創(chuàng)業(yè)就業(yè)187

創(chuàng)業(yè)補貼政策政策依據(jù)

《關(guān)于做好創(chuàng)業(yè)補貼政策落實有關(guān)工作的通知》(青人社發(fā)〔2022〕6 號)

《關(guān)于強化就業(yè)優(yōu)先政策促進更加充分更高質(zhì)量就業(yè)工作的通知》(青政字〔2022〕4 號)

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.創(chuàng)辦個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會團體、事務(wù)所等創(chuàng)業(yè)實體的，創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)為 6000 元；

2.創(chuàng)辦小微企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)為 12000 元；符合創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)(不含創(chuàng)業(yè)者本人)條件的，按照每個崗位 2000 元標(biāo)準(zhǔn)以及申領(lǐng)補貼時創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量增加補貼額度，以上創(chuàng)業(yè)補貼累計不超過 30000 元。︾ 主管部門

青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心 0532-83668967

︾ 申報時間

常態(tài)化申報 2022 年 4 月 26 日起施行，有效期至 2025 年4 月25 日︾ 政策原文

創(chuàng)業(yè)就業(yè)

188

靈活就業(yè)社會保險補貼政策政策依據(jù)

《青島市財政局關(guān)于做好靈活就業(yè)社會保險補貼政策落實有關(guān)工作的通知》(青人社發(fā)〔2022〕5 號)

《關(guān)于強化就業(yè)優(yōu)先政策促進更加充分更高質(zhì)量就業(yè)工作的通知》(青政字〔2022〕4 號)

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

按照靈活就業(yè)人員實際繳納的社會保險費的 2/3 給予補貼，每人每月最高不超過500 元。︾ 主管部門

青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心 0532-83668932

︾ 申報時間

2022 年 4 月 26 日起施行，有效期至 2025 年 4 月 25 日。︾ 政策原文

創(chuàng)業(yè)就業(yè)189

用人單位吸納就業(yè)社會保險補貼政策政策依據(jù)

《關(guān)于做好用人單位吸納就業(yè)社會保險補貼政策落實有關(guān)工作的通知》(青人社發(fā)〔2022〕4 號)

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.補貼金額

按照用人單位實際繳納的社會保險費給予補貼（不包括個人應(yīng)繳納部分），月補貼額度最高不超過上年度省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)計算的繳費金額。（平均每招用 1 人可領(lǐng)取社保補貼 1679-1754 元）2.補貼期限

⑴用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險補貼期限與就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼期限、就業(yè)困難人員公益性崗位社會保險補貼期限累計計算，除對距法定退休年齡不足 5 年的可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準(zhǔn))。

⑵小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會保險補貼期限，最長不超過1 年。⑶同一就業(yè)困難人員被多個用人單位招用的，或同一高校畢業(yè)生被多個小微企業(yè)招用的，補貼期限累計計算。︾ 主管部門

青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心 0532-83668932

︾ 申報時間

常態(tài)化申報 2022 年 4 月 26 日起施行，有效期至 2025 年4 月25 日︾ 政策原文

創(chuàng)業(yè)就業(yè)

190

高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地政策依據(jù)

《關(guān)于印發(fā)青島市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地管理辦法的通知》(青人社規(guī)〔2020〕10 號)

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.入駐企業(yè)可享受三年辦公場地租金全免。辦公場地面積根據(jù)入駐企業(yè)辦理就業(yè)登記并繳納社保人數(shù)，按照一名員工不多于 15 平米的標(biāo)準(zhǔn)分配。入駐后，企業(yè)可根據(jù)每新吸納就業(yè)一人，相應(yīng)增加不多于 15 平方米的標(biāo)準(zhǔn)申請增加面積。在入駐期間，最高享受 450 平方米辦公場地租金全免。超過450 平方米部分需全額繳納租金。具體辦公場地由青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心根據(jù)入駐企業(yè)經(jīng)營需求、項目發(fā)展等情況給予分配；

2.企業(yè) 3 年孵化期滿，可申請最長不超過 2 年的延期孵化，延長孵化期間不再享受房租減免，需交納全額房租和物業(yè)費；

3.引入金融、企業(yè)管理、人力資源、法律、上市指導(dǎo)等專業(yè)服務(wù)團隊，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，實行一企一策，為企業(yè)提供“一對一”創(chuàng)業(yè)服務(wù)；4.幫助符合條件的入駐企業(yè)申請創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及社會保險補貼等創(chuàng)業(yè)扶持政策；

5.協(xié)調(diào)所在轄區(qū)及其他政府部門，幫助入駐企業(yè)落實稅收等其他扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。︾ 主管部門

青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心創(chuàng)業(yè)服務(wù)部 0532-66995887

︾ 申報時間

常態(tài)化申報 2021 年 1 月 3 日起實施，有效期至 2026 年1 月2 日︾ 政策原文

創(chuàng)業(yè)就業(yè)191

重點群體和退役士兵創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策政策依據(jù)

《財政部稅務(wù)總局關(guān)于延長部分稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行期限的公告》（2022 年第4號）

《山東省財政廳國家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局山東省人力資源和社會保障廳等5部門關(guān)于延續(xù)執(zhí)行重點群體和自主就業(yè)退役士兵創(chuàng)業(yè)就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（魯財稅〔2022〕11 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.單位招用建檔立卡貧困人口、在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或“失業(yè)登記憑證”（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1

