《外服悅享》2023 年 11 月號

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2023年11月號主辦：市場拓展部 本期承辦：松原&四平&白城&遼源分公司本月主要業(yè)務(wù)事件：社會保險和住房公積金相關(guān)政策公布總第143期2023 年11 月29日出刊

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封面故事/人物

04 超威集團(tuán)創(chuàng)始人---周明明

政策法規(guī)&信息速遞

05 吉林省人民政府辦公廳：《關(guān)于印發(fā)吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報告替代無違法違規(guī)記錄證明實施方案的通知》

08 吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于 2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

10 長春市住房公積金管理中心：《關(guān)于調(diào)整住房公積金提取有關(guān)政策的通知》及政策解讀人力資源管理實務(wù)&熱點關(guān)注

12 社?？ū仨毣貞艏厣觐I(lǐng)嗎？

13 社?？顟B(tài)異常能線上處理嗎？

13 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，有年齡、時間、次數(shù)限制？真相來了

15 靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)？一圖看懂

16 個人社保參保證明怎么查？去哪查？

16 個人養(yǎng)老金賬戶余額如何查詢？

17 馬上就要退休了，還能參加個人養(yǎng)老金嗎？

17 長春社會保險微信公眾號預(yù)約辦理業(yè)務(wù)操作指南

18 長春市城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費(fèi)指南

19 一文讀懂 | 我該參加哪種醫(yī)保

20 跨省異地看病怎么走醫(yī)保，領(lǐng)你全流程辦理→

24 為什么異地就醫(yī)無法使用個人賬戶余額？原因是——

27 長春公積金小課堂| 轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)操作指南

焦點新聞&時事話題

28 關(guān)于醫(yī)保和退休，這些謠言不可信！

29 下一步，人力資源社會保障工作這么干！劃重點啦→

31 五個“全力”穩(wěn)就業(yè)！一圖看懂

33 一波助力青年就業(yè)的服務(wù)來襲，請接收→

34 @吉林人 這 5 項證明，網(wǎng)上就可開具！

案例分析

37 上班時間摸魚，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站被開除，合法嗎？

38 單位未及時在勞動合同上蓋章，需支付 2 倍工資嗎？

39 分支機(jī)構(gòu)解散注銷，終止三期職工勞動合同合法嗎？

牛小吉有話說

40 管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

吉林外服招聘專欄

42 【吉林外服廣納賢才】天下英才，外服至愛！

我們@吉林外服

47 初心如磐，篤行致遠(yuǎn) | 吉林外服成功參展第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會

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超威集團(tuán)創(chuàng)始人---周明明上世紀(jì)九十年代初,電動助力車已經(jīng)在國內(nèi)市場悄然興起,然而配套國產(chǎn)鉛酸蓄電池質(zhì)量性能達(dá)不到使用要求。此時,出身于電池之家和酷愛化學(xué)技術(shù)的周明明,于 1995 年毅然辭去教師職務(wù),辦起電池廠,立志研發(fā)出最

優(yōu)質(zhì)的國產(chǎn)電池。創(chuàng)業(yè)之初,電池廠只有 8000 元啟動資金,三間簡陋民房,十幾號員工。

周明明身兼經(jīng)營廠長,技術(shù)人員雙職,一方面自主創(chuàng)新,另一方面“借助外腦”,上門向國內(nèi)

行業(yè)頂尖專家請教,解決技術(shù)難題。2000 年 4 月,歷經(jīng) 2 年多的攻關(guān),超威首個產(chǎn)品電動助力車

蓄電池面市。產(chǎn)品經(jīng)檢測,其性能指標(biāo)超過許多知名廠家,被國內(nèi)各大電動助力車生產(chǎn)爭相采

購,為周明明掘得“第一桶金”。2001 年,周明明組織超威技術(shù)團(tuán)隊開展了近百次試驗工作,在

國內(nèi)同行中率先將納米技術(shù)成功應(yīng)用于電動自行車用蓄電池的制造,產(chǎn)品經(jīng)國家權(quán)威部門檢

測,各項性能指標(biāo)全面超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),其中最關(guān)鍵的使用壽命性能超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 2 倍以上，整體

性能超過了進(jìn)口的同類產(chǎn)品。超威納米蓄電池一舉成為市場上的香餑餑,被浙江省科技廳評為省高新技術(shù)產(chǎn)品,被國家科技部火炬中心列為國家火炬重點計劃項目,國家科技部,質(zhì)檢總局,經(jīng)貿(mào)委,環(huán)保局四部委聯(lián)合評定為國家重點新產(chǎn)品。周明明積極開拓國內(nèi)外市場,建立營銷渠道,截止目前,產(chǎn)品銷售市場覆蓋國內(nèi) 29 個省,市,自治區(qū),建立經(jīng)銷點3500個,并出口新加坡,印度,以色列等國家。其中主導(dǎo)產(chǎn)品電動助力車用鉛酸蓄電池年產(chǎn)銷量位居全國同行業(yè)第二位,并連年保持17%的市場占有率。

隨著市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大,超威采取兼并重組,擴(kuò)大投資等方式實現(xiàn)擴(kuò)大產(chǎn)能,在河南,山東,江蘇,浙江,安徽建立子(分)公司及 OEM 公司共十幾家,年產(chǎn)能達(dá) 3500 萬只蓄電池。產(chǎn)值,利稅等經(jīng)營業(yè)績平均增長率達(dá) 50%以上。2009 年集團(tuán)公司實現(xiàn)銷售收入 58.1 億元,利稅 3.5 億元,居全國同行前列。

經(jīng)過 10 多年來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),以周明明董事長為核心的超威公司目前已經(jīng)在行業(yè)實現(xiàn)了由“超威制造”向“超威研發(fā)”的轉(zhuǎn)變。在 2010 年里超威公司將加快進(jìn)軍國際市場的步伐,實現(xiàn)產(chǎn)品市場,技術(shù)市場,資本市場與國際的全方位接軌,力爭為中國民族電池工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展繼續(xù)做好行業(yè)龍頭的貢獻(xiàn)和表率。

借助于九十年代初電動助力車在國內(nèi)市場的興起，周明明帶領(lǐng)超威公司從一個創(chuàng)立之初只有八千元資本的家庭作坊發(fā)展到總資產(chǎn)達(dá) 8.2 億元，銷售收入 36 億的行業(yè)龍頭企業(yè)。其本人先后被評為市工商聯(lián)執(zhí)委，市青聯(lián)會理事，市青年企業(yè)家協(xié)會理事，中國民主同盟浙江省委民營經(jīng)濟(jì)委員會副主任委員，省青年企業(yè)家協(xié)會副會長，市勞模，市科技進(jìn)步獎，市十大杰出青年，市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家，“中國十大創(chuàng)業(yè)英才“獎，民營科技發(fā)展杰出貢獻(xiàn)獎，中國商標(biāo)戰(zhàn)略創(chuàng)新領(lǐng)軍人物，“浙商新銳“科技應(yīng)用新銳獎，市明星企業(yè)家等榮譽(yù)。

2017 年 6 月，獲“浙江民盟榜樣人物”榮譽(yù)稱號。

2018 年 4 月 28 日，獲“全國五一勞動獎?wù)隆睒s譽(yù)稱號。

2018 年 12 月 29 日，周明明獲浙江省首批正高級經(jīng)濟(jì)師。

（來源：百度百科）

（本欄記者：四平分公司凌巖）

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《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報告替代無違法違規(guī)記錄證明實施方案的通知》吉林省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報告替代無違法違規(guī)記錄證明實施方案的通知

吉政辦發(fā)〔2023〕25 號

各市（州）人民政府，長白山管委會，各縣（市）人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機(jī)構(gòu)，駐吉中直有關(guān)部門、單位：《吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報告替代無違法違規(guī)記錄證明實施方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

