《外服悅享》2022 年 10 月號

2022 年 10 月號

2022 年 10 月 31 日出刊

主辦：市場拓展部 本期承辦：松原&四平&白城&遼源分公司承辦

本月主要業(yè)務(wù)事件：吉林省社會保險和住房公積金繳費基數(shù)核定與調(diào)整

總第 130 期

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 2 頁 共 37 頁

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 3 頁 共 37 頁

封面故事/人物

04 丁世忠-安踏集團董事局主席兼 CEO/亞瑪芬董事會主席

政策法規(guī)及信息速遞

05 中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推進社會信用體系建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展促進形成新發(fā)展格局的

若干舉措》的通知

06 財政部 國家發(fā)展改革委《關(guān)于緩繳涉及企業(yè)、個體工商戶部分行政事業(yè)性收費》的公告

07 【延邊分公司-醫(yī)療保險】關(guān)于調(diào)整延邊州及延吉市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行標準的通知

07 【遼源分公司-醫(yī)療保險】關(guān)于調(diào)整遼源市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行標準的通知

08 【通化分公司-醫(yī)療保險】關(guān)于調(diào)整通化市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行標準的通知

08 【白山分公司-醫(yī)療保險】關(guān)于設(shè)置 90 日待遇等待期及允許進行醫(yī)保費補繳的通知

人力資源管理實務(wù)&熱點問題

10 長春市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險享待人員可以人臉識別自助認證啦！

11 靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險如何繳費早知道！

11 你的養(yǎng)老金是怎么算出來的？1 分鐘看懂！

12 社?？ǖ狡?、“封存”……用卡遇到問題咋辦？解決方法看這兒！

14 轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，有時間、次數(shù)限制嗎？

14 什么情況下需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系？

14 自由職業(yè)者以個人身份參加基本養(yǎng)老保險，能否享受失業(yè)保險待遇？

15 基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)見習(xí)……不論哪條路，都有好政策！

16 ＠用人單位：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，別錯過這些優(yōu)惠政策！

17 加大高技能人才培養(yǎng)力度，有這些硬核舉措！

19 未就業(yè)高校畢業(yè)生如何進行求職登記？

19 居民個人的綜合所得包括哪些項目?如何計算?

案例分析

20 停職可以降薪嗎？

22 協(xié)商解除，經(jīng)濟補償金能否低于法定標準？

23 前往工作地途中被隔離 能否計算為工作時間？

本月時事熱點

24 最新版國家職業(yè)分類大典凈增 158 個新職業(yè)！變化有哪些？來看→

25 這些民生舉措，將影響你我生活

25 未來五年，我們這樣干！

26 公民防疫基本行為準則

職場加油站

26 如何提高職場溝通表達能力“牛小吉”有話說

27 探究人力資源績效管理

吉林外服招聘專欄

29 【吉林外服廣納賢才】求職看這里，外服在等你！

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第 4 頁 共 37 頁

丁世忠-安踏集團董事局主席兼 CEO/亞瑪芬董事會主席

丁世忠，男，1970 年出生，福建泉州人 ，現(xiàn)為安踏集團董事局主席兼 CEO/亞瑪芬董事會主席。

1991 年，丁和木、丁世家、丁世忠父子三人創(chuàng)建安踏(福建)鞋業(yè)有限公司。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，安踏已經(jīng)成為國內(nèi)

最大的綜合體育用品品牌公司。1999 年，安踏在國內(nèi)率先開創(chuàng)了“體育明星+央視”的營銷模式。品牌的提升拉動銷售的強勁

增長，營業(yè)額迅速從 2 千多萬突破了 2 個億。從那以后，安踏完成了從生產(chǎn)到品牌批發(fā)的構(gòu)建，

2009 年 6 月 23 日，中國奧委會與安踏體育用品有限公司簽約成為合作伙伴，該公司還將在教育、環(huán)保等眾多領(lǐng)域與中國

奧委會合作，身份也變成“2009－2012 年中國奧委會體育服裝合作伙伴”和“2009－2012 年中國體育代表團合作伙伴”。

他說：“我們企業(yè)一年有多少利潤、一年有多少稅收，我都沒有感到驕傲，但這一次中國代表團能夠穿上我們的服裝，而且

得到那么高的評價，我自己第一次感到驕傲。”2017 年 9 月 28 日，安踏正式成為北京 2022 年冬奧會和冬殘奧會官方體育

服裝合作伙伴。

丁世忠連續(xù)當(dāng)選第十一屆和第十二屆全國人大代表，從得知自己當(dāng)選全國人大代表那一天起，丁世忠就開始考慮如何履職。

他總結(jié)了兩點體會：第一是堅守實體經(jīng)濟，專心做好一件事；第二是堅持創(chuàng)新變革，打造民族品牌。丁世忠表示，安踏集團將

認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神，進一步推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，推動中國品牌向上和可持續(xù)發(fā)展，為中國品牌走向世界

而努力。

“安踏集團始終堅守實體經(jīng)濟，實實在在、心無旁騖地做好主業(yè)。安踏不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和模式，生產(chǎn)高質(zhì)量商品。同時，

堅持品牌不斷升級，樹立中國品牌在國際市場上的文化自信。

丁世忠表示，安踏非常關(guān)注下一代的體育教育質(zhì)量，推出青少年體育公益項目“安踏茁壯成長公益計劃”，從場地建設(shè)、

裝備捐贈、課程開發(fā)及師資培訓(xùn)等多個方面，幫助中國欠發(fā)達地區(qū)青少年上好每一節(jié)體育課，養(yǎng)成運動習(xí)慣，感受運動樂趣。

到 2030 年，該計劃將捐贈超過 20 億元的現(xiàn)金及裝備，累計幫助 3000 萬名欠發(fā)達地區(qū)青少年參與健康體育運動。丁世忠

說“少年強則國強，體育強則中國強。讓孩子茁壯成長，提升他們的身體素質(zhì)、提振他們的精神風(fēng)貌，健強他們的體魄，這也

是我們安踏集團公益的初心。”2021 年，丁世忠以 5,674 萬元的現(xiàn)金捐贈總額，位列《2021 福布斯中國慈善榜》第 65 位。

（來源：百度百科）

（本欄記者：白城分公司 王麗微）

并著重在二三線城市滲透。面對越來越多的模仿者，他時時思考著如何跑得更快，在競爭愈演

愈烈的晉江占據(jù)先機。

在丁世忠的帶領(lǐng)下，安踏體育在香港聯(lián)交所掛牌上市，面向全球發(fā)售 6 億股，僅公開發(fā)售

部分就獲得 183 倍的超額認購。加上超額配股部分，安踏融資超過 35 億港元，創(chuàng)造了中國體育

用品行業(yè)市盈率及融資金額最高紀錄。

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第 5 頁 共 37 頁

中共吉林省委辦公廳 吉林省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推進社會信用體系

建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展促進形成新發(fā)展格局的若干舉措》的通知

近日，省委辦公廳、省政府辦公廳發(fā)出通知，印發(fā)《關(guān)于推進社會信用體系建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展促進形成新發(fā)展格局的若干

舉措》。通知全文如下：

各市（州）黨委和人民政府，長白山開發(fā)區(qū)黨工委和管委會，梅河口市委和人民政府，省委各部、委，省政府各廳、委和

各直屬機構(gòu)，各人民團體：

《關(guān)于推進社會信用體系建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展促進形成新發(fā)展格局的若干舉措》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，

請結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。

中共吉林省委辦公廳

吉林省人民政府辦公廳

2022 年 9 月 30 日

通知全文請掃描下方二維碼進行查看↓

（原文鏈接：http://www.jl.gov.cn/zw/yw/jlyw/202210/t20221010_8594021.html）

（來源：吉林省政府網(wǎng)）

（本欄記者：松原分公司 董莉莉）

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第 6 頁 共 37 頁

財政部 國家發(fā)展改革委

《關(guān)于緩繳涉及企業(yè)、個體工商戶部分行政事業(yè)性收費》的公告

財政部 國家發(fā)展改革委公告 2022 年第 29 號

為減輕企業(yè)、個體工商戶負擔(dān)，支持實體經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)就緩繳涉及企業(yè)、個體工商戶部分行政事業(yè)性收費有關(guān)事項公告