年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在 3 年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅，定額標(biāo)準(zhǔn)每人每年7800 元；3.單位招用自主就業(yè)退役士兵，與其簽訂 1 年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在 3 年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅，定額標(biāo)準(zhǔn)每人每年 9000 元。

3.自 2019 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日，上述群體從事個體經(jīng)營，自辦理個體工商戶登記當(dāng)月起，在 3 年（36 個月）內(nèi)按每戶每年14400 元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。︾ 主管部門

青島市稅務(wù)局 0532-12366

創(chuàng)業(yè)就業(yè)

192

︾ 申報時間

1.重點群體政策：2022 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日2.退役士兵政策：2022 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日︾ 政策原文

創(chuàng)業(yè)就業(yè)193

保就業(yè)促發(fā)展政策依據(jù)

關(guān)于印發(fā)《青島自貿(mào)片區(qū)“穩(wěn)中求進”高質(zhì)量發(fā)展措施（一）》的通知︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

自 2022 年 1 月 1 日起，在自貿(mào)片區(qū)新注冊設(shè)立的市場主體，依法納稅且為新吸納就業(yè)職工連續(xù)繳納社會保險 6 個月以上（納稅及社保繳納在自貿(mào)區(qū)內(nèi)），一次性領(lǐng)取 5000 元資金扶持。︾ 主管部門

中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)管理委員會人才交流中心0532-58910105︾ 申報時間

第一季度申報期限：2022 年 9 月 1 至 2022 年 9 月 25 日，后續(xù)可按季度申報。本政策措施自發(fā)布之日起實施，有效期至 2024 年 12 月31 日。︾ 政策原文

創(chuàng)業(yè)就業(yè)

194

中小微企業(yè)培育專項扶持政策依據(jù)

中小微企業(yè)培育專項扶持措施實施細(xì)則

︾ 政策內(nèi)容

1.對在區(qū)內(nèi)正常經(jīng)營的中小微企業(yè)，按當(dāng)年經(jīng)營實現(xiàn)的區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合貢獻(xiàn)為計算依據(jù)給予 100%經(jīng)營補貼，用于其降低運營成本。2.支持鼓勵社會中介機構(gòu)提供專業(yè)化服務(wù)，經(jīng)認(rèn)定后可與其所服務(wù)的中小微企業(yè)共享上述補貼，其中社會中介機構(gòu)所享補貼不超過上述補貼的20%。︾ 主管部門

中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)管理委員會

︾ 申報時間

本政策措施自發(fā)布之日起實施，有效期至 2023 年 12 月31 日。︾ 政策原文

人才支持195

六人才支持

人才支持

196

畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生在青落戶政策依據(jù)

《關(guān)于畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生在青落戶有關(guān)問題的通知》（青人社規(guī)〔2020〕3號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

畢業(yè)學(xué)年在校大學(xué)生可在青落戶

︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持197

優(yōu)化人才引進落戶政策依據(jù)

《關(guān)于進一步優(yōu)化人才引進落戶有關(guān)問題的通知》（青公發(fā)〔2019〕19 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

符合相關(guān)條件之一的人員，可申請在青島市城區(qū)（市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)）和新區(qū)（西海岸新區(qū)、紅島經(jīng)濟區(qū)、即墨區(qū)）落戶。︾ 主管部門

青島市公安局

︾ 政策原文

人才支持

198

對新就業(yè)無房職工發(fā)放住房租賃補貼政策依據(jù)

《關(guān)于對新就業(yè)無房職工發(fā)放住房租賃補貼有關(guān)問題的通知》（青建房字〔2021〕54 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

符合條件的新就業(yè)職工階段性租賃補貼標(biāo)準(zhǔn)為 300 元/月；具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷的，補貼標(biāo)準(zhǔn)增加至 400 元/月；申請人家庭中有多個新就業(yè)無房職工的，階段性住房租賃補貼以家庭為單位進行發(fā)放，補貼標(biāo)準(zhǔn)為500 元/月。個人(家庭)

實際承擔(dān)的住房租賃費用低于以上標(biāo)準(zhǔn)的，按照實際承擔(dān)的費用發(fā)放階段性住房租賃補貼。︾ 主管部門

青島市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

︾ 政策原文

人才支持199

高校畢業(yè)生住房補貼政策依據(jù)

《關(guān)于實施高校畢業(yè)生住房補貼政策有關(guān)問題的通知》（青人社規(guī)〔2021〕1

號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

本科畢業(yè)生每人每月 500 元，碩士研究生每人每月 800 元，博士研究生每人每月 1200 元。申請人自首次享受補貼月份起，可享受最長36 個月的住房補貼。︾ 主管部門

市人力資源社會保障局

︾ 政策原文

人才支持

200

青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費政策依據(jù)

《關(guān)于實施青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費政策有關(guān)問題的通知》（青人社規(guī)〔2021〕2 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

博士研究生每人 15 萬元，碩士研究生每人 10 萬元，一次性給予發(fā)放。︾ 主管部門

市人力資源社會保障局、市自然資源和規(guī)劃局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局按職責(zé)分別負(fù)責(zé)解釋

︾ 政策原文

人才支持201

市政府特殊津貼專家政策依據(jù)

《關(guān)于青島市享受政府特殊津貼專家選拔工作的實施意見》（青人社發(fā)〔2012〕82 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

由青島市人民政府頒發(fā)榮譽證書，一次性每人獎勵 20000 元。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持

202

市政府特聘專家政策依據(jù)

