隨后，公司近百名員工向青島市即墨區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，

要求公司履行案涉《支付協(xié)議書》。經(jīng)過雙方溝通，部分員工主動(dòng)申請(qǐng)撤訴，剩

余員工仍要求公司按照《支付協(xié)議書》的內(nèi)容支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)差額，并

在仲裁請(qǐng)求被駁回后起訴至青島市即墨區(qū)人民法院。

【案件焦點(diǎn)】

1．總經(jīng)理是否有權(quán)代表公司與全體員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同？

2．在公章失控期間簽訂的《支付協(xié)議書》的效力如何認(rèn)定？

【代理意見】

1. 王某某在對(duì)協(xié)議書蓋章時(shí)并無代表權(quán)或代理權(quán)，協(xié)議書是在被告對(duì)公章

失控期間形成的，非公司真實(shí)意思表示。

庭審中，原告表示對(duì)仲裁卷無異議，對(duì)裁決書查明事實(shí)部分無異議。根據(jù)仲

裁階段查明的事實(shí)表明，2020 年 4 月 6 日，被告股權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)讓，王某某的董事

職務(wù)被依法免除。2020 年 4 月 10 日，被告召開董事會(huì)，決議免除王某某的總經(jīng)

理職務(wù)。2020 年 4 月 14 日，王某某與原告簽訂《支付協(xié)議書》。2020 年 4 月

15 日上午，王某某在管委會(huì)的監(jiān)督下將公章等物品返還給被告。因此，王某某

在蓋章時(shí)并無代表權(quán)或代理權(quán)，且在對(duì)被免除董事職務(wù)及總經(jīng)理職務(wù)完全知情的

情況下，拒絕進(jìn)行工作交接、返還公章。在被告對(duì)公章失控期間，自行制作《支

付協(xié)議書》并加蓋公章發(fā)放給員工。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第 48 條規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代

理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代

理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。以及根據(jù)《全國(guó)法院民商事審判工作會(huì)議

紀(jì)要》（法【2019】254 號(hào)）第 41 條第 1 款之規(guī)定，“人民法院在審理案件時(shí)，

應(yīng)當(dāng)主要審查簽約人于蓋章之時(shí)有無代表權(quán)或代理權(quán)，從而根據(jù)代表或代理的相

關(guān)規(guī)則來確定合同的效力”。因此無代表權(quán)或代理權(quán)人加蓋的公章，即便是真公

章，也不能產(chǎn)生合同有效的預(yù)期效果，故應(yīng)認(rèn)定協(xié)議書無效。

2. 根據(jù)被告公司章程的規(guī)定，協(xié)議書自始無效。

依據(jù)《公司法》及被告公司章程的相關(guān)規(guī)定，作出公司解散的決定屬于公司

股東的職權(quán)，王某某無權(quán)作出該決定。王某某私自與全體員工簽訂協(xié)議書、約定

由被告為全體員工辦理解聘手續(xù)的行為，直接導(dǎo)致的結(jié)果是公司與全體員工解除

勞動(dòng)合同，以致形成公司解散的最終法律事實(shí)。故王某某與員工簽署《支付協(xié)議

書》未經(jīng)公司的任何決議，嚴(yán)重侵害公司的合法利益，該協(xié)議自始無效。

3. 協(xié)議書的出具違反了員工手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定，為王某某越權(quán)出具。

根據(jù)被告處《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，簽署協(xié)議、使用印章必須經(jīng)過公司審

批和備案，否則公司不予認(rèn)可。且原告在仲裁階段自認(rèn)王某某在公章失控期間自

行在《支付協(xié)議書》中加蓋公章屬于越權(quán)行為。

因此，王某某在未經(jīng)過審批和備案流程及被免去公司總經(jīng)理職務(wù)的情況下，

拒絕向公司返還公章，并越權(quán)與員工簽署《支付協(xié)議書》，其行為嚴(yán)重侵害公司

的合法利益，協(xié)議自始無效。

4. 協(xié)議書的簽署系原告與王某某惡意串通損害被告利益，應(yīng)認(rèn)定為無效。

首先，根據(jù)裁決書中認(rèn)定的事實(shí)，2020 年 4 月 10 日被告給原告放假，2020

年 4 月 14 日被告處工作人員通知原告回公司簽訂協(xié)議，原告對(duì)王某某與被告發(fā)

