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開(kāi)展黨建共建活動(dòng)
金橋百信黨委及各黨支部與各大知名企業(yè)、社會(huì)組織、高校開(kāi)展黨建工作交流活動(dòng)，自金橋百信黨支部建立以來(lái)，共對(duì)外展開(kāi)超60次黨建共建活動(dòng)。
金橋百信第四黨支部與廣東省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)黨支部開(kāi)展黨建結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，共同舉辦“黨建共建，護(hù)航安心消費(fèi)”3·15主題普法活動(dòng)。
金橋百信與黨建共建單位王老吉直管黨支部、華潤(rùn)萬(wàn)家有限公司OLE南區(qū)第三黨支部共同觀看電影《第二十條》。
金橋百信第六黨支部與廣州江頤養(yǎng)老服務(wù)有限公司黨支部開(kāi)展黨建共建暨“心系桑榆法暖夕陽(yáng)”公益普法講座。
金橋百信黨委與廣東省中小企業(yè)服務(wù)中心黨委結(jié)對(duì)共建。
金橋百信第五黨支部與中國(guó)建設(shè)銀行海珠支行合規(guī)管理團(tuán)隊(duì)黨支部、風(fēng)險(xiǎn)管理部（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部）黨支部結(jié)對(duì)共建。
金橋百信第一黨支部與廣發(fā)銀行廣州分行風(fēng)險(xiǎn)管理部黨支部開(kāi)展黨建共建暨房地產(chǎn)項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)防范交流活動(dòng)。
金橋百信黨委與中國(guó)建設(shè)銀行廣州荔灣支行黨委結(jié)對(duì)共建。
金橋百信黨委與第74集團(tuán)軍某旅簽訂軍民共建協(xié)議，圍繞黨建工作、國(guó)防教育、法治宣傳和法律咨詢四個(gè)主題展開(kāi)共建活動(dòng)。
金橋百信黨委與洗村街道社工站黨支部結(jié)對(duì)共建。
建黨百年系列慶?；顒?dòng)
組織觀看“七一勛章”頒授儀式與慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)。
舉辦“百年初心歷久彌堅(jiān)” 獻(xiàn)禮中國(guó)共產(chǎn)黨百年華誕紅色經(jīng)典朗誦大賽。
舉辦建黨100周年“七一”表彰大會(huì)。
金橋百信第四黨支部、第六黨支部參觀廣州圖書(shū)館“歲月留痕一—廣州紅色史跡故事圖片展”，重溫廣州深厚的紅色文化。
金橋百信二黨支部聯(lián)合中共廣州市律師行業(yè)天河區(qū)第十聯(lián)合黨支部參觀廣東省博物館“紅色熱土不朽豐碑一一中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)廣東新民主主義革命歷史展”。
金橋百信第四黨支部聯(lián)合金橋讀書(shū)會(huì)共同舉辦“閱讀紅色經(jīng)典，牢記初心使命”主題讀書(shū)會(huì)，從紅色經(jīng)典故事中汲取精神力量。
喜迎二十大 奮進(jìn)新征程
金橋百信黨委組織全體黨員前往辛亥革命紀(jì)念館，重溫辛亥革命的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)辛亥革命精神，深切緬懷革命先輩為中華民族的解放事業(yè)做出的巨大貢獻(xiàn)。
金橋百信黨委開(kāi)展“重走紅色印記”主題黨日活動(dòng)，組織全體黨員以及入黨積極分子前往廣州市黃埔區(qū)長(zhǎng)洲紅色教育基地開(kāi)展“重走紅色印記”主題黨日活動(dòng)。全體黨員踏上了沉浸式、互動(dòng)式的“紅色之旅””穿越”回到了長(zhǎng)征時(shí)期，親身體驗(yàn)紅軍訓(xùn)練。
金橋百信黨委組織全體黨員、團(tuán)員、入黨積極分子參觀中共三大會(huì)址紀(jì)念館，回顧黨歷次全國(guó)代表大會(huì)，引導(dǎo)廣大黨員聽(tīng)黨話、感黨恩、跟黨走。
“喜迎二十大公益伴我行”金橋百信黨委聯(lián)動(dòng)金橋百信公益法律服務(wù)中心舉辦針對(duì)未成年人的“傳承紅色基因，樹(shù)立公益志愿”普法活動(dòng)。
“同心慶七一，喜迎二十大”金橋百信黨委舉辦“七一”表彰大會(huì)，激勵(lì)全體黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)各黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，以實(shí)際行為迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。
構(gòu)建科學(xué)治理架構(gòu)，驅(qū)動(dòng)事務(wù)所高效運(yùn)轉(zhuǎn)
事務(wù)所管理
科學(xué)民主的治理架構(gòu)是律師事務(wù)所高效發(fā)展的重要基石多年來(lái)，金橋百信不斷汲取優(yōu)秀律所的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，保持決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)分立的管理架構(gòu)，遵行“民主決策、集中執(zhí)行、獨(dú)立監(jiān)督”的原則，形成了以中國(guó)區(qū)董事局、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)為主體的治理架構(gòu)。通過(guò)建立健全管理機(jī)制，事務(wù)所的管理水平得到持續(xù)提升，律師業(yè)務(wù)能力也穩(wěn)步增強(qiáng)。在此過(guò)程中，金橋百信還強(qiáng)化了對(duì)管理機(jī)構(gòu)及人員的監(jiān)督與考核，確保管理工作科學(xué)、高效、透明，為事務(wù)所的整體發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
合伙人會(huì)議
合伙人會(huì)議由事務(wù)所全體合伙人組成，是事務(wù)所的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，決定章程規(guī)定的重大事宜，也是事務(wù)所董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的選舉機(jī)構(gòu)。
中國(guó)區(qū)董事局