《關(guān)于青島市特聘專家表彰獎勵工作的實施意見》（青人社發(fā)〔2012〕83號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

由青島市人民政府頒發(fā)榮譽證書，并一次性每人獎勵 20000 元。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持203

青島拔尖人才政策依據(jù)

《青島拔尖人才選拔管理辦法》（青辦發(fā)〔2020〕4 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

拔尖人才在管理期內(nèi)，每人每月享受 2000 元政府津貼，每年一次性發(fā)放；享受二類醫(yī)療保健待遇，每年一次健康查體。

每年舉辦拔尖人才形勢政策和政治理論專題培訓(xùn)班，每次時間不少于5 天。定期組織拔尖人才讀書休假活動。

拔尖人才在管理期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受所在單位崗位數(shù)額限制;管理期滿未續(xù)評為拔尖人才的，應(yīng)當(dāng)參加所在單位的崗位競聘。支持和幫助拔尖人才開展科研和合作攻關(guān)活動，積極促進其科研成果向社會生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)由所在單位優(yōu)先申報，主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費優(yōu)先撥付。︾ 主管部門

市委組織部

︾ 政策原文

人才支持

204

青島產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才政策依據(jù)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實施“青島菁英工程”的意見》的通知（青廳字〔2020〕38號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

︾ 主管部

1.人才津貼：一類項目給予每位團隊帶頭人 500 萬元，二類項目給予每位團隊帶頭人 100 萬元，均按 30%、30%、20%、20%的比例在管理期內(nèi)逐年發(fā)放，鼓勵團隊帶頭人與核心成員根據(jù)貢獻(xiàn)度合理分配；三類項目按照每位領(lǐng)軍人才4000 元/月標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放。

2.項目資助：根據(jù)項目認(rèn)定層次，由市、區(qū)（市）兩級財政給予項目資助，市級財政以股權(quán)投資方式予以扶持。同時，通過人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟、平臺地圖和人才工作綜合體等，為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才提供法律、政策、引才、孵單項化、項目、金融、培訓(xùn)等綜合性服務(wù)。

門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持205

青島市基層統(tǒng)計人才培育工程政策依據(jù)

《青島市基層統(tǒng)計人才培育工程實施辦法》（青統(tǒng)字〔2019〕1 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.每人每月享受 600 元政府津貼，每年集中一次性發(fā)放，該津貼不與其他政府津貼重復(fù)享受，享受省級基層人才工程津貼的不再享受市級津貼，所需資金，從統(tǒng)計工作專項業(yè)務(wù)經(jīng)費中列支。

2.優(yōu)先參加省、市統(tǒng)計局組織的教育培訓(xùn)和考察交流。3.同等條件下，優(yōu)先受聘到統(tǒng)計中、高級專業(yè)技術(shù)崗位。︾ 主管部門

青島市統(tǒng)計局

︾ 政策原文

人才支持

206

青島文化之星工程政策依據(jù)

《關(guān)于實施青島文化之星工程的意見》（青宣發(fā)〔2014〕13 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

從市級文化事業(yè)建設(shè)費中安排專項經(jīng)費，對青島文化之星工程入選人才實施資助，在 3 年的培養(yǎng)期內(nèi)，每年每人資助 5000 元，用于資助入選人才進行重要課題研究、文藝創(chuàng)作表演、出版作品、進修培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持207

青島市首席技師政策依據(jù)

《青島市首席技師選拔管理辦法》（青政辦發(fā)〔2019〕10 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

首席技師在管理期內(nèi)，每年享受市政府津貼 1.5 萬元（與其他市級優(yōu)秀人才待遇按照就高不就低原則享受，但不重復(fù)享受），津貼按年度發(fā)放。所需資金從市就業(yè)補助資金中列支。

首席技師名單納入市高層次人才庫，選拔管理辦公室負(fù)責(zé)做好首席技師服務(wù)工作，所需資金從市就業(yè)補助資金中列支。︾ 主管部門

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

︾ 政策原文

人才支持

208

“青島工匠”及“青島大工匠”政策依據(jù)

《“青島工匠”命名管理辦法（試行）》（青工〔2019〕27 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.經(jīng)濟待遇。對“青島工匠”、“青島大工匠”個人，分別給予一次性獎勵1 萬元（稅前）、一次性獎勵 5 萬元（稅前）。

2.政治待遇。對符合條件的“青島工匠”授予“青島市五一勞動獎?wù)隆保呀?jīng)授予的不再重復(fù)授予；對符合條件的“青島大工匠”優(yōu)先推薦申報“齊魯工匠”以及更高層次先模人物的候選。

3.社會待遇。優(yōu)先參加技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流考察和療休養(yǎng)等活動。4.資金支持。市總工會支持所在單位或行業(yè)以“青島工匠”“青島大工匠”領(lǐng)銜建立工匠人才創(chuàng)新工作室，已經(jīng)領(lǐng)銜建立的由所在單位工會申報，經(jīng)審核符合條件的，由市總工會分別給予 5 萬元、25 萬元一次性資助，授予“青島工匠人才創(chuàng)新工作室”牌匾。︾ 主管部門

市總工會

︾ 政策原文

人才支持209

金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項目助推實體經(jīng)濟發(fā)展政策依據(jù)

《關(guān)于實施金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項目助推實體經(jīng)濟發(fā)展的通知》（青人社字〔2022〕62號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)等級確定，高級工、技師、高級技師等級培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為 2000 元/人、3000 元/人、5000 元/人。其中，培訓(xùn)單位收費低于培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的按照培訓(xùn)單位出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）額據(jù)實補貼。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持

