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圖 3 服裝上的裝飾物為不可拆卸，在洗滌和烘干時(shí)會(huì)金屬脫漆同時(shí)會(huì)撞傷裝飾物周邊的面料
圖 3
圖 4；為燙膠圖案，燙膠在摩擦和多次洗滌后會(huì)脫落，如果出現(xiàn)局部開裂或局部脫落時(shí)在洗
滌后脫落面積就會(huì)擴(kuò)大。
圖 5 ；為蕾絲花邊，時(shí)間長久的蕾絲花邊會(huì)纖維老化，在經(jīng)過洗滌時(shí)織物潤濕膨脹烘干時(shí)收
縮特別容易粹化，收件時(shí)注意拉升一下面料牢
圖 4 圖 5
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圖 6；為白色面料配深色皮革扣件，特征是扣件不拆洗滌皮革容易斷，皮革容易褪色到面料
圖 7；白色羽絨服配不可拆卸水貂毛，白水貂在洗滌烘干過程無論如何控制工藝毛尖都會(huì)輕
微發(fā)黃，如果在濕度高的情況下烘干還會(huì)造成皮毛縮水，漂洗不徹底烘干面料會(huì)發(fā)黃
圖 8；為羊絨上衣配有造型的珠鉆串連圖案，拆卸造型復(fù)原工作量大，不拆卸洗滌這類衣服
要手工濕洗自然陰干，后整理要細(xì)心到位
圖 9 ；為燙膠圖案汗衫，注意燙膠圖案周邊是不是有分層現(xiàn)象，不能 35 度以上烘干，
圖 6
圖 8
圖 7
圖 9
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圖 10；羊絨上衣粘珠鉆，這類衣服只能濕洗， 自然陰干，低溫摔軟，收單時(shí)必須告訴用戶
會(huì)掉珠鉆。
圖 11；為壓燙成型的防寒服，特點(diǎn)面料連接部位無明線， 口袋蓋硬挺，洗滌時(shí)或衣服購買
時(shí)間較長壓燙膠老化經(jīng)水解容易出現(xiàn)分層現(xiàn)象。洗滌高脫離心容易造成硬挺部位折鄒。
圖 10 圖 11
圖 12；黑色華服，成分為棉或麻類，特點(diǎn)是色牢度不好，干洗水洗都容易褪色，褪色后面
料表面發(fā)白現(xiàn)象，這類衣服洗后都要做潤色處理。收單時(shí)也要告知用戶洗后會(huì)褪色
圖 13；燙膠圖案西服，有的為絲印團(tuán)案，這衣服采用濕洗，干洗會(huì)將印刷圖案溶解，濕洗
要注意西裝前片的黏合襯分層，控制不當(dāng)或衣服本身接觸過水洗滌后前片容易起泡現(xiàn)象
圖 12 圖 13
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圖 14；黏膠或絲印圖案，衣服特征和圖 5 ，圖 9 ，圖 13 ，圖 16 類似
圖 15；呢料衣服上配人造革，人造革老化經(jīng)洗滌后出現(xiàn)涂層脫落，如果人造革上有一點(diǎn)細(xì)
微的起破或磨砂開裂，在洗滌后破損的面積一定會(huì)擴(kuò)大，洗滌如果時(shí)間過長溫度過高還會(huì)照
成涂層全部脫落留下襯底
圖 14 圖 15
圖 16；燙膠圖案，圖案結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜局部線條較細(xì)，細(xì)的部位一般比較容易提前脫落，洗
滌和收件參照圖 5 圖 9 圖 13 圖 14
圖 17；衣服上配立體感的植物圖案，還有串連不分珠鉆不可拆卸，這類衣服最大的難度是
如何做到西洗后造型不變，收單和洗滌前最好拍照取證有利于后整理比對，洗滌要求根據(jù)面
料采用濕洗或四氯乙烯干洗和碳?xì)淙軇└上?/p>
圖 16 圖 17
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圖 18； 白色羊剪絨大衣，特點(diǎn)容易發(fā)黃，洗前必須告知用戶，避免用戶說我的衣服沒之前
白了，這類衣服采用二浴干洗法操作
圖 19；拉鏈接口配人造革，洗后效果和圖 15 類似，這種搭配屬于廠家在偷工減料，收單時(shí)
必須查看細(xì)心，因?yàn)槊娣e較小容易忽略
圖 18 圖 19
圖 20
圖 20；呢大衣上領(lǐng)口部位配人造革或合成革；領(lǐng)口是衣服最容易臟的部位，汗?jié)n的滲透和
毛發(fā)的摩擦，特別容易把革的部位磨損，洗滌和收單與圖 15 圖 19 類似
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圖 21；羊絨大衣扣子為布料包扣，這類衣服干洗濕洗都沒有問題，最關(guān)鍵的是要把扣子在
收單時(shí)拆后洗滌，如果在洗滌過程扣子脫落無法找到基本上無法配到一模一樣的扣子。
圖 22；衣服袖口磨損，一般收單人員會(huì)打瑕疵磨損就了事，要記住磨損在洗滌過程中機(jī)械
力的摩擦下磨損部位一定會(huì)擴(kuò)大，如果磨損部位較多可以判斷面料老化程度嚴(yán)重，洗滌后會(huì)
造成其他部位也出現(xiàn)磨損。避免用戶取件時(shí)經(jīng)典的一句話；之前磨損沒這么多，不是在這個(gè)
部位磨損。
圖 21 圖 22
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笨胺革變色案例
圖 1/洗后整體均勻，不與圖 2 樣鞋對比無法知道情況，笨胺革遇水就顏色變
深，收單容易忽略，洗后容易引起糾紛
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棉布鞋深淺搭配串色事故案例
圖 1 和圖 2 就是款式不同，材質(zhì)都是棉料，深色和淺色搭配，布料容易臟，
需要洗干凈就會(huì)下水洗滌，收單必須和用戶說明，否則會(huì)引起糾紛。
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脫膠事故案例
有的脫膠是有裝飾物采用粘膠，比較隱蔽，收單如果不檢查仔細(xì)，容易引起
糾紛。
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壓印羽絨服壓痕爆開事故案例
圖 1/為壓痕爆開，圖 2/為壓痕新衣服，壓痕什么時(shí)候會(huì)爆開只是時(shí)間問題和
洗滌次數(shù)問題，總之一定會(huì)爆開，因此收單要說明壓痕洗滌后會(huì)無法保證不爆
開。如果識(shí)別是壓痕和明線，只要隔斷沒有明線的都是壓印的。因此識(shí)別比較
容易
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最容易出現(xiàn)洗滌事故的三個(gè)品牌案例
第一名：新百倫 (N)
第二名：斐樂 (鞋子和衣服)
第三名：耐克 (鞋子)
第四名：彪馬 (鞋子)
主要事故點(diǎn)
1/鞋面為白色的絨面革洗后變色，主要是絨面顏料膏洗后脫落或者穿著摩擦脫落
2/白色鞋面拼深色皮革，遇到水就滲色
3/鞋面有圖案和細(xì)小文字和字母，摩擦就會(huì)脫落
4/鞋面與鞋底連接部采用塑料材質(zhì)，一但老化脫水時(shí)就會(huì)斷裂無法修復(fù)
5/斐樂衣服商標(biāo)都是燙上去的，洗后經(jīng)常會(huì)脫落，要收單注意。
這四個(gè)品牌要高度重視，收單時(shí)說明
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1、初始會(huì)員為；黃金會(huì)員---充值 500 就可以享受(黃金會(huì)員每次充值 500 起充)
2、黃金會(huì)員晉升白金會(huì)員----年消費(fèi)必須到達(dá) 500 元才可以晉升為白金會(huì)員(白
金會(huì)員每次充值必須 1000 起充)
3、 白金會(huì)員晉升為鉆石會(huì)員-----年消費(fèi)必須達(dá)到 1000 元才可以晉升為鉆石會(huì)
員 (鉆石會(huì)員每次充值必須 2000 起充)
4、單位卡和大客戶卡一般都是團(tuán)購用戶，這兩個(gè)卡的類型充值起充為 1000 元起
充。
5、大客戶名稱顯示為 (季結(jié)/掛賬) 的門店不能修改用戶名字和電話。
