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前 言

各位同事:

謹(jǐn)代表九度云公司歡迎您的加盟!

人力資源部編印這本員工手冊(cè)，旨在為各位以簡(jiǎn)單的形式，提供一套有關(guān)雇傭規(guī)章的資料。

由于公司的規(guī)章及政策將隨公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定而適時(shí)更改，本公司將個(gè)別

修訂相關(guān)文檔，不會(huì)全套印刷，以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益。

本員工手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家最新的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況而

制訂。本手冊(cè)列明了本公司的基本原則、價(jià)值觀念，以及直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和

重大事項(xiàng)。同時(shí)也將幫助員工熟悉九度云信息科技有限公司（下稱“公司”）所提供工作環(huán)境、

待遇、人事政策、工作紀(jì)律管理規(guī)定等有關(guān)雇傭的信息。

本員工手冊(cè)將取代先前所有的無(wú)論是以書面、口頭還是以工作慣例方式存在的員工手

冊(cè)及其它相關(guān)的文件。如涉及公司其它相關(guān)的獨(dú)立管理規(guī)定，請(qǐng)另行參考公司最近制定的

版本。本員工手冊(cè)適用公司全體員工，對(duì)員工之管理，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，需依本員

工手冊(cè)辦理，各員工應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解并遵循本手冊(cè)的規(guī)定，按照本員工手冊(cè)規(guī)定的各項(xiàng)

條款執(zhí)行。

為了使您更快適應(yīng)本公司的工作環(huán)境，了解本公司的規(guī)章制度，成為九度云的主人?！秵T

工手冊(cè)》將是您的良師益友。

希望各位員工切實(shí)遵守本手冊(cè)之各項(xiàng)內(nèi)容，共創(chuàng)一個(gè)美好的工作/生活環(huán)境，各員工如

對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，均由人力資源部負(fù)責(zé)作最終詮釋。

本手冊(cè)之內(nèi)容，如有更改、取消和補(bǔ)充，公司會(huì)通過(guò)法定的程序及通告的形式告知全

體員工，并定期修訂《員工手冊(cè)》。

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目 錄

公司的宗旨

公司的目標(biāo)

第一章 公司簡(jiǎn)介

第二章 人力資源規(guī)章

聘用準(zhǔn)則

勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的簽訂與續(xù)訂

試用期

部門調(diào)整及崗位異動(dòng)

再次聘用

離職通知

勞動(dòng)合同的終止與解除

第三章 工作時(shí)間與考勤制度

工作時(shí)間

請(qǐng)假

曠工/自動(dòng)離職

考勤卡

第四章 員工操守

工作證

工作服

私事

瞞騙

環(huán)境衛(wèi)生

消極怠工

個(gè)人紀(jì)律

遵守國(guó)家或地方法規(guī)

第五章 員工工資

第六章 員工記錄

第七章 員工福利

法定假期

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有薪年假

病假

工傷假

其它有薪假期

社會(huì)保險(xiǎn)

宿舍

培訓(xùn)

第八章 工作表現(xiàn)評(píng)估與獎(jiǎng)懲條例

工作考核

獎(jiǎng)勵(lì)

處分

第九章 溝通與申訴

第十章 保守商業(yè)機(jī)密規(guī)定

第十一章 附則

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公司的價(jià)值觀

為公司創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造效益。

團(tuán)隊(duì)合作精神和重要品質(zhì)的價(jià)值觀為基礎(chǔ)形成 6 個(gè)核心價(jià)值觀是:一是正直、誠(chéng)實(shí);二是對(duì)

工作滿懷熱情，三是尊敬他人、以誠(chéng)相待;四是勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)和征服挑戰(zhàn);五是自我批評(píng)、不斷

提高、追求卓越;六是認(rèn)可公司，端正態(tài)度，忠于職守。

公司的目標(biāo)

公司的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司的生存就是能力展現(xiàn)。

讓公司成為員工生存和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的載體，有責(zé)任滿足員工在精神上和物質(zhì)上的要求，

有責(zé)任為員工的發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造條件。建立員工教育和培訓(xùn)制度，建立合理的薪酬和

福利制度，使員工在企業(yè)能獲得更好的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)追求，同時(shí)也獲得合

理的回報(bào)和生活福利保障。

第一章 公司簡(jiǎn)介

江西九度云信息科技有限公司成立于 2022 年 12 月，總部位于共青城市。主要以實(shí)景三維

作為真實(shí)、立體、時(shí)序化反映人類生產(chǎn)、生活和生態(tài)空間的時(shí)空信息，是國(guó)家重要的新型基礎(chǔ)

設(shè)施，通過(guò)“人機(jī)兼容、物聯(lián)感知、泛在服務(wù)”實(shí)現(xiàn)數(shù)字空間與現(xiàn)實(shí)空間的實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)互通，為

數(shù)字中國(guó)提供統(tǒng)一的空間定位框架和分析基礎(chǔ)，實(shí)景三維中國(guó)建設(shè)是新時(shí)期測(cè)繪地理信息服務(wù)

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)新定位、新需求，對(duì)傳統(tǒng)基礎(chǔ)測(cè)繪業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，概括性來(lái)講

三維實(shí)景建模，它其實(shí)是一種運(yùn)用數(shù)碼相機(jī)或激光掃描儀對(duì)現(xiàn)有場(chǎng)景進(jìn)行多角度環(huán)視拍攝然后

