百姓人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2022

勞務(wù)派遣項(xiàng)目服務(wù)方案

目錄

C O N TEN T S

01. 公司介紹

02. 項(xiàng)目展示

03. 公司榮譽(yù)

04. 公司財(cái)務(wù)狀況

05. 服務(wù)方案

06. 優(yōu)勢(shì)與特色

07. 公司報(bào)價(jià)

01

公司介紹

百姓人力資源有限責(zé)任公司

辦公地點(diǎn)場(chǎng)址

衡陽(yáng)市百姓人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司 新辦公

地點(diǎn)位于衡陽(yáng)市蒸湘區(qū)華新大道 6 號(hào) 高 新 未 來(lái) 城 、

創(chuàng)客谷 3 # 1 0 1 。 總 占 地 面 積 1 0 2 7 . 1 5 平 方 米 。 預(yù)

計(jì)于六月中旬遷至新址。

公司介紹

公司介紹

百姓人力資源有限責(zé)任公司

簡(jiǎn)介

衡陽(yáng)市百姓人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司成立于2009年6月。主要經(jīng)營(yíng)勞

務(wù)派遣；勞務(wù)外包；人力資源；職業(yè)中介活動(dòng)；勞動(dòng)保障事務(wù)代理及相關(guān)

法律咨詢；人力資源信息咨詢及管理服務(wù)等服務(wù)。廣泛分布于金融、電力、

醫(yī)療、通訊、物流、保險(xiǎn)、教育、旅游、建筑以及各類(lèi)生產(chǎn)企業(yè)、事業(yè)單

位等百余家行業(yè)系統(tǒng)。勞務(wù)派遣人員從普通的操作工人、服務(wù)人員逐漸發(fā)

展到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員，聯(lián)合專(zhuān)業(yè)技校和大中專(zhuān)院校，為各類(lèi)

企業(yè)提供崗前技能培訓(xùn)。

我們?yōu)楹献骺蛻籼峁┑募?xì)致化服務(wù)主要包括：

一、“量身定制”勞務(wù)派遣

以客戶需求為核心的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人員勞動(dòng)關(guān)系管理的“一站式”勞務(wù)派遣整體解決方案。

二、勞務(wù)外包

為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、多元化的職業(yè)中介活動(dòng)服務(wù)

為企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，輸送新鮮血液，達(dá)到“為事?lián)袢耍稳藶橘t，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，事得其人”的互贏目標(biāo)。

四、教育培訓(xùn)

為了滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的需要而采取的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。

01

營(yíng)業(yè)執(zhí)照 02

行業(yè)資質(zhì)文件

申請(qǐng)人資

質(zhì)文件

公司介紹

02

項(xiàng)目展示

項(xiàng)目展示

中鋼集團(tuán)衡陽(yáng)機(jī)械有限公司

(一) (三)

衡陽(yáng)雁能電力勘測(cè)設(shè)計(jì)咨詢有限公司

(二)

衡陽(yáng)天雁機(jī)械有限責(zé)任公司

項(xiàng)目展示

雁峰區(qū)應(yīng)急管理局

(四) (六)

中國(guó)聯(lián)通有限公司衡陽(yáng)分公司

(五)

湖南省電力公司衡陽(yáng)供電分公司

03

公司榮譽(yù)

公司榮譽(yù)

公司榮譽(yù)

未來(lái)

04

公司財(cái)務(wù)狀況

百姓人力資源有限責(zé)任公司

審計(jì)報(bào)

告書(shū)

近三年

度財(cái)務(wù)

狀況表

05

服務(wù)方案

服務(wù)方案

用工單位與我公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（派

遣人員可以由用工單位于在用人員中選定，或用工單位自行招聘，也可以

由我公司招聘），確定用人名單，然后由我公司辦理用工手續(xù)，輸送派遣

到貴司工作崗位。

勞務(wù)派遣,就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,再將該

勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。

在這種形式下,派遺單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,

從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。解決用工

單位勞務(wù)用工的后顧之憂。

一、整體服務(wù)方案及措施

服務(wù)方案

(一)、人員招聘

01

02

03

04

派遣人員基本條件

無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)違紀(jì)被辭退等不良記錄；服從采購(gòu)人的管理，遵守和執(zhí)行采購(gòu)人根據(jù)工作需要制定的規(guī)章制度；用工單

位提出勞務(wù)派遣人員崗位要求、我司按用工單位崗位要求招聘。

招聘渠道

1、是在用工單位人員中選定。

2、是通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)人員。三是通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體發(fā)布人員需求信息。