中國(guó)區(qū)董事局是事務(wù)所與各成員單位共同治理體系的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)加強(qiáng)事務(wù)所與各成員單位的管理和協(xié)同發(fā)展。
董事會(huì)
董事會(huì)是合伙人會(huì)議決議的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及事務(wù)所的常設(shè)決策、管理機(jī)構(gòu)，對(duì)合伙人會(huì)議負(fù)責(zé)。董事會(huì)每月召開(kāi)一次例會(huì)，各董事根據(jù)工作分工，為董事會(huì)的決策提供方案和意見(jiàn)，對(duì)事務(wù)所的運(yùn)營(yíng)管理事務(wù)履行建議、指導(dǎo)、督促的職責(zé)。
監(jiān)事會(huì)
監(jiān)事會(huì)為事務(wù)所的民主管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，向合伙人會(huì)議負(fù)責(zé)及報(bào)告工作。主要職責(zé)包括監(jiān)督事務(wù)所規(guī)章制度及合伙人會(huì)議決議的執(zhí)行情況，監(jiān)督范圍包括監(jiān)督董事會(huì)及下屬機(jī)構(gòu)的運(yùn)作管理、董事履職、合伙人義務(wù)履行及其它事務(wù)所所務(wù)等。
執(zhí)行總監(jiān)
執(zhí)行總監(jiān)是董事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，組織執(zhí)行事務(wù)所日常管理和營(yíng)運(yùn)工作，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的各項(xiàng)工作任務(wù)并完成各項(xiàng)考核指標(biāo)。
業(yè)務(wù)管理
金橋百信組建了個(gè)21專業(yè)部門(mén)及7個(gè)研究中心，依托科學(xué)的業(yè)務(wù)管理體系，精細(xì)化的分工，促進(jìn)法律服務(wù)水平提升，搭建律師內(nèi)部交流、合作、成長(zhǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源深度整合，在規(guī)?；A(chǔ)上，建立內(nèi)部市場(chǎng)，以市場(chǎng)推動(dòng)專業(yè)化，以專業(yè)化推動(dòng)品牌化，以品牌化推動(dòng)進(jìn)一步規(guī)?；?，實(shí)現(xiàn)正向循環(huán)發(fā)展。
集思廣益，實(shí)施民主透明管理新范式
民主選舉，提升管理團(tuán)隊(duì)代表性
民主選舉是透明管理的基礎(chǔ)，有助于構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的管理環(huán)境，進(jìn)而增強(qiáng)事務(wù)所的透明度和公信力。我們通過(guò)合伙人會(huì)議的民主選舉產(chǎn)生中國(guó)區(qū)董事局、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和組成成員，使管理團(tuán)隊(duì)能夠充分代表全體合伙人的利益和意愿。
2023年12月29日，金橋百信第四屆董監(jiān)事?lián)Q屆選舉會(huì)議正式召開(kāi)，經(jīng)過(guò)自薦及聯(lián)名推薦、選舉委員會(huì)審查、競(jìng)選演講、選舉投票、選委會(huì)計(jì)票、宣布競(jìng)選結(jié)果、會(huì)后公示等多個(gè)程序，產(chǎn)生了中國(guó)區(qū)董事局、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和組成成員。在本次選舉中，具有選舉權(quán)的62名合伙人參與選舉投票，回收有效選票比例超 97%
2024年年初，金橋百信順利完成工作委員會(huì)及專業(yè)部門(mén)（研究中心）換屆選工作。候選人通過(guò)自薦、他人推薦或董事會(huì)提名的方式產(chǎn)生，最終由董事會(huì)成員及合伙人組成的遂選委員會(huì)通過(guò)無(wú)記名投票方式選舉確定。投票全程由監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)票，確保整個(gè)換屆選流程的公開(kāi)、公平、公正。
搭建多元溝通橋梁，廣泛吸納各方智慧
民主在暢通無(wú)阻的溝通中產(chǎn)生，我們構(gòu)建了多層次、全方位的溝通機(jī)制，定期召開(kāi)各項(xiàng)會(huì)議，讓來(lái)自不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域、不同發(fā)展階段的事務(wù)所成員齊聚一堂，共同探討律所的戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)布局等關(guān)鍵議題。
合伙人會(huì)議
在2024年度，本所共計(jì)召開(kāi)了五次合伙人會(huì)議，會(huì)議涵蓋事務(wù)所內(nèi)部管理優(yōu)化、最新戰(zhàn)略規(guī)劃制定、合伙人普升、年度預(yù)決算報(bào)告審議以及三十周年慶典總體規(guī)劃等多項(xiàng)重大議題。通過(guò)合伙人會(huì)議，確保每位合伙人都能充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，為事務(wù)所的成長(zhǎng)與發(fā)展積極貢獻(xiàn)智慧與力量，形成更加全面和深入的決策。
董事會(huì)會(huì)議
董事會(huì)每月召開(kāi)一次例會(huì)，討論內(nèi)容涵蓋執(zhí)行合伙人會(huì)議決議、擬訂各類經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、發(fā)展方案，決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、日常事務(wù)管理、人員聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，擬訂基本管理制度等多項(xiàng)事務(wù)，并行使合伙人會(huì)議授予的其他職權(quán)。
監(jiān)事會(huì)會(huì)議
