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刊號：2023 年 8 月號 期號：總第一百三十三期 出版日期：2023 年8 月15 日吉林外服編輯整理
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吉林外服--成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（中文簡稱“吉林外服”英文縮寫“JLFESCO”）成立于1991 年，是吉林省內(nèi)率先開展專業(yè)人力資源服務(wù)、服務(wù)規(guī)模較大的人力資源服務(wù)企業(yè)，是全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，吉林省人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會的常務(wù)理事單位，吉林省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長單位，吉林省十大服務(wù)業(yè)名牌企業(yè)，吉林省人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)“AAAAA 級”企業(yè)，吉林省優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)、長春市市級優(yōu)秀服務(wù)業(yè)企業(yè)。經(jīng)過 32 年的發(fā)展，吉林外服專注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，適應(yīng)市場發(fā)展并以客戶需求為導向，不斷創(chuàng)新開發(fā)，形成了自己獨特的品牌優(yōu)勢和服務(wù)特色。
吉林外服目前向眾多中外知名企業(yè)以及機關(guān)事業(yè)單位提供人力資源業(yè)務(wù)流程外包（HR BPO）、業(yè)務(wù)外包、人員派遣、人才招聘、人才咨詢、商務(wù)咨詢服務(wù)以及人力資源管理咨詢等多元化、全方位的服務(wù)，為千余家企業(yè)、近十萬員工提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)高效的一站式人力資源服務(wù)和解決方案。
為完善服務(wù)體系、為客戶提供更為快捷地服務(wù)，吉林外服在吉林省構(gòu)建了獨具特色的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。2008 年就以省會長春市為中心，在吉林、延邊、白城、松原、四平、遼源、白山和通化八個地級市（州）均設(shè)立了直屬分支機構(gòu)，在大部分地區(qū)的服務(wù)已經(jīng)延伸到縣級市。
吉林外服在為各中外知名企業(yè)及其中外員工提供專業(yè)、周到的人力資源服務(wù)的同時，也逐步建立和完善了一套嚴格的業(yè)務(wù)流程規(guī)范和內(nèi)部管理程序，通過內(nèi)部科學管理，不斷完善服務(wù)體系，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為客戶提供了更為快捷周到的服務(wù)，也受到了客戶的高度認可與好評。已通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認證。吉林外服將始終秉承“誠信經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)、優(yōu)質(zhì)高效”的服務(wù)理念，竭誠為客戶和員工提供更加全面的人力資源服務(wù)！在不斷變化的市場環(huán)境中合規(guī)經(jīng)營，不斷滿足客戶業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的服務(wù)需求，持續(xù)創(chuàng)新和開發(fā)新的服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化建設(shè)，成為客戶可信賴的人力資源戰(zhàn)略合作伙伴！面對新的機遇和挑戰(zhàn)，吉林外服將在不斷變化的市場環(huán)境中繼續(xù)合規(guī)經(jīng)營，適應(yīng)政策變化和客戶業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)創(chuàng)新開發(fā)新的服務(wù)模式、拓展服務(wù)領(lǐng)域，加速市場化、信息化的建設(shè)，成為客戶可信賴的戰(zhàn)略合作伙伴！
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初入八月
清風明月
安樂康寧
且聽風吟
悅享工作
悅享學習
悅享生活
每個月初
你我悅見
本月導讀政策法規(guī)及信息速遞
05 國家稅務(wù)總局：關(guān)于做好 2023 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知08 國家稅務(wù)總局：關(guān)于接續(xù)推出和優(yōu)化“便民辦稅春風行動”措施促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的通知
11 國家金融監(jiān)督管理總局：關(guān)于適用商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項的通知
14 吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于公布 2022 年度社會保險全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及繳費基數(shù)標準的通知
15 吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知17 吉林省人力資源和社會保障廳：吉林省人力資源市場條例及條例解讀18 長春市人力資源和社會保障局：《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼暫行辦法（試行）》實施細則
20 長春市社會保險事業(yè)管理局：靈活就業(yè)人員 2023 年下半年繳費標準21 長春市社會醫(yī)療保險管理局：關(guān)于醫(yī)療保險費繳費暫停核定的通知22 長春市社會醫(yī)療保險管理局：關(guān)于醫(yī)保繳費暫時無法線上辦理的通知社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報23 2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總新聞熱點播報
26 8 月，這些新規(guī)施行將影響你我生活
27 民營企業(yè)評職稱，看這篇就夠了“牛小吉”有話說
28 勞動經(jīng)濟學在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
29 管理心理學在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
人力資源管理實務(wù)&實用資訊
30 實體社?？ㄈ绾紊觐I(lǐng)？能跨省使用嗎？
30 花錢可轉(zhuǎn)職工社保？關(guān)于靈活就業(yè)人員參保，這些謠言別信！32 轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要去原工作地嗎？
32 省內(nèi)流動就業(yè)的參保人員如何確定待遇領(lǐng)取地？33 靈活就業(yè)記得領(lǐng)取社會保險補貼！個人參保無障礙，攻略送上→34 靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？
34 五個“強化”落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，確保就業(yè)大局穩(wěn)定！35 “高考志愿規(guī)劃師”靠譜嗎？國家職業(yè)資格目錄這里查→36 黑中介、亂收費、“貓膩”合同……這些求職陷阱千萬警惕！39 技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書丟失如何補辦？40 人力資源服務(wù)劃定“紅線”！求職者速看→案例說法集錦
41 在工作場所上傳抽煙視頻被解雇冤不冤
42 因嚴重違紀被解除合同無補償
43 單位負責人說的“氣話” 能否認定為解聘通知吉林外服靈活用工服務(wù)
44 靈活用工產(chǎn)品介紹
吉林外服招聘專欄
46 吉林外服藍領(lǐng)工人類崗位微信線上報名火熱進行中！48 吉林外服近期熱門招聘職位
62 吉林外服“微”服務(wù)
吉林外服產(chǎn)品資訊
63 首部民法典來了，對你的保單有何影響？
65 員工團體商業(yè)保險可定制化產(chǎn)品推介
工作生活@吉林外服
67 好書推薦《發(fā)現(xiàn)利潤區(qū)》
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【政策法規(guī)及信息速遞】
國家稅務(wù)總局：關(guān)于做好 2023 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知國家醫(yī)保局 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于做好 2023 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知醫(yī)保發(fā)〔2023〕24 號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團醫(yī)保局、財政廳（局），國家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市稅務(wù)局：
為深入貫徹落實黨的二十大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革有關(guān)決策部署，持續(xù)推進健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次醫(yī)療保障體系，不斷增強基本醫(yī)療保障能力，努力解除人民群眾看病就醫(yī)后顧之憂，現(xiàn)就切實做好 2023 年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障有關(guān)工作通知如下：一、合理確定籌資標準
統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟社會發(fā)展、醫(yī)藥技術(shù)進步、醫(yī)療費用增長和居民基本醫(yī)療保障需求等因素，合理確定城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險（以下簡稱“居民醫(yī)?！保┗I資標準。2023 年居民醫(yī)?；I資標準為 1020 元，其中人均財政補助標準達到每人每年不低于 640 元，個人繳費標準達到每人每年 380 元。各級財政部門要按規(guī)定落實財政補助政策，將財政補助資金及時足額撥付到位。中央財政繼續(xù)按規(guī)定對地方實施分檔補助，對西部、中部地區(qū)省份分別按照人均財政補助標準 80%、60%的比例給予補助，對東部地區(qū)省份分別按照一定比例補助。統(tǒng)籌居民醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民大病保險資金安排和使用，確保大病保險待遇水平不降低，穩(wěn)步提升保障績效。
二、健全待遇保障機制
全面落實醫(yī)療保障待遇清單制度，促進制度規(guī)范統(tǒng)一、待遇保障均衡，實施公平保障。優(yōu)化待遇保障政策，增強普惠性兜底性保障，促進保障更加精準高效。繼續(xù)鞏固居民醫(yī)保住院待遇水平，確保政策范圍內(nèi)基金支付比例穩(wěn)定在 70%左右。在重點保障居民住院醫(yī)療費用的基礎(chǔ)上，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和基金承受能力，穩(wěn)步提升門診保障水平，有條件的地區(qū)可將居民醫(yī)保年度新增籌資的一定比例用于加強門診保障，繼續(xù)向基層醫(yī)療機構(gòu)傾斜，引導群眾基層就醫(yī)。健全門診保障機制，統(tǒng)籌普通門診統(tǒng)籌、門診慢性病特殊疾病（以下簡稱門診慢特?。┍Ｕ稀⒏哐獕禾悄虿￠T診用藥保障等現(xiàn)有門診保障措施，做好政策銜接，形成保障合力，加強保障能力。完善門診慢性病用藥保障機制，有條件的地區(qū)可逐步將門診用藥保障機制覆蓋范圍從高血壓、糖尿病擴大到心腦血管疾病。加強居民醫(yī)保生育醫(yī)療費用保障，進一步減輕參保居民生育醫(yī)療費用負擔。有條件的省份要繼續(xù)夯實相關(guān)工作基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進基本醫(yī)保省級統(tǒng)籌。
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【政策法規(guī)及信息速遞】
三、扎實推進參保擴面
實施精準參保擴面，聚焦重點人群、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大參保繳費工作力度，確保應(yīng)參盡參。切實做好學生、兒童和新生兒、流動人口等重點人群參保工作，深度挖掘擴面潛力，動員更多符合條件的人員參保。全面落實持居住證參保政策，對于持居住證參加當?shù)鼐用襻t(yī)保的，各級財政要按當?shù)鼐用裣嗤瑯藴式o予補助。創(chuàng)新參保繳費方式，積極推進線上“一網(wǎng)通辦”、線下“一廳聯(lián)辦”“一站式”服務(wù)，提供多渠道便民參保繳費服務(wù)措施。各地醫(yī)保部門要與當?shù)囟悇?wù)、教育等部門加強協(xié)同，探索建立數(shù)據(jù)共享機制。壓實各層級、各相關(guān)部門責任，健全激勵約束機制，各地年度參保擴面工作成果與年度督查考核掛鉤，探索促進連續(xù)參保繳費的約束措施。四、推動醫(yī)保助力鄉(xiāng)村振興
鞏固提升“基本醫(yī)療有保障”成果，穩(wěn)定實現(xiàn)農(nóng)村低收入人口和脫貧人口參保率達到99%以上，強化三重制度綜合保障效能，堅決守牢不發(fā)生因病規(guī)模性返貧底線。立足醫(yī)療救助基金支撐能力和困難群眾實際需求，優(yōu)化分類資助參保政策。完善困難群眾參保核查比對機制，健全參保臺賬，落實落細資助政策，確保應(yīng)參盡參、應(yīng)繳盡繳、應(yīng)保盡保。健全完善防范化解因病返貧致貧長效機制，科學設(shè)定高額醫(yī)療費用負擔患者監(jiān)測預(yù)警標準，提高監(jiān)測預(yù)警的時效性。加強部門間工作協(xié)同，常態(tài)化做好監(jiān)測預(yù)警人員綜合幫扶，積極引導慈善組織、商業(yè)補充保險、醫(yī)療互助等社會力量參與困難大病患者救助幫扶，推動形成多元化救助格局，整體提升風險防范化解能力。五、完善醫(yī)保支付管理
扎實推進《國家基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄（2022 年）》落地實施。進一步完善和規(guī)范談判藥品“雙通道”管理，2023 年 12 月 31 日前，要依托全國統(tǒng)一的醫(yī)保信息平臺電子處方中心，建立健全全省統(tǒng)一、高效運轉(zhuǎn)、標準規(guī)范的處方流轉(zhuǎn)機制，推動省域內(nèi)“雙通道”處方流轉(zhuǎn)電子化，提升談判藥品供應(yīng)保障水平。規(guī)范和強化民族藥、醫(yī)療機構(gòu)制劑和中藥飲片醫(yī)保準入管理，并動態(tài)調(diào)整。綜合考慮基金承受能力、臨床治療需求等因素，及時把符合條件的醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務(wù)項目按程序納入當?shù)蒯t(yī)保支付范圍。落實加強醫(yī)用耗材醫(yī)保支付管理有關(guān)要求，提升規(guī)范化、科學化水平。
按照《DRG/DIP 支付方式改革三年行動計劃》要求，扎實推進支付方式改革，2023 年底不少于70%的統(tǒng)籌地區(qū)開展實際付費。加強門診支付方式改革和長期住院按床日付費政策研究，完善頂層設(shè)計。統(tǒng)籌做好醫(yī)保支持“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療服務(wù)醫(yī)保支付、支持中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)工作，按時保質(zhì)完成相關(guān)任務(wù)目標。六、抓好醫(yī)藥集中采購和價格管理工作
持續(xù)擴大藥品耗材集中帶量采購覆蓋面，開展新批次國家組織藥品和高值醫(yī)用耗材集采，重點指導各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）開展國家集采以外的化學藥、中成藥以及神經(jīng)外科、體外診斷試劑等藥品耗材集采。規(guī)范化開展藥品耗材集采協(xié)議期滿接續(xù)工作。嚴格集采量執(zhí)行，硬化供應(yīng)量和使用量約束力，提升精細化管理水平，促進醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)先使用集采中選產(chǎn)品。持續(xù)完善醫(yī)藥集采平臺功能，強化系統(tǒng)落地應(yīng)用，持續(xù)提升藥品耗材“網(wǎng)采率”，提升集采平臺統(tǒng)一服務(wù)水平。