具體操作流程

1、貴單位提出用人需求，注明崗位工種、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等；

2、百姓公司從人才儲(chǔ)備庫(kù)提取符合貴單位需求人員并通知帶上相關(guān)證件到貴單位面試。若人才儲(chǔ)備庫(kù)中無(wú)匹配人選立即采取

相關(guān)渠道招聘。

3、通過(guò)初試、復(fù)試合格者，貴單位如需遞交身體檢查報(bào)告，通過(guò)考試人員應(yīng)到三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，審查無(wú)誤并簽訂勞動(dòng)

合同書(shū)方能上崗。正式派往貴單位工作。

4、試用期不合格者（試用期考核標(biāo)準(zhǔn)以貴單位要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）貴單位開(kāi)具退工通知書(shū)，我司協(xié)助貴單位處理相關(guān)事宜，推薦

新的員工試用。

招聘周期

1、一般通用性工種及崗位（1到10天） 2、特殊工種及高端人才（1到15天） 3、其它工種視情況而定。

(二)、面試、錄用

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，并向用

工單位提供派遣工作人員的詳細(xì)簡(jiǎn)歷

（學(xué)歷、資格證書(shū)等），再組織人員統(tǒng)

一由用工單位面試，經(jīng)用工單位面試合

格后，由我公司統(tǒng)一安排體檢。體檢合

格后辦理錄用。從而減少用工單位員工

招聘、管理上的時(shí)間與精力。

服務(wù)方案

(三)、簽訂《勞動(dòng)合同》

1、按兩年一簽的方式，對(duì)不能勝任本職工作崗位，

不能遵守公司規(guī)章制度的員工，進(jìn)行淘汰，為提高員工

工作積極性，增強(qiáng)員工愛(ài)崗敬業(yè)，公司每年進(jìn)行一次考

評(píng)，考評(píng)成績(jī)與工資，評(píng)定職稱，晉級(jí)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員

工，晉升為正式員工，對(duì)考評(píng)不合格的員工，合同到期

后不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同.

2、按已完成一定時(shí)間段或一定階段性任務(wù)簽訂勞動(dòng)

合同保證用工的靈活性，節(jié)約用工的成本主要表現(xiàn)為臨

時(shí)性、輔助性、突擊性的任務(wù)。勞務(wù)派遣主要是規(guī)避無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同，和雙倍工資，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移.

服務(wù)方案

服務(wù)方案

(四)、人事檔案管理

01 及時(shí)為轉(zhuǎn)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手

續(xù)。

02 及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

03 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證

明手續(xù)，存檔期間計(jì)算工齡。

04 辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

05 勞動(dòng)合同到期，根據(jù)用工單位要求，

代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

服務(wù)方案

(五)、社會(huì)保險(xiǎn)

01

根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，依法為派

遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、

繳納等業(yè)務(wù)，包括養(yǎng)老、生育、

工傷、醫(yī)療、失業(yè)等手續(xù)辦理，

及時(shí)足月為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)用。

02

根據(jù)每月人員增減情況

變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、

調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

03

符合失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)

療應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各

項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。委托

單位只需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、

電話或上門(mén)報(bào)案方案通知我公司

并提供相關(guān)的證明資料，

04

為派遣人員購(gòu)買(mǎi)人身

意外傷害保險(xiǎn)。應(yīng)單位要

求代交住房公積金。

05

向用工單位提供各項(xiàng)

社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各

項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的

宣傳。

(七)、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服

務(wù)

（1）我公司將對(duì)所有與我們合作的

企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。我

們將運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助

用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行

勞動(dòng)政策咨詢。

（2）我公司擁有長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事

管理工作的專(zhuān)業(yè)人士，可為企業(yè)提供良好

的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

(八)、配合用工單位處

理勞務(wù)派遣其他事宜

我公司安排將專(zhuān)業(yè)人員駐場(chǎng)對(duì)人

員進(jìn)行管理。

服務(wù)方案

(六)、發(fā)放報(bào)酬

用工單位每月對(duì)勞務(wù)派遣人員工作

情況進(jìn)行績(jī)效考核，并將考核結(jié)果反饋我

公司。我公司負(fù)責(zé)按約定時(shí)間和經(jīng)用工單

位核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)

發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，公司承諾用工單位到款后，

我公司將24小時(shí)發(fā)放到員工賬戶上。非經(jīng)

用工單位書(shū)面通知，我公司不得扣發(fā)勞務(wù)

派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬，不得縮減或變更勞務(wù)

派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳付金額。

(九)、開(kāi)展培訓(xùn)

我 公 司 將 根 據(jù) 派 遣

工 作 性 質(zhì) 及 要 求 ， 對(duì)

派 遣 人 員 進(jìn) 行 相 應(yīng) 培

訓(xùn) 。 定 期 邀 請(qǐng) 行 業(yè) 專(zhuān)