吉林省人民政府辦公廳2023 年9 月28日（此件公開發(fā)布）

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吉林省推行經(jīng)營主體以專用信用報告替代無違法違規(guī)記錄證明實施方案為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，深化開展“減證便民”行動，積極拓展信用報告應(yīng)用，破解經(jīng)營主體開具無違法違規(guī)記錄證明“繁、難、久”等問題，根據(jù)《吉林省社會信用條例》等法規(guī)、規(guī)章，就實施經(jīng)營主體以專用信用報告替代無違法違規(guī)記錄證明，制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大精神，加強(qiáng)公共信用信息應(yīng)用創(chuàng)新，按照需求導(dǎo)向、依法依規(guī)、應(yīng)替盡替、迭代完善的原則，實現(xiàn)經(jīng)營主體以專用信用報告替代無違法違規(guī)記錄證明，切實減輕經(jīng)營主體開具證明負(fù)擔(dān)，助力打造市場化、法治化、國際化的一流營商環(huán)境。

二、實施領(lǐng)域

在全省實施經(jīng)營主體以專用信用報告替代在本省行政區(qū)域內(nèi) 41 個領(lǐng)域無違法違規(guī)記錄證明，包括法院執(zhí)行、發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、民族宗教、公安、民政、司法行政、財政、人力資源和社會保障、自然資源、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、文化和旅游、衛(wèi)生健康、退役軍人管理、安全生產(chǎn)、審計、市場監(jiān)管、廣播電視、體育、統(tǒng)計、醫(yī)療保障、人防、地方金融監(jiān)管、林業(yè)和草原、檔案管理、畜牧、藥品監(jiān)管、知識產(chǎn)權(quán)、消防安全、稅務(wù)、氣象、煙草專賣、郵政管理、地震。

三、適用范圍

本實施方案所稱的違法違規(guī)記錄，是指本省行政機(jī)關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織、有關(guān)中央垂直管理單位、有關(guān)司法機(jī)關(guān)等對經(jīng)營主體違反法律、法規(guī)、規(guī)章行為作出處罰的客觀記載，以及嚴(yán)重失信主體名單信息等。

公司、非公司企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)，個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)，農(nóng)民專業(yè)合作社（聯(lián)合社）及其分支機(jī)構(gòu)，個體工商戶，外國公司分支機(jī)構(gòu)等經(jīng)營主體可以開具專用信用報告，用以證明自身在本省行政區(qū)域內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域無違法違規(guī)記錄的情況（不含涉密等法律法規(guī)規(guī)定不予公開的違法違規(guī)信息）。

專用信用報告應(yīng)用場景包括金融（如申請上市、掛牌、再融資、并購重組、發(fā)行債券等）、商務(wù)經(jīng)營（如參與公共資源交易、接受第三方機(jī)構(gòu)評估評審等）、行政管理（如辦理政務(wù)服務(wù)事項，申請優(yōu)惠政策、資金支持，參與評比表彰等）以及其他需要經(jīng)營主體提供無違法違規(guī)記錄證明的場景。對專用信用報告不能證明的事項，依照相關(guān)法律規(guī)定辦理。四、重點任務(wù)

（一）夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。各市（州）、中省直有關(guān)部門按照職責(zé)分工，全量歸集、補(bǔ)充完善和及時更新無違法違規(guī)記錄證明需核查的信用信息，推送至省信用綜合服務(wù)平臺，確保經(jīng)營主體近 3 年違法違規(guī)行為信用信息全面歸集共享，并對數(shù)據(jù)的全面性、準(zhǔn)確性、真實性、及時性負(fù)責(zé)。

（二）上線查詢系統(tǒng)。依托省信用綜合服務(wù)平臺，上線經(jīng)營主體專用信用報告查詢系統(tǒng)，經(jīng)營主體完成統(tǒng)一身份認(rèn)證后，通過省政府門戶網(wǎng)站、“信用中國（吉林）”網(wǎng)站、“吉事辦”App 即可申請獲取專用信用報告。持續(xù)做好運(yùn)維保障工作，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效，提供專用信用報告出具、真實性驗證等服務(wù)。

（三）全面正式實施。2023 年 11 月 1 日起，全面實施經(jīng)營主體以專用信用報告替代在本省行政區(qū)域內(nèi)41 個領(lǐng)域的無違法違規(guī)記錄證明，實現(xiàn)“應(yīng)替盡替”。對專用信用報告不能證明的事項，依照相關(guān)法律規(guī)定辦理。要求提供證明的單位可以直接通過省信用綜合服務(wù)平臺獲取經(jīng)營主體違法違規(guī)行為信息的，不再要求經(jīng)營主體出具專用信用報告。五、組織保障

（一）壓實部門職責(zé)。省政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化局要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導(dǎo)督促各地區(qū)、各部門推進(jìn)落實。各地區(qū)、各部門按照“誰生成誰提供，誰提供誰負(fù)責(zé)”的原則，確保本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位經(jīng)營主體違法違規(guī)行為信用信息及時歸集共享，數(shù)據(jù)全面、準(zhǔn)確、真實。

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（二）強(qiáng)化經(jīng)營主體權(quán)益保護(hù)。經(jīng)營主體認(rèn)為專用信息報告中信息有誤的，可按照有關(guān)規(guī)定提出異議，相關(guān)部門應(yīng)及時受理并反饋。存在違法違規(guī)信息的經(jīng)營主體，可向作出處理決定的機(jī)關(guān)提出申請，作出處理決定的機(jī)關(guān)對其違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度予以說明。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳。省政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化局要組織全省專項培訓(xùn)，指導(dǎo)各地區(qū)、各部門全面掌握工作要求。要做好政策解讀宣傳，確保經(jīng)營主體充分知曉和享受便利。各地區(qū)、各部門要在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取多種形式廣泛宣傳，提高社會知曉度，營造良好氛圍。

（四）建立長效機(jī)制。省政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化局要建立全省數(shù)據(jù)歸集共享工作定期檢查督促機(jī)制，跟蹤評估全省推行情況，廣泛收集意見建議，持續(xù)完善制度機(jī)制，優(yōu)化擴(kuò)展系統(tǒng)功能，不斷提升工作規(guī)范化、便利化水平。附件：經(jīng)營主體以專用信用報告替代無違法違規(guī)記錄證明的實施領(lǐng)域

（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

（本欄記者：白城分公司王麗微）

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吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于 2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》吉林省人社廳關(guān)于發(fā)布 2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知吉人社函〔2023〕210 號

各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，省政府各廳委辦，中直有關(guān)部門、單位：為深入貫徹黨的二十大關(guān)于“完善分配制度，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，扎實推進(jìn)共同富?！钡戎卮蟛渴穑鋵嵤〉谑吸h代會“完善收入分配制度，健全工資合理增長機(jī)制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，積極有為地促進(jìn)共同富?！钡炔渴鸢才牛哟髮ζ髽I(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，推進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資正常增長機(jī)制，不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的獲得感和幸福感，根據(jù)吉林省 2022 年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和 2023 年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)，結(jié)合全省實際，制定了 2023 年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)省政府審定同意，予以發(fā)布，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

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一、2023 年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為 7%；

2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為 5%；

3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為 3%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、合理確定職工工資增長水平

企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益實際，參照工資指導(dǎo)線上線、中線、下線，合理制定本企業(yè)年度工資增長計劃，調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，促進(jìn)職工工資合理增長，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展工資集體協(xié)商

各地要指導(dǎo)企業(yè)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，按規(guī)定送同級人力資源社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

各地要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，使企業(yè)和廣大勞動者充分認(rèn)識工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用，積極主動開展工資集體協(xié)商，自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，合理提高企業(yè)職工工資水平。