持續(xù)推進實施全國醫(yī)藥價格監(jiān)測工程，開展重點品類藥品和醫(yī)用耗材常態(tài)化監(jiān)測和監(jiān)測預(yù)警，優(yōu)化醫(yī)藥價格指數(shù)編制，推進招采與價格數(shù)據(jù)跨系統(tǒng)應(yīng)用和綜合治理。推動各省規(guī)范藥品掛網(wǎng)、撤網(wǎng)工作，加強全國掛網(wǎng)藥品價格信息共享和價格查詢。做好醫(yī)藥價格和招采信用評價。開展醫(yī)療服務(wù)價格改革試點評估。做好年度調(diào)價評估和動態(tài)調(diào)整工作。
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【政策法規(guī)及信息速遞】
七、加強醫(yī)保基金監(jiān)督管理
實施醫(yī)?；鸨O(jiān)管安全規(guī)范年行動。開展醫(yī)?；鸨O(jiān)管綜合評價，做實基金常態(tài)化監(jiān)管，持續(xù)開展飛行檢查。深入開展打擊欺詐騙保專項整治，加強部門信息數(shù)據(jù)共享和聯(lián)合執(zhí)法。全面推進醫(yī)保智能監(jiān)管、舉報投訴管理、行政監(jiān)管執(zhí)法系統(tǒng)的應(yīng)用。開展醫(yī)保反欺詐大數(shù)據(jù)監(jiān)管試點。持續(xù)推動醫(yī)?；鸨O(jiān)管執(zhí)法體系改革，加強監(jiān)管隊伍和監(jiān)管能力建設(shè)。持續(xù)加大典型案例公開曝光力度，開展醫(yī)?；鸨O(jiān)管領(lǐng)域廉潔文化建設(shè)三年行動。加強醫(yī)?；鸸芾?，強化醫(yī)?；痤A(yù)算嚴肅性和硬約束。堅持資金投入和績效管理并重，全面實施醫(yī)?；痤A(yù)算績效管理，扎實開展醫(yī)?；痤A(yù)算績效目標管理、績效運行監(jiān)控、績效評價和結(jié)果運用等工作，做好醫(yī)保轉(zhuǎn)移支付資金績效評價管理工作，提高醫(yī)?；鹳Y源配置效率和使用效益。做好醫(yī)?；痫L險預(yù)警分析，提高基金管理水平，強化基金風險防控。
八、提升經(jīng)辦管理服務(wù)水平
健全醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)體系，大力推進服務(wù)下沉，不斷提高基層服務(wù)覆蓋面。全面落實醫(yī)保經(jīng)辦政務(wù)服務(wù)事項清單和操作規(guī)范，持續(xù)深化標準化規(guī)范化建設(shè)。落實基本醫(yī)保參保管理經(jīng)辦規(guī)程，優(yōu)化參保繳費服務(wù)流程，做好參保繳費動員，創(chuàng)新宣傳方式，拓展宣傳渠道，調(diào)動群眾參保繳費積極性。進一步加強居民醫(yī)保繳費數(shù)據(jù)上傳至國家醫(yī)保信息平臺工作，持續(xù)開展重復(fù)參保數(shù)據(jù)治理。實施一批醫(yī)保服務(wù)便民舉措。持續(xù)優(yōu)化醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)“跨省通辦”，積極參與推進“出生一件事”聯(lián)辦。落實異地就醫(yī)結(jié)算，強化跨區(qū)域業(yè)務(wù)協(xié)同機制，穩(wěn)步提高住院費用跨省直接結(jié)算率，推進高血壓、糖尿病等 5 種門診慢特病費用跨省直接結(jié)算縣域可及。強化兩定機構(gòu)協(xié)議管理，落實費用監(jiān)測和審核結(jié)算。通過醫(yī)保經(jīng)辦系統(tǒng)練兵比武活動，提升經(jīng)辦隊伍能力，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。九、深化醫(yī)保信息平臺和數(shù)據(jù)應(yīng)用
依托全國統(tǒng)一的醫(yī)保信息平臺，持續(xù)深化醫(yī)保電子憑證、移動支付等便民服務(wù)應(yīng)用，加快構(gòu)建醫(yī)保信息化惠民便民服務(wù)新生態(tài)。積極推進醫(yī)保數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制度體系建設(shè)，規(guī)范醫(yī)保數(shù)據(jù)應(yīng)用模式，進一步挖掘醫(yī)保數(shù)據(jù)價值，強化數(shù)據(jù)賦能醫(yī)保管理、服務(wù)、改革能力。
十、切實抓好組織實施
要高度重視城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障工作，切實提高政治站位、強化組織保障、壓實工作責任，確保各項政策措施落地見效。各級醫(yī)保、財政、稅務(wù)部門要強化部門協(xié)同，加強工作聯(lián)動和信息溝通，做好參保繳費、資金撥付、待遇落實、管理服務(wù)等各項工作。要做實做細群眾工作，針對群眾關(guān)切，加大政策宣傳與科普力度，集中宣傳與經(jīng)常性宣傳相結(jié)合，注重方式方法，多用會用群眾喜聞樂見的宣傳方式，重點做好對籌資和待遇政策的解讀，增強群眾參保繳費意識，認真普及醫(yī)療保險互助共濟、責任共擔、共建共享的理念，合理引導群眾預(yù)期。做好輿情風險應(yīng)對，遇有重大情況要及時報告。
國家醫(yī)保局財政部國家稅務(wù)總局2023 年7 月26 日（來源：國家稅務(wù)總局官網(wǎng)）
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國家稅務(wù)總局：關(guān)于接續(xù)推出和優(yōu)化“便民辦稅春風行動”措施促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的通知國家稅務(wù)總局關(guān)于接續(xù)推出和優(yōu)化“便民辦稅春風行動”措施促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的通知稅總納服函〔2023〕211 號
國家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市稅務(wù)局，國家稅務(wù)總局駐各地特派員辦事處，局內(nèi)各單位：為持續(xù)推動稅務(wù)系統(tǒng)主題教育走深走實，認真落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》（以下簡稱《意見》）及 7 月 31 日國務(wù)院常務(wù)會議部署，稅務(wù)總局在今年上半年已推出四批“便民辦稅春風行動”措施的基礎(chǔ)上，重點圍繞支持中小微企業(yè)和個體工商戶發(fā)展，落實好新出臺的系列減稅降費政策，再推出和優(yōu)化一批“便民辦稅春風行動”措施，助力民營經(jīng)濟發(fā)展壯大，促進經(jīng)濟運行持續(xù)好轉(zhuǎn)，更好服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、進一步強化政策落實
（一）制定編發(fā)支持小微企業(yè)和個體工商戶發(fā)展壯大的稅費優(yōu)惠政策清單及相關(guān)指引。（二）根據(jù)清單和指引，各級稅務(wù)局組織開展對民營企業(yè)和個體工商戶的面對面宣傳解讀。共性問題由總局統(tǒng)一及時制發(fā)問答口徑并上網(wǎng)，確保執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范。
（三）完善稅費政策精準推送機制，制定并試行《稅費政策精準推送工作規(guī)范》，更好實現(xiàn)“政策找人”，確保政策直達快享。
（四）完善追溯享受的服務(wù)措施。對需要退稅的，充分尊重納稅人繳費人意愿，通過專期專項等方式及時辦理。
（五）對納稅人因各種原因未在今年 7 月征期內(nèi)及時享受研發(fā)費用加計扣除政策的，可在8、9 月份由納稅人通過變更第二季度（或 6 月份）企業(yè)所得稅預(yù)繳申報的方式補充享受；積極會同相關(guān)部門收集編發(fā)研發(fā)項目鑒定案例，幫助符合條件的中小微企業(yè)充分準確享受研發(fā)費用加計扣除政策紅利。
（六）針對小規(guī)模納稅人減免增值稅優(yōu)惠、小型微利企業(yè)和個體工商戶所得稅優(yōu)惠等政策，加大自主申報、自行享受的落實力度，不斷拓展適用范圍。
（七）完善減稅降費紅利賬單推送機制，優(yōu)化改進系統(tǒng)功能，探索開展紅利賬單個性化、定制化推送服務(wù)。
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二、進一步便利稅費辦理
（八）對“企業(yè)財務(wù)會計制度”等 11 項證明材料采用調(diào)閱復(fù)用措施，減少資料重復(fù)報送，減輕辦稅繳費負擔。
（九）深化落實“個體工商戶經(jīng)營者身份證明”等 12 項稅務(wù)證明事項告知承諾制，嚴控新設(shè)稅務(wù)證明事項，沒有法律、行政法規(guī)依據(jù)，不得要求納稅人在申請辦理稅務(wù)事項前自行檢測、檢驗、認證、鑒定、公證或提供證明等。
（十）推廣數(shù)字化電子發(fā)票，助力中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進一步降低中小企業(yè)制度性交易成本。（十一）持續(xù)優(yōu)化增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅種申報預(yù)填服務(wù)，在具備數(shù)據(jù)條件地區(qū)創(chuàng)新環(huán)境保護稅納稅申報方式，探索智能預(yù)填，縮短填報時間。
（十二）優(yōu)化中小企業(yè)跨省遷移辦理流程，對符合條件的中小企業(yè)，稅務(wù)機關(guān)按規(guī)定及時辦理遷出手續(xù)，遷移信息同步推送至遷入地稅務(wù)機關(guān)。
（十三）進一步優(yōu)化銀稅信用信息共享方式，在保障數(shù)據(jù)安全維護納稅人合法權(quán)益的前提下，幫助更多民營企業(yè)憑借良好納稅信用通過“銀稅互動”獲得融資支持。
三、進一步改進訴求響應(yīng)
（十四）充分發(fā)揮稅費服務(wù)訴求解決機制作用，稅務(wù)總局、各省稅務(wù)局同步建立民營企業(yè)直聯(lián)點，常態(tài)化開展民營企業(yè)走訪座談，系統(tǒng)梳理中小企業(yè)反映強烈的問題，研究務(wù)實管用的解決措施，及時響應(yīng)納稅人繳費人合理訴求。
（十五）組織稅務(wù)系統(tǒng)延續(xù)開展中小企業(yè)服務(wù)季活動，聚焦中小企業(yè)和個體工商戶所需所盼，拓展創(chuàng)新服務(wù)舉措，推動新出臺的系列減稅降費政策更好落實落細。
（十六）進一步加強與工商聯(lián)等部門聯(lián)動，積極面向民營企業(yè)開展多領(lǐng)域多層次、線上線下相結(jié)合的稅費專業(yè)培訓輔導，積極探索對不同類型民營企業(yè)提供個性化服務(wù)，幫助處于轉(zhuǎn)型升級階段的民營企業(yè)提升合規(guī)能力。（十七）各地稅務(wù)機關(guān)協(xié)同本地商會組織設(shè)立民營企業(yè)服務(wù)站或服務(wù)顧問，深入開展普法、答疑、調(diào)解、維權(quán)等工作，及時滿足企業(yè)稅費咨詢等服務(wù)需求。
四、進一步深化跨境服務(wù)
（十八）簡并企業(yè)報告境外投資和所得信息有關(guān)報表，減少報送頻次，進一步降低企業(yè)申報負擔。（十九）優(yōu)化電子稅務(wù)局、國際貿(mào)易“單一窗口”服務(wù)功能，推行出口退稅發(fā)票及出口報關(guān)單信息“免填報”，進一步提高民營企業(yè)等各類企業(yè)辦理出口退稅便利度。
（二十）設(shè)立 12366 跨境服務(wù)咨詢專線，加強跨境經(jīng)營高頻疑難涉稅問題的收集整理，推出并不斷完善“跨境納稅人疑難問題解答”，拓寬民營企業(yè)解疑釋惑渠道。
（二十一）結(jié)合民營企業(yè)境外投資特點，在稅務(wù)總局官網(wǎng)推出“海外稅收案例庫”，更新發(fā)布國別（地區(qū)）投資稅收指南，幫助“走出去”民營企業(yè)防范稅務(wù)風險，提升稅法遵從能力。
（二十二）深化運用稅收協(xié)定相互協(xié)商程序、預(yù)約定價安排等國際稅收法律工具，更大力度地幫助民營企業(yè)等納稅人解決跨境涉稅爭議，提高跨境經(jīng)營的稅收確定性。
（二十三）依托“一帶一路”稅收征管合作機制，深化共建“一帶一路”國際稅收合作，為民營企業(yè)更好“走出去”創(chuàng)造良好稅收環(huán)境。
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五、進一步優(yōu)化執(zhí)法方式
（二十四）堅持依法依規(guī)征稅收費，堅決不收“過頭稅費”，拓展并暢通 12366 納稅繳費服務(wù)熱線等投訴舉報渠道，對征收“過頭稅費”行為發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。
（二十五）加快推進制定區(qū)域統(tǒng)一的稅務(wù)行政處罰裁量基準，促進區(qū)域間稅收執(zhí)法協(xié)同。（二十六）對符合條件、確有困難的民營企業(yè)發(fā)生欠稅，稅務(wù)機關(guān)輔導其制定清欠計劃，對按計劃繳納稅款的，暫不采取強制執(zhí)行措施。
（二十七）堅持教育與處罰相結(jié)合，進一步嚴格落實“首違不罰”制度，對稅務(wù)行政處罰“首違不罰”事項清單中的 14 個事項，首次發(fā)生且危害后果輕微，在稅務(wù)機關(guān)發(fā)現(xiàn)前主動改正或者在稅務(wù)機關(guān)依法規(guī)定的期限內(nèi)改正的，不予行政處罰。
（二十八）嚴格落實稅務(wù)規(guī)范性文件公平競爭和權(quán)益性審核制度，加強相關(guān)政策措施的審核力度，切實維護中小微企業(yè)和個體工商戶等民營經(jīng)濟納稅人合法權(quán)益，確保對各類所有制企業(yè)一視同仁、平等對待。各級稅務(wù)機關(guān)要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅決貫徹落實“兩個毫不動搖”，充分認識促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的重要意義，充分認識做好當前稅務(wù)工作對推動國民經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)和高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，切實增強使命感和責任感，把認真抓好《意見》落實、認真貫徹中央政治局會議和國務(wù)院常務(wù)會議精神作為深入推進稅務(wù)系統(tǒng)主題教育的重要任務(wù)，緊密結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作，依法依規(guī)為納稅人繳費人解難題、辦實事，主動協(xié)同高效作為、靠前貼近精細服務(wù)，著力促進民營經(jīng)濟做大做優(yōu)做強。要結(jié)合不斷創(chuàng)新和發(fā)展“晉江經(jīng)驗”的要求，不斷豐富完善稅務(wù)部門服務(wù)中小微企業(yè)和個體工商戶的措施辦法，及時總結(jié)推廣各地稅務(wù)機關(guān)特別是民營經(jīng)濟活力較強地區(qū)的好經(jīng)驗好做法，對行之有效的經(jīng)驗做法固定下來形成制度，確保黨中央、國務(wù)院促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大和新出臺的系列減稅降費政策等決策部署在稅務(wù)系統(tǒng)不折不扣落地見效，為服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。
國家稅務(wù)總局2023 年8 月4 日（來源：國家稅務(wù)總局官網(wǎng)）
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國家金融監(jiān)督管理總局：關(guān)于適用商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項的通知國家金融監(jiān)督管理總局關(guān)于適用商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項的通知金規(guī)〔2023〕2 號
各銀保監(jiān)局，各人身保險公司，中國銀行保險信息技術(shù)管理有限公司，中國保險行業(yè)協(xié)會、中國精算師協(xié)會：為推動適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險惠及更多人民群眾，促進多層次醫(yī)療保障有序銜接，有效降低醫(yī)療費用負擔，豐富既往癥和老年人等人群的保險保障，根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局 銀保監(jiān)會關(guān)于進一步明確商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策適用保險產(chǎn)品范圍的通知》（財稅〔2022〕21 號），現(xiàn)就適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產(chǎn)品有關(guān)事項通知如下：