如下：

一、在 2022 年 10 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期間，對企業(yè)、個體工商戶應(yīng)繳納的《涉及企業(yè)、個體工商戶行政事業(yè)性

收費緩繳清單》內(nèi)收費項目，自應(yīng)繳之日起緩繳一個季度，不收滯納金。

二、《涉及企業(yè)、個體工商戶行政事業(yè)性收費緩繳清單》包括耕地開墾費、污水處理費等 14 項收費（具體項目見附件）。

三、各地區(qū)、有關(guān)部門和單位要嚴格按照本公告要求，切實落實緩繳政策，確保政策落地見效。

特此公告。

附件：涉及企業(yè)、個體工商戶行政事業(yè)性收費緩繳清單

財政部 國家發(fā)展改革委

2022 年 9 月 28 日

（原文鏈接：http://szs.mof.gov.cn/zt/mlqd_8464/2013yljfcs/202209/t20220929_3843657.htm）

（來源：中華人民共和國財政部官網(wǎng)）

（本欄記者：四平分公司 凌巖）

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第 7 頁 共 37 頁

【延邊分公司-醫(yī)療保險】

關(guān)于調(diào)整延邊州及延吉市城鎮(zhèn)職工

基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行標準的通知

接到延邊州及延吉市社會醫(yī)療保險管理局口頭通知，自費款所屬期 202209 期起（對應(yīng) 2022 年 8 月繳納期），城鎮(zhèn)職工

基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為 3830.90 元，上限調(diào)整為 19154.49 元；

對于已按照原繳費基數(shù)上下限核定繳費 202209 期及以后相應(yīng)所屬期的參保單位，待系統(tǒng)完善后按照新執(zhí)行的繳費基數(shù)

上下限補繳差額部分醫(yī)保費。

延邊州醫(yī)保咨詢電話：0433-2879173

延吉市醫(yī)保咨詢電話：0433-2368138

特此通知。

（本欄記者：分公司福利&行政事務(wù)部 張蕾）

【遼源分公司-醫(yī)療保險】

關(guān)于調(diào)整遼源市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行標準的通知

接到遼源市社會醫(yī)療保險管理局口頭通知，自費款所屬期 202209 期起（對應(yīng) 2022 年 8 月繳納期），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療

保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為 3830.90 元，上限調(diào)整為 19154.49 元；

對于已按照原繳費基數(shù)上下限核定繳費 202209 期及以后相應(yīng)所屬期的參保單位，待系統(tǒng)完善后按照新執(zhí)行的繳費基數(shù)

上下限補繳差額部分醫(yī)保費。

醫(yī)保咨詢電話：0437-3291922

特此通知。

（本欄記者：分公司福利&行政事務(wù)部 張蕾）

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第 8 頁 共 37 頁

【通化分公司-醫(yī)療保險】

關(guān)于調(diào)整通化市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)上下限執(zhí)行標準的通知

通化市社會醫(yī)療保險管理局工作群通知，自費款所屬期 202209 期起(通化醫(yī)療繳納期=費款所屬期），城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療

保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為 3830.90 元/月，上限調(diào)整為 19154.49 元/月；

根據(jù)醫(yī)保通知，202210 期醫(yī)保費按新的繳費基數(shù)上下限進行核定，對于已按原繳費基數(shù)上下限核定繳納的 202209 期

醫(yī)保費待醫(yī)保系統(tǒng)完善后進行差額補繳。

特此通知。

（本欄記者：分公司福利&行政事務(wù)部 張蕾）

【白山分公司-醫(yī)療保險】

關(guān)于設(shè)置 90 日待遇等待期及允許進行醫(yī)保費補繳的通知

白山市社會醫(yī)療保險管理局在業(yè)務(wù)群發(fā)出《關(guān)于印發(fā)吉林省基本醫(yī)療保險參保繳費管理暫行辦法的通知》，通知中對

待遇等待期及醫(yī)療保險補繳事宜做了詳細說明，具體如下（摘抄自文件）：

第二章，第六條

（一）首次參保或醫(yī)保中斷 3 個月以上的,辦理職工參保登記且足額繳費后設(shè)置 90 日待遇等待期。等待期以日為單位,從

繳費成功次日起計算。

（三）用人單位未按規(guī)定為其職工 (含退休人員)辦理參保繳費的,應(yīng)自其用工之日起按歷年工資標準 (無法核定歷年工資

標準的,以當(dāng)?shù)貧v年執(zhí)行的月社平工資為標準)補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的醫(yī)保費,并對用人單位補繳部分按日加收萬分之五的

滯納金,所加收的滯納金不超過單位補繳部分本金。補繳后可補計繳費年限及個人賬戶,補繳期間其他醫(yī)療保障待遇不予追溯。

白山醫(yī)保自 2022 年 10 月起執(zhí)行此通知，并在其操作系統(tǒng)中完成待遇等待期及補繳的設(shè)置。因醫(yī)保系統(tǒng)滯納金收取模塊

待完善，補繳人員滯納金的收取以醫(yī)保費核定通知單為準。

特此通知。

附：關(guān)于印發(fā)吉林省基本醫(yī)療保險參保繳費管理暫行辦法的通知

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 9 頁 共 37 頁

（本欄記者：分公司福利&行政事務(wù)部 張蕾）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 10 頁 共 37 頁

長春市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險享待人員可以人臉識別自助認證啦！

按照《吉林省社會保險事業(yè)管理局關(guān)于印發(fā)<吉林省社會保險領(lǐng)取待遇資格認證經(jīng)辦流程>的通知》要求，長春市社會

保險事業(yè)管理局全面啟動人臉識別自助認證工作，參加城鄉(xiāng)居保的享待人員可以使用手機完成自助認證。

一、自助認證范圍

領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的參保人員。

二、自助認證周期

領(lǐng)取待遇人員需在一個認證周期內(nèi)（12 個月）完成一次認證，未及時認證人員將被停發(fā)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。

三、自助認證操作辦法

具體自主認證操作辦法，請掃描下方二維碼了解↓

（來源：長春社會保險微信）

（本欄記者：遼源分公司 孫鳳梅）

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靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險如何繳費早知道！

靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險如何繳費？

讓我們掃描下方二維碼一起觀看視頻來了解吧↓

（來源：吉林稅務(wù)微信）

（本欄記者：四平分公司 張志琴）

你的養(yǎng)老金是怎么算出來的？1 分鐘看懂！

養(yǎng)老保險關(guān)乎退休后的生活質(zhì)量，一直都是大家十分關(guān)注的話題，那么，你知道將來能拿多少養(yǎng)老金嗎？

讓我們掃描下方二維碼一起觀看視頻來了解吧↓

一般來說，企業(yè)職工的養(yǎng)老金由“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”和“個人賬戶養(yǎng)老金”組成。

■ 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×（1+本人月平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限

■ 個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

有的朋友還有一個“過渡性養(yǎng)老金”，它的計算方法各地不同。

可以看出，養(yǎng)老金是多繳多得、長繳多得！累計繳費時間越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金越多；繳費水平越高、

退休時間越晚，個人賬戶養(yǎng)老金越多。

告訴大家一個小妙招，點擊 http://si.12333.gov.cn，輸入相應(yīng)參數(shù)，就可以估算自己的養(yǎng)老金啦。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

（本欄記者：四平分公司 叢悅）

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第 12 頁 共 37 頁

社保卡到期、“封存”……用卡遇到問題咋辦？解決方法看這兒！

社?？ㄊ谴蠹蚁碛芯蜆I(yè)、社保等權(quán)益的憑證，是政府民生服務(wù)的重要載體。

A：我的社?？斓狡诹耍趺崔k理新社?？?？

B：我的社保卡顯示“封存”，該怎么辦？

C：社保卡的密碼能修改嗎？怎么操作？

用卡遇到問題怎么辦？解決方法看這篇！

1.問：如何啟用、激活社保卡？

答：社保卡具有社會保障功能和金融功能。在社保卡使用前，需要啟用社?？ǖ纳鐣Ｕ瞎δ堋Ｈ绻ㄟ^社?？I(lǐng)取

就業(yè)補貼、養(yǎng)老金等待遇，還需激活金融功能。

社會保障功能啟用，一般在發(fā)放時由工作人員辦理，或者本人在購藥等首次用卡前通過修改社保密碼啟用，部分地區(qū)

