程中有據(jù)可查，有論可依。此手冊獲得眼科精品活動一等獎。 2019 年新冠疫情突襲，培訓(xùn)組配合科里工作迅速指派出 NCP 專 員，進行相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作，監(jiān)督各項操作考核，做到人人 能熟知疫情防控措施，人人能熟練掌握各項操作技能，更好的配合院 內(nèi)科內(nèi)防控工作?？箵粢咔榈耐瑫r我們出臺了六大類眼科手術(shù)配合標 準化，采用線上教學(xué)，擬定出新的教學(xué)方案，截止到 2020 年初，手 術(shù)室教學(xué)課件有九十余個，設(shè)計知識點百個，手術(shù)配合標準化涉及五 大類疾病，共三十余配合標準化。各種手術(shù)儀器使用標準化二十余種。 2020 年隨著培訓(xùn)組組長換屆組員重組，手術(shù)室“培訓(xùn)組”改名 為“培訓(xùn)及科研組”，除了承擔本單元培訓(xùn)教學(xué)工作外也承擔了手術(shù) 室科研相關(guān)工作，設(shè)立科研培訓(xùn)專員進行科研相關(guān)知識培訓(xùn)。 2021 年初，為配合眼科科室平臺革新，眼科手術(shù)室培訓(xùn)與科研 組著手探索制訂新的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)計劃，細化培訓(xùn)目標：將新入職人員及 崗位輪轉(zhuǎn)人員培訓(xùn)目標進行細化。重新釋義臨床綜合能力評價標志： 細化考核分值、明確?？瀑Y質(zhì)申報階段。根據(jù)臨床帶教需求調(diào)整培訓(xùn) 內(nèi)容，最終做到以“能”定崗，以“崗”定酬的新型培訓(xùn)模式。最終 優(yōu)化眼科手術(shù)室人才復(fù)制體系。同時根據(jù)臨床工作及培訓(xùn)需要，修訂 部分主要涉及?？浦R、手術(shù)配合、儀器使用三部分，豐富及更新了 培訓(xùn)手冊學(xué)習(xí)內(nèi)容，用于新培訓(xùn)體系輔導(dǎo)工具。 2022 年我們將繼續(xù)前行，不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索最優(yōu)化有效培 訓(xùn)模式，以不斷完善眼科手術(shù)室人才復(fù)制體系為目標砥礪前行。

歷屆培訓(xùn)組組長及組員介紹 第一任培訓(xùn)組長：鐘琪 如果能把自己工作中的每件事都想周到，做全面，即使不是在看 似重要的位置，也同樣能得到大家的尊重！這就是敬業(yè)！ 第二任培訓(xùn)組長：劉靜 副組長：曹瑾 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來 抱璞存拙，行穩(wěn)致遠 組員：李丹 組員：杜彥羽 護理 20 年，還是花一樣的年紀！ 一生守護，將健康牽系。

第三任培訓(xùn)組長：吳瑟菲 副組長：田雪玲 寵辱不驚，看庭前花開花落 誠實守信，愛崗敬業(yè) 去留無意，望天上云卷云舒 組員：韓晶 組員：李丹 敏兒好學(xué)，葆力之士 護理 20 年，還是花一樣的年紀！ 組員：劉靜 組員：張麗 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來 風雨或晴否，明朝花更盛

第四任培訓(xùn)組長：李芳芳 副組長：李丹 “以精益求精的態(tài)度，照護每一位 護理 20 年， 患者、實踐每一個操作、配合每一 臺手術(shù)…對待工作中的每一分鐘?！? 還是花一樣的年紀！ 組員：韓晶 組員：劉靜 敏兒好學(xué)，葆力之士 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來 組員：張麗 組員：萬曉慧 風雨或晴否，明朝花更盛 人自嚴，不失其自由。

第五任培訓(xùn)組長：韓晶 副組長：李丹 敏兒好學(xué)，葆力之士 護理 20 年，還是花一樣的年紀！ 組員：劉靜 組員：張麗 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來 風雨或晴否，明朝花更盛 組員：萬曉慧 組員：馬丹 人自嚴，不失其自由。 好問好學(xué)，未來可期

第六任培訓(xùn)組長：李穎 副組長：曹瑾 三思而后言，三思而后行 抱璞存拙，行穩(wěn)致遠 組員：李丹 組員：劉靜 護理 20 年， 寶劍鋒從磨礪出， 還是花一樣的年紀！ 梅花香自苦寒來。 組員：李婷 組員：馬丹 追逐理想和創(chuàng)新，永無止步 好問好學(xué)，未來可期

