聯(lián)合主辦：廣東恒基金屬股份有限公司黨支部、工會、行政人事
承辦單位：珠江商報
目 錄
1 2022 年工匠之星風采展示
3 喜迎“三八”婦女節(jié)，工會發(fā)放禮品暖人心
2 2022 年英盛網學習總結
“紙上談兵” 11 ——2023 年恒基社團《中國象棋比賽》
5 高潛班座談會
4 質量檢驗培訓心得
6 春季徒步活動報道
7 戶外燒烤活動
8 愛的傳承
9 徒步 & 踏青
10 文學社詩詞創(chuàng)作活動
第2期
電子版
2023 年
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2022 年工匠之星風采展示
在這“金錢至上”的年代，個人和企業(yè)的長期合作關系面臨著
挑戰(zhàn)，要脫離這種困境就要發(fā)展“工匠精神”。工匠精神不是口號，它
存在于每一個人身上、心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅
持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，讓組織發(fā)展之
途充滿荊棘。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)長青
成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的時代，重提工匠精神、重塑
工匠精神，是個人和企業(yè)生存、發(fā)展的必經之路。
“做世界知名品牌背后的耕耘者”是恒基使命，想要追求卓
越、實踐專業(yè)就要有對匠心、精品的堅持和追求。自 2017 年起，恒
基引進墨子圣像，大力宣揚和培養(yǎng)工匠文化，期間涌現(xiàn)出了一批批
務實肯干、愛崗敬業(yè)、績效卓越的出色工匠，他們不斷雕琢自己的作
品，不斷改善自己的工藝，享受產品在手中升華的過程。他們內心平
靜、充實，成為一個充滿魅力的工匠之才，值得每一位恒基人尊敬和
學習。
本期報道的是 2022 年工匠之星：黃加才、陳躍軍、段凱、鄺建
家、蘇惠儀 ，他們是如何在工作中發(fā)揚工匠行為準則的 48 個字呢？
導言??我們?yōu)槭裁葱枰麚P工匠精神？
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黃加才自 2003 年入職，從一線學徒工
成為樣品調機老師傅，歷經了 20 年風雨。他
覺得最大的收獲就是經驗的積累、自身的改
變。他在工作中養(yǎng)成“從不糊弄事情，不應付
自已”的態(tài)度。通過不斷的學習研究，提高自
己的技術水平，對模具進行耐心的調試，攻
克一個又一個難關。尤其是在產品硬度、易起
皺、易拉斷芯桿等問題上進行的改善，使產品
質量穩(wěn)定并降低加工成本，提升產品在市場竟爭優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造
了巨大的價值。
“我為現(xiàn)在的自己感到自豪！借用工匠行為準則第一條【熱愛工
作，踏實肯干】就是我的準則?！彼洺ν降苷f：“不管困難再大，一
步一個腳印才能走好”。作為“大管加工調試的老技工”，深知自己的
“強大”無法帶動公司，只有一個好的團隊才能創(chuàng)造真正的價值。于
是他高度發(fā)揮了“傳幫帶”的理
念，培養(yǎng)了多名技術人員，為公司
樣品組貢獻了一份強大力量。而
他所在的班組，在 2021 年也獲
得廣東省五一勞動獎狀，這是對
他作為“老師傅”的最大肯定。
姓名：黃加才
部門：技術部 - 技術管理 - 技工
座右銘：多思考，勤動手，一切皆有可能！
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陳躍軍自 2018 年再次入職公司，通過
前期的積累和自身的不斷努力，終于成為了
一名正式技工。他與同事間的關系非常好，是
大家口中的“老好人”！在工作中也認真刻苦，
默默的付出努力，是一名出色的技工，3 年的
時間已經掌握了管加工的鉆抽孔機、滾波紋
管機等十幾種高難度設備的調試技術。他負
責的產品種類超過一百五十種，需要對設備
有精準的了解，才能快速的調試產品。他強
調：“調試技能不僅要全面，心理素質要高，更重要的是要耐得住性
子”！在調機中遇到的困難很多，他都能堅持尋找新的方法，不斷嘗
試驗證，最終成功的解決問題。例如易打滑和大管徑縮口易變形問
題。他經常把一句話常掛嘴邊：“不管工作中，還是生活中，做好自己
的事，就是最大的責任”。
靠著這股信念在質量、效率方面也有比較突出的貢獻。他所在
班組的每月超產都是最多，而且零批量質量事故和零考核。其中有
個客戶訂單超過十萬件，如果按正常加工工藝是不可能按時按量的
完成的，但他經過反復嘗試測驗，制作了一個整圓模具可以讓沖凸
環(huán)和整圓一起加工，不僅提高了工作效率，加快了產品流轉速度，還
節(jié)省了一定的人員成本，為公司創(chuàng)造了極大的價值。同時他還為班
組培養(yǎng)了 4 位多能工，傳授自己的技術和經驗，為班組貢獻自己的
力量。
堅持“不斷學習，勇于創(chuàng)新”的工匠精神，是他獲得 2022 年度工
匠之星的根本！
姓名：陳躍軍
部門：制造部 - 管一車間 - 技工
座右銘：不斷學習，勇于創(chuàng)新
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段凱自 2010 年入職至今已有 13 個年
頭，在公司的這些年，他收獲頗豐：同事間深
厚的友情、家庭經濟的改善等等，都讓他非常
感謝能有幸加入恒基這個大家庭。
2022 年班組的年產量非常大，各類機
器都最大限度的運作。有些產品的加工工序
比較多，耗時比較久，會影響到其他產品的排
產。為了解決這個困境，段凱對設備進行調
試，經過多次調試及驗證，在保證客戶要求
的前提下，成功在開料一體機上一次性完成開料和彎管工序，然后
直接就能送焊接，不僅縮短了產品流轉周期，還優(yōu)化了打磨，清洗，
整圓工序，大大提高了生產效率，全年為班組節(jié)約超過兩千多小時。
2022 年還主導了班組管加工區(qū)域的定額管理工作，測定超過一萬
多種產品三萬多個工序的定額標準，讓管加工效率提高了 15％以
上。
2022 年新開發(fā)的新客戶產品中，經過大膽嘗試目前有超過
三十多種產品所有工序可以在彎管過程中一起完成，包裝時只需要
點數(shù)裝箱就可以了，大大減少包裝的壓力同時也加快了流轉速度，
為班組后續(xù)發(fā)展指明了方向。
同時，他還把自己的技能傳授給更多的員工，2022 年就為班組
培養(yǎng)了 3 名多能工，對班組儲備技術人才做出了貢獻！他常說：“在
技術方面一定要多看、多問、多學，當你能成為優(yōu)秀的多能工和技工
的時候，溝通就顯得很重要。在做人方面要說到做到，做事要有原
則，不得馬虎大意”。
姓名：段凱
部門：制造部 - 管二車間 - 技工
座右銘 : 用心做好每一件事 !