一、人身保險公司開發(fā)的適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產(chǎn)品，應(yīng)當覆蓋面廣、保障性強、滿足人民群眾多樣化保障需求，加強與健康管理的融合，按要求報送審批或者備案。適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產(chǎn)品范圍包括符合下列要求的醫(yī)療保險、長期護理保險和疾病保險：
（一）保險期間
醫(yī)療保險的保險期間或保證續(xù)保期間不低于 3 年，長期護理保險和疾病保險的保險期間不低于5 年。（二）被保險人
適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險的被保險人可以是投保人本人，也可以是其配偶、子女或父母。（三）設(shè)計原則
1.醫(yī)療保險保障范圍應(yīng)當與基本醫(yī)療保險做好銜接，加大對合理醫(yī)療費用的保障力度。對于適用商業(yè)健康保險稅收優(yōu)惠政策的投保人為本人投保的，不得因既往病史拒保或者進行責任除外。可針對既往癥人群設(shè)置不同的保障方案，進行公平合理定價。治療特定疾病的醫(yī)療費用保險，或者治療特定疾病的特定藥品費用保險和特定醫(yī)療器械費用保險，不受此要求限制。
2.長期護理保險應(yīng)當為不同年齡人群提供針對性的護理保障。鼓勵開發(fā)針對既往癥和老年人等人群的產(chǎn)品。鼓勵開發(fā)滿足在職人群終身保障需求的產(chǎn)品。鼓勵探索適合居家護理、社區(qū)護理和機構(gòu)護理的支付方式。
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3.疾病保險應(yīng)當設(shè)置合理的保障責任范圍和期限，有效提升產(chǎn)品保障能力。鼓勵開發(fā)針對既往癥和老年人等人群的產(chǎn)品。
二、商業(yè)健康保險信息平臺為適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險的投保人建立信息賬戶，生成唯一的識別碼，用于歸集和記錄投保人投保的所有適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險相關(guān)信息，支持投保人按照有關(guān)規(guī)定進行個人所得稅稅前扣除。識別碼與保險合同相互獨立。
中國銀行保險信息技術(shù)管理有限公司根據(jù)監(jiān)管要求，負責建設(shè)、運營、維護行業(yè)統(tǒng)一的商業(yè)健康保險信息平臺。
三、符合以下條件的人身保險公司可開展適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險業(yè)務(wù)：（一）上年度末所有者權(quán)益不低于 30 億元；
（二）上年度末綜合償付能力充足率不低于 120%、核心償付能力充足率不低于 60%；（三）上年度末責任準備金覆蓋率不低于 100%;
（四）具備符合要求的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，并與商業(yè)健康保險信息平臺完成系統(tǒng)對接。
主業(yè)突出、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)范、內(nèi)部管理機制健全的健康保險公司，可以不受本條第一款限制。四、人身保險公司應(yīng)當做好適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產(chǎn)品宣傳推廣，加強宣傳材料和銷售行為管控，暢通銷售渠道，提供便捷服務(wù)，讓人民群眾愿意買、買得到、買得對，有效提升人民群眾健康保障水平。適用個人所得稅優(yōu)惠政策的長期護理保險可參照互聯(lián)網(wǎng)人身保險產(chǎn)品管理。
五、經(jīng)營適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險業(yè)務(wù)的人身保險公司應(yīng)當做好信息披露工作，在保單中明確告知投保人商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策等內(nèi)容；在公司官網(wǎng)“適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險”子欄目中公示適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險的產(chǎn)品名單，并于每年 3 月 31 日（含）前披露上一年度適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險業(yè)務(wù)整體和分產(chǎn)品的原保險保費收入，以及醫(yī)療保險業(yè)務(wù)整體和分產(chǎn)品的綜合賠付率指標。
六、人身保險公司應(yīng)當于每年 3 月 31 日（含）前，向金融監(jiān)管總局及其派出機構(gòu)報送上一年度適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險業(yè)務(wù)經(jīng)營報告，經(jīng)營報告作為年度產(chǎn)品總結(jié)報告的單獨附件，內(nèi)容應(yīng)當包括：分險種和分產(chǎn)品的承保、理賠、回溯分析情況，存在的風險和問題，以及相關(guān)改進措施等?；厮莘治鰬?yīng)當重點關(guān)注實際賠付率、發(fā)生率和費用率等指標與精算假設(shè)的偏差。在日常經(jīng)營中遇到重大風險和問題時，應(yīng)當及時處理并向金融監(jiān)管總局及其派出機構(gòu)報告。
醫(yī)療保險產(chǎn)品連續(xù)三年綜合賠付率指標低于精算假設(shè) 80%的，人身保險公司應(yīng)當及時采取調(diào)整改進措施，切實降低后續(xù)經(jīng)營實際與精算假設(shè)的偏差，設(shè)計為費率可調(diào)的長期醫(yī)療保險應(yīng)當建立雙向費率調(diào)整機制。醫(yī)療保險業(yè)務(wù)三年累計綜合賠付率指標低于 65%的，除采取上述措施外，人身保險公司報送該類產(chǎn)品時，應(yīng)當提交費率合理性說明材料，說明材料須由總經(jīng)理、總精算師、財務(wù)負責人簽字確認并經(jīng)公司董事會審議。七、金融監(jiān)管總局及其派出機構(gòu)應(yīng)當加強適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險的日常監(jiān)管，維護正常市場秩序，切實保護消費者合法權(quán)益。重點查處以下違法違規(guī)行為：
1.不實說明或夸大商業(yè)健康保險產(chǎn)品及相關(guān)個人所得稅優(yōu)惠政策；
2.以適用個人所得稅優(yōu)惠政策名義銷售不適用的商業(yè)健康保險產(chǎn)品；
3.醫(yī)療保險未按要求承保既往癥人群；
4.未按要求設(shè)計商業(yè)健康保險產(chǎn)品；
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 13 頁 共 68 頁
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5.未按要求開展業(yè)務(wù)回溯分析；
6.金融監(jiān)管總局及其派出機構(gòu)認定的其他行為。
對于產(chǎn)品管理、銷售管理、信息披露等方面發(fā)現(xiàn)的問題，依法采取風險提示、監(jiān)管約談、責令限期整改等監(jiān)管措施或?qū)嵤┬姓幜P；對涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
八、中國保險行業(yè)協(xié)會應(yīng)當發(fā)揮自律組織作用，積極開展銷售人員教育，加大對適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險的跟蹤研究和宣傳力度，營造良好的社會輿論環(huán)境，不斷提高人民群眾對適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險的理解和認識。
中國精算師協(xié)會應(yīng)當發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，加大對行業(yè)適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產(chǎn)品設(shè)計、經(jīng)驗分析等方面的研究力度，加強動態(tài)跟蹤，為適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險發(fā)展提供專業(yè)支持。九、金融監(jiān)管總局將根據(jù)國家醫(yī)療衛(wèi)生政策變化、適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險經(jīng)營實踐和人民群眾健康保障需求等情況，商有關(guān)部門后及時評估調(diào)整產(chǎn)品范圍和有關(guān)要求。
十、本通知自 2023 年 8 月 1 日起實施?！吨袊１O(jiān)會關(guān)于印發(fā)〈個人稅收優(yōu)惠型健康保險業(yè)務(wù)管理暫行辦法〉的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕82 號）、《中國保監(jiān)會關(guān)于印發(fā)個人稅收優(yōu)惠型健康保險產(chǎn)品指引框架和示范條款的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2015〕118 號）、《中國保監(jiān)會辦公廳關(guān)于開展個人稅收優(yōu)惠型健康保險業(yè)務(wù)有關(guān)事項的通知》（保監(jiān)廳發(fā)〔2016〕1 號）同時廢止。不符合本通知要求的適用個人所得稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產(chǎn)品應(yīng)于本通知實施之日起停止新業(yè)務(wù)銷售，人身保險公司應(yīng)當做好有效保單的后續(xù)繳費、理賠等客戶服務(wù)工作，保障投保人、被保險人和受益人的合法權(quán)益。
附：
1.國家金融監(jiān)督管理總局發(fā)布《關(guān)于適用商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項的通知》http://www.cbirc.gov.cn/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1116062&itemId=917&generaltype=0
2.《關(guān)于適用商業(yè)健康保險個人所得稅優(yōu)惠政策產(chǎn)品有關(guān)事項的通知》答記者問
http://www.cbirc.gov.cn/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=1116059&itemId=917&generaltype=0
國家金融監(jiān)督管理總局2023 年7 月4 日（來源：國家金融監(jiān)督管理總局官網(wǎng)）
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 14 頁 共 68 頁
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吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于公布 2022 年度社會保險全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及繳費基數(shù)標準的通知關(guān)于公布 2022 年度社會保險全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及繳費基數(shù)標準的通知吉人社聯(lián)〔2023〕76 號
各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、醫(yī)療保障局、財政局：依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算，現(xiàn)公布 2022 年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并就職工個人繳費基數(shù)核定等相關(guān)問題通知如下：
一、2022 年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為 79864 元。
二、2023 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險職工個人繳費基數(shù)上限為19966 元/月，下限為 3993.2 元/月。個人參保人員可在上、下范圍內(nèi)自主選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。
三、對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)墾企業(yè)及其職工，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照《關(guān)于吉林省國有農(nóng)墾企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（吉勞社養(yǎng)字〔2003〕30 號）規(guī)定核定。2022 年全省農(nóng)墾企業(yè)職工平均工資為23647.5 元。吉林省人力資源和社會保障廳吉林省醫(yī)療保障局吉林省財政廳2023 年6 月27 日（來源：吉林省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)）
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吉林省人力資源和社會保障廳：關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知關(guān)于 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知
吉人社聯(lián)〔2023〕88 號
各市（州）、長白山保護開發(fā)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局、財政局、社會保險局，省直各單位，駐吉中央機關(guān)事業(yè)單位，省直經(jīng)辦各統(tǒng)籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28 號）要求，經(jīng)省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就 2023 年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項通知如下。
一、調(diào)整時間和范圍
從 2023 年 1 月 1 日起，為 2022 年 12 月 31 日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（含退職人員，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法和標準
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。
（一）定額調(diào)整
退休人員每人每月增加 30 元。
（二）掛鉤調(diào)整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限 25 年以下部分，每滿一年，每月增加1 元；繳費年限26 年至 30 年部分，每滿一年，每月增加 2 元；繳費年限 31 年至 35 年部分，每滿一年，每月增加3 元；繳費年限 36 年及以上部分，每滿一年，每月增加 4 元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調(diào)整。2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。退休人員月增加額為 2022 年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的1.25%。
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（三）傾斜調(diào)整
以下退休人員再適當增加基本養(yǎng)老金。
1.高齡退休人員。截至 2022 年 12 月 31 日，年滿 70－74 周歲的每月增加 25 元；年滿75－79 周歲的每月增加 35 元；80 周歲及以上的每月增加 45 元。
2.艱苦邊遠地區(qū)縣（市、區(qū)）企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月增加 5 元。
3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達不到調(diào)整后當?shù)兀ㄋ谑?、縣，省直管統(tǒng)籌單位為?。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到該水平。
（四）其他事宜
1.機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革（2014 年 10 月 1 日）后新退休人員，若目前領(lǐng)取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數(shù)確定與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補。