還可通過手機 APP、網(wǎng)站、12333 電話等方式線上、遠程啟用。

金融功能激活，根據(jù)銀行監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定，需要本人當(dāng)面辦理。一般需要本人持有效身份證件和社?？ㄔ阢y行柜臺辦

理，同一銀行的全國網(wǎng)點均可辦理激活。對高齡、重病、傷殘等行動不便的特殊人員，可按相關(guān)程序提供上門服務(wù)，或者

代理辦理服務(wù)。

2.問：實體社?？⊕焓?、鎖定后，電子社保卡能否繼續(xù)使用？

答：實體卡正常時，電子社保卡服務(wù)均可使用；實體卡臨時掛失、掛失時，電子社?？ǚ?wù)經(jīng)本人授權(quán)可使用；實體

卡注銷后，電子社保卡中與個人業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)不可用。

3.問：社保卡的密碼如何修改？

答：社保卡的密碼分為社?？艽a和銀行賬戶密碼。

持卡人領(lǐng)卡后，應(yīng)當(dāng)及時修改初始密碼。持卡人可以通過社?？ǚ?wù)機構(gòu)網(wǎng)點、自助服務(wù)設(shè)施辦理社會保障應(yīng)用

密碼修改。

社會保障應(yīng)用密碼遺忘或者連續(xù)六次輸入錯誤造成鎖卡的，持卡人應(yīng)當(dāng)?shù)缴绫？ǚ?wù)機構(gòu)網(wǎng)點進行密碼重置或者解鎖。

銀行賬戶密碼的管理，遵循社?？ǚ?wù)銀行的相關(guān)規(guī)定。

4.問：電子社?？艽a如何修改與重置？

答：申領(lǐng)電子社?？ê?，在電子社?？ㄊ醉擖c擊“我的”按鈕，選擇“設(shè)置”，即可看到“修改密碼”和“重置密碼”

功能。密碼修改后，所有服務(wù)渠道的電子社?？艽a同時更新生效。

5.問：電子社保卡人臉識別總是提示人臉與身份不匹配，該怎么辦？

答：在電子社?？ㄉ觐I(lǐng)過程中，一般出現(xiàn)提示您人臉與身份信息不匹配的問題，通常是在微信 APP 中出現(xiàn)。建議您嘗

試采取以下措施解決此問題：

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（1）請勿在光線強烈或者過暗的地方進行人臉識別；

（2）人臉識別時，請將您的面部完全置于識別框中，并按提示完成操作；

（3）查看您微信 APP 的實名認證（點擊“支付-右上角三個點—實名認證”）信息是否為您本人。如不是您本人，

則須修改為本人實名認證信息后再申領(lǐng)電子社?？?；

（4）檢查您的實體社保卡上的相片與自己目前相貌變化情況，如果變化較大，請您前往社保卡服務(wù)網(wǎng)點申請換領(lǐng)社?？?，

并重新提交本人近期相片。

6.問：社?？ㄌ崾镜狡诤?，需要持卡人如何操作？

答：持卡人可在社?？ㄓ行跐M前六十日申請換領(lǐng)，換領(lǐng)社?？ǖ牧鞒膛c新申領(lǐng)一致，申請人可以自行通過服務(wù)網(wǎng)點

或者網(wǎng)上服務(wù)平臺申請換領(lǐng)。社?？ü芾矸?wù)機構(gòu)或者社?？ǚ?wù)銀行經(jīng)持卡人同意后制發(fā)新卡。

各地目前已經(jīng)普遍實現(xiàn)了“立等可取”的換卡服務(wù)，針對異地居住人員，開通了包括國家政務(wù)服務(wù)平臺、電子社?？?/p>

（小程序、APP 等服務(wù)渠道）、掌上 12333 等全國統(tǒng)一的線上服務(wù)渠道，具體服務(wù)方式可咨詢發(fā)卡地的 12333 服務(wù)熱線。

持卡人不要點擊任何以“社?？ǖ狡凇睘閮?nèi)容的短信鏈接地址，以免造成財產(chǎn)損失。

7.問：社?？@示封存，該怎么辦？還能繼續(xù)繳納社保費嗎？

答：社保卡應(yīng)用狀態(tài)顯示為“封存”，代表社?？ǖ纳绫９δ苓€未啟用。

持卡人首先應(yīng)確認是否已領(lǐng)取社保卡，如尚未領(lǐng)取，可聯(lián)系當(dāng)?shù)?12333 或者社?？ü芾矸?wù)機構(gòu)領(lǐng)取社?？?。

如已領(lǐng)取，可前往社?？ǚ?wù)網(wǎng)點或通過線上等服務(wù)渠道啟用社保卡的社保功能，之后即可通過社保卡享受政府相關(guān)

公共服務(wù)。

社?？ㄎ搭I(lǐng)取或未啟用不影響社保繳費業(yè)務(wù)的正常辦理。

8.問：有多張社?？ǎ撛趺崔k？都能使用嗎？

答：社?？ǖ膽?yīng)用與社會保險統(tǒng)籌層次、相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的覆蓋范圍等密切相關(guān)。隨著各地社會保險已普遍實現(xiàn)省級

統(tǒng)籌，社?？ㄒ鸦咀龅绞?nèi)一人一卡。

您手中的多張社?？ㄐ枰紫却_認卡的應(yīng)用狀態(tài)，針對不可用的社?？ǎㄈ鐠焓?、注銷等）需要您對其加載的銀行

賬戶到合作銀行網(wǎng)點進行臨柜注銷操作；對于狀態(tài)為正常的社?？ㄐ枰_認持卡享受當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、社保等政府公共服務(wù)的

情況，如無此類情況，可去當(dāng)?shù)厣绫？ǚ?wù)機構(gòu)網(wǎng)點申請此卡的注銷并關(guān)聯(lián)辦理銀行賬戶注銷。

社?？☉?yīng)用狀態(tài)查詢可通過電子社?？?、國家社會保險公共服務(wù)平臺、全國人力資源和社會保障政務(wù)服務(wù)平臺、各地

網(wǎng)上服務(wù)平臺、12333 電話、社?？ǚ?wù)機構(gòu)網(wǎng)點、自助機等查詢個人社?？☉?yīng)用狀態(tài)。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

（本欄記者：松原分公司 刁云飛）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 14 頁 共 37 頁

轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，有時間、次數(shù)限制嗎？

養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，就是把在原工作地交的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到新工作地，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后，大家交的每一段養(yǎng)老保險費都

可以合并在一起，等到退休時，養(yǎng)老金一分都不會少。那么，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系有時間、次數(shù)限制嗎？一起來看！

1.轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，有時間限制嗎？

按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》

（國辦發(fā)〔2009〕66 號）規(guī)定，已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

在按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇前，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系沒有時間限制，您可選擇現(xiàn)在辦理或領(lǐng)取待遇前辦理。

2.轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，有次數(shù)限制嗎？

在按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇之前，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移沒有次數(shù)限制。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

（本欄記者：遼源分公司 杜悅）

什么情況下需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系？

（本欄記者：四平分公司 楊玲）

自由職業(yè)者以個人身份參加基本養(yǎng)老保險，能否享受失業(yè)保險待遇？

（本欄記者：松原分公司 劉彥超）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 15 頁 共 37 頁

基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)見習(xí)……不論哪條路，都有好政策！

扎根基層、自主創(chuàng)業(yè)、參加培訓(xùn)……不論選擇哪條路，都有好政策來幫你，高校畢業(yè)生們千萬不要錯過，快來看看吧！

1.基層就業(yè)天地廣

高校畢業(yè)生基層就業(yè)，是其施展才華、成長成才的重要渠道，也是全面推進鄉(xiāng)村振興的重要助力。

●高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，可享受學(xué)費補償和助學(xué)貸款代償，高定工資檔次，放寬職稱評審條件。

●高校畢業(yè)生還可參加“三支一扶”計劃（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等）、教師特崗計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)

西部計劃等基層服務(wù)項目，服務(wù)期滿后可享受考研加分、公務(wù)員定向招錄、事業(yè)單位專項招聘等政策。

2.自主創(chuàng)業(yè)有幫扶

高校畢業(yè)生富有想象力和激情，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有生力量，近年來國家大力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，為高校畢業(yè)生