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鄺建家在恒基工作至今已有 12 年，先
后從事技工、組長、鉗工、工藝工程師等崗位，
有豐富的機械加工作業(yè)經驗，熟悉各類產品
加工工藝及相關設備，對生產過程中出現(xiàn)問
題提供技術操作指導及工藝指導。
他秉承著學也無涯的精神，平時就在不
斷學習新產品新工藝知識。機緣巧合之下，得
知其他產品的彎管芯桿經常磨損或折斷，導
致車間變動費用不達標的情況，他主動參與協(xié)助改善。他運用自身
所學知識，并加強對產品材質性能的學習；針對發(fā)生的問題進行不
斷的分析，得出產品加工彎管芯桿摩擦時，會產生高熱量導致阻力
增大、芯桿容易磨損；另外還有萬向芯桿連接桿小拉力強度不夠，也
會導致芯桿磨損、折斷。
面對這個問題，他通過借鑒將萬向芯桿改為單向芯桿結構方
式，有效解決了彎管芯桿磨損折斷等問題。改善后的彎管芯桿壽命
提升了超過 50 倍。
項目的成功改善讓他倍感自豪，發(fā)自內心的感謝公司對他多年
的栽培。在公司的栽培下，他也將自己的經驗技能進行傳承，為公司
培養(yǎng)了 12 個技工，他的培養(yǎng)心得是：“不是光指導他們，就能成為技
術人才，而是相互學習，相互補充。年輕人有他們的思維習慣，他們
是未來時代的傳承者，我在他們身上學到了堅毅不屈的精神，但我
想對他們說：“成大事者，先穩(wěn)后立”！”
姓名：鄺建家
部門：制造部 - 工藝技術 - 現(xiàn)場工藝工程師
座右銘：日拱一卒，功不唐捐！
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蘇惠儀入職公司已有 7 年，常言道：“如
果你在一家公司連續(xù)工作 5 年以上，說明你覺
得這家公司是一家很好的企業(yè)，你可以在這家
企業(yè)不斷地學習和進步，并且有良好的發(fā)展前
景”。她堅信在恒基的未來會更好。
7 年的時間，她一直虛心學習，秉承工匠
行為準則：“不斷學習，勇于創(chuàng)新”，在營銷部
從事過出貨監(jiān)督，報關員，海外跟單，銷售數(shù)
據(jù)管理等工作，每次接受到一個新的工作崗
位時，她都能不斷自我學習和突破，利用自己在數(shù)據(jù)和表格方面的
優(yōu)勢，對工作進行優(yōu)化，對操作流程進行梳理。在 2022 年的時候，針
對寄售倉報表格式不一，更新操作復雜，耗時，部分報表不能直觀反
映庫存情況以及每月的提貨情況，無法在下單時預測后續(xù)庫存加以
參考等問題。她利用各類數(shù)據(jù)公式，對全部寄售倉的報表進行了優(yōu)
化，統(tǒng)一了寄售倉報表的格式，并通過公式連動，簡化報表操作，每
份報表至少可節(jié)約 10~15 分鐘，大大提高了周報的更新效率；而且
優(yōu)化后的報表能直觀反映庫存、在制、在途、每月提貨，以及預測庫
存等情況，及時處理異常問題；同時把寄售倉下單的表格合并到周
報中，簡化下單操作，同時體現(xiàn)客戶預測與歷史提貨情況，可用于下
單對比，使下單更精準。
通過建立操作規(guī)范，引入系統(tǒng)操作等，提高工作崗位的效率，同
時也把優(yōu)化后的操作與同事共同學習和分享，讓團隊共同進步。她
斬釘截鐵的說道：“我會繼續(xù)秉承工匠的行為準則，不斷學習提升自
我，繼續(xù)砥勵前行！”
姓名：蘇惠儀
部門：營銷部 - 營銷管理 - 綜合管理專員
座右銘：不斷學習，勇于創(chuàng)新
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只有做到了敢于挑戰(zhàn)、不斷突破自己，把工作做到極致，不斷的
克服一個又一個難關，才能真正的發(fā)揮工匠精神的精髓。工匠精神
不是口號，它存在于每一個人身上和心中，每一個人都可以擁有這
一信念，每一個人都有可能成為工匠之星，只要善于把握機會、堅持
不懈、你便是未來的“工匠之星”！
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2022 年英盛網學習總結
2022 年 3 月，公司基于對企業(yè)人才梯隊搭建的需求，開展了適
崗培訓項目，與【英盛網】建立了合作，搭建了企業(yè)內部的線上培訓
平臺，并開展了三次學習成果分享會。
適崗培訓的學習計劃于 2023 年 2 月 10 日截止，現(xiàn)對學習情
況進行總結。
一、【英盛網】平臺總數(shù)據(jù)
總學習時長：13109 小時 人均學習時長：46 小時
覆蓋培訓人數(shù)：280 人 學習心得：1333 條
學習平臺使用過程中，共計產生了 1333 條學習心得。員工利用
各個板塊的課程知識，啟發(fā)思維，結合自身工作，學以致用。
從學習心得內容中，可以看出員工利用課程知識，掌握了解決實
際工作中存在的問題的解決方法，比如：“如何讓工作時間更高效”“如
何擁有職場高逆商”“如何識別、消滅生產效率中的浪費”“如何發(fā)掘客
戶需求”“采購人員如何看懂財務報表”等問題。