6、黑金會(huì)員為公司最高等級會(huì)員，所有人員見到黑金會(huì)員均要最高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，
要滿足一切可能實(shí)現(xiàn)的服務(wù) (見黑金會(huì)員服務(wù)規(guī)則) 。黑金會(huì)員分兩類，A 類為
貴賓級、充值用戶可自定義，B 類為企業(yè)家級、充值 5000 起充值。
5，營業(yè)員根據(jù)用戶充值時(shí)間計(jì)算年度消費(fèi)，達(dá)到晉升卡類型的把卡號(hào)報(bào)給財(cái)務(wù)
進(jìn)行卡類型升級。財(cái)務(wù)根據(jù)用戶消費(fèi)記錄核實(shí)后及時(shí)操作卡類型晉升。
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為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，健全完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)
展，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特
制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破
壞公司發(fā)展的事情。公司口號(hào)是要本著，莫為事，好求必克，的精神做事，對外樹良好
形象，對內(nèi)強(qiáng)員工素質(zhì)，遵循顧客至上， 以質(zhì)立本的原則服務(wù)。
三、公司通過發(fā)揮全體員工積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平。不斷
地完善公司的經(jīng)營、管理體系。實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)
效益。
四、公司提高全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工學(xué)習(xí)提供良好的環(huán)境條件，努
力提高員工的整體素質(zhì)和水平。造就一支思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建設(shè)。
六、公司實(shí)行“效績崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保障，公司推行崗位責(zé)任
制、實(shí)行考勤制度、評先創(chuàng)優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的的作風(fēng)，提高工作效率，提高設(shè)備機(jī)械利用率和效能。倡導(dǎo)員工團(tuán)
結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)作精神，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)互助。
四、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，莫為事難，好求必克。
九、本次修訂管理制度于 2017 年 8 月 1 日起試行，2013 年管理規(guī)章制度同時(shí)作廢。2018
年 8 月 10 日進(jìn)行第三次修訂。2023 年 5 月進(jìn)行第四次修訂，修訂后 2023 年之前的版本同
時(shí)作廢，參考新版制度于 2023 年 6 月 1 日開始執(zhí)行。莫好克洗滌服務(wù)有限公司
2023 年 06 月 01 日
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為加強(qiáng)公司管理，樹立良好形象、規(guī)范員工行為，提高行政管理水平和工作效率，使
公司各級行政工作有章可循、照章辦事，特制定本制度。
一、辦公室管理規(guī)定
1 、儀容儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。
2 、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的咨詢、要求等任何場合，應(yīng)正視對方，微笑應(yīng)答，切
不可冒犯對方。
3 、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4 、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間 (包括午餐時(shí)間) 辦公室內(nèi)應(yīng)
保證有人接待。
5 、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，語言柔和。一般鈴響不應(yīng)超過三聲，重要電話做好接聽記
錄，及時(shí)匯報(bào)請示領(lǐng)導(dǎo)。
6 、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜
有序。
7 、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，
保持物品整齊，桌面清潔。
8 、辦公室、營業(yè)場地、生產(chǎn)車間，公共衛(wèi)生由各部門負(fù)責(zé)具體分工每天清潔保養(yǎng)工作 (具
體分配按衛(wèi)生值日表) 。每周五要大掃除，花草護(hù)理。
9 、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備 (包括通訊、照明、影音、 電腦等) 損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向行
政中心報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。
10 、每天下班最后離崗的員工應(yīng)關(guān)掉日常辦公電器，包括電腦、電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、飲水機(jī)
等，切斷電源、鎖好門窗方可離開。
11 、嚴(yán)禁使用公司電話長時(shí)間打私人電話聊天，節(jié)約辦公用紙，文件超過三份 (含應(yīng)打印一
份再復(fù)印。
12、氣溫在 26 度攝氏度以上開制冷空調(diào)，11 攝氏度以下開制暖空調(diào)，空調(diào)的設(shè)定溫度在 25 —27 攝氏度之間。
13、做好各部門工作協(xié)調(diào)，當(dāng)各部門需要工作協(xié)助才能完成的突發(fā)事件，應(yīng)無條件協(xié)助對方
完成，不得推委。
二、文檔保密，管理規(guī)定：
1 、所有文印檔案人員應(yīng)遵守保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
2 、 電腦文秘人員，必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)、不得積壓，延
誤。工作任務(wù)忙時(shí)，應(yīng)加班完成。工作中如有不清楚的地方應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對清楚。
3 、公司所有員工不得外泄客戶資料與信息，并及時(shí)將客戶資料信息整理存檔。 電腦文檔人
員設(shè)定密碼加以保密。
4 、公司擁有生產(chǎn)技術(shù)工藝核心機(jī)密內(nèi)容，不得復(fù)印外帶、傳借、贈(zèng)送。
5 、公司財(cái)務(wù)報(bào)表嚴(yán)格控制范圍，只對董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)。不得外傳隨意堆放。