生的沖突完全知悉。

其次，被告在 2020 年 4 月 15 日下午知悉協(xié)議書的存在后，第一時(shí)間召集全

體員工開會(huì)，進(jìn)行解釋說明并告知原告上述協(xié)議無效，同時(shí)在 4 月 16 日向全體

員工發(fā)放了書面聲明并在廠區(qū)內(nèi)進(jìn)行了張貼。

再次，依據(jù)原告在庭審中的表述，員工收到的協(xié)議書是已事先加蓋公章的空

白文書，協(xié)議書的數(shù)據(jù)均由原告自行手寫填寫完成。并且根據(jù)原告庭審中表述，

原告對(duì)協(xié)議書中的數(shù)據(jù)無任何計(jì)算依據(jù)。

最后，原告作為公司員工，應(yīng)知悉《員工手冊(cè)》中使用公司印章的流程，明

知王明凱未經(jīng)授權(quán)、協(xié)議的簽署未經(jīng)公司審批和備案、協(xié)議內(nèi)容完全空白的情況

下，仍與其簽署協(xié)議。

根據(jù)《合同法》第 52 規(guī)定，惡意串通并損害國(guó)家、集體或第三人利益的，

合同無效。原告對(duì)王某某與被告股東、董事發(fā)生沖突是完全知悉的，而且協(xié)議書

的簽署過程也明顯不符合常理。在此情況下，原告對(duì)協(xié)議書的簽署不屬于“善意

人”，原告與王某某簽署協(xié)議書為惡意串通損害被告利益的行為，應(yīng)認(rèn)定為無效。

綜合上述分析，協(xié)議書系在公章失控期間王某某與原告惡意串通簽署的，協(xié)

議內(nèi)容非被告的真實(shí)意思表示，是無效的。而且原告的這種“非善意”的行為，

也違背公序良俗。因此，劉超等原告的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法

應(yīng)予以駁回。

【法院觀點(diǎn)】

本院認(rèn)為，根據(jù)查明的事實(shí)，及本案訴訟當(dāng)事人的訴辯、陳述和證據(jù)的質(zhì)證

與認(rèn)定，關(guān)于原告江某某要求被告青島某工業(yè)公司履行《支付協(xié)議書》內(nèi)容向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)工資差額的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)本案查明的事實(shí)，2020 年 4

月 6 日，被告青島某工業(yè)公司原股東日本某某株式會(huì)社按照公司章程決定免去王

某某董事職務(wù),委派張某某為公司董事長(zhǎng)、黃某為副董事長(zhǎng)，張某某為公司法人

代表，2020 年 4 月 10 日，被告青島某工業(yè)公司新董事召開第一次董事會(huì)，形成

決議決定免去王某某總經(jīng)理職務(wù)，結(jié)合 2020 年 4 月 14 日王某某在派出所詢問筆

錄中稱 2020 年 4 月 13 日張某某拿著董事會(huì)成員變更通知給我看，通知上寫著我

被免去董事和總經(jīng)理職務(wù)，可以看出王某某對(duì)于被免除董事及總經(jīng)理職務(wù)是知情

的,其在 2020 年 4 月 13 日安排相關(guān)人員計(jì)算員工補(bǔ)償，4 月 14 日由律師做好支

付協(xié)議書，4 月 15 日早上在支付協(xié)議書上加蓋被告公章的行為是在明知被免除

總經(jīng)理職務(wù)、利用掌管公章的便利、在未向新任董事會(huì)匯報(bào)的情況下發(fā)生的，該

行為并非被告公司的真實(shí)意思表示。另外，結(jié)合被告處職工于蓬勃等人在派出所

所作筆錄，其亦認(rèn)可，2020 年 4 月 10 日被告處突然放假，4 月 15 日早上，被

告處職工上班即拿到了蓋有被告印章的支付協(xié)議書，協(xié)議書上的金額系用鉛筆填

寫，由職工將金額用簽字筆填寫后將鉛筆字跡擦掉。當(dāng)天下午，被告處即召開全

體職工會(huì)議宣布了公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓、董事會(huì)人員變更以及王某某被免職等事項(xiàng)。根