利用三維實(shí)景建模軟件 ContextCapture 進(jìn)行處理生成的一種三維虛擬展示技術(shù)。三維實(shí)景建模

在瀏覽中可以對(duì)模型進(jìn)行放大、縮小、移動(dòng)、多角度觀看等操作，并且可以查看三維實(shí)景模型

中的物體的參數(shù)（長(zhǎng)，寬，高，面積，體積）與實(shí)景的數(shù)據(jù)信息一致，誤差值最高 1%。三維實(shí)

景建?？尚挠糜趫?chǎng)地規(guī)劃、面積測(cè)量，土方量計(jì)算，另外與實(shí)景模型進(jìn)度分析軟件對(duì)接可以對(duì)

工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度分析，實(shí)景模型虛擬空間運(yùn)維管理等。

第二章 人力資源規(guī)章

聘用準(zhǔn)則

1、 招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可先由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。

a) 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)；

b) 需求量大，內(nèi)部人力不足；

c) 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

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2、 甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知

識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考

核合格任用。

3、 錄用手續(xù)

a) 《入職登記表》；

b) 居民身份證；

c) 最高學(xué)歷證書原件；

d) 資歷、資格證書（或上崗證）；

e) 一寸相片三張；

4、試用辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受一至三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉

心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出

評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

5、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的簽訂與續(xù)簽

a) 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制。公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系、雙方的權(quán)利及義務(wù)由勞動(dòng)合同(或

者聘用協(xié)議)確定。

b) 公司與員工的勞動(dòng)合同(或者聘用協(xié)議)是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂或

續(xù)訂的。

6、試用期

1) 當(dāng)新員工加入本公司，除法律另有規(guī)定外，需要經(jīng)過(guò)試用期。公司按有關(guān)規(guī)定、崗

位種類決定試用期限。試用期設(shè)立之目的是：

? 讓各新員工有機(jī)會(huì)自我評(píng)定是否適應(yīng)新工作環(huán)境；

? 讓相關(guān)部門負(fù)責(zé)人評(píng)估其新同事是否符合錄用條件。

2) 試用期滿前，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人將評(píng)定其員工之工作表現(xiàn)而作出以下三項(xiàng)之其中一項(xiàng)

建議：

? 確定成為本公司之正式員工；

? 在不違背勞動(dòng)合同法規(guī)定之前提下延長(zhǎng)試用期；或解除其勞動(dòng)合同。

? 由部門負(fù)責(zé)人將有關(guān)評(píng)核結(jié)果書面知會(huì)人力資源部并書面或者口頭形式通知

其員工。

3) 在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)

不符合錄用條件包括但不限于以下情況:

? 發(fā)現(xiàn)借用他人身份證入職的；

? 偽造學(xué)歷、證書或工作經(jīng)歷的；

? 個(gè)人簡(jiǎn)歷、《入職申請(qǐng)表》所列內(nèi)容與事實(shí)情況不符的；

? 患有傳染性、精神性疾病的；

? 患有職業(yè)禁忌的疾病的；

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? 隱瞞病史或工作經(jīng)歷的；

? 不能按崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的；

? 無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；

? 與之前任職的其它單位和個(gè)人有任何（包括但不限于）競(jìng)業(yè)禁止方面的承諾或

義務(wù)；

? 未經(jīng)公司事先書面同意，接受本公司外的其它聘用或者兼職行為；

? 違返治安條例的;

? 其它不符合崗位要求或者錄用條件的。

7、部門調(diào)整及崗位異動(dòng)

1） 在遵守勞動(dòng)合同相關(guān)約定的前提下，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)員工所在的部門及崗

位進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)積極響應(yīng)與配合。

2） 員工因個(gè)人原因需要調(diào)動(dòng)部門或崗位的，應(yīng)由員工個(gè)人提出書面申請(qǐng)，在得到原部門

與意向調(diào)動(dòng)部門雙方負(fù)責(zé)人的同意后，交人力資源部審核及公司管理層批復(fù)，批復(fù)通

過(guò)后由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

8、再次聘用

1）再次聘用按正常入職程序辦理。

2）公司再次聘用員工時(shí)會(huì)考慮其以往的工作表現(xiàn)及上次離職原因及日期。

9、離職通知

1）在試用期內(nèi)，員工解除勞動(dòng)合同須提前 3 天通知公司。試用期滿后，員工解除勞動(dòng)

合同須提前 30 日書面通知公司。

2）員工依規(guī)定提出書面離職通知后必須在通知期內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，否則，將被視

為自動(dòng)離職。

10、勞動(dòng)合同的終止與解除

1）在試用期內(nèi)，公司或員工可以按規(guī)定通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。

2）除法律另有規(guī)定外，員工在試用期滿后單方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前 30 日書

面通知公司。員工若違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除或者終

止勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，公司將保留要求員工賠償以下費(fèi)用(損失)的權(quán)利：

? 公司招聘錄用該員工所支付的費(fèi)用；

? 公司為該員工支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；

? 對(duì)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

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10.1 符合法定條件時(shí)，公司提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人（包括用通告或者郵

