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金稻電器（深圳）有限公司

深圳市可瑞斯科技有限公司

深圳市云翔意林科技有限公司

員

工

手

冊

2022 年 5 月

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序 言

親愛的同事：

首先，歡迎您加入金稻電器（深圳）有限公司；深圳市可瑞斯科技有限

公司； 深圳市云翔意林科技有限公司大家庭！

以下內(nèi)容均為金稻電器（深圳）有限公司；深圳市可瑞斯科技有限公司；

深圳市云翔意林科技有限公司共同員工手冊內(nèi)容，特此聲明！

本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及政府其他相關(guān)法規(guī)而制訂。它

包含了您與金稻電器（深圳）有限公司及上述其他兩家公司勞動關(guān)系中相關(guān)

條款的重要信息，概述了公司組織架構(gòu)、相關(guān)政策、規(guī)定、薪資發(fā)放及福利

項(xiàng)目、員工的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任等，希望您通過對本手冊的了解后能更快地

融入金稻電器（深圳）有限公司及上述其他兩家公司團(tuán)隊(duì)，更有效地開展工

作。期望您在今后的工作中，能提出新的思想和理念，發(fā)揮您的智慧與勤勞，

使金稻電器（深圳）有限公司及上述其他兩家公司更具競爭力，能持續(xù)為客

戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。金稻電器（深圳）有限公司及上述其他兩家公

司用人宗旨：公司的發(fā)展與個人的發(fā)展融為一體；

金稻電器（深圳）有限公司及上述其他兩家公司用人原則：任人唯賢、

量才錄用。

金稻電器（深圳）有限公司及上述其他兩家公司將努力為全體員工提供

一個能發(fā)揮所長及與公司共同成長的環(huán)境，使每一位積極上進(jìn)的員工都能得

到應(yīng)有的賞識及提高和發(fā)展的出彩機(jī)會。

我們相信，每位員工都會為金稻電器（深圳）有限公司及上述其他兩家

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公司的發(fā)展及成功做出直接的貢獻(xiàn)。我們更希望您能感覺到作為我們團(tuán)隊(duì)中

的一員而倍感驕傲。祝愿您在金稻電器（深圳）有限公司及上述其他兩家公

司的工作經(jīng)歷將是極具挑戰(zhàn)性、愉快，并且是有收獲的。讓我們一起攜手互

勉共進(jìn)，共同創(chuàng)造一個和諧、積極、享譽(yù)國內(nèi)外的金稻電器！

制定目的：

通過規(guī)范員工行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)管理水平，增進(jìn)員工認(rèn)同與歸屬感。

適用范圍全體員工

企業(yè)使命:

打造高品質(zhì)的美容儀器產(chǎn)品，把美容院帶回家！

企業(yè)愿景：

用智慧激發(fā)科技力量，讓創(chuàng)新重塑美麗與自信！

企業(yè)精神：

團(tuán)結(jié) 高效 整合 創(chuàng)新

核心價值觀：

客戶導(dǎo)向，誠信為本，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，精益求精。

質(zhì)量方針：

客戶至上，質(zhì)量為本，全員參與，持續(xù)改進(jìn)。

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目錄

公司簡介................................................................................................................................................7

第一章 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與組織管理架構(gòu)............................................................................................8 一、 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則.........................................................................................................8

二．組織架構(gòu)圖........................................................................................................................8

第二章 人力資源管理規(guī)定................................................................................................................ 9 一、人力資源原則................................................................................................................... 9

二、招聘方針............................................................................................................................9

三、招聘基本條件..................................................................................................................10

四、招聘程序..........................................................................................................................10

五、錄用...................................................................................................................................11

六、報到.................................................................................................................................. 12

七、入職培訓(xùn)..........................................................................................................................12

八、試用及轉(zhuǎn)正......................................................................................................................13

附：錄用流程（見附表 1）..............................................................................................................14

九、考勤..............................................................................................................................................14

十、假期..............................................................................................................................................17

附：請假流程（詳見附表 2）......................................................................................................... 21

十一、 薪酬.......................................................................................................................................22

十二、福利......................................................................................................................................... 24

第三章 出差管理...................................................................................................... 24 一、員工出差類型：.............................................................................................................24

二、出差考勤制度.................................................................................................................25

三、差旅費(fèi)報銷規(guī)定.............................................................................................................26

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附：費(fèi)用報銷審批工作流程圖（見附表 3）................................................................................30

第四章低值易耗品及辦公用品管理規(guī)定....................................................................................... 30 一、定義..................................................................................................................................30

二、 低值易耗品的管理部門.............................................................................................. 30

三、 低值易耗品的分類....................................................................................................... 31

四、 低值易耗品的購置....................................................................................................... 31

3）電腦耗材品（鼠標(biāo)、墨盒、打印墨水炭粉、硒鼓等）申領(lǐng)時須以舊換新。附：辦公用品

購買、領(lǐng)用流程（見附表 4）.........................................................................................................32

第五章 商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定...................................................................................................... 32 一、原則..................................................................................................................................32

二、保密范圍和密級劃分.....................................................................................................33

三、文件、資料的保密.........................................................................................................33

四、對外交往的保密.............................................................................................................34

五、保密教育......................................................................................................................... 34

六、泄密懲罰......................................................................................................................... 35

第六章 員工守則...............................................................................................................................35 一、基本準(zhǔn)則......................................................................................................................... 35

二、辦公儀容儀表及行為規(guī)范............................................................................................ 37

三、辦公秩序......................................................................................................................... 39

四、公司鑰匙使用管理.........................................................................................................40

五、會議室使用管理規(guī)定..................................................................................................... 41

第七章 消防安全............................................................................................................................... 41

第八章 勞動終止...............................................................................................................................44

附表 1：錄用流程圖...........................................................................................................................51

附表 2：請假流程圖......................................................................................................................... 52

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附表 3：費(fèi)用報銷審批工作流程圖................................................................................................ 53

附表 4：辦公用品購買，領(lǐng)用流程：............................................................................................54

附表 5：勞動關(guān)系終止流程.............................................................................................................55

結(jié)束語..................................................................................................................................................56

確 認(rèn) 書............................................................................................................................................. 58

1. 閱讀確認(rèn)書并且在確認(rèn)書上簽名...............................................................................................58

2. 延虛線裁下確認(rèn)書....................................................................................................................... 58

3. 將簽名后的確認(rèn)書交給人力資源部..........................................................................................58

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公司簡介

深圳市云翔意林科技有限公司成立于 2010 年；

金稻電器（深圳）有限公司成立于 2014 年；

深圳市可瑞斯科技有限公司成立于 2021 年；

坐落于粵港澳大灣區(qū)的前沿城市--深圳，是一家集研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)

為一體的創(chuàng)新型美容器械科技企業(yè)。

金稻電器品牌是一個獨(dú)立果敢的品牌，它的設(shè)計(jì)適用于任何女性， 把美容

院搬回家是品牌的使命，也是我們一直踐行的諾言。

金稻電器自成立以來，專注美容儀器行業(yè)，擁有 100 多項(xiàng)專利， 出口美國，

日本，歐洲，東南亞等多個國家。金稻電器，用智慧激發(fā)科技力量，讓創(chuàng)新

重塑美您的美麗與自信。

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第一章 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與組織管理架構(gòu)

一、 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置原則

公司在機(jī)構(gòu)和職位設(shè)置上本著“分工明確”的原則。按組織職能來劃分部

門， 使責(zé)任與職權(quán)明確。堅(jiān)持因事設(shè)崗，分工協(xié)作，統(tǒng)一指揮的原則。根

據(jù)業(yè)務(wù)需要， 設(shè)立 5 個一級部門，即財務(wù)部、運(yùn)營部、銷售部、倉儲運(yùn)輸

部、行政人事部一級部門經(jīng)理負(fù)責(zé)， 部門經(jīng)理向總監(jiān)負(fù)責(zé)， 減少管理層次，

使運(yùn)作迅速、高效。 二．組織架構(gòu)圖

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第二章 人力資源管理規(guī)定

一、人力資源原則

1. 公司根據(jù)國家有關(guān)勞動人力資源法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定人力