6 、公司年度生產(chǎn)計(jì)劃，營銷方案，年終工作報(bào)告，不得外傳查看，嚴(yán)格控制傳閱范圍。
7 、做好網(wǎng)絡(luò)保密工作，未經(jīng)公司許可，有關(guān)公司咨詢系統(tǒng)，個(gè)人賬戶密碼不得公開，外傳。
三、辦公用品領(lǐng)用規(guī)定：
1 、 各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，報(bào)總經(jīng)理審批后由行政部統(tǒng)一
印制。
2 、 辦公用品只能用于辦公，不得移作，他用或者私用。
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3 、 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。非消耗辦公用品用具，工
作調(diào)動(dòng)時(shí)必須辦理移交手續(xù)，如有遺失照價(jià)賠償。
為規(guī)范公司會(huì)議制度，有效貫徹落實(shí)公司發(fā)展理念與目標(biāo)、重要決策。特制訂公司會(huì)議
制度。
一、 公司實(shí)行董事會(huì)會(huì)議，總經(jīng)理辦公會(huì)議、部門經(jīng)理辦公會(huì)議制度。
1 、 董事會(huì)會(huì)議，半年、年終，各召開一次。
董事長代表董事會(huì)向董事報(bào)告半年、一年，公司發(fā)展、生產(chǎn)、銷售基本情況、財(cái)務(wù)收支
利潤等事項(xiàng)，及公司下步發(fā)展、生產(chǎn)基本思路意見，聽取董事意見與建議、達(dá)成共識(shí)，作出
董事會(huì)決議。董事成員參加。
2 、 總經(jīng)理辦公會(huì)議,分每周六、月底、半年、年終、四種類型會(huì)議。
周例會(huì)：小結(jié)前一周公司生產(chǎn)、銷售情況及公司管理、提出本周生產(chǎn)任務(wù)、注意事項(xiàng)。
月會(huì)議：召開的時(shí)間為 1- 10 日之間，總結(jié)本月公司生產(chǎn)銷售、公司管理存在問題提出
改正意見，注意事項(xiàng)。
半年度辦公會(huì)議：7 月第二周召開，總結(jié)半年以來公司生產(chǎn)發(fā)展基本情況、業(yè)績和存在
問題，提出下半年公司生產(chǎn)發(fā)展意見思路任務(wù)及落實(shí)的措施。
年終辦公會(huì)議：1 月中旬召開，總結(jié)一年以來公司生產(chǎn)發(fā)展基本情況，業(yè)績及存在問題、
提出下一年度生產(chǎn)發(fā)展思路、任務(wù)、分析公司發(fā)展的有利與面臨困難及落實(shí)任務(wù)的措施。
3 、 部門經(jīng)理辦公會(huì)議：
部門經(jīng)理對所管轄的部門、車間等生產(chǎn)、銷售、工程、等問題落實(shí)總經(jīng)理辦公會(huì)議精神
和任務(wù)，督促、管理下屬，生產(chǎn)銷售、工程進(jìn)展情況。及存在問題改進(jìn)措施。
5、車間月會(huì)議；車間例會(huì)每月召開 1 次，每月第一周的周六由車間主任和車間管代組織
召開，可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請各部門經(jīng)理列席參會(huì)。
二、會(huì)議規(guī)則
1 、 會(huì)議主持人必須通知有關(guān)部門準(zhǔn)備相關(guān)會(huì)議材料，實(shí)事求是，要有針對性、時(shí)效性，
力求會(huì)議簡明、議而有決、找到問題，提出問題的解決辦法，要措施得力，會(huì)議要
有主題明確，要有主持人，會(huì)要有記錄。
2 、 行政部門事前提出會(huì)議議題，一事一議，并有記錄、存檔、臺(tái)賬。
3 、 按會(huì)議類型要求通知有關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。與會(huì)人員不遲到、不早退，嚴(yán)格會(huì)議登記
考勤制度，特殊情況必須嚴(yán)格按請銷假制度辦理。
4 、 與會(huì)人員遵守會(huì)議紀(jì)律，不交頭接耳，會(huì)議期間關(guān)閉通訊設(shè)備、特殊情況須要接聽
時(shí)必須到會(huì)場外接聽， 以免影響會(huì)議秩序。
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根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國
保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信
條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。
一、保密義務(wù)
公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責(zé)，向員工
開放其職責(zé)范圍內(nèi)的技術(shù)及商業(yè)信息。
員工同意為公司利益盡最大的努力，不從事任何危害公司安全的行為，不從
事任何不正當(dāng)使用商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為。
二、保密的范圍
在崗職工因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的公司在經(jīng)營管理過程中，未向社
會(huì)公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和資料，包括建設(shè)和經(jīng)營
計(jì)劃、重要會(huì)議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標(biāo)方案、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷
策略、用戶信息、公司技術(shù)、工程、經(jīng)營、文書、人事檔案等一切有關(guān)公司商業(yè)、
技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的
內(nèi)容。
三、保密信息的使用
( 一) 職工在服務(wù)于公司期間：
1、保證不擅自發(fā)表、不泄漏有關(guān)公司及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、
使用或計(jì)劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損；
2、在公司指示和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進(jìn)行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，
但不得：直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏；不得為私人私益使用
或計(jì)劃使用；不得復(fù)制或公開包含公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本；
對工作中所保管、接觸的有關(guān)公司或公司客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得
超出工作范圍使用；不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。
(二) 職工無論因何種原因結(jié)束在公司的工作時(shí)，都應(yīng)及時(shí)將所有與公司
經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料 (包括個(gè)人筆記和復(fù)印的資料、電子文檔等)