210

全職引進技能領(lǐng)軍人才安家補貼政策依據(jù)

《青島市引進和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵實施細(xì)則》（青人社規(guī)〔2019〕2 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

支持全職引進的技能人才在青島安居，對全職引進的國家級、省級技能領(lǐng)軍人才，分別給予個人 30 萬元和 20 萬元安家補貼。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持211

全職引進和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵政策依據(jù)

《青島市引進和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵實施細(xì)則》（青人社規(guī)〔2019〕2 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

對本市單位全職引進或培養(yǎng)的高層次技能領(lǐng)軍人才給予一次性獎勵：1.對全國技術(shù)能手和世界技能大賽銅牌獲得者給予 60 萬元獎勵；2.對國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人給予 80 萬元獎勵；3.對中華技能大獎獲得者和世界技能大賽銀牌獲得者給予100 萬元獎勵；4.對世界技能大賽金牌獲得者給予 200 萬元獎勵。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持

212

柔性引進國內(nèi)外技術(shù)技能專家來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵

政策依據(jù)

《青島市引進和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵實施細(xì)則》（青人社規(guī)〔2019〕2 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

對本市單位柔性引進國內(nèi)外技術(shù)技能專家來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，協(xié)議年度薪酬達(dá)到30萬元以上的，在協(xié)議期內(nèi)每年按照其年度薪酬的 20%給予聘任單位薪酬補貼，每人每年最高 10 萬元。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持213

研究生實習(xí)生活補貼政策依據(jù)

《青島市研究生實習(xí)生活補貼發(fā)放管理實施細(xì)則》(青人社發(fā)〔2022〕10 號)

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

研究生實習(xí)生活補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 3000 元，在讀期間每人可累計享受最長3個月的實習(xí)生活補貼。享受實習(xí)生活補貼時間以首個到崗實習(xí)日為起點。到崗實習(xí)日（實際工作時間）不足 15 日的，不予發(fā)放當(dāng)月實習(xí)生活補貼。︾ 主管部門

市人力資源社會保障局

︾ 政策原文

人才支持

214

“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費政策依據(jù)

《關(guān)于做好“金種子”人才培養(yǎng)經(jīng)費申報發(fā)放有關(guān)工作的通知》（青人組辦〔2021〕13 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

用人主體引進世界大學(xué)排名前 200 名高校和自然指數(shù)前100 名高校、科研院所以及“雙一流”建設(shè)高校優(yōu)秀畢業(yè)生的，按每名本科生 3000 元、碩士生5000元、博士生 10000 元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性培養(yǎng)經(jīng)費補貼。︾ 主管部門

青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

︾ 政策原文

人才支持215

青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法政策依據(jù)

《青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法（暫行）》（青海規(guī)〔2022〕6 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

被評為青島市現(xiàn)代海洋英才的，頒發(fā)青島市現(xiàn)代海洋英才證書，并發(fā)放一次性津貼。其中前 3 名命名為“青島市現(xiàn)代海洋杰出英才”，每人發(fā)放一次性津貼30萬元；第 4 名及以后名次的，每人發(fā)放一次性津貼 10 萬元。按照就高不就低原則，不重復(fù)享受市級財政資金承擔(dān)的重點人才工程相關(guān)待遇。對符合條件的納入我市高層次人才服務(wù)范圍。︾ 主管部門

青島市海洋發(fā)展局

︾ 政策原文

人才支持

216

青島市集成電路產(chǎn)業(yè)園(青島自貿(mào)片區(qū))政策依據(jù)

《青島市集成電路產(chǎn)業(yè)園(青島自貿(mào)片區(qū))發(fā)展若干政策》（青政辦字〔2022〕72 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

支持園區(qū)制定集成電路高層次人才分類專項政策，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面給予支持。首次在園區(qū)內(nèi)購房的，由青島自貿(mào)片區(qū)按規(guī)定給予最高100 萬元購房優(yōu)惠。2023—2025 年，每年給予園區(qū) 20 個市級重點人才工程推薦名額。︾ 主管部門

青島自貿(mào)片區(qū)管委，市工業(yè)和信息化局、市財政局、市科技局、市人力資源社會保障局、市地方金融監(jiān)管局

︾ 政策原文

人才支持217

新時代“人才強青”計劃政策依據(jù)

《關(guān)于實施新時代“人才強青”計劃的意見》（青發(fā)〔2022〕8 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.頂尖人才補貼

對自主培養(yǎng)或全職引進的“兩院”院士、諾貝爾獎獲得者、世界級水平科學(xué)家等頂尖人才，三年內(nèi)發(fā)放 500 萬元人才補助；

對柔性引進的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照在青用人單位實際給付個人勞動報酬的 30%予以補貼；

對創(chuàng)辦企業(yè)的頂尖人才，連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)與本人在企業(yè)占股比例乘積的 30%給予創(chuàng)業(yè)資助。

強化院士服務(wù)保障，以用人單位為主體，妥善解決“兩院”院士在青住房問題；在青院士根據(jù)工作實際可享受每人每月 1 萬元市政府津貼。2.高層次人才補貼

對自主培養(yǎng)或全職引進的國家級、省級重點人才工程人選，分別給予最高100萬元、50 萬元一次性人才補助，對人才所在單位，分別給予最高30 萬元、10萬元一次性獎勵；