資源管理規(guī)定。

2. 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合

同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

3. 公司行政人事部負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、

績效管理薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄

取、聘用、調(diào)職、解聘、辭職、辭退、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

4. 各部門聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才

無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任

人唯賢。

5. 公司聘用的員工，各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

先在本部門、本公司企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出

計(jì)劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部進(jìn)行招聘。 二、招聘方針

1，“以人為本，唯才是舉”是公司招聘人才的根本原則。

2，精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧

缺毋濫。

3，堅(jiān)持“人盡其才，才盡其用”，不輕易招聘、解聘人員，給每個員工

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發(fā)揮最大潛能的機(jī)會。 三、招聘基本條件

1，為適應(yīng)崗位要求，保證公司整體素質(zhì)，所招人員必須達(dá)到以下基本條件：

1）公司管理層人員須具有大專以上學(xué)歷且具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

2）其他人員須具有中?；蛑屑家陨蠈W(xué)歷。

2， 所有新招員工須非兩勞釋放人員，身體健康，無不良既往工作史。

3， 鼓勵員工推薦合適的人到公司工作，在同等條件下，員工推薦的應(yīng)聘人

員將得到優(yōu)先錄用。

4， 人事回避原則，員工推薦親屬到公司，必須經(jīng)總經(jīng)理特批。 四、招聘程序

1，公司在招聘人員時應(yīng)符合以下程序：

1）用人部門根據(jù)招聘需求填寫《人力需求申請表》，其中各項(xiàng)主要內(nèi)容要

詳細(xì)填寫，以便準(zhǔn)確把握所需職位信息，《人力需求申請表》須由總監(jiān)

審批。

2）招聘申請確認(rèn)后，行政人事部將所需職位首先在內(nèi)部公開，從企業(yè)內(nèi)

部了解是否有合適人選或是否有員工推薦人選。

3）內(nèi)部人選確定后，行政人事部與用人部門對候選人進(jìn)行面試或溝通。

4）內(nèi)部無合適人選，由行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，著手進(jìn)行外部招

聘，可采用網(wǎng)絡(luò)、招聘會、獵頭、人才中介公司推薦等方法進(jìn)行。

5）篩選申請資料：行政人事部根據(jù)收到的應(yīng)聘者的申請資料了解應(yīng)聘者

的基本信息，對求職者進(jìn)行資料審查，確定面試人員。

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6）面試：行政人事部邀請應(yīng)聘者到公司進(jìn)行面試，由用人部門及行政人事

部進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)面試，確定應(yīng)聘者的能力、工作經(jīng)歷及職業(yè)操守是

否符合職位要求，同時可通過一些簡要的提問，驗(yàn)證申請材料中不甚清楚

的問題并在《面試評價與錄用審批表》記錄。對于重要的市場及技術(shù)等崗

位，可根據(jù)職位需要，由用人部門安排人員出題進(jìn)行筆試。

7）評審：行政人事部與用人部門根據(jù)面試及筆試結(jié)果，結(jié)合個人資料，初

步確定應(yīng)聘者是否符合職位要求。

8）決定：用人部門對所有面試者作出評價，提出錄用或不錄用意見。對擬

錄用者填寫的《面試評價與錄用審批表》錄用項(xiàng)中加具用人部門面試人及

用人部門主管或行政人事部意見后，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后通知應(yīng)聘者入職。 五、錄用

1.行政人事部對錄用者發(fā)出報到通知，辦理報到手續(xù)。

2.新聘用人員須進(jìn)行健康檢查或食品級健康檢查（區(qū)級以上公立醫(yī)院），如

錄用人有嚴(yán)重疾病的，公司有權(quán)取消錄用資格。

3.應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知 3 個工作日內(nèi)不能正常報到，可取消

錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。

4.公司有對錄用人員的有關(guān)證件進(jìn)行查驗(yàn)及背景調(diào)查的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)有弄虛

作假者，將立即予以辭退。

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六、報到

1. 新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到行政人事部注冊報到，報到事項(xiàng)：

1）簽訂合同及崗位職責(zé)及任職要求。

2）簽訂《知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議》、《工資保密協(xié)議書》。

3）新進(jìn)員工提供其相關(guān)證件原件。

a）居民身份證（原件及復(fù)印件）或居民戶口簿（原件及復(fù)印件）；

b）學(xué)歷學(xué)位證書（正本及復(fù)印件），職稱資格證書及職級證明等。

c）一寸彩色證件照 1 張（紅底/藍(lán)底）；

d）原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業(yè)證明；

e）深圳市社?？白》抗e金卡復(fù)印件（如有）；

f）深圳市范圍內(nèi)開辦的銀行卡（入職后辦理）；

g）半年期內(nèi)區(qū)（鎮(zhèn)）級以上公立綜合醫(yī)院的體檢證明（費(fèi)用自付）

2.個人信息錄入考勤系統(tǒng)。

3.加入微信群、開通企業(yè)微信、郵箱。

4.申領(lǐng)辦公用品和其他用品。 七、入職培訓(xùn)

1.新員工報到后，由行政人事部分配給用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行入職培訓(xùn)，并就培

訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考評。入職培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：

1）《員工手冊》及公司相關(guān)制度

2）職業(yè)素養(yǎng)與禮儀

2.新進(jìn)員工的督導(dǎo)人員負(fù)責(zé)員工的在崗專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)。員工試用期結(jié)束

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后由用人部門主管對其進(jìn)行相關(guān)考評，考評成績作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

3.所有以上培訓(xùn)及考評均記錄并存檔。 八、試用及轉(zhuǎn)正

1. 新進(jìn)員工的試用期視崗位及職級的不同分為一個月至三個月，具體期限由

用人部門根據(jù)崗位及職級決定。（表現(xiàn)突出者可經(jīng)總監(jiān)特批后縮短其試用

時間）。

2.試用期發(fā)現(xiàn)有品行不良或與職位要求有差距及違反公司紀(jì)律者，可隨時停

止試用，用人部門要及時通知行政人事部，由行政人事部報公司領(lǐng)導(dǎo)同意

后，通知試用人員辦理停止試用手續(xù)。

3.員工試用期滿的前 15 天，由行政人事部發(fā)出《試用期員工評估與轉(zhuǎn)正表》，

要求試用人員撰寫工作總結(jié)，再經(jīng)用人部門依據(jù)《試用期員工評估與轉(zhuǎn)正

表》考核內(nèi)容做出考核評估，提出是否錄用、不予錄用、延長試用期的意

見。將《試用期員工評估與轉(zhuǎn)正表》交至行政人事部，行政人事部根據(jù)轉(zhuǎn)

正員工個人工作總結(jié)、用人部門考核結(jié)果、面試時約定的試用期轉(zhuǎn)正合格

后的工資等綜合因素出具意見，報總監(jiān)或指定代理人審批,準(zhǔn)予錄用。決

定不錄用者于試用期間與其解除勞動合同。延長試用期的由用人部門與行

政人事部對試用人員進(jìn)行面談，以確定被試用員工認(rèn)可的延長試用期時長。

4.員工 15 日前入職（含 15 日）轉(zhuǎn)正生效從當(dāng)月開始計(jì)算，16 日入職（含

16 日） 轉(zhuǎn)正生效從次月開始計(jì)算，生效日期為每月 1 日。

5.臨時工（若有）由各部門在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用，報行政人事部備案。

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6.試用期對照表：

勞 動 合

同期限

一年以上

不滿兩年

兩年以上

不滿三年

三年（含）

以上

無固定期

合同

續(xù) 簽 勞

動合同

試 用 時

間

1 個月 2 個月 3 個月 6 個月 無 試 用

期

附：錄用流程（見附表 1）

7.調(diào)職

1）員工轉(zhuǎn)正后公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，

被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

2） 各部門主管在調(diào)動員工崗位時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使

“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

3）員工接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報到。 九、考勤

1.公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，考勤系統(tǒng)的考勤情況將作為計(jì)發(fā)

工資的依據(jù)。

2.公司要求所有員工按時上班，如果員工違反考勤制度，公司將會采取適當(dāng)

的處罰措施，包括警告、記過和解雇。

3.員工當(dāng)日因公外出辦事,需在管理考勤人員處《外出登記表》登記，并需行

政人事部或總監(jiān)在《外出登記表》備注欄中簽字審批確認(rèn)，否則視為曠工，

《外出登記表》每月初由行政人事部收回作為考勤依據(jù)。

4.考勤時間

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1）公司綜合計(jì)算工時制，上班時間:8:30-17:30/9:00-18:00，午休時間為 12：