二、各部門學習情況
（一）各部門人均學習時長：其中財務部人均學習時長為 61 小
時，拔得頭籌。
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（二）各部門學習計劃完成情況：其中營銷部以 98.29% 的完成
度遙遙領先其他部門。
（三）各部門選修課學習情況：其中營運管理部以人均 10.5 小時
的選修課時長，獨占鰲頭。
部門名稱 選修課學習情況
學習總時長 學習人數(shù) 人均學習時長
財務部 68:44:34 4 3:07:29
技術部 233:17:17 19 5:11:03
品質保證部 177:22:26 24 3:20:48
營銷部 175:08:22 8 6:02:21
營運管理部 118:02:18 8 10:43:51
制造部 568:50:59 45 6:27:51
總經理室 44:45:58 3 7:27:40
合計 111
選修課是非指定的課程，根據(jù)學員個人需求搜索即可查看學
習，是自主學習的表現(xiàn)。
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（四）各部門 531 行動計劃與執(zhí)行情況
培訓的最大價值在于解決工作中所遇到的問題。通過培訓能過
使工作質量和效率提升。531 落地工具就是讓培訓與實際工作相結
合的工具。531 的意思是：
5——“5”個課程學習中的收獲
3——“3”個結合工作可以改善的點
1——“1”個立即實施改善的點
改善的是行為，更是結果。通過 531，上司就能根據(jù)下屬提交的
表格重點檢查是否有改進。這樣的做法才是真正發(fā)揮培訓的價值。
學習平臺使用過程中，共有 171 名員工提交了“531”行動計劃，占學
員總人數(shù)的 70.9%；其中“1”的執(zhí)行情況，已完成人數(shù)為 100 人，占
提交人數(shù)的 58.8%。其余均為進行中。
三、優(yōu)化空間
啟動【英盛網】線上學習以來，學員逐步養(yǎng)成了線上學習的習
慣，利用碎片化時間，系統(tǒng)的學習自身崗位相關的課程，運用課程工
部門名稱
531 行動計劃與執(zhí)行情況
提交 531 人數(shù) 完成 \"1\"
的人數(shù)
占總提交人數(shù)的
比例
財務部 20 0 0.0%
技術部 9 9 9.0%
品質保證部 52 18 18.0%
營銷部 19 3 3.0%
營運管理部 8 8 8.0%
制造部 58 58 58.0%
總經理室 5 4 4.0%
合計 171 100 58.5%
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具，學以致用，同時開拓眼界。但是，我們還有進步和優(yōu)化的空間。
1、周期性合理安排學習計劃。各部門可根據(jù)部門需求按月度 /
季度制定學習計劃。
2、專項培訓計劃。針對不同群體的需求，挑選合適的課程進行
專題培訓，如新人培訓、內部講師培訓等；
3、531 落地情況跟進。監(jiān)督每個“1”的完成質量，確保學習有所
收獲。
自從 2022 年適崗培訓截止后，大家登陸平臺學習的人數(shù)和次
數(shù)都大幅度的下降。公司愿意花成本提供學習資源，是我們的一種
福利。在此倡導各位同事，善于利用平臺資料，主動學習更多的知
識，將知識更好的運用在工作中，不僅提高工作效能，更是達到個人
的增值。
有句話分享給大家：“容易走的是下坡路，辛苦，是因為你正在
走上坡路”。我們現(xiàn)在主動跨出的每一步，都會在成功道路上留下深
深的腳印，努力吧，少年！
（營運管理部 譚穎瑩）
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喜迎“三八”婦女節(jié)，
工會發(fā)放禮品暖人心
春上柳梢風景秀，人面桃花相
映 紅。 為 慶 祝 第 113 個“ 三 八”
國際婦女節(jié)。公司組織女工委員會
派發(fā)了節(jié)日紀念品，本次發(fā)放活動
由我司工會、女工委員會聯(lián)合組織
開展。感謝我司女職工們長期以來
為公司發(fā)展做出的貢獻！
3 月 3 日上午，在工會委員會
的組織派發(fā)下，全司每一位女職工
都高高興興地領到了屬于自己的一
份福利品。
禮品雖輕，關懷暖心！向做出
積極貢獻的全體公司女職工致以最
真誠的問候和最崇高的敬意！女性
被社會賦予很多角色，職工、妻子、母親、女兒，也承擔更多責
任和義務，公司的女同胞們，你們是最優(yōu)秀的，用勤勞智慧兼顧
事業(yè)和家庭，成功詮釋了種種角色內涵。你們自信！你們睿智！
你們勤勞！你們在各自崗位上勤奮工作、積極進取、無私奉獻，
為公司的發(fā)展作出了貢獻，展示了公司良好的員工形象。是你們
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為公司的成長付出辛勤的汗水，
是你們見證了公司的成績 ，是你
們的努力推動了公司的發(fā)展。
你們對公司的貢獻是有目共睹