吉林省人力資源和社會保障廳2023 年11 月15日（來源：吉林省人民政府官網(wǎng)）

（本欄記者：白城分公司趙敏）

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長春市住房公積金管理中心：《關(guān)于調(diào)整住房公積金提取有關(guān)政策的通知》及政策解讀關(guān)于調(diào)整住房公積金提取有關(guān)政策的通知

長住金管規(guī)字〔2023〕5 號

各住房公積金繳存單位及職工：

為進(jìn)一步規(guī)范住房公積金提取管理，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關(guān)政策調(diào)整通知如下：

繳存職工與單位解除（終止）勞動關(guān)系，未在異地繼續(xù)繳存的，賬戶封存滿半年后可申請銷戶提取。職工申請?zhí)崛r，除按《長春市住房公積金提取管理辦法實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定提供基本材料外，還應(yīng)提供：職工與單位解除（終止）勞動關(guān)系材料。

上述政策調(diào)整事項自 2023 年 11 月 11 日起施行。本通知未涉及的住房公積金提取政策不變。長春市住房公積金管理委員會2023 年11 月9日

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關(guān)于調(diào)整住房公積金提取有關(guān)政策的通知政策解讀1.政策調(diào)整內(nèi)容

繳存職工與單位解除（終止）勞動關(guān)系，未在異地繼續(xù)繳存的，賬戶封存滿半年后可申請銷戶提取。政策實施后，繳存職工與所在單位解除（終止）勞動關(guān)系的，應(yīng)先辦理個人賬戶封存手續(xù)。賬戶封存期間，在異地開立住房公積金賬戶并穩(wěn)定繳存半年以上的，須辦理異地轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；未在異地繼續(xù)繳存的職工，可以根據(jù)《長春市靈活就業(yè)人員住房公積金繳存使用管理辦法》申請按靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳存，并將原繳存賬戶轉(zhuǎn)移至長春市靈活就業(yè)人員集中繳存戶延續(xù)使用；既未按靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳存，也未在異地繼續(xù)繳存的，賬戶封存滿半年以上可申請銷戶提取。

2.業(yè)務(wù)辦理提示

符合上述提取政策條件的繳存職工，可通過“長春公積金”手機(jī) APP、“吉事辦”手機(jī)APP 等線上服務(wù)渠道或到中心各業(yè)務(wù)網(wǎng)點綜合窗口申請。同時，倡導(dǎo)繳存職工優(yōu)先使用線上服務(wù)渠道辦理。

（來源：長春市住房公積金管理中心官網(wǎng)）

（本欄記者：白城分公司朱晶）

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社保卡必須回戶籍地申領(lǐng)嗎？社?？ū仨毣貞艏厣觐I(lǐng)嗎？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：白城分公司焦健）

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社?？顟B(tài)異常能線上處理嗎？社?？顟B(tài)異常能線上處理嗎？讓我們一起來了解~

1、社?？☉?yīng)用狀態(tài)如何查詢？

實體社?？☉?yīng)用狀態(tài)包括封存、正常、臨時掛失、掛失、應(yīng)用鎖定、注銷等。

持卡人可通過社?？ǚ?wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點、自助機(jī)、12333 電話、網(wǎng)上服務(wù)平臺等查詢個人社?？☉?yīng)用狀態(tài)，也可通過本人電子社?？ǖ摹吧绫？☉?yīng)用狀態(tài)查詢”功能查詢社?？☉?yīng)用狀態(tài)。

2、社保卡狀態(tài)異常能線上處理嗎？

社?？顟B(tài)異常，首先要判斷實體社?？ㄊ欠衲軌蛘Ｊ褂茫绻梢哉Ｊ褂?，請撥打當(dāng)?shù)厣绫？ǚ?wù)熱線或12333電話反饋相關(guān)問題。

如果社保卡狀態(tài)為“封存”，可通過社保卡“跨省通辦”服務(wù)啟用社保功能，金融功能需要到發(fā)卡銀行線下網(wǎng)點進(jìn)行激活。3、社?？ㄅf了可以重新辦理新卡嗎？

在社?？嫖蹞p、殘缺不能辨認(rèn)等情況下可以申請社?？〒Q領(lǐng)。

補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)社保卡，可以通過社保卡“跨省通辦”服務(wù)或者當(dāng)?shù)厣绫？ü芾矸?wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點、社保卡服務(wù)銀行網(wǎng)點及線上服務(wù)平臺辦理。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：白城分公司周雪）養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，有年齡、時間、次數(shù)限制？真相來了養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，就是把在原工作地繳的養(yǎng)老保險費(fèi)轉(zhuǎn)到新工作地。有了這項業(yè)務(wù)，不管到哪里工作，養(yǎng)老保險關(guān)系都可以跟著轉(zhuǎn)移。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后，您繳的每一段養(yǎng)老保險費(fèi)都可以合并在一起，等到退休時，養(yǎng)老金一分都不會少。一、這些情況需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系

跨省或跨制度流動，需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。

比如從北京的公司跳槽到上海的公司，兩個公司不在同一個省，就是跨省流動，需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。假如之前在農(nóng)村務(wù)農(nóng)，參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，之后應(yīng)聘到企業(yè)上班，又參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，這是跨制度流動，也需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。

如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，不管什么情況，都不用再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系哦！

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二、省內(nèi)流動就業(yè)，是不是不需要轉(zhuǎn)移？

分情況哦！

1、企業(yè)職工在省內(nèi)流動就業(yè)的，不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系。

目前，全國各省已實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，省內(nèi)流動就業(yè)不需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，只需辦理變更登記即可。2、如在省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，需要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。三、如何辦理？必須回原工作地嗎？

直接到新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請即可，也可以在網(wǎng)上辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。可以登錄國家社會保險公共服務(wù)平臺（http://si.12333.gov.cn）申請養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移?！罢粕?12333”APP 以及與電子社保卡相關(guān)聯(lián)的公眾號和小程序，也都提供轉(zhuǎn)移申請服務(wù)。查看申請審核結(jié)果、跟蹤轉(zhuǎn)移進(jìn)度都很方便哦！

四、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有年齡限制嗎？

參保人員在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前，均可在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度內(nèi)辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險兩種制度需辦理銜接的人員，在達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后、領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇前可申請辦理制度銜接。

五、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有時間限制嗎？

在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系沒有時間限制。

可選擇現(xiàn)在辦理或領(lǐng)取待遇前辦理。

六、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有次數(shù)限制嗎？

在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇之前，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移沒有次數(shù)限制。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：四平分公司凌巖）

《外服悅享》2023 年 11 月號

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靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)？一圖看懂靈活就業(yè)人員包括個體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等從業(yè)人員。

想?yún)⒈?，卻不知如何繳費(fèi)？

這篇為你說清楚——

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：四平分公司張志琴）

《外服悅享》2023 年 11 月號

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個人社保參保證明怎么查？去哪查？個人社保參保證明怎么查？去哪查？讓我們一起來了解~

具體內(nèi)容請掃描二維碼了解

（來源：社會保障卡微信）

（本欄記者：四平分公司叢悅）個人養(yǎng)老金賬戶余額如何查詢？個人養(yǎng)老金是指政府政策支持、個人自愿參加、市場化運(yùn)營、實現(xiàn)養(yǎng)老保險補(bǔ)充功能的制度。一、參加個人養(yǎng)老金好處多多！

1.在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，再增加一份積累，退休后再多一份收入

2.可以幫助個人理性規(guī)劃養(yǎng)老資金

3.可以享受稅收優(yōu)惠政策

二、哪些人能參加個人養(yǎng)老金？

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2022〕7 號）規(guī)定，在中國境內(nèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的勞動者，可以參加個人養(yǎng)老金制度。