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代

表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”被告處股權(quán)的

變更并不影響被告與原告勞動(dòng)合同的履行,且協(xié)議簽訂后原告等仍在被告處工作，

該支付協(xié)議書的訂立并非雙方經(jīng)過協(xié)商的真實(shí)意思表示，因此，關(guān)于該支付協(xié)議

書的效力，本院不予確認(rèn)。關(guān)于原告江某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

【案件評(píng)析】

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的日益發(fā)展，傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)已無法滿足日益復(fù)雜的跨法

律部門交叉法律服務(wù)需求，逐步趨向于“勞動(dòng)法+X 法”二元法律領(lǐng)域交叉和“勞

動(dòng)法+X 法+Y 法+……”多元法律領(lǐng)域交叉等新類型。勞動(dòng)法與其他部門法融合從

而為企業(yè)規(guī)避各類風(fēng)險(xiǎn)，正在逐漸成為勞動(dòng)法律師業(yè)務(wù)的新方向。

今后在處理類似情況時(shí)，我們要避免孤立地看待單個(gè)案件，不僅要最大程度

維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，而且要準(zhǔn)確理解和適用法律，定分止?fàn)帲罅霌P(yáng)社會(huì)

主義核心價(jià)值觀。

但行千里 莫問前程

北京大成（青島）律師事務(wù)所 徐鑫

時(shí)光如白駒過隙，匆匆而逝。正式入職律所仿佛還在昨天，轉(zhuǎn)眼間，我實(shí)習(xí)

已有四月之久。在這四個(gè)多月里，既曾因辦理民事案件得到客戶認(rèn)可而感到喜悅

和滿足，也曾因遭遇困難和挫折而感到沮喪和難過，但是唯一不變的，是我對(duì)于

從事律師這一行業(yè)的堅(jiān)定和熱愛，在工作中也感悟良多。

一、律師應(yīng)有的職業(yè)技能

1. 高效管理時(shí)間

律師的日常工作瑣碎而繁多，經(jīng)常會(huì)有一些計(jì)劃外的突發(fā)狀況出現(xiàn)，打亂你

原本的工作安排，但是一天的時(shí)間是固定不變的，如何在有限的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量地

完成工作就成為了每個(gè)律師都要面對(duì)的問題。時(shí)間管理也就成為律師應(yīng)當(dāng)具備的

一項(xiàng)職業(yè)技能。

培根曾說：“敏捷而有效率地工作，就要善于安排工作的次序，分配時(shí)間和

選擇要點(diǎn)”。剛出校門初入職場(chǎng)的我，雖然已經(jīng)預(yù)見到律師的工作會(huì)很繁忙，但

還是低估了律師工作的瑣碎程度。打印文件、文書寫作、與客戶溝通、與法官溝

通、公眾號(hào)推送等等，一件件瑣碎的小事積累起來，如果不管理時(shí)間，往往會(huì)造

成花費(fèi)了大量的時(shí)間在一些價(jià)值含量不高的事情上，工作效率和價(jià)值不高。首次

直面律師生活的我便經(jīng)歷了這樣一番手忙腳亂的時(shí)期。后來，在帶教律師的指導(dǎo)