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，營造了良好環(huán)境。

●高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。

●可得到資金支持，免收有關(guān)行政事業(yè)性收費，享受稅收優(yōu)惠政策，可申請獲得一次性創(chuàng)業(yè)補貼，可申請獲得最高

20 萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，由財政給予部分貼息，合伙創(chuàng)業(yè)的還可適當(dāng)提高貸款額度。

●可在公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)享受創(chuàng)業(yè)服務(wù)，獲得咨詢輔導(dǎo)、政策落實、融資服務(wù)等服務(wù)，政府投資開發(fā)的孵化基地等

創(chuàng)業(yè)載體還會安排一定比例場地，免費向高校畢業(yè)生提供。

●離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，可申請享受社會保險補貼。

3.能力提升有培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)是增強，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的重要途徑。

●高校畢業(yè)生可根據(jù)自身情況參加就業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、技能研修、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，提升

職業(yè)技能，并按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。

●培訓(xùn)后通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，還可享受職業(yè)技能鑒定補貼。

4.實踐鍛煉有見習(xí)

就業(yè)見習(xí)是幫助青年人積累實踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力的重要手段。

●國家實施青年見習(xí)計劃，離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24 歲失業(yè)青年可參加 3—12 個月的就業(yè)見習(xí)，進行

崗位實踐鍛煉，期間由見習(xí)單位給予基本生活費，辦理人身意外傷害保險。

●吸納見習(xí)的單位，可享受就業(yè)見習(xí)補貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身

意外傷害保險，以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。

●對見習(xí)期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼，政策實施期限截至 2022 年底。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

（本欄記者：松原分公司 楊秋月）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 16 頁 共 37 頁

@用人單位：吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，別錯過這些優(yōu)惠政策！

用人單位注意啦！吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，有這些優(yōu)惠政策可享千萬別錯過！

1.一次性吸納就業(yè)補貼

對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂 1 年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼，政策實施期限截至

2022 年底。

可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門咨詢申領(lǐng)。

2.擴崗補助

企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險的，可按每人不超過 1500 元的標準，發(fā)放一次性擴崗

補助。與一次性吸納就業(yè)補貼政策不重復(fù)享受，實施期限截至 2022 年底。

符合條件的企業(yè)可向參保地人社部門提供所招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生姓名、公民身份證號碼、普通高校畢業(yè)生證書號

等信息后進行申領(lǐng)。

3.社保補貼

小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和離校 2 年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂 1 年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的，按規(guī)定

給予社保補貼。

招用高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，申請社會保險補貼向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明（或畢業(yè)證書）復(fù)印件、勞動合同

復(fù)印件等材料。人社部門審核后，將補貼資金支付到單位銀行賬戶。

4.職業(yè)培訓(xùn)補貼

對企業(yè)新錄用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定參加崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)等，在取得相關(guān)證書后給予職工

個人或企業(yè)一定標準的職業(yè)培訓(xùn)補貼。

可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門咨詢申領(lǐng)。

5.稅收優(yōu)惠

企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，可予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育

附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。

可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門咨詢。

6.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息

小微企業(yè)當(dāng)年新招用高校畢業(yè)生等符合條件人員人數(shù)達到一定比例的，可申請最高不超過 300 萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，

由財政給予貼息。

可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門咨詢。

7.見習(xí)補貼

吸納見習(xí)的單位，可申請享受就業(yè)見習(xí)補貼，用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身

意外傷害保險，以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。對見習(xí)期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限

見習(xí)補貼。

見習(xí)單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明（或畢業(yè)證書）復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補助明細

賬（單）、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險發(fā)票復(fù)印件等材料。人社部門審核后，將補貼資金支付到單位銀行賬戶。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

（本欄記者：松原分公司 邢兵）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 17 頁 共 37 頁

加大高技能人才培養(yǎng)力度，有這些硬核舉措！

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》。

在加大高技能人才培養(yǎng)力度方面有哪些舉措？一起來看！

1.健全高技能人才培養(yǎng)體系

（1）構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

（2）行業(yè)主管部門和行業(yè)組織要結(jié)合本行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)發(fā)展趨勢，做好高技能人才供需預(yù)測和培養(yǎng)規(guī)劃。

鼓勵各類企業(yè)結(jié)合實際把高技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和年度計劃，依托企業(yè)培訓(xùn)中心、產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、

高技能人才培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等，大力培養(yǎng)高技能人才。

（3）國有企業(yè)要結(jié)合實際將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況納入考核評價體系。

鼓勵各類企業(yè)事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織以獨資、合資、合作等方式依法參與舉辦職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，積極

參與承接政府購買服務(wù)。

（4）對納入產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育范圍的企業(yè)興辦職業(yè)教育符合條件的投資，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定按投資額的 30%抵免

當(dāng)年應(yīng)繳教育費附加和地方教育附加。

2.創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式

（1）探索中國特色學(xué)徒制。

（2）深化產(chǎn)教融合、校企合作，開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，創(chuàng)新校企雙制、校中廠、廠中校等方式。

（3）對聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才成效顯著的企業(yè)，各級政府按規(guī)定予以表揚和相應(yīng)政策支持。

（4）完善項目制培養(yǎng)模式，針對不同類別不同群體高技能人才實施差異化培養(yǎng)項目。

（5）鼓勵通過名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競賽、技術(shù)交流等形式，開放式培訓(xùn)高技能人才。

（6）建立技能人才繼續(xù)教育制度，推廣求學(xué)圓夢行動，定期組織開展研修交流活動，促進技能人才知識更新與技術(shù)

創(chuàng)新、工藝改造、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級要求相適應(yīng)。

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 18 頁 共 37 頁

3.加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度

（1）圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)對高技能人才的需求，實施高技能領(lǐng)軍人才培育計劃。

（2）支持制造業(yè)企業(yè)圍繞轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造工程項目，實施制造業(yè)技能根基工程。

（3）圍繞建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國，實施提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動，建立一批數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗區(qū)，打造

一批數(shù)字素養(yǎng)與技能提升培訓(xùn)基地，舉辦全民數(shù)字素養(yǎng)與技能提升活動，實施數(shù)字教育培訓(xùn)資源開放共享行動。

（4）圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施鄉(xiāng)村工匠培育計劃，挖掘、保護和傳承民間傳統(tǒng)技藝，打造一批“工匠園區(qū)”。

4.發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)性作用

（1）優(yōu)化職業(yè)教育類型、院校布局和專業(yè)設(shè)置。

（2）采取中等職業(yè)學(xué)校和普通高中同批次并行招生等措施，穩(wěn)定中等職業(yè)學(xué)校招生規(guī)模。

（3）在技工院校中普遍推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式。

（4）允許職業(yè)學(xué)校開展有償性社會培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)或創(chuàng)辦企業(yè)，所取得的收入可按一定比例作為辦學(xué)經(jīng)費自主安排

使用；公辦職業(yè)學(xué)校所取得的收入可按一定比例作為績效工資來源，用于支付本校教師和其他培訓(xùn)教師的勞動報酬。

（5）合理保障職業(yè)學(xué)校師資受公派臨時出國（境）參加培訓(xùn)訪學(xué)、進修學(xué)習(xí)、技能交流等學(xué)術(shù)交流活動相關(guān)費用。

（6）切實保障職業(yè)學(xué)校學(xué)生在升學(xué)、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面與同層次普通學(xué)校學(xué)生享有平等機會。

（7）實施現(xiàn)代職業(yè)教育質(zhì)量提升計劃，支持職業(yè)學(xué)校改善辦學(xué)條件。

5.優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)資源和服務(wù)供給

（1）實施國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)職業(yè)技能提升工程，加大東西部協(xié)作和對口幫扶力度。

（2）健全公共職業(yè)技能培訓(xùn)體系，實施職業(yè)技能培訓(xùn)共建共享行動，開展縣域職業(yè)技能培訓(xùn)共建共享試點。

（3）加快探索“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”，構(gòu)建線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。