因此，沒有退休的可以參加個人養(yǎng)老金

退休人員已領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇，不再參加個人養(yǎng)老金制度。

三、個人養(yǎng)老金賬戶余額如何查詢？

目前，參加人辦理個人養(yǎng)老金繳費(fèi)并開展投資后，可通過個人養(yǎng)老金資金賬戶所屬商業(yè)銀行的柜面、手機(jī)App 等渠道，查詢個人養(yǎng)老金資金賬戶余額。

后續(xù)，國家社會保險公共服務(wù)平臺、電子社?？?、掌上 12333App 等全國統(tǒng)一人社線上服務(wù)入口，也將適時開通個人養(yǎng)老金資金賬戶余額查詢服務(wù)。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：四平分公司楊玲）

《外服悅享》2023 年 11 月號

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馬上就要退休了，還能參加個人養(yǎng)老金嗎？馬上就要退休了，還能參加個人養(yǎng)老金嗎？讓我們一起來了解~

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：四平分公司徐影）長春社會保險微信公眾號預(yù)約辦理業(yè)務(wù)操作指南長春社會保險微信公眾號如何預(yù)約辦理業(yè)務(wù)，讓我們一起來了解~

（來源：長春社會保險微信）

（本欄記者：松原分公司楊秋月）具體內(nèi)容請掃描二維碼了解

《外服悅享》2023 年 11 月號

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長春市城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費(fèi)指南近日，長春市稅務(wù)局發(fā)布關(guān)于長春市城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費(fèi)指南，具體內(nèi)容如下：（來源：長春稅務(wù)微信）

（本欄記者：松原分公司董莉莉）

《外服悅享》2023 年 11 月號

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19一文讀懂 | 我該參加哪種醫(yī)保不同人群該如何參加醫(yī)保呢？今天帶大家來了解~

1、學(xué)齡前兒童及在校生

學(xué)齡前兒童按規(guī)定在戶籍所在地或居住證所在地參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。大中專學(xué)生原則上應(yīng)在學(xué)籍地參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保一年一繳。

2、用人單位職工

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工個人共同繳納。

職工醫(yī)保參保人員達(dá)到法定退休年齡，累計繳費(fèi)年限以及實際繳費(fèi)年限同時符合待遇享受地相關(guān)規(guī)定的，退休后不再繳納職工醫(yī)保費(fèi)，按照規(guī)定享受職工醫(yī)保待遇。

3、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員，按規(guī)定可以參加職工醫(yī)保，也可以參加戶籍所在地或居住證所在地的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。靈活就業(yè)人員在同一時期只能選擇參加一種基本醫(yī)療保險，不能重復(fù)參保。

4、失業(yè)人員

符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，由失業(yè)保險為其代繳職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。不符合失業(yè)保險金的失業(yè)人員或失業(yè)金待遇期滿后，還是沒找到合適的工作，可以參加戶籍所在地或居住證所在地的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，也可選擇以靈活就業(yè)人員身份，按規(guī)定可以參加職工醫(yī)保。

5、未就業(yè)的城鄉(xiāng)居民

未就業(yè)的城鄉(xiāng)居民，按規(guī)定參加戶籍所在地或居住證所在地的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

（來源：中國醫(yī)療保險微信）

（本欄記者：松原分公司刁云飛）

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跨省異地看病怎么走醫(yī)保，領(lǐng)你全流程辦理→國務(wù)院客戶端小程序圍繞企業(yè)群眾辦事難點剛需，推出“高效辦成一件事”系列服務(wù)，助力提升辦事便利和效率。今天推出“高效辦成一件事”第 1 期：跨省就醫(yī)直接結(jié)算。手把手教會你，跨省異地看病，怎么走醫(yī)保！如果你屬于以下人群，請一定收藏備用。

√ 長期異地居住的隨遷老人

√ 出省打工的農(nóng)民工

√ 靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者

√ 經(jīng)常出差的人

√ 有臨時外出就醫(yī)需求的人

進(jìn)入此小程序跨省就醫(yī)直接結(jié)算

跨省就醫(yī)走醫(yī)保的辦理流程和相關(guān)服務(wù)先來了解一下↓

跨省就醫(yī)直接結(jié)算辦理流程：

完成跨省異地就醫(yī)備案 ? 激活醫(yī)保碼 ? 選擇定點機(jī)構(gòu)看病就醫(yī) ? 費(fèi)用結(jié)算

這些流程，具體怎么操作？有哪些疑問？

一起來看↓

《外服悅享》2023 年 11 月號

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1、怎么辦理備案？

方法 1：去線下醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理。

方法 2：線上完成異地就醫(yī)備案，人工審核周期 2-3 個工作日，可隨時查詢辦理結(jié)果。

2、備案后如何就醫(yī)？

持社會保障卡或激活醫(yī)保碼，就醫(yī)時出示醫(yī)保碼或社會保障卡等有效憑證看病就醫(yī)。

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3、在哪里就醫(yī)？

根據(jù)自己的需求，選擇跨省聯(lián)網(wǎng)定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)，可線上直接查詢就醫(yī)地是否開通門診或住院跨省直接結(jié)算服務(wù)。4、費(fèi)用怎么報銷?

方法 1：已辦理異地就醫(yī)備案的，按照“就醫(yī)地目錄，參保地政策，就醫(yī)地管理”，在費(fèi)用結(jié)算時可直接報銷。方法 2：來不及辦理備案的參保人，出院自費(fèi)結(jié)算后按規(guī)定補(bǔ)辦備案手續(xù)的，也可以按參保地規(guī)定辦理醫(yī)保手工報銷。

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跨省異地就醫(yī)相關(guān)服務(wù)：

國家醫(yī)保藥品目錄查詢、醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)查詢、全國定點零售藥店查詢……更多相關(guān)服務(wù)也幫你“打包”好了！還有常見問題解答！

《外服悅享》2023 年 11 月號

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跨省就醫(yī)直接結(jié)算服務(wù)已在國務(wù)院客戶端百度小程序、支付寶小程序同步上線，收藏二維碼，高效辦理“跨省就醫(yī)直接結(jié)算”。

（來源：中國政府網(wǎng)微信）

（本欄記者：松原分公司劉彥超）為什么異地就醫(yī)無法使用個人賬戶余額？原因是——問：異地就醫(yī)時，為什么不能用醫(yī)保個人賬戶里的余額呢？

答：因為沒有開通異地就醫(yī)個人賬戶支付的權(quán)限??！

個人賬戶支付權(quán)限中，默認(rèn)參保人異地就醫(yī)是不使用個人賬戶支付。需通過國家醫(yī)保服務(wù)平臺APP 開通權(quán)限，開通后，即可使用醫(yī)保個人賬戶余額支付異地就醫(yī)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

微信 百度 支付寶國家醫(yī)保服務(wù)平臺APP

掃碼下載

《外服悅享》2023 年 11 月號

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支付權(quán)限開通流程：

手機(jī)打開國家醫(yī)保服務(wù)平臺 APP；進(jìn)入地方專區(qū)——北京專區(qū)；點擊“個賬支付權(quán)限”；將“不使用”修改為“使用”；點擊“確定修改”；逐步完成個人信息驗證。

圖 1 圖 2

圖 3 圖 4

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（來源：中國醫(yī)療保險微信）

（本欄記者：松原分公司邢兵）圖 5 圖 6

圖 7 圖 8

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長春公積金小課堂| 轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)操作指南長春公積金小課堂開課啦~本堂課，小編帶您了解：如何通過“全國住房公積金公共服務(wù)”小程序，辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)。（來源：長春公積金微信）

（本欄記者：松原分公司楊嵐）

《外服悅享》2023 年 11 月號

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關(guān)于醫(yī)保和退休，這些謠言不可信！關(guān)于醫(yī)保和退休，這些謠言不可信！讓我們一起來了解~

