該頁無縮略圖
| 指標(biāo)名稱一社會(huì)篇20 | 單位 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 供應(yīng)鏈管理 | ||||
| 中國境內(nèi)供應(yīng)商數(shù)目 | 家 | 11,126 | 8,938 | 10,767 |
| 港澳臺(tái)地區(qū)供應(yīng)商數(shù)目 | 家 | 11 | 22 | 25 |
| 歐美供應(yīng)商數(shù)目 | 家 | 5 | 5 | 5 |
| 亞洲（不含中國）供應(yīng)商數(shù)目 | 家 | 2 | 2 | 4 |
| 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化管理供應(yīng)商 | 家 | 11,144 | 8,967 | 10,801 |
| 新引入集采供應(yīng)商 | 家 | 1,008 | 664 | 1,406 |
| 新引入分采供應(yīng)商 | 家 | 7,558 | 2,222 | 2,330 |
| 供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任條款簽署率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 供應(yīng)商廉潔協(xié)議簽署率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 指標(biāo)名稱一服務(wù)篇21 | 單位 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 科技研發(fā) | ||||
| 已獲授權(quán)專利數(shù)量 | 項(xiàng) | 1,371 | 1,680 | 1,851 |
| 新增授權(quán)專利數(shù)量 | 項(xiàng) | 420 | 283 | 221 |
| 寄遞安全 | ||||
| 快遞收派員寄遞安全專項(xiàng)培訓(xùn)覆蓋率 | % | 84 | 100 | 100 |
| 寄遞安全培訓(xùn)專項(xiàng)數(shù)目 | 項(xiàng) | 31 | 26 | 39 |
| 寄遞安全培訓(xùn)合格率 | % | 99.8 | 99.9 | 99.9 |
| 特種設(shè)備持證上崗率 | % | 100 | 100 | 100 |
| 截留違法違禁品件數(shù) | 件 | 10,713 | 32,460 | 44,040 |
| 客戶服務(wù) | ||||
| 消費(fèi)者有效投訴率 | PPM22 | 0.03 | 0.04 | 0.03 |
| 消費(fèi)者投訴處理率 | % | 100 | 100 | 100 |
指標(biāo)索引IGRIStandardIndex
| 使用說明 | 順豐控股股份有限公司在2022年1月1日至2022年12月31日期間參照GR1標(biāo)準(zhǔn)編制報(bào)告。 |
| 使用的GRI1 | GRI1：基礎(chǔ)2021 |
| GRI準(zhǔn)則指標(biāo)序號(hào) | GRI準(zhǔn)則指標(biāo) | 報(bào)告位置/說明 | |
| GRI2:一般披露2021 | |||
| 2-1 | 組織詳細(xì)情況 | 關(guān)于順豐 | |
| 2-2 | 納入組織可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的實(shí)體 | 報(bào)告說明 | |
| 2-3 | 報(bào)告期、報(bào)告頻率和聯(lián)系人 | 報(bào)告說明 | |
| 2-4 | 信息重述 | 報(bào)告說明 | |
| 2-5 | 外部鑒證 | 報(bào)告說明 | |
| 2-6 | 活動(dòng)、價(jià)值鏈和其他業(yè)務(wù)關(guān)系 | 關(guān)于順豐 共建責(zé)任鏈條 | |
| 2-7 | 員工 | 成就人才隊(duì)伍 關(guān)鍵績效 | |
| 2-8 | 員工之外的工作者 | 傳遞社會(huì)擔(dān)當(dāng) | |
| 2-9 | 管治架構(gòu)和組成 | 規(guī)范企業(yè)管治 | |
| 2-10 | 最高管治機(jī)構(gòu)的提名和遂選 | 請(qǐng)參照年報(bào) | |
| 2-11 | 最高管治機(jī)構(gòu)的主席 | 請(qǐng)參照年報(bào) | |
| 2-12 | 在管理影響方面，最高管治機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用 | 規(guī)范企業(yè)管治 | |
| 2-13 | 為管理影響的責(zé)任授權(quán) | 規(guī)范企業(yè)管治 | |
| 最高管治機(jī)構(gòu)在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中的作用 | ESG治理體系 | ||
| 2-14 2-15 | 利益沖突 | 恪守商業(yè)道德 | |
| 2-16 | 重要關(guān)切問題的溝通 | 規(guī)范企業(yè)管治 可持續(xù)發(fā)展管理 | |
| 2-17 | 最高管治機(jī)構(gòu)的共同知識(shí) | 可持續(xù)發(fā)展管理 | |
| 對(duì)最高管治機(jī)構(gòu)的績效評(píng)估 | 規(guī)范企業(yè)管治 | ||
| 2-18 | 請(qǐng)參照年報(bào) 請(qǐng)參照年報(bào) | ||
| 2-19 | 薪酬政策 | ||