歸還給公司。
四、時(shí)效及時(shí)效期間內(nèi)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則
鑒于公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價(jià)值，存在于勞動(dòng)關(guān)系
存續(xù)期間和終止、解除之后，因此所有職工在入職時(shí)就要同意：上述義務(wù)在乙方
受聘于公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。
五、違反保密制度責(zé)任處罰
違反本制度項(xiàng)下的任何規(guī)定，公司都有權(quán)：
( 一) 責(zé)令停止違約或侵權(quán)行為；
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(二) 視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎(jiǎng)金或其他紀(jì)律處分、行政
處分直至開除；
(三) 要求賠償其侵權(quán)行為而導(dǎo)致的一切經(jīng)濟(jì)損失及其可能的尋求法律救
助過程中發(fā)生的一切費(fèi)用,其中包括律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用;
(四) 觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作生產(chǎn)秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離
開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二、除生產(chǎn)中心外，其他部門為周一至周六為工作日，周日為休息日。公司法定節(jié)假日和周
日、夜間值班由行政中心統(tǒng)一安排。
三、考勤時(shí)間規(guī)定：
1 、辦公室人員上班時(shí)間：上午 08：30—11：30 ，下午 13：30—17：30
2 、生產(chǎn)中心各車間主管、車間員工及其他員工 (含清潔工、司機(jī)、 電工等)
上班時(shí)間：上午 08:00—11:30 ，下午 12:30—17.00
(因生產(chǎn)需要加班時(shí)間最遲不超過 22：00)
3 、加盟店、直營店員工上班時(shí)間：08：00—19：30 (上 4 休 1)
4 、對公店；如市府店、財(cái)政局店、檢察院店、公安局店等機(jī)關(guān)單位參照公務(wù)員作息時(shí)間。
5 、世貿(mào)銀泰店、大西洋銀泰店等參照銀泰內(nèi)部作息時(shí)間。
6 、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事請假 1 天內(nèi) (含 1 天) 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假 3 天以
內(nèi)的 (含 3 天) 由副總經(jīng)理 (或總監(jiān)批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理備案) 。請假 3 天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢，必須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批
準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的按曠工處理。
7 、上班時(shí)間開始后遲到、早退 30 分鐘內(nèi)，參考部門績效考核扣績效考核分。上班遲到、早
退超過 30--60 分鐘，按請假半天論處。上班遲到、早退超過 60 分鐘以上，按請假 1 天論處。
8 、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)達(dá) 5 次者，扣發(fā) 1 天的基本工資。累計(jì)達(dá) 5 次以上 10 次以下者，
扣發(fā) 2 天的基本工資，累計(jì)達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月 3 天的基本工資并取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。
9 、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天工資，曠工 1 天者，扣發(fā) 3 天的基本工資，以此類推，并取消當(dāng)
月績效獎(jiǎng)金。
10 、每月累計(jì)曠工 3 天者按自動(dòng)離職，工資和獎(jiǎng)金按工資制度第 6-9 條處理.每月累計(jì)曠工 3 天以上 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月工資獎(jiǎng)金。留月查看、直至辭退。
11 、工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、串崗聊天、玩電腦游戲等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者
按獎(jiǎng)罰制度處理。
12 、行政中心人員按打卡機(jī)和網(wǎng)監(jiān)記錄打卡，生產(chǎn)中心按指紋打卡，門店按 OA 和網(wǎng)監(jiān)記錄
打卡考勤，部門主管負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，每月由行政中心匯總，上報(bào)總經(jīng)辦審核后交財(cái)務(wù)中
心執(zhí)行。
為鼓勵(lì)先進(jìn)，促使后進(jìn)轉(zhuǎn)化，提高員工工作積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)開展安全生產(chǎn)創(chuàng)效
益，學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)，團(tuán)結(jié)互助，為創(chuàng)造文明和諧社會(huì)做出努力，特制定公司獎(jiǎng)懲制度：
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1 、 公司員工提出合理化建議，優(yōu)化一個(gè)工藝流程被采用于生產(chǎn)，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元；
2 、 員工在實(shí)際操作中改良一項(xiàng)工藝流程被采用獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；
3 、 攻克一項(xiàng)技術(shù)，經(jīng)技術(shù)論證被采用獎(jiǎng)勵(lì) 500—5000 元；
4 、 員工拾金不昧，按上交的總額 10%獎(jiǎng)勵(lì)；
5 、 勇斗歹徒、見義勇為者獎(jiǎng)勵(lì) 500—2000 元；
6 、 技能比賽中獲團(tuán)體名次或個(gè)人名次前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì) 2000 、1000 、500 元；
7 、 舉報(bào)工作人員違反規(guī)定經(jīng)濟(jì)類案件獎(jiǎng)勵(lì) 500—2000 元；
8 、 被評上年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 500 元；
9 、 被評上年度最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元；