1、職工醫(yī)保費(fèi)將不再劃入個人賬戶？

謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★

按照中央的決策部署和《關(guān)于建立健全職工基本醫(yī)療保險門診共濟(jì)保障機(jī)制的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2021〕14 號）要求，各地醫(yī)保部門通過開展職工醫(yī)保門診共濟(jì)保障改革，建立健全職工醫(yī)保普通門診統(tǒng)籌，切實提高職工醫(yī)保參保人門診保障水平。改革后職工醫(yī)保個人賬戶制度仍然保留，保持 3 個“不變”。

一是個人賬戶結(jié)余的歸屬不變，改革前的歷史結(jié)余和改革后新劃入形成的結(jié)余仍然歸個人所有，用于個人及家屬的醫(yī)療費(fèi)用等支出，且可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

二是在職職工個人繳費(fèi)的比例、流向不變，仍然全額劃入個人賬戶。

三是退休人員不繳費(fèi)的政策不變，個人賬戶資金仍然由統(tǒng)籌基金劃入。

2、2024 年開始，全面推行按工齡退休？

謠言流傳度：★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★

《外服悅享》2023 年 11 月號

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近日，多地有文章稱“人社廳決定推行按‘工齡退休’的政策”。對此，山東省人社廳、河北省人社廳、四川省人社廳回應(yīng)表示：該文章和相關(guān)截圖內(nèi)容為虛假信息。

在建立養(yǎng)老保險制度前，職工養(yǎng)老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據(jù)職工連續(xù)工齡計算退休費(fèi)，由單位負(fù)責(zé)發(fā)放。工齡越長，退休費(fèi)計發(fā)比例越高，可以達(dá)到本人原工資的 90%。

我國職工基本養(yǎng)老保險制度自上世紀(jì)八十年代開始改革，1991 年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33 號）建立了個人繳費(fèi)制度。1995 年，《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6 號）明確，實行個人繳費(fèi)制度前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限，包括視同繳費(fèi)年限和實際繳費(fèi)年限，成為體現(xiàn)參保人員養(yǎng)老保險權(quán)益、計算參保人員基本養(yǎng)老金的重要參數(shù)。總的來說，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

（來源：中國勞動保障報微信）

（本欄記者：遼源分公司董鍵）下一步，人力資源社會保障工作這么干！劃重點啦→近日，人力資源社會保障部舉行 2023 年三季度新聞發(fā)布會。下一步，人力資源社會保障工作有哪些重點任務(wù)？劃重點啦！1、就業(yè)

一、推進(jìn)就業(yè)政策落實：

集中開展就業(yè)政策分類宣傳，盤點核查政策落實進(jìn)度，大力推廣“直補(bǔ)快辦”經(jīng)辦模式，突出支持民營企業(yè)和中小微企業(yè)。二、提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平：

舉辦第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會。推行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”服務(wù)模式，建設(shè)全國就業(yè)信息資源庫和全國就業(yè)公共服務(wù)平臺，打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站。深入實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地等載體建設(shè)。開展金秋招聘月等公共就業(yè)服務(wù)活動。實施制造業(yè)人力資源服務(wù)支持計劃。

三、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)：

進(jìn)一步規(guī)范政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，優(yōu)化農(nóng)民工等重點群體培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

四、促進(jìn)重點群體就業(yè)：

突出抓好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，部署 2024 屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作。開展“最美基層高校畢業(yè)生”宣傳發(fā)布活動。穩(wěn)定農(nóng)民工特別是脫貧人口務(wù)工規(guī)模。做好失業(yè)人員和困難人員就業(yè)工作。

《外服悅享》2023 年 11 月號

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2、社會保障

一、積極推進(jìn)社保制度改革：

穩(wěn)妥實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，規(guī)范發(fā)展個人養(yǎng)老金制度。穩(wěn)妥推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點。二、不斷提升服務(wù)管理水平：

貫徹實施社會保險經(jīng)辦條例。持續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保。確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。加快建設(shè)社會保險信用體系，推進(jìn)社會保障卡應(yīng)用。

3、人才人事

一、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才工作：

優(yōu)化實施政府特殊津貼制度。持續(xù)做好博士后相關(guān)工作，開展博士后科研工作站新設(shè)站備案和動態(tài)調(diào)整。修訂完善城鄉(xiāng)規(guī)劃師等職業(yè)資格制度。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，優(yōu)化留學(xué)人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。二、加大技能人才培養(yǎng)力度：

啟動實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃。推動技能大師之家建設(shè)。強(qiáng)化技工院校管理。深入實施職業(yè)技能等級認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面行動。制定修訂頒布一批國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。遴選第 47 屆世界技能大賽中國集訓(xùn)基地。組織“技能中國行”系列活動。做好外國專家工作，不斷提高外籍人才來華工作服務(wù)水平。

4、工資收入分配

繼續(xù)做好企業(yè)工資宏觀調(diào)控工作，推進(jìn)國有企業(yè)工資分配制度改革，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。深化改革完善事業(yè)單位工資制度，開展高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革試點組織實施工作。5、勞動關(guān)系

一、積極創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系：

加強(qiáng)勞動用工指導(dǎo)服務(wù)。做好第一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人評選表彰。推進(jìn)區(qū)域和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點。

二、提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能：

印發(fā)加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作通知。落實青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動常態(tài)化長效化機(jī)制。推進(jìn)仲裁辦案質(zhì)效評查。

三、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度：

研究開展根治欠薪冬季專項行動。推進(jìn)省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核。持續(xù)開展“春暖農(nóng)民工”、“薪暖農(nóng)民工”等專項服務(wù)行動。

6、便民服務(wù)

開展數(shù)字人社建設(shè)“揭榜領(lǐng)題”。

持續(xù)完善全國人社政務(wù)服務(wù)平臺和國家社會保險公共服務(wù)平臺，深入實施人社服務(wù)快辦行動，深化“一件事”集成改革，不斷拓展“一網(wǎng)通辦”、“跨省通辦”事項范圍。

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：遼源分公司孫子淇）

《外服悅享》2023 年 11 月號

第 31 頁 共 52 頁

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五個“全力”穩(wěn)就業(yè)！一圖看懂穩(wěn)定 和擴(kuò) 大就 業(yè)， 既是 保障 和改 善民 生的 關(guān)鍵 所在 ，也 是鞏 固經(jīng) 濟(jì)恢 復(fù)發(fā) 展基礎(chǔ)的重要支撐。如何 持續(xù) 鞏固 就業(yè) 恢復(fù) 向好 態(tài)勢 ？

五個 “ 全力 ”穩(wěn)就 業(yè)！ 一圖 看懂 ??！ ！

圖 1 圖 2

《外服悅享》2023 年 11 月號

第 32 頁 共 52 頁

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（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：白城分公司王麗微）圖 3 圖 4

圖 5

《外服悅享》2023 年 11 月號

第 33 頁 共 52 頁

33一波助力青年就業(yè)的服務(wù)來襲，請接收→高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，關(guān)系民生福祉、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家未來。

如何凝心聚力，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年順利就業(yè)？

這些服務(wù)和利好政策千萬別錯過！

一、政策落實再提速：

推進(jìn)“就業(yè)政策在身邊”滾動宣傳，實施補(bǔ)貼政策“直補(bǔ)快辦”，落實社保補(bǔ)貼、吸納就業(yè)補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等支持政策，激勵市場主體吸納就業(yè)。

提前安排 2024 屆畢業(yè)生招錄招聘工作，穩(wěn)定公共部門就業(yè)崗位。

二、實名服務(wù)再加力：

用好“家門口”就業(yè)服務(wù)站等力量，主動聯(lián)系離校未就業(yè)畢業(yè)生，提供“1131”實名服務(wù)，即向離校未就業(yè)畢業(yè)生至少提供 1 次政策宣介、1 次職業(yè)指導(dǎo)、3 次崗位推薦、1 次技能培訓(xùn)或者就業(yè)見習(xí)機(jī)會。

