狼 性 文 化

序 言

所謂的“狼性文化”指的是企業(yè)文化中一

枝獨(dú)秀的創(chuàng)舉，它是一種帶有野性的拼搏

精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。都應(yīng)

在團(tuán)隊(duì)文化中得以再現(xiàn)，即是對工作、對

事業(yè)要有“貪性”

，永無止境地去拼搏。

目錄

1 釋 義

2 特 征

3 內(nèi) 涵

4 優(yōu)缺點(diǎn)

5 狼 道

6 需要注意

單擊此處添加文字標(biāo)題

一種企業(yè)文化

狼性文化中最重要的是對團(tuán)

隊(duì)協(xié)作的重視，以及不拋棄、不

放棄的執(zhí)著精神，還有克服困難

的勇氣等方面。

一是敏銳的嗅覺；

二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神；

三是群體奮斗的意識。

釋義

狼性三大特性

01

單擊此處添加文字標(biāo)題

一有機(jī)會(huì)，馬上出擊。難怪人們常常將覬覦

者形容為“惡狼似的眼睛”。在商界，從行業(yè)的

發(fā)展到戰(zhàn)略的制訂，從價(jià)格的變動(dòng)到競爭者的動(dòng)

靜，也無時(shí)無刻不需要這種“眼觀六路，耳聽八

方”的狼性。

常常是死死咬住，不會(huì)輕易放棄。而且狼并不是咬

死一只飽腹而已，而是在最短的時(shí)間里，能放倒多少就

放倒多少。這種富有攻擊性、貪婪、執(zhí)著的精神也反映

了許多中國企業(yè)為爭取生存而不顧一切的心態(tài)。

02 特征

單擊此處添加文字標(biāo)題

狼性文化是一個(gè)整合的概念，當(dāng)然還可以抽象出其他的

要素是一個(gè)整體的概念，缺一則不足為“狼性”。人們在

接受狼性文化理念時(shí)，肯定優(yōu)先接受那些被認(rèn)為最具有狼

性特征的要素。狼性最明顯的特征是什么？那就是狼性的

殘忍，置對方于死地而后快的殘忍。于是，在提倡狼性文

化的時(shí)候，一些企業(yè)很可能偏重這一點(diǎn)而不及其余。這樣，

使得一些企業(yè)一味提倡“你死我活”的“殘酷競爭”、

“不給對方以生存空間”等，狼性文化的主旨內(nèi)涵就是

“狠”。

03 內(nèi)涵

單擊此處添加文字標(biāo)題

優(yōu)

在狼性文化可以分為對外和對內(nèi)兩個(gè)部分，企業(yè)除了可以利用狼性文化應(yīng)對外部環(huán)境的激烈競爭壓力外，狼性文化對企業(yè)

內(nèi)部管理也有重要作用。例如，狼性文化中強(qiáng)調(diào)協(xié)作、遵守紀(jì)律，即是狼性文化對內(nèi)的一種表現(xiàn)。

現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作非常強(qiáng)調(diào)協(xié)作，而協(xié)作一定是要守規(guī)矩的。企業(yè)中的每個(gè)人都扮演著自己該扮演的角色，如果“越位”，不

僅僅是自己的角色演不好，同樣企業(yè)協(xié)作也不可能順暢。正所謂“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝”。如果一個(gè)公司有紀(jì)律，員

工協(xié)作能力強(qiáng)，就一定能夠做得更好。這是一個(gè)公司軟實(shí)力的表現(xiàn)，很明顯，組織紀(jì)律嚴(yán)格的集體，內(nèi)耗將會(huì)更少，哪怕

集體出現(xiàn)了一些方向性的錯(cuò)誤，有了紀(jì)律性的保證，改變起來也更加容易。這種紀(jì)律性是一種無形資源，而且是不可復(fù)制

的，這也是狼性文化被企業(yè)看重的原因之一。

優(yōu)缺點(diǎn)

缺

“狼性文化”是一柄鋒利的雙刃劍。在所謂“文化”的背后，狼性中深藏著固有的本質(zhì)——?dú)埧釤o情，你死我活，為達(dá)到目的不擇手段，蔑

視規(guī)則，無視人性等等，極易造成企業(yè)及員工在文化上的迷失。在與市場競爭對手的拼殺中，置對方于死地將是惟一目的，即使一方獲勝，也

會(huì)因失血過多元?dú)獯髠?，形成“雙輸”的結(jié)果；在企業(yè)的內(nèi)部管理中，由于人性的缺失，很容易形成強(qiáng)硬的剛性文化，員工與老板之間以及員

工與員工之間將以“性惡論”為原則，互相提防、互相猜忌，毫無信任感，必然產(chǎn)生巨大的內(nèi)耗。很顯然，對企業(yè)的長期發(fā)展而言，“狼性文

化”是一劑致命的毒藥，絕非商業(yè)大道。

清華大學(xué)哲學(xué)系導(dǎo)師鄒廣文一直對很多企業(yè)推崇的“狼性文化”有所異議：“‘狼性文化’凸顯了人和人之間極端的關(guān)系，更多強(qiáng)調(diào)競爭。這

樣的價(jià)值被一再放大，企業(yè)團(tuán)隊(duì)還是健康的組織嗎？”他認(rèn)為，企業(yè)還是要看重相互理解和溝通，整體的利益高于個(gè)人價(jià)值，才有好的公共平

臺，企業(yè)才有希望，企業(yè)經(jīng)營好了，員工才能有良好的成長空間。

04

單擊此處添加文字標(biāo)題

永遠(yuǎn)的危機(jī)與斗爭的意識

永遠(yuǎn)的感恩與犧牲意識

永遠(yuǎn)的服從與執(zhí)行的意識

永遠(yuǎn)的合作與大局意識

狼道

05 狼道

單擊此處添加文字標(biāo)題

狼性文化也是有局限的，我們在接受狼性文

化理念時(shí)，肯定優(yōu)先接受那些被認(rèn)為最具有狼性

特征的要素。在提倡狼性文化的時(shí)候不能偏重某

一點(diǎn)，一味提倡“你死我活”的“殘酷競爭”、

“不給對方以生存空間”等，在一定程度上扭曲

了狼性文化。在商戰(zhàn)中，以置對方于死地為惟一

目的，這樣即使一方獲勝，也會(huì)因失血過多元?dú)?/p>

大傷，形成“雙輸”的結(jié)果。

05 需要注意