00—13：30，上班打卡時間為 8：30/9：00 前；下班時間為 17：30/18：

00 后；每日工作 8 小時. 5.遲到，早退

1）遲到：在 8:30/9:00 以后到崗按遲到處理。每位員工每月允許善意遲

到 3 次（善意遲到是指有不可抗因素，比如天氣惡劣、交通堵塞等原因

遲到，每次最多 20 分鐘,如因此類原因確實(shí)無法按時趕到，必須即刻以

電話、短信或微信方式告知主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部，說明原因并提供依據(jù)，

每次不得超過 20 分鐘,3 次累計(jì)時間不得超過 60 分鐘，遲到時間在當(dāng)

天下班后補(bǔ)回，超過 3 次即按缺勤核算。

2）員工遲到由考勤系統(tǒng)記錄的時間為判定依據(jù)。

3）早退：在應(yīng)下班時間以前離崗視為早退,按缺勤核算。

6.因手機(jī)故障未刷卡、當(dāng)日忘記刷卡時，最遲應(yīng)在一個工作日內(nèi)填寫“簽卡

申請單”，由部門主管/總監(jiān)簽字批準(zhǔn)（部門經(jīng)理或主管未刷卡，由總監(jiān)簽

字批準(zhǔn)） 交行政人事部補(bǔ)簽卡有效。但因“忘記刷卡”而要求補(bǔ)簽者，一

個月內(nèi)不得超過三次，否則，按事假或曠工處理。

7.曠工,以下情況視為曠工。

1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，記為曠工。

2）因私未作考勤登記，事后一周之內(nèi)又未交考勤條者，記為曠工。

3）未經(jīng)主管部門及行政人事部批準(zhǔn)去另外部門工作的，記為曠工。

4）無故拖延辦理缺勤手續(xù)（拖延 2 個工作日以上），弄虛作假或無正

當(dāng)理由缺勤，休假期滿后不按期上班或不辦理延長手續(xù)無故缺勤，視

為曠工。

5）曠工按 3 倍缺勤核算。

6）連續(xù)曠工超過三天者將視為自動離職、自愿放棄公司未結(jié)清的工資

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及相關(guān)報酬。

8.加班：為使員工能真正的勞逸結(jié)合，發(fā)揮其更大潛能，進(jìn)一步優(yōu)化公司全

體員工的工作與加班時間，使之能符合公司倡導(dǎo)的正常工作應(yīng)在正常上班

時間內(nèi)完成，以及開展彈性工作制，盡量避免加班給員工身心健康帶來影

響。

1）工作日加班定義為彈性工作之工時延長,因工作原因確需延長當(dāng)日工時

的， 本人應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理同意后將申請?zhí)峤恢疗髽I(yè)微信系統(tǒng)，由

行政人事部復(fù)核存檔作為考勤計(jì)算的依據(jù)之一。

2）非工作日的加班應(yīng)提前填寫紙質(zhì)《加班申請單》，有較具體的工作內(nèi)容

及結(jié)果并需經(jīng)部門主管簽字審核，送總監(jiān)批準(zhǔn)后交至行政人事部，作為計(jì)

算加班工資或調(diào)休的依據(jù)之一，所有加班應(yīng)執(zhí)行“先申報后加班”原則，未

經(jīng)申報和審批的加班視為無效加班（含企業(yè)微信系統(tǒng)的工時延長與紙質(zhì)申

請）。

3）晚上的工時延長或加班自 18:30 后計(jì)算。

4）周末或節(jié)假日的加班按正?？记谥贫葓?zhí)行。

5）所有加班均需按考勤制度打卡并以打卡記錄作為考勤計(jì)算的最終依據(jù)。

6）加班的處理及工資計(jì)算：工作日的加班一律按彈性工作定義作調(diào)休處

理， 非工作日的加班，有以項(xiàng)目管理獎勵、以結(jié)果為導(dǎo)向、按業(yè)績定

報酬或獎金性質(zhì)的加班工時按所制定的規(guī)則執(zhí)行，除按特殊定性制度外

的非工作日加班工時，公司原則上鼓勵員工盡量調(diào)休，當(dāng)月調(diào)休不完的

非工作日工時， 財務(wù)部根據(jù)行政人事部提供的考勤報表按員工本人考

勤核算工資。

7）工時延長或加班以 0.5 小時計(jì)，不足 0.5 小時不予計(jì)算，超過 0.5 小

時不足 1 小時的按 0.5 小時計(jì)。

8）調(diào)休標(biāo)準(zhǔn)：所有加班按 1：1 的時間比例折算調(diào)休。

17

9）工作日彈性工作之延長工時公司原則上要求員工按程序盡快在本月度

完成調(diào)休，因工作或其他特殊原因確實(shí)在本月內(nèi)無法完成調(diào)休的，每月

最大值保留不超過 50 個小時的結(jié)余工時，以作有事調(diào)休之用。超出

50 小時的部分，由財務(wù)每月按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)自動計(jì)發(fā)該調(diào)休之出

勤費(fèi)用。

10）調(diào)休申請：符合調(diào)休的員工需要調(diào)休，需提前提交《請（休）假

申請并備注調(diào)休，根據(jù)《請（休）假》審批權(quán)限，提交相關(guān)部門主

管審批同意后抄送或交至行政人事部。

11）有以項(xiàng)目管理獎勵、以結(jié)果為導(dǎo)向、按業(yè)績定報酬或獎金性質(zhì)的加班，

部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單的形式通知運(yùn)營部該類考勤不計(jì)算加

班。

12）因工作需要而被指派加班的，無特殊理由不得推諉。

13）加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，

取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

14）為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作

效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，

取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重給予處罰。 十、假期

（病假/事假/調(diào)休/年假/公假/產(chǎn)假/婚假/喪假/法律規(guī)定的其他假）

1.法定休假，具體時間可按國家及公司有關(guān)規(guī)定變更，公司可根據(jù)具體情

況進(jìn)行調(diào)整，以公司即時下發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。

2.特殊休假，即“三八”婦女節(jié)女員工放假半天，特殊休假如遇公休假日，

不予順延。對特殊休假必須經(jīng)部門主管同意及以工作安排好為前提。

18

3.病假需提交醫(yī)院開具的《疾病診斷證明書》、病歷本辦理銷假手續(xù)，否

則按事假處理。凡生病住院員工，在住院期間公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

80%發(fā)放。

4.員工福利帶薪假，具體按下表所示：

類別 休假條件 休假天數(shù)

年假（需要在次年

度內(nèi)休完）

工作滿 1 年-5 年 5 天/年

工作滿 5 年-10 年 7 天/年

工作滿 10 年——不

滿 20 年

10 天/年

工作滿 20 年以上 15 天/年

婚假 法定結(jié)婚年齡（女 20

周歲，男 22 周歲）

3 天

生育假 基本產(chǎn)假 98 天

符合政策獎勵假 +80 天

難產(chǎn) +30 天

多胞胎 +15 天/胎

哺乳期（嬰兒一周歲以

內(nèi)）

1 小時/天

已婚符合計(jì)生政策的懷

孕不滿四個月流產(chǎn)

15 天

看護(hù)假 男性員工配偶生育 15 天

喪假（異地奔喪的

適當(dāng)另行給予路

程假）

父母，配偶，子女，祖

父母死亡

3 天

19

5. 每年度的年假均需在次一周年內(nèi)休完！

（例如：2021 年 7 月 1 日入職公司到 2022 年 7 月 1 日之后就有

5 天年假，這 5 天年假必須在 2023 年 7 月 1 日前休完），因工作需要

不能休的年假按考勤核算工資。

6.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）員工本年度依法休假連休天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2）員工請事假累計(jì) 2 個月以上的。

3）當(dāng)年已享受產(chǎn)假、看護(hù)假的員工。

7.婚假：

1）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。

2）再婚的可享受法定婚假 3 天。

3）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

8.產(chǎn)育假：

1）符合國家計(jì)劃生育政策，增加產(chǎn)假 80 天；

2）產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 15 天；

3）女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)給予每天 1 小時的授乳假；

4）女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天

的假期；懷孕 4 個月以上（含 4 個月）流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假。

5）女職工享受產(chǎn)假是以建立合法婚姻關(guān)系、符合婚姻法和計(jì)劃生育政策

為前提的。女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休假不視作產(chǎn)假，按事假處理。

6）女職工違反計(jì)劃生育條例，其生育或流產(chǎn)休假不視作產(chǎn)假，按事假處

理。

7）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，

可以 給予其一個月的治療期，治療期按病假處理,治療期滿后仍不能從事

原工作的， 公司可依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

20

8）在試用期懷孕的女員工，必須將孕情如實(shí)告知行政人事部。

9）產(chǎn)假期間女職工的生育費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定到社保局辦理報銷。