向未就業(yè)的 2023 屆高校畢業(yè)生發(fā)送手機(jī)短信，告知求職登記渠道、崗位信息、政策服務(wù)查詢渠道等。三、崗位推送再加密：

推進(jìn)“職引未來”大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場，提供一大批適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位。實施金秋招聘月，面向登記失業(yè)青年和未就業(yè)畢業(yè)生，集中開展線上線下招聘。

會同國資委等部門，組織中央企業(yè)面向西藏青海新疆高校畢業(yè)生開展專場招聘。

四、見習(xí)培訓(xùn)再提質(zhì)：

深入實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，加大就業(yè)見習(xí)組織力度，目前已募集見習(xí)崗位超過 100 萬個。引導(dǎo)鼓勵有需求的青年參加就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、新職業(yè)培訓(xùn)，持續(xù)提升青年的就業(yè)能力。五、困難幫扶再強(qiáng)化：

對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭以及身有殘疾和長期失業(yè)等困難畢業(yè)生進(jìn)行重點幫扶，實施“一人一檔”“一人一策”幫扶舉措，優(yōu)先推薦崗位，優(yōu)先落實政策，優(yōu)先組織培訓(xùn)見習(xí)，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。

對 2024 屆在校的困難大學(xué)生，發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，切實減輕他們的求職負(fù)擔(dān)。

到各行各業(yè)施展才華、建功立業(yè)的青年們，加油吧！

（來源：人力資源和社會保障部微信）

（本欄記者：白城分公司趙敏）

《外服悅享》2023 年 11 月號

第 34 頁 共 52 頁

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@吉林人 這 5 項證明，網(wǎng)上就可開具！@吉林人 這 5 項證明，網(wǎng)上就可開具！讓我們一起來了解~

《外服悅享》2023 年 11 月號

第 35 頁 共 52 頁

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需要網(wǎng)上開具相關(guān)證明時，群眾可通過手機(jī)應(yīng)用商店搜索下載“吉林公安”APP、或通過微信搜索“吉林公安”微信公眾號，注冊登錄并完成“人臉識別”，在“熱門應(yīng)用”中找到“網(wǎng)上證明開具”功能，提交相關(guān)申請信息并經(jīng)平臺驗證后，可實時在線獲取 PDF 格式的證明文件。證明文件下載完成后自動保存在“個人中心”，群眾可自行下載、打印，且該證明文件在3個月有效期內(nèi)能反復(fù)使用。為便于相關(guān)單位查驗真?zhèn)危W(wǎng)上開具的“無犯罪記錄證明”文件上加附防偽二維碼，其他4 項證明文件上加蓋“吉林公安網(wǎng)上開具證明”水印，與線下紙質(zhì)版證明具有同等效力。

《外服悅享》2023 年 11 月號

第 36 頁 共 52 頁

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網(wǎng)上開具證明需注意以下情況：

（來源：吉林戶政微信）

（本欄記者：白城分公司朱晶）

《外服悅享》2023 年 11 月號

第 37 頁 共 52 頁

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上班時間摸魚，瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站被開除，合法嗎？【案例】

余某于 2016 年 4 月 15 日入職甲公司，從事行政經(jīng)理崗位。勞動合同約定：一個考勤月內(nèi)，上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站達(dá)三次以上（含本數(shù)）的為嚴(yán)重違紀(jì)，甲公司可以解除勞動合同。

2019 年 9 月 10 日，甲公司向余某發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)通知書》，告知余某“目前發(fā)現(xiàn)上班期間你存在多次長時間用手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的行為。經(jīng)抽查核實，你于 2019 年 7 月 23 日、7 月 24 日、7 月 25 日、8 月5 日、8 月6 日、8月7日上班期間累計用手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站分別為 113 分鐘、252 分鐘、150 分鐘、145 分鐘、238 分鐘、233 分鐘，依據(jù)雙方簽署的勞動合同約定，上述行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)……\"。余某在通知書上簽字。

2019 年 9 月 30 日，甲公司再次向余某送達(dá)了《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容載明“經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)，你于2019 年7月、8月上班期間存在多次長時間用手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、睡覺、脫崗多項違紀(jì)行為，其中手機(jī)瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)……根據(jù)《勞動合同法》及雙方簽署的勞動合同相關(guān)規(guī)定，我司經(jīng)研究決定于2019 年9 月30 日解除與你簽訂的勞動合同……\"。

余某工作至 2019 年 9 月 30 日，之后未到甲公司處上班。甲公司按時發(fā)放工資至 2019 年9 月30 日?！窘Y(jié)果】

余某提出仲裁申請，仲裁裁決駁回余某的仲裁請求。

法律并未禁止約定勞動合同的解除條款，勞動合同作為雙方約定權(quán)利義務(wù)的體現(xiàn)，也是契約自由原則的體現(xiàn)，只要約定內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法可以認(rèn)定為有效。

勞動合同系余某與甲公司在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂，該合同約定一個考勤月內(nèi)，上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站達(dá)三次以上（含本數(shù)）屬嚴(yán)重違紀(jì)以及甲公司可據(jù)此解除合同，本院認(rèn)為在工作時間不做與工作無關(guān)的事情符合日常生活經(jīng)驗，作為勞資雙方來講，勞動者的勤勉工作與用人單位的按時足額支付工資是雙方對等的、基本的義務(wù)，該約定未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。

本案余某在公司上班時間內(nèi)長時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站，且上述行為持續(xù)時間長次數(shù)又多，已達(dá)到嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的程度，甲公司有權(quán)解除其與余某簽訂的勞動合同，故余某要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同及支付工資收入損失于法無據(jù)，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第十七條第二款，《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款、第二十九條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，一審判決：駁回余某的訴訟請求。（來源：中國勞動保障報）

（本欄記者：松原分公司楊秋月）

《外服悅享》2023 年 11 月號

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單位未及時在勞動合同上蓋章，需支付2 倍工資嗎？【案例】

2020 年 5 月 15 日，楊某到某安保公司工作，從事安檢員工作。入職當(dāng)日，公司向楊某提供勞動合同一份，楊某簽字后交回公司，公司為楊某辦理了社會保險相關(guān)手續(xù)。

后楊某與公司于 2021 年 9 月 6 日辦理解除勞動關(guān)系事宜。此時由于要使用到勞動合同，楊某才發(fā)現(xiàn)公司一直未在其勞動合同上加蓋印章。楊某申請勞動爭議仲裁，以公司未簽訂勞動合同為由，要求裁決公司向其支付未簽勞動合同的另一倍工資。

仲裁庭審中，公司向仲裁庭提交了楊某的勞動合同，該合同已經(jīng)加蓋了公司的印章。合同落款日期為2020 年5月15 日，系楊某入職當(dāng)日書寫。楊某則提交了 2021 年 9 月 6 日其用手機(jī)拍攝的視頻，顯示當(dāng)日該合同上僅有楊某簽名，并未加蓋公司印章。 【結(jié)果】

仲裁委裁決駁回楊某的仲裁請求。

（來源：中國勞動保障報）

（本欄記者：白城分公司王麗微）《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。該法第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。該法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)楊某和公司提交的證據(jù)，查明楊某入職當(dāng)日，公司即要求與楊某簽訂勞動合同，楊某在勞動合同上簽字后交給公司，但至 2021 年 9 月 6 日，公司一直未在勞動合同上加蓋印章，公司在仲裁庭審前補(bǔ)蓋了其印章，勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方均按照勞動合同約定履行權(quán)利義務(wù)。通過以上事實，仲裁委認(rèn)定公司主觀上未逃避與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的義務(wù)，勞動合同落款日期為 2020 年 5 月 15 日，系楊某入職當(dāng)日書寫，不存在公司補(bǔ)簽或者倒簽勞動合同的情形。