的，謝謝你們，我們相信，有了你
們的全力支持和貢獻，公司的事業(yè)
一定能創(chuàng)造出更美好的明天！
最后，祝全體女職工：節(jié)日
快樂，青春永駐，幸福美滿！
（工會委員會）
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質量檢驗培訓心得
3 月 29 號下午，我參加了由質保部黃總講解的質量檢驗培訓
課，顛覆了以往我對質量管理培訓的認知。原來質量管理知識也可
以講的這么精彩、生動，直擊靈魂。
通過黃總的授課，使我更深入的了解了質量檢驗員日常工作的
基礎和依據(jù)，更對制程質量管理和保證體制有了更全面的認識。針
對質量檢驗常犯的錯誤，結合實際存在的問題。令我對其中的兩個
知識點，感觸頗為深刻。
第一個是“我以為”。在未接觸偏遠地區(qū)少數(shù)民族同事前，我以
為在強大的國家經濟建設支撐下，我們 50 年代開始的掃盲工作雖然
未完全勝利，但應該不至于對簡單的算數(shù)和自己名字都不會書寫。所
以在這個認知的基礎上，我會片面的以為，這是最基本的知識，這么
簡單，他是應該會的。由于認知上的“我以為”，所以造成了剛開始
我們會以對所有人的標準對待我們的少數(shù)民族同胞，導致了一系列
的制程品質管控缺失，間接的產生制程品質管控低級錯誤。這個時
候才驚醒，其實我才是真正對文化認知存在盲點的“文盲”。
工作上很多時候，我們都會存在“我以為”這個思想。培訓的最
后，人事的蘭姐在白板上寫了老子在道德經里的一個詞，讓大家認
讀。其中眾秒開門的眾字故意寫了錯別字。大部分人都以為錯別字沒
錯，就讀眾。這其
實與我們工作敬
畏權威是一樣的
道理。敬畏權威本
無錯，錯就錯在權
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威偶爾錯了，我們也覺得它是對的。因為是權威，所以“我以為”是對
的。真理往往掌握在少數(shù)人手中，但實踐分布在大眾手里。兩會后的
記者招待會上，總理說“坐在辦公室都是問題，下去調研全是辦法”。
很多時候，領導的決斷跟評審會建立和基于理論的基礎上，去解決當
下的問題。這個時候現(xiàn)場哪怕明知有問題，我們也會在認知上覺得
領導都說可以，那肯定可以，結果還是出了差錯。
第二個是“明知故問”。工作上，我常會犯一個錯誤，有些事情
我以為大家都知道了，所以就沒多問為什么、多問要結果。比如說，
某個員工工作上犯了錯誤，基于基本的常識，我以為他已經知道了問
題的發(fā)生及改善、對策，就沒多問為什么，結果導致他重復犯同樣的
錯誤。再比如說，因為發(fā)了會議紀要，就錯誤的以為相關人員都應該
知道了，結果按會議要求進行時，才發(fā)現(xiàn)對方沒點擊郵件查看，導致
工作開展不順。這兩種問題的存在，就是我們錯誤的以為對方已經
知道了，就沒有進行咨詢式的詢問，造成事情的進展不盡如人意。所
以更多的時候，我們站在對方角度去思考問題的同時，也應該立于雙
方對問題解決的思路上統(tǒng)一思想?！懊髦蕟枴笔莻€中性詞，沒有對
錯。在質量問題上，我們就應該有“明知故問”的風格，打破沙鍋問
到底，把問題的真因揪出來。在工作請示上，更要“明知故問”，把自
己的思路同上級理念結合，共同想辦法要結果。
“我以為”的思想普遍存在我們日常的工作及生活中，我們既
要擯棄對“我以為”的幻想，更要“明知故問”幾個為什么。在“我以
為”的工作中，向“明知故問”要結果。
質量工作永遠在路上。面對新的一年，持續(xù)的質量改進，只有
起點，沒有終點。讓我們通過不斷的全員學習，在質量的時代奮力奔
跑，逐夢前行！
（管三車間 覃恒）
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潛班座談會
高潛班自開班以來便
受到眾多員工的積極參
與，目前高潛班內開展的
項目亦如火如荼的進行
中，為了解各項目的進展
情況和提供一個平臺給高
潛班學員對高潛班項目提
出改善建議，特聯(lián)合文學
社開展 2023 年度的第一
場高潛班座談會。公司領
導代表鄺金蘭經理、高潛
班所有成員、文學社干部
及社團副會長秘書長出席
了此次座談會。
座談會伊始，高潛班各學員依次簡述各自項目目前的進度情況，
提出了項目推進過程中遇到的困難，同時也分享了在推進項目過程
中的收獲。在眾學員的反饋中，大部分的項目基本在
試運行階段，對于難以實施落地的項目也及時
的反饋給導師。困難是難免的，但很慶幸的是
很多學員可以將他們所遇到的困難變成一種
收獲，從對項目內容性質認知的不足演變到
對工藝的熟練、認識的熟悉，這段過程成員們
都經歷了漫長的探索。
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在座談會過程中，各學員對
高潛班項目各環(huán)節(jié)形式各抒己
見、踴躍發(fā)言。從高層授課到外
訓與線 上 工作 坊，再到項目開
展，學員們驚人的一致提出相似
的想法：希望授課課程、開展的
項目貼近工作性質。輪流值班能較好地提高人員的積極性，該項目
環(huán)節(jié)得到學員的肯定和建議持續(xù)推行。另外對 M3 旁聽述職，他們想