件方式）或者額外支付員工一個(gè)月的工資后可以與其解除勞動(dòng)合同。

10.2 員工有下列情形之一的，公司可以立即解除其勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

? 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者管理規(guī)章制度的；

? 經(jīng)查實(shí)有本員工手冊(cè)中的任何一項(xiàng)情形的；

? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

10.3 勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)，公司將向有關(guān)員工商議續(xù)訂勞

動(dòng)合同或通知其終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同(關(guān)系)自然并且即

行終止：

? 員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)；

? 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)；

? 員工死亡， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)；

? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

10.4 合同期內(nèi)，公司或員工皆可以主動(dòng)提出與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商具體離職日期

及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)(賠)償金額。

第三章 工作時(shí)間與考勤制度

工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周工作 6 天制，周一至周六。上午 8:30——12:00 下午 13：30—18：00 ，

每連續(xù)工作六天應(yīng)當(dāng)休息一天。

2、員工必須按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工，有事須預(yù)先請(qǐng)假。

3、遲到、早退

定義： 未經(jīng)權(quán)限人員核準(zhǔn)而超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間才到崗者即為遲到;

未經(jīng)權(quán)限人員核準(zhǔn)而擅自提前離崗下班者即為早退。

遲到或者早退者，除按實(shí)際遲到或者早退時(shí)間作缺勤處理外，還將視情況予以處罰。

值班：

1、公司因安全、消防、假日、處理突發(fā)事件等需要而安排有關(guān)技術(shù)人員或者管理人員擔(dān)任

臨時(shí)性或者例行性的非生產(chǎn)責(zé)任性的值班任務(wù)時(shí),員工必須積極配合和服從。

2、 公司安排員工值班的，值班員工可以申請(qǐng)?jiān)谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，公司不再額外

支付值班費(fèi)用。

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請(qǐng)假

因事不能到崗上班者，必須依規(guī)定提前提出書面申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間不予計(jì)薪。

遇有急病或緊急事故時(shí)不受此限，但必須事后親自或者委托他人于第二天上午 12:00 前通

知公司，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部。

曠工/自動(dòng)離職

1、經(jīng)請(qǐng)假或假期期滿未續(xù)假而不上班者或者遲到或者早退超過(guò)60分鐘者均視為曠工。

2、每曠工一次(3 天以下)，除按實(shí)際未上班時(shí)間作缺勤處理外，還將予以書面警告處罰。

3、連續(xù)曠工 3 天(含)以上或者當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 天(含)以上者，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，

公司可以立即解除其勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

考勤卡

1、員工必須在指定地點(diǎn)排隊(duì)并按上、下班時(shí)間打卡，無(wú)故不打卡的，屬缺勤。

?打卡后要檢查卡上記錄是否正確，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)馬上向所屬部門反映，并采取補(bǔ)

卡措施；

?因工作原因未打卡者，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)或者以上權(quán)限管理人員補(bǔ)卡后方可計(jì)算

工資；

第四章 員工操守

工作證

4、工作證是員工在江西九度云的證明，進(jìn)入公司區(qū)域范圍，必須佩戴工作證。

5、凡在公司區(qū)域范圍內(nèi)不戴工作證或不正確佩戴工作證，不服從糾正者，將根據(jù)公司的規(guī)

章制度予以處罰。

6、工作證的申領(lǐng)、補(bǔ)辦、制作、退回及收費(fèi)等相關(guān)事宜請(qǐng)參閱公司其它相關(guān)規(guī)定。

工作服

7、員工上班著裝應(yīng)整潔、得體、大方，顏色力求穩(wěn)重。保持服裝紐扣齊全，無(wú)掉扣，無(wú)破

洞。

8、女員工上班嚴(yán)禁穿無(wú)袖、低胸、露臍、露腰、露背、超薄、吊帶裙、吊帶背心、超短裙、

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短褲、及緊身衣服或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

9、遇公司有賓客來(lái)訪等重大活動(dòng)時(shí)，由行政部通知，請(qǐng)各單位員工根據(jù)公司要求和場(chǎng)合不

同，恰當(dāng)著裝，不得穿 T 恤衫、運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋、牛仔褲、顏色艷麗、夸張等的服裝。

10、工作時(shí)間不得穿拖鞋（含拖式?jīng)鲂┗驘o(wú)帶式?jīng)鲂?/p>

私事

原則上，上班時(shí)間不得辦理私事或?yàn)樗绞聲?huì)客，特殊情況須事先向部門申請(qǐng)，超過(guò) 10 分鐘

應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù).

瞞騙

1、利用職權(quán)行賄和受賄。

2、利用公司設(shè)備獲取私人利益。

3、隱瞞重要事實(shí)，虛報(bào)人事或其它記錄，或在報(bào)告中偽造證據(jù)，或做假證。

4、有上述情形或以其它形式或途徑瞞騙公司者，除應(yīng)賠償損失外，當(dāng)涉及金額達(dá)人民

幣 200 元(含)以上或者造成公司損失達(dá)人民幣三千元時(shí), 還將被解除勞動(dòng)合同并不作任

何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并同時(shí)送交公安機(jī)關(guān)追究相關(guān)責(zé)任。

機(jī)密

1、員工必須嚴(yán)守公司機(jī)密(詳見(jiàn)下面 第十章 保守商業(yè)秘密規(guī)定)。

2、員工如有泄露公司機(jī)密，除應(yīng)賠償損失外，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)(造成公司損失達(dá)人民幣三千