10）休產(chǎn)假的員工應(yīng)填寫《請（休）假申請單》，并附上以下證明：

a）生育產(chǎn)假附結(jié)婚證、生育服務(wù)證、準(zhǔn)生證，醫(yī)院證明、出生證。

b）計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)的，附結(jié)婚證、病歷及流產(chǎn)證明。

c）落實(shí)計(jì)劃生育措施的，附結(jié)婚證、醫(yī)院證明。

d）休產(chǎn)假的員工應(yīng)提前三個月將休假時間告知部門負(fù)責(zé)人，以便工作

安排。

e）《請（休）假申請單》及附件送行政人事部備案。

f） 休假完畢后將醫(yī)院證明提交行政人事部，由行政人事部確認(rèn)休假并

協(xié)助休假員工到社保局辦理相關(guān)手續(xù)。

11）處罰:

a）不履行休假手續(xù)，事后又拒不提供有關(guān)證明的，按曠工處理。

b） 產(chǎn)假期滿后，不經(jīng)請示同意而擅自延長假期的，按曠工處理。

c）嚴(yán)重違反國家計(jì)劃生育條例，公司有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行除名處理。

9, 無薪假期

事假：員工休假必須服從公司工作安排，申請休假須提前提出申請，填

寫《請（休）假申請單》，報行政人事部核實(shí)，1-3 天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，

3 天以上需總監(jiān)批準(zhǔn)，辦好工作交接手續(xù)后，方可休假。部門主管請假無論

時間長短均需總監(jiān)批準(zhǔn)，在遞增的事假中，不足半小時的，按半小時計(jì)算，

超過半小時不足 1 小時的，按 1 小時計(jì)。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：事假扣款=薪資/

當(dāng)月計(jì)薪日/8*事假時數(shù)， 所有《請（休）假申請單》均需報行政人事部。

10, 休假規(guī)定

1）休假期間跨越的公休假日和法定假日不予計(jì)算在休假內(nèi)，按實(shí)際休假

天數(shù)計(jì)算。生育假包括期間跨越的公休假日和法定假日。

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2）凡員工休假，原則上一次性用完，不得間斷使用，若因工作需要分次

休假的，須經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)。

3）持有年假及其他有薪假的員工，請假時必須先以年假充抵。抵消假期

經(jīng)行政人事部核實(shí)后可不記入考（缺）勤。

4）員工在公司工作滿一年后，方可享受所在年度的年假。

5）員工申請婚假，需以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假原則上一次性休完，以領(lǐng)

證日計(jì)算六個月內(nèi)（領(lǐng)證時間必須在入職時間后）。

6）員工申請產(chǎn)假或看護(hù)假，需有醫(yī)院證明，按《女職工生育管理規(guī)定》

執(zhí)行。

11.工傷假

因工傷不能工作，可持醫(yī)生證明休工傷假，休工傷假在 3 天以內(nèi)，由

行政人事部審核，部門主管批準(zhǔn)。休工傷假超過 3 天，須經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)。工

傷由公司向社保局申請認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)鑒定的傷殘等級由社保局承擔(dān)。因

工傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作，按國家有關(guān)勞動規(guī)定妥善處理，以保障員工的

權(quán)益。因自身主觀故意在工作中所受傷害，不作工傷處理。

12. 請假程序

1）所有請假均須提前填寫《請（休）假申請單》，口頭請假、委托請假和

電話 臨時請假等特殊情況（特殊情況指：員工疾病、家庭突發(fā)緊急事項(xiàng)及

不可抗力的自然災(zāi)害）無法提前填寫《請（休）假申請單》的，可用電話向

本人部門主管/總監(jiān)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。當(dāng)事人應(yīng)事后兩個工作

日內(nèi)主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，續(xù)假也應(yīng)提前辦理，否則按曠工處理。

2）除非突發(fā)緊急情況，請假必須提前向部門主管申請，以便工作安排。

3）假期結(jié)束或提前取消請（休）假，應(yīng)主動到行政人事部報到銷假。

4）以有薪假充抵無薪假的按上述程序辦理，并由行政人事部核實(shí)。

附：請假流程（詳見附表 2）

22

十一、 薪酬

1.公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

2.公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、

能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

3.員工薪酬由基本工資+績效工資+全勤獎+加班費(fèi)+其他福利（如有）。

1）崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，

崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2）績效工資按工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考

核結(jié)果確立。

4.公司員工的薪酬實(shí)行崗位制，動崗動薪。

5.新派任崗位的員工，原則上均自所派任崗位的第一薪點(diǎn)起薪，但有下列

情況之一的，可提高其起薪點(diǎn)。

1）具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。

2）具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上。

3）所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。

6.新派任崗位的員工的工資職位等由部門主管確認(rèn)、總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.低級崗位代理高級崗位或低級崗位實(shí)際代行高級崗位職責(zé)的,提高一職

等支給薪酬（若代理或代行崗位取消，則適合動崗動薪原則）。

8.根據(jù)國家有關(guān)政策及公司管理制度規(guī)定,公司在向員工發(fā)放薪酬時應(yīng)代

扣繳以下項(xiàng)目的費(fèi)用:1、個人所得稅；2、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和住

房公積金的個人繳納部分。

9.薪酬發(fā)放日期為每月二十日。如遇節(jié)假日，則延遲至下一個工作日。

10.員工違反公司有關(guān)規(guī)定被處罰的，按規(guī)定從工資中扣除相應(yīng)數(shù)額。

11. 薪酬保密原則：工資數(shù)額、個人薪酬調(diào)整數(shù)量和比例等內(nèi)容屬于保密

23

信息。除公司指定管理人員、財務(wù)部相關(guān)崗位人員可知曉員工薪酬、各一級

部門經(jīng)理可知曉下屬的薪酬數(shù)據(jù)外，其他人員不允許相互打聽和泄露薪酬秘

密，一旦以自己與他人的薪酬比較作為要求加薪理由的事件發(fā)生，將對雙方

當(dāng)事人進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此造成不良后果的，將被解除勞動關(guān)系。

12、基本原則

1）內(nèi)部公平性原則：體現(xiàn)公司內(nèi)部不同部門之間、不同職位之間、不同

員工之間的公平性。

2）外部競爭性原則：參考比較市場的薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬，

以吸引、激勵和保留公司的核心人才。

3）為職位付薪原則：將員工薪酬與所在職位的價值相結(jié)合，職位價值高

的員工，原則上將獲得較高的薪酬。

4）為績效付薪原則：將員工薪酬與績效表現(xiàn)相結(jié)合。原則上，在其他條

件相同的情況下，績效越高的員工薪酬應(yīng)該越高。

5）為能力付薪原則：將薪酬與員工的能力（知識、技能、行為態(tài)度）相

結(jié)合， 鼓勵員工不斷提高個人能力，從而提高整個公司的能力和績效。

原則上， 在其他條件相同的情況下，能力越高的員工薪酬應(yīng)該越高。

6）兩個低于原則：年度調(diào)薪的總原則為“兩個低于”原則，即工資總額的

增長幅度低于利潤總額增長幅度，平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增

長幅度。

7）為加強(qiáng)薪酬制度的透明度，公司向所有員工，尤其是新員工，介紹公

司職位價值確定的標(biāo)準(zhǔn)、薪酬管理基本原則、薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬

調(diào)整機(jī)制、發(fā)放制度和福利制度等內(nèi)容。

8）各級管理人員負(fù)責(zé)與所屬下級溝通宣傳公司的薪酬政策和其個人的工

資數(shù)據(jù)、所處職級和調(diào)薪結(jié)果等，尤其在調(diào)薪前，必須與調(diào)薪員工進(jìn)行一

對一面

24

談，將調(diào)薪原則和依據(jù)詳細(xì)解釋，讓薪酬對員工起到更好的激勵和保留作

用。 十二、福利

1.公司按照國家和地方社會保險的有關(guān)法規(guī)和政策，為員工繳納社會保險

和住房公積金等。

2.彈性工作

3.年度調(diào)薪

4.帶薪年假

5.《公司內(nèi)部推薦獎勵辦法》

6.不定期的團(tuán)建活動

第三章 出差管理

一、員工出差類型：

1.當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可能往返者。

2.國內(nèi)遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。

3.國外出差；赴國外出差者。

4.日常出差

25

二、出差考勤制度

1.考勤時間： 與公司時間一致?？蛻粲幸?guī)定的尊從其規(guī)定。

2.考勤打卡：企業(yè)微信異地打卡

1） 打卡軟件：出差人員考勤打卡在企業(yè)微信上打卡；

2）操作步驟：打開企業(yè)微信軟件→點(diǎn)擊工作臺→點(diǎn)擊考勤打卡。

3）打卡次數(shù)：上下班實(shí)行 2 次打卡制度，如需加班，實(shí)行 4 次打卡，

出差人員均需自行打卡，不得請他人代打卡。

3.《出差紀(jì)律獎罰明細(xì)表》

類別 內(nèi)容 獎勵金額 處罰額度

客訴 客戶投訴 100 元/次

給客戶造成

損失或重大

事故

500 元 以 上

或損失等額

賠償

收到客戶贊

揚(yáng)

100-200 元/

次

出勤 未打卡 10 元/次

整天未打卡 做缺勤處理

違規(guī) 未按時到達(dá)

客戶現(xiàn)場

50 元/次

擅自離開工

作現(xiàn)場

50 元/次

與客戶發(fā)生 200-500 元/

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三、差旅費(fèi)報銷規(guī)定

1、深圳市內(nèi)（本地）出差可口頭向上一級負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,并

在管理考勤人員處登記或最遲應(yīng)在兩個工作日內(nèi)填寫“簽卡申請單”，由

部門主管批準(zhǔn)（部門主管的由總監(jiān)批準(zhǔn)）交行政人事部補(bǔ)簽卡有效。交

通費(fèi)憑票實(shí)報實(shí)銷， 需坐出租車或滴滴打車的，應(yīng)事前請示部門主管/

總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、其他地區(qū)出差，出差前填寫《出差申請單》，出差期限由總監(jiān)視情況需

要限定日期，事前予以核準(zhǔn)，并送行政人事部備案。如情形特殊事前無

法及時辦理， 亦應(yīng)盡快補(bǔ)辦手續(xù)。

3、出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請單》出差。出差完畢兩日內(nèi)填具《差旅費(fèi)

報銷單》， 審批后財務(wù)一周內(nèi)報銷。

4、出差人員中途患病、遇不可抗拒原因或因工作實(shí)際需要延誤，導(dǎo)致無

法在預(yù)定期限返回銷差，必須延長滯留，出差者需電話向部門主管申請，

爭吵，造成不

良影響

次

出差期間不

服從公司工

作安排的

100 元/次

備注：對于客戶現(xiàn)場溝通或公司駐外項(xiàng)目開發(fā)有特殊貢

獻(xiàn)，給客戶或公司節(jié)省成本，提出合理化建議，規(guī)避重大

事故發(fā)生，可以以書面申請?zhí)厥猹剟睿?00-500 元）

27

經(jīng)調(diào)查確定無誤并批準(zhǔn)后，方可報銷出差差旅費(fèi)。出差員工不得隨意改

變起程日期、出差路線或因私事借故延長出差時間，除不予報銷差旅費(fèi)

外，并依情節(jié)輕重處罰 100～1000 元。經(jīng)總監(jiān)特準(zhǔn)者除外。

5.報銷標(biāo)準(zhǔn)

類別 早餐補(bǔ)助（7：

45 前）

中餐補(bǔ)助 晚餐補(bǔ)助（加

班紙 18：00

后）

夜宵補(bǔ)助

（客戶現(xiàn)

場加班至

22：00 后）

周一至周

五

10 元 30 元 30 元 30 元

周末及法

定假日

10 元 35 元 35 元 30 元

住宿類別 一類城市（北

京，上海，廣州，

深圳）

二類城市

（省會城

市）

其他城市

總監(jiān)及以

上

280 220 200 一級部門

經(jīng)理

220 200

190

主管及員

工

200 190 180

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備注：

1）國外出差補(bǔ)貼根據(jù)出差不同國家的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況另行制訂。

2）屬于本地出差的不享受出差補(bǔ)貼，交通費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷。

3）出差住宿標(biāo)準(zhǔn)是指雙人房間的房價標(biāo)準(zhǔn)。同性別員工共同出差，應(yīng)兩

人合住， 按一個雙人房間標(biāo)準(zhǔn)報銷，不同級別員工同住可按高級別住宿

標(biāo)準(zhǔn)報銷。標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按實(shí)際住宿費(fèi)予以報銷。

4）出差因公產(chǎn)生招待費(fèi)的，供應(yīng)商或客戶已提供膳食的，在報銷餐費(fèi)時

須按標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)日膳食費(fèi)，酒店住宿費(fèi)含早午晚餐的，則按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)予

以扣除。

5）因特殊情況需超標(biāo)住宿時（如出差地為旺季旅游城市或遇節(jié)假日價格

普漲等）， 總監(jiān)批準(zhǔn)可以按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報銷。

6.酒店預(yù)訂：

1）出差酒店預(yù)訂原則上由行政人事部操作，特別情況經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)方可自

行預(yù)訂。

2）出差人員需提前 1 天填寫《出差申請單》經(jīng)部門主管或總監(jiān)批準(zhǔn)后報

行政人事部，寫明出差地址、出差人員數(shù)量或帶隊(duì)組長、出差時間。

3）行政人事部收到出差人員的《出差申請單》后，預(yù)訂酒店并將預(yù)訂酒

店信息反饋給出差人或帶隊(duì)組長。

4）交通報銷

a）乘坐飛機(jī)，由行政人事部統(tǒng)一操作預(yù)訂,特別情況經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可自

行預(yù)訂。b）火車、高鐵（二等座）、汽車由出差人根據(jù)工作需要自行預(yù)訂，

車費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。c）公車出差自駕，由行政人事部統(tǒng)一安排車輛，油費(fèi)、

過路費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。

d）若因出差或工作需要私車公用，統(tǒng)一每公里按 1.2 元報銷（含油費(fèi)、

堵車、車損等其他不確定因素費(fèi)用），出發(fā)前應(yīng)通過高德或百度地圖搜索

29

出發(fā)地與到達(dá)地的公里數(shù)截圖留存，返程亦同，高德或百度截圖是報銷私

車公用費(fèi)用的依據(jù)之一。

e）若外地市出差，住宿餐飲標(biāo)準(zhǔn)如上圖所示，超出標(biāo)準(zhǔn)部分自理。宴請

客戶等有關(guān)的特殊情況報總監(jiān)批準(zhǔn)處理。

7.乘火車、汽車、輪船等交通工具行程超過 1 天，報銷行程膳食費(fèi)，不

支付住費(fèi)；如利用夜間車次清晨抵達(dá)者，行程住宿費(fèi)減半支給，不支給行

程膳食費(fèi)。

8.出差餐費(fèi)補(bǔ)貼時間段為 8:00-18:00，8：00 點(diǎn)后出差不享受早餐補(bǔ)貼，

18 點(diǎn)抵達(dá)公司不享受晚餐補(bǔ)貼。

9.出差期間因公支出的郵寄費(fèi)、攜帶產(chǎn)品和公司物品搬運(yùn)費(fèi)用等，經(jīng)部門

主管核準(zhǔn)，報總監(jiān)審批，實(shí)報實(shí)銷。

10.公司原則上不安排法定節(jié)假日出差，出差人員出差工作日超過的工時

一律不調(diào)休也不計(jì)加班費(fèi)，非工作日的出差加班按第二章第九款第 8 節(jié)

第 6 點(diǎn)處理。

11.日常出差：業(yè)務(wù)人員或有目標(biāo)管理制的人員出差，實(shí)行工作時間按照客

戶要求及出差期間的具體工作要求執(zhí)行，不計(jì)加班費(fèi)。

12.異地工作：異地工作是指受公司委派離開原工作地點(diǎn)到其他地區(qū)的公

司部門所在地工作，異地工作按照當(dāng)?shù)毓ぷ鞯臅r間及考勤制度執(zhí)行，當(dāng)?shù)?/p>

工作沒有考勤制度的按照公司考勤制度執(zhí)行，不屬于出差。

13.員工報銷差旅費(fèi)時，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票，經(jīng)核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛報，除追

回所領(lǐng)款外，視情節(jié)之輕重，給予 300～3000 元的處罰。若有造假或有

意提供假發(fā)票者， 除不予報銷、罰款外，取消所有獎金，公司有權(quán)按嚴(yán)