歷年精品活動 “教學(xué)視頻”制作活動：2016 年瞳聚工作室完成了首個手術(shù)配合錄 像教學(xué)視頻，開辟了眼科手術(shù)配合教學(xué)視頻制作先驅(qū)。 “眼科手術(shù)室培訓(xùn)手冊”制作活動：2017 年正式出版，2021 年根據(jù) 臨床工作需要進行了修訂。

“線上培訓(xùn)平臺”建立活動：2019 年新冠疫情爆發(fā)期間探索新型培 訓(xùn)平臺，打破時間及地域限制，做到全員能夠及時有效的線上學(xué)習(xí)培 訓(xùn)。 “眼科手術(shù)室新階段性培訓(xùn)計劃”制定活動：2021 年為配合眼科科 室平臺革新，眼科手術(shù)室培訓(xùn)與科研組通過線上線下討論研究，制作 出了新的輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)計劃。

手術(shù)室臨床帶教工作是一項長期細致的實踐活動，它需要我們 不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷探索新的教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)管理水平，為 培養(yǎng)合格的護理實用人才而不斷努力。從疾病知識，手術(shù)通知單分析， 到手術(shù)配合、儀器使用等等，平凡鑄就偉大，我們眼科手術(shù)室能夠歷 經(jīng)多年不斷發(fā)展壯大，是在無數(shù)的日日夜夜里平凡的我們挺身而出， 慷慨前行。每個人都了不起。經(jīng)歷風雨后我們，時代的年輕人，堪當 大任。

溫暖四季--- 記錄手術(shù)室文化建設(shè)組十年 醫(yī)院文化是醫(yī)院的意識靈魂、精神動力和價值導(dǎo)向，而作為醫(yī) 院文化重要組成部分的護理文化更是護理隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。邁入 21 世紀科技時代，高尚的職業(yè)道德、過硬的操作技術(shù)和極強的應(yīng)變 能力是現(xiàn)代手術(shù)室護理人員必備的軟硬件。因此，加強和深化手術(shù)室 護理文化的內(nèi)涵建設(shè)，對于手術(shù)室創(chuàng)造手術(shù)室的特色服務(wù)文化，充分 挖掘手術(shù)室護理隊伍的潛能，提高護理質(zhì)量和整體護理水平具有重要 意義，亦是完善手術(shù)室現(xiàn)代化管理的重要舉措。 手術(shù)室護理文化建設(shè)是應(yīng)當前整體護理的發(fā)展趨勢應(yīng)運而生的， 有利于提升意義的競爭力，取得良好的公益形象。另外，護理文化建 設(shè)的氛圍可使護理人員感受到自身素質(zhì)的重要性，以增強其緊迫感、 責任感，亦可激勵其通過多種渠道加強自身建設(shè)，對科室的長久發(fā)展 起到積極的促進作用。 手術(shù)室作為一個高效的團體，需要有一個優(yōu)秀的人文環(huán)境，加強 精神文明建設(shè)，可促進手術(shù)室護理人員明確目標，營造平和的心態(tài)， 積極主動地為自己的目標而奮斗。手術(shù)室舉辦相關(guān)的問題活動，給護 士以展現(xiàn)自我風采的舞臺，有利于緩解其身心壓力，亦可使團隊形成 共同的精神追求、職業(yè)榮譽感和學(xué)習(xí)熱情，為科室、醫(yī)院的長遠發(fā)展 提供動力。 眼科手術(shù)室工娛組自 2011 年成立是由一群活潑向上、熱愛生 活的姐妹組成，其中大部分成員都是新入科的小同事，小組成立的初

衷在于帶領(lǐng)本組護士組織各種文化建設(shè)活動以活躍大家緊張的心情， 改善工作環(huán)境，使大家在高速運轉(zhuǎn)的工作中能夠得到一絲放松、一縷 溫暖。自建立以來每年都有新鮮的血液加入我們，她們的新想法、巧 建議使我們的工娛組不斷地發(fā)展創(chuàng)新，給大家?guī)砹烁嗟捏@喜和愉 悅。近年來，我們不僅創(chuàng)立自己部門特色活動，還配合科里組織“三 米陽光”系列活動，讓身邊的你我他都能感受到三米陽光帶來的溫暖 與快樂。2020 年我們正式更名為“文化建設(shè)組”，我們以更豐富的形 式讓我們護士更有信心的去面對工作，增加職業(yè)榮譽感，展現(xiàn)更加自 信的一面。 成員介紹：