元)還將被解除勞動(dòng)合同及送交公安機(jī)關(guān)處理。

環(huán)境衛(wèi)生

1、 每位員工應(yīng)時(shí)刻保證自己辦公桌面物品整齊、整潔無(wú)雜物，不擺放與工作無(wú)關(guān)的

個(gè)人化物品，辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個(gè)人抽屜，暫不需要

的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時(shí)清理掉。

2、嚴(yán)禁在辦公室就餐，吃帶有刺激性氣味食物。

消極怠工

1、員工需服從上司合理的工作安排，盡忠職守。

2、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可，擅離職守或離公司、閑游、浪費(fèi)工作時(shí)間。

3、工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。

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4、工作馬虎，玩忽職守及效率低劣。

5、工作時(shí)間內(nèi)談笑、玩耍，妨礙他人工作。

6、在工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)刊、雜志等讀物。

7、煽動(dòng)員工鬧事、罷工的行為將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，則被解除勞動(dòng)合同并不作任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

8、員工有以上之情形時(shí)，輕者教育或者書面警告或者嚴(yán)重書面警告，重者(造成公司損

失達(dá)人民幣三千元) 則被解除勞動(dòng)合同而不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

個(gè)人紀(jì)律

1、醉酒回公司工作或在工作區(qū)域內(nèi)喝酒。

2、破壞或教唆他人破壞工作秩序及公共秩序，使公司遭受損失及影響公司與員工的良

好關(guān)系。

3、虛假，含惡意的謠言，損害同事或公司聲譽(yù)。

4、公司內(nèi)有不道德或不雅觀的行為。

5、公司內(nèi)派發(fā)刊物、張貼標(biāo)語(yǔ)、群發(fā)不良信息、貨物等。

6、公司內(nèi)喧嘩、口角、影響公共秩序。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自帶人進(jìn)入公司參觀或未經(jīng)請(qǐng)示給記者、律師及其它人員進(jìn)入公司，

并造成影響的。

8、做危險(xiǎn)性的惡作劇或故意拋擲物件。

9、公司內(nèi)使用褻瀆性或辱罵性的語(yǔ)言。

違反上述情形或其它個(gè)人紀(jì)律時(shí)，輕者教育或者書面警告或者嚴(yán)重書面警告，重者

(造成公司損失達(dá)人民幣三千元)﹐則被解除勞動(dòng)合同而不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

遵守國(guó)家或地方法規(guī)

1、有暴力或打架行為發(fā)生的雙方或多方。

2、偷竊同事或公司的財(cái)物。

3、在公司或宿舍內(nèi)藏有或使用違禁的藥物或毒品以及兇器。

4、吸毒等其它違法犯罪行為。

5、違法者，除被公司解除勞動(dòng)合同外，還將送公安機(jī)關(guān)處理，打架暴力傷人者，另需

賠償醫(yī)藥費(fèi)。

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五 第五章 員工工資

1、考勤卡是記錄員工出勤時(shí)間的依據(jù)，必須經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)方生效, 涉及有加班費(fèi)

的考勤記錄還必須由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后才能作為工資核算的依據(jù)。

2、公司每月 25 日把工資轉(zhuǎn)到員工賬戶，若逢節(jié)假日或因故不能在約定的工作日支付時(shí)，

可作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3、公司每年將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、效益以及員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，考慮調(diào)整員工的基本工

資。

4、公司在代扣代繳各項(xiàng)法律法規(guī)允許的項(xiàng)目費(fèi)用后，把結(jié)余的工資以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)

放。

5、公司為每位員工的工資保密，員工不得公開其工資收入，也不能打聽(tīng)他人的工資收入。

公司將對(duì)違反者作出紀(jì)律處分，直到與其解除勞動(dòng)合同。

第六章 員工記錄

員工資料登記與申報(bào)

新員工應(yīng)聘時(shí)必須按照公司要求，如實(shí)填寫應(yīng)聘登記表，并向人力資源部提供相關(guān)的

證明文件等原件。新員工如因客觀情況未能在面試時(shí)出示相關(guān)證明資料的原件時(shí)，必須在

上班的第一天補(bǔ)交。

員工資料變更

員工有責(zé)任向公司提供以下的個(gè)人資料變更情況：

- 住宿及通知地址、電話號(hào)碼；

- 緊急情況下聯(lián)系人及聯(lián)系電話；

- 健康狀況；

- 婚姻狀況；

- 家庭狀況；

- 畢業(yè)文憑或?qū)I(yè)職稱或職業(yè)資格；

- 法定受益人的改變。

1、員工個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人事部更改。若因員工未及時(shí)通知公司人力資

源部更改而導(dǎo)致員工個(gè)人福利或其它之損失，由員工本人承擔(dān)。

2、若員工之身份證到期或者失效，必須及時(shí)(30 個(gè)工作日內(nèi))更換。

3、員工應(yīng)保證提供的全部數(shù)據(jù)的真實(shí)性，否則因此產(chǎn)生的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)。

公司可根據(jù)實(shí)際情況以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。

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4、員工個(gè)人資料統(tǒng)一由人事部負(fù)責(zé)存檔保管，除人事部負(fù)責(zé)人在董事會(huì)的授權(quán)下可改