了解 M3 述職的打分及評價標準是怎樣的，進一步了解自己與 M3 人
員的距離。緊接著談及拓展活動時學員們希望開展更多的戶外拓展
訓練及活動，借此增加彼此間的溝通和默契度。
根據(jù)安排高潛班即將于 5 月左右結業(yè)，答辯結業(yè)的下一階段該
“何去何從”呢？針對這項問題的討論，現(xiàn)場氣氛十分活躍，學員們
都能暢所欲言反應各自的需求。有的針對結業(yè)前的課程提出建議；有
的對高潛班項目各環(huán)節(jié)開展的形式和內容提出建議；也有抒發(fā)對結
業(yè)后未來的展望。
座談會最后，行政人事鄺金蘭經理傳達公司的要求，強調成立高
潛班的意義和公司高層領導對高潛班成員的期望，總結了高潛班目
前總體的情況已達結業(yè)要求，同時提出了下一階段的工作安排和作
業(yè)安排。至此，座談會圓滿落下帷幕。
此次座談會以學員分享和交流的形式開展，不僅加強了學員間
的交流，而且有助于項目信息的反饋以及促進了高潛班管理工作的
優(yōu)化與提升。
下階段將舉行《高效人士的七個習慣》讀書座談會，敬請期待。
( 財務部 陳麗詩 )
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春季徒步活動報道
陽春三月，春意盎然，大自然正慢慢地
在和煦的春風吹拂下蘇醒。百花盛開，新
葉舒展，好一派風光，令人陶醉之中。為豐
富社團活動，增強凝聚力，在工作之余，能
看到公司社團活動成員別樣的風采。2023
年 3 月 5 日上午，我們公司在順峰山開展了春游
活動。本次春游活動承辦方為公司內部社團體育社與文藝社聯(lián)合推
出春季徒步活動，本次活動共有八十多人參加。星期天早上，員工們
帶著家人興高采烈地乘坐公司大巴前往順峰山美的體育公園開啟我
們的徒步之旅。
經歷短短的半小時車程以后，我們到達了首站美的體育公園內
集合進行集體拍照。在即將拉開徒步序幕時，體育社社長何銘賢對
我們講述了本次春游徒步的路線，徒步主要從順峰山美的體育公園
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→牌坊→花?！募敬蟛萜骸＝酉聛?，文藝社社長王宏宇向我們宣
講了活動的第二亮點，為花海進行“賞花季”取材攝影比賽規(guī)則。為
了方便我們路途快速應對，體育社社團秘書尹久滿給我們每人手中
派發(fā)了一面“HJIC”小旗，他高舉著大旗，我們便朝著統(tǒng)一目標浩浩
蕩蕩地出發(fā)了?？赡芤驗槿说捏w能緣故吧，不一會兒有些伙伴們落在
隊伍后面了，為了讓大家快速地完成任務，跑在前方的體育社長迅速
跑回隊伍中間放慢腳步，指揮并鼓勵著大家毅力前行，生怕大家掉
隊。旁邊的同事都會笑著說：“你不是走在前方了嗎，怎么又走回來
了??？”他笑著說：“我回來看看后面的兄弟們進度如何?！币苍S這正
是我們這次徒步的活動的真正意義，無論在生活或工作中，團隊合作
很重要，一個項目的開展至出色完成是要靠團隊一起合作完成的，而
不是單拼個人能力，團隊合作必將會產生一股強大而且持久的力量。
同事們踏著輕快的步伐來到了第二個踏青游點：順峰山公園牌
坊。這牌坊建于 2002 年，為三跨式巨型中式牌坊，整座牌坊寬 88
米，總高度 38 米，基座厚 3 米，主跨 35 米，整座牌樓重 1.4 萬噸，
為亞洲最大牌坊。同事們看到雄偉壯觀的牌坊都情不自禁地拿起心
愛的手機進行拍攝。在這里還有
很多珠三角的朋友們前來參觀
此景物。被眾人之稱為珠三角的
“后花園”。
我們經過石牌坊，沿著青云
湖繞到了太平山腳下，湖岸辟處
有一處花田，這就是我們踏青的
第三個游覽地點 - 花海。這里的
一朵朵盛開的鮮花實在太美了。
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孩子們的歡呼聲、大人們的贊美
聲、植園的水聲 ...... 聲聲悅耳。來
到花海就是文藝社的“漫步花園
感受生活”拍攝活動，我們將要在
這進行攝影比賽。同事們二話不
說拿出手機先將這花海美景記錄
在手機，再通過手機曬在微信朋
友圈、抖音、QQ 等 平臺。最 后文
藝社通過微信問卷星給大家上傳并投票競選。本次“賞花季”攝影
活動一等獎的同事分別由制造部黃劍鋒、品質保證部邱滿堂、趙善
賢榮獲。
最后我們來到了四季大草坪，在這里體育社舉行了兩個小活動：
“垃圾分類”與“踩影子”，在這寬闊的草坪上，身手敏捷的“猴子
哥”體育社副社長黃立華帶領孩子們踩影子、“老鷹抓小雞”可把他
累趴了，但換來了一陣陣孩子們的歡笑聲，相信他是值得的，畢竟在
旁的家長們看到均感到欣慰。垃圾分類活動通過公司社團干部引導
孩子們認識到了生活中的什么是有害物、什么是可回收物、什么是廚
余垃圾等讓孩子們懂得如何愛護地球環(huán)境。
經過這次春游活動，促進了同事間的交流，營造和諧融洽的公司
氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。在走進大自然美好風光的
同時，讓我們走進彼此、讓我們日后的工作更融洽、讓我們的生活更
美好 ......