金橋百信第四屆監(jiān)事會(huì)建立了觀察員制度，聘請(qǐng)律師及行政人員擔(dān)任觀察員，參加所務(wù)監(jiān)督工作。為了更有效地收集和整合來(lái)自一線的意見(jiàn)和建議，監(jiān)事會(huì)于2024年年中與年終分別召開(kāi)了觀察員交流會(huì)，增強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督效能，協(xié)助監(jiān)事會(huì)更好地履職，確保事務(wù)所保持正確的方向。
合伙人午餐會(huì)
合伙人午餐會(huì)旨在讓合伙人在輕松愉快、平等開(kāi)放的溝通氛圍中，充分表達(dá)對(duì)事務(wù)所各項(xiàng)工作的想法與建議，同時(shí)傾聽(tīng)董事會(huì)匯報(bào)事務(wù)所近期運(yùn)營(yíng)狀況，實(shí)現(xiàn)透明化管理。2024年4月15日，金橋百信首場(chǎng)合伙人午餐會(huì)舉行，吸引了二十余位合伙人參加，各位合伙人在會(huì)上踴躍發(fā)言，為事務(wù)所的更好發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。
黨委、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)聯(lián)席會(huì)議
為發(fā)揮黨組織在事務(wù)所中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)全面科學(xué)的決策形成并推動(dòng)規(guī)范化建設(shè)，金橋百信于2023年年初召開(kāi)了黨委、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)2023年工作籌劃部署會(huì)議，全體黨委委員及董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參加了本次會(huì)議，共商事務(wù)所2023年發(fā)展之計(jì)。
業(yè)務(wù)交流會(huì)
面向全體律師的業(yè)務(wù)交流會(huì)，更側(cè)重于業(yè)務(wù)實(shí)踐中的問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)分享。青年律師可以借此機(jī)會(huì)向資深律師請(qǐng)教棘手案件的處理思路，分享自己在新領(lǐng)域的探索成果，讓不同經(jīng)驗(yàn)背景的律師能夠相互學(xué)習(xí)，碰撞出智慧的火花，為律師業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的思路。
線上線下意見(jiàn)反饋平臺(tái)
金橋百信設(shè)立了線上線下多渠道的意見(jiàn)反饋平臺(tái)，包括監(jiān)事會(huì)郵箱、“金橋人心聲”信箱以及“不吐不快”吐槽小程序。無(wú)論是日常工作中的細(xì)微建議，還是對(duì)事務(wù)所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的宏觀構(gòu)想，律師和行政人員都可以隨時(shí)通過(guò)以上渠道向管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行反饋。管理團(tuán)隊(duì)會(huì)定期梳理反饋信息，對(duì)有價(jià)值的建議進(jìn)行及時(shí)研究并采納，真正做到廣開(kāi)言路，讓每一位成員的智慧都能為律所發(fā)展所用。
建章立制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、精細(xì)化管理
建立、健全事務(wù)所規(guī)章制度，對(duì)于事務(wù)所科學(xué)規(guī)范管理和律師依規(guī)辦事具有非常重要的意義。金橋百信結(jié)合自身發(fā)展情況，逐步形成了特有的管理體系和發(fā)展模式，制訂了涵蓋黨建、風(fēng)控、財(cái)務(wù)、人事、晉升、品牌、專業(yè)、管理、招投標(biāo)、檔案管理與服務(wù)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、業(yè)務(wù)合作、利益沖突調(diào)處等各方面約90項(xiàng)的規(guī)章制度，并將其匯編成冊(cè)供事務(wù)所各管理機(jī)構(gòu)、工作委、專業(yè)部門(mén)、研究中心及全體律師參照?qǐng)?zhí)行，具體可分為15個(gè)板塊。
基本制度
依法制定了《廣東金橋百信律師事務(wù)所章程》與《廣東金橋百信律師事務(wù)所選舉辦法》2項(xiàng)基本制度，旨在明確組織架構(gòu)、規(guī)范設(shè)立變更，指引業(yè)務(wù)開(kāi)展，保障成員權(quán)益，塑造律所文化，為事務(wù)所發(fā)展提供基本遵循。
業(yè)務(wù)管理
建立了14項(xiàng)業(yè)務(wù)管理方面相關(guān)的規(guī)章制度，以全面推動(dòng)事務(wù)所專業(yè)化建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展。這些制度旨在：
提升律師的專業(yè)素養(yǎng)，通過(guò)促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的知識(shí)共享;
專業(yè)部門(mén)系列管理辦法中涵蓋從部門(mén)設(shè)立、人員選拔到培訓(xùn)考核等各個(gè)環(huán)節(jié)，構(gòu)建系統(tǒng)化的專業(yè)化組織體系；
保障業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，提升事務(wù)所在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威性和知識(shí)傳播能力;
優(yōu)化資源配置與知識(shí)沉淀，為市場(chǎng)開(kāi)拓提供有力支持；
規(guī)范特定業(yè)務(wù)的操作流程，全方位提升律所的競(jìng)爭(zhēng)力與行業(yè)影響力。
議事規(guī)則
制定了3項(xiàng)議事規(guī)則，指導(dǎo)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)更好地履行職責(zé)，勤勉、高效地完成事務(wù)所各項(xiàng)管理工作，保障事務(wù)所各項(xiàng)規(guī)章制度正確有效實(shí)施，促進(jìn)各工作委切實(shí)履行責(zé)任。
合伙人權(quán)利和義務(wù)