動(dòng)外，任何員工不可以在員工人事檔案里修正、變更、刪減或增加信息。

5、部門負(fù)責(zé)人需要查閱其部門員工的個(gè)人資料時(shí)，可以向人事部申請(qǐng)。所有資料只允

許在人事部辦公室借閱，不可以帶員工人事檔案離開人事部。

第七章 員工福利

法定假期

根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，法定節(jié)假日如下：

? 元旦放假一天（1月1日）；

? 春節(jié)放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

? 清明節(jié)放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

? 勞動(dòng)節(jié)放假一天（5月1日）；

? 端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

? 中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

? 國(guó)慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。

法定節(jié)假日，如果適逢星期六、星期日，將在工作日補(bǔ)假。

如遇國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整，則遵循相關(guān)國(guó)家政策。

病假

員工因疾病或非因工負(fù)傷需停止工作治療的，醫(yī)療期內(nèi)，其病傷假期工資為當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

員工因疾病或非因工負(fù)傷需停止工作治療的，必須至正規(guī)人民醫(yī)院就診，并提供由就

診醫(yī)院之執(zhí)業(yè)醫(yī)生開具的病傷假證明及病歷，方可享受上述病傷假期工資。

病假申請(qǐng)必須填寫《申請(qǐng)單》并附上法律或者法規(guī)要求之病假證明資料原件交權(quán)限管

理人員及人力資源部審批。

工傷假

員工因工傷治療，在法定醫(yī)療期內(nèi)將獲全薪病假。

其它有薪假期

正式員工，可依法享有以下有薪假期：

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婚假：

? 3天：第一次結(jié)婚或再婚(第一次結(jié)婚并且屬于晚婚情形者，可以多申請(qǐng)10天)；

? 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄假期權(quán)利。

產(chǎn)假：

不少于 90 天有薪產(chǎn)假（包含所有假日及法定假期）。其它計(jì)劃生育假及哺乳假等按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）及員工配偶父母死亡后半年內(nèi)(以公安部門開具的銷戶

時(shí)間或者有資格的醫(yī)院出具的死亡證明時(shí)間為準(zhǔn))，可給予最多 3 天的喪假。

以上有薪假期之申請(qǐng)，需在有效期內(nèi)提交所要求的法定證明資料的原件給有薪年假

連續(xù)服務(wù)滿一年的員工，依國(guó)家規(guī)定享受一定期限的有薪年休假。

公司可以在當(dāng)年度內(nèi)集中安排年休假，也可以分段安排。

公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，在征得員工同意后可以跨年

度安排。

如因員工個(gè)人原因，不能在當(dāng)年度內(nèi)休完應(yīng)休而未休的年休假，經(jīng)員工書面申請(qǐng)后可

視員工自動(dòng)放棄當(dāng)年度年休假。

凡工作滿一年之員工均可提前申請(qǐng)預(yù)支有薪年休假，但預(yù)支及已休年假的總數(shù)不能超

過(guò)本周期末應(yīng)得總數(shù)，一旦有因本員工手冊(cè)的規(guī)定而導(dǎo)致不能享受當(dāng)年有薪年休假的，

應(yīng)從工資當(dāng)中扣除已預(yù)支的年休假工資。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

? 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

? 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

? 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

若員工在獲得年假后離職，員工可以提出書面申請(qǐng)將未享用的年假折算成工資。

社會(huì)保險(xiǎn)

公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定給員工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。

工傷醫(yī)療過(guò)程中員工使用了社會(huì)保險(xiǎn)基金中不報(bào)銷的自費(fèi)藥，其費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

宿舍

公司為有需要的員工提供福利宿舍，員工可以選擇入住或者不住。

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有關(guān)宿舍的入住申請(qǐng)、退出、紀(jì)律和費(fèi)用等，請(qǐng)參閱<宿舍管理制度>。

培訓(xùn)

新員工在試用期內(nèi)須接受入職培訓(xùn)，以了解公司的企業(yè)價(jià)值觀、前景目標(biāo)、員工福利、

規(guī)章制度等，特定崗位的新員工必須接受基本的崗位技術(shù)培訓(xùn)。

為了提高企業(yè)的管理、技術(shù)水準(zhǔn)和員工的素質(zhì)從而發(fā)揮其最大潛能， 人力資源和相關(guān)

部門按公司戰(zhàn)略需要、部門業(yè)務(wù)(職能)需要、崗位要求和員工培訓(xùn)需要，有計(jì)劃地安排

員工的培訓(xùn)課程。

員工接受專項(xiàng)技能培訓(xùn)或培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)人民幣 3000 元的通用技能培訓(xùn)時(shí)，必須依法與

公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

第八章 工作表現(xiàn)評(píng)估與獎(jiǎng)懲條例

工作考核

10、 公司定期或有需要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行工作考核。工作考核的目的在于考核員工對(duì)達(dá)成公司

業(yè)務(wù)目標(biāo)的貢獻(xiàn)、個(gè)人工作表現(xiàn)、遵從公司紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，以及明確員工個(gè)

人發(fā)展與培訓(xùn)需要。同時(shí)也是公司是否與合同期滿員工續(xù)簽合同和下年度調(diào)整工資及

其它人事決策的參考依據(jù)。

11、 如員工的工作考核被評(píng)為不符合公司要求，公司將對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，有需要

時(shí)，將依法調(diào)整工作崗位及工資待遇。經(jīng)調(diào)崗或者再培訓(xùn)后仍未達(dá)到公司要求的，公

司將與其解除勞動(dòng)合同。

獎(jiǎng)勵(lì)

