節(jié)日關(guān)懷：生日福利、三八婦女節(jié)關(guān)懷、六一兒童節(jié)親子活動等<br>年終獎金：根據(jù)公司整體經(jīng)營情況與個人年度業(yè)績考核結(jié)果決定具體數(shù)額<br>②：學(xué)習(xí)晉升<br>公司擁有全方位多模塊的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案和完善開放的晉升通道。<br>四、打造個人品牌： <br>①：體現(xiàn)個人專業(yè)性。注意個人職業(yè)形象（衣著談吐精神面貌）；對公司、行業(yè)、<br>崗位的完全把握（深刻研讀公司管理層的會議紀(jì)要；深刻下沉到用人部門了解團<br>隊情況，發(fā)展方向，職位需求；深刻學(xué)習(xí)了解所在行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)信息）；幫助<br>候選人做職業(yè)規(guī)劃，幫助分析優(yōu)勢劣勢，給出提升建議。提升個人專業(yè)能力。（智<br>聯(lián)的智享盒子、獵頭的獵聘人才觀可免費學(xué)習(xí)眾多課程）<br>②：大方自信。不急不躁不卑不亢。不論是遇到行業(yè)領(lǐng)袖、專家大拿，還是基層<br>勞工阿姨，都要心平氣和，以專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)面對。<br>③：宣傳自己。小紅書、抖音、微信朋友圈、HR 交流群發(fā)一些個人分享，招聘<br>需求，參與線下培訓(xùn)、線下沙龍，與專家和優(yōu)秀 HR 建立聯(lián)系（獵聘、智聯(lián)經(jīng)常<br>有組織）。<br>五、打造雇主品牌： <br>①：從對外宣傳上建設(shè)。<br>建立維護企業(yè)完善的企業(yè)對外展示網(wǎng)站、平臺、和公共媒體平臺，如招聘網(wǎng)站、<br>企業(yè)公眾號、官網(wǎng)、招聘平臺、校招平臺。<br>②：從面試環(huán)節(jié)建設(shè)。<br>A：面試邀請。一封“專業(yè)”的面試邀請通知郵件，一定會讓應(yīng)聘者對你的企業(yè)<br>印象加分，邀請函不僅要列明邀請的基本要素，還可以加上企業(yè)的簡單介紹、福<br>利待遇、公司形象圖片，以及交通指引圖。<br>B：面試接待。接待人穿著打扮要體現(xiàn)職業(yè)感；注意面試間的干凈整潔，體現(xiàn)公<br>司高大上的環(huán)境；主動寒暄安排茶水；提前安排好面試官時間，不要讓候選人等<br>太久。<br>C：結(jié)果反饋。針對每一位應(yīng)聘者，面試當(dāng)天都要給出一封正式的“感謝您能前

來參加我司面試”的郵件，對面試結(jié)果出來之后，也需要發(fā)送一份正式郵件，反<br>饋面試結(jié)果。如果候選人不合適，盡量給出不合適的原因，并且祝福早日找到心<br>儀工作。也可在郵件中表示歡迎幫我們外推簡歷，推薦有激勵。<br>③：從入職接待上建設(shè)。<br>從入職書發(fā)出去之后，定時進行溝通，解答疑惑，在入職前一天進行報道溫馨提<br>醒。同時做好入職接待工作：電腦提前預(yù)裝好，辦公位置收拾干凈整潔，準(zhǔn)備紙<br>質(zhì)的“小伙伴的第一封信”，送上祝福。