2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員，符合機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)重新計算待遇調(diào)整標準。
3.退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時的個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金（包括過渡性養(yǎng)老金）所占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。三、資金渠道
（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。（二）參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金列支。
（三）未參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員可參照本通知執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。其中，對于應(yīng)參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，待正式參保后再行調(diào)整待遇發(fā)放渠道，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定由各級財政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和參保單位按照“多退少補”的原則進行結(jié)算。四、組織實施
（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險局按照調(diào)整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調(diào)整基本養(yǎng)老金按原渠道組織實施。（二）調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，在各級政府統(tǒng)一領(lǐng)導下，由各參保單位主管部門、當?shù)厝肆Y源社會保障部門、社會保險局共同組織實施。尚未參加基本養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，應(yīng)按有關(guān)程序履行審批手續(xù)。
五、工作要求
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金是保障和改善民生的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地要按照省政府統(tǒng)一部署開展工作，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施。各級人力資源社會保障部門、財政部門、各參保單位主管部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要加強配合，做好資金調(diào)度，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳2023 年7 月13 日（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）
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吉林省人力資源和社會保障廳：吉林省人力資源市場條例及條例解讀《吉林省人力資源市場條例》及條例解讀具體內(nèi)容請掃碼觀看（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）
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長春市人力資源和社會保障局：《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼暫行辦法（試行）》實施細則《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼暫行辦法（試行）》實施細則為貫徹落實《長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼暫行辦法（試行）》（長府辦發(fā)〔2023〕27 號），以促進高校畢業(yè)生來（留）長安心就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標，助力長春全面振興，特制定本《實施細則》。
一、補貼對象
在長春市工作的當年應(yīng)屆全日制博士研究生、碩士研究生及全日制大學本科畢業(yè)生（機關(guān)和參公事業(yè)單位人員除外，以下統(tǒng)稱“高校畢業(yè)生”），符合本辦法規(guī)定條件的可申請長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼。二、補貼標準
按博士研究生每月 2500 元、碩士研究生每月 1500 元、本科生每月 1000 元的補貼標準，給予最長24 個月的租房和生活補貼。
三、申報條件
（一）高校畢業(yè)生與依法在長春市注冊登記的用人單位簽訂勞動合同，并按規(guī)定在長春市繳納社會保險；（二）高校畢業(yè)生與依法在長春市外注冊登記的用人單位簽訂勞動合同、工作地在長春市，并按規(guī)定在長春市繳納社會保險；
（三）高校畢業(yè)生與事業(yè)單位簽訂聘用合同、工作地在長春市，并按規(guī)定在長春市繳納社會保險；（四）高校畢業(yè)生在長春市自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，并按規(guī)定在長春市繳納社會保險。四、申報材料
（一）高校畢業(yè)生居民身份證；
（二）高校畢業(yè)生畢業(yè)證書和學位證書（境外和港澳臺高校畢業(yè)生需同時提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書）；
（三）高校畢業(yè)生本人的銀行借記卡；
（四）在市場主體就業(yè)高校畢業(yè)生提供與用人單位簽訂一年及以上勞動合同或聘用合同；（五）自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供所創(chuàng)辦企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本（或其他依法登記文件）；（六）靈活就業(yè)高校畢業(yè)生提供前三項材料。
五、申報程序
（一）個人申請。高校畢業(yè)生可在手機端登錄微信小程序“靈動長春”中“政策直達”或電腦端登錄“長春市政策服務(wù)網(wǎng)上大廳”（https://zc.zsj.changchun.gov.cn/）搜索“長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼”模塊，
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 19 頁 共 68 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
如實填報個人信息，同時調(diào)用市社保局所提供的接口數(shù)據(jù)對高校畢業(yè)生的社會保險繳費情況進行核驗后，提交相關(guān)材料在線申報。
（二）初審。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門對高校畢業(yè)生提供的各類申報材料進行初審。（三）審核。市人才服務(wù)局對各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門初審合格材料進行審核并匯總，確定當期符合申領(lǐng)條件人員名單及金額。
（四）公示。審核通過后，市人才服務(wù)局將符合申領(lǐng)條件人員名單在“長春市政策服務(wù)網(wǎng)上大廳”進行公示，公示期不少于 5 個工作日。
（五）兌現(xiàn)。長春市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心按照報盤文件人員信息及金額將補貼資金發(fā)放到申請人提供的銀行賬戶。特殊情況系統(tǒng)不支持發(fā)放時，可使用手工報盤方式發(fā)放。
六、相關(guān)規(guī)定
（一）“在長工作”是指工作地點在長春市域內(nèi)，且在長春市繳納社會保險；
“全日制畢業(yè)生”是指全日制普通高等教育本科及以上學歷層次畢業(yè)生；
“當年應(yīng)屆”是指高校畢業(yè)生取得畢業(yè)證、學位證時間在 2023 年 1 月 1 日以后且取得畢業(yè)證、學位證時間至申報時間 1 年內(nèi)，畢業(yè)證、學位證時間僅載明年月的，畢業(yè)時間以當月最后一天認定。（二）本辦法與長春市現(xiàn)行高校畢業(yè)生租住人才公寓補貼、高校畢業(yè)生安家補貼和人才住房保障支持項目、高校畢業(yè)生生活補貼政策不能重復(fù)享受，由高校畢業(yè)生自行選擇其一享受。
（三）對在申報過程中弄虛作假騙取、套取租房和生活補貼資金等違法違紀行為的，一經(jīng)核實取消補貼領(lǐng)取資格、追繳已發(fā)放補貼資金、并納入個人信用記錄，情節(jié)嚴重的依法追究責任。
（四）高校畢業(yè)生社會保險繳費中斷后，自中斷當月起可享受一個月的寬展期，政策補貼時限內(nèi)只可享受一次，寬展期包含在 24 個月補貼時限內(nèi)。首次享受政策當月起的 24 個月內(nèi)，若社保繳費單位發(fā)生變化且繼續(xù)在長春市繳納社會保險，需再次申報，補貼時限為自首月享受起至第 24 個月止。
七、申報時間與兌現(xiàn)時限
（一）申報時間：線上即時申報；
（二）審核時限：每月前 5 個工作日完成上月申報材料的初審、審核，并公示 5 個工作日。（三）兌現(xiàn)時限：公示通過后，5 個工作日線上發(fā)放兌現(xiàn)。
八、審核部門與咨詢電話
（一）長春市人才服務(wù)局
咨詢電話：0431—12333 0431—89917722
（二）各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門
咨詢電話：
南關(guān)區(qū)：0431—85282167 朝陽區(qū)：0431—89617240
二道區(qū)：0431—84881941 寬城區(qū)：0431—89990364
綠園區(qū)：0431—86762019 凈月區(qū)：0431—84533743
經(jīng)開區(qū)：0431—84660021 汽開區(qū)：0431—81501500
新 區(qū)：0431—80798161 蓮花山：0431—81331221
中韓示范區(qū)：0431—81187029 九臺區(qū)：0431—82356855
雙陽區(qū)：0431—84282522 德惠市：0431—87222347
榆樹市：0431—89786609 農(nóng)安縣：0431—83298788
公主嶺市：0434—6292606
（來源：長春市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）
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【政策法規(guī)及信息速遞】
長春市社會保險事業(yè)管理局：靈活就業(yè)人員2023 年下半年繳費標準2023 年度城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險
個體參保人員繳費標準
（2023 年 7 月 1 日后使用）
（來源：長春社會保險微信）
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【政策法規(guī)及信息速遞】
長春市社會醫(yī)療保險管理局：關(guān)于醫(yī)療保險費繳費暫停核定的通知關(guān)于醫(yī)療保險費繳費暫停核定的通知
廣大參保單位、參保個人：
按照省人社廳、省醫(yī)保局、省財政廳印發(fā)的《關(guān)于公布 2022 年度社會保險全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資及繳費基數(shù)標準的通知》（吉人社聯(lián)〔2023〕76 號）有關(guān)精神，自 2023 年 8 月 1 日起，長春統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)參保單位職工及靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)以“全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為 79864 元”的標準執(zhí)行，上年度全省全口徑月社會平均工資調(diào)整為 6655.33 元/月，基本醫(yī)療保險個人繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.20 元/月。
為統(tǒng)一全市核定標準，2023 年 7 月 27 日至 8 月 6 日期間，暫停 9 月份我市參保單位及靈活就業(yè)人員繳費網(wǎng)廳及經(jīng)辦窗口核定，9 月份核定業(yè)務(wù)于 8 月 7 日恢復(fù)辦理。
望周知。
長春市社會醫(yī)療保險管理局2023 年7 月27 日（來源：長春市社會醫(yī)療保險管理局官網(wǎng)）
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 22 頁 共 68 頁
【政策法規(guī)及信息速遞】
長春市社會醫(yī)療保險管理局：關(guān)于醫(yī)保繳費暫時無法線上辦理的通知關(guān)于醫(yī)保繳費暫時無法線上辦理的通知
參保人：
按照國家稅務(wù)總局長春市稅務(wù)局通知，自 2023 年 8 月 8 日 19：00 時至 8 月 23 日 24：00 時，各平臺“吉林稅務(wù)繳費”小程序升級維護。在此期間，微信中的“吉林稅務(wù)社保繳費小程序”、支付寶“市民中心吉林稅務(wù)社保繳費模塊”、電子稅務(wù)局自然人社保費業(yè)務(wù)將無法為參保人提供相關(guān)服務(wù)。
為確保您的醫(yī)保待遇不受影響，有需要的人員，建議前往以下地點辦理線下繳費業(yè)務(wù)：1.到各辦稅服務(wù)大廳社保繳費窗口辦理繳費業(yè)務(wù)；
2.各代征銀行網(wǎng)點窗口，包括：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲銀行、吉林銀行、吉林農(nóng)信銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中國銀行、中信銀行、光大銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行。（來源：長春市社會醫(yī)療保險管理局官網(wǎng)）
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 23 頁 共 68 頁
【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（一）2023 年全省各地社會保險和住房公積金繳費基數(shù)的調(diào)整信息陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)將正在執(zhí)行（黑色字體）及確認調(diào)整（藍色字體）的繳費標準匯總?cè)缦?，供您參考。請密切關(guān)注近期吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知。長春市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
7.7% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.95% 0% 2
住房公積金 1880-25224 7-12% 7-12% 0
吉林市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
7.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.1-0.65% 0% 2
住房公積金
1760.00-18909.51(2023 年 1-6 月)
1760.00-19446.24(2023 年 7 月起)
8-12% 8-12% 0
通化市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.45% 0% 2
住房公積金
1640-16201(2023 年 1-6 月)
1640-17200(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 8 月 11 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準。
? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。
? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。
? 全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。