重違反勞動紀(jì)律情形無償 解除勞動合同關(guān)系，并保留移交司法機(jī)關(guān)處理

的權(quán)利。

14.出差時按上下級關(guān)系，由上一級員工統(tǒng)一借款報銷，平級的由直屬領(lǐng)

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導(dǎo)指定人員統(tǒng)一借款報銷，另預(yù)計(jì)差旅費(fèi)不足 500 元可執(zhí)行先墊付后報

銷原則，超過 500 元可向公司借款，出差結(jié)束后一同報銷。

15.出差期間因私事請假或需要途中回家探親的，來回車票自行處理，公

司不予報銷。出差工作完成后，按返回公司購票同等票價予以報銷，返回

公司憑審批后的申請單連同車票一同報銷。

16.報銷票據(jù)時，出差人員填寫好《出差申請單》、《出差費(fèi)用明細(xì)報銷表》、

《差旅費(fèi)用報銷單》先需部門主管/經(jīng)理審核，報總監(jiān)核準(zhǔn)，再送財務(wù)部

對相關(guān)款項(xiàng)使用進(jìn)行審核，符合條件的制付款憑證，將報銷款項(xiàng)在一周內(nèi)

通過銀行轉(zhuǎn)賬給出差人。

附：費(fèi)用報銷審批工作流程圖（見附表 3）

第四章 低值易耗品及辦公用品管理規(guī)定

一、定義

1.凡不具備固定資產(chǎn)條件的各種物品，為低值易耗品。

2.公司辦公用品作為低值易耗品的一個類別，適應(yīng)低值易耗品管理規(guī)定。 二、 低值易耗品的管理部門

1.行政人事部負(fù)責(zé)公司低值易耗品的下單、采購、發(fā)放和管理工作；

2.財務(wù)部負(fù)責(zé)低值易耗品的財務(wù)管理工作。

31

三、 低值易耗品的分類

1.第一類：指單位價值 500 元以上，使用年限 2 年以上的低值易耗品，

參照固定資產(chǎn)管理執(zhí)行。

2.第二類：指文具類辦公用品：中性筆、白板筆、圓珠筆、鉛筆、鋼筆類、

油性 筆、粉筆、毛筆、墨水墨汁、電池類、橡皮擦、粉筆擦、白板擦、

筆記本類、 掛鐘、透明膠、雙面膠、標(biāo)簽紙、膠水、香糊、固體膠、剪

刀、介刀、票夾類、文件夾、資料冊、文件架、文件袋、檔案盒、光碟、

訂書機(jī)、釘書針、紙張類、計(jì)算器、印臺、印油、直尺、圓規(guī)、三角板、

告示貼、圖釘、回形針、涂改液、獎狀、證書、報紙架、統(tǒng)一報表、帳冊、

憑證、收據(jù)、筆刨類、電話機(jī)、生活 清潔用品等。

3.第三類：除以上范圍的，都為非文具類的低值易耗品。如：內(nèi)存條，移

動硬盤、優(yōu)盤、風(fēng)扇、讀卡器、數(shù)據(jù)線、墨盒、炭粉、硒鼓等。 四、 低值易耗品的購置

1.低值易耗品實(shí)行優(yōu)先內(nèi)部調(diào)配使用，杜絕浪費(fèi)，原則上每月底由各部門

提交計(jì)劃至行政人事部備案。

2.由行政人事部根據(jù)實(shí)際領(lǐng)用和庫存情況統(tǒng)一采購，如行政人事部無法采

購的特殊辦公用品,可以通過行政人事部同意并授權(quán)各部門自行采購。見

附件：辦公用品購買、領(lǐng)用流程

3.低值易耗品的領(lǐng)用。

1）每周一下午 3-4 點(diǎn)為領(lǐng)用時間，其余時間非特殊情況不辦理領(lǐng)用手續(xù)；

從行政人事部領(lǐng)出物品需要填寫《低值易耗品領(lǐng)用登記表》，做到手續(xù)齊

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全， 帳與物相符。行政人事部建立實(shí)物帳《 月低值易耗品出入明細(xì)表》，

此表為次月采購的重要參考依據(jù)。

2）人員離職時，應(yīng)將剩余低值易耗品統(tǒng)一收回。

3）電腦耗材品（鼠標(biāo)、墨盒、打印墨水炭粉、硒鼓等）申領(lǐng)時須以舊換

新。附：辦公用品購買、領(lǐng)用流程（見附表 4）

第五章 商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定

一、原則

1.公司員工有義務(wù)保護(hù)企業(yè)技術(shù)和經(jīng)營秘密，防止泄密造成損失，維護(hù)企

業(yè)利益。

2.員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公

開，但不得向其他任何或個人公開或透露。

3.員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司秘密的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)

許可， 不得對外發(fā)表。

4.明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，

不參與消息的傳播。

5.非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

6.樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善

保管， 若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。

7.發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及

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時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 二、保密范圍和密級劃分

1.密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級劃分

為：絕密、機(jī)密兩級。

1）絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項(xiàng)，一旦泄密

會使公司利益遭受危害和重大損失，危及公司命運(yùn)。主要包括：

a）經(jīng)營決策、公司投資計(jì)劃等。

b）先進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品、科研成果、設(shè)備等核心機(jī)密。

c）成本及利潤等財務(wù)資料。

2）機(jī)密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴(yán)重

損失。主要包括：

a）公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠(yuǎn)景規(guī)劃，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計(jì)劃。

b）新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公

司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題；

c）公司管理制度、目標(biāo)方案、月度運(yùn)行報告等；

d）公司人事檔案、工資、市場運(yùn)作方式、投標(biāo)文件等。

3）凡是對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密

級。三、文件、資料的保密

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1.一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級，在擬稿、打印、復(fù)制、收

發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴(yán)格的登

記手續(xù)。

2.絕密級文件資料，只限于總監(jiān)批準(zhǔn)的直接需要的部門人員使用；機(jī)密級

的文件資料，限于主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的需要部門人員使用。使用人員必須做好

使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。

3.機(jī)密以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。 四、對外交往的保密

1.所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱。

2.外單位人員來公司參觀學(xué)習(xí)，應(yīng)規(guī)定接觸范圍，并指定專人陪同，不準(zhǔn)

外單位人員隨意進(jìn)入涉密區(qū)域或在工作區(qū)域拍照。

3.對外交往中發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補(bǔ)

救措施。 五、保密教育

1.各部門要經(jīng)常性地對員工進(jìn)行保密教育和檢查，對新進(jìn)員工必須事先進(jìn)

行保密教育，學(xué)習(xí)保密條例，新員工在入職時簽訂《知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密

協(xié)議》。

2.員工必須遵守下列保密守則：

1）不該說的秘密，絕對不說；

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2）不該問的秘密，絕對不問；

3）不該看的秘密，絕對不看；

4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；

5）不在非保密本上記錄秘密；

6）不在私人通信中涉及秘密；

7）不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)撁孛埽?/p>

8）不在不利于保密的地方存秘密文件資料。

3.在秘密關(guān)鍵崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。 六、泄密懲罰

1.出現(xiàn)以下失密、泄密問題，視性質(zhì)情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款直

至開除：

1）為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段出賣給他人，使公司利

益遭受較大損失者；

2）在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者；

3）保密觀念淡薄，疏忽大意，致使秘密失竊者。

2.對泄露公司秘密的離職人員，公司保留對其進(jìn)行民事與刑事追償?shù)臋?quán)利。 第六章 員工守則

一、基本準(zhǔn)則

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1.員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)。

2.員工必須遵守“勞動合同”、“《知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)

議》”及本公司管理制度中的各項(xiàng)規(guī)定。

3.在代表公司的各項(xiàng)活動中，員工必須自覺維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。

4.每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于律己，不斷提升個人工作技能、

技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。

6.員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會）活動。

7.員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司總監(jiān)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事

下列活動：

1）以公司名義考察、談判、簽約；

2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

4）代表公司出席公眾活動。

5）其他損害公司利益的活動。

8.每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對相關(guān)業(yè)務(wù)工作

負(fù)責(zé)。

9.禁止下列情形的個人投資：

1）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；

2）以職務(wù)之便或借他人名義向公司投資對象提供或收受利益的活動；

3）以直系親屬名義從事上述投資活動。

10.未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得在其他用人單位兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作立即解除勞動

