核査員至少要考慮建立下列方面的文件和提供審定或核査證據(jù)的記錄：
1. 背景文件：公司GHG體系策劃方面的資料和公司背景資料；
2. 關(guān)于核查過程的文件和記錄；
? 審定或核查計劃的策劃；
? GHG抽樣計劃詳情；
? 審定或核查GHG信息內(nèi)容；
? 組織GHG信息管理和內(nèi)部控制有明確理解的證據(jù)；
? 風(fēng)險評價和重大性分析的結(jié)果；
? 對GHG信息輸入、量化、合并、分解方法學(xué)的分析；
? 關(guān)于從事活動的性質(zhì)、時間安排和規(guī)模（包括專家的使用）及活動結(jié)果的記錄;
? 審定員或核查員對所有需要專業(yè)判斷的重要事項所作的說明；
? 審定或核查計劃作出的任何變更，以及隨之而來的活動和分析檢測；
? 審定或核查的結(jié)果和發(fā)現(xiàn)；包括對例外或異常情況的解決和處理。
3. 關(guān)于信息交流和報告的文件：核查報告和不符合整改信息。
審定和核查需要保存的記錄
? 組織應(yīng)保存和收集所有相關(guān)的GHG排放數(shù)據(jù)及其原始單據(jù)；
? 在排放清單上注明資料的出處以便核查時釆用；
? 自行估算的排放系數(shù)，應(yīng)該詳細地說明推算的依據(jù)與過程，而引用國際或國
內(nèi)的排放系數(shù)時，務(wù)必記錄出處、來源以及假設(shè)條件。
? 在核查數(shù)據(jù)的時候，應(yīng)該考慮不確定性因素，例如測量設(shè)備的不確定性，在
核查信息與聲明中列出可能的誤差范圍，可以增加核查聲明的可信度。
? 我國沒有建立相關(guān)的核查的基礎(chǔ)條件，重大性門檻、排放量排除門檻等，企
業(yè)可參考國外的經(jīng)驗準則，可以減少許多核查的工作或增加核查聲明的正確
性。
? 信息的透明度非常重要，接受核查的企業(yè)應(yīng)該完全公開相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，
使外部驗證能在最完整的信息狀態(tài)下進行公正客觀的查證
組織需要注意的事項
核查需要費用的影響因素：
——組織的規(guī)模
——組織邊界的界定
——排放源、匯、庫的復(fù)雜程度
組織從準備到完成量化、報告與核查的時間：
—組織需要先建立信息收集和分析匯總的體系，這個需時往往較長
—量化與報告、以及內(nèi)部核查和評估，大約需要1-2個月時間
—外部核查兩個階段，包括整改時間，直到發(fā)出核查聲明書，大約
需時2-3個月
外部核查服務(wù)
二、 碳核查/碳中和認證標準
三、 碳核查/碳中和認證審核過程
四、 碳排放管理員職業(yè)資格
目 錄
一、 碳核查/碳中和背景
2021 年 3 月，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局發(fā)
布了“碳排放管理員”等 18 項新職業(yè)。由中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會牽頭向人力
資源和社會保障部申請設(shè)立的新職業(yè)——碳排放管理員，職業(yè)編碼為 4-09-07-04。
碳排放管理員是指從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核
查、交易和咨詢等工作的人員。
為推進綠色低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展，助力碳達峰碳中和目標實現(xiàn)，提升碳排放管理職業(yè)
能力，順應(yīng)各用人單位對碳排放管理人員的迫切需求，中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會
啟動2022年碳排放管理員職業(yè)能力建設(shè)培訓(xùn)，并試點開展職業(yè)能力水平評價（三級、
四級）工作。
北京三星九千認證中心有限公司作為碳排放管理員職業(yè)能力建設(shè)基地，獲批自
2022年7月起按照培訓(xùn)和考試大綱要求，陸續(xù)開展碳排放管理員的培訓(xùn)，并組織學(xué)員
參加考試。歡迎有志于從事碳排放管理的人員到三星九千基地參加培訓(xùn)與考試！
碳排放管理員職業(yè)能力建設(shè)基地
碳排放管理員職業(yè)能力建設(shè)基地
感謝大家！
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