（4）依托“金保工程”，加快推進職業(yè)技能培訓(xùn)實名制管理工作，建立以社會保障卡為載體的勞動者終身職業(yè)技能

培訓(xùn)電子檔案。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

（本欄記者：四平分公司 徐影）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 19 頁 共 37 頁

未就業(yè)高校畢業(yè)生如何進行求職登記？

高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)乎個人價值、民生福祉和發(fā)展大局，人力資源社會保障部會同有關(guān)部門出臺了一系列政策舉措，為

高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)服務(wù)、拓寬就業(yè)市場、傳遞用工信息、培訓(xùn)職業(yè)能力、發(fā)放兜底補貼。

我們特別推出“加油！畢業(yè)生”欄目，邀請黨的二十大代表、全國人社服務(wù)標兵、吉林省白城市“最美就業(yè)紅娘”于

硯華為大家答疑解惑。

今天的問題是：未就業(yè)高校畢業(yè)生如何進行求職登記？

讓我們掃描下方二維碼觀看“人社政策看得懂待遇算得清”之《加油！畢業(yè)生》第一集↓

人社部開發(fā)了未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記小程序：

掃碼進入小程序

畢業(yè)生可通過高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺、中國公共招聘網(wǎng)等平臺登錄求職登記小程序，在線登記個人情況、求職意向

和就業(yè)服務(wù)需求。也可以到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)免費進行求職登記，享受相關(guān)就業(yè)服務(wù)。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

（本欄記者：松原分公司 楊秋月）

居民個人的綜合所得包括哪些項目?如何計算?

居民個人的綜合所得包括哪些項目?如何計算？

讓我們掃描下方二維碼一起觀看視頻來了解吧。

（來源：吉林稅務(wù)微信）

（本欄記者：遼源分公司 董鍵）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 20 頁 共 37 頁

【評析】

停職可以降薪嗎？

【案例】

楊某自 2014 年 6 月入職某公司，2020 年升職為副總經(jīng)理，月均工資為 12000 元。2021 年 12 月，因部門經(jīng)營不善，公

司作出予以楊某停職的決定，并依據(jù)公司的《員工手冊》第十一章第二條規(guī)定“…員工停職（停崗）培訓(xùn)期間按照本市最低

工資標準發(fā)放工資(該地最低月均工資標準為 2000 元)”支付楊某工資，停止其一切工作，但楊某仍在單位上班。

2022 年 3 月，楊某通過郵寄的方式向公司提出解除雙方勞動關(guān)系，理由為公司降低其工資標準。后楊某又向當(dāng)?shù)貏趧尤?/p>

事爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)扣發(fā)每月工資差額 30000 元（10000 元×3 個月），并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補

償 96000 元（12000 元×8 個月）。

案件在審理過程中，楊某認為停職并不意味著降低工資，自己仍在單位上班，公司未依照雙方勞動合同約定提供相應(yīng)的

勞動條件，公司這么做就是逼著自己辭職，但自己提出解除勞動關(guān)系是被迫的，依照《勞動合同法》第三十條、第三十八條

規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)補齊工資差額并支付經(jīng)濟補償。

公司則認為依據(jù)經(jīng)民主程序制定出來的《員工手冊》，已按照停職期間工資發(fā)放標準予以支付楊某，不存在降低工資的

事實，且根據(jù)單位規(guī)章制度因楊某的原因停止其一切工作是單位自主經(jīng)營管理的權(quán)利，故對于楊某的訴求仲裁委應(yīng)當(dāng)不予支持。 【結(jié)果】

最終，仲裁委駁回了楊某的仲裁請求。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按

照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳

納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二

十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

其他情形?！?/p>

本案中，公司讓楊某停職，是用人單位行使管理權(quán)的體現(xiàn)，并非無故停止楊某的工作，不屬于不提供勞動

條件的情形。因此，不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者提出解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補

償金的情形。其次，楊某停職期間屬于暫停向單位提供勞動的狀態(tài)，且公司在該期間，依據(jù)規(guī)章制度支付其不

低于本地最低工資標準支付工資，也不屬于《勞動合同法》第三十八條，“用人單位未按照勞動合同約定提供

勞動保護或者勞動條件的和未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的情形。因此，仲裁委認

為不應(yīng)當(dāng)支持楊某工資差額和支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆?/p>

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 21 頁 共 37 頁

【延伸思考】

認定勞動者停職期間被降薪是否構(gòu)成《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬”，關(guān)鍵在于審

查勞動者被降低勞動報酬是否具有合理性。換個方向思考，假如用人單位作出的停職決定無相關(guān)的事實證據(jù)和規(guī)章制度依據(jù)，

或者降低后的勞動報酬低于法律規(guī)定的最低工資標準，或者是停職超過了合理的限度（如停職時間過長等），此時勞動者被

降低勞動報酬即不具備合法性，屬于“未及時足額支付勞動報酬”的情形。

本案中，楊某作為副總有較高的薪資待遇，停職調(diào)查期間按照最低工資標準調(diào)整薪酬后，工資與之前的薪酬相差確實

較大，但是楊某停職調(diào)查期間不再履行原職務(wù)，公司也按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資，既不違反法律法規(guī)，也符合按勞

取酬的原則。

筆者建議用人單位在處理違紀違規(guī)勞動者時要注意以下幾點：

1、要在勞動合同和規(guī)章制度中約定和規(guī)定，當(dāng)勞動者違規(guī)違紀停職調(diào)查期間，用人單位按照一定標準發(fā)放工資；

2、停職調(diào)查時間不宜過長，并賦予勞動者申訴的救濟渠道，用人單位應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，盡快做出相應(yīng)的處理；

3、為規(guī)避風(fēng)險建議停職期間工資標準結(jié)合勞動者的薪酬結(jié)構(gòu)，考慮發(fā)放部分工資而非停發(fā)一切工資待遇，如發(fā)放最低

工資等；

4、停職期間，勞動關(guān)系仍存續(xù)，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金。

（來源：人社法律服務(wù)微信）

（本欄記者：遼源分公司 董鍵）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 22 頁 共 37 頁

協(xié)商解除，經(jīng)濟補償金能否低于法定標準？

【案例】

王先生 2011 年 6 月 1 日入職鄭州某房地產(chǎn)公司，后升職為項目經(jīng)理。新冠疫情后，該公司經(jīng)營困難，擬裁減人員。2021

年 5 月 22 日，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，載明：雙方一致同意于 2021 年 6 月 10 日解除勞動合同，公司向王先生一次性

支付人民幣 8 萬元作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，公司履行完成上述義務(wù)時，雙方不存在任何勞動爭議及糾紛。

2021 年 9 月，王先生向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求撤銷雙方訂立的解除勞動合同協(xié)議書中關(guān)于經(jīng)濟補

償金的約定，并請求裁決公司支付經(jīng)濟補償金差額近 15 萬元。

王先生的理由是：其離職前 12 個月平均工資為 24000 多元，高于 2020 年鄭州市職工月平均工資 7455 元的三倍，公司應(yīng)

當(dāng)按照每月 22365 元的標準向其支付 10 個月工資作為經(jīng)濟補償金，計 223650 元。但是公司在協(xié)商離職時，未明確告知其應(yīng)

得權(quán)益，公司支付的 8 萬元經(jīng)濟補償金與自己應(yīng)得的經(jīng)濟補償相差甚多，屬于顯失公平。 【結(jié)果】

勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回了王先生的仲裁請求。 【評析】

誠實信用是法治的基礎(chǔ)，雙方簽字蓋章是契約生效的基本原理。王先生在解除勞動合同協(xié)議書上簽字的行

為，應(yīng)視為其已對獲得多少離職經(jīng)濟補償作出了選擇，雙方簽字蓋章應(yīng)視為雙方就離職經(jīng)濟補償問題達成一致，

是雙方真實意思表示，雙方應(yīng)按照誠實信用原則履行協(xié)議，除非能夠證明其簽訂該協(xié)議時，存在被欺詐、脅迫、

乘人之危等情形。而王先生在訂立協(xié)議時并不存在此類情形。

至于顯失公平，《民法典》第一百五十一條規(guī)定:“一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致

使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?！币虼耍@失公平行

為的構(gòu)成要件為：一是主觀上一方利用了對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等不利情勢，二是客觀上民事法律

行為成立時明顯失衡、顯著不相稱。“本案中，王先生簽訂解除勞動合同協(xié)議書時并非缺乏判斷能力，且王先

生也未證明其當(dāng)時處于危困狀態(tài)。因此，不能單純從協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金數(shù)額明顯偏低，就認定該協(xié)議顯失