第一任組長：李雅楠 見容于社會，忠實于自我 第二任組長: 王鑫 秉節(jié)持重，不矜不伐 第三任組長：韓晶 敏而好學(xué)，葆力之士。

歷年組員： 田雪玲 徐然 吳瑟菲 誠實守信，愛崗敬業(yè)！ 人生不能失去，自制的力量， 寵辱不驚，看庭前花開花落 冷靜的頭腦，希望和信心 去留無意，望天上云卷云舒 杜彥羽 曹瑾 金微 堅守崗位，盡心盡力； 抱璞存拙 行穩(wěn)致遠 每天努力一點點 呵護病人，無微不至； 細心工作，熱情有加； 樂于奉獻，勇于付出。

崔爽 馬丹 萬曉慧 無論做什么，記得是為 勇往直前，未來可期 山自高，不失其威嚴； 自己而做，那就毫無怨 海自深，不失其廣闊； 言。 人自嚴，不失其自由。 特色活動： 一． 外面的世界很精彩 每個人都有一個“世界那么大，我想去看看”的夢想。雖 然不能親自去環(huán)游世界，但我們已經(jīng)環(huán)游過數(shù)十個國家，近百 個城市，通過別人的眼中看世界更是另一番天地。“外面的世 界很精彩”系列活動基于帶領(lǐng)大家看世界的美好為初衷，以通 過圖片，視頻，PPT 等演繹的模式向大家介紹自己旅游的國家 或城市，從歐盟十國到東南亞洲，從上海廣州到東北三省，從 最美群島到最大湖泊……。大家在領(lǐng)略美好世界的同時，也鍛 煉了演講水平，提高了演繹能力，展現(xiàn)出不同于工作狀態(tài)時的 個性與能力，增進了同事間的交流與感情。

二．多年來文化建設(shè)組一直保持著“生日月”的活動 感謝生命，感謝生活，感謝我的身邊有個這樣的你，繁忙的工作 狀態(tài)經(jīng)常讓人忘記自己的生日或是不能和自己的家人團聚，不過沒關(guān) 系，你的生日我們和你一起過。此活動的主要形式是為每位同僚獻上 生日的祝福；禮輕但情義重，包含著大家濃濃的情誼與祝福。在這個 特殊的日子里，把深深的祝福獻給美好的你。

三．三米陽光系列活動 （1） 三米陽光系列活動之我想對你說 2020 年初新冠疫情，為我科的去前線的醫(yī)務(wù)工作者們舉辦了歡送會 以及歡迎抗疫英雄回家的宴會。活動上制作溫暖視頻在迎接儀式播放， 定制海報拼圖，在迎接儀式上大家一起拼圖，分享“歡迎回家”主題 蛋糕，大家在宴會上表達自己的真情實感，拉近了大家心與心得距離； （2）三米陽光系列活動之成長筑夢 這里有溫暖的茶室文化：一張桌，幾把椅，簡單干凈 ；一杯茶，

三倆圖，溫情無限 。 這里有充滿童真與歡樂的文化墻：從《元旦》到《國慶》，從《抗 疫英雄》到《英雄回家》，文化墻不止是高壓工作的調(diào)劑，也是傳遞 著大家的心聲；

（3）三米陽光系列活動之職業(yè)成長與自信 文化建設(shè)組多年來一直記錄臨床中我們專業(yè)的身影：無影燈下， 你一動不動，目不轉(zhuǎn)睛，堅韌執(zhí)著 ；無菌臺旁，我寸步不離，屏氣 凝神，機敏靈活 。

在護士節(jié)期間手術(shù)室護理人員在“許愿樹”上留下自己的期許， 希望大家在百忙之中還記得有“詩和遠方”。 在此期間與我們每天并 肩作戰(zhàn)的醫(yī)生們也留下了他們對護理團隊的祝福。讓護理人員在辛勞 的同時看到自己每天的努力得到認可與激勵。在增加自身價值感的同 時更加自信的前行。

在此同時，舉辦提升護士自身職業(yè)形象系列活動，打開了大家 愛美的心界，從畫眉到發(fā)飾的學(xué)習(xí)，調(diào)動了科室氛圍又真正的提升了 護士形象，提高患者滿意度。 十年來，眼科手術(shù)室文化組在歷任組長與副組長的共同帶領(lǐng)下正在 積極蓬勃的發(fā)展。未來我們會保持著護理的溫度，傳遞更多的暖意。