建立了7項(xiàng)關(guān)于合伙人權(quán)利與義務(wù)的規(guī)章制度，全面且系統(tǒng)地保障了金橋百信合伙人體系的良好運(yùn)行，規(guī)范合伙人行為，提升工作效能，進(jìn)一步保持團(tuán)隊(duì)活力與競(jìng)爭(zhēng)力，為事務(wù)所打造了一個(gè)有序、公平、積極的合伙人發(fā)展環(huán)境。
評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)勵(lì)
制定2項(xiàng)評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)制度，旨在加強(qiáng)事務(wù)所文化建設(shè)，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感和使命感，激發(fā)員工的參與熱情和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
檔案管理
制定2項(xiàng)檔案管理制度，旨在加強(qiáng)事務(wù)所檔案收集、整理、保管和利用。
執(zhí)業(yè)紀(jì)律
建立了5項(xiàng)執(zhí)業(yè)紀(jì)律相關(guān)制度，旨在：
為律師言行劃定準(zhǔn)則，確保依法依規(guī)執(zhí)業(yè)；
增強(qiáng)工作透明度，保障客戶知情權(quán)；
嚴(yán)肅處理違規(guī)行為，警示律師審慎執(zhí)業(yè)，維護(hù)客戶合法權(quán)益；
提供專業(yè)、規(guī)范的投訴查處流程，確保處理過(guò)程公正、高效;
構(gòu)建完善的內(nèi)部監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防控體系，進(jìn)一步提升事務(wù)所的公信力。
分所管理
制定了4項(xiàng)分所管理制度，旨在：
規(guī)范分所的財(cái)務(wù)收支與核算流程，確保財(cái)務(wù)透明度和資金安全，為分所的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)支撐;
定期對(duì)分所的業(yè)務(wù)和管理狀況進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)掌握分所的人事動(dòng)態(tài)，確保人員調(diào)配的合理性；維護(hù)事務(wù)所的整體利益和聲譽(yù)，通過(guò)有效管控實(shí)現(xiàn)總所對(duì)分所的協(xié)調(diào)管理，促進(jìn)總分所之間的協(xié)同發(fā)展。
青年律師與女律師幫扶
為著眼于青年律師與女律師群體的發(fā)展，建立了4項(xiàng)相關(guān)制度，旨在：
搭建青年律師交流協(xié)作平臺(tái)，助力其更好地融入事務(wù)所，拓展職業(yè)人脈；
提供清晰的成長(zhǎng)路徑，激勵(lì)青年律師積極進(jìn)取，不斷提升專業(yè)能力；
以“傳幫帶”加速青年律師成長(zhǎng)，傳承業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和智慧；
關(guān)注女律師群體，為其提供專屬發(fā)展空間，促進(jìn)性別平等，挖掘女性優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)律所人才隊(duì)伍多元化發(fā)展，提升整體實(shí)力。
人事管理
制定了7項(xiàng)人事管理制度，涵蓋人才培養(yǎng)、關(guān)懷激勵(lì)及日常管理等方面，全方位確保事務(wù)所的有序運(yùn)轉(zhuǎn)，旨在：
為事務(wù)所打造高效、專業(yè)的人才隊(duì)伍；
助力新成員和實(shí)習(xí)律師快速融入、提升專業(yè)素養(yǎng);
對(duì)特殊人才給予關(guān)懷；
規(guī)范實(shí)習(xí)人員培養(yǎng)相關(guān)工作，有效儲(chǔ)備未來(lái)人才；
構(gòu)建合理的激勵(lì)機(jī)制，維護(hù)良好的工作秩序，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效能。
財(cái)務(wù)管理
制定了4項(xiàng)財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度，旨在：
確保發(fā)票使用的合規(guī)性，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)良好的財(cái)務(wù)秩序；
規(guī)范代管資金的運(yùn)作流程，保障資金安全及委托人權(quán)益；
優(yōu)化資金流轉(zhuǎn)機(jī)制，提高資金使用效率；
加強(qiáng)資產(chǎn)監(jiān)管力度，防止資產(chǎn)流失，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的合理配置；
助力事務(wù)所規(guī)劃財(cái)務(wù)收支，合理安排資源，為運(yùn)營(yíng)決策提供科學(xué)依據(jù)。
品牌宣傳管理
制定2項(xiàng)品牌宣傳相關(guān)制度，旨在規(guī)范事務(wù)所對(duì)外宣傳渠道，確保其有效運(yùn)營(yíng)，持續(xù)擴(kuò)大事務(wù)所品牌知名度；同時(shí)規(guī)范事務(wù)所榮譽(yù)和資質(zhì)保管使用，全面展現(xiàn)事務(wù)所業(yè)績(jī)和信譽(yù)。
風(fēng)險(xiǎn)管理
建立了7項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)規(guī)章制度，包括收結(jié)案管理，重大疑難、敏感性案件業(yè)務(wù)連續(xù)性管理，印章管理及利益沖突調(diào)處等方面，以確保事務(wù)所的規(guī)范運(yùn)營(yíng)與服務(wù)質(zhì)量得到全面提升和保障。
社會(huì)公益
制定2項(xiàng)社會(huì)公益相關(guān)制度，鼓勵(lì)律師投身公益，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為弱勢(shì)群體提供法律援助，普及法律知識(shí)，提升公眾法律意識(shí)，促進(jìn)社會(huì)公平正義。同時(shí)，規(guī)范捐贈(zèng)流程，引導(dǎo)事務(wù)所及律師有序參與慈善捐贈(zèng)，回饋社會(huì)，傳遞溫暖與愛(ài)心，促進(jìn)事務(wù)所與社會(huì)良性互動(dòng)、共同發(fā)展。
行政管理