| 2-20 | 確定薪酬的程序 | 請(qǐng)參照年報(bào) | |
| GRI準(zhǔn)則指標(biāo)序號(hào) | GRI準(zhǔn)則指標(biāo) | 報(bào)告位置/說明 |
| 2-21 | 年度總薪酬比率 | 請(qǐng)參照年報(bào) |
| 2-22 | 關(guān)于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的聲明 | 可持續(xù)發(fā)展管理 |
| 2-23 | 政策承諾 | 成就人才隊(duì)伍 |
| 2-24 | 融合政策承諾 | 規(guī)范企業(yè)管治 |
| 2-25 | 補(bǔ)救負(fù)面影響的程序 | 強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控 |
| 2-26 | 尋求建議和提出關(guān)切的機(jī)制 | 可持續(xù)發(fā)展管理 |
| 2-27 | 遵守法律法規(guī) | 報(bào)告期內(nèi)沒有重大違規(guī)事例 |
| 2-28 | 協(xié)會(huì)的成員資格 | 年度績效 打造綠色物流 |
| 2-29 | 利益相關(guān)方參與的方法 | 利益相關(guān)方溝通 |
| 2-30 | 集體談判協(xié)議 | 成就人才隊(duì)伍 關(guān)鍵績效 |
| GRI3：實(shí)質(zhì)性議題的披露項(xiàng)2021 | ||
| 3-1 | 確定實(shí)質(zhì)性議題的過程 | 重要性議題判定 |
| 3-2 | 實(shí)質(zhì)性議題清單 | 重要性議題判定 |
| GRI201：經(jīng)濟(jì)效益2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 強(qiáng)化風(fēng)控管理 應(yīng)對(duì)氣候變化 |
| 201-1 | 直接產(chǎn)生和分配的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 | 踐行公益慈善 助力鄉(xiāng)村振興 |
| 201-2 | 傳遞社會(huì)擔(dān)當(dāng) 應(yīng)對(duì)氣候變化 | |
| 氣候變化帶來的財(cái)務(wù)影響以及其他風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇 | 強(qiáng)化風(fēng)控管理 | |
| 201-3 | 固定福利計(jì)劃義務(wù)和其他退休計(jì)劃 | 成就人才隊(duì)伍 |
| 201-4 | 政府給予的財(cái)政補(bǔ)貼 | 請(qǐng)參照年報(bào) |
| GRI202：市場(chǎng)表現(xiàn)2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 成就人才隊(duì)伍 |
| 202-1 | 按性別的標(biāo)準(zhǔn)起薪水平工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY之比 | 成就人才隊(duì)伍 |
| GRI203：間接經(jīng)濟(jì)影響2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 傳遞社會(huì)擔(dān)當(dāng) |
| 203-1 | 基礎(chǔ)設(shè)施投資和支持性服務(wù) | 傳遞社會(huì)擔(dān)當(dāng) |
| 203-2 | 重大間接經(jīng)濟(jì)影響 | 傳遞社會(huì)擔(dān)當(dāng) |
| GRI準(zhǔn)則指標(biāo)序號(hào) | GRI準(zhǔn)則指標(biāo) | 報(bào)告位置/說明 |
| GRI205：反腐敗2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 恪守商業(yè)道德 |
| 205-1 | 已進(jìn)行腐敗風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的運(yùn)營點(diǎn) | 恪守商業(yè)道德 |
| 205-2 | 反腐敗政策和程序的傳達(dá)及培訓(xùn) | 恪守商業(yè)道德 |
| 205-3 | 經(jīng)確認(rèn)的腐敗事件和采取的行動(dòng) | 恪守商業(yè)道德 |
| GRI206：反競(jìng)爭(zhēng)行為2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 恪守商業(yè)道德 |
| 206-1 | 針對(duì)反競(jìng)爭(zhēng)行為、反托拉斯和反壟斷實(shí)踐的法律訴訟 | 恪守商業(yè)道德 |
| GRI301:物料2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 踐行可持續(xù)包裝 |
| 301-1 | 所用物料的重量或體積 | 踐行可持續(xù)包裝 |
| 301-2 | 所用循環(huán)利用的進(jìn)料 | 踐行可持續(xù)包裝 |
| 301-3 | 再生產(chǎn)品及其包裝材料 | 踐行可持續(xù)包裝 |
| GRI302:能源2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 環(huán)境管理體系認(rèn)證 推進(jìn)低碳運(yùn)輸 |
| 302-1 | 組織內(nèi)部的能源消耗量 | 推進(jìn)低碳運(yùn)輸 |
| 302-2 | 組織外部的能源消耗量 | 推進(jìn)低碳運(yùn)輸 |