下，我學(xué)會(huì)了時(shí)間管理，將事情按照輕重緩急排序，在精力充沛的時(shí)間段完成需

要?jiǎng)幽X的事情，對(duì)于瑣碎的小事可以當(dāng)作工作勞累時(shí)的調(diào)劑，如此一張一弛，事

情一件一件被高效完成。

2.“必勝”思維

成為一名優(yōu)秀律師的道路上必然不會(huì)是一帆風(fēng)順的，總是充滿著荊棘與泥濘，

面對(duì)這些困難與挫折，律師應(yīng)當(dāng)具備樂觀的心態(tài)和“必勝”的思維。律師是需要

用一生去努力追求和捍衛(wèi)的職業(yè)，沒有哪一條規(guī)定會(huì)一成不變，沒有哪一種方案

會(huì)適合每一個(gè)案件，猶如馬拉松長(zhǎng)跑一樣，需要有良好的心態(tài)和持續(xù)的激情。

每一個(gè)案件都是全新的，所有的訴訟案件都是有爭(zhēng)議的，律師應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到這

才是訴訟案件的真理。律師在訴訟案件中的作用是至關(guān)重要的，律師的思想、行

動(dòng)會(huì)影響當(dāng)事人的決策和判斷。如果面對(duì)案件第一感覺是“會(huì)輸”，并且抱著這

種消極心態(tài)準(zhǔn)備，思維和行動(dòng)就容易變得“遲緩”“懈怠”。因此，律師在面對(duì)

案件時(shí)應(yīng)該從第一感覺開始轉(zhuǎn)變思維，抱著一種“必勝”的思維去面對(duì)它，在戰(zhàn)

略上藐視它，在戰(zhàn)術(shù)上重視它。

3. 未雨綢繆

法律作為社會(huì)上層建筑的一部分，是由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的，這就導(dǎo)致法律不是

一成不變的，會(huì)隨著社會(huì)狀況不斷地調(diào)整、更新。因此，我們要學(xué)會(huì)“未雨綢繆”，

活到老學(xué)到老，不要等案件來臨時(shí)才去“臨時(shí)抱佛腳”。

工欲善其事，必先利其器。作為法律人的我們，專業(yè)知識(shí)就是我們最好的武

器。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，只有在平時(shí)不斷地學(xué)習(xí)、積累，案件到來時(shí)才會(huì)

游刃有余，更好地為當(dāng)事人維護(hù)其應(yīng)有的權(quán)益。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的辦案心得

入職之初，我參與了律師生涯中第一件勞動(dòng)合同糾紛訴訟案件，案件的爭(zhēng)議

焦點(diǎn)主要在于公司以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)定為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是

否合法。通過這一案件，我再次感受到“紙上得來終覺淺”，律師最終還是要回

到實(shí)務(wù)中去，實(shí)踐方能出真知。

眾所周知，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，仲裁是必不可少的前置程序。這一案件于

我而言特別之處在于律師是從一審階段開始介入的，未曾參與前面的仲裁階段。

這就使得律師不僅要對(duì)案情進(jìn)行全面地分析梳理，還要對(duì)于仲裁階段的案件審理

情況了熟于心，避免仲裁階段與一審訴訟階段前后言辭不一。

本案中，由于公司對(duì)于仲裁階段提交的證據(jù)保存固定地不充分，需要律師在

公司提供的文件中將仲裁已提交的證據(jù)篩選出來，這讓我對(duì)于案件材料的梳理有

了更為深刻的感受。在收到客戶提供的案件材料后，律師要做的首先是要對(duì)文件

進(jìn)行形式審查，確認(rèn)文件的名稱與文件清單所列的是否一致；其次是要對(duì)文件內(nèi)

容進(jìn)行形式核對(duì)，確認(rèn)與已知的文件是否一致。以上如有不一致的地方要及時(shí)記

錄下來，以書面形式一次性將問題反饋給當(dāng)事人。

在證據(jù)的準(zhǔn)備上，因?yàn)楣咎峤坏淖C據(jù)中涉及許多全英文的郵件和通話錄音，

對(duì)于這兩類證據(jù)的提交也需要格外注意。其一，根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，向法院提