期待下一次的活動 - 秋游，我們秋游再翻始新征程，社友們，我
們秋游見！
( 管一車間 黃劍鋒 )
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戶外燒烤活動
為了進一步加深和增強實習生凝聚力，幫助和促進同學們之間
的交流，增強同學們之間的友誼，讓同學們通過戶外活動學會團隊
合作以及集體的重要性，我們決定帶同學們開展“戶外拓展·燒烤”
活動！
在公司節(jié)奏緊張的工作中，當?shù)弥@周
六進行戶外燒烤活動時，不論是領導、
職員、還是實習生，都表現(xiàn)出開心愉悅
的心情，哪怕期間工作再忙，也樂此不
疲！時間轉眼就來到了活動日，一行人
在收拾完所有的行李后，分批前往碼頭
坐輪渡。剛到燒烤的地點時 -- 農舍，我們
大部分人心里都是被“重磅一擊”，環(huán)境真的難 以
言喻，不少實習生小聲嘀咕：“確定嗎？我的天，我現(xiàn)在走，還來得及
嗎？”哈哈，可想而知當時的環(huán)境在大家的心中是有多么的差，但很
快大家調整好心態(tài)后，加入衛(wèi)生清掃的行列中，我們的心中只有一
個想法：如何改變現(xiàn)狀。
這就是我們本次拓展的目
的：自己動手、適應環(huán)境，改變
心態(tài)，創(chuàng)造美好！
實習生一共分為三個小
組，有清掃地面的、有裝飾周
邊環(huán)境的、有洗清食材的，小
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編我就是帶領部分
實習生進行食材
清洗的，當我們拿
著蔬菜走到洗手
臺時，所有人的內
心只有一句話“洗
完 還 能 吃 嗎”，但
經過我們不懈的努
力，終于將洗手臺里里外外清洗干凈。時間過去的很快，轉眼當我們
將所有蔬菜清洗完成后，看到大家臉上寫滿了開心和快樂，沒有一
開始的失望！歡聲笑語充斥整個小屋內外，當看到投影和音響設備
被高高掛起時，我們大家已經按耐不住要高歌一曲的心情了。
越是艱難的環(huán)境，越能體現(xiàn)堅毅的品質和團結的精神！在分工
合作中，同學們之間的關系也能夠得到進一步的融合，培養(yǎng)了團隊
合作精神，并寓教于樂，在磨練中學到一種團結合作的理念，也是深
埋在他們心中正義、包容的品質！
做好了前期的一
切準備就是等領導和
其他同事們到齊了，
到齊后我們先是進行
了拍照合影，喊出了
響亮的口號！氣氛中
充滿著喜悅和滿足，
偶爾聞到鼻尖傳來的
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肉香，總是 忍不住的
多看它兩眼。正式燒
烤 開 始了，這 下場 面
的熱度似乎也開始升
騰了起 來，我們邊烤
邊 吃、邊 唱 邊 喝，大
家互相都說自己烤的
不錯，甚至有些 酒量
還算可以的同學們都已經開始游走于各桌，開始一一對領導敬酒。
而一些麥霸們已經高歌不斷，仿佛要把所有的不愉快全部吶喊出
來，以歌聲吐露心聲。
在此期間領導的講話也是振奮我們大家堅定在公司繼續(xù)走下
去的決心，整個場面各種 High 翻。燒烤一直持續(xù)到晚上 20:00 左
右，這時候到了同學們?yōu)轭I導及同事精心準備的表演節(jié)目，更是把
現(xiàn)場的熱度拉到了高潮！節(jié)目有《自撰之歌詞朗誦》、《想唱就唱》。
由小組根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境及特色，自編詩詞一首進行朗誦，并合唱一首
歌曲，獻給大家！我們來欣賞一下同學們的文學才華吧！
鋁件小組
島上明燈光，相聚燒烤香。抑頭望屏幕，舉酒把歌唱。
閥門小組
院中肉飄香，江中船游蕩。故人相聚會，吟詩對月光。
管件小組
晚上七時聚于此，月光清涼風輕微。炙肉同飲這杯酒，喜笑顏開
成佳話。
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在燒烤的最后還進行了抽獎環(huán)節(jié)，再一次把活動的氛圍提高到
頂點，大家興高采烈的拿著獎券等待兌獎。同學們早已忘了剛到農
舍時候的“難以接受”，其實，我們不是因為環(huán)境而快樂，而是因為
我們的努力讓我們有成就感，還有就是跟我們一起玩的人，是誰！
相信同學們在往后的日子里，遇到任何困難，都能夠回憶今天，
便能充滿信心和勇氣！
( 營運管理部 王宏宇 )
此 情此 景 此 詩 詞，有酒 有肉有 好
友，不負今日好時光！
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愛的傳承
時光荏冉、白駒過隙，很多的往事恍如昨日，卻已是時隔多年。
酸甜苦辣是人生常態(tài)，甜只占了極少一部份。大家都在向墳墓走去，
一路上卻在吵個不停，如何在生活和工作中得以堅韌的行走，靠的不
單單是個人的忍耐和毅力，就如在一地雞毛和玻璃渣里找到糖，很多