10 、公司內(nèi)部人員團(tuán)單客戶開拓提成 2% ，外部兼職人員提成 5%(不低于 6.5 折銷售)； 日化
銷售詳見提成機(jī)制通知。
11 、門店賣卡，產(chǎn)品銷售，加盟推薦等按公司規(guī)定的比例提成為準(zhǔn)；
12 、提供有價(jià)值的商業(yè)信息轉(zhuǎn)化交易成功金額在 2000 元以上的，給予 20--200 元的獎(jiǎng)勵(lì)。
1 、違反工藝流程違規(guī)操作造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任事故， 由當(dāng)事人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的依法移送
案件部門處理；
2 、卡套現(xiàn)金的以卡面值的 10 倍處罰；
3 、未經(jīng)允許自行洗衣或外包加工的按實(shí)際洗衣費(fèi) 20 倍處罰；
4 、收購客戶持有的洗衣卡者，沒收卡并處罰等值現(xiàn)金 5 倍；
5 、駕駛員未按要求兩天清洗車廂內(nèi)外，每次罰 10 元；
6 、當(dāng)月違章罰款超過 300 元，超出部分單位承擔(dān) 50% ，個(gè)人承擔(dān) 50% ，并取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)；
7 、所有崗位人員沒按標(biāo)準(zhǔn)化流程作業(yè)，發(fā)現(xiàn)每次扣 10 元；
8 、被店員或客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)，每次投訴扣 20 元；
9 、上班穿拖鞋每次罰 5 元；
10 、打光背每次罰 5 元；
11 、衛(wèi)生沒做、垃圾沒倒每次罰 5 元；
12 、上班吃東西每次罰 5 元；
13 、遲到每次扣 5 元；
14 、在車間內(nèi)、門店柜臺(tái)內(nèi)、運(yùn)輸車內(nèi)，衛(wèi)生間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙區(qū)，發(fā)現(xiàn)每次罰 100 元；
15 、在辦公和生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，亂丟煙頭和東西的，每次罰 5 元；
16 、使用設(shè)備下班未關(guān)水、 電、氣，每次罰 5 元；
17 、非工作人員禁止進(jìn)入營業(yè)柜臺(tái)，生產(chǎn)工作崗位區(qū)域，發(fā)現(xiàn)每次罰 5 元；
18 、未經(jīng)批假?zèng)]參加例會(huì)的和遲到會(huì)場的，每次罰款 20 元；
19 、包庇過錯(cuò)的按案情的價(jià)值或有依據(jù)的與過錯(cuò)人同等處罰；
21 、考勤處罰按有考勤制度關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
22 、門店?duì)I業(yè)員收衣沒有上條碼直接入廠，每次罰款 10 元
23 、任何員工如請假，必須提前 3 天申請公司好作安排，特殊突發(fā)原因除外。
24 、營業(yè)時(shí)間未經(jīng)允許，缺崗超過 30 分鐘，每次罰 20 元。
25 、物流訂單超過 2 天未開單且未有特殊情況向門店經(jīng)理反饋的，每次罰 20 元。
26 、物流訂單，包括返洗完成的，未及時(shí)派送通知物流人員送走的且時(shí)間超過 3 天，每次罰
20 元。
27 、有疑問衣物或附件滯留門店超 5 天且未上報(bào)反饋的，每次罰 20 元。
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28、有明顯瑕疵或未洗干凈的衣物沒有檢查到位，或缺附件的，客人取走后重新收回返洗的
每次罰 10 元。
29、公司對員工的工資和績效獎(jiǎng)勵(lì)屬非公開信息，只許當(dāng)事人知道不得相互轉(zhuǎn)告，如果泄露
給同事或同業(yè)單位，經(jīng)查實(shí)處罰 500 元并給予 1 次通報(bào)批評，累計(jì) 2 次通報(bào)批評，基本工資
降 200 元/月或予以辭退。
對于洗后一定會(huì)引起糾紛的瑕疵，營業(yè)員沒有輸入并且沒有對顧客說明的，應(yīng)屬于漏檢。
漏檢，漏檢與月度績效考核獎(jiǎng)金掛鉤。大致分為以下幾類：
一、裝飾物類：
1、貝殼扣沒拆；
2、大裝飾扣子沒有包起來；
3、活動(dòng)扣沒拆；
4、特殊扣子原本就缺扣、有破損、掉色沒打入瑕疵的；
5、特殊的裝飾物件看不懂的沒有請示。
二、面料類：
1、皮衣類中、破裂沒檢查出，皮衣嚴(yán)重起皺，大面積發(fā)硬縮水，有搭色串色，缺少重要
裝飾物、毛領(lǐng)、內(nèi)膽、腰帶等；
2、皮毛一體類中：掉毛、拼皮的皮草洗后易破裂、有破洞發(fā)硬未注明的；
3、衣服發(fā)霉嚴(yán)重應(yīng)與顧客說明洗后霉斑會(huì)殘留；
4、舊的人造革的衣服已起泡，洗后革會(huì)破裂或起泡會(huì)加重未打入單子；
5、衣物面料有嚴(yán)重劃傷、磨損；
6、衣物涂層脫落未注明洗后涂層掉會(huì)更嚴(yán)重；
7、衣服色差嚴(yán)重未注明的；
8、植絨或沾膠的絨面類衣服已出現(xiàn)掉絨洗后會(huì)掉絨擴(kuò)大；
9、深淺搭配的面料洗后易串色；
10、碳素筆、染發(fā)膏、記號(hào)筆、強(qiáng)力膠、蛋白質(zhì)，纖維面料上黃漬羊絨、羊毛、針織這
類污漬無法去除要注明。
12、鞋底開膠，鞋底老化，鞋后幫磨損，洗后會(huì)擴(kuò)大沒有告知。
1、普通扣子洗后易破裂 (容易配到的) ；
2、輕微發(fā)白勾絲；
3、快件未做橙色標(biāo)簽，要特殊熨燙快件未在條碼上注明，未在送洗單上說明；
4、衣物價(jià)格收錯(cuò)；
5、衣物原本缺附件或有附件未注明；
6、用鐵衣架掛皮衣；
7、已掉漆或噴漆的扣子沒拆；
8、沒有瑕疵的打上去也要算作警告。
注：三次警告頂一次漏檢，一次漏檢每次罰 5 元。
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1、公司部門等級劃分與績效獎(jiǎng)金
一級部門經(jīng)理每月 800 元
二級部門每月 500 元
三級部門每月 300 元
四級一線職工/車間各崗位/門店各崗位 每月 200 元
2、考核規(guī)則；考核按 100 分計(jì)算為滿分。考核等級分為 A 優(yōu)秀，B 良好，C 合格，D 不合
格四個(gè)等級，不合格的不拿績效獎(jiǎng)?？冃И?jiǎng)計(jì)算方法：按對應(yīng)績效值×考核分?jǐn)?shù)%=月績效
獎(jiǎng)金)
3、加盟商考核規(guī)則；加盟店是固定分成的總額提取 8%作為績效考核金，根據(jù)考核得分計(jì)算
分成。低于 50 分的績效考核分扣除全額績效獎(jiǎng)。
4、部門等級劃分；
一級部門為：運(yùn)營中心經(jīng)理、行政中心經(jīng)理、生產(chǎn)中心主任、財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)、事業(yè)部經(jīng)理，
總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、車間管代、特產(chǎn)部落
二級部門為；售后服務(wù)部、電商部、項(xiàng)目主管 (代工) 、技術(shù)員、部門副經(jīng)理、統(tǒng)計(jì)、出納、
三級部門；行政文員/保障人員、機(jī)修、網(wǎng)管、客服、文秘、倉管員，美工，司機(jī)、保潔員
四級部門；一線職工/車間各崗位/門店各崗位 每月 200 元
5、考核方式：垂直考核，一級部門人員總經(jīng)理考核，二級部門和行政文員/保障人員由一級
