（年）
2,000
1,500
1,000
500
0
人
2020 2021 2022
志愿者
總?cè)藬?shù)
（年）
80
60
40
20
0
個
2020 2021 2022
開展志愿
服務(wù)項目
（年）
2,000
1,500
1,000
500
0
人次
2020 2021 2022
志愿服務(wù)
參與人次
928
1,224
1,865
76
53
27
1,001 1,035
1,941
金域醫(yī)學(xué)2022年社會責(zé)任報告 96
責(zé)任績效 持續(xù)夯實
管理能力
不斷優(yōu)化
產(chǎn)品服務(wù)
攜手員工
共同發(fā)展
助力構(gòu)建
綠水青山
成為優(yōu)秀
企業(yè)公民
責(zé)任績效篇
金域醫(yī)學(xué)始終秉持可持續(xù)發(fā)展理念，進一步實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)
展。2022年，金域醫(yī)學(xué)持續(xù)將可持續(xù)發(fā)展理念融入經(jīng)營管理中，在
MSCI ESG評級中蟬聯(lián)AA級，體現(xiàn)了全球資本市場對金域醫(yī)學(xué)ESG
管理水平和長期投資價值的肯定。金域醫(yī)學(xué)致力于對環(huán)境與社會產(chǎn)生
積極影響，踐行綠色發(fā)展理念，積極助力國家碳達峰、碳中和目標達
成。同時，金域醫(yī)學(xué)勇?lián)鐣?zé)任，打造可持續(xù)職場，提供負責(zé)任的
產(chǎn)品服務(wù)，與社區(qū)共享發(fā)展成果。未來，金域醫(yī)學(xué)會積極履行對所有
利益相關(guān)方的責(zé)任，引領(lǐng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，助力建設(shè)健康中國。
經(jīng)濟指標 環(huán)境指標 社會指標
營業(yè)收入
歸屬于上市公司股東凈利潤
資產(chǎn)總值
資產(chǎn)負債率
納稅總額
每股收益
1,194,322.36
221,964.04
1,075,089.19
39.33
29,613.97
4.80
824,376.35
150,970.19
663,931.30
41.61
16,457.14
3.29
萬元
萬元
萬元
%
萬元
元
1,547,607.45
275,278.52
1,389,070.78
36.11
58,941.48
5.90
指標 2020年 2021年 2022年
經(jīng)濟指標
經(jīng)營績效
全年環(huán)保投入金額
全年環(huán)境保護培訓(xùn)人次
全年環(huán)境保護培訓(xùn)總時長
1,846.25
6,586.00
3,367.00
706.10
6,564.00
N/A
萬元
人次
小時
1,692.25
7,060.00
7,776.00
環(huán)境管理 指標 2020年 2021年 2022年
環(huán)境指標
溫室氣體排放
絕對排放
直接排放：范圍1
間接排放：范圍2（基于位置）
排放總量：范圍1和2（基于位置）
排放強度
9,016.78
23,915.55
32,932.33
4,476.89
21,002.34
25,479.23
3.09 2.76 2.38
噸二氧化碳當(dāng)量
噸二氧化碳當(dāng)量
噸二氧化碳當(dāng)量
噸二氧化碳當(dāng)量/
百萬元營收 單位營收排放強度
7,532.43
29,237.54
36,769.97
指標 單位 2020年 2021年 2022年
能源
能源消耗
汽油
柴油
天然氣
外購電力
綜合能耗
能耗強度
單位營收能耗強度
3,984.90
503.67
2.31
4,686.95
9,177.83
0.77
2,066.15
113.53
N/A
4,129.14
6,308.82
0.77
噸標準煤
噸標準煤
噸標準煤
噸標準煤
噸標準煤
噸標準煤/百萬元營收
3,041.52
692.45
3.27
6,300.71
10,037.95
0.65
指標 單位 2020年 2021年 2022年
99
專業(yè)醫(yī)檢，
奮進健康中國新征程
守正創(chuàng)新，
構(gòu)建醫(yī)學(xué)檢驗新生態(tài)
數(shù)字賦能，
探索智慧醫(yī)檢新路徑
高效運營，
打開卓越服務(wù)新篇章