制定了4項(xiàng)行政管理制度，涵蓋環(huán)境、人員、資產(chǎn)與信息四個(gè)層面，以推動(dòng)律所的規(guī)范化管理，確保運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定且高效。
打造有序、舒適的辦公環(huán)境，提升員工工作效率及客戶來(lái)訪體驗(yàn)；
明確員工的言行準(zhǔn)則，塑造事務(wù)所專業(yè)形象；
對(duì)事務(wù)所資產(chǎn)進(jìn)行精細(xì)管理，保障資產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)合理配置與高效利用；
維護(hù)事務(wù)所數(shù)據(jù)安全，防止信息泄露，規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。
注重隱私安全，為客戶信息保駕護(hù)航
嚴(yán)守保密制度是律師職業(yè)道德與行業(yè)規(guī)范的要求，在此基礎(chǔ)上，金橋百信高度重視客戶隱私保護(hù)工作。2016年6月，《廣東金橋百信律師事務(wù)所信息安全管理辦法》通過(guò)董事會(huì)會(huì)議審議正式實(shí)施，進(jìn)一步加強(qiáng)了事務(wù)所信息安全管理和規(guī)范，規(guī)避信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。
2019年7月，《廣東金橋百信律師事務(wù)所保密制度》通過(guò)董事會(huì)會(huì)議審議正式實(shí)施，加強(qiáng)維護(hù)事務(wù)所全體利益與當(dāng)事人合法權(quán)益，保護(hù)客戶隱私與商業(yè)秘密。
隨著時(shí)代不斷進(jìn)步，科技高速發(fā)展，信息化、數(shù)據(jù)化、智能化成為時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。2024年，金橋百信投入大量資金建設(shè)事務(wù)所OA系統(tǒng)，在幫助律師提高工作效率的同時(shí)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了事務(wù)所秘密信息與客戶隱私安全的保護(hù)。
通過(guò)強(qiáng)化訪問(wèn)設(shè)置、精準(zhǔn)權(quán)限設(shè)定、動(dòng)態(tài)權(quán)限管理、數(shù)據(jù)加密防護(hù)、操作行為審計(jì)、安全備份恢復(fù)等手段，保障信息在事務(wù)所內(nèi)部及與外部交互時(shí)的保密性與完整性，極大降低信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。并設(shè)有專業(yè)工作部門(mén)信息化工作委員會(huì)，保障相關(guān)工作貫徹落實(shí)。
截至目前，總所及各分支機(jī)構(gòu)均未發(fā)生過(guò)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)事件。
ESG賦能發(fā)展，共筑和諧美好未來(lái)
踐行ESG理念，力求律所價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、環(huán)境價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展是金橋百信的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃。金橋百信將立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，認(rèn)真作答此項(xiàng)“時(shí)代命題”，攜手各方踐行ESG理念，助力環(huán)境保護(hù)，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，完善治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
貫徹落實(shí)ESG治理
ESG治理方針
金橋百信致力于將ESG理念深度融入事務(wù)所的戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運(yùn)營(yíng)，使環(huán)境、社會(huì)和治理因素與核心業(yè)務(wù)價(jià)值緊密結(jié)合。無(wú)論是在傳統(tǒng)法律服務(wù)領(lǐng)域，還是新興業(yè)務(wù)拓展中，都以ESG標(biāo)準(zhǔn)衡量項(xiàng)目的可行性與影響力，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境與社會(huì)價(jià)值的最大化。
ESG管理規(guī)劃
階段性目標(biāo)
在金橋百信的未來(lái)規(guī)劃與日常工作中融入ESG理念，積極助推“雙碳”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，積極履行社會(huì)責(zé)任，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，并建立信息披露制度，提升專業(yè)服務(wù)水平與品牌影響力。
長(zhǎng)期目標(biāo)
促進(jìn)金橋百信以“尚法、勤勉、精專、共贏”與“規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化、規(guī)?；?guó)際 化”四理五愿為基礎(chǔ)的ESG目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
重點(diǎn)任務(wù)
將ESG理念融入事務(wù)所核心文化，為此建立長(zhǎng)效反饋機(jī)制，定期擬定《廣東金橋百信律師事務(wù)所ESG報(bào)告》，披露本所在環(huán)境、社會(huì)、治理等方面的表現(xiàn)，同時(shí)制定ESG相關(guān)制度，明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求并嚴(yán)格執(zhí)行。
ESG工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
金橋百信的管理機(jī)構(gòu)由中國(guó)區(qū)董事局、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)組成，各機(jī)構(gòu)根據(jù)職能劃分，各司其職，分別負(fù)責(zé)相應(yīng)部分的ESG決策、管理與執(zhí)行工作，保障金橋百信在ESG領(lǐng)域的工作能夠有序、高效推進(jìn)。