當(dāng)然，根據(jù)上述法條，公司未及時加蓋印章的行為可能影響勞動合同效力，但應(yīng)結(jié)合個案具體分析。公司認(rèn)可勞動合同內(nèi)容，其事后加蓋印章的行為應(yīng)視為對其工作過失的補(bǔ)救。因此，仲裁委認(rèn)為，雖然公司在與楊某簽訂勞動合同時存在瑕疵，但其確實已經(jīng)履行了簽訂勞動合同的義務(wù)，因此未支持楊某的請求。

《外服悅享》2023 年 11 月號

第 39 頁 共 52 頁

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分支機(jī)構(gòu)解散注銷，終止三期職工勞動合同合法嗎？【案例】

A、B 公司均系某保險公司的分支機(jī)構(gòu)，A 公司系 B 公司的中心支公司。2016 年 8 月 1 日，A 公司與孫某建立勞動關(guān)系。2021年 12 月 29 日，A 公司向?qū)O某郵寄《終止勞動合同通知書》，載明因公司決定解散，終止雙方簽訂的勞動合同，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 22425 元。2022 年 1 月 17 日，B 公司支付孫某 22425 元。2022 年 1 月 18 日，孫某生育一子。2016 年8 月至2021年 12 月，A 公司為孫某繳納社會保險。

孫某向仲裁委申請仲裁，請求 A 公司、B 公司支付:1、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 20700 元；2、違法終止勞動合同產(chǎn)期及哺乳期工資 41400 元；3、違法終止勞動合同生育費(fèi)用、津貼及三期內(nèi)社會保障補(bǔ)償 40000 元。仲裁委于2022 年3 月25 日裁決駁回孫某的全部仲裁請求。孫某不服，提起訴訟。

孫某訴稱：依法確認(rèn) A 公司于 2021 年 12 月 30 日終止勞動關(guān)系違法，并判令 B 公司支付雙倍賠償金20700 元、違法終止勞動合同產(chǎn)期及哺乳期工資 41400 元、違法終止勞動合同生育費(fèi)用、津貼及三期內(nèi)社會保障補(bǔ)償40000 元?！窘Y(jié)果】

仲裁委裁決駁回孫某的全部仲裁請求。孫某不服，提起訴訟。

（來源：中國勞動保障報）

（本欄記者：遼源分公司董鍵）勞動合同法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

一、公司終止與孫某之間的勞動關(guān)系是否違法。A 公司是基于公司提前解散與孫某終止勞動關(guān)系，依照上述法律規(guī)定，不構(gòu)成違法解除。

二、孫某主張的因終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償、產(chǎn)期及哺乳期工資、生育費(fèi)用、津貼及三期內(nèi)社會保障補(bǔ)償有無事實和法律依據(jù)。關(guān)于終止勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償即經(jīng)濟(jì)賠償金。本院認(rèn)為，根據(jù)焦點問題一的分析，A 公司不存在違法解除勞動合同的情形，不符合支付經(jīng)濟(jì)賠償金的條件，其已按照法律規(guī)定向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，孫某的該項上訴請求于法無據(jù)，不予支持。關(guān)于產(chǎn)期及哺乳期工資、生育費(fèi)用、津貼及三期內(nèi)社會保障補(bǔ)償。孫某主張A 公司賠償上述損失的理由系公司在 2022 年 1 月 18 日為其辦理社保減員后，其無法在住院期間辦理社會保險或應(yīng)聘其他工作。對此本院認(rèn)為，孫某的上述主張并不符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項規(guī)定的情形。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，A 公司依法為孫某辦理了社會保險手續(xù)并繳納了社保。雙方勞動關(guān)系終止后，A公司也及時為孫某辦理了減員手續(xù)，減員手續(xù)辦理后孫某未及時辦理相關(guān)社保手續(xù)，系其自身原因造成，而因生產(chǎn)或哺乳不能應(yīng)聘其他工作更與原用人單位無關(guān)，其主張的上述損失缺乏法律依據(jù)，一審判決未予支持正確，法院予以維持。

《外服悅享》2023 年 11 月號

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管理心理學(xué)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用管理心理學(xué)是研究組織管理活動中人的行為規(guī)律及其潛在的心理機(jī)制，并用科學(xué)的方法改進(jìn)管理工作，不斷提高工作效率與管理效能，最終實現(xiàn)組織目標(biāo)與個人全面發(fā)展的一門學(xué)科。作為應(yīng)用心理學(xué)的一個重要分支，管理心理學(xué)自 20 世紀(jì)中葉發(fā)展為一門獨(dú)立的學(xué)科以來，經(jīng)過半個多世紀(jì)的不斷壯大，如今已經(jīng)成為備受心理學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域研究者及管理實踐者們關(guān)注的一門學(xué)科。人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢。管理者具備一定的管理心理學(xué)知識，運(yùn)用相應(yīng)的學(xué)科原理及技術(shù)，才能更好地把握員工心理需求，解決其在學(xué)習(xí)、工作等方面的困境與心理問題，激發(fā)其內(nèi)在潛力與創(chuàng)造力，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，推動企業(yè)發(fā)展。

小編將從激勵的概念與要素；激勵的功能；激勵的類型與方式；激勵理論的應(yīng)用四個方面與大家進(jìn)行分享。管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十四） 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十五）激勵的概念與要素 激勵的功能

《外服悅享》2023 年 11 月號

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管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十六） 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用（十七）激勵的類型與方式 激勵理論的應(yīng)用

（本欄記者：市場拓展部王乙涵）

《外服悅享》2023 年 11 月號

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【吉林外服廣納賢才】天下英才，外服至愛！聯(lián)系方式

業(yè)務(wù)部—業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;

2.具有人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先;

3.熟悉并了解國家及地區(qū)各項人事管理的法律、法規(guī)及政策;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件;

5.基礎(chǔ)的英語讀寫能力。

崗位職責(zé)

1.日常電話接聽，來訪人員接待;

2.與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，解答關(guān)于人事管理法律、法規(guī)及政策的咨詢;

3.協(xié)助客戶完成人事業(yè)務(wù)的操作及數(shù)據(jù)整理工作，制作相關(guān)數(shù)據(jù)報表;

4.完成員工各項人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

長春總公司

聯(lián)系電話

0431-85575793

0431-85575794

電子版簡歷投遞郵箱

(郵件標(biāo)題: 投遞崗位姓名)

jobhr@jlsfesco.com.cn長春總公司地址

長春市人民大街 4111 號兆豐國際 2 層 & 15 層

招聘崗位

《外服悅享》2023 年 11 月號

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業(yè)務(wù)部—駐場項目主管/專員

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.具有汽車制造行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗、生產(chǎn)現(xiàn)場管理相關(guān)經(jīng)驗;

3.具有人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件進(jìn)行信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對，完成工作報告;

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及解決問題能力，對突發(fā)情況有應(yīng)急分析、處理能力;

6.具有較強(qiáng)的抗壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。

崗位職責(zé)

1.深入生產(chǎn)現(xiàn)場，負(fù)責(zé)監(jiān)督管理生產(chǎn)現(xiàn)場員工，檢查施工情況、工作進(jìn)度以及員工工作表現(xiàn);

2.及時與項目單位對接，做好與項目單位的溝通、協(xié)調(diào)及匯報工作;

3.協(xié)助完成現(xiàn)場員工日常人事相關(guān)手續(xù)的辦理及資料信息收集等;

4.在項目單位現(xiàn)場完成與總公司的各項人事業(yè)務(wù)對接。

財務(wù)部—財務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè);

2.1~3 年財務(wù)工作經(jīng)驗，通過會計初級職稱考試者優(yōu)先;

3.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件，熟悉會計制度及相關(guān)法律法規(guī);

4.具有較強(qiáng)的溝通能力及抗壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。

崗位職責(zé)

1.日常收支的管理和核對，基本賬務(wù)的錄入;