12、 員工獎(jiǎng)勵(lì)種類:

A、通報(bào)表?yè)P(yáng) B、發(fā)放獎(jiǎng)金 C、記功 D、晉級(jí)

13、 有下列情況之一者，可酌情予以以上四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或多種獎(jiǎng)勵(lì):

? 在完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資財(cái)或能源等方面做出顯

著成績(jī)的；

? 在生產(chǎn)、研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、產(chǎn)品改進(jìn)、

技術(shù)改造或提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后，取得重大效益或顯著成績(jī)的；

? 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，貢獻(xiàn)較大的；

? 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

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? 對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、抵制歪風(fēng)邪氣，有顯著功績(jī)的；

? 一貫忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

? 對(duì)不良行為進(jìn)行揭發(fā)、檢舉經(jīng)查明屬實(shí)的；

? 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

處分

14、 違規(guī)處罰的種類

? 口頭警告：是對(duì)員工較輕微違規(guī)行為的處罰方式；

? 書面警告：是對(duì)員工一般違規(guī)行為的處罰方式；

? 嚴(yán)重書面警告：是對(duì)員工較嚴(yán)重違規(guī)行為的處罰方式；

? 解除勞動(dòng)合同：是對(duì)員工嚴(yán)重的違規(guī)行為，對(duì)公司利益造成損害，危害公司聲譽(yù)、

產(chǎn)品、財(cái)產(chǎn)或其它個(gè)人安全及利益的行為的處罰方式。

? 經(jīng)濟(jì)賠償: 因員工過(guò)錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司

在提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可從員工本人的工資中扣除。經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)慕?/p>

額，不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。如果經(jīng)濟(jì)賠償金額較高時(shí)，可以分月扣除。若扣除

后的剩余工資部份低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果能夠采取

補(bǔ)救措施的，賠償金額可以酌情減少。

15、 書面警告在連續(xù)不超過(guò) 12 個(gè)月的期間內(nèi)可與記功次數(shù)相抵，但受經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞

動(dòng)合同處分者，不可以功抵過(guò)。

16、 違規(guī)處罰的原則

? 客觀、無(wú)歧視

在做出對(duì)員工違紀(jì)處分之前，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，并進(jìn)行必要的調(diào)查、取證；

? 累積式

考慮到公司此前對(duì)該員工所做的努力，根據(jù)員工的違紀(jì)記錄來(lái)決定最后的紀(jì)律處分；

? 以糾正而非懲罰為目的

除了嚴(yán)重的個(gè)案外，目的是為員工提供改正錯(cuò)誤行為的機(jī)會(huì)；

? 視錯(cuò)誤的性質(zhì)及其嚴(yán)重程度而定

若員工的錯(cuò)誤極其嚴(yán)重，不管其職位高低或/及服務(wù)年限的長(zhǎng)短和以往的工作表現(xiàn)，都

有可能導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同；

? 尊重事實(shí)

員工對(duì)自己的錯(cuò)誤行為拒不承認(rèn)，在解除勞動(dòng)合同通知書或 (嚴(yán)重)書面警告上拒不簽

名者，可以由了解其錯(cuò)誤行為的上司主管或在場(chǎng)同事簽名佐證或公告周知，該處罰同

樣生效。

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17、 員工有下列情形之一的，將被視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)合同并不

作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、12 個(gè)月內(nèi)員工被三次或者以上書面警告；

2、12 個(gè)月內(nèi)員工被二次或者以上書面警告和一次或者以上嚴(yán)重書面警告；

3、12 個(gè)月內(nèi)員工被二次或者以上嚴(yán)重書面警告；

4、連續(xù)曠工 3 天(含)以上或者當(dāng)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 5 天(含)以上者；

5、利用公司名義在外招搖撞騙或者利用職務(wù)之便或公司資源進(jìn)行貪污、行賄、受賄、敲

詐勒索、挪用公款、虛報(bào)費(fèi)用等行為；

6、泄漏公司商業(yè)秘密的(具體詳見(jiàn)第十章 保守商業(yè)秘密規(guī)定)；

7、盜竊及侵占公司財(cái)物的；

8、員工未事先征得公司的同意而在其它任何用人單位或個(gè)人從事任何形式的兼職工作，

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

9、 故意制造災(zāi)害或者其它惡意行為，造成公司損失的；

10、 因過(guò)失之行為，引起災(zāi)害，造成公司重大損害(損害達(dá)人民幣三千元或以上)的；

11、 仿效上級(jí)主管人員或他人簽名或者盜用公司印信的；

12、 偽造或者更改工作證、考勤記錄、薪資記錄的；

13、 使用非本人真實(shí)身份證 (包括使用偽造身份證和借用他人身份證)入職的；

14、 偽造學(xué)歷、證書或工作經(jīng)歷的；

15、 隨意越級(jí)申訴或捏造、歪曲事實(shí)，對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊或惡意投訴，造成惡劣影響