中國(guó)區(qū)董事局
中國(guó)區(qū)董事局負(fù)責(zé)規(guī)劃各分支機(jī)構(gòu)在ESG領(lǐng)域的發(fā)展方向，并推進(jìn)相關(guān)工作的落實(shí)。根據(jù)不同地區(qū)的政策法規(guī)、市場(chǎng)環(huán)境及社會(huì)需求，為各分支機(jī)構(gòu)量身定制ESG規(guī)劃，確保各分支機(jī)構(gòu)的ESG工作有序開(kāi)展，同時(shí)促進(jìn)各分支機(jī)構(gòu)與總所之間的經(jīng)驗(yàn)交流與協(xié)同合。
董事會(huì)
董事會(huì)負(fù)責(zé)從事務(wù)所整體發(fā)展出發(fā)，全面考量環(huán)境、社會(huì)和治理等多維度因素，制定具有前瞻性與全局性的ESG戰(zhàn)略方針，明確長(zhǎng)期目標(biāo)與階段性任務(wù)；將宏觀戰(zhàn)略構(gòu)想細(xì)化為切實(shí)可行的管理策略與行動(dòng)計(jì)劃，確保事務(wù)所的ESG實(shí)踐與整體戰(zhàn)略方向一致；督促ESG相關(guān)工作的具體執(zhí)行，調(diào)配內(nèi)部資源，確保各項(xiàng)ESG舉措在各業(yè)務(wù)部門(mén)和工作環(huán)節(jié)中得到有效落實(shí)；定期召開(kāi)會(huì)議，審議ESG工作進(jìn)展報(bào)告，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整策略。
監(jiān)事會(huì)
監(jiān)事會(huì)則專注于ESG工作的監(jiān)督與合規(guī)審查。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)董事會(huì)的ESG決策過(guò)程以及工作委、綜合服務(wù)部的執(zhí)行情況進(jìn)行全面、細(xì)致的監(jiān)督，確保ESG決策符合律所的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與社會(huì)公共利益，執(zhí)行過(guò)程嚴(yán)格遵循既定的程序與標(biāo)準(zhǔn)，防止任何可能出現(xiàn)的違規(guī)行為或利益沖突，保障整個(gè)ESG工作流程合法、合規(guī)、透明。
ESG治理目標(biāo)
治理結(jié)構(gòu)與政策
治理結(jié)構(gòu)與政策
職能界定：清晰界定中國(guó)區(qū)董事局、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)在ESG事務(wù)中的職責(zé)劃分。決策機(jī)制：評(píng)估重大ESG決策的流程，是否遵循民主集中、充分論證的原則。例如，在決定投資大型項(xiàng)目時(shí)，是否通過(guò)多輪討論，綜合考慮項(xiàng)目對(duì)環(huán)境、社會(huì)的潛在影響及治理層面的合規(guī)性，避免個(gè)人獨(dú)斷決策。
制度完備性
建立相關(guān)制度：制定全面的ESG管理制度，具體包括涉及節(jié)能減排、資源保護(hù)等方面的環(huán)境相關(guān)制度；關(guān)注員工權(quán)益、社區(qū)參與等的社會(huì)相關(guān)制度；規(guī)范內(nèi)部管理流程、信息披露原則等的治理相關(guān)制度。
更新頻率：根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)、法規(guī)變化及時(shí)更新ESG制度。
目標(biāo)設(shè)定與分解
目標(biāo)科學(xué)性
符合戰(zhàn)略：審查ESG目標(biāo)是否與事務(wù)所整體戰(zhàn)略相契合。
行業(yè)對(duì)標(biāo)：對(duì)比同行業(yè)領(lǐng)先律所的ESG目標(biāo)，評(píng)估律所目標(biāo)的挑戰(zhàn)性與合理性。
SMART原則：檢查ESG目標(biāo)是否符合具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達(dá)成（Attainable）、相關(guān)（Relevant）、有時(shí)限（Time-bound）原則。
目標(biāo)分解
層級(jí)分解：確認(rèn)事務(wù)所是否將ESG總體目標(biāo)細(xì)化到各工作委員會(huì)與專業(yè)部門(mén)，保各層級(jí)都有明確任務(wù)。時(shí)間分解：將ESG定為長(zhǎng)期目標(biāo)，并分解為年度、季度目標(biāo)，制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃。
績(jī)效評(píng)估與信息披露
績(jī)效評(píng)估體系
指標(biāo)設(shè)定：建立科學(xué)的ESG績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，涵蓋環(huán)境績(jī)效（如能源利用率、污染物減排量）、社會(huì)績(jī)效（如員工流失率、社區(qū)滿意度）、治理績(jī)效（如合規(guī)事件發(fā)生率、信息披露質(zhì)量）等。
評(píng)估方法：確認(rèn)評(píng)估方法的合理性與公正性，采用定量與定性相結(jié)合的方式。
信息披露質(zhì)量
內(nèi)容完整性：檢查ESG報(bào)告是否全面披露事務(wù)所ESG工作的進(jìn)展、成效、挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施。報(bào)告應(yīng)涵蓋從戰(zhàn)略目標(biāo)到具體執(zhí)行的全流程信息，以及對(duì)利益相關(guān)者關(guān)注問(wèn)題的回應(yīng)。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：核實(shí)報(bào)告中數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可靠性，制定嚴(yán)格的審核與驗(yàn)證流程。溝通及時(shí)性：關(guān)注事務(wù)所與利益相關(guān)者在ESG信息溝通方面的及時(shí)性，及時(shí)回應(yīng)投資者、客戶、社區(qū)等對(duì)ESG問(wèn)題的關(guān)切，通過(guò)定期報(bào)告、線上互動(dòng)等多種方式保持溝通順暢。
銳意進(jìn)取，持續(xù)優(yōu)化ESG管理新路徑