部門經(jīng)理考核。為維護(hù)公司正常辦公秩序，生產(chǎn)中心生產(chǎn)秩序。確保公司財(cái)產(chǎn)，生產(chǎn)設(shè)備設(shè)
施安全。特制訂本公司安全保衛(wèi)制度。
一、安全保衛(wèi)工作要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)工作第一責(zé)任人。
切實(shí)把安全保衛(wèi)工作提上議事日程，定期研究部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)
總責(zé)。
二、成立以總經(jīng)理任組長，行政中心負(fù)責(zé)人為副組長。各部門負(fù)責(zé)人參加的安全
保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施予以解決。
行政中心負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。檢查結(jié)果及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)，及時(shí)通報(bào)
有關(guān)部門監(jiān)督落實(shí)措施。
三、切實(shí)落實(shí)公司防火措施，重要部位設(shè)備設(shè)施電器開關(guān)落實(shí)崗位責(zé)任制，專人
定期檢查。消防栓滅火器是否完好無缺，滅火器期效，防火通道必須保持暢通，
嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。
四、抓好安全用電。
1 、電線電器殘舊不符合規(guī)定的應(yīng)及時(shí)更換。
2 、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所和宿舍使用電爐。
3 、生產(chǎn)車間，配電房等重地，嚴(yán)禁吸煙，使用明火。非專業(yè)管理生產(chǎn)人員不
得隨意進(jìn)入。
五、落實(shí)防盜措施。
1 、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗，和自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器電源。
2 、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房無人時(shí)要關(guān)好門窗和關(guān)閉電燈。
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3 、公司財(cái)務(wù)不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好。
4、充分發(fā)揮公司監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控記錄公司辦公樓，生產(chǎn)洗滌中心、各車間、
洗衣店等安全動(dòng)態(tài)情況。
5 、車輛停放在指定安全地方并采取必要防盜措施。
六、強(qiáng)化安全保衛(wèi)人員高度責(zé)任感切實(shí)落實(shí)值班制度，做到勤檢查勤巡邏，發(fā)現(xiàn)
問題苗頭時(shí)應(yīng)及時(shí)消除隱患。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪移交司法部門追究刑事責(zé)任。
七、公司全體員工都要遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)定，做到“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)
必須安全”宗旨嚴(yán)防因違章操作、造成責(zé)任事故，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成
犯罪的移交司法部門追究刑事責(zé)任。
八、員工宿舍安全管理
員工宿舍是公司員工生活重要場所，加強(qiáng)員工宿舍安全保衛(wèi)工作和管理工作，對
促進(jìn)公司生產(chǎn)，穩(wěn)定員工生活具有特殊作用。
1 、員工宿舍要保持干凈整潔，生活用品擺置有秩。做到不亂丟煙頭，垃圾入袋，
不隨意涂寫亂畫墻面，保持潔白。不亂倒污水。
2 、員工不得留宿親戚朋友等外來人員，晚上 22.00 時(shí)候禁止男女員工串門高聲
喧嘩開大音量電視、VCD 等，以免影響其他員工休息睡覺。
3 、員工宿舍嚴(yán)禁私藏槍支 (仿真槍支管制刀具及易燃易爆物品。禁止在員工宿
舍內(nèi)賭博，猜拳等不良行為。)
4 、宿舍內(nèi)禁止燒煮食物，禁止擺置炊具及電爐，電加熱器。
5 、員工不準(zhǔn)私自調(diào)換房間床位，員工財(cái)物自己負(fù)責(zé)保管，貴重物品不要放在宿
舍內(nèi)，上班時(shí)間內(nèi)宿舍應(yīng)加鎖，任何人不經(jīng)他人同意不能隨意進(jìn)入他人宿舍，宿
舍內(nèi)嚴(yán)禁色情物品圖像畫片等。
6 、提倡員工之間團(tuán)結(jié)一致，互諒互讓，不準(zhǔn)吵架斗毆事件發(fā)生。
7、宿舍每個(gè)房間每月免費(fèi)使用 30 度電，超過的由個(gè)人支付，按每間宿舍住宿人
員均攤，每月結(jié)算一次。
.根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，兼顧公司與員工雙方的利
益，采取適度的員工福利制度。
一、凡是本公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，當(dāng)月辦理公傷保險(xiǎn)，經(jīng)一個(gè)月試用期滿后可辦理醫(yī)
療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等五大保險(xiǎn)。 (具體按有關(guān)規(guī)定辦理)
在外已參加社保的員工和自愿放棄社保遷入公司按照每月社保補(bǔ)助 600 元。
二、福利待遇
1 、節(jié)假日福利
A 、享受國家法定節(jié)假日
1 、門市部春節(jié)放假 6 天，五一 1 天、國慶 1 天、中秋 1 天、其他正常上班。
2 、生產(chǎn)中心春節(jié)放假 7 天，五一 1 天、國慶 1 天、元旦 1 天、中秋 1 天、月休 2 天，視
生產(chǎn)加工量情況可以在不忙季節(jié)安排員工補(bǔ)休月休，由車間主管決定安排，其他時(shí)間正常上
班。月休每月清零不能疊加使用。
3 、行政中心春節(jié) 6 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、國慶節(jié) 5 天、元旦 1 天、清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、
中秋節(jié) 1 天。
4 、對公單位門店節(jié)假日按對公單位休假時(shí)間。
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5 、婚假：工作滿二年的員工帶薪婚假 7 天
6 、年休假：年休假只針對技術(shù)委員會(huì)成員和公司行政一至二級部門人員，其他人員采用
總經(jīng)理核準(zhǔn)制 ( 一般是工作表現(xiàn)積極的員) ，帶薪年休假 5 天
(年休時(shí)間要在每年的 6- 10 月份休完，未休完的年休假進(jìn)行清零)
7 、春節(jié)值班福利：
春節(jié)沒回家過年的外地員工可在夏季回家探親，報(bào)銷單程汽車或單程二等火車票，春節(jié)
回家過年的員工不報(bào)銷車票。
大年 26 回家且能在正月初七準(zhǔn)時(shí)到崗報(bào)道的給 7 天帶薪假期，提前回家過年的按請假
計(jì)薪 (外地員工只許提早 3 天請假回家過年，提早回家過年的要按請假制度批準(zhǔn)執(zhí)行，在