對柔性引進的國家級、省級重點人才工程人選，連續(xù)三年按照在青用人單位實際給付個人勞動報酬的 30%予以補貼。

對規(guī)定范圍內(nèi)全職引進并與我市用人單位簽訂 5 年以上勞動（聘用）合同的高層次人才，給予最高 50 萬元安家補貼。

遴選一批有望入選“兩院”院士、國家級人才工程、省泰山系列人才工程的后備人

人才支持

218

才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)分別按照每人每年 50 萬元、20 萬元、10 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

遴選一批能帶領(lǐng)企業(yè)成長為“獨角獸”、“瞪羚”、專精特新“小巨人”、隱形冠軍、高成長性企業(yè)的“新銳”人才，在兩年培養(yǎng)期內(nèi)按照每人每年最高20 萬元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費。

3.強化博士后平臺建設(shè)

對新設(shè)立博士后站（基地）的單位給予 20 萬元至 50 萬元設(shè)站資助，招收1 名以上博士后進站（基地）的單位當(dāng)年給予 2 萬元至 5 萬元科研資助，考核前10%的站（基地）給予 30 萬元資助。

4.加強博士后青年人才聚集培養(yǎng)對進站（基地）博士后連續(xù)兩年給予每月 7000 元生活資助，承擔(dān)科研項目的每人給予 5 萬元至 10 萬元項目資助，出站（基地）后在青落戶就業(yè)的按貢獻(xiàn)情況給予 25 萬元至 40 萬元資助，在青創(chuàng)業(yè)的連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)與本人在企業(yè)占股比例乘積的 30%給予創(chuàng)業(yè)資助。5.青年科技獎

對業(yè)績優(yōu)秀的青年科技人才給予 2 萬元一次性獎勵。

6.技術(shù)培訓(xùn)補貼

制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合培訓(xùn)成本從市級就業(yè)補助資金中按照每人600元至 12000 元標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補貼。

7.高技能人才補貼

對全職引進或自主培養(yǎng)的全國技術(shù)能手等“大師級”高技能人才，給予60 萬元至200 萬元一次性補貼。

人才支持219

鼓勵行業(yè)企業(yè)和職業(yè)院校通過項目合作、專家聘任等方式，柔性引進國內(nèi)外技術(shù)技能專家來青就業(yè)，對年度薪酬達(dá)到 30 萬元以上的，在合同期內(nèi)每年按照其年度薪酬的 20%給予單位薪酬補貼，每人每年最高 10 萬元。8.強化海洋人才集聚

對引進的海洋領(lǐng)域具有影響力的產(chǎn)業(yè)高層次人才，連續(xù)三年按照用人單位實際給付個人勞動報酬的 30%予以補貼。

對在青就業(yè)的海洋領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)博士、碩士分別按照每人每月1500 元、1200元標(biāo)準(zhǔn)給予不超過 36 個月的住房補貼。

賦予海洋頭部企業(yè)在人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、服務(wù)等方面的政策定制權(quán)和自主薦才權(quán)，推薦的人才擇優(yōu)納入市級人才工程進行培養(yǎng)和資助。開展海洋領(lǐng)域突出貢獻(xiàn)人才評樹活動，對獲評人才給予最高30 萬元的一次性獎勵。對有重大貢獻(xiàn)或取得重大科技突破的海洋領(lǐng)域人才實行“一事一議”獎勵。9.海外人才

從海外引進的高層次人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)一并作為參評依據(jù)。

經(jīng)認(rèn)證取得本科以上學(xué)歷的外籍及港澳臺高校畢業(yè)生，來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，不受戶籍限制，同等享受住房補貼、一次性安家費、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等政策。對我市頭部企業(yè)在域外設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地成效突出的，給予最高2000萬元獎補。離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地吸引、聘用的海外高層次人才，可申報我市各類人才工程。

10.產(chǎn)才融合

強化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)辦人獎勵，每年遴選一批促進產(chǎn)業(yè)配套完善、補齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點”的項目領(lǐng)辦人，按照項目落地后實繳注冊資本的 5‰給予最高400 萬元獎勵。

人才支持

220

優(yōu)化產(chǎn)業(yè)緊缺人才支持機制，鼓勵招引緊缺人才。引進培育一批產(chǎn)業(yè)集群帶動能力強的頭部企業(yè)，給予其人才政策定制權(quán)。

對企業(yè)（項目）全職引進的高端人才，連續(xù)三年按照用人單位實際給付個人勞動報酬的 30%予以補貼。

強化資本賦能人才發(fā)展，打造“人才金”“人才貸”“人才板”“人才債”相互融合的人才金融鏈條，逐步擴大“人才金”規(guī)模，鼓勵知識產(chǎn)權(quán)證券化發(fā)展。對高層次人才個人、任職企業(yè)可給予最高 1000 萬元、5000 萬元“人才貸”，貸款風(fēng)險補償比例為貸款本金實際損失額的 80%。

11.招才引智“紅娘獎”

對全職引進高層次人才的機構(gòu)和個人，根據(jù)人才類別，每引進1 個人才（團隊）給予最高 100 萬元獎勵；對企業(yè)委托獵頭機構(gòu)引進產(chǎn)業(yè)高端人才的，每引進1 個人才給予企業(yè)最高 50 萬元獵聘補貼。︾ 主管部門

市委組織部

︾ 政策原文

人才支持221

推進“揭榜掛帥”若干措施政策依據(jù)

關(guān)于印發(fā)《推進“揭榜掛帥”若干措施》的通知 (青人組〔2022〕3 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