的；

16、 在公司范圍內(nèi)賭博、利用上班時(shí)間炒股、購(gòu)買六合彩的；

17、 隱匿、撕毀、篡改、偽造公司之文件、報(bào)告、公告、記錄或其它檔案的；

18、 毆打同事或互相打架斗毆并且態(tài)度或影響較惡劣的一方或者雙方；

19、 調(diào)戲或性騷擾同事的；

20、 吸毒或者性交易的；

21、 因玩火、吸煙或疏于防火而導(dǎo)致火災(zāi)的；

22、 在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙的；

23、 對(duì)檢舉人、檢查人、證人、處罰承辦人或其它有關(guān)人員、管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的

（例如包括但不限于脅迫、恐嚇、侮辱、毆打或誣告陷害等），同時(shí)報(bào)送司法機(jī)關(guān)追

究刑事責(zé)任；

24、 對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇，經(jīng)提醒仍未改正者；

25、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的（損害達(dá)人民幣三千元或以上）；

26、 玩忽職守或違反操作規(guī)程、安全規(guī)程或違章指揮，造成人財(cái)物損失人民幣三千元或

以上的；

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27、 有意隱瞞事實(shí)不報(bào)告，造成公司損失達(dá)人民幣三千元或以上者；

28、 消極怠工，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致沒(méi)有完成合理安排工作任務(wù)(包括公司根據(jù)實(shí)際工作需要

對(duì)員工所在的部門及/或崗位進(jìn)行調(diào)整；

29、 罷工或煽動(dòng)他人罷工的；

30、 上班時(shí)間到非本人工作區(qū)域睡覺(jué)的；

31、 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生錯(cuò)誤并造成公司經(jīng)濟(jì)上損失達(dá)人民幣三千元或

以上的；

32、 其它任何可能危害公司或者他人聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、安全或者利益，與以上情形相似的行

為；

33、 其它嚴(yán)重違反公司其它管理制度規(guī)定的行為；

34、 其它法律法規(guī)情形的(包括但不限于被依法追究刑事責(zé)任等)。

員工有下列情形之一的，公司將給予記嚴(yán)重書面警告處分：

1、在公司范圍內(nèi)酗酒、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序；

2、虛報(bào)帳目或不按規(guī)定填報(bào)記錄或其它弄虛作假行為但尚未造成公司重大損失；

3、掌握舞弊人員違紀(jì)證據(jù)而不檢舉揭發(fā)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的；

4、捏造事實(shí)欺騙管理人員或知情不報(bào)；

5、監(jiān)督或管理不力，致使部屬嚴(yán)重違紀(jì)，造成不良影響的；

6、監(jiān)督或管理不力，致使兩名以上部屬罷工或消極怠工，造成不良影響的；

7、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生錯(cuò)誤而造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)上損失少于人民幣三

千元；

8、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排(包括公司根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)員工所在的部門及/或崗位

進(jìn)行調(diào)整)、指揮或違抗上級(jí)管理人員合理之工作指令或者臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)；

9、濫用職權(quán)或利用公司資源辦理私事的；

10、 泄露工資秘密，包括他人的或自己的工資收入；

11、 越級(jí)申訴或以不實(shí)的理由對(duì)他人進(jìn)行投訴，尚未造成惡劣影響的；

12、 在言語(yǔ)或者行為上侮辱他人的；

13、 工作失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成損害(損害少于人民幣三千元）；

14、 因員工個(gè)人原因(包括但不限于員工之身份證到期或者失效，沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)更換)；

15、 其它雖未在此列明，但因員工的過(guò)錯(cuò)而對(duì)公司利益造成損害少于人民幣三千元的。

員工有下列情形之一的，公司將給予記書面警告處分：

1、未經(jīng)許可擅自翻閱他人文件資料(如紙質(zhì)檔案、電子文件、資料等)；

2、監(jiān)督或管理不力，致使部屬罷工或消極怠工的；

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3、指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生錯(cuò)誤，但未造成公司經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)上損失的；

4、攜帶違禁、易燃、危險(xiǎn)物品、管制刀具等進(jìn)入公司的；

5、丟失或遺失公司的單據(jù)、證明、文件等；

6、對(duì)上級(jí)管理人員之合理指令反應(yīng)緩慢或拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤或影響工作進(jìn)度；

7、不法毀壞或拷貝、轉(zhuǎn)移公司數(shù)據(jù)等資料；

8、在公司的復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)上復(fù)印、傳真私人數(shù)據(jù)；

9、工作時(shí)間消極怠工情節(jié)較輕者(如擅離職守、懶散、串崗、到處游蕩、用手機(jī)或計(jì)算

機(jī)玩游戲、聊天、吵架、長(zhǎng)時(shí)間(5 分鐘以上)接打私人電話、打磕睡、閱讀書報(bào)雜志、

瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等做與工作無(wú)關(guān)的事情)；

10、 隨地吐痰、亂拋果皮、紙屑、雜物；亂涂、亂寫、亂貼或其它不合公共衛(wèi)生之行為；

11、 已發(fā)放工作服人員未正確穿著工作服的；

12、 在公司范圍內(nèi)不正確佩戴工作證的；

13、 下班不關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)計(jì)算機(jī)、關(guān)空調(diào)、關(guān)復(fù)印機(jī)等；