關(guān)于金域
冷鏈物流
物流車輛合計
燃油車輛
新能源車輛
燃油車輛比例
新能源車輛比例
957
643
314
67.19
32.81
763
503
260
65.92
34.08
輛
輛
輛
%
%
1,277
809
468
63.35
36.65
指標 單位 2020年 2021年 2022年
水資源
用水
取水量
污水排放量
用水強度
每萬例標本污水排放量
261,199.00
92,342.00
5.43
214,416.00
65,935.00
6.04
噸
噸
噸/萬例標本
312,861.68
130,356.04
4.80
指標 單位 2020年 2021年 2022年
廢棄物
一般廢棄物
醫(yī)療廢棄物
1,223.90
4,068.29
722.54
2,525.50
噸
噸
1,158.44
9,616.93
指標 單位 2020年 2021年 2022年
社會指標
雇傭
員工數(shù)量
員工數(shù)量
員工多元化：性別
男性員工
女性員工
管理層中男性員工
管理層中女性員工
員工多元化：種族
少數(shù)民族員工比例
員工多元化：學(xué)歷
高中/中技/中專及以下
大學(xué)（含本科、大專）
碩士及以上
員工多元化：年齡
<30歲
30-50歲
>50歲
12,371
45.11
54.89
67.08
32.92
6.33
14.71
78.76
6.53
6,483
5,736
152
10,714
45.90
54.10
67.30
32.70
5.40
15.31
78.88
5.81
5,511
5,075
128
人
%
%
%
%
%
%
%
%
人
人
人
14,411
43.20
56.80
67.40
32.60
6.99
13.20
79.57
7.23
7,738
6,506
167
指標 單位 2020年 2021年 2022年
金域醫(yī)學(xué)2022年社會責(zé)任報告 100
責(zé)任績效 持續(xù)夯實
管理能力
不斷優(yōu)化
產(chǎn)品服務(wù)
攜手員工
共同發(fā)展
助力構(gòu)建
綠水青山
成為優(yōu)秀
企業(yè)公民
101
員工流失
年內(nèi)累計流失總數(shù)
員工流失率
性別劃分
男性員工流失率
女性員工流失率
年齡劃分
<30歲員工流失率
30-50歲員工流失率
>50歲員工流失率
2,215
19.89
18.91
20.73
11.88
27.51
7.64
1,742
17.90
17.54
18.21
11.12
23.65
11.05
人
%
%
%
%
%
%
2,275
17.77
16.82
18.59
10.34
24.47
12.53
指標 單位 2020年 2021年 2022年
培訓(xùn)和發(fā)展
職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展
集團培訓(xùn)發(fā)展中心培訓(xùn)人次
集團培訓(xùn)發(fā)展中心培訓(xùn)時長
員工晉升比例
接受定期績效和職業(yè)發(fā)展考核的員工比例
31,495
285,856.61
18.35
100
33,633
337,980.00
14.00
100
人次
小時
%
%
30,246
306,367.53
12.83
100
指標 單位 2020年 2021年 2022年
質(zhì)量培訓(xùn)
質(zhì)量管理培訓(xùn)人次
質(zhì)量管理培訓(xùn)時長
34,204
274,451
28,743
233,662
人次
小時
50,186
321,108
全年各類安全演練參與人次
一般安全教育培訓(xùn)人次
一般安全教育培訓(xùn)總時長
全年重大安全事故及工傷事故數(shù)
火災(zāi)事故次數(shù)
9,573
50,099
31,798
0
0
6,453
48,525
33,967
0
0
人次
人次
小時
次
次
8,938
50,216
64,099
0
0
職業(yè)健康與安全 指標 單位 2020年 2021年 2022年
薪酬福利
員工勞動合同簽訂率
員工社會保險覆蓋率
職業(yè)健康體檢覆蓋率
文體活動舉辦場次
文體活動參與人次
100
100
100
681
31,256
100
100
100
489
42,278
%
%
%
場次
人次
100
100
100
380
27,974
指標 單位 2020年 2021年 2022年