公平。

綜上，勞動人事爭議仲裁委員會認定王先生與公司簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》中關(guān)于解除勞動合同經(jīng)

濟補償金的約定有效。

（來源：人社法律服務(wù)微信）

（本欄記者：四平分公司 凌巖）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 23 頁 共 37 頁

前往工作地途中被隔離 能否計算為工作時間？

【案例】

四川省德陽市某機械公司于 2020 年 3 月 1 日通過 58 同城發(fā)布招聘江蘇項目負責(zé)人的信息。陳某在德陽市參加了應(yīng)聘，

經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司同意聘用陳某擔(dān)任江蘇項目的現(xiàn)場負責(zé)人，月薪 12000 元，雙方未訂立書面勞動合同。2020 年 3 月 4

日，陳某乘坐動車前往江蘇，于 3 月 5 日達到項目所在地。因疫情防控需要，陳某在項目地出租房內(nèi)自行隔離。陳某于 3 月

15 日正式到崗上班。2020 年 4 月 20 日，公司向陳某發(fā)放了 3 月工資 6000 元。陳某于 2021 年 2 月辭職，并于 3 月 2 日向勞

動仲裁委提起仲裁申請。要求補發(fā) 2020 年 3 月 4 日至 14 日期間的工資 2322 元以及 2020 年 4 月 4 日至 2021 年 2 月 28 日期

間的二倍工資 125400 元。機械公司答辯稱，陳某 3 月 15 日之前并未到崗上班，雙方之間尚未建立勞動關(guān)系，其前往工作地

的旅途時間以及因疫情居家隔離的時間不應(yīng)計算為勞動關(guān)系的存續(xù)時間。 【結(jié)果】

仲裁委認為，陳某在正式上班前與機械公司并未建立勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第七條中關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，勞動者與用人單位建立

勞動關(guān)系之日應(yīng)為勞動者正式在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動的時間，在本案中即為陳某 2020 年 3 月 15 日正式

在江蘇項目上崗工作的時間，而陳某因崗位在異地而產(chǎn)生的旅行以及疫情隔離期間并未提供正常勞動，不應(yīng)計算為用工時間。 【評析】

《勞動合同法》第七條中“用工”應(yīng)解釋為勞動者在用人單位的指示監(jiān)督下按照雙方約定的工作內(nèi)容提供

勞動。在實際用工過程中，用人單位和勞動者在初步達成建立勞動關(guān)系的合意后至正式用工前，因勞動者正式

上崗工作的客觀需要，用人單位會安排勞動者進入上崗前的準備流程，比如乘坐交通工具前往崗位所在地、體

檢、取得從業(yè)資格證培訓(xùn)（檢查）等，統(tǒng)稱為崗前準備流程。通常情況下，崗前準備流程雖是用人單位安排或

者要求，但也是勞動者完善自身以滿足上崗履職條件的客觀需要，其目的僅為考察或證明勞動者是否具備入職

上崗的必要條件，不能僅以崗前準備流程存在用人單位安排的因素將其視為針對勞動者用工管理的范疇，從而

認定雙方在崗前準備流程期間已建立勞動關(guān)系。

首先，崗前準備流程并非用人單位雇傭勞動者提供勞動的內(nèi)容;其次，在崗前準備流程中，勞動者并無遵守

用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，用人單位亦不對其進行管理;最后，若勞動者在崗前準備流程中未達到正式上崗用工

的條件，則自始不具備到崗用工的可能，僅憑崗前準備流程的事實不能認定雙方之間已建立勞動關(guān)系。

本案中，程某在與機械公司達成建立勞動關(guān)系的合意后，乘坐交通工具前往崗位所在地以及因疫情防控居

家隔離的行為，本身不屬于其作為項目負責(zé)人工作內(nèi)容的組成部分，上述行為系陳某為實現(xiàn)到達崗位所在地上

崗履職的客觀條件而進行的空間移動以及防疫隔離，屬于崗前準備流程。并且陳某在與機械公司達成用工合意

時對于崗位在江蘇需花費交通時間和隔離時間應(yīng)有明確的預(yù)期，陳某在接受機械公司的招聘要約的同時也表示

其愿意接受上崗前時間花費的成本作為其應(yīng)聘上崗的條件。假如陳某在隔離期滿后拒絕入職到崗而離開項目所

在地，因缺乏用工的必要條件而無法確認其旅途以及隔離期間與機械公司建立了勞動關(guān)系。

（來源：人社法律服務(wù)微信）

（本欄記者：四平分公司 凌巖）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 24 頁 共 37 頁

最新版國家職業(yè)分類大典凈增 158 個新職業(yè)！變化有哪些？來看→

職業(yè)，是指從業(yè)人員為了獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。對職業(yè)進行分類管理，是市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)社會化

管理的必然選擇，也是國際的通行做法。

1995 年原勞動部、原國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、國家統(tǒng)計局牽頭啟動國家職業(yè)分類大典編制工作，于 1999 年頒布了我國第一部

國家職業(yè)分類大典，填補了我國職業(yè)分類工作的空白，標志著適應(yīng)我國國情的國家職業(yè)分類體系基本建立。

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會職業(yè)構(gòu)成和內(nèi)涵發(fā)生較大變化，2010 年底啟動國家職業(yè)分類大典

的第一次修訂工作，歷時 5 年，頒布了 2015 年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。

為了適應(yīng)當(dāng)前職業(yè)領(lǐng)域的新變化，更好滿足優(yōu)化人力資源開發(fā)管理、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推動國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

升級等需要，于 2021 年 4 月啟動國家職業(yè)分類大典的第二次修訂工作。近期，《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022 年版）》

終審?fù)ㄟ^，修訂工作圓滿完成。

最新版職業(yè)分類大典有哪些變化？帶你了解 ——

1.對分類體系進行了修訂

近幾年來陸續(xù)頒布了 74 個新職業(yè)，這次修訂過程中把新頒布的 74 個職業(yè)納入到大典當(dāng)中。同時，圍繞制造強國、數(shù)字

中國、綠色經(jīng)濟、依法治國、鄉(xiāng)村振興等國家重點戰(zhàn)略，比如圍繞制造強國，把工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員

納入大典當(dāng)中；根據(jù)鄉(xiāng)村振興的需要，把農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員和農(nóng)業(yè)經(jīng)理人納入大典當(dāng)中。

經(jīng)過這些調(diào)整之后，與 2015 版大典相比，在保持八大類不變的情況下，凈增了 158 個新的職業(yè)，現(xiàn)在職業(yè)數(shù)達到了 1639 個。

2.對相關(guān)職業(yè)信息描述做了一些修訂

對兩個大類職業(yè)的名稱和定義做了調(diào)整，對 30 個中類、100 余個小類名稱、定義做了一些調(diào)整；對 700 多個職業(yè)的信息描述

做了調(diào)整。

3.對數(shù)字職業(yè)和綠色職業(yè)進行了標注

這次共標注了 97 個數(shù)字職業(yè)，占職業(yè)總數(shù)的 6%。同時，延續(xù) 2015 年版大典對綠色職業(yè)標注的做法，標注了 134 個綠色職業(yè)，

占職業(yè)總數(shù)的 8%。這里面，其中既是數(shù)字職業(yè)也是綠色職業(yè)的，共有 23 個。這也反映出數(shù)字經(jīng)濟和綠色產(chǎn)業(yè)帶來的職業(yè)變化。

（來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信）

（本欄記者：白城分公司 朱晶）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 25 頁 共 37 頁

這些民生舉措，將影響你我生活

2022 年 10 月 16 日，中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會在北京隆重開幕！

在黨的二十大報告中，提到的民生舉措，將影響你我生活！讓我們一起來了解有哪些暖心的民生舉措~

（來源：人民日報微博）

（本欄記者：白城分公司 趙敏）

未來五年，我們這樣干！

揚帆起航，我們正奮進在更壯闊的征程；乘勢而上，我們必將奪取更偉大的勝利。

黨的二十大報告與我們的生活息息相關(guān)，未來五年，我們這樣干↓

讓我們一起掃描下方二維碼了解吧↓

（來源：人民日報客戶端）

（本欄記者：白城分公司 周雪）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 26 頁 共 37 頁

公民防疫基本行為準則

疫情防控，人人有責(zé)！讓我們一起來了解《新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》中，關(guān)于“公民防疫基本行為準則”