對列入市科技計劃的“揭榜掛帥”項目，由財政資金按相關(guān)規(guī)定予以補助。對列入市工業(yè)設(shè)計采購服務(wù)支持的“揭榜掛帥”項目，按照實際支付費用的40%，給予最高 100 萬元獎補。引入保險保障機制，鼓勵保險機構(gòu)開發(fā)“揭榜掛帥險”，對特定原因?qū)е陆野耥椖渴』虬l(fā)榜企業(yè)無力支付資金等情形造成的相關(guān)損失，由保險機構(gòu)給予相應(yīng)補償。︾ 主管部門

中共青島市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

︾ 政策原文

人才支持

222

人才集聚發(fā)展措施政策依據(jù)

《關(guān)于加快中國—上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)、中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)人才集聚發(fā)展的若干政策措施（試行）》（青廳字〔2020〕9號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.自主薦才

賦予高成長性企業(yè)和新型研發(fā)機構(gòu)“自主薦才”權(quán)，將其推薦的人才直接納入“未來之星”工程，在 2 年培養(yǎng)期內(nèi)，按人才層次每年給予用人單位50 萬元、20萬元、10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費補助。

2.重點產(chǎn)業(yè)高成長性的人才項目支持“兩區(qū)”實施“以賽選才”，對獲得國家級及省級、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎及以上且在“兩區(qū)”落地的人才項目，經(jīng)審核認(rèn)定，直接納入青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才計劃，給予相關(guān)人才 100 萬元創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研發(fā)補助和 30 萬元安家費。3.按薪定才

對符合條件的人才實行“按薪定才”，分別按照用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額 120 萬元以上、80 萬元以上、50 萬元以上的等次，對應(yīng)青島市高層次B、C、D 類人才發(fā)放“服務(wù)綠卡”，在全市范圍內(nèi)享受子女入學(xué)、醫(yī)療保健等37項“綠色通道”服務(wù)。

4.上合組織國家和“一帶一路”沿線國家優(yōu)勢領(lǐng)域尖端人才經(jīng)評審認(rèn)定，全職引進的，給予 500 萬元安家費。

人才支持223

柔性引進的，連續(xù) 3 年按照上年度用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額(作為企業(yè)第一大股東或法人代表的，按照企業(yè)在青納稅額與個人占股比例乘積)

的 30%給予獎勵，上不封頂。

對尖端人才領(lǐng)銜的團隊項目，經(jīng)評審認(rèn)定，給予 1000 萬元至1 億元綜合資助。5.外經(jīng)貿(mào)、外事、外語人才引育對“兩區(qū)”引進的外經(jīng)貿(mào)、外事、外語人才，工作成效明顯、貢獻(xiàn)突出的，可作為單獨系列參加市級或“兩區(qū)”所在區(qū)(市)拔尖人才選拔。對急需緊缺的高層次外經(jīng)貿(mào)、外事、外語人才，可由市行業(yè)主管部門動議申請，按照高端人才“一事一議”政策給予支持。

6.市金融高端人才支持計劃

納入青島市金融高端人才范圍的，按照上年度用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的一定比例，給予不超過 20 萬元一次性補助。7.高層次涉外法律人才

對符合條件的高層次涉外法律人才按泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，給予30萬元獎勵資助。

8.重點領(lǐng)域事業(yè)單位選人用人自主“兩區(qū)”內(nèi)教育、醫(yī)療事業(yè)單位，若需引進急需緊缺人才，由所在區(qū)(市)行業(yè)主管部門直接引進，按程序報市人力資源社會保障部門備案。對專業(yè)性較強的職位或重大項目，可采取聘任制公務(wù)員方式引進。

9.人才賦能基金

由市、區(qū)(市)兩級財政共同設(shè)立首期規(guī)模 1 億元的人才賦能基金，采取政策性基金運營模式，對符合“兩區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的種子期、初創(chuàng)期人才項目進行股權(quán)投

人才支持

224

資。

10.外籍及港澳臺高端人才

對符合條件的人才，由所在區(qū)(市)財政按照上年度用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的 30%發(fā)放生活補助，上不封頂;對外籍及港澳臺創(chuàng)業(yè)類高端人才，由“兩區(qū)所在區(qū)(市)財政按照企業(yè)上年度在青納稅額與個人占股比例乘積的30%發(fā)放生活補助，上不封頂。

“兩區(qū)引進的外籍及港澳臺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員，可憑工作許可和單位函件等材料，向公安機關(guān)出入境管理部門申辦有效期 5 年以內(nèi)的居留許可;

符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可按程序向公安機關(guān)出入境管理部門直接申請在華永久居留;對來青探望親屬、洽談商務(wù)、開展科教文衛(wèi)交流活動及處理私人事務(wù)的外籍華人人才，可簽發(fā) 5 年內(nèi)多次出入境有效簽證。經(jīng)認(rèn)證取得本科以上學(xué)歷的外籍及港澳臺高校畢業(yè)生，來“兩區(qū)”就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可不受戶籍限制，憑就業(yè)合同或港澳臺居住證等，享受高校畢業(yè)生住房補貼、一次性安家費、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等政策。

11.加大人才住房保障力度

“兩區(qū)”建設(shè)的產(chǎn)權(quán)型人才住房，銷售價格可由不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的 80%，視情最低降至 60%。在“兩區(qū)”打造“青年驛站”，為來“兩區(qū)”求職的應(yīng)屆和畢業(yè)一年以內(nèi)的高校畢業(yè)生，提供不超過 7 天的免費住宿服務(wù)。︾ 主管部門