不影響生產(chǎn)經(jīng)營的情況下給予準(zhǔn)假，并給予 7 天帶薪假日工資。請假超過 3 天提早回家過
年的，不給 7 天帶薪假日工資) ，初七沒能準(zhǔn)時(shí)到崗報(bào)道的取銷 7 天帶薪假日不計(jì)薪，正
月 15 還沒到崗報(bào)道的按曠工處理。
8 、工作滿 1 年的員工享受帶薪喪假 3 天 (直系親屬享有)。
9 、公司在職員工洗滌個(gè)人便裝衣服按系統(tǒng)門店價(jià) 3 折收費(fèi)，每人每月可以洗滌 2 次，每
年累積不能超過 500 元，只能洗滌自己的衣服不能攜帶親朋好友的衣服按內(nèi)部價(jià)收費(fèi)洗滌，
衣服一律要經(jīng)過系統(tǒng)開單，開單價(jià)格按門店價(jià)出單，車間人員出單后交給車間主任簽字核準(zhǔn)。
門店的交給片區(qū)經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，票據(jù)上交財(cái)務(wù)對賬。
B 、享受節(jié)假日實(shí)物福利
本公司擬定發(fā)放春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)，夏季降溫實(shí)物用品或食品等節(jié)日福利，由公司工會(huì)
組織執(zhí)行。
三、根據(jù)工作實(shí)際需要公司實(shí)行各種補(bǔ)助費(fèi)用
1 、住房費(fèi)：員工住宿公司提供宿舍。
2 、差旅費(fèi) (因公出差)
01 、本市區(qū)域內(nèi)：住宿費(fèi)在 150 元以內(nèi)提供住宿發(fā)票為準(zhǔn)
伙食費(fèi)補(bǔ)助：70 元/人/天
02 、省內(nèi)區(qū)域：住宿費(fèi)在 200 元以內(nèi)提供住宿發(fā)票為準(zhǔn)
伙食費(fèi)補(bǔ)助：80 元/人/天
03 、東北、西北、西南地區(qū)：住宿費(fèi)在 200 元以內(nèi)提供住宿發(fā)票為準(zhǔn)
伙食費(fèi)補(bǔ)助：80 元/人/天
04 、.華東、華南地區(qū)：住宿費(fèi)在 300 元以內(nèi)提供住宿發(fā)票為準(zhǔn)
伙食費(fèi)補(bǔ)助：80 元/人/天
外省乘坐飛機(jī)、火車須報(bào)銷經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、火車二等座)
為 加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展，提高公司經(jīng)
濟(jì)效益 。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。
財(cái) 務(wù)管理宗旨與指導(dǎo)思想：財(cái)務(wù)管理工作必須在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)總監(jiān)
監(jiān)督指導(dǎo)下開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律， 以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)
濟(jì)實(shí)力為宗旨。財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精
打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支， 降低消耗，增
加積累 。充分發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用。
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一、公司設(shè)財(cái)務(wù)中心，財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
二、 出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬 目的登記工作。
三、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)
反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、 內(nèi)
容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、 日清月結(jié)、定期報(bào)賬。
四、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事 。對于違
反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并
及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
五、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng) 。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，
必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得
中斷會(huì)計(jì)工作 。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬 目、款項(xiàng)、
公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等 。移交交接必須在總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)督下進(jìn)行。
七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、
《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》 等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和賬
簿、 內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
八、記賬方法采用借貸記賬法 。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制， 以人民幣
為記賬本位幣。
九、一切會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字
用阿拉伯?dāng)?shù)字記載 。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價(jià) 2000 元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，
分為五大類：
1、房屋及其他建筑物；
2、機(jī)器設(shè)備；
3、 電子設(shè)備 (如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等) ；
4、運(yùn)輸工具；
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物 35 年；
2、機(jī)器設(shè)備 10 年；
3、 電子設(shè)備、運(yùn)輸工具 5 年；
4、其他設(shè)備 5 年。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊 。 固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用
的，不再計(jì)提折舊； 提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。