? 長春市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 25224 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1880 元/月。
? 吉林市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19446.24 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。
? 通化市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 17200 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 24 頁 共 68 頁
【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（二）四平市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.7% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公積金
1640-16974(2023 年 1-6 月)
1640-18396(2023 年 7 月起)
5-12% 5-12% 0
延吉市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公積金 1760-19344 5-12% 5-12% 0
松原市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7 % 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2-0.5% 0% 2
住房公積金 1760.00-18750.00 5-12% 5-12% 2
說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 8 月 11 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準。
? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。
? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。
? 全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。
? 四平市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年7月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18396 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。
? 延吉市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19344 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760 元/月。
? 松原市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023 年1月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18750.00 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1760.00 元/月。
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 25 頁 共 68 頁
【社會保險和住房公積金繳費基數(shù)調(diào)整播報】2023 年吉林省各地區(qū)社會保險和住房公積金繳費基數(shù)采集與執(zhí)行信息匯總（三）白山市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公積金 1640-17191.25 5-12% 5-12% 0
遼源市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-7 月)
3993.2-19965.99(2023 年 8 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.35% 0% 2
住房公積金 1680-19966 5-12% 5-12% 0
白城市
項目
現(xiàn)行繳費
基數(shù)上下限（元/月）
公司繳納比例 個人繳納比例計算保留小數(shù)位數(shù)養(yǎng)老保險 3703.2-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
16% 8% 2
失業(yè)保險 0.7% 0.3% 2
基本醫(yī)療保險、
生育保險
3830.9-19154.49(2023 年 1-8 月)
3993.2-19965.99(2023 年 9 月起)
6.5% 2% 2
工傷保險
3830.9-19154.5(2023 年 1-6 月)
3993.2-19966(2023 年 7 月起)
0.2% 0% 2
住房公積金 1540-18212.74 5-12% 5-12% 0
說明：數(shù)據(jù)截止日期為 2023 年 8 月 11 日，如有變更請以吉林外服業(yè)務(wù)員最新通知為準。
? 全省階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策 2023 年 4 月 30 日到期后，延續(xù)實施至 2024 年底。
? 全省養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。
? 全省工傷保險 2023 年 7 月 1 日起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月。
? 白山市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023
年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 17191.25 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1640 元/月。
? 遼源市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 8 月起(繳納期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023
年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19966 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1680 元/月。
? 白城市基本醫(yī)療保險、生育保險 2023 年 9 月起(所屬期)繳費基數(shù)上限調(diào)整為 19965.99 元/月，下限調(diào)整為 3993.2 元/月；住房公積金2023
年 1 月起繳費基數(shù)上限調(diào)整為 18212.74 元/月，下限繼續(xù)執(zhí)行 1540 元/月。
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 26 頁 共 68 頁
【新聞熱點播報】
8 月，這些新規(guī)施行將影響你我生活促進生成式人工智能健康發(fā)展擴大適用個稅優(yōu)惠政策的商業(yè)健康保險產(chǎn)品范圍，明確經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)不得向個人收取押金……8 月，這些新規(guī)施行將影響你我生活。
（來源：人民網(wǎng)微信）
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【新聞熱點播報】
民營企業(yè)評職稱，看這篇就夠了近日，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》公布。《意見》中提到，完善民營企業(yè)職稱評審辦法，暢通民營企業(yè)職稱評審渠道，完善以市場評價為導向的職稱評審標準。
那么，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才如何申報職稱評審呢？看這篇就知道！
一、渠道暢通！職稱申報超便利
民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，職稱評審進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》相關(guān)規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，均向民營企業(yè)平等開放。
1.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立的職稱申報受理服務(wù)點，或通過人才中介服務(wù)機構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學會等社會組織進行職稱申報。
2.經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3 年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。
3.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。二、對論文、學歷、獎項有哪些要求？
擔心“用的評不上、評的用不上”？莫慌！民營企業(yè)職稱評審標準充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。
克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻。對論文、職稱外語等不做限制性要求，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。
支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準，與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。三、評審過程簡單快捷
1.建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱。
2.專業(yè)技術(shù)人才因駐外或其他原因確實不能參加現(xiàn)場評審的，有條件的地方和單位要積極通過技術(shù)手段遠程評審，切實減輕專業(yè)技術(shù)人才職稱評審負擔。
加快職稱評審信息化建設(shè)，推廣在線評審，逐步實現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評審。進一步簡化申報評審程序，精簡職稱申報材料，減少證明事項。探索實行職稱評審電子證書，提供職稱信息查詢驗證服務(wù)。（來源：人力資源和社會保障部微信）
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勞動經(jīng)濟學在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用勞動經(jīng)濟學是人力資源管理的基礎(chǔ)學科。勞動經(jīng)濟學研究社會保障、勞動力市場等；而人力資源管理則是著眼于企業(yè)，包括薪酬管理、組織行為學等等，兩者都是關(guān)于勞動力市場的研究領(lǐng)域，它們之間有著密切的關(guān)系。因此，勞動經(jīng)濟學和人力資源管理在研究對象、研究方法和研究目的等方面都有著密切的聯(lián)系和互相影響。
小編將從勞動經(jīng)濟學在勞動關(guān)系的基本類型、影響勞動力流動的企業(yè)因素、勞動力流動及其意義三個方面與大家進行分享。
勞動經(jīng)濟學在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（十一）
勞動關(guān)系的基本類型
【“牛小吉”有話說】
勞動經(jīng)濟學在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（十二）
影響勞動力流動的企業(yè)因素
勞動經(jīng)濟學在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（十三）
勞動力流動及其意義
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管理心理學在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用管理心理學是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機制，并用科學的方法改進管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標與個人全面發(fā)展的一門學科。作為應(yīng)用心理學的一個重要分支，管理心理學自20 世紀中葉發(fā)展為一門獨立的學科以來，經(jīng)過半個多世紀的不斷壯大，如今已經(jīng)成為備受心理學、管理學領(lǐng)域研究者及管理實踐者們關(guān)注的一門學科。
人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢。管理者具備一定的管理心理學知識，運用相應(yīng)的學科原理及技術(shù)，才能更好地把握員工心理需求，解決其在學習、工作等方面的困境與心理問題，激發(fā)其內(nèi)在潛力與創(chuàng)造力，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，推動企業(yè)發(fā)展。
小編將從管理心理學的內(nèi)涵及特點和管理心理學的研究內(nèi)容兩個方面與大家進行分享。
【“牛小吉”有話說】
管理心理學在人力資源管理中的應(yīng)用（一）
管理心理學的內(nèi)涵及特點
管理心理學在人力資源管理中的應(yīng)用（二）管理心理學的研究內(nèi)容
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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
實體社?？ㄈ绾紊觐I(lǐng)？能跨省使用嗎？社保卡是大家享有就業(yè)、社保等權(quán)益的憑證，是政府民生服務(wù)的重要載體。
一、如何申領(lǐng)實體社?？?？
申請人可以自行通過社?？ü芾矸?wù)機構(gòu)網(wǎng)點、人力資源社會保障部門委托的社?？ǚ?wù)銀行或者線上服務(wù)平臺申領(lǐng)社?？?，或者通過參保單位、學校等代辦機構(gòu)代為申領(lǐng)。
二、社?？梢钥缡∈褂脝?？
社保卡由各地人社部門組織實施發(fā)行和應(yīng)用工作，技術(shù)標準全國統(tǒng)一，社會保障號碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實現(xiàn)全國通讀。
在 2016 年啟動的全國跨省異地就醫(yī)持卡直接結(jié)算應(yīng)用中，已實現(xiàn)社?？ㄈ珖ㄓ?。
社?？ㄆ毡閷崿F(xiàn)了省內(nèi)跨地市線下異地辦理，大部分地區(qū)還開通了社?？ǖ木€上申領(lǐng)服務(wù)，全國統(tǒng)一的社?？ā翱缡⊥ㄞk”服務(wù)已上線。
群眾可通過國家政務(wù)服務(wù)平臺、電子社?？ǎˋPP、小程序）、掌上 12333APP 等渠道，在線辦理社?？ㄑa換、社保功能啟用、臨時掛失、制卡進度查詢等“跨省通辦”服務(wù)，線上提交申請，卡片郵寄到家。（來源：人力資源和社會保障部微信）花錢可轉(zhuǎn)職工社保？關(guān)于靈活就業(yè)人員參保，這些謠言別信！靈活就業(yè)人員包括個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員。
一、靈活就業(yè)人員參保有兩種制度可選擇：
1.以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，這也是多數(shù)靈活就業(yè)人員選擇的參保方式。繳費由個人承擔，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的 60%-300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，繳費比例為 20%，繳費方式可以按月、按季、按半年、按年等。
2.在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
繳費方式是每年按檔次繳費，繳費檔次各地有所不同?？梢愿鶕?jù)自己情況，選擇合適的繳費檔次，多繳多得、長繳多得。具體標準以當?shù)厝松绮块T公布數(shù)額為準。
二、如何辦理參保？
拿上本人身份證（居住證）或社保卡等相關(guān)資料，到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)即可。如果不想出門，線上辦理也是可以的！通過國家社會保險公共服務(wù)平臺（si.12333.gov.cn），電子社?？ˋPP、小程序，各地人社部門網(wǎng)站等線上服務(wù)渠道，都可以輕松辦理參保登記。
三、重要提醒！
千萬別為了圖省事或誤以為自己不能辦理參保，而花錢找社會機構(gòu)代繳社保，不然可能錢財、權(quán)益兩空！