時候來緣于往事里的小溫暖給予養(yǎng)份，完成自我治愈，又將這些點滴
傳承成能量，不斷延續(xù)。
小時候的記憶里，絕大多數(shù)時候物質匱乏，屋前的桃樹和菜園
的其他果樹也特別懂事，滿滿的掛在枝頭。鄰居的小孩們饞得不
行 ，偷偷來摘，被我和弟弟發(fā)現(xiàn)后，給人家一頓胖揍。哭聲驚動了母
親，讓我和弟弟上樹摘了一大盆，直接送去鄰居家，大哭的角色轉換
成了我和弟弟。后來，即使搬了家，住離老屋幾里地，兩家人卻幾十
年如一日的互相往來，孩子們也走成了親人。兩家人一起過年過節(jié)過
生日是常有的場景。直接影響了我的交友觀，朋友不多，年數(shù)很長，
三十多年的發(fā)小兒；二十多年的恒基老友記；工作時不吵不相識的好
友；外出上海出差認識的山東萌妹子；培訓學習時一見如故的
知己 ... ... 生存使然，忙忙碌碌，平時沒有很多的時間見面
寒暄，靠著便捷的快遞或過年過節(jié)回家互帶的特產做
為紐帶，成為了放在冰箱里都塵封不住的溫
暖。
小時候，零食是絕對的奢侈品，家
里備給外婆送藥的黃冰糖都讓我們虎
視眈眈，父母親的嚴厲讓我們
不敢輕越雷池。而和外婆睡一
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屋的我，總能有幸在半夜迷迷糊糊之中被偷偷塞上一
口，夢都變成了甜的。外婆在我很小時過世了，既使再
過多年，我對干凈、勤勞的外婆也是永生難忘，一個
普普通通的老太太，靠著樂于助人和經常接
濟有困難的老鄉(xiāng)，使自發(fā)趕來送葬的鄉(xiāng)親
們排成了長龍，鞭炮聲響徹不絕，這在
當時貧瘠的農村絕不多見。后來的年月
里，母親在嚴寒的冬日接濟要飯的老人，
讓我們去四面漏風的抽水機房幫忙鋪
稻草和木板，又送棉被給他，我們也是
見怪不怪了。
父親年輕時特別嚴厲，又不善表達，我和弟弟很少和他親近。所
以他出門吃酒席，我和弟弟也不敢像對媽媽那樣粘住跟著。父親回
來，也不多言語，默默的從口袋里掏出零零星星的小吃，有時候是幾
粒糖，有時候是一些小糕點，有一次是一小把瓜子或花生。那時候我
和弟弟多數(shù)是意外多過驚喜，實在難以想象臉皮如此薄的父親是如
何裝進兜里帶回來的。直到終有一天，我們也為人父母，有了同樣的
心思和動作。對孩子，也對父母。帶著孩子一起給父母親送零食，一
起品嘗年輕人喜歡的奶茶，心安理得的蹭弟妹香噴噴的飯菜，順手
帶點父母親思念的家鄉(xiāng)特產，美其名曰陪父母吃飯。習以為常，理所
應當，直到有一天，女兒在學校帶回了老師獎勵的精致的巧克力，說
是自己一顆都沒吃，要給我和她爸爸一起品嘗。我記得很清楚，一共
4 粒，一枚妥妥的小吃貨一路忍到家委實不容易。雖然巧克力在她口
袋里已經捂成了糖漿，但和外婆的冰糖、父親的糕點一樣都是心里
的最甜，沒有之一。
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父母親文化程度不高，但在外求學和在外務工的時間里，一直
從未間斷給我寫信，尤其是母親，一點一滴的教我如何與人相處、與
人為善；在手頭不寬裕的情況下不能虧待自己、要保證健康；使得一
起住宿的同齡孩子們一次次羨慕。多年后，這些信件都保存完好在
我的書架上。也促使我發(fā)揮自己的長處，記下孩子成長的點滴，整理
成冊，成了孩子在同學們面前的另類炫富（每每同學來都翻給同學：
看，我媽媽為我寫的日記）。同時還有一封特別來信，和父親一樣不
善言辭的弟弟把他打工的第一筆，極少卻又極其厚重的工資夾在信
里寄給了我，同時那也是他第一次學著像父母那樣寫信，好在，那個
時候車馬很慢，信件很慢，但它和親人們帶來的溫暖一樣，絕不丟
失。
年輪在轉，人會老，歲月的長河里消失了各種珍?。凰腥说臍w
途都相同，但愛和溫暖不一樣，默默永恒的守護著，只要我們記得，
它就一直都在。
（鋁一車間 蘇雪君）
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徒步 & 踏青
終于迎來了我們的徒步活
動，今天的天氣特別的好。我頭
戴防曬帽，身披防曬衣，來到集
合地點與大家集合后，就開始了今
天的徒步。
一開始我們走走停停，一路上
拍拍小松鼠，照照花海，不少未
婚的同事還與桃花樹來個全方位
的合影，希望能沾沾桃花運。爭取
今年能解決掉這個頭等大事。
撫面而來的是伴隨著桃花香的徐徐
微風，讓人催生了無限美好的瑕想，真
想長留其間！
漸漸的我們都走到了大草坪碰
頭，看到大家 準備好的道具我 才明
白，今天的重點可不是徒步，也不是拍
照，而是和小朋友們徒步 & 踏青。
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今天來了許多小朋友，體育社及文藝
社的小伙伴們準備了不少小游戲。玩飛盤
啊、垃圾分類啊、踩影子啊、抓水瓶啊、
木蜻蜓啊等等 ....