14、 工作時(shí)間穿拖鞋、背心、打赤腳/赤膊、敞胸露懷、卷露衣袖/褲腳或有其它儀容不

整之行為；

15、 無(wú)視工作紀(jì)律，上班時(shí)間嬉笑打鬧、大聲喧嘩等影響自己及他人工作的；

16、 當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到(含)三次以上者；

17、 曠工一次 (3 天以下) 者；

18、 12 個(gè)月內(nèi)多次(二次以上)被口頭警告，屬屢教不改。

口頭警告

員工有任何違反上述員工操守條例或者公司其它管理規(guī)章制度的行為，屬程度較

輕微者，將被予以口頭警告。

有關(guān)違紀(jì)員工處理程序請(qǐng)參閱<違規(guī)處理管理制度>。

第九章 溝通與申訴

溝通是理解、合作的基礎(chǔ)，是一個(gè)公司成功的主要因素之一。公司將不斷采取

多種方式加強(qiáng)與員工之間的溝通，如員工滿意度調(diào)查、部門會(huì)議、培訓(xùn)、通告、公司

活動(dòng)等。

任何員工有以下建議或申訴時(shí)，可以按規(guī)定的方式進(jìn)行有效溝通，提出建議或申

訴：

● 關(guān)于技術(shù)等問(wèn)題的投訴及改進(jìn)建議；

● 有利于公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的改進(jìn)建議；

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● 對(duì)本部門或者員工個(gè)人工作造成重大影響和損失的問(wèn)題；

● 遭受不公正對(duì)待甚至嚴(yán)重歧視行為；

● 其它有利于公司發(fā)展的建議或者投訴。

溝通方式：

● 投訴方式：書面形式寫明事實(shí)經(jīng)過(guò)、責(zé)任人(部門) 、投訴人姓名及工號(hào)或面談；

● 建議方式：書面形式描述現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、建議改進(jìn)的內(nèi)容、預(yù)期效果或效益、建議

人及工號(hào)。

溝通途徑：

? 有問(wèn)題或建議首先與直屬上司或者直接主管部門討論有關(guān)問(wèn)題或投訴；

? 以上途經(jīng)未能解決或由于問(wèn)題的性質(zhì)所限，不能與直接上司或者主管部門討論

時(shí)，則應(yīng)向其部門經(jīng)理或直接上司的主管申訴；

? 如仍不能解決，則應(yīng)與人力資源部負(fù)責(zé)人面談；

? 如問(wèn)題仍在，則可預(yù)約公司總經(jīng)理助理或副總面談；

? 經(jīng)過(guò)以上程序仍不能解決，并有必要時(shí)，可預(yù)約總經(jīng)理、董事長(zhǎng)面談。

員工的合理化建議被采納并實(shí)施有效后，公司將視建議給公司帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)或可預(yù)

估的經(jīng)濟(jì)效益情 況，給予當(dāng)事員工一定的物質(zhì)或非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

員工的投訴必須是客觀事實(shí)，不得捏造或歪曲，不得對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊或惡意

投訴，嚴(yán)禁隨意越級(jí)申訴。

公司保護(hù)申訴人的隱私及合法權(quán)益，禁止一切形式的打擊報(bào)復(fù)。

如員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可按以下程序解決：

公司在正門入口處設(shè)有公告欄，向全體員工及時(shí)公布業(yè)務(wù)、營(yíng)運(yùn)、新規(guī)章制度和人員

變動(dòng)等相關(guān)信息，員工應(yīng)留意公告欄內(nèi)的通告。

第十章 保守商業(yè)秘密規(guī)定

公司的商業(yè)秘密包括但不限于：

申請(qǐng)

仲裁

申訴

法院

調(diào)解

失敗

不服

仲裁 部門或人力

資源部協(xié)商

第三方調(diào)解 協(xié)商

不成

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公司的計(jì)算數(shù)據(jù)和本公司認(rèn)為需要保密的其它事項(xiàng)等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

員工無(wú)論在本公司服務(wù)期間或其后任何時(shí)間，都不得以文字、口頭或其它方式直

接或間接向公司以外的任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密，也不得將其用于本公司

以外用途，無(wú)論這些信息是否由其在本單位服務(wù)期間的工作所獲得或是本公司取自第

三方的需要保密的信息。

員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露的，應(yīng)以最快捷的方式向上級(jí)（直至公司負(fù)

責(zé)人）報(bào)告，并采取盡可能有效的保護(hù)措施。

當(dāng)員工與本公司的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，員工必須將其本人保管與使用的或從

他處復(fù)制、借用、取得的載密媒體及其復(fù)制品移交給公司指定的人員，并辦理相應(yīng)手

續(xù)。

本公司的員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，防止和制止泄密事件的發(fā)生，以維護(hù)

公司的合法權(quán)益。 員工如違反本規(guī)定，公司將視其情節(jié)和后果，給予處罰，解除勞

動(dòng)合同直至追究其法律責(zé)任。

第十一章 附則

公司另有公布的關(guān)于人事招聘錄用、考勤、業(yè)績(jī)提成等管理制度規(guī)定，請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀

并遵守相關(guān)之條款。違者，公司將根據(jù)情節(jié)之輕重，給予相應(yīng)的處罰甚至直接解除勞動(dòng)合

同而不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之處分。

如公司以往制度與本員工手冊(cè)條款有抵觸之處，一律以本手冊(cè)所列規(guī)定為準(zhǔn)。

本員工手冊(cè)作為公司的主要規(guī)章制度之一，當(dāng)有條款與政府頒布的最新法律法規(guī)

相抵觸時(shí)，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，但不影響其它條款的法律效力。

祝愿你在九度云工作愉快!

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