的內(nèi)容。在自覺遵守防疫規(guī)定的同時，一起努力有效控制和降低疫情傳播風(fēng)險！

（來源：中國健康教育微信）

（本欄記者：白城分公司 焦?。?/p>

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 27 頁 共 37 頁

如何提高職場溝通表達能力

首先，工作中免不了需要調(diào)動各種資源，這時強大的說服能力可以幫你得到想要的資源；

其次，良好的溝通能力也能夠促進不同部門不同人員之間的協(xié)作，最終有效達成目標；

另外，在對客戶介紹產(chǎn)品方案，或者向上級匯報工作的時候，話術(shù)的作用就更加重要。同一個東西，用不同的方式來表述，

可能會產(chǎn)生完全不同的效果。

職場溝通的 P-R-E-P 原則：

一、先說結(jié)論（Point）

在工作會議上，領(lǐng)導(dǎo)問：“我們是應(yīng)該提高價格，還是降低成本呢？”之后你先介紹市場情況、再描述競爭對手動向，

說了半天也沒給出一句準話，到底是該提高價格還是降低成本。因此，一定要先說結(jié)論。先讓對方先知道結(jié)論是什么，人家

才能準確地理解你的論證過程；這就好比你開車帶一個人出遠門，你只有先告訴他去哪，他才有心情欣賞沿途的風(fēng)景，否則

他一路上只會思考一個問題：這是要帶我去哪??？

二、引用數(shù)據(jù)（Reason）

說完結(jié)論之后，就該解釋原因了，要把事情說明白，最好的方法和手段，就是讓數(shù)據(jù)來為你說話，引用數(shù)據(jù)有以下三個

好處：1、客觀公正：對于同一件事，每個人都有自己的看法，如果你只用“我認為”，就缺乏客觀性，沒有說服力，可一旦

你把相關(guān)數(shù)據(jù)擺出來，對方就很難反駁。2、統(tǒng)一度量：數(shù)據(jù)能夠起到統(tǒng)一度量的作用，比如你說你心情不好，那究竟不好到

什么程度呢？3、表達準確：用語言來表達比較復(fù)雜的邏輯，往往很難做到清晰準確；如果用數(shù)據(jù)來代替語言，既可以提高

溝通效率，又能盡量避免產(chǎn)生歧義。

三、舉個例子（example）

數(shù)據(jù)能讓你在話術(shù)上做到邏輯自恰，從理性上說服對方，卻很難打動人心。人是一種感性動物，只有在情感上受到觸動，

才有可能被說服，從而在行動上做出改變。

在所有的表達方式中，故事是最能打動人的。如果能在最后階段引用一個真實的案例來說明問題，讓論證過程既有數(shù)據(jù)

的支持、又有事實的依據(jù)，那么你的發(fā)言整體上就會顯得更加豐富和飽滿。

四、重申結(jié)論（Point）

在你講完數(shù)據(jù)和案例之后，距離你最初說結(jié)論的時候已經(jīng)有一段時間了，人們可能忘記了你的結(jié)論，所以最后有必要再

將結(jié)論重申一遍，把大家分散出去的注意力收回來，再一次聚焦在你的目標結(jié)論上。

（來源：楊皓然說創(chuàng)業(yè)微信）

（本欄記者：松原分公司 楊秋月）

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 28 頁 共 37 頁

探究人力資源績效管理

績效管理是人力資源管理的一項核心職能，其實施有助于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和員工業(yè)績的提升。在企業(yè)的人力資源管理系

統(tǒng)中占據(jù)核心地位并發(fā)揮重要作用。

小編將從人力資源績效管理的概念及特點、目的及內(nèi)容、功能、流程設(shè)計、績效考評的類型和績效改進的方法與策略

六個方面與大家進行分享。

人力資源績效管理（一）概念及特點 人力資源績效管理（二）目的及內(nèi)容

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 29 頁 共 37 頁

（本欄記者：市場拓展部 杭端端）

人力資源績效管理（三）功能 人力資源績效管理（四）流程設(shè)計

人力資源績效管理（五）績效考評的類型 人力資源績效管理（六）績效改進的方法與策略

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 30 頁 共 37 頁

【吉林外服廣納賢才】求職看這里，外服在等你！

聯(lián)系方式

業(yè)務(wù)部-業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先；

3.熟悉并了解國家及地區(qū)各項人事管理的法律、法規(guī)及政策；

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件；

5.基礎(chǔ)的英語讀寫能力。

崗位職責(zé)

1.日常電話接聽，來訪人員接待；

2.與客戶進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，解答關(guān)于人事管理法律、法規(guī)及政策的咨詢；

3.協(xié)助客戶完成人事業(yè)務(wù)的操作及數(shù)據(jù)整理工作，制作相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

4.完成員工各項人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

工作地點

長春市

招聘崗位

長春總公司

聯(lián)系電話

0431-85575793

0431-85575794

電子版簡歷投遞郵箱

（郵件標題：投遞崗位+姓名）

jobhr@jlsfesco.com.cn長春總公司地址

長春市人民大街 4111 號兆豐國際 15 層

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 31 頁 共 37 頁

業(yè)務(wù)部-駐場項目主管/專員

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.具有汽車制造行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗、生產(chǎn)現(xiàn)場管理相關(guān)經(jīng)驗；

3.具有人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件進行信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核對，完成工作報告；

5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及解決問題能力，對突發(fā)情況有應(yīng)急分析、處理能力；

6.具有較強的抗壓能力，工作細致嚴謹。

崗位職責(zé)

1.深入生產(chǎn)現(xiàn)場，負責(zé)監(jiān)督管理生產(chǎn)現(xiàn)場員工，檢查施工情況、工作進度以及員工工作表現(xiàn)；

2.及時與項目單位對接，做好與項目單位的溝通、協(xié)調(diào)及匯報工作；

3.協(xié)助完成現(xiàn)場員工日常人事相關(guān)手續(xù)的辦理及資料信息收集等；

4.在項目單位現(xiàn)場完成與總公司的各項人事業(yè)務(wù)對接。

工作地點

長春市

福利產(chǎn)品部-業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)貿(mào)類、市場營銷類專業(yè)優(yōu)先；

2.有人力資源服務(wù)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟練使用 MS Office 辦公軟件；

4.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，及較強的思維邏輯應(yīng)變能力；

5.具有良好的團隊合作精神，工作積極主動。

崗位職責(zé)

1.福利產(chǎn)品的開發(fā)、方案設(shè)計，收集和調(diào)研相關(guān)產(chǎn)品的市場信息；

2.協(xié)助進行客戶需求調(diào)研與分析；

3.供應(yīng)商的開發(fā)與管理；

4.協(xié)助福利產(chǎn)品及項目的推進與執(zhí)行；

5.部門安排的其他工作。

工作地點

長春市

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 32 頁 共 37 頁

分公司福利部-福利專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理類、經(jīng)貿(mào)類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有人力資源管理師相關(guān)證書者優(yōu)先；

3.熟悉并了解國家及地區(qū)各項人事管理的法律法規(guī)，吉林省內(nèi)各地區(qū)社會保險政策法規(guī)；

4.熟練使用 MS Office 辦公軟件；

5.具有良好的團隊合作精神，溝通能力，工作積極主動。

崗位職責(zé)

1.公司各地分公司關(guān)于社保、住房公積金等政策的收集統(tǒng)計整理，及內(nèi)外部客戶相關(guān)問題的咨詢；

2.對分公司社保、住房公積金等申報數(shù)據(jù)及費用進行核對；

3.完成工作報告，制作相應(yīng)工作報表；

4.其他需要配合完成的相關(guān)工作。

工作地點

長春市

辦公室-行政專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，綜合素質(zhì)優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷；

2.身高 170CM 及以上，女性，品貌端莊，舉止大方，有親和力；

3.熟練使用 MS Office 辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

4.有行政管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5.具備良好的服務(wù)意識、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識；

6.具備高度責(zé)任心，工作積極主動，服從上級管理。

崗位職責(zé)

