97
以員工心為心——成長工作 成就生活
暢通的職業(yè)發(fā)展通道
暢通的人才流動(dòng)機(jī)制
將企業(yè)文化深入到京博的各項(xiàng)制度及人力資源管理的實(shí)
踐中，為員工搭建圍繞職業(yè)生涯悟道、修德、煉能的學(xué)
習(xí)發(fā)展體系，讓人才成長有路徑、有選擇。
制定《人崗優(yōu)化管理辦法》、《人員流動(dòng)管理辦法》等制度，
通過“內(nèi)部競聘”“人才續(xù)航”等措施，促進(jìn)人才資源
在集團(tuán)內(nèi)部合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。
京博在構(gòu)建員工培訓(xùn)體系時(shí)，堅(jiān)持教仁育能的培訓(xùn)理念，重視員工發(fā)展需求。在員工成長上，京博為員工建立了“工作、
生活、成長”三大環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了員工培訓(xùn)工作從“推式”到“拉式”，從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
職前培訓(xùn)強(qiáng)化基本知識(shí)、基本技能操作培訓(xùn)。全年完成 220 余名職前班學(xué)員培訓(xùn)，結(jié)合崗位特點(diǎn)，分階段、有針
對性的開展培訓(xùn)，為集團(tuán)持續(xù)輸出滿足發(fā)展需求的技能人才
中高端人才培訓(xùn)助力新員工快速適應(yīng)新環(huán)境，融入新團(tuán)隊(duì)，扎根京博。圍繞公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度、
行為規(guī)范、融入案例分享等維度，全年完成 180 余名中高端人才培訓(xùn)
大學(xué)生培訓(xùn)項(xiàng)目提升新員工的崗位適應(yīng)速度與融入性。全年組織 430 余名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)，通過開展人才考
核與評價(jià)，為大學(xué)生培養(yǎng)發(fā)展提供有力保障
暢通的發(fā)展通道和流通機(jī)制
構(gòu)建教仁育能的培訓(xùn)體系