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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
四、注意啦！關(guān)于靈活就業(yè)人員參保還有這些說法都不對哦！
1、以個人身份參保不如單位職工參保劃算？
這種說法不正確。
靈活就業(yè)人員以個人身份自愿參保，繳費由個人承擔。雖然繳費比例、繳費基數(shù)確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業(yè)人員和單位職工的養(yǎng)老待遇計發(fā)方式是相同的。
也就是說，在繳費基數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣！
按照養(yǎng)老保險多繳多得、長繳多得的原則，靈活就業(yè)人員選擇的繳費基數(shù)越高、繳的年限越久，退休后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會相對越多。
2、花錢可將靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為職工社保？
千萬別信！
如果靈活就業(yè)人員以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，那么與企業(yè)職工參加的一樣，不存在“靈活就業(yè)人員社?！焙汀奥毠ど绫！钡恼f法，更不存在兩者互轉(zhuǎn)的問題。
如果靈活就業(yè)人員參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，也不存在收費跨制度轉(zhuǎn)移的情況。
3.可以花錢補繳社?；蛘咭淮涡浴百I夠”？
別上當！
按照政策規(guī)定，參保人員應(yīng)按期繳費，符合條件的才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
那些所謂“沒交過或者社保斷了無所謂，都能補繳”“有門路花錢幫您補繳社保費”之類的謊話，千萬別信！4、失業(yè)后以靈活就業(yè)人員身份參保，不能申領(lǐng)失業(yè)金？
不是哦！
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費的，未出現(xiàn)依法應(yīng)當停止領(lǐng)取失業(yè)保險金情形的，經(jīng)辦機構(gòu)不得停發(fā)失業(yè)保險待遇。
也就是說，如果失業(yè)者滿足參保 1 年以上、非因本人意愿中斷就業(yè)這兩個條件，即使目前以個人身份參加基本養(yǎng)老保險，一樣可以領(lǐng)失業(yè)保險金。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 32 頁 共 68 頁
【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要去原工作地嗎？轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要去原工作地嗎？讓我們一起來了解~一、什么情況下需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系？
跨省或跨制度流動需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。
比如從北京的公司跳槽到上海的公司工作，兩個公司不在同一個省，就是跨省流動，需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。假如之前在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，交了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，之后應(yīng)聘到企業(yè)上班，又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，這是跨制度流動，也需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。
如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金不管什么情況都不用再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。
二、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要去原工作地嗎？
辦理超方便！
您可以直接到新參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)提出申請辦理，也可以選擇登錄國家社會保險公共服務(wù)平臺或“掌上12333”APP 申請養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，填寫本人基本信息和轉(zhuǎn)移信息后通過認證即可完成申請。三、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系有時間限制嗎？
按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2009〕66 號）規(guī)定，已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系沒有時間限制，您可選擇現(xiàn)在辦理或領(lǐng)取待遇前辦理。（來源：人力資源和社會保障部微信）省內(nèi)流動就業(yè)的參保人員如何確定待遇領(lǐng)取地？省內(nèi)流動就業(yè)的參保人員如何確定待遇領(lǐng)取地？讓我們一起來了解~
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
靈活就業(yè)記得領(lǐng)取社會保險補貼！個人參保無障礙，攻略送上→@高校畢業(yè)生如果你選擇靈活就業(yè)，服務(wù)保障有這些，了解一下！
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？讓我們一起來了解~靈活就業(yè)人員如何線上辦理退休？
目前，全國大部分省市均能夠通過線上方式為靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)。
具體需按退休所在地人社部門的規(guī)定流程辦理。
一、方法一
登錄退休所在地人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，查找“退休打包一件事”等關(guān)鍵詞，按提示操作提交申請。二、方法二
撥打退休地人力資源和社會保障服務(wù)熱線 12333 選擇人工服務(wù)，咨詢辦法后進行線上辦理。（來源：人力資源和社會保障部微信）五個“強化”落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，確保就業(yè)大局穩(wěn)定！就業(yè)是最基本的民生，上半年我國就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。
1、新增就業(yè)進展平穩(wěn)
1-6 月實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 678 萬人，完成全年目標任務(wù)的 57%。
2、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所回落
今年以來，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率整體呈下降趨勢，6 月份回落至 5.2%，較去年同期下降 0.3 個百分點。3、困難群體就業(yè)得到積極保障
6 月末，脫貧人口務(wù)工規(guī)模達 3259 萬人，超過 3000 萬人的年度目標，1-6 月，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)268 萬人、困難人員就業(yè) 87 萬人，均同比有所增加。
下一步如何落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，努力確保就業(yè)大局穩(wěn)定？五個“強化”來助力！一、強化崗位挖掘增潛力
加力落實好優(yōu)化調(diào)整的穩(wěn)就業(yè)政策，持續(xù)推行“直補快辦”模式，加力釋放政策紅利。加快制定高質(zhì)量充分就業(yè)意見，加大對吸納就業(yè)能力強的行業(yè)企業(yè)支持力度。
二、強化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激活力
放寬市場準入，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款和貼息政策，強化場地支持、創(chuàng)業(yè)培訓、資源對接、跟蹤指導等一系列鏈式服務(wù)，營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。
三、強化供需匹配加效力
推出全國就業(yè)公共服務(wù)信息平臺，推動全流程進系統(tǒng)、全業(yè)務(wù)實名制、全服務(wù)用數(shù)據(jù)。推進黨建引領(lǐng)基層治理，打造萬個“家門口”就業(yè)服務(wù)站。
合理布局零工市場，推進即時招聘服務(wù)，完善促進靈活就業(yè)的激勵政策和保障措施。
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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
四、強化青年支持添動力
加速推進就業(yè)服務(wù)攻堅行動，全面落實“1311”實名服務(wù)，加快事業(yè)單位“三支一扶”等崗位招錄。強化對困難畢業(yè)生和長期失業(yè)青年的結(jié)對幫扶，深化百萬見習崗位募集計劃，幫助他們盡早就業(yè)。提前謀劃部署 2024 屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
五、強化兜底幫扶強助力
堅持有序外出和就地就近就業(yè)相結(jié)合，實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，穩(wěn)定農(nóng)民工特別是脫貧人口的務(wù)工規(guī)模。加強對失業(yè)人員和困難人員的就業(yè)幫扶，及時足額發(fā)放失業(yè)保險待遇，保障好困難群眾的基本生活。（來源：人力資源和社會保障部微信）“高考志愿規(guī)劃師”靠譜嗎？國家職業(yè)資格目錄這里查→隨著今年高考結(jié)束，專門指導考生填報志愿的“高考志愿規(guī)劃師”再次受到關(guān)注。不少機構(gòu)宣稱花幾千元培訓三天到一個月就能通過考試持證上崗，“考證低門檻，快速實現(xiàn)高薪就業(yè)”這真的靠譜嗎？提醒?。。?/p>
“高考志愿規(guī)劃師”未列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022 年版）》，也不在人社部公布的最新版《國家職業(yè)資格目錄》中。
想?yún)⒓勇殬I(yè)資格考試一定要核對該職業(yè)資格是否在人社部公布的《國家職業(yè)資格目錄》中。除此之外，任何機構(gòu)或單位均不得自行許可和認定職業(yè)資格。
最新版“國家職業(yè)資格目錄”這里查↓
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（來源：人力資源和社會保障部微信）
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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
黑中介、亂收費、“貓膩”合同……這些求職陷阱千萬警惕！現(xiàn)在正值求職季，一些不法分子專挑涉世未深的畢業(yè)生求職者進行欺詐，讓人不得不防。注意啦！下面這些陷阱，一定要警惕！
一、擦亮眼睛！警惕招聘“黑中介”
一些沒有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動，甚至有的公司本身就屬子虛烏有。
這些“黑中介”大多無法提供真實、合法的“靠譜”工作機會，常打著介紹工作的幌子通過發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取求職者錢財。
防范提示：按照《就業(yè)促進法》《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，相關(guān)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的機構(gòu)，應(yīng)在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者相關(guān)信息的鏈接標識。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以相應(yīng)處罰；構(gòu)成違反治安管理行為的，公安部門將依法給予治安管理處罰，對構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任。未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的“黑中介”，屬于典型的違法行為。求職者通過互聯(lián)網(wǎng)或線下中介服務(wù)機構(gòu)求職，應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的合法人力資源服務(wù)機構(gòu)，一定要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證，最好選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機構(gòu)。不要輕信中介機構(gòu)的口頭承諾，一定要在確認相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”，請及時向人力資源社會保障部門投訴舉報，若個人財物、人身安全等合法權(quán)益遭受侵害，請保留好相關(guān)證據(jù)并立即報警。
二、要你交錢，得注意！
1.入職前先交錢
中介機構(gòu)還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費用，是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段，是以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費，之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動放棄求職或離崗，已交納的費用借故不退還求職者。
這類騙局往往有幾個特點：對職位許以高薪并承諾工作輕松；對學歷、工作經(jīng)驗要求很低；面試過程簡單，輕易即可通過；收費要得急且看似各有名目，實際并不合理合法。
2.求職“內(nèi)推”
個別中介機構(gòu)或個人宣稱與世界五百強、大型國有企業(yè)等知名公司合作，具有內(nèi)部推薦權(quán)，求職者只要交納一定費用，就可以通過其提供的專業(yè)輔導或特定途徑，順利獲得金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)offer。但這些能“內(nèi)推”“保 offer”的承諾往往難以兌現(xiàn)。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用，這類機構(gòu)就歸功于己；如果求職者沒被錄用，這類機構(gòu)就會以種種理由搪塞，拒絕退還求職者相關(guān)費用。3.招聘“套路貸”
不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，“挖出”購車貸、美容貸等新型招聘陷阱，主要蒙騙畢業(yè)不久、初入職場、找工作心切的求職者。
4.入職捆綁付費培訓
一些培訓機構(gòu)或中介公司，以招聘為名變相招生，以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者，面試時則向求職
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者提出“工作能力不足”、“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，要求進行入職培訓或考證培訓，并承諾完成培訓后即可上崗。
當求職者交付培訓費用后，此類培訓機構(gòu)卻不提供承諾的相應(yīng)工作，或者以不能滿足崗位需求等理由，在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業(yè)，一旦收取求職者的培訓費后就會即刻“人間蒸發(fā)”。防范提示：《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物。《人力資源市場暫行條例》第二十七條規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。違反有關(guān)規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門將予以責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰；給個人造成損害的，依法承擔民事責任或由有關(guān)主管部門依法給予處罰。