| 302-3 | 能源強(qiáng)度 | 推進(jìn)低碳運(yùn)輸 |
| 302-4 | 減少能源消耗 | 推進(jìn)低碳運(yùn)輸 |
| 302-5 | 產(chǎn)品和服務(wù)的能源需求下降 | 推進(jìn)低碳運(yùn)輸 推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì) |
| GRI303：水資源和污水2018 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 倡導(dǎo)綠色辦公 打造綠色產(chǎn)業(yè)園 |
| 303-1 | 組織與水作為共有資源的相互影響 | 倡導(dǎo)綠色辦公 打造綠色產(chǎn)業(yè)園 |
| 303-2 | 管理與排水相關(guān)的影響 | 倡導(dǎo)綠色辦公 打造綠色產(chǎn)業(yè)園 |
| GRI303：水資源和污水2018 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 倡導(dǎo)綠色辦公 打造綠色產(chǎn)業(yè)園 |
| 303-5 | 耗水 | 關(guān)鍵績效 |
| GRI準(zhǔn)則指標(biāo)序號(hào) | GRI準(zhǔn)則指標(biāo) | 報(bào)告位置/說明 |
| GRI305:排放2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 踐行可持續(xù)包裝 推進(jìn)低碳運(yùn)輸 |
| 305-1 | 直接(范圍1)溫室氣體排放 | 關(guān)鍵績效 |
| 305-2 | 能源間接（范圍2）溫室氣體排放 | 關(guān)鍵績效 |
| 305-3 | 其他間接（范圍3）溫室氣體排放 | 關(guān)鍵績效 |
| 305-4 | 溫室氣體排放強(qiáng)度 | 關(guān)鍵績效 |
| 305-5 | 溫室氣體減排量 | 關(guān)鍵績效 |
| GRI306：廢棄物2020 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展 |
| 306-1 | 廢棄物的產(chǎn)生及廢棄物相關(guān)重大影響 | 綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展 |
| 306-2 | 廢棄物相關(guān)重大影響的管理 | 綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展 |
| 306-3 | 產(chǎn)生的廢棄物 | 關(guān)鍵績效 |
| GRI308：供應(yīng)商環(huán)境評(píng)估2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 共建責(zé)任鏈條 |
| 308-1 | 使用環(huán)境評(píng)價(jià)維度篩選的新供應(yīng)商 | 共建責(zé)任鏈條 |
| 308-2 | 供應(yīng)鏈的負(fù)面環(huán)境影響以及采取的行動(dòng) | 共建責(zé)任鏈條 |
| GRI401：雇傭2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 成就人才隊(duì)伍 |
| 401-1 | 新進(jìn)員工雇傭率和員工流動(dòng)率 | 關(guān)鍵績效 |
| 401-2 | 提供給全職員工(不包括臨時(shí)或兼職員工）的福利 | 踐行員工關(guān)愛 |
| 401-3 | 育兒假 | 踐行員工關(guān)愛 |
| GRI402：勞資關(guān)系2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 保障員工權(quán)益 |
| 402-1 | 有關(guān)運(yùn)營變更的最短通知期 | 保障員工權(quán)益 |
| GRI403：職業(yè)健康與安全2018 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 保障安全生產(chǎn) |
| 403-1 | 職業(yè)健康安全管理體系 | 保障安全生產(chǎn) |
| 403-2 | 危害識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事故調(diào)查 | 保障安全生產(chǎn) |
| 403-3 | 職業(yè)健康服務(wù) | 保障安全生產(chǎn) |
| GRI準(zhǔn)則指標(biāo)序號(hào) | GRI準(zhǔn)則指標(biāo) | 報(bào)告位置/說明 |
| 403-4 | 職業(yè)健康安全事務(wù)：工作者的參與、意見征詢和溝通 | 保障安全生產(chǎn) |
| 403-5 | 工作者職業(yè)健康安全培訓(xùn) | 保障安全生產(chǎn) |
| 403-6 | 促進(jìn)工作者健康 | 保障安全生產(chǎn) |
| 403-7 | 預(yù)防和減緩與業(yè)務(wù)關(guān)系直接相關(guān)的職業(yè)健康安全影響 | 保障安全生產(chǎn) |
| 403-8 | 職業(yè)健康安全管理體系覆蓋的工作者 | 保障安全生產(chǎn) 關(guān)鍵績效 |
| 403-9 | 工傷 | 保障安全生產(chǎn) 關(guān)鍵績效 |
| 403-10 | 工作相關(guān)的健康問題 | 保障安全生產(chǎn) |
| GRI404:培訓(xùn)與教育2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 助力員工成長 關(guān)鍵績效 |