專業(yè)醫(yī)檢，
奮進健康中國新征程
守正創(chuàng)新，
構(gòu)建醫(yī)學(xué)檢驗新生態(tài)
數(shù)字賦能，
探索智慧醫(yī)檢新路徑
高效運營，
打開卓越服務(wù)新篇章
關(guān)于金域
金域醫(yī)學(xué)2022年社會責(zé)任報告 102
采購管理
供應(yīng)商總數(shù)
本地（中國境內(nèi)）供應(yīng)商比例
年度應(yīng)考核供應(yīng)商數(shù)量
年度應(yīng)考核供應(yīng)商完成率
年度應(yīng)考核供應(yīng)商通過率
年度發(fā)布采購業(yè)務(wù)項目數(shù)
因違反環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)而遭受處罰的供應(yīng)商數(shù)量
956
99.9
658
100
100
120,958
0
975
99.9
728
100
100
100,001
0
家
%
家
%
%
例
家
1,017
99.9
805
100
100
147,535
0
指標 單位 2020年 2021年 2022年
合規(guī)管理
全年發(fā)生的腐敗事件數(shù)量
全年誠信合規(guī)培訓(xùn)人次
針對誠信合規(guī)組織的現(xiàn)場
及線上法律培訓(xùn)活動場次
件
人次
場次
0
30,000
58
0
15,000
52
0
10,000
50
指標 單位 2020年 2021年 2022年
品質(zhì)保障
外部認證
累計獲得管理體系認證認可證書
質(zhì)量控制
實驗室內(nèi)質(zhì)量控制總測試數(shù)
客戶服務(wù)
客戶滿意度調(diào)查得分
話務(wù)質(zhì)量分數(shù)
客戶投訴處理率
工單及時關(guān)閉率
“智小域”智能客服機器人匹配率
公司提供外包服務(wù)的三級醫(yī)院數(shù)量
數(shù)據(jù)與隱私安全
公司全年發(fā)生的信息安全事故數(shù)量
47
5,960,241
94.10
93.83
100
99.50
97.40
2,118
0
40
5,341,296
94.00
90.69
100
99.40
N/A
2,062
0
張
次
分
分
%
%
%
間
件
68
9,147,996
94.90
94.60
100
99.50
98.60
2,404
0
指標 單位 2020年 2021年 2022年
責(zé)任績效 持續(xù)夯實
管理能力
不斷優(yōu)化
產(chǎn)品服務(wù)
攜手員工
共同發(fā)展
助力構(gòu)建
綠水青山
成為優(yōu)秀
企業(yè)公民
103
社區(qū)投資
慈善公益投入總金額
鄉(xiāng)村振興
教育
志愿者人數(shù)
開通志愿服務(wù)項目
志愿服務(wù)參與人次
獻血人次
捐獻血液量
7,129.12
2,730.57
85.80
1,224
53
1,035
1,374
332,530
2,741.79
1,158.57
25.80
928
27
1,001
936
301,200
萬元
萬元
萬元
人
個
人次
人次
毫升
3,906.46
2,597.30
152.26
1,865
76
1,941
1,128
368,000
指標 單位 2020年 2021年 2022年
行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力
實驗室建設(shè)
金域醫(yī)學(xué)全國醫(yī)學(xué)實驗室數(shù)量
全部合作共建區(qū)域醫(yī)學(xué)實驗室數(shù)量
研發(fā)創(chuàng)新
研發(fā)投入金額
累計擁有的發(fā)明專利等知識產(chǎn)權(quán)
可提供的檢驗服務(wù)項目
累計發(fā)表的研究論文
行業(yè)人才培育
全年舉辦的各類學(xué)術(shù)會議場次
醫(yī)務(wù)工作者繼續(xù)教育受益人數(shù)
金域病理醫(yī)生集團合作的病理醫(yī)生數(shù)量
金域病理學(xué)院累計培育的病理人才數(shù)量
廣州醫(yī)科大學(xué)金域檢驗學(xué)院年度招生數(shù)量
39
670
51,792.84
1,526
3,040
1,052
4,800
280,000
626
348
118
38
582
39,716.96