此類在招聘過程中花樣繁多的收費行為，多涉及虛假招聘和騙取財物。用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法、誠信經(jīng)營，不得開展和參與虛假招聘等違法違規(guī)活動。收費“內(nèi)推”、保offer 等多屬虛假宣傳，涉嫌違法違規(guī)，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)，應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。求職者對有應(yīng)聘意向的企業(yè)，最好事先通過第三方平臺等渠道核查其相關(guān)資質(zhì)，若企業(yè)在求職過程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當受騙。員工培訓成本一般應(yīng)由用人單位承擔，對經(jīng)付費培訓可錄用、包就業(yè)等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹防既被坑騙一筆培訓費，又浪費時間精力，最后學不到什么本領(lǐng)，更得不到理想的工作。求職者如果落入騙局，請切記保留好相關(guān)證據(jù)，及時報警并向人力資源社會保障部門投訴舉報。三、誘騙從事違法活動，果斷拒絕！
1. 兼職“刷單”
不法分子通常會在一些知名網(wǎng)站、論壇、各類網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺上發(fā)布事先編造好的招工信息，以“高薪急聘”“學歷不限”等字眼博取關(guān)注。
求職者一旦點擊進入鏈接后，便會被要求通過加 QQ、微信等方式進一步“單聊”或“詳談”，逐步暴露更多個人信息并被誘導下載刷單 APP。
求職者一旦落入陷阱，最初幾次刷單會輕松賺得幾百元，隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額，直到自己相當數(shù)額的資金轉(zhuǎn)入了不法分子指定賬戶，就會被對方迅速拉黑。
2.傳銷“拉新”
傳銷組織具有收取入門費、拉人頭、金字塔結(jié)構(gòu)的盈利模式等典型特征。近年來，在有關(guān)部門的嚴厲打擊下，一些傳銷組織轉(zhuǎn)為通過布設(shè)網(wǎng)上招聘陷阱拉新人、發(fā)展下線。
這類傳銷組織在招聘平臺發(fā)布招聘信息，以“勤工儉學”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌，吸引求職者應(yīng)聘。一旦求職者落入圈套，傳銷組織便會要求繳納一定費用或購買某種產(chǎn)品，并指派各種“推銷任務(wù)”。這類傳銷活動本身就具有一定迷惑性，又往往通過網(wǎng)絡(luò)招聘等手段實施，更增加了其隱蔽性。
3.色情招聘
這類招聘陷阱的目標多為年輕女性，常常以招聘“行政秘書”、“生活助理”為名，有的還打著招聘網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)的幌子，或明或暗要求“特殊陪伴”“專項服侍”等，實質(zhì)上是要求女性求職者從事色情服務(wù)。4.盜用個人信息
一些不法分子以招聘的名義，打著“高薪兼職”“點擊返現(xiàn)”等幌子進行電信網(wǎng)絡(luò)詐騙，誘導應(yīng)聘者辦理銀行卡、手機卡或注冊 APP 賬戶。
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 38 頁 共 68 頁
【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
防范提示：通過網(wǎng)絡(luò)、新媒體等信息技術(shù)手段，以招聘為名誘騙求職者從事各類違法違規(guī)活動，是近年來較為常見的詐騙手法。對此，求職者要樹立正確的擇業(yè)觀念，擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息，遇到“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹防“踩雷”“掉坑”。求職者一旦被騙、遭受侵害，請立即報警求助，并可及時向人力資源社會保障部門投訴舉報相關(guān)中介機構(gòu)。
各類人力資源服務(wù)機構(gòu)，要嚴格落實《人力資源市場暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)要求用人單位提供相關(guān)材料，并對材料的真實性、合法性進行審查，不得以招聘為名牟取不正當利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動；從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)時收集、使用其用戶個人信息，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。違反有關(guān)規(guī)定的，有關(guān)部門將依法給予相應(yīng)處罰。四、貓膩”合同，別簽
求職者找工作時，還要防范遭遇勞動合同陷阱。有的用人單位以種種借口拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，有的簽訂合同后沒有給勞動者一份合同文本留存，有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動報酬、勞動條件等具體信息。勞動者到崗工作后，特別是當出現(xiàn)一些爭議時，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。
防范提示：《勞動合同法》第十條明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權(quán)益的重點條款，這是對自己合法權(quán)益的有效保護。
對于非全日制工作，《勞動合同法》規(guī)定可以訂立口頭協(xié)議，但應(yīng)注意留存當初做出約定時的有關(guān)資料。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時尋求人力資源社會保障等有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。
五、加強防范，安全求職 10+1 個一律
沒有正規(guī)資質(zhì)中介機構(gòu)，一律不認；付費內(nèi)推或承諾保 offer，一律不信；入職收費或扣押身份證，一律不掏；面試中需要辦各種貸款，一律不辦；強制參加各種收費培訓，一律不去；所謂高薪招聘色情服務(wù)，一律不碰；平臺刷單兼職是違法的，一律不干；非法傳銷拉新害人害己，一律不沾；陌生人發(fā)來的網(wǎng)站鏈接，一律不點；入職不簽合同或不規(guī)范，一律不行?？傊婕皞€人權(quán)益的事一律謹慎。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 39 頁 共 68 頁
【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書丟失如何補辦？根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好技能人員職業(yè)資格證書發(fā)放管理有關(guān)工作的通知》要求，證書持有人遺失證書申請補發(fā)或因境外就業(yè)申請換發(fā)證書：
1.所持證書的職業(yè)（工種）在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，由原證書頒發(fā)機構(gòu)負責審核辦理，補發(fā)或換發(fā)的證書使用原證書編碼并在備注欄內(nèi)注明；
2.職業(yè)（工種）不在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)的，不再補發(fā)或者換發(fā)證書，改由原證書頒發(fā)機構(gòu)出具書面證明，載明原證書信息。
國家職業(yè)資格目錄，一鍵直達人力資源社會保障部公布 2021 年版《國家職業(yè)資格目錄》。技能人員職業(yè)資格考試與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試有所不同。由于從業(yè)人員多、涉及的門類多、且更注重對實際技能水平的考察，很難組織全國統(tǒng)一的考試。
技能人員職業(yè)資格證書主要通過職業(yè)資格目錄中相應(yīng)實施部門（單位）組織的職業(yè)技能鑒定獲得。具體報名條件和安排，大家可聯(lián)系職業(yè)資格目錄中相應(yīng)實施部門（單位）進行咨詢。
技能人員職業(yè)資格證書這里可查！登錄技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)站(zscx.osta.org.cn)或《國家職業(yè)資格目錄（2021 年版）》中的實施部門（單位）網(wǎng)站，證書查詢不受地域限制，不收取任何費用哦！職業(yè)技能等級證書是指由經(jīng)人力資源社會保障部門備案的用人單位和社會培訓評價組織在備案職業(yè)（工種）范圍內(nèi)對勞動者實施職業(yè)技能考核評價所頒發(fā)的證書。
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【人力資源管理實務(wù)&實用資訊】
評價機構(gòu)這里查，登錄職業(yè)技能等級評價機構(gòu)公示查詢系統(tǒng)（http://pjjg.osta.org.cn/）查詢經(jīng)人力資源社會保障部門備案的評價機構(gòu)相關(guān)信息。
職業(yè)技能等級證書這里查，登錄技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢網(wǎng)站（zscx.osta.org.cn 或jndj.osta.org.cn）輸入“證件號碼”“姓名”“證書編號”中任意兩項即可查詢，證書查詢同樣不受地域限制，不收取任何費用哦！
如在技能人才評價工作網(wǎng)（http://www.osta.org.cn/）上查詢不到您的職業(yè)技能等級證書信息，請與頒發(fā)證書的評價機構(gòu)聯(lián)系咨詢。職業(yè)技能等級證書持有人遺失證書，可向為其發(fā)證的社會培訓評價組織或用人單位申請補辦。
（來源：人力資源和社會保障部微信）人力資源服務(wù)劃定“紅線”！求職者速看→日前，人社部出臺《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，自 2023 年 8 月 1 日起施行。這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章，適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動的人力資源服務(wù)機構(gòu)。那么，《規(guī)定》重點規(guī)范了哪些人力資源服務(wù)活動？一起來看！
一、加強招聘服務(wù)管理
要求服務(wù)機構(gòu)建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，并明確了企業(yè)銀行結(jié)算賬戶等審查途徑；明確投訴舉報及處置方式，規(guī)定服務(wù)機構(gòu)發(fā)現(xiàn)涉嫌虛假招聘等違法活動或收到投訴舉報的，應(yīng)當及時核實、暫?；蚪K止服務(wù)。
二、明確服務(wù)禁止行為
規(guī)定服務(wù)機構(gòu)不得有偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹未滿 16 周歲的未成年人就業(yè)等行為。
三、強化個人信息保護
明確處理個人信息方式及原則，確定收集個人信息應(yīng)當限于實現(xiàn)求職招聘目的的最小范圍，要求服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立個人信息保護、個人信息安全監(jiān)測預(yù)警等機制，采取必要措施防范盜取、販賣、泄露個人信息等違法行為。四、規(guī)范服務(wù)收費和公平競爭
規(guī)定不得以提供招聘服務(wù)等名義向個人收取明示服務(wù)項目以外的服務(wù)費用，不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、不正當競爭等手段開展服務(wù)活動。五、規(guī)范其他相關(guān)服務(wù)活動
規(guī)定開展人力資源培訓，不得危害國家安全、損害參訓人員身心健康或者誘騙財物等要求；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，應(yīng)加強網(wǎng)絡(luò)安全管理、履行網(wǎng)絡(luò)安全保護義務(wù)、采取措施確保網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)及用戶信息安全等要求；開展人力資源服務(wù)外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責任、與用人單位串通侵害勞動者合法權(quán)益等要求。
（來源：人力資源和社會保障部微信）
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（來源：人力資源社會保證部政務(wù)微信）【案例說法集錦】
在工作場所上傳抽煙視頻被解雇冤不冤【案例】
周某系某體育文化公司員工，崗位為泳池救生員。他入職后，公司對他進行了員工手冊的培訓，告知他救生員職責與工作注意事項。周某工作的區(qū)域內(nèi)多處張貼有嚴禁吸煙的警示牌，同時公司規(guī)定的救生員職責中也明確嚴禁在場館內(nèi)吸煙。
周某入職后多次在抖音平臺上傳視頻，內(nèi)容為其身著救生員工作服在游泳場館內(nèi)擺拍點煙、吸煙、抽雪茄、喝酒的視頻，視頻中的背景能夠明顯看到工作的運動場館并貼有禁煙標識，且視頻的定位為某區(qū)全民健身中心（由該體育文化公司負責運營）。后公司以周某的行為對公司造成極壞的社會負面影響等為由，解除與周某的勞動關(guān)系。周某對此不服，提起勞動爭議仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。【結(jié)果】
仲裁委對周某的賠償金請求不予支持。
仲裁委經(jīng)審理認為，周某在禁煙場館吸煙，還身著救生員服裝擺拍了一系列的點煙、抽雪茄的視頻并上傳至抖音平臺，視頻中的背景能夠明顯看到工作的運動場館并貼有禁煙標識。周某作為運動場館的工作人員，未能約束自己的行為，未對社會公眾起到積極的引導作用，與運動場館鼓勵全民健身、倡導健康生活的理念相悖。并且，周某在公共網(wǎng)絡(luò)平臺上所發(fā)布的視頻對作為經(jīng)營公共體育場館的公司造成不良影響，違反了員工手冊的相關(guān)規(guī)定，該公司解除雙方勞動合同合理合法。 【評析】
隨著短視頻的盛行，短視頻成為人們接收信息的核心流量入口。公民上傳短視頻時除了要遵守法律法規(guī)、道德文明規(guī)范外，還應(yīng)當根據(jù)自身情況嚴格把握上傳視頻內(nèi)容，避免產(chǎn)生不必要的風險。勞動者在網(wǎng)絡(luò)上分享工作和生活的信息時，也應(yīng)當充分把控上傳的內(nèi)容，發(fā)布的短視頻、朋友圈動態(tài)等如涉及用人單位相關(guān)信息時，應(yīng)當充分考量是否存在損害用人單位形象、泄露商業(yè)秘密、違反規(guī)章制度或者其他對用人單位產(chǎn)生不良影響的情形。短視頻記錄的應(yīng)當是美好生活，不要因為疏忽造成了不美好的后果。
（來源：中國勞動保障報）
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【案例】
李某于 2019 年 5 月 10 日入職 B 公司任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了書面勞動合同。因李某業(yè)績不佳，B 公司的張經(jīng)理于 2020 年 6 月 15 日上午與李某協(xié)商調(diào)崗。李某與張經(jīng)理發(fā)生口角后情緒失控，將張經(jīng)理辦公桌上的車鑰匙搶走且拒絕歸還，隨后還到考勤處將公司打卡機拔下?lián)屪?，時間長達一天，導致當天員工無法正常打卡。
2020 年 6 月 18 日，B 公司以李某嚴重違反勞動紀律與職業(yè)道德為由與其解除勞動合同。李某提起仲裁申請，以 B 公司規(guī)章制度中沒有相關(guān)具體規(guī)定為由，請求裁決 B 公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 【結(jié)果】
仲裁委駁回了李某的仲裁請求。 【評析】
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。實踐中，遵守勞動紀律和職業(yè)道德是對勞動者最基本的要求。李某因與經(jīng)理協(xié)商調(diào)崗時發(fā)生口角，將其辦公桌上的車鑰匙搶走不還、將考勤處打卡機拔下?lián)屪撸瑢е抡陉懤m(xù)上班的員工無法打卡，在B 公司內(nèi)部造成惡劣影響，并嚴重影響了正常工作秩序，顯然屬于嚴重違反工作紀律。雖然 B 公司在規(guī)章制度中未對這些行為的性質(zhì)和處理作具體規(guī)定，但 B 公司仍可依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，與李某解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償或賠償金。
（來源：中國勞動保障報）因嚴重違紀被解除合同無補償【案例說法集錦】
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單位負責人說的“氣話” 能否認定為解聘通知【案例】