合同并不做任何補(bǔ)償處理。

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11.員工故意損壞公司財物，必須給予賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，性質(zhì)惡

的移交司法相機(jī)關(guān)處理。

12.不得私自攜帶公物離開公司。 二、辦公儀容儀表及行為規(guī)范

1.儀表：公司員工必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1）頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工的頭發(fā)不宜太長。

2）指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

3）胡子：男性員工的胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4）女性化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不濃妝艷抹，不用香味濃烈的香

水。

2.著裝：工作場所的服裝應(yīng)整潔、大方、得體。

3.正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率：

1）公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

2）及時清理、整理文件，對墨水瓶、印油等蓋子使用后及時關(guān)閉。

3）借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。

4）工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料夾等。

4.正確、迅速地接、打電話：

1）電話來時，聽到鈴響，至少在第二下鈴響完前取下話筒。通話時應(yīng)

先問候，要說“您好！深圳金稻，這是**部門，請問您有什么需要幫忙

的嗎？”對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)，未聽清時，要及時告訴對

方，結(jié)束時禮貌道別， 待對方切斷電話，自己再放下話筒。

2）聽到鄰桌電話鈴響，但無人接聽或當(dāng)事人無暇接聽時，自己應(yīng)主動

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搶接, 要說：“抱歉，××?xí)簳r不在座位上，你可否留下姓名和聯(lián)系方式，

我會通知他致電給您?！?5.接待工作及其要求：

1）有客戶來訪，馬上起來接待，表示歡迎，并讓座。

2）接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑。

3）應(yīng)記住常來的客戶。

4）必要時要用筆記本記錄與客戶談話的內(nèi)容。

5）對來訪者的意見和觀點(diǎn)不要輕率表態(tài)，應(yīng)思考后再作應(yīng)答，對一

時不能作答的，要另行約定時間聯(lián)系。對能夠馬上答復(fù)的或立即可辦

理的事，應(yīng)當(dāng)場答復(fù)，迅速辦理，不要讓來訪者等待或再次來訪。

6）正在接待來訪者時，有電話打來或有新的來訪者，應(yīng)盡量讓他人

接聽接待， 以避免中斷正在進(jìn)行的接待。

7）對來訪者的無理要求或錯誤意見，應(yīng)有禮貌地拒絕，而不要刺激

來訪者， 使其尷尬。

8）要結(jié)束接待，可以婉言提出借口，也可用起身的體態(tài)語言告訴對

方本次接待就此結(jié)束。

6.介紹和被介紹的方式和方法：

1）在見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以

判斷，可把年輕的介紹給年長的。

2）把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先向其中地位最高的介紹。

3）男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。

7.名片的接受和保管：

1）名片應(yīng)先遞給長輩或上級。

2）把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交

一邊清楚說出自己的姓名。

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3）接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住

對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。

8.禮貌用語規(guī)范

1）. 禮貌用語：禮貌用語十個字：“您好，請，對不起，謝謝，再見”。

2）見面語：“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“您好”、“很高興認(rèn)識您”、

“請多指教”、“請多關(guān)照”等；

3）感謝用語：“謝謝”、“勞駕”、“讓您費(fèi)心了”、“實(shí)在過意不去”、“拜托

了”、“麻煩您”、“感謝您的幫助”等；

4）打擾對方或向?qū)Ψ街虑福骸皩Σ黄稹?、“請?jiān)彙薄ⅰ昂鼙浮?、“請稍等”?/p>

“請多包涵”等；

5）接受對方致謝致歉時：“別客氣”、“不用謝”、“沒關(guān)系”、“請不要放在

心上”等。

6）告別語：“再見”、“歡迎再來”、“祝您一路順風(fēng)”、“下次再會”等；

三、辦公秩序

1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、在工位上吃零食、大聲喧

嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2.員工與來訪者的工作交流應(yīng)在規(guī)定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（如會議室），特殊情

況除外。

3.員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)

內(nèi)的文件整理確保機(jī)密文件處在保密狀態(tài)，以及衛(wèi)生保潔工作，保持物

品整齊，桌面潔凈。

4.行政人事部負(fù)責(zé)落實(shí)公司公共設(shè)施的定期清潔保養(yǎng)工作。

5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生

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故障時， 員工應(yīng)立即向行政人事部報修，以便及時解決問題。

6.工作時間不得瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁，不得網(wǎng)上聊天與業(yè)務(wù)無關(guān)內(nèi)容、