1.負責(zé)辦公電話接聽，來訪人員的接待；

2.負責(zé)公司 5S 檢查；

3.日常辦公用品及固定資產(chǎn)的日常管理，辦公設(shè)備的維護；

4.負責(zé)辦公區(qū)域物業(yè)管理溝通；

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

工作地點

長春市

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 33 頁 共 37 頁

信息技術(shù)部-運維工程師

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，兩年以上 IDC 機房運維經(jīng)驗；

2.熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、設(shè)備，精通各種運維管理工具，性能監(jiān)控及緊急故障處理，能夠判斷網(wǎng)絡(luò)故障；

3.精通各種操作系統(tǒng)( Windows、 Linux、 Centos 等)安裝、升級、日常維護及性能調(diào)優(yōu)，精通負載均衡、集群等技術(shù)

調(diào)試、故障處理及日常維護；

4.熟練和靈活運用一種以上的腳本語言，包括：Shell、Perl；

5.熟悉 VMWare、KVM 或 OpenStack 等虛擬化/云計算，并能夠按照要求維護云平臺；

6.具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和較強的責(zé)任心，以及良好的協(xié)調(diào)溝通能力和解決處理問題能力。

崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)、內(nèi)部辦公系統(tǒng)的日常維護；

2.負責(zé)公司機房設(shè)備如服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等安裝維護；

3.負責(zé)公司各項電子設(shè)備的安裝、定期測試、維護和技術(shù)支持等，并做好公司內(nèi)部各項設(shè)備的硬軟件技術(shù)支持；

4.負責(zé)機房和網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控、管理維護和事件應(yīng)急處理；應(yīng)對攻擊、故障等問題進行匯報并做岀相應(yīng)的應(yīng)急處理；

5.定期進行系統(tǒng)、設(shè)備的巡檢以及固定資產(chǎn)盤點等工作，并做好記錄；

6.研究運維相關(guān)技術(shù)，根據(jù)需求制定技術(shù)方案，協(xié)助運維自動化建設(shè)，提升系統(tǒng)的穩(wěn)定；

7.公司和部門安排的其他工作。

工作地點

長春市

信息技術(shù)部-測試工程師

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機、通訊等相關(guān)專業(yè)；

2.具有 2 年及以上軟件功能測試相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟悉基本測試信息、軟件測試技術(shù)及方法、測試場景，能夠制定測試計劃、設(shè)計測試用例，完成測試；

4.具備一定的抗壓能力及較強的學(xué)習(xí)能力，能夠認真細致的完成工作；

5.具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效推進、協(xié)調(diào)測試工作的開展。

崗位職責(zé)

1.根據(jù)軟件設(shè)計需求制定測試計劃，設(shè)計測試數(shù)據(jù)和測試用例；

2.高效執(zhí)行測試用例，編寫測試報告和操作手冊等；

3.準確地重現(xiàn)、定位并跟蹤問題，推動問題解決；

4.完成對產(chǎn)品的集成測試與系統(tǒng)測試，以及對產(chǎn)品的軟件功能、性能及其它方面的測試；

5.負責(zé)與項目相關(guān)人員進行系統(tǒng)測試問題溝通，配置、管理測試平臺和工具；

6.完成部門其他輔助性工作。

工作地點

長春市

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 34 頁 共 37 頁

市場拓展部-業(yè)務(wù)專員/助理

（自媒體運營維護方向）

任職要求

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有自媒體運營、維護經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.能夠獨立完成自媒體運營、策劃并執(zhí)行自媒體日?；顒蛹案戮S護；

3.具備較強文字功底及文案編寫能力，能獨立完成文案編寫工作；

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件，具備 PS 基本技能者優(yōu)先；

5.具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力，工作積極主動、富有責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。

崗位職責(zé)

1.按照公司市場宣傳和推廣計劃，參與組織各類企業(yè)宣傳活動；

2.具有敏銳的市場洞察力，及時掌握及收集新聞熱點，完成有針對性宣傳推廣；

3.根據(jù)市場客戶需求分析行業(yè)發(fā)展動態(tài)，有針對性的制定公司服務(wù)產(chǎn)品的宣傳計劃；

4.保持行業(yè)敏感度，提出合適的公司宣傳推廣創(chuàng)意；

5.負責(zé)新媒體的高效運營，不斷研究與探索創(chuàng)新；

6.完成部門日常工作以及報告分析整理工作。

工作地點

長春市

信息技術(shù)部-助理工程師/業(yè)務(wù)助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機類、管理信息系統(tǒng)、廣告、傳播等專業(yè)優(yōu)先，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.熟練掌握 MS Office、Visio 等辦公軟件，會使用簡單的圖片處理軟件（PS 等）；

3.有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，表達流暢，寫作經(jīng)驗豐富；

4.具備較強的團隊合作精神，較強的執(zhí)行力、獨立思考能力、觀察力和應(yīng)變能力。

崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司業(yè)務(wù)和辦公系統(tǒng)、應(yīng)用程序等軟件和其他本部門所需的 PPT 文稿、方案、產(chǎn)品手冊的編寫等；

2.負責(zé)本部門文字材料編寫、文案腳本等；

3.負責(zé)公司內(nèi)部日常辦公軟件應(yīng)用的培訓(xùn)；

4.協(xié)助上級主管完成與供應(yīng)商、開發(fā)商的聯(lián)絡(luò)、洽談、關(guān)系維護等相關(guān)工作；

5.研究學(xué)習(xí)圖片處理、視頻剪輯和 UI 設(shè)計等技術(shù)；

6.參與公司軟件項目（網(wǎng)站、小程序等）設(shè)計；

7.完成公司和部門安排的其他工作，并協(xié)助完成部門內(nèi)其他工作。

工作地點

長春市

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 35 頁 共 37 頁

審核管理部-審核專員/助理審核員

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，審計、財務(wù)、統(tǒng)計、經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有企業(yè)內(nèi)控管理及內(nèi)部審核相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具有較強的分析與判斷能力，較強的語言文字表達能力；

4.熟練操作使用 MS office 辦公軟件；

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力。

崗位職責(zé)：

1.按照公司和部門要求執(zhí)行審核任務(wù)，根據(jù)政策法規(guī)及公司流程對業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)規(guī)范性進行審核；

2.協(xié)助本部門完成審核準備、審核方案設(shè)計、審核報告撰寫等工作；

3.協(xié)助本部門推進內(nèi)控體系建設(shè)工作；

4.公司和部門安排的其他工作。

工作地點：

長春市

檔案管理部-業(yè)務(wù)專員/助理

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，檔案管理、信息管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具有檔案管理、涉密信息管理、黨務(wù)管理基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.中國共產(chǎn)黨員優(yōu)先；

4.熟練操作使用 MS Office 辦公軟件；

5.對工作認真細致、具有較強的保密意識、品行端正、原則性強。

崗位職責(zé)

1.負責(zé)對檔案文件和資料進行匯集、編制目錄、卡片、索引等；

2.負責(zé)對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況進行管理；

3.遵守國家和公司的規(guī)定及有關(guān)規(guī)程，對工作內(nèi)容嚴格保密；

4.內(nèi)外部信息管理系統(tǒng)的信息錄入與維護；

5.部門安排的其他工作。

工作地點：

長春市

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 36 頁 共 37 頁

實習(xí)生

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上在讀學(xué)生（經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；

2.每周保證出勤四天以上。

崗位職責(zé)

1.協(xié)助完成業(yè)務(wù)文件材料的整理和信息錄入；

2.協(xié)助進行來訪人員的接待；

3.完成所在部門的日常輔助性工作。

福利待遇

1.實習(xí)補助；

2.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；

3.完成約定的實習(xí)任務(wù)，公司提供實習(xí)證明；

4.畢業(yè)后的工作機會。

工作地點

長春市

薪酬福利

工資和法定福利

1.固定工資、獎金、特殊貢獻獎金；

2.法定社會保險（五險）、住房公積金；

3.法定節(jié)假日和帶薪年休假。

公司福利

1.員工彈性福利計劃（節(jié)假日禮物，技能培訓(xùn)，文體活動，健康保險等）；

2.電話費補貼；

3.午餐補助、交通補助；

4.公司福利年假；

5.免費四季職業(yè)工裝。

《外服悅享》2022 年 10 月號

第 37 頁 共 37 頁