男同事們不知不覺已經開始了飛盤游
戲，且隊伍越來越壯大起來。從剛開始的不停撿
飛盤到后面基本上都能順利接住，大家配合得越來越好。
體育社及文藝社的小伙伴們帶領
著一大群小朋友們在大草坪上瘋跑，
媽媽們看著小朋友們臉上揚起的大
大的笑臉，忍不住紛紛拿出手機記錄
下來。
而我呢？也體驗了一把兒時放風箏
的樂趣。雖然我跑了一大圈，最終都沒能將
風箏高高放飛，但是我十分享受這過程中的快樂。
今天的活動只有半天，但我們體育社及文藝社的伙伴們準
備的相當沖足，讓我們不虛此行。
（郭朦）
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文學社詩詞創(chuàng)作活動
清明時節(jié)滿城風，細雨化作思親淚；
邊城遠客不相見，心酸滿懷不能言；
花飄花落訴哀愁，微風輕拂生思念；
春陽和煦暖心頭，絲絲縷縷傳問候；
笑看人間四月天，一切美好在心間。
憶親人寄希望沈小霞
異地他鄉(xiāng)，荊蒿亂草，野外荒嶺松楊。
早春阡陌，欣綠柳絲長。
又見清明細雨，寂寥落、點點憂傷。
寒食祭，東風有意，送冥紙張張。
茫茫天際遠，終難如愿，孤夢幽涼。
嘆塵世，匆匆苦短繁忙。
別感恒基夜燈，輕收起，思緒怏怏。
依依去，春光正好，兩處保安康。
癸卯年清明余文超
4 月 5 日清明節(jié)，文學社發(fā)起社內詩詞創(chuàng)作活動，以“清明”
為主題，每位社員都可以創(chuàng)作一首詩詞直接發(fā)到文學社群內。并
由社團干部選出 3 首推選到《恒基·道》。以下便是此次的前三名
佳作。
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清明時節(jié)，作詩詞以表思念。故人已逝，愿各位珍惜眼前人。
（社團聯(lián)合會 文學社）
漠河邊（現(xiàn)）汪敏瑩
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云霧繚繞，層巒釋翠。
憶古今，
大漠孤城對青冢，庭前杏花寄初衷；
通往昔，
遙祭英魂孤直勇，唯愿故人安平樂。
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“紙上談兵”
——2023 年恒基社團《中國象棋比賽》
中國象棋是我國傳統(tǒng)文化的一部分，是我國古代勞動人民智
慧的結晶，為了營造公司中國象棋的下棋氛圍，豐富員工文化生
活，繼承我們中華民族優(yōu)良文化遺產，增進員工之間的良好溝通。
在 2023 年 4 月 10 日下午，我們一年一度的中國象棋比賽迎來了
第二屆的開幕。
本次比賽采用淘汰晉級制，簡單來說就是一局定勝負，共有 26
位選手報名參加我們的中國象棋比賽，比賽歷時兩天，他們按時到
場，認真嚴謹?shù)膶Υ荣?，讓高手云集的比賽現(xiàn)場非常緊張。
常聽人說 :“觀棋不語真君子 , 起手無回大丈夫。”在這次比賽
時，讓我有深刻的體會。下棋還能夠修身養(yǎng)性外 ,
我也在觀戰(zhàn)棋賽的過程中學習到 : 不論對手
是強是弱 , 我們都不可以輕敵 , 一定要堅持
到對方棄子投降為止 , 而我們自己更不能
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輕言認輸，這就是下棋的
“奮戰(zhàn)”精神啊 !
棋盤上斗得是劍拔
弩張，驚心動魄，棋盤兩
邊卻是談笑生風，從容不
迫，讓我們領略了他們高
超的棋藝，和更為高超的
心境。也讓我們感嘆，象
棋，不僅僅是一種比賽，更是一種修身的方式。修身，齊家，治國，平
天下。今日，我們在楚河漢界兩邊，紙上談兵。明天，我們將在時代
的風云中，揮斥方道。
經過 10 號的初賽，進入八強的選手為：陳楚團、何冬雷、彭治
權、葛德和、黃立華、鄧明均、官加美、侯瓊金。相對第一屆，八強選
手有了新面孔，不知誰會成為黑馬拿下本屆的冠軍寶座呢？
4 月 11 日，八進四、半決賽、決賽隆重登場。經過激烈的比拼，
2023 年恒基社團《中國象棋比賽》的最終排名露出水面：
獲得殿軍的是制造部工藝技術葛德和選手；
獲得季軍的是制造部管一車間彭治權選手；
獲得亞軍的是制造部機加車間何冬雷選手；
獲得冠軍的是制造部管二車間陳楚團選手。
祝賀在本次象棋比賽獲獎的各位選手！也感謝其余參與人員
的積極參與，希望各位今年繼續(xù)加強“練兵”，再下一屆的比賽上披
荊斬棘，創(chuàng)佳績。
此次比賽的成功舉辦 , 不僅豐富了大家的業(yè)余生活 , 同時也
增進了同事之間的友誼 , 更展現(xiàn)出了大家積極向上的精神風貌。在
這里歡迎大家加入我們恒基社團，我們有許多內容豐富的活動以
及獎品，希望大家在繁忙的工作中，也不忘放松心情和鍛煉身體，
勞逸結合才能更高效的工作哦。 （體育社 黎超權）
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恒基大家庭
因為有你
更精彩
投稿方式
1. 通過 OA 發(fā)送到行政人事譚穎瑩處
2. 掃描下方二維碼，發(fā)送到公司微信號
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