| 404-1 | 每名員工每年接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù) | 關(guān)鍵績效 |
| 404-2 | 員工技能提升方案和過渡援助方案 | 助力員工成長 |
| 404-3 | 定期接受績效和職業(yè)發(fā)展考核的員工百分比 | 助力員工成長 |
| GRI405：多元化與平等機(jī)會(huì)2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 保障員工權(quán)益 |
| 405-1 | 管治機(jī)構(gòu)與員工的多元化 | 保障員工權(quán)益 |
| GRI406:反歧視2016 | 關(guān)鍵績效 | |
| 3-3 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | ||
| 406-1 | 保障員工權(quán)益 | |
| GRI407：結(jié)社自由與集體談判2016 | 歧視事件及采取的糾正行動(dòng) | 保障員工權(quán)益 |
| 3-3 | ||
| 407-1 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 保障員工權(quán)益 |
| GRI408:童工2016 | 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利可能面臨風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營點(diǎn)和供應(yīng)商 | 保障員工權(quán)益 |
| 3-3 | ||
| 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 保障員工權(quán)益 | |
| 408-1 | 具有重大童工事件風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營點(diǎn)和供應(yīng)商 | 保障員工權(quán)益 |
| GRI409：強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)2016 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | ||
| 3-3 | 保障員工權(quán)益 保障員工權(quán)益 | |
| 409-1 | 具有強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)事件重大風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營點(diǎn)和供應(yīng)商 | 共建責(zé)任鏈條 |
| GRI準(zhǔn)則指標(biāo)序號(hào) | GRI準(zhǔn)則指標(biāo) | 報(bào)告位置/說明 |
| GRI413:當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 傳遞社會(huì)擔(dān)當(dāng) |
| 413-1 | 有當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)參與、影響評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃的運(yùn)營點(diǎn) | 傳遞社會(huì)擔(dān)當(dāng) |
| 413-2 | 對(duì)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)有實(shí)際或潛在重大負(fù)面影響的運(yùn)營點(diǎn) | 傳遞社會(huì)擔(dān)當(dāng) |
| GRI414：供應(yīng)商社會(huì)評(píng)估2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 共建責(zé)任鏈條 |
| 414-1 | 使用社會(huì)評(píng)價(jià)維度篩選的新供應(yīng)商 | 共建責(zé)任鏈條 |
| 414-2 | 供應(yīng)鏈的負(fù)面社會(huì)影響以及采取的行動(dòng) | 共建責(zé)任鏈條 |
| GRI416：客戶健康與安全2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 保障寄遞安全 |
| 416-1 | 評(píng)估產(chǎn)品和服務(wù)類別的健康與安全影響 | 打造優(yōu)質(zhì)服務(wù) 保障寄遞安全 |
| 416-2 | 涉及產(chǎn)品和服務(wù)的健康與安全影響的違規(guī)事件 | 保障寄遞安全 打造優(yōu)質(zhì)服務(wù) |
| GRI417：營銷與標(biāo)識(shí)2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 打造優(yōu)質(zhì)服務(wù) |
| 417-1 | 對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)信息與標(biāo)識(shí)的要求 | 打造優(yōu)質(zhì)服務(wù) |
| GRI418：客戶隱私2016 | ||
| 3-3 | 實(shí)質(zhì)性議題的管理 | 客戶隱私保護(hù) 保障寄遞安全 數(shù)據(jù)安全治理 舉報(bào)管理 |