2.收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;

3.記賬憑證的編號、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;

4.負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；

5.協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

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市場拓展部—業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗、熟悉培訓(xùn)組織流程者優(yōu)先；

2.具備一定的文字功底及文案編寫能力，能獨(dú)立完成文案編輯工作;

3.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件，具備 PS 基本技能者優(yōu)先;

4.具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力，工作積極主動、富有責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神。崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司及部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，做好各項目申報的材料收集整理及具體申報工作;

2.及時掌握及收集人力資源服務(wù)行業(yè)及培訓(xùn)市場動態(tài)，并收集相關(guān)指導(dǎo)性政策;

3.協(xié)助做好培訓(xùn)項目的開發(fā)調(diào)研、組織策劃，并與客戶做好有針對性的項目宣傳和解答溝通工作;

4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，進(jìn)行公司對外培訓(xùn)項目及職業(yè)技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的推廣，做好內(nèi)外部協(xié)調(diào)和溝通工作;

5.協(xié)助部門做好公司的市場推廣與宣傳工作；

6.公司和部門安排的其他工作。

人才信息部—招聘專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有 3~5 年相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉招聘流程，具有招聘經(jīng)驗及工作技巧，有生產(chǎn)企業(yè)或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.熟悉招聘渠道，對勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)有一定了解;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件;

5.具備較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，以及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。

崗位職責(zé)

1.根據(jù)招聘崗位需求，正確理解并構(gòu)建人才畫像，完成全流程招聘相關(guān)工作;

2.配合招聘團(tuán)隊完成各項招聘活動、招聘項目，提供有效工作支持;

3.及時響應(yīng)客戶招聘需求，動態(tài)跟進(jìn)招聘工作;

4.收集市場人才資源，完善人才儲備庫;

5.部門其他工作安排。

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信息技術(shù)部—測試工程師

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、通訊等相關(guān)專業(yè);

2.具有 2 年及以上軟件功能測試相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉基本測試信息、軟件測試技術(shù)及方法、測試場景，能夠制定測試計劃、設(shè)計測試用例，完成測試;

4.具備一定的抗壓能力及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠認(rèn)真細(xì)致的完成工作;

5.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效推進(jìn)、協(xié)調(diào)測試工作的開展。

崗位職責(zé)

1.根據(jù)軟件設(shè)計需求制定測試計劃，設(shè)計測試數(shù)據(jù)和測試用例;

2.高效執(zhí)行測試用例，編寫測試報告和操作手冊等;

3.準(zhǔn)確地重現(xiàn)、定位并跟蹤問題，推動問題解決;

4.完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試，以及對產(chǎn)品的軟件功能、性能及其它方面的測試;

5.負(fù)責(zé)與項目相關(guān)人員進(jìn)行系統(tǒng)測試問題溝通，配置、管理測試平臺和工具;

6.完成部門其他輔助性工作。

檔案管理部—業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，檔案管理、信息管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具有檔案管理、涉密信息管理、黨務(wù)管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.中國共產(chǎn)黨員優(yōu)先;

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件;

5.對工作認(rèn)真細(xì)致、具有較強(qiáng)的保密意識、品行端正、原則性強(qiáng)。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)對檔案文件和資料進(jìn)行匯集、編制目錄、卡片、索引等;

2.負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況進(jìn)行管理;

3.遵守國家和公司的規(guī)定及有關(guān)規(guī)程，對工作內(nèi)容嚴(yán)格保密;

4.內(nèi)外部信息管理系統(tǒng)的信息錄入與維護(hù);

5.部門安排的其他工作。

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分公司福利部福利專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)貿(mào)類專業(yè)優(yōu)先;

2.具有人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先;

3.熟悉并了解國家及地區(qū)各項人事管理的法律法規(guī)，吉林省內(nèi)各地區(qū)社會保險政策法規(guī);

4.熟練操作使用 MSOffice 辦公軟件;

5.具有良好的團(tuán)隊合作精神，溝通能力，工作積極主動。

崗位職責(zé)

1.各地分公司關(guān)于社保、住房公積金等政策的收集統(tǒng)計整理，內(nèi)外部客戶相關(guān)問題的咨詢;

2.對分公司社保、住房公積金等申報數(shù)據(jù)及費(fèi)用進(jìn)行核對;

3.完成工作報告，制作相關(guān)工作報表;

4.其他需要配合完成的相關(guān)工作。

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初心如磐，篤行致遠(yuǎn)吉林外服成功參展第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會于 2023 年 11 月 22-23 日在深圳舉辦。大會以“激發(fā)人力資源動能，匯聚強(qiáng)國建設(shè)力量”為主題，是黨的二十大勝利召開后舉辦的首次全國性人力資源服務(wù)行業(yè)大會，由人力資源社會保障部、廣東省人民政府共同主辦，人力資源社會保障部流動管理司、廣東省人力資源社會保障廳、深圳市人民政府承辦，是我國規(guī)格高、規(guī)模大、影響力廣的人力資源行業(yè)盛會。

此次大會設(shè)置人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研討交流、人力資源服務(wù)供需洽談對接和展示、人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和技能大賽和粵港澳大灣區(qū)青年人才招聘等重點活動。

第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會

人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)及重點用工單位路演

《外服悅享》2023 年 11 月號

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商務(wù)洽談簽約

粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展成果展

粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇

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在吉林省人社廳、長春市人社局的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，吉林省外國企業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱“吉林外服”）懷揣著一顆熱忱的心，跨越萬水千山，從白雪皚皚的北國春城來到四季如春的鵬城深圳，代表吉林省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)奔赴這場屬于全國人力資源服務(wù)業(yè)的盛會。

本次大會中，吉林外服充分展現(xiàn)了企業(yè)在服務(wù)就業(yè)優(yōu)先、助力人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，推進(jìn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的工作成績。吉林外服的展區(qū)內(nèi)，吸引了來自全國各地的眾多參會嘉賓駐足觀看，共同交流行業(yè)經(jīng)驗，共謀未來發(fā)展前景。吉林外服展位：17 號展館 060 展位

2023 年 11 月 22 日 上 午 ， 人 力 資 源 社 會 保 障 部 黨 組 書 記 、 部 長 王 曉 萍 親 臨 吉林外服展位進(jìn)行調(diào)研。吉 林 外 服 董 事 長 傅 春 就 2023 年 吉 林 外 服 在 高 校 畢 業(yè) 生 就業(yè) 、 技 能 型 人 才 就 業(yè) 和 中高端管理人才引進(jìn)三個方面 的 重點 工作 進(jìn)行 匯報 。

王曉 萍部 長在 聽取 匯報 后 ，對吉 林外 服在 促進(jìn) 就業(yè) 和穩(wěn) 定就 業(yè)兩 方面 取得 的成績給予肯定，希望吉林外服 在新 時代 東北 全面 振興 中發(fā) 揮企 業(yè)力 量。

圖為人力資源社會保障部黨組書記、部長王曉萍蒞臨吉林外服展位調(diào)研

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同時，吉林外服展位現(xiàn)場也受到了吉林省各級行業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與支持！吉林省人力資源和社會保障廳、長春市人力資源和社會保障局的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨展位現(xiàn)場，認(rèn)真聽取企業(yè)工作匯報，并對企業(yè)發(fā)展提出建議，讓吉林外服在新時代高質(zhì)量發(fā)展工作中充滿信心與動力！

圖為吉林省委組織部副部長，省人社廳黨組書記、廳長王冰（中），吉林省人社廳黨組成員、吉林省人力資源和社會保障廳副廳長楊如軍（右）蒞臨吉林外服展位調(diào)研

圖為長春市委組織部副部長、長春市人社局黨組書記、局長秦錫春（中），長春市人力資源和社會保障局副局長宋堃（左）蒞臨吉林外服展位調(diào)研