公司(非上市)法律風(fēng)險(xiǎn)止損手冊(cè)(總則) 第六章 公司人力資源管理
89
公司經(jīng)常將員工考核成績(jī)靠后與公司可以單方解除勞動(dòng)合同劃等號(hào)。
事實(shí)上,考核成績(jī)靠后并不意味著不能勝任工作,不能勝任工作也不
意味著公司可以單方解除勞動(dòng)合同。公司以末位淘汰制度辭退員工,
可能會(huì)承擔(dān) 2N 倍賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
解決方向
公司應(yīng)當(dāng)對(duì)各崗位設(shè)定合法合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。如果員工經(jīng)考核證
明不能勝任現(xiàn)崗位,公司應(yīng)予以調(diào)崗或培訓(xùn),仍不勝任的,公司方可
依法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系,且解除后仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
10.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,一定不可以辭退嗎?
很多公司都認(rèn)為“三期女員工”不能辭退,導(dǎo)致公司對(duì)“三期
女員工”的管理畏手畏腳,但“三期女員工”受法律保護(hù),是有前
提的。根據(jù)法律規(guī)定,員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,公司不得以
“無(wú)過(guò)失性辭退”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由辭退員工。但“三期女員
工”也要和大家一樣遵守國(guó)家和地方法律、法規(guī),遵守公司規(guī)章制
度?!叭谂畣T工”存在過(guò)失的,可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同。
解決方向