭代等統(tǒng)一集中管理,提供

一站式便捷體驗。利用云原生服務和數(shù)據(jù)中臺的天然集

成,實現(xiàn)云上應用數(shù)據(jù)上下貫通??紤]各級企業(yè)的管控

需求差異化特點,通過不同的業(yè)務場景分析,借助各類

可視化工具,呈現(xiàn)千人千面的個性化效果。同時,在智

能化方面,通過數(shù)據(jù)分析和挖掘等技術手段,簡化流程

操作,幫助管理者和員工管理復雜信息,以期快速獲取

第7頁

主題聚焦:ICT行業(yè)趨勢

13

有效信息,讓企業(yè)管理更加智能化、精細化。未來,可

繼續(xù)夯實平臺能力,推進數(shù)據(jù)共享,通過提供自動化、

數(shù)據(jù)化、智能化的平臺和服務,持續(xù)推進粗放式管理向

精準化管理轉變。

參考文獻

[1]? 郭朝先,徐楓.新基建推進\"一帶一路\"建設高質量發(fā)展研究

[J].西安交通大學學報(社會科學版),2020,40(5):1-10

[2]? 薛惠鋒.為網(wǎng)絡強國和數(shù)字中國建設穩(wěn)步前行指引方向[J].

網(wǎng)信軍民融合,2021(3):1

[3]? 周純瑋,盧松柏,王春.淺析傳統(tǒng)基建企業(yè)數(shù)字化轉型的必要

性與可行性[J].網(wǎng)絡安全和信息化,2020(12):36-38

[4]? 馮靜,李玲.信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)為新基建構筑安全之基[J].保密工作,?

2020(7):3

作者簡介

劉海舟

博士研究生,通用技術集團數(shù)字化總經(jīng)理。長期從事數(shù)字經(jīng)濟領域工作,專注大型企業(yè)數(shù)字化轉型、智能

制造、數(shù)字醫(yī)療等方向。

安維嶸

碩士研究生,高級工程師,就職于中央企業(yè)總部多年,致力于央企數(shù)字化轉型、網(wǎng)絡安全、智能制造管理

工作,多次獲軍工行業(yè)科技進步獎,參與《工業(yè)信息安全》等多項行業(yè)及團體標準編制工作。

Abstract Due to the characteristics of large enterprise groups such as involving multiple industries, subsidiaries are widely

distributed, multiple management levels and so on, they are faced with a series of management difficulties, for example, difficult

to control, no full range and delicacy management. The digital infrastructure upgrading will enhance the enterprise digital

transformation and promote enterprise management transformation. However, the traditional decentralized digital infrastructure

construction mode not only increase the cost, but also lower the efficiency. It cannot solve the enterprises management

problems. This thesis introduces the construction strategy of \"new infrastructure\" based on the intensive construction mode and

analyzes the contributions which \"new infrastructure\" provided to improve the efficiency and innovate the management model of

large enterprise groups.

Keywords New Infrastructure; Digital Transformation; Intensification; Platformization; Innovation in Management

Digital \"New Infrastructure\" Promotes Management Innovation of Large Enterprise

Groups

Liu Haizhou1,2

An Weirong2

1? Beijing University of Posts and Telecommunications, Beijing 100161, China

2? China General Technology (Group) Holding Co. Ltd., Beijing 100073, China

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