金橋百信作為法律行業(yè)建設(shè)的積極參與者，不僅在內(nèi)部建立了民主、科學(xué)、高效的管理體系，以促進(jìn)事務(wù)所管理發(fā)展、提升服務(wù)水平、助力律師成長(zhǎng)，還積極與外部合作交流，實(shí)現(xiàn)資源共享，通過(guò)舉辦各類培訓(xùn)、活動(dòng)等方式推動(dòng)ESG管理，增強(qiáng)事務(wù)所信息的傳播度與影響力，為綠色環(huán)境保護(hù)、和諧社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)金橋力量。
優(yōu)化內(nèi)部管理推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展
如今，金橋百信已形成完善的管理架構(gòu)，并于2024年推出《第四屆董事會(huì)行動(dòng)綱領(lǐng)》為事務(wù)所未來(lái)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃作出了明確指引。
攜手共進(jìn)，與各方合作交流
金橋百信以身作則積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，倡導(dǎo)員工以低碳出行、投身公益等方式為社會(huì)發(fā)展添磚加瓦。當(dāng)前，金橋百信有諸多律師為地方部委、政府部門(mén)提供常年法律顧問(wèn)、專項(xiàng)法律顧問(wèn)等法律服務(wù)。與此同時(shí)，還通過(guò)出版案例書(shū)籍、發(fā)表專業(yè)文章，與同事、同行、客戶共享法律知識(shí)，傳遞金橋經(jīng)驗(yàn)與智慧。此外，積極參與和舉辦各類公益活動(dòng)，在普法宣傳、援助藏區(qū)、捐資助學(xué)、救災(zāi)抗疫等工作中，匯聚點(diǎn)滴之能，奉獻(xiàn)金橋之力。
不斷學(xué)習(xí)促進(jìn)能力提升
金橋百信一直在學(xué)習(xí)中求創(chuàng)新，發(fā)展中求變革，每年都會(huì)為員工的成長(zhǎng)與發(fā)展投入大量人力、物力與精力，還制定了《廣東金橋百信律師事務(wù)所員工入職培訓(xùn)實(shí)施辦法》《廣東金橋百信律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》等制度，為引導(dǎo)律師規(guī)范執(zhí)業(yè)行為、展開(kāi)員工培訓(xùn)等作出明確指示和具體要求。
在此過(guò)程中，事務(wù)所主任、副主任、董事、高級(jí)合伙人等也親自參與律師培訓(xùn)工作，通過(guò)金橋大講堂、執(zhí)業(yè)紀(jì)律培訓(xùn)、”金訓(xùn)營(yíng)”實(shí)戰(zhàn)沙龍、”星月對(duì)話”、實(shí)習(xí)暨面試考核培訓(xùn)、”明德聚慧”系列講座、法律服務(wù)產(chǎn)品大賽、法律文章大賽等多種形式，實(shí)現(xiàn)常學(xué)常新、常悟常進(jìn)、常踐常得，不斷提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
此外，金橋百信還積極與高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共同探索員工能力提升的新方法、新路徑，整合優(yōu)質(zhì)教育資源與專業(yè)力量，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式與內(nèi)容，為員工的成長(zhǎng)與發(fā)展搭建更加廣闊的平臺(tái)，推動(dòng)其專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力的全面提升。
豐富溝通渠道，主動(dòng)聽(tīng)取公眾聲音
在信息披露與對(duì)外交流方面，金橋百信已開(kāi)設(shè)微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、抖音、今日頭條、小紅書(shū)、嘩哩嘩哩等一系列社交媒體平臺(tái)的官方賬號(hào)，實(shí)現(xiàn)日常信息的全面披露與廣泛互動(dòng)。
目前，各平臺(tái)賬號(hào)均已實(shí)現(xiàn)常態(tài)化運(yùn)營(yíng)，播放量、閱讀量、關(guān)注量穩(wěn)步增長(zhǎng)，發(fā)布內(nèi)容不僅涵蓋我們開(kāi)展的黨建活動(dòng)、公益活動(dòng)、專業(yè)化建設(shè)、文化建設(shè)等多維度的精彩瞬間，還推出了大量實(shí)用的普法內(nèi)容，生動(dòng)展現(xiàn)金橋百信的多元化發(fā)展成果與社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，成為了社會(huì)大眾了解、關(guān)注金橋百信發(fā)展及運(yùn)營(yíng)狀況的重要窗口。
今后，我們也將繼續(xù)努力，為關(guān)注我們的用戶提供高質(zhì)量、有深度的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，進(jìn)一步加深對(duì)外交流與合作，不斷提升品牌影響力
結(jié)語(yǔ)
本報(bào)告全面回顧了金橋百信在ESG領(lǐng)域的實(shí)踐與成果，展現(xiàn)了我們對(duì)可持續(xù)發(fā)展的深切承諾與堅(jiān)定決心。
在總結(jié)過(guò)程中，我們深刻意識(shí)到ESG管理的長(zhǎng)期性和復(fù)雜性。今后，金橋百信將進(jìn)一步把事務(wù)所的發(fā)展愿景及文化理念融入ESG建設(shè)中，深入推進(jìn)管理層在ESG方面的責(zé)任落實(shí)，促使事務(wù)所成員將ESG責(zé)任內(nèi)化于心、外化于行，營(yíng)造濃厚的ESG文化氛圍，增強(qiáng)對(duì)ESG風(fēng)險(xiǎn)與策略的敏銳感知與應(yīng)對(duì)能力，確保相關(guān)政策制度得到及時(shí)評(píng)估與優(yōu)化。
作為法律專業(yè)人士，我們將以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為基石，以建設(shè)法治中國(guó)為己任，緊密貼合國(guó)家戰(zhàn)略導(dǎo)向，積極履行社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，不斷加強(qiáng)與國(guó)際同行的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的ESG實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，共同應(yīng)對(duì)全球性挑戰(zhàn)。