中共青島市委辦公廳

︾ 政策原文

人才支持225

在青院士等高層次人才有關(guān)待遇政策依據(jù)

《關(guān)于進一步明確在青院士等高層次人才有關(guān)待遇問題的通知》（青人社字〔2020〕38 號)

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.特殊津貼。本通知第一條（一）所列院士每人每月享受5000 元的院士特殊津貼。其中，第一條（一）1、2 款的院士特殊津貼全年發(fā)放，第一條（一）3款的院士特殊津貼按三個月發(fā)放。

2.醫(yī)療保健。為本通知第一條（一）1、2 款所列院士聘請健康保健醫(yī)生，按照每位院士每年 4000 元標(biāo)準(zhǔn)聘請；為本通知第一條（一）1、2 款所列院士安排健康查體，按照每位院士每年 3000 元標(biāo)準(zhǔn)檢查。

3.走訪慰問。每年通過組織領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問以及召開座談會、舉辦理論研究和重大政策宣講等形式，進一步密切黨委、政府與在青院士等高層次人才的關(guān)系。走訪慰問分正常走訪和特殊情況走訪兩類。正常走訪是指春節(jié)前走訪慰問本通知第一條（一）1、2 款范圍的院士，按照每位院士每年 3000 元標(biāo)準(zhǔn)安排費用。特殊情況走訪是指本通知第一條范圍的在青院士等高層次人才有生病住院、去世等情形，確有必要按國家、省、市等上級部門要求或人才工作牽頭部門同意走訪的，按照每人每年 2000 元標(biāo)準(zhǔn)安排費用。

4.家政服務(wù)。根據(jù)本通知第一條（一）1、2 款所列院士需求安排家政服務(wù)。按照平均每位院士每年 3000 元標(biāo)準(zhǔn)安排。

5.學(xué)術(shù)休養(yǎng)。采取學(xué)術(shù)研討和休養(yǎng)相結(jié)合的方式，組織本通知第一條所列范圍內(nèi)的在青院士等高層次人才學(xué)術(shù)休養(yǎng)活動，每年不超過 40 人，原則上按照每人平均 10000 元標(biāo)準(zhǔn)安排。

人才支持

226

︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

︾ 政策原文

人才支持227

引進高層次人才及團隊獎勵政策依據(jù)

《青島市鼓勵中介機構(gòu)和個人引進高層次人才及團隊獎勵實施細(xì)則》（青人社字〔2022〕136 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.介紹引進 A 類人才的，每引進 1 名獎勵 50 萬元;

2.介紹引進 B 類人才的，每引進 1 名獎勵 30 萬元;

3.介紹引進 C 類人才的，每引進 1 名獎勵 10 萬元;

4.介紹引進國（境）外留學(xué)歸國人才的，當(dāng)年度內(nèi)每引進5 名博士獎勵10萬元；5.介紹引進并入選市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才一類、二類團隊的高層次人才團隊，分別按引進青島市高層次人才分類目錄中Ｂ、C 類層次獎勵標(biāo)準(zhǔn)的2 倍給予獎勵，或按照團隊帶頭人對應(yīng)青島市高層次人才分類目錄中 A、B、C 類層次獎勵標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予獎勵。

對引進的人才、團隊，自引進之日起 24 個月內(nèi)分別獲得A、B、C 類層次、入選市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才一類或二類團隊的，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予中介機構(gòu)和個人獎勵。︾ 主管部門

中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局、青島市科學(xué)技術(shù)局︾ 政策原文

人才支持

228

青島市高層次人才綠色通道服務(wù)政策依據(jù)

《青島市高層次人才綠色通道服務(wù)實施辦法》（青人社發(fā)〔2022〕19 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

青島市向符合條件的人才頒發(fā)《青島市高層次人才服務(wù)綠卡》(簡稱“服務(wù)綠卡”)，限高層次人才本人使用（有其他規(guī)定從其規(guī)定）。︾ 主管部門

青島市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局會同服務(wù)事項主管部門︾ 政策原文

人才支持229

留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)支持計劃政策依據(jù)

《青島市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)支持計劃實施細(xì)則》（青人社字〔2022〕151 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1.創(chuàng)業(yè)獎勵支持

對入選留創(chuàng)計劃企業(yè)的留學(xué)人員，從申報認(rèn)定年度的次年起連續(xù)三年，每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度在青地方綜合貢獻(xiàn)與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予獎勵(獎勵額度=企業(yè)上年度在青地方綜合貢獻(xiàn)×留學(xué)人員本人占股比例×30%)。首次申報時間由留學(xué)人員企業(yè)存續(xù)期間自主確定，3 年時間接續(xù)計算，期間企業(yè)不再存續(xù)的，留創(chuàng)計劃支持政策自動終止。

2.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)支持

為納入留創(chuàng)計劃的企業(yè)安排創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，組織部門、行業(yè)專家、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與企業(yè)面對面溝通，為企業(yè)成長過程需解決的問題提供建議對策；開展“尖端游學(xué)”活動，組織企業(yè)參觀考察上市企業(yè)，學(xué)習(xí)借鑒現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念和資本市場觀念。3.創(chuàng)業(yè)融資支持