1,222
2,886
833
4,000
200,000
611
332
124
個
個
萬元
項
項
篇
場次
人次
人
人
人
48
739
63,261.84
2,050
3,600
1,200
6,000
360,000
642
366
130
指標 單位 2020年 2021年 2022年
黨建
黨員及黨組織數(shù)量
在冊黨員數(shù)量
新發(fā)展黨員數(shù)量
下轄基層黨組織數(shù)量（含黨委總支部）
黨員多元化：性別
男性黨員
女性黨員
黨員多元化：學(xué)歷
本科
研究生
其他
1,340
70
12
43.88
56.12
57.01
23.88
19.11
722
11
10
41.00
59.00
54.02
33.93
12.05
人
人
個
%
%
%
%
%
1,053
39
13
42.26
57.74
57.83
25.55
16.62
指標 單位 2020年 2021年 2022年
金域醫(yī)學(xué)2022年社會責(zé)任報告 104
GRI Standard 指標內(nèi)容 可持續(xù)發(fā)展目標 在報告中的位置
GRI 可持續(xù)發(fā)展報告標準索引
2-1
2-2
2-3
2-6
2-7
2-8
2-9
2-10
2-11
2-12
2-13
2-14
2-16
2-17
2-22
2-23
2-24
2-25
2-26
2-27
2-28
2-29
組織詳細情況
納入組織可持續(xù)發(fā)展報告的實體
報告期、報告頻率和聯(lián)系人
活動、價值鏈和其他業(yè)務(wù)關(guān)系
員工
員工之外的工作者
管治架構(gòu)和組成
最高管治機構(gòu)的提名和遴選
最高管治機構(gòu)的主席
在管理影響方面，最高管治機構(gòu)的監(jiān)督作用
為管理影響的責(zé)任授權(quán)
最高管治機構(gòu)在可持續(xù)發(fā)展報告中的作用
重要關(guān)切問題的溝通
最高管治機構(gòu)的共同知識
關(guān)于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的聲明
政策承諾
融合政策承諾
補救負面影響的程序
尋求建議和提出關(guān)切的機制
遵守法律法規(guī)
協(xié)會的成員資格
利益相關(guān)方參與的方法
一般披露
實質(zhì)性議題
SDG-8、SDG-10
SDG-8
SDG-5、SDG-16
SDG-5、SDG-16
SDG-16
SDG-16
SDG-16
SDG-16
9
報告編制說明
報告編制說明
9-10/66-70
72-73
68
50
50
50
52
50/52
52-53
53-54
52
1-2
57
57
58
58
56
18
54-55
經(jīng)濟績效
間接經(jīng)濟影響
3-1
3-2
3-3
201-1
201-2
203-1
確定實質(zhì)性議題的過程
實質(zhì)性議題清單
實質(zhì)性議題的管理
直接產(chǎn)生和分配的經(jīng)濟價值
氣候變化帶來的財務(wù)影響以及其他風(fēng)險和機遇
基礎(chǔ)設(shè)施投資和支持性服務(wù)
SDG-8、SDG-9
SDG-13
SDG-5、SDG-9、SDG-11
53
53
52-55
99
81-82
89-96
105
GRI Standard 指標內(nèi)容 可持續(xù)發(fā)展目標 在報告中的位置
采購實踐
反腐敗
不當(dāng)競爭行為
能源
雇傭
職業(yè)健康與安全
308-1
308-2
401-1
401-2
403-1
403-2
403-5
使用環(huán)境評價維度篩選的新供應(yīng)商
供應(yīng)鏈的負面環(huán)境影響以及采取的行動
新進員工雇傭率和員工流動率
提供給全職員工（不包括臨時或兼職員工）的福利
職業(yè)健康安全管理體系
危害識別、風(fēng)險評估和事件調(diào)查
工作者職業(yè)健康安全培訓(xùn)
69
69
76
78-79
74
74
74-75
SDG-5、SDG-8、SDG-10
SDG-3、SDG-5、SDG-8
SDG-8
SDG-8
SDG-8
204-1
205-2
206-1
向當(dāng)?shù)毓?yīng)商采購支出的比例
反腐敗政策和程序的傳達及培訓(xùn)
針對反競爭行為、反托拉斯和反壟斷實踐的法律訴訟
SDG-8
SDG-16
SDG-16