田某原系某信息技術(shù)有限公司職工，2021 年 8 月 9 日入職，雙方約定工資標準為 4000 元/月，公司為其辦理了入職手續(xù)、按期繳納社會保險費、按月發(fā)放工資。2022 年 3 月 23 日，公司法定代表人、總經(jīng)理高某在與田某單獨談話時，因田某存在工作失誤，高某訓斥了他，其中有“你不能總出現(xiàn)這種情況，你這種失誤，就一次，你沒有再挽回的機會……”等內(nèi)容。田某認為高某的這類言辭系公司要解聘他的意思表示，于是在談話當天與同事口頭交接工作后離開公司。
2022 年 5 月 18 日，田某提起勞動人事爭議仲裁申請，以在自己無過錯的情形下高某代表公司與他解除勞動合同屬違法為由，請求裁決信息技術(shù)有限公司支付違法解除勞動合同的賠償金 8000 元。在案件處理中，田某提供了其與高某的談話錄音作為證據(jù)。公司辯稱，錄音中的談話內(nèi)容系雙方對工作的正常溝通交流，當時因田某工作出現(xiàn)重大失誤，高某說了氣話，但言辭中并無解聘的意思表示，應(yīng)予駁回田某的仲裁請求。
據(jù)查，田某離開公司前后，公司都沒有為其辦理離職手續(xù)。 【結(jié)果】
仲裁委員會裁決駁回田某的仲裁請求。 【評析】
本案的爭議焦點為高某在談話中的言辭是否有與田某解除勞動合同的意思表示。
勞動合同解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除勞動關(guān)系的意思表示到達對方時即發(fā)生相應(yīng)的法律效果，但應(yīng)根據(jù)具體行為來判斷其意思表示是否成立。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接?！痹摋l款規(guī)定了解除勞動合同手續(xù)的內(nèi)容應(yīng)當包括出具證明、辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險減員、工作交接等，也就是在沒有明確的書面協(xié)議或其他意思表示證據(jù)的前提下，應(yīng)根據(jù)這些行為來判斷用人單位是否解除勞動合同。勞動者與用人單位管理者因工作發(fā)生言語沖突并不少見，如簡單按照沖動性言語判斷發(fā)言者的意思表示，不易保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。對于沖突語境中的言辭，應(yīng)僅限于字面意思認定其意思表示內(nèi)容，不宜再做字面推斷或延伸解釋。本案中，公司未因高某的言辭作出正式和書面的解除勞動合同決定、亦未與田某辦理解除手續(xù)，不能僅以法定代表人帶有“氣話”性質(zhì)、意圖不明的言辭，就定性為公司解除勞動合同。（來源：中國勞動保障報）【案例說法集錦】
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【靈活用工產(chǎn)品介紹】
吉林外服“靈活用工”服務(wù)產(chǎn)品隨著人力成本的上升，對于勞動密集型企業(yè)來說，選擇何種用工方式已經(jīng)成為其增強核心競爭力的重要課題?！罢泄るy”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展頭等難題，不少企業(yè)的人事專員常常為招聘工人而奔波，耗費了大量的時間與精力，加之國家法律法規(guī)的日趨規(guī)范完善，招工成本居高不下且效果不甚理想。靈活用工逐漸成為企業(yè)實際用工中的普遍之選。
靈活用工是人才服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由人力資源服務(wù)公司提供外包服務(wù)，在使用人數(shù)、使用周期、人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。針對招聘旺季、新項目投產(chǎn)、員工短期替崗及人員編制限制等因素帶來的人才短缺情況，吉林外服通過提供定制化的外包服務(wù)解決方案來幫助企業(yè)客戶節(jié)約人力配置成本，增加其企業(yè)的核心競爭力。
吉林外服以風險管理為前提，為滿足企業(yè)多樣化的崗位需求，根據(jù)企業(yè)短期用工需求提供人事外包服務(wù)，主要形式有：
1.直接短期用工，用工時間不足一年的臨時性的崗位，簽訂短期的固定期限勞動合同。2.按工作任務(wù)用工，以完成一定工作任務(wù)為期限，簽訂勞動合同。
吉林外服依托遍布全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的服務(wù)經(jīng)驗，將各個獨立的HR 業(yè)務(wù)模塊進行整合。幫助企業(yè)客戶擺脫日常繁瑣的人員管理事務(wù)，從而專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展：1.管理規(guī)范，提高用工安全。吉林外服將員工規(guī)范化管理流程貫穿至整個雇傭周期，充分分擔用工企業(yè)的管理責任。同時為企業(yè)客戶提供勞務(wù)派遣相關(guān)政策的咨詢服務(wù)并給出合理化建議，有效幫助企業(yè)客戶規(guī)避用工風險。
2.節(jié)約成本，提高企業(yè)效益。通過外包服務(wù)，幫助企業(yè)客戶擺脫人事管理流程中大量機械性重復(fù)性工作，使企業(yè)客戶的管理者能夠全身心的投入到其它有望增值的核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用支出，壓縮運營成本從而實現(xiàn)增加利潤的終極目標。
3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。吉林外服為派遣人員辦理一切人事代理手續(xù)（包括招聘、入職、體檢、工資發(fā)放、社保繳納及離職手續(xù)等），免除了員工的后顧之憂，使其能夠以飽滿的熱情投入到全新的工作崗位中。
吉林外服擁有：專業(yè)的招聘顧問團隊、權(quán)威的法律咨詢顧問團隊、高效的人事外包服務(wù)管理團隊。因此除了能夠快速回應(yīng)各種用工需求并及時提供匹配員工人選外，吉林外服更是在規(guī)范操作的基礎(chǔ)上簡化手續(xù)、降低成本，真正做到讓用工企業(yè)“省力、省心、省錢、省事?！?/p>
吉林外服憑借其雄厚的資質(zhì)實力，規(guī)范的業(yè)務(wù)操作，完善的服務(wù)體系，絕對是您人力資源業(yè)務(wù)合作的不二之選。如果貴方有“靈活用工”服務(wù)需求，請隨時與您的客戶經(jīng)理進行聯(lián)系，我們會根據(jù)貴方的需求量身定制服務(wù)方案。吉林外服期待與您合作！
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 45 頁 共 68 頁
【吉林外服招聘專欄】
吉林外服人才招聘服務(wù)是一項長期開展的人力資源服務(wù)，主要包含代理招聘和高端人才尋訪，其中：代理招聘主要滿足客戶企業(yè)在藍領(lǐng)操作類、通訊客服類等基礎(chǔ)崗位的招聘需求；高端人才尋訪主要為客戶企業(yè)提供有償?shù)闹懈叨藣徫蝗瞬潘阉鞣?wù)。
吉林外服的招聘服務(wù)有效地利用各項平臺資源，多年來一直在各主流媒體和各大招聘平臺及時發(fā)布招聘信息，2014 年開通了“吉林外服招聘”微信公眾平臺，實時發(fā)布各類招聘信息及用工咨詢，均收到很好的效果，為企業(yè)和人才快速搭建了溝通的橋梁！
歡迎您關(guān)注我們的“吉林外服招聘” 微信公眾平臺，并將我們發(fā)布的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)給您的朋友！如果各企事業(yè)單位的客戶有招聘需求或有優(yōu)秀人才推薦，均可直接聯(lián)系吉林外服人才信息部，聯(lián)系人：（Ms.）孫女士；聯(lián)系電話：0431-8557 5793； E-mail：sunyu@jlsfesco.com.cn吉林外服將為您提供更多更高效的人力資源專業(yè)服務(wù)！
【請您關(guān)注】
應(yīng)聘者報名后需要如何做？
首先，請您保持報名時預(yù)留的電話號碼暢通，吉林外服將按照需求崗位的任職信息對應(yīng)聘者的報名信息進行審核，符合崗位任職要求的將由工作人員與您進行電話溝通，告知進一步面試安排及相關(guān)信息。其次，若您需要參與現(xiàn)場面試或其他形式的面試，為了自己和他人的健康，請您務(wù)必自覺全程佩戴口罩。如用工單位調(diào)整現(xiàn)場面試的方式及面試流程，吉林外服將根據(jù)各用工單位的官方招聘流程及面試安排，在“吉林外服招聘”的官方微信公眾號發(fā)布實時招聘信息，請您關(guān)注后獲取更多招聘信息和安排，然后安全且有計劃的出行。
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【吉林外服招聘專欄】
吉林外服藍領(lǐng)工人類崗位微信線上報名火熱進行中！吉林外服鄭重聲明
我公司從未委托任何“教育機構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機構(gòu)進行輔助招聘，我公司始終不收取任何的“報名費”、“安置費”等費用。請廣大應(yīng)聘人員保持警惕切勿上當受騙!
吉林外服招聘官方公眾號發(fā)布的職位信息，最終解釋權(quán)歸用工企業(yè)及吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司所有，未經(jīng)授權(quán)謝絕任何商業(yè)用途及其他平臺、機構(gòu)的轉(zhuǎn)載、宣傳。轉(zhuǎn)發(fā)請保留此版權(quán)聲明。第一步
首先，您需要掃描并識別下方吉林外服官方藍領(lǐng)崗位線上報名二維碼：或者關(guān)注“吉林外服招聘”官方微信公眾號后，移步界面下方菜單欄，點擊“微信報名”后點擊“藍領(lǐng)崗位線上報名”即可跳轉(zhuǎn)至微信線上報名界面，如不能顯示完整版問卷內(nèi)容，可復(fù)制鏈接：http://221.8.76.50:8070/JLFSC/channels/124.html 至手機瀏覽器粘貼打開。
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【吉林外服招聘專欄】
第二步
進入頁面后，請您認真閱讀下方文字并根據(jù)自身實際情況認寫表中個人信息部分：第三步
核對信息無誤后，請點擊頁面最下方的藍色“提交”按鈕，工作人員在收到您提交的報名信息后，會嚴格保密您的個人信息，相關(guān)崗位啟動招聘時將第一時間電話聯(lián)系您！
您只管無憂求職，剩下的工作交給吉林外服！看到這里是不是按捺不住想試試呢？敬請移步閱讀本期推送的招聘信息合集吧！
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【吉林外服招聘專欄】
藍領(lǐng)類職位招聘
朝陽區(qū)（2 家用工單位）
長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，性別不限，身體健康，無色盲色弱，無紋身；
2.初中及以上學歷，可接受倒班制工作。
薪酬福利：
1.月綜合工資：4500~5500 元；
2.五險一金、績效獎金、夜班補助、十三薪、年底獎金、采暖補助；
3.節(jié)假日福利、免費體檢、生日福利、免費班車、免費午餐、加班餐（冷餐）、夏季福利；
4.一汽集團員工內(nèi)部購車優(yōu)惠。
倒班方式：兩班倒
用工形式：勞務(wù)派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司
工作地點：長春市朝陽區(qū)超強西街 2677 號
本特勒長瑞汽車系統(tǒng)（長春）有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，男性，初中及以上學歷；
2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。
薪酬福利：
1.月綜合工資：4000~5500 元；
2.五險一金、免費班車及食堂；
3.誤餐補助、倒班津貼、采暖補助、交通津貼；
4.節(jié)假日福利、年度體檢。
倒班方式：兩班倒
用工形式：勞務(wù)派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司
工作地點：長春市朝陽區(qū)育民路 588 號
報名方式
1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接
二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。
2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
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【吉林外服招聘專欄】
藍領(lǐng)類職位招聘
汽開區(qū)（9 家用工單位）
偉巴斯特車頂系統(tǒng)（長春）有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；
2.初中及以上學歷，適應(yīng)倒班工作。
薪酬福利：
1.月綜合工資：5500~6500 元（派遣制員工與用工單位合同員工同工同酬）；
2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車、免費工作餐、節(jié)假日福利、法定年假、福利年假、年度體檢、采暖補助、企業(yè)文化活動等。
倒班方式：兩班倒
用工形式：勞務(wù)派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司
工作地點：長春市汽開區(qū)富奧大路 1398 號
長春華眾延鋒彼歐汽車外飾有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，男性；
2.初中及以上學歷，吃苦耐勞，身體健康；
3.具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利：
1.月綜合工資：5000~6000 元；
2.福利待遇：五險一金、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、采暖補助、法定年假、免費年度體檢、節(jié)假日福利。倒班方式：兩班倒
用工形式：勞務(wù)派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司
工作地點：（應(yīng)聘者可就近選擇如下工作地點）
1.長春市東南湖大路與洋浦大街交匯，東南湖大路 5001 號
2.長春市汽開區(qū)長沈路 7377 號廣源工業(yè)園
報名方式
1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接
二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。
2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
免責聲明：本讀物為非商業(yè)性的內(nèi)部交流學習資料，僅供本公司人員和特定客戶學習探討之用，吉林外服承諾且不允許將本讀物內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)或?qū)⑵渥鳛樯虡I(yè)用途。本內(nèi)部讀物不保證所刊載內(nèi)容信息的絕對準確完整，并不構(gòu)成任何投資或應(yīng)用建議及宣傳。本讀物部分文字及圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者及原出處所有，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，敬請與我們聯(lián)系，我們將及時更正或刪除。本讀物涉及到的評論和觀點等僅是原作者或原出處的觀點，不具有法律效力也不代表吉林外服觀點，若有引用不當造成的糾紛，吉林外服不承擔任何責任。本聲明最終解釋權(quán)歸吉林外服所有。謝謝。 《外服悅享—企業(yè)版》2023 年 8 月號 第 50 頁 共 68 頁
【吉林外服招聘專欄】
藍領(lǐng)類職位招聘
上海納鐵福傳動系統(tǒng)有限公司長春分廠
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，男性，吃苦耐勞，品德端正，身體健康；
2.初中及以上學歷，適應(yīng)倒班工作。
薪酬福利：
1.月綜合工資：4000~6000 元；
2.福利待遇：五險一金、十三薪（近 5 年平均發(fā)放約 15~16 薪）、商業(yè)保險、免費班車及工作餐、節(jié)假日福利、年度體檢、采暖補助、高溫補助。
倒班方式：兩班倒
用工形式：外包制
工作地點：長春市汽開區(qū)捷達大路 1555 號
科德汽車零部件（長春）有限公司
招聘崗位：操作工
崗位要求：
1.18~40 周歲，男性；
2.能夠適應(yīng)加班倒班，身體健康，吃苦耐勞。
薪酬福利：
1.月綜合工資：3500~5500 元；
2.福利待遇：入職即繳納六險一金、加班費、十三薪、年終獎、高溫補貼、采暖補貼、節(jié)假日福利、免費班車及工作餐、員工活動、各項補助等。
倒班方式：長白班或兩班倒（具體倒班方式視生產(chǎn)線情況而定）
用工形式：勞務(wù)派遣制
勞動合同簽署方：吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司
工作地點：長春市汽開區(qū)西湖大路 8755 號
報名方式
1、微信線上報名：請用手機微信掃描右側(cè)吉林外服招聘微信鏈接
二維碼，并填寫個人信息進行報名登記。
2、電子版簡歷投遞郵箱：jobhr@jlsfesco.com.cn
3、電話報名：0431-85575794；0431-82008299；0431-82008298