| 418-1 | 涉及侵犯客戶隱私和丟失客戶資料的經(jīng)證實(shí)的投訴 | 客戶隱私保護(hù) 保障寄遞安全 舉報(bào)管理 |
可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)索引ISASBIndex
可持續(xù)發(fā)展披露議題和會(huì)計(jì)指標(biāo)列表
| 議題 | 會(huì)計(jì)指標(biāo) | 類別 | 編號(hào) | 章節(jié) |
| 溫室氣體排放 | 覆蓋全球運(yùn)營的范圍一的總排放量 | 量化 | TR-AF-110a.1 | 打造綠色物流 關(guān)鍵績效 |
| 針對(duì)范圍一的溫室氣體排放量的長期和短期 戰(zhàn)略或計(jì)劃、減少溫室氣體排放的目標(biāo)指標(biāo) 的討論，以及分析這些目標(biāo)指標(biāo)的表現(xiàn)。 | 討論和分析 | TR-AF-110a.2 | 環(huán)境篇 | |
| (1)公路運(yùn)輸消耗的燃料：包含(a)天然氣和 (b)可再生能源的比例，以及(2)航空運(yùn)輸消 耗的燃料： (a)替代能源和(b)可持續(xù)能源的 比例 | 量化 | TR-AF-110a.3 | 打造綠色物流 關(guān)鍵績效 | |
| 空氣質(zhì)量 | 污染物的空氣排放量：NOx（不包括N2O）、 (2)SOx、(3)顆粒物(PM1o) | 量化 | TR-AF-120a.1 | |
| 勞動(dòng)準(zhǔn)則 | 被歸類為獨(dú)立承包商的司機(jī)百分比 | 量化 | TR-AF-310a.1 | 不適用 |
| 與違反勞動(dòng)法相關(guān)的法律訴訟造成的資金損 失 | 量化 | TR-AF-310a.2 | 不適用 | |
| 員工健康與安全 | (1)總可記錄事故率(TRIR)和(2)(a)正式員工 和(b)合同員工的死亡率 | 量化 | TR-AF-320a.1 | 保障安全生產(chǎn) 關(guān)鍵績效 |
| 供應(yīng)鏈管理 | 高于承運(yùn)人既定閾值的基本百分位數(shù)的比 例，該閾值由聯(lián)邦汽車運(yùn)輸安全管理局 (FMCSA)確定 | 量化 | TR-AF-430a.1 | 不適用 |
| 不同運(yùn)輸方式的溫室氣體總排放量 | 量化 | TR-AF-430a.2 | 踐行可持續(xù)包裝 關(guān)鍵績效 | |
| 事故與安全管理 | 安全管理體系的實(shí)施和結(jié)果說明 | 討論和分析 | TR-AF-540a.1 | 保障安全生產(chǎn) 安全管理制度 |
| 航空事故數(shù)量 | 量化 | TR-AF-540a.2 | / | |
| 道路事故和事件的數(shù)量 安全測(cè)量系統(tǒng)基本百分位數(shù)：(1)不安全駕 | 量化 | TR-AF-540a.3 | / | |
| 駛，(2)服務(wù)時(shí)間合規(guī)，(3)司機(jī)健康，(4)受 控物質(zhì)/酒精，(5)車輛維護(hù)，(6)有害物質(zhì)合 規(guī) | 量化 | TR-AF-540a.4 | 不適用 |
活動(dòng)指標(biāo)列表
| 活動(dòng)指標(biāo) | 類別 | 編號(hào) | 章節(jié) |
| (1)公路運(yùn)輸和(2)航空運(yùn)輸?shù)拿繃嵐锏臓I收(RTK) | 量化 | TR-AF-000.A | |
| 載運(yùn)率：(1）公路運(yùn)輸（2）航空運(yùn)輸 | 量化 | TR-AF-000.B | 推進(jìn)低碳運(yùn)輸 |
| 員工人數(shù)、卡車司機(jī)人數(shù) | 量化 | TR-AF-000.C | 關(guān)鍵績效 |
意見反饋
尊敬的讀者：
感謝您閱讀本報(bào)告！這是順豐發(fā)布的《順豐控股2022年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，順豐非常希望您能夠?qū)Ρ緢?bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出您的寶貴意見，幫助順豐對(duì)報(bào)告進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
對(duì)本公司的可持續(xù)發(fā)展有任何意見或建議，歡迎發(fā)送電子郵件至sfir@sf-expr《順豐控股2022年度可持續(xù)發(fā)展報(bào)告意見回饋表》
姓名
工作單位職務(wù)
聯(lián)系電話電子郵箱
您對(duì)本報(bào)告的評(píng)價(jià)：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)位置打√）
| 很好 | 較好 | 一般 | 較差 | ||
| 1. | 認(rèn)為本報(bào)告是否突出反映本集團(tuán)在環(huán)境、社會(huì)及管治方面的重要信息 | 口 | 口 | 口 | 口 |
| 2. | 認(rèn)為本報(bào)告披露的信息、指標(biāo)是否清晰、準(zhǔn)確、完整 | 口 | 口 | 口 | 口 |
| 3. | 認(rèn)為本報(bào)告的內(nèi)容編排和風(fēng)格設(shè)計(jì)是否便于閱讀 | 口 | 口 | 口 | 口 |
| 4. 您對(duì)報(bào)告哪一部分內(nèi)容最感興趣？ | |||||
| 5. 您認(rèn)為還有哪些需要了解的信息沒有在本報(bào)告中反映？ | |||||
| 6. | 您對(duì)順豐今后發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報(bào)告有什么建議？ | ||||