69
57
56
302-1
302-3
組織內(nèi)部的能源消耗量
能源強度
SDG-7、SDG-8、SDG-12、SDG-13
SDG-7、SDG-8、SDG-12、SDG-13
83
83
水資源與污水
303-1
303-2
303-3
303-4
組織與水作為共有資源的相互影響
管理與排水相關(guān)的影響
取水
排水
SDG-6、SDG-12
SDG-6
SDG-6
SDG-6
84-85
84-85
85
85
排放
廢棄物
供應(yīng)商環(huán)境評估
305-1
305-2
305-4
306-1
306-2
306-3
直接（范圍1）溫室氣體排放
能源間接（范圍2）溫室氣體排放
溫室氣體排放強度
廢棄物的產(chǎn)生及廢棄物相關(guān)重大影響
廢棄物相關(guān)重大影響的管理
產(chǎn)生的廢棄物
SDG-3、SDG-12、SDG-13、SDG-14、SDG-15
SDG-3、SDG-12、SDG-13、SDG-14、SDG-15
SDG-13、SDG-14、SDG-15
SDG-3、SDG-6、SDG-11、SDG-12
SDG-3、SDG-6、SDG-8、SDG-11、SDG-12
SDG-3、SDG-6、SDG-11、SDG-12、SDG-15
82
82
82
86
86
86
金域醫(yī)學(xué)2022年社會責(zé)任報告 106
GRI Standard 指標內(nèi)容 可持續(xù)發(fā)展目標 在報告中的位置
培訓(xùn)與教育
多元化與平等機會
403-7
404-1
404-2
404-3
405-1
預(yù)防和減緩與業(yè)務(wù)關(guān)系直接相關(guān)的職業(yè)健康安全影響
每名員工每年接受培訓(xùn)的平均小時數(shù)
員工技能提升方案和過渡援助方案
定期接受績效和職業(yè)發(fā)展考核的員工百分比
管治機構(gòu)與員工的多元化
74
76-77
76-77
76-77
72
SDG-8
SDG-4、SDG-5、SDG-8、SDG-10
SDG-8
SDG-5、SDG-8、SDG-10
SDG-5、SDG-8
89-96
69
69
60-63
當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)
供應(yīng)商社會評估
客戶健康與安全
413-1
414-1
414-2
416-1
有當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)參與、影響評估和發(fā)展計劃的運營點
使用社會評價維度篩選的新供應(yīng)商
供應(yīng)鏈的負面社會影響以及采取的行動
評估產(chǎn)品和服務(wù)類別的健康與安全影響
SDG-5、SDG-8、SDG-16
SDG-5、SDG-8、SDG-16
尊敬的讀者：
您好！
非常感謝您在百忙之中閱讀本報告。我們真誠地期待您對本報告進行評價，提出寶貴意見，以便我們持續(xù)改進社會責(zé)任工
作，提高履行社會責(zé)任工作的能力和水平。
請您在此提出其他意見與建議：
您也可以通過以下方式聯(lián)系我們：
地址：廣州國際生物島螺旋三路10號
郵編：510005
電話：020 - 22283222
聯(lián)系人：廣州金域醫(yī)學(xué)檢驗集團股份有限公司
網(wǎng)址：www.kingmed.com.cn
您可以將上述評價與建議發(fā)送至brand@kingmed.com.cn，我們將充分考慮您的意見與建議，并承諾妥善保護您的上述
信息不被第三方獲取。
針對下列問題，請您按1分至5分進行評分（1為最低分，5為最高分）。
讀者反饋
1.您對金域醫(yī)學(xué)企業(yè)社會責(zé)任報告的總體評價
2.您認為本報告能否反映金域醫(yī)學(xué)對經(jīng)濟、社會、環(huán)境的重大影響
3.您對金域醫(yī)學(xué)在利益相關(guān)方溝通方面的總體評價
4.您對本報告中信息披露程度的總體評價
5.您對本報告的版式與設(shè)計的總體評價
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
2
2
2
2
2
1
1
1
1
1
網(wǎng)址：www.kingmed.com.cn
報告出版環(huán)境
紙張：本報告采用環(huán)保紙張印刷。
廣州金域醫(yī)學(xué)檢驗集團股份有限公司