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十二、購入的固定資產(chǎn)， 以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作
為原則 。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用 。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)
以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
十 三、 固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)中心會(huì)同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對盤盈、
盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度
決算時(shí)處理完畢。
1、盤盈的固定資產(chǎn)， 以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累
計(jì)折舊入賬，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差
額作營業(yè)外支出處理。
3 、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入 (減除清理費(fèi)用后的凈額) 與固定資產(chǎn)
凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。
4、公司對固定資產(chǎn)的購入、 出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并
設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬進(jìn)行核算。
十 四、財(cái)務(wù)中心要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理， 防止
損失，杜絕浪費(fèi)， 良好運(yùn)用，提高效益。
十 五、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用 。銀行賬戶只供本單
位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單
位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。
十六、銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
十 七、銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制， 即財(cái)務(wù)章由出納保管，
法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用 。 印鑒保管人
臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十八、銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以
收抵支記賬 。按月與銀行對賬單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平
衡。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途； 非
經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位 (人) 。
二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金 。現(xiàn)金收支做到
日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與
銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額
相符。
二十一、 因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交
清，不得拖欠 。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理， 除一般零星日常支出外，其余投資、工
程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
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二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、 日期、用途及使用期限，并報(bào)
總經(jīng)理報(bào)批 。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支
票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票， 印章齊全，經(jīng)手人、
部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。
二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位 (含合資、合作企業(yè)) 或個(gè)
人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù) 。會(huì)計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的
資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理 。否則按違章論處并對該資金的損
失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
二十七、按照上級主管部門的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)
資料。
二十八、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動(dòng)，盡量使
資金結(jié)構(gòu)趨于合理， 以期達(dá)到最優(yōu)化。
二十九、配合公司業(yè)務(wù)部門對項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管
理。
三十、 自覺接受上級主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo) ，并按其要
求不斷完善制度、改進(jìn)工作。
三十一、各門店用戶來洗衣和購物一律不予賒賬，如有賒賬當(dāng)月店員負(fù)責(zé)墊
付。
三十二、洗衣帶超市的門店要每月公司參與盤點(diǎn)一次，每周店員自盤一次，
發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)和超市負(fù)責(zé)人對接查找原因。
三十三、門店工作人員要及時(shí)準(zhǔn)確的上交營業(yè)款，對故意拖欠隱瞞的賬單，
經(jīng)核實(shí)處以 5 倍的罰款。
三十四、所有在職職工侵占公司營業(yè)款達(dá)到 6000 元以上的移交司法機(jī)關(guān)處
理。溫州市莫好克洗滌服務(wù)有限公司
本制度 2023 年 5 月 20 日通過員工大會(huì)表決通過于 2023 年 6 月 1
日起開始執(zhí)行
溫州市莫好克洗滌服務(wù)有限公司
2023 年 5 月 20 日