對申辦市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的留創(chuàng)計劃企業(yè)，可免除反擔(dān)保要求；對有貸款需求的留創(chuàng)計劃企業(yè)，協(xié)助申辦最高貸款余額 1000 萬元“人才貸”服務(wù)；對有融資需求的企業(yè)，提供對接創(chuàng)投風(fēng)投機構(gòu)服務(wù)。

4.優(yōu)先推薦支持

人才支持

230

優(yōu)先推薦入選留創(chuàng)計劃企業(yè)申報國家、山東省創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃支持項目，國家最具成長潛力的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)等創(chuàng)業(yè)支持項目；優(yōu)先推薦創(chuàng)辦企業(yè)的留學(xué)人員參選市級及以上重點人才工程；優(yōu)先推薦參加“中國青島藍(lán)色經(jīng)濟國際人才暨產(chǎn)學(xué)研合作洽談會”進行企業(yè)項目設(shè)展推介。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局辦公室

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人才支持231

青島市招才引智工作站政策依據(jù)

《關(guān)于實施人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換五大工程的意見》（青發(fā)〔2018〕26 號）︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

通過評估考核的工作站，每年給予 10 萬元補助經(jīng)費。︾ 主管部門

青島市人力資源和社會保障局

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人才支持

232

自貿(mào)片區(qū)人才集聚高地建設(shè)政策依據(jù)

《關(guān)于加快中國自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)人才集聚高地建設(shè)的若干措施》（青自貿(mào)發(fā)〔2022〕48 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

1．頂尖人才引育

對全職新引進或自主推報入選的 A 類高層次人才（詳見附件，下同），給予總額 600 萬元的生活補貼，具體根據(jù)人才產(chǎn)生效益及區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合貢獻(xiàn)情況，按照 20%、30%、50%的比例分 3 年撥付。

2.領(lǐng)軍人才引育

對全職新引進或自主推報入選的 B 類、C 類高層次人才，分別給予總額200萬元、100 萬元的生活補貼，具體根據(jù)人才產(chǎn)生效益及區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合貢獻(xiàn)情況，按照 20%、30%、50%的比例分 3 年撥付。

3.高級人才引育

對全職新引進或自主推報入選的 D 類高層次人才，給予總額20 萬元的生活補貼，具體根據(jù)人才產(chǎn)生效益及區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合貢獻(xiàn)情況，按照20%、30%、50%的比例分 3 年撥付。

4.產(chǎn)業(yè)急需人才

引育

對全職新引進或自主培育的集成電路、基因科技、智能制造、現(xiàn)代金融等片區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)急需人才，分產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進行評定，納入 E 類及以上人才管理范圍，并根據(jù)

人才支持233

人才產(chǎn)生效益及區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合貢獻(xiàn)情況，給予一定補貼。其中，符合A類、B 類、C 類、D 類人才補貼政策的，按照就高不重復(fù)原則執(zhí)行。5.高技能人才和專業(yè)技術(shù)

人才引育引育

對全職新引進且與片區(qū)內(nèi)用人單位簽訂 3 年及以上工作合同的高級工、技師、高級技師，分別按照 500 元/月、1000 元/月、1500 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放綜合補貼。片區(qū)內(nèi)用人單位設(shè)立“技師工作室”，每帶一名員工實現(xiàn)技術(shù)等級提升（起點為高級工），給予帶教人員一次性 1 萬元獎勵。

6．國際人才引育

引育

對用人單位全職新引進的第一層次國際人才（政策詳見原文附件，下同），按照上年度用人單位實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的30%發(fā)放生活補貼，最多連續(xù)發(fā)放 3 年；對用人單位全職新引進的第二層次、第三層次國際人才，按照個人區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合貢獻(xiàn)發(fā)放生活補貼，最多連續(xù)發(fā)放3 年。對第一層次創(chuàng)業(yè)類國際人才，按照上年度用人單位區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合貢獻(xiàn)與個人占股比例乘積的 30%發(fā)放生活補貼，最多連續(xù)發(fā)放 3 年。︾ 主管部門

青島自貿(mào)片區(qū)黨群工作部 0532-86951506

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人才支持

234

碩士研究生生活補貼政策依據(jù)

《關(guān)于對中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)新引進博士后、研究生生活補貼管理的實施細(xì)則》（青自貿(mào)人組辦發(fā)〔2022〕6 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

碩士研究生每人每月 200 元。符合條件的研究生，可連續(xù)享受最長不超過36個月的生活補貼。︾ 主管部門

青島自貿(mào)片區(qū)人才交流中心 0532-86769669

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人才支持235

博士研究生生活補貼政策依據(jù)

《關(guān)于對中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)新引進博士后、研究生生活補貼管理的實施細(xì)則》（青自貿(mào)人組辦發(fā)〔2022〕6 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

博士研究生每人每月 300 元，符合條件的研究生，可連續(xù)享受最長不超過36個月的生活補貼。︾ 主管部門

青島自貿(mào)片區(qū)人才交流中心 0532-86769669

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人才支持

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高級技師、高級職稱人員獎勵政策依據(jù)

《關(guān)于對中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)新取得高級技師、高級職稱人員獎勵的實施細(xì)則》（青自貿(mào)人組辦發(fā)〔2022〕5 號）

︾ 優(yōu)惠內(nèi)容

對符合條件的取得高級技師職業(yè)資格，副高級、正高級職稱的，分別給予每人0.5 萬元、1 萬元、1.5 萬元的一次性獎勵。︾ 主管部門

青島自貿(mào)片區(qū)人才交流中心 0532-86769669

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