未來(lái)，金橋百信未來(lái)將持續(xù)深化對(duì)ESG理念的認(rèn)同與貫徹，懷揣對(duì)法治的崇高追求，肩負(fù)推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步與社會(huì)發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不斷探索創(chuàng)新，以更加堅(jiān)定的步伐，與各界攜手為推動(dòng)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)金橋百信的智慧與力量。
金橋百信將立足當(dāng)下，積極貫徹落實(shí)ESG理念，肩負(fù)時(shí)代使命，勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，與社會(huì)各界攜手并肩共創(chuàng)美好明天！
廣東金橋百信（黃埔）律師事務(wù)所
城市：廣東省廣州市
地址：黃埔區(qū)大沙東路319號(hào)保利中譽(yù)廣場(chǎng)主樓311室
郵編：510799
電話：020-31605580
郵箱：hafs@kingbridgelaw.com
廣東金橋百信（中山）律師事務(wù)所
城市：廣東省中山市
地址：中山市東區(qū)中山五路2號(hào)紫馬奔騰廣場(chǎng)6座13層、14層
郵編：528403
電話：0760-88229500
傳真：0760-88229500
郵箱：3159517489@qq.com
廣東金橋百信（增城）律師事務(wù)所
城市：廣東省廣州市
地址：廣州市增城區(qū)永寧街鳳凰北橫路1號(hào)5棟2703、
2704房
郵編：511356
電話：020-82693996
郵箱：Kingbridgezc@gdjqbx.com
廣東金橋百信（深圳）律師事務(wù)所
城市：廣東省深圳市
地址：廣東省深圳市福田區(qū)益田路免稅商務(wù)大廈24樓
郵編：518000
電話：0755--83939080
郵箱：kingbridgesz@gdjqbx.com
金橋司徒鄺（南沙）聯(lián)營(yíng)律師事務(wù)所
城市：廣東省廣州市
地址：廣州市南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)蕉西路126號(hào)創(chuàng)享灣1棟401
室
郵編：511466
電話：020-39088088
郵箱：ksk@gdjqbx.com
廣東金橋百信（云浮）律師事務(wù)所
城市：廣東省云浮市
地址：廣東省云浮市云城區(qū)翠石路2號(hào)云翠大廈三樓
郵編：527300
電話：0766-8131388
傳真：0766-8131388
郵箱：3418863978@qq.com
廣東金橋百信（佛山）律師事務(wù)所
城市：廣東省佛山市
地址：廣東省佛山市南海區(qū)桂城街道慶怡路7號(hào)樂(lè)怡海創(chuàng)
大廈1座26樓
郵編：528200
電話：0757-86332899
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廣東金橋百信（東莞）律師事務(wù)所
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廣東金橋百信（江門(mén)）律師事務(wù)所
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廣東金橋百信（長(zhǎng)沙）律師事務(wù)所
城市：湖南省長(zhǎng)沙市
地址：湖南省長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)芙蓉中路一段442號(hào)新湖南大廈
產(chǎn)業(yè)樓40層
郵編：410000
電話：0731-82560196
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廣東金橋百信（惠州）律師事務(wù)所
城市：廣東省惠州市
地址：廣東省惠州市惠城區(qū)江北華貿(mào)大廈一號(hào)樓21樓
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電話：0752-2538777
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廣東金橋百信（三亞）律師事務(wù)所
城市：海南省三亞市
地址：三亞市吉陽(yáng)區(qū)迎賓路中鐵置業(yè)廣場(chǎng)19樓
郵編：572000
電話：88696099
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廣東金橋百信（肇慶）律師事務(wù)所
城市：廣東省肇慶市
地址：肇慶市高新區(qū)建設(shè)路29號(hào)肇慶高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科
學(xué)園A2棟10樓1001-1004室
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電話：0758-2739132
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郵箱：lihaichen@gdjqbx.com
廣東金橋百信（廈門(mén)）律師事務(wù)所
城市：福建省廈門(mén)市
地址：福建省廈門(mén)市思明區(qū)湖濱南路609號(hào)夏商置業(yè)19樓
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電話：0592-8216668
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廣東金橋百信（南寧）律師事務(wù)所
城市：廣西壯族自治區(qū)南寧市
地址：南寧市民族大道180號(hào)金投中心32樓3207-3213號(hào)
廣東金橋百信（南寧）律師事務(wù)所
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廣東金橋百信（煙臺(tái)）律師事務(wù)所
城市：山東省煙臺(tái)市
地址：山東省煙臺(tái)市芝區(qū)環(huán)山路115-6號(hào)四樓
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