家 、 權(quán) 威 人 士 為 員 工

進(jìn) 行 針 對(duì) 性 的 培 訓(xùn) 。

詳見(jiàn)培訓(xùn)方案。

服務(wù)方案

對(duì)中鋼衡重派遣員工進(jìn)行安全

生產(chǎn)的培訓(xùn)

衡陽(yáng)市公路系統(tǒng)勞務(wù)派遣

和勞務(wù)外包相關(guān)知識(shí)講座

服務(wù)方案

員工激

勵(lì)制度

降低離職

率制度

A、轉(zhuǎn)正激勵(lì)。B、頒獎(jiǎng)激勵(lì)。C、學(xué)習(xí)激勵(lì)。D、情感激勵(lì)。

A、專(zhuān)業(yè)定期召開(kāi)員工大會(huì)。B、企業(yè)文化教育。C、人性化，親情化的溝通。

D、設(shè)置員工意見(jiàn)箱及總經(jīng)理電子郵箱，收集派遣員工之意見(jiàn)，盡力杜絕徇私枉法之情事。

。

(十)、維護(hù)被派遣人員應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益

員工大會(huì) 企業(yè)文化教育 慰問(wèn)困難員工

服務(wù)方案

工傷處理方案

根據(jù)本公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和與派遣員工簽訂的

《勞動(dòng)合同》及《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，切實(shí)維

護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，對(duì)突發(fā)工傷事故做到處置及時(shí)，穩(wěn)妥有序，便于

勞務(wù)客服專(zhuān)員操作，特制定本方案。

, 。

二、勞務(wù)外派人員突發(fā)事件及勞務(wù)

糾紛應(yīng)急處理方案及措施

服務(wù)方案

員工工傷處理辦法

（1）我公司與用工單位協(xié)商成立勞務(wù)派

遣員工工傷事故應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組。

（2）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織指揮對(duì)派遣員工

發(fā)生工傷事故后的救治、處置工作。

（3）應(yīng)急救治處置工作以我公司為主，

用工單位為輔。但需取得用工單位的支持與協(xié)

作。

（4）接到派遣員工因公受傷（信息）后，

應(yīng)及時(shí)組織對(duì)傷者的搶救和治療；其他相關(guān)成

員應(yīng)盡快趕到事故現(xiàn)場(chǎng)或醫(yī)院參與救治工作，

將損失和不良影響降到最低程度。

(一)

意外工傷事故處置

安排

我公司將根據(jù)不同事故等次進(jìn)行分

級(jí)處置安排：

（1）對(duì)輕微傷害事故，由我公司派

遣員工代表和用工單位安全干部處置。

（2）對(duì)一般傷害事故，由我公司客

服專(zhuān)員和用工單位分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)

組織處置，派遣員工代表、用工單位安

全干部協(xié)助。

（3）對(duì)較大、重大傷害或傷亡事故，

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織處置。

(三)

派遣員工意外工傷

事故等次劃分

（1）輕微傷害事故。指人體只受到

輕度皮肉傷害，不需住院治療。

（2）一般傷害事故。指人體受到較

重的皮肉傷害，需要留觀治療。

（3）較大傷害事故。指可能造成人

體致殘后果的傷害，需要住院治療。

（4）重大傷害事故。指可能造成生

命危險(xiǎn)或已經(jīng)死亡的傷害，急需全力搶救

治療或處理。

(二)

服務(wù)方案

(四)、工

傷申報(bào)需

要的材料 （1）勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)

（2）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照

（3）申報(bào)工傷員工與

公司簽訂的勞動(dòng)合同

（5 ）病歷卡

（4）申報(bào)工傷人

身份證正反復(fù)印件

（ 1 1）發(fā)生事故證明材料 （9）醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票

（ 6 ） 申 報(bào) 工 傷 人 員

（1 0）醫(yī)院診斷報(bào)告 （8）填寫(xiě)委托書(shū) 的受傷經(jīng)過(guò)說(shuō)明書(shū)

（7）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

(五)、工傷類(lèi)型

（1）按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類(lèi)型:

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

B、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

D、患職業(yè)病的。

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

F、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。

G、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（2）《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用工單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（3）但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 B、醉酒導(dǎo)致傷亡的。 C、自殘或者自殺的。

服務(wù)方案

服務(wù)方案

(七)、傷

亡事故的

結(jié)案處理

和預(yù)防事

故的措施

(六)、

工傷申報(bào)、

處理程序

（1）發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫(xiě)《工傷事故登

記表》并二天內(nèi)交回我公司。由本公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)