玩游戲。

7.用餐只能在規(guī)定的用餐時間及用餐地點(diǎn)進(jìn)行，不要利用午餐時間忙雜

事，直到上班時間才用餐。

8.注意餐后環(huán)境衛(wèi)生，桌面要擦拭干凈，不許在桌上到處擺放餐具及食

品。

9.每個人都要負(fù)責(zé)安全用電和用電管理。辦公區(qū)域人少時關(guān)閉多余的電

燈，并做到人走燈滅，隨手關(guān)燈。

10.下班離開辦公室時，各部門應(yīng)將辦公室電器（電腦、顯示器、打印

機(jī)等電器設(shè)備特別是飲水機(jī)）關(guān)閉

四、公司鑰匙使用管理

1.各辦公室房門鑰匙限使用人及部門負(fù)責(zé)人持有，辦公室內(nèi)的文件柜、物

品柜鑰匙限部門負(fù)責(zé)人掌管，辦公場所的桌、抽屜等鑰匙由使用人負(fù)責(zé)保

管。

2、鑰匙持有人及使用人應(yīng)遵守下列條件：

1）離職時應(yīng)將持有的鑰匙交回行政人事部；

2）遺失鑰匙須及時向行政人事部報備，并視情況賠償更換門鎖的費(fèi)用；

3）鑰匙持有人及使用人不得擅自復(fù)制公司鑰匙；

4）非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意不得擅自將公司鑰匙借與非公司人員使用；

5）因鑰匙持有人過錯造成公司財物受損由當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。

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五、會議室使用管理規(guī)定

1.會議室主要用于召開各種會議、商務(wù)談判、內(nèi)部培訓(xùn)、接待客戶。

2.會議室要優(yōu)先保證公司重要會議需要，科學(xué)安排，合理調(diào)配。各部門

使用會議室，召集人應(yīng)提前在《會議室預(yù)約使用登記表》上填寫預(yù)約，

如有取消應(yīng)及時在《會議室預(yù)約使用登記表》上更改。將會議名稱、會

議起止時間、參會人數(shù)告知行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一安排。

3.會議組織者應(yīng)保證會議室整潔衛(wèi)生及物品擺放整齊有序，會議完畢后

安排人員收拾，擦拭干凈白板及桌面，椅子歸放回原位，關(guān)閉會議設(shè)施

及空調(diào)。

4.會議組織人員應(yīng)熟練掌握會議輔助設(shè)備的使用操作方法，發(fā)現(xiàn)故障及

時處理。因使用不當(dāng)造成設(shè)備損壞或其他損失，由使用人負(fù)責(zé)賠償。

5.會議室鑰匙、室內(nèi)電器、門窗及其他物品，由行政人事部統(tǒng)一管理，

安排專人負(fù)責(zé)清潔，下班前應(yīng)檢查所有電器設(shè)備，關(guān)閉門窗，保證所有

設(shè)備設(shè)施處于完好狀態(tài)。

6.嚴(yán)禁在會議室大聲喧嘩，嚴(yán)禁在會議室吸煙。 第七章 消防安全

1.“消防安全”是企業(yè)經(jīng)營活動的根本，每個員工必須具有高度的消防安

全意識和強(qiáng)烈的消防安全責(zé)任感。

2.嚴(yán)格執(zhí)行園區(qū)《安全防火條例》。

1）凡涉及需要行動的部門或個人都必須嚴(yán)格按照園區(qū)安全防火條例

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中的申請動火的程序執(zhí)行，不得擅自動火。

2）嚴(yán)禁攜帶煙火或其他易燃、易爆物品進(jìn)入辦公、車間等其他工作

區(qū)域。

3）嚴(yán)禁放貨物堵塞安全通道、緊急出口。

4）上班時間各車間的門不準(zhǔn)上鎖、上栓、緊急出口不得反鎖。

5）各辦公、車間、倉庫等場所必須配備必要的消防設(shè)施，更不準(zhǔn)隨

意挪用、搬移。

6）嚴(yán)禁隨意動用消防器材（如滅火器、消防栓等）。

7）嚴(yán)格檢查滅火器材，保證性能良好，到期的滅火器材要及時更換

或充裝。

8）愛護(hù)消防設(shè)施，嚴(yán)禁故意破壞和浪費(fèi)消防器材。

9）從事電、焊工等特種作業(yè)人員必須持上崗證。

10）易燃、易爆物品廢液必須裝嚴(yán)密后集中于危品倉統(tǒng)一處理，不得隨

意倒掉。

3.消防器材的使用：

1）干粉滅火器

干粉滅火器適用于撲救石油及其產(chǎn)品，油漆等易燃可燃液體?？扇?xì)怏w，

電氣設(shè)備的初起火災(zāi)。使用方法：

提——提著滅火器跑到火災(zāi)現(xiàn)場

搖——將滅火器上下震動搖晃幾下

拔——拔出保險銷

瞄——順風(fēng)瞄準(zhǔn)火焰的根部

掃——對著火焰根部壓掃

2）二氧化碳滅火器

適用于易燃可燃液體、可燃?xì)怏w和低壓電器設(shè)備。儀器儀表、圖書檔案、

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工藝品、陳列品等的初起火災(zāi)撲救。

3）使用方法：與干粉滅火器操作相同，滅火時一手持喇叭筒，一手提

滅火器壓把順風(fēng)使噴筒從火源側(cè)上方朝下噴射，讓二氧化碳滅火劑迅速

覆蓋著火源達(dá)到窒息滅火的目的。在室內(nèi)窄小空間使用的滅火后操作者

應(yīng)迅速離開，以防窒息。

4.消防栓使用方法：

1）開門取出水帶并拋開；

2）連接水帶、水槍；

3）打開閥門；

4）滅火；

5）使用消火栓撲救帶電體火災(zāi)時應(yīng)當(dāng)先切斷電源，再進(jìn)行撲救，以免

觸電。

5.消防器材管理

1）所有的消防器材均實(shí)行定位存放、定位管理、定期檢查的原則。

2）非異常情況下嚴(yán)禁移動或挪用消防器材。

3）消防通道任何情況下必須保持暢通、不得放置物料、工裝車等。

6.火災(zāi)逃生技巧：

大火來襲，采取措施

善用通道，莫坐電梯

簡易防護(hù)，蒙鼻匍匐

撲救小火，惠及他人

熟悉環(huán)境，暗記出口

火已燒身，切勿慌跑

不入險地，不貪財物

通道出口，暢通無阻

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7.報警電話：火警 119、匪警 110、交警 122

第八章 勞動終止

一、辭職

1.員工辭職需提前一個月填寫《辭職申請表》（試用期內(nèi)提前 3 日）。

需經(jīng)部門主管、總監(jiān)、行政人事部批準(zhǔn)。

2.公司辭職人數(shù)應(yīng)保持正常范圍，如果超出范圍，特別是技術(shù)人員、管

理人才和平時工作成績優(yōu)良者辭（離）職，行政人事部在辭職面談時應(yīng)

問清事由，并應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人及行政人事部加以疏導(dǎo)挽留：

3.辭職如果屬員工個人原因，如個人能力、健康狀況及個人其他困難等，

屬于正常辭職。組織對此可以詳細(xì)分析，如果可能的話，公司應(yīng)給予幫

助，盡可能地解決其困難，以便挽留。

4.員工辭職原因如果是由于公司管理人員工作不善導(dǎo)致員工的情緒不滿，

行政人事部應(yīng)對這種原因引起高度重視，要認(rèn)真分析，找出管理中的弊

病和薄弱環(huán)節(jié)， 和相關(guān)人員溝通交流，改進(jìn)工作作風(fēng)，采取措施以免

再度發(fā)生。

5.如員工以其直系親人病重或去世為由提出急辭的，必須向行政人事部提

供其戶 籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)院和當(dāng)?shù)毓才沙鏊_具的相關(guān)證明（傳真

件或復(fù)印件亦可）， 公司可酌情處理。否則按正常辭職程序辦理。

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6.行政人事部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行面談溝通，溝通無效后，報總監(jiān)審批，

確認(rèn)擬離職時間。

7.員工辭職如果未獲批準(zhǔn)或辭職已獲批準(zhǔn)但未到生效時間、移交手續(xù)尚未

辦理結(jié)束，均不得先行離職，擅自離崗者按自動離職論處。

8.員工憑簽準(zhǔn)后的離職申請，由本人辦理離職手續(xù)，不得委托他人辦理離

職手續(xù), 否則不予支付薪資。

9.辭職員工按《辭職申請表》逐項(xiàng)辦理相關(guān)工作交接，并經(jīng)接交人與相關(guān)

部門簽字確認(rèn)。

10.辭職員工擬離職時間到期，離職員工填寫《離職手續(xù)辦理會簽單》，經(jīng)

批準(zhǔn)并做好工作移交手續(xù)后方可離開，由行政人事部與辭職員工核對好

離職考勤，將離職考勤報財務(wù)部，并在次月 20 日打入辭職員工的銀行

卡里。

11.員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級、行政人事部需與離職人進(jìn)行談

話,并做好《員工離職調(diào)查表》由行政人事部存檔，對好的建議行政人事

部反饋至公司高層，以便在今后工作中改善。 二、辭退

1.因違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條予以辭退的，公司不

給予任何補(bǔ)償，第三十九條情形如下：

1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

5）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2.對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。

3.員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到適當(dāng)工作的。

4.參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到適合工作的。

5.工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，不服從公司工作安排。

6.員工因病按國家規(guī)定的醫(yī)療期接受治療后，超過規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，

健康狀況仍未改善者。

7.其他公司認(rèn)為應(yīng)辭退的情形。

8.屬下列情況辭退時，公司依法給予一個月職級工資的補(bǔ)償。

1）公司因業(yè)務(wù)萎縮而需減少部分員工時。

2）員工不勝任本職工作，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。

3）組織機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安

置時。

9.符合辭退的員工，由員工所在部門（或車間）負(fù)責(zé)人以書面形式（書面

報告需注明建議辭退的原因）報送行政人事部。

10.辭退審批

1）行政人事部需對部門遞交的辭退單進(jìn)行審核，并與被辭退員工及其

所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級進(jìn)行溝通，了解被辭退的原因及事情的真

實(shí)情況。

2）經(jīng)溝通后，行政人事部出具意見，報總監(jiān)審批。

3）被辭退員工申請獲準(zhǔn)后，由行政人事部根據(jù)具體情況提前通知本人。

4）被辭退員工按照辭職員工離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。 三、合同期滿

1.合同期滿，勞資任意一方不再同意續(xù)簽時，須提前一個月書面通知對方。

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并在一月后辦理離職手續(xù)。 四、自動離職

1.下列情形之一的，視為自動離職：

1）員工未提前三十天提出書面辭職申請或未經(jīng)同意單方面強(qiáng)行終止勞

動關(guān)系擅自離崗的。

2）雙方同意解除勞動關(guān)系，但離職員工不按規(guī)定辦理勞動合同解除手

續(xù)，未辦理或未辦理完工作交接及財務(wù)結(jié)算手續(xù)。

3）勞動合同期滿后公司已明確不續(xù)約，但其未辦理離職手續(xù)擅自離崗。

4）未辦理請假手續(xù)曠工超過十天。

2.自動離職者未辦理工作交接手續(xù)及相關(guān)財務(wù)手續(xù)，不予結(jié)算當(dāng)月工資及

其他福利，公司有權(quán)單方面終止自動離職者的勞動及社保、公積金手續(xù)。

3.自動離職者因財務(wù)賬目不清或有拖欠公司款項(xiàng)等行為的，公司有權(quán)向其

擔(dān)保人或親屬進(jìn)行追償，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失的，根據(jù)損失大小，公司

將追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或直至法律責(zé)任。

4.自動離職者有偷竊公司財產(chǎn)或資產(chǎn)等行為，以及擅自將公司配發(fā)物品

據(jù)為己有， 公司有權(quán)向其擔(dān)保人或親屬索賠，必要時向公安機(jī)關(guān)報

案。

5.自動離職的員工違反公司《知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議》，擅自將公司

經(jīng)營、技術(shù)、管理等機(jī)密泄露給競爭對手，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名

譽(yù)損失的，公司將向公安局經(jīng)偵部門報案，依法追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)

任。

6.由公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生及調(diào)動人員在未經(jīng)同意的情況下擅自離職，

公司有權(quán)追償離職者錄用及調(diào)動其所支付的培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用。