供全英文郵件，應(yīng)當(dāng)隨之附上正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯的中文版本。其二，通話錄音作

為電子證據(jù)應(yīng)刻光盤并附上中文翻譯件提交法院。如果是由手機(jī)錄音的，還應(yīng)當(dāng)

法條上出具原始載體并當(dāng)庭播放。對(duì)于錄音的翻譯件，應(yīng)當(dāng)盡可能還原錄音重點(diǎn)

的對(duì)話，不要?jiǎng)h減其中的語氣詞，部分法院對(duì)此要求比較嚴(yán)格。

白居易曾言：“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，律師是一個(gè)需要終身

學(xué)習(xí)的職業(yè)，需要我們沉下心來，耐得住寂寞，以“但行千里，莫問前程”的心

態(tài)應(yīng)對(duì)前期的“厚積”階段，因?yàn)槌晒Φ蔫€匙往往就藏在寂寞的口袋里。

我們能夠提供勞動(dòng)法領(lǐng)域的廣泛服務(wù)，除了傳統(tǒng)意義上基于勞動(dòng)合同、就業(yè)

促進(jìn)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保障等方面的咨詢，我們還專注于反腐合規(guī)、員工激勵(lì)、

員工隱私數(shù)據(jù)、公司治理與高管任命、商業(yè)秘密保護(hù)和大型人員整合項(xiàng)目等需要

復(fù)合能力背景的細(xì)分領(lǐng)域業(yè)務(wù)。經(jīng)過多年磨合，我們能夠與大成其他業(yè)務(wù)、行業(yè)

領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)高效合作，為客戶的重大復(fù)雜項(xiàng)目提供“一站式”及“嵌入式”服務(wù)。

該領(lǐng)域

? 自 2020 年起，連續(xù)兩年入選錢伯斯 “亞太指南榜單”重點(diǎn)推薦

? 自 2018 年起，連續(xù)四年入選 The Legal 500 “亞太地區(qū)榜單”

? 自 2020 年起，勞動(dòng)與雇傭連續(xù)兩年入選 Benchmark Litigation“亞太

地區(qū)爭(zhēng)議解決榜單”

? 自 2020 年起，連續(xù)兩年入選 Asialaw Profiles“重點(diǎn)推薦領(lǐng)域”

日常咨詢

? 日常人力資源相關(guān)法律咨詢及支持

? 人力資源管理相關(guān)法律文書

? 各類勞動(dòng)關(guān)系解除及終止

? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用(包括工時(shí)，假期，勞動(dòng)保護(hù)，女職工保護(hù)等)

? 薪資及福利待遇（包括工資架構(gòu)、各類獎(jiǎng)金、ESOP、服務(wù)期等）

? 社會(huì)保險(xiǎn)

? 員工績(jī)效管理及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

? 外國(guó)人在華就業(yè)

? 勞務(wù)外包，勞務(wù)雇傭及勞務(wù)派遣

? 雇主責(zé)任

人員整合項(xiàng)目

? 公司并購、外包、搬遷、關(guān)停、重組、改制中涉及的勞動(dòng)法律問題，包

括大型人員轉(zhuǎn)移項(xiàng)目、裁員項(xiàng)目和群體性爭(zhēng)議事件解決等。

人力資源合規(guī)項(xiàng)目

? 協(xié)助客戶執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)及內(nèi)部調(diào)查項(xiàng)目，就白領(lǐng)執(zhí)法、舉報(bào)及

反迫害、員工隱私數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密保護(hù)等提供現(xiàn)場(chǎng)支持或建議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

? 代表公司參與各類勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)， 預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)、平衡商

業(yè)需求及全流程管控案件承辦質(zhì)量。

企業(yè)人事合規(guī)管理培訓(xùn)

? 不定期舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)、沙龍、講座等活動(dòng)，由主講律師邀請(qǐng)各界專

業(yè)人士參加，面向企業(yè) HR、法務(wù)和管理層，分享實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和建議。