場(chǎng)調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出

處理意見(jiàn)和整改措施。

（2）發(fā)生重傷事故或死亡事故，發(fā)生事故單位

必須當(dāng)即報(bào)告我公司，我公司組成事故調(diào)查小組進(jìn)行

調(diào)查，傷者或委托者應(yīng)及時(shí)、如實(shí)地填寫(xiě)《工傷事故

登記表》。

（3）發(fā)生重傷或死亡事故的單位，要會(huì)同我公

司立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作，及時(shí)拍照

及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場(chǎng)示意圖，未經(jīng)區(qū)主管部

門(mén)同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場(chǎng)。

（4）確保工傷事故的調(diào)查和報(bào)告的準(zhǔn)確性和及

時(shí)性，不得瞞報(bào)、漏報(bào)和謊報(bào)。

（1）事故處理后，結(jié)案、歸納所需要的事故資

料。

（2）及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì)，認(rèn)真找出事故原因，

對(duì)于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事

故，要追究負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重

和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，

直至追究刑事責(zé)任。

（3）必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施并有實(shí)

施計(jì)劃，以消除危險(xiǎn)因素及隱患。

（4）在教育措施上，加強(qiáng)安全消防知識(shí)教育和

安全消防意識(shí)教育，對(duì)負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。

（5）在管理措施上完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，

落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全防范措施。

（6）整改措施的復(fù)查。

4

服務(wù)方案

(八)、公司外派人員發(fā)生工傷工亡突發(fā)事故時(shí)的處理

2

6

1

3

5

7 8

外派員工發(fā)生工傷后，用工單位應(yīng)立即將其送去搶救，

并在12小時(shí)內(nèi)通知我公司，我公司將派專(zhuān)人趕赴現(xiàn)場(chǎng)，

職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)。

我公司在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與用工單位一道研究

并確認(rèn)該次工傷亡事故的治療、處理和理賠方案。

按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷

性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。

我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠

的有關(guān)事宜。

加強(qiáng)對(duì)派遣人員的教育和培訓(xùn)。充分發(fā)揮公司人力資源

部培訓(xùn)的作用，加強(qiáng)對(duì)外派勞務(wù)人員派遣前技能、法律

法規(guī)、派駐單位規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)。

建立外派勞務(wù)突發(fā)事件專(zhuān)項(xiàng)資金制度。為處理好外派勞

務(wù)突發(fā)事件，我司備有外派勞務(wù)突發(fā)事件應(yīng)急資金20 萬(wàn)

元，以應(yīng)對(duì)和處理好外派勞務(wù)突發(fā)事件。

突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。

若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由我公

司出庭應(yīng)訴。

4

06

優(yōu)勢(shì)與特色

服務(wù)專(zhuān)

業(yè)化

管理規(guī)

范化

招聘及

時(shí)化

我公司擁有高素質(zhì)員工組成的專(zhuān)業(yè)客服團(tuán)隊(duì)，同時(shí)聘請(qǐng)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理

專(zhuān)家等作為公司的智囊顧問(wèn)團(tuán)。

服務(wù)質(zhì)量是我們永遠(yuǎn)不斷提高的目標(biāo)，永遠(yuǎn)以客為尊是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，在服務(wù)的整個(gè)過(guò)程中，公司各個(gè)部

門(mén)會(huì)不斷通過(guò)精細(xì)化的客戶服務(wù)質(zhì)量管理，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的整合和服務(wù)質(zhì)量的提升。

我公司擁有強(qiáng)大的人才招聘和儲(chǔ)備網(wǎng)絡(luò)，能為政協(xié)衡陽(yáng)市委員會(huì)辦公室提供全方位和個(gè)性化的人才需求供應(yīng)。

在收到政協(xié)衡陽(yáng)市委員會(huì)辦公室招聘需求時(shí)，利用專(zhuān)業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢(shì)及時(shí)為用

工單位招募補(bǔ)充人員，為政協(xié)衡陽(yáng)市委員會(huì)辦公室提供人員保障。

公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)

流程和協(xié)議合同文本派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括招聘、工資發(fā)放、社

會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降

低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣的規(guī)范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。

優(yōu)勢(shì)與特色

優(yōu)

勢(shì)

(一)

百姓公司擁有專(zhuān)業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)為企業(yè)和勞動(dòng)者 (二) 提供公正嚴(yán)明的法律支持。

為企業(yè)申報(bào)政府補(bǔ)貼，吸納就業(yè)困難人員補(bǔ)貼，社保

補(bǔ)貼，穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼，以工代訓(xùn)補(bǔ)貼以及其他政府補(bǔ)

貼來(lái)援助企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。

優(yōu)勢(shì)與特色

07

公司報(bào)價(jià)

公司

報(bào)價(jià)

公司報(bào)價(jià)

2022

百姓人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